• Sağlık
• Gebelik
• Çocuklar
• İlişki
• doğum

Japonya'da emeklilik yaşı. Dünya genelinde emeklilik hizmeti Japonya'da emeklilik hizmeti

Bu yazıda, Rusya dahil dünyanın farklı ülkelerindeki emeklilerin yaşam standartlarını analiz edeceğiz.

Amerika Birleşik Devletleri
Amerika Birleşik Devletleri, dünyanın üçüncü büyük nüfusu olan 325 milyon kişiye sahiptir. Bunlardan 42 milyondan fazla kişi emekli maaşı alıyor - nüfusun %13'ü. ABD'de emeklilik yaşı, doğum yılına bağlı olarak 65 ile 67 arasında değişmektedir. Ayrıca erken emekli olabilirsiniz - 62 yaşında, ancak o zaman emekli maaşı eksik olacak ve hayatınızın sonuna kadar öyle kalacaktır. Ortalama olarak, Amerikalı erkekler 67 yaşında ve kadınlar 65 yaşında emekli oluyor.

ABD'de ortalama yaşam süresi erkekler için 77 yıl ve kadınlar için 81,5 yıldır, bu nedenle ortalama bir Amerikalı 10-15 yıl kaygısız bir emeklilik yaşar. 1.400 doların biraz üzerindeki ortalama Amerikan emekli maaşı, Amerika Birleşik Devletleri'nde tasasız bir yaşam için yeterli olamaz gibi görünebilir. Bununla birlikte, çok sayıda her türden sosyal program vardır. Bunlar, mağazalarda ve otellerde kapsamlı indirimler, eyalet ve federal hükümet düzeyindeki ödemelerdeki ek ücretlerdir.

Çin
Nüfus açısından, bu ülke rekor sahibidir - 1 milyar 380 milyon kişi. Çin istatistiklerinin opaklığı, emekli tanımının bulanıklığı nedeniyle kaçının emekli olduğunu belirlemek zordur. Bir Çinli'nin emeklilik yaşına gelmesi, onun emekli sayılacağı anlamına gelmez. Örneğin, kırsal kesimde yaşayanlar hiç emekli maaşı almıyor.

Genel olarak, Çin'de emeklilik yaşı erkekler için 60, kadınlar için 50-55 olarak belirlenmiştir. Ortalama yaşam süresi sırasıyla 74,5 ve 77,5 yıldır, böylece tipik bir Çin vatandaşı 15-20 yıl dinlenmeye güvenebilir. Emeklilik yardımları meslekten mesleğe ve ilden ile büyük farklılıklar göstermektedir. Ortalama olarak, bu yaklaşık 250 $ 'dır. Ancak, emekliler için herhangi bir fayda yoktur.

Japonya
%20'den fazlası emekli olan yaklaşık 127 milyon insan ve bu sayı hızla artıyor - Japonya hızla yaşlanıyor. Bu da devlete çok büyük mali yük getiriyor. Durum, dünyadaki en yüksek ortalama yaşam beklentisiyle daha da kötüleşiyor: erkekler için 80,5 yıl ve kadınlar için neredeyse 87 yıl. Aynı zamanda, emeklilik yaşı o kadar da yüksek değil - her iki cinsiyet için de 65 yıl. Bu, ortalama bir Japon'un 15-20 yıl emeklilikte yaşadığı anlamına gelir.

Emekli olduğunda, bir Japonya mukimi, bu işletmedeki tüm iş deneyimi için maaşı tutarında bir toplu ödeme alır. Japonların ne kadar nadiren iş değiştirdiği göz önüne alındığında, meblağlar etkileyici olmaktan çok daha fazlası. Diğer emeklilik iki bileşenden oluşur: devlet tarafından sağlanan temel kısım ve çalışanın kendisinden yapılan kesintilerden oluşan finanse edilen kısım. Sonuç, ortalama 1.500 dolarlık bir emekli maaşıdır.

İsrail
Bu minyatür ülkede sadece 8 milyon 860 bin insan yaşıyor, İsrail oldukça genç bir ülke - emeklilerin sadece% 10'undan biraz fazlası var, bu da 1 milyondan az insan. Oldukça gelişmiş ülkeler için tipik olmayan yüksek doğum oranı ve az sayıda yaşlı insan, devletin emeklilere iyi bakmasına olanak tanır. Sonuç olarak burada erkekler ortalama 80,5 yıl, kadınlar ise 84 yıl yaşıyor. Sırasıyla 67 ve 64 yaşında emekli olurlar ve 13-20 yıl daha yaşarlar.

İsrail nispeten kısa bir geçmişe sahip bir göçmenler ülkesidir, bu nedenle burada emekli maaşları belirli bir şekilde oluşturulmuştur. Maksimum emekli maaşı, ülkede 30 yıldan fazla çalışmış olan İsrailliler tarafından alınmaktadır. 10 ila 30 yıllık deneyime sahip işçiler daha az alıyor. Geri kalanlar yalnızca temel ödemelere güvenebilir. Bununla birlikte, birlikte ortalama 1.800 $ emekli maaşı sağlayan ayrı bir yaşlılık yardımı da vardır.

Almanya
Nüfus 82 milyonun üzerindedir. Almanya'da onlarca yıldır doğum oranı ölüm oranından düşük, dolayısıyla toplum hızla yaşlanıyor. Burada emeklilerin yüzde 23'ü yani yaklaşık 19 milyon insan var. Aynı zamanda ortalama yaşam süresi erkeklerde 80, kadınlarda 86 ve her ikisi de 65 yaşında emekli oluyor. Yani insanlara 15-20 yıl dinlenme sağlanır.

Emeklilik tahakkukları oldukça karmaşık bir formüle göre elde edilir, nihai miktar medeni duruma ve ikamet yerine kadar bir dizi parametreye bağlıdır. Ortalama olarak, kadınlar erkeklerden çok daha düşük bir emekli maaşı alıyor: 1020 avroya karşı 590 avro. İlginç bir şekilde, Doğu Almanya'da ortalama kadın emekli maaşı 840 avro.

Fransa
Ülkede yaklaşık 67 milyon insan yaşıyor ve bu sayı yalnızca göç nedeniyle değil, aynı zamanda çok gelişmiş ülkeler için nadir görülen doğal büyüme nedeniyle de sürekli artıyor. Nüfusun yaklaşık %16,5'i veya 11 milyon kişi, 65 yaş üstü yaşlılara bağlanabilir. Ancak birkaç emekli daha var çünkü Fransa'da insanlar 62,5 yaşında emekli oluyor. Ortalama yaşam süresinin erkekler için 79,5, kadınlar için 85,5 yıl olduğu bir ülke için gerçekten gülünç bir rakam.

Bu 18-23 yıllık emeklilik, geniş bir yardım paketi, ödenek ve diğer sosyal yardımlar sağlayan devlet tarafından iyi bir şekilde sağlanmaktadır. Ortalama Fransız emekli maaşı 1.000 Euro'dur ve yeni gelen göçmenler ve işsizler için 500 Euro'dan 40 yıldan fazla deneyime sahip işçiler için 2.000 Euro'ya kadar değişebilir.

Büyük Britanya
Nüfusu 64 milyon 700 binden fazla olan ülke, sıfıra yakın doğal büyüme ile karakterizedir. Buradaki emekliler% 15,8 veya 10 milyondan fazla kişidir. İngiliz erkekler ortalama 79,5 yıl, kadınlar ise 83 yıl yaşıyor. Her ikisi de 65 yaşında emekli oluyor, ancak 1950'den önce doğan kadınlar 60 yaşında emekli olabiliyor. Böylece İngiliz emekliler 20-23 yıl yaşıyor.

Birleşik Krallık'ta emeklilik ödemeleri çok aşamalıdır: birinci düzey, emeklilik yaşına gelmiş istisnasız herkese ödenen devlet emekli maaşıdır, ikinci düzey ise devlet veya özel bir fon tarafından ödenen finanse edilen kısımdır. Devlet emekli maaşı - 600 pound'dan fazla, finanse edilen kısım çok farklı olabilir. Nihai ortalama emekli maaşı 1500 pounddan fazladır.

Finlandiya
"Göller Ülkesi"nde 5,5 milyondan biraz fazla insan yaşıyor. Sakinlerin sayısı artıyor, ancak bu yalnızca göçmenlerin pahasına oluyor - buradaki doğal artış negatif. Yani ülke nüfusu yaşlanıyor, yaşlı insan sayısı %16,8'e yani 1 milyona yakın kişiye ulaşıyor. Erkeklerde ortalama 78, kadınlarda 84 yıl olan ortalama yaşam süresi 65 yaşında emekli oluyor.

Emeklilik ömrü ortalama 13-19 yıl sürer, ancak indirimli emekli maaşı alırken daha erken emekli olma olasılığı ile bu süre uzatılabilir. Genellikle, Finliler daha fazla deneyim kazanmak için daha uzun süre çalışma eğilimindedir. Finlandiya'da ortalama emekli maaşı 1.500 avroyu aşıyor ve 2017'den itibaren her 3 ayda bir istikrarlı bir şekilde artacak.

