≡× PONUKA

• zdravie
• Tehotenstvo
• deti
• Vzťahy
• pôrodu

Výpočet materskej dovolenky novým spôsobom. Ako požiadať o materské

Materské pri druhom dieťati je typ štátna podpora, s ktorým môže počítať každá pracujúca žena (predpokladá sa oficiálne zamestnanie). Príspevok sa vypočítava na základe priemernej mzdy vydelenej počtom dní materská dovolenka.

Ak matka odpracovala menej ako 6 mesiacov, berie sa základ minimálna veľkosť mzdy stanovené na úrovni štátu.

Materské platby

Keď sa v rodine objaví druhé dieťa, matka môže počítať s podobnými výhodami, aké dostávala pri starostlivosti o prvé dieťa.

Najmä:

1. jednorazová platba pri registrácii v lekárskej inštitúcii - 613 rubľov;
2. materská dávka vyplácaná v mieste výkonu práce:
   • 34 520 RUB - minimálny prah;
   • 248 164 RUB - maximálny prah;
3. jednorazová platba zo sociálneho zabezpečenia pri príležitosti narodenia dieťaťa - 16 350 rubľov;
4. príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka:
   • 40 % platu;
   • 5 817 rubľov s minimálnou úrovňou príjmu.

Dôležité! Okrem toho objavenie sa druhého dieťaťa pred koncom decembra 2018 dáva právo na prijatie materský kapitál, ktorej hodnota je 453 026 rubľov.

Tieto prostriedky sa prevádzajú a míňajú bezhotovostne na konkrétne účely.

Druhé tehotenstvo počas materskej dovolenky

Ak sa druhé dieťa narodilo počas neúplnej materskej dovolenky, matka má nárok na poberanie nárokov a jednorazových platieb. V tomto prípade je potrebné napísať žiadosť o prevody spoľahnutia.

V tomto prípade podľa uváženia matky zostáva jedna z dvoch možných možností:

1. Ušetrite príspevok na starostlivosť o dieťa.
2. Zabezpečte platby za druhé tehotenstvo a pôrod.

V každom prípade sa prvá materská dovolenka automaticky prerušuje a poskytuje sa nová. Po skončení vyhlášky sa budú dávky pri starostlivosti o prvé a druhé dieťa sčítavať a presúvať v medziach platieb ustanovených zákonom.

Ak sa materská dovolenka skončila pred druhým tehotenstvom, odvody čerpá matka ako v prípade starostlivosti o prvé dieťa.

Poradte! Aby ste ušetrili sumu, ktorá sa mesačne prevádza na starostlivosť o prvé dieťa, môžete urobiť toto: matka sa stará o novorodenca, prvé dieťa zostáva v starostlivosti ktoréhokoľvek člena rodiny, ktorý môže nastúpiť na materskú dovolenku.

Pravidlá výpočtu

Výška dávky sa vypočíta podľa určitého vzorca.

Podľa súčasnej právnej úpravy obdobie materskej dovolenky nemôže presiahnuť 140 dní: je rozdelené na rovnaké časové intervaly 70 dní pred a po pôrode.

Za zúčtovacie obdobia sa považuje 730 odpracovaných dní s výnimkou práceneschopnosti a dovoleniek. V súlade s tým sa za základ budú brať dávky v rokoch 2017, 2015 a 2016.

Je dôležité pochopiť, že vo výpočtoch je stanovená určitá hranica vo výške maximálnej prípustnej úrovne príjmu. Pre určené fakturačné obdobie sú relevantné tieto sumy:

• 2015 - 670 tisíc rubľov;
• 2016 - 718 tisíc rubľov

Ak je pracovná prax ženy kratšia ako 6 mesiacov, za základ sa berie minimálna mzda. Dnes je to 7 800 rubľov.

V súlade s tým musí byť táto suma vydelená 30 a vynásobená 140. V dôsledku toho budú materské platby dosahovať 36 400 rubľov.

Potrebujete na túto tému? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.

Výška platieb v závislosti od zložitosti pôrodu

Je dôležité pochopiť, že nie vždy tehotenstