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Calcul du congé de maternité d'une nouvelle manière. Comment faire une demande de congé de maternité

Les allocations de maternité pour un deuxième enfant sont un type soutien de l'état, sur lequel toute femme active peut compter (l'emploi officiel est sous-entendu). L'indemnité est calculée sur la base du salaire moyen divisé par le nombre de jours congé maternité.

Si la mère a travaillé moins de 6 mois, la base est prise taille minimale salaires fixés au niveau de l'État.

Prestations de maternité

Lorsqu'un deuxième enfant apparaît dans la famille, la mère peut compter sur des prestations similaires à celles qu'elle a reçues pour s'occuper de son premier enfant.

En particulier:

1. paiement unique lors de l'inscription dans un établissement médical - 613 roubles;
2. indemnité de maternité payée sur le lieu de travail :
   • 34 520 roubles - seuil minimal ;
   • 248 164 roubles - seuil maximal ;
3. un paiement unique de la sécurité sociale à l'occasion de la naissance d'un enfant - 16 350 roubles;
4. Allocation de garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans :
   • 40 % du salaire ;
   • 5 817 roubles avec un niveau de revenu minimum.

Important! De plus, l'apparition d'un deuxième enfant avant fin décembre 2018 donne droit à recevoir capital maternité, dont la valeur est de 453 026 roubles.

Ces fonds sont transférés et dépensés hors trésorerie à des fins spécifiques.

Deuxième grossesse pendant un congé de maternité

Si le deuxième enfant est né pendant un congé de maternité incomplet, la mère a droit aux prestations de droit et aux indemnités forfaitaires. Dans ce cas, il est nécessaire d'écrire une application pour s'appuyer sur les transferts.

Dans ce cas, à la discrétion de la mère, l'une des deux options possibles demeure :

1. Économisez l'allocation de garde d'enfants.
2. Organiser les paiements pour la deuxième grossesse et l'accouchement.

Dans tous les cas, le premier congé de maternité est automatiquement interrompu et un nouveau est accordé. A l'expiration du décret, les prestations pour la garde du premier et du deuxième enfant seront additionnées et transférées dans la limite des versements fixés par la loi.

Si le congé de maternité s'est terminé avant la deuxième grossesse, la mère établit des paiements, comme dans le cas de la garde de son premier enfant.

Conseils! Pour économiser le montant transféré mensuellement pour s'occuper du premier enfant, vous pouvez le faire : la mère prend soin du nouveau-né, le premier enfant reste sous la garde de tout membre de la famille qui peut prendre un congé de maternité.

Règles de calcul

Le montant de la prestation est calculé selon une certaine formule.

Selon la législation en vigueur, la durée du congé de maternité ne peut excéder 140 jours : il est divisé en intervalles de temps égaux de 70 jours avant et après l'accouchement.

Les périodes d'établissement sont considérées comme étant de 730 jours d'ancienneté, à l'exception des congés de maladie et des vacances. En conséquence, pour recevoir des prestations en 2017, 2015 et 2016 seront pris comme base.

Il est important de comprendre que dans les calculs, un certain seuil est fixé dans le montant du niveau de revenu maximal autorisé. Pour la période de facturation désignée, les montants suivants sont pertinents :

• 2015 - 670 mille roubles;
• 2016 - 718 mille roubles

Si l'expérience professionnelle d'une femme est inférieure à 6 mois, le salaire minimum est pris comme base. Aujourd'hui, c'est 7 800 roubles.

En conséquence, ce montant doit être divisé par 30 et multiplié par 140. En conséquence, les prestations de maternité s'élèveront à 36 400 roubles.

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Le montant des paiements en fonction de la complexité de l'accouchement

Il est important de comprendre que pas toujours, la grossesse se déroule normalement. À complications possibles, pour les femmes, les durées du congé de maternité sont prolongées, le montant de l'indemnité change en conséquence.

Il ressemble à ceci :

1. Grossesse unique avec accouchement sans complication - 140 jours ;
2. Grossesse unique avec accouchement difficile - 156 jours ;
3. Grossesse multiple - 194 jours.

La femme est partie en congé de maternité après avoir calculé la période de facturation avec un salaire régulier de 15 000 roubles. L'accouchement s'est passé avec des complications.

Dans ce cas, le montant de la maternité sera calculé selon le principe suivant :

360 000 (revenus pendant deux ans) / 731 (gains quotidiens pour la période de facturation) * 156 (jours de vacances) \u003d 76 826 roubles.

Important! L'employeur est tenu de payer la totalité du montant dans les 10 jours ouvrables à compter de la date de soumission de la demande au service comptable de l'entreprise.

Fonctionnalités de paiement

Les paiements de maternité pour un deuxième enfant ont un certain nombre de fonctionnalités intéressantes qu'il faut prendre en compte.

Par example:

1. Les paiements ne sont possibles que si vous avez la nationalité russe.
2. Emploi formel obligatoire.
3. Avant le décret, vous pouvez prendre les principaux congés payés.
4. Un employeur ne peut pas licencier un employé qui s'occupe d'un bébé depuis 1,5 ans.

De plus, le montant de l'allocation pour le personnel militaire, les pompiers, les agents des forces de l'ordre et le Service pénitentiaire fédéral est de 100% du montant des salaires.

Tableau des prestations de maternité

Les prestations minimales et maximales, compte tenu de l'indexation, ressemblaient à ceci.

Les montants sont indiqués en roubles et arrondis à des valeurs entières.

Chers lecteurs!

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Le calcul du congé de maternité changera quelque peu à partir de 2018, car il y a eu des changements dans les gains journaliers moyens minimum et maximum. Dans l'article, nous examinerons en détail comment calculer le congé de maternité en 2018.

Les salariées travaillant dans le cadre d'un contrat de travail ont droit à des prestations de maternité. La seule exception est Citoyens étrangers séjourner temporairement en Fédération de Russie. Ils ne pourront percevoir des prestations que si l'employeur a payé pour eux des cotisations pendant au moins 6 mois avant l'événement assuré.

Changements en 2018

L'un des principaux changements dans le calcul paiements de maternité 2018 est la période de facturation. Maintenant, pour le calcul, vous devez prendre 2016 et 2017. La base marginale pour le calcul des cotisations dans ce cas sera la suivante :

• 718 000 roubles - pour 2016;
• 755 000 roubles - pour 2017.

Ces chiffres signifient que dans le calcul des allocations de maternité en 2018, le montant maximum du revenu peut être pris en compte dans le montant suivant : 1 473 000 roubles.

En conséquence, le montant du salaire journalier moyen maximum a également changé. En 2018, il est égal à 2017,81 roubles.

Lors de l'attribution des prestations aux salariés qui ont une période d'assurance de moins de 6 mois, le nouveau salaire minimum doit être pris en compte. Pour 2018, il est égal à 9489 roubles. Le salaire minimum journalier moyen est désormais de 311,97 roubles.

Pour plus de commodité, nous résumons tous les chiffres dans un tableau.

Tableau récapitulatif des valeurs limites des indicateurs nécessaires au calcul des prestations de maternité en 2018

Calcul du congé de maternité en 2018

Important! L'indemnité de maternité ne dépend pas de l'ancienneté de la salariée et est égale à 100 % du salaire moyen de la salariée.

Le calcul du salaire journalier moyen se fait selon la formule suivante :

SZd \u003d D / (731 jours - jours exclus), où

D - les revenus du salarié pour 2016 et 2017 dans les limites des plafonds,

731 jours - le nombre de jours de la période de facturation (dans notre cas, en 2016 et 2017),

Jours exclus - jours à exclure de la période de calcul.

Les jours exclus comprennent :

• incapacité temporaire;
• congé maternité;
• exemption de travail avec maintien du salaire, si les primes d'assurance n'en ont pas été payées.

p Après calcul, les gains moyens doivent être comparés à la valeur maximale possible. Si, lors du calcul du résultat, il s'avère être supérieur à 2017,81 roubles, alors lors du calcul de l'allocation, vous devez prendre ce montant.

Valeurs maximales et minimales des paiements de maternité en 2018

Lors du calcul des allocations de maternité, le comptable s'appuie sur les montants dans lesquels l'allocation peut être calculée (Voir aussi l'article ⇒). Nous résumons ces données dans un seul tableau pour plus de commodité.

Valeurs limites de l'allocation de maternité en 2018

Un exemple de calcul de maternité

L'employé de Petrova, O.P. Prend un congé de maternité le 5 mars 2018. Les revenus de Petrova pour 2016 s'élevaient à 510 000 roubles, pour 2017 à 550 000 roubles.

Les jours de maladie en 2016 s'élevaient à 17 jours, en 2017 à 14 jours. Puisque les revenus de Petrova pour les années prises pour le calcul ne dépassent pas la base marginale, nous devons inclure ces montants dans le calcul.

Le revenu total pour le calcul du congé de maternité est de :

510 000 + 550 000 = 1 060 000 roubles

Calculez le nombre de jours dans la période de facturation :

731 - 17 - 14 = 700 jours

Voyons maintenant quels sont les gains quotidiens moyens :

1 060 000 / 700 = 1 514,28 roubles

La valeur résultante est inférieure au montant maximal autorisé, respectivement, l'allocation est calculée en fonction de cette valeur :

1 514,28 x 140 = 211 999,20 roubles

Décret du salaire minimum en 2018

Il y a deux cas où le calcul allocation de maternité produit à partir de la valeur du salaire minimum :

• Si pendant la période de facturation la future mère n'a eu aucun revenu, ou si le salaire mensuel moyen, basé sur ses revenus, est inférieur au salaire minimum. Le calcul dans ce cas est effectué sur la base du salaire minimum établi à la date du calcul, qui, avec le début de 2018, s'élèvera à 9 489 roubles.

Regardons un exemple :

L'employé de Petrova, O.P. Prend un congé de maternité le 5 mars 2018. Les revenus de Petrova pour 2016 s'élevaient à 102 000 roubles, pour 2017 à 105 000 roubles.

Calculez les gains mensuels moyens de Petrova :

207 000 / 24 mois = 8 625 roubles.

Le montant reçu est inférieur au salaire minimum, égal à la date de calcul de 9 489 roubles

Calculez les gains quotidiens moyens de Petrova :

207 000 / 731 jours = 283,17 roubles

Nous comparons ce montant avec le salaire journalier moyen basé sur le salaire minimum, égal à 311,97 roubles

La valeur résultante est inférieure à la valeur basée sur le salaire minimum, ce qui signifie que nous calculerons le congé de maternité sur la base de la valeur de 311,97 roubles

311,97 x 140 jours = 43675,80 roubles

• Si un expérience générale future maman moins de 6 mois, le calcul des prestations est également basé sur le salaire minimum. Mais il convient de rappeler la restriction suivante: le montant des prestations accumulées pendant 1 mois ne doit pas être supérieur au salaire minimum.

Important! Si un coefficient régional est établi dans la région, le salaire minimum pour le calcul des prestations est pris en compte en tenant compte de ce coefficient.

Regardons de plus près un exemple :

Le salaire minimum journalier du salaire minimum est de 311,97 roubles. Dans le même temps, l'allocation pour 1 mois ne doit pas dépasser le montant du salaire minimum.

S'il y a 30 jours dans le mois de facturation, alors l'avantage pour ce mois est :

311,97 x 30 = 9 359 roubles

Ce montant ne dépasse pas le salaire minimum.

S'il y a 31 jours dans le mois de facturation, alors l'avantage pour ce mois est :

311,97 x 31 \u003d 9 671,07 roubles

Ce montant dépasse le salaire minimum égal à 9 489 roubles, par conséquent, dans les mois de 31 jours (janvier, mars, mai, juillet, août, octobre, décembre), l'allocation doit être égale au salaire minimum, soit 9 489 roubles.

De décret en décret en 2018

Plus de détails dans l'exemple ⇓

L'employé de Petrova, O.P. passe du premier décret immédiatement au deuxième décret en 2018. Les périodes de calcul pour le calcul doivent être prises en 2017 et 2016. Puisqu'à cette époque Petrova avait un congé de maternité, Petrova peut les remplacer par les années qui ont précédé ses premières vacances, c'est-à-dire 2014-2015. La limite du montant du salaire journalier moyen maximum possible pour 2018 est de 2017,81 roubles.

Le revenu de Petrova pour les années sélectionnées est :

En 2014 - 585 000 roubles,

En 2015 - 685 000 roubles.

Nous comparons le montant des revenus avec la base maximale autorisée pour 2014 et 2015, égale à 640 000 roubles et 680 000 roubles, respectivement. En 2015, le revenu de Petrova dépasse le revenu marginal, ce qui signifie que pour le calcul des prestations en 2015, le revenu est pris en compte à hauteur de 685 000 roubles.

Pour calculer le revenu dans le montant total sera pris en compte dans le montant suivant:

585 000 + 685 000 = 1 270 000 roubles

Sur la base de ce montant, nous calculons l'allocation de maternité:

1 270 000 / 730 jours x 140 jours = 243 561,64 roubles

Le congé maternité en 2018 fait partie des sujets qui, en premier lieu, intéresseront toutes les futures mamans. Comme vous le savez, la naissance d'un enfant est toujours synonyme de joie et de bonheur, ce qui est associé à d'importantes dépenses et dépenses financières. C'est pourquoi l'État vient en aide aux familles dans une faible mesure, offrant un certain nombre de paiements qui sont dus aux femmes pendant cette période et à ce moment précis.

Selon la législation en vigueur de la Fédération de Russie, le congé de maternité est un temps de vacances accordé aux employées pour la grossesse et l'accouchement. Les normes du droit du travail prévoient la mise en œuvre de certains paiements associés à ces vacances, et la moitié d'entre eux sont effectués avant la naissance du bébé et l'autre après.

Absolument toutes les catégories de femmes valides ont droit au congé et aux allocations de maternité.

Si nous parlons directement de la durée de telles vacances, alors aujourd'hui les normes suivantes ont été établies et définies.

En conséquence, nous pouvons tirer une conclusion simple et assez logique qu'une femme part en congé de maternité traditionnel à partir de la 30e semaine de grossesse si elle attend un enfant. Dans le cas où des jumeaux sont prévus, alors à partir de la 28ème semaine.

Nouvelle loi, paiements maximum et minimum.

Si nous abordons la question des prestations de maternité, ou plutôt leur taille en 2018, les types de prestations suivants doivent être pris en compte, et chacun des groupes a ses propres conditions de réception et, bien sûr, les montants.

Il convient également de rappeler que certains types de paiements sociaux ne sont pas non plus soumis à l'impôt, par conséquent, ils ne doivent en aucun cas être déduits des cotisations d'assurance sociale et de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Le congé de maternité en 2019 est un congé de maternité. Le moment dépend du nombre d'enfants attendus et de la complexité de la naissance. Il y a souvent une utilisation erronée du concept de "congé de maternité". Cette définition est exclusivement familière, qui vient de l'époque soviétique. Désigne le congé de maternité. Ce terme n'existe pas dans la législation. Dans l'article, nous examinerons cette question plus en détail. L'article comprend une calculatrice.

Avis à tous les comptables ! FSS a appelé le mauvais montant des paiements pour 2019. Le magazine "Uprooschenka" a recalculé les indemnités en tenant compte des nouvelles données.

Le congé maternité est…

Le concept de telles vacances est dépassé. A ce jour, la loi Fédération Russe une telle phrase est introuvable. Mais parmi les personnes visées par cette définition, elles désignent souvent une interruption de travail de durée différente et à des fins différentes - associée à la naissance d'un enfant ou associée à son éducation.

En fait, la phrase est apparue grâce au décret soviétique "Sur les prestations pour la grossesse et l'accouchement", paru en 1917. Un décret est un acte juridique émis par les autorités d'un État. Ce concept est encore utilisé dans le système législatif de certains pays du monde, y compris en Biélorussie. En Russie, ce terme n'a pas été utilisé en relation avec les actes législatifs depuis l'époque soviétique.

Quel est le nom de telles vacances?

Vous pouvez souvent entendre d'une femme qu'elle a passé deux ou trois ans en congé de maternité, ce qui implique une absence du travail pour s'occuper d'un petit enfant. En fait, cette phrase est fausse. Comme nous l'avons découvert dans la section précédente, nom officiel congé, qui est utilisé dans la législation - congé de maternité.

Pour cette raison, l'expression «congé de maternité» sonne comme un tas de sens. L'interlocuteur comprendra ce que l'on veut dire, mais dans les documents officiels, une telle phrase est inappropriée à utiliser.

Existe-t-il un tel congé parental ?

Dans la vie de tous les jours, les femmes sont souvent appelées congé de maternité et congé parental. Mais si, selon le contexte de la conversation, l'interlocuteur peut comprendre qu'il s'agit précisément d'un congé parental jusqu'à un an et demi ou jusqu'à trois ans, alors dans les déclarations adressées à l'employeur, les ordonnances et autres documents, tels un concept est totalement inacceptable.

Le congé de maternité (généralement le congé de maternité) et le congé parental sont deux différents types congés délivrés pour divers motifs.

Afin de ne pas vous perdre dans les définitions, vous devez retenir 4 faits :

1. Le concept de congé de maternité dans la loi la Russie moderne est absent.
2. Le congé de maternité est accordé sur la base d'une demande et d'un congé de maladie et est payé par l'employeur aux frais de l'assurance sociale sur la base de 100 % du salaire moyen.
3. Le congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi est accordé sur la base d'une demande et d'un certificat de naissance de l'enfant et est payé par l'employeur aux frais de l'assurance sociale sur la base de 40 % du salaire moyen.
4. Le congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de trois ans est accordé sur la base d'une demande et d'un acte de naissance et n'est pas rémunéré (sans compter 50 roubles par mois à la charge de l'employeur).

Que dit le Code du travail de la Fédération de Russie à propos de telles vacances

Nous le répétons, dans la législation, notamment du travail, la notion d'un tel congé est absente. Mais l'article 255 Code du travail dédié au congé de maternité. Ce chapitre indique la durée maximale d'une telle interruption de travail sur laquelle une femme peut compter, ainsi que la procédure pour l'obtenir.

Quand ils donnent

Comme indiqué à l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, la base pour la délivrance du congé de maternité est un certificat d'incapacité de travail. Conformément à la section VIII de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 29 juin 2011 n° 624n « Sur approbation de la procédure de délivrance des certificats de congé de maladie », un congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement est délivré :

• à 30 semaines femmes enceintes pendant une grossesse normale;
• à 28 semaines pour les femmes enceintes si plusieurs enfants sont attendus ;
• pendant une période de 22 à 30 semaines en cas d'accouchement prématuré (la durée minimale d'arrêt de travail dans ce cas est de 156 jours) ;
• en cas d'interruption de grossesse jusqu'à 21 semaines (la durée minimale du congé de maladie dans ce cas est de 3 jours, le maximum est la durée réelle de l'invalidité);
• lors de l'adoption d'un enfant de moins de trois mois (seule une femme a également le droit de compter sur un tel congé de maladie, clause 53 de l'ordonnance n ° 624n).

Période de vacances

La durée du congé de maternité dépend également du déroulement de la grossesse de la femme, du nombre de bébés qu'elle porte et de raisons similaires. Tous les termes sont également précisés dans la section VIII de l'arrêté du ministère de la santé et du développement social du 29/06/2011 n ° 624n. Dans le tableau ci-dessous, vous trouverez des informations détaillées sur les cas dans lesquels la durée est due :

Base	Durée	Noter
Grossesse normale aboutissant à un enfant	140 jours calendaires	Délivré selon le mode habituel 70 jours avant la naissance prévue du bébé
Naissances avec complications pendant la grossesse avec un enfant	156 (140 + 16) jours calendaires	Il est délivré selon le mode habituel 70 jours avant la naissance prévue du bébé. A la fin de l'accouchement, une prolongation du certificat d'invalidité de 16 jours est délivrée.
Grossesse normale avec plus d'un bébé prévu	194 jours calendaires	Il est délivré selon le mode habituel 84 jours avant la naissance prévue des bébés. La durée de l'arrêt de travail n'est pas réduite même si, à la suite de complications, un enfant naît effectivement, et non plusieurs.
Grossesse avec plusieurs enfants, lorsque ce fait n'est révélé que lors de l'accouchement	194 (140 + 54) jours calendaires	Il est délivré selon le mode habituel 70 jours avant la naissance prévue du bébé pour une durée de 140 jours. Sur la base des résultats de l'accouchement, une prolongation du congé de maladie de 54 jours est délivrée.
Grossesse se terminant par un travail prématuré entre 22 et 30 semaines	156 jours calendaires	Délivré à partir de la date naissance prématurée immédiatement pour toute la période
Grossesse et accouchement des femmes vivant ou travaillant dans des zones où il y a une pollution radioactive	160 jours calendaires 176 jours calendaires pour un accouchement compliqué 200 jours de grossesse avec des jumeaux ou plus	Émis 90 jours avant la date de livraison prévue. Si la naissance est prématurée, les conditions du congé de maladie sont alors standard, puisque pour cette catégorie de femmes, la loi prévoit une augmentation du seul congé prénatal.
Adoption d'un enfant de moins de trois mois	70 jours calendaires	Délivré à compter de la date d'adoption
Adoption de deux enfants ou plus de moins de trois mois	110 jours calendaires	Délivré à compter de la date d'adoption

Parfois pour déterminer la durée du congé de maternité en cas d'accouchement compliqué avec grossesse multiple des écarts surviennent. Certains estiment que les 16 jours spécifiés dans la procédure n° 624n (paragraphe 48) devraient porter la durée déclarée du congé de maladie pour grossesse multiple à 194 jours. Ce n'est pas vrai. De l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie indique plus clairement que la durée maximale du congé de maladie pour grossesse est exactement de 194 jours. Le processus d'avoir plusieurs enfants est déjà considéré comme une naissance difficile, et les autorités ont prévu ce fait lors de la détermination de la durée du congé post-partum pour ces mères.

Combien de jours avant la naissance

Le tableau ci-dessus indique déjà les modalités de délivrance d'un arrêt de travail lié à l'accouchement prévu. Organisons ces informations.

En cas de grossesse d'un enfant, le congé de maladie est délivré 70 jours avant l'accouchement prévu.

En cas de grossesse de deux enfants ou plus, un congé de maladie est délivré 84 jours avant l'accouchement.

Quel que soit le nombre de fœtus, 90 jours avant l'accouchement, un congé de maladie est délivré aux femmes qui se trouvent dans des zones irradiées.

Si, à sa propre demande, une femme refuse de bénéficier d'un congé de maladie et en fait encore la demande par la suite, la durée d'un tel certificat d'invalidité est réduite du temps écoulé entre la date à laquelle le document doit être délivré par la loi et le date de sa délivrance effective.

Si le congé de maladie n'est pas délivré à temps en raison d'une erreur du médecin, la durée d'un tel congé de maladie n'est pas réduite.

En fait, une femme peut continuer à travailler même après la date de début du congé de maladie. L'employeur accorde un congé uniquement sur la base d'une demande dûment remplie d'une employée enceinte, à laquelle un congé de maladie est joint. Et une femme peut postuler pour une période plus courte. Elle peut raccourcir à volonté le congé prénatal et postnatal. L'allocation est versée pour la période pendant laquelle la femme est effectivement (c'est-à-dire selon la demande) en congé de maternité.

Combien de temps dure le soin ?

À l'article 46 de la Procédure de délivrance des congés de maladie, il est indiqué qu'un certificat de congé de maladie est délivré aux femmes enceintes à la 30e semaine.

Le même paragraphe stipule qu'en cas de grossesse multiple, le délai de délivrance d'un congé de maladie est de 28 semaines.

Les femmes dans les zones radioactives partent en congé de maternité une semaine plus tôt.

Termes avant l'accouchement et après dans le tableau

Pour plus de commodité, le tableau ci-dessous sépare les congés prénatals et postnatals. Il convient de garder à l'esprit que même si l'accouchement effectif n'a pas lieu à la date prévue, le total des congés de maladie sera toujours calculé à partir de la date d'accouchement prévue.

congé prénatal

congé postnatal

Laisser la commande

Pour avoir droit au congé de maternité, vous devez obtenir un certificat de congé de maladie auprès d'un établissement médical agréé où une femme enceinte est vue ou accouche.

Lors de l'adoption, un certificat d'arrêt de travail est délivré par la maternité territoriale sur la base d'une décision de justice.

Sur la base du certificat d'incapacité de travail correspondant, une femme rédige une demande de congé de maternité. La durée de ce congé peut différer de la durée totale des congés de maladie. Mais il ne peut différer que dans une direction plus petite.

Vous pouvez voir un exemple d'instruction dans la section suivante.

Sur la base d'une demande et d'un document d'un établissement médical, une ordonnance est délivrée signée par le chef. Un exemple d'une telle déclaration peut être trouvé dans la section suivante.

Comment est-il délivré (documents)

Les motifs d'octroi du congé de maternité sont :

• congé de maladie correctement exécuté avec un code spécifique indiquant la base de délivrance des documents (grossesse et accouchement ou congé postnatal lié à l'adoption);
• déclaration d'une femme partant en vacances.

Sur notre site Web, vous pouvez télécharger un exemple d'application de vacances.

Sur la base de ces documents, l'employeur émet une ordonnance de congé pour cet employé. Un exemple de remplir une telle commande peut être trouvé sur notre site Web.

Simultanément à la demande de congé, une demande de nomination des prestations de maternité doit également être présentée. Mais la demande de versement d'indemnités peut également être indiquée dans la demande générale de congé de maternité.

Congé de maternité en 2019 en vertu de la nouvelle loi

Nouveau paiements fédéraux liés au congé de maternité n'apparaissaient pas.

Comment est-ce payé

La formule de base pour le calcul de la maternité est la suivante :

Prestation = salaire journalier moyen * temps de vacances

Dans ce cas, la formule pour déterminer le salaire journalier moyen est la suivante :

La période de facturation est de 2 années civiles précédant la date d'attribution de la subvention. Autrement dit, si le congé de maternité commence le 26 décembre 2018, il est alors nécessaire de calculer le salaire journalier moyen pour la période de facturation, qui comprendra 2016 et 2017. Et si en 2019, alors les périodes de 2017-2018 y tomberont.

Autrement dit, la durée de la période de facturation sera de 731 ou 730 jours. Cette durée peut être réduite par des périodes d'invalidité, de congé parental, etc. De plus, si l'allocation est calculée en fonction du salaire minimum, alors la durée de la période de calcul est supposée être de 730 jours.