Rusya
Rusya'da 146 milyon 800 binden fazla insan yaşıyor, nüfus doğal artış ve göç nedeniyle artıyor. Nüfusun %13'ünden fazlası veya 19 milyondan fazla insan, 65 yaş ve üstü yaşlı insanlardır. Rusya'da ortalama yaşam süresi erkeklerde 64,5, kadınlarda 76,5 yıl. Ruslar sırasıyla 60 ve 55 yaşında emekli oluyor.

Böylece, bir Rus emekli ortalama olarak 4 ila 11 yıl yaşıyor. Bu birkaç yıl boyunca, iki bölümden oluşan ödemelere güvenebilir: temel ve finanse edilen. Birincisi, hizmet süresine bakılmaksızın devlet tarafından garanti altına alınır, ikincisi ise vatandaşın kendisinin katkılarından oluşur. Nihai ortalama Rus emekli maaşı 13.700 ruble veya 240 doların biraz üzerindedir.

Gürcistan
Bu kişisel olarak benden!
Gürcistan'daki olağan yaşlılık aylığı 180 lari, bugün 67 dolar. Her halükarda, bunu anlıyorum (engellilik nedeniyle daha da azına sahiptim!)

Farklı ülkelerde emeklilikte hayat nasıl?
Öncelikle yukarıdaki miktarları doğrudan karşılaştırmanın yanlış olduğunu anlamanız gerekir. Farklı ülkelerde yaşam maliyeti çok farklıdır. Örneğin, ABD'de aylık 100 dolar gelir yoksulluk sınırının altındayken, Uganda'da zenginler düzeyinde. İsrail, Rusya'ya kıyasla çok daha pahalı bir ülke. Bu nedenle, karşılaştırmalar yalnızca satın alma gücü paritesinde (SAGP) yapılırsa anlam ifade eder.

Bunu yapacağız: her ülkenin SAGP GSYİH'sını alıp nominal GSYİH'ya böleceğiz ve bir katsayı elde edeceğiz. Emekli maaşı miktarını bu katsayı ile çarparak, halihazırda ülkedeki yaşam maliyetiyle bağlantılı olan, emekli maaşının ABD doları cinsinden daha objektif bir değerini elde edeceğiz:

1441 ABD doları
Çin $484
Japonya $1802
İsrail $1950
Almanya $1466
Fransa $1368
İngiltere $1935
Finlandiya $1840
Rusya $588

Görüldüğü gibi, satın alma gücü paritesi açısından bile Rus emekli maaşları, gelişmiş ülke emekli maaşlarından oldukça uzaktır. Ek olarak, hayatın kaliteli tarafını da hesaba katmanız gerekir - gelişmiş altyapıya ve sağlık hizmetlerine sahip temiz bir Avrupa köyünde yaşarken bin dolarlık emekli maaşı almak, aynı miktarı bile almakla hiç de aynı şey değil, yaşamak yolları, eğlencesi ve normal tıbbi bakımı olmayan bir Rus köyünde.

Farklı ülkelerdeki emeklilerin yaşam kalitesinin en iyi göstergesi sosyal ve tüketici faaliyetleridir. Almanya, ABD, Japonya, İsrail'den emekliler sürekli dünyayı dolaşıyor, araba ve güzel kıyafetler alıyor, kültürel etkinliklere ve güzellik salonlarına katılıyor. Hem Rus hem de Çinli emekliler ancak böyle bir hayatı hayal edebilirler - ne yazık ki, temel ihtiyaçları sağlama sorunları onlar için geçerlidir.

Ağustos ayının teması "Emeklilerin hayatı karşılaştırmalı" idi. Çeşitli verilerin karşılaştırmalı bir analizini kullanarak gelecekteki emekli maaşınız hakkında düşünmeye çalışalım. Bu yazıda, dünya ülkeleri ve Japonya'nın bir analizini öneriyorum. Japonya'daki emeklilik sistemi nedir ve Japonlar küresel bir bakış açısıyla mutlu bir yaşlılığa nasıl hazırlanıyor?

Japonya asırlık bir ülkedir, bu nedenle emekli maaşlarının yüküdaha ağıriki kez

Mutlu yaşlılık konusu özellikle Japonya için ciddi. Bunun nedeni ise Japonya'nın dünyadaki en uzun yaşam beklentisine sahip ülkelerden biri olması, yani burada yaşlıların uzun süre yaşamasıdır.

Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı tarafından 25 Temmuz'da yayınlanan ve 2012'deki yaşam beklentisinin genel durumuna genel bir bakışla yayınlanan istatistiklere göre, Japonya'da erkekler için ortalama yaşam süresi 79,94, kadınlar için - 86,41'dir. Bakanlık tarafından yapılan bir anketin bu tür sonuçları, Japon vatandaşlarının en uzun ömürlü insanlar arasında yer aldığını gösteriyor. Bu açıdan Japon kadınları dünyada birinci sırada, erkekler - beşinci.

İzlandalı erkekler, erkekler için ortalama yaşam süresinin 80,8 yıl olduğu dünyadaki en uzun yaşamı yaşıyor, ancak istatistiklerin neredeyse her yerde 77 ila 80 yıl arasında değiştiği Avrupa Birliği'nin diğer gelişmiş ülkelerinden çok da farklı değil. Ancak gelişmekte olan ülkelerin benzer göstergelerine dönecek olursak, Brezilya'da 70,6 yıl, Çin'de 72,38 yıl, Hindistan'da 62,57 yıl ki buna uzun ömür denilemez. Emeklilik yaşı konusunu dikkate almasak bile, Japonların uzun bir yaşlılığa hazırlanmaları gerektiği zaten açıktır.

Bu arada kadınların erkeklere göre daha uzun yaşaması tüm dünya ülkeleri için genel bir trend. Çoğu durumda erkeklerden 5-7 yıl daha fazla yaşlılığı bekliyorlar. Kadınlar için bu kadar uzun süreli yaşlılık bir sorundur. Her halükarda, Japonların dünyanın en uzun yaşayan milletlerinden biri olduğu akılda tutulmalıdır.

Veriler, dünya standartlarına göre bile Japonların yaşlılık süresinin çok uzun olduğunu gösteriyor. Bu, ileri tıbbın yardımıyla, yani tıbbi teknolojinin dengeli gelişimi, etkili bir tıbbi hizmetler sisteminin inşası ve kapsamlı bir sağlık sigortası sistemi sayesinde başarıldı. Ve bu harika.

Japonlar neden diğer ülkelerden daha erken emekli oluyor?

Bu arada, Japonya'da emeklilik yaşının dünyanın diğer ülkelerine göre daha düşük olması garip. Geçen Haziran ayında, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD), emekli maaşlarına ilişkin bir rapor yayınladı (OECD PENSIONS OUTLOOK 2012), buna göre, kuruluş üyeleri arasında yaklaşık %40 veya 13 ülkede emeklilik ödemelerine başlama yaşı 67 yaş ve üstü olarak belirlenmiştir. Elbette Japonya bu ülkeler arasında yer almıyor. Japonya, emeklilik yaşının 65 olduğu 17 ülkeden biridir. (Emeklilik yaşı 64'ten az - kuruluşun üç ülkesinde. Bu, erkeklerin yaşını ifade eder).

Ortalama yaşam süresinin Japonya'dan daha düşük olduğu ABD, Almanya, İngiltere ve İtalya gibi ülkelerde emeklilik yaşının 67-69 olması sorunu gündeme geliyor. Hatta bazı ülkeler, sosyal yardımların ödenmeye başlandığı yaşı ortalama yaşam süresine bağlayarak emeklilik yaşını yükseltmeye bile çalışıyor.

Mesele sadece emeklilik yaşını 67 hatta 69'a çıkarmakla sınırlı kalmamalı. Buna geçici önlemler de dahildir. Birkaç yıl sonra proaktif bir şekilde emeklilik yaşının yükseltildiğini duyurarak, emeklilik fonu istikrara kavuşabilir ve insanlara değişikliklere hazırlanmaları için zaman tanıyabilir. 2040'ta 65 yaşındakilere öylece alıp ilan edemezsiniz: "Sonuçta emeklilik yaşını 67'ye çıkarmaya karar verdik." Bu tür faaliyetlerin önceden planlanması gerekir.

Net olmayan şey, dünyanın en uzun yaşam beklentisine sahip ülkesi olan Japonya'da emeklilik ödemelerinin başlama yaşının 65 olduğu gerçeğidir. Dahası, Japonya'da emeklilik yaşının yükseltilmesiyle ilgili herhangi bir tartışma ve tartışma bile yok ve bunların yakın zamanda başlayacağına dair bir işaret de yok. Ulusal Sosyal Güvenlik Kurulu'nun önerisine karşı çıkanların sayısı da bilinmiyor. Buna rağmen mevcut genç nesil emeklilik yaşını 67'ye çıkarmaya açık ve muhtemelen çıtayı 70'e çıkarmak da düşünülmeli.

