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Qu'est-ce qu'une pension d'assurance et à qui. Pension de travail : montant de base fixe

Les motifs d'émergence et la procédure d'exercice du droit des citoyens aux pensions de travail sont établis par la loi sur les pensions de travail et la loi sur l'assurance pension obligatoire.
Pension de travail- paiement mensuel en espèces afin d'indemniser les assurés pour les salaires et autres paiements et rémunérations perdus par eux en raison de l'apparition d'une incapacité de travail due à la vieillesse ou à l'invalidité, et pour les membres handicapés de la famille des assurés - salaires et autres paiements et les rémunérations du soutien de famille perdues en raison du décès de ces assurés.
Le financement des pensions de travail est assuré par la Caisse de pensions de la Fédération de Russie au détriment des primes d'assurance reçues des employeurs, des citoyens, ainsi que des crédits du budget fédéral. À cette fin, le montant du taux de prime d'assurance est fixé à 26 % en fonction des besoins de financement des pensions des travailleurs.

4.1. Conditions d'engagement, types et structure de la pension de travail

Les citoyens ont droit à une pension de travail Fédération Russe, les citoyens étrangers et les apatrides résidant en permanence sur le territoire de la Fédération de Russie, assurés dans le système d'assurance pension obligatoire, et les membres handicapés de leur famille.
Les citoyens qui ont le droit de percevoir simultanément des pensions de travail de différents types ont droit à une pension de leur choix.
La condition d'attribution d'une pension de vieillesse est d'atteindre un certain âge pour les hommes - 60 ans, pour les femmes - 55 ans et avec au moins 5 ans d'expérience en assurance. Pour certaines catégories de citoyens ayant droit à rendez-vous rapide pension de travail, l'âge de la retraite généralement établi peut être réduit, par exemple, pour certaines catégories de personnes handicapées, ainsi que pour les citoyens qui ont travaillé dans des conditions particulières (travail souterrain, ateliers chauds, etc.).
Les citoyens qui, pour une raison quelconque, n'ont pas droit à une pension de travail reçoivent une pension sociale.
Il est préférable de demander une pension à l'avance avec tous les documents nécessaires préparés à l'avance. Attribuer une pension de travail de vieillesse ou une partie sélectionnée de cette pension à compter de la date d'obtention l'âge de la retraite il importe » que la demande du formulaire établi soit acceptée par l'organe territorial de la caisse au plus tard à ce jour.
Une pension ne peut être attribuée à partir du jour où l'âge de la retraite est atteint si le citoyen a dépassé le délai de demande. Par conséquent, il est préférable de le faire un mois avant d'atteindre l'âge de la retraite.
Le jour de la demande d'une pension de travail est le jour où l'organe territorial du fonds reçoit une demande avec tous les documents nécessaires.
La pension de travail peut se composer de deux parties : assurance et financée. Pour les citoyens nés en 1967 et plus jeunes, comme auparavant, la pension de travail se compose de deux parties * assurance et financée, et non de trois parties, comme c'était le cas avant 2010, pour l'ancienne génération de citoyens - uniquement la partie assurance.
La partie assurance est dans la structure des trois types de pensions. Cette partie de la pension de travail est une valeur calculée, qui dépend entièrement du montant du salaire officiel et de la durée de la période d'assurance, c'est-à-dire du montant des paiements d'assurance reçus pour l'assuré dans le budget du PFR après le 1er janvier 2002. Plus le salaire est élevé, plus les cotisations d'assurance sont élevées, plus le montant de la future pension est élevé.
La particularité de la partie assurance est qu'il s'agit d'argent virtuel et que le compte personnel de l'assuré n'accumule pas de fonds, mais les obligations de l'État envers l'assuré de recevoir une pension à l'avenir. Le montant cumulé des droits perçus est régulièrement indexé dans le même ordre que la partie assurance de la pension de travail. Tous les fonds collectés de la partie assurance sont également dirigés vers le paiement des pensions en cours.
Le montant de la part assurantielle de la pension dépend directement des montants inscrits sur le compte personnel épargne retraite, formé pour l'ensemble de l'activité professionnelle de l'assuré, et est déterminé en divisant le capital-retraite que le citoyen a gagné par la période de versement de la pension prévue. Désormais, chaque personne, quel que soit son âge, connaissant le montant de son capital-retraite estimé, pourra calculer indépendamment le montant de la part d'assurance de sa future pension à l'aide de la formule
MF=PC / T,
où SCh est la part d'assurance de la pension de travail de vieillesse;
PC - le montant du capital-retraite estimé de l'assuré, pris en compte à partir du jour à partir duquel la part d'assurance de la pension est attribuée ;
T - l'indicateur moyen de la durée de paiement des pensions, utilisé pour calculer la partie assurance de la pension de vieillesse, est de 19 ans.
Depuis le 1er janvier 2002 capital-retraite est constitué des primes d'assurance versées par l'employeur à la Caisse de pensions pour chaque salarié. Mais la majorité des citoyens avaient déjà une certaine durée de service développée avant la date spécifiée, et donc une évaluation a été faite droits à pension en termes monétaires, ce qu'on appelle la conversion.
À l'heure actuelle, pour la quasi-totalité des bénéficiaires d'une pension de vieillesse du travail, la part d'assurance se compose non seulement des primes d'assurance payées, mais également des droits à pension convertis acquis avant 2002.
Selon les conditions de conversion, le capital-retraite initial calculé est d'abord calculé, qui s'ajoute aux primes d'assurance transférées après le 01/01/2002 et sert de base pour le calcul de la part d'assurance de la pension de travail de vieillesse.
Le montant dit de base fixe est désormais introduit dans la partie assurance de la pension de travail, qui correspond au montant des parties de base de la pension de travail établie au 31.12.2009.
Auparavant, la partie de base des pensions de travail était artificiellement séparée de la partie d'assurance en raison de différentes sources de financement. Désormais, ce besoin a disparu en raison du remplacement de la taxe sociale unifiée par des cotisations d'assurance au PFR, et désormais la pension de vieillesse du travail sera entièrement financée par les fonds des cotisations d'assurance reçues par le budget du PFR. La partie de base ira à partie assurance sous la forme d'un montant de base fixe dont la valeur dépendra, comme auparavant, de la catégorie du retraité et du type de pension. La combinaison des parts de base et d'assurance n'aura pas d'incidence sur le montant de la pension.
Un montant de base fixe de la part d'assurance de la pension est garanti à toute personne ayant au moins cinq ans d'expérience dans le domaine de l'assurance. Il s'agit d'une certaine partie de la pension, qui ne dépend pas de la durée de service continu, des revenus et du montant des primes d'assurance. C'est la garantie minimale du gouvernement. prévoyance citoyen, quelle que soit l'évolution de son activité professionnelle.
Pour les citoyens qui ont travaillé pendant au moins 15 années civiles dans les régions Extrème nord ou au moins 20 années civiles dans les zones assimilées aux zones de l'Extrême-Nord, un montant de base forfaitaire est fixé à un montant majoré.
Le montant de base fixe dépend du type de pension, de la présence ou de l'absence de personnes à charge et est le même pour tous les retraités appartenant à la même catégorie, indexé en permanence dans le cadre de la part d'assurance, en tenant compte de la croissance du revenu PFR par chaque retraité . Ainsi, le montant de base fixe de la partie assurance est protégé de la dépréciation et de l'inflation.
La particularité de la partie de base fixe est que sa taille n'est pas reflétée et n'est pas enregistrée sur le compte personnel de l'assuré. Tous les fonds sont utilisés pour payer les pensions des retraités actuels. Le compte d'assurance personnel cumule uniquement les obligations de l'État de verser une pension au salarié lorsqu'il atteint l'âge de la retraite. Cette partie de la pension n'est payable qu'à l'âge de la retraite généralement établi.
Lors de l'attribution de la part d'assurance de la pension de vieillesse du travail pour la première fois, la valeur du montant de base fixe à partir de 2015 augmentera de 6% pour chaque année de la période d'assurance travaillée, dépassant 30 ans pour les hommes et 25 ans pour les femmes .
Si la durée d'assurance est inférieure à 30 ans pour les hommes et à 25 ans pour les femmes, la valeur de la base fixe sera réduite de 3 % pour chaque année pleine qui n'atteint pas 30 ans pour les hommes et 25 ans pour les femmes, la à l'exception des citoyens éligibles à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse.
La part de la part d'assurance qui dépasse le montant de base fixe dépend du montant des primes d'assurance versées pour financer cette part.
La partie capitalisée de la pension, dont les fonds sont comptabilisés séparément de la partie assurance, est constituée pour les citoyens nés en 1967 et avant, ainsi que pour tous les participants au programme de cofinancement des pensions de l'État, quel que soit leur âge.
Si la partie assurance n'existe pour l'employé que sous la forme d'obligations de l'État de verser une pension à l'employé lorsqu'il atteint l'âge de la retraite, alors la partie financée est de l'argent réel. Elles sont soumises à placement en bourse, et au choix du salarié.
Le montant de la partie capitalisée de la pension de travail dépend directement du montant des fonds générés par les primes d'assurance reçues pour le financement par capitalisation obligatoire et des revenus tirés de leur investissement, qui sont comptabilisés dans une partie spéciale du compte personnel individuel de un citoyen séparément des primes d'assurance.
La particularité de la partie capitalisée de la pension de travail est qu'elle dépend non seulement du salaire de l'employé et des primes d'assurance transférées, mais également des revenus provenant de l'investissement des fonds accumulés. La partie financée est destinée à l'investissement et aux revenus complémentaires (chaque rouble de cette partie financée correspond à un actif).
La part cumulée est reflétée dans le compte personnel individuel et investie en faveur de l'assuré. Un citoyen a le droit de choisir de manière indépendante une société de gestion qui gérera le capital "retraite". Si vous gérez correctement ce capital, vous pouvez augmenter considérablement le montant de votre future pension sans effort supplémentaire.
Les revenus de placement provenant de la gestion des fonds de la partie capitalisée de la pension par les sociétés de gestion sont ajoutés annuellement à l'épargne-pension. L'État garantit que chaque rouble de cotisations versées et de revenus de placement reçus enregistré sur le compte, fixé à la date d'octroi de la pension, sera restitué à l'assuré sous forme de pension.
Le montant de la part capitalisée de la pension de vieillesse ouvrière est soumis à une indexation annuelle à compter du 1er juillet de l'année suivant celle au cours de laquelle elle est attribuée ou recalculée, en tenant compte des revenus de placement de l'épargne-retraite.
Le recalcul de la partie capitalisée de la pension de travail n'est prévu que pour la pension de vieillesse du travail et est effectué une fois tous les trois ans après la nomination ou le dernier recalcul de cette partie de la pension de vieillesse du travail, en tenant compte des l'épargne-retraite.
Le montant total de la pension de travail dépend directement du montant de l'épargne-retraite sur le compte personnel, constitué pour l'ensemble de l'activité de travail.
Pour plus de clarté, la structure de la pension de travail vieillesse est présentée comme suit (Fig. 3).

4.2. Types de pensions de travail

4.2.1. Pension de travail de vieillesse

Conformément à la loi sur les pensions du travail, en fonction de la catégorie de bénéficiaires de pensions, trois types de pensions du travail sont établis. L'un des principaux types de pension est la pension de vieillesse du travail, qui est accordée sous les conditions suivantes :

atteindre l'âge de la retraite (pour les hommes - 60 ans, les femmes - 55 ans);
la présence d'au moins cinq années d'expérience en assurance, calculée sur une base calendaire.
La pension de vieillesse du travail est versée indéfiniment et intégralement, n'est pas imposée et est versée intégralement aux retraités inactifs et actifs.
Dans des cas exceptionnels, certaines catégories de citoyens peuvent bénéficier d'une pension de retraite anticipée. Les listes des types de travail, industries, professions, postes, spécialités et institutions concernés, en tenant compte de l'attribution anticipée d'une pension de travail, sont approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie (annexes 2 et 3).
Le montant de la pension de vieillesse ouvrière dépend de l'âge, de la présence de personnes à charge et de l'ancienneté.
Comme mentionné ci-dessus, à l'heure actuelle, une pension de travail de vieillesse peut se composer de deux parties : l'assurance et la capitalisation. Pour la génération plus âgée, la pension de travail se compose uniquement de la partie assurance. Les citoyens nés en 1967 et avant, ainsi que les participants au programme de cofinancement par l'État des pensions, en plus de la partie assurance, forment une partie financée, dont les fonds peuvent être transférés au choix d'un citoyen à la gestion fiduciaire d'une société de gestion ou d'une FNP.
L'absence de la partie capitalisée du compte personnel de la génération plus âgée ne signifie nullement que leurs droits à pension diffèrent sensiblement des droits à pension des citoyens plus jeunes, puisque le montant des déductions pour la partie assurance des plus âgés coïncide avec le total montant des déductions pour l'assurance et les parts financées des plus jeunes.
La pension de vieillesse du travail est calculée selon une formule commune à tous
p \u003d moyen + bas,
où P est le montant de la pension de vieillesse du travail ;
SCH - la partie assurance de la pension de travail de vieillesse;
LF - la partie financée de la pension de vieillesse du travail.
La part d'assurance de la pension de travail de vieillesse dépend du montant du salaire et de la période d'assurance en termes calendaires, établis au 01/01/2002, ainsi que du montant des primes d'assurance transférées par l'employeur pour le salarié à partir du 01 /01/2002 au jour de l'attribution de la pension. Plus la période d'assurance et le montant des cotisations d'assurance sont longs, plus la pension est élevée. La durée de service pour le calcul d'une pension de travail comprend les périodes de travail et (ou) d'autres activités au cours desquelles des primes d'assurance ont été versées à la Caisse de pensions de la Fédération de Russie.
Le montant de la part d'assurance de la pension de travail de vieillesse est déterminé par la formule
MF=PC / T + B,
où SCH est la part assurantielle de la pension de vieillesse ouvrière au 31 décembre 2009 ;
PC - le montant du capital-retraite estimé de la personne assurée, pris en compte à partir du jour où la personne déterminée se voit attribuer la part d'assurance de la pension de travail de vieillesse;
T - le taux de survie utilisé pour calculer la partie assurance de la pension de travail est de 19 ans (228 mois) et ne peut être inférieur à 14 ans (168 mois) ;
B - Montant fixe de base de la part d'assurance de la pension de travail de vieillesse (incluse dans la CS).
Comme le montre la formule de calcul, la structure de la pension de travail de vieillesse a changé. Au lieu de la partie de base de la pension de travail, un montant de base fixe est introduit en tant que partie intégrante de la partie assurance de la pension de travail. À partir de 2015, la valeur du montant de base fixe augmentera de 6 % pour chaque année d'expérience en assurance supérieure à 30 ans.
La taxe pour le calcul de la part d'assurance de la pension dépend de l'année de naissance du salarié. Pour l'ancienne génération, il est de 20 %. Pour les personnes nées en 1967 et avant, le tarif est aujourd'hui de 14% pour la partie assurance et de 6% pour la partie capitalisée.
Les retraités actifs ont droit à un recalcul annuel du montant de la part d'assurance de la pension aux dépens des primes d'assurance supplémentaires transférées par l'employeur, qui est effectué automatiquement sans nécessiter de demande écrite.
Parallèlement, la possibilité d'une procédure déclarative de recalcul des pensions est maintenue. Cela signifie que le retraité a le droit de refuser le recalcul annuel automatique des pensions en soumettant une demande appropriée.
Le recalcul du montant de la part assurancielle de la pension vieillesse ouvrière est effectué à partir du 1er jour du mois suivant le mois au cours duquel :
des circonstances sont venues qui entraînent le recalcul du montant de la pension de travail dans le sens d'une réduction;
la demande du retraité sur le recalcul du montant de la partie d'assurance de la pension de vieillesse du travail dans le sens de l'augmentation était acceptée.
Une variante du recalcul du montant de la pension de travail est l'indexation des pensions afin de compenser la baisse du pouvoir d'achat de la pension due à l'inflation. L'indexation ne dépend pas de la volonté du retraité, elle est réalisée en vertu de la loi, au niveau central, par les organes territoriaux du PFR.
À l'initiative de l'organe territorial de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie, la partie assurance de la pension de travail de vieillesse et la part de la partie assurance de la pension de travail de vieillesse, établie pour la pension d'ancienneté de l'État fédéral civil les fonctionnaires et les agents d'essai en vol sont soumis à un ajustement annuel, au niveau central, selon les données de la comptabilité individuelle (personnalisée) dans le système d'assurance pension obligatoire ; Un ajustement a lieu en cas de divergence entre les informations sur les primes d'assurance qui ont été payées par l'employeur et les informations qui ont été prises en compte pour déterminer le montant de la part d'assurance de la pension de travail. L'ajustement du montant de la part d'assurance de la pension de travail (ou de la part de la part d'assurance de la pension de travail de vieillesse) s'effectue à la baisse et à la hausse et ne nécessite pas le consentement du retraité. Dans ce cas, aucun paiement supplémentaire ou retenue des montants de pension pour la période passée n'est effectué.
Les mêmes règles de recalcul, d'indexation (augmentation supplémentaire) qui sont établies pour la part d'assurance de la pension de travail de vieillesse sont appliquées à la part de la partie d'assurance de la pension de travail de vieillesse. Le retraité a le droit de refuser d'adapter la part de la part d'assurance de la pension de travail de vieillesse en présentant une demande écrite.
Les fonds de pension pris en compte lors de l'attribution d'une pension de travail de vieillesse ne sont pas pris en compte lors du recalcul et de l'ajustement de la part d'assurance ou de la part de la partie d'assurance d'une pension de travail de vieillesse, ainsi que lors de l'indexation du capital de pension calculé.
Le montant de la pension de travail de vieillesse (P) à partir du 01/01/2010 est déterminé en tenant compte du montant de la valorisation et est calculé selon la formule
P \u003d B + C4j + (SV / T) x K,
où B est un montant de base fixe de la part d'assurance de la pension de travail de vieillesse; SCh, - le montant de la part assurancielle de la pension de travail au 31 décembre 2009 ;
SV - le montant de la valorisation ;
T est l'indicateur statistique moyen de la durée de versement d'une pension de travail de vieillesse;

Depuis 2010, la part d'assurance est complétée par un montant de base fixe de la part d'assurance de la pension de travail, qui correspond au montant des parts de base des pensions de travail établies au 31 décembre 2009, selon la catégorie du retraité et le type de pension. La combinaison des parties de base et d'assurance n'affectera pas le montant total de la pension de travail.
Le montant de base fixe de la part d'assurance de la pension de travail de vieillesse est fixé à un certain montant, qui est différencié pour les autres types de pensions de travail en fonction de la catégorie du retraité.
Le montant de base fixe de la partie assurance de la pension de travail est établi par la loi et ne dépend pas des revenus ou de l'ancienneté. Ainsi, l'État garantit le versement d'un certain niveau de revenu après la retraite.
La pension fixe de base du travail est indexée en fonction de la croissance du salaire moyen dans le pays et des revenus de la Caisse de pensions, elle est donc protégée de la dépréciation et de l'inflation.
Pour la majorité des citoyens, le montant de base fixe de la partie assurance de la pension de travail de vieillesse est fixé dans les montants suivants, frotter.

Le montant forfaitaire de base de la part assurancielle de la pension de vieillesse ouvrière est fixé à un taux majoré pour les personnes résidant dans les régions de l'Extrême-Nord et zones assimilées à celles-ci, pour toute la durée de résidence dans ces régions (localités).
Lors de la détermination du nombre d'années civiles de travail dans les régions de l'Extrême-Nord, chaque année civile de travail dans les régions assimilées aux régions de l'Extrême-Nord est comptée comme neuf mois de travail dans les régions de l'Extrême-Nord pour les personnes qui ont travaillé dans les régions du Grand Nord, et dans les zones qui leur sont assimilées.
Pour les personnes ayant travaillé au moins 15 années civiles dans les régions de l'Extrême-Nord et ayant une ancienneté d'assurance d'au moins 25 ans pour les hommes et d'au moins 20 ans pour les femmes, le montant forfaitaire de base de la part d'assurance de l'ancien- pension de travail d'âge est fixé dans les montants suivants, frotter.

Pour les personnes ayant travaillé pendant au moins 20 années civiles dans des zones équivalentes aux régions de l'Extrême-Nord et ayant une ancienneté d'assurance d'au moins 25 ans pour les hommes et d'au moins 20 ans pour les femmes, un montant de base forfaitaire de la part d'assurance du pension de vieillesse du travail est établi dans les montants suivants, frotter.

Lorsque les citoyens déménagent vers un nouveau lieu de résidence dans d'autres régions de l'Extrême-Nord et des zones qui leur sont assimilées, dans lesquelles d'autres coefficients régionaux sont établis, le montant de base fixe de la partie assurance de la pension de travail de vieillesse est déterminé en tenant compte la taille du coefficient régional pour le nouveau lieu de résidence.
Lorsque les citoyens quittent les régions de l'Extrême-Nord et zones assimilées vers un nouveau lieu de résidence, le montant de base forfaitaire de la part d'assurance de la pension de travail vieillesse est déterminé selon les règles générales.
Lors de la première attribution d'une pension de travail vieillesse à partir du 01/01/2015, le montant de base fixe de la part d'assurance dépendra de la durée de la période d'assurance. Parallèlement, la durée de la période d'assurance, entraînant une diminution du montant de base fixe de la part d'assurance, est fixée pour une durée de neuf ans annuellement (à compter du 1er janvier de l'année correspondante) :
pour les hommes, elle est augmentée d'un an jusqu'à ce que la durée atteigne 30 ans ;
pour les femmes augmente d'un an jusqu'à ce que la durée atteigne 25 ans.
Ainsi, une pension de vieillesse du travail sera attribuée à l'avenir s'il existe une période d'assurance d'au moins 30 ans pour les hommes et 25 ans pour les femmes. Dans le même temps, le montant fixe de base de la partie assurance de la pension augmentera de 6 % pour chaque année d'ancienneté excédant 30 ans pour les hommes et 25 ans pour les femmes, et diminuera de 3 % pour chaque année manquante jusqu'à neuf ans. ans (à l'exception des citoyens ayant droit à la nomination anticipée d'une pension de vieillesse).

Si un citoyen devient invalide, une pension d'invalidité est versée par la redistribution de la partie assurance de la pension de travail.
La partie capitalisée de la pension de travail est accessible à tous les citoyens actifs de moins de 1967, quel que soit leur sexe. Désormais, le taux de cotisation au PFR pour la part financée est de 6 %. Cette partie de la pension est prise en compte sur les comptes personnels des salariés, dont les fonds font l'objet d'investissement en bourse et peuvent être transférés au choix du salarié à une société de gestion étatique ou privée, ou à une FNP .
Le montant de la partie capitalisée de la pension dépend non seulement du niveau des salaires et du montant des primes d'assurance versées, mais aussi des revenus provenant de l'investissement de l'épargne-retraite.
Les fonds de la partie cumulée sont stockés et comptabilisés séparément sur une partie spéciale du compte personnel individuel (ILS) de chaque assuré. Tous les fonds comptabilisés dans l'ILS sont la propriété de l'État en vertu de la loi. Avant la retraite partie financée géré par l'assuré sur la base d'un accord de gestion fiduciaire avec la Caisse de pensions de la Fédération de Russie. Si l'assuré n'a pas exercé le droit de choisir le portefeuille d'investissement de la société de gestion ou du FNP, le PFR transfère l'épargne-retraite des citoyens de la partie épargne du compte personnel à l'une des sociétés de gestion d'État pour investissement en valeurs mobilières par défaut. En cas de placement d'actifs dans la NPF, la NPF devient propriétaire des fonds de pension de la partie capitalisée et l'État (PFR) se décharge de la responsabilité de la constitution de la partie capitalisée de la pension. L'épargne-retraite transférée à une société de gestion (privée ou publique) reste la propriété de l'État, qui en garantit la sécurité.
L'investissement des fonds des comptes d'épargne est strictement contrôlé par la loi, et la part des investissements dans certains actifs et investissements étrangers est également limitée.
Le montant de la partie capitalisée de la pension de travail (NC) pour la vieillesse est calculé par la formule
LF=MON / T,
où PN est le montant de l'épargne-retraite de l'assuré, inscrit dans la partie spéciale de son compte personnel individuel à compter du jour à partir duquel il se voit attribuer la partie capitalisée de la pension de vieillesse ouvrière ;
T - l'indicateur statistique moyen de la durée de paiement des pensions de vieillesse, utilisé pour calculer sa part d'assurance, est de 19 ans (228 mois).
La partie capitalisée de la pension de travail augmente au détriment des revenus de placement et est soumise à un recalcul tous les trois ans après la nomination de cette partie de la pension de travail, en tenant compte de l'épargne-retraite supplémentaire sans nécessiter de demande écrite, c'est-à-dire automatiquement.
Le formulaire approuvé de l'avis sur l'état du compte de pension de la partie capitalisée de la pension de travail et les résultats du placement de l'épargne-pension consiste en des informations sur le montant total de l'épargne-pension comptabilisée sur le compte de pension de l'assuré, sur une comptabilité d'exercice à la date de l'avis, qui comprend :
le montant du capital de maternité (familial) utilisé pour constituer la partie capitalisée de la pension de travail,
le montant de l'épargne-retraite reçue d'un autre fonds de pension non étatique (en cas de transfert de l'assuré d'un fonds à un autre);
le montant de l'épargne retraite reçu du PFR pour la période de facturation ;
le résultat du placement de l'épargne-pension de l'exercice précédent.
L'avis est envoyé à l'assuré chaque année au plus tard le 1er septembre, tandis que les versements de la partie capitalisée de la pension de travail sont effectués à la charge des montants inscrits dans la partie spéciale du compte personnel individuel de l'assuré.
La partie capitalisée de la pension n'est transférée aux héritiers que si le paiement de la partie capitalisée de la pension de travail à la personne décédée n'a pas commencé. Dans le même temps, les fonds du capital de maternité (familial) destinés à la constitution de la partie capitalisée de la pension de travail, y compris les revenus de leur investissement, ne sont pas soumis au paiement aux ayants droit des personnes décédées, mais sont transférés au Caisse de pension de la Fédération de Russie
Étant donné que la partie capitalisée de la pension sera versée pour la première fois depuis 2013, à l'heure actuelle, la pension de travail de vieillesse se composera uniquement de la partie d'assurance (qui comprend un montant de base fixe) et du montant de revalorisation. Le montant de la part d'assurance de la pension est individuel pour chaque retraité. Connaissant les données initiales et la formule de calcul de la pension de travail, il est possible de déterminer la taille moyenne pension de vieillesse du travail pour la plupart des citoyens (à l'exclusion des personnes à charge):

* PC - le montant du capital-retraite estimé de l'assuré (personne invalide), pris en compte à partir du jour à partir duquel il se voit attribuer une pension d'incapacité de travail *
T - le nombre de mois de la période prévue pour le paiement d'une pension de travail de vieillesse utilisée pour calculer la partie assurance de la pension spécifiée est de 19 ans / ST + B,
le montant du capital-retraite estimé de la mère célibataire décédée, pris en compte au jour de son décès ;
le nombre de mois de la période prévue de paiement de la pension de vieillesse utilisée pour calculer la part d'assurance de la pension spécifiée, qui est de 19 ans (228 mois);
le rapport de la durée normative d'expérience d'assurance d'une mère célibataire décédée (en mois) au jour de son décès à 180 mois. La durée normative de la période d'assurance jusqu'à ce que la mère célibataire décédée atteigne l'âge de 19 ans est de 12 mois et augmente de 4 mois pour chaque année complète d'âge à partir de 19 ans, mais pas plus de 180 mois ;
le nombre de membres invalides de la famille d'une mère célibataire décédée qui sont bénéficiaires de la pension déterminée établie à l'occasion de son décès à compter du jour à partir duquel la pension de travail est attribuée en cas de perte du soutien de famille à l'invalide correspondant membre de la famille;
un montant de base fixe de la pension de travail en cas de perte d'un soutien de famille.
où PC - T -
POUR -
KN -
Une procédure de calcul spéciale est prévue si la pension de travail de survivant est établie en relation avec le décès d'une personne qui, le jour du décès, a été établie la partie d'assurance de la pension de travail de vieillesse ou de la pension d'invalidité de travail. Dans ce cas, le montant de la pension de travail en cas de perte d'un soutien de famille pour chaque membre de la famille invalide (à l'exception de la pension de travail en cas de perte d'un soutien de famille pour les enfants qui ont perdu leurs deux parents, ou pour les enfants d'une mère célibataire décédée) est déterminé sur la base du montant spécifié de la part d'assurance de la pension de travail pour la vieillesse (invalidité) sans tenir compte du montant de base fixe fixé pour le soutien de famille décédé, selon la formule ?
P=P, / KN + B,
où P, - le montant de la part assurancielle de la pension de travail vieillesse (hors montant fixe de base de cette partie) ou le montant de la pension d'invalidité travail (hors montant fixe de base de cette pension), établie pour le défunt soutien de famille au jour de son décès ;
KN - le nombre de membres invalides de la famille du soutien de famille décédé qui sont bénéficiaires de la pension spécifiée établie en relation avec le décès de ce soutien de famille à compter du jour à partir duquel la pension de travail est attribuée en cas de perte du soutien de famille au membre de la famille handicapé correspondant ;
B - Montant de base fixe de la pension de travail en cas de perte d'un soutien de famille.
Le montant de la pension de travail pour la perte d'un soutien de famille pour les enfants (chaque enfant) qui a perdu (perdu) les deux parents, dont l'un au jour du décès s'est vu attribuer la part d'assurance de la pension de vieillesse ou d'incapacité de travail pension, est déterminé par la formule
P \u003d PC / (T x K) / KN, N-O J / KN2 + B,
- le montant du capital-retraite estimé du soutien de famille (un parent) décédé, qui au jour du décès ne bénéficiait pas de la part d'assurance de la pension de vieillesse du travail ou de la pension d'invalidité du travail, pris en compte au jour de son la mort;
- le nombre de mois de la durée prévue de versement de la pension de vieillesse utilisée pour le calcul de la part d'assurance de la pension déterminée, qui est de 19 ans (228 mois) ;
où est le pc
J
- le rapport de la durée standard de la période d'assurance du soutien de famille (un parent) (en mois), qui au jour du décès n'a pas été établi la part d'assurance de la pension de vieillesse ou de la pension d'invalidité, à partir du jour de sa mort à 180 mois. La durée normative de la période d'assurance jusqu'à ce que le soutien de famille décédé (un parent) atteigne l'âge de 19 ans est de 12 mois et augmente de 4 mois pour chaque année complète d'âge à partir de 19 ans, mais pas plus de 180 mois ; ?
KHj - le nombre de membres invalides de la famille du soutien de famille décédé (un parent) qui sont bénéficiaires de la pension spécifiée établie en relation avec le décès de ce soutien de famille (ce parent) à compter du jour à partir duquel la pension de travail est attribuée dans le cas de perte du soutien de famille au membre de la famille handicapé correspondant ;
P] - le montant de la part d'assurance de la pension de travail de vieillesse (à l'exclusion du montant de base fixe de cette partie) ou le montant de la pension d'incapacité de travail (à l'exclusion du montant de base fixe de cette pension) établi pour le soutien de famille décédé ( l'autre parent) à compter du jour de son décès ;
КН2 - le nombre de membres invalides de la famille du soutien de famille décédé (autre parent) qui sont bénéficiaires de la pension spécifiée établie en relation avec le décès de ce soutien de famille (ce parent) à compter du jour à partir duquel la pension de travail est attribuée dans le cas de perte du soutien de famille au membre de la famille handicapé correspondant ;

Le montant de la pension de travail pour la perte d'un soutien de famille pour les enfants (chaque enfant) qui a perdu (perdu) ses deux parents, chacun d'entre eux s'étant vu attribuer la part d'assurance de la pension de travail de vieillesse ou de la pension d'invalidité de travail, est déterminé par la formule
P \u003d Ul / KHL + p2 / KH2 + B,
où P] est le montant de la part d'assurance de la pension de travail vieillesse (hors montant de base fixe de cette partie) ou le montant de la pension d'incapacité de travail (hors montant de base fixe de cette pension) établi pour le soutien de famille décédé (un parent) le jour de son décès ;
KHj - le nombre de membres handicapés de la famille du soutien de famille décédé (un parent) qui sont bénéficiaires de la pension spécifiée établie en relation avec le décès de ce soutien de famille (ce parent) par paresse, à partir de laquelle la pension de travail est attribuée en le cas de la perte du soutien de famille au membre de la famille handicapé correspondant ; ?
P2 - le montant de la part d'assurance de la pension de travail de vieillesse (à l'exclusion du montant de base fixe de cette partie) ou le montant de la pension d'incapacité de travail (à l'exclusion du montant de base fixe de cette pension) établi pour le soutien de famille décédé (autre parent) le jour de son décès ;
КН2 - le nombre de membres invalides de la famille du soutien de famille décédé (autre parent) qui sont bénéficiaires de la pension spécifiée établie en relation avec le décès de ce soutien de famille (ce parent) à compter du jour à partir duquel la pension de travail est attribuée dans le cas de la perte du soutien de famille de l'enfant correspondant ;
B - Montant de base fixe de la pension de survivant.
Le montant de la pension de travail à l'occasion de la perte du soutien de famille pour les enfants (chaque enfant) indiqués (indiqués) de la mère célibataire décédée, pour lesquels la partie assurance de la pension de vieillesse du travail ou de la pension d'invalidité du travail a été établie au jour du décès, est déterminé par la formule
P \u003d (P, x 2) / KN + B,
le montant de la part assurancielle de la pension vieillesse de travail (hors montant de base forfaitaire de cette partie) ou le montant de la pension d'incapacité de travail (hors montant de base forfaitaire de cette pension) constituée par la mère célibataire décédée à la date du jour de sa mort;
le nombre de membres invalides de la famille d'une mère célibataire décédée qui sont bénéficiaires de la pension déterminée établie à l'occasion de son décès à compter du jour à partir duquel la pension de travail est attribuée en cas de perte du soutien de famille à l'invalide correspondant membre de la famille;
B - Montant de base fixe de la pension de survivant.
où P, -
KN -
Lors de la détermination du nombre de membres de la famille invalides, en tenant compte du montant de la pension de survivant, tous les membres de la famille invalides ayant droit à la pension spécifiée, y compris les personnes qui bénéficient d'autres pensions, sont pris en compte. ?
Si, un an après le jour du décès du soutien de famille, un autre membre de la famille y ayant droit, qui n'a pas été pris en compte lors de la détermination du nombre de membres invalides de la famille du soutien de famille décédé qui sont bénéficiaires de la pension déterminée établie au titre avec son décès, demande la constitution d'une pension de travail en cas de perte du soutien de famille à partir du jour à partir duquel la pension de travail en cas de perte du soutien de famille est attribuée au membre de la famille handicapé concerné, lors de la première affectation de la pension spécifiée, le montant de la pension de travail en cas de perte du soutien de famille pour cet autre membre de la famille ne peut être inférieur au montant de la pension de travail en cas de perte du soutien de famille, initialement attribuée aux membres invalides de la famille du soutien de famille décédé due au décès du même soutien de famille.
Le montant de base fixe de la pension de travail en cas de perte d'un soutien de famille pour les personnes vivant dans les régions de l'Extrême-Nord et les zones qui leur sont assimilées est augmenté du coefficient régional correspondant établi par le gouvernement de la Fédération de Russie en fonction de la région ( localité) de résidence, pour toute la durée de résidence de ces personnes dans ces régions (régions).
Lorsque les citoyens déménagent vers un nouveau lieu de résidence dans d'autres régions de l'Extrême-Nord et des zones qui leur sont assimilées, dans lesquelles d'autres coefficients régionaux sont établis, le montant de base fixe de la pension de travail en cas de perte d'un soutien de famille est déterminé en tenant compte la taille du coefficient régional pour le nouveau lieu de résidence.
Lorsque les citoyens quittent les régions de l'Extrême-Nord et les régions qui leur sont assimilées pour un nouveau lieu de résidence, un montant fixe de base d'une pension de travail en cas de perte d'un soutien de famille est déterminé selon des règles générales.
Le montant de la pension de survie à partir du 01.01.2010 est déterminé en tenant compte du montant de la valorisation selon la formule :
P \u003d B + P, + (SV / T / KN) x K,
où B est un montant de base fixe de la part d'assurance de la pension de travail en cas de perte d'un soutien de famille ;
P] - le montant de la part d'assurance de la pension de travail en cas de perte du soutien de famille au 31 décembre 2009 ;
SB - le montant de la valorisation ;
T - le nombre de mois de la période prévue pour le paiement d'une pension de travail de vieillesse, appliquée lors de l'attribution de la partie assurance de la pension de travail correspondante à un citoyen, calculée par rapport à la pension de travail en cas de perte de un soutien de famille, en tenant compte de la multiplication par le rapport de la durée normative de la période d'assurance du soutien de famille décédé à 180 mois ;
KN - le nombre de membres handicapés de la famille du soutien de famille décédé qui sont bénéficiaires d'une pension de travail en cas de perte d'un soutien de famille, établie en relation avec le décès de ce soutien de famille mais à compter du 1er janvier 2010 ;
K - le coefficient total d'indexation et les augmentations supplémentaires de la partie assurance de la pension de travail à partir de la date d'attribution de la partie assurance de la pension de travail correspondante au citoyen jusqu'au 01.01.2010.
Si le décès de l'assuré est survenu avant son départ à la retraite, alors l'épargne-pension inscrite dans la partie spéciale de son compte personnel individuel est héritée et versée aux personnes indiquées dans la demande de l'assuré sur la procédure de répartition des fonds.
En l'absence de cette demande, le paiement est effectué à ses proches, qui comprennent ses enfants, y compris les enfants adoptés, le conjoint, les parents (parents adoptifs), les frères, les sœurs, les grands-pères, les grands-mères et les petits-enfants, quels que soient leur âge et leur état de capacité de travail. , dans l'ordre suivant :
tout d'abord - aux enfants, y compris les enfants adoptés, le conjoint et les parents (parents adoptifs);
en second lieu - frères, sœurs, grands-pères, grands-mères et petits-enfants.
Le versement des fonds aux proches du soutien de famille décédé d'une étape s'effectue à parts égales. Les parents de la deuxième étape ont le droit de recevoir des fonds enregistrés dans la partie spéciale du compte personnel individuel du soutien de famille décédé, uniquement en l'absence de parents de la première étape.
En l'absence de proches, ces fonds sont comptabilisés dans le cadre de la réserve PFR, et pièce spéciale le compte personnel individuel de l'assuré est clôturé.
La pension liée à la loterie du soutien de famille est attribuée pour toute la période au cours de laquelle un membre de la famille du défunt est considéré comme incapable et qui a atteint l'âge de la retraite - à vie. À la demande d'un membre de la famille, sa part est prélevée sur le montant total de la pension, qui est versée séparément.
Actuellement, les retraités dont le niveau de sécurité matérielle est moins salaire décent dans la région de sa résidence, un complément social à la pension est servi. Cela s'applique également à la pension de travail à l'occasion de la perte du soutien de famille. Le paiement du complément social fédéral à la pension prend fin simultanément avec la fin du paiement de la pension correspondante.
Schématiquement, le système d'attribution d'une pension de survie est illustré à la fig. 6.

Les documents suivants sont soumis pour l'attribution d'une pension de travail en cas de perte d'un soutien de famille :
passeport (original) et une photocopie des pages avec les données du passeport, la photographie et l'enregistrement. Citoyens étrangers et les apatrides soumettent en outre un permis de séjour, les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur du pays - un certificat du formulaire établi;
attestation d'assurance pension obligatoire du soutien de famille;
cahier de travail (original) et photocopie cahier de travail soutien de famille décédé;
certificat d'expérience en assurance du soutien de famille;
certificat de décès du soutien de famille ;
certificat du revenu mensuel moyen du soutien de famille pendant 60 mois consécutifs jusqu'au 01.01.2002 ;
documents confirmant les relations familiales avec le soutien de famille décédé.
Documents à fournir si nécessaire :
certifiant l'identité et l'autorité du représentant légal (parent adoptif, tuteur, tuteur) ;
confirmant qu'un membre de la famille handicapé est à la charge du soutien de famille décédé;
confirmant le fait que le beau-fils (belle-fille) est dans l'éducation et l'entretien du beau-père (belle-mère) décédé (décédé);
confirmant que la défunte était une mère célibataire (l'acte de naissance de son enfant, dans lequel il n'y a pas de trace du père de l'enfant ou un certificat des autorités de l'état civil attestant que des informations sur le père de l'enfant ont été inscrites dans l'acte de naissance de l'enfant sous la direction de la mère);
attestant que la personne à qui la pension est attribuée étudie à temps plein dans un établissement d'enseignement;
confirmant que le membre de la famille handicapé est occupé à s'occuper des enfants, frères, sœurs ou petits-enfants du soutien de famille décédé de moins de 14 ans et ne travaille pas ;
confirmant que la direction d'étudier dans un pays étranger établissement d'enseignement situés en dehors de la Fédération de Russie, produits conformément aux traités internationaux de la Fédération de Russie ;
attestant que les enfants, frères, sœurs ou petits-enfants du soutien de famille décédé qui sont pris en charge ont droit à une pension de survie;
sur les autres bénéficiaires de la pension de survie constituée à l'occasion du décès du soutien de famille ;
du décès de l'autre parent;
sur la reconnaissance d'une personne invalide pour laquelle une pension est affectée;
de la perte d'une source de revenus ;
sur le lieu de séjour ou de résidence effective sur le territoire de la Fédération de Russie ;
confirmant le lieu de résidence permanente d'un citoyen de la Fédération de Russie en dehors du territoire de la Fédération de Russie.
Une pension de survie peut être accordée à compter du jour du décès du soutien de famille, si la demande de pension est intervenue dans l'année qui suit cette date. Après l'expiration de la période d'un an, la pension spécifiée est attribuée pour l'année dernière, mais dans tous les cas pas avant l'émergence du droit à celui-ci.
Il est important de présenter une demande de pension en temps opportun, en y joignant tous Documents requis sur le droit à une pension. Lors de l'acceptation et du processus d'évaluation des documents soumis, l'employé du PFR détermine la liste des documents manquants et donne à l'assuré une explication des documents qu'il doit soumettre en plus. Les documents supplémentaires requis sont soumis par le demandeur lui-même dans les trois mois suivant la réception de l'explication pertinente, et les informations manquantes de la comptabilité individuelle (personnalisée) dans le même délai doivent être soumises par son employeur.
Si, dans les trois mois suivant la réception de l'explication pertinente, le demandeur et l'employeur ne peuvent pas fournir les informations requises de la comptabilité individuelle (personnalisée), l'organe territorial du Fonds a le droit de prendre une décision unilatérale pour prolonger la période spécifiée jusqu'à ce que ces informations manquantes est reçu d'eux.
Dans ce cas, avec l'accord du demandeur, une décision peut être prise pour établir une pension de travail sur la base des informations de la comptabilité individuelle (personnalisée) dont dispose l'organe territorial de la Caisse (à l'exclusion des informations manquantes). Et plus tard, une décision a été prise sur le paiement supplémentaire du montant de la pension due au demandeur pour tout le temps écoulé.
Parfois, au lieu d'une telle solution au problème, il est proposé d'émettre un refus d'attribuer la part d'assurance de la pension de travail afin de l'attribuer à un plus âge avancé. Dans tous les cas, le droit de choisir l'option de la prévoyance reste au citoyen. Seulement avec son consentement écrit, l'organe territorial du Fonds peut prendre l'une des décisions possibles.
Une demande de constitution d'une pension, de transfert d'un type de pension à un autre avec tous les documents nécessaires est examinée par l'organe territorial de la caisse au plus tard 10 jours à compter de la date de réception de cette demande ou à compter de la date de remise des pièces manquantes dont la composition est déterminée par cet organisme et indiquée dans l'avis de réception.
En cas de refus de satisfaire à la demande de constitution d'une pension, l'organe territorial de la Caisse, au plus tard cinq jours à compter de la date de la décision y afférente, en avise le demandeur en indiquant le motif du refus et la procédure pour faire appel de la décision. Renvoie tous les documents au demandeur en même temps.

4.3. L'ordonnance de nomination et d'indexation des pensions

Une pension de travail (partie d'une pension de travail de vieillesse) est attribuée dans les cas suivants:
pension de travail de vieillesse (partie de la pension de vieillesse du travail) - à partir du lendemain du jour du licenciement, si la demande de pension spécifiée (la partie spécifiée de la pension de travail) a suivi au plus tard 30 jours à compter de la date du licenciement. Installé indéfiniment;
pension de travail pour invalidité - à compter du jour où la personne a été reconnue comme invalide, si la demande de la pension spécifiée a suivi au plus tard 12 mois à compter de ce jour. Elle est établie avant la date d'attribution d'une pension de travail vieillesse (y compris anticipée) ou jusqu'au jour de l'atteinte de l'âge de la retraite, s'il y a cinq années d'expérience dans l'assurance, et en l'absence de droit à une pension de travail vieillesse. pension - jusqu'au jour de l'atteinte de l'âge d'attribution d'une pension sociale de vieillesse;
pension de travail à l'occasion de la perte d'un soutien de famille - à compter du jour du décès du soutien de famille, si la demande de pension spécifiée a suivi au plus tard 12 mois à compter de la date de son décès et si cette période a été dépassée - 12 mois avant le jour où la demande de rente déterminée a suivi. Elle est établie pour la durée pendant laquelle la personne concernée est considérée comme invalide, y compris indéfiniment.
Lorsqu'il atteint l'âge de la retraite et justifie d'au moins cinq ans d'expérience dans le domaine de l'assurance, le bénéficiaire d'une pension d'incapacité de travail se voit attribuer une pension de vieillesse du travail sur la base des données disponibles dans le dossier de pension, sans lui demander une demande. L'organe territorial du Fonds notifie la décision prise cette personne dans les 10 jours à compter de la date de la décision sur la nomination d'une pension de travail de vieillesse.
Le paiement d'une pension de travail est effectué par l'organe territorial de la caisse du lieu de résidence ou de séjour du retraité au montant prescrit sans aucune restriction.
Le paiement d'une pension de travail (partie d'une pension de travail de vieillesse) prend fin dans les cas suivants :
décès d'un retraité, ainsi que dans le cas où il est reconnu mort ou disparu de la manière établie - à partir du 1er jour du mois suivant le mois au cours duquel le décès du retraité est survenu ou la décision de justice le déclarant mort ou la décision de justice le reconnaissant comme disparu est entrée en vigueur en son absence ;
expiration de six mois à compter de la date de suspension du paiement de la pension de travail conformément au sous. 1 p.1 art. 21 de la loi sur les pensions de travail - à partir du 1er jour du mois suivant le mois au cours duquel la période spécifiée a expiré ;
perte par un retraité du droit à la pension de travail qui lui est attribuée (partie de la pension de vieillesse du travail) (découverte de circonstances ou de documents réfutant l'exactitude des informations fournies à l'appui du droit à la pension spécifiée ; expiration de la délai de reconnaissance d'invalidité ; acquisition d'une capacité de travail par un bénéficiaire d'une pension à l'occasion de la perte d'un soutien de famille ; emploi) - à compter du 1er jour du mois suivant le mois au cours duquel les circonstances ou documents ci-dessus ont été découverts , ou la période d'invalidité a expiré, ou la personne concernée est devenue apte au travail.
Le versement d'une pension d'incapacité de travail, ainsi que les cas énumérés ci-dessus, est résilié à compter du jour :
l'établissement d'une pension anticipée de travail pour la vieillesse;
atteindre l'âge d'attribution d'une pension de vieillesse du travail avec cinq ans d'expérience dans l'assurance;
atteint l'âge d'octroi d'une pension sociale de vieillesse prévu par la loi sur la prévoyance vieillesse.
Le versement d'une pension de travail (partie d'une pension de vieillesse du travail) est rétabli dans les cas suivants :
annulation d'une décision de justice sur la reconnaissance d'un retraité comme décédé ou sur la reconnaissance d'un retraité comme disparu - à partir du 1er jour du mois suivant le mois au cours duquel la décision correspondante est entrée en vigueur ;
la survenance de circonstances nouvelles ouvrant droit à la constitution d'une pension de travail (partie d'une pension de vieillesse de travail), s'il ne s'est pas écoulé plus de 10 ans à compter de la date de cessation du paiement de ladite pension ou d'une partie d'une ancienne -pension de travail vieillesse, - à compter du 1er jour du mois suivant le mois au cours duquel la demande et tous les documents nécessaires au rétablissement du paiement de cette pension ou d'une partie de la pension de travail vieillesse ont été reçus.
La résiliation ou le rétablissement du paiement de la part d'assurance de la pension de travail de vieillesse en cas de refus d'un retraité de la percevoir s'effectue à partir du 1er jour du mois suivant le mois au cours duquel tous les documents nécessaires ont été reçus.
Lorsque le versement d'une pension de travail ou (pension de travail de vieillesse) est rétabli, le droit à une pension de travail ou à une partie de la pension de vieillesse du travail n'est pas révisé. Dans le même temps, le montant de la pension spécifiée (partie de la pension de vieillesse du travail) est à nouveau déterminé de la manière prescrite par la loi sur les pensions du travail.
Si, lors du rétablissement du service d'une pension de vieillesse de travail, son montant n'atteint pas le montant de la pension de travail constatée au jour de la cessation du paiement de ladite pension, la pension de vieillesse de travail est restituée au retraité dans l'ancien montant plus élevé.
Le montant de la part assurancielle de la pension vieillesse du travail (y compris un montant de base fixe) est indexé dans l'ordre suivant :
avec une croissance des prix pour chaque trimestre civil d'au moins 6% pour chaque semestre - une fois tous les trois mois (à partir du 1er février, 1er mai, 1er août et 1er novembre);
avec une augmentation des prix plus faible, mais pas moins de 6% pour chaque semestre - une fois tous les six mois (du 1er août au 1er février);
en cas de croissance des prix pendant six mois de moins de 6% - une fois par an (à partir du 1er février), si l'indexation n'a pas été effectuée au cours de l'année.
Si l'indice de croissance annuel du salaire mensuel moyen dans le pays dépasse le coefficient total d'indexation de la partie assurance de la pension cette année, alors à partir du 1er avril L'année prochaine la part d'assurance de la pension de travail est en outre augmentée, compte tenu de la croissance des revenus du PFR.
Les pensions sont indexées sur la base d'un décret du gouvernement de la Fédération de Russie. Le recalcul des pensions, en tenant compte de l'indice approuvé, est effectué par les organes territoriaux de la caisse de manière automatique pour tous les retraités.

4.4. Motifs de réduction de pension

Les organismes du PFR ont le droit d'effectuer des retenues sur les pensions, c'est-à-dire de réduire le montant de la pension mensuelle d'un certain montant dans certains cas, si le retraité :
- est parent et ne verse pas de pension alimentaire ;
- n'a pas rempli ses obligations de paiement de la dette ;
- par fraude reçu une pension plus élevée qu'elle ne devrait l'être.
Les motifs suivants sont nécessaires pour prendre une décision de retenue sur une pension :
- les documents exécutifs ;
- les décisions des organismes de pension sur le recouvrement des montants des pensions de travail indûment versées au retraité ;
- décisions de justice sur le recouvrement des pensions de travail à la suite d'abus par le retraité, établies par un tribunal.
Lors d'une retenue sur une pension en vertu de plusieurs documents exécutifs, un citoyen conserve 50% du montant de la pension. La restriction spécifiée ne s'applique pas : au recouvrement de la pension alimentaire des enfants mineurs ; l'indemnisation des dommages causés à la santé ; l'indemnisation des dommages causés aux personnes qui ont subi un préjudice du fait du décès du soutien de famille et l'indemnisation des dommages causés par un crime. Dans ces cas, le montant des déductions peut atteindre 70 %.
En cas de cessation du paiement d'une pension de travail avant le remboursement intégral de la dette sur les montants en trop de la pension spécifiée, retenus sur la base de décisions des organismes de pension, la dette restante est recouvrée devant les tribunaux.
Si toutes les parties de la pension de travail prévues par la loi ne sont pas établies pour la personne, des retenues sur la pension de travail sont effectuées sur les parties établies de cette pension.
Une retenue sur la pension de survie est opérée si elle est directement attribuée au débiteur lui-même. En ce qui concerne les pensions de survie établies pour les autres membres invalides de la famille et retraites sociales pour les enfants handicapés, à l'égard desquels le débiteur agit en tant que tuteur, aucune déduction n'est effectuée dans ces cas, car cette pension est le revenu d'un membre de la famille handicapé.
La décision de l'organe territorial de la caisse de retenir ou de récupérer les montants de pension indûment perçus peut être contestée par le retraité auprès d'un organisme de pension supérieur ou devant un tribunal.

4.5. Supplément social à la pension pour retraités inactifs

Depuis 2010, des compléments sociaux fédéraux pour les pensions ont été mis en place retraités inactifs résidant en permanence sur le territoire de la Fédération de Russie, dont la sécurité matérielle est inférieure au minimum vital pour les retraités dans la région concernée (elle est calculée pour le mois civil au cours duquel la demande du retraité a été reçue). Le montant de ce soutien financier ne doit pas dépasser la norme pour la Fédération de Russie dans son ensemble. Le montant de la sécurité matérielle comprend tous les types de pensions, les paiements mensuels en espèces à certaines catégories de citoyens, ainsi que la sécurité matérielle supplémentaire. les mesures ne sont pas prises en compte. aide sociale fourni à un retraité en nature, à l'exception des équivalents en espèces des mesures d'aide sociale pour le paiement :
utilisation du téléphone ;
locaux d'habitation et services publics ;
voyager sur tous les types de transport de passagers.
Lors de l'établissement d'un supplément social pour les pensions des retraités qui ne travaillent pas, deux options sont possibles, car non seulement le salaire de subsistance fédéral pour un retraité fonctionne, mais également deux types de salaires de subsistance pour les entités constitutives de la Fédération de Russie - inférieur et supérieur à celui du fédéral.
Si le montant de la pension, compte tenu de tous les paiements sociaux (paiement mensuel en espèces et aide matérielle supplémentaire), s'avère inférieur au minimum vital dans la région de résidence du retraité, un supplément social est alors établi pour lui, qui assurera le minimum de subsistance dans ce sujet de la Fédération de Russie. Le paiement supplémentaire est effectué aux frais du budget fédéral et est payé par la Caisse de pensions de la Fédération de Russie, qui dispose de toutes les informations sur le montant des pensions et des prestations sociales.
Dans un certain nombre de sujets, des paiements non seulement fédéraux, mais également régionaux sont effectués, qui sont réglementés par les lois locales. Dans ces régions, non seulement le montant des pensions, des prestations sociales, mais également les versements effectués par le sujet sont additionnés. Et si le montant de tous ces paiements est inférieur au minimum vital dans le sujet, un supplément social est établi, dont la source est principalement les fonds du sujet de la Fédération de Russie.
La décision sur la nomination d'un supplément social est prise par l'organe territorial du fonds dans les cinq jours ouvrables à compter de la date de réception des informations sur les paiements établis pour le retraité et les mesures de soutien social.
La prestation est versée pendant la même période que la pension. Si un retraité s'est vu attribuer deux pensions, le complément social est fixé à la pension constituée pour une période plus longue. Le montant du paiement supplémentaire peut être révisé si le minimum vital du retraité change dans l'ensemble de la Fédération de Russie et (ou) dans la région.
Le minimum de subsistance dans la Fédération de Russie aux fins de complément social est établi pour l'exercice suivant par la loi sur le budget fédéral, et le minimum de subsistance dans les entités constitutives de la Fédération de Russie est établi par des actes législatifs des entités constitutives de la Fédération de Russie et transmis à la CRF.
Le supplément social fédéral pour une pension est établi à partir du 1er jour du mois suivant le mois de la demande avec une demande et avec tous les documents nécessaires.
Le versement du complément social fédéral à la pension est suspendu :
simultanément à la suspension du paiement de la pension correspondante ;
pour la période d'exécution du travail et (ou) d'autres activités, pendant la période pendant laquelle un citoyen est soumis à l'assurance pension obligatoire ;
si le montant total de l'aide matérielle pour un retraité qui a reçu un supplément social fédéral à une pension a atteint le minimum vital pour un retraité dans une entité constitutive de la Fédération de Russie à son lieu de résidence ou de séjour.
Le paiement du complément social fédéral à la pension prend fin simultanément avec la fin du paiement de la pension correspondante.
Les montants accumulés du supplément social fédéral à la pension, qui n'ont pas été réclamés par le retraité en temps opportun, sont payés pour la période écoulée, mais pas plus que pour les trois années précédant la demande de leur perception.
Le supplément social fédéral à la pension, non perçu par le retraité en temps utile du fait de la faute de l'organisme effectuant le versement spécifié, est payé pour la durée écoulée sans limitation d'aucune période.
Le paiement des montants du supplément social fédéral à la pension due au retraité et non perçus par lui en raison du décès s'effectue de la manière établie pour le paiement des montants de pension de travail.
Le versement des sommes dues au complément social fédéral à la pension est effectué pour le mois civil en cours.
Dans le même temps, le retraité est tenu d'informer immédiatement l'organe territorial de la Caisse de pensions du début d'un emploi et (ou) de l'exercice d'autres activités qui entraînent une modification du montant du supplément social fédéral à la pension ou la résiliation de son Paiement.

4.6. Programme national de cofinancement des pensions

Le programme étatique de cofinancement volontaire des pensions est un système de paiement conjoint et solidaire de primes d'assurance supplémentaires par un citoyen et l'État d'un montant égal pour la formation d'une partie financée d'une pension de travail. Il est particulièrement attrayant pour les personnes en âge de travailler qui ont encore 5 à 10 ans avant la retraite.
Pour encourager la poursuite activité de travail citoyens lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite généralement établi, la loi prévoit une multiplication par quatre du montant des primes d'assurance pour le financement par le budget fédéral, sous réserve du refus d'attribuer une pension de travail (sa partie de base et d'assurance). Dans ce cas, l'État paiera 400% supplémentaires des cotisations versées, mais pas plus de 48 000 roubles. dans l'année.
Supposons que vous ayez transféré 12 000 roubles en 2009, vous recevrez 48 000 roubles de l'État. Le montant annuel maximum qui ira à la partie financée de la pension, en tenant compte des cotisations propres, sera de 60 000 roubles. La durée totale du financement de l'État ne dépassera pas non plus 10 ans à compter de la date de versement des premières tranches.
Les retraités d'aujourd'hui peuvent également participer à l'épargne volontaire, mais puisqu'ils n'ont pas renoncé aux pensions, l'État est prêt à financer dans le cadre du régime "1000 + + 1000". Pour chaque 12 000 roubles versés au cours de l'année civile écoulée, 12 000 roubles supplémentaires seront ajoutés. Si le montant total des paiements au cours de l'année est inférieur à 2 000 roubles, ces retraités ne recevront pas de financement de l'État.
Le programme, visant à inciter les citoyens à accumuler de manière indépendante leur future pension, garantit des contributions égales de l'État, il est conçu pour 10 ans, au cours desquels l'État stimulera l'épargne-retraite des citoyens dans la partie capitalisée de la pension au détriment de la Caisse nationale de prévoyance, puis économiser de l'argent Les citoyens devront payer eux-mêmes leur future pension. Ce programme est mis en œuvre par la CRF.
En tant qu'institution d'État, le PFR assure l'assurance retraite obligatoire, l'enregistrement des assurés et la délivrance des certificats pertinents à ceux-ci, ainsi que la tenue des registres de l'épargne-retraite par le biais des comptes personnels des citoyens et, à la fin de l'année, résume ces informations et envoie des données sur les paiements réels au ministère des Finances de la Russie. À la demande de la CRF, le ministère des Finances de la Russie lui alloue des fonds pour le financement. La source de financement est le National Welfare Fund. Ainsi, au milieu de l'année suivant l'année des prélèvements, le compte du citoyen aura un montant égal à deux ou quatre fois le montant de ses prélèvements volontaires.
Une caractéristique du programme de financement est qu'absolument tous les citoyens qui ont atteint l'âge de 14 ans peuvent y participer, y compris les personnes de la génération plus âgée et les citoyens qui ne participaient pas auparavant au système financé par l'État en raison de restrictions d'âge, c'est-à-dire les citoyens de 1966 année de naissance ou plus.
Les retraités militaires peuvent également participer au programme de cofinancement, sous réserve du paiement de primes d'assurance pour financer la partie capitalisée de la pension de travail pendant cinq ans.
L'une des principales conditions de participation à programme d'état ce qui suit: un citoyen doit être inclus dans le système d'assurance pension obligatoire, c'est-à-dire être enregistré auprès de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie. Si un compte personnel individuel n'a pas encore été ouvert au moment de la soumission d'une demande de paiement de cotisations supplémentaires à la partie financée de la pension, il est nécessaire de soumettre un formulaire d'inscription à la Caisse de pension de la Fédération de Russie et de recevoir une attestation d'assurance retraite obligatoire.
Vous pouvez participer au programme pour n'importe quelle période (deux, trois ans, etc. jusqu'à 10 ans).
Le montant des cotisations supplémentaires est déterminé par le citoyen de manière indépendante - soit en un montant fixe, soit en pourcentage du salaire. S'il le souhaite, il peut les réviser en écrivant une nouvelle déclaration. Dans le même temps, chacun a la possibilité de suspendre les paiements et de les reprendre à tout moment. Le recalcul correspondant n'est effectué qu'après la fin de la période sélectionnée.
Dans le cadre de la réforme des retraites, afin d'augmenter les fonds de la "retraite complémentaire", les citoyens peuvent prendre en toute autonomie des décisions sur l'épargne retraite volontaire, en transférant leur constitution du PFR au NPF ou à l'une des sociétés de gestion.
Si un citoyen transfère la partie capitalisée de sa pension au FNP, le financement ira à ce fonds. Dans le même temps, des revenus sont accumulés à la fois sur les cotisations obligatoires de l'employeur, sur les cotisations du citoyen et sur le financement reçu de l'État, ce qui protégera au moins ces cotisations de l'inflation.
Vous pouvez adhérer au programme de cofinancement volontaire des pensions dans les cinq ans (du 01.10.2008 au 01.10.2013), payer les primes d'assurance tout en recevant un financement de l'État - dans les 10 ans (du 01.01.2009 au 31.12.2018) à compter de la date du paiement des premières primes d'assurance dans le cadre de ce programme. Chacun a le droit de déterminer et de modifier le montant des cotisations supplémentaires, ainsi que d'arrêter ou de reprendre les paiements à tout moment opportun.
Les fonds du budget commenceront à affluer sur les comptes d'épargne des citoyens participant au programme volontaire système de retraiteà compter de l'année suivant l'année de versement des cotisations complémentaires à la partie capitalisée de la pension.
Pour faire une demande de participation au programme, vous devez :
avoir un passeport et une attestation d'assurance pension obligatoire;
rédiger une demande de paiement des primes d'assurance supplémentaires pour la partie financée de la pension de travail sous la forme de DSV-1 à l'employeur ou au bureau du PFR du lieu de résidence. La demande peut être envoyée par courrier, après avoir au préalable certifié votre signature auprès d'un notaire;
transférer annuellement au moins 2000 roubles à la partie financée de la pension. dans l'année.
Il existe deux manières de transférer de l'argent: via le service comptable de l'employeur ou de manière indépendante via la banque, après avoir pris connaissance des détails du transfert vers l'organe territorial de la Caisse du lieu de résidence.
L'organisme territorial du Fonds qui a reçu la demande, au plus tard 10 jours ouvrables à compter de la date de réception de la demande, envoie au citoyen un avis de réception de la demande avec les résultats de son examen.
Les entrepreneurs individuels qui souhaitent épargner pour une pension doivent effectuer des cotisations de manière indépendante par l'intermédiaire de la banque et envoyer des copies des documents de paiement lors du paiement à l'organe territorial du Fonds. Après l'adhésion volontaire au programme, l'État financera l'épargne-retraite pendant 10 ans. Pour chaque 1 rouble que vous donnez, vous recevrez 1 rouble supplémentaire. de l'état. Ainsi, la rentabilité de la contribution additionnelle de votre pension sera d'au moins 100% par an.
La contribution annuelle minimale (hommes de 14 à 60 ans, femmes de 14 à 55 ans) à la partie financée de la pension dans le cadre du programme de cofinancement volontaire doit être d'au moins 2 000 roubles. dans l'année. L'État doublera cet argent, paiera un montant supplémentaire égal à la contribution annuelle, mais pas plus de 12 000 roubles. dans l'année. Ainsi, le montant total déposé sur le compte personnel du citoyen sera de 4 000 roubles. par an plus les revenus de placement, si le citoyen ne souhaite pas économiser plus de 12 000 roubles par lui-même.
La taille soutien de l'état les citoyens qui n'ont pas atteint l'âge de la retraite est égal au montant de la contribution d'un citoyen,
mais pas plus de 12 000 roubles. dans l'année

Le montant maximum financé par l'État est de 12 000 roubles. par an, sous réserve de participation à ce programme pendant 10 ans. Revenu garanti dans le cadre du programme pour tous les citoyens - 240 000 roubles. plus les revenus de placement.
Les retraités actifs qui sont prêts à déduire une partie de leur salaire aujourd'hui afin d'augmenter leur pension à l'avenir, après la cessation d'emploi, peuvent également être intéressés par le programme de financement public des pensions. L'augmentation de la pension se fera à la demande du citoyen par recalcul.
Les citoyens (femmes qui ont atteint l'âge de 55 ans, hommes - 60 ans) qui ont travaillé la durée du service, continuent de travailler et ne demandent pas de pension, après avoir atteint l'âge de la retraite reçoivent un paiement supplémentaire de l'État en le montant de 48 000 roubles par an, à condition de participer à ce programme pendant 10 ans.
Le revenu garanti dans le cadre du programme pour les retraités qui travaillent, compte tenu de leurs propres cotisations pendant 10 ans, s'élèvera à 600 000 roubles. plus les revenus de placement. L'aide de l'État est accordée pendant 10 ans à compter du début du paiement des primes d'assurance complémentaire.
Le montant de la prime d'assurance complémentaire payée pour la partie financée de la pension de travail peut être modifié par l'assuré sur la base de sa demande écrite.
Le montant de l'aide de l'État aux retraités qui travaillent est égal au montant de la contribution du citoyen, mais pas plus de 48 000 roubles. dans l'année

Toutes les contributions à la partie capitalisée de la pension de travail dans le cadre du programme de cofinancement par l'État de l'épargne-retraite sont incluses dans l'épargne-retraite d'un citoyen. Ils sont crédités sur un compte personnel ouvert auprès de la CRF pour chaque citoyen qui travaille. A cet égard, ils sont utilisés conformément aux conditions fixées par la loi pour la constitution et le placement de l'épargne-retraite.
Supposons que vous participiez à un programme de cofinancement et déduisiez 12 000 roubles de votre salaire. par an, l'État ajoute le même montant. À la fin de chaque année, vos déductions et paiements de l'État "rouble par rouble" s'élèveront à 24 000 roubles. (12 roubles LLC + 12 roubles LLC). Dans 10 ans, il sera possible d'accumuler 240 000 roubles plus les revenus de placement. On divise ce montant par la durée dite attendue de versement de la pension (selon la loi, elle est de 19 ans, soit 228 mois). Dans ce cas, l'augmentation mensuelle de la pension sera de 1052 roubles. 63 cops. à l'échelle actuelle des prix, même sans tenir compte des revenus de placement.
Cependant, tout n'est pas si simple, le montant exact de l'augmentation ne peut pas être calculé par simple multiplication et division. Tout dépend non seulement des montants transférés sur le compte d'épargne, mais également des revenus de placement. Pour que cet argent ne se déprécie pas et n'apporte pas de profit supplémentaire, il doit être investi, c'est-à-dire que les assurés ont le droit de choisir un portefeuille d'investissement ou un fonds de pension non étatique pour financer ces fonds. Tout cet argent - par la société de gestion ou la FNP sera investi sur le marché boursier en actions et en obligations ou placé sur des dépôts bancaires, générant un revenu de placement plus élevé.
Ainsi, à l'avenir, sur 10 ans, il sera possible d'accumuler non pas 240 000 roubles, mais bien plus, car ces calculs ne tiennent pas compte des revenus de placement du participant au programme. En conséquence, l'augmentation de la pension sera supérieure à 1052 roubles, comme dans notre exemple. Dans le même temps, il est important de garder à l'esprit le niveau d'inflation et la situation sur le marché boursier.
En participant au programme de cofinancement, vous ne pouvez à aucun moment retirer des fonds. Le montant sera versé uniquement sous la forme d'une partie capitalisée de la pension de travail au début de l'âge de la retraite (55 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes).
Aux côtés des futurs retraités et de l'État, les employeurs pourront également participer à la formation de la pension de leurs employés, en transférant des primes d'assurance supplémentaires pour leur employé. La loi prévoit leur participation au programme de cofinancement du capital-retraite des citoyens. Ils peuvent déduire des cotisations supplémentaires pour leurs employés de leurs propres bénéfices.
L'employeur peut mettre en place un système d'entreprise de financement de l'épargne-retraite volontaire et, conjointement avec l'État, contribuer à tout montant à la part capitalisée de la retraite des salariés - soit tous ceux qui participent au système de retraite complémentaire, soit certaines catégories, par exemple, les les plus expérimentés, prometteurs ou exécutant un travail responsable et à forte intensité de main-d'œuvre. Le montant des cotisations pour chaque employé est déterminé par l'employeur de manière indépendante.
La décision précisée est formalisée par une ordonnance distincte ou par l'inclusion des dispositions pertinentes dans un contrat collectif ou de travail. Le montant des cotisations patronales est déterminé par lui sur une base mensuelle pour chaque assuré au profit duquel ces cotisations seront versées.
Un système de certains avantages fiscaux a été développé pour les employeurs et les citoyens participant au programme.
Les contributions de l'État pour le cofinancement et les contributions des employeurs lorsqu'ils participent au cofinancement de la partie capitalisée de la pension de travail des citoyens ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
L'employeur est exonéré du paiement des primes d'assurance à hauteur de la cotisation qu'il a payée, mais pas plus de 12 000 roubles. par an et par salarié. Aussi, le montant de la contribution patronale est inclus dans la composition des charges prises en compte lors de l'imposition des bénéfices.
Les primes d'assurance complémentaire et les cotisations patronales leur sont transférées en un seul versement et émises en un seul ordre de paiement. Parallèlement, le montant des cotisations patronales n'est pas limité et ne dépend pas du montant des cotisations complémentaires versées par ses salariés.
Les citoyens participant au programme peuvent bénéficier d'une déduction fiscale d'un montant de 13% du montant de la contribution, ne dépassant pas 100 000 roubles. dans l'année. Si, par exemple, un citoyen transférait 100 000 roubles sur le compte d'épargne-pension. ou plus par an, alors 13 000 roubles lui seront restitués. Vous ne pouvez bénéficier d'une déduction d'impôt social qu'à la fin de la période d'imposition (jusqu'au 1er avril) lors du dépôt d'une déclaration d'impôt au bureau des impôts du lieu de résidence.
Le programme de cofinancement est mis en œuvre dans le cadre de l'assurance retraite obligatoire. Toutes les contributions et les revenus de leur investissement sont crédités sur le compte personnel du citoyen et investis annuellement. Leur utilisation ultérieure est effectuée conformément aux conditions établies par la loi pour la constitution et l'investissement de l'épargne-retraite.
Pour participer au programme de cofinancement, peu importe où se trouve la partie capitalisée de la pension : dans un fonds public (PFR) ou dans un fonds non public (NPF). Tous les fonds transférés dans le cadre du schéma "1000 + 1000" vont sur le compte du PFR, puis fonds d'état les envoie au FNP. Contrairement à la CRF, les fonds de la NPF sont gérés par une société de gestion privée qui dispose de la licence appropriée.
Après la retraite du participant au programme de cofinancement, le montant total accumulé sur son compte, en tenant compte du pourcentage de rentabilité, est divisé par la période de paiement prévue (jusqu'à présent, il est de 228 mois ou 19 ans) et ajouté au partie d'assurance de la pension. Le montant perçu sera versé mensuellement tout au long de la vie de l'assuré en plus de la part de la pension que l'État versera.
Si les futurs retraités ne peuvent pas influer sur le montant de la partie assurance de la pension de travail, alors le montant de la partie capitalisée de la pension dépend de ou bon choix futur retraité de la société de gestion en adressant une demande à la CRF.

4.6.1. Investir dans les primes d'assurance

Les cotisations supplémentaires à la partie capitalisée de la pension sont investies de la même manière que l'épargne-retraite comptabilisée, c'est-à-dire les citoyens de tous les groupes d'âge peuvent choisir en toute autonomie à qui confier la gestion de la part capitalisée de leur future retraite : étatique, société de gestion privée ou FNP :
société de gestion publique, si le citoyen n'a pas demandé le transfert de son épargne à une société de gestion privée et n'a pas conclu de convention avec la NPF;
une société de gestion privée qu'il a choisie, pour laquelle il a déposé une demande et conclu une convention de gestion fiduciaire avec la CRF ;
NPF, si l'assuré a conclu une convention de gestion fiduciaire de l'épargne retraite par l'intermédiaire du PFR et a choisi la NPF.
Si vous laissez les fonds dans le PFR, ils seront par défaut transférés à la société de gestion publique - Vnesheconombank (VEB), dont la tâche est d'assurer leur sécurité contre l'inflation. La particularité de la société de gestion publique est qu'elle est limitée dans son choix d'instruments et ne peut investir l'épargne-retraite que dans des titres d'État (obligations), ce qui assure le rendement le plus faible pour cette option de placement.
Le portefeuille d'investissement d'une société de gestion privée, ainsi que les actifs de l'État, comprend également des actions et des obligations potentiellement plus rentables des plus grandes entreprises russes. Cependant, l'État déterminait à l'avance dans quels titres une société de gestion privée pouvait investir. Ces restrictions sont conçues pour protéger autant que possible l'argent des pensions. Par rapport aux sociétés d'État, les sociétés de gestion privées ont plus d'opportunités, principalement en raison d'une augmentation du nombre d'objets d'investissement. Par conséquent, le rendement qu'ils affichent est plus élevé. Mais ils travaillent avec de l'argent de manière impersonnelle, c'est-à-dire qu'ils ne tiennent pas de compte personnel des économies de leurs clients, toutes les informations personnelles sur le client sont stockées dans la CRF. De plus, le citoyen assume pleinement tous les risques liés au transfert de ses fonds à une seule entreprise. L'avantage est qu'à l'âge de la retraite, la partie financée de la pension de la société de gestion privée sera transférée à la Caisse de pension de la Fédération de Russie pour le paiement des pensions, tandis que les fonds de pension non publics effectueront eux-mêmes les paiements. .
Des rendements plus élevés avec des risques plus élevés peuvent être obtenus en transférant l'épargne-retraite à un FNP choisi par le citoyen lui-même, en concluant un accord de gestion fiduciaire. Dans ce cas, l'avoir de pension transféré à la FNP devient sa propriété. La FPN ouvre et gère un compte de pension personnel, sur lequel sont crédités les fonds de sa partie capitalisée de la pension et les revenus tirés de leur placement. L'augmentation du retour sur investissement est fournie par le citoyen, augmentant le nombre d'objets d'investissement: titres d'État, actions et obligations de grandes entreprises et entreprises, dépôts bancaires, factures, devises, immobilier. À cette fin, le FNP, à son tour, engage des sociétés de gestion privées qui sont légalement autorisées à investir dans une gamme plus large d'instruments financiers (les actions et obligations les plus fiables et les plus liquides des émetteurs russes), répartissant et réduisant ainsi les risques d'investissement.
La NPF, tout comme le PFR, accumule l'épargne-retraite, organise son placement, sa comptabilité, sa nomination et le versement de la part capitalisée de la retraite des travailleurs (la première NPF est apparue en 1991). Les SNP transfèrent la plupart de leurs actifs sous la gestion de sociétés de gestion privées sur la base d'accords de gestion fiduciaire, et confient le reste à elles-mêmes.
Après avoir rejoint le programme, il est nécessaire de s'intéresser en permanence aux résultats du travail des fonds de pension non étatiques et des sociétés de gestion opérant sur le marché de l'assurance pension obligatoire afin de connaître leur rentabilité et de changer de gestionnaire à temps en cas d'indicateurs négatifs. De plus, vous ne pouvez changer votre décision qu'une fois par an.
L'État ne prévoit aucune indexation planifiée de l'épargne réalisée par un citoyen ou des contributions au financement. L'indexation de l'épargne est en fait réalisée par le biais des revenus de placement, qui sont fournis par des sociétés de gestion qui investissent l'épargne-retraite des citoyens.
La participation au système de cofinancement est une forme d'épargne fiable et rentable qui permet aux citoyens de protéger en toute sécurité leur épargne-retraite contre l'inflation et d'augmenter considérablement le pouvoir d'achat de leur future pension.
Les cotisations d'assurance volontaires payées par les citoyens dans le système de cofinancement sont incluses dans la déduction des impôts sociaux, pour laquelle vous pouvez rembourser l'impôt sur le revenu des personnes physiques précédemment payé.
L'avantage de la participation au système de cofinancement n'est pas seulement la possibilité d'obtenir un revenu garanti de 113 %, constitué d'un impôt sur le revenu des personnes physiques remboursable (13 % du montant des cotisations) ou d'une surprime d'assurance publique de 100 %, mais également une augmentation supplémentaire due aux revenus de placement provenant de l'investissement de l'épargne-retraite.
Les principaux avantages du programme d'État:
il n'y a aucune restriction sur l'âge des participants;
le montant, la fréquence des contributions et la période de participation au programme sont déterminés par le citoyen de manière indépendante ;
Augmentation de 100 % des fonds apportés par le cofinancement par l'État des primes d'assurance supplémentaires ;
augmentation de l'épargne-retraite au détriment des revenus de placement accumulés annuellement;
bénéficier d'une déduction fiscale sociale, grâce à laquelle vous pouvez rembourser l'impôt sur le revenu des personnes physiques précédemment payé.
Vous pouvez à tout moment quitter le programme de cofinancement en cessant de verser des cotisations supplémentaires sur votre compte personnel individuel ouvert auprès de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie. Mais alors le financement de l'État s'arrêtera également.
Si des cotisations sont versées, elles ne peuvent être reçues que sous forme de pension, sinon les héritiers recevront l'argent. Toutes les cotisations reçues sont reflétées dans la partie spéciale du compte personnel individuel et sont prises en compte lors du calcul du montant de la partie capitalisée de la future pension de travail, qui commencera à être versée simultanément avec sa partie d'assurance à la fin de la vie du citoyen activité de travail.

4.6.2. Héritage de l'épargne-pension

Les assurés ont le droit de disposer de l'épargne-retraite enregistrée dans la partie spéciale de l'ILS en cas de décès avant la constitution d'une pension ou d'un recalcul, en tenant compte de l'épargne-retraite supplémentaire de la partie capitalisée de la pension de travail. Pour ce faire, une demande est soumise à la Caisse de pensions de la Fédération de Russie (ou à la NPF), qui indique des personnes spécifiques et la part de paiement de l'épargne-retraite.
Les fonds accumulés par un citoyen dans le cadre du cofinancement par l'État d'un programme de retraite sont hérités par ses ayants droit en cas de décès de la même manière que celle prévue pour l'épargne-retraite dans le système d'assurance retraite obligatoire.
Si un citoyen a participé au programme de cofinancement volontaire des pensions avec l'État et est décédé avant le moment de l'enregistrement de la pension, alors toute l'épargne-retraite, y compris les cotisations volontaires versées par l'employeur et l'État, les revenus de placement de cet argent , moins l'impôt sur le revenu des personnes physiques, sont transférés de son compte vers les comptes de pension des successeurs (s'il n'y a pas de tels comptes, ils sont ouverts). Le cercle des personnes pouvant percevoir une épargne-retraite citoyenne est limité par la loi. Parmi eux figurent les proches de l'assuré décédé: héritiers de la première étape - enfants, y compris enfants adoptés, conjoints et parents (parents adoptifs); héritiers de la deuxième étape - frères, sœurs, grands-pères, grands-mères et petits-enfants. Lorsque plusieurs membres de la famille demandent la partie capitalisée de la pension de travail soumise à la succession, le montant est réparti à parts égales entre eux. Les héritiers ne pourront recevoir cet argent que lorsqu'ils atteindront eux-mêmes l'âge de la retraite.
Pour le versement de l'épargne-pension, les successeurs doivent s'adresser à organismes territoriaux CRF dans les six mois à compter de la date du décès de l'assuré. Dans ce cas, l'héritier devra payer l'impôt sur le revenu des personnes physiques d'un montant de 13 %.
Si, avant l'expiration de la période de six mois, aucune demande n'a été faite pour le paiement des montants de pension reçus, les montants correspondants sont hérités de manière générale et sont payés conformément au certificat du droit à l'héritage.
La loi ne prévoit pas le versement d'une épargne-pension aux ayants droit si l'assuré a perçu au moins une fois une pension de travail.
Par exemple, l'assuré a transféré 12 000 roubles sur son compte d'épargne pour l'année. (le même montant a été ajouté par l'État). Ensuite, il a demandé un recalcul de la pension. Dans ce cas, le citoyen est privé de la possibilité de laisser ce montant en héritage. Si pour toutes les années de participation au programme la pension n'est pas recalculée, alors les montants transférés dans l'ordre de financement, y compris les intérêts sur les revenus de leur investissement, sont reconnus comme capital hérité.
Des règles similaires s'appliquent aux épargnes du système d'assurance retraite obligatoire qui ne sont pas gérées par la société de gestion publique (Vnesheconombank), mais par des sociétés de gestion privées ou qui sont dans des fonds de pension non publics.
Si un citoyen a pris sa retraite et a déjà commencé à recevoir son supplément gagné, mais décède subitement, par exemple un an plus tard, toutes les économies, y compris celles qu'il a investies par lui-même, restent dans la CRF. Le système d'assurance pension obligatoire fonctionne sur le principe de la responsabilité conjointe et solidaire - dont les pensions seront versées aux autres retraités.

4.6.3. Garanties de l'État pour la sécurité de la gestion de l'épargne-retraite des citoyens

Les garanties de l'État pour la sécurité de la gestion de la partie capitalisée d'une pension dans un fonds de pension non public sont les suivantes :
les fonds d'épargne-retraite sont la propriété de la Fédération de Russie ;
L'épargne-pension ne peut pas être prélevée sur les dettes NPF;
lors de la liquidation du FNP, les fonds d'épargne retraite sont transférés au GIFR dans un délai de trois mois ;
afin d'assurer sa solvabilité pour les obligations vis-à-vis des assurés, la FNP constitue des réserves de pension et des épargnes-pension ;
l'assurance pension obligatoire peut être exercée par une FNP qui a obtenu une licence conformément à la procédure établie ;
La FPN fait annuellement l'objet d'une évaluation actuarielle indépendante, qui confirme sa stabilité financière.
La société de gestion offre les garanties étatiques suivantes pour la sécurité de la gestion de la partie capitalisée de la pension :
l'épargne-retraite est sous le contrôle de l'État. Le PFR tient un ILS pour chaque assuré ;
la disponibilité du reporting de la société de gestion, qui donne une image complète de la façon dont la société a disposé des fonds et quelle en a été la rentabilité ;
la perception d'une pension d'État dont le montant dépendra, entre autres, du choix correct d'un chef d'entreprise par un citoyen ;
la plus grande efficacité potentielle dans l'augmentation de la part capitalisée de la pension.
Désormais, alors que de nombreuses entreprises et sociétés réduisent les packages sociaux de leurs salariés, le cofinancement de leur future retraite peut faire partie du package social proposé par l'employeur. En tant que tiers au programme de cofinancement des pensions, l'employeur augmente ainsi non seulement le capital-retraite de ses employés, mais crée également une motivation supplémentaire pour le personnel.
Vous pouvez investir votre épargne-pension non seulement dans des sociétés de gestion, des FNP, mais également dans des banques ou des compagnies d'assurance. Vous pouvez épargner pour vos vieux jours en achetant des titres (actions, obligations), en investissant dans des fonds communs de placement ou, par exemple, en achetant un bien immobilier.
Ainsi, à qui confier son épargne-retraite pour investissement, chacun détermine indépendamment.

Les réformes constantes concernant le montant et la procédure de paiement des pensions conduisent au fait que les gens ont de nombreuses questions. De nombreuses personnes n'ont pas les moyens de se tourner vers des cabinets d'avocats pour obtenir des éclaircissements, alors les citoyens recherchent des réponses sur Internet. L'une des questions qui préoccupent beaucoup est de savoir ce qu'est une pension d'assurance et à qui elle est versée.

Concept général et procédure de paiement

Les pensions dues aux citoyens sont constituées de 2 éléments :

• cumulatif;
• Assurance.

Le premier est créé par le citoyen lui-même et dépend du revenu mensuel légal ou des cotisations volontaires. De nombreuses personnes qui souhaitent s'assurer une existence décente dans la vieillesse essaient de verser des sommes assez importantes à un fonds spécial. Mais tout le monde ne peut pas se le permettre. Que vivre dans la vieillesse? Vous recevrez une pension d'assurance, qui est payée par l'État.

Conditions pour recevoir ces fonds :

• Âge. Les femmes peuvent compter sur une pension d'assurance déjà après 55 ans, les hommes - après 60 ans. Il existe une possibilité d'inscription anticipée.
• Points. Le paiement de l'État est garanti aux personnes qui disposent d'un certain nombre de points sur leur compte de pension. Ce nombre augmente chaque année.
• Ancienneté. Aujourd'hui, il assure au moins 6 ans. Une augmentation à 15 ans est prévue (d'ici 2024).

Par conséquent, vous ne cotisez peut-être pas à des fonds spéciaux pour épargner en vue de votre retraite. Si les 3 conditions sont remplies, l'État fournira une existence confortable dans la vieillesse.

Quelles seront les mensualités ?

De nombreuses personnes âgées s'inquiètent du montant de la pension d'assurance. Le calcul du montant approximatif est assez simple. Les facteurs suivants doivent être pris en compte :

• Salaire (légal). Les cotisations au fonds de pension de l'assurance dépendront largement de sa taille.
• Âge. Plus vous travaillez longtemps (indépendamment des restrictions d'âge), plus les avantages sur lesquels vous pouvez compter dans la vieillesse seront élevés.
• Expérience générale. C'est l'un des principaux facteurs qui affectent le nombre de points et le montant des paiements.

Afin de ne pas vous lancer dans des calculs complexes, vous pouvez utiliser des calculatrices en ligne spéciales. Ils sont sur des sites thématiques. Il vous suffit de saisir vos données dans les champs spéciaux et, en quelques secondes, vous connaîtrez le montant de votre propre pension d'assurance.

Il y a une nuance à prendre en compte. C'est l'inflation. L'État a veillé à ce que vos économies d'assurance ne «s'épuisent pas», elles sont donc indexées chaque année. Une telle approche donne aux personnes d'un âge avancé la certitude que leur vieillesse sera pleinement assurée.

La partie capitalisée de la pension est l'argent qui est constitué des transferts de l'employeur du citoyen, ainsi que des bénéfices tirés de leur investissement. La partie financée est mensuelle à partir du moment où le citoyen prend sa retraite. La principale caractéristique distinctive de la partie financée est la possibilité d'investir des fonds déposés sur le compte personnel d'un citoyen dans des projets rentables.

En outre, cette partie de l'épargne-retraite peut être à la disposition de toute société de gestion choisie par le citoyen, tandis que les cotisations de retraite d'assurance sont obligatoires sous la juridiction de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie ou de la Vneshtorgbank.

Le montant total des retenues mensuelles sur le salaire de l'employé (nous parlons de citoyens officiellement employés) est de 22%, dont 6% vont à sa demande à la formation de la partie financée.

Un citoyen peut refuser un tel régime et envoyer tous les 22% des transferts du paiement de son travail à la pension d'assurance.

Maintenant, il vaut la peine de déterminer où et comment les retraités peuvent recevoir la part financée en 2019.

Conditions de versement de la part capitalisée de la pension en 2019

En 2018, les citoyens ayant atteint l'âge de la retraite ont le droit de percevoir la partie capitalisée de leur pension sur la base des dispositions de la loi du 30 novembre 2011 N 360-FZ, art. N° 2.

Cet article stipule qu'un retraité a le droit de recevoir :

• tous les fonds accumulés en totalité à la fois ;
• les versements mensuels de pension à durée déterminée ;
• retraite par capitalisation;
• à la fois, tous accumulés sur le compte du retraité décédé aux personnes qui sont inscrites par lui dans le testament.

Les citoyens ne peuvent légalement recevoir une épargne-pension que sous la forme d'un capital et uniquement s'ils sont handicapés, 2 ou 3 groupes.

Dans le second cas, un paiement forfaitaire d'épargne-retraite est prévu en cas de perte d'un soutien de famille (article n ° 4, loi du 30 novembre 2011 N 360-FZ).

Le montant du capital dépend de l'état réel de l'épargne du retraité disponible sur son compte personnel au jour à partir duquel le capital lui est attribué.

Les retraités qui continuent à travailler après l'âge de la retraite reçoivent paiement forfaitaire ne peut pas.

Qu'est-ce que le versement d'une pension temporaire ?

Une pension urgente est versée à un citoyen sur une base mensuelle pendant la période pour laquelle il a été assuré, mais cette période ne peut être inférieure à dix ans. Les citoyens peuvent compter sur la réception de ces paiements de pension après avoir cessé de travailler et prendre leur retraite pour la vieillesse (si un citoyen a pris sa retraite anticipée pour une raison quelconque, il a également reçu ce paiement).

Un paiement de pension urgent est versé aux citoyens qui ont participé au programme de cofinancement de l'État, tandis que :

• des ressources financières supplémentaires pourraient être transférées par eux personnellement ;
• des fonds supplémentaires pourraient provenir de l'organisation pour laquelle l'employé travaillait ;
• des montants supplémentaires pour le cofinancement pourraient provenir de l'État ;
• accumulés au détriment des bénéfices des placements ;
• des fonds supplémentaires (ou une partie d'entre eux) ont été reçus à la suite du transfert du capital de maternité à la formation de la partie financée, ainsi que des bénéfices tirés de l'investissement de ces fonds dans des projets générant des revenus supplémentaires.

Un employé qui a constitué la partie capitalisée de sa pension des manières suivantes, a la possibilité, lorsqu'il atteint l'âge de la retraite, ou dans d'autres circonstances dans lesquelles il a pris sa retraite anticipée, de recevoir les fonds de pension accumulés :

• sous la forme d'un paiement urgent, qui lui sera versé chaque mois civil pendant toute la période qu'il aura personnellement déterminée, il est possible d'établir la période de paiement de ce type de pension à au moins dix ans ;
• ou sous forme de versements qu'il recevra jusqu'à son décès.

En cas de décès d'une personne bénéficiaire d'une pension à durée déterminée, le solde des fonds accumulés par elle a le droit d'être reçu par l'héritier indiqué dans son testament.

Dans le cas où la part capitalisée a été constituée sur la base du transfert du capital maternité sur le compte de pension de la mère, ainsi qu'en cas de décès de celle-ci, le père de l'enfant ou ses enfants mineurs ont le droit de percevoir le solde de fonds (si l'enfant est un département à temps plein de l'université, la date limite de réception du solde retraite par capitalisation reporté jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de 23 ans inclus).

Comment est calculé le montant de la retraite par capitalisation ?

Le montant de la part mensuelle financée versée aux citoyens est calculé sur la base des dispositions de la législation en vigueur, selon la formule suivante :

montant des mensualités \u003d MO/T.

À partir de cette formule, il devient clair que la pension capitalisée pour les citoyens en âge de retraite est obtenue à partir du PV (fonds accumulés sur leur compte personnel, effectivement disponibles à la date à partir de laquelle la pension capitalisée sera versée) divisé par T - c'est le période de paiement prévue.

Jusqu'au 31 décembre 2015 inclus, T est le délai de paiement prévu de 19 ans ou 228 mois calendaires.

Découvrez comment les pensions vont changer en 2019 à partir de la vidéo.

Exemple de calcul

Par exemple, un citoyen de la Fédération de Russie, Ivan Ivanovich, dispose de 350 000 roubles sur son compte personnel à la date de sa retraite effective en raison du début de l'âge de la retraite. La durée de la période de versement d'une pension par capitalisation à lui, selon les normes et les ajustements obtenus sur la base de données statistiques, en 2019 a été fixée à 20 ans et demi, soit 246 mois civils.

C'est terme réel au cours de laquelle les citoyens perçoivent une pension. Depuis le 1er janvier 2018, des ajustements sont effectués annuellement.

Supposons qu'Ivan Ivanovich exprime le désir de recevoir ce paiement non pas à partir du moment de l'âge de la retraite, mais dans un an, de sorte que le montant accumulé ne devrait pas être divisé par 234 mois, mais par 222. Ainsi, si Ivan Ivanovich a commencé à recevoir le capital financé partie, alors son montant était égal à 1495 roubles, et dans le cas où il reporte sa réception de 12 mois, le paiement mensuel sera de 1576 roubles.

Selon la législation en vigueur, les citoyens peuvent réduire la période de paiement mensuel de la partie financée uniquement jusqu'à 60 mois civils. Ainsi, le nombre d'années pendant lesquelles le versement de la pension par capitalisation à ces personnes sera prévu sera de 14 ans et demi (soit 174 mois calendaires).

La procédure de perception de la partie capitalisée de la pension par un retraité

Il n'y a pas de difficultés particulières ni d'obstacles pour le paiement de la partie capitalisée de la pension à un citoyen. Pour ce faire, une personne ayant atteint l'âge de la retraite peut s'adresser à la société de gestion qui dispose de la partie concernée des fonds de pension.

Pour savoir exactement où en sont les cotisations de retraite cumulées au moment de la retraite, un citoyen peut une fois par an en contactant la branche la plus proche du PFRF, ainsi qu'au MFC local ou en utilisant le portail Internet des services publics.

Dans le cas où les fonds sont gérés par la Caisse de retraite de l'État, le citoyen doit contacter la succursale du PFRF, au lieu de résidence ou d'enregistrement temporaire.

Les citoyens ont également le droit de présenter une demande pour ce type de paiement par l'intermédiaire d'une personne représentant légalement les intérêts d'un retraité ou par courrier. Ce formulaire de demande est prévu pour les personnes qui, en raison de leur état de santé, ne peuvent pas se déplacer de manière autonome et visiter organismes publics présente certaines difficultés pour eux.

Les documents suivants sont requis pour demander une pension par capitalisation :

• passeport d'un citoyen retraité;
• une demande remplie selon le modèle existant;
• SNILS.

Dans le cas où la pension d'assurance vieillesse est délivrée simultanément à la pension par capitalisation, il faut également joindre :

1. une demande de pension d'assurance vieillesse ;
2. livret de travail et certificats confirmant l'expérience de travail d'un citoyen.

Après réception de la demande par le PFRF, la décision sur la nomination ou le refus, sur le paiement de la part financée au citoyen doit être prise dans les 10 jours ouvrables.

Ce type de pension est versé en même temps que l'assurance. Il n'y a pas de réglementation stricte des délais pendant lesquels les retraités doivent demander la nomination de paiements, du côté de la loi et de l'État.

En raison du décès d'un citoyen, seuls sa femme ou ses enfants peuvent hériter du reste de sa part financée, s'il n'y en a pas, d'autres parents (frère, sœur, etc.) peuvent devenir héritiers.

Évolution des retraites par capitalisation en 2019

Comme le PFRF l'a officiellement annoncé en 2019, la procédure précédente d'accumulation, de traitement et de paiement de la part financée aux retraités a été abandonnée.

Comme vous le savez, en 2015, la procédure de formation et d'accumulation de la partie financée a été gelée. Et pour le moment, le programme de retraite par capitalisation ne fonctionne pas pleinement.

Le principal changement en 2019 est que les retraités qui travaillent devront faire un choix, continuer à travailler et ne percevoir que leur salaire, ou prendre leur retraite et percevoir une pension.

La retraite sera basée sur les points gagnés.

Question Réponse

Question: J'ai postulé pour la première fois au PFRF, je m'appelle Sergey Alexandrovich Lopatin, j'ai actuellement 46 ans. Bien sûr, le chemin est encore assez long pour atteindre l'âge de la retraite, mais il me semble que cela vaut la peine de penser à la retraite maintenant.

Je sais que pour cela, je dois accumuler plus de points. J'ai lu qu'en plus de la pension d'assurance, il existe également une pension par capitalisation, peut-elle être utilisée pour augmenter le montant des versements mensuels de pension?

Répondre: Bonjour, Sergueï Alexandrovitch. Plus vous continuez à travailler longtemps, plus votre pension sera élevée.

Cependant, en même temps, vous devez comprendre que nous ne parlons que des lieux de travail où vous travaillez officiellement et où votre employeur transfère des fonds au budget du PFRF sur une base mensuelle. Si vous l'êtes, alors, en conséquence, le montant de votre salaire ne peut en aucun cas affecter le nombre de points que vous avez accumulés, sur la base desquels votre pension sera calculée.

En ce qui concerne la retraite par capitalisation, vous avez noté à juste titre qu'il s'agit d'un indicateur distinct qui ne dépend pas du système de points. Conformément à la loi, vous pouvez commencer à recevoir cette partie plus tard en reportant le délai de paiement de 1 an à 5 ans.

Ainsi, vous pouvez augmenter le montant de votre mensualité.

Vous pouvez tout apprendre sur les assurances et les pensions par capitalisation grâce à la vidéo.

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