≡× MENIUL

• Sănătate
• Sarcina
• Copii
• Relaţie
• Naştere

Cum să mulțumești un angajator în timpul unui interviu. Un interviu impecabil: reguli și sfaturi ale experților. Comportamentul în timpul unui interviu cu un angajator

Cum să te comporți în timpul unui interviu

1. La începutul interviului, trebuie să te prezinți. Întreabă care este numele interlocutorului.
2. Privește direct la cealaltă persoană.
3. Ascultă cu atenție întrebările, nu întrerupe.
4. Dacă nu înțelegeți întrebarea, nu ezitați să clarificați: „Te-am înțeles corect...”
5. Răspundeți doar la obiect, evitând verbozitatea.
6. Vorbește obiectiv și sincer
7. Dacă aveți nevoie să prezentați informații negative despre dvs., nu negați aceste fapte, dar asigurați-vă că le echilibrați cu informații pozitive despre dvs.
8. Comportați-vă cu demnitate (a nu fi confundat cu încrederea în sine), nu lăsați impresia unui învins sau a unei persoane suferinde.
9. Aflați esența lucrării propuse, condițiile implementării efective a acesteia.
10. Asigurați-vă că discutați despre modul în care veți afla despre rezultatul interviului și clarificați dreptul de a vă suna.
11. După ce ați terminat cu interviul, amintiți-vă de etica curtoaziei.

UN INTERVIU ESTE O MODE EFICIENTĂ DE A DEMONSTRA CELE MAI BUNE CALITĂȚI UNUI ANGAJATOR.

LISTA DE ÎNTREBĂRI CARE SUNT PUNEREA CEL MAI DES ÎN TIMPUL INTERVIURILOR

• De ce ai acordat atenție acestui post vacant?
• Ce știi despre acest job sau despre compania noastră?
• Ce te interesează la poziţia ta?
• Ce vei face dacă... (este dat un exemplu de situație critică)?
• Te rog prezinta-te.
• Care sunt calitățile tale?
• Care sunt slăbiciunile tale?
• Ce tip de muncă îți place cel mai mult să faci?
• Ce faci în timpul liber de la serviciu?
• Ce tip de muncă îți displace să faci?
• Ce realizări sau rezultate ale muncii vă oferă cele mai multe satisfacții?
• Ce ți-a plăcut cel mai mult și cel mai puțin la ultimul tău job?
• Care sunt motivele pentru a căuta un nou loc de muncă?
• De ce ți-ai părăsit postul anterior?
• Cum se raportează educația sau experiența ta de muncă cu acest loc de muncă?
• Ce schimbări sperați să vedeți în cariera dumneavoastră profesională și în viața în general?
• Care sunt scopurile tale în viață?
• Unde te vezi peste 5-10 ani?
• La ce salariu vă așteptați?

LISTA DE ÎNTREBĂRI PE CARE PUTEȚI PUNE UN ANGAJATOR

• Cum va fi ziua mea de lucru?
• Cui voi raporta direct?
• Este posibil să mă întâlnesc cu supervizorul meu imediat?
• Voi avea subordonați?
• Ce oportunități există pentru carieră sau creștere profesională?
• A existat un angajat anterior în postul vacant propus și de ce a părăsit acest post?
• Care este principala problemă (sarcină, scop) a acestei lucrări?

Convingerile și atitudinile tale personale sunt bune, dar nu toate sunt utile și eficiente atunci când aplici pentru un loc de muncă.

1. INSTALARE „CEL MAI PROBABIL NU VOI FI LUAT”

REZULTAT: Dacă sunteți convins că un obiectiv este de neatins, atunci depuneți efort pentru a-l atinge este inutil. Când te confrunți cu cel mai minim obstacol, nu încerci să faci nimic pentru a-l ocoli.

2. ATITUDINE „NU AM NU ÎNDOI CĂ VOI FI ACCEPTAT”

REZULTAT: Dacă acționezi pe baza acestei convingeri, de obicei nu observi obstacole în calea ta. Atingerea unui scop necesită efort, luarea în considerare a circumstanțelor, inteligență, reacție rapidă, dar de ce să fac toate acestea dacă „nu am nicio îndoială că mă vor accepta”.

3. ATITUDINE „VOI FI ANGAJAT CU DEFINIȚIE DACĂ ÎMI DEMONSTREZ CELE MAI BUNE CALITĂȚI PROFESIONALE ȘI PERSONALE”

REZULTAT: Angajatorul, după ce a anunțat un post vacant, primește o alegere dintre mai mulți candidați. Prin urmare, trebuie să demonstrez că candidatura mea este cea mai potrivită.

SFATURI PENTRU INTERVIUL REUSIT:

• Faceți o listă cu tot ce ați putea avea nevoie la interviu, începând cu pașaportul și terminând cu un pix și un jurnal;
• Pune toate documentele și copiile acestora într-un folder decent pe care să-ți scrii numele și numărul de telefon unde poți fi contactat;
• Dormiți bine înainte de interviu;
• Cel mai bine este să te îmbraci conform codului vestimentar, adică. hainele tale ar trebui să fie destul de formale, dar nu sclipitoare, fără accesorii la modă;
• Pentru femei se foloseste machiaj moderat in culori pastelate
• Fii politicos, răbdător, calm, atent.

PRINCIPALUL LUCRU PE CARE TREBUIE SĂ CONVINGEȚI LA INTERVIU ESTE DE CE ANGAJATORUL ARE NEVOIE DE DVS. ȘI CE PUTEȚI DĂ FIRMEI.

SEMNE CARE TREBUIE SĂ FIE ATENȚIE CÂND ALEGEȚI O COMPANIE ANGAJARE:

1. Anunțurile pentru aceleași posturi vacante sunt publicate de companie în mod regulat (frecvența variază de la 1 săptămână la 6 luni).
2. Compania nu își indică numele sau persoanele de contact.
3. Pentru întâlniri se folosesc orele nelucrătoare, weekend-urile și sărbătorii.
4. Criteriile de selecție și cerințele de bază pentru candidați nu sunt anunțate.
5. După ce parcurgeți anumite proceduri de selecție, nu primiți propriile rezultate sau vi se taxează bani pentru asta.
6. Vi se cere să finalizați temele care necesită cunoștințe speciale, tehnici, prelucrarea unor cantități mari de informații, eforturi creative și intelectuale. Foarte des, astfel de sarcini sunt asociate cu dezvoltarea de activități specifice, proceduri, planificare a activității, evaluarea perspectivelor, analiza situației și previziuni.
7. Temele sunt riscante. De exemplu, vi se cere să colectați informații despre concurenți, serviciile acestora etc.
8. Când sunt întrebați despre compensarea cheltuielilor sau plata forței de muncă, ei răspund evaziv sau promit că îi vor despăgubi dacă sunteți angajat.
9. Vi se oferă să lucrați o perioadă fără plata sau formalizarea unui raport de muncă.
10. Ti se ofera sa lucrezi 2-3 saptamani pentru jumatate din salariu in conditiile unui contract de munca pe durata determinata.
11. Vi s-a spus că aveți concurenți puternici pentru postul vacant propus în număr mare.
12. Ți-au sugerat în mod transparent că este mai ușor să intri în companie decât să pleci.
13. Întâlnești angajați care părăsesc cu o expresie acrișă pe față, care refuză să dea motive pentru a pleca sau să vorbească despre munca lor.
14. Angajații care lucrează nu intră în contact și rămân la distanță.
15. Te confrunți cu disconfort intern și dorința de a termina rapid interviul.
16. Ei promit să te sune și nu o fac.
17. Au trecut mai bine de două săptămâni de la ultimul contact și încerci să afli singur rezultatele.
18. După ce ați ajuns cu mare dificultate la telefon, angajatul companiei are dificultăți în a-și aminti persoana dvs.

CALITĂȚI ȘI MOTIVE CARE AJUTĂ LA GĂSIREA UNUI LOC DE LUCRĂRI

Calitate profesionala:

• Calificări profesionale înalte
• Acuratețe și punctualitate în muncă
• Educație de profil (inclusiv suplimentară).

