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Congé de maternité dans la production dangereuse. Combien de temps partent-elles en congé de maternité - les documents nécessaires

Vous confondez quelque chose. Congé maternité, c'est-à-dire que le congé de maternité ne peut être accordé qu'après 30 semaines de grossesse.

À l'heure actuelle, vous êtes admissible à une mutation vers des travaux légers. L'employeur est tenu de vous fournir un travail qui n'est pas lié à des facteurs nocifs, tout en maintenant un salaire moyen. Pas un tel travail ? C'est le problème de l'employeur. Laissez-le vous laisser rentrer à la maison, mais salaire moyen paie pour tout le temps jusqu'au début des vacances sur BiR.

253

L'utilisation de la main-d'œuvre féminine dans les travaux pénibles et les travaux dangereux et (ou) conditions dangereuses la main-d'œuvre, ainsi que les travaux souterrains, à l'exception des travaux non physiques ou des travaux sur les services sanitaires et domestiques.

Il est interdit d'utiliser le travail des femmes dans des travaux liés au levage et au déplacement manuel de poids qui dépassent les normes maximales autorisées pour elles.

Les listes d'industries, d'emplois et de postes présentant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, où l'utilisation de la main-d'œuvre féminine est limitée, et les normes de charge maximale autorisée pour les femmes lorsqu'elles soulèvent et déplacent des poids manuellement sont approuvées de la manière établie par le gouvernement. Fédération Russe compte tenu de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail.

Article 254. Transfert à un autre emploi des femmes enceintes et des femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi

Les femmes enceintes, conformément à un rapport médical et sur leur demande, ont des taux de production réduits, des taux de service, ou ces femmes sont transférées à un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, tout en conservant leurs revenus moyens de leur emploi précédent.

Jusqu'à ce qu'une femme enceinte obtienne un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, elle est soumise à une libération du travail avec le maintien du salaire moyen pour tous les jours de travail manqués en conséquence aux frais de l'employeur.

Lorsqu'elles subissent un examen de dispensaire obligatoire dans les établissements médicaux, les femmes enceintes conservent leur salaire moyen sur le lieu de travail.

Les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi, s'il est impossible d'exercer leur travail antérieur, sont transférées, sur leur demande, à un autre emploi avec un salaire pour le travail effectué, mais pas inférieur au salaire moyen de l'année emploi précédent jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi.

Article 255. Congé de grossesse et d'accouchement

ConsultantPlus : remarque.

Loi de la Fédération de Russie du 15 mai 1991 N 1244-1 pour les femmes résidant en permanence (travaillant) sur le territoire de la zone de résidence avec droit à la réinstallation, le congé prénatal est établi pour 90 jours calendaires avec des activités récréatives en dehors du territoire de contamination radioactive.

Les femmes, sur leur demande et sur la base d'un certificat d'incapacité de travail délivré selon la procédure établie, bénéficient d'un congé de maternité de 70 (en cas de grossesse multiple- 84) jours calendaires avant l'accouchement et 70 (en cas d'accouchement compliqué - 86, en cas de naissance de deux enfants ou plus - 110) jours calendaires après l'accouchement avec le paiement des prestations d'assurance sociale de l'État dans l'établissement Lois fédérales Taille.

Le congé de maternité est calculé en totalité et est accordé à la femme dans son intégralité quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4656

© ConsultantPlus, 1992-2013

Si l'employeur a une opinion différente, alors écrivez une plainte au bureau du procureur et à l'inspection du travail.

Une femme peut partir en congé de maternité en fonction :

1. Examen obstétrical, qui comprend des procédures standard effectuées par un médecin.
2. Examen gestationnel, y compris les indications échographiques, qui diffère généralement de l'obstétrique de 2 semaines.

Mais même si la femme officiellement employée n'était pas inscrite auprès clinique prénatale, l'institution médicale est obligée de lui délivrer un congé de maladie. Combien de temps partent-elles en congé de maternité ? Les situations associées à la grossesse sont différentes, cela dépend du moment exact où la femme part en congé de maternité et du nombre de jours de vacances auxquels elle aura droit. La durée de leur congé de maternité en 2017 dépend non seulement du nombre de fœtus nés, de la présence de pathologies pendant la grossesse, mais également du lieu de résidence de la femme, ainsi que de la nocivité de la production dans laquelle elle travaille.

Ai-je droit à une pension dommageable si j'étais en congé de maternité ?

La situation standard est celle où une femme porte un enfant et vit dans des conditions respectueuses de l'environnement, et son travail n'est pas lié à un travail nocif pour la santé. Dans ce cas, le législateur lui donne la possibilité de demander un arrêt maladie à partir de 30 semaines, ce qui correspond à 7 mois. Lorsqu'il est établi qu'une femme a 2 fœtus ou plus, la difficulté de les porter dans les dernières étapes est prise en compte.

Par conséquent, la loi autorise le congé de maternité à partir de 28 semaines, ce qui correspond à 6,5 mois de grossesse. Lorsque divers changements pathologiques sont révélés chez une femme pendant la grossesse, elle doit non seulement être vue plus souvent par un médecin, mais, sur sa recommandation, rester à l'hôpital jusqu'à l'accouchement. Mais cela ne lui donne pas la possibilité légale de partir en congé de maternité plus tôt que d'habitude, pour elle, ainsi que pour une femme en bonne santé, une période de 30 semaines est fixée.