Le revenu pour le calcul du salaire moyen comprend les montants soumis aux cotisations d'assurance sociale. En conséquence, les paiements de congés de maladie, les paiements liés au congé parental, etc. sont exclus. Parallèlement, les revenus pris en compte sont limités aux montants :

• 670 000 roubles pour 2015
• 718 000 roubles pour 2016
• 755 000 roubles pour 2017
• 815 000 roubles pour 2018

Si le salaire moyen calculé en fonction des revenus réels est trop faible, alors l'allocation est calculée sur la base de vingt-quatre fois le salaire minimum, valable à la date du début du congé de maternité. C'est-à-dire que la formule ressemble à ceci:

Quand le paiement est dû

L'allocation est attribuée par l'employeur dans un délai de 10 jours à compter de la date de réception de la demande d'allocation. Le paiement est effectué le lendemain, fixé pour la délivrance des salaires (paiement anticipé ou paiement final).

Veuillez noter que si une femme n'a pas demandé de prestations ou si, malgré un congé de maladie, elle va travailler, les prestations ne lui sont pas versées.

Dans le même temps, si une femme n'a pas rédigé de demande de prestations, mais était toujours en congé de maternité, elle peut alors revendiquer son droit à recevoir plus tard. Mais le plus tard quand vous pouvez demander des allocations est de 6 mois à compter de la date de fin du congé de maternité.

Calcul du congé de maternité en 2019 à l'aide d'un exemple

Le salarié a bénéficié d'un arrêt maladie d'une durée de 140 jours du 12/12/2018 au 30/04/2019. Ses gains quotidiens moyens sont calculés sur la base des gains de 2016 et 2017.

Le revenu imposable pour ces années s'élève à :

• 632 460 roubles pour 2016 ;
• 684 251 roubles pour 2017.

Ces valeurs sont inférieures aux limites prévues par la loi, elles sont donc acceptées pour le calcul dans leur intégralité.

En 2016, la femme était en congé de maladie pendant 9 jours, respectivement, cette période réduit la durée de la période de facturation.

L'allocation totale est de :

(632 460 + 684 251) / (365 + 366 - 9) x 140 = 255 317,92 roubles.

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L'allocation de maternité est calculée de la même manière qu'un congé de maladie ordinaire. Seulement si, en cas d'invalidité ordinaire, les 3 premiers jours de congé de maladie sont à la charge de l'employeur, la grossesse et l'accouchement sont entièrement pris en charge par les caisses d'assurance sociale. De plus, l'allocation de maternité n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Ainsi, le câblage ressemblera à ceci:

• Dt 69 Kt 70 - prestation de maternité accumulée ;
• Dt 70 Kt 50 (51) - indemnité accumulée versée.

Pour le compte 69, un sous-compte correspondant est ouvert pour la comptabilisation des règlements mutuels avec le FSS.

Calcul du congé de maternité en l'absence de rémunération des périodes précédentes

Il a déjà été noté ci-dessus que si le revenu journalier moyen, calculé en conséquence, est trop faible, alors l'allocation est calculée sur la base du salaire minimum. Cela devrait également être fait si l'employé n'a eu aucun revenu au cours des années précédentes. Autrement dit, la formule de calcul d'un tel congé de maladie ressemble à ceci:

Mais il y a une exception. Si une femme n'avait aucun revenu en raison d'un congé parental, une telle employée peut rédiger une demande de report de la période de facturation. Elle peut être reportée d'une année ou des deux à l'année ou aux années précédant immédiatement la période de facturation d'origine.

Combien est payé et est-il possible de le remplacer par un congé parental après l'accouchement

Une femme a le droit d'interrompre son congé de maternité à tout moment en écrivant une demande appropriée. Dans le même temps, elle peut soit aller travailler, soit partir immédiatement en congé parental pour une durée maximale d'un an et demi ou jusqu'à trois ans. Dans ce cas, l'allocation de maternité est recalculée.

Quels autres paiements y a-t-il lorsque vous partez en congé de maternité

La future mère a également le droit de compter sur la réception de paiements liés à l'inscription à premières dates grossesse. Pour ce faire, elle doit obtenir un certificat approprié de l'établissement médical dans lequel elle a été observée pendant sa grossesse.

Le montant de ce paiement social, s'il est attribué dans la période du 01/02/2018 au 31/01/2019, est de 613,14 roubles. A partir du 01.02.2019 ce manuel Sera augmenté.

