≡× MENIUL

• Sănătate
• Sarcina
• Copii
• Relaţie
• Naştere

Supliment la pensie pentru copiii născuți în URSS. Suplimentul la pensie pentru copiii născuți în URSS Ce documente sunt necesare pentru a recalcula plățile de pensie alocate

Viața copiilor cu dizabilități este semnificativ deteriorată din cauza problemelor de sănătate, astfel încât aceștia necesită condiții speciale. Autoritățile regionale și federale clasifică familiile cu copii cu dizabilități ca o categorie separată de beneficiari, deoarece trebuie să li se acorde beneficii și beneficii suplimentare. Din acest articol veți afla totul despre plăți și beneficii pentru copiii cu dizabilități - tipuri de asistență, procedura de solicitare a prestațiilor, momentul numirii măsurilor de sprijin.

Plăți și ajutoare pentru copiii cu handicap: pensie socială

Important! Părinții sau reprezentanții legali (părinți adoptivi, tutori, curatori etc.) pot solicita plăți și beneficii pentru un copil cu handicap. Cuantumul prestațiilor și numărul de privilegii nu depind de momentul contactării organismelor abilitate - plățile încep în luna următoare celei de verificare a documentelor.

De îndată ce părinții copilului au solicitat o examinare medicală și socială și au primit o încheiere de recunoaștere a copilului ca handicapat (nu este stabilit un grup de handicap pentru copii), aceștia pot solicita o pensie de invaliditate. Ea va fi numită:

• înainte de împlinirea vârstei majoratului (după împlinirea vârstei de 18 ani o persoană va primi plată ca persoană cu handicap din copilărie, dar într-o altă sumă);
• sau până când starea de sănătate a copilului este revizuită (dacă există șanse de recuperare).

Pentru a solicita o pensie, va trebui să contactați biroul regional al Fondului de pensii din Rusia cu un set de documente, inclusiv următoarele documente:

Document	Un comentariu
Cerere pentru pensie de invaliditate socială
Pașaportul rusesc al solicitantului	Părintele sau reprezentantul legal care emite pensia copilului
Certificat de naștere al unui copil cu handicap (dacă are sub 14 ani)	Sau pașaportul copilului dacă are peste 14 ani
Certificat de componență a familiei	Eliberat la biroul de pașapoarte
Încheierea unui examen medical și social privind recunoașterea unui copil cu handicap	Va trebui să vă reînregistrați, de regulă, la fiecare șase luni (nu în cazurile de boli grave incurabile care nu au șanse de vindecare)

Conform textului articolului 18 din Legea federală nr. 166-FZ din 15 decembrie 2001, se stabilesc următoarele sume ale pensiilor sociale (indexate anual):

1. Pensia pentru un copil cu handicap se plătește într-o sumă fixă ​​- 12.082 RUB 6 copeici
2. Pentru persoanele care au fost cu handicap încă din copilărie, experții medicali și sociali atribuie un grup de handicap, de care va depinde mărimea pensiei:
   • 12.082 RUB 6 copeici pentru persoanele cu handicap din grupa I;
   • 10.068 RUB 53 de copeici pentru persoanele cu handicap din grupa II;
   • 4.279 RUB 14 copeici pentru persoanele cu handicap din grupa III.

Plăți și beneficii pentru copiii cu dizabilități: EDV

Important! Dacă refuzați un set de servicii sociale în favoarea unei plăți suplimentare către EDV, noua procedură va intra în vigoare de la începutul anului dacă depuneți o cerere înainte de 1 octombrie a anului în curs. Serviciile sociale vor putea fi returnate abia după un an.

EDV (plata lunară în numerar) se plătește diferitelor categorii de cetățeni, inclusiv copiilor cu dizabilități. Această sumă include costul unui set de servicii sociale, pe care îl puteți refuza prin scrierea unei cereri la Fondul de pensii - atunci EDV va crește. Cu toate acestea, nu este necesar să renunțați la toate beneficiile. Puteți refuza doar medicamente gratuite, tratament spa, călătorii gratuite cu trenul la locul de tratament sau oricare două beneficii.

Suma de plată	Ce este inclus în plată
2527 ruble 6 copeici	Suma EDV la refuzul unui set de servicii sociale
1478 ruble 9 copeici	Dimensiunea EDV, menținând în același timp setul complet de beneficii sociale. Servicii
1048 ruble 97 ruble	Costul unui set de servicii sociale (suma plății suplimentare dacă refuzați serviciile)
1594 ruble 13 copeici	EDV cu reținerea beneficiilor pentru medicamente și vouchere către un sanatoriu (renuntarea la doar un bilet de tren la locul de tratament)
1719 ruble 12 copeici	EDV cu reținerea numai a beneficiilor pentru medicamente
2402 ruble 7 copeici	EDV cu doar voucherul la sanatoriu salvat
1603 ruble 8 copeici	EDV cu păstrarea medicamentelor preferențiale și a biletelor de tren
2286 ruble 3 copeici	EDV cu doar un voucher la sanatoriu și un bilet de tren salvat
2411 ruble 2 copeici	EDV cu doar biletul de tren salvat

Persoanele cu dizabilități din grupa I încă din copilărie pot primi o a doua călătorie la sanatoriu și un bilet de tren la locul de tratament pentru persoana care le însoțește.

Beneficii de locuință, obținerea unui teren

De asemenea, copiii cu dizabilități pot conta pe următoarele măsuri semnificative de sprijin din partea autorităților de stat și regionale:

• compensație pentru jumătate din costul utilităților și reparațiilor majore ale unui bloc de apartamente;
• alocarea unui teren gratuit pentru construcția de locuințe individuale, construcția de dacha, parcela subsidiară personală;
• un apartament din fondul locativ municipal (atunci când este plasat pe lista de așteptare pentru îmbunătățirea condițiilor de locuire).

Compensație pentru îngrijirea unui copil cu handicap

Dacă un părinte sau un tutore al unui copil cu dizabilități nu este angajat pentru că trebuie să aibă grijă de o persoană cu handicap, dar este capabil să lucreze, acesta își primește pensia - o plată compensatorie pentru îngrijirea unui copil bolnav. Dacă, după împlinirea vârstei majoratului, copilului i s-a repartizat grupa de invaliditate II sau III, această prestație încetează să mai fie plătită. Iar la îngrijirea unui copil cu dizabilități din grupa I, plata este:

• 5,5 mii de ruble părinte, părinte adoptiv, tutore;
• 1,2 mii de ruble la alte persoane.

Asistență pentru copii pentru copii adulți cu dizabilități

Textul articolului 85 din RF IC conține instrucțiuni pentru părinții copiilor cu dizabilități - mama și tatăl trebuie să-și întrețină copilul chiar și după vârsta de 18 ani dacă aceștia au fost cu dizabilități încă din copilărie (nu contează ce grup a fost repartizat după ce a ajuns la vârsta adultă). ). Pot exista două motive pentru a plăti pensia alimentară:

• copilul nu poate obține un loc de muncă din cauza sănătății precare;
• copilul nu are posibilitatea de a se întreține singur.

Plăți și beneficii pentru copiii cu handicap: beneficii la intrarea la universitate

Important! Beneficiile atunci când un copil cu dizabilități se înscrie la o universitate sunt oferite o singură dată; este imposibil să solicite din nou beneficii la înscrierea la o universitate.

Este mai ușor pentru copiii cu dizabilități care au promovat examenele de admitere la examenul de stat unificat să intre într-o universitate, primind următoarele beneficii:

1. Admiterea la universitate fără selecție competitivă chiar și cu un punctaj minim la examenul unificat de stat.
2. Înscrierea mai întâi a unei persoane cu handicap, dacă un solicitant cu handicap și un solicitant care nu are drepturi la beneficii au același număr de puncte la examenele de admitere.
3. Se plătește o bursă socială (pe lângă cea academică).