Le congé de maternité est-il inclus dans l'expérience néfaste

Si l'activité de travail se produit plus tôt, par exemple de 22 à 30 semaines, lorsque la femme n'a pas encore eu le temps de partir en vacances, alors à partir du moment où l'enfant est né, il viendra la chercher et sa durée sera augmentée. Le ministère de la Santé de la Russie a établi une liste des zones écologiquement polluées où les conditions défavorables pour la gestation. Ces zones sont principalement associées à la présence de déchets radioactifs ou à une irradiation accrue sur leur territoire.
L'un d'eux comprend, par exemple, la zone de Tchernobyl, et l'autre le logiciel Mayak. Si une femme est liée à une telle zone, y vit et y travaille, elle a le droit de prendre un congé de maternité à 27 semaines et la période totale de vacances sera plus longue que d'habitude. Travailler dans une industrie dangereuse ne donne généralement pas aux femmes le droit de partir en vacances avant 30 semaines.
Ils peuvent écrire une déclaration à la direction demandant une réduction des normes de production.

Les vacances sont-elles incluses dans l'expérience de travail?

Par décret, il est d'usage de comprendre le moment où une femme attend un enfant avant l'accouchement et prend soin de lui jusqu'à ce qu'elle atteigne l'âge de 3 ans, c'est-à-dire chez le plus jeune âge préscolaire. La législation de la Fédération de Russie prévoit le paiement des prestations avant et après l'accouchement, la base est le congé de maladie fourni et d'autres documents qu'elle doit présenter. Les prestations prénatales et postnatales sont dues à la femme, et le congé parental payé peut être délivré à l'un des parents ou proches qui en prendra soin.
Une femme part en congé de maternité pendant une certaine période, qui est fixée par le législateur. Le début du congé de maternité est la date à laquelle le congé de maladie est délivré.

Laisser jusqu'à 15 ans est inclus dans l'expérience néfaste

• Sur les violations lors de l'évaluation spéciale, n° 21
• Salopette : tout savoir sur l'émission, la comptabilité et l'amortissement, n°16
• Les résultats de l'évaluation spéciale peuvent être vérifiés, n ° 9
• Réaliser une évaluation particulière des emplois : dépêchez-vous doucement, n°4
• 2014

1. "Ambulance" pour accident du travail, n° 21
2. Résultats de l'évaluation spéciale : nous sommes d'accord avec le salarié, n° 19
3. Instructions inoffensives pour les vacances "pour nocivité", n ° 19
4. Évaluation spéciale: le dernier mot - pour la commission, n ° 18
5. Des prix spéciaux aideront à réduire les coûts, n ° 16
6. Combinaison et lait - selon les résultats de l'évaluation spéciale, n ° 13
7. Nous effectuons une cotisation spéciale aux frais de la FSS, n ° 13
8. Bilan particulier : tout simplement sur le complexe, n°12
9. Indemnisation "pour nocivité" avant et après évaluation particulière des conditions de travail, n°7
10. Il y a presque 5 ans pour la cotisation spéciale des emplois de bureau, n°6

Est-il possible de partir immédiatement en congé de maternité si le travail est nocif ?

Domaine juridique Lors de l'établissement d'un congé supplémentaire pour le personnel pour un travail dans des conditions dangereuses, l'organisation a le droit d'appliquer le cadre réglementaire de l'URSS, dont les dispositions ne contredisent pas le Code du travail de la Fédération de Russie. Ces précisions sont données par le ministère du Travail le 13 février 2013 sur la base de la décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie n° AKPI12-1570 du 14 janvier 2013.

• listes d'industries (résolution n° 298/P-22 du 25/10/74) ;
• instruction (Décision n° 273/P-20 du 21/11/75) ;
• Disposition type (Décision n° 387/22-78 du 03.10.86).

Le lieu de travail se voit attribuer le statut de malveillant ou dangereux sur la base des résultats d'une certification spéciale (loi sur l'évaluation spéciale n° 426-FZ du 28 décembre 2013). Cette procédure effectué au moins une fois tous les 5 ans. Congés de grossesse et d'accouchement Si l'employeur accorde de tels congés au-delà de la durée fixée par la loi, il n'a pas le droit de prendre en compte les coûts de leur paiement dans les dépenses qui réduisent la base des bénéfices (article 270, paragraphe
Ces mois sont-ils inclus dans l'expérience de la nocivité ? Attention La base pour l'octroi d'un tel congé, et, par conséquent, pour le paiement des prestations, est un certificat d'incapacité de travail. Payer pour la réponse Continuer le dialogue Compilation de documents, consultations Cordialement, Magola Violetta Olegovna8-916-503-17-39e-mail : Vous pouvez le laisser en cliquant sur le bouton Répondre Questions similaires Le congé de maternité est-il inclus dans l'expérience de travail ? Je travaille comme enseignante dans un jardin d'enfants, j'ai donné naissance à mon premier enfant en 1988, le deuxième en 1989 et le troisième en 1996 et j'ai été en congé de maternité pendant un an jusqu'en 1997. Le congé de maternité est-il inclus dans l'ancienneté de nomination retraite préférentielle professeur de collège ? Le congé de maternité est-il inclus dans la durée de service si elle est partie en congé de maternité et non au travail.
Et est-ce que la durée de service inclut le temps où vous êtes debout dans le centre d'emploi non pour la réduction.