Japonya'nın dünya standartlarına göre devasa bir emeklilik fonu var

Japonya'nın emeklilik sistemini eleştirenler her zaman emeklilik katkı payları sorununu dile getirirler. Argümanları, emeklilik fonunun gelirinin yetersiz olduğu ve fonların tükenme riskinin olduğu gerçeğine dayanmaktadır.

Gerçekten de, sosyal emeklilik maaşlarının ödenmesine ek olarak, emeklilik katkı payları önemli bir dengeleyici rol oynamaktadır. Japonya'nın emeklilik varlıkları yaklaşık 170 trilyon yen, ancak bence birçok insan fonun dünya standartlarına göre o kadar büyük olmadığını düşünüyor. Herkesin daha kapsamlı hazırlanmanın gerekli olduğunu anlamasına rağmen hiçbir şey yapılmadığına dair bir his var.

Ancak, aslında, Japon emeklilik fonuna yapılan katkıların hacmi oldukça yüksek bir seviyededir. Emeklilik Politikası Araştırma Enstitüsü'nün bir raporuna göre, ABD Sosyal Güvenlik Emeklilik Fonu 186 trilyon yen (2010 sonu itibariyle), Norveç - 50 trilyon yen (2012 sonu itibariyle), Kanada - 13 trilyon yen ( Haziran 2011 itibariyle), Kore Cumhuriyeti - 22,6 trilyon yen (2010'un sonunda), emeklilik fonu seviyesi yaklaşık 100 trilyon yen olan neredeyse hiçbir ülke yok. Diğer ülkelerle karşılaştırıldığında, Japon emeklilik fonunun boyutunun küçük olmaktan çok uzak olduğu ortaya çıktı.

Bu arada, emeklilik rezerv varlıklarını yöneten Devlet Emeklilik Yatırım Fonu (GPIF), dünyanın en büyük kurumsal yatırımcısıdır. (Yukarıda bahsedilen ABD fonunun 186 trilyon yen'i tamamen sabit gelirlidir. Memur emeklilik fonlarının yönetiminde yer alan kuruluşların da 20 trilyon yen'i vardır.)

Japonya ile aynı nüfusa sahip gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler neden bu kadar büyük emeklilik fonlarına sahip değil? İki sebep var. Birinci neden, rezerv biriktirme sürecinin henüz tamamlanmamış olmasıdır. Keskin bir ekonomik büyüme durumunda, emeklilik fonunun büyümesi toplumun refahındaki artışa ayak uyduramaz, ancak gelecekte birkaç yıllık ödemelere eşit bir rezerv oluşturmak isteyen birçok ülke vardır. bunu uygulamak oldukça zor olsa da.

İkinci neden ise, bazı ülkelerin otomatik kesinti sisteminde değişiklik yapmamaları (sigorta primleri doğrudan ödeme olarak değerlendirilmektedir) dolayısıyla yedek akçe biriktirme ihtiyacı hissetmemeleridir. Örneğin, Almanya ve Büyük Britanya'da sırasıyla yalnızca aylık ve iki aylık emekli maaşlarının ödenmesi için gerekli bir rezerv vardır. Pek çok insan rezervde 100 trilyon yen bulundurmanın daha iyi olduğu izlenimine kapılabilir, ancak aslında böyle düşünmeyen birçok ülke var.

Japonya, baby boomers'ın kitlesel emekliliğinden kaynaklanan yardımlarda öngörülen keskin artış için kapsamlı hazırlıkların bir sonucu olarak böylesine büyük bir emeklilik fonu aldı. Bu bebek patlaması kuşağı, gelecekteki emeklilik faydalarını güvence altına almak için çalışma çağındayken prim toplar, böylece varlık biriktirir ve çoğaltır, ancak aslında emeklilik yüklerini hafifletir (fon yönetiminden kâr ederek bir azalma vardır).

Tabii ki, emekli maaşlarının yönetimini tartışmak gerekir. Ancak Japonya'ya küresel bir perspektiften bakarsak, Japonya'daki durumun oldukça iyi olduğu ortaya çıkıyor.

Japonya'nın görevi, emeklilik fonunu daha da geliştirmek.

Sosyal emekli maaşları ve bunlara ilişkin ödemelere gelince, aslında, Japon sistemi oldukça etkili olarak adlandırılabilir (büyük vergi yükü olan ülkelerde yüksek sosyal ödemeler). Uzun yaşam beklentisine rağmen emekli maaşları istikrarlı bir şekilde ödeniyor, ölene kadar, ödemelerin başladığı yaş düşük olarak sınıflandırılıyor. Birikmiş emeklilik rezervinin iyilik için kullanılması gerektiğini düşünüyorum (bir zamanlar yetkililer doğru kararı verdi).

Ancak Japonya'da mutlu bir yaşlılık sağlamak için bir sosyal emeklilik yeterli değildir. Gerçek şu ki, sosyal emekli maaşlarının büyümesi gerçeğinin tersi, bireysel emeklilik büyümesindeki gecikme olmuştur. Dünya çapında, eğilim yaşlılıkta kendine güvenmeye (vergi indirimleri ve ek emeklilik sigortasına zorunlu katılımla ilgili yasalar yardımıyla gerçekleştirilir) ve kişisel tasarruf yaratmaya doğru yayıldı.

Amerikan danışmanlık şirketi Towers Watson'a göre, Japonya'nın emeklilik fonunun %73'ü sosyal emeklilikten oluşuyor, şirketlerin ve bireylerin emeklilik tasarrufları %27'yi geçmiyor. ABD, İngiltere, Avustralya'da bu oran tam tersi.

Şu anda mevcut olan sosyal emeklilik havuzunu yok etmeye gerek yok, ancak gelecekte genişleme düşünülecekse, özel tasarruf sisteminin temellerinin atılması gerekiyor. Tabii ki, sosyal emeklilik yaşam için temel olmaya devam edecek (büyük değeri, sosyal emekli maaşının ölene kadar onlarca yıl alınabilmesidir), ancak yalnızca kişisel tasarruflar gerçekten kaygısız bir yaşlılık sağlayabilir.

Kanımca Japonlar genellikle yeteneklerini küçümsüyorlar. Saygıdeğer alçakgönüllülük çok önemlidir, ancak olumsuzlukları tartışmaktansa refah sisteminin olumlu yönlerine bakmak muhtemelen daha iyidir. Bilim adamlarının ve politikacıların ihmallerinin netleşmesini istiyorum ki onları düzeltme fırsatı olsun ama sıradan vatandaşlar olumlu düşünmeli, yaşlılıklarını sağlamaya çalışmalı.

Dünyanın farklı ülkelerinde emeklilik yaşı farklı şekilde belirlenir. Ayrıca, her devletin hak edilmiş bir dinlenmeye girmek için kendi kuralları vardır. Bir kişiye ödenen paranın farklı esaslara göre tahakkuk ettirildiğini unutmayın. Bu konuda her ülkenin kendi kuralları vardır. Dünyadaki emeklilik sistemlerini, Rusya'nın yaşlılıkta fon tahakkukundan ayıran nedir? Hangi özelliklere dikkat etmelisiniz? Belirli bir alanda hak ettikleri dinlenmeye hangi yaşta gidiyorlar? Cevap vermek oldukça zor çünkü her yıl dünyada emeklilerle ilgili çeşitli değişiklikler oluyor. Dünyanın farklı ülkelerinde ortalama emeklilik yaşının ne kadar olduğu hakkında en azından yaklaşık cevaplar bulmak için tablo yardımcı olacaktır. Yaşlılar için en iyi destek nerede?

Üç sistem

Şu anda, emekli olduktan sonra ödenmesi gereken ödemelerin miktarını kolayca belirlemenizi sağlayan dünyada yalnızca birkaç sistem var. Toplamda bu tür 3 nokta vardır, her sistemin kendine has özellikleri ve nüansları vardır. Dikkate alınmaları gerekecek.

Farklı ülkelerde emeklilik yaşı ve büyüklüğü her yerde farklıdır. Ancak genel olarak, fonlar aşağıdaki şekillerde tahakkuk ettirilebilir:

• bireysel tasarruf planına göre;
• vergilere dayalı dağıtım sistemi (emeklilik);
• toplam vergi gelirlerine göre dağılım.

Ancak, hak ettiği bir dinlenmeye izin verilen yaş, kural olarak değişir. Çoğu, belirli bir ülkedeki duruma ve ayrıca insanların ortalama yaşam süresine bağlıdır.

Erkekler ve kadınlar

Bütün bunlarla birlikte, dünyanın farklı ülkelerinde erkekler ve kadınlar için emeklilik yaşı farklıdır. Uygulamada görüldüğü gibi, hem nüfusun "zayıf" yarısının hem de "güçlü" nün aynı anda hak ettiği bir dinlenmeye girme fırsatını elde ettiği çok az ülke var.

