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Différences entre les conditions de nomination des pensions sociales et d'assurance. Pension d'assurance - qu'est-ce que c'est? Pension d'assurance travail

Contenu

Étant à l'aube de la force, vous ne voulez pas trop penser à ce qui se passera avec le début de la vieillesse et à quoi vous devrez vivre. Avoir un bon travail réduit le nombre de motifs d'inquiétude - une longue expérience professionnelle et des transferts pour la Caisse de pensions assureront une existence confortable dans la vieillesse. Mais même en l'absence activité de travail, un citoyen handicapé ne sera pas laissé sans moyens de subsistance - une telle personne se voit attribuer une pension sociale, qui est aujourd'hui l'une des formes efficaces soutien de l'État.

Qu'est-ce qu'une pension sociale

Pour diverses raisons, une personne peut ne pas avoir de biographie professionnelle - par exemple, en raison d'une blessure ou d'un handicap, mais cela ne la prive en rien de la perspective de recevoir une pension garantie. Au contraire, les handicapés, les orphelins, les personnes âgées peuvent être attribués en toute sécurité au cercle de la catégorie la plus vulnérable de la population, ce qui nécessite une participation particulière. Des pensions sociales spéciales sont calculées sur eux - il s'agit d'une aide monétaire de l'État, destinée aux personnes handicapées qui n'ont pas eu le temps d'acquérir l'expérience nécessaire.

Quelle est la différence entre une pension de travail et une pension sociale

Si une personne a un emploi, les composantes des paiements futurs dans les années avancées incluent les charges à payer dans le PF, qui sont payées par son employeur. Leur valeur se révélera dans le montant que le retraité recevra éventuellement. Par conséquent, pour répondre à la question « Quelle est la différence entre une pension de travail et retraite sociale? ce sera facile - il est financé non seulement par les fonds alloués au budget fédéral, mais également par les fonds de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie.

Quelle est la différence entre une pension d'assurance et une pension sociale

De même que pour le travail, l'assurance est également formée à partir des transferts à la CRF, cependant, il existe des différences et des différences entre eux, car dans le second cas, la durée du travail devient beaucoup plus importante. Dans le même temps, la période d'assurance couvre également les «pauses» dans les transferts d'argent, ce qui est pratique pour un futur retraité. Par conséquent, il est immédiatement clair ce qui est différent pension d'assurance d'une pension sociale - le facteur décisif ici est la durée des déductions, et s'il s'agit d'une longue période, un montant décent peut alors s'accumuler.

Loi sur les pensions sociales

Les dispositions de base sur la question qui nous intéresse sont énoncées dans la loi fédérale sur les pensions sociales, elle détermine qui a droit à ces prestations et réglemente leur montant. La loi parle également de l'intervalle de temps dans lequel ces transferts seront effectués - par exemple, en cas de perte des parents, il s'agit de la période jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de la majorité, et s'il reçoit une éducation à plein temps à un institut ou une université, puis jusqu'à l'âge de 23 ans. Il existe également une mise en place indéfinie (à vie) des transferts.

Types de pensions sociales

La législation actuelle distingue trois grands types de pensions sociales :

• Pour la vieillesse - elle est versée aux citoyens qui ont atteint l'âge établi (pour les femmes, 60 ans sont légalement définis, 65 pour les hommes), mais en raison de diverses circonstances, ils ne sont pas éligibles aux autres types de paiements de l'État.
• Par handicap - il est déterminé pour les personnes handicapées, et le fait qu'elles aient ne serait-ce qu'une journée d'expérience de travail leur permet de postuler pour d'autres, plus formes volumétriques contentement.
• Pour la perte d'un soutien de famille - cela inclut non seulement les enfants mineurs qui ont perdu leur mère et leur père, mais également d'autres personnes. Par exemple, les membres de la famille d'un militaire décédé des suites d'un crime peuvent compter sur ce type d'aide financière.

Qui a droit à une pension sociale

La législation fédérale couvre diverses catégories socialement non protégées et, selon elle, les personnes suivantes ont droit à une pension sociale :

1. Personnes handicapées.
2. Habitants autochtones de l'Extrême-Nord (pour les femmes, la limite d'âge est de 50 ans, pour les hommes de 55 ans).
3. Enfants handicapés, enfants qui ont perdu au moins un de leurs parents et orphelins.
4. Citoyens russes ayant atteint l'âge requis. Une autre appellation de ces aides financières est « les pensions sociales de vieillesse ».

Conditions de constitution d'une pension sociale

La principale condition déterminant la nomination d'une pension sociale est l'incapacité de l'individu à demander d'autres types de pension d'État. Il est important de répondre à d'autres exigences, par exemple, cela s'applique aux peuples autochtones de l'Extrême-Nord. Nous savons déjà qui reçoit une pension sociale en Russie - les personnes âgées qui n'ont pas de biographie professionnelle, d'autres catégories pauvres. Par conséquent, sans exagération, ce type de prestation est une aide matérielle de l'État aux personnes privées d'autres sources de revenus, il est donc d'une grande importance.

Montant de la pension sociale

Pour réduire les effets de l'inflation, les paiements gouvernementaux sont soumis à une indexation obligatoire - ce calcul est effectué chaque année le 1er avril. Dans le même temps, si le montant final de la pension d'invalidité sociale (et d'autres indicateurs) est inférieur au montant établi salaire décent pour cette région, le destinataire se voit attribuer des surtaxes spéciales. Le régime des majorations est également prévu pour les habitants du Nord, auxquels s'applique un coefficient spécial régional, qui est annulé si cette personne se déplace vers des climats plus chauds.

Le montant de base de la pension sociale (c'est-à-dire sans indemnités ni coefficients) dépend directement de la catégorie à laquelle appartient le bénéficiaire, et il existe ici une variation importante. Selon la situation en avril 2017, la gamme commence à partir de 4279,14 roubles - il s'agit d'un avantage pour les personnes handicapées du groupe 3, et le plus grande taille charges à payer - 12082,06 roubles, destinés aux enfants handicapés. A titre de comparaison, ceux appartenant aux Nanai, Khanty et Mansi reçoivent 5034,25 roubles, et pour les enfants qui ont perdu leur père et leur mère, le montant sera le double.

Il y a environ 16 ans, les législateurs russes ont procédé à une réforme système de retraite et introduit l'assurance retraite obligatoire.

Le principal régulateur dans ce domaine était la loi fédérale n° 167-FZ du 15 décembre 2001.

Selon lui, l'employeur était tenu de transférer une certaine somme d'argent sur un compte personnel spécial établi pour chaque employé. Ce transfert s'appelle la prime d'assurance obligatoire.

Quelles lois réglementent la nomination d'une pension de travail?

Le concept principal de la loi n ° 167-FZ était une pension de travail. Sa formation dépendait de facteurs tels que :

1. quantité d'expérience de travail. employé retraité;
2. poste et qualifications;
3. conditions de travail (présence de nuisances, pénibilité du travail, etc.).

Dans le cadre des changements intervenus dans la législation du travail et de la révision du système de calcul des pensions des citoyens de la Fédération de Russie, une période de transition a commencé en 2013 vers les conditions actualisées d'établissement des paiements de pension.

Cette période a duré 2 ans et s'est terminée en 2015.

Désormais, la formation des prestations de retraite est effectuée conformément à la loi fédérale n ° 400-FZ du 28 décembre 2013 (telle que modifiée le 19 décembre 2016), dans laquelle la définition de la pension de travail est remplacée par l'assurance.

C'est une garantie que l'assuré (l'employé pour le compte duquel l'employeur a versé des cotisations obligatoires) lors de la survenance d'un événement assuré (retraite) reçoit une indemnité - une prestation de retraite constituée des cotisations de l'employeur.

Dans ce cas, le montant de la prime d'assurance transférée est converti en points.

Outre les points accumulés, le montant du financement futur est affecté par l'ancienneté et le montant de la partie fixe des prélèvements réglementés par l'État.

La loi n ° 400-FZ prévoit la création non seulement d'une pension d'assurance, mais également d'une pension par capitalisation, qui est également constituée aux frais des cotisations de l'employeur.

La pension capitalisée est destinée à être versée à une personne spécifique sur le compte de laquelle elle a été créditée, tandis que les fonds de la pension d'assurance sont également destinés au paiement des pensions aux retraités existants.

Relativement récemment, la formation de la partie financée de la prestation a été gelée jusqu'en 2019, peut-être jusqu'à une suppression complète.

Types de pensions d'assurance et conditions de leur nomination

Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une pension d'assurance?

Une personne qui a atteint des années avancées peut demander une pension d'assurance ( l'âge de la retraite), en cas de perte du soutien de famille, en cas d'invalidité.

L'âge de la retraite est de : 55 ans pour les femmes, 60 ans pour les hommes. De plus, une personne doit avoir une certaine expérience de travail. Jusqu'en 2002, il s'agissait de la durée de service, désormais appelée assurance et comprend toutes les périodes où l'employeur a déduit les primes d'assurance obligatoires pour l'employé.

Depuis 2017, cette valeur est de 8 ans et elle augmente de un chaque année.