Important

Si l'accouchement est difficile ou si plusieurs enfants sont nés, ce qui n'a pas été établi initialement, il sera alors nécessaire de délivrer un congé de maladie supplémentaire pour le nombre de jours prévu par la loi. La durée de leur congé de maternité est apposée sur chaque congé de maladie, elle indique également la date prévue de l'accouchement. Une femme soumet un document au service comptable, rédige une demande de décret.

Attention

Pour demander des prestations, vous devrez peut-être rédiger une demande pour modifier la période pour laquelle les prestations seront accumulées. Un exemple de demande de congé de maternité et de réception des paiements est ici. Est-il possible plus tôt ou en retard? Les limites du congé de maternité payé sont définies par la législation de la Fédération de Russie, il est impossible de les modifier.

Le congé de maternité est-il inclus dans le risque professionnel

Payer pour la réponse Continuer le dialogue Compilation de documents, consultations Cordialement, Magola Violetta Olegovna8-916-503-17-39e-mail : Vous pouvez le laisser en cliquant sur le bouton Répondre Questions similaires Le congé de maternité est-il inclus dans l'expérience de travail ? Je travaille comme enseignante dans un jardin d'enfants, j'ai donné naissance à mon premier enfant en 1988, le deuxième en 1989 et le troisième en 1996 et j'ai été en congé de maternité pendant un an jusqu'en 1997. Le congé de maternité est-il inclus dans l'ancienneté pour d'attribuer une pension préférentielle à un enseignant d'un lycée ? Le congé de maternité est-il inclus dans la durée de service si elle est partie en congé de maternité et non au travail. Et est-ce que la durée de service inclut le temps où vous êtes debout dans le centre d'emploi non pour la réduction.

Le congé de maternité est-il inclus dans la durée de service, si à la fin du congé de maternité, je démissionne de mon plein gré. Merci d'avance pour votre réponse.
Outre le droit à un congé pour s'occuper d'un enfant, la législation du travail, tant antérieure qu'actuelle, accorde aux femmes le droit à un congé pour la grossesse et l'accouchement (avant et après l'accouchement). La base pour l'octroi de ce congé et, par conséquent, pour le paiement des prestations, est un certificat d'incapacité de travail. Le congé est-il inclus dans l'ancienneté en termes de nocivité ? A ce jour, il existe deux listes sur lesquelles les personnes travaillant dans les fonds de pension, définissant les cotes accumulation des pensions et la possibilité d'une retraite anticipée. La liste n° 1 répertorie tous les types d'activités associées à des conditions de travail particulièrement nocives et pénibles.

Ainsi, la période de congé d'une femme pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an, si elle a eu lieu avant le 10/06/1992, est incluse dans expérience spéciale lors de la détermination du droit à une retraite du travail vieillesse, compte tenu de la décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 29 janvier 2004 n ° 2-P. Outre le droit à un congé pour s'occuper d'un enfant, la législation du travail, tant antérieure qu'actuelle, accorde aux femmes le droit à un congé pour la grossesse et l'accouchement (avant et après l'accouchement). La base pour l'octroi de ce congé et, par conséquent, pour le paiement des prestations, est un certificat d'incapacité de travail.

Les travailleuses qui sont enceintes et qui se préparent bientôt à la naissance d'un bébé devraient bien connaître la législation du travail. Il prévoit un tel concept pour une femme enceinte et une femme sur le point d'accoucher en tant que congé de maternité. Pendant cette période, une femme est protégée et bénéficie d'un certain nombre de droits étendus à certaines prestations sociales.

Qu'est-ce que le congé maternité ?

De nombreuses femmes enceintes confondent souvent les deux concepts de congé de maternité et de congé parental. Par habitude, le décret d'une femme s'appelle exactement la période après l'accouchement, que la législation du travail donne à une femme pour s'occuper d'un nouveau-né. Mais en fait, le congé de maternité commence avant même l'accouchement.

Le congé de maternité n'est pas seulement un temps libre de travail uniquement après l'accouchement. Ce congé s'applique également à une courte période prénatale. Si une femme travaille officiellement, l'employeur, conformément à la loi, n'a pas le droit de forcer une femme à travailler plus longtemps que la période spécifiée dans les documents officiels. Le salarié est tenu de fournir un certificat d'incapacité de travail et une demande de congé.

Quand partez-vous en congé de maternité ?

Selon la loi, les femmes enceintes bénéficient d'un congé à partir de la trentième semaine de grossesse. Si une femme a une grossesse multiple, elle a droit à un congé de maternité à partir de la 28e semaine.

Périodes de congé de maternité :

• En cas de grossesse homosexuelle, la durée du congé de maternité est de 140 jours. Ils comprennent 70 jours avant livraison et 70 jours après livraison ;
• En cas de grossesse multiple, une femme bénéficie d'un congé de maternité de 194 jours. Ils comprennent 84 jours avant livraison et 110 jours après livraison ;
• S'il y a eu des complications lors de l'accouchement, qui comprend également une césarienne, le nombre de jours dans la période post-partum augmente de 16 autres;
• Si des complications surviennent lors de l'accouchement associé à un séjour à l'hôpital, le congé de maternité est prolongé pour toute la période de traitement nécessaire. Il est nécessaire d'écrire un deuxième congé de maladie. Lors du paiement de cette fiche, leurs nuances administratives seront prises en compte ;

Quand partent-elles en congé de maternité et comment s'y préparer ?