Bütün bunlar, kadınların a priori olarak daha zayıf ve daha az esnek olarak kabul edilmelerinden kaynaklanmaktadır. Ve bu, toplumun güzel yarısının ortalama olarak erkeklerden daha uzun yaşamasına rağmen. Artı, hizmet süresine birçok kişi yeni doğan bebeklerin bakımını da dahil eder.

Erkekler neredeyse her zaman daha sonra hak ettikleri bir dinlenme hakkına sahip olurlar. Ana para kazananlar olarak kabul edilirler, daha güçlü ve daha dayanıklıdırlar. Ancak aynı zamanda, istatistiklerin gösterdiği gibi, genellikle toplumun erkek yarısı daha kısa bir yaşam beklentisine sahip.

Modern eğilimler

Her eyalet emeklilik sistemini istikrarlı bir durumda bırakmaya çalışır. Ama günümüz koşullarında bunu yapmak çok sorunlu. 2015-2016'da dünyanın farklı ülkelerinde emeklilik yaşı yükselmeye başladı. Veya eyaletlerde bu değişiklikleri aktif olarak tartışmaya başladılar. Küresel kriz kendini hissettiriyor - emeklileri hariç tutarsak pratikte çalışacak kimse yok. Her ülkenin hazinesindeki mevcut fonlar, tüm harcamalar için yeterli değildir. Bu nedenle, onu yenilemek için nüfusu daha uzun süre çalışmaya zorlamak gerekir.

Ayrıca, bazı ülkelerde bu göstergenin sadece erkekler ve kadınlar arasında eşitlenmesinden değil, aynı zamanda eşitlenmesinden de bahsediyorlar. Her durumda, artık hiçbir yerde ciddi bir değişiklik olmayacak - böyle bir adım genel bir isyana yol açacaktır. Nüfus, yasal tatillerini büyük ölçüde ertelemeye hazır değil. Bu nedenle, neredeyse tüm ülkeler emeklilik yaşını yavaş ama emin adımlarla yükseltmeye başladı. Nüfusa en az zarar verecek şekilde.

Emeklilik sistemlerinin özellikleri

Ancak, emeklilik tasarruflarının oluşumunu unutmayınız. Ülkelerin "yaşlılık için" parayı hesaplamak için farklı ilkeler kullandıkları zaten söylendi. En popüler teknik, birkaç türün birleşimidir. Mevcut 3 emeklilik sisteminin her birinde emeklilik oluşumunun hangi özellikleri ve ilkeleri gizlidir?

Bireysel olarak finanse edilen - bu, bir vatandaşın çalıştığı, kazancının bir kısmını Emekli Sandığına aktardığı zamandır. Veya işveren bunu ast için yapar. Ayrıca bu birikimlerden yaşlılık aylığı oluşturulacaktır.

Emeklilik vergilerine dayalı bordro - mevcut çalışanlar paralarını biriktirmiyor. Kazançlarının bir kısmını mevcut emeklilere emekli maaşı ödemek için aktarıyorlar. Buna göre, bu tür çalışanlar emekli olduktan sonra çalışan vatandaşlar pahasına "yaşlılık birikimlerini" alacaklar.

Genel vergiler bazında dağıtım - fonlar, vergi fonu tarafından alınan fonlardan ödenir.

Ülke vaatleri

Emeklilik yaşı ülkeden ülkeye değişmektedir. Bir yerde daha fazla, bir yerde daha az. Bazı eyaletler bu konuda ne gibi sözler veriyor? Anahtar ifadeler şunları içerir:

1. Kadınlar için emeklilik yaşını 60'a yükseltmeyi vaat eden Ukrayna. Bu değişiklikler 2021 yılına kadar yapılmalıdır.
2. Kazakistan 2018'de erkekler ve kadınlar için emeklilik yaşını eşitlemek istiyor. Şimdi 63 yaşında başarmayı planlıyorlar.
3. İngiltere ve Polonya'da hak edilmiş bir dinlenme ancak 67 yaşından itibaren verilecektir.
4. Amerika Birleşik Devletleri, emeklilik yaşını 65'ten 69'a önemli ölçüde artırmayı planlıyor.
5. Fransa emeklilik olasılığını 62 yaşına getirecek.

Bunlar, dünyada hayata geçirmek istedikleri temel değişikliklerdir. Aslında uzmanların dediği gibi ideal bir emeklilik sistemi ve optimal emeklilik yaşı henüz yok.

en uzun çalışma

Dünyanın farklı ülkelerinde ne tür emeklilik mümkündür? En çok kim çalışıyor? Ya da diğerlerinden daha uzun mu? Mesele şu ki, ülkelerin emeklilik yaşını yükseltme planlarını dikkate almazsanız, o zaman şu anda Arnavutluk sakinlerini hak edilmiş bir dinlenme bekliyor.

Burada erkekler 69,5 yaşında, kadınlar 64,5 yaşında emekli oluyor. Ayrıca, Danimarka vatandaşları herkesten daha uzun süre çalışmak zorundadır. Burada herkes için hak ettiği bir dinlenmeye erişimde bir kısıtlama var. Danimarka'da yaşayan hem erkekler hem de kadınlar 67 yaşında tatile çıkıyor.

Bu liste Almanya'yı da içermeli. Dünyanın farklı ülkelerinde emeklilik yaşı genellikle toplumun kadın ve erkek yarısı için farklıdır. Ancak Danimarka'da olduğu gibi Almanların da kuralları var - hak ettiği bir dinlenmeye gitme konusunda herkes eşittir. Ayrıca buna ancak 67 yaşından sonra izin verilir.

Hepsinin altında

Ve dünyada en az kim çalışıyor? Emeklilik sisteminin her eyalette sürekli olarak değiştiği söylendi. Ancak aynı zamanda, hak edilmiş bir dinlenmeye ulaşma yaşı bir yerlerde en düşük olanıdır.

Beyaz Rusya şu anda bu ülkeler arasında yer alıyor. İçinde erkekler 60'tan, kadınlar 55'ten emekli maaşı alıyor. Rusya ve Ukrayna da burada yer almaktadır. Daha önce listelenen ülkelerde olduğu gibi hak ettikleri dinlenmeye gidiyorlar, ancak kadınlar 56 yaşına kadar çalışmak zorunda. Fransa'da herkes 60 yaşından itibaren emekli maaşı alıyor.

Bu ülkeler, hak edilmiş bir dinlenmeye girme konusunda eşsiz liderlerdir. Ancak bu, emeklilerin daha erken çalışmayanlar için yaşam standardının daha iyi veya daha kötü olduğu anlamına gelmez. Her şey, emeklilik tasarruflarının oluşumu için geçerli olan kurallara bağlıdır.

Emeklilikte liderler

Artık farklı ülkelerdeki emeklilik yaşı belli oldu (tablo aşağıda verilecektir). Ancak alınan parayı bir şekilde etkiliyor mu? Aslında, gerçekten değil. Temel olarak, her şey ülkenin refahına bağlıdır. Emekli maaşlarının seviyesi her yerde farklıdır. Birçoğu genellikle devlete bağlı olmamak için yaşlılık için para biriktirmeye çalışır.

Şimdi vatandaşlar Fransa'da oldukça yüksek emekli maaşı alıyor. Bir emekli maaşını rubleye çevirirseniz, bu durumda bir kişi 42-43 bin ruble hakkına sahiptir. O zaman Almanya'yı "en zengin" emekliler listesine dahil edebilirsiniz - 32-33 bin. Japonya'da emekliler, ABD'de biraz daha az - 24-25 bin ruble olarak ortalama 27.500 ruble alıyor.

En düşük emekli maaşları

Farklı ülkelerdeki emeklilik yaşının (tablo sunulmuştur), zaten görebileceğiniz gibi, ödemeler üzerinde önemli bir etkisi yoktur. Emeklilere en az desteği hangi ülkeler sağlıyor?

Şu anda, en düşük emekli maaşları Çin'de mevcuttur. Burada bir kişinin ayda yaklaşık 9.500 ruble hakkı vardır. Letonya'da - 9.300. Rusya ayrıca vatandaşlarına emekli maaşı şeklinde en az miktarda para aktaran ülkeler arasında yer alıyor. Bazı haberlere göre ortalama bir kişi ayda 8-9 bin ruble alıyor. Herkesin bu kadar düşük ödemeleri yok, ancak ortalamalar hala en düşük seviyede.

Rusya Federasyonu emeklilik sisteminin özellikleri

Dünyanın farklı ülkelerinde emeklilik, şimdiden netleştiği gibi, sürekli değişiyor. Ve son zamanlarda, çoğu onu önemli ölçüde artırmak istiyor. Özel dikkat gerektirir, genellikle bir tür yenilikten muzdariptir. Bu nedenle, nüfus nasıl davranacağını bilmiyor. Çoğu devlete güvenmiyor ve yaşlılık için kendi başına para biriktirmeye çalışıyor.