Comment calculer

Demander de l'aide pour le calcul d'Internet n'a presque aucun sens. Gains moyens il sera possible de déterminer uniquement en comprenant ce qui du revenu réel est inclus dans le calcul et ce qui ne l'est pas. Cela ne peut être fait que par une personne liée au calcul des salaires.

Calcul en ligne

Comme indiqué ci-dessus, le calcul du congé de maternité sur Internet est pratiquement impossible en raison du fait que les revenus, sur la base desquels le revenu quotidien moyen est déterminé, devront toujours être calculés selon les données comptables.

Mais si vous avez un certificat de revenus pour les 2 années précédentes (pas d'impôt sur le revenu des 2 personnes, mais un certificat pour le calcul des prestations sociales), vous pouvez utiliser le calcul en ligne.

Comment compter

Seul le médecin qui observe la femme peut déterminer la date exacte du début du congé de maternité. Elle est strictement liée à la date de naissance prévue, qu'aucune calculatrice ne peut calculer.

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Partir en congé de maternité est en soi un événement important dans la vie d'une future maman. C'est à la fois un événement joyeux, mais en même temps très coûteux. La jeune mère ne pourra pas travailler pendant un certain temps, mais d'une manière ou d'une autre, elle doit garder le petit. C'est là que l'État vient à la rescousse, qui offre un certain nombre de paiements dus à une femme partant en congé de maternité en 2018.

Qui et pour combien de temps a le droit de partir en congé de maternité en Russie

Selon Législation russe Toute femme valide a le droit de partir en congé de maternité. Et les vacances elles-mêmes sont le temps accordé à l'employée pour la grossesse et l'accouchement. De plus, la durée du congé de maternité sera différente.

Selon les normes, la durée suivante du congé de maternité est établie :

• 140 jours calendaires, s'il n'y a pas eu de complications lors de l'accouchement;
• 16 jours supplémentaires seront ajoutés au temps principal, s'il y avait encore des complications dans le travail;
• 194 jours calendaires seront accordés aux femmes donnant naissance à plusieurs enfants en même temps ;
• 70 jours sont alloués aux femmes qui ont adopté un enfant ;
• Un salarié qui a adopté deux enfants ou plus enseigne pendant 110 jours.

Le congé de maternité commence à partir de la trentième semaine de grossesse. En cas d'attente d'une grossesse multiple, la période se décalera il y a deux semaines et sera de 28 semaines.

Nouvelle loi : le montant maximum des versements

Lorsqu'elle part en congé de maternité, une femme peut compter sur les types de paiements suivants :

1. Lors d'une inscription anticipée

Si un future maman enregistrée avant douze semaines de grossesse, elle est alors assurée de recevoir paiement forfaitaire. En 2018, sa taille sera de 613,14 roubles. Pour l'obtenir, vous devez présenter une attestation attestant que la salariée s'est inscrite, ainsi qu'un certificat de grossesse et d'accouchement.

2. Prestations de maternité.

Le montant des versements dépend du statut de la mère :

• pour une mère qui travaille, le calcul sera basé sur les salaires des deux années précédant la grossesse;
• une mère qui ne travaille pas n'a droit qu'au paiement des prestations sociales, et cela ne dépasse pas 613,14 roubles;
• une étudiante à temps plein ne peut compter que sur sa bourse (et le minimum est d'environ mille et demi de roubles);
• une femme qui a servi dans l'armée sous contrat, le calcul sera effectué sur la base de son allocation monétaire (sa la taille moyenne sera de 30 000 roubles).

En chiffres, l'image peut être la suivante:

3. Montant forfaitaireà la naissance d'un enfant

En 2018, sa taille sera de 16 350,33 roubles. Il ne faut pas oublier que vous ne pouvez recevoir le montant entre vos mains que si vous fournissez des documents pour l'enfant avant qu'il n'atteigne six mois.

4. Paiements pour la garde d'enfants jusqu'à un an et demi. Leur taille variera également :

• une mère qui travaille recevra un minimum de 3065,69 roubles, s'il s'agit du premier-né, pour le deuxième enfant, vous pouvez obtenir 6131,37 roubles. Le calcul est basé sur 40% du salaire dans les deux ces dernières années. En conséquence, le montant sera différent pour chacun. Si une femme est licenciée, le service social lui transfère l'argent.
• une chômeuse peut compter sur une telle fourchette : 3065 roubles pour le premier enfant et 6131,37 roubles pour le second.

Ainsi, le principal indicateur lors du calcul des allocations de maternité est l'emploi de la mère et son salaire au cours des deux dernières années. Plus d'informations sur le congé de maternité et le calcul du congé de maternité dans la vidéo :