Calitati personale:

• Inventivitate
• Abilități de comunicare
• Prietenie
• Răbdare
• Persistență în atingerea obiectivelor
• Politețe, delicatețe
• Echilibru
• Ambiţie
• Curatenie si curatenie
• Sanatate buna.

CALITĂȚI ȘI MOTIVE CARE INTERFERĂ CU GĂSIREA UNUI MUNCĂ

Calitate profesionala:

• Calificări scăzute, insuficiente
• Inconcordanța experienței anterioare de muncă cu cerințele de bază ale Angajatorului
• Lipsa de interes pentru postul propus
• Interesat doar de salarii mari
• Falsă modestie - teama de a-și declara calitățile și meritele profesionale

Calitati personale:

• Vanzare - știu totul
• Stima de sine crescută
• Nerăbdare - dorința de a obține totul deodată
• Pasivitatea - absența oricărei acțiuni din partea ta pentru a găsi un nou loc de muncă
• Lipsa de curtoazie, etică de bază
• Indecizie
• Simțul umorului prost
• Moralul scazut
• Gamă restrânsă de interese
• Nesimțire
• Dizabilități fizice care interferează cu îndeplinirea funcțiilor de muncă.

SI AMINTESTETI: Nu vei avea a doua șansă să faci o primă impresie!

Mulți oameni care doresc să-și găsească un loc de muncă se gândesc la întrebarea cum să-i mulțumească unui manager în timpul unui interviu. Impresia pe care o creezi determină inițial dacă vei fi acceptat în companie și cum se va dezvolta relația ta cu managementul.

Dacă te confrunți cu întrebarea cum să mulțumești o femeie la un interviu, atunci ar trebui să ții cont de caracteristicile naturii feminine. Acesta este modul în care poți cuceri o femeie prin contactul vizual. Angajatorului îi va plăcea dacă îl chemi pe nume, așa că femeia va vedea atitudinea ta respectuoasă. Pentru a face plăcere unui angajator la un interviu, un bărbat trebuie să se comporte mai dur. La urma urmei, bărbații nu sunt în mod natural sentimentali; este puțin probabil ca un manager să-ți cumpere complimentul. Încercați să prezentați informațiile pe scurt și la obiect - un bărbat va aprecia această abordare.

Pentru a asigura un interviu de succes, ar trebui să respectați următoarele sfaturi:

1. Impresie corectă. Modul în care te percepe angajatorul în primele 15 secunde va afecta întreaga conversație ulterioară.
2. Nu întârzia, e proastă formă. Dacă apar circumstanțe neprevăzute, anunțați angajatorul telefonic.
3. Fii calm și prietenos, încearcă să-ți suprima entuziasmul.
4. Unii oameni sunt judecați după haine, iar angajatorii nu fac excepție. Prin urmare, încearcă să arăți cel puțin decent. Nu trebuie să purtați haine strălucitoare, accesorii strălucitoare sau zone goale.

Comportament corect

Nu te poți relaxa pe tot parcursul interviului. Fii atent, ascultă-ți interlocutorul, încearcă să prinzi informații importante. Este strict interzis să întrerupi, dar încearcă să pari interesat. Răspunsurile la întrebări ar trebui să fie la obiect; este mai bine să nu intri în detalii. Pentru a înțelege că ești plăcut, trebuie să urmărești interlocutorul. Dacă s-a animat în timpul conversației și și-a mișcat corpul înainte, atunci acest lucru indică faptul că este interesat de candidatura ta. Dacă au spus că ne-ai plăcut foarte mult, atunci poți să clarifici condițiile de muncă și să ceri o listă mai completă a responsabilităților angajatului.

Dacă ai fost întrebat despre jobul tău anterior, încearcă să spui exact ce poți face. Încearcă să prezinți corect informații despre motivul pentru care trebuie să cauți un loc de muncă și ce s-a întâmplat cu postul tău anterior. Ar fi o greșeală să-ți certați fostul șef; acesta este un moment psihologic. Acordați o atenție deosebită îngrijirii. Este necesar să-ți spui la revedere într-o manieră prietenoasă, chiar dacă înțelegi că nu te încadrezi în mod deosebit cerințelor.