Mesele şu ki, son zamanlarda Rusya Federasyonu topraklarında emekli maaşı tahakkuk etmek için bir puan sistemi çalışıyor. Yaşlılıkta para alabilmek için 7 yıl ve sözde 30 yaşınızın olması gerekiyor.Bu "puanların" ne kadarının vatandaşın hesabında olduğuna bağlı olarak emekli maaşı oluşacak.

Ayrıca, giriş yaşını Rusya Federasyonu'nda hak edilmiş bir dinlenmeye ve önemli ölçüde artırmak istiyorlar. Mevcut kısıtlamaların altı ay boyunca her 6 ayda bir artırılması planlanıyor. Ve kadınların emeklilik yaşını 60'a, erkeklerin ise 63'e çıkarmak. Bu fikri 2020-2021'e kadar hayata geçirmek istiyorlar. Birçoğu bu değişiklikler hakkında olumsuz. Ne de olsa, ülkedeki ortalama yaşam beklentisini hesaba katan bazı emekliler birikimlerini asla göremeyecekler. Ya da onları almak uzun sürmez. Bu nedenle Rusya'da emeklilik yaşının kademeli olarak yükseltilmesi önerildi.

Ayrıca Rusya Federasyonu'nda emekli maaşlarının oluşumu için finanse edilen bir sistem var. 2017'de, ödemelerin finanse edilen kısımları 2019'a kadar "dondurulacak". Bu önlem, krizden çıkmak zorunda.

Masa

Artık farklı ülkelerde ne kadar emekliliğin ödeneceği açık. Aşağıdaki tablo, bazı durumlar arasındaki farkı açıkça gösterecektir.

Bu liste süresiz olarak devam ettirilebilir. Asıl mesele, emeklilik yaşını yükseltmeyi planlamalarıdır. Belirli bir alanda birkaç yıl içinde ne kadar olacağını kimse tam olarak bilmiyor. Dünyanın farklı ülkelerinde emeklilik yaşı değişken bir değerdir. Yürürlüğe giren değişiklikleri sürekli takip etmeniz gerekiyor.

Tünaydın arkadaşlar! Japonya'da emekli maaşı olup olmadığını hep merak etmişimdir. Şimdi pek çok genç Japonya'ya gidiyor ve yaşlanana kadar orada yaşayacakları kesin değil. Ve ondan sonra? Ödenen katkı payları nereye gidecek? Bir yabancı Japon emekli maaşı alabilir mi? Şekil ve içerik olarak Japonya'da bir emekli maaşı nedir? Zaman zaman Fujita-san'ın emekli maaşı hakkında sorular sordum ama ya konu onun için ilginç değildi ya da doğru soruları bulamadım ama konuşmalarımızdan sadece Japonya'da emekli maaşları olduğunu anladım. iki tür - eyalet / ulusal ve kurumsal ve ne kadar geç emekli olursanız, o kadar yüksek olur.

Herhangi bir emeklilik sisteminin çok karmaşık ve kafa karıştırıcı bir mevzuat olduğuna inanarak bu konuyu uzun süre ele almadım. Gerekli bilgileri araştırdıktan sonra Japonya'daki emeklilik sistemi hakkında genel hatlarıyla konuşmaya çalışacağım.

Ortalama yaşam süresinin en yüksek olduğu ülke olan Japonya, 2016 yılında 83,98 yıl oldu. Geleneksel olarak, kadınlar erkeklerden daha uzun yaşar, ortalama yaş 86.83'tür ve bu dünyada 1. sıradadır, Japonya'da erkeklerin ortalama yaşam süresi 80.5 yıldır (dünyada 3. sırada). Böylesine yüksek bir yaşam beklentisiyle, Japon erkek ve kadınları 65 yaşında nispeten erken emekli oluyorlar. Buna göre, Japonya'nın emeklilik sistemi üzerindeki mali yük çok yüksektir ve hükümeti ve halkı endişelendirmektedir. Zaten, Japonya'da yaşayan her dört kişiden biri 65 yaşın üzerinde yaşlı bir kişidir.

Toplumsal yaşlanma, dünyadaki birçok ülkenin bir dereceye kadar deneyimlediği bir olgudur, ancak Japonya yalnızca yaşlı nüfus oranının büyüklüğünde değil, aynı zamanda toplumun yaşlanma hızında da farklılık göstermektedir. "Yaşlanan toplum" ve "eski toplum" gibi terminoloji var. Ülkedeki nüfusun %7'sinden fazlası 65 (emeklilik) yaşının üzerindeyse böyle bir topluma yaşlı denir ama bu rakam %14'ü geçerse bu zaten “yaşlı toplum”dur. Japonya'da 65 yaş üstü kişilerin toplam nüfusa oranı %25,9'dur. Ve Japonya, 1970'ten 1994'e kadar 24 yıl gibi kısa bir sürede yaşlanan bir toplumdan eski bir topluma geçti.

Bu nedenle, bugüne kadar, Japonya'daki emeklilik sistemi sürekli olarak değişme sürecindedir ve daha az maliyetle, toplumun yaşlı kesiminin sayısal olarak dünyanın çalışma çağındaki genç kesimine üstün gelmeye başlayacağı zamana gelmesine izin verir. nüfus. Bugün Japonya'da 65 yaş üstü 24 milyon insan var ve bu rakam yılda yaklaşık 600 bin kişi artıyor. Emekli sandığına ödeme yapan çalışma çağındaki 69,5 milyon insan var, 2050'de bu rakam 45,3 milyona düşecek. Yani, şu anda emekli başına yaklaşık 3 işçi varsa, o zaman 2050'de sağlıklı nüfus sayısı 1,5 kişiye düşürülecek.

Vatandaşlığı ve milliyeti ne olursa olsun Japonya'da yaşayan ve çalışan herkes devlet emeklilik sistemine dahil edilmelidir. Bu, 20 ila 59 yaş arasındaki herkesin kamu sigortasına girmesi ve prim ödemesi gerektiği anlamına gelir.

Bir yabancı sigorta primi ödemeyi reddedebilir mi? - HAYIR. Japonya'da yaşayan herkesin görevidir. Yanılmıyorsam, bir dil okuluna okumaya gelirken bile öğrencilerden sigorta primleri kesiliyor. Engelliler ve işsizler, sigorta primlerinde indirim için her yıl bulundukları belediyeye başvurabilirler.

Ulusal emekli maaşının oluşumu için katkı payı ödenmesi zorunludur ve çalışma gerçeğine bağlı değildir. Milli Emeklilik ilk kez 1961 yılında kendi hesabına çalışanlar ve çalışmayan nüfus için kurulmuştur. Vatandaşlar, gelecekteki emekli maaşlarını oluşturmak için bağımsız olarak sabit ödemeler yaptılar. İlk başta, katkılar miktar olarak önemsizdi, kademeli bir artışla ve nüfusun çıkarları için devlet tarafından ortaklaşa finanse edildi. Aynı yıl, 1961'de, başka bir kategori eklendi - tam zamanlı işçilere bağımlı olan eşler. 1986 yılından itibaren ulusal sisteme katılımları aşağıda tartışılacak olan belirli özelliklerle zorunlu hale gelmiştir.

Japonya'da emeklilik yaşı

2001 yılına kadar Japonya'da emeklilik yaşı 60 iken, daha sonra emeklilik yaşı her 3 yılda bir 1 yıl artmaya başlamış ve 2013 yılında 65 yaşa ulaşmıştır.

Emekli maaşı ödemesi 60 yaşında da başlayabilir, bu durumda miktarı ödenmesi gereken miktarın sadece %70'i olacaktır. 65 yaşında emekli maaşı %100 olarak belirlenir ve 70 yaşında emekli olduktan sonra emekli maaşı belirlenen değerin %142'si olurken, 70 yaşında emekli maaşı kurulması zorunludur. Yani, Japonların 60 yaşında veya 70 yaşında emekli olma seçeneği var.

Japonya'da emekli maaşı oluşturmak için ne kadar sigorta primi aktarılır?

Sigorta primleri aylık olarak aktarılır ve tutarlar çalışan kategorisine göre değişir.