Alte plăți și beneficii pentru copiii cu dizabilități

Pe lângă privilegiile pe care le-am enumerat la care are dreptul un copil cu dizabilități, există și următoarele beneficii:

• înscriere prioritară într-o instituție preșcolară, fără taxe parentale pentru grădiniță;
• mic dejun și prânz la școală fără plată;
• regim special pentru promovarea examenului unificat de stat;
• promovarea socială servicii de reabilitare a persoanelor cu handicap;
• homeschooling conform unui program individual.

Creșterea unui copil pe cont propriu este dificilă nu numai din punct de vedere moral, ci și din punct de vedere material. Este și mai dificil să faci acest lucru la Moscova, deoarece capitala este caracterizată în mod tradițional de prețuri ridicate pentru grupurile de bunuri de bază și conexe pentru copii. Pentru a ușura sarcina femeilor singure, statul oferă diverse beneficii și beneficii. În 2019, unele puncte ale acestor programe sociale vor rămâne neschimbate, în timp ce altele vor fi revizuite și modificate.

În toamna lui 2017, guvernul de la Moscova a susținut inițiativa de creștere a anumitor tipuri de beneficii pentru această categorie de femei. În plus, autoritățile sociale desfășoară în mod constant lucrări explicative cu privire la care femeile au dreptul să primească astfel de plăți, deoarece conceptul legal de „singur” diferă de cel general acceptat.

Moscoviții au dreptul la o listă suplimentară de plăți. În octombrie 2017, primarul Moscovei a luat inițiativa de a ridica anumite tipuri de beneficii. Programul adoptat se aplică și mamelor singure.

Pe tot parcursul anului 2019, mamele singure care sunt moscovite vor avea dreptul de a primi următoarele tipuri de asistență financiară lunară:

• înainte de 3 ani – 15 mii;
• compensație pentru creșterea prețurilor regionale – 750 de ruble. pentru săraci și 300 de ruble. pentru toți ceilalți;
• compensație pentru creșterile regionale ale prețurilor la hrana pentru copii – 650 de ruble. (până când copilul împlinește vârsta de trei ani).

Dacă o mamă singură care trăiește și este înregistrată la Moscova a născut un al treilea sau mai mulți copii, ea poate primi încă 18,7 mii lunar până la vârsta de trei ani pentru fiecare copil.

Toate plățile și beneficiile suplimentare regionale oferite mamelor singure din Moscova sunt pe mai multe niveluri. Aceasta înseamnă că, dacă o femeie se încadrează simultan în 2 categorii pentru care se asigură plăți (de exemplu, o mamă singură și o mamă cu mulți copii), ea are dreptul de a primi toate astfel de prestații în totalitate, fără nicio restricție.

Privilegii

Mamele singure care locuiesc la Moscova în 2019 vor putea beneficia nu numai de plăți speciale, ci și de programele preferențiale. Lista lor include:

• ajutor natural;
• privilegii;
• drepturi suplimentare;
• privilegii de muncă.

Ajutor natural:

• haine gratuite pentru nou-născuți;
• Seturi de lenjerie pentru sugari;
• mâncare gratuită pentru bebeluși din bucătăria de lactate până la 2 ani;
• Truse de medicamente esențiale;
• curs de masaj într-o clinică pentru copii;
• două mese pe zi la școală;
• Oferirea de tichete instituțiilor sanitare pentru preșcolari și școlari.

Privilegii:

• admiterea extraordinară în instituția de învățământ preșcolară selectată;
• reducere la plata serviciilor educaționale și educaționale în instituțiile de învățământ preșcolar în valoare de 50%;
• cost redus al educației în școli;
• participarea preferenţială la programul „Locuinţe” pentru rezolvarea problemelor locative;
• beneficii pentru plata serviciilor prestate de întreprinderile locative și comunale.

Pe lângă toate cele de mai sus, mamele singure în 2019 vor putea beneficia de următoarele privilegii de muncă:

• pana cand cel mai mic copil implineste 14 ani, angajatorul nu are dreptul sa concedieze femeia chiar daca aceasta nu este apta pentru post;
• în cazul lichidării întreprinderii, angajatorul este obligat să asigure un alt loc de muncă cu un nivel de salariu nu mai mic decât cel anterior;
• în orice moment al anului, o mamă singură are dreptul la concediu extraordinar fără plată pe o durată de cel mult 14 zile;
• scutirea de munca de noapte, deplasari de afaceri, ore suplimentare, precum si de mers la munca in zilele de sarbatoare sau in weekend (daca femeia furnizeaza refuzul oficial in scris);
• prestație suplimentară de concediu medical, care depinde de vechimea în muncă (primele 14 zile calendaristice de concediu medical - 100%, zilele următoare - 50% din salariu);
• concediul medical până la vârsta de șapte ani se plătește integral, indiferent de durata acestuia;
• posibilitatea de a lucra la un program zilnic redus până când copilul împlinește 14 ani;
• La solicitarea unui loc de muncă, statutul de mamă singură nu poate fi considerat un motiv suficient de refuz, prin urmare, în caz de refuz, angajatorul este obligat să furnizeze o explicație a motivelor în scris sau electronic.

În plus, o mamă singură are dreptul la o reducere a sumei impozitului pe venit plătit. Mărimea acestuia va depinde de numărul de copii și de salariul femeii.

Întregul complex de plăți, subvenții și beneficii naționale și regionale pentru mamele singure are ca scop asigurarea faptului că, cu ajutorul statului, o femeie poate asigura un nivel decent de organizare a vieții și educație copiilor săi.

Mamele singure vor primi alocație sporită pentru copii: video

Ce plăți sunt datorate mamelor singure în 2018?

În 2019, femeile care cresc singure copii vor avea următoarele privilegii sociale:

1. Prestație de maternitate. Mamele singure în 2019 au dreptul la prestații suplimentare de maternitate. Astfel, o femeie care este necăsătorită și, la nașterea unui copil, nu a primit înregistrarea tatălui pe certificatul de naștere al copilului, poate beneficia de indemnizații de maternitate corespunzătoare 100% din salariul mediu din regiunea de reședință a femeii. De asemenea, în perioada de incapacitate de muncă după naștere, femeia are dreptul la o plată în numerar stabilită de autoritățile locale de protecție socială.
2. Compensație pentru hrana pentru copii până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Statul înțelege că o femeie care este pe deplin responsabilă pentru un copil fără participarea tatălui său are nevoie de ajutor din partea statului. Astfel, compensarea costului hranei pentru copii este una dintre formele fundamentale de sprijin.
3. Beneficii pentru plata locuintei si a serviciilor comunale. Deoarece nu există nicio scăpare de la consumul de utilități, și fiecare mamă singură trebuie să aibă suficientă apă fierbinte pentru a-și scălda copilul și a-și spăla hainele. Încălzirea pentru a menține casa caldă, precum și costul energiei electrice sau al gazului pentru a pregăti mâncarea copilului - acest lucru necesită și o mulțime de bani. Prin urmare, în 2019, femeile care cresc singure copii și care primesc legal statutul de „mamă singură” pot conta pe compensații pentru costurile de plată a locuințelor și serviciilor comunale.
4. Înscrierea unui copil la grădiniță fără listă de așteptare. Pentru ca o mamă singură să-și poată înscrie copilul la grădiniță fără să stea la coadă, trebuie să obțină adeverința corespunzătoare. Trebuie să contactați grădinița de stat cu ea și acolo, directorul grădiniței trebuie să accepte o cerere de înregistrare a bebelușului în instituția lor.
5. 2 mese gratuite pe zi la școală. Acest beneficiu este disponibil și copiilor crescuți de o mamă singură. În același timp, o femeie poate avea mai mult de un copil și toți au dreptul la acest beneficiu. Pentru a oferi copilului dumneavoastră două mese pe zi în timpul școlii, trebuie să ridicați și pachetul necesar de documente care confirmă lipsa sprijinului financiar de la tată. Veți afla despre acest lucru într-una dintre următoarele secțiuni ale acestui articol privind obținerea statutului de „mamă singură” sau „mamă singură”.
6. O excursie la sanatoriu. Dacă un copil (copii) are probleme de sănătate, atunci mamele singure în 2019 vor avea dreptul la o prestație pentru o călătorie gratuită la locul de tratament, precum și la procedurile de tratament gratuite, conform indicațiilor medicale.
7. O mamă singură nu poate fi concediată din cauza reducerii personalului. Acest privilegiu era valabil anterior. Aceasta înseamnă că un angajator nu are dreptul să concedieze o mamă singură în cadrul unui „program” de reducere a personalului, deoarece o mamă singură este o categorie socială a populației nevoiașe. Chiar dacă o angajată, o femeie care crește singură un copil, face o treabă proastă, nu poate fi concediată. Pentru ca un angajator să concedieze un astfel de angajat din proprie inițiativă, trebuie să existe acțiuni din partea ei care încalcă Codul Muncii. Acestea includ: absenteismul, apariția la serviciu în stare de ebrietate, dezvăluirea secretelor, comiterea de acte imorale, furtul sau lichidarea completă a organizației în sine. În acest din urmă caz, o mamă singură nu va putea face nimic în privința concedierii ei.
8. Orele suplimentare, turele de noapte și munca de weekend sunt interzise. Până când copilul împlinește vârsta de 5 ani, angajatorul nu poate angaja salariatul să lucreze peste normă, noaptea și în weekend. Acest timp este protejat de stat, pe care mama este obligată să-l petreacă cu copilul.

