• Santé
• Grossesse
• Enfants
• Rapports
• accouchement

Puis-je bénéficier d'un congé de maternité ? Un mari peut-il obtenir un congé de maternité à la place de sa femme de son travail ? Volumes de soutien matériel sur le fait de la naissance d'un enfant, attribués au père

Chaque employeur, tôt ou tard, est confronté à la nécessité d'accorder un congé à une employée dans le cadre de la maternité à venir. La procédure d'émission de ces vacances et des paiements connexes est standard. Il est beaucoup plus difficile de comprendre la situation lorsque le père de l'enfant se présente avec l'intention de partir en congé de maternité. Et en général, un mari peut-il bénéficier d'un congé de maternité si sa femme ne travaille pas ?

Prestations de maternité : qui a droit à recevoir

Le Code du travail ne définit pas ce qu'est un "congé de maternité". En pratique, ce terme désigne le plus souvent une combinaison de deux types de congés dont les modalités d'obtention sont très variables : le congé de maternité et le congé parental.

Le premier est délivré sur le lieu de travail de la femme sur présentation d'un certificat d'incapacité de travail (congé de maladie). Sa durée est de 140 jours, dans certains cas ce délai est prolongé. Tous les jours de congé de maladie sont rémunérés à hauteur de 100 % du salaire moyen d'une femme au cours des deux dernières années civiles. Ces paiements sont appelés allocation de maternité et ils sont réservés exclusivement aux femmes.

Selon l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, le congé parental est accordé non seulement à la mère, mais également aux autres membres de la famille qui s'occupent du bébé. Il s'ensuit que le mari peut effectivement prendre de telles vacances et percevoir l'allocation appropriée, tandis que l'employeur est tenu de conserver son emploi et son poste. Le plus souvent, les parents ont recours à l'obtention de prestations sur le lieu de travail du mari dans les cas où la femme n'a pas d'emploi ou si ses revenus officiels sont bien inférieurs à ceux du père de l'enfant.

Vidéo: un homme peut-il partir en congé de maternité à la place d'une future mère

Montant forfaitaireà la naissance d'un enfant, elle est due à l'un des parents (mère ou père). Elle est délivrée sur le lieu de travail et versée en même temps que la maternité. En 2016, le montant de cette allocation est de 15512 roubles. 65 kopecks.

Procédure étape par étape pour effectuer des paiements de maternité pour un mari

Pour demander un congé parental, vous devrez rassembler le paquet de documents suivant :

La séquence d'actions de l'employeur lors de la demande de vacances:

Le père recevra un paiement unique à la naissance d'un enfant après avoir soumis un ensemble de documents au service comptable de l'entreprise:

• demande de subvention;
• certificat de naissance de l'enfant (original);
• original et copie de l'acte de naissance de l'enfant ;
• certificat du lieu de travail du deuxième parent ou de l'autorité protection sociale population qu'il n'a pas reçu ce paiement.

Caractéristiques de la réception d'une allocation mensuelle par le père d'un enfant

L'allocation de garde d'enfant est calculée mensuellement. Il est calculé selon les mêmes règles que pour une femme et correspond à 40% du salaire moyen, mais pas plus de 21 554,85 ​​roubles. Dans le montant indiqué, l'allocation est due jusqu'à ce que l'enfant atteigne 1,5 ans. Jusqu'à ce que l'enfant ait 3 ans, le père peut demander une indemnisation si le congé n'a pas été interrompu.

Selon loi fédérale 255-FZ, l'accumulation des prestations ne s'arrête pas si le salarié, pendant son congé parental, travaille à temps partiel. Le Code du travail oblige les organisations à établir des conditions de travail à temps partiel à la demande d'un salarié élevant un enfant de moins de quatorze ans. La loi ne précise pas combien d'heures il faut pour réduire le temps de travail, cela dépend de l'accord entre le salarié et l'employeur. Par exemple, vous pouvez réduire la journée de travail d'une heure ou prévoir un jour de repos supplémentaire dans la semaine. Dans ce cas, les salaires seront calculés en fonction des heures travaillées et le montant des prestations ne changera pas. Ceci est particulièrement avantageux dans les situations où la mère de l'enfant ne travaille pas.

De nombreuses organisations, ne comprenant pas les subtilités du droit du travail, refusent aux pères ou à d'autres proches de demander un congé parental. Un refus injustifié d'autorisation peut entraîner des poursuites et l'imposition d'une amende.

Pendant la période d'attente d'un enfant, les parents sont particulièrement soucieux d'améliorer le bien-être matériel de la famille, surtout si les revenus femme enceinte supérieur aux versements statutaires. Cela conduit à la pertinence de la question suivante - un mari peut-il obtenir paiements de maternitéà la place d'une femme ? La réponse est oui. Cependant, les parents d'un nouveau-né doivent soigneusement se familiariser avec les particularités du mari qui reçoit des allocations de maternité et le congé correspondant.

Réglementation réglementaire des paiements de maternité dans la Fédération de Russie

Toutes les caractéristiques de la prestation strictement réglementé par les réglementations suivantes:

1. Loi fédérale n° 81 du 19 mai 1995. La norme fixe les types de paiements possibles, la procédure et la fréquence de leur calcul, l'extradition proprement dite, ainsi que les catégories de citoyens habilités à demander le type d'aide matérielle de l'État. Dans la question.
2. Loi fédérale n° 255 du 29 décembre 2006. Le document détermine les types et la procédure couverture d'assurance citoyens, la procédure de calcul des montants correspondants, ainsi que la fréquence de versement des fonds.
3. Arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie n ° 182 du 30 avril 2013 Réglemente la forme d'un certificat contenant le calcul des gains moyens pour les deux années de travail précédentes du sujet. Ce document sera nécessaire pour traiter les paiements pour les soins d'un nouveau-né.
4. Arrêté du Ministère du développement social et sanitaire de la Fédération de Russie n° 1012-n tel que modifié le 05/04/2016 Définit l'algorithme d'attribution et d'émission effective des financements aux entités qui ont de jeunes enfants.
5. Arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie n° 74 du 31 janvier 2007 n° Le texte du document fixe un certain nombre de circonstances qui sont considérées comme valables dans le cas où des parents prématurés demandent une aide financière de l'État à la naissance de leur progéniture.

Types de prestations de maternité pour un mari

L'un des devoirs de l'État est de fournir aux familles un soutien matériel pendant la période d'attente de l'enfant, ainsi que pendant un certain temps après. En particulier, il y a un certain nombre d'avantages:

1. Paiement forfaitaire pour les femmes inscrites au clinique prénatale sur le début de mandat grossesse (jusqu'à 12 semaines). Ces fonds sont de nature stimulante. Autrement dit, il est entendu que la femme dépense le paiement pour effectuer procedures médicales et la santé générale après la grossesse. Seule une femme qui attend un enfant peut recevoir un paiement.
2. Bénéfice pour la BiR. Les fonds sont payés par l'employeur de la femme enceinte employée. Lorsqu'une femme n'a pas d'emploi, l'obligation de verser des prestations incombe à la structure de protection sociale de la population ou au service de l'emploi. Le montant de la prestation est soit proportionnel au revenu de la femme, soit corrélé au salaire minimum en vigueur. Les fonds considérés sont également attribués uniquement à la femme en travail. Dans le même temps, une femme doit appartenir à l'une des catégories suivantes: une citoyenne employée servant dans les forces militaires de la Fédération de Russie, une étudiante à plein temps, une mère adoptive.
3. assuré après la naissance de l'enfant. Contrairement aux précédents, ces fonds sont attribués non seulement à la mère de l'enfant. Les bénéficiaires peuvent être les plus proches parents (y compris le père), ainsi que toute entité qui remplace les parents nouveau-nés.
4. Une allocation versée aux parents sur une base mensuelle jusqu'à ce que l'enfant atteigne un an et demi.

Les deux derniers types de paiements considérés sont la réponse à la question de savoir s'il est possible d'octroyer un congé de maternité à un mari. Ainsi, ces paiements sont affectés aux catégories de citoyens suivantes:

Volumes de soutien matériel sur le fait de la naissance d'un enfant, attribués au père

Comme indiqué précédemment, le père d'un enfant a le droit de recevoir deux types de paiements liés à la naissance d'un enfant, notamment :

1. Paiement unique après la naissance du bébé. Ce montant est de 16 759,09 roubles. à partir du 01/02/2018. En même temps, si des jumeaux naissent, le paiement est doublé, c'est-à-dire que l'État prend en charge chaque nouveau-né. Il est également important de noter que si les deux parents ont un emploi ou les deux, le destinataire spécifique du paiement est déterminé par eux-mêmes. Si un seul des conjoints est employé, le paiement lui est attribué uniquement.

Dans les cas où l'enfant meurt en couches, le paiement n'est pas dû.

1. Prestations pour les soins de la progéniture jusqu'à ce qu'il atteigne un an et demi. Ces paiements sont attribués dans le même ordre pour la mère et le père. Le montant des régularisations mensuelles sera de 40 % des revenus moyens du bénéficiaire pour les deux années de travail précédentes. L'allocation mensuelle maximale possible en 2018 est de 24 536,57 roubles. Dans les conditions où les revenus du père sont inférieurs ou égaux au salaire minimum, le salaire minimum devient la base de calcul des prestations. C'est-à-dire que 40% sont calculés à partir du montant du salaire minimum et s'élèvent à 4465,20 roubles. (depuis le 1er mai 2018, le salaire minimum est de 11,163 roubles).

Le père peut travailler à temps partiel, ce qui ne le prive pas du droit de percevoir des indemnités. Cependant, si un homme travaille pleinement, le droit aux prestations est supprimé, car les fonds, en fait, sont une compensation pour les revenus que le sujet ne reçoit pas pendant la période de prise en charge de la progéniture.

Pour les chômeurs, l'allocation est attribuée à hauteur de 3142 roubles. pour le premier enfant, et 6284 roubles. ─ pour les enfants suivants.

Dans les cas où la famille réside dans des territoires pour lesquels le multiplicateur local est valable, tous les paiements et prestations sociales sont augmentés en conséquence.

Caractéristiques de recevoir un paiement forfaitaire pour un mari

Un paiement forfaitaire peut être accordé au mari qui travaille d'une femme en travail dans des circonstances où la femme n'est pas employée. Prendre conscience de cette procédure suit le lieu d'emploi officiel d'un homme. Si les deux parents sont au chômage, ils ont le droit de décider eux-mêmes à qui verser les paiements.

Le père du nouveau-né ne pourra pas recevoir de paiement forfaitaire dans de telles circonstances:

• la mère du bébé a un travail. Ensuite, les parents devront décider lequel d'entre eux sera le bénéficiaire des fonds ;
• les parents de l'enfant sont divorcés et l'homme vit séparé de la famille.

Pour que la procédure d'octroi d'un congé de maternité à son mari soit légitime, un homme doit tout d'abord rédiger une demande adressée au responsable. Les documents devront inclure les informations suivantes ::

Les documents suivants doivent être joints à la demande :

1. Un papier confirmant la naissance du bébé.
2. Un extrait du lieu d'emploi de l'épouse du demandeur attestant qu'elle n'a pas encore reçu de paiement forfaitaire délivré à son mari.
3. Attestation de l'état civil du formulaire n° 24 f.
4. Cartes d'identité des deux époux.

Dans les conditions où les deux parents sont au chômage, les paiements sont assurés par le service de sécurité sociale de leur lieu de résidence effective. Dans la situation considérée, ces documents seront exigés:

• une demande avec une demande de versement d'une somme forfaitaire à la naissance d'un enfant ;
• certificat sur formulaire n° 24f ;
• SNILS des deux époux ;
• document d'information cohabitation le parent désigné bénéficiaire et l'enfant. Un tel certificat est délivré au bureau d'enregistrement.
• cartes d'identité des deux époux.
• un document confirmant l'expérience de travail (carnet de travail).
• un document confirmant qu'un tel paiement n'a pas encore été reçu.

Il est légal de demander un tel paiement uniquement jusqu'à ce que l'enfant ait 6 mois.

La procédure de délivrance d'un congé de maternité pour un mari

Sur la question de savoir si un père peut bénéficier d'un congé de maternité si la femme ne travaille pas, la législation actuelle est sans ambiguïté - oui. Les hommes peuvent percevoir une allocation de garde d'enfant jusqu'à 1,5 an dans les mêmes conditions que les femmes.

Dans des conditions où la mère du bébé a perdu son poste ou n'a pas travaillé du tout, son mari peut légalement demander un congé de maternité et l'allocation pour s'occuper d'un nouveau-né pour lui-même. Dans le même temps, les procédures d'obtention des prestations dans des conditions où la femme est employée et au chômage sont presque identiques pour lui.

Si les deux parents travaillent, ils doivent d'abord déterminer lequel d'entre eux sera le bénéficiaire des fonds. Comme l'allocation ne représente que 40 % du salaire moyen, c'est souvent le conjoint dont le salaire est le plus élevé qui en devient le bénéficiaire.

Si une femme est au chômage, un homme peut également prendre des vacances et percevoir 40 % de ses gains. Cependant, si le père de famille continue à travailler et à recevoir un salaire complet, le droit au congé et aux prestations de maternité est supprimé.

Ainsi, afin de recevoir des prestations, le mari de la femme en travail doit remplir deux demandes qui contiendront des informations sur:

• prendre un congé en raison de la nécessité de s'occuper d'un nouveau-né. Dans ce paragraphe, il est nécessaire d'écrire des informations sur le responsable, le demandeur subordonné, le bébé qui sera pris en charge, ainsi que la période pendant laquelle vous souhaitez vous reposer;
• attribution au demandeur de l'allocation appropriée pour l'entretien de la progéniture.

