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Inscription précoce à la grossesse. Grossesse précoce : un avantage

Dernière mise à jour le 06/07/2019

Une femme inscrite pour une grossesse précoce jusqu'à 12 semaines peut recevoir une allocation unique, qui s'ajoute à l'indemnité de grossesse et d'accouchement.

Les femmes enceintes reçoivent une subvention sous deux formes :

• assurance sociale obligatoire;
• sécurité sociale de l'État.

Qui est payé

• Les femmes assurées qui sont assujetties à l'assurance sociale pour incapacité temporaire et maternité.
• Les femmes qui font partie du personnel civil des formations militaires Fédération Russe situé sur le territoire d'autres États. L'allocation est accumulée si elle est prescrite par un accord international et la Fédération de Russie.
• Les femmes qui sont licenciées de leur emploi dans les 12 mois précédant le jour où elles sont officiellement déclarées au chômage. Licenciements pour cause de :
  • liquidation de l'entreprise;
  • cessation par des individus d'une activité entrepreneuriale individuelle;
  • cessation des pouvoirs par les notaires en pratique privée;
  • cessation du statut d'avocat;
  • cessation des activités de toute personne dont l'activité professionnelle, conformément aux lois fédérales, doit être enregistrée et / ou autorisée.

Le dernier groupe est formellement classé comme une forme d'assurance sociale obligatoire. Mais au moment où l'événement assuré se produit, la femme est en fait au chômage. Par conséquent, ces cas sont financés par le budget fédéral de la Caisse d'assurance sociale. En fait, la subvention est versée sous la forme de la sécurité sociale de l'État.

Bénéficiaires du paiement de la sécurité sociale de l'État :

• Étudiants à temps plein dans les établissements de formation professionnelle, supérieur les établissements d'enseignement, les établissements de formation professionnelle complémentaire, ainsi que dans les organisations scientifiques.
• Militaires contractuels, employés ordinaires et personnel de commandement des organes de l'intérieur, des pompiers de l'État, des corps pénitentiaires, des douanes, des organes de contrôle de la circulation des substances stupéfiantes et psychotropes.

Une condition générale obligatoire pour tous les groupes de femmes ayant droit à une assistance est l'inscription dans un établissement médical pour une grossesse à un stade précoce, c'est-à-dire jusqu'à 12 semaines. L'État encourage donc l'inscription précoce.

Cela permet de fournir en temps voulu des femmes soins médicaux et réduit le risque de complications.

Où est effectué le paiement

La subvention est calculée et versée :

• sur le lieu de travail;
• au dernier lieu de travail, si le licenciement n'a pas eu lieu avant un mois;
• au lieu de résidence, pour les chômeurs.

Documents pour l'inscription

Pour demander une subvention, vous devez présenter les documents suivants à l'assurance sociale locale ou aux autorités nationales de protection sociale :

• une demande dans le formulaire standard d'octroi des prestations;
• certificat de clinique prénatale ou l'établissement médical dans lequel la femme enceinte est inscrite.

Demande de prestations

À 30 semaines, une femme rédige une demande de congé de maternité au service du personnel de son organisation. Le document doit indiquer l'intention de recevoir une subvention ainsi que l'allocation B&R, indiquer le compte sur lequel l'argent peut être transféré et joindre un certificat reçu du médecin.

Si une femme enceinte soumet une demande plus tard, il convient de noter:

• Nom de l'organisation ;
• Nom de l'employeur;
• Nom du demandeur;
• le motif de la nomination;
• la base de la nomination;
• signature du demandeur.

Exemple de demande de subvention

Ordonnance de prestations

Après avoir reçu les documents, le service du personnel prépare un ordre de paiement. Il n'y a pas de forme établie du document, mais il doit contenir :

• Nom de l'organisation ;
• numéro et date du document;
• matricule, nom complet, fonction de l'employé ;
• base de paiement ;
• montant du paiement;
• cachet et signature de l'employeur.

Exemple de commande pour le congé de maternité

Comment une allocation unique est-elle attribuée et payée?

Pour recevoir un paiement, vous devez contacter les organismes compétents au plus tard 6 mois après le jour où le congé de maternité a pris fin. Si le délai est dépassé pour de bonnes raisons, il est alors possible de rétablir la possibilité de postuler par l'intermédiaire du bureau territorial de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie (sur la base de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 31 janvier 2007 n° 74) ou par le biais du tribunal.

Si une femme fournit un certificat d'enregistrement avant 12 semaines de grossesse ainsi que des documents pour le calcul des prestations de maternité, les deux prestations sont calculées et versées simultanément.

Si un certificat d'enregistrement en début de grossesse est fourni séparément et plus tard que les documents relatifs aux autres prestations, un paiement forfaitaire est alors dû au plus tard 10 jours calendaires à compter de la date d'enregistrement du certificat fourni.

Si la subvention est versée par l'employeur, elle sera alors transférée le jour de la paie, le lendemain de l'inscription.

Les organismes locaux d'assurance sociale de la Fédération de Russie et de protection sociale de la population accumulent une subvention le mois suivant le dépôt de la demande et l'enregistrement du certificat, mais au plus tard le 26e jour.

Montant de la prestation

Article 9 loi fédérale 81-FZ "Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants" définit le montant des prestations pour les femmes qui sont enregistrées dans les premiers stades de la grossesse. Le montant est indexé en fonction du niveau de l'inflation.

655,49 roubles - allocation pour l'enregistrement précoce de la grossesse en 2019

Les femmes enceintes appartiennent à une catégorie de citoyens socialement non protégés; diverses garanties et avantages ont été développés pour leur soutien financier de la part de l'État. Il s'agit notamment des paiements en espèces pour l'enregistrement en début de grossesse. Le but de l'allocation est d'inciter les femmes à s'inscrire au registre médical au cours des premiers mois de la grossesse, afin que les médecins spécialistes aient la possibilité de réagir en temps opportun à tout écart par rapport à la norme pendant la grossesse. L'article donnera une analyse détaillée de cette allocation, ainsi que déterminera quel montant de l'allocation est payable en 2016, comment l'émettre et la recevoir.

Le droit des femmes enceintes à recevoir des prestations supplémentaires est inscrit dans la loi fédérale du 19 mai 1995 n° 81-FZ. Conformément à l'article 9 de ladite loi fédérale, une allocation supplémentaire est due si la femme enceinte remplit la seule condition - l'enregistrement anticipé. Le législateur définit les termes précoces comme une grossesse, à partir de laquelle pas plus de 12 semaines se sont écoulées, ce qui correspond à 3 mois.

Les femmes qui souhaitent recevoir un paiement légal doivent contacter la clinique prénatale, qui, en règle générale, est située à l'emplacement de la clinique de district. Lorsque la grossesse est confirmée, le médecin s'inscrit. À la base, il s'exprime dans la conception d'une carte spéciale pour une femme enceinte, mesurant la taille, le poids et d'autres paramètres. Le médecin calcule également l'âge gestationnel, qui diffère souvent de 1 à 2 semaines du vrai, calculé à partir du jour de la conception.

Le calcul du terme médical de grossesse s'effectue à partir du 1er jour du dernier cycle menstruel de la femme enceinte. En fait, la grossesse survient au milieu du cycle, qui dure en moyenne 28 à 30 jours. Par conséquent, le calcul de l'âge gestationnel des femmes elles-mêmes et des médecins diffère assez souvent de 2 semaines. La prestation est versée si l'âge gestationnel médicalement calculé n'est pas supérieur à 12 semaines. Une femme peut être informée de la grossesse dès 2-3 semaines, selon le législateur, 10 semaines est une période suffisante non seulement pour confirmer la grossesse, mais également pour demander l'enregistrement au LCD.

Pour demander des prestations, il suffit de contacter la clinique prénatale du lieu d'inscription. Une femme peut en choisir une autre indépendamment ou changer le complexe résidentiel précédemment sélectionné. Après s'être inscrite jusqu'à 12 semaines, une femme peut contacter un médecin pour obtenir un certificat confirmant ce fait.

L'allocation est versée en même temps que le paiement pour la grossesse et l'accouchement, en fonction de l'emploi de la femme, à savoir :

• les femmes officiellement employées reçoivent des prestations de l'organisation patronale;
• les autres catégories reçoivent des avantages organisme territorial FSS.

L'indemnité d'inscription en début de grossesse est versée sur la base d'un certificat de la LCD et d'une demande personnelle de la femme. Une demande en forme libre doit contenir les détails pour lesquels le paiement sera effectué par la suite.

Les femmes enceintes qui travaillaient auparavant comme entrepreneurs individuels, sous réserve de la conclusion indépendante d'un contrat d'assurance sociale, peuvent également demander des prestations à la Caisse d'assurance sociale, à sa division territoriale.

Seules les femmes ont le droit de recevoir la prestation analysée, ainsi que les prestations de grossesse. Le père de l'enfant, les grands-parents ne peuvent pas recevoir le paiement.

Documents requis

Le paquet principal de documents pour recevoir des prestations comprend:

• demande de paiement indiquant les détails du transfert ;
• un certificat du LCD confirmant l'inscription dans les premiers stades de la grossesse. Le certificat doit contenir les signatures des personnes responsables, ainsi que le sceau de l'établissement;
• passeport comme pièce d'identité.

Pour les femmes qui travaillent, aucun document supplémentaire n'est requis. Pour ceux qui s'adressent à la FSS, selon la situation, des documents supplémentaires peuvent être exigés, par exemple, un extrait de la main-d'œuvre, une attestation de reconnaissance de chômage et autres à la demande des employés de la FSS.

L'allocation pour l'accomplissement de la condition d'enregistrement jusqu'à 12 semaines de grossesse est généralement accumulée et payée avec l'allocation de grossesse pour congé de maladie à 7 mois, mais pas avant 12 semaines de grossesse. Sur la base de la demande, l'employeur ou la FSS calcule indépendamment le montant de la prestation, qui est indexée annuellement et s'élève en 2016 à 581,73 roubles.

Si une femme ne soumet pas une demande de paiement en temps opportun, elle conserve le droit de recevoir le paiement dans les 12 mois à compter de la date de naissance de l'enfant. Le refus de payer avant l'expiration de ce délai est illégal.

Le délai de paiement, en règle générale, est de 10 jours après la présentation des documents nécessaires, y compris un certificat confirmant l'enregistrement d'une femme enceinte dans les premiers stades.

Dans le cas d'une demande auprès de la FSS, le délai de paiement est légèrement plus long, tandis que le paiement doit être effectué au plus tard le 26 du mois suivant la demande.

En conclusion, nous notons que l'inscription jusqu'à 12 semaines vous permet d'effectuer une série de tests médicaux et d'établir la présence d'éventuelles déviations. La vie et la santé du bébé et de la mère peuvent dépendre d'un diagnostic rapide. Bien que le montant de la prestation soit insignifiant, chaque femme enceinte en bénéficie et l'utilise au besoin, quel que soit son emploi officiel.

Le montant de la prestation est le même pour toutes les catégories de femmes, quels que soient leurs grossesses antérieures et le nombre d'enfants qu'elles ont.

Une allocation unique pour l'inscription anticipée est un paiement unique dû aux femmes qui ont déposé une demande auprès d'une organisation médicale au sujet d'une grossesse avant une certaine période. L'allocation est un montant fixe qui est indexé annuellement. On vous en dit plus sur les modalités et le paiement lui-même dans l'article et la vidéo !

Attention

Ce type soutien matériel vise à motiver les femmes enceintes à s'inscrire le plus tôt possible afin de :

• examen médical en temps opportun réduire les risques pour la santé mères;
• vérifier si le fœtus présente des anomalies le plus tôt possible afin de minimiser les menaces possibles.

Ils sont engagés dans le paiement des prestations, qui s'accumulent d'autres types de soutien matériel dus aux femmes enceintes. vous devez vous adresser à l'un d'eux (selon le statut d'emploi de la femme) et fournir Documents requis. dépendent de la période d'application des prestations, ainsi que de l'organisation par laquelle elles seront acquises.

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A qui est versée la somme forfaitaire ?

Pour réception paiement forfaitaire lors de l'inscription aux premiers stades de la grossesse, conformément à l'art. 9 Loi fédérale (FZ) n° 81-FZ "Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants", peuvent être comptées par les femmes inscrites dans une organisation médicale jusqu'à 12 semaines de période obstétricale.

Attention

Selon le fait de l'emploi de la femme réclamant le paiement, le reçu peut être sous l'une des deux formes suivantes :

• assurance sociale obligatoire;
• sécurité sociale de l'État.

Aux femmes soumis à l'assurance sociale, comprennent les catégories suivantes de femmes enceintes :

• les salariés officiellement actifs pour lesquels les employeurs paient des primes d'assurance;
• licencié dans le cadre de la liquidation de l'employeur ou de l'entrepreneur individuel ou de la cessation des activités soumises à l'enregistrement de l'État (sous réserve de la reconnaissance officielle de leur chômage dans les 12 mois suivant le licenciement);
• femmes dans le personnel civil des unités militaires situées en dehors de la Fédération de Russie.

Pour recevoir une allocation unique pour une inscription anticipée dans le formulaire Etat aide sociale Les catégories suivantes de femmes enceintes sont éligibles :

• étudiants à temps plein;
• des femmes sous contrat, ainsi que des employées de la police, du Service pénitentiaire fédéral, des services de lutte contre les incendies, des troupes de la Garde nationale, des douanes et des autorités antidrogue.

Le montant du paiement lors de l'inscription jusqu'à 12 semaines en 2019

Le montant du paiement forfaitaire pour la mise en scène dans les premiers stades est déterminé par l'art. 10 de la loi sur les allocations familiales et indexé chaque année conformément à l'art. 4.2 de la même loi fédérale. Lors de l'indexation effectuée au 1er février 2019 (le coefficient était de 1,034), le montant de ce versement est égal à 655,49 roubles.

Dans les entités constitutives de la Fédération de Russie avec des conditions climatiques particulières (en Extrème nord et dans les régions qui lui sont assimilées) opèrent augmentation des coefficients régionaux dont il faut tenir compte lors de l'attribution des paiements. Ceci est régi par l'art. 5 de la loi n° 81-FZ.

Par exemple, dans la ville de Norilsk, il existe un coefficient de district égal à 1,8 . Cela signifie qu'en 2019, le montant des prestations pour l'enregistrement précoce de la grossesse dans un établissement médical pour les résidents de cette ville sera de 655,49 x 1,8 = 1179,88 roubles.

Attention

Ces versements ne sont pas soumis à charge fiscale et ne sont pas pris en compte dans l'assiette des revenus imposables.

Qui paie l'allocation d'enregistrement précoce de grossesse ?

Le paiement lors de l'inscription dans les organisations médicales dans les premiers stades est attribué et effectué à destination des paiements de maternité(BiR).

Pour recevoir un paiement forfaitaire, une femme doit s'adresser à l'un des organismes autorisés. Selon son statut social, des prestations peuvent être attribuées :

• sur le lieu de travail (service);
• au lieu d'études;
• dans la FSS ;
• dans les caisses de sécurité sociale.

Employé les femmes reçoivent des fonds sur le lieu de travail (service), licencié en raison de la liquidation du lieu de travail officiel, il est nécessaire de contacter les autorités de sécurité sociale. Étudiants à temps plein recevoir le paiement sur le lieu d'études - dans leur établissement d'enseignement.

Attention

Dans de nombreuses régions de la Fédération de Russie, il existe un projet pilote "Paiements directs", selon lequel les prestations sont directement versées par le FSS aux citoyens qui travaillent officiellement. La soumission des documents dans ce cas, comme auparavant, s'effectue par l'intermédiaire de l'employeur.

S'il y a une décision de justice sur le fait que l'employeur n'a pas versé de prestations ou sur sa faillite, la femme licenciée peut demander des paiements directement au FSS.

Comment demander une allocation d'inscription en début de grossesse ?

Pour recevoir un paiement forfaitaire, vous devez fournir à l'organisme qui l'a mandaté les documents suivants :

• un certificat de la clinique prénatale (ou de toute autre organisation médicale), qui confirme l'enregistrement dans les premiers stades de la grossesse (conformément au paragraphe 22 de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n ° 1012n du 23/12 /2009);
• demande de paiement.

Attention

Un certificat d'un organisme médical doit être délivré par un médecin(il doit le certifier avec sa signature personnelle). Il doit également contenir cachet de l'institution qui l'a émis. Un formulaire unique de certificat médical n'est pas homologué, il est rédigé sous une forme arbitraire.

La demande doit contenir les informations suivantes :

• Nom et fonction du responsable de l'organisation ;
• Nom et fonction de l'employé ;
• contenu sous forme libre ;
• l'âge gestationnel auquel la femme a été inscrite auprès d'une organisation médicale;
• la date;
• Signature.

Quand l'avantage d'inscription anticipée est-il payable ?

En pratique, le paiement de l'inscription anticipée est le plus souvent transféré ainsi que l'allocation de maternité. Pour ce faire, conformément au paragraphe 24 de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n ° 1012n du 23 décembre 2009, lors de la soumission des documents pour l'attribution des paiements au titre de la BiR, il est également nécessaire joindre une attestation d'un établissement médical, confirmant le fait de l'enregistrement dans les premiers stades de la grossesse.

Si un certificat est fourni plus tard sur le lieu de travail (dans la FSS) ou d'études, le rendez-vous et le paiement sont effectués dans les 10 jours dès sa présentation.
Si une femme demande des prestations aux caisses de sécurité sociale, sa nomination a lieu dans les 10 jours et le paiement est cumulé au plus tard le 26 mois suivant (après la soumission des documents).

Le paiement est effectué de deux manières, que le demandeur choisit à sa discrétion :

• transfert d'argent via la poste russe;
• virement sur un compte courant (carte) par l'intermédiaire d'une banque.

Attention

Une allocation unique pour l'inscription anticipée est attribuée à condition que la femme en fasse la demande au plus tard six mois dès la fin du congé de maternité.

RedRocketMedia

Briansk, rue Ulyanova, maison 4, bureau 414

Une salariée embauchée dans le cadre d'un contrat de travail, qui doit être reconstitué dans la famille, a droit à trois avantages principaux, qu'elle reçoit dans la plupart des cas par l'intermédiaire de l'employeur: pour la grossesse et l'accouchement, à la naissance d'un enfant et à ses soins ultérieurs jusqu'à un an et demi. Mais il y a aussi un montant supplémentaire, qui, je dois le dire, n'est pas toujours payé. Le fait même de la nomination de ces prestations dépend du moment exact où la femme a signalé sa grossesse à la clinique prénatale. Il semblerait que le droit aux prestations sociales ne doive pas se croiser avec des questions d'organisation de ce genre, mais, néanmoins, telles sont les normes de la loi. Cet article traitera des prestations versées lors de l'inscription aux premiers stades de la grossesse.

Comment obtenir des prestations de grossesse précoce

Lors de l'inscription aux premiers stades de la grossesse, une femme peut demander des prestations si elle s'est présentée à la clinique prénatale avant 12 semaines de grossesse. Dans ce cas, le congé de maladie, qui lui sera accordé à 30 semaines, sera marqué en conséquence. Elle vous donnera le droit de ce paiement, que l'entreprise où la femme travaille dans le cadre d'un contrat de travail sera tenue de produire. En ce sens, l'allocation n'est pas différente des autres versements liés à la naissance d'un enfant. À l'avenir, l'employeur les indemnisera aux frais de la FSS : soit simplement réduire les retenues en cours du montant approprié, soit présenter des documents à l'assurance sociale pour rembourser les prestations versées.

Dans certaines régions, le paiement direct des prestations directement de la FSS aux particuliers est prévu. Dans de tels cas, l'employeur ne participe pas aux calculs, mais est tenu de collecter et de préparer pour soumission au service territorial de l'assurance sociale les documents nécessaires au calcul des prestations.

Procédure de paiement des prestations

Comme mentionné ci-dessus, une note sur l'inscription anticipée à la clinique prénatale est placée directement sur le congé de maladie délivré à la femme pour la période de son congé de maternité. Cela se produit à 30 semaines de grossesse ou un peu plus tard. Les retards peuvent être principalement associés à des problèmes bureaucratiques qui surviennent dans le travail des cliniques ou des cliniques prénatales.

Cependant, les problèmes dus à ces retards ne se poseront ni pour la femme en travail elle-même ni pour son employeur. Une femme a le droit de demander le paiement de l'une des prestations de maternité dans les 6 mois à compter de la date de survenance de la circonstance pertinente. En cas de paiement des prestations de grossesse et d'accouchement, ainsi que des prestations d'inscription anticipée, cette période est comptée à partir de dernier jour période d'incapacité temporaire, prescrite dans le congé de maladie.

Mais le montant des prestations pour début de grossesse dépendra au contraire de la date du début de l'hospitalisation. Le fait est que cette allocation est indexée annuellement, et en dernières annéesça se passe le 1er février. Ainsi, de février 2016 au 31 janvier 2017, l'indemnité était de 581,73 roubles. À l'heure actuelle, son montant a été porté à 613,14 roubles.

Indépendamment de la manière dont la période de congé de maladie se croise avec cette date et du moment où l'enregistrement auprès du LCD a eu lieu, le montant d'un paiement spécifique est déterminé à la date du début du congé de maternité sur le BIR.

Exemple

Le 2 février 2017, un employé de Romashka LLC Ryazanova A.N. a accordé un arrêt de travail dans le cadre de la grossesse et de l'accouchement, ouvert le 25 décembre 2016 pour une durée de 140 jours calendaires. Ce congé de maladie contient un dossier correspondant d'enregistrement dans les premiers stades de la grossesse jusqu'à 12 semaines.

Jusqu'au 12 février, l'employeur, en plus du montant de base du congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement, est tenu de verser des prestations d'inscription aux premiers stades de la grossesse d'un montant correspondant à la période au cours de laquelle le congé de maladie a été ouvert, qui est, d'un montant de 581,73 roubles .

Indexation régionale des prestations de grossesse précoce

Si une femme travaille dans les régions du pays où sont établis des coefficients de district qui augmentent les paiements de salaire, ces coefficients sont également appliqués à l'allocation versée dans le cadre de l'enregistrement précoce de la grossesse. En fait, dans ce cas, règle générale: si la prestation versée n'est pas liée au niveau des salaires auxquels une telle indexation a déjà été appliquée, mais est établie, comme, par exemple, dans le cas considéré, par un montant fixe au niveau fédéral, alors le montant de la prestation doit être indexée séparément (article 5 de la loi fédérale du 19 mai 1995 année n° 81-FZ).

Le coefficient d'indexation de l'allocation forfaitaire à la naissance d'un enfant, pour l'inscription en début de grossesse, taille minimale l'allocation pour garde d'enfant jusqu'à un an et demi n'est pas approuvée. Ces allocations seront indexées séparément par le gouvernement au plus tôt en février. Jusqu'à ce point, vous devez utiliser les allocations établies en 2015. Allocation de grossesse et d'accouchement, les congés de maladie ne sont pas indexés. Ils doivent être calculés sur la base des revenus moyens pour 2014 et 2015. Voir cet article pour plus de détails.

14.01.2016

Les avantages du FSS peuvent être divisés en deux parties :

1. enfants (associé à la grossesse, à l'accouchement, à l'accouchement et à la garde d'enfants)

2. congé de maladie (en raison de la maladie de l'employé)

Dans l'article, nous parlerons de tous ces avantages. Et faites attention à notre tableau - il indique le montant des prestations, en tenant compte de l'indexation du 1er février 2016 jusqu'à l'indexation.

Le montant des prestations dans la FSS, en tenant compte de l'indexation dans le tableau 2016

Le montant maximum de l'allocation mensuelle de garde d'enfant	21 554,82 roubles	21 554,82 roubles
Prestation minimale de maternité	28 555, 4 roubles. (à grossesse multiple-39 569,62 roubles, accouchement compliqué -31 818,87 roubles).	28 555, 4 roubles. (pour grossesse multiple - 39 569,62 roubles, accouchement compliqué - 31 818,87 roubles).
Le montant maximum de l'indemnité de maternité		248 164 roubles (pour grossesse multiple - 343 884,4 roubles, accouchement compliqué - 276 525,6 roubles).
Salaire journalier moyen minimum pour le calcul des prestations (basé sur le salaire minimum)
Gains journaliers moyens maximaux pour le calcul des prestations
Période de facturation pour le calcul des congés de maladie	Remboursement des prestations de la FSS en 2016 (prestations de la FSS en 2016) Les employeurs ont le droit de rembourser tous les types de prestations de la FSS. Exception : le montant des congés de maladie qui revient au salarié pour les trois premiers jours d'incapacité de travail, à condition que le salarié lui-même, et non un membre de sa famille (enfant), soit tombé malade. Le fait est que les prestations d'invalidité temporaire, en fonction du motif de délivrance d'un congé de maladie, sont versées: soit en partie aux frais de l'organisation, et en partie aux frais de la FSS de Russie; ou seulement aux dépens de la FSS de Russie. Dès le premier jour, l'allocation est remboursée par la FSS de Russie si un certificat d'incapacité de travail est délivré, par exemple, dans le cadre de la prise en charge d'un membre de la famille malade (y compris un enfant) ou en relation avec un accident du travail ou une maladie professionnelle. Si l'employé est lui-même tombé malade et que l'invalidité n'est pas associée à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, l'organisation verse à ses propres frais l'indemnité d'invalidité temporaire pour les trois premiers jours de la maladie de l'employé. À partir du quatrième jour de maladie, le montant de la prestation de l'organisation est remboursé par la FSS de Russie (paragraphe 1, clause 2, article 3 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ, ci-après - loi n ° 255 -FZ). Combien les employeurs versent-ils l'allocation de naissance en 2016 (allocation unique en 2016) Il existe deux types de prestations liées à la naissance d'un enfant, que l'employeur verse, puis rembourse le montant de ces prestations par la Caisse d'assurance sociale. La première est une allocation unique pour les femmes inscrites auprès d'organisations médicales en début de grossesse. Voir le tableau pour sa taille en 2016. La seconde est une allocation unique pour la naissance d'un enfant. Sa taille est également indiquée dans notre tableau. Ces tailles sont indexées par le gouvernement depuis le 1er janvier 2016. Documents d'attribution des prestations à la FSS Type d'allocation Document qu'un employé fournit pour recevoir des prestations Allocation unique pour les femmes inscrites auprès des organisations médicales en début de grossesse Certificat de la clinique prénatale (clause 22 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 23 décembre 2009 n ° 1012n) Allocation unique à la naissance d'un enfant Une demande de subvention, un certificat de naissance d'un enfant, un certificat du lieu de travail de l'autre parent attestant que l'allocation ne lui a pas été versée (clause 28 de la procédure n ° 1012n) Quand devez-vous payer la prestation FSS en 2016 (paiement des prestations) Il est nécessaire d'attribuer l'allocation FSS en 2016 dans les 10 jours calendaires après que l'employé a soumis les documents qui servent de base au calcul de l'allocation. L'indemnité est versée le lendemain de l'attribution de l'indemnité, fixée pour le paiement du salaire. Dans ce cas, l'allocation forfaitaire pour la naissance d'un enfant doit être versée sur les mêmes 10 jours qui sont prévus pour le calcul de l'allocation. de même pour montant forfaitaire les femmes inscrites dans des établissements médicaux en début de grossesse, si un certificat d'inscription en début de grossesse est présenté après le congé de maladie (clause 1, article 15 de la loi n ° 255-FZ, clauses 24 et 30 de la procédure n° 1012n). Combien les employeurs paient-ils l'allocation FSS pour les enfants de moins de 1,5 ans en 2016 L'allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi est calculée comme suit (clause 1, article 11.2 et clause 5.1, article 14 de la loi n° 255-FZ) : Le salaire journalier moyen maximum, sur la base duquel ils calculent Allocations familiales en 2016, égal à 1 772,60 roubles. [(670 000 roubles + 624 000 roubles) : 730 jours]. Cela signifie que l'allocation mensuelle maximale pour un enfant dans la FSS jusqu'à 1,5 an en 2016 est de 21 554,82 roubles. Jours exclus de la période de facturation lors du calcul des prestations de maternité et d'enfant dans la FSS en 2016 (clause 3.1, article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ) En outre, les gains journaliers moyens réellement calculés sont comparés au minimum. Il est déterminé sur la base du salaire minimum de la manière prescrite au paragraphe 15 (3) du règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n ° 375. Le montant minimum du salaire journalier moyen pour le calcul des allocations familiales en 2016 est de (salaire minimum × 24 mois : 730 jours). En comparant les gains journaliers moyens réels et le montant minimum, le montant le plus élevé est attribué pour paiement. Veuillez noter que les allocations familiales ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et aux primes d'assurance (paragraphe 1 de l'article 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie et alinéa 1 du paragraphe 1 de l'article 9 de la loi fédérale n° 212-FZ du 24 juillet, 2009 et alinéa 1 du paragraphe 1 de l'article 20.1 de la loi fédérale n° 125-FZ du 24 juillet 1998). Exemple 1. Calcul des prestations pour la garde d'un enfant jusqu'à 1,5 an en 2016 E.A. Panteleeva travaille comme instructeur chez Fitness Class LLC depuis 2012. À partir du 1er juin 2016, elle part en congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi, à propos duquel elle a rédigé une demande correspondante. Pour Panteleeva, c'est le premier enfant. La période de calcul pour le calcul des prestations est de deux années civiles : 2014 et 2015. En 2014, Panteleeva a été malade pendant 21 jours civils et en 2015, elle a été en congé de maladie pendant 5 jours. Il n'y a pas d'autres motifs pour exclure des jours de la période de facturation. En 2014, le salaire de Panteleeva s'élevait à 450 000 roubles et en 2015 à 538 000 roubles. Les recettes pour 2014-2015 n'ont pas dépassé les valeurs limites, par conséquent, lors du calcul des prestations, elles seront intégralement prises en compte. Considérant qu'en 2014-2015, Panteleeva était en congé de maladie pendant 21 et 5 jours, la durée de la période de facturation sera de 704 jours civils (730 - 26). Le salaire journalier moyen d'un employé est de 1403,4 roubles. [(450 000 roubles + 538 000 roubles) : 704 jours]. Cette valeur ne dépasse pas le salaire journalier moyen maximum établi (1403,4 roubles.< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Calculons maintenant l'allocation mensuelle pour la garde d'enfants. Il s'élèvera à 17 065 roubles. (1403,4 roubles x 30,4 jours x 40%). Le montant calculé de la prestation est supérieur au salaire minimum établi. Ainsi, E.A. Panteleeva recevra une allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi d'un montant de 17 065 roubles. Comment calculer l'allocation de garde d'enfant pour un mois incomplet Disons congé maternité l'employé a pris fin au milieu du mois, alors l'allocation pour un enfant de moins de 1,5 an en 2016 doit être déterminée pour un mois incomplet. Dans ce cas, l'indemnité est calculée au prorata des jours calendaires (y compris les week-ends et jours fériés). Ensuite, l'indemnité est calculée selon la formule (clause 47 de l'arrêté, n ° 1012n): Exemple 2. Calcul de l'allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an, si le congé parental a commencé au milieu du mois Utilisons les conditions de l'exemple 1, en les modifiant légèrement. Supposons qu'un employé de Fitness Class LLC Panteleeva soit en congé parental pendant un an et demi à compter du 11 juin 2016. Le montant de l'allocation pour le mois complet, calculé par Panteleeva, s'élevait à 17 065 roubles. Il y a 30 jours calendaires en juin, dont seulement 20 jours sont des jours de vacances. Ainsi, pour juin 2016, Panteleeva a droit à une allocation d'un montant de 11 376,6 roubles. (17 065 roubles : 30 jours × 20 jours) Comment le montant de l'indemnité d'arrêt de travail dépend-il de l'ancienneté du salarié ? Calcul des congés de maladie en 2016: règles Lors du calcul de l'indemnité de maladie en 2016, vous devez faire attention à la nouvelle valeur maximale du salaire journalier moyen. Mais d'abord, rappelons la formule par laquelle le salaire journalier moyen lui-même est déterminé (clause 1, article 14 de la loi n° 255-FZ et clause 15 (1) du règlement n° 375) : Attention : le nombre 730 ne fait ici l'objet d'aucun ajustement. Il s'agit d'une valeur fixe, qui ne dépend pas du fait que la période de calcul tombe sur une année bissextile ou non. De cette façon, le salaire journalier moyen maximum, sur la base duquel les congés de maladie sont calculés en 2016, est de 1 772,6 roubles.[(624 000 roubles + 670 000 roubles) : 730 jours]. Rappelez-vous que le même maximum s'applique aux allocations de maternité et aux allocations familiales. Comparez le salaire journalier moyen que vous avez effectivement calculé avec le minimum. Il est déterminé sur la base du salaire minimum (6204 en 2016) de la manière prescrite au paragraphe 15(3) du Règlement n° 375. Le montant minimum du salaire journalier moyen pour le calcul des prestations hospitalières en 2016 est de 203,97 roubles.(6204 roubles × 24 mois : 730 jours). Après avoir comparé les gains journaliers moyens réels et le montant minimum, attribuez le montant le plus élevé pour le paiement. Une fois les gains journaliers moyens définis, déterminez le montant de la prestation elle-même. N'oubliez pas que cela dépend aussi de expérience en assurance salarié (article 7 de la loi n° 255-FZ). La formule de calcul des congés maladie en 2016 sera la suivante : Un exemple de calcul des arrêts maladie en 2016 Secrétaire O.M. Filatova était en congé de maladie du 15 au 21 janvier 2016 inclus (sept jours calendaires). Pour 2014 O.M. Filatova a reçu un salaire, à partir duquel des primes d'assurance ont été versées à la FSS de la Fédération de Russie, d'un montant de 240 000 roubles. Pour 2015 - d'un montant de 288 000 roubles. L'expérience d'assurance de l'employée est supérieure à 8 ans, elle est donc censée verser des prestations d'invalidité temporaire d'un montant de 100% du salaire moyen. Le salaire journalier moyen pour le calcul des prestations est de 723,29 roubles. [(240 000 roubles + 288 000 roubles) : 730 jours]. Cette valeur ne dépasse pas le maximum établi (723,29 roubles.< 1 772,6 roubles) et plus que le minimum établi (723,29 roubles. > 203,97 roubles). Le montant des prestations pour les trois premiers jours de maladie (du 15 janvier au 17 janvier inclus), payables à la charge de l'employeur, est de 2169,87 roubles. (723,29 roubles × 3 jours). L'indemnité pour les jours restants d'incapacité temporaire (du 18 janvier au 21 janvier inclus), payable aux frais de la FSS de la Fédération de Russie, est de 2893,16 roubles. (723,29 roubles × 4 jours). Le montant total de l'allocation est de 5063,03 roubles. (2169,87 roubles + 2893,16 roubles). En comptabilité, le comptable a effectué les écritures suivantes : DÉBIT 26 CRÉDIT 70 - 2169,87 roubles. - une prestation d'invalidité temporaire a été constituée pour les trois premiers jours de maladie aux frais de l'employeur ; DÉBIT 69 sous-compte "Règlements avec le FSS" CRÉDIT 70 - 2893,16 roubles. - une prestation d'invalidité temporaire a été accumulée pour les jours de maladie restants aux frais de la FSS de la Fédération de Russie ; DÉBIT 70 CRÉDIT 68 sous-compte "Calculs pour l'impôt sur le revenu des personnes physiques" — 658 roubles. (5063,03 roubles × 13%) - impôt sur le revenu des personnes physiques retenu sur les prestations d'invalidité temporaire; DÉBIT 68 sous-compte "Calcul de l'impôt sur le revenu des particuliers" CRÉDIT 51 — 658 roubles. - versés au budget de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, prélevés sur les prestations d'invalidité temporaire ; DÉBIT 70 CRÉDIT 51 - 4405,03 roubles. (5063,03 roubles - 658 roubles) - les prestations d'invalidité temporaire ont été transférées du compte courant à la carte bancaire de l'employé (moins l'impôt sur le revenu des personnes physiques retenu). L'allocation de maternité en 2016 est calculée en tenant compte des nouvelles limites. Le calcul de l'allocation de maternité en 2016 est basé sur les revenus de l'employée pour 2014 et 2015. L'article vous indiquera également qui a droit aux prestations de maternité en 2016. La procédure