Plăți către mamele singure în 2018

În 2019, mamele singure vor putea primi mai multe forme de compensare bănească. Fără îndoială, un astfel de sprijin din partea statului este foarte semnificativ, întrucât sumele de bani, în principiu, nu sunt mici.

Beneficiile pentru mamele singure în 2019 vor fi indexate la 4% ca toate celelalte plăți sociale către alte categorii de cetățeni. De asemenea, de la 1 ianuarie 2019, pensiile și salariile vor fi indexate cu procentul specificat. În tabelul de mai jos puteți vedea cum se vor schimba prestațiile pentru copii pentru mamele singure în 2019.

Tabel: Copii pentru mamele singure în 2019

	Cuantumul prestației lunare pentru copil(i):
	2017	2018
De la 0 la 1,5 ani	2.228 RUR	2317,12 rub.
De la 1,5 ani la 3 ani	3.248 RUR	3.377,92 RUB
De la 3 ani la 7 ani	1.115 RUB	1159,6 frec.
De la 7 ani și peste	558 rub.	580,32 RUB
	Cuantumul indemnizației lunare pentru copiii mamelor singure:
De la 0 la 1,5 ani	4.456 RUB	4634,24 rub.
De la 1,5 ani la 3 ani	5.476 RUR	5695,04 rub.
De la 3 ani la 7 ani	2.228 RUR	2317,12 rub.
De la 7 ani și peste	1.114 RUB	1.158,56 RUB
	Cuantumul prestației lunare pentru copiii ai căror părinți se sustrage de la plata pensiei de întreținere
De la 0 la 1,5 ani	3.063 RUB	3.185,52 RUB
De la 1,5 ani la 3 ani	4.083 RUB	4.246,32 RUB
De la 3 ani la 7 ani	1.671 RUB	1.737,84 RUB
De la 7 ani și peste	835 rub.	868,4 frecare.

• 40% din salariu(dacă mama singură a lucrat înainte de a intra în concediu de maternitate). Acest beneficiu de la angajator se plătește unei mame singure lunar până când copilul împlinește vârsta de 18 luni.
• 3000 de ruble – indemnizație de la serviciul de ocupare a forței de muncă. Se plătește lunar unei mame singure dacă femeia este listată ca șomer. Aceste plăți în numerar sunt alocate lunar până când copilul (unul) împlinește 18 luni.
• 5.800 de ruble – indemnizație de la serviciul de ocupare a forței de muncă. Plătit unei mame singure șomere cu doi sau mai mulți copii până la vârsta de 18 luni.
• Plata în numerar egală cu costul vieții în regiune . Atribuit mamelor singure cu statut de familie cu venituri mici pentru al treilea și următorii copii. Mamele singure primesc acest sprijin financiar de la stat până când cel de-al treilea copil și următorul(i) împlinesc 36 de luni.
• 17.000 de rublese bazează pe fiecare copil născut. Această sumă se plătește o singură dată ca sprijin familiilor în timpul nașterii copilului (indiferent de data nașterii). Acești bani pot fi cheltuiți pe un cărucior, haine și alte lucruri necesare în primele etape ale vieții bebelușului. Această sumă de bani este plătită tuturor femeilor: atât mamelor singure, cât și femeilor căsătorite. Și nu contează dacă o femeie lucrează sau nu. Această sumă se datorează indiferent de activitatea de muncă. Pentru a aplica pentru acest beneficiu, trebuie să contactați asigurările sociale de la locul de reședință. Femeia trebuie să prezinte o adeverință din care să rezulte că cel de-al doilea părinte nu a primit această prestație. Dacă aceasta este o mamă singură, atunci unei astfel de femei trebuie să i se prezinte certificate care confirmă statutul ei. Din aceasta se vede deja că copilul nu are tată.
• 10.000 de rubleva plăti din 2019 pentru fiecare prim copil până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Această compensație bănească se datorează tuturor femeilor: atât mamelor singure, cât și celor al căror tată al copilului este desemnat legal. Guvernul rus intenționează să plătească acest beneficiu până în 2022. Suma sa va crește față de 2019 și este de așteptat să fie de 11.000 de ruble. Guvernul Federației Ruse analizează anual problemele celor care au nevoie de sprijin de stat, care este o componentă integrantă în luarea deciziilor privind crearea de noi programe de sprijin pentru diferite categorii de cetățeni.
• 6.200 de rubleplasat pe al doilea copil până la împlinirea vârstei de 3 ani. Acești bani se plătesc și pentru întreținerea copilului tuturor femeilor, atât singure, cât și căsătorite sau care au un tată al copilului desemnat legal pe certificatul de naștere. Acest sprijin de stat este, fără îndoială, un ajutor bun pentru orice femeie, cu toate acestea, acest supliment social este încă în discuție în Guvernul Federației Ruse (trebuie să verificați la securitatea socială la locul dvs. de reședință). Creșterea unui copil este una dintre cele mai dificile sarcini și fiecare femeie din stat are nevoie de un astfel de sprijin. În ultimii ani, plățile în numerar către femei pentru a avea copii au fost majorate de multe ori, iar programele de plată au fost extinse. Acest lucru are un efect bun asupra creșterii demografice, adică a natalității în țară, care este incontestabil importantă pentru creșterea economică a statului. Pentru a beneficia de acest beneficiu, o femeie poate fi fie șomeră, fie angajată. Acest lucru nu afectează plata prestațiilor.
• Alocație pentru copii pentru statutul cu venituri mici până când copilul împlinește vârsta de 18 ani. O mamă singură, care a născut mai mulți copii, se poate califica pentru statutul de „familie cu venituri mici”. O astfel de familie are dreptul la beneficii și beneficii suplimentare, oferite în mod diferit în fiecare regiune în parte. Pentru a afla câte fonduri suplimentare poate primi o mamă singură în acest statut, trebuie să contacteze departamentul de asigurări sociale de la locul ei de reședință. Acolo sunt obligați să-i explice toate detaliile privind primirea plăților solicitate în orașul lor.
• Ajutor din partea statului în natură. O mamă singură poate primi sprijin pentru copilul ei în regiunea ei sub forma unui set de haine și alimente. În fiecare regiune, valoarea acestei asistențe din partea statului poate diferi. Prin urmare, pentru informații detaliate, trebuie să contactați departamentul de asigurări sociale de la locul dvs. de reședință.
• Certificat de capital de maternitate 453.026 ruble. Fiecare mamă singură care dă naștere celui de-al doilea copil al ei va putea primi această sumă în 2019. Această sumă de bani se datorează oricărei mame, indiferent de statutul ei de căsătorie sau dacă tatăl are un copil. Certificatul este eliberat tuturor femeilor în 2019, la nașterea celui de-al doilea copil. Citiți în articolul corespunzător, pe ce vă puteți cheltui capitalul de maternitate?

