Je suis en congé maternité. Quelle semaine les femmes partent-elles en congé de maternité - conditions et procédure d'inscription
La plupart des femmes enceintes savent bien sûr ce qu'est le congé de maternité : c'est un congé accordé avant et après la naissance d'un enfant. Avec une simplicité apparente, cette question a un certain nombre d'aspects qui doivent être clarifiés - du juridique au quotidien. Parlons d'eux plus en détail.
Législation russe sur le congé de maternité
Les questions du congé de maternité: sa durée, ses méthodes de calcul, la possibilité de rejoindre le congé de maternité annuel - sont couvertes par le Code du travail de la Fédération de Russie.
De l'art. 255 du Code du travail indique que les femmes bénéficient d'un congé de maternité de 70 (dans le cas de grossesse multiple- 84) jours calendaires avant l'accouchement et 70 (en cas d'accouchement compliqué - 86, avec la naissance de deux enfants ou plus - 110) jours calendaires après l'accouchement. Le congé de maternité est calculé en totalité et est accordé à la femme dans son intégralité, quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement. Autrement dit, le congé est accordé immédiatement pour toute la période - 140 jours civils (ou plus), et peu importe le nombre de jours que vous avez utilisés avant l'accouchement. Par exemple, si l'accouchement a eu lieu 10 jours plus tôt que la date prévue et que le congé prénatal était de 60 jours, le congé post-partum est automatiquement augmenté de 10 jours, c'est-à-dire qu'il ne sera pas de 70 jours, mais de 80.
Il est possible d'aménager sur le lieu de travail le congé payé annuel régulier dû et de l'utiliser immédiatement avant ou après le congé de maternité. Ceci est attesté par l'art. 260 du Code du travail "Garanties pour les femmes lors de l'établissement de l'ordre d'octroi des congés payés annuels": avant le congé de maternité ou immédiatement après celui-ci, ou à la fin du congé parental, une femme, à sa demande, bénéficie d'un congé annuel, quelle que soit l'ancienneté dans cette organisation.
De plus, conformément à la loi, vous pouvez demander à l'employeur d'établir une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel. Conformément à la loi (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie), il est nécessaire pour cela de fournir un rapport médical avec une recommandation appropriée.
Pour obtenir un congé de maternité, vous devez fournir un certificat d'incapacité de travail sur le lieu de travail ou d'études. Le certificat d'invalidité est délivré en clinique prénatale pendant sa durée, comme mentionné ci-dessus, 140 jours, et en cas d'accouchement compliqué ou de grossesse multiple, la période de vacances augmente.
Vacances pour un assistant
Naturellement, il sera difficile pour une jeune mère, surtout au début, de faire face seule à ses devoirs. Peut-être qu'elle se sentira mal, et il sera important pour elle que son mari soit constamment là. Que peut-on faire dans une telle situation si le mari travaille? Il peut prendre un autre congé, qui doit lui être accordé quelle que soit la durée de son travail continu dans cette organisation en lien avec le congé de maternité de son épouse.
Aspects monétaires du congé de maternité
Congé de maternité de 140 jours - rémunéré. Qui le finance et combien ?
Pendant toute la durée du congé de maternité, une femme percevra une allocation de maternité égale à son salaire moyen (revenu) ou au montant d'une bourse si elle est aux études. Toutes les femmes qui travaillent ont droit à cette prestation; chômeur inscrit au service de l'emploi; Etudiantes; femmes dans l'armée et travaillant dans des organisations militaires en tant que personnel civil.
Quels aspects faut-il considérer Attention particulière parler de congé de maternité?
Cet avantage est directement lié au montant du salaire. Le fait est que toutes les prestations liées à la grossesse et à l'accouchement ne sont pas versées aux frais de l'employeur (comme un salaire), mais aux frais de la Caisse d'assurance sociale, un organisme public qui fournit un soutien social aux citoyens qui travaillent. Pour calculer l'abattement selon les règles en vigueur à partir du 1er janvier 2004, sera calculé salaire moyen au cours des 12 derniers mois (en cas de travail pour un seul employeur); pour recevoir une prestation d'un montant supérieur au minimum de 700 roubles par mois, il est nécessaire de travailler pendant au moins 3 mois 12 mois avant de partir en congé de maternité, avec un salaire officiel plus élevé. Par conséquent, si une femme ne prévoit que la naissance d'un enfant, il est logique de calculer le montant de la prestation future et d'évaluer ses avantages et ses risques dans ce cas.
Un autre cas est un entrepreneur individuel, par exemple, dans le domaine du commerce - une profession féminine très courante. Où et comment puis-je percevoir l'allocation de congé de maternité et à combien s'élève-t-elle ? Ces femmes ont le droit de recevoir des prestations du fonds d'assurance sociale. Toutefois, étant donné que les revenus des entrepreneurs individuels, des avocats et de certaines autres catégories de citoyens ne peuvent être calculés en fonction de règles généralesétabli pour les employés qui reçoivent un salaire d'un employeur particulier, il y a certaines caractéristiques.
Premièrement, lors du calcul du montant des prestations, seuls les revenus de la période pour laquelle des cotisations d'assurance ont été versées à la caisse d'assurance sociale sont pris en compte.
Deuxièmement, le salaire journalier moyen d'un entrepreneur est calculé en divisant le montant total du revenu par le nombre de jours pendant lesquels des cotisations sont versées. Après cela, les gains journaliers moyens sont multipliés par le nombre de jours de congé de maternité, qui, en termes de durée, est le même que pour les catégories ordinaires de travailleuses.
Troisièmement, quels que soient les calculs, le montant de cette allocation ne peut dépasser 12 480 roubles, ce qui est établi par la loi fédérale du 29 décembre 2004 n ° 202-FZ.
Autres bénéfices
Outre le paiement du congé de maternité, la législation actuelle établit plusieurs types de prestations pour les femmes enceintes. Une partie des prestations dépend du montant du salaire, une partie est fixée taille fixe et ne dépend pas du montant du salaire de la future ou jeune mère. Taille fixe:
- allocation d'inscription jusqu'à - 300 roubles;
- allocation à la naissance d'un enfant - 6 000 roubles;
- allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi - 500 roubles par mois, quel que soit le nombre d'enfants.