Adesea, cunoașterea unui angajator începe cu o conversație telefonică, care se poate încheia fie cu o invitație la un interviu, fie cu o promisiune de a suna înapoi... într-o zi.

Cum trebuie să comunici la telefon pentru a continua conversația? Abține-te de la emoții excesiv de violente („Ura! În sfârșit!”), nu oferi informații despre tine despre care nimeni nu te-a întrebat („Știi, de fapt am trei studii superioare și sunt moscovit nativ”), dă-ți vocea prietenoasă și veselie, chiar dacă ești chinuit de temeri („Nu te vor mai lua”).

Când două persoane vorbesc la telefon, fiecare își prezintă aproximativ interlocutorul, iar acest lucru se întâmplă imediat, în primul minut. Prin urmare, gândiți-vă dinainte la felul în care recrutorul ar trebui să vă „vadă”. Dintre cele două componente ale unei conversații - semantică și emoțională - într-o conversație telefonică, emoțiile determină aproximativ 90% din rezultat. Ascultă-ți vocea pe un reportofon pentru a corecta ceva din el. Să presupunem că știi că vocea ta este „semnificativ mai veche” și că acesta este un minus pentru un nou loc de muncă. Ei bine, învață să vorbești la telefon mai repede și mai emoțional. Uneori râzi sau măcar zâmbești (emoțiile sunt transmise și prin intonație). Dacă, dimpotrivă, poziția la care visezi necesită maturitate, atunci vorbește calm, măsurat, construind fraze complexe. Abține-te de la exclamații: „Aha!”, „Exact!”, „Este greu!”

Vocea ta ar trebui să fie încrezătoare și calmă. Acordați atenție timbrului - acesta poate și trebuie ajustat. Faptul este că o voce joasă sporește impresia de încredere, iar o voce ridicată (voce stridentă) indică anxietate. Un ton scăzut este, de asemenea, considerat mai atractiv și poate juca un rol pozitiv, mai ales dacă celălalt capăt al firului este o persoană de sex opus. Nu-ți întrerupe interlocutorul, dar nici nu prelungi pauza.

Efect de față intens

Ce să faci dacă ești îngrijorat și vocea îți tremură trădător? Imaginați-vă că ați fost deja refuzat, și cel mai nedelicat refuz și gândiți-vă care vor fi consecințele pentru dvs. Odată ce te împaci mental cu acest eșec, care în mod clar nu este fatal, îți va deveni mai ușor să continui conversația. Pentru a opri anxietatea și tremorurile interne, respirați profund și încet.

Deci, s-a terminat! Ați trecut cu succes testul telefonic, iar mâine sunteți așteptat personal la birou.

Lucrează-ți fața în oglindă. Mulți ruși se caracterizează prin efectul unei „fețe grele”, cu o expresie lentă și indiferentă (în străinătate, tocmai prin aceste trăsături rușii sunt recunoscuți chiar și atunci când vorbesc cu brio o limbă străină). Deoarece nimănui dintre noi nu-i place negativitatea, pune-ți o expresie prietenoasă pe față. O dispoziție calmă, încredere în sine și bunăvoință (ar fi bine cu simțul umorului) pot câștiga un recrutor. Nici un cuvânt despre probleme! Chiar dacă întârzii la un interviu (și aceasta este o greșeală foarte gravă, la fel ca și când ai ajuns cu o jumătate de oră mai devreme), nu poți da un motiv negativ. Este mai bine să-ți ceri scuze și să spui că în general ești punctual, dar ceva ieșit din comun s-a întâmplat astăzi. Adesea, angajatorul vă întreabă cu dezinvoltură cum învață copiii dvs., dacă sunt bolnavi... Spuneți-le că au o dădacă (bunica) care este mereu la îndemână și, slavă Domnului, totul este în regulă cu sănătatea lor - fac sport. Nimeni nu este interesat de angajații cu vieți de familie problematice care vor cere în mod constant timp liber și vor escalada situația în echipă, relatând necazurile.

Calm, doar calm!