Definiția mamei singure prin lege

Pentru a se califica pentru alocațiile pentru copii pentru mamele singure în 2019 și ulterior, o femeie trebuie să aibă statutul oficial de mamă singură. Pentru a primi plățile necesare, nu este suficient să spui pur și simplu că „Sunt o mamă singură”. Pentru aceasta trebuie să existe anumite condiții. Deci, atunci când o femeie poate revendica statutul de „mamă singură”:

1. Există o liniuță în coloana „Tatăl” de pe certificatul de naștere al copilului.
2. Dacă femeia nu a depus o cerere corespunzătoare la oficiul de stare civilă de la locul de reședință privind paternitatea.
3. Dacă o femeie a adoptat un copil și nu a fost căsătorită.
4. Dacă, în instanță, o femeie nu a putut obține recunoașterea paternității în raport cu presupusul tată al copilului. Adică, bărbatul a contestat implicarea sa în nașterea bebelușului pe baza unui examen genetic.
5. O femeie care a născut un copil la 300 de zile după divorț. Dacă copilul este născut mai devreme, se va considera că fostul său soț este tatăl său oficial.
6. Dacă o femeie a născut un copil înainte de sfârșitul a 300 de zile de la divorț, dar fostul soț a contestat paternitatea în instanță, fiind supus unui examen ADN care a confirmat neimplicarea sa în nașterea acestui copil.
7. Dacă o femeie a adoptat un copil în timp ce era căsătorită, dar soțul ei legal a refuzat să participe la adopție.

Pentru a evita confuzia cu definiția cine este o mamă singură, să ne uităm la cazurile în care unei femei nu i se va atribui acest statut:

• Femeia a născut un copil, este căsătorită, dar soțul ei locuiește separat. În astfel de cazuri, femeia nu este o mamă singură. În acest caz, este necesar să contactați executorii judecătorești pentru colectarea pensiei alimentare pentru creșterea unui fiu, fiică sau copii în comun.
• Femeia a născut un copil și, la înregistrarea unui certificat de naștere, a indicat în mod independent numele și patronimul tatălui. În acest caz, se va considera că copilul are tată și este obligat să suporte obligații financiare pentru întreținerea acestuia.
• Văduve. Dacă tatăl copilului a murit dintr-un motiv oarecare, atunci femeia nu este o mamă singură. Ea trebuie să solicite la Fondul de pensii o pensie de urmaș.
• O femeie este considerată mamă singură dacă, în instanță, îl privează pe tatăl copilului de drepturile părintești prin instanță, iar tatăl copilului nu depune cerere reconvențională la instanță pentru a contesta această decizie în termenul stabilit.

Femeile ar trebui să țină cont și de faptul că, dacă îl scrie pe tatăl copilului pe certificatul său de naștere, bărbatul va fi considerat oficial tată, chiar dacă nu este biologic, până când va contesta acest lucru în instanță.

Cum poate o femeie să obțină statutul de părinte singur?

Pentru a obține statutul de mamă singură, o femeie trebuie să se adreseze autorităților de protecție socială de la locul ei de reședință. Trebuie să aveți la dumneavoastră următorul pachet de documente:

1. Declarația formei stabilite. Ar trebui să fie eliberat de specialiștii în asigurări sociale de la departament.
2. Pașaport (uneori puteți utiliza un alt document de identitate, cum ar fi un permis de conducere).
3. Certificatul de naștere al copilului.
4. Certificat de componență a familiei.
5. Certificat în formularul nr. 25. Eliberat de oficiul de registratură. Conține informații despre nașterea unui copil: cine sunt părinții copilului, unde și când s-a născut, când a fost întocmit certificatul de naștere și la ce oficiu de stare civilă.
6. Certificat de venit care să ateste nevoia femeii de sprijin social din partea statului.
7. O adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că femeia nu este înregistrată la această organizație și nu primește ajutor de șomaj.

Instrucțiuni pas cu pas despre cum să obțineți statutul de mamă singură

Statutul de mamă singură conferă multe drepturi atât mamei, cât și copilului. Printre acestea se numără beneficii pentru locuințe și servicii comunale, mese gratuite pentru un copil la școală, posibilitatea de a înscrie un copil la grădiniță fără coadă, reduceri la transportul public, compensații pentru costurile de tratament și multe altele. Plățile orașului către mamele singure sunt reglementate diferit în fiecare regiune, iar pentru detalii trebuie să contactați departamentul de asigurări sociale de la locul dvs. de reședință. Pentru a obține statutul de mamă singură, trebuie să faceți următoarele:

1. Înregistrați copilul la registrul civil și obțineți un certificat de naștere. Nu introduceți numele cuiva în coloana „Tatăl”, altfel va fi foarte dificil să obțineți statutul legal necesar.
2. Primiți un certificat în formularul nr. 25 împreună cu certificatul de naștere, prin redactarea unei cereri corespunzătoare. De obicei, oficiile de stare civilă au formulare pentru întocmirea unei cereri pentru acest certificat.
3. Contactați departamentul de asigurări sociale de la locul dvs. de reședință cu o cerere pentru statutul corespunzător de „mamă singură”.
4. Furnizați un set de documente enumerate în lista de mai sus. Asigurați-vă că faceți mai multe fotocopii ale tuturor documentelor, deoarece departamentul de asigurări sociale vă poate cere să aduceți copii, dar adesea nu fac aceste copii la fața locului.
5. Obțineți un certificat de mamă singură (mamă singură).

După depunerea documentelor pentru obținerea statutului de mamă singură, cererea va fi luată în considerare în 30 de zile. După 30 de zile, trebuie să contactați din nou autoritățile de securitate socială pentru rezultat. După ce a primit un certificat de mamă singură, ea va putea solicita toate pensiile, beneficiile și plățile necesare.

Pentru a primi bani, trebuie să contactați din nou autoritățile de securitate socială (puteți imediat după primirea actului de identitate), să luați un cupon electronic de coadă sau să vă înscrieți la coada live și să așteptați o conversație cu un specialist. Acolo, atunci când vorbești cu un specialist, trebuie să afli exact ce plăți sunt datorate în cazul tău.

Bun venit la site-ul web. În acest articol vom vorbi despre plăți suplimentare la pensiile pentru copii. În iulie 2017, fondul de pensii din regiuni a început să ofere explicații pentru modificările aduse legii, ceea ce a adus foarte multă discuție cu privire la dacă va exista o adăugire la pensia pentru copii.

Mulți oameni au crezut că, dacă o femeie este pensionară, atunci ea are dreptul să vină cu o cerere la direcția teritorială a fondului de pensii și să primească un plus la pensie dacă copiii s-au născut înainte de 1990. Și mărimea unei astfel de alocații ar putea depăși câteva sute de ruble pentru fiecare copil.

Majoritatea femeilor care au aplicat independent la fondul de pensii au primit efectiv acest bonus, ceea ce a stârnit multă discuție printre alte mame de pensionari. Drept urmare, la fondurile de pensii au început să se formeze cozi lungi, iar angajații au fost nevoiți să dea explicații publice și detaliate pensionarilor.

Merită să știți că acum nu vorbim de plată independentă. Plata suplimentară la pensia pentru copii se face prin recalculare. În conformitate cu modificările aduse legii din 2015, pensiile de muncă au început să fie calculate conform noilor reguli, atât la împlinirea vârstei de pensionare, cât și pentru invaliditate. Și acum mărimea pensiei este influențată nu doar de perioadele de muncă, ci și de perioadele de neasigurare, adică de îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani.

