≡× MENIUL

• Sănătate
• Sarcina
• Copii
• Relaţie
• Naştere

Suma fixă ​​de bază a părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă. Mărimea părții de bază a pensiei de muncă Mărimea părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă

De la începutul anilor 2000, organele guvernamentale ale statului rus au întreprins o serie de măsuri organizatorice, juridice, economice și politice legate de schimbările în procedura de acordare a pensiilor.

Înainte de adoptarea inovațiilor, acumularea preferințelor avea loc conform unei scheme special dezvoltate: persoanele în vârstă de pensionare primeau fonduri din surse fiscale care erau plătite de organizații în numele lucrătorilor lor. Un astfel de sistem ar putea funcționa într-o manieră stabilă dacă ar exista 5-6 lucrători pe pensionar, iar cota impozitului social unic plătit de angajator nu s-ar modifica.

Totuși, ținând cont de statisticile demografice din țară, statul a decis să schimbe cursul politicii de pensii. În conformitate cu realitățile de astăzi, la fiecare zece pensionari sunt doar șaisprezece lucrători, ceea ce este inacceptabil și poate provoca devastarea fondurilor extrabugetare ale statului. Noile principii pentru construirea sistemului de pensii, implementate în Federația Rusă în 2002, sunt concepute pentru a corecta starea de criză.

Calculul pensiei de asigurare

Partea finanțată se referă la activele materiale ale economiilor de pensii obligatorii, care sunt gestionate de participanți profesioniști de pe piață, în interesul unei persoane care se va califica pentru acordarea de pensii în viitor.

Cum diferă pensia de bază de pensia asigurată și asigurată?

Întrucât toate aceste 3 elemente (de bază, asigurări, economii) formează baza viitoare a plăților lunare datorate, ele au multe în comun în conținutul lor.

Cu toate acestea, există semne prin care se pot distinge componentele asigurării pensiilor.

1. În primul rând, elementul asigurator al preferințelor depinde direct de salariul persoanei. Cu cât rata monetară stabilită este mai mare, cu atât este mai mare volumul deducerilor care se îndreaptă către fondurile extrabugetare ale statului. Aceasta înseamnă că nivelul final al pensiei va diferi semnificativ ca mărime. În timp ce partea de bază nu are nicio legătură cu câți bani a primit un cetățean la locul său de muncă înainte de pensionare. Baza este exprimată în dimensiuni clar fixate.
2. Conform legislației privind pensiile, partea de bază a salariului trebuie plătită angajaților imediat după împlinirea vârstei specificate. Un pensionar poate primi integral sau parțial componenta de asigurare sau poate refuza să o primească în totalitate.
3. Elementul finanțat al asigurării pensiei are trăsături distinctive similare față de valoarea de bază, ca și partea de asigurare.

De unde fondurile de pensii?

Pentru cea mai detaliată analiză, este necesar să se aibă în vedere acele aspecte prin care părțile de asigurare și de economisire se diferențiază unele de altele, izolat de valoarea componentei de bază.

Reforma pensiilor în Federația Rusă în 2015. Diferențierea părților de asigurări și economii

Odată cu apariția anului 2015, guvernul rus a decis să introducă o procedură îmbunătățită pentru formarea și calcularea plăților pensiilor în sistemul de asigurări obligatorii. Există două tipuri independente de pensii:

1. Asigurări (înainte de reformă era elementul asigurator al plății lunare).
2. Cumulativ (înainte de reformă era un element finanțat al plății lunare).

Probleme de diferențiere	Cumulativ	Asigurare
Pe ce se bazează principiile formării lor?	Stabilit în termeni monetari	Exprimat în puncte, a căror valoare poate varia în funcție de numărul de lucrători și de cetățeni în vârstă de pensionare
Ce surse de plată au?	Sursele se formează pe baza rezultatelor investiției activelor de pensii de către manageri profesioniști	Sursele se formează pe baza fondurilor muncitorilor contribuite la Fondul de pensii
Ce înseamnă ambele părți?	Reprezintă fondurile înregistrate în contul individual al pensionarului în ruble	Reprezintă obligațiile structurilor guvernamentale de a distribui fonduri viitorilor angajați
Cum funcționează procesul de indexare?	Direct legat de rentabilitatea portofoliului de consumatori	În raport cu situaţia demografică şi economică existentă. De exemplu, în 2016 această parte a fost indexată cu 4%, iar în 2015 prin decizie a Guvernului Federației Ruse cu 12%
Sunt legate de dreptul succesoral?	Este permisă reînregistrarea în favoarea moștenitorilor până la cesionarea pensiei	Nu poate fi moștenit în nicio circumstanță

Combinația dintre părțile finanțate și cele de asigurare contribuie la formarea celei mai fiabile opțiuni pentru construirea unui sistem de pensii. Introducerea lor în domeniul juridic rus a oferit o mai mare variabilitate și diversitate a finanțării sociale de stat.

Structura pensiilor muncii

Cum se recalculează partea de bază a pensiei de muncă?

Recalcularea indicatorilor de pensie se referă la acțiuni prin care, pe baza unei cereri a unui cetățean autorizat, se efectuează o modificare a cuantumului plății lunare a compensației.

Legislația a stabilit patru temeiuri când preferințele de pensie pot fi supuse revizuirii diferențiate:

1. Un pensionar împlinește vârsta de optzeci de ani.
2. Transformarea gradului de limitare a capacității de muncă, atât în ​​sus, cât și în jos.
3. Modificarea numărului de membri ai familiei cu capacitate de muncă limitată.
4. Transformarea categoriei de beneficiar al compensației de muncă în cazul pierderii unui întreținător de familie.

O revizuire a valorii elementului de bază al pensiei de muncă în legătură cu un cetățean care împlinește vârsta de optzeci de ani se efectuează din ziua în care acest subiect împlinește vârsta desemnată.

În alte cazuri, recalcularea se efectuează din prima zi a lunii după care a fost primită cererea subiectului de revizuire în sus a cuantumului fix al pensiei.

Motivele recalculării părții de bază a pensiei

Plată fixă

Conceptul de plată fixă, ca multe alte inovații, a venit în sistemul juridic rus în 2015. Se referă la o cifră special stabilită, fixată la nivel legislativ, care se dorește a fi plătită unui cetățean care a împlinit vârsta de pensionare.

Este de remarcat faptul că această terminologie a ajuns să înlocuiască vechea definiție a părții de bază a pensiei. Deși esența conceptelor, precum și procedura de atribuire a plăților, sunt similare cu o acuratețe uimitoare.

Următoarele persoane au dreptul să primească această compensație:

1. Cetăţenii care solicită pensie datorită împlinirii vârstei stabilite în mod special.
2. Cetățenii care solicită pensie din cauza disfuncționalităților corporale care duc la invaliditate.
3. Cetăţeni care solicită pensie din cauza pierderii unui susţinător de familie.

Valoarea finală a prestației depinde de grupul de clasificare din care face parte beneficiarul. Suma de bani alocată anterior fondurilor de stat nu afectează dimensiunea părții fixe a preferinței.

Video - Economii și asigurări parte din pensie

Cerințe pentru beneficiarii plăților fixe

Pe baza situației actuale, putem concluziona că declararea plăților sociale lunare mai târziu decât vârsta general stabilită de pensionare este cea mai profitabilă din punct de vedere economic. Pentru fiecare perioadă anuală de aplicare ulterioară, pensia de asigurare și plata fixă ​​se majorează cu coeficienții corespunzători.

Cu toate acestea, pentru a deveni eligibil pentru două tipuri de aceste compensații, trebuie să îndepliniți inițial o serie de criterii în 2019:

1. Treceți linia unei anumite vârste. Pentru bărbați este de șaizeci de ani, pentru reprezentanții jumătății feminine a populației - cincizeci și cinci de ani.
2. Să aibă cel puțin nouă ani de experiență oficială de lucru (din 2019).
3. Aveți 13,8 puncte de pensie (din 2019). Se adauga in functie de salariu.

În viitorul apropiat, aceste cerințe vor fi înăsprite. Până în 2025, va dura cincisprezece ani și treizeci de puncte.

Modificări estimate până în 2025

Mai sus am discutat despre caracteristicile clasice ale persoanelor care desfășoară activități de muncă în mod general.

Dar există și segmente mai puțin protejate social ale populației pentru care se stabilesc condiții privilegiate:

1. Cetăţenii care au lucrat în zone cu condiţii climatice nefavorabile de cel puţin cincisprezece ani au dreptul să primească plăţi fixe, indiferent de vârstă şi puncte.
2. Pentru persoanele cu handicap, cuantumul pensiei de bază se stabilește după ce un examen medical și social ia o decizie privind repartizarea unui grup de handicap.
3. Persoanele aflate în întreținere care și-au pierdut întreținătorul de familie au dreptul la o plată fixă ​​din ziua pierderii întreținătorului familiei.

De asemenea, important este faptul că, în funcție de capacitățile bugetelor regionale, cetățenilor li se pot atribui valori de bază suplimentare. De exemplu, o plată regională fixă ​​pentru o persoană aflată în întreținere. Toate aceste preferințe sunt supuse unei însumări comune.

Formarea pensiilor

Cuantumul de bază fix al pensiei pentru limită de muncă în 2020

Introducerea unor valori clar fixate a devenit una dintre garanțiile sociale de a oferi rușilor o sumă minimă de plăți compensatorii.

Începând cu 2019, partea de bază pentru un lucrător care și-a părăsit funcția din cauza împlinirii vârstei de pensionare este de 4.983,27 mii de ruble. Din analiză rezultă că această sumă în 2002 a fost de 550 de ruble pe lună. Se remarcă faptul pozitiv al indexării anuale a plăților și respectarea acestora cu nivelul minim de existență.

Cota compensatorie descrisă a preferințelor statului se încadrează în categoria obligatorii pentru toți cetățenii cu vârsta de pensionare cu o experiență de muncă mai mare de cinci ani.

Astfel, după ce a lucrat pe o perioadă de durată medie, este posibil să se asigure o anumită sumă de compensare guvernamentală.

Cuantumul pensiei de bază de muncă în 2020 pentru subiecții generali și speciali (rezidenți din nordul îndepărtat, muncitori agricoli etc.)

Coeficientul de indexare a plății fixe la pensia de muncă este fix de la 1 februarie 2019. Este de 3,7%.

Astăzi, în ceea ce privește această garanție de stat, legislația stabilește următoarele sume:

Categoria subiectului pensiei	Valoarea plăților ținând cont de indexarea efectuată în anul 2018
Cetăţeni care solicită pensie pentru limită de vârstă. Pentru bărbați - acest lucru este de șaizeci de ani, pentru reprezentanții jumătății feminine a populației - cincizeci și cinci de ani	4.983,27 mii de ruble
Cetăţeni care solicită pensie şi care au lucrat în condiţii de producţie foarte complexe. Criteriile de frecvență a unor astfel de activități sunt stabilite la o valoare de cel puțin cincisprezece ani, cu o experiență totală de muncă de peste douăzeci și douăzeci și cinci de ani (pentru reprezentanți, respectiv bărbați)	7.315,86 mii de ruble
Cetăţeni care solicită pensii şi lucrează în regiunile din nordul îndepărtat şi zonele climatice corespunzătoare	9.824,41 mii de ruble
Persoane care au lucrat cel puțin treizeci de ani în producția agricolă. Această categorie include perioadele de activitate de muncă care au fost efectuate pe teritoriul statului rus, precum și acele perioade de timp de muncă care au fost implementate în timpul Uniunii Sovietice până la 1 ianuarie 1992.	8.581,74 mii de ruble
Cetăţeni susceptibili la dizabilităţi grupa I	9.853,82 mii de ruble
Cetăţeni susceptibili la dizabilităţi grupa II	5 103,31 mii de ruble
Cetăţeni susceptibili la dizabilităţi grupa III	2.506,29 mii de ruble
Dependenți care au pierdut ambii susținători	4.015,53 mii de ruble
Dependenți care au pierdut un susținător	2.693,74 mii de ruble

Formula de calcul a pensiei de asigurare

Informații importante! Dacă solicitantul unui beneficiu de pensie își exprimă dorința de a primi o sumă mai mare datorită experienței de muncă în nord și pe baza coeficientului regional în vigoare la locul actual de reședință, atunci organismul teritorial al Fondului de pensii al Rusiei Federația trebuie să ofere pentru cetățean cea mai avantajoasă sumă de plată fixă.

Creșterea factorului pentru pensionarea târzie

Din indicatorii statistici moderni rezultă că rușii rareori întârzie numirea plăților lunare, deoarece speranța medie de viață nu este atât de mare - 65,9 ani pentru bărbați și 76,7 ani pentru femei.

Pentru fiecare an al ultimei cereri la preferințele de pensie de stat se stabilesc coeficienți de bonus:

1. La cererea pentru pensie de asigurare un an mai târziu, coeficientul de plată fix crește cu 1,07.
2. La cererea pentru pensie de asigurare doi ani mai târziu, coeficientul de plată fix crește cu 1,15.
3. La solicitarea unei pensii de asigurare trei ani mai târziu, coeficientul de plată fix crește cu 1,24.
4. La cererea pentru pensie de asigurare patru ani mai târziu, coeficientul de plată fix crește cu 1,34.
5. La solicitarea unei pensii de asigurare cinci ani mai târziu, coeficientul de plată fix crește cu 1,45.

Tabelul coeficienților bonus

Această progresie nu poate continua pe termen nelimitat iar punctajul său maxim va fi 2,11 - pentru persoanele aflate în vârstă de pensionare care îndeplinesc o funcție de muncă.

Punctajul maxim nu este mai mare de 3 - pentru persoanele cu vârsta de pensionare care îndeplinesc o funcție de muncă și nu au o parte finanțată din pensie.

Pe baza celor de mai sus, vom formula avantajele și dezavantajele pensionării târzii:

1. În cazul pensionării întârziate, volumul final al plăților fixe va crește cu un factor crescător (+).
2. În timp ce subiectul raporturilor juridice de pensie funcționează, angajatorul trimite pentru el deduceri din contribuțiile de asigurare către fondurile extrabugetare ale statului și, în consecință, cuantumul plății asigurării crește (+).
3. Indexarea pensiei pentru pensionarii care continuă să lucreze a fost anulată din 2016 (-).
4. Speranța medie de viață scăzută a populației ruse (-).

Astfel, pensionarea tardivă are atât dezavantaje, cât și avantaje. Fiecare pensionar trebuie să plece din situația individuală actuală.