Le stage comprend également :

• période d'études dans divers établissements d'enseignement;
• service dans les troupes de toute sorte;
• période de congé de maternité et de garde d'enfants;
• rester dans des lieux de détention;
• conditions d'inscription au service de l'emploi, de perception des prestations sociales et de participation à la vie publique et politique de l'État.

En cas de perte d'un soutien de famille, les membres handicapés de la famille des militaires décédés (disparus), les employés du Ministère de l'intérieur de la Fédération de Russie, du Service fédéral des pénitenciers, du Service fédéral de contrôle des drogues, du Ministère des situations d'urgence peuvent demander une pension d'assurance.

L'allocation est versée pendant une certaine période :

1. jusqu'à 18 ans - l'âge de la majorité;
2. jusqu'à 23 ans - en étudiant dans établissement d'enseignement au département à temps plein;
3. à vie dès réception de l'invalidité à l'âge de 18 ans.

Les paiements aux personnes handicapées sont effectués quelle que soit la cause du handicap (conformément à la loi n° 400-FZ).

Une condition préalable à cela sera l'expérience d'assurance acquise de toute durée d'une personne qui a reçu une invalidité et prétend recevoir des paiements à cette occasion.

Pour bénéficier d'une pension d'invalidité, vous devez fournir un extrait du certificat d'examen. Sa délivrance, ainsi que la préparation de l'acte lui-même, s'effectuent dans les organes d'expertise médico-sociale.

Coefficient de pension individuelle

Qu'est-ce qu'un IPK ?

Le montant de la pension d'assurance dépend en grande partie de l'individu coefficient de rente.

Ce coefficient est utilisé pour calculer les paiements, quelles que soient les années pendant lesquelles une personne a travaillé.

L'IPC est établi à la date de nomination du paiement des prestations de retraite. Sa valeur est affectée par les valeurs de coefficient qui étaient valables avant le premier jour de 2015 et après cette date.

Leur montant est multiplié par la valeur du coefficient multiplicateur dans le cas du calcul des prestations pour les membres de la famille ayant perdu leur soutien de famille et les personnes prenant leur retraite pour cause de vieillesse.

La notion de coefficient individuel de pension a été introduite le 1er janvier 2015. Depuis 2017, sa valeur maximale est de 8,26.

Le montant des versements aux retraités actifs

Lorsque vous atteignez l'âge de la retraite, vous n'êtes pas obligé de prendre votre retraite.

Auparavant, les retraités qui travaillaient bénéficiaient d'une gamme assez large d'avantages par rapport aux non-actifs. Certains de ces avantages ont maintenant été annulés.

Actuellement, un retraité qui travaille dans notre pays peut recevoir plusieurs types de paiements :

• Pension d'assurance. Elle est versée si l'employeur a versé des cotisations d'assurance obligatoires.
• Pension d'État. Il comprend les prestations sociales et les paiements aux militaires et aux citoyens qui étaient dans la fonction publique.

Le montant de la prestation versée à un retraité actif est calculé selon une formule spéciale, qui est le produit du coefficient de pension individuel et du nombre de points légalement établi.

En outre, le montant des versements à un retraité actif est recalculé chaque année en fonction du montant des cotisations d'assurance obligatoire transférées pour l'année précédente.

Il n'y a pas d'autre moyen pour un retraité qui travaille d'augmenter sa pension.

Récemment, l'indexation (recalcul en raison de l'instabilité des processus inflationnistes) des paiements pour les retraités qui poursuivent leur activité professionnelle a été suspendue en raison d'un manque de fonds dans le budget de l'État.

Le montant du paiement est recalculé sur un certain nombre de points accumulés. Pour 2017, cet indicateur est de 3 points. Si ce chiffre est dépassé, le nombre de points au-dessus de celui spécifié n'est pas pris en compte.

En cas de cessation d'emploi par un retraité actif, le paiement est recalculé en tenant compte de tous les retraités inactifs indexage.

Le montant du paiement fixe (de base)

Quel est le montant du paiement forfaitaire ?

Le paiement fixe (de base) s'appelle désormais le paiement fixe de la pension d'assurance. Depuis le 1er février 2017, sa valeur est de 4 805 roubles 11 kopecks.

Le montant du paiement fixe change chaque année, car il dépend du niveau de l'inflation.

1. expérience de travail dans les conditions du Nord;
2. groupe de personnes handicapées;
3. type de prestation de retraite;
4. l'âge du retraité ;
5. le nombre de citoyens handicapés qui dépendent de lui.

Valeurs exactes paiements fixes peuvent être consultés sur le site Web de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie.

Indexation en 2017

Comment l'indexation affecte-t-elle le montant des pensions ?

Selon le gouvernement de la Fédération de Russie, à la fin de 2016, l'indexation des prestations de retraite versées en 2017 sera effectuée dans son intégralité, et les dispositions de la loi n ° 166-FZ «sur la pension d'État» concernant la procédure d'indexation, qui étaient suspendus entreront en vigueur .

Le 1er avril de la même année, l'indexation des pensions sociales devrait avoir lieu. Ils seront recalculés en fonction de l'augmentation du minimum vital de l'année précédente 2016.

L'indexation des prestations de retraite s'effectue en recalculant le coefficient individuel de retraite et un versement fixe.

Selon les données du Service fédéral des statistiques, la croissance de l'inflation en 2016 s'est élevée à 5,4 %. À cet égard, il était prévu que le coefficient d'indexation soit porté à une valeur de 1,054 avec un coefficient de pension individuelle égal à 78,28 roubles.

Mais le budget de la Caisse de pensions pour 2017 prévoit de fixer la valeur de ce coefficient à 78,58 roubles, et donc une autre indexation sera nécessaire.

La procédure de nomination et de paiement des pensions d'assurance

Quelle est la procédure d'attribution des paiements ?

La nomination d'une pension et la procédure de paiement sont effectuées par l'autorité de prévoyance ou un centre multifonctionnel fournissant des services publics et municipaux au lieu de résidence du citoyen qui en a fait la demande.

Sur la base d'une demande écrite d'un salarié, son employeur peut demander une pension qui lui est attribuée.

Vous pouvez demander une pension à la fois en personne et via des ressources Internet, en particulier via le portail unifié des services de l'État et des municipalités.

Tout Documents requis, qui relèvent de la compétence d'organismes et d'organismes étatiques et municipaux qui leur sont subordonnés, sont sollicités par l'organisme qui établit la délivrance d'une pension par voie interministérielle.

Le reste des documents est fourni par le demandeur.

La pension d'assurance peut être délivrée par le service postal, les organismes de crédit, d'autres organisations par remise personnelle ou virement sur le compte.

L'allocation de mineur est délivrée à son parent ou tuteur sur la base d'une demande introduite auprès de l'autorité des pensions. En outre, les fonds peuvent être versés à une personne autorisée sur la base d'une procuration notariée.

Documents requis pour l'inscription

Paquet de documents requis

Pour demander une pension d'assurance, le demandeur doit présenter les documents suivants à l'autorité compétente :

• identification;
• attestation d'assurance retraite obligatoire;
• un document attestant du lieu de résidence - en l'absence de titre de séjour ;
• un document confirmant le lieu de résidence, s'il diffère du lieu d'enregistrement;
• carte d'identité du représentant et un document attestant sa qualité.

Lors de la demande d'une prestation de vieillesse, vous devez en outre fournir des informations sur les périodes de travail et le coefficient de pension individuel.

Pour traiter les paiements d'invalidité, le demandeur présente un certificat d'invalidité et les mêmes informations que celles requises pour demander une pension de vieillesse.

En cas de perte d'un soutien de famille, il est nécessaire de fournir des informations sur les personnes à charge et des documents confirmant les faits de parenté avec le défunt, des informations sur l'éducation de la personne à charge, l'absence de parents valides.

Lors de la délivrance d'une pension, il est possible de la suspendre. Cela se produit dans le cas :
violation des conditions pour recevoir une pension;
en cas de perte de validité des documents confirmant le lieu de résidence, etc.

Une pension peut être versée si :

1. a perdu le droit de recevoir une pension;
2. retraité décédé;
3. la pension n'a pas été délivrée pendant 6 mois;
4. refus de percevoir une pension.

Les versements peuvent être rétablis, pour cela déposer une demande auprès des autorités qui délivrent les prestations, et préciser quels documents sont à fournir.

Connaître le mécanisme de calcul des pensions, la législation en matière de pensions, les principes de nomination et de paiement contribueront à assurer une vie décente à l'avenir. Par conséquent, vous devez penser à la retraite à l'avance.

Dans la vidéo suivante, vous découvrirez les nuances de l'assurance et des pensions par capitalisation :

8 mai 2017 Gestionnaire de contenu

Vous pouvez poser n'importe quelle question ci-dessous

Pour l'émergence ou la modification des droits à la distribution de tout paiement, pension ou avantage, ils utilisent un fait juridique tel que l'ancienneté. Mais il peut être de plusieurs types : général, travail et assurance.

Beaucoup de gens confondent ces notions, dans cet article nous allons vous dire quelles sont les différences entre assurance et expérience professionnelle.

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Quelle est la différence?

Ancienneté- c'est la durée de l'activité, qui est une condition indispensable, qui est guidée lors de l'attribution des paiements de vacances, des pensions, des avantages et d'autres questions financières.