Noi angajați sunt angajați pentru a îndeplini anumite sarcini și trebuie să facă acest lucru în conformitate cu contractul de muncă. Dacă există dificultăți, este mai bine să taceți despre ele în timpul interviului; nu are rost să postați astfel de informații până în momentul angajării. De exemplu, în șase luni mama ta ar trebui să zboare la tine din Urali și să fie supusă unei intervenții chirurgicale. Se pare că veți avea nevoie de ceva timp pentru a merge cu ea la medici. Dar asta se va întâmpla doar în șase luni! Dacă vorbești despre planurile tale în timpul interviului, cel mai probabil ți se va refuza postul. După cum arată practica, dacă un candidat este cu adevărat valoros, atunci angajatorul este cel mai adesea gata să-l întâlnească la jumătatea drumului.

Pune întrebări despre responsabilitățile tale (adăugând: „Dacă sunt potrivit pentru tine, cum ar arăta așa sau atare”, clarificând că vei fi de acord cu faptul că s-ar putea să nu fiu potrivit ).

Indiferent de ceea ce se întâmplă în timpul unei întâlniri față în față cu un recrutor, este important să păstrați calmul. Interviurile stresante, care au devenit la modă recent, pot aștepta orice candidat. Ele vă permit să determinați gradul de adecvare al unei persoane și să evaluați comportamentul acesteia într-o situație dificilă. Acest test este adesea administrat directorilor, managerilor de vânzări și altor potențiali candidați cărora li se va cere să interacționeze constant cu oamenii sau să gestioneze sume mari de numerar. Nu fi nervos și iritat când un ofițer de personal cu o față calmă te cheamă pe numele altcuiva pentru a treia oară la rând. Își amintește foarte bine că ești Elina, nu Lina și mai ales nu Svetlana. Dar te enervează să vezi dacă ești arogant.

Există câteva reguli mai importante.

1. Prezintă-te când intri în biroul recrutorului, întreabă-i numele. Asigurați-vă că vă amintiți numele!

2. Priviți direct la interlocutor, doar ocazional privind în altă parte (ca să nu existe o agresiune ascunsă), nu întrerupeți, chiar dacă vi se cere prea bogat.

3. Dacă nu înțelegeți întrebarea, întrebați din nou: „Te-am înțeles corect?”

4. Chiar dacă ești sărac, fă totul pentru ca recrutorul să nu afle despre asta.

5. Asigurați-vă că întrebați despre oportunitățile de creștere ale companiei. Acest lucru arată că ești serios în a-ți alege viitorul loc de muncă.

Comunicarea este cea mai importantă abilitate la locul de muncă. Influența sa asupra carierei unei persoane nu poate fi subestimată. Oamenii preferă să lucreze cu oameni simpatici, dar necompetenți decât cu oameni experți în domeniu, dar care își înstrăinează colegii.

În perioada de căutare a unui loc de muncă, solicitantul se confruntă cu o serie de interviuri, începând cu un specialist HR și terminând cu conducerea companiei. Iar la fiecare interviu, tu, în calitate de candidat care candidează pentru un anumit post, trebuie să fermeci pe toată lumea. Sarcina ta: să mulțumești tuturor, fără excepție. Acest lucru poate fi realizat doar dacă lucrați la asta. Puțini oameni au talentul de a câștiga rapid și ușor dragostea și respectul altor oameni. Acest lucru nu vi se cere în timpul interviului. Tot ce ai nevoie este să lași impresia ta ca o persoană plăcută și ușor de comunicat. Trebuie să înveți cum să te conectezi rapid cu toți intervievatorii tăi. Stabilirea contactului joacă un rol important în angajare. Poți fi un profesionist în domeniul tău, dar dacă îți lipsesc abilitățile de comunicare, va fi destul de dificil să obții un loc de muncă.

Următoarele două file modifică conținutul de mai jos.

Căutați un loc de muncă? Cea mai populară și mai ușoară modalitate de căutare este să postezi CV-ul pe site-urile de angajare. În principiu, acest lucru este convenabil și economisește timp. Pentru o căutare mai eficientă a unui loc de muncă, îți recomandăm să folosești a doua metodă, deși consumatoare de timp, dar mai eficientă, în care este important să știi cum să mulțumești viitorului tău angajator la un interviu. Pentru că îți vei distribui singur CV-ul către departamentele de HR ale companiilor.