Video - Ce este o asigurare și o pensie finanțată?

Ce trebuie să faceți dacă există motive pentru a vă mări pensia?

Organele sistemului de pensii al Federației Ruse efectuează o recalculare anuală a plăților obligatorii pe baza motivelor creșterii acestora. Acest privilegiu poate fi exercitat în două moduri:

1. Creșterea pensiei de asigurare fără cerere. În aceste cazuri, administrația teritorială a Fondului de pensii majorează coeficientul individual de pensie al lucrătorului de la data de 1 august a fiecărui an. Astfel, în aceste condiții, persoana interesată nu are nevoie să ia nicio măsură. În majoritatea situațiilor, autoritățile competente însele trebuie să identifice motivele majorării plăților lunare și să le stabilească.
2. Formularul de cerere pentru majorarea cuantumului fix al pensiei se reflectă în următoarele cazuri:

• apariția persoanelor aflate în întreținere cu handicap pentru un cetățean în vârstă de pensionare. Se va lua în considerare numărul de cel mult trei persoane. Astfel de persoane trebuie să beneficieze de sprijin financiar pe termen lung sau permanent din partea unui pensionar;
• rămâneți în teritorii la nord de Cercul polar și în zone similare acestor zone. Creșterea plăților de pensie va avea loc în conformitate cu coeficienții regionali pentru întreaga perioadă de rezidență în zonele mai sus descrise;
• apariția experienței de lucru calendaristice necesare în regiunile din nordul îndepărtat și zone similare acestor zone.

Cum se calculează cuantumul pensiei?

Pe parcursul procedurii de solicitare, entitatea interesată va trebui să completeze un formular la Reglementările administrative, un eșantion al căruia se află pe site-ul oficial al Fondului de pensii. Puteți descărca formularul de cerere.

Cererea va indica:

1. Datele pașaportului (serie, număr, cine l-a eliberat, data și locul nașterii etc.).
2. Adresele locației reale și ale locului de înregistrare.
3. Număr de telefon.
4. Numărul de asigurare al unui cont personal individual.
5. Informații despre cetățenie.

Dacă sunt îndeplinite cerințele enunțate, majorarea pensiei va avea loc din prima zi a lunii următoare lunii calendaristice în care a fost luată în considerare cererea mai sus descrisă.

Monitorizarea informatiilor privind starea pensiilor in format electronic

Odată cu dezvoltarea Sistemului unificat de identificare și autentificare pe portalul serviciilor de stat, a devenit posibilă crearea unui cont personal al cetățeanului pe site-ul Fondului de pensii. Această funcție oferă o oportunitate pentru lucrătorii în vârstă de pensionare de a primi o anumită listă de servicii de pensie în formă electronică.

Pe Portalul Serviciilor de Stat a devenit posibilă crearea unui cont personal al cetățeanului pe site-ul Fondului de pensii

De exemplu, este posibil să se schimbe metoda de livrare a pensiei. De asemenea, este permis să se solicite informații despre beneficiile de pensie și beneficiile sociale stabilite.

Referinţă! Dacă sunteți deja înregistrat pe portalul Guvernului Electronic, atunci pur și simplu utilizați numele de utilizator și parola pentru a vă conecta în sistem și a vă gestiona plățile lunare.

Pensia de bază pentru un cetățean este stabilită la nivel de stat cu o rată unică și este supusă indexării anuale. Acest proces se desfășoară pentru toți pensionarii în mod general. Procedura de indexare se realizează pe baza unor părți din acumularea pensiei de muncă. Cota sa principală este indexată în funcție de rata inflației, precum și în cadrul fondurilor bugetare alocate pentru exercițiul financiar.

Care este partea de bază și partea de asigurare a pensiei?

Acumulările de pensie includ trei componente:

• Cota de bază;
• Asigurare;
• Cumulativ.

Ultima dintre componente nu este relevantă pentru pensionarii de astăzi, deoarece a fost introdus relativ recent. Pe acest punct se va baza la calcularea pensiilor de astăzi pentru cetățenii care lucrează. Componenta de bază este comună tuturor. Are o sumă fixă ​​și este supusă indexării anuale.

Partea de asigurare se bazează tocmai pe vechimea în muncă și nivelul veniturilor unei persoane în timpul vieții sale profesionale. Fiecare angajat a făcut contribuții lunare din câștigurile sale lunare la fondul de asigurări. Aceste contribuții stau la baza formării cotei de asigurare din acumularea pensiei. Se calculează destul de simplu: nivelul contribuțiilor la fondul de asigurări este împărțit la 19 - numărul așteptat de ani pe care îi va trăi pensionarul. Pensia de muncă este formată din suma acestor două componente.

Cuantumul de bază fix al pensiei pentru limită de muncă în 2018

Partea de bază a angajărilor de pensie este, într-o oarecare măsură, o anumită garanție de asigurare pentru rușii de vârstă de pensionare. Articolul 16 din Legea federală nr. 400 stabilește că aceasta este o componentă fixă ​​a plăților cu o anumită sumă.

Astăzi, porția de bază pentru un cetățean care își părăsește funcția din cauza împlinirii vârstei de pensionare este de 4.805,11 ruble. În 2002, această sumă a fost de 450 de ruble/lună și a crescut anual prin indexare.

Această cotă din angajamente este obligatorie pentru toți pensionarii cu o vechime în muncă mai mare de 5 ani. Scopul principal al acestei părți este de a stabili un fel de garanție socială pentru cetățeni.

Ce fonduri sunt utilizate pentru finanțarea plății părții de bază a pensiei?

Formarea componentei fundamentale are loc prin contribuții din partea întreprinderilor. Până în 2005, ei plăteau 28% din impozitul social unificat, din care jumătate mergea în cea mai mare parte a pensiilor, iar a doua jumătate în asigurări. După 2005, acest procent a fost redus la 20, iar partea din contribuții la componenta autohtonă a scăzut la 6%.

Cu toate acestea, plățile se fac de la bugetul de stat și nu depind de cuantumul specific al contribuțiilor efectuate de angajat în timpul raportului de muncă. Astfel, guvernul s-a angajat să asigure o sumă minimă de plăți și promite creșterea treptată a acestora.

Cum se recalculează partea de bază a pensiei de muncă?

Componenta de bază este recalculată pe baza cererii pensionarului, care indică motivul modificării cuantumului angajării pensiei. Astfel de motive pot include:

• Cetăţeanul are 80 de ani;
• Au existat schimbări în domeniul dizabilității;
• Numărul persoanelor cu dizabilități aflate în întreținere sau al membrilor familiei s-a modificat;
• A avut loc o schimbare în categoria destinatarului angajamentelor din cauza pierderii unui susținător de familie.

Pentru a efectua această procedură este necesară, pe lângă cerere, furnizarea întregului pachet de documente justificative. La recalcularea datorita implinirii varstei de 80 de ani, aceasta procedura se efectueaza din ziua in care cetateanul implineste aceasta varsta.

În cazul în care motivul recalculării este o creștere a gradului de invaliditate, procedura se efectuează din ziua deciziei comisiei de examinare medicală și socială. Iar dacă gradul de handicap, dimpotrivă, scade, atunci recalcularea se face din 1 zi a lunii după care s-a luat decizia corespunzătoare.

Dacă credeți că recalcularea a fost efectuată incorect, puteți contesta această atribuire. Un avocat care lucrează în orașul dvs. vă va spune cum să faceți acest lucru corect. Lista specialiștilor disponibili

Cuantumul pensiei de bază în 2018 în Rusia?

Pe baza ratei inflației din anul 2017, la 1 februarie 2018 se va recalcula componenta de bază a angajărilor de pensii. Potrivit datelor furnizate oficial, rata inflației de anul trecut a fost de 5,4%. În consecință, angajamentele au fost recalculate pentru această sumă. Ca urmare a acestei indexări, costul coeficientului de pensie a fost majorat cu 4,01 ruble, adică 788 ruble 28 copeici. Pe baza acestei valori, indexarea componentei principale de astăzi este de 4.805,11 RUB. Indexarea se efectuează anual de la 1 februarie a anului în curs.

Pensie după 80 de ani în 2018 – mărime și ultimele modificări

La împlinirea vârstei stabilite în legislația Federației Ruse, fiecare cetățean are dreptul la pensie, indiferent de vechimea în muncă...

Se va încasa pensia alimentară din pensii în 2018?

Conform normelor dreptului familiei, după un divorț, tatăl este obligat să plătească pensia alimentară în favoarea copilului său...

Cuantumul pensiei pentru limită de vârstă fără experiență în muncă

Printre garanțiile de stat ale Federației Ruse se numără acordarea de prestații de pensie pentru populația în vârstă. Mărimea pensiilor viitoare ale cetățenilor...

Valoarea ajutorului de șomaj în 2018 în Rusia

În fiecare subiect al Federației Ruse, se stabilește valoarea plăților către cetățenii șomeri înregistrați la Bursa de Muncă...

Pensie pentru orfani în 2018 – mărime și ultimele modificări

Statul rus este chemat să-și sprijine cetățenii care se află în situații dificile. Acești cetățeni includ pensionari,...

Cuantumul pensiei de muncă pentru limită de vârstă

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” pensia muncii pentru bătrânețe este suma părțile constitutive, și anume:

- asigurare părți ( gama medie), care constă din bază fixă dimensiune (pana la 01/01/2010 - piesa de baza) si direct componenta de asigurare(până la 01.01.2010 - parte asigurare).

- cumulativ părți ( LF).

Astfel, formula de calcul a pensiei pentru limită de vârstă arată astfel:

Pensie = MF + LF

În cazul în care, la recalculare, cuantumul pensiei de muncă conform normelor Legii pensiilor muncii nu atinge suma încasată de pensionar la data intrării în vigoare a prezentei legi (adică de la 01.01.2002) , pensia continuă să fie plătită în suma mai mare anterioară.

Cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă (SC)

De la 1 ianuarie 2010, partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă a combinat părțile de bază și de asigurare directă a pensiei.

Acum formula pentru partea de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă ( gama medie) după cum urmează:

SCH = B + SSP, Unde

B- cuantumul de bază fix al părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă;

SSP– componenta de asigurare a părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă (nu există un astfel de concept în Legea pensiilor de muncă; să notăm această componentă a formulei pentru partea de asigurare a pensiei cu termenul SSP, întrucât este o parte din pensie, care se numea partea de asigurare a pensiei de muncă înainte de 1 ianuarie 2010).

Suma fixă ​​de bază a părții de asigurare a pensiei (B)

Dimensiune de bază fixă ​​cuparte asigurare a pensiei pentru limită de muncă ( B) este stabilită ca sumă fixă ​​( mărime obișnuită( mărime crescută).

Dimensiune obișnuită dimensiune bază fixă ​​cuparte asigurare a pensiei pentru limită de muncăde la 1 ianuarie 2010 este2.562 de ruble pe lună.

Dimensiunea crescută este setată:

Persoanele care au împlinit vârsta de 80 de ani sau sunt persoane cu handicap din grupa I - 5.124 de ruble pe lună (recalcularea acesteia în legătură cu împlinirea pensionarului de 80 de ani se efectuează automat);

Persoane care depind de un membru al familiei cu handicap - 3 416 ruble pe lună, două - 4 270 ruble pe lună, trei sau mai multe - 5.124 de ruble pe lună.

Prezența simultană a mai multor condiții care dau dreptul la un cuantum majorat al părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă face posibilă stabilirea acesteia la un cuantum și mai mare - valori specifice sunt cuprinse în clauza 5 a art. 14 din Legea pensiilor muncii.

!!! De la 1 ianuarie 2015 se va introduce dependența cuantumului de bază fix al părții de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă de vechimea totală.

Pensia de bază fixă ​​va crește cu 6% pentru fiecare an întreg de serviciu care depășește 30 de ani pentru bărbați și 25 de ani pentru femei. Și, în consecință, va scădea cu 3% pentru fiecare an întreg dispărut până la 30 de ani pentru bărbați și 25 de ani pentru femei.

Standardul de serviciu, dacă nu este atins, va avea ca rezultat o reducere a cuantumului pensiei de bază fixe.Inițial - în 2015 - aceasta va fi de 9 ani, iar apoi va crește anual cu un an până la 25 de ani pentru femei și 30 de ani pentru bărbați.

O reducere pentru nerealizarea standardului de vechime nu afectează persoanele care au dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă (inclusiv pentru munca în condiții speciale de muncă).

Vechimea în muncă, ținând cont de mărirea sau diminuarea cuantumului pensiei de bază, va fi determinată la momentul respectiv:

- misiuni de pensie – pentru persoanele care se pensionează pentru prima dată în 2015 și ulterior;

- împlinirea vârstei de 55 de ani (femei) și 60 de ani (bărbați) - pentru persoanele cărora li s-a atribuit o pensie de muncă pentru limită de vârstă înainte de 1 ianuarie 2015 și pentru persoanele îndreptățite la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă ( inclusiv pentru munca in conditii speciale de munca).

Calculul cuantumului pensiei de bază, ținând cont de creșteri sau scăderi, se va face o singură dată!

Creșterea sumei de bază fixă ​​pentru pensionarii „nordici”.

Punctele 6 - 14 Articolul 14 din Legea pensiilor de muncă prevede o creștere a mărimii părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă:

Persoane care locuiesc în regiunile nordice (la coeficientul regional corespunzător) - paragraful 6 Artă. 14;

Indiferent de locul de reședință - persoanelor care au lucrat timp de cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat (dimensiunea lor de bază fixă ​​este mărită cu un factor de 1,5) / 20 de ani în zone echivalente (dimensiunea lor de bază fixă ​​este mărită cu un factor de 1,3) și având o perioadă de asigurare de cel puțin 25 de ani pentru bărbați / 20 de ani pentru femei. Mărimea de bază fixă ​​majorată crește dacă „nordic” au motive pentru aceasta (handicap, împlinirea vârstei de 80 de ani, având persoane în întreținere) – paragrafele 7 – 14 Artă. 14.

Cetăţenii care au dreptul la o majorare a sumei de bază fixă ​​cu coeficientul regional corespunzător în conformitate cu clauza 6și în același timp la o dimensiune de bază fixă ​​prevăzută punctele 7 - 14, la alegerea lor, fie se stabilește o dimensiune de bază fixă ​​folosind clauza 6 , sau stabilirea unei dimensiuni de bază fixă ​​în dimensiunile specificate la paragrafe 7 - 14 .