Există câteva puncte importante de știut cu privire la această alocație:

1. Acei pensionari care au început să primească pensii după începutul anului 2015 nu trebuie să solicite recalcularea, întrucât varianta avantajoasă de acumulare se face automat. Recalcularea se efectuează numai dacă, la atribuirea pensiei de femeie, nu s-au luat în considerare perioadele considerate neasigurări sau au fost luate în considerare conform vechilor reguli, pentru care acum se acumulează puncte.
2. Termenul limită pentru scrierea unei cereri nu este limitat, adică o femeie poate veni oricând cu o cerere la fondul de pensii; documentele se depun nu numai personal, ci și cu ajutorul centrelor multifuncționale (MFC) sau atunci când depunerea documentelor prin portalul serviciilor guvernamentale (gosuslugi.ru ).
3. Bonusul care va fi după recalculare este individual și nu este garantat tuturor pensionarilor, deoarece înlocuirea vechimii în muncă cu perioade fără asigurare nu este întotdeauna profitabilă. Potrivit statisticilor, doar 30% dintre femeile care aplică primesc o creștere a pensiei, iar valoarea creșterii poate fi de la câteva sute de ruble la câteva mii.
4. Dacă în timpul recalculării valoarea pensiei este redusă, atunci de fapt acest lucru nu se va întâmpla, deoarece angajații PF vor refuza pur și simplu recalcularea.

Care pensionar va primi un supliment de pensie pentru copii?

Merită să știți că anul nașterii copiilor nu joacă un rol deosebit în acest caz, adică ei se pot naște înainte de 1990 și în orice moment după această dată.

Opinia că o majorare a pensiilor pentru copii se dă numai la nașterea acestora înainte de 1990 a fost creată de faptul că, atunci când s-au introdus modificări în 2015, s-a acordat o majorare serioasă acelor pensionari care nu numai că au copii adulți, ci și așa- numită experiență „sovietică”. Nu afectează în mod deosebit mărimea pensiei, dar oferă cele mai favorabile condiții pentru transformarea acestei vechimi în puncte de pensie.

Această recalculare se efectuează mai întâi pentru acești pensionari. De regulă, astfel de mame au atins vârsta de pensionare și s-au pensionat înainte de 2015 și au deja o vârstă onorabilă, adică mai mult de 70 de ani.

Dar asta nu înseamnă că, dacă o femeie a avut copii după prăbușirea URSS, atunci își pierde dreptul la recalculare. Cel mai adesea, o astfel de recalculare devine pur și simplu neprofitabilă pentru un pensionar din alte motive. Adică, dacă experiența unei femei a început să se formeze conform noilor legi rusești, după prăbușirea URSS.

Merită să știți că acele perioade în care o femeie a îngrijit copii nu măresc automat mărimea pensiei. Întrucât acele perioade de lucru care au fost luate în considerare aduc cea mai mare contribuție la cuantumul pensiei decât înlocuirea lor cu o perioadă de neasigurare de 1,5 ani. În momentul de față, există multe opțiuni când înlocuirea vechimii în muncă cu o perioadă neasigurată este benefică sau, dimpotrivă, neprofitabilă.

Opțiuni atunci când înlocuiți vechimea în muncă cu o perioadă fără asigurare este benefică:

• Dacă o femeie are doi copii pe care i-a îngrijit până la vârsta de 1,5 ani.
• Când se nasc mai mulți copii în același timp. De exemplu, gemeni sau tripleți.
• Dacă în momentul îngrijirii copiilor femeia nu se afla într-un raport de muncă sau învața.
• Dacă pensionarea a avut loc cu o vechime minimă.
• Daca s-a luat in calcul salariul minim la calculul pensiei mamei, adica mai mic decat in tara.
• Dacă, luând în considerare toate circumstanțele, pensia acumulată este sub nivelul de existență, atunci există o pensie minimă.

Opțiuni pentru înlocuirea vechimii în serviciu cu perioade fără asigurare este neprofitabilă:

• Dacă un pensionar are un singur copil.
• Dacă o femeie are un istoric de muncă lung, care implică și îngrijirea copiilor.
• Dacă la calculul pensiei s-au luat în calcul salariile mari. Dar salariile, care au depășit 20% în țară până în 2002, nu au fost luate în calcul în calcul, cu alte cuvinte, raportul veniturilor pentru perioada respectivă nu a depășit 1,2, dar acest lucru a fost suficient pentru ca recalcularea pentru copii să nu ofere suplimentar plăți la plățile de pensie.

Legea nu precizează exact cine are dreptul la o plată suplimentară la pensia pentru copii. Ca urmare, rezultă că recalcularea pensiei se poate face pentru acele femei care au doi sau mai mulți copii, iar pentru calcularea pensiei se iau în considerare vechimea minimă în muncă și salariile mici.

Nu se face recalcularea acelor femei a căror pensie a fost atribuită în condiții preferențiale. Aceste femei includ beneficiarii de pensii anticipate care nu au împlinit vârsta de pensionare. În acest caz, la înlocuirea vechimii în muncă cu o perioadă neasigurată, femeia poate pierde dreptul de a primi o pensie anticipată.

Calculul punctelor acordate pentru fiecare copil

În conformitate cu modificările din legislația pensiilor, principalul indicator care afectează mărimea pensiei sunt punctele de pensie. Acestea se înregistrează în contul personal al fiecărui pensionar din fondul de pensii. Astfel de puncte sunt reflectate nu în ruble, așa cum a fost cazul anterior, ci în unități relative, adică valoarea drepturilor de pensie pentru a primi o pensie de muncă.

Punctele de pensie sunt generate pe un cont personal în două moduri:

1. Cu ajutorul primelor de asigurare plătite de angajator. În 2019, angajatorul plătește 22% din salariul total al angajatului, 6% din această sumă este alocată pentru formarea unei taxe fixe, iar 16% merge într-un cont personal sub formă de puncte de pensie.
2. Când se iau în considerare perioadele de neasigurare, adică dacă pensionarul nu lucrează și nu i se deduc primele de asigurare, atunci statul este responsabil pentru formarea pensiei. Aceste perioade includ, de asemenea, serviciul militar în recrutare pentru bărbați și îngrijirea copiilor sub 1,5 ani.

Este de stiut ca astazi concediul pentru cresterea copilului este de 3 ani, dar in perioada de neasigurare, care se ia in calcul, se petrece doar jumatate din acest concediu. În aceeași perioadă, o femeie primește prestații de până la 1,5 ani. Deși acest lucru este nedrept, din cauza faptului că copiii merg la grădiniță când împlinesc vârsta de trei ani, femeia nu este capabilă să meargă mai devreme la muncă și să înceapă să se îngrijească de ea și de copil.

La momentul atribuirii pensiei, toate punctele care se afla in contul personal si cele care au fost acumulate pentru perioade de neasigurare se inmultesc cu suma stabilita legal. În 2019, un punct costă 87,24 ruble.

Conform noii legi, pensia ține cont nu doar de perioadele de muncă, ci și de cele în care femeia se afla în concediu de maternitate, dar nu mai mult de 6 ani în total. Cu alte cuvinte, doar 4 copii sunt contabilizați la pensie. Dar este de știut că suma de puncte care se va acorda la momentul concediului de maternitate va fi diferită, în funcție de ordinea și anul de naștere a copilului.

Pentru un punct în 2019, primești 87,24 ruble.