1. 20 ila 59 yaş arası serbest meslek sahipleri, öğrenciler, çiftçiler ayda 14.660 yen katkı payı ödedi. Her yıl katkı 280 yen arttı ve sonunda 16.900 Yen'e ulaşacaktı. 2018'de bu katkı 16.340 ¥ idi. Bu vatandaş kategorisi, ikamet yerindeki belediyenin emeklilik dairesine bağımsız olarak başvurmalı ve devlet sigortasına girme prosedürünü geçmelidir.
2. İşletmelerdeki şirketlerde çalışan çalışanlar aylık maaşın %15.704'ünü ödüyor. Bu katkı payı hem işveren hem de çalışan tarafından bizzat 50/50 oranında ödenir ve tarafların her biri için %8'den biraz daha azdır. Aynı zamanda, katkı miktarları hem ulusal emeklilik fonuna hem de şirket için sübvansiyon şeklinde gider. Devlet sigortasına katılma prosedürü, katkı paylarını da ücretlerden kesip fona aktaran işveren tarafından gerçekleştirilir.
3. Kamu sektörü çalışanları ve okul öğretmenleri için aylık katkı payı %12,2 ile %15,1 arasında değişmekte olup, ayrıca %50/50 ödenirken, katkı payının bir kısmı emeklilik fonuna, bir kısmı da yatırım fonuna aktarılmaktadır. Yasal ilişkilere giriş, paragraf 2'de açıklanan şekilde gerçekleştirilir.
4. Bir diğer önemli kişi kategorisi, yukarıdaki kategorilerin 2. ve 3. paragraflarında listelenen vatandaşlara bağımlı olan eşlerdir. Eşler (çalışmayan aile üyeleri) prim ödemekten muaftır ve çalışan bir aile üyesinin katkıları pahasına emekli maaşı almaya devam edeceklerdir. Aynı zamanda, emekli maaşları önemli ölçüde düşecek ve sadece ulusal emekli maaşı ödenecek. Devlet sigortasına girme prosedürü, eşin işyerinde işveren tarafından gerçekleştirilir.
5. Japonya'da, saatlik işlerde çalışan birçok insan ve geçici işlerde çalışan insanlar var - aylık emeklilik katkı paylarının ödenmesine tabi olarak devlet emekli maaşı ödenebilir, ancak emekli maaşının emek kısmını oluşturmak için, belirli bir yıllık ortalama seviye gelir ve çalışma saatleri, haftada en az 30 saat gereklidir.

Japonya'da emeklilik nedir? Emeklilik türleri

Emekli olduktan sonra ne kadar aylık bakım bekleyebilirsiniz? Her şeyin çok bireysel olduğu ve hizmet süresine, katkı paylarının kesildiği maaş miktarına bağlı olduğu açıktır. Ancak ortalama sayıları alırsak, o zaman:

İlk kademe olan Ulusal Emeklilik herkese açıktır, ancak yalnızca en az 25 yıl boyunca katkı yapılmışsa ödenebilir. Bu emekli maaşının ödemesi sabit bir miktarda yapılır ve katkıların yapıldığı zamana bağlıdır.

Prim süresi en az 40 yıl ise emekli maaşı tam olarak ödenir. Ulusal tam emekli maaşı, Japonya'daki ortalama maaşın yaklaşık %15'i olan 66.000 Yen'dir. Ulusal emekli maaşı enflasyona endekslidir. Ayrıca, ulusal emeklilik ödemelerinin bir kısmı devlet tarafından karşılanmaktadır.

Özel sektörde çalışan vatandaşları ve çalışmayan eşlerini 40 yıl çalışma süresi ile ele alırsak, ailelerinin toplam aylık geliri 232.000 yen'dir.

40 yıl çalışmış (serbest meslek sahibi olmayan) bir vatandaş, 180.000 yen yaşlılık aylığına güvenebilir. Kadınların emekli maaşları genellikle yarısı kadardır, ancak bunun nedeni birçok kadının çocuk doğumundan sonra çalışmayı bırakması veya yarı zamanlı çalışmasıdır.

Japonya'da aşağıdaki emekli maaşı türleri sağlanmaktadır:

• emekli aylığı
• maluliyet aylığı
• ölüm aylığı
• ölüm halinde toplu ödeme

Japonya'da başka bir emeklilik uygulaması türü vardır ve bunlar kurumsal ve bireysel emeklilik planlarıdır. Kural olarak, bu, emeklilikte ödenen, önceden belirlenmiş bir miktarda toplu bir ödemedir. 20 yıl ve üzeri iş tecrübesi olan bu ödeme, çalışanın yıllık kazancının 10-12'si ve ortalama 25 milyon ¥ tutarındadır. Japonya'daki işverenlerin yaklaşık %85'i bu plana bağlıdır.

Japonya'daki emeklilik sistemi türleri

İster kalıcı ister geçici olsun, Japonya'daki tüm çalışanların girmesi gereken 3 tür emeklilik ilişkisi vardır. Yaşlılık aylığı iki bölümden oluşur 国民年金 / Kokumin nenkin temel ulusal emeklilik ve 厚生年金 / Kōsei nenkin, işçi emekliliği.

1. Temel ulusal emeklilik 国民年金 / Kokumin nenkin / ulusal emeklilik planı. Emeklilik yaşına ulaşmış, çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, ancak zorunlu aylık emeklilik katkı payı transferine tabi olan tüm vatandaşlara ödenir. Kural olarak, emekli maaşının bu kısmı kendi işi olan kişiler tarafından alınır. Aynı emeklilik türü Japonya'da çalışan yabancılar için de geçerlidir. Eve döndükten sonra, emeklilik katkı paylarının bir kısmı iade edilebilir (ancak aşağıda daha fazla bilgi verilmektedir).
2. Emekli maaşının emek kısmı 厚生年金 / Kōsei nenkin/ İşçi emeklilik sigortası planı, ücretli bir işte çalışan ve emeklilik katkı paylarının kesildiği maaş alan kişiler için oluşturulur. İşçilik kısmı, temel ulusal emekli maaşına eklenir. Aynı zamanda, yukarıda çalışan vatandaşların iki kısma ayrıldığı söylendi: özel şirketlerde çalışanlar / kosei nenkin ve devlet / belediye (öğretmenler dahil) kurumlarında çalışanlar / kyosei nenkin. Sahip oldukları emeklilik katkı paylarının yüzdesinin farklı olduğu dikkate alındığında, sonuçta emekli maaşlarının büyüklüğü de farklıdır.

Dolayısıyla, söylenenlerden, Kōsei nenkin emeklilik sistemi kapsamındaki kişilerin yaşamları boyunca daha fazla emeklilik vergisi ödedikleri, ancak emekli maaşlarının çok daha yüksek olduğu sonucu çıkıyor.

Kosei nenkin sistemi kapsamında sigorta primi ödeyen bir yabancı, Japonya'dan ayrılırsa toplu olarak kısmi bir geri ödemeye güvenebilir. Bunu yapmak için, devlet sigorta sisteminin bölge ofisleriyle iletişime geçin.

Devlet sigorta sistemine kaydolduktan sonra, bir emeklilik defteri olan 年金手帳 / Nenkin-techō düzenlenir. Bu andan itibaren, bir emekli aylığının kurulmasına veya ödenmesine karar verilmesi gerektiği anda ihtiyaç duyulacağı için saklanmalıdır. Elbette kaybolursa restore edilir, ancak yine de orijinalinin olması önerilir. Emeklilik defterinin kaybolması durumunda, ya belediyeyle (paragraf 1'de belirtilen vatandaş kategorisi) veya işvereninizle (paragraf 2.3'te belirtilen kişi kategorisi) iletişime geçerek derhal geri verilmesi gerekir.

Sigorta primleri nasıl ödenir?

Japonya'da mali yıl 1 Nisan'da başlar. Bu sırada çalışma çağındaki vatandaşlar, ulusal emeklilik hesaplarıyla dolu zarflar alırlar. Ödemeler aylık veya üç aylık olabilir. Sigorta primlerinin ödemesi postanede, mağazalarda veya bankada yapılır. Ödenen makbuzlar saklanmalıdır.

Bazen şirketler, sigorta primi ödeme maliyetinden kaçınmak için yarı zamanlı işçi çalıştırabilir.Gerçek şu ki, bir çalışan tam zamanlı istihdamın %75'i veya daha fazlasında çalışıyorsa, işveren primin %50'sini ödemekle yükümlüdür. çalışanın zorunlu ödemeleri. Haftada 40 saatlik bir çalışma ile 29,5 saat veya daha az bir süre için işe alınırlarsa, bu durumda emekli maaşı yalnızca çalışanın kendisine ait olmak üzere oluşturulur. Aslında, çalışanın daha fazla aylık ödeme yapması gerektiği ve bunun sonucunda böyle bir çalışanın çok daha az emekli maaşı alacağı ortaya çıktı.

Benzer bir durum, bir çalışanın iki ayrı iş için işe alınması ve ücret transferi için iki ayrı hesap açılması durumunda ortaya çıkabilir. Bu durumda, iki maaştan katkı payı ödenmesi gerekirken, işveren ödemelerin kendisine düşen kısmından elenir.

Japon emeklilik sistemi güvenli mi?

Yukarıda belirtildiği gibi, Japonya'da büyük sorunlar var: toplum hızla yaşlanıyor, çalışma çağındaki nüfusun yüzdesi hızla düşüyor ve bu nedenle emeklilik sistemi sürekli bir değişim halinde. Önce emeklilik yaşı yükseltildi, ardından ulusal emeklilik planına zorunlu sabit emeklilik ödemeleri ve çalışanın emeklilik sigortası planındaki sigortalı emekli maaşlarının transfer yüzdesi artırıldı. Emekli maaşının maaşlara oranı giderek düşüyor. Daha önce yüzde 60'tı ama yavaş yavaş düşüyor. Japon hükümeti, rakamın %50'nin altına düşmemesi gerektiğini taahhüt ediyor.

