≡×เมนู

• สุขภาพ
• การตั้งครรภ์
• เด็ก
• ความสัมพันธ์
• การคลอดบุตร

การเกษียณอายุราชการในปี พ.ศ. เงินบำนาญของข้าราชการพลเรือน

ระยะเวลารับราชการในราชการของรัฐเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญสำหรับทั้งพนักงานและหน่วยงานของรัฐ จากข้อมูลดังกล่าว มีการตัดสินใจต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการแต่งตั้งตำแหน่ง การคำนวณเงินบำนาญ โบนัส และการลาเพิ่มเติม

ประสบการณ์การรับราชการคืออะไร?

ระยะเวลารับราชการในราชการของรัฐคือระยะเวลาเต็มระยะเวลาที่พนักงานทำงานในระบบราชการ การใช้ตัวบ่งชี้นี้จะมีการควบคุมประเด็นต่างๆ ขององค์กรและการเงินที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพของพนักงานหน่วยงานของรัฐ

ประสบการณ์เป็นเกณฑ์ที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการต่อไปนี้:

ราชการแบ่งออกเป็นรัฐบาลกลางและการบริการของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎของกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานของรัฐบาลกลางสะท้อนให้เห็นในกฎหมายของรัฐบาลกลาง สำหรับข้าราชการในองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อกำหนดอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานระดับภูมิภาคนั้นเป็นไปได้

ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลารับราชการสะท้อนให้เห็นในกฎหมายและพระราชบัญญัติต่อไปนี้:

• กฎหมายหมายเลข 58-FZ;
• กฎหมายหมายเลข 79-FZ;
• กฎหมายหมายเลข 166-FZ;
• คำสั่งประธานาธิบดีฉบับที่ 1532;
• คำสั่งประธานาธิบดีฉบับที่ 1141

มันส่งผลกระทบอะไร?

ตำแหน่ง

พระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีอนุมัติรายการข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานรัฐบาล ซึ่งรวมถึงระยะเวลารับราชการในราชการและประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษที่เกี่ยวข้อง

มีอยู่ ตำแหน่งหลายกลุ่มซึ่งแต่ละกลุ่มมีข้อกำหนดของตนเองสำหรับระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของข้าราชการ.

กลุ่มงาน	ประสบการณ์ทำงานราชการ (ปี)	ประสบการณ์ด้านพิเศษ (ปี)
สูงกว่า	6	7
หลัก	4	5
เจ้าภาพ	2	4
ผู้อาวุโส	ไม่จำเป็นต้องใช้	ไม่จำเป็นต้องใช้
จูเนียร์	ไม่จำเป็นต้องใช้	ไม่จำเป็นต้องใช้

การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ขึ้นอยู่กับระยะเวลารวมของการทำงานในภาครัฐ พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนพื้นฐาน

การลาเพิ่มเติมโดยได้รับทุนสนับสนุน

ข้าราชการแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยคำนวณตามสัดส่วนระยะเวลาการทำงาน: 1 วันหยุดเท่ากับ 1 วันทำการ

ระยะเวลาวันหยุดรวมสำหรับผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งอาวุโสและตำแหน่งหลักไม่ควรเกิน 45 วัน สำหรับตำแหน่งผู้นำ ผู้อาวุโส และผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา - 40 วัน

เงินบำนาญเพิ่มเติม

ในการอนุมัติเงินบำนาญเพิ่มเติมสำหรับข้าราชการพลเรือนจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสามประการพร้อมกัน:

1. อายุงาน 15 ปี หรือมากกว่านั้น
2. ระยะเวลาการทำงานในตำแหน่งสุดท้ายที่ดำรงตำแหน่งอย่างน้อยหนึ่งปี ข้อยกเว้นอาจเป็นการเลิกจ้างที่เกิดจากการหยุดงานของสถาบันหรือการลดจำนวนบุคลากร
3. การถูกไล่ออกจากราชการตามกฎหมาย

จำนวนบทบัญญัติเงินบำนาญเพิ่มเติมสำหรับข้าราชการของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขึ้นโดยกฎหมายระดับภูมิภาค

ข้าราชการคำนึงถึงช่วงเวลาการทำงานของข้าราชการใดบ้าง?

พระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดี ฉบับที่ 1574 ได้กำหนดรายชื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับราชการ ระยะเวลาที่ข้าราชการดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งที่ระบุไว้ในรายการจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานรวมของลูกจ้าง ตำแหน่งต่างๆ รวมอยู่ในเอกสารนี้:

• รัฐบาลกลาง;
• เทศบาล;
• ภูมิภาค;
• ทหาร;
• การบังคับใช้กฎหมาย
• คนอื่น.

โดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของส่วนราชการ การทำงานในตำแหน่งที่ไม่อยู่ในรายชื่อให้นับรวมอยู่ในอายุงานของลูกจ้างด้วย ระยะเวลาที่พนักงานใช้เพื่อให้ได้ทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ราชการจะนับรวมในระยะเวลาการทำงานด้วย จำนวนปีที่ทำงานในระบบการบริหารราชการของสหภาพโซเวียตนับรวมกับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของพนักงาน

ระยะเวลาการทำงานต่อไปนี้ไม่สามารถรวมอยู่ในระยะเวลาการรับราชการ:

กิจกรรมบางประเภทที่ไม่ปรากฏในรายการจะรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานของข้าราชการด้วย ซึ่งรวมถึงช่วงเวลาการทำงานดังต่อไปนี้:

• ในสถาบันของรัฐที่ถูกชำระบัญชีซึ่งโอนตามกฎหมายไปยังบริการของรัฐบาลกลาง
• ในกลไกของรัฐจัดโครงสร้างใหม่เป็นหน่วยงานรัฐบาลกลาง
• ในระบบการจัดการของสหภาพโซเวียต
• ใน บริษัท และสมาคมของรัฐที่สร้างขึ้นโดยคำสั่งของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต

ประเภทของกิจกรรมที่กล่าวข้างต้นรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานของพนักงานตามการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของหน่วยงานของรัฐ หากไม่สามารถทำได้ด้วยเหตุผลบางประการ คุณควรติดต่อกระทรวงการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เขามีอำนาจแก้ไขปัญหาการคงค้างอายุราชการของข้าราชการ

รายการเอกสารเพื่อการยืนยัน

สมุดงานถือเป็นเอกสารรับรองระยะเวลาการรับราชการ หากไม่มีอยู่ คุณสามารถยืนยันระยะเวลาการทำงานของรัฐบาลได้โดยใช้ใบรับรองเอกสารสำคัญ จะต้องแนบสำเนาคำสั่งเมื่อเข้าสู่ตำแหน่งและถอดถอนออกจากตำแหน่ง

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องยืนยันว่าตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนั้นเกี่ยวข้องกับการบริหารราชการด้วย ต้องใช้เอกสารต่อไปนี้สำหรับสิ่งนี้:

• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• ข้อบังคับของสถาบันของรัฐที่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพ
• คำแนะนำเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงาน

การคำนวณทำอย่างไร?

การรับราชการทหารยังรวมอยู่ในระยะเวลารับราชการด้วยและมีหลายอย่าง ตัวเลือก:

• หากการรับราชการทหารดำเนินการตามสัญญา 1 วันทำการสำหรับ 1 วันของการรับราชการทหารจะรวมอยู่ในระยะเวลาการรับราชการด้วย
• ถ้าการรับราชการทหารผ่านการเกณฑ์ทหาร การรับราชการทหาร 2 วันถือเป็น 1 วันในการรับราชการทหาร
• หากทหารเกณฑ์มีส่วนร่วมในการสู้รบหรืออยู่ในโรงพยาบาล ในแต่ละวันจะเท่ากับการรับราชการทหาร 2 วัน

ตัวอย่าง

พลเมือง Ivanov I.I. เป็นรองผู้อำนวยการดูมาระดับภูมิภาคจากเขตตั้งแต่วันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2547 ถึงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2551 ตั้งแต่วันที่ 20 พฤษภาคม 2542 ถึงวันที่ 20 ตุลาคม 2542 เขารับราชการในกองทัพ ตั้งแต่วันที่ 21 ตุลาคม พ.ศ. 2542 ถึงวันที่ 20 กรกฎาคม พ.ศ. 2543 เขาอยู่ในจุดที่ร้อนแรง

คำนวณระยะเวลาการรับราชการ:

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลารับราชการเมื่อเข้ารับราชการ:

1. การประชุมคณะกรรมาธิการ
2. การตรวจสอบเอกสารยืนยันประสบการณ์
3. พิธีสารของคณะกรรมาธิการ
4. การออกกฎหมาย (คำสั่งคำสั่ง)

ช่วงเวลาอื่นใดที่สามารถนำมาพิจารณาได้?

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระยะเวลาของการเป็นผู้นำในองค์กรที่มีส่วนช่วยในการได้มาซึ่งความรู้และทักษะในการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งรัฐบาลอาจรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการของข้าราชการด้วย ระยะเวลาสูงสุดในกรณีนี้ไม่ควรเกิน 5 ปี

การบริหารงานของส่วนราชการอาจรวมถึงระยะเวลาการทำงานอื่นตามระยะเวลาการทำงานของข้าราชการพลเรือนสามัญโดยพิจารณาจากข้อสรุปของคณะกรรมการเฉพาะทางด้วย

เอกสารที่ต้องแนบงวดอื่น:

1. คำแถลงตกลงร่วมกับผู้บังคับบัญชาโดยตรงของข้าราชการพลเรือน
2. สำเนาข้อบังคับการทำงานสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
3. สำเนาสมุดงาน
4. เอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานที่ทำในช่วงเวลาที่เสนอเพื่อรวมไว้ในประสบการณ์การรับราชการ (เช่น ลักษณะงาน สัญญาจ้าง ข้อบังคับหรือกฎบัตรของสถาบัน คำสั่งการแบ่งแยกความรับผิดชอบ)

เรานำเสนอวิดีโอพร้อมข้อมูลโดยละเอียดและข้อมูลเกี่ยวกับประวัติความเป็นมาของการบริการสาธารณะตั้งแต่ต้นกำเนิดจนถึงปัจจุบัน

เป็นที่ทราบกันว่าเจ้าหน้าที่เพิ่มอายุเกษียณในปีที่แล้ว ดังนั้นจึงยังยากที่จะบอกว่าเงินบำนาญสำหรับข้าราชการที่จะรับราชการระยะยาวตั้งแต่ปี 2562 เป็นต้นไปจะเป็นอย่างไร รัฐบาลระบุว่ามาตรการนี้จะส่งผลกระทบต่อผู้รับบำนาญสามัญเป็นอันดับแรกซึ่งสัญญาว่าจะเพิ่มจำนวนเงินที่ชำระหนึ่งพันรูเบิลต่อเดือน

การเพิ่มอายุเกษียณในรัสเซียสำหรับบุคลากรทางทหาร พนักงานกระทรวงกิจการภายใน และข้าราชการ

ในขณะที่สังคมกำลังถกเถียงถึงสิ่งที่เป็นไปได้ รัฐบาลได้เตือนว่าพนักงานบางประเภทได้เปลี่ยนแปลงเวลาเกษียณไปแล้ว ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่และข้าราชการบางส่วนสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุครบ 65 ปี

“ระบบนี้ใช้งานได้ และรวมถึงขั้นตอนหนึ่งในการเพิ่มอายุต่อปีอีกหกเดือน” อังเดร ไอซาเยฟ ซึ่งดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าคนแรกของพรรคสหรัสเซียกล่าว

คำถามยังคงมีความเกี่ยวข้อง: พวกเขาต้องการเพิ่มระยะเวลาการให้บริการในการคำนวณเงินบำนาญด้วย แน่นอนว่าเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายสามารถลาออกก่อนกำหนดได้ แต่ในกรณีนี้เขาจะสูญเสียสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญสูงสุด

สำคัญ! เงินบำนาญสำหรับกองกำลังรักษาความปลอดภัยได้รับมอบหมายและจ่ายโดยแผนกบ้านของพวกเขา - กระทรวงกลาโหมหรือกระทรวงกิจการภายใน

อีกประเด็นหนึ่งของการจัดหาเงินบำนาญเกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ของรัฐและเทศบาลตลอดจนพนักงานของรัฐวิสาหกิจที่มีส่วนร่วม ผู้รับบำนาญประเภทนี้เสนอให้กำหนดจำนวนเงินสูงสุดที่ชำระไม่เกิน 40,000 รูเบิล และหากชาวรัสเซียรับรู้ถึงความคิดริเริ่มนี้ในเชิงบวก ผู้เชี่ยวชาญบางคนก็ชี้ให้เห็นถึงวิธีการจัดตั้งเงินบำนาญ

“ขนาดของเงินบำนาญไม่จำเป็นต้องถูกจำกัดโดยสิ่งใดหรือใครก็ตาม มันควรขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานของแต่ละบุคคลและจำนวนค่าจ้างเท่านั้น” Vyacheslav Bobkov หัวหน้าห้องปฏิบัติการสำหรับปัญหาระดับและคุณภาพชีวิตของสถาบันเศรษฐศาสตร์และสังคมศาสตร์แห่ง Russian Academy of Sciences กล่าว

การจัดทำดัชนีและการเปลี่ยนแปลง: ข่าวล่าสุด

ในขณะที่การอภิปรายยังดำเนินอยู่ว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมีความจำเป็นหรือไม่ Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug ได้จัดทำดัชนีเงินบำนาญของข้าราชการ (ดูตารางด้านล่าง) ตามข่าวล่าสุด ผู้อยู่อาศัยในภูมิภาค 690 คนจะถูกคำนวณใหม่ตามระยะเวลาการให้บริการ โดยรวมแล้วงบประมาณจัดสรรมากกว่าหนึ่งล้านรูเบิลเล็กน้อยเพื่อจุดประสงค์เหล่านี้

เงินบำนาญเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงาน:

เงื่อนไขข้างต้นใช้เมื่อคำนวณเงินบำนาญเพิ่มเติมสำหรับประกันวัยชราหรือทุพพลภาพ การสะสม 45% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะดำเนินการหลังจากหักการชำระเงินคงที่ เงินบำนาญประกัน และการเพิ่มขึ้น ในขณะเดียวกัน เงินบำนาญสูงสุดจะต้องไม่เกิน 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการในภูมิภาค

ตามเนื้อผ้าในเดือนสุดท้ายของฤดูร้อน ประเทศจะดำเนินการจัดทำดัชนีการชำระเงินให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน พลเมืองที่ยังคงทำงานต่อในปีที่แล้วและผู้ที่ชำระค่าเบี้ยประกันจะมีเงินบำนาญเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม ตามมูลค่าของคะแนนบำนาญที่คำนวณโดย Russian Pension Fund การเพิ่มขึ้นสูงสุดคือ 235.74 รูเบิล ในเวลาเดียวกันแผนกตั้งข้อสังเกตว่ามีการจัดสรร 10.7 พันล้านรูเบิลสำหรับความต้องการเหล่านี้ในงบประมาณปีปัจจุบัน ดังที่ทราบกันดีว่าแม้จะมีการจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปี แต่ประชาชนจะสามารถใช้ประโยชน์จากเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นได้หลังจากหยุดงานครั้งสุดท้ายเท่านั้น

ในขณะเดียวกัน รัฐบาลของประเทศวางแผนที่จะเปลี่ยนขั้นตอนการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ หากความคิดริเริ่มได้รับการอนุมัติ จากนั้นในปีหน้าการคำนวณใหม่จะดำเนินการในต้นเดือนมกราคมเท่านั้น

การจ่ายเงินบำนาญเป็นความช่วยเหลือเพิ่มเติมและเป็นการรับประกันสาธารณะของรัฐสำหรับประชากร เงินบำนาญข้าราชการเกิดขึ้นโดยใช้ปัจจัยที่กำหนด: ระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำตลอดจนอายุเกษียณ

เงินบำนาญข้าราชการ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560ในสหพันธรัฐรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลงหลายประการ ตามกฎหมายว่าด้วยการค้ำประกันเงินบำนาญของพลเมืองรัสเซีย มีการวางแผนที่จะเพิ่มวงเงินบำนาญสำหรับกิจกรรมการทำงาน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เงินบำนาญข้าราชการตามระยะเวลาการทำงานจะออกให้กับคนชาติที่ทำงานเพื่อประโยชน์ของรัฐเป็นเวลา 15 ถึง 20 ปี อีกหนึ่งนวัตกรรมคือการเพิ่มอายุเกษียณสำหรับผู้ชายเป็น 65 ปี และสำหรับผู้หญิงเมื่ออายุครบ 63 ปี

นวัตกรรมนี้จะถูกนำเสนอเป็นขั้นตอน: ทุก หกเดือนอายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นและจะมีการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการคำนวณระยะเวลารับราชการของข้าราชการเพื่อการสะสมการชำระเงินตามกฎหมายและอายุราชการสูงสุดในราชการจะอยู่ที่ 65 ปี นอกจากนี้เงินบำนาญของข้าราชการจะส่งผลกระทบต่อเจ้าหน้าที่ของประเทศด้วย พวกเขาจะได้รับสิทธิประโยชน์เงินบำนาญตามชั่วโมงทำงาน อย่างน้อยห้าปีที่โพสต์ของเขา ก่อนหน้านี้ข้อกำหนดนี้รวม 1 ปี การแก้ไขกฎหมายรัสเซียเหล่านี้จะช่วยประหยัดงบประมาณของประเทศได้มากถึง 620 ล้านรูเบิลต่อปี

ควรแยกข้าราชการและผู้เชี่ยวชาญภาครัฐออกจากกัน หลายคนคิดว่าคนเหล่านี้คือคนเดียวกัน อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ ครู และกองกำลังความมั่นคงของทหารได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐ แต่ในระหว่างนี้ไม่ได้รับงานระดับชาติ การเปลี่ยนแปลงจะมีผลเฉพาะกับข้าราชการที่ทำงานตามกฎหมายเท่านั้น "เกี่ยวกับราชการของรัฐ".

ดังนั้น, เงินบำนาญข้าราชการ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560จะถูกคำนวณตามประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำ 15.5 ปี ในปี 2561 จะเพิ่มขึ้นเป็น 16.5 ปี จากปี 2563 เป็น 20 ปี การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะช่วยรักษาผู้เชี่ยวชาญในตลาดแรงงาน ซึ่งจะเพิ่มประสิทธิภาพของเจ้าหน้าที่ของรัฐในตำแหน่งผู้นำในที่สุด เงินบำนาญของข้าราชการจะพิจารณาจากจำนวนเงินเดือนและจะอยู่ในช่วง 45 ถึง 75% เปอร์เซ็นต์จะคำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาราชการของเจ้าหน้าที่

ปัจจัยต่อไปนี้เป็นแหล่งที่มาสำหรับการยอมรับการแก้ไขกฎหมาย:

1. เนื่องจากวิกฤตเศรษฐกิจ กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียจึงถูกบังคับให้มองหาวิธีที่จะประหยัดงบประมาณ
2. มีผู้รับบำนาญที่ทำงานในรัสเซียน้อยกว่าคนที่ไม่ทำงานมาก
3. ระยะเวลาการชำระภาษีตามงบประมาณของประเทศ

ด้วยการนำการปฏิรูปที่ถูกบังคับนี้มาใช้ มีการวางแผนที่จะเติมเต็มงบประมาณของประเทศ ขณะเดียวกันก็มอบเงินบำนาญที่มั่นคงให้กับพลเมือง สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ายังไม่มีความตั้งใจขั้นสุดท้ายที่จะแนะนำการปฏิรูปใหม่ ในขั้นต้น จะมีการตรวจสอบการประเมินผลที่ตามมาจากการเปลี่ยนแปลงของรัฐบาลที่กำลังดำเนินอยู่ ซึ่งจะมีการพิจารณาการดำเนินการเพิ่มเติมต่อไป

ข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางที่ถูกเลิกจ้างอาจต้องอาศัยเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาวภายใต้ตัวเลือกการลดหย่อนบางประการเท่านั้น ซึ่งรวมถึง:

การถอดถอนออกจากตำแหน่งตามความคิดริเริ่มของตนเองหรือเมื่อถึงวัยเกษียณ
การเลิกจ้างเนื่องจากปัญหาสุขภาพ
การเลิกจ้างเนื่องจากการปิดหน่วยงานระดับชาติหรือการลดจำนวนพนักงานที่ถูกบังคับ
การเลิกจ้างเมื่อถึงเกณฑ์อายุรับราชการ

การคำนวณจำนวนผลประโยชน์ระยะยาวในปี 2560

State Duma แห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้พัฒนาสูตรสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญค้างจ่ายที่ถูกต้อง:

P=(45%NW-SP)+3%NW*เซนต์ โดยที่

ป- จำนวนเงินบำนาญที่เกิดขึ้น
นว- เงินเดือนเฉลี่ย;
ร่วมทุน- เงินบำนาญประกันภัย
เซนต์- ชั่วโมงทำงานฟรี (คำนวณจากระยะเวลากิจกรรมการทำงานทั้งหมดลบ 15 ปี)

ตัวอย่าง:เพื่อให้การคำนวณง่ายขึ้น เราสามารถยกตัวอย่างได้ Ivanov Ivan Ivanovich มีประสบการณ์การทำงาน 35 ปี เขาสมควรได้รับเงินบำนาญวัยชรา 8,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยของ Ivan อยู่ที่ 55,000 รูเบิล นี่คือวิธีคำนวณเงินบำนาญในอนาคต: P= (55000*45%) – 8000 + (55000*3%) * 15 = 49500 รูเบิล

Duma แห่งรัฐรัสเซียอ้างว่าเงินทั้งหมดที่ประหยัดได้เนื่องจากการปฏิรูปที่กำลังดำเนินอยู่จะถูกนำไปใช้ในการจ่ายเงินบำนาญให้กับพลเมืองทุกคนในสหพันธรัฐรัสเซีย โดยไม่มีข้อยกเว้น ค่อนข้างยากที่จะคาดการณ์ผลลัพธ์ของนวัตกรรมที่กำลังดำเนินการ แต่เนื่องจากมีการแก้ไขกฎหมายทุกปี เราจึงสามารถคาดหวังได้ว่าเงินบำนาญของข้าราชการจะเป็นรางวัลที่คุ้มค่าสำหรับปีทำงานของเขาเพื่อผลประโยชน์ของประเทศ

ประสบการณ์การรับราชการประกอบด้วยอะไรบ้าง?

เงินบำนาญของข้าราชการจะพิจารณาจากระยะเวลาราชการของรัฐ ประสบการณ์การทำงานใช้เพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมวิชาชีพในการทำงานของผู้เชี่ยวชาญในระดับชาติ ระยะเวลารับราชการ- นี่คือระยะเวลาการทำงานโดยรวมที่ผู้ปกครองของรัฐหรือรัฐบาลกลางดำรงตำแหน่งในระบบชาติของรัสเซีย

ตามมติของ State Duma และพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีของประเทศในการคำนวณเงินบำนาญสำหรับระยะเวลาการทำงานให้กับข้าราชการของรัฐบาลกลางระยะเวลาของการรับราชการรวมถึงกิจกรรมต่อไปนี้:

1. ตำแหน่งงานว่างในหน่วยงานรัฐบาลรัสเซีย หน่วยงานเทศบาลและรัฐบาลกลางของรัสเซีย
2. ตำแหน่งในสำนักงานอัยการ
3. ตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้เชี่ยวชาญของคณะกรรมการสอบสวนของรัสเซีย
4. ความเชี่ยวชาญทางทหารและการรับราชการทหารของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งทำหน้าที่ในโครงสร้างของกิจการภายในแผนกดับเพลิงในแผนกต่อสู้กับสารเสพติดและออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาทในโครงสร้างของการลงโทษผู้บริหารและทางอาญา
5. โพสต์ของรัฐบาลกลาง;
6. ตำแหน่งงานว่างของบริการด้านศุลกากรและชายแดน
7. ตำแหน่งเทศบาล
8. วิชาชีพบริหาร รวมถึงตำแหน่งการเลือกตั้ง
9. โพสต์ในโครงสร้างระหว่างรัฐ
10. ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรสหภาพแรงงาน

เงินบำนาญของข้าราชการบำนาญระยะยาวสำหรับเจ้าหน้าที่พลเรือนของรัฐบาลกลางและเทศบาล จะคำนวณจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วง 365 วันที่ผ่านมา ยกเว้นวันที่ลาออกหรือเมื่อได้รับเงินบำนาญวัยชรา เพื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเจ้าหน้าที่อย่างถูกต้อง การชำระเงินเพิ่มเติมต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณา: เงินเดือนอย่างเป็นทางการขั้นพื้นฐาน, การเพิ่มขึ้นรายเดือนสำหรับระยะเวลาการทำงาน, การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับรางวัลพิเศษในการบริการ, เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับกิจกรรมที่มีวัสดุจำแนก, เงินเดือนรายเดือน โบนัสประเภทต่างๆ ตลอดจนการจ่ายครั้งเดียวสำหรับการลาพักร้อนประจำปีขั้นพื้นฐาน เงินบำนาญของข้าราชการคำนวณโดยไม่คำนึงถึงการลาพักร้อนของผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานของรัฐและการลาคลอดบุตรหรือจนถึงอายุ 3 ปี

เงินบำนาญระยะยาวจะออกเมื่อมีการจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

1. เอกสารยืนยันตัวตนของผู้รับบำนาญในอนาคต
2. หนังสือรับรองรายได้สำหรับปีปฏิทินที่แล้ว
3. หนังสือรับรองจากนายจ้างเกี่ยวกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
4. สำเนาสมุดงาน
5. ซ้ำซ้อนของคำสั่งลด;
6. หากเรากำลังพูดถึงการรับราชการทหาร ก็จะมีการจัดเตรียมสำเนาบัตรประจำตัวทหารให้ด้วย
7. เอกสารอื่นที่แสดงถึงการบริการสาธารณะ

ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2559 คุณสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญได้ไม่เพียงแต่ในสถานที่อยู่อาศัยชั่วคราวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงศูนย์มัลติฟังก์ชั่นของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย ก่อนหน้านี้สถาบันนี้ดำเนินการใน MFC 64 แห่ง จนถึงปัจจุบันมีชาวรัสเซีย 2,100 คนใช้บริการนี้แล้ว Multifunctional Center (MFC) เปิดให้บริการโดยไม่มีวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ตั้งแต่เวลา 08:00 น. - 20:00 น. ประชาชนจะไม่ใช้เวลามากในการกรอกเอกสาร โดยทั่วไปการรอคิวจะไม่เกินสามนาที ข้อดีอีกอย่างของ MFC ก็คือทำเลที่ตั้ง ทุกวันชาวมอสโกประมาณ 70,000 คนใช้บริการขององค์กรนี้

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับข้าราชการ ปี 2560

เงินบำนาญวัยชราหรือเงินบำนาญระยะยาว การคำนวณใหม่ หรือการเปลี่ยนจากตัวเลือกการชำระเงินหนึ่งไปยังอีกตัวเลือกหนึ่งจะดำเนินการตามคำขอของบุคคล โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ได้รับการแต่งตั้ง การจัดทำดัชนีเงินบำนาญตามระยะเวลาการทำงานดำเนินการในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงการจ่ายค่าจ้างสำหรับความพิการหรืออายุการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาของตารางการทำงานหรือการเพิ่มค่าจ้างโดยทั่วไปรวมถึงการจัดทำดัชนีแบบรวมศูนย์สำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลาง

กระบวนการชดเชยการเกษียณอายุสำหรับพนักงานภาครัฐ

เงินบำนาญของข้าราชการเช่นเดียวกับพลเมืองทั่วไปของรัสเซียจะคำนวณเป็นรายเดือน มีเพียงผู้รับบำนาญเท่านั้นที่เลือกวิธีรับการชำระเงินด้วยเงินสด นอกจากนี้ยังสามารถจ่ายเงินบำนาญให้กับบุคคลที่เชื่อถือได้หากมีเอกสารราชการที่รับรองโดยทนายความ สามารถชำระเงินบำนาญได้โดยใช้ Russian Post ในตัวเลือกนี้ จะมีการระบุวันที่ได้รับการชำระเงินและผู้มีอำนาจจะส่งมอบเงินบำนาญถึงบ้านของคุณทุกเดือน อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดไว้ว่าหากผู้รับบำนาญไม่ได้รับเงินบำนาญเป็นเวลาหกเดือน ก็จะถูกระงับเป็นระยะเวลาหนึ่ง หากต้องการดำเนินการชำระเงินตามปกติต่อ คุณต้องไปที่หน่วยงานกองทุนบำเหน็จบำนาญและเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง เงินบำนาญของข้าราชการสามารถจ่ายได้หากเขามีบัญชีธนาคารที่เปิดอยู่ ในการทำเช่นนี้จะมีการออกบัตรธนาคารหรือสามารถถอนเงินได้ที่โต๊ะเงินสดหากคุณมีหนังสือเดินทาง

ในบรรดาการจ่ายเงินบำนาญที่แตกต่างกันทุกประเภทการจ่ายเงินประเภทนี้ตรงบริเวณสถานที่พิเศษ เงินบำนาญนี้จะมอบให้กับพลเมืองบางคน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงานในตำแหน่งรัฐบาล มันแตกต่างจากที่อื่นตรงที่เมื่อลงทะเบียนจะไม่คำนึงถึงสุขภาพกายด้วย สำหรับการจ่ายเงินนี้ ก็เพียงพอแล้วที่จะดำรงตำแหน่งราชการเป็นระยะเวลาหนึ่ง

เงินบำนาญข้าราชการ– การรวมกันของจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระสำหรับระยะเวลาการบริการและการชำระค่าทุพพลภาพ จำนวนเงินจะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ย ณ เวลาที่เกษียณอายุ

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

พนักงานของรัฐเป็นเครื่องมือขนาดใหญ่ที่ทำงานในทุกเมืองของประเทศต่างๆ การชำระเงินเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยบทกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่ระบุไว้ สิ่งจูงใจบำนาญดังกล่าวจะมอบให้กับพนักงานของรัฐที่มีอายุถึงเกณฑ์และทำงานตามเวลาที่กำหนด หลังจากนั้นคุณสามารถส่งเอกสารไปยังแผนกบัญชีหรือบริการบุคลากรเพื่อดำเนินการชำระเงินได้

บทบัญญัติเงินบำนาญสำหรับข้าราชการของรัฐ: โครงสร้าง

การจ่ายเงินนี้มอบให้กับผู้ที่อาจไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไปก่อนถึงวัยอันเนื่องมาจากกิจกรรมทางวิชาชีพของพวกเขา ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 340-1 พลเมืองดังกล่าวมีดังต่อไปนี้:

1. บุคลากรทางการแพทย์
2. คนงานเหมือง
3. คนงานของกองเรือเดินทะเลหรือแม่น้ำ
4. นักบินและเจ้าหน้าที่การบินพลเรือนอื่นๆ
5. ครู นักการศึกษา และนักการศึกษาอื่นๆ ที่สอนเด็กๆ
6. พนักงานบริการฉุกเฉิน
7. ตัวเลขโรงละคร
8. นักกีฬา.
9. บุคลากรทางทหาร
10. สถานีตำรวจ.
11. พนักงานอัยการ.