• Pentru îngrijirea unui copil cu 1 an de îngrijire acordă 1,8 puncte, iar cu 1,5 ani de îngrijire - 2,7 puncte. În consecință, plata suplimentară maximă posibilă va fi de 235 de ruble.
• Pentru îngrijirea celui de-al doilea copil cu 1 an de îngrijire acordă 3,6 puncte, iar cu 1,5 ani de îngrijire - 5,4 puncte. În consecință, plata suplimentară maximă posibilă va fi de 471 de ruble.
• La îngrijirea unui al treilea copil, cu 1 an de îngrijire acordă 5,4 puncte, iar cu 1,5 ani de îngrijire - 8,1 puncte. În consecință, plata suplimentară maximă posibilă va fi de 706 ruble.
• La îngrijirea celui de-al patrulea copil, cu 1 an de îngrijire acordă 5,4 puncte, iar cu 1,5 ani de îngrijire - 8,1 puncte. În consecință, plata suplimentară maximă posibilă va fi de 706 ruble.

Este de stiut ca majorarea maxima se va acorda doar acelor pensionari care nu erau in raport de munca la momentul concediului de maternitate, iar aceasta perioada nu a fost luata in calcul la atribuirea mai devreme a unei plati de pensie.

De asemenea, maximul care a fost acordat poate fi redus în următoarele cazuri:

• Excluderea din calculul perioadelor de neasigurare care au fost luate în considerare conform vechilor reguli, întrucât la recalcularea pensiei pentru copii vechimea în muncă este înlocuită cu o perioadă de neasigurare. Adică, salariul care a fost luat în calcul la atribuirea unei pensii este înlocuit cu puncte, iar o astfel de înlocuire nu este întotdeauna profitabilă.
• O reducere generală a perioadelor de lucru pentru un pensionar atunci când se face o înlocuire.

Merită să ne amintim că o recalculare precisă a pensiilor femeilor pentru copii poate fi făcută numai de un angajat al fondului de pensii. Se efectuează numai pe bază individuală, iar mărimea creșterii cu același număr de copii va fi diferită pentru toți pensionarii, deoarece formarea drepturilor de pensie are loc și individual.

Dacă în momentul recalculării rezultatul devine negativ, atunci efectuarea acestei recalculări devine neprofitabilă, iar angajații PF îl vor refuza pe pensionar, deoarece cuantumul pensiei va fi redus.

Exemplu de calcul a suprataxelor

Femeia a început să primească pensie pentru limită de vârstă în 2012. De la 1 ianuarie 2002, când a început formarea unei pensii în țară prin plata contribuțiilor de asigurare, vechimea totală a acesteia era de 26 de ani, iar raportul câștigurilor maxime era de 1,2.

O femeie a venit la fondul de pensii pentru a recalcula pensia pentru copiii născuți înainte de 1990 în timpul activității sale în 1979 și 1988. La momentul înlocuirii perioadelor de muncă deja înregistrate cu două perioade de neasigurare, adică îngrijirea copiilor până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, din totalul experienței de muncă au fost scoși 3 ani.

Ca urmare, a avut loc o scădere a coeficientului de vechime în muncă și a valorii valorii, adică reevaluarea drepturilor de pensie pentru perioada anterioară anului 1991. Iar punctele care i-au fost acordate în locul acestei perioade au fost: 1,5 ani * (1,8 + 3,6) = 8,1 puncte, cu alte cuvinte 660,07 ruble.

Întrucât recalcularea a dus la scăderea mărimii pensiei primite, angajații fondului PF au refuzat, iar majorarea pensiei pentru 2 copii nu a fost acordată. Și o femeie care a crescut 3 copii în aceeași situație poate primi o creștere de 150 de ruble.

Înregistrarea majorării pensiei pentru copii

Un pensionar are dreptul de a depune o cerere și toate documentele necesare, în baza cărora se va face o majorare a pensiei pentru copii, în orice moment convenabil pentru ea; termenul limită de aplicare în acest caz nu este limitat.

În cazul în care decizia luată, în urma revizuirii actelor, este pozitivă, adică ca urmare a recalculării, cuantumul pensiei va fi majorat, atunci plata pensiei, luând în considerare sporul, se va face din prima zi a luna viitoare. Dar plățile suplimentare la pensia pentru copii pentru perioadele trecute, adică cele care au lipsit după intrarea în vigoare a modificărilor din lege la 1 ianuarie 2015, nu vor fi plătite.

Trimiterea documentelor și a cererilor se poate face într-unul din mai multe moduri convenabile:

• Prin contact personal la departamentul teritorial al fondului de pensii. Dar din cauza faptului că poate exista o coadă mare de vizitatori pentru a vedea specialiști, este recomandat să faceți o programare din timp. O înregistrare se face pe portalul oficial al fondului de pensii; înregistrarea nu este necesară.
• Prin depunerea documentelor prin centre multifuncționale, adică MFC. Acest serviciu de acceptare a documentelor și cererilor de recalculare a pensiei poate fi asigurat la oficiul teritorial al CFM. Acest lucru necesită o interacțiune interdepartamentală de lucru între fondul de pensii și centrul multifuncțional însuși. Astăzi, acest serviciu este oferit la MFC-urile din toate orașele mari ale țării.
• Utilizarea internetului și a portalului de servicii de stat (gosuslugi.ru). În acest caz, cererea și toate documentele necesare sunt depuse prin internet în formă electronică pe portalul oficial al serviciilor publice. Dar pentru a depune documente, trebuie să aveți un cont confirmat în sistemul unificat de identificare și autentificare, cu alte cuvinte, Sistemul de identificare și autentificare unificată. După depunerea unei cereri electronice prin portalul de stat, pensionarul este obligat să aducă, în termen de 5 zile lucrătoare, la filiala fondului de pensii la care a fost depusă cererea, toate documentele necesare recalculării. Dacă documentele nu sunt furnizate în acest termen, cererea nu va fi luată în considerare și va trebui depusă din nou.
• Scrisoare recomandată prin poșta rusă. La utilizarea acestei metode, pensionarul va trebui să completeze independent o cerere de recalculare, care este prevăzută în formularul aprobat de lege. O mostră de completare a acestei cereri se află pe portalul oficial al fondului de pensii. Dar toate documentele originale pe baza cărora se va face recalcularea și plata suplimentară a pensiilor pentru copii pensionarilor nu sunt trimise prin scrisoare recomandată. Trebuie să trimiteți fotocopii prealabile ale tuturor documentelor și să le obțineți certificate de către un notar. Merită să știți că certificarea documentelor de către un notar este un serviciu plătit.

Documente care vor fi necesare pentru a completa suprataxa

Pensiile pentru copiii născuți înainte de 1990 și după această dată vor fi recalculate doar pentru acei pensionari care au îngrijit copii înainte de a împlini vârsta de 1,5 ani și s-au pensionat înainte de 2015. Beneficiarii de pensii de asigurare și de invaliditate au dreptul de a solicita recalcularea.

Recalcularea are loc direct pe baza unei cereri întocmite de pensionar, care se depune la filiala teritorială a fondului de pensii, care efectuează plata acumularilor de pensii. Întrucât în ​​acest fond de pensii se află dosarul de pensie al pensionarului, pe baza căruia se va recalcula pensia în sine și se va calcula o plată suplimentară pentru copiii născuți.

Deoarece există o recalculare declarativă regulată a plăților de pensie, trebuie să redactați o declarație standard standard, care este aprobată la nivel legislativ, în special prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 19 ianuarie 2016 nr. 14n. această declarație este indicată în a doua anexă la reglementările administrative privind prestarea serviciilor publice la atribuirea unei pensii.

Pe lângă cererea completată, trebuie să atașați documente care se află în custodia personală a pensionarului, acestea sunt:

• Documentul de identificare al pensionarului este de obicei un pașaport.
• Certificat de asigurare obligatorie de pensie, cu alte cuvinte SNILS.

În conformitate cu Legea „Pensiilor de asigurări”, articolul 23, paragraful 2, se acceptă direct cererea de recalculare a plăților pensiei, sub rezerva furnizării de către pensionar a tuturor documentelor necesare pentru punerea în aplicare a acesteia.

Pentru început, confirmarea prezenței perioadelor de neasigurare pentru un anumit pensionar are loc pe baza acelor documente care sunt stocate în dosarul de pensii, stocate în departamentul fondului de pensii, precum și pe baza documentelor personalizate. informații contabile care se află la dispoziția angajaților fondului de pensii la momentul respectiv.