Expérience en assurance- c'est la période qu'une personne consacre au travail, tout en payant les primes d'assurance, qui sont obligatoires. La loi prescrit également d'autres périodes incluses dans cette expérience.

Différences principales :

1. La valeur de l'ancienneté en termes de sécurité sociale. La durée de service vous permet de calculer les charges à payer pour les paiements de pension. Alors que l'ancienneté est nécessaire pour pouvoir évaluer, du point de vue de la loi, quel sera le montant de l'indemnité d'assurance.
2. Le calcul de ces moments est également effectué selon un système différent. Pour l'assurance ancienneté, toutes les activités qui ont été exercées avant l'adoption de la loi (17/12/2001) et après celle-ci sont prises en compte. Mais pour le travail, seule la période de travail, qui était pertinente au 31 décembre 2001, est prise en compte. Si une personne a été au chômage pendant une certaine période et a perçu des allocations pour cela, elle sera également incluse dans les deux catégories.
3. La catégorie de l'expérience en assurance comprend également l'entrepreneuriat individuel, l'appartenance à des fermes, etc. Pour une telle ancienneté, le principal critère est la confirmation que la personne a effectivement payé les primes d'assurance.

Qu'est-ce qui est inclus dans l'expérience d'assurance?

Quant aux périodes d'assurance, elles sont les suivantes :

• lorsqu'une personne est temporairement considérée comme invalide, pour laquelle une prestation de sécurité sociale lui est attribuée;
• quand la femme était en congé parental jusqu'à ce que l'enfant ait 3 ans;
• lorsqu'une personne était en congé pour s'occuper d'une personne handicapée du groupe I;
• lorsqu'une personne, étant officiellement au chômage, percevait des prestations tout en participant à des activités professionnelles d'orientation socialement utile;
• quand les hommes servaient dans l'armée;
• l'ancienneté est également comptée pour les membres des familles des militaires lorsque, en raison des conditions de vie, ils ne pouvaient pas travailler.

Quant à ce dernier cas, il convient de noter que, selon la loi, une telle période compte jusqu'à 5 ans, pas plus.

Tous ces points ne seront comptabilisés que si, à l'issue de ceux-ci, la personne a néanmoins trouvé un emploi.

Il existe aussi une expérience d'assurance spéciale, qui implique une activité de travail, mais avec conditions nocives. Les conditions climatiques et les caractéristiques mêmes du travail sont prises en compte ici, par exemple un atelier chaud dans une usine. Mais encore une fois, la présence de primes d'assurance est requise.

La valeur de la période d'assurance lors du calcul des prestations hospitalières

Pour calculer les prestations de congé de maladie, la période pendant laquelle une personne a travaillé ou exercé d'autres activités, mais des paiements d'assurance ont été effectués, est prise en compte. En fonction de la durée de la période d'assurance, l'indemnité est calculée sur ce montant. En conséquence, plus il est grand, plus le paiement est important.

Les règles de calcul seront les suivantes :

1. Si l'employé assuré a travaillé pendant 5 ans, il est facturé à hauteur de 60% de son salaire mensuel.
2. Lorsqu'un employé a une expérience de travail de 5 à 8 ans, le paiement sera de 80 %.
3. Plus de 8 ans de travail - 100%.
4. Dans les cas où l'assuré ne travaille pas plus de six mois, l'indemnité sera de 1% (pas plus) du salaire, en tenant compte du coefficient de district.

Modalités de calcul de la période d'assurance pour les congés de maladie

Pour un arrêt de travail, la période d'assurance commence à partir de la date à laquelle l'événement soumis à assurance s'est produit. Le calcul se fait par jours calendaires. En fait, il est très important que les années et les mois complets soient correctement calculés en durée de service, et même un jour non comptabilisé peut réduire l'indemnité.

Il convient de noter que la traduction des mois et des années complets, par exemple, uniquement pour les mois et les années incomplètement fermés. Par exemple:

Ivanov I.I. a travaillé dans une entreprise du 21 mai 2005 au 26 novembre 2008, après quoi il a changé d'emploi, où il a travaillé du 14 février 2009 à aujourd'hui. Depuis le 15 janvier 2012, Ivanov I.I. devenu temporairement invalide. L'expérience en assurance comptera :

• la première période est de 7 jours, 6 mois et 3 ans ;
• la deuxième période est de 2 jours, 11 mois, 3 ans.

En résumant tous les chiffres, le résultat sera de 9 jours, 5 mois et 7 ans, ce qui est considéré comme une période d'assurance avec le droit de payer une prestation hospitalière à partir de 80% du salaire mensuel moyen.