Componenta de asigurare a părții de asigurare a pensiei (ISP)

Componenta de asigurare a părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă ( SSP) este determinată de formula:

SSP= PC/T , Unde

PC- cuantumul capitalului de pensie estimat al asiguratului, luat în considerare la data atribuirii părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă;

T- numărul de luni din perioada preconizată de plată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă. Mărimea lui T depinde de anul în care se atribuie pensia de limită:

2003 – 150 de luni

2004 – 156 luni

2005 – 162 luni

2006 – 168 luni

2007 – 174 luni

2008 – 180 luni

2009 – 186 luni

2010 – 192 luni

2011 – 204 luni

2012 – 216 luni

În cazul în care un cetățean, care a dobândit dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă (adică, având 5 ani de experiență în asigurări și atingând vârsta general stabilită de pensionare - 60/55 ani bărbat/femeie), nu a solicitat pensie de muncă sau a refuzat (prin depunerea unei cereri corespunzătoare) de la cesionarea părții de asigurare a pensiei de muncă, atunci când este prescris la o vârstă ulterioară, perioada preconizată de plată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă (T în formula de calcul a părții de asigurare din pensie) se reduce cu un an pentru fiecare an întreg care a trecut de la data împlinirii vârstei de pensionare general stabilită.

Astfel, cu cât un cetățean „întârzie” mai mult momentul atribuirii părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, cu atât perioada de plată estimată T va fi mai scurtă și cu atât dimensiunea părții de asigurare a pensiei va fi în acest moment mai mare. când în cele din urmă depune cerere pentru atribuirea acesteia.

ü Regula reducerii T se aplică numai la împlinirea vârstei generale de pensionare. Norma nu se aplică persoanelor care au dobândit dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă (în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea pensiilor muncii).

ü Refuzul de a primi partea asigurată a pensiei nu privează un cetățean de dreptul de a primi partea de bază și finanțată din pensia pentru limită de vârstă.

ü Persoana asigurată poate folosi regula reducerii T din cauza „amânării” momentului atribuirii părții de asigurare a pensiei o singură dată. La momentul cesionării părții de asigurare a pensiei, dreptul de a re-reduce T pe această bază se pierde.

ü Numărătoarea inversă a timpului pentru refuzul constituirii părții de asigurare începe nu mai devreme de data intrării în vigoare a Legii pensiilor muncii, i.e. 1 ianuarie 2002.

Durata initiala T , sub rezerva reducerii se determină începând cu ziua de la care se atribuie partea de asigurare a acestei pensii:

2002 – 144 luni (12 ani)

2003 – 150 de luni

2004 – 156 luni

2005 – 162 luni

2006 – 168 luni

2007 – 174 luni

2008 – 180 luni

2009 – 186 luni

2010 – 192 luni

2011 – 204 luni

2012 – 216 luni

In acelasi timp este instalat durata minima posibila T tinand cont de reducerea:

2002-2008 - 120 de luni

2009 – 126 luni

2010 – 132 luni

2011 – 138 luni

2012 – 144 luni

2013 – 150 de luni

2014 – 156 luni

Exemplu. Femeia, care a împlinit vârsta de 55 de ani și având perioada de asigurare necesară acordării unei pensii pentru limită de vârstă, la 15 ianuarie 2009, a solicitat la Fondul de pensii al Federației Ruse o declarație în care a refuzat să cedeze partea de asigurare. a pensiei ei. I s-a atribuit doar partea de bază. La vârsta de 57 de ani (2 ani mai târziu), a solicitat partea de asigurare din pensie.

În acest caz, partea de asigurare a pensiei se determină după cum urmează:

Partea de asigurare este atribuită în 2011, adică. T inițial = 204 luni;

Au trecut 2 ani (24 de luni) de când femeia a atins vârsta generală de pensionare (55 de ani), deci T se reduce cu 24 de luni: 204 - 24 = 180 (aceasta nu depășește minimul T din 2011 - 138 de luni);

Ca urmare, partea de asigurare a pensiei este egală cu: SC=PC/T=PC/180 luni.

În cazul în care partea de asigurare ar fi atribuită imediat la vârsta de pensionare, aceasta s-ar determina astfel: SC=PC/T=PC/186 luni.

În acest caz, putem spune că prin amânarea primirii părții de asigurare din pensie cu 2 ani, femeia „a câștigat” nesemnificativ în cuantumul final al pensiei.

Capitalul de pensie estimat ( PC) , la rândul său, constă în suma achiziționată de persoana asigurată înainte de 1 ianuarie 2002 drepturile de pensie în termeni monetari (le notăm PC1), sume de valorizare (NE)și primite pentru această persoană asigurată după 1 ianuarie 2002 contribuții obligatorii de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse ( PC2).

Deci, mai detaliat, formula pentru determinarea componentei de asigurare a părții de asigurare a unei pensii de muncă este următoarea:

SSP = PC / T = (PC1+SV+PC2)/T.

Determinarea (conversia) drepturilor de pensie dobândite înainte de 1 ianuarie 2002 (PC1)

Evaluarea drepturilor de pensie dobândite de persoana asigurată înainte de 1 ianuarie 2002 se realizează prin conversia acestora (adică transformarea) în capitalul de pensie estimat (am desemnat anterior această valoare ca fiind PC1). Articolul 30 din Legea pensiilor muncii relevă semnificația termenului „conversie” - se face după formula:

PC1 = (RP-450 ruble) x T , Unde

T- perioada preconizată de plată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, egală cu aceeași perioadă de utilizat la determinarea părții de asigurare a pensiei de muncă (în formula SSP = PC/T - Vezi deasupra);

450 de ruble– aceasta este mărimea părții de bază a pensiei de muncă de la 1 ianuarie 2002;

RP- mărimea estimată a pensiei de muncă, determinată pe baza experienței totale de muncă (25 ani pentru bărbați, 20 ani pentru femei), după cum urmează:

RP = SK x ZR / ZP x SZP , Unde

SK- coeficientul de vechime în muncă, care este de 0,55 și crește cu 0,01 pentru fiecare an întreg de experiență totală în muncă înainte de 1 ianuarie 2002 peste 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei, dar nu mai mult de 0,20;

Pentru persoanele care au condiții de experiență în muncă pentru atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă (articolele 27 - 28 din Legea pensiilor muncii), CS este de 0,55 și se majorează cu 0,01 pentru fiecare an întreg de experiență totală în muncă până la 1 ianuarie. , 2002 peste durata perioadei de asigurare specificată la articolele 27 - 28 din Legea pensiilor muncii, dar nu mai mult de 0,20;

ü În cazul în care asiguratul nu are o experiență de muncă totală completă (total - 25 de ani pentru bărbați / 20 de ani pentru femei sau redusă - pentru unele categorii) de la 1 ianuarie 2002, atunci cuantumul capitalului de pensie estimat al acestuia se stabilește pe baza valoarea capitalului de pensie estimat (PC1 ) cu experiența totală de muncă, care este împărțită la numărul de luni de experiență totală de muncă și înmulțit cu numărul de luni de experiență totală efectivă.

ZR- castigul salarial mediu lunar al persoanei asigurate pentru anii 2000 - 2001 sau pentru orice 60 de luni consecutive de activitate de munca inainte de 1 ianuarie 2002;

Salariu- salariul mediu lunar în Federația Rusă ;

Raportul dintre câștigul mediu lunar al persoanei asigurate și salariul mediu lunar din Federația Rusă (ZR / ZP) este luat în considerare în sumă nu mai mult de 1,2.

ü Cm. Tabelul 8 „Salariul mediu lunar pe țară pentru conversia drepturilor de pensie în capital de pensie estimat”.

SZP- salariul mediu lunar în țară aprobat de Guvernul Rusiei pt III trimestrul 2001 (1671 ruble).

ü La determinarea mărimii estimate a pensiei de muncă (PR) se iau în considerare majorările de pensie (cu excepția coeficientului regional) stabilite prin lege pentru anumite categorii de cetățeni la 31 decembrie 2001.

Cuantumul sporurilor și cercul persoanelor îndreptățite la acestea sunt determinate la art. 110 din Legea din 20 noiembrie 1990 nr. 340-1 „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă”. Aceste majorări sunt luate în considerare la calcularea cuantumului estimativ al pensiei de muncă (RP) astfel: RP = SK x ZR / ZP x SZP + majorări (articolul 110 din Legea nr. 340-1).

Suplimentele de pensie prevăzute la art. 21 din Legea Federației Ruse nr. 340-1 (indemnizații pentru îngrijire și pentru persoanele aflate în întreținere cu handicap), indemnizațiile „Cernobîl”, indemnizațiile pentru muncă după împlinirea vârstei de pensionare nu se acumulează la valoarea calculată a pensiei de muncă (RP).

Ar trebui luat în considerare , care, conform clarificărilor Ministerului Muncii rus și a Fondului de pensii al Rusiei Gcetățenii cărora li se asigură majorări de pensie în conformitate cu paragrafele „a” - „c” ale art. 110 din Legea Federației Ruse nr. 340-1 și cărora li sa atribuit sprijin material suplimentar în conformitate cu Legea federală din 4 martie 2002 nr. 21-FZ „Cu privire la sprijinul material lunar suplimentar pentru cetățenii Federației Ruse pentru realizări remarcabile și servicii speciale către Federația Rusă”, conversia drepturilor de pensie se realizează fără a lua în considerare aceste creșteri. În consecință, acele persoane sus-menționate pentru care, în conformitate cu articolul 110 din Legea nr. 340-1, a fost prevăzută o majorare (eroi ai Uniunii Sovietice, eroi ai Federației Ruse, eroi ai muncii socialiste, cetățeni distinși cu Ordinul). de Gloria Muncii de trei grade, cetățeni distins cu Ordinul Serviciului Patria în Forțele Armate ale URSS” de trei grade, campioni ai Jocurilor Olimpice), nu se adaugă la valoarea calculată a pensiei de muncă dacă se stabilește sprijin material suplimentar. pentru ei.

Această procedură nu se aplică cetățenilor care primesc sprijin financiar suplimentar pe tot parcursul vieții în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 27 decembrie 1999 nr. 1708 „Cu privire la măsurile suplimentare de sprijin social pentru eroii Uniunii Sovietice, eroii Federației Ruse. și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei - participanți la Marele Război Patriotic din 1941-1945” și nu au trecut la sprijin material în conformitate cu Legea federală nr. 21-FZ.

ü Pentru persoanele care, la 31 decembrie 2001, aveau o pensie de muncă stabilită în conformitate cu Legea Federației Ruse nr. 340-1, la alegerea lor, cuantumul acestei pensii, ținând cont de majorările și plățile compensatorii în legătură cu cu creșterea costului vieții în Federația Rusă folosind coeficientul regional corespunzător, cu excepția alocațiilor pentru îngrijire și pentru persoanele aflate în întreținere cu handicap. Acestea. Mărimea estimată a pensiei de muncă (PR) se determină după cum urmează:

RP = Pensie de Muncă atribuită unui pensionar conform normelor

luând în considerare toate sporurile și indemnizațiile, cu excepția celor prevăzute

paragrafele „a” și „b” ale art. 21 din Legea nr. 340-1.

Dacă aceste persoane aparțin categoriilor de persoane enumerate în Legea federală nr. 21-FZ din 4 martie 2002, atunci ele au dreptul atât la majorări, cât și la sprijin financiar suplimentar în conformitate cu Legea federală nr. 21-FZ din 4 martie 2002.

Primul specificat este parte integrantă a pensiei medii de muncă și, prin urmare, este supusă indexării în modul stabilit pentru indexarea pensiei medii de muncă.

ü Se înțeleg ca persoane îndreptățite la majorarea pensiei cetățenii în privința cărora, înainte de 1 ianuarie 2002, au avut loc evenimente care, în conformitate cu Legea din 20 noiembrie 1990, au dat dreptul la majorarea pensiei. Data emiterii documentului (înainte sau după 01/01/2002) care confirmă statutul juridic corespunzător al persoanei nu are semnificație juridică.

ü Mărimea estimată a pensiei de muncă nu poate fi mai mică de 660 de ruble, adică:

RP = SK x ZR / ZP x SZP + în cazurile corespunzătoare de creștere (articolul 110 din Legea nr. 340-1) >= 660 de ruble.

În cazul în care RP real al persoanei asigurate nu atinge 660 de ruble, atunci acesta este adus la suma specificată.

Rata câștigurilor sporite la calcularea pensiilor pentru pensionarii din nord

Legea pensiilor muncii prevede aplicarea unui raport sporit de salariu (ZR/ZP) pensionarilor din nord. din regiunile Nordului Îndepărtat (RKS) și zone echivalente (PKM), în care se stabilesc coeficienți regionali pentru salarii în următoarele sume:

Nu mai mult de 1,4 - pentru RKS și PKM, unde este stabilit un coeficient regional de până la 1,5 pentru salariile lucrătorilor;

Nu mai mult de 1,7 - pentru RKS și PCM cu un coeficient regional de la 1,5 la 1,8;

Nu mai mult de 1,9 - pentru RKS și PKM cu un coeficient regional de 1,8 și mai mult.

ü La luarea deciziei cu privire la dreptul de a aplica un raport sporit de câștig (ZR/ZP), Lista regiunilor din Nordul Îndepărtat și localitățile echivalate cu regiunile din Nordul îndepărtat, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 10 noiembrie 1967 nr. .1029 (cu modificările și completările ulterioare) este utilizat - vezi exemplul 3 din această subsecțiune.

ü Câștigul salarial mediu lunar al persoanei asigurate se calculează ținând cont de salariile efective acumulate, i.e. inclusiv luarea în considerare a coeficientului regional stabilit pe baza unui act juridic de reglementare al unei entități constitutive a Federației Ruse și a raportului crescut al câștigurilor (ZR/ZP - nu mai mult de 1,4; 1,7; 1,9) - luând în considerare coeficient regional la salarii, stabilit în mod centralizat (de către organele guvernamentale ale URSS, organele guvernamentale federale);

ü Dacă se stabilesc diferiți coeficienți regionali, se ia în considerare coeficientul de salarizare în vigoare într-o anumită regiune sau localitate pentru lucrătorii și angajații din industriile neproductive.