ใครมีสิทธิได้รับเงินบำนาญระยะยาวสำหรับข้าราชการ?

หากต้องการรับสิ่งจูงใจเงินบำนาญประเภทนี้ พลเมืองจะต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

1. เขาจะต้องมีอายุ 55 ปี (สำหรับผู้หญิง) หรือ 60 ปี (สำหรับผู้ชาย)
2. ประสบการณ์การทำงานในราชการจะต้องมีอย่างน้อย 15 ปี
3. ก่อนออกเดินทางพลเมืองจะต้องรับใช้อย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี
4. เมื่อลดพนักงานลง
5. การชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กร

เหตุผลในการเลิกจ้างอาจเป็นดังต่อไปนี้:

• โดยข้อตกลงอันสันติ
• อ้างอิงจากบทความ “ความปรารถนาของตัวเอง”
• การเปลี่ยนแปลงสัญญาและการปรับปรุงเงื่อนไข
• เข้าสู่วัยรับราชการผิด
• เนื่องจากสุขภาพทรุดโทรม

เงินบำนาญสำหรับข้าราชการทำงานอย่างไร?

พลเมืองสามารถรับเงินดังกล่าวได้หากเขาเกินเกณฑ์อายุสูงสุดที่อนุญาตและทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง หากการจ่ายเงินประเภทนี้สำหรับข้าราชการและพนักงานเทศบาลของรัฐบาลกลางถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ดังนั้นสำหรับข้าราชการของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ตามกฎหมายระดับภูมิภาคเกี่ยวกับราชการ

เริ่มตั้งแต่ปีใหม่เป็นต้นไป ข้าราชการสามารถรับเงินบำนาญจากการประกันภัยได้หากพวกเขาทำงานในช่วงระยะเวลาการทำงานและได้ส่งเงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้าราชการสามารถเลือกการชำระเงินได้เพียง 1 ประเภท:

1. ตามระยะเวลาการให้บริการ
2. ประกันภัย

แต่ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบหลายแห่งของสหพันธรัฐรัสเซียหากข้าราชการเลือกประเภทแรกพวกเขาก็สามารถรับเงินบำนาญประกันบางส่วนได้หากก่อนหน้านี้ออกโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

แรงจูงใจด้านเงินบำนาญสำหรับการชำระเงินประเภทนี้จะมีการจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปี (3%) แต่ก็ควรจำไว้ว่าจำนวนเงินรวมไม่ควรเกิน 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยของเขา

ขั้นตอนการกำหนดจำนวนเงินบำนาญระยะยาว

การปฏิบัติพิสูจน์ได้ว่าการเตรียมเอกสารและกิจกรรมอื่น ๆ ดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่บุคลากรของหน่วยงานภาครัฐ พวกเขาจัดเตรียมและส่งเอกสาร การดำเนินการนี้เกิดขึ้นในหลายขั้นตอน:

1. การระบุตัวตนและการลงทะเบียนของพลเมืองที่มีอายุเกินเกณฑ์
2. แจ้งพนักงานเกี่ยวกับอายุเกษียณและการจัดตั้งตำแหน่งทางกฎหมาย
3. การรวบรวมและจัดทำเอกสารที่จำเป็น
4. การควบคุมการดำเนินการ

หลังจากที่พนักงานยื่นคำขอแล้ว การบริการบุคลากร:

1. ตรวจสอบเอกสารให้ถูกต้อง
2. ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่ส่งมาและบันทึกไว้ในโปรแกรม
3. กำหนดให้คุณต้องจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมหากเอกสารสูญหาย
4. ลงทะเบียนเอกสารขาเข้าทั้งหมด
5. ขอเอกสารจากพนักงานของรัฐบาลกลาง
6. ให้ความช่วยเหลือในการได้รับพวกเขา
7. ชี้แจงข้อมูล
8. แถลงเกี่ยวกับตำแหน่งปัจจุบัน

คุณควรจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นพร้อมกับใบสมัครของคุณ:

1. หนังสือเดินทาง.
2. ใบรับรองเงินเดือนโดยเฉลี่ยพร้อมรายละเอียดทั้งหมดที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง
3. ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่ง
4. หนังสือรับรองระยะเวลาการให้บริการ
5. หนังสือรับรองการมอบหมายผลประโยชน์บำนาญก่อนกำหนด
6. สำเนาเอกสารการทำงานที่รับรองโดยหน่วยงานที่รับผิดชอบ
7. สำเนาใบรับรองการทหาร
8. ใบรับรองอื่น ๆ ยืนยันการทำงานในหน่วยงานของรัฐ

เงินจูงใจบำนาญประเภทนี้จะจ่ายร่วมกับเงินบำนาญวัยชราตามคำสั่งของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างขณะทำงานในตำแหน่งของรัฐบาลในหน่วยงานรัฐบาลกลาง พนักงานดังกล่าวจะต้องรายงานการรับเงินบำนาญภายในห้าวัน โดยจะต้องพักงานตั้งแต่วันที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นตำแหน่งใหม่