Să presupunem că într-o zi un abonat necunoscut sună cu o conversație aproximativ următoarea: „Bună ziua! Te sun de la companie... In ceea ce priveste CV-ul tau. Mai ești în căutarea unui loc de muncă?

Pentru a-i face pe plac angajatorului, trebuie să vă adunați gândurile și să activați „prietenia” cu o viteză fulgerătoare pentru a folosi o voce politicoasă, de parcă ați spune „Băi! Ai chemat persoana potrivită!” — răspunde cu ușurință la toate întrebările apelantului.

Cum să purtați o conversație la telefon și să puneți întrebări importante?

Prima întrebare de pus este ce post este vacant. Răspunsul la această întrebare vă poate mulțumi sau dezamăgi. Dacă nu vă place răspunsul, nu vă grăbiți să vă luați la revedere și să închideți. În funcție de comportamentul tău, recrutorul s-ar putea să te amintească ca pe un candidat politicos și plăcut și să sune din nou, dar doar cu o ofertă mai demnă.

Deci, nu-ți place postul vacant: spune-le politicos că în prezent cauți o altă direcție, de exemplu, sau că ai găsit deja un loc de muncă (asta dacă ești sigur că cu siguranță nu vrei să lucrezi pentru această companie) . Nu este nevoie să purtați o conversație lungă.

Dacă sunteți interesat de un post vacant, asigurați-vă că vă amintiți, sau mai bine zis, notați numele companiei, numele și prenumele apelantului, numărul de telefon de contact și, de asemenea, specificați cine vă va intervieva.

Când te întâlnești, vei face o impresie bună dacă te adresezi interlocutorului tău pe nume și patronimic. Asigurați-vă că aflați locul (adresa) interviului și discutați despre ora întâlnirii. Vi se poate cere să setați propria oră de întâlnire, limitând perioada de timp (de exemplu, „între 14:00 și 16:00”).

Dacă aveți interviuri în alte locații, cel mai bine este să le programați în loc să le programați pe toate într-o singură zi. Programul interviurilor trebuie planificat astfel încât intervalele dintre interviuri să fie de cel puțin 2-3 ore. Trebuie să înțelegeți că vă așteaptă o conversație detaliată, în care se vor pune întrebări despre experiența de muncă, cunoștințele și abilitățile profesionale.

Uneori, un recrutor care apelează, sau chiar șeful unui departament în mod direct, poate pune câteva întrebări atunci când vă spune ce post este vacant. Nu lăsa asta să te sperie. În orice caz, nimeni nu va efectua un examen la telefon, iar câteva întrebări vor crea pur și simplu o impresie despre tine asupra apelantului.

Pregătirea pentru un interviu

Deci, știți ora și locul întâlnirii, acum este timpul să vă pregătiți corespunzător pentru interviu. În primul rând, trebuie să pregătiți documentele care ar putea fi necesare: CV (2 exemplare), pașaport, diplomă/diplome cu insert, certificate.

Pentru a înțelege nevoile angajatorului, vă recomandăm să aflați din timp totul despre companie. Citiți site-ul companiei pe internet, interesați-vă de activitățile acesteia, citiți analize, presa și recenzii despre companie.

Orice puteți învăța și demonstra vă va ajuta în interviu. Angajatorul va vedea dorinta ta de a lucra pentru compania sa. Pentru a fi plăcut la un interviu, pregătește o scurtă poveste despre tine, unde și pentru cine ai studiat, unde și pentru cine ai lucrat, ce îndatoriri ai îndeplinit, ce aptitudini ai. Aceasta nu ar trebui să fie o autobiografie personală; povestea ar trebui să fie bogată în informații și concisă.

Amintiți-vă de ce sunteți în căutarea unui loc de muncă. Pregătiți în avans răspunsuri la întrebările probabile din partea angajatorului. De obicei, aceste întrebări sunt:

• de ce ați plătit (ați decis să plătiți) din ultimul loc de muncă?
• unde lucrezi acum?
• De ce ți-ai exprimat dorința de a lucra în compania noastră?
• De ce ar trebui să te aleagă un angajator?
• menționează cele mai mari realizări profesionale ale tale?