ü Dacă, înainte de 1 ianuarie 2002, persoanele au lucrat la construcția de obiecte de importanță economică națională importantă, iar autoritățile guvernamentale ale URSS pentru perioada de construcție au stabilit un coeficient regional pentru salarii și beneficii extinse stabilite pentru persoanele care lucrează în RKS și PKM, apoi, întrucât stabilirea unui astfel de coeficient a fost de natură temporară (a fost stabilit doar pentru o anumită perioadă, ținând cont de importanta semnificație economică națională a obiectului și de complexitatea condițiilor de producție ale construcției acestuia și a fost folosită pentru a crește salariile pentru a asigura construcția obiectului), nu poate fi atribuită acelor coeficienți regionali care sunt stabiliți în mod centralizat (de organele guvernamentale ale URSS, organele guvernamentale federale) salariilor persoanelor care lucrează în RKS și PKM.

Conform Explicației Ministerului Muncii din Rusia din 22 aprilie 2003 nr. 3 și a practicii stabilite de aplicare a legii, se stabilește o rată sporită a câștigurilor (ZR/ZP):

Pentru persoanele care au locuit în RKS și PKM, nu contează dacă au dobândit sau nu dreptul la pensie de muncă la această dată și dacă au părăsit aceste zone după 1 ianuarie 2002 sau au rămas să locuiască acolo (raportul sporit al câștigurilor). se determină în funcție de mărimea coeficientului regional stabilit pentru salariile lucrătorilor din regiunea sau localitatea în care locuiesc);

Persoane - indiferent de locul de reședință - bărbați care au împlinit vârsta de 55 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 50 de ani (indiferent de data împlinirii acestei vârste), care de la 1 ianuarie 2002 au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în RKS sau cel puțin 20 de ani calendaristici în PKM și au la data specificată experiență de asigurare de cel puțin 25 de ani pentru bărbați/20 de ani pentru femei (raportul lor sporit de câștig este determinat pe baza informațiilor despre câștigurile lor pentru anii 2000-2001 sau pentru orice 60 de luni consecutive înainte de 1 ianuarie 2002, inclusiv perioadele de muncă în RKS și PKM . În același timp, câștigurile atribuibile acestor perioade trebuie să includă plăți conform coeficientului regional pentru perioadele de muncă în RKS și PKM care durează cel puțin o lună întreagă. Dacă câștigurile sunt prezentate cu coeficienți regionali de diferite dimensiuni, se ia în considerare ultimul coeficient regional la momentul primirii).

ü Înainte de 1 ianuarie 2010, exista incertitudinea dacă prevederile Legii pensiilor muncii permiteau prevederea alin.1 al art. 28.1 (privind însumarea experienței „nordice” cu alte perioade de muncă în condiții speciale) atunci când se calculează cei 15 ani de experiență de muncă în Nordul Îndepărtat pentru a aplica raportul sporit de câștig (ZR/ZP).

La 1 ianuarie 2010 au intrat în vigoare modificările introduse prin Legea federală nr. 213-FZ la Legea pensiilor de muncă.

În special, paragraful 1 al art. 28.1 și clauza 3 din art. 30 din lege sună acum nou și prevăd însumarea vechimii „nordice” și a vechimii în muncă în anumite liste „preferențiale” pentru a determina dreptul la o rată sporită a câștigurilor (ținând cont de coeficientul regional) la conversia pensiei. drepturi dobândite înainte de 1 ianuarie 2002.

Trebuie amintit că, dacă munca prevăzută de Listele „preferențiale” s-a desfășurat în regiunile din nordul îndepărtat (adică aceste perioade coincid în timp), însumarea vechimii în serviciu nu are loc.

Persoanele cărora le-a fost atribuită o pensie pentru limită de vârstă în legătură cu munca în Nord înainte de 1 ianuarie 2002, care au părăsit regiunile de nord după 1 august 2001, aplică aceeași mențiune, în conformitate cu articolul 7 din Legea Federației Ruse. din 20 noiembrie 1990 nr. 340-1 „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă” (adică pensia a fost calculată folosind coeficientul individual al pensionarului) raportul dintre câștiguri, cu excepția cazurilor în care evaluarea drepturilor de pensie se face în în conformitate cu alin. 1 - 5 din art. 30 din Legea pensiilor muncii în legătură cu prezentarea de documente suplimentare (cu privire la vechime în muncă, salariu, etc.) sau când, pe baza certificatului de câștig disponibil în dosarul de pensie, se determină dreptul la o rată a câștigurilor mai mare. Dacă plecarea acestor persoane în afara regiunilor de nord a avut loc înainte de 1 august 2001, atunci pentru a determina rata sporită a câștigurilor, se aplică coeficientul regional pentru perioadele de muncă în RKS și PKM, înregistrat în certificatul de câștig, inclusiv . disponibil în dosarul de pensie.

Exemplul 1. Un bărbat iese la pensie la împlinirea vârstei de 55 de ani în 2004. Își întocmește pensia la noul său loc de reședință din Krasnodar. De la data înregistrării pensiei de muncă, are 25 de ani de experiență în asigurări și 15 ani calendaristici de muncă în RKS (din 1989 până în 2003 inclusiv), i.e. Există condiții pentru înregistrarea anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă în legătură cu munca în Nord (clauza 6, alin. 1, articolul 28 din legea pensiilor de muncă).

La conversia drepturilor de pensie dobândite de acesta înainte de 1 ianuarie 2002, în formula pentru cuantumul calculat al pensiei de muncă (RP) se va aplica o rată sporită (în funcție de coeficientul regional corespunzător) a câștigului salarial (ZR/ZP), întrucât din 1 ianuarie 2002, un bărbat este deși nu era încă pensionar și de la acea dată nu dobândise condițiile de vechime în muncă pentru atribuirea unei pensii „de nord” - locuia într-o zonă aferentă RKS.

Exemplul 2. Un bărbat a lucrat la RKS timp de 15 ani (din 1986 până în 2001 inclusiv). Apoi a părăsit Nordul (adică, de la 1 ianuarie 2002, nu locuia în RKS) și a lucrat din 2002 până în 2012 în condiții normale.

Dreptul la o programare anticipată pensie pentru limită de muncă pentru muncă în Nord (clauza 6, clauza 1, art. 28 din Legea pensiilor muncii), va putea să realizeze la împlinirea vârstei de 55 de ani, întrucât are un total la data numirii pensii 15 ani calendaristici de muncă „nord” și peste 25 de ani de experiență în asigurări.

Cu toate acestea, atunci când se evaluează drepturile de pensie dobândite de acesta de la 1 ianuarie 2002, creșterea raportului câștigurilor(ZR/ZP) nu poate fi aplicat în formula pentru cuantumul calculat al pensiei, întrucât de la 1 ianuarie 2002 nu avea încă 25 de ani de experiență în asigurări și până atunci nu mai locuia în Nord.

Astfel, specificul activității de muncă (munca de lungă durată în condițiile climatice dure ale Nordului și primirea de câștiguri mari în această perioadă cu sporuri „nordicele”) nu se reflectă întotdeauna în mărimea părții de asigurare a pensiei de muncă a acestora. categorii de cetăţeni.

Exemplul 3. Prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 1 august 1989 nr. 601, a fost stabilit un coeficient regional de 1,3 pentru salariile lucrătorilor și angajaților întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor situate în regiunea Kemerovo. Cu toate acestea, această regiune nu este denumită în Lista regiunilor din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat, aprobate. Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 10 noiembrie 1967 nr. 1029 (cu modificările și completările ulterioare). Prin urmare, munca acolo în perioada de serviciu „de nord” nu este luată în considerare și, prin urmare, nu dă dreptul nici la o pensie anticipată „de nord”, nici la o creștere a raportului câștigurilor (ZR/ZP). În același timp, dacă un angajat alege salariul pe care l-a primit în timp ce lucra în regiunea Kemerovo pentru a converti drepturile de pensie pe care le-a dobândit înainte de 1 ianuarie 2002, câștigul său mediu lunar (AM) va fi calculat luând în considerare salariul efectiv acumulat, adică inclusiv luarea în considerare a coeficientului regional de 1.3.

Evaluarea drepturilor de pensie dobândite înainte de 1 ianuarie 2002 de către pensionarii „timpurii”

Alineatul 9 al articolului 30 din Legea pensiilor de muncă (până la 01.01.2010 - paragraful 5 al articolului 30) oferă o variantă alternativă pentru calcularea mărimii estimate a pensiei de muncă ( ) pentru persoanele care au dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă (în conformitate cu clauza 1 art. 27 ): la determinarea coeficientului de vechime în serviciu ( ) - în locul experienței totale de muncă (existentă și completă) se poate aplica experiență în tipuri relevante de muncă(disponibil și deplin).

Organisme care acordă pensii cetățenilor , pleacă de la faptul că persoanele care au ales opțiunea de a-și evalua drepturile de pensie în conformitate cu clauza 9 a art. 30 din Legea pensiilor muncii (pe baza vechimii în muncă în tipurile de muncă relevante), trebuie:

1) au, de la 1 ianuarie 2002, experiență în tipurile de muncă relevante (experiență specială), nu mai mică decât durata cerută - cm. ;

2) au, de la 1 ianuarie 2002, o perioadă de asigurare stabilită prin subsecțiune. 1-3, 5-10, 14-15, 17 p. 1 art. 27 din Legea pensiilor muncii – cm. Tabelul 1 „Unele tipuri de pensii de muncă pentru limită de vârstă atribuite anticipat” ;

3) atingerea vârstei care dă dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă (inclusiv luând în considerare aplicarea articolului 28.1 din Legea pensiilor muncii) - cm. Tabelul 1 „Unele tipuri de pensii de muncă pentru limită de vârstă atribuite anticipat”

Totodată, pentru persoanele care se pensionează anticipat în legătură cu munca de pe Listele nr. 1 și 2 (subclauzele 1 și 2 ale clauzei 1 ale articolului 27 din Legea pensiilor muncii), experiență de lucru relevantă completă depinde de vârsta lor la 1 ianuarie 2002:

Masa 2. Dependența întregii vechimi în serviciu pe tipuri relevante de muncă din vârsta cetățeanului de la 01/01/2002 la determinarea coeficientului de vechime în muncă pentru angajații „devreme”.

Bărbați		femei
Varsta (ani)	Experiență completă (ani, luni)	Varsta (ani)	Experiență completă (ani, luni)
Lucrarea prevăzută la subclauză 1 clauza 1 art. 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ (conform Listei nr. 1)
50 sau mai puțin		45-47 sau mai puțin	7,6
55 sau mai mult		52 sau mai mult	3,9
Lucrarea prevăzută la subclauză 2 p. 1 art. 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ (conform Listei nr. 2)
55 sau mai puțin	12,6	50 sau mai puțin
	7,6
58 sau mai mult	6,3	53 sau mai mult

Exemplul 1. Un bărbat a împlinit 54 de ani la 31 decembrie 2001, până la această dată avea 20 de ani de experiență în asigurări și 6 ani de muncă conform Listei nr. 1 (subclauza 1, clauza 1, articolul 27 din Legea muncii Pensii). Se pensionează anticipat la vârsta de 54 de ani, deoarece în conformitate cu alin. 2 subp. 1 clauza 1 art. 27 din Legea pensiilor muncii are dreptul de a reduce vârsta de pensionare general stabilită cu un an pentru fiecare an întreg de muncă conform Listei nr.1.

Un bărbat își poate exercita dreptul de a stabili coeficientul de vechime în muncă (SC) folosind experiența specială în locul experienței generale, deoarece de la 1 ianuarie 2002 are o experiență specială de cel puțin durata cerută (adică cel puțin 5 ani - durata necesară în acest caz este stabilită în alin. doi, paragraful 1, paragraful 1, articolul 27 din lege), la data specificată, experiența sa în asigurare nu a fost mai mică decât cea cerută (în conformitate cu paragraful 1, paragraful 1, art. 27 din Lege - 20 de ani) și a împlinit vârsta la care i se acordă pensie anticipată pentru muncă conform Listei nr.1.

Deci, coeficientul de experiență (SC) din exemplul nostru poate fi calculat în două moduri:

1) folosind experiența totală de muncă– în acest caz, experiența totală de muncă (necesară pentru atribuirea anticipată a unei pensii) totală este considerată a fi de 20 de ani (în conformitate cu alin. 6, alin. 3, art. 30 din Legea pensiilor muncii), prin urmare, 20 de ani de experiența sunt luate ca 0,55 și SC se determină în felul următor:

SC = 0,55 + (vechimea totală disponibilă de la 01.01.2002 - vechimea totală necesară pentru atribuirea anticipată a unei pensii) * 0,01 = 0,55 + (20 ani - 20 ani) * 0,01 = 0,55;

2) cu utilizarea experienței speciale (clauza 9 din articolul 30 din lege) - în acest caz, experiența completă a muncii în cauză este considerată a fi de 6 ani (vezi. masa 2 ), prin urmare, 6 ani de experiență specială sunt luați ca 0,55 și SC se determină după cum urmează:

SK = 0,55 + (experiență specială disponibilă începând cu 01/01/2002 - experiență specială completă) * 0,01 = 0,55 + (6 ani - 6 ani) * 0,01 = 0,55.

Exemplul 2. Bărbatul s-a pensionat anticipat înainte de 1 ianuarie 2002 la vârsta de 50 de ani din cauza muncii de pe Lista nr. 1. De la 1 ianuarie 2002, a împlinit vârsta de 55 de ani (sau mai mult), are 20 de ani de experiență generală în muncă și 10 ani de experiență deosebită.

În acest caz, coeficientul de experiență (SC) folosind experiența specială (conform alin.9 al art. 30 din Lege) se calculează după cum urmează:

SC = 0,55 + (10 ani -5 ani)* 0,01 = 0,55 + 0,05 = 0,6 (5 ani de experiență specială se consideră 0,55 - vezi. 2).

Exemplul 3. La împlinirea vârstei de 40 de ani, unei femei i s-a atribuit anticipat o pensie de muncă pentru limită de vârstă conform clauzei. 1 clauza 1 art. 27 ținând cont de articolul 28.1 din Legea pensiilor muncii, care prevede o reducere suplimentară a vârstei persoanelor în total pentru munca de lungă durată în Nord și în condiții speciale de producție.

Începând cu 1 ianuarie 2002, experiența ei de muncă în conformitate cu Lista nr. 1 este de 7 ani și 6 luni, iar experiența în asigurare este de 15 ani. Vârsta ei la 1 ianuarie 2002 era de 44 de ani.