Ainsi, le congé de maternité avec une grossesse unique est envoyé à la 30e semaine. Ce type de vacances commence par la réception d'un congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement, qui est délivré lors d'une consultation où les femmes sont enregistrées.

Si une femme n'était pas enregistrée pour la gestion de la grossesse, elle a toujours le droit de recevoir un certificat d'incapacité de travail dans un établissement médical afin de demander un congé de maternité.

Quant à l'indemnité que recevra une femme en congé de maternité, elle est égale à la somme de 100 % du salaire mensuel moyen, qui est calculé pour deux ces dernières années travailler. En outre, la femme recevra une allocation pour s'occuper d'un enfant à l'âge de 1,5 an. L'employeur versera à la femme 40 % de son salaire mensuel. Il est important de savoir que le congé parental (et non le congé de maternité) peut être pris par n'importe quel membre de la famille. Mais seulement à condition que la femme reprenne ses fonctions professionnelles.

En termes médicaux, le congé de maternité est conçu pour donner à une femme la possibilité de porter favorablement son bébé dans les dernières étapes de la grossesse. C'est pourquoi le décret commence à 30 semaines ou 28 semaines (pour les grossesses multiples). Pendant cette période, les processus physiologiques dans le corps de la mère et de l'enfant commencent à s'activer. Cela nécessite que la femme enceinte ait une alimentation encore plus économe, du sommeil, ainsi qu'une paix émotionnelle stable.

A partir de la trentième semaine, partant en congé de maternité de son lieu de travail, la femme enceinte entre dans une période de repos, de préparation physique et psychologique à l'accouchement. Si vous maintenez votre capacité à travailler et à assister au travail, de telles conditions sont presque impossibles à fournir.

Points obligatoires que les femmes doivent connaître sur le décret :
1. Selon la législation du travail, une femme garde son emploi. L'employeur n'a pas le droit de licencier, de réduire ou même de transférer une femme en congé de maternité à un autre poste ;
2. Tout congé de maternité doit être payé. Cela se fait par le biais des caisses d'assurance sociale;
3. Toute femme a le droit de refuser le congé de maternité, mais les médecins ne conseillent pas de le faire, afin de préserver la santé de la mère et du bébé ;
4. Le temps total du décret sera compté pour la femme comme la durée totale du service sans interruption activité de travail. À tout moment pendant le congé de maternité, vous pouvez reprendre le travail, par exemple à temps partiel. Dans ce cas, vous conserverez vos allocations de garde d'enfants. Si vous partez toute la journée, les paiements ne seront plus effectués ;

De nombreuses femmes s'accordent à dire que le congé de maternité est un moment idéal pour s'améliorer, se calmer et se détendre. Durant cette période, chaque femme enceinte peut se procurer confort psychologique en préparation à l'accouchement. Après la naissance d'un bébé, la vie changera radicalement, il n'y a donc pas lieu de douter de la nécessité d'un congé post-partum.

Les femmes enceintes qui se préparent à la naissance d'un bébé devraient étudier attentivement les lois du travail.

Ce matériel contient les concepts du congé de maternité et des paiements connexes. Il convient de noter que pendant cette période, une femme est particulièrement protégée par le législateur, elle a donc le droit de recevoir une compensation sociale.

Un employé est-il admissible à l'assurance dentaire au retour de vacances? Réponse 13 : Non, car l'employé perdrait son assurance dentaire même s'il restait au travail pendant ses vacances. Question 14 : Avant son congé, l'employée était vice-présidente. À son retour de congé, elle a été promue au même salaire, mais n'était pas considérée comme un poste d'officier et avait un grade inférieur. Aucun autre membre du personnel de niveau officier n'a été transféré de la même manière.

Réponse 14 : Non, car le nouveau poste n'a pas le même statut que le poste précédent. Question 15 : Avant son congé, l'employée était secrétaire de jour à un endroit situé à 15 minutes de chez elle. À son retour de congé, elle a été réintégrée comme commis, travaillant le quart de nuit, mais elle a été mutée à une heure et demie de chez elle. Aucun autre salarié n'a été muté de la même manière.

informations générales

Le congé de maternité est souvent confondu avec le congé de maternité.

La plupart des femmes sont convaincues qu'un décret est le temps après la naissance d'un enfant, alloué pour s'occuper de lui. C'est une opinion erronée, car le congé de maternité commence avant l'accouchement et se termine quelque temps après la naissance du bébé.

Est-il possible de partir plus tôt

Les deux positions ne sont pas « similaires » car les péages, les horaires et les manœuvres ont considérablement changé. Question 16 : Pendant que la salariée est en vacances, l'Employeur décide d'exclure son poste pour des raisons opérationnelles. La décision de l'employeur n'est en aucun cas liée à la grossesse de la salariée ou à la nécessité d'un congé de maternité. Le salarié a-t-il le droit d'être réintégré ?