Pentru a-i face pe plac angajatorului, nu incerca sa fantezi, cu atat mai putin sa minti, atunci cand raspunzi la intrebari, pentru ca in timpul interviului sau dupa acesta, cu siguranta vor aparea minciuni. Și cel mai important: să răspunzi la întrebarea: „De ce ai decis să cauți sau să schimbi un loc de muncă?” - nu începeți să vorbiți negativ despre locul de muncă anterior! Mai ales despre fostul șef și echipă.

Este de preferat să vorbiți neutru:

• nu au văzut o zonă de dezvoltare pentru ei înșiși,
• creșterea profesională s-a oprit la un moment dat,
• nu mai sunt mulțumit de nivelul salariului,
• drum lung pentru a ajunge de acasă la serviciu,
• program de lucru incomod etc.

Ar fi o idee bună să pregătiți din timp întrebările care vă interesează și pe care ați dori să le adresați angajatorului. Pentru cei care nu pot, există un articol minunat pe site-ul nostru.

Apariție la un interviu

Apariția la un interviu reprezintă 50% din succes! Prin urmare, atunci când vă pregătiți pentru un interviu, luați în considerare cu atenție hainele pe care le veți purta la interviul cu angajatorul. Oamenii spun: „Ești întâmpinat de hainele tale, ești însoțit de mintea ta”, așa că prima impresie despre tine ar trebui să fie plăcută.

Desigur, îmbrăcămintea ar trebui să fie potrivită pentru postul pentru care aplicați. Și nu este absolut necesar să porți un costum de afaceri la prima întâlnire: ceea ce porți trebuie să fie curat, călcat și să aibă un aspect îngrijit.

Nu uitați de părul spălat și de unghiile curate, precum și de pantofii curați și lustruiți. Lăsați acasă genți masive, saci de sfoară, pachete sau rucsacuri. Ar trebui să aveți o husă sau un dosar pentru documente sau, în cazuri extreme, o geantă de afaceri mici. Astfel vei face o impresie bună

Rămâne doar să stabiliți traseul călătoriei la întâlnire: încercați să ajungeți la locul de întâlnire în 10 minute.Ar trebui să aveți câteva minute să vă uitați în jur și să vă adaptați situației.

Trecând un interviu

Și acum a venit ziua când trebuie să mergi la un interviu. Acesta este un eveniment semnificativ, poate că îți va schimba viața. Sarcina ta este să reții și să urmezi recomandările scrise în acest articol. Dacă aveți puțină experiență în această problemă, aveți încredere în profesioniști.

Deci, vino la interviu. După cum am spus deja: ar trebui să ajungeți înainte, cu vreo 10 minute înainte. Și Doamne ferește să întârziați la întâlnire! Chiar dacă acest lucru nu se întâmplă din vina ta, există o șansă de 90% ca speranțele tale de a obține un loc de muncă să nu devină realitate.

Dar situațiile sunt diferite, așa că dacă nu ajungeți la ora stabilită, asigurați-vă că sunați și cereți scuze și explicați motivul întârzierii. Apoi, întreabă dacă persoana care te intervievează poate reprograma întâlnirea pentru o dată ulterioară sau în altă zi.

Dacă din orice motiv te răzgândești să mergi la un interviu, este de datoria ta să contactezi angajatorul și să-l informezi politicos despre acest lucru, cerându-ți scuze pentru timpul pierdut și pentru faptul că i-ai perturbat planurile. După cum se spune, orice se poate întâmpla în viață și este mai bine să lași o impresie pozitivă despre tine.

Când intri în biroul companiei, mergi la recepție și salută. Spuneți că aveți programat un interviu și rugați-i pe secretară să informeze specialistul cu care ați vorbit că ați ajuns. S-ar putea să vi se ceară să așteptați puțin. Așează-te și încearcă să-ți pui ordine în gânduri.

Opriți telefonul mobil pentru a nu suna în cel mai inoportun moment. Când ești invitat într-un birou sau într-o sală de ședințe, intră în întâlnire: prietenia ar trebui să-i cucerească pe cei prezenți.