(Zorunlu) emeklilik yaşının 70'e çıkarılmasından söz ediliyor, çünkü bugünün emekli nesli 65'in ötesinde çalışmaya devam etmeye hazır.

Açık Japon hükümeti web sitesi Rusça da dahil olmak üzere, emeklilik sağlama koşulları hakkında resmi bilgi alabilirsiniz.

Bir yabancı Japonya'da emekli maaşı için nasıl başvurabilir?

Ülkeden ayrılırken ulusal emeklilik sistemine katkı payı ödeyen bir yabancı, 3 yılı geçmemek üzere toplu ödeme alabilir veya emekli olması durumunda daha sonra kullanmak üzere parayı Japonya fonuna bırakabilir. Bu durumda biriken fonlar, ancak ülkeler arasında uygun bir anlaşma yapılması halinde kullanılabilir. Bugüne kadar, Japonya'nın emeklilik alanında uluslararası anlaşmaları vardır. 18 ülke ile, Rusya bu listede yok.

Kosei nenkin sistemi kapsamında ödenen sigorta primlerinin miktarı (diğer bir deyişle emekli aylığının emek kısmı) ülkeden çıkışta da talep edilebilir.

Burada aşağıdakileri hatırlamanız gerekir:

• bir mukim Japonya'da yaşadıysa ve emekli maaşlarına 3 yıldan daha az bir süre için katkı payı ödediyse, ülkeyi terk ederken (ve işveren tarafından aktarılan) fonlarının tam iadesini talep edebilir, bu tür fonlar en geç 2 yıl içinde alınabilir. Japonya'dan ayrılış tarihi.
• ikamet süresi 3 ila 9 yıl arasındaysa, ayrılırken yalnızca son 3 yıl için aktarılan katkı miktarına güvenebilirsiniz, bu tür fonlar Japonya'dan ayrıldıktan sonra en geç 2 yıl içinde alınabilir.
• bir yabancı Japonya'da yaşadıysa, tam zamanlı çalıştıysa ve 10 yıl veya daha uzun süre emeklilik sistemine katkı payı ödediyse, ülkeyi terk ederken kendisine toplu ödeme yapılmaz. Emekli maaşı almanın sadece 2 yolu vardır: Uluslararası anlaşmaların imzalandığı 18 ülkeden birinde yaşıyorsa, fonlar kendi ülkesinin emeklilik fonuna aktarılabilir. Böyle bir anlaşma yoksa, emeklilik yaşını beklemeniz ve emekli maaşı için başvurmanız gerekecektir. Bu durumda Japon emekli maaşı, yabancının emeklilik yaşına geldiği gün nerede yaşadığına bakılmaksızın kurulabilir.

Yalnızca Japonya'dan ayrıldıktan sonra toplu emeklilik ödemesi alabilirsiniz. Bunu yapmak için, Japonya'da müdür adına gerekli tüm belgeleri doldurabilecek bir mütevelli bırakmalısınız.

Ayrılmadan önce ülkenizde verilen hesap numarasını vererek kendiniz de ödeme başvurusunda bulunabilirsiniz. Ödeme ancak siz eve döndükten sonra yapılacaktır. İkinci seçenek daha uzun.

Açık resmi internet sitesi Japonya Emeklilik Fonu'ndan, toplu ödeme de dahil olmak üzere emekli maaşı başvurusu prosedürünü öğrenebilir ve gerekli formları buradan alabilirsiniz.

Adres: Japan Pension Service, 3-5-24, Takaido-nishi,
Suginami-ku, Tokyo 168 8505 Japonya

Japan Pension Service adreslerinin bir listesi aşağıdaki bağlantıda bulunabilir:
http://www.nenkin.go.jp/international/index.html
Telefonla da özel NENKIN Dial numarasını arayarak gerekli bilgileri alabilirsiniz.
Sertifika başvurusunda bulunurken, emeklilik defterinizi (emeklilik numaranız) yanınızda bulundurun.
・NENKIN Arama numarası (Japonca aramalar) 0570-05-1165 → Sabit hat tarifeleri için arama ücretleri
・NENKIN Arama numarası (uluslararası aramalar için) +81-3-6700-1165 → uluslararası arama ücretleri

TOKYO, 20 Ağustos - RIA Novosti, Ksenia Naka. Japonya uzun zamandır yaş açısından "en" kelimesiyle ilişkilendirilmiştir: en yüksek yaşam beklentisi, toplumdaki en yüksek emekli oranı ve çalışan nüfus içinde en yüksek emekli oranı.

Japon emeklilik sisteminin özü nedir ve emeklilik yaşını yükseltme sorunu nasıl çözüldü, ev hanımları neden emekli maaşı alıyor ve Japonlar kaç yaşına kadar çalışmak istiyor - RIA Novosti muhabiri bu sorulara cevap bulmaya çalıştı. Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı, Milli İşler Bakanlığı ve ayrıca zaten emekli olmuş veya emekli olmaya yeni hazırlanan Japonlarla konuşarak.

"İkinci hayat" yaşı

Japon emeklilik sistemini anlamak zordur, çünkü genel kuraldan çok fazla sapmaya sahiptir, bu da onu esnek kılar ve Japonya'da artık moda olduğu gibi, sisteme girenlerin bireysel yaşam planına "uygun" hale getirir. "ikinci bir yaşam" zamanı.

Japon emeklilik sisteminin ayrıntılarına ne kadar derinlemesine dalılırsa, hangi yaşın emeklilik olarak kabul edildiği sorusunun cevabı o kadar az belirgin hale gelir. Gerçeğe en yakın şekilde şu şekilde formüle edilebilir: "Herkesin 60 yaşında emekli olma hakkı vardır, ancak ancak 65 yaşından itibaren tam emeklilik maaşı alabilecektir."

Japonya, daha az çocuğun doğduğu ve yaşlı neslin yaşam beklentisinin önemli ölçüde arttığı "yaşlanan" bir toplumun ülkesidir. Nihayetinde bu, emekli maaşlarının ve sağlık sigortası sübvansiyonlarının tahakkuk ettiği işçilere vergi ödeme yükünün her yıl artmasına neden oluyor. Aynı zamanda, yaşam kalitesinde bir değişikliğe doğru bir eğilim var - giderek daha fazla sayıda yaşlı insan kendini çalışmaya devam edecek veya yeni bir faaliyet alanı bulabilecek kadar iyi hissediyor. Devlet, emeklilerin mümkün olduğu kadar uzun süre işçi statüsünde kalmasını ve bütçeyi vergilerle doldurmasını sağlamakla ilgileniyor.

"Devletin görevi bu süreçleri düzenlemek. Her şeyden önce işveren henüz 60 yaşını doldurmamış bir kişiyi emekli edemez. işyerinde 60 yaşını doldurmuş çalışan, 65 yaşına kadar veya çalışmak istediğini beyan ettiği sürece.İşletmeler de hiç emeklilik yaşı belirlemeyebilir ve her çalışanla bireysel olarak konuyu kararlaştırabilir.Ayrıca bir sistem vardır. Devletin yaşı 65'i aşan işçiler için işverene ödediği sübvansiyonların miktarı " , - RIA Novosti'ye Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı emeklilik departmanının emeklilik departmanı çalışanı Atsushi Kawai'ye söyledi.

Emekliler: bazı istatistikler

Milli İşler Bakanlığı'nın son istatistiklerine göre Japonya'da ortalama yaşam süresi erkeklerde 80.89, kadınlarda 87.14 yıl. Japonlar oldukça haklı olarak emekli olduktan sonra önlerinde hayatlarının üçte birinin daha olduğuna inanıyorlar.

Emeklilikten sonraki zamana, "ilkinden" farklı olarak, topluma olan tüm borçların çalışma, yetiştirme ve çocukları destekleme şeklindeki tüm borçların çoktan verildiği ve zaman ve para ayırabileceğiniz "ikinci bir hayat" diyorlar. gerçekten yapmak istediğin şeye ve benim hayal ettiğimden çok daha fazlasına.

Ülkede 65 yaş üstü yaşlıların sayısı sürekli artıyor. 2017 yılında 210.000 kişilik genel nüfus azalmasıyla 570.000 kişi emekliler ordusuna katıldı.

Japon toplumunun yapısında 65 yaş üstü insanların oranı %27,7'dir. Bu dünyadaki en yüksek oran. Ve bu tür istatistiklerin tarihinde ilk kez 90 yaşın üzerinde olanların sayısı iki milyonu buldu. Japonya'nın nüfusu 126 milyon kişidir.