Trebuie menționat că posibilitatea de a utiliza vechimea în muncă în tipurile de muncă relevante pentru persoanele a căror pensie a fost atribuită în baza art. 28.1 (adică cu o reducere suplimentară a vârstei de pensionare), a devenit clar definit în legislația pensiilor abia de la 01.01.2010. practica de arbitrajși anterior a pornit de la faptul că „Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” leagă transformarea drepturilor de pensie dobândite înainte de 1 ianuarie 2002 cu vechimea în muncă (generală sau în tipuri relevante de muncă), și nu cu vârsta persoanelor ale căror drepturi de pensie fac obiectul evaluării. Prin urmare, persoanele specificate la alin.1 al art. 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, prin care pensia a fost atribuită cu o reducere a vârstei care dă dreptul la o pensie de muncă pentru limită de vârstă, folosind art. 28.1 din legea menționată, au dreptul de a-și transforma drepturile de pensie în capital de pensie calculat folosind vechimea în muncă în tipurile de muncă relevante.” .

O altă trăsătură (totuși, foarte controversată din punct de vedere juridic) este stabilită prin lege pentru calcularea mărimii pensiei de muncă (inclusiv a părții de asigurări) pentru „lucrătorii timpurii” - indiferent de vechimea în muncă utilizată pentru calcularea acestora. pensia (sau mai degrabă, coeficientul de vechime în muncă al SK în formula de calcul a pensiei), perioada estimată de plată (T în formula de calcul a părții de asigurare a pensiei) pentru „plătitorii anticipați” menționați la art. 27, 28 din Legea pensiilor muncii, începând cu 1 ianuarie 2013, se majorează anual cu un an (față de T pentru pensionarii „obișnuiți” -vezi secțiunea „Componenta de asigurare a părții de asigurare a pensiei (ISP ). Numărul total de ani ai unui astfel de spor nu poate depăși numărul de ani lipsă în cazul atribuirii anticipate a unei pensii de muncă la vârsta de pensionare general stabilită (respectiv 60/55 ani pentru bărbați/femei).

Valorificarea drepturilor la pensie (SV)

Termenul „valorizare” a fost introdus în legislația pensiilor la 1 ianuarie 2010. Valorificarea este o „evaluare suplimentară” a drepturilor de pensie dobândite de un cetățean înainte de 1 ianuarie 2002.

Majorarea de valorificare majorează drepturile de pensie dobândite înainte de 1 ianuarie 2002 cu 10 la sută și cu încă 1 la sută pentru fiecare an întreg de serviciu înainte de 1 ianuarie 1991.

!!! Drepturile la pensie ale tuturor persoanelor cu vechime în muncă (de la un an întreg) înainte de 1 ianuarie 2002, indiferent de vârsta și momentul pensionării acestora, sunt supuse valorificării.

Valoarea valorii ( NE) este determinată de formula:

CUB = PC 1 * (10% + 1% fiecarepentru fiecare an întreg de serviciu dobândit înainte de 1 ianuarie 1991. ),

Unde

PC 1- capitalul de pensie estimat în care sunt convertite drepturile de pensie dobândite de asigurat înainte de 1 ianuarie 2002.

ü Dacă trebuie să aflați dimensiunea PC1, puteți contacta Fondul de pensii de la locul de reședință sau de la locul de muncă.

Pentru a calcula SV, se utilizează aceeași vechime în muncă care a fost utilizată pentru a determina coeficientul de vechime în muncă (SC) în formula capitalului de pensie calculat (PC1) - i.e. Se pot aplica atât vechimea generală în muncă, cât și vechimea în muncă în tipurile de muncă relevante (pentru pensionari anticipați).

Cei care primesc deja pensie pentru limită de vârstă , pot calcula independent cuantumul sporului care li se cuvine din 01.01.2010 din valorificare:

Creșterea de valorificare pentru pensionarii care nu au lucrat după 1 ianuarie 2002 sau nu au recalculat partea de asigurare a pensiei, ținând cont de contribuțiile virate de angajator la Fondul de pensii, se calculează după formula:

din 31.12.2009 * (10% + 1% )

Creșterea de valorificare pentru pensionarii care au desfășurat activități de muncă remunerată după 1 ianuarie 2002 și au recalculat partea de asigurare a pensiei, ținând cont de contribuțiile virate de angajator la Fondul de pensii, se calculează după formula:

VALORIZARE = ​​PARTEA DE ASIGURARE A PENSIEI din 01/01/2002 * (10% + 1% pentru fiecare an întreg de serviciu până la 01/01/1991 ) * 3,67,

Unde

3,67 – acesta este coeficientul total de indexare și majorări suplimentare ale părții de asigurare a pensiei de muncă pentru perioada de la data atribuirii pensiei (dar nu mai devreme de 2002) și până la 1 ianuarie 2010.

ü Dacă este necesar, cuantumul PARTEI DE ASIGURARE a PENSIEI de la 01/01/2002 poate fi aflat în organul teritorial al Fondului de Pensii de la locul dumneavoastră de reşedinţă.

Valorificarea va fi cu siguranță luată în considerare la determinarea mărimii pensiilor viitoare și a acelor persoane care tocmai își câștigă drepturile la pensie(dacă au cel puțin un an de experiență înainte de 2002). Corectitudinea acestuia poate fi apreciată în momentul atribuirii pensiei.

Valorificarea se realizează automat de către autoritatea de pensii pe baza documentelor disponibile în dosarul de pensii.

ü Cazuri și procedură de modificare a mărimii sporului de valorificare - vezi subsecțiunile secțiunii „Modificarea mărimii pensiei de muncă”.

Determinarea drepturilor de pensie dobândite după 1 ianuarie 2002 (PC2)

Drepturi de pensie dobândite după 1 ianuarie 2002 ( PC2) este suma prime de asigurareȘi alt venit pentru persoana asigurată la Fondul de pensii al Federației Ruse, începând cu 1 ianuarie 2002 până la cedarea pensiei (prin lege, această sumă trebuie reflectată în contul personal individual al persoanei asigurate în Fondul de pensii).

Primele de asigurare ca parte a PC2.

Până la 1 ianuarie 2010 Contribuțiile de asigurare obligatorie la Fondul de pensii făceau parte din impozitul social unificat, obiectul de impozitare (tipuri de venituri) și baza de impozitare (suma și tipuri de venituri supuse impozitării) pentru care au fost reglementate de capitolul 24 din partea a doua din Codul fiscal al Federației Ruse.

De la 1 ianuarie 2010 relațiile privind plata contribuțiilor de asigurare obligatorie către Fondul de pensii al Federației Ruse sunt reglementate de Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federația Rusă, Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii”

Conform Hotărârea Guvernului Federației Ruse din 14 septembrie 2009 nr. 731în scopul aplicării uniforme a Legii federale „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și la fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii”, Ministerul Sănătății și Dezvoltarea Socială a Federației Ruse i s-a acordat dreptul de a emite clarificări .

1. Contribuții pentru angajați (a lucra în baza unui contract de muncă sau în baza unui contract de drept civil, al cărui obiect este prestarea muncii și prestarea de servicii, precum și în baza unui contract de „autor”).

Obiectul impozitării Primele de asigurare sunt plăți și alte remunerații acumulate de organizații și întreprinzători individuali în favoarea persoanelor fizice în cadrul relațiilor de muncă și în temeiul contractelor civile, al căror obiect este prestarea muncii, prestarea de servicii, precum și în baza acordurilor „autorului”. (acorduri de comandă de autor, contracte de înstrăinare a dreptului exclusiv asupra operelor de știință, literatură, artă, acorduri de licență de publicare, contracte de licență privind acordarea dreptului de folosință a operelor de știință, literatură, artă). Obiectul impozitării cu prime de asigurare îl constituie plățile și alte remunerații acumulate de persoanele fizice care nu sunt recunoscute ca întreprinzători individuali, încadrate de aceștia în baza contractelor de muncă și a contractelor civile, al căror obiect este prestarea de muncă sau prestarea de servicii.

La determinarea baza de impozitare sunt luate în considerare orice plăți și recompense, indiferent de forma în care sunt efectuate: în special, plata integrală sau parțială a bunurilor (muncă, servicii, proprietate sau alte drepturi) destinate unui angajat individual, inclusiv utilități, alimente, odihnă , antrenându-se în interesele lui.

ü La calcularea bazei de calcul a primelor de asigurare, plățile și alte remunerații în natură sub formă de bunuri (muncă, servicii) sunt luate în considerare ca cost al acestor bunuri (muncă, servicii) în ziua plății acestora, calculat pe baza pe baza prețurilor acestora specificate de părțile la contract, iar în cazul reglementării de stat a prețurilor (tarifelor) pentru aceste bunuri (lucrări, servicii) pe baza prețurilor de vânzare cu amănuntul reglementate de stat. În acest caz, costul bunurilor (lucrări, servicii) include suma corespunzătoare a taxei pe valoarea adăugată, iar pentru mărfurile accizabile, suma corespunzătoare a accizelor.

ü La determinarea bazei de calcul a primelor de asigurare, valoarea plăților și a altor remunerații din contractele „autorului” este redusă cu valoarea cheltuielilor efectiv suportate și documentate. În cazul în care aceste cheltuieli nu pot fi documentate, ele sunt acceptate spre deducere în sumele specificate în clauza 7 a art. 8 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ.

Primele de asigurare netaxat:

1) prestații de stat plătite în conformitate cu legislația Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile organelor reprezentative ale administrației publice locale, inclusiv prestațiile pentru asigurările sociale obligatorii (invaliditate temporară, în legătură cu maternitatea etc. .);

2) toate tipurile de plăți compensatorii stabilite de legislația Federației Ruse, entitățile constitutive ale Federației Ruse, deciziile organismelor reprezentative ale autonomiei locale (în limitele stabilite de legislația Federației Ruse) referitoare la:

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de vătămare sau alte daune aduse sănătății;

Furnizare gratuită de locuințe și utilități, alimente și produse alimentare, combustibil sau compensații bănești corespunzătoare;

Plata costului și (sau) eliberarea indemnizației datorate în natură, precum și plata fondurilor în schimbul acestei alocații;

Plata costului alimentelor, echipamentului sportiv, echipamentului, uniformelor sportive și vestimentare primite de sportivi și angajați ai organizațiilor de educație fizică și sportivă pentru procesul de pregătire și participare la competiții sportive, precum și arbitrii sportivi pentru participarea la competiții sportive;

Concedierea angajaților, excluzând compensarea pentru concediul nefolosit;

- rambursarea cheltuielilor de formare profesionala, recalificare si perfectionare a angajatilor;

Cheltuieli ale unei persoane în legătură cu executarea muncii, prestarea de servicii în baza contractelor civile;

Angajarea salariaților concediați ca urmare a măsurilor de reducere a numărului sau a personalului, reorganizării sau lichidării organizației;

Îndeplinirea sarcinilor de serviciu de către o persoană (inclusiv mutarea la muncă în altă zonă și rambursarea cheltuielilor de călătorie);

ü Cu toate acestea, următoarele sunt supuse primelor de asigurare:

- plăți pentru muncă în condiții de muncă dificile, dăunătoare și (sau) periculoase, cu excepția plăților compensatorii într-o sumă echivalentă cu costul laptelui sau al altor produse alimentare echivalente;

ü Cheltuieli de călătorie (diurnă, cheltuieli de călătorie la și de la destinație și retur, taxe pentru serviciile aeroportuare, comisioane, cheltuieli pentru călătoria la aeroport sau gară la locurile de plecare, destinație sau transferuri, pentru transportul bagajelor, cheltuieli pentru închirierea spațiilor de locuit, cheltuielile pentru plata serviciilor de comunicații, taxele pentru eliberarea (primirea) și înregistrarea unui pașaport străin de serviciu, taxele pentru eliberarea (primirea) vizelor, precum și cheltuielile pentru schimbul de numerar sau un cec bancar pentru numerar valută) nu sunt supus primelor de asigurare în întregime dacă sunt susținute de documente. Dacă nu sunt furnizate documente care confirmă plata cheltuielilor pentru închirierea spațiilor rezidențiale, sumele acestor cheltuieli sunt scutite de primele de asigurare în limitele stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse.

3) valoarea asistenței financiare unice acordate:

Indivizilor în legătură cu un dezastru natural sau altă situație de urgență pentru a compensa pagubele materiale cauzate acestora sau vătămarea sănătății lor, precum și persoanelor care au suferit acte teroriste pe teritoriul Federației Ruse;

Un angajat în legătură cu decesul unui membru al familiei sale;

Pentru angajați (părinți, părinți adoptivi, tutori) la nașterea (adopția) unui copil, dar nu mai mult de 50 de mii de ruble pentru fiecare copil;

4) sumele salariilor și alte sume în valută plătite angajaților acestora, precum și personalului militar trimis la muncă (serviciu) în străinătate, de către contribuabili - instituții de stat sau organizații finanțate de la bugetul federal - în limitele stabilite de legislație; al Federației Ruse;

5) cuantumul plăților (contribuțiilor) de asigurare pentru asigurarea obligatorie a salariaților; sume de plăți (contribuții) în temeiul contractelor de asigurare voluntară de persoane pentru salariați, încheiate pe o perioadă de cel puțin 1 an, care prevăd plata de către asigurători a cheltuielilor medicale ale acestor asigurați; Cusumele plăților (contribuțiilor) în baza contractelor de prestare a serviciilor medicale către angajați, încheiate pe o perioadă de cel puțin 1 an cu organizații medicale care dețin licențele corespunzătoare;sumele plăților (contribuțiilor) în baza contractelor de asigurare voluntară de persoane pentru salariați, încheiate exclusiv în cazul decesului persoanei asigurate și (sau) vătămării sănătății persoanei asigurate;sumele contribuțiilor la pensie în temeiul acordurilor de pensii non-statale;

6) contribuții plătite de angajator în conformitate cu Legea federală nr. 56-FZ din 30 aprilie 2008 „Cu privire la contribuțiile suplimentare de asigurare pentru partea finanțată a pensiei de muncă și sprijinul de stat pentru formarea de economii de pensie”, dar nu mai mult de 12.000 de ruble pe an per persoană, angajatul în favoarea căruia au fost plătite contribuțiile;

7) contribuțiile angajatorului plătite în conformitate cu legislația privind securitatea socială suplimentară pentru anumite categorii de angajați (în special, în conformitate cu Legea federală nr. 84-FZ din 10 mai 2010 „Cu privire la securitatea socială suplimentară pentru anumite categorii de angajați ai cărbunelui organizații din industrie”);

8) costul deplasării angajaților și membrilor familiilor acestora la locul de vacanță și retur, plătit de angajator în condițiile legii, de muncă sau contractului colectiv de muncă pentru persoanele care lucrează și locuiesc în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente;

ü În cazul unei vacanțe în afara Rusiei, costul călătoriei sau al zborurilor la tarife calculate de la locul de plecare până la punctul de control peste frontiera de stat a Federației Ruse, inclusiv costul bagajelor cu o greutate de până la 30 de kilograme, nu este supus prime de asigurare.