Dar dacă informațiile despre perioadele de non-asigurare, adică concediul de maternitate până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, sunt incomplete sau lipsesc cu totul, atunci pentru a le recalcula, pensionarul trebuie să le confirme în mod independent, oferind un pachet suplimentar de documente pentru asta:

• Certificate de naștere pentru fiecare copil care a fost îngrijit; dacă lipsesc, puteți comanda un certificat de naștere pentru copii la oficiul de stat.
• Documente care vor confirma că copiii au vârsta de un an și jumătate. Un astfel de document poate fi orice document care a fost eliberat copilului de autoritățile guvernamentale la o vârstă ulterioară, adică puteți furniza pașaportul copilului, certificatul de absolvire a școlii, diploma de la o instituție de învățământ superior, legitimația militară sau orice alt document.

Dacă un pensionar depune un certificat de naștere pentru copii și acesta conține o ștampilă care indică faptul că copilul a primit un pașaport rusesc după ce a împlinit vârsta de 14 ani, atunci nu va fi nevoie să furnizeze un alt document justificativ, deoarece această ștampilă va fi suficient pentru angajatii fondului de pensii. Iar pe baza acestor acte se va face o recalculare si, daca decizia este pozitiva, pensionarilor li se va atribui o majorare a pensiei pentru copii.

Știrile referitoare la problema presantă a pensiilor au entuziasmat din nou mințile cetățenilor cu posibile creșteri ale plăților pensiilor. Diverse surse interpretează știrea în felul lor: unele numesc cuantumul majorării pensiei, altele susțin că creșterea se datorează tuturor femeilor. Însă nu se fac referiri la legislația care a introdus pensie pentru copiii născuți înainte de 1990. Concluzia că astfel de informații nu sunt de încredere este clară.

Deci, să încercăm să înțelegem esența acestei probleme: cine are dreptul și cum este recalculată pensia, precum și dacă este întotdeauna profitabilă.

Pentru clarificarea acestei probleme, apelăm la mesajele și comentariile reprezentanților departamentului de pensii. Astfel, vara trecută a apărut un mesaj în acest sens, care a provocat un val de apeluri la organele teritoriale ale Fondului de pensii al Rusiei. Posibilitatea de a primi plăți suplimentare este direct legată de punctele de pensie care se acordă femeilor în timp ce acestea se află în spital și au grijă de copii. Acesta din urmă se datorează modificărilor aduse legislației pensiilor și care au început să funcționeze în ianuarie 2015. Ei concluzionează că, în timpul concediului de maternitate, o femeie nu își întrerupe serviciul și primește puncte de pensie în următoarea sumă:

• 1,8 puncte la îngrijirea primului copil pe an;
• 3,6 – pe an de îngrijire a celui de-al doilea copil;
• 5.4 – în spatele celui de-al treilea.

Astfel, în total, pentru toate concediile de maternitate, o femeie poate primi până la 24 de puncte suplimentare la pensia ei.

În baza acestei norme, femeile sunt invitate să solicite recalcularea pensiei. Totodată, se observă că aceasta din urmă nu duce întotdeauna la o creștere a pensiei solicitantului, deoarece uneori este mai profitabil să se facă calcule pe perioade de lucru, întrucât punctele de pensie se calculează pe salariu, sau mai bine zis, după valoarea contribuțiilor plătite, ceea ce ne readuce din nou la importanța plăților „albe” angajatorului.

Rentabilitatea unei astfel de înlocuiri este determinată de specialiștii ramurii teritoriale a Fondului de pensii din Rusia care au primit o astfel de cerere.

La rezumarea rezultatelor pe această problemă, se ajunge la concluzia că nu trebuie așteptate plăți suplimentare fixe pentru concediul de maternitate din perioada sovietică, iar recalcularea în sine nu este întotdeauna benefică pentru pensionari.

De fapt, o astfel de inovație este relevantă pentru acele femei care au ocupat poziții prost plătite în perioada sovietică, iar recalcularea numărului de puncte va face posibilă egalizarea sau creșterea plăților de pensie.

Cum are loc recalcularea și unde se aplică?

Enumerăm regulile generale de recalculare:

• Calculul se face de către angajații Fondului de Pensii doar acelor pensionari care beneficiază efectiv de acesta.
• Baza pentru aceasta este declarația pensionarului însuși.
• Nu există limită de timp pentru depunerea unei astfel de cereri.
• Creșterea ca urmare a noilor date poate fi în intervalul de la 50 la 700 de ruble.

Nu are sens să depunem o astfel de cerere acelor pensionari cărora li s-au acumulat plăți de pensie din 2015. La calcularea pensiilor, a fost aleasă a priori cea mai profitabilă variantă de acumulare.

Procesul de aplicare pentru un nou calcul se poate face în următoarele moduri:

• Aduceți-l personal la departamentul teritorial al Fondului de Pensii sau trimiteți-l prin poștă.
• Trimiteți o cerere prin contul dumneavoastră personal PFR sau prin intermediul Serviciilor de Stat.
• Vino la cel mai apropiat centru multifuncțional.

În ceea ce privește formularul de cerere, îl găsiți pe site-ul Fondului de Pensii, iar dacă contactați personal MFC, acesta va fi furnizat de angajații Centrului.

Dacă recalculările sunt profitabile, creșterea va fi acumulată în luna următoare.

Suport de documentare pentru aplicație

Pur și simplu depunerea unei cereri nu este suficientă; aceasta trebuie să fie susținută de documente. Prezent:

• O copie a certificatului de asigurare.
• Copii după actele de naștere ale copiilor.

Certificatele de naștere trebuie, de asemenea, confirmate cu copii ale pașapoartelor.

Ce altceva se ia în considerare la recalculare?

Conform legii, copiii născuți înainte de 1990 nu sunt de ajuns. Trebuie îndeplinite o serie de condiții:

• Pensia trebuie acordată înainte de 2015.
• La nașterea copiilor, trebuie să existe o înregistrare oficială a concediului de maternitate sau o pauză de la muncă.
• Dacă copilul s-a născut în timpul educației mamei, atunci se iau în considerare doar 1,5 ani.
• Punctele se acordă doar pentru 4 copii.
• Salariile contează; până în 2002, acestea nu ar trebui să fie mai mari decât valoarea medie a plăților lunare datorate cetățenilor care lucrează ai țării.
• Dacă perioada concediului de maternitate este înlocuită cu așa-numita perioadă de „neasigurare”, atunci se vor acorda mai multe puncte.

Astfel, are sens să se aplice pentru recalculare pentru cei care au mai mulți copii născuți în perioada desemnată, precum și dacă au lucrat în posturi prost plătite.

Despre complexitatea calculelor

Prima în sine este calculată pe baza unor parametri precum:

• Numărul de copii aparținând acestei perioade.
• Perioade de ani de muncă - vechime în muncă.
• Venituri primite pentru perioada de facturare.

Iată un exemplu de calcul:

Cetățeanul N are un copil născut în 1989, a fost în concediu de maternitate timp de 1,5 ani, ceea ce înseamnă că poate primi un spor de 2,7 puncte. În ceea ce privește banii, valoarea bonusului va fi de 2,7 * 78,58 (costul unui punct de pensie) = 212 ruble 16 copeici.

Încheierea conversației

Ca o notă finală, putem enumera acele categorii de cetățeni pentru care un astfel de apel este lipsit de sens:

• Beneficiarii de pensii anticipate sunt deja categorii preferenţiale de pensionari.
• Beneficiarii plăților speciale guvernamentale în sumă fixă, de exemplu, lichidatorii accidentelor de la centrala nucleară de la Cernobîl.
• Primirea de acumulări de pensie din cauza pierderii unui susținător de familie.

Cetăţenilor de mai sus le vor fi cu siguranţă respinse cererile.