ในการคำนวณข้อมูลที่แม่นยำ รายได้ของปีที่แล้วจะถูกนำมาอยู่ภายใน 2.8 เงินเดือน การลาคลอดบุตร การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และการเจ็บป่วยจะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน

การคำนวณใหม่และการจัดทำดัชนี

การมอบหมายการจ่ายเงินบำนาญรวมถึงการจัดทำดัชนีเกิดขึ้นผ่านใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพลเมือง การคำนวณใหม่เกิดขึ้นเฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

1. การเปลี่ยนแปลงเงินบำนาญวัยชรา
2. ประสบการณ์ที่เพิ่มขึ้นในการให้บริการสาธารณะ
3. ด้วยการเพิ่มค่าตอบแทนทางการเงินแบบรวมศูนย์พลเมืองประเภทนี้

การจัดทำดัชนีเกิดขึ้นพร้อมกับการเพิ่มแบบรวมศูนย์ ในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด

ตัวอย่างการคำนวณจำนวนเงินบำนาญสำหรับข้าราชการตามอายุราชการ

ข้อมูลสำหรับการคำนวณ:

1. ข้าราชการเกษียณอายุราชการในปี พ.ศ. 2551
2. เงินบำนาญแรงงาน - 4433.74 รูเบิล
3. อายุการทำงานคือ 25 ปี
4. เงินเดือน - 3287 รูเบิล
5. เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคือ 7294.27

เรากำหนดจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญ:

• ตามกฎหมายกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไม่เกิน 2.3 เงินเดือน จำนวนคือ 7560 รูเบิล (3287 * 2.3)
• จำนวนเงินบำนาญคือ 45% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย หากระยะเวลาทำงานอย่างน้อย 15 ปี และเพิ่มขึ้นอีก 3% ในแต่ละปีที่สูงกว่าตัวเลขนี้ แต่ไม่เกิน 75%
• อัตราค่าบริการ: 45%+3%*10=75%
• จำนวนเงินบำนาญ: 5470.70 (75% ของ 7294.27 รูเบิล)

การคำนวณเงินบำนาญสำหรับข้าราชการระยะยาว

ในการคำนวณสิ่งจูงใจเงินบำนาญ คุณต้องได้รับค่าจ้างในปีก่อนก่อนเกษียณ ภายใน 2.8 เท่าของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งราชการ การคำนวณไม่รวมการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและการลาคลอดบุตร:

1. หากไม่มีสถานการณ์ดังกล่าว รายได้เฉลี่ยจะคำนวณโดยการบวกค่าจ้างทั้งหมดในแต่ละเดือน และจำนวนจะถูกหารด้วย 12 แล้ว
2. หากสถานการณ์ดังกล่าวเข้าเกณฑ์ที่จะรวมไว้ในประวัติการทำงานในปีที่แล้ว จำนวนเงินรวมต่อปีจะถูกหารด้วยจำนวนวันที่ทำงานแล้วคูณด้วย 12
3. ผู้อยู่อาศัยใน Far North สามารถวางใจในการเพิ่มการจ่ายเงินบำนาญโดยการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ที่ต้องการ

เงินบำนาญของข้าราชการทำงานอย่างไรในทางปฏิบัติ

แม้จะมีคุณสมบัติเชิงบวกของระบบนี้ แต่ประสิทธิภาพของระบบไม่ได้อยู่ในระดับที่ต้องการ เป็นเวลานานมากที่ระดับการจ่ายเงินบำนาญน้อยกว่าส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานที่จ่ายให้กับประชาชนทั่วไป ด้วยเหตุผลเหล่านี้ ประชาชนจึงไม่ได้สมัครรับสิ่งจูงใจเงินบำนาญนี้

ระบบการนับมีความซับซ้อนมากจนนำไปสู่สถานการณ์ที่ถกเถียงกันมากมายในประเทศ พวกเขาได้รับการแก้ไขผ่านทางศาล บ่อยครั้งที่องค์กรดังกล่าวคำนึงถึงการตัดสินใจของหน่วยงานเทศบาล

ศาลที่ยอมรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นถือเป็นหลักประกันเพิ่มเติมสำหรับพลเมืองรัสเซีย จากเอกสารนี้ พลเมืองที่มีระยะเวลาการทำงานในตำแหน่งที่กำหนดก่อนเกษียณจะได้รับเงินบำนาญในประเภทนี้ แต่ผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดจะไม่สามารถเรียกร้องสิทธิ์นี้ได้อีกต่อไป ผู้ที่ทำงานในตำแหน่งราชการนอกเวลาหรือนอกเวลาก็ไม่มีคุณสมบัติได้รับค่าตอบแทนเช่นกัน

เมื่อคำนวณการจ่ายเงินบำนาญตามระยะเวลาการทำงานจะต้องคำนึงถึงเงินบำนาญประกันด้วย และบ่อยครั้งเมื่อจำนวนเงินเหล่านี้ไม่แน่นอน ข้อพิพาทก็เกิดขึ้นระหว่างผู้รับบำนาญและนายจ้างของรัฐ ซึ่งได้รับการแก้ไขแล้วในศาล