de calcul des prestations de maternité en 2016 est établie par la loi fédérale n ° 255-FZ du 29 décembre 2006. En 2016, l'ancien ordre est en vigueur. Cependant, certains indicateurs qui interviennent dans le calcul ont changé. allocation de maternité en 2016. Qui perçoit des allocations de maternité en 2016 L'un des documents requis pour la nomination des prestations de maternité est un certificat d'incapacité de travail. Le médecin établit un certificat d'invalidité pour la grossesse et l'accouchement: à 30 semaines de grossesse pendant 140 jours calendaires - avec une grossesse unique; à 28 semaines de grossesse pendant 194 jours calendaires - avec grossesse multiple. Calcul des prestations pour la grossesse et l'accouchement en 2016 L'algorithme de calcul des prestations de maternité en 2016 est le suivant. Étape 1. Nous déterminons les années de la période de facturation et le montant des paiements pris en compte (parties 1, 2 et 3.2 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ). En 2016, la période de calcul comprend 2014 et 2015. Étape 2. Nous calculons le nombre de jours calendaires pris en compte dans la période de facturation - soustrayez les jours exclus du nombre total de jours calendaires de la période de facturation. Étape 3. Nous calculons le salaire journalier moyen - le montant des paiements pris en compte (indicateur d'étape 1) est divisé par le nombre de jours calendaires pris en compte (indicateur d'étape 2). Étape 4. Nous calculons le montant maximum des gains journaliers moyens - la somme des valeurs de base maximales pour le calcul des primes d'assurance dans la FSS de la Fédération de Russie pour chaque année de la période de facturation est divisée par 730. Étape 5. Nous comparons les gains journaliers moyens (indicateur d'étape 3) avec la limite des gains journaliers moyens (indicateur d'étape 4) et choisissons une valeur inférieure. Étape 6. Nous déterminons le montant de l'indemnité journalière - les gains journaliers moyens (indicateur de l'étape 5) sont multipliés par 100%. Étape 7. Nous calculons le montant de l'indemnité de maternité - nous multiplions le montant de l'indemnité journalière par le nombre de jours civils tombant sur la période de congé de maternité. Un exemple de calcul des prestations de maternité en 2016 Une salariée part en congé maternité en février 2016. Elle n'a pas remplacé les années de la période de facturation. Le montant des paiements dus à l'employé au cours de la période de facturation était : pour 2014 - 570 000 roubles; pour 2015 - 630 000 roubles. Au cours de la période de facturation, l'employé a pris plusieurs congés de maladie. Le nombre total de jours civils de son incapacité temporaire était de 131. L'employée est également partie en vacances deux fois - pour un total de 56 jours civils. Un algorithme est utilisé pour calculer l'allocation. Étape 1. Dans notre cas, la période de facturation est 2014 et 2015. Le montant des paiements pris en compte s'élevait à 1 200 000 roubles. (570 000 roubles + 630 000 roubles). Étape 2. Déterminez le nombre de jours calendaires à compter. Il est égal à 600 calendes. journées (365 jours calendaires (pour 2014) + 365 jours calendaires (pour 2015) - 131 jours calendaires (incapacité temporaire)). Le nombre de jours des prochaines vacances payées n'est pas exclu. Étape 3. Calculez le salaire journalier moyen. Il s'élèvera à 2000 roubles. (1 200 000 roubles : 600 jours calendaires). Étape 4. Calculons le montant maximum du salaire journalier moyen. Il est égal à 1 772,6 roubles. [(670 000 roubles + 624 000 roubles): 730]. Étape 5. Comparons deux valeurs. Le montant maximum des gains journaliers s'est avéré inférieur au montant des gains journaliers réels (1 772,6 roubles.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. Étape 6. L'indemnité journalière est de 1 772,6 roubles. (1 772,6 roubles × 100%). Étape 7. Déterminer le montant total des prestations de maternité. Il sera égal à 248 164 roubles. (1 772,6 roubles × 140 jours calendaires). Comment payer l'allocation funéraire en 2016 L'employeur verse une indemnité funéraire à la charge de la caisse d'assurances sociales uniquement (article 10 de la loi fédérale du 12.01.96 n° 8-FZ) : à votre salarié (sous contrat de travail) en cas de décès d'un membre mineur de la famille. Dans les autres cas, les personnes demandent une allocation funéraire à leur caisse de sécurité sociale de leur lieu de résidence. Pour recevoir des prestations, un employé doit présenter : 1) une demande sous quelque forme que ce soit pour le paiement des prestations ; 2) l'original du certificat de décès délivré par le bureau d'état civil (clause 84 des instructions méthodologiques, approuvées par décret de la FSS du 07.04.2008 n° 81) ; 3) documents confirmant le paiement des services funéraires inclus dans la liste garantie (clause 5, article 9, clause 1, article 10 de la loi n ° 8-FZ). Par exemple, les chèques KKT ou BSO émis par le service funéraire qui a fourni ces services. Un travailleur externe à temps partiel ne reçoit une indemnité funéraire que si elle n'a pas été payée sur le lieu de travail principal du travailleur à temps partiel (article 287 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 2 de la loi n ° 255-FZ , alinéa 2 de l'article 10 de la loi n° 8-FZ). L'allocation funéraire à la charge de la FSS est versée selon le plus petit des montants suivants (clause 1, article 10 de la loi n° 8-FZ) : le coût réel des services funéraires de la liste garantie ; le montant maximal de l'allocation établi au 1er janvier de l'année au cours de laquelle l'inhumation a eu lieu. L'allocation maximale est indexée annuellement. En 2016, il est de 5277,27 roubles. Ce montant peut être ajusté par décret du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans les arrondissements et localités où des coefficients d'arrondissement sont établis, le montant maximum de l'allocation doit être majoré du coefficient approprié. La prestation doit être versée le jour où la personne qui en a fait la demande a présenté tous les documents nécessaires pour la recevoir (clause 2, article 10 de la loi n° 8-FZ). Catherine Elle s'est inscrite au début de sa grossesse le 25 novembre 2015 et a reçu un certificat le 6 mai. Dites-moi, s'il vous plaît, à combien s'élève l'allocation (avant le 1er février ou après le 1er février) ?" Par date de référence Olga les prestations de maternité sont calculées pour 2014 et 2015. Et si je n'ai pas travaillé en 2014, comment sera calculée mon indemnité de maternité ?