Le système de paiement des prestations est établi par la loi fédérale du 19 mai 1995 n ° 81 FZ "sur les prestations de l'État aux citoyens avec enfants".
Qui devrait payer l'argent? Pour différentes catégories de citoyens, la même allocation est versée à partir de différentes sources. Toutes les femmes qui travaillent reçoivent des prestations du Fonds d'assurance sociale; étudiants - au détriment du budget qui alloue de l'argent pour les bourses d'études dans leur établissement d'enseignement; femmes servant ou travaillant dans des unités militaires - aux dépens de l'article correspondant du budget fédéral. Il est nécessaire de demander des prestations sur le lieu de travail, d'études ou de service, et pour le recouvrement des prestations - au tribunal; il est nécessaire de percevoir l'indemnité auprès de l'organisme qui était tenu de la verser.
Parfois, une situation se présente lorsqu'une femme bénéficie du droit au congé de maternité alors qu'elle est déjà en congé parental. enfant né moins d'un an et demi. Quelle indemnité est due dans ce cas ? L'une des deux, à la demande d'une femme : soit une allocation de maternité, soit une allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi. Il est naturel de choisir celui qui est le plus grand.
Documents pour demander des prestations
Pour demander une prestation sur le lieu de travail (études), il est nécessaire de présenter une demande de subvention, un certificat du bureau d'état civil à la naissance de l'enfant, et si les deux parents travaillent (servent, étudient), un certificat supplémentaire du lieu de travail (service, études) de l'autre parent indiquant qu'aucune allocation de ce type ne lui a été accordée.
Lors de la délivrance des autorisations de prestations protection sociale de la population reçoivent en outre des extraits de cahiers de travail, carte d'identité militaire ou autre document concernant le dernier lieu de travail (service, études), dûment certifié.
En outre, chaque enfant a droit à une allocation mensuelle dès sa naissance. La personne qui s'occupe du bébé (généralement les parents) reçoit cette allocation. Auparavant, les prestations n'étaient pas fondées sur le revenu. Actuellement, seules les familles dont le revenu moyen par membre de la famille ne dépasse pas le montant salaire décentétabli pour la région de Russie dans laquelle vit la famille.
Aspects pratiques du congé de maternité
Des vacances sont quelque chose qui plaît toujours et pour lesquelles il vaut la peine de se préparer à l'avance, au moins au niveau de la compréhension, afin qu'elles ne soient pas atrocement douloureuses plus tard pendant un temps peu utilisé.
L'opinion généralement admise est qu'en vacances légales, vous pouvez faire ce que votre chéri veut. Mais comme les vacances sont toujours spéciales, destinées à la naissance d'un enfant, cette caractéristique doit être prise en compte.
Alors, qu'avons-nous au septième mois de grossesse ? Le dernier, troisième trimestre commence.
Changement de posture et de démarche : un ventre assez gros apparaît, ce qui rend difficile activité motrice et, créant une charge sur la colonne vertébrale, il n'est pas très pratique de déplacer toutes sortes de choses - de la marche aux devoirs.
La croissance rapide de l'utérus s'accompagne d'un étirement de l'appareil ligamentaire, qui se manifeste par une légère douleur dans le bas-ventre. Habituellement, un changement de posture, un changement prudent de la position du corps apporte un soulagement.
Les maux de dos à ce stade de la grossesse apparaissent assez souvent - ils sont associés à une charge accrue sur la colonne vertébrale, au ramollissement des articulations des os du bassin - c'est ainsi que le corps se prépare à un éventuel étirement de l'anneau pelvien lors du passage du la tête du bébé pendant l'accouchement.
Dans cet état, même si une femme se sent très bien dans l'ensemble, cela ne vaut guère la peine de faire de longs voyages. Car, premièrement, tout trajet est associé à un séjour plus ou moins long dans les transports, que ce soit en train, en avion ou en bus. Rester assis pendant une longue période entrave non seulement la circulation sanguine dans les jambes, mais augmente également la charge sur les os du bassin, il est donc préférable d'éviter de tels voyages.
Deuxièmement, si vous allez changer radicalement de zone climatique, cela peut également avoir des conséquences désagréables, telles qu'une naissance prématurée, s'il y avait déjà des problèmes d'un certain type pendant la grossesse, de la fatigue et une mauvaise santé.
Troisièmement, pour une raison ou une autre, l'accouchement peut avoir lieu au septième mois de grossesse, de sorte que tout voyage peut devenir extrême. Considérant que l'assurance maladie voyage touristique ne couvre pas les services médicaux d'obstétrique, c'est-à-dire qu'il est possible de payer un montant très important pour un accouchement dans une clinique étrangère.
Une autre option courante pour passer du temps en congé de maternité est la réparation: on pense que préparer un appartement pour l'apparition d'un nouveau locataire, le mettre à jour et le laver est l'activité la plus appropriée pour une future mère. Ce n'est pas du tout comme ça. Lorsque vous décidez de rénover, pensez à ces aspects.
Premièrement, les grossesses inadéquates exercice physique, sans laquelle aucune réparation ne peut faire, même s'il y a une équipe de constructeurs. Ceci, par exemple, est le transport de toutes les choses qui, dans l'enthousiasme de la réparation, semblent beaucoup plus faciles qu'en réalité. Soulever quelque chose de plus lourd que 4-5 kg par une femme enceinte peut entraîner une augmentation de la pression intra-abdominale, limiter le mouvement du diaphragme et augmenter la pression sur les organes situés dans le bas de l'abdomen, y compris l'utérus et le plancher pelvien muscles. Et une pression intra-abdominale accrue peut aggraver une grossesse existante. De plus, porter des poids dans les mains augmente la charge sur la colonne vertébrale.
Deuxièmement, les particularités du fonctionnement des ligaments et des os pendant la grossesse, le déplacement du centre de gravité et la charge sur la colonne vertébrale rendent impossible la réalisation d'actions de réparation typiques telles que les inclinaisons, les ascenseurs, les bras tendus, même si vous libérez simplement les étagères supérieures de l'armoire des objets, en particulier laver la fenêtre ou suspendre les rideaux. Perte d'équilibre, chutes et maux de dos - telles sont les conséquences de l'indiscrétion lors des réparations.
Troisièmement, il faut mentionner la toxicité des matériaux : peintures, colle, vernis, mastic, coulis, etc. Ils contiennent toujours des produits chimiques nocifs pour le corps, dont l'inhalation de vapeurs peut entraîner une intoxication très grave, et l'inhalation de poussière de réparation peut provoquer une réaction allergique.
Il est naturel que chaque mère veuille préparer la crèche pour la naissance d'un bébé. Et préparez-vous, n'essayez pas de peindre, de coller du papier peint et de blanchir les plafonds vous-même, vous avez juste besoin d'être un groupe de réflexion. Asseyez-vous tranquillement à l'écart, loin des escabeaux dangereux des maris, qui s'efforcent de tomber de là, sur air frais, sans respirer les émanations nocives, et veillez avec vigilance à ce qu'aucun détail important n'échappe à votre regard.
Que pouvez-vous faire pendant votre congé de maternité?
N'oubliez pas que le congé de maternité est avant tout un moment de préparation d'une mère à la naissance d'un enfant, vous devez donc bien vous reposer, dormir, vous promener : améliorer la condition physique et le bien-être général avant l'accouchement aidera une faire face à une tâche aussi difficile que d'accoucher et restaurer sa santé par la suite.
De plus, le repos peut être dilué avec des choses aussi agréables et faciles pour une femme enceinte que :
- Achat de dot. J'aimerais espérer que tous les préjugés à ce sujet sont restés au niveau de la génération de nos grands-mères. Si vous avez encore des doutes, posez-vous une question simple : si je n'achète pas les affaires de bébé maintenant et que je ne prépare pas tout ce dont j'ai besoin pour la sortie, qui le fera pour moi et quand ? S'il y a une personne à qui vous pouvez entièrement confier ce processus responsable, tant mieux. Puis analysez et faites une liste des choses nécessaires avec leurs caractéristiques détaillées et transmettez-la à cette personne de confiance. Des études de marché, la participation à des forums Internet pour les nouvelles mères et des entretiens avec des mères expérimentées vous aideront à éviter les erreurs courantes en achetant des choses complètement inutiles ou simplement inutiles.
- Fabriquer quelque chose de ses propres mains. Le congé de maternité est un moment idéal pour montrer toutes vos capacités créatives d'un ordre appliqué - apprenez à tricoter, coudre ou broder. Un magazine de couture avec de merveilleux échantillons de choses pour enfants sera une bonne incitation - vous voudrez certainement créer quelque chose de similaire de vos propres mains. En fin de compte, si vous êtes fermement convaincue que vous ne pouvez pas apprendre à tricoter, achetez de la flanelle, du calicot et du chintz aux couleurs gaies et lavez les couches et draps de lit pour le bébé. Le choix de tissus aux couleurs des enfants est maintenant vaste et les coudre sera beaucoup moins cher que d'acheter. Une couche mince coûte en moyenne environ 30 roubles, chaude - environ 50. Les couches faites maison coûteront la moitié du prix. De plus, aucune compétence particulière n'est requise ici. Il suffit de couper le tissu et de le surfiler sur les bords sur une machine à coudre.
- Reconstitution des connaissances sur la grossesse et l'accouchement. Vous pouvez aller dans une école spéciale pour femmes enceintes, où des spécialistes - obstétriciens, gynécologues, pédiatres, psychologues - parleront de la physiologie et de la psychologie de la grossesse, des caractéristiques du déroulement de l'accouchement, de leurs étapes, ils vous apprendront comment soulager contractions, dans quelles positions il sera plus facile de les transférer, comment faire un massage anesthésiant, comment prendre soin d'un nouveau-né et établir allaitement maternel. Ne pensez pas que cette information vous parviendra avec la naissance d'un enfant - c'est la théorie et la pratique dont vous ne pouvez pas vous passer, et le congé de maternité - bon temps pour enrichir vos connaissances. Si les apprentissages collectifs et les voyages scolaires ne vous conviennent pas, renseignez-vous : sur le marché de l'imprimerie moderne, il existe désormais un nombre considérable de livres, d'encyclopédies et de magazines qui combleront toutes les lacunes de vos connaissances.
De plus, le congé de maternité est un moment merveilleux pour marcher, discuter avec des amis, profiter de vos livres préférés, profiter de l'art, simplement vous détendre - sur le canapé, avec votre livre préféré, regarder la télévision. C'est la période de détente qui précède l'explosion d'activité qui vous attend dans un futur proche.
Svetlana Kuzmina,
avocat
Marina Pilnenskaïa,
gynécologue obstétricien
Article 256 Code du travailétablit le droit d'une mère à partir pour s'occuper d'un bébé jusqu'à 3 ans, ou, en langage populaire, à un décret. Les situations dans lesquelles une mère nouvellement créée est incapable de s'occuper d'un enfant sont courantes. Dans ce cas, le décret peut être délivré à un autre membre de la famille.
Quelle que soit la personne qui a délivré le congé de maternité, il a droit à deux types de prestations. Le premier, d'un montant de 40% du salaire moyen du demandeur, est payé par l'employeur sur une base mensuelle, jusqu'au moment où le bébé a 1,5 ans. L'allocation est transférée aux frais de la FSS, elle n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Le second, d'un montant de 50 roubles, augmenté du coefficient régional, est payé mensuellement par l'employeur pendant 3 ans maximum, aux frais de l'organisation, également sans déduction fiscale.
Selon l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, un décret peut être publié :
- père;
- grands-parents, tant du côté maternel que du côté paternel;
- d'autres membres de la famille qui s'occuperont effectivement du nouveau-né ;
- tuteurs légaux et parents adoptifs.
Tous les membres de la famille ci-dessus peuvent prétendre à des paiements en espèces (allocations de garde d'enfants) établis par la partie 3.2 de l'art. 14 de la loi N 255-FZ.
Attention, seule la mère de l'enfant peut partir en congé maternité !
Grand-mère en congé de maternité au lieu de maman: caractéristiques de conception
La principale différence dans les situations où une grand-mère ou un autre parent proche part en congé parental est la nécessité de confirmer que les parents et les autres membres de la famille ne reçoivent pas les prestations énumérées ci-dessus.
Pour confirmation, vous aurez besoin d'un document officiel (certificat, extrait, information) de l'organisme concerné. Par exemple, une attestation du lieu de travail de la mère ou du père, ou un extrait du Pôle Emploi attestant que les parents ne perçoivent pas les allocations auxquelles ils ont droit.
Liste des documents
Pour bénéficier du congé parental, une grand-mère doit préparer un dossier de documents :
- Une demande de n'importe quelle forme, pour la fourniture d'un congé pour s'occuper d'un bébé jusqu'à 1,5 ou 3 ans.
- Une copie de l'acte de naissance de l'enfant.
- Documents confirmant que la mère, le père ou un autre tuteur n'est pas en congé de maternité et ne reçoit pas de paiements en espèces en vertu de la partie 2 de l'art. 14 de la loi N 255-FZ.
Un parent ou un tuteur doit soumettre le paquet de documents généré sur son lieu de travail. L'employeur n'a pas le droit de refuser de satisfaire la demande, car il s'agit d'une violation directe de la législation du travail, entraînant une responsabilité administrative (partie 3 de l'article 268 du Code du travail de la Fédération de Russie). En cas de refus, le salarié peut porter plainte auprès de l'inspection du travail ou du tribunal. De plus, l'employeur n'a pas le droit de licencier l'employé qui a déposé une demande de garde d'enfants.
La durée de service pour la période de séjour d'une grand-mère ou d'un autre membre de la famille en congé de maternité n'est pas interrompue.
Lorsqu'elle prend un congé de maternité, la grand-mère, au lieu de maman ou de papa, a le droit de continuer activité de travail, mais il y a des limites. Pour conserver vos paiements, vous pouvez travailler à domicile ou en horaire libre, mais pas à temps plein !
Instructions sur la façon de délivrer un décret pour une grand-mère
Étape 1. Obtenez Documents requis, tout d'abord - une confirmation écrite que les parents du bébé ne sont pas partis en congé de maternité.
Un employé sur le lieu de travail de maman et papa doit recevoir une confirmation. Il n'y a pas de forme établie du document, les employeurs des parents du bébé établissent un certificat sous quelque forme que ce soit.
Une copie de l'acte de naissance n'est pas exigée. Il suffit d'obtenir l'original et une copie bien lue pour vérifier les données.
Étape 2. Obtenez une déclaration de l'employé.
Il n'existe pas de formulaire unique pour demander un décret. La plupart des employeurs ont élaboré et approuvé leurs propres formulaires.
Étape 3. Passez une commande.
Dans ce cas, l'habituel est compilé.
Prestations et paiements
La mère de l'enfant a droit à des prestations mensuelles en espèces pour les soins (jusqu'à l'âge de 1,5 an et 3 ans). Si un congé de maternité est accordé à une grand-mère, l'employeur lui verse une indemnité sociale jusqu'à 1,5 an. Cette indemnité est calculée à hauteur de 40% du salaire moyen de l'employé qui a demandé la garde d'enfants. La procédure de calcul des gains moyens est déterminée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n ° 922 (tel que modifié le 10 décembre 2016). Lors du calcul de l'indemnisation, une limite a été fixée, pour 2020, elle s'élevait à 26 152,27 roubles par mois (à partir du 1er février).
La législation actuelle prévoit des situations dans lesquelles il est possible de rédiger un décret non pas dans son intégralité, mais en partie (paragraphe 2 de l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, par exemple, une mère rédige un décret pour un nouveau-né, jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 6 mois, puis se met au travail. Et la grand-mère (grand-père, père, tuteur) s'occupe du bébé jusqu'à 1,5 ou 3 ans et reçoit les allocations mensuelles établies.
Comment demander un congé de maternité pour une grand-mère si elle ne travaille pas
allocation de chômage ou compensation sociale n'est pas censé. Les exceptions en vertu desquelles un tuteur sans emploi peut recevoir des paiements sont si les deux parents :
- disparu;
- privé droits parentaux;
- purger leur peine dans les prisons.
Dans ce cas, le tuteur ou le parent proche doit fournir des documents aux autorités de sécurité sociale pour la nomination des paiements en espèces.
Les gens ont l'habitude de dire une telle combinaison de mots : "partir en congé de maternité". Au sens habituel, le congé de maternité est une exemption temporaire de travail, qui est accordée aux travailleuses pendant un certain temps avant et après la naissance d'un enfant.
Ce que c'est?
Le droit au congé de maternité est accordé à toutes les femmes qui travaillent.
Les citoyens étrangers qui résident temporairement ou définitivement en Russie et y travaillent peuvent également compter sur un congé de maternité aux frais de la FSS de Russie sur un pied d'égalité avec les citoyens de la Fédération de Russie. Une exception s'applique aux personnes résidant temporairement sur le sol russe.
Les citoyens de Biélorussie, d'Arménie, du Kazakhstan, travaillant dans le cadre de contrats de travail peuvent également compter sur des prestations en vertu des lois de la Fédération de Russie aux frais du FSS de Russie.
Le congé parental est une continuation du congé de maternité, se succédant sans interruption.
Quelles sont les périodes liées au congé de maternité et quelles sont leurs modalités ?
Aux périodes de congé de maternité conformément au Code du travail Fédération Russe inclure: 
- congé de maternité - une certaine période d'incapacité de travail en raison d'une grossesse et d'un nouvel accouchement;
- congé parental - une période plus longue (jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans) sans suspension ancienneté et expérience professionnelle.
Conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, le congé de maternité est accordé aux femmes qui travaillent pour :
- 70 jours calendaires avant et 70 après la naissance d'un enfant (140 jours au total) ;
- pendant 70 jours calendaires avant et 86 après la naissance d'un enfant, si l'accouchement a été compliqué (156 jours au total) ;
- 84 jours calendaires avant et 110 après la naissance des enfants, si la grossesse était multiple et deux bébés ou plus sont nés (194 jours au total).
Le congé de maternité commence le jour où le congé de maladie est émis.
Si une femme est enceinte d'un bébé, le congé de maladie n'est accordé qu'à la 30e semaine de grossesse. En cas de grossesse multiple, un tel certificat peut être délivré un peu plus tôt - à la 28e semaine.
Important! naissance prématurée ou les retards de naissance ne seront pas un motif de modification des conditions du congé. Pour prolonger le congé de 16 jours en raison d'un accouchement compliqué, vous devez établir un certificat d'invalidité supplémentaire, puis rédiger une demande de congé supplémentaire. De plus, si une grossesse multiple a été établie lors de l'accouchement, les 14 jours précédant l'accouchement restent dans ce cas et s'ajoutent à la période de congé après l'accouchement.
Le congé parental est accordé à une femme qui en fait la demande pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce que celui-ci atteigne l'âge de trois ans.
Ordre de paiement
Pendant le congé de maternité, la future mère reçoit une prestation d'assurance sociale, qui est de 100% d'elle pour les 2 dernières années, comme déterminé par la loi n ° 255-ФЗ "sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité ”.
La durée du travail dans le cadre d'un contrat de travail n'affecte que le montant des paiements, et non le fait du paiement lui-même.
L'allocation de maternité conformément à la législation de la Fédération de Russie est versée sous réserve de son enregistrement au lieu d'emploi ou de service :
- dans la période prénatale - il est soumis après la délivrance d'un congé de maladie (certificat) à la clinique prénatale à la 30e semaine de grossesse (à la 28e semaine en cas de grossesse multiple);
- dans la période post-partum - à tout moment après l'accouchement avec un congé de maladie, mais au plus tard six mois après la fin du congé de maternité.
Après le dépôt de la demande auprès de l'employeur, une décision est prise dans les 10 jours concernant l'octroi du congé de maternité et des prestations correspondantes. Pour terminer allocation de maternité délivré le lendemain de la délivrance des salaires dans l'organisation.
En 2016, le système de calcul de la taille n'a pas changé. Le calcul est également effectué en fonction du salaire moyen des 2 dernières années. Seules certaines valeurs qui affectent le montant sont susceptibles de changer paiements de maternité. Ceux-ci inclus: 
- sens taille minimale salaires (), qui est établi au niveau de l'État. Le montant des prestations de maternité ne doit pas être inférieur à cette valeur. Le salaire minimum détermine le montant minimum des prestations de maternité ;
- la valeur de la base de calcul des primes d'assurance dans la FSS (Fonds d'assurance sociale) - détermine le montant maximum des prestations de maternité.
Le montant de l'indemnité est calculé selon une formule simple après remise au service comptable d'un certificat d'invalidité (arrêt de travail) pour grossesse et accouchement.
Formule de calcul:
Montant des prestations \u003d salaire moyen × nombre de jours de congé de maternité
Le salaire moyen est calculé en divisant tous les revenus de la période de facturation à partir de laquelle l'employeur a payé les primes d'assurance (le soi-disant «salaire blanc») par le nombre de jours civils de la période de facturation.
Pendant la grossesse et après la naissance d'un bébé, la future maman a de nombreux nouveaux soucis. Pour gagner du temps et des efforts, de nombreuses "activités" doivent être pensées à l'avance.
Les vacances sont toujours un événement attendu et joyeux, surtout si les vacances sont un congé de maternité. Il est fourni à une femme afin que la future mère puisse faire une pause dans son travail, se reposer, reprendre des forces et se préparer à la naissance du bébé. Qu'est-ce qu'une femme doit savoir et faire avant de partir en vacances ?
Enregistrement du congé de maternité: nous obtenons un "congé de maladie"
Chaque femme enceinte doit savoir ce qui suit au moment où elle part en congé de maternité : actuellement, le congé de maternité est accordé à 30 semaines de grossesse si une femme attend un enfant, et à 28 semaines s'il y a deux bébés ou plus.
Afin d'obtenir un congé de maternité, vous devez fournir un certificat d'invalidité temporaire (appelé "congé de maladie") sur le lieu de travail ou d'études. Une femme enceinte reçoit un certificat d'incapacité de travail là où elle est inscrite - dans une clinique prénatale au lieu d'inscription (inscription) ou dans un centre médical privé (dans ce cas, le centre médical doit avoir une licence pour fournir des services aux femmes enceintes femmes et délivrer des certificats d'incapacité de travail).
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la durée actuelle du congé de maternité avec une grossesse unique et un accouchement sans complications est de 140 jours calendaires (70 jours avant l'accouchement et 70 jours), en cas de complications lors de l'accouchement - 156 jours ( 70 jours avant l'accouchement et 86 jours après l'accouchement - un "congé de maladie" supplémentaire de 16 jours est délivré à la sortie), avec grossesse multiple et naissance de deux enfants ou plus - 194 jours (84 jours avant l'accouchement et 110 jours après l'accouchement) , Le congé de maternité est considéré comme total, comprend les périodes prénatales et postnatales et est accordé à la femme dans son intégralité, quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement. C'est-à-dire que le congé est accordé immédiatement pour une période de 140 jours civils (ou plus) et peu importe le nombre de jours que vous avez utilisés avant l'accouchement. Par exemple, si l'accouchement a eu lieu 10 jours plus tôt que le terme prévu par le médecin et que le congé prénatal était de 60 jours, le congé post-partum est automatiquement augmenté de 10 jours, c'est-à-dire qu'il ne sera pas de 70 jours, mais de 80.
Si la naissance est prématurée et s'est produite avant, c'est-à-dire avant de délivrer un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement, et est né vivant, un certificat d'incapacité de travail est alors délivré par l'établissement médical (généralement une maternité) où a eu lieu l'accouchement, pendant 156 jours calendaires.
Il est nécessaire de clarifier à l'avance avec votre médecin la date du départ en congé de maternité afin de régler lentement toutes les affaires courantes au travail, de remettre tous les cas à l'avance et de mettre à jour les employés qui exerceront vos fonctions pendant vos vacances.
Après avoir reçu un certificat d'incapacité de travail, vous devez vérifier attentivement toutes les données, l'orthographe correcte du nom, du prénom, du patronyme, de l'adresse et du lieu de travail. À ce document pas plus de deux corrections sont autorisées. Chaque correction doit être attestée par la mention « croire corrigée », la signature du médecin et le sceau de l'établissement médical. De plus, le certificat d'invalidité est soumis au service comptable du lieu de travail.
certificat de naissance
Depuis janvier 2006, lors du congé de maternité, les femmes enceintes ont commencé à recevoir un document spécial - un certificat de naissance. Il est conçu pour améliorer la qualité des soins médicaux pour les femmes enceintes et les femmes en couches.
La future mère reçoit un certificat de naissance dans une clinique prénatale (un établissement de santé public ou municipal qui fournit gratuitement soins médicaux les femmes enceintes et titulaires d'une autorisation d'exercer des activités médicales dans la spécialité "Obstétrique et Gynécologie") sur présentation d'un passeport ou d'une autre pièce d'identité (par exemple, pour les militaires, il s'agit d'une carte d'identité d'officier ou d'une carte d'identité militaire, pour les femmes enceintes qui n'ont pas atteint l'âge de 14 ans , — acte de naissance), police d'assurance maladie obligatoire et attestation d'assurance pension obligatoire. Si une femme n'a pas de police d'assurance maladie obligatoire, d'attestation d'assurance pension obligatoire ou de document confirmant l'inscription au lieu de résidence (séjour), des notes sont notées dans les colonnes appropriées sur la raison de l'absence de documents . Le moment de la délivrance du certificat coïncide avec l'exécution et est effectué en (en cas de grossesse multiple - en) institutions municipales soins de santé, suivi d'une femme pendant la grossesse et avoir un accord avec la FSS (Fonds d'assurance sociale de la Fédération de Russie).
L'acte de naissance est rempli par un médecin. Il convient de rappeler que l'acte de naissance n'est pas reçu par les futurs enfants, mais par une femme. Par conséquent, quel que soit le nombre d'enfants, il n'y aura qu'un seul certificat. Un certificat de naissance est un document de responsabilité stricte qui autorise les établissements médicaux à recevoir des paiements en espèces pour la grossesse ou l'accouchement. L'acte de naissance est composé de plusieurs parties : un dos, quatre coupons et l'acte de naissance lui-même. Le dos est nécessaire pour confirmer le fait de délivrer le document. Il reste dans la clinique prénatale ou l'établissement médical où le certificat a été délivré. Lors de la délivrance du certificat, la clinique prénatale conserve le coupon n ° 1. Dans le même temps, la femme enceinte n'a pas le droit de ne pas donner le coupon n ° 1, même si elle n'est pas satisfaite du travail du médecin. Le paiement du coupon n ° 1 n'est pas effectué uniquement si la femme a reçu des soins médicaux sur une base rémunérée. En l'absence de pièces d'identité, aucun acte de naissance n'est délivré.
Le coupon n° 1 de l'acte de naissance est destiné à payer les prestations fournies femme enceinte ambulatoire. Le coupon n° 2 de l'acte de naissance est destiné à payer les prestations fournies par la maternité. Le coupon n'est payé qu'en cas de drame (mort de la mère ou du bébé) ou si l'accouchement a été réalisé dans le cadre d'un commerce. Les coupons n° Z-1 et 3-2 sont destinés à payer l'observation au dispensaire d'un enfant pendant la première année de sa vie.
Encore des vacances plus un congé maternité ?
Si vous le souhaitez, vous pouvez organiser au travail le prochain congé annuel payé qui vous est dû et l'utiliser immédiatement avant le congé de maternité ou immédiatement après, quelle que soit l'ancienneté dans cette organisation (c'est-à-dire même si une femme a travaillé dans cette organisation depuis moins de 6 mois, elle a un tel droit). Ce droit est garanti par l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie.Un certificat de naissance avec les coupons n ° 2 et n ° 3-1 et 3-2 est délivré par la clinique prénatale aux mains d'une femme enceinte accompagné d'une carte d'échange à présenter à la maternité et l'accompagne jusqu'à l'accouchement. Le fait de délivrer un acte de naissance est constaté par une inscription sur les cartes de change et de consultation externe.
Si, pour une raison quelconque, une femme n'a pas reçu d'acte de naissance, aucune maternité n'a le droit de la refuser en raison de l'absence de ce document.
Autres documents
Afin de terminer lentement toutes les affaires courantes, il est nécessaire de vérifier à l'avance avec votre médecin la date du départ en congé de maternité.
Un autre document qui peut être obtenu lors d'un congé de maternité est un certificat d'inscription à premières dates grossesse (avant). Une femme peut recevoir ce certificat à l'institution où elle a été observée pendant sa grossesse, si elle était inscrite auparavant.Le certificat, accompagné d'un certificat d'incapacité de travail, est fourni au service comptable. Sur la base de ce certificat, montant forfaitaire. Le but de cette allocation est d'encourager les femmes enceintes à s'adresser le plus tôt possible aux établissements médicaux spécialisés, ce qui devrait réduire le risque lié à la grossesse et à l'accouchement, car le diagnostic précoce et la prévention des maladies est l'une des principales composantes de l'accouchement. enfant en bonne santé. Malheureusement, à l'heure actuelle, le montant de cette allocation est faible - seulement 300 roubles.
La maternité, la maternité de l'hôpital, les informations de la clinique prénatale sur la femme enceinte sont un document délivré et contenant des informations sur les grossesses précédentes, l'accouchement et les caractéristiques du déroulement de cette grossesse. carte d'échange doit toujours être emporté avec vous. Après un congé de maternité, à chaque visite chez le médecin, la pression artérielle, le poids et les résultats des tests y sont enregistrés.
Lors de la réception de l'un des documents répertoriés, vous devez vérifier attentivement toutes les données saisies dans les documents. Toute correction doit être certifiée par la signature du médecin et le sceau de l'établissement médical.
Marina Ershova
Gynécologue-obstétricien, Moscou
Le concept de "congé de maternité" dans la pratique juridique est absent. Il est donc de coutume de parler de vacances lorsqu'une femme va devenir mère.