Stați în fața interlocutorului: priviți deschis în ochi, nu îndepărtați privirea. În timpul interviului, stați drept pe scaun, nu vă prăbușiți, nu vă încrucișați picioarele și nu vă agitați. Pur și simplu pune-ți mâinile pe masă direct în fața ta.

Brațele încrucișate, lovirea cu degetele pe masă, mânuirea animată a obiectelor mici cu degetele (pix, agrafă) indică o emoție puternică. Și trebuie să pari un solicitant calm și încrezător.

Conversația va începe cel mai probabil cu un cuvânt introductiv din partea recrutorului: acesta va vorbi despre companie, direcția departamentului pentru care este solicitat angajatul și va enumera sarcinile pe care angajatul angajat va trebui să le îndeplinească.

Ascultați cu atenție informațiile: este posibil să auziți răspunsuri la unele întrebări pe care le-ați pregătit. Când ți se cere să vorbești despre tine, amintește-ți de pregătirea ta.

Spune-ne unde ai studiat, ce specialitate ai dobândit, unde și pentru cine ai lucrat. Toate abilitățile și abilitățile enumerate vă vor decora prezentarea de sine. Încercați să o mențineți la 5-8 minute. Nu-ți plictisi angajatorul cu povești lungi. Pe măsură ce povestea ta progresează, angajatorul va pune întrebări importante.

Dacă nu ați auzit sau înțeles întrebarea, nu ezitați să întrebați din nou. Este mai bine să faci asta decât să arăți ca un prost. Este necesar să răspundeți la întrebări în mod specific și informațional.

Este greu de anticipat. Fiți pregătiți pentru întrebări neașteptate. Cunosc angajatori care au folosit întrebări provocatoare pentru a dezvălui caracterul și potențialul unei persoane. Vi se poate cere să spuneți subiectul tezei dvs., să enumerați disciplinele pe care le-ați studiat la institut sau să întrebați ce v-a iritat cel mai mult la munca dumneavoastră anterioară.

Pot fi întrebări de natură personală: există o familie, copii. Cu cine locuiești: cu părinții tăi sau pe cont propriu? Ce hobby-uri și hobby-uri aveți? Apropo, o persoană cu un hobby original care știe să vorbească despre asta într-un mod interesant trezește emoții pozitive.

Chiar dacă hobby-ul nu are absolut nimic de-a face cu tipul de activitate al companiei: fie că este muzică, călătorie sau fotografie, nu contează! Principalul lucru este să-i demonstrezi interlocutorului tău că ești o persoană versatilă. Acest lucru va face o impresie bună.

Încearcă doar să nu te lași dus de povești despre tine: la urma urmei, scopul întâlnirii este de a dezvălui talente și abilități profesionale. Angajatorul poate oferi, de asemenea, să susțină teste: fie psihologice, fie practice. Nu vă alarmați: abordați această sarcină calm și critic.

Scopul unor astfel de teste nu este de a vă dezvălui IQ-ul, ci de a vă înțelege caracterul și de a vă determina nivelul de cunoștințe și experiență. Întrebările despre salariu nu sunt pe deplin adecvate la primul interviu. Poate că persoana care vă va intervieva va anunța chiar el nivelul salariului. Puteți întreba dacă există o creștere salarială după finalizarea perioadei de probă.

La sfârșitul întâlnirii, interlocutorul vă poate întreba dacă aveți întrebări pentru el. Pune întrebări la care nu ai auzit răspuns. Dacă vrei să fii plăcut mai mult în timpul unui interviu, nu uita că reținerea și politețea îți vor adăuga puncte, așa că două-trei întrebări sunt suficiente. Înainte de a vă lua rămas bun, asigurați-vă că întrebați: cum veți afla despre rezultatele întâlnirii? Ar trebui să suni sau te va contacta angajatorul?

Pentru a-i face pe plac angajatorului, ia adio pe un ton pozitiv: această cunoștință, chiar dacă nu se termină prin a obține un loc de muncă, poate fi utilă pe viitor. Principalul lucru este încrederea în sine și încrederea în noroc!