Attestation d'expérience de travail - livret de travail. Là, des marques sont faites sur l'emploi d'une personne, ainsi que sur ses licenciements. Dans les situations où il n'y a pas de dates précises, la comptabilisation se déroule selon le principe suivant:

• si le mois n'est pas précisé, le début va du 1er juillet de l'année en cours ;
• si le jour du mois n'est pas spécifié, la facture part du 15 du mois spécifié.

Lorsque, pour une raison quelconque, le cahier de travail ne contient pas d'entrées pertinentes, des certificats de l'employeur, des contrats de travail écrits, un compte personnel, etc., peuvent être fournis à la caisse d'assurance sociale.

Compensation de la durée du service militaire et militaire dans l'expérience d'assurance

Selon les lois en vigueur, pour le calcul de l'indemnité d'hospitalisation, la période pendant laquelle l'homme était dans les forces armées est comptée dans la période d'assurance. Mais ici, il convient de préciser que si cette période était postérieure au 01/01/2007, les prestations ne sont pas versées. Lorsque ce moment réduit considérablement les paiements, ils sont compensés aux dépens du budget de l'État.

Par exemple, considérez la situation suivante :

Le 1er mars 2010, l'assuré tombe malade. En parallèle, il a servi pendant 6 ans (jusqu'au 31/12/06) et plus 2 ans jusqu'au 31/12/08. La durée totale du service est de 7 mois. Dans cette situation, la période de service et le travail seront considérés comme une expérience d'assurance, ce qui vous permettra de recevoir des prestations à partir de 80% des revenus. A cela s'ajoutent 2 ans de service professionnel dans un poste militaire, ce qui portera la durée totale du service à 8 ans et 7 mois, respectivement, et l'indemnité augmentera. Cela se traduira par une différence de 20% entre les prestations, qui est compensée par le budget de l'État.

En 2010, une loi a été adoptée stipulant que le service est désormais également comptabilisé dans l'ancienneté, ce qui signifie qu'une année supplémentaire s'ajoute à cette ancienneté.

Ajout de période

L'ajout de périodes peut se faire de deux manières. L'un d'eux est la sommation directe d'intervalles de temps. Cette méthode est utilisée lorsqu'un employé a plusieurs périodes comprenant des années, des mois et des jours. Dans ce cas, séparez les parties entières. Par exemple:

• premier segment le travail est de 3 ans, 4 mois et 21 jours ;
• deuxième segment temps - 1 an, 7 mois et 1 jour;
• troisième période– 9 mois et 15 jours.

Le calcul est le suivant : années - 3+1=4 ; mois - 4+7+9=20 ; jours - 21 + 1 + 15 \u003d 37. Je sélectionne les parties entières, nous obtenons les nombres suivants : mois - 1 an et 8 mois, jours - 1 mois et 7 jours. Résultat final : 5 ans, 9 mois et 7 jours, qui se reflétera sous la forme de 80 %.

Conversion de périodes en années et mois complets

Il existe une autre façon de calculer l'expérience d'assurance - l'attribution de durées entières. Pour plus de clarté, un exemple est ci-dessous:

• première période- 17 mois et 25 jours (calcul des jours entiers : 17x30 + 25 = 535) ;
• deuxième période- 30 mois et 11 jours (30x30+11=911) ;
• troisième période- 21 mois et 22 jours (21x30 + 22 = 652).

Somme:(535 + 911 + 652) 30 = 69,93 mois, qui sont divisés par 12 et nous obtenons un chiffre approximatif de 5,82. La durée approximative du service est de 5 ans et 8-9 mois.

Mais cette méthode n'a aucune précision, par conséquent, l'addition de périodes est plus souvent utilisée.

Preuve d'expérience en assurance

Il y a une petite nuance ici : si une personne est déjà assurée ou pas encore.

Si l'assurance n'est pas encore émise, les points suivants servent de preuve de cette catégorie :

1. Documents pouvant être délivrés par l'employeur ou l'autorité municipale de l'État compétente.
2. Carnet d'emploi avec des notes sur les emplois précédents.
3. A défaut de livret de travail, les contrats de travail, certificats, extraits de commande, carnets de service, caractéristiques, etc. sont pris en compte. Mais ils doivent tous contenir des marques appropriées.

Si la personne est déjà assurée, un extrait du compte personnel est requis, qui est délivré à une personne spécifique et porte un numéro individuel. Juste en elle, tous les reçus d'assurance sont indiqués. Ce document est disponible auprès de organisme territorial fonds de pension.

La mesure dans laquelle une personne elle-même contrôlera la conservation de ses documents dépendra à l'avenir de la manière dont elle recevra correctement une pension ou d'autres avantages.

Assurance

Ce type de soutien financier est proportionnel au revenu du citoyen Fédération Russe pendant leur emploi légal. Les fonds sont constitués des cotisations d'assurance régulières versées par l'employeur à la Caisse de pensions au nom du futur bénéficiaire des prestations de retraite.