Stanislav Avronchuk, Managerul Filialei Fondului de Pensii pentru Teritoriul Perm, participă la o ședință extinsă a Consiliului Fondului de Pensii, care are loc astăzi la Moscova. Subiectele cheie ale ședinței Consiliului au fost o discuție cu privire la rezultatele activității Fondului de pensii în 2017 și identificarea sarcinilor prioritare cu care se confruntă Fondul și sistemul de pensii în 2018.

La consiliu participă ministrul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse Maxim Topilin, Președintele Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse Anton Drozdov, reprezentanți ai Adunării Federale a Federației Ruse și ai Federației Sindicatelor Independente. a Rusiei. Raportul principal a fost făcut de președintele Consiliului de administrație al Fondului de pensii al Rusiei Anton Drozdov.

Plata pensiilor si beneficiilor

După cum a raportat Anton Drozdov, numirea și plata pensiilor, precum și plățile sociale prin Fondul de pensii al Rusiei, au loc în toată Federația Rusă în timp util și fără eșecuri.

De la 1 ianuarie 2018, pensiile de asigurare (inclusiv plățile fixe) pentru pensionarii care nu lucrează au crescut cu 3,7%, iar de la 1 februarie, plata lunară în numerar pentru beneficiarii federali a fost indexată cu 2,5%. Setul de servicii sociale (NSS) inclus în EDV a fost, de asemenea, indexat cu 2,5%. Pensiile de stat, inclusiv cele sociale, vor fi majorate cu 2,9% pentru pensionarii activi și nemuncitori de la 1 aprilie. În august 2018, Fondul de Pensii va ajusta pensiile de asigurare ale pensionarilor care au lucrat în 2017.

În Rusia, nu există încă pensionari cu un venit lunar sub nivelul de existență al pensionarului (PSL) în regiunea lor de reședință. Toți pensionarii care nu lucrează primesc un supliment social la pensia lor până la nivelul PMP din regiunea lor de reședință.

Printre inovațiile anului 2018, este de remarcat un nou tip de pensie - o pensie socială pentru copiii ai căror ambii părinți sunt necunoscuți. Motivul apariției unui nou tip de pensie a fost faptul că copiii ai căror părinți sunt necunoscuți sau, mai simplu spus, „născuți”, au fost plasați inițial într-o poziție financiară inegală în comparație cu orfanii - deoarece aceștia nu aveau dreptul să primească o pensie. în cazul pierderii unui întreținător de familie, întrucât legal nu au avut niciodată niciun părinte.

Capitalul matern

În cei 10 ani de program de capital maternal, dimensiunea sa a crescut de la 250 la 453 mii de ruble. Până în prezent, 8,4 milioane de familii rusești au devenit titulare de certificate. Aproape 60% dintre ei și-au folosit deja pe deplin fondurile.

Din 2018, au fost făcute o serie de completări semnificative la programul de capital de maternitate.

În primul rând, familiile cu venituri mici care vor avea un al doilea copil de la 1 ianuarie 2018 vor putea primi o plată lunară din capitalul maternității. Venitul scăzut al familiei înseamnă venit care nu depășește de 1,5 ori nivelul de existență al populației de vârstă activă dintr-o entitate constitutivă a Federației Ruse. Mărimea este egală cu nivelul de subzistență din regiunea în care locuiește familia. Familiile pot cheltui acești bani pentru nevoile zilnice. De la începutul anului, peste 2 mii de cereri au fost acceptate în toată Rusia în acest domeniu.

În al doilea rând, a fost ridicat moratoriul de trei ani privind dispunerea capitalului maternal pentru învățământul preșcolar al copiilor. De la începutul anului, în acest domeniu au fost acceptate peste 4 mii de cereri. În cele din urmă, oportunitatea de a adera la programul de capital de maternitate a fost prelungită până la 31 decembrie 2021. Adică pentru a obține dreptul la capital de maternitate este necesar ca copilul care dă dreptul la adeverință să se nască sau să fie adoptat înainte de 31 decembrie 2021. În același timp, primirea certificatului și dispunerea fondurilor acestuia nu sunt limitate de timp.

Cofinanțarea programelor sociale regionale

Unul dintre domeniile cheie ale activității Fondului de pensii în ceea ce privește securitatea socială pentru cetățenii în vârstă este cofinanțarea programelor sociale regionale.

În 2018, în bugetul PFR, valoarea subvențiilor Fondului pentru cofinanțarea programelor sociale a fost dublată - se va ridica la 2 miliarde de ruble.

Separat, este de remarcat instruirea de alfabetizare computerizată pentru pensionarii care nu lucrează. Acest proiect a început în 2014. Cu participarea subvențiilor Fondului de pensii, în perioada 2015-2017 au fost instruiți peste 117,1 mii de pensionari nemuncitori. În fiecare an, cel puțin 60 de entități constitutive ale Federației Ruse participă la program. Suma totală a fondurilor alocate pentru formarea pensionarilor s-a ridicat la aproape 215 milioane de ruble, inclusiv subvenții de la Fondul de pensii al Federației Ruse - 110,3 milioane de ruble. În 2017, Fondul de pensii a alocat 36,7 milioane de ruble în aceste scopuri; volumul finanțării în 2018 va fi de aproximativ 35 de milioane de ruble.

Servicii electronice

Fondul de pensii continuă să lucreze activ la dezvoltarea serviciilor electronice. În 2017, funcțiile Contului Personal al cetățeanului de pe site-ul PFR au fost extinse semnificativ, drept care astăzi acoperă aproape toate plățile prin PFR. Serviciile electronice ale Fondului de Pensii sunt disponibile nu doar pe site-ul Fondului de Pensii și portalul serviciilor guvernamentale, ci și în aplicația mobilă pentru smartphone-uri, pe care Fondul de Pensii a introdus-o anul trecut.

Până în prezent, peste 30 de milioane de cetățeni au folosit serviciile Fondului de Pensii în mod electronic prin intermediul Contului Personal de pe site-ul Fondului de Pensii și pe portalul serviciilor guvernamentale.

FRI și EGISSO

Fondul de pensii continuă să implementeze două proiecte federale: Registrul Federal al Persoanelor cu Dizabilități (FRI) și Sistemul Informațional Unificat de Stat pentru Securitatea Socială (USISSO).

FRI conține informații despre determinarea handicapului pentru cetățeni, despre măsurile recomandate de ITU și implementate pentru programele de reabilitare și alte beneficii sociale pentru persoanele cu dizabilități. Acest lucru vă permite să evitați fluxul de documente multiplu și multidirecțional între autorități și necesitatea ca o persoană cu dizabilități să furnizeze documente pentru a primi servicii.

În 2017, s-a desfășurat o activitate activă pentru conectarea tuturor departamentelor la sistem - atât furnizorii, cât și utilizatorii informațiilor IDF, inclusiv la nivelul entităților constitutive ale Federației Ruse. FRI a acumulat deja peste 125 de milioane de informații despre persoanele cu dizabilități. În 2018, este planificată extinderea listei furnizorilor de informații și a volumului de informații transferate în registru, dezvoltarea funcționalității Contului Personal în ceea ce privește crearea de forumuri tematice și integrarea FID cu Sistemul Informațional Unificat de Stat.

EGISSO va acumula și va oferi autorităților informații la zi cu privire la măsurile de sprijin social oferite populației Rusiei într-o formă personalizată. Prezența unor astfel de informații într-o singură sursă va permite autorităților să obțină o imagine completă a securității sociale a unui cetățean individual și să ia o decizie cu privire la nevoia acestuia de una sau alta măsură de sprijin social.

În 2017, Fondul de Pensii al Rusiei a finalizat dezvoltarea platformei Sistemului Informațional Unificat de Stat (EGISSO), a pus sistemul în funcțiune de probă și conectează organisme guvernamentale, care sunt furnizori și utilizatori de informații, la acesta.