Question 17 : Une salariée demande un congé de maternité. L'employeur refuse le congé au motif que l'absence de l'employé causerait un préjudice indu à l'entreprise. Question 18 : Lors de l'entrevue, la requérante informe l'Employeur qu'elle est enceinte. L'employeur décide de ne pas l'embaucher au motif qu'il ne veut pas accorder de congé de maternité.

Le congé pour s'occuper d'un enfant est délivré jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi, et dans certaines régions, conformément aux réglementations locales - jusqu'à trois ans.

Code du travail

Permet à une femme de partir en congé de maternité en raison de la nécessité de se préparer à la naissance d'un enfant.

Bien sûr, la salariée peut le refuser et continuer à remplir ses fonctions, mais cela est fortement déconseillé par les médecins.

Question 19 : La convention collective de l'employeur ne prévoit que six semaines de congé de maternité. Question 20 : L'employeur accorde une prime à tous les employés qui ont travaillé pendant un an. L'employeur doit-il lui verser une prime à son retour de vacances ?

L'employeur refuse d'accorder un congé de maternité

Un employeur ne doit pas compter deux mois de congé de maternité dans le calcul des services mensuels à des fins de prime. Cependant, une employée peut être admissible à recevoir la prime après la fin de la période de service de deux mois suivant son retour de congé si des employés situés dans des locaux similaires sont également considérés comme admissibles à la prime.

Nouvelle loi

En 2017, il n'est pratiquement pas différent de la version précédente, peut-être que le principal changement a été la formation d'une nouvelle procédure de calcul des paiements, en tenant compte du salaire minimum établi.

Congé maternité

Le congé de maternité est nécessaire pour qu'une femme soit mieux protégée contre les risques ces dernières semaines grossesse.

Question 21 : Les directives de l'employeur stipulent que les employés n'ont droit à aucune prestation avant la fin de la période d'essai de six mois. Une salariée demande à démarrer un congé de maternité quatre mois après avoir commencé à travailler.

Congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à trois ans

Une salariée n'a pas droit au congé de maternité tant qu'elle n'a pas accompli la période d'essai initiale fixée par son employeur, qui peut être de six mois. Question 22 : Un employé qui travaille 25 heures par semaine est considéré comme un employé à temps partiel dans le Guide de l'employeur et n'est pas admissible aux avantages sociaux.

Lorsqu'elle part en congé de maternité, la salariée doit connaître les dispositions suivantes :

1. Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, son poste est maintenu. La direction ne peut pas licencier ou transférer à un autre poste une femme qui a pris un congé de maternité.
2. Chaque congé est payé. Les fonds pour la formation des paiements proviennent de la FSS.
3. La future mère a la possibilité de refuser des vacances, mais les médecins recommandent fortement de les prendre, car elles sont utiles à la fois pour la mère et pour l'enfant.

Combien de semaines partent-ils ?

Pour émettre un décret, une salariée doit en faire la demande à l'employeur à la semaine 30, et elle ne pourra le recevoir qu'après son retour au travail.

Est-ce possible plus tôt ou plus tard ?

Question 23 : Un salarié héberge un adulte de 21 ans ayant une déficience intellectuelle. À son retour de vacances, l'Employeur ne lui permettra plus de participer au Régime au motif que son ministère a pris fin. Le congé de maternité ne peut avoir d'incidence sur l'admissibilité d'une employée aux programmes auxquels elle est admissible à la date de son congé.

Mécanisme de réception et durée du congé

Un employé prend dix semaines de vacances. Un Employeur peut-il refuser de reprendre du travail au motif qu'un Salarié a pris plus de huit semaines de vacances ? Si vous êtes autorisé à conclure une convention collective, vous devrez entrer le nombre d'heures de service satisfaisant indiqué ci-dessous.

Avec une grossesse multiple ? Dans ce cas, le congé est délivré à la 28e semaine.

Si une femme vit dans la zone de Tchernobyl, elle peut partir en congé de maternité à partir de la 27e semaine de grossesse.

Combien de temps cela prend-il?

Combien de jours? La durée du congé de maternité est de 140 jours pour des raisons générales. Ainsi, une femme reçoit 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après la naissance du bébé.

Comment demander un congé maternité ? Pour demander un congé de maternité, vous devez le faire. Ce formulaire justifie médicalement votre grossesse et fournit les détails médicaux de vos vacances. Une notification tardive ou des formulaires incomplets peuvent retarder le traitement de vos vacances.

L'État autorise jusqu'à six semaines de travail pour un accouchement normal et jusqu'à huit semaines de travail pour une césarienne. Pour un congé supplémentaire après le congé de maternité, vous pouvez demander un congé parental. Pour demander un congé parental, vous devrez fournir un congé médical de votre médecin, indiquant que vous êtes dispensé de reprendre le travail sans restriction. Cela clôturera votre congé de maternité.

Lors d'une césarienne, après l'accouchement, elle augmente en outre de 16 jours.

Si la grossesse est multiple, la période de vacances passe à 194 jours - 84 jours avant la naissance des enfants et 110 jours après leur apparition sur le compte.

Si des complications surviennent pendant l'accouchement, ce qui nécessite un traitement à l'hôpital, le congé forcé est prolongé de cette période.

Dans le même temps, vous devrez déposer une nouvelle demande de congé auprès du Bureau des affaires des personnes handicapées nécessitant un congé parental. Comment puis-je demander un congé parental après la fin du congé de maternité ? Pour demander un congé parental après la fin de votre congé de maternité, vous devrez fournir un certificat médical de votre médecin attestant que vous êtes dispensé de reprendre le travail sans restriction.

Comment puis-je ajouter mon enfant à mes réclamations d'assurance? Vous avez 31 jours à compter de la naissance pour ajouter votre enfant à une assurance maladie, dentaire et vie parrainée par l'État. Vous devez fournir une copie du certificat de naissance officiel de l'enfant dans les 31 jours suivant la naissance de l'enfant.

Est-ce inclus dans l'expérience ?

Le temps passé en congé de maternité est compté pour la salariée comme expérience générale, alors que l'interruption de l'activité professionnelle n'est pas enregistrée.

À tout moment à partir du moment de l'enregistrement du congé forcé, une femme peut reprendre ses fonctions.

Soyez prêt à ce que lorsque vous partez à temps plein (à temps plein), il n'y aura aucune compensation.

Comment prendre un congé de maternité

Mon fonctionnaire est-il éligible à temps libre travailler? Comment césarienne ou accouchement naturel affecter mon temps libre? Après la naissance de votre bébé, vous pouvez obtenir jusqu'à six semaines d'accouchement naturel et jusqu'à huit semaines d'accouchement par césarienne.

Mon temps libre correspond-il à un congé maternité dans le cadre d'un contrat médical de 6 mois ? Selon votre couple, le temps libre pour congé maternité peut être soumis à votre accord contractuel médical.

Comment s'inscrire?

Donc, pour demander un congé de maternité, vous devrez recevoir. Il peut être délivré par un médecin d'une clinique publique ou privée, ainsi que d'un hôpital spécialisé, par exemple gynécologique. L'essentiel est qu'elle ait une licence pour exercer des activités médicales.

La prochaine étape est la délivrance d'un certificat de salaire. Pour ce faire, vous devez faire une demande auprès du service comptable situé sur le lieu de travail.

Les unités suivantes n'incluent pas le congé de maternité par rapport à la garantie de 6 mois. Les unités suivantes calculent le congé de maternité selon la garantie de 6 mois. Si vous développez une condition médicale pendant la grossesse qui retarde le travail jusqu'à la date d'accouchement, vous devez contacter le Bureau de l'invalidité pour mettre à jour la date de début de vos vacances.

Oui, mais le temps libre ne compte pas comme congé de maternité. Si vous êtes admissible à des prestations, vous pouvez prendre un congé parental pour adoption ou placement en famille d'accueil pour contacter votre enfant. Avant de retourner au travail, vous devez soumettre au Bureau des services aux personnes handicapées une déclaration de libération du médecin sur papier à en-tête officiel ou sur un bloc-notes avec une ordonnance que vous pouvez retourner au travail.

La dernière étape consiste à rédiger une demande de l'employeur et à y joindre un ensemble de documents.

Documents requis

Les documents requis pour demander un congé de maternité comprennent:

1. Fiche d'invalidité. Il ne doit pas contenir plus de deux corrections, inclure des informations sur la durée du congé forcé. Le document est valable 6 mois, mais il est recommandé que l'employeur le soumette immédiatement après son entrée sur le lieu de travail.
2. Informations sur les salaires. Cela sera nécessaire, car tous les fonds seront payés par la FSS, et ils ont besoin d'informations pertinentes pour le calcul. Si le certificat n'est pas joint à la demande, la valeur établie du salaire minimum sera prise en compte lors du calcul du paiement.
3. Candidature d'un salarié.

Exemple de demande

Un exemple de demande de congé de maternité et peut être utilisé dans la préparation du document.

Si votre retour au travail comporte des restrictions, votre médecin devra déterminer quelles sont ces restrictions et leur date de fin. Le congé de maladie doit être épuisé avant de partir en congé de maternité payé. Que sont les congés mères payés et non payés ?

Les congés payés sont lorsque vous utilisez tout ou partie de vos congés de maladie, congés annuels, jours fériés ou jours fériés accumulés. Un congé sans solde se produit lorsque vous avez épuisé votre congé de maladie et décidez de ne pas prendre ou de n'avoir aucun autre congé à utiliser pendant votre congé.

Il est important de noter qu'une forme unique du document n'est pas établie - elle peut être rédigée sous n'importe quelle forme.

Bénéficier à

Lorsqu'elles partent en congé de maternité, les femmes enceintes ont droit à des prestations appropriées.

Sa taille est de 100% du salaire, mais le calcul du montant est effectué dans un certain ordre.

Pendant le congé sans solde, vous ne bénéficiez pas de temps de travail continu ni de congés accumulés. L'invalidité de longue durée couvrira-t-elle le congé de maternité? Si vous êtes inscrit à long terme, vous devez présenter une demande à York.

Pour garantir un paiement en temps opportun, vous devez contacter York environ deux semaines avant la fin de vos congés de maladie. Vous n'avez pas besoin d'épuiser votre congé annuel avant le début du congé de maternité gratuit. Doit figurer sur votre demande de résidence si vous souhaitez geler tout ou partie de vos congés annuels. Une fois qu'une autorisation de congé est indiquée sur votre demande, vos désignations de congé ne peuvent plus être modifiées. Vous serez responsable du paiement direct de la couverture afin de continuer. . Vos primes d'assurance maladie, dentaire, vision et vie des personnes à charge continueront d'être déduites de votre salaire tant que vous utiliserez des crédits de vacances et que vous resterez sur la liste de paie.