Toute femme a le droit de "partir en congé de maternité". Cette notion signifie :
- congé maternité;
- congé pour s'occuper de votre enfant jusqu'à ce qu'il atteigne 1,5 ans;
- congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans.
Le droit à un décret en 2018 est garanti à toute femme Art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie et art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. Parmi les femmes ayant droit à ce congé :
- travailler dans le cadre d'un contrat de travail;
- avoir le statut officiel de chômeur ;
- Etudiantes;
- personnel militaire;
- travaillant dans les départements militaires en tant que personnel civil.
Une femme qui travaille officiellement dans le cadre d'un contrat de travail a le droit de percevoir des allocations pour la grossesse et l'accouchement, puis pour la garde des enfants. Si une femme ne travaille pas, elle peut recevoir une allocation de garde d'enfant par l'intermédiaire des autorités de sécurité sociale du lieu d'inscription.
Selon l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, un congé de maternité payé est accordé à une femme:
- dans le cours normal de la grossesse pendant une période de 140 jours - 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après l'accouchement ;
- si l'accouchement a lieu avec des complications et que la femme reçoit césarienne, le médecin de la maternité a le droit de prolonger son congé postnatal jusqu'à 86 jours. La durée totale des vacances sera de 156 jours ;
- si une femme attend deux enfants ou plus en même temps, elle a droit à 84 jours avant l'accouchement et à 110 jours après l'accouchement. Ces journées sont payées sur la base des gains moyens de la femme au cours des 2 dernières années.
Allocation de maternité
En 2018, seules les femmes officiellement engagées dans une activité professionnelle peuvent compter sur une telle prestation, puisqu'elle est versée par la caisse d'assurance sociale. Les cotisations à ce fonds proviennent uniquement des salaires officiels.
Conformément à la loi fédérale du 19 mai 1995 n° 81-FZ « sur les prestations de l'État aux citoyens avec enfants », les catégories de femmes suivantes ont droit à ces prestations :
- officiellement employé;
- les femmes qui ont été licenciées jusqu'à 12 mois avant ce congé, de l'entreprise liquidée ;
- les étudiantes qui étudient à plein temps et reçoivent une bourse ;
- les femmes qui passent service militaire par contrat;
- les femmes qui appartiennent à toutes les catégories ci-dessus, mais qui ont adopté un enfant de moins de 3 mois.
Si une femme acquiert le droit de recevoir des prestations de maternité et de grossesse en même temps (comme dans le cas de l'adoption d'un nouveau-né), elle ne peut choisir qu'un seul type de paiement.
Si une femme ne part pas en vacances, mais continue à travailler et à recevoir un salaire, elle perd alors le droit aux allocations de grossesse. L'employeur n'a pas le droit de verser à la femme à la fois un salaire et une indemnité.
Si une femme a travaillé sur son lieu de travail principal au cours des deux dernières années, ainsi qu'à temps partiel, les deux employeurs doivent alors lui verser des prestations.
L'indemnité de congé de maternité est accordée à une femme sur la base des documents suivants :
- congé de maladie. Il est délivré dans la clinique prénatale, où la femme est enregistrée. Le médecin qui a accouché a le droit de prolonger le congé de maladie ;
- une demande adressée à l'employeur avec une demande de lui accorder un congé de maternité. Il est écrit sous n'importe quelle forme, mais sur le papier à en-tête de l'organisation ;
- une copie du passeport de la femme - une page avec une photo et un enregistrement;
- numéro de la carte ou du compte bancaire sur lequel la prestation sera transférée. Une femme peut l'avoir dans ses bras. Ce n'est pas interdit par la loi;
- preuve de revenu d'emploi. Il est délivré au service comptable et constitue une confirmation de l'indemnité calculée;
- demande de prestations. Elle est rédigée exactement de la même manière qu'une demande de vacances, mais elle indique une demande de versement d'indemnités.
L'arrêt de travail est délivré immédiatement soit pour 140 jours soit pour 184 jours (pour les grossesses multiples). Il ferme immédiatement le jour de l'émission.
Pour demander un congé parental jusqu'à 1,5 ans, une femme doit préparer les documents suivants :
- une copie de l'acte de naissance de l'enfant;
- une demande adressée à l'employeur pour lui accorder un congé pour s'occuper de son enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi. La demande est rédigée sous n'importe quelle forme ou sur le papier à en-tête de l'entreprise;
- un certificat du travail du mari attestant qu'il n'utilise pas ces vacances et ne reçoit pas d'avantages ;
- copie des pages du passeport avec photo et enregistrement ;
- numéro de la carte ou du compte bancaire sur lequel l'allocation sera transférée ;
- demande de pension alimentaire pour enfants. Elle est rédigée de la même manière qu'une demande de vacances, mais avec une demande de prestations.
Bénéfice maximal
Le montant maximum de l'allocation de maternité est limité par la loi. Ce n'est pas l'allocation elle-même qui est limitée, mais le montant maximum du revenu annuel d'une femme.
En 2016, le revenu maximum d'une femme est de 718 000 roubles et en 2017 de 755 000 roubles. Ces périodes seront utilisées pour calculer les paiements aux femmes qui partiront en congé de maternité en 2018.
Pour calculer les allocations de maternité en 2015, il est nécessaire d'utiliser les revenus de la femme pour 2014 et 2013. En 2013, le revenu annuel maximum était de 568 000 roubles.
L'allocation maximale en 2018 est de (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 roubles.
Pour calculer l'allocation de garde d'enfant, les revenus moyens d'une femme sont également nécessaires. Le montant de cette prestation est égal à 40% du salaire moyen des 2 dernières années, mais pas plus que la valeur maximale établie par la loi.
Le montant maximum de cette prestation en 2016 est de (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 roubles par mois.
Comment le congé de maternité est-il payé?
L'allocation est versée à hauteur de 100% du salaire moyen de la "maternité" des 2 dernières années, quelle que soit la durée de son activité chez cet employeur. Ceci est indiqué dans loi fédérale N°255 du 01/11/2011. Autrement dit, pour une femme partant en congé de maternité en 2017, pour le calcul, il est nécessaire d'utiliser les revenus de 2015 et 2016.