9) sumele plătite persoanelor fizice de comisiile electorale, comisiile de referendum, precum și din fondurile fondurilor electorale ale candidaților, asociațiilor electorale, filialelor regionale ale partidelor politice care nu sunt asociații electorale, din fondurile fondurilor pentru referendum ale grupului de inițiativă; pentru organizarea unui referendum al Federației Ruse, un referendum al unei entități constitutive a Federației Ruse, un referendum local, un grup de campanie de inițiativă pentru un referendum al Federației Ruse, alte grupuri de participanți la un referendum al unei entități constitutive a Federației Ruse, un referendum local pentru efectuarea de către aceste persoane a muncii legate direct de desfășurarea campaniilor electorale, campaniilor de referendum;

10) costul uniformelor și uniformelor eliberate angajaților în conformitate cu legislația Federației Ruse, precum și funcționarilor publici ai autorităților federale gratuit sau cu plată parțială și rămase pentru uz personal permanent;

11) costul beneficiilor de călătorie prevăzute de legislația Federației Ruse anumitor categorii de angajați;

12) sume de asistență financiară pentru angajați care nu depășesc 4.000 de ruble per angajat pe perioadă de facturare;

13) cuantumul taxelor de școlarizare pentru programele educaționale profesionale de bază și suplimentare, inclusiv pentru formarea profesională și recalificarea lucrătorilor;

14) sume plătite angajaților pentru rambursarea costurilor de plată a dobânzilor la împrumuturi (credite) pentru achiziționarea și (sau) construcția de spații de locuit;

Specific sumele contribuțiilor la pensia de asigurare consacrat în capitolele V și VI din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”.

De asemenea, puteți înțelege exact cât din contribuțiile transferate la partea de asigurare a pensiei se îndreaptă spre formarea PC2 din cuprinsul subclauzei. 13 și 13.1 clauza 2 art. 6 din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ „Cu privire la înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie”.

Tabel 3. Contribuții la PC2 pentru lucrătorii angajați.

	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010		2011		2012	2013
pentru bărbați născuți în 1952/femei născuți în 1956 și mai în vârstă	A acţionat regresiv scară - cu cât venitul anual al angajatului este mai mare, cu atât este mai mică cota de contribuție pentru acesta la Fondul de pensii. Acest tabel arată ratele de contribuție în cadrul acestor sume.								S-a desființat grila regresivă de calcul a contribuțiilor la pensie și a fost stabilit un tarif unic pentru persoanele cu niveluri diferite de câștig. Instalat limita anuală de venit indexată anual în funcţie de creşterea salariilor medii din ţară. Câștigurile peste această sumă nu sunt supuse contribuțiilor de asigurare.
	Baza de impozitare, după depășirea căreia a început să se aplice recursul								Suma maximă a veniturilor angajaților din care se plătesc primele de asigurare
	100 de mii de ruble. în an			280 de mii de ruble. în an					415 mii de ruble. în an		463 t. frec. în an	512 t. frec. în an		568 mii de ruble. în an
	14 %								până la 01.07.10	după 01.07.10	16 %
									14 %	16 %
pentru bărbați născuți în 1953–1966/femei născuți în 1957–1966	12 %			14 %
pentru persoanele născute în 1967 si mai tanara	11 %		10 %							10 %	10 %
Note	Capitolul 24 din Codul fiscal al Federației Ruse a enumerat categoriile de plătitori care, în întregime sau parțial, scutite de la plata impozitului social unic, a plătit-o la tarife reduse(de exemplu, articolul 239 din Codul fiscal al Federației Ruse prevedea că angajatorul plătește un singur impozit social pentru angajații cu handicap din grupele I, II sau III numai pentru sumele plăților și alte remunerații care nu depășesc 100 de mii de ruble pentru fiecare persoană în timpul perioada fiscală). Cu toate acestea, datele „beneficii” fiscale nu s-au aplicat relațiilor legate de plata contribuțiilor de asigurare obligatorie la Fondul de pensii(intrucat, spre deosebire de impozitul social unificat, contributiile de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie sunt o plata compensatorie care afecteaza direct marimea viitoarei pensii a salariatilor). Totodată, cuantumul contribuțiilor de asigurare acumulate pentru asigurarea obligatorie de pensie a redus cuantumul impozitului social unic.								În perioada până în 2027 se aplică prime de asigurare reduse pentru anumite categorii de plătitori. Categoriile de plătitori și cuantumul tarifelor reduse pe care le plătesc sunt determinate de art. 58, 58.1 din Legea federală „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii” și art. 33 din Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”. Cu toate acestea, deoarece veniturile pierdute din cauza stabilirii tarifelor reduse pentru primele de asigurare sunt compensate Fondului de pensii al Federației Ruse pe cheltuiala bugetului federal, acestea nu ar trebui să afecteze drepturile de pensie ale angajaților .

În anul 2013, asigurații din „tânăra generație” (născuți în 1967 și mai tineri) trebuie să decidă cuantumul contribuțiilor care urmează să fie plătite pentru ei la asigurare și să finanțeze partea din viitoarea pensie (începând din 2014, partea de asigurări a pensia (PC2) poate fie să continue transferul de 10%, fie să înceapă să transfere 14% prin reducerea contribuțiilor care merg la partea finanțată a pensiei cu 4%. .

!!! Ca parte a PC2 a persoanelor asigurate - angajați, trebuie luate în considerare și sumele primelor de asigurare care ar fi trebuit să fie plătite pentru ei de către angajatorul lor, dar care nu au fost transferate la Fondul de pensii al Federației Ruse sau au fost transferate necorespunzător. Curtea Constituțională a Federației Ruse, emitând o rezoluție corespunzătoare, a obligat autoritățile fondului de pensii să revizuiască mărimea părții de asigurare a pensiilor de muncă atribuite pentru a se asigura că aceasta este stabilită în suma pe care asigurații ar fi trebuit să o primească de către momentul revizuirii menționate dacă primele de asigurare au fost plătite de către titularul poliței (angajator) în beneficiul lor integral.

Implementarea dreptului asiguraților de a primi o pensie de muncă integrală trebuie să fie asigurată de stat pentru a îndeplini obligația asiguratului de a transfera contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse pe cheltuiala fondurilor bugetului federal.

În prezent, poziția Curții Constituționale este consacrată de legiuitor la subparagraf. 13 clauza 2 art. 6 din Legea federală „Cu privire la înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie”.

1. Contribuții pentru lucrători independenți (antreprenori persoane fizice, avocați, notari angajați în practică privată).

Până la 1 ianuarie 2010 Aceste persoane au plătit pentru ele însele contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse sub forma unei plăți fixe. Suma plății fixe pe lună a fost stabilită pe baza costului anului de asigurare, aprobat anual de Guvernul Rusiei, dar nu putea fi mai mică decât suma minimă - 150 de ruble pe lună (100 de ruble pentru partea de asigurare a pensia, 50 de ruble pentru partea finanțată a pensiei) .

Costul unui an de asigurare este determinat din rata primei de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie și salariul minim stabilit de Legea federală „Cu privire la salariul minim” (adică, costul unui an de asigurare = salariul minim * 14% * 12 luni ). În perioada 2002-2009. era:

în an	pe luna
pentru 2002 - 504 ruble pentru 2003 - 756 de ruble pentru 2004 - 1008 ruble pentru 2005 - 1209 ruble. 60 de copeici pentru 2006 - 1344 de ruble pentru 2007 - 1848 de ruble pentru 2008 - 3864 de ruble pentru 2009 - 7274 ruble. 40 de copeici	42 de ruble (504/12) 63 de ruble (756/12) 84 de ruble (1008/12) 100 de ruble. 80 cop. (1209,60/12) 112 ruble (1344/12) 154 de ruble (1848/12) 322 de ruble (3864/12) 606 rub. 20 de copeici (7274.4 / 12)

Au fost reglementate procedura, calendarul de calcul și plata contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie sub formă de plată fixă. Reguli aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 martie 2003 nr. 148 .

Costul unui an de asigurare este suma contribuției totale atât la asigurare (PC2), cât și la partea finanțată a pensiei. În ceea ce privește mărimea plății fixe, calculată pe baza costului anului de asigurare, care a fost utilizat pentru finanțarea părții de asigurare (PC2), aceasta a fost de două treimi dinîntreaga sumă plata fixă.

Acestea. Plata fixă ​​calculată din costul anului de asigurare, din care se formează PC2, a fost:

În an	Pe luna	Plata lunara minima posibila
în 2002 - 336 de ruble în 2003 - 504 ruble în 2004 - 672 de ruble în 2005 - 806 ruble. 40 de copeici în 2006 - 896 de ruble în 2007 - 1232 de ruble în 2008 - 2576 ruble în 2009 - 4849 de ruble. 60 de copeici	28 de ruble 42 de ruble 56 de ruble 67 freacă. 20 de copeici 74 freacă. 70 de copeici 102 freacă. 70 de copeici 214 frecare. 70 de copeici 404 frecare. 10 copeici	100 de ruble 100 de ruble 100 de ruble 100 de ruble 100 de ruble

De la 1 ianuarie 2010 conceptele de „plată fixă” și „plată fixă ​​minimă” au fost excluse din legislație.

Persoanele care desfășoară activități independente au început să plătească contribuții la pensie în funcție de costul anului de asigurare. Iar conceptul de „cost al unui an de asigurare” a fost consacrat direct în lege - art. 13 din Legea federală nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și la fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii” (acesta este produsul salariul minim la începutul exercițiului financiar pentru care se plătesc primele de asigurare, iar tariful contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii, majorat de 12 ori).

Astfel, contribuțiile în partea alocată PC2 în perioada 2010-2012. au fost:

În an

Pe luna

în 2010 pentru persoanele născute în 1966 și mai vechi - 7274 rub. 40 de copeici (salariu minim*14%*12 luni) Și din 07/01/10 – 8313 ruble. 60 de copeici (salariul minim*16%*12 luni) pentru persoanele născute în 1967 și mai tineri – 4156 rub. 80 cop. (salariu minim*8%*12 luni) Și de la 07/01/10 - 5196 ruble. (salariu minim*10%*12 luni) în 2011 pentru persoanele născute în 1966 și mai vechi - 8313 ruble.60 copeici. (salariul minim*16%*12 luni) pentru persoanele născute în 1967 și mai tineri – 5196 rub. (salariu minim*10%*12 luni) în 2012 pentru persoanele născute în 1966 și mai vechi - 8853 ruble.12 copeici. (salariul minim*16%*12 luni) pentru persoanele născute în 1967 și mai tineri – 5533 rub. 20 k. (salariu minim*10%*12 luni)

606 rub. 20 de copeici 692 rub. 80 cop. 346 rub. 40 de copeici 433 rub. 692 rub. 80 cop. 433 rub. 737 rub. 76 cop. 461 rub. 10 copeici

De la 1 ianuarie 2013 conceptul de „cost al unui an de asigurare” a dispărut din nou din legislația care reglementează plata contribuțiilor la fondurile extrabugetare; a fost înlocuit cu termenul „suma fixă ​​a primei de asigurare”. Este calculat ca produsul dintre de două ori salariul minim la începutul anului financiar și rata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, crescută de 12 ori.

Astfel, contribuțiile la pensie la PC2 ale independenților în anul 2013 vor fi:

Pe an pe lună

pentru persoanele născute în 1966 și mai vechi - ruble 19987. 20 de copeici. (2 salarii minim*16%*12 luni) 1665 rub. 60 de copeici

pentru persoanele născute în 1967 și mai tânăr – 12.492 de ruble. (2 salarii minim*10%*12 luni) 1041 frec.

1. Contributii de la persoanele care au intrat voluntar în raporturi juridice în cadrul asigurării obligatorii de pensie. Astfel de persoane includ:

Cei care lucrează în străinătate, dacă au intrat voluntar în relații juridice în temeiul asigurării obligatorii de pensie și plătesc pentru ei înșiși contribuții de asigurare la Fondul de pensii (cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse);

Persoane care desfășoară activități independente care, în calitate de asigurători, plătesc prime de asigurare în sumă fixă, depășind parțial această sumă;

Persoanele fizice pentru care nu se plătesc contribuțiile de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, dar pentru care o altă persoană, în mod voluntar, plătește contribuții de asigurare la bugetul Fondului de pensii al Federației Ruse;

Începând cu 1 octombrie 2008 - persoane fizice cu reședința permanentă sau temporară în Rusia, care nu sunt acoperite de asigurarea de pensie obligatorie și care plătesc voluntar contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Aceste persoane plătesc contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse prin analogie cu cetățenii care desfășoară activități independente ( Vezi deasupra).

ü Persoanele care au dreptul de a intra voluntar în raporturi juridice în cadrul asigurării obligatorii de pensie din mai multe dintre motivele enumerate au dreptul de a intra în mod voluntar în raporturi juridice în temeiul asigurării obligatorii de pensie pentru fiecare dintre motive.

ü În același timp, plata voluntară a primelor de asigurare în sine nu formează o perioadă de acoperire a asigurării. Pentru ca o persoană să primească ulterior contribuțiile plătite sub forma părții de asigurare a pensiei, aceasta trebuie să îndeplinească și alte condiții prevăzute de Legea pensiilor muncii, vechimea în muncă (având 5 ani vechime în asigurări) și vârsta ( împlinirea vârstei de pensionare) condiţii.

Datele privind cuantumul primelor de asigurare plătite pentru persoana asigurată sunt confirmate printr-un extras din contul său personal individual în sistemul de asigurări obligatorii de pensie pe baza informațiilor contabile individuale (personalizate). În conformitate cu Legea federală nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996 „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie”, se realizează colectarea informațiilor contabile individuale (personalizate) și menținerea conturilor personale individuale ale persoanelor asigurate. de către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Alte chitanțe ca parte a PC2.

Cu privire la alt venit, atunci înseamnă sumele de fonduri alocate Fondului de pensii al Federației Ruse din bugetul federal pentru a compensa perioadele de „neasigurare” care au avut loc după 1 ianuarie 2002, care, conform Legii, trebuie incluse în vechimea în muncă a persoanei asigurate.

ü Pe această temă, a se vedea și explicațiile din subsecțiunea „Nuanțe și inovații în legislație privind calculul și calculul vechimii în muncă, ținând cont de includerea perioadelor „neasigurare”” în secțiunea „Experiență pentru atribuirea și determinarea mărimea unei pensii de pensionare.”

Astfel de perioade includ, în special:

Perioada de serviciu militar la recrutare;

Perioada de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate;

Perioada de îngrijire acordată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani;

Perioada de rezidență a soților personalului militar care deservesc sub contract cu soții lor în zonele în care aceștia nu au putut lucra din lipsă de oportunități de angajare (dar nu mai mult de 5 ani);

Perioada de rezidență în străinătate a soților angajaților trimiși la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, misiunile permanente ale Federației Ruse la organizații internaționale, misiunile comerciale ale Federației Ruse în țări străine, reprezentanțele organelor executive federale, organele de stat în cadrul organelor executive federale sau în calitate de reprezentanți ai acestor organisme pentru străinătate, precum și la reprezentanțe ale instituțiilor de stat ale Federației Ruse (organisme de stat și instituții de stat ale URSS) în străinătate și organizații internaționale (dar nu mai mult de 5 ani).

Valoarea compensației pentru plata primelor de asigurare pentru perioadele enumerate „neasigurare” (care este inclusă în PC2) se calculează prin înmulțire costul anului de asigurare la data atribuirii părții de asigurare a pensiei (este aprobată anual de Guvernul Rusiei și reprezintă produsul salariului minim și tariful contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii, majorat de 12 ori ) pe durata perioadelor de „neasigurare” care urmează să fie incluse în vechimea în muncă după 1 ianuarie 2002. În acest caz, o perioadă care durează o lună este considerată ca o douăsprezecea parte dintr-un an, iar o perioadă care durează o zi este considerată ca o treizecime a lunii.

Procedura de furnizare de fonduri către Fondul de pensii al Federației Ruse pentru finanțarea perioadelor de „neasigurare” este reglementată de Legea federală nr. 18-FZ din 21 martie 2005 „Cu privire la fondurile bugetare federale alocate Fondului de pensii al Federației Ruse. pentru rambursarea cheltuielilor pentru plata părții de asigurare a pensiilor de muncă către anumite categorii de cetățeni.”

Persoanele clasificate ca persoane aflate în întreținere cu handicap sunt indicate în subparagrafele 1, 3 și 4 ale paragrafului 2 și paragraful 3 al articolului 9 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă a persoanelor care trec la o pensie de muncă pentru limită de vârstă dintr-o pensie de muncă de invaliditate, în anumite condiții (care sunt precizate la paragraful 20 al articolului 14 din Legea pensiilor pentru muncă), nu poate fi mai mică decât suma pensie de muncă de invaliditate, care a fost stabilit de acesta din ziua de la care a fost sistată plata pensiei de invaliditate de muncă specificate.

Ținând cont de indexarea capitalului de pensie estimat pentru timpul scurs de la momentul refuzului până la momentul atribuirii părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă.

Mesajul de teletip al Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 2181-YuL și al Fondului de pensii al Federației Ruse nr. LCH-06-32/3539 din 12 aprilie 2002.

Scrisoarea Fondului de Pensii din 11 februarie 2005 Nr. LCh-25-26/1422 „Cu privire la bonusul „Cernobîl” în valoare de 30 (25)% la conversia drepturilor de pensie conform clauzei 6 a articolului 30 din Legea din decembrie 17, 2001.”

În ceea ce privește dimensiunea coeficienților regionali, a se vedea scrisoarea de informare a Departamentului pentru Pensii al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 06/09/2003 nr. Muncii din Federația Rusă din 19.05.2003 nr.670-9, Fondul de pensii al Federației Ruse din data de 09.06.2003 nr.25-23/5995.

Întrebarea nr. 20 din Revizuirea legislației și practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului 2006 (aprobată prin Rezoluția Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din 27 septembrie 2006).

A se vedea scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 06.08.2010 nr. 2538-19 „Cu privire la calculul primelor de asigurare”, Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26.02.2010 nr. 112n „Cu privire la aprobarea clarificării privind aplicarea anumitor norme ale Legii federale din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ în partea referitoare la impunerea primelor de asigurare la plăți și a altor remunerații în favoarea persoanelor fizice în baza unor contracte de drept de autor, contracte privind înstrăinarea dreptului exclusiv asupra operelor de știință, literatură, artă, acorduri de licență de publicare, acorduri de licență privind acordarea dreptului de folosință a operelor de știință, literatură, artă.”

A se vedea poziția Curții Constituționale a Federației Ruse în Decizia din 14 octombrie 2004 nr. 390-O.

Această concluzie poate fi trasă din cuprinsul subsecțiunii. 13.1 clauza 2 art. 6 din Legea federală „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie”, care prevede că pe un cont personal de pensie, în partea care reflectă valoarea contribuțiilor la PC2, valoarea contribuțiilor de asigurare este luată în considerare la un tarif general unificat, indiferent de cuantumul contribuțiilor de asigurare plătite efectiv pentru acest angajat. Familiarizat cu această inovație legislativă, care ar trebui să înceapă să fie implementată în 2014, poate fi găsită studiind conținutul Cu vol. 1, art. 2, litera a) alin.5, alin.10 -12 art. 3 și art. 5 din Legea federală din 3 decembrie 2012 nr. 243-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse cu privire la problemele de asigurări obligatorii de pensie”.

Abonați-vă la știri

O scrisoare de confirmare a abonamentului a fost trimisă la adresa de e-mail pe care ați specificat-o.

23 noiembrie 2012

În prezent, pensia pentru limită de muncă este formată din două părți - partea de asigurări și partea finanțată. De menționat că suma fixă ​​de bază face parte integrantă din partea de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă și este stabilită la o sumă fixă.

Pentru persoanele care au împlinit vârsta de 80 de ani sau cărora li s-a atribuit grupa de invaliditate 1, cuantumul de bază fix al părții de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă se stabilește cu o cotă majorată.

În prezent, valoarea de bază fixă ​​a părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este de 3.278 de ruble. 59 de copeici

Pentru persoanele cu dizabilități din primul grup și pentru persoanele care au împlinit vârsta de 80 de ani, valoarea de bază fixă ​​a părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este de 6.557 de ruble. 19 copeici

Când o persoană cu handicap din grupa 1 împlinește vârsta de 80 de ani, cuantumul de bază al părții de asigurare a pensiei de muncă va rămâne același, deoarece Legislația nu prevede o majorare dublă a cuantumului fix al părții de asigurare a pensiei.

Pentru cetăţenii care au împlinit vârsta de 80 de ani, din ziua în care cetăţeanul împlineşte vârsta de 80 de ani se stabileşte un cuantum fix de bază majorat al părţii de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă.

La constituirea primei grupe de invaliditate, cuantumul de bază fix majorat al părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă se stabilește din ziua constituirii primei grupe de invaliditate.

Vă rugăm să rețineți că beneficiarii de pensii de muncă din categoriile de persoane de mai sus nu trebuie să contacteze direcțiile teritoriale ale Fondului de pensii cu o cerere de stabilire a unui cuantum de bază fix majorat al părții de asigurare a pensiei, deoarece această plată se stabilește conform informațiilor de care dispune Fondul de pensii.

Pensie de muncă: cuantum de bază fix

O explicație completă cu privire la valoarea de bază fixă ​​a părții de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă (denumită în continuare FBI) ​​​​este cuprinsă în art. 14 din Legea pensiilor. Potrivit prevederilor sale, pentru persoanele cu dizabilități din primul grup și pentru persoanele cu vârsta peste 80 de ani se asigură dublul sumei FBI. Astfel, din 2010, pentru beneficiarii obișnuiți ai unei pensii pentru limită de vârstă, suma lunară este de 2562 de ruble, iar pentru categoriile de pensionari de mai sus - 5124 de ruble.

În plus, atunci când un pensionar are în întreținere membri ai familiei care nu pot lucra, se acumulează o sumă majoră de FBR, fie că este vorba de pensie pentru limită de vârstă sau de invaliditate. Indiferent de tipul de pensie, se stabilește aceeași procedură de calcul al acestui indicator. Adică, la calcularea pensiei de muncă pentru invaliditate și bătrânețe, se iau în considerare aceleași categorii de persoane aflate în întreținere, pentru fiecare dintre acestea fiind prevăzută o creștere a FBR de 854 de ruble. Cu toate acestea, suma totală nu poate depăși 2.562 RUB.

Pentru locuitorii din Nordul Îndepărtat și din zonele echivalente, cuantumul de bază fix al părții de asigurare pentru 3 categorii de pensii - bătrânețe, invaliditate, pierderea întreținătorului de familie, crește cu coeficientul regional. Se stabileste de Guvern in functie de locul de resedinta, pe toata perioada de rezidenta a acestor persoane in zona desemnata. Dacă o persoană se mută într-o altă regiune a Nordului Îndepărtat sau într-o zonă echivalentă în care sunt adoptați alți coeficienți regionali, determinarea FBI se face ținând cont de coeficientul în vigoare la noul loc de reședință. Dacă vă mutați într-un nou loc de reședință în afara Nordului Îndepărtat, coeficientul regional nu este luat în considerare.

Cetăţenii care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă care au lucrat mult timp în Nordul Îndepărtat sau zone echivalente, precum şi cu un cazier de asigurare de minim 20 de ani (femei) şi 25 de ani (bărbaţi), beneficiază de un FBR majorat. . În cazul în care experiența de muncă calendaristică a unui pensionar din nordul îndepărtat (luând în considerare munca într-o zonă echivalentă) este de 15 ani sau mai mult, cuantumul de bază fix obișnuit al părții de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă (în special, stabilit ținând cont contează vârsta de 80 de ani sau grupa de dizabilități I și persoanele aflate în întreținere) înmulțită cu un factor de 1,5, iar dacă aveți cel puțin 20 de ani de experiență - cu 1,3.

Dacă un cetățean solicită o creștere a FBI cu coeficientul regional din cauza reședinței în Nordul Îndepărtat sau regiuni echivalente, precum și o creștere a acestui indicator din cauza muncii prelungite în aceeași zonă, el poate alege între o cantitate crescută de FBI luând în considerare durata de lucru în Nordul Îndepărtat sau în alte zone echivalente cu acesta, sau prin creșterea dimensiunii de bază fixă ​​cu coeficientul regional corespunzător.

În anul 2015 au fost aduse modificări legislației pensiilor conform cărora
Calculul FBI va fi efectuat ținând cont de durata perioadei de asigurare. De asemenea, din 2015, mărimea FBR va crește cu 6% pentru fiecare an de asigurare dacă, în ziua atribuirii pensiei, vechimea totală în muncă depășește 25 de ani pentru femei și 30 de ani pentru bărbați.

Dacă perioada acoperită este mai mică decât perioada cerută, atunci FBR va fi redus cu 3% pentru fiecare an acoperit care este sub cei 25 de ani necesari pentru femei și 30 de ani pentru bărbați. Trecerea la reducerea indicatorului din cauza lipsei de experiență suficientă se va produce treptat. Este de remarcat faptul că această procedură nu se aplică persoanelor care solicită pensie anticipată și pentru care nu este deloc prevăzută o reducere a FBR.

Inițial, de la începutul anului 2015, durata perioadei de asigurare la care se reduce valoarea FBR este de 9 ani și va crește cu 1 an în fiecare an până la 30 de ani pentru bărbați și 25 de ani pentru femei. Astfel, în 2015, FBI-ul va fi redus dacă o persoană care iese la pensie nu are 9 ani de experiență, în 2016 - dacă nu există 10 ani de experiență, în 2017 - 10 ani etc.

Pentru persoanele care au început să primească o pensie înainte de începutul anului 2015, FBI va stabili pensia în funcție de vechimea în muncă de la 1 ianuarie 2015. Totodată, se ia în considerare și durata perioadei de asigurare, care a fost dobândită atunci când persoanele împlinesc vârsta de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. Calculul duratei de serviciu, a cărui durată va afecta scăderea sau creșterea FBI, se efectuează în moduri diferite.

Perioada de asigurare, pe parcursul căreia dimensiunea FBR va fi redusă, include toate perioadele de activitate luate în calcul la vechimea în muncă, în conformitate cu articolele 10, 11 din Legea pensiilor. În special acestea sunt:

activitate de muncă desfășurată pe teritoriul statului, dacă în această perioadă au fost plătite contribuții la Fondul de pensii autohton;

activitatea de muncă desfășurată pe teritoriul altor state, care este prevăzută de legile ruse sau tratatele internaționale, sau la efectuarea contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii;

care servește în forțele armate interne sau în alt serviciu echivalent cu forțele armate;

primirea de indemnizații de invaliditate temporară;

îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate. Cu toate acestea, perioada totală nu trebuie să depășească 3 ani;

primirea ajutorului de șomaj;

mutarea pentru angajare în alt loc în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă;

participarea la lucrări publice plătite;

aflarea în detenție, executarea unei pedepse în închisoare, exilarea cetățenilor care au fost urmăriți ilegal sau reprimați în mod nerezonabil și ulterior reabilitati;

îngrijirea unei persoane peste 80 de ani, a unei persoane cu dizabilități din grupa 1, a unui copil cu dizabilități;

reședința soțului/soției unui muncitor contractual în zonele în care nu au avut posibilitatea de a-și găsi un loc de muncă. Totuși, în total această perioadă nu poate depăși 5 ani;

rezidența în străinătate a soției unui angajat al instituțiilor diplomatice ruse și al altor misiuni ale Federației Ruse. Cu toate acestea, perioada maximă nu poate depăși 5 ani.

Perioada de asigurare în care crește FBR include perioade de activitate prevăzute de o serie de prevederi ale Legii pensiilor muncii și ale Legii federale nr. 18-F3. Aceste perioade includ:

• serviciul de recrutare în Forțele Armate RF;
• îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate, dar nu mai mult de 3 ani;
• îngrijirea unei persoane peste 80 de ani, a unui copil cu dizabilități, a unei persoane cu dizabilități din grupa 1;
• reședința soțului/soției unui muncitor contractual în zonele în care nu există posibilitatea de a găsi un loc de muncă, dar nu mai mult de 5 ani;
• rezidența în străinătate a soției unui angajat al instituțiilor diplomatice și al altor misiuni străine ale Federației Ruse, dar nu mai mult de 5 ani.

Scurt rezumat al procedurii de constituire a FBI cu exemple

1. Pentru o persoană care se pensionează din cauza vârstei înaintate, vechimea în muncă luată în considerare la stabilirea FBR se va determina în ziua atribuirii pensiei. În cazul recalculării FBR, perioada de asigurare dobândită după înregistrarea pensiei (dacă pensionarul a continuat să lucreze) nu este luată în considerare, chiar și atunci când cuantumul FBR stabilit inițial a fost redus din cauza lipsei unei durate suficiente. de serviciu.

2. Pentru o persoană care se pensionează anticipat, se stabilește suma obișnuită de FBR. La împlinirea vârstei de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei, acest indicator va fi revizuit ținând cont de vechimea experienței dobândite la momentul împlinirii vârstei specificate. Se ia în considerare și vechimea în muncă realizată după acordarea pensiei. Pentru cetățenii care s-au pensionat anticipat, modificările cuantumului FBR pentru serviciu peste 25 de ani pentru femei și 30 de ani pentru bărbați pot fi doar majorate.

3. Pentru persoanele care au beneficiat de pensie pentru limită de vârstă înainte de 2015, FBR-ul în cuantum diferențiat în funcție de vechimea în muncă se va stabili de la începutul anului 2015, ținând cont de perioada de asigurare care era disponibilă când aceste persoane au împlinit vârsta. de 55 (femei) și respectiv 60 de ani (bărbați). Acest lucru se aplică și cetățenilor care s-au pensionat mai târziu de vârsta specificată și pensionarilor „devreme”.

Este de remarcat faptul că la stabilirea cuantumului FBR în funcție de durata perioadei de asigurare, trebuie să fiți atenți la incorectitudinea versiunii adoptate a art. 14 din Legea pensiilor. Citită la propriu, se face impresia că este imposibil să crești sau să scazi cuantumul FBR, ținând cont de vechimea în muncă pentru anumite categorii de cetățeni. Cu toate acestea, acest lucru nu este adevărat. Schimbarea în FBI se face în conformitate cu paragraful 2 al articolului 14 din Legea pensiilor.

Astfel, suma lunară a FBI este de 4 mii de ruble. Dacă există o persoană dependentă, suma crește la 5333,33 ruble, deoarece o persoană dependentă are în plus dreptul la 1333,33 ruble. pe luna.

Să presupunem că un pensionar de sex masculin are dreptul la o creștere de 18% la FBI, pentru că... Vechimea sa este de 33 de ani, adică cu 3 ani mai mult decât minimul necesar. Să calculăm suma totală a FBI-ului.

1. 4000 rub. + 18% = 4720 rub.

2. 4720 rub. + 1333,33 rub. (suma pentru 1 dependent) = 6053,33 ruble. - suma totală datorată FBI-ului.

O femeie de 80 de ani are 26 de ani de asigurare. Dacă pentru persoanele obișnuite, FBR este de 4 mii pe lună, atunci această categorie de pensionari (care au împlinit vârsta de 80 de ani) are dreptul la 8 mii de ruble pe lună. Să calculăm suma totală a FBI-ului.

1. 4000 rub. + 6% (+6% pentru fiecare an de peste 25 de ani de experiență) = 4240 de ruble.

2. 8000 rub. — 4000 de ruble. = 4000 rub. - Aceasta este creșterea efectivă a FBI-ului obișnuit pentru a ajunge la 80 de ani.

3. 4240 rub. + 4000 de ruble. = 8240 rub. - suma totală datorată FBI-ului.

Pensionarul are 15 ani de muncă în Nordul Îndepărtat și 31 de ani de experiență. În acest caz, FBI este egal cu 6 mii de ruble. Să calculăm suma totală a FBI-ului.

1. 4000 rub. + 6% = 4240 rub.

2. 6000 rub. - 4000 de ruble. = 2000 rub. - creșterea efectivă a FBI-ului obișnuit pentru experiența nordică.

3. 2000 rub. + 4240 rub. = 6240 rub. - suma totală datorată FBI-ului.

Un bărbat care are 1 dependentă trebuie să reducă suma totală a FBI cu 6%, deoarece serviciul său este de 28 de ani, adică lipsesc 2 ani. Să calculăm suma totală a FBI-ului.

1. 4000 de rub. — 6% = 3760 rub.

2. 3760 rub. + 1333,33 (plată suplimentară pentru 1 dependent) = 3893,33 ruble. - suma totală datorată FBI-ului.

www.hr-portal.ru

Centrul de asistență juridică Oferim asistență juridică gratuită populației

Mărimea pensiei de bază în 2018 în Rusia

Pensia de bază pentru un cetățean este stabilită la nivel de stat cu o rată unică și este supusă indexării anuale. Acest proces se desfășoară pentru toți pensionarii în mod general. Procedura de indexare se realizează pe baza unor părți din acumularea pensiei de muncă. Cota sa principală este indexată în funcție de rata inflației, precum și în cadrul fondurilor bugetare alocate pentru exercițiul financiar.

Care este partea de bază și partea de asigurare a pensiei?

Acumulările de pensie includ trei componente:

Ultima dintre componente nu este relevantă pentru pensionarii de astăzi, deoarece a fost introdus relativ recent. Pe acest punct se va baza la calcularea pensiilor de astăzi pentru cetățenii care lucrează. Componenta de bază este comună tuturor. Are o sumă fixă ​​și este supusă indexării anuale.

Partea de asigurare se bazează tocmai pe vechimea în muncă și nivelul veniturilor unei persoane în timpul vieții sale profesionale. Fiecare angajat a făcut contribuții lunare din câștigurile sale lunare la fondul de asigurări. Aceste contribuții stau la baza formării cotei de asigurare din acumularea pensiei. Se calculează destul de simplu: nivelul contribuțiilor la fondul de asigurări este împărțit la 19 - numărul așteptat de ani pe care îi va trăi pensionarul. Pensia de muncă este formată din suma acestor două componente.

Cuantumul de bază fix al pensiei pentru limită de muncă în 2018

Partea de bază a angajărilor de pensie este, într-o oarecare măsură, o anumită garanție de asigurare pentru rușii de vârstă de pensionare. Articolul 16 din Legea federală nr. 400 stabilește că aceasta este o componentă fixă ​​a plăților cu o anumită sumă.

Astăzi, porția de bază pentru un cetățean care își părăsește funcția din cauza împlinirii vârstei de pensionare este de 4.805,11 ruble. În 2002, această sumă a fost de 450 de ruble/lună și a crescut anual prin indexare.

Această cotă din angajamente este obligatorie pentru toți pensionarii cu o vechime în muncă mai mare de 5 ani. Scopul principal al acestei părți este de a stabili un fel de garanție socială pentru cetățeni.

Ce fonduri sunt utilizate pentru finanțarea plății părții de bază a pensiei?

Formarea componentei fundamentale are loc prin contribuții din partea întreprinderilor. Până în 2005, ei plăteau 28% din impozitul social unificat, din care jumătate mergea în cea mai mare parte a pensiilor, iar a doua jumătate în asigurări. După 2005, acest procent a fost redus la 20, iar partea din contribuții la componenta autohtonă a scăzut la 6%.

Cu toate acestea, plățile se fac de la bugetul de stat și nu depind de cuantumul specific al contribuțiilor efectuate de angajat în timpul raportului de muncă. Astfel, guvernul s-a angajat să asigure o sumă minimă de plăți și promite creșterea treptată a acestora.

Cum se recalculează partea de bază a pensiei de muncă?

Componenta de bază este recalculată pe baza cererii pensionarului, care indică motivul modificării cuantumului angajării pensiei. Astfel de motive pot include:

Cetăţeanul are 80 de ani;

Au existat schimbări în domeniul dizabilității;

Numărul persoanelor cu dizabilități aflate în întreținere sau al membrilor familiei s-a modificat;

A avut loc o schimbare în categoria destinatarului angajamentelor din cauza pierderii unui susținător de familie.

Pentru a efectua această procedură este necesară, pe lângă cerere, furnizarea întregului pachet de documente justificative. La recalcularea datorita implinirii varstei de 80 de ani, aceasta procedura se efectueaza din ziua in care cetateanul implineste aceasta varsta.

În cazul în care motivul recalculării este o creștere a gradului de invaliditate, procedura se efectuează din ziua deciziei comisiei de examinare medicală și socială. Iar dacă gradul de handicap, dimpotrivă, scade, atunci recalcularea se face din 1 zi a lunii după care s-a luat decizia corespunzătoare.

Dacă credeți că recalcularea a fost efectuată incorect, puteți contesta această atribuire. Un avocat care lucrează în orașul dvs. vă va spune cum să faceți acest lucru corect. Lista specialiștilor disponibili aici:

Cuantumul pensiei de bază în 2018 în Rusia?

Pe baza ratei inflației din anul 2017, la 1 februarie 2018 se va recalcula componenta de bază a angajărilor de pensii. Potrivit datelor furnizate oficial, rata inflației de anul trecut a fost de 5,4%. În consecință, angajamentele au fost recalculate pentru această sumă. Ca urmare a acestei indexări, costul coeficientului de pensie a fost majorat cu 4,01 ruble, adică 788 ruble 28 copeici. Pe baza acestei valori, indexarea componentei principale de astăzi este de 4.805,11 RUB. Indexarea se efectuează anual de la 1 februarie a anului în curs.

Adeverință privind sumele fixe de bază ale părții de asigurare a pensiei de muncă și coeficienții de indexare (de la 1 ianuarie 2010 la 31 decembrie 2014) (întocmit de experți din cadrul companiei Garant)

Adeverință privind sumele fixe de bază ale părții de asigurare a pensiei de muncă și coeficienții de indexare
(de la 1 ianuarie 2010 până la 31 decembrie 2014)

Conform Legii federale din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, de la 1 ianuarie 2015, se stabilește o plată fixă ​​în sumă fixă ​​pentru pensia de asigurare, care depinde de tipul pensiei de asigurare

În perioada de la 1 ianuarie 2010 până la 31 decembrie 2014, în conformitate cu Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ (modificată prin Legea federală din 24 iulie 2009 N 213-FZ), în loc de partea de bază a pensiei de muncă, cuantumul de bază fix al părții de asigurare a pensiei de muncă.

A fost stabilită procedura de indexare a mărimii părții de asigurare a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă și a mărimii unei pensii de muncă pentru invaliditate și a unei pensii de muncă pentru pierderea unui susținător de familie (inclusiv valoarea de bază fixă ​​a părții de asigurare a o pensie de muncă pentru limită de vârstă și pensii de muncă pentru invaliditate și pierderea unui susținător de familie).

S-a stabilit că coeficientul de indexare pentru mărimea părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă și mărimea pensiei de muncă pentru invaliditate și pensia de muncă pentru pierderea unui susținător de familie este determinat de Guvernul Federației Ruse. asupra nivelului de creștere a prețurilor pentru perioada corespunzătoare.

Pentru coeficienții de indexare ai părții de bază a pensiei de muncă în perioada de la 1 ianuarie 2002 până la 31 decembrie 2009, a se vedea referința

Coeficienți de indexare pentru mărimea părții de asigurare a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă și mărimea unei pensii de muncă pentru invaliditate și a unei pensii de muncă pentru pierderea unui susținător de familie

Cuantumul de bază al pensiei de invaliditate

La calcularea oricărei pensii, inclusiv pentru invaliditate, se ia în considerare cuantumul pensiei de bază fixă, care este anual indexate. Prin urmare, cu cât indexarea pensiei de bază este mai mare, cu atât va fi mai mare cuantumul pensiei finale.

Mărimea pensiei de invaliditate este afectată de numărul de persoane aflate în întreținere, grupul de dizabilități și, de asemenea, vechimea în muncă în nord sau de reședința acolo.

De la 1 februarie 2018 fix dimensiunea bazei pensie de munca pt persoana cu handicap 1 grupurile fără un dependent vor fi 9965 ruble 80 copeici pe lună, iar cu 1 dependent suma va fi deja de 11626 ruble 77 copeici pe lună, cu 2 persoane aflate în întreținere - 13287 ruble 74 copeici pe lună, cu 3 persoane aflate în întreținere - 14978 ruble 71 copeici pe lună .

Grupuri cu handicap 2 plata lunară fără persoane aflate în întreținere este de 4982,90 ruble, cu 1 dependentă – 6643,87 ruble, cu 2 persoane aflate în întreținere – 8304,84 ruble, cu 3 persoane aflate în întreținere – 9965,81 ruble.

Persoane cu handicap din 3 grupuri Suma lunară de bază este de 2491,45 ruble, 4152,42 ruble, 5813,39 ruble, 7474,36 ruble. - fără persoane în întreținere și cu 1, 2 și, respectiv, 3 persoane în întreținere.

Vă rugăm să rețineți că pentru rezidenții din Nordul Îndepărtat, unde se aplică coeficientul regional, aceste sume vor fi mai mari în funcție de coeficientul lor.

În plus, dacă o persoană care primește o pensie de invaliditate are experiență de muncă în nordul îndepărtat, atunci valoarea pensiei de bază va fi diferită, chiar dacă locuiește deja pe continent. Și anume, pentru persoanele cu dizabilități din grupa 1 care au lucrat în astfel de locuri timp de nu mai puțin de 15 ani calendaristici, iar vechimea totală a serviciului nu este mai mică de 25 de ani sau 20 de ani (bărbați și femei), suma de bază este de 14.948 de ruble 70 copeici, 17.440 ruble 16 copeici, 19931 ruble 61 copeici, 22423 ruble 07 copeici - fără persoane aflate în întreținere și cu 1, 2 și, respectiv, 3 persoane în întreținere

În aceleași condiții, dar pentru persoanele cu dizabilități din grupa 2, suma este următoarea: 7474 ruble 35 copeici, 9965 ruble 81 copeici, 12457 ruble 26 copeici, 14948 ruble 72 copeici.

Cum să înlocuiți un certificat de asigurare atunci când vă schimbați numele de familie? Când vă schimbați numele de familie, trebuie să vă schimbați certificatul de asigurare obligatorie de pensie și să primiți un nou certificat care să înlocuiască […]