Çalışan emekliler ordusu toplam 7,7 milyon kişidir. Emeklilerin çalışan nüfus içindeki payı %11,9'dur. Aynı zamanda, çoğu - dört kişiden üçü - devlette çalışmak için sözleşmeli sistemi tercih ediyor. Anketlere göre, çoğu zaman bunun neyle bağlantılı olduğu sorulduğunda emekliler şu yanıtı verdi: "Benim için uygun olduğu zaman ve o saatlerde çalışmak istiyorum." Japonya, çalışan nüfus içinde emeklilerin oranı açısından dünyada ilk sırada yer almaktadır.

Emekli aile başına ortalama tasarruf düzeyi 23.94 milyon yen'dir (200 bin dolardan fazla).

Bugün Japonya'daki emeklilik fonu 55 trilyon yen (yaklaşık 500 milyar dolar) ve bunun önemli bir kısmı (yaklaşık 350 milyar dolar) çalışanlar ve işletmeler tarafından ödeniyor. Aynı zamanda arz sıkıntısı var: 12.5 trilyon yen (yaklaşık 110 milyar dolar) devlet tarafından bütçeden sağlanıyor.

© AP Fotoğrafı / Shizuo Kambayashi

© AP Fotoğrafı / Shizuo Kambayashi

Emeklilik yaşı sessizce nasıl yükseltilir?

"Aslında Japonya'da emeklilik yaşını yükseltme reformu 25 yıl sürüyor. Süreç aşamalı olarak ilerliyor: Bir kişinin emekli maaşının tamamını ödeyebileceğine güvenebileceği yaş, 2000'den önce olduğu gibi 60'tan yükseltildi. , 2025'te reform tamamen tamamlandığında 65 yıla çıkacak. Ancak bu, daha erken emekli olursa, örneğin 62 yaşında hiçbir şey almayacağı anlamına gelmez, önemli miktarda kaybeder. ki - ve bu önemli - artık telafi edilmiyor veya geri yüklenmiyor" diye açıklıyor Kawai.

Japon emeklilik sisteminin incelikleri en iyi şekilde resimlerde ve grafiklerde görülür. Yani, bir kişi 60 yaşında emekli olursa, emekli maaşının seviyesinin %30 düşürüleceğini kabul eder ve örneğin 63 yaşında emekli olursa şimdiden %12 kaybetmiş olur. 65 yaşında emekli olanlar tam emeklilik maaşı alabilecek. Bu nedenle bu yaş, Japonlar için genellikle emeklilik yaşı olarak anılır.

Aynı zamanda yaşlı bir kişi emekli olmadan daha fazla çalışmaya devam ederse, bir yıl içinde emeklilik ödemelerindeki artış% 8,4 olacak ve 70 yaşında emekli olduktan sonra büyüklüğü% 42 artacaktır.

Çift katlı pansiyon, ev hanımlarının "mirası"

Japonya, iki aşamalı bir emeklilik tasarruf ve ödeme sistemini benimsemiştir. Temel düzey, serbest meslek sahipleri, öğrenciler ve Japon işletmelerinde ve devlet kurumlarında geniş bir çalışan ve işçi grubu olarak sınıflandırılamayan herkes için mevcuttur. 60 yaşına kadar ayda 16.49 bin yen (yaklaşık 150 $) öderken, 65 yaşından büyük bir kişi, maksimum 40 yıllık deneyime bağlı olarak ayda 65 bin yen (yaklaşık 600 $) ödeyeceğine güvenebilir.

İkinci ayak emekliliği tamamen gelire bağlıdır. Ödemeler maaşın %18,3'üdür, genellikle işveren tarafından çalışanın maaşından gerekli miktar hesaplanarak yapılır. Yaşınız ne olursa olsun asıl emeklilikten önce ödenmesi gerekir ve 65 yaşından itibaren alabilirsiniz. Bu emekli maaşının miktarı gelire bağlıdır, ancak ortalama olarak ayda 154.000 yen (yaklaşık 1.500.000 $) civarında dalgalanmaktadır.

Japon emeklilik sisteminin ayırt edici bir özelliği, ev hanımlarının yalnızca emekli maaşı alma hakkı değil, aynı zamanda aylık emeklilik katkı payı ödememe hakkıdır. Varsayılan olarak, ekonomik toparlanma ve hızlı büyüme çağında, Japon kadınlarının evlenerek ağırlıklı olarak ev işleri ve çocuklarla uğraştığı zamandan beri, evdeki çalışmalarının kocaları için güvenilir bir geçim kaynağı sağladığına inanılıyor. bir şirketin, fabrikanın veya devlet kurumunun refahı için tüm gücünü verdi. .

Bir ev hanımının 65 yaşına geldiğinde hak kazandığı aylık emekli maaşı, 65.000 yen temel düzeyine eşittir. Ayrıca, kocasının vefatından sonra, maaşının %18,3'ü oranında hesaplanan “ikinci sütun” emekli maaşının bir kısmını almaya devam etmektedir.

Her yerde kendi yolunda

Görünüşe göre Japon sistemi, herkesin olabildiğince uzun süre çalışmaya çalışması gerektiği şekilde inşa edilmiş. Ancak, gerçekte bu durumdan çok uzaktır.

“Yer tutma konusu, 60-65 yaşına geldikten sonra maaş miktarı kadar, çalışmaya devam etme koşulları şirketin kurallarına göre değişir. Bir yerde pozisyon ve maaş tam olarak korunabilir, bir yerde bir kişi daha düşük bir maaşla daha düşük bir pozisyona transfer edilecek.Tek bir kural yok” diyor Kawai.

Ve gerçekten de, RIA Novosti'nin bulmayı başardığı gibi, aslında, büyük ölçüde 60 veya 65 yaşına geldikten sonra çalışma koşullarına bağlı olan emeklilik yaşı her şirkette farklıdır.

"Şu an 58 yaşındayım. 2 yıl sonra hemen emekli olacağım. Evet dağlara çıkıyorum, kendimi harika ve enerji dolu hissediyorum. Şimdi şirketin başkanıyım. Şartlar değişmezse tabii ki , Bu görevde kalmaya hazır olurdum, hala birkaç yaşındayım, ancak şirketteki kurallar öyle ki, 60 yıl sonra maaşım ve (bir kerelik. - Yaklaşık. ed.) kıdem tazminatım büyük ölçüde azaltılacak (Japonya'da birkaç yüz bin dolar olabilir. - Yaklaşık. . Ed.). Yani, daha uzun süre yerimi almam benim için kârsız. Emekli olacağım ve yine de ne yapacağımı çözeceğim "dedi. büyük bir telemedya holdingindeki şirket RIA Novosti'ye söyledi.

Japonya'nın en büyük orkestralarından birinin önde gelen müzisyeni, 65 yıl sonra bile sıradan şirketlerde kalmanın orkestrada kalmamanın genellikle daha karlı olduğunu söyledi.

"Bir müzisyen, kural olarak resmi olan komisyonu geçtikten sonra 60 yaşından sonra işyerinde çalışmaya devam edebilir. Çoğu zaman maaşını tutar veya bu, iç tazminat ve ödemelerle olur. Ancak 65 yıldan sonra, hayır İstisna olamaz: emekli olmak ve yerini bir başkasına bırakmak zorundadır. Bundan altı ay önce, yerini doldurmak için bir yarışma atanır ve kesinlikle 65 yaşında orkestradan ayrılmak zorundadır, " açıkladı.

ne kadar çalışabilirsin

Japonlar genellikle işkolik bir ulus olarak anılır. Kural olarak, bu, uzun çalışma saatleri, kısa tatillerin yanı sıra sözde "fazla çalışma nedeniyle ölüm" - "karoshi" - Japonların kendilerinin dehşeti ve utancı için uluslararası hale gelen bir terim anlamına gelir.

Kamuoyu yoklamalarının da gösterdiği gibi çalışma arzusu Japonları oldukça ileri yaşlarda bile peşini bırakmıyor.

Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı tarafından 3.000 katılımcının dahil edildiği bir ankete göre, yanıt verenlerin yalnızca %11,8'i 60 yaşında ve %21,4'ü 65 yaşında emekli olmaya hazır. 70 yıla kadar - %23,6, 75 yaşından sonra %12,8 çalışmaya hazır. Ancak en popüler cevap -% 29,5 - "güç olduğu sürece" çalışmak istedikleri şeklindeydi. Toplamda bakanlık, "65'ten sonra yanıt verenlerin %70'i çalışmak istiyor" sonucuna varıyor.

"Devlet, yaşlıların emekli olduktan sonra kendilerini ve yerlerini bulmaları için aktif olarak çalışıyor. Emeklilik yaşına gelenler için iş arama servisi var. 'İkinci hayatta' sadece maaş değil, aynı zamanda kendinizin olduğu hissi de önemlidir. talep ve faydada," diye bitiriyor Kawai.

Dünyanın diğer ülkelerinde emeklilik yaşı hakkında daha fazlasını okuyun >>