Pour calculer le salaire moyen, vous devez prendre en compte :
- le salaire lui-même
- primes;
- paye de vacances;
- les indemnités de déplacement ;
- autres paiements liés au travail et spécifiés dans le certificat 2-NDFL.
Pour calculer le salaire journalier moyen, vous devez prendre le nombre de jours pendant 2 ans. C'est 730 jours (731 si c'est une année bissextile). Mais du calcul, il faut exclure:
- jours où la femme était en « arrêt de travail » ;
- congé de maternité précédent;
- congé antérieur pour s'occuper de votre enfant jusqu'à 1,5 an;
- congé administratif;
- d'autres périodes de travail pendant lesquelles les salaires et, par conséquent, les cotisations à la Caisse d'assurance sociale n'ont pas été accumulés.
Les citoyens étrangers qui travaillent en Russie dans le cadre d'un contrat de travail reçoivent des prestations de maternité selon Législation russe de la FSS.
Selon les mêmes règles, des allocations sont versées aux citoyens de Biélorussie, d'Arménie et du Kazakhstan.
Comment calculer l'allocation de maternité
Le calcul du congé de maternité en 2017 doit commencer par le calcul du revenu annuel de l'employée pour 2015 et 2016. Avec une bonne gestion comptabilité, le montant du revenu peut être tiré du certificat sous la forme 2-NDFL.
Ensuite, vous devez calculer le nombre réel de jours qui sont exclus de la période. Cela se fait sur la base des documents du personnel.
L'expérience d'assurance d'une femme n'affecte pas le fait de recevoir des prestations, mais sa taille. Si l'expérience professionnelle d'une femme est inférieure à 6 mois, l'indemnité de maternité est calculée à partir du salaire minimum. En 2016, il est de 6 204 roubles.
Le calcul du congé de maternité est effectué par le médecin de leur clinique prénatale, où la femme est inscrite. En règle générale, une femme part en congé de maternité à 30 semaines (avec grossesse multiple - à 28 semaines). Le médecin calcule la journée de soins en fonction des indicateurs médicaux de la femme.
Le congé de maladie est délivré immédiatement pour 140 jours ou 184 jours. Dans le cours normal de la grossesse, mais avec un accouchement compliqué, le médecin de la maternité prolonge la période post-partum à la femme jusqu'à 86 jours. L'employeur sera tenu de payer des prestations supplémentaires pour ces jours.
L'indemnité est calculée au total pour l'ensemble des vacances. Dans l'art. 15 de la loi n ° 255-FZ stipule qu'une femme doit recevoir cette prestation au plus tard 10 jours à compter de la date de délivrance du congé de maladie à l'employeur ou à la prochaine date de paiement des salaires ou des acomptes à d'autres employés. L'allocation peut être reçue sur place, ou elle peut être transférée sur un compte bancaire ou une carte bancaire. Ce n'est pas précisé dans la loi.
L'allocation de garde d'enfant est versée à hauteur de 40 % du salaire moyen mensuel. Le calcul de ces prestations est similaire au calcul des indemnités de vacances et des prestations de maternité.
Exemple de calcul
Par exemple, une femme a eu un salaire de 24 000 roubles au cours des 2 dernières années. Rien paiements supplémentaires elle n'a pas reçu. Elle a travaillé complètement pendant 2 ans, c'est-à-dire qu'elle n'a pas de périodes déductibles. Le congé de maternité est de 140 jours.
L'allocation de maternité sera égale à : (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 roubles.
Sur la base des mêmes données, jusqu'à 1,5 enfant, cette femme recevra une allocation d'un montant de (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594,70 roubles.
Si une femme a un statut officiel de chômeur, l'allocation est calculée sur la base de l'allocation de chômage minimum. C'est-à-dire qu'elle recevra : 438,87 / 30 * 140 = 2 048,06 roubles. Et pour la garde d'enfants (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 roubles.
Si l'expérience de la femme est inférieure à 6 mois, le montant de l'allocation sera calculé sur la base du salaire minimum. Sa valeur en 2016 est de 6 204 roubles.
La femme recevra une allocation d'un montant de : (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555,40 roubles.
Le salaire minimum est également utilisé pour calculer l'allocation de garde d'enfant. Sur cette base, une femme recevra des services de garde d'enfants en 2016 (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480,2 kopecks.
Jours de vacances
Le nombre de jours de congé de maternité en 2017 est défini à l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Si la grossesse se déroule normalement, la femme part en vacances à la 30e semaine pendant 140 jours - 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après l'accouchement. En cas de grossesse multiple, une femme part en congé de maternité à la 28e semaine pendant 184 jours - 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après l'accouchement.
Si une femme accouche avec des complications, le médecin de la maternité prolonge son arrêt maladie de période post-partum de 70 à 86 jours. Avec une grossesse multiple pré-connue, le congé de maladie n'est pas prolongé.
Une femme part en congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 ans. Le calcul commence à partir de la date de naissance de l'enfant, selon l'acte de naissance.
Deuxième congé de maternité sans quitter le premier
Une femme a le droit d'entrer dans le second décret sans sortir du premier. Comment, alors, calculer l'allocation pour la grossesse et l'accouchement, ainsi que pour la garde des enfants ?
Par exemple, une femme est partie en congé de maternité en 2014. Les revenus de 2013 et 2012 ont été utilisés pour calculer l'allocation. En 2016, elle repart en congé maternité, sans quitter le premier. Pour le calcul, vous devez utiliser 2015 et 2014. Mais à cette époque, elle était en congé de maternité et cette période n'est pas prise en compte. Comment être?
Vous devez d'abord demander la résiliation du premier congé parental et du deuxième congé de maternité. Une femme n'a pas le droit de recevoir 2 prestations à la fois.
Pour le calcul de l'indemnité du deuxième congé de maternité, les mêmes périodes seront utilisées que pour le premier congé. C'est-à-dire, sur la base de l'exemple, pour 2012 et 2011.
À la fin du congé de maternité, une femme a droit à un deuxième congé pour s'occuper de son enfant jusqu'à ce qu'il ait 1,5 an. L'allocation de soins sera également calculée sur la base des revenus annuels de la femme au cours des 2 dernières années avant le premier décret.