Comment calculer?

effectué selon le schéma standard:

1. Le salaire de l'employé pour les deux années précédentes est additionné.
2. La valeur résultante est divisée par 730 (le nombre de jours en deux ans).
3. Le salaire journalier est multiplié par le nombre de jours pendant lesquels la femme était en congé de maternité.

Paiement

Qui paie l'allocation ? Le paiement des fonds, comme déjà mentionné, est effectué par le Fonds d'assurance sociale.

Que dois-je dire à mon patron au sujet de mon congé de maternité ? Il est de votre responsabilité d'informer votre superviseur de votre demande initiale de congé et de toute prolongation subséquente. Cela permet à votre service de planifier le personnel et les charges de travail en temps opportun.

D'ici là, vous devez tenir votre superviseur informé de votre statut. Toutes les enseignantes enceintes qui donnent naissance à un bébé vivant ou qui ont atteint leur 24e semaine de grossesse ont droit à 26 semaines de congé de maternité et à 16 semaines supplémentaires de congé de maternité gratuit.

Leur différence avec les prestations accordées pour d'autres motifs est qu'elles ne sont pas incluses dans la base imposable.

Le paiement s'effectue à réception du salaire ou de l'acompte.

Taille minimale et maximale

Le montant minimum de l'allocation est la valeur établie du salaire minimum. Le montant maximum est de 1772 roubles par jour.

Le congé de maternité commence généralement le jour choisi par l'enseignante enceinte, à moins qu'il ne soit médicalement déterminé que le congé doit commencer à une date précise. Cependant, la date de début ne doit pas être postérieure à 2 semaines avant la fin de la semaine de la naissance prévue du bébé et à quatre semaines après la fin de la semaine de la naissance du bébé. À ces fins, le samedi est considéré comme la fin de la semaine.

Congé légal supplémentaire sans solde

Si l'accouchement a lieu une semaine avant le début du congé de maternité de l'enseignante, le congé de maternité doit commencer immédiatement et l'employeur doit en être informé. À compter du lendemain du jour de la fin du congé de maternité payé, l'enseignante a la possibilité de prendre un maximum de 16 semaines consécutives de congé de maternité payé gratuit légal.

Ces dispositions sont établies par la législation en vigueur.

De décret en décret

Si une situation se présente lorsqu'il est nécessaire d'émettre à nouveau un décret, il est important d'en aviser l'employeur à l'avance.

Il n'a pas le droit de licencier une femme enceinte, mais il aura le temps de trouver un nouveau spécialiste temporaire pour un certain poste.

La législation n'interdit pas de passer d'un décret à un autre décret.

Est-ce possible pour les hommes ?

Les hommes ne peuvent pas demander un congé de maternité, mais ils ont droit à un congé involontaire en raison de la nécessité de s'occuper d'un enfant.

Dans ce cas, les paiements seront transférés à son nom. Auparavant, le père doit bénéficier d'un arrêt maladie dans l'ordre général, puis rédiger une demande auprès de l'employeur.

Vidéo de vacances

Posté par l'auteur

Le congé de maternité est un concept qui s'applique à toutes les femmes qui quittent le travail pendant la grossesse.

Dans la vie de tous les jours, c'est le nom donné à la période où une jeune maman se prépare à l'accouchement, vit période post-partum, s'occupe d'un nouveau-né jusqu'au moment où il pourra être confié à la maternelle.

Au cours des derniers mois avant la naissance, une femme est obligée de s'absenter du travail pendant une certaine période et de consacrer du temps à sa santé et à la préparation de la naissance d'un bébé, tandis que l'employeur n'a pas le droit de garder l'employée et de la forcer à poursuivre la coopération.

Chers lecteurs! Nos articles parlent des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est unique.

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La loi définit clairement la date du congé de maternité : la période de gestation de 30 semaines.

La salariée dispose de 70 jours pour se préparer à la naissance de l'enfant.

Mais cette période n'est pertinente que pour les femmes qui attendent un enfant et dont la grossesse se déroule sans développement d'aucune sorte de pathologie.

La législation décrit clairement tous les cas possibles de grossesse et sa durée :

1. Le décret standard commenceà partir de 30 semaines à partir de la conception et un total de 140 jours. Parmi ceux-ci, 70 passent jusqu'à la naissance du bébé, et le même nombre après, pour rétablir la santé de la mère et l'allaitement dans les premiers mois de la vie du bébé. Après cette période, le décret ne se termine pas - les vacances commencent, au cours desquelles l'un des parents (lequel, ils décident eux-mêmes) effectue.
2. Grossesse multiple prévoit une date antérieure pour le congé de maternité, à savoir à la 28e semaine. Avenir mère de nombreux enfants a déjà droit à 194 jours de repos : 84 avant la naissance et 110 autres pour la récupération. Avec une grossesse multiple, une femme bénéficie de 54 jours supplémentaires, par rapport à la norme de 140.
3. S'il arrivait qu'il y ait eu une naissance prématurée, avant la date limite de départ en vacances, un décret est émis pour l'employé à partir du moment où l'enfant est né pendant 156 jours calendaires.
4. Lorsque des complications surviennent pendant l'accouchement, le décret est prolongé de 16 jours. Si, après la naissance d'un enfant, la santé d'une femme s'est détériorée, elle a alors droit à un traitement sous une forme stationnaire, la période jusqu'à la sortie n'est pas incluse dans le compte des jours de vacances et le décret est prolongé du nombre de jours passés en traitement.
5. Lorsque des anomalies fœtales surviennent, la date limite de publication du décret ne change en rien. Si l'employée a besoin d'un traitement à l'hôpital avant le début du congé de maternité, son médecin traitant lui délivrera un certificat d'arrêt de travail, conformément auquel le jour de congé sera accordé. Dans d'autres cas, la femme est obligée de finaliser les conditions nécessaires, indépendamment de la présence de troubles du développement chez le fœtus.
6. Pour les salariés d'entreprises vivant dans des conditions à haut risque environnemental, avec un fort indicateur de rayonnement, travaillant avec des produits chimiques à risque accru ou d'autres conditions établies par la loi, le congé de maternité a lieu plus tôt que la date limite généralement établie. Avant l'accouchement, 90 jours sont donnés et 70 après, soit 160 jours de vacances et le congé de maternité a lieu à la semaine 27.

Sortir à l'avance

Si le bien-être de l'employée laisse beaucoup à désirer et que la période du congé de maternité n'est pas encore venue, elle a le droit de prendre un congé annuel selon le régime standard ().

La loi oblige l'employeur à accorder à la salariée un tel congé soit avant l'accouchement, soit après, soit à la fin du congé parental.

Même si une salariée a obtenu un emploi dans une entreprise où elle a travaillé moins de six mois, elle peut toujours prendre un autre congé annuel précédant le congé de maternité.

Si les vacances ont déjà été prises selon le calendrier, vous devrez les supporter. Seul un médecin enceinte peut changer la situation en l'envoyant en hospitalisation. Il n'y a pas d'autres exceptions pour les femmes enceintes en vertu de la loi. Mais l'employée a la possibilité de prolonger son séjour avec un enfant adulte ou de prolonger son repos et sa rééducation après la naissance d'un bébé.

Retard de congé de maternité

La loi prévoit pour les salariées la possibilité de partir en congé de maternité un peu plus tard que la date prévue.

A partir du moment où une femme doit partir en congé de maternité, elle a le droit de consulter un médecin et, en l'absence d'indications d'une issue différente, peut refuser de partir en congé jusqu'à l'accouchement.

Dès qu'une femme décide qu'elle ne peut plus ou ne veut plus être présente sur son lieu de travail, elle doit redemander au médecin d'obtenir un arrêt de travail et saisir les données sur la carte.

La décision de partir en congé maternité plus tard que prévu comporte des écueils :

• Le report du congé de maternité n'est possible que jusqu'à la naissance d'un enfant. Si une femme a travaillé jusqu'à la naissance, elle ne peut demander qu'un congé parental. En conséquence, la paye de vacances et les jours de repos dus seront manqués. Dans certains cas, avec une bonne santé et un bon salaire, un tel acte peut être justifié ;
• Reçu plus tard que prévu, le congé de maladie sera enregistré « antidaté », selon la date à laquelle la salariée devait partir en congé de maternité, malgré l'opportunité non utilisée.
• Prenant un congé de maternité, et en même temps sur le lieu de travail, une femme aux yeux de la loi refuse son salaire, car il est impossible de recevoir à la fois des prestations et un salaire. En accord avec l'employeur, vous pouvez obtenir l'argent dû, étant formellement en vacances, mais travaillant, sous forme de prime.

Comment calculer la date d'échéance?

Le gynécologue de la salariée doit calculer et inscrire le gynécologue de la salariée à la date d'arrêt de travail.

Mais une femme elle-même peut déterminer quel jour elle partira en congé de maternité.

Les médecins utilisent 2 façons de calculer la période de 30 semaines (ou autrement pour des raisons médicales) :

1. Certains obstétriciens utilisent les résultats de l'échographie pour déterminer la date de conception. À partir de ce nombre, le nombre de semaines prescrit est compté. Selon la taille du fœtus, le médecin détermine la période approximative, la date exacte il est presque impossible à calculer, et cette méthode de calcul détermine généralement la date du décret quelques semaines plus tard que la seconde.
2. Plus précis, il est considéré comme une méthode de calcul de la date de sortie sur décret à l'aide. La femme se rend à l'hôpital où, selon les résultats des tests, on lui donne l'âge gestationnel. Par exemple, une période de 6 semaines a été fixée. Ensuite, à partir de la date de contact avec l'obstétricien, 24 semaines supplémentaires sont ajoutées (22, 21).

Afin de calculer indépendamment la date de départ en congé de maternité, l'employée doit discuter à l'avance avec le médecin de la manière exacte dont il calculera les conditions.

Le jour de la période calculée, la femme recevra un certificat d'invalidité, selon lequel elle sera envoyée en congé de maternité.

Calcul des congés avant le décret

Comme mentionné ci-dessus, une salariée peut prendre un autre congé annuel avant de partir en congé de maternité.

Durant stade précoce maternité, une femme est complètement privée de la possibilité de subvenir à ses besoins de manière indépendante et, aux yeux de la loi, est reconnue comme handicapée.