Le montant de l'aide financière est basé sur un montant fixe d'indemnisation pour les assurés, qui varie en fonction de l'ancienneté. Certaines périodes de service peuvent être prises en compte avec une durée majorée, également, conformément à l'art. 12 de la loi n ° 400-FZ, des périodes de non-travail distinctes situées entre des périodes de travail peuvent être prises en compte.

Fait! L'acquisition débute à 60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes. Un certain nombre de catégories sociales/professionnelles de citoyens ont la possibilité de prendre une retraite anticipée.

Quand est-il pris en compte ?

Pour recevoir le type de paiements d'assurance, vous devez marquer plus de 30 points du coefficient de pension individuelle, ce qui affecte la taille des accumulations finales.

Le montant des primes d'assurance est de 16% du salaire, 1 point est égal au salaire minimum au moment de l'acquisition. Cette valeur est fixée à nouveau chaque année, ainsi que le montant maximum des gains retenus pour le calcul des primes d'assurance.

Important! Des points supplémentaires sont accordés en cas de report de la cessation d'emploi.

Pas plus de dix points peuvent être gagnés annuellement.

Fait! Une méthode de notation simple consiste à prendre votre salaire annuel réel, à le diviser par votre salaire réel et à le multiplier par dix.

En plus des périodes de travail, les périodes non travaillées sont prises en compte. Ceux-ci inclus:

• terme congé maternité jusqu'à 4,5 ans;
• période d'invalidité officiellement reconnue;
• période de service militaire;
• une période d'emprisonnement pendant la réadaptation ultérieure;
• période d'inscription au Pôle emploi ;
• la période de chômage du conjoint du militaire sous contrat ne dépasse pas cinq ans ;
• le temps de s'occuper d'une personne handicapée appartenant au premier groupe, d'une personne handicapée mineure ou d'une personne handicapée depuis plus de 80 ans.
• la durée de résidence des épouses/époux de diplomates à l'étranger n'excède pas cinq ans ;
• jours de déménagement à la résidence permanente avec un emploi ponctuel.

Social

Selon le paragraphe 1 de l'art. 18 de la loi n ° 166-FZ, le montant des paiements sociaux est de 3 626,71 roubles, mais il s'agit du taux de base calculé en tenant compte de l'indexation annuelle et en appliquant un facteur d'ajustement. Le coefficient peut être régional - pertinent pour les régions de l'Extrême-Nord / similaire à celles-ci.

Important! Le coefficient est lié à la région, pas au citoyen. Lorsque vous changez de lieu de résidence, cela change.

P. 3 Art. 18 de la loi n° 166-FZ indique que lors de l'attribution des prestations sociales après l'assurance invalidité, les premières ne peuvent être inférieures aux secondes le dernier jour de leur versement.

Vous pouvez en savoir plus sur le changement actuel des montants établis par la loi à partir de la vidéo :

Il existe trois façons de perdre l'éligibilité à ce type d'aide financière :

• changer le lieu de résidence en Fédération de Russie (option : quitter la Fédération de Russie) afin qu'il ne tombe plus dans la catégorie établie par la loi ;
• trouver officiellement un emploi (un certain nombre de peuples du Nord font exception) ;
• ignorer la réception d'argent pendant six mois - puis d'abord les paiements sont suspendus, puis, sans demande, ils s'arrêtent.

A qui est-il payé ?

En général, ce type de paiement, conformément au paragraphe 1 de l'art. 5 de la loi n° 166-FZ, est nommé sur le fait :

• vieillesse;
• perte d'un soutien de famille ;
• invalidité.

• Les personnes qui ne remplissent pas les conditions imposées par la loi concernant le calcul des pensions de travail.
• Les citoyens de la Fédération de Russie qui ont retiré les documents précédemment soumis pour recevoir une pension de travail.
• Les retraités qui ont renoncé charges à payer en soumettant à la Caisse de pensions de la Fédération de Russie une demande conformément au modèle établi.
• Les citoyens de la Fédération de Russie qui ont un droit légitime à retraite du travail, mais non appliqué pour son calcul.

En plus des citoyens de la Fédération de Russie, une aide financière est fournie aux étrangers/apatrides âgés de 65 ans (hommes)/60 ans (femmes) résidant de manière permanente dans le pays de la République du Tatarstan depuis quinze ans.

Fait! L'âge peut être abaissé si nous parlons d'hommes / femmes vivant dans les territoires d'existence historique. La diminution se produit jusqu'à 55/50 ans, respectivement.

Principales différences

La principale différence entre les deux types de pensions :

• Bien que les deux types ne soient pas limités par le calendrier des paiements, les cotisations sociales peuvent être définitivement supprimées dans certaines circonstances.
• La pension d'assurance est sensiblement plus élevée que la pension sociale. La différence moyenne peut être de 4 à 5 000 roubles, ce qui, compte tenu du montant des paiements, est un montant notable.
• La pension d'assurance d'un retraité qui décide de continuer à travailler est recalculée chaque année et augmente en sa faveur. Les augmentations sociales ne sont dues qu'à l'indexation, qui donne une augmentation annuelle faible, quoique stable.
• La variante d'assurance vous permet de prendre votre retraite relativement plus tôt. La différence augmente plus fortement avec le droit d'un citoyen à une sortie anticipée.

Les bénéficiaires de ces types de soutien financier se chevauchent rarement. Les personnes ayant une expérience de travail officielle reçoivent une assurance, ce sera beaucoup plus social - cela n'a aucun sens de choisir cette dernière. Les prestations sociales sont perçues par les personnes qui ont travaillé de manière non officielle ou qui n'ont pas du tout travaillé suffisamment de temps - l'assurance n'est pas disponible pour elles. S'il est possible de recevoir les deux catégories de paiements avec un degré de probabilité égal, le citoyen a le droit de choisir.

Réception simultanée

Une réception unique des assurances et des paiements sociaux est impossible, selon la loi, un citoyen demande un type de paiement. Il est possible de percevoir simultanément une pension sociale et une pension de type non social (survivants). Ceci est valable pour :

• parents/épouses de militaires décédés ;
• membres de la famille des citoyens touchés par l'accident de Tchernobyl/liquidation des conséquences ;
• membres de la famille des cosmonautes morts.

Lors du passage d'une pension d'un autre type à une pension sociale, la constitution de cette dernière commence le 1er jour du nouveau mois.

Résumé

En Fédération de Russie, tout citoyen peut recevoir un type de pension. Ce qu'il en sera dépendra d'un certain nombre de facteurs établis par la loi. Mais même le manque d'expérience de travail ne nuira pas à avoir confiance en votre sécurité financière - la pension d'assurance sera émise sans cotisations d'assurance PFR régulières. Un autre problème est que les montants seront généralement incomparables.

Conformément à l'actuel législation sur les pensions Il existe plusieurs types de pensions, dont les assurances et les sociales. Comment diffèrent-ils les uns des autres? Quelles catégories de citoyens ont droit à ces types de pensions ? Quelle est la différence dans les montants de ces paiements? Nous allons essayer de répondre à ces questions dans cet article.

Quelle est la différence entre un paiement de pension sociale et un paiement d'assurance ?

L'aide matérielle de l'État aux citoyens qui ont perdu ou n'ont pas encore acquis la possibilité de travailler et de subvenir à leurs besoins est appelée pension sociale (d'État). Ces personnes comprennent les retraités, les handicapés et les enfants qui ont perdu un ou deux parents. Lors de l'attribution d'une pension sociale, l'ancienneté et le salaire du retraité ne sont pas pris en compte. Même si un retraité n'a pas travaillé un seul jour, par exemple en raison d'un état de santé, il a le droit de percevoir l'aide sociale.

La pension d'assurance n'est attribuée qu'aux citoyens ayant une expérience en assurance, c'est-à-dire la période pour laquelle l'employeur a effectué les paiements appropriés à la Caisse de pensions de la Fédération de Russie. La loi fédérale«Sur les pensions d'assurance» du 28 décembre 2013 n ° 400-FZ indique qu'elles sont comptées dans la période d'assurance, y compris les périodes de non-assurance, par exemple, le congé parental, si elles ont été précédées et (ou) suivies de périodes de travail et (ou) d'autres activités. De plus, la durée d'une telle période peut être égale à même une journée.

Catégories de citoyens éligibles aux paiements

La pension d'assurance peut être perçue par les mêmes catégories de personnes que la pension sociale : les retraités, les enfants qui ont perdu leur soutien de famille (breadwinners), ainsi que les personnes handicapées. Toutefois, dans ce cas, la constitution d'une pension n'est possible que si les conditions suivantes sont remplies :

Différence de paiement

Lors de l'établissement d'un montant fixe de pension sociale, le gouvernement se concentre sur le montant du minimum vital. À son tour, le minimum vital est établi chaque année par la loi budgétaire et en 2017, il est de 8 178 roubles.

Le montant de la pension sociale en 2017 pour les différentes catégories de personnes qui en bénéficient est de :

Quant au montant de la pension d'assurance, il est calculé en fonction du montant des retenues effectuées en Fonds de pension. D'après Olga Golodets la taille moyenne le salaire en Russie en 2017 est de 13 600 roubles.