Dans le même temps, le deuxième document reflétant la demande de paiements doit également être joint:

• certificat de naissance du bébé ;
• un extrait du lieu de travail de l'épouse du demandeur attestant que la femme ne part pas en congé de maternité et ne perçoit pas l'indemnité appropriée.

La principale différence pour obtenir congé maternité un homme dont la conjointe ne travaille pas est le fait qu'une jeune mère au chômage devrait recevoir cette attestation non pas de l'employeur, mais du service de sécurité sociale.

Le montant de l'allocation peut également être augmenté s'il y a plusieurs enfants nés en même temps, cependant, le montant total des paiements ne doit pas dépasser 100% du salaire mensuel moyen d'un homme.

Caractéristiques de la réception des sommes de maternité par le mari et la femme

Après avoir déterminé si le père peut recevoir des allocations de maternité, une attention particulière doit être accordée à la possibilité de recevoir des fonds par les deux parents. Ainsi, le législateur prévoit la possibilité d'octroyer un congé de maternité et les paiements connexes aux deux époux s'ils ont deux enfants ou plus nés en même temps. En effet, une jeune mère organise un congé sur le lieu de travail pour s'occuper du premier nouveau-né, et le père s'occupe du second.

Le côté formel de la procédure consiste à soumettre les candidatures suivantes :

1. Avec une demande de congé parental. Les deux conjoints envoient ces demandes à leurs employeurs.
2. Avec une demande de fournir des paiements appropriés.
3. Actes de naissance pour tous les enfants.
4. Pièces d'identité des conjoints.

Une fois toutes ces conditions remplies, les deux parents peuvent légalement prendre un congé de maternité et s'occuper de leur nouveau-né.

Ainsi, l'époux d'une jeune mère, sur un pied d'égalité avec elle, peut légalement prendre un décret et percevoir des prestations sous certaines conditions pertinentes (à l'exclusion de l'allocation B&R et de l'aide ponctuelle pour cause de grossesse, qui ne sont dues qu'à une femme).

Je souhaite une bonne journée à tous les visiteurs de mon blog ! Si vous avez regardé ici, vous êtes probablement préoccupé par les problèmes liés au congé de maternité et par divers problèmes pouvant survenir lors de son apparition. Je couvre ce sujet en détail pour aider tous ceux qui souhaitent percer la jungle de la bureaucratie, les virages juridiques obscurs et autres complexités et obtenir ce que ces gens ont. plein droit réclamer. Dans l'article d'aujourd'hui, nous verrons si un mari peut bénéficier d'un congé de maternité pour sa femme sur son lieu de travail en 2017, quelles sont les prestations de maternité en général et comment les organiser.

De cet article, vous apprendrez:

En fait, ce n'est pas un si gros problème, mais tout le monde ne sait pas qu'un homme peut très bien recevoir une partie des prestations prévues dans le cadre de la naissance d'un enfant à la place de sa femme.

Certes, de nombreux lecteurs connaissent une telle situation lorsque seul le mari a un emploi officiel dans la famille. Dans ce cas, même si la femme a un salaire décent, cela n'affectera malheureusement en rien ses paiements de maternité - elle recevra de l'argent en tant que chômeuse. Avec un bébé dans les bras, elle ne pourra probablement pas continuer activité de travail, à moins, bien sûr, qu'il s'agisse de travail indépendant et de travail, qui peuvent être combinés en toute sécurité avec la garde d'un bébé, par conséquent, l'argent dans la famille ne sera pas superflu (j'ai écrit en détail sur le fait de gagner de l'argent pendant le congé de maternité).

Par conséquent, la législation prévoit certains paiements pour les hommes. Il convient de noter qu'un seul des parents peut demander l'allocation, et il ne s'agit pas de paiements de maternité proprement dits, mais d'une allocation mensuelle de garde d'enfants, qui est accumulée jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge d'un an et demi. Cependant, je propose de trier tous ces concepts et problèmes dans l'ordre, afin qu'il n'y ait plus de confusion plus tard, et vous pouvez dire avec confiance que vous comprenez comment organiser les paiements ci-dessus au père de l'enfant.

Quelles prestations peuvent être demandées pour la naissance d'un enfant ?

Pour commencer, avant d'aborder un problème tel que l'octroi d'un congé de maternité à un mari, examinons quelles prestations sont dues en cas de naissance d'un enfant conformément à la législation du travail de notre pays. Dans le cadre de la reconstitution de la famille, vous pouvez bénéficier des types d'avantages suivants:

• sur la grossesse et l'accouchement;
• à la naissance d'un enfant;
• pour la garde d'enfants.

En règle générale, dans la vie de tous les jours, les paiements ci-dessus sont généralement combinés et appelés "congé de maternité", mais ce n'est pas un nom tout à fait correct.

En fait, un décret n'est pas la période à partir du moment où vous partez en congé de maternité à la 30e semaine jusqu'à ce que vous alliez travailler lorsque l'enfant atteint l'âge de trois ans, mais la période à partir de la 30e semaine (ou plus tôt, s'il y a des indications appropriées ) de la grossesse à l'accouchement. Et si nous parlons strictement du décret, l'argent pour la grossesse et l'accouchement ne revient qu'à la femme elle-même et aucune autre personne ne peut les réclamer à sa place.

Le deuxième type de prestation est un paiement unique.. Elle est versée soit par l'employeur de l'un des parents, soit, si aucun d'eux ne travaille officiellement, la sécurité sociale prend en charge cette responsabilité. Autrement dit, si l'un des conjoints est inscrit au travail, il recevra l'allocation, et non celui qui n'est pas employé.

L'allocation mensuelle de garde d'enfant est un paiement qui peut également être versé au mari et à la femme. Sa taille est de 40 pour cent du revenu moyen des deux années précédant le début de la grossesse. Lorsque vous décidez à qui il est préférable de demander une allocation, vous devez déterminer comment cela sera plus rentable et pratique. Peut-être que le mari a un salaire officiel plus élevé, mais en même temps, il conservera la possibilité de travailler officieusement, en recevant des prestations, et en fait, la femme sera assise avec l'enfant. C'est pratique, rentable et permet souvent à la famille d'avoir assez d'argent à sa disposition.

Le congé de maternité est un moment où une femme est libérée de ses fonctions afin qu'elle n'expose pas son corps à un stress important avant l'accouchement et ne nuise pas à sa santé ou à celle d'un enfant.

Même si votre état de santé vous permet d'aller travailler, il vaut quand même mieux s'abstenir, car dans une telle situation il ne faut pas encore une fois risquer. La durée du congé de maternité n'a pas été fixée en vain, ce qui signifie qu'il faut en tenir compte et ne pas se surmener. Afin de compenser la perte de salaire, une femme reçoit un crédit de maternité - une allocation dont le montant dépend de ce qu'elle a reçu sur deux ans. ces dernières années. ? Tout est très simple : l'employeur paie, l'État lui rend l'argent au bout d'un certain temps.

Une femme est obligée de se soumettre au service du personnel sur le lieu de travail. Il s'agit d'un arrêt maladie chez un gynécologue ou un médecin généraliste (s'il n'y a pas de « femme médecin » dans une structure médicale, c'est souvent le cas dans les petites villes), une demande de congé maternité et le numéro de compte sur lequel les fonds seront versés. être transféré. Seule une femme peut recevoir cet argent et aucun membre de sa famille n'a le droit de réenregistrer le paiement pour lui-même.

Comment faire une demande d'allocation maritale ?

Ainsi, comme vous l'avez déjà compris, un homme n'a pas à compter sur l'argent de la maternité - après tout, ce n'est pas lui qui porte et donne naissance à un bébé, mais une femme. Cependant, cela ne signifie nullement que le père du bébé n'a pas la possibilité de percevoir d'autres prestations sur son lieu de travail.

Par exemple, en son nom peut être délivré montant forfaitaireémis à la naissance d'un enfant. Sa taille ne dépend pas du fait que le parent travaille officiellement, il n'est donc absolument pas critique de savoir qui - le père ou la mère de l'enfant - le recevra.

Son exécution nécessite la rédaction d'une demande, un certificat de naissance de l'enfant et un document du lieu de travail du deuxième parent, confirmant qu'il n'a pas établi et n'a pas reçu cet argent, sont également fournis. Si la personne effectuant le paiement ne travaille pas, vous devez fournir un extrait notarié cahier de travail, qui enregistrera le dernier lieu de travail.

Parlons maintenant plus en détail de l'allocation, qui est versée mensuellement. Il est payé jusqu'à ce que l'enfant ait 18 mois, et pour cette raison, il est nécessaire d'aborder la question de savoir quel parent doit en faire la demande de manière plus responsable et prudente. Pour continuer, bien sûr, découle des avantages.

Si le père de l'enfant souhaite demander une allocation mensuelle pour lui-même, il doit fournir les documents suivants au service du personnel :

• déclaration;
• une attestation attestant que la mère de l'enfant n'a pas constitué cette allocation ;
• acte de naissance de l'enfant.

Si aucun des conjoints n'est inscrit à un emploi officiel, mais que la mère de l'enfant, par exemple, envisage de trouver un emploi, il est également plus opportun de verser une allocation à son mari - de cette façon, elle ne sera pas «perdue» et il sera possible d'éviter les formalités administratives inutiles avec sa réémission. Dans tous les cas, il est préférable de le faire le plus tôt possible.

Pourquoi est-il plus pratique de demander une allocation de garde d'enfants pour un mari?

Dans quels cas est-il plus pratique d'organiser les paiements dus après la naissance d'un enfant à un conjoint? Tout d'abord, bien sûr, cela s'applique aux cas où un homme est officiellement employé, mais pas une femme. Dans cette situation, il peut même s'entendre avec l'employeur et continuer à travailler, mais être officiellement inscrit comme « en congé de maternité ».

De plus, il arrive qu'une femme ait un travail mieux rémunéré, et pour subvenir plus facilement aux besoins de sa famille, il lui est plus facile de quitter ses vacances plus tôt et de continuer à apporter des revenus au budget familial, et de quitter son mari à la maison pour s'occuper de l'enfant.

Encore une fois, si une femme n'est pas officiellement employée, elle peut trouver un emploi à temps partiel à la maison, ce qui prendra beaucoup de temps, mais rapportera beaucoup d'argent - dans ce cas, si son mari verse une allocation, et les deux prendra soin de l'enfant autant que possible, ce faisant, il aidera la famille à recevoir un bon revenu. Bien que, bien sûr, dans cette situation, cela puisse ne pas fonctionner. - en général, une chose plutôt problématique, et il n'est pas toujours possible de l'obtenir à des conditions favorables ou dans le montant requis. Soit dit en passant, si le mari avait un salaire décent avant de «partir en congé de maternité», il est logique d'obtenir une carte de crédit avant cela - ce sera plus rentable que de la commander après la naissance d'un enfant: il y a une chance de obtenir des conditions plus favorables - un taux d'intérêt relativement bas et une limite de crédit élevée.

Vous savez maintenant qu'il est non seulement possible de demander une allocation de conjoint, mais parfois même nécessaire ! Cela nécessite un ensemble standard de documents et un peu de temps pour les obtenir. C'est formidable si cet article vous a été utile et que vous avez trouvé des réponses à toutes les questions qui vous intéressaient. Dans un avenir proche, ce blog contiendra de nouveaux articles consacrés aux problèmes auxquels sont confrontées les personnes en congé de maternité, et si vous ne voulez pas les manquer, je vous recommande de vous abonner aux mises à jour. Partagez les liens vers cet article avec vos amis dans les réseaux sociaux, utilisez les informations que vous en avez tirées dans la pratique, et je vous dis au revoir jusqu'à ce que le prochain matériel soit publié. Il sort très bientôt, alors n'oubliez pas d'y jeter un coup d'œil !

La question de savoir si un mari peut percevoir des prestations de maternité, c'est-à-dire une aide financière pour un enfant, dépend de son désir et de la situation dans la famille. Toute aide matérielle/sociale est attribuée et payée par les autorités de l'État à la fois à la mère et au père. Une petite mise en garde : le mot "maternité" n'est pas dans les lois ni dans aucun document. Il est généralement admis d'appeler le paiement de maternité pour la naissance d'un enfant. Le congé de maternité n'est pas disponible pour les hommes !

Allocation de maternité

Seule une femme qui a accouché peut recevoir la "maternité" ! Cette somme est versée pour le temps où elle n'a pas pu travailler en raison de sa grossesse et de son accouchement, et elle a reçu un congé de maladie indiquant qu'elle était temporairement incapable de travailler. Un tel paiement est versé une fois pour toute la période spécifiée dans le congé de maladie. À Fédération Russe c'est 140 jours si une femme a porté un enfant et que l'accouchement a été naturel et sans pathologies. Mais les complications liées à l'accouchement, ou la naissance et la naissance de plus d'un bébé à la fois, constituent une base légale pour prolonger la feuille d'incapacité temporaire et les jours de congé de maternité payés. Une fiche pour incapacité temporaire, c'est-à-dire un arrêt maladie, ne sera pas remise à papa et ne sera pas payée !

Si une femme a travaillé officiellement, elle sera payée sur le lieu de travail (les charges à payer sont basées sur le salaire moyen par jour pendant deux années civiles avant de partir en congé de maladie). Si elle a étudié à temps plein, alors sur le lieu d'études (sur la base de bourses). Si elle était au centre d'emploi, les autorités de protection sociale paieront au lieu de résidence. Le montant du paiement pour chaque femme est différent. Une femme qui travaille officieusement, ne paie pas d'impôts et ne transfère pas les paiements pour l'assurance obligatoire, ou ne travaille nulle part avant de partir en congé de maternité, ne peut pas compter sur l'argent, car ils proviennent des impôts payés par les citoyens qui travaillent de la Fédération de Russie.

Lorsqu'une femme part en congé de maternité, elle écrit une déclaration sur le lieu de travail, présente un document confirmant sa grossesse. Sur cette base, une commande est rédigée et un paiement est attribué. Une femme a le droit de réduire la durée de son congé forcé, c'est-à-dire d'interrompre son congé de maternité après l'accouchement et de commencer à travailler avant la fin des jours de congé de maladie. Dans de tels cas, le paiement sera inférieur, c'est-à-dire que seule la mère en congé de maternité reçoit la totalité du montant. Ici, la femme a le droit de choisir : partir en vacances et être avec un enfant ou travailler et recevoir un salaire.

Retour à l'index

Quel parent sera payé pour le nouveau-né ?

Les pères ont le droit de recevoir de l'argent pour la naissance d'un fils ou d'une fille. Ce paiement est un paiement unique et est émis chaque fois qu'un enfant naît dans la famille. Il peut être reçu par l'un des parents qui a établi des documents sur son lieu de travail. Si une telle allocation est délivrée par le père pour lui-même, des documents du travail de la mère seront nécessaires confirmant qu'elle n'a pas utilisé le droit au paiement. Le montant de cette aide dépend du nombre d'enfants nés et augmente avec les naissances suivantes.

Retour à l'index

Celui qui s'en soucie reçoit de l'aide

Selon la loi de la Fédération de Russie, les parents ont droit au congé parental.

Les maris des travailleuses peuvent légitimement les utiliser.

Le congé de maternité du père est garanti Code du travail RF. Ce congé est payé mensuellement et un homme peut l'organiser lui-même sur son lieu de travail. Le paiement est attribué à hauteur de 40% du salaire moyen du décorateur, et ils sont obligés de le payer jusqu'à ce que le bébé ait un an et demi. Ce congé peut être prolongé jusqu'à ce que l'enfant ait atteint l'âge de trois ans, mais le paiement/compensation sera fixe et modeste.

Le parent qui s'occupe de l'enfant perçoit l'allocation de garde d'enfant. Un mari en congé de maternité, qui s'occupe d'un enfant, a le droit de travailler à temps partiel ou à domicile. La femme qui s'occupe du bébé a les mêmes droits. D'autres proches, tels que les grands-parents du bébé, peuvent également prendre un congé parental. Une allocation leur est attribuée pour la garde d'un petit-fils sur leur lieu de travail. Ce congé est également dû aux tuteurs de l'enfant s'il n'y a pas de parents ou s'ils sont privés des droits parentaux.

Un veuf a droit à tous les types de prestations pour enfants, y compris une pension de survivant. Un père divorcé élevant un enfant, en plus des paiements de l'État, peut demander une pension alimentaire. Tous les types d'aides sociales petit enfant due au père si la mère est au foyer, mais ne peut s'occuper de l'enfant en raison d'une maladie grave ou d'un handicap. Le papa est crédité de l'aide sociale pour le bébé même si la mère est privée des droits parentaux.

Certains facteurs importants influencent le montant des paiements mensuels d'aide financière pour un bébé jusqu'à ce qu'il ait un an et demi. Pour recevoir le montant maximum, le demandeur doit être salarié et assuré. Citoyens sans emploi et sans emploi, les étudiants à temps plein se voient garantir une allocation minimale.

Peu de gens savent que les hommes peuvent être libérés du travail lié à la garde d'un enfant sur un pied d'égalité avec les femmes. Ils ont également droit à Allocations familiales. Cela peut être approprié dans les cas où la jeune mère n'était pas officiellement employée avant la naissance de l'enfant. Cependant, pour que le père puisse compter sur des versements, il faut veiller à respecter les procédures requises par la loi.

Certaines difficultés peuvent surgir avec l'exécution d'un décret pour un mari. A quand le congé parental pour les hommes ? Peut-il toucher des prestations en même temps que sa femme ? Et si la femme ne travaille pas ? Vous en apprendrez plus dans cet article. De plus, nous essaierons de comprendre comment rédiger et soumettre correctement une demande de prestations de maternité pour le père.

Selon l'art. 256, non seulement la mère, mais aussi le père de l'enfant peuvent demander un congé de maternité. Une condition préalable à la délivrance d'un décret dans ce cas est l'emploi officiel du père. Cependant, cette procédure a ses propres subtilités. En règle générale, les hommes reçoivent des paiements pour l'entretien des enfants jusqu'à un an et demi, si la femme n'est pas en mesure de s'en occuper elle-même. Cela se produit pour les raisons suivantes :

• La mère n'était pas employée avant la naissance;
• L'épouse travaillait sans conclure de contrat de travail;
• La mère est étudiante à temps plein;
• La femme est incapable de s'occuper des enfants en raison d'une incapacité temporaire ou d'un handicap.

Les hommes par décret ont les mêmes droits que les femmes. C'est-à-dire que pendant la période de vacances, ils conservent également leur lieu de travail. De plus, le temps alloué pour s'occuper d'un enfant est crédité sur la durée totale de service. De plus, le père a le droit de diviser ses vacances en plusieurs parties - cela signifie que pendant un certain temps, la mère ou la grand-mère devrait être avec l'enfant

Un homme qui n'est pas dans mariage officiel avec la mère de l'enfant, a également droit aux prestations de maternité. Cela est possible lorsque l'enfant est inscrit comme père sur l'acte de naissance de l'enfant. L'interdiction du congé parental ne s'applique qu'aux membres des forces armées. Ils ne peuvent prendre un décret qu'en cas de décès de l'épouse ou de privation de ses droits parentaux.

Comment demander une allocation ?

Le processus de demande de congé de maternité par le père d'un enfant comporte de nombreux écueils. Mais en suivant les instructions, vous pouvez simplifier cette procédure. Alors d Pour bénéficier des prestations de maternité, vous devez :

• Soumettre à l'employeur ;
• Lisez le texte de l'ordonnance de congé et conservez-en une copie;
• Contactez le service des ressources humaines avec une demande d'accumulation des paiements de maternité ;
• En cas de défaillance -;

Les paiements sont généralement effectués le jour où le salaire est émis. L'employeur, à son tour, n'a pas le droit de refuser d'accorder un décret au père. Si cela se produisait néanmoins, faites appel de sa décision auprès des autorités compétentes - déposez une plainte auprès de l'inspection du travail ou intentez une action en justice contre les autorités.

Quitter la structure de l'application

Habituellement, pour demander des prestations, il suffit de faire la demande sur le lieu de travail. Le formulaire peut être retiré directement auprès de l'employeur - il suffit de le remplir sur place. S'il n'y a pas de formulaire de demande, vous pouvez le créer vous-même. Ce ne sera pas difficile, il suffit de respecter certaines exigences. Ce document contient généralement :

• Titre. Dans "l'en-tête" de la candidature, notez les données sur l'employeur: le nom de l'organisation et le nom du responsable. Ici, entrez des informations sur vous-même, y compris votre position. Centrez ensuite le titre du document ;
• Partie principale. Ce paragraphe implique la demande même de congé parental, ainsi que l'accumulation des prestations de maternité ;
• Conclusion. Dressez la liste de tous les documents joints à la demande. Mettez ensuite la date de sa compilation et votre signature.

Il est préférable de faire plusieurs copies de l'application à la fois. L'un d'eux doit être conservé pour un éventuel recours en justice. Avant de signer chaque document, vérifiez leur identité. N'oubliez pas que le père peut à tout moment interrompre la période de vacances à sa propre demande et aller travailler. Pour ce faire, vous devez fournir à l'employeur une attestation de sortie anticipée de vacances. Mais dans ce cas, vous perdrez automatiquement l'aide financière de l'État.

Goûter

Quels documents seront nécessaires ?

Afin d'organiser les paiements de maternité pour votre mari, vous devez collecter un paquet de documents assez volumineux. En l'absence d'au moins l'un d'entre eux, l'employeur peut ne pas accepter votre candidature. En conséquence, le processus d'octroi des congés peut être considérablement retardé. Vous aurez besoin de la liste de papiers suivante :

• Acte de naissance de l'enfant;
• Certificat du lieu de travail;
• releve de revenue;
• Informations sur la composition de la famille;
• Certificat médical de maladie de l'épouse.

Les deux parents peuvent-ils percevoir des allocations ? Malheureusement non. Lors de la prise d'un décret pour le père, la mère ne pourra plus réclamer de compensation monétaire. Dans ce cas, il est plus avantageux de prendre un décret pour quelqu'un qui a un salaire inférieur. Si les deux parents ne sont pas officiellement employés, ils doivent demander des allocations familiales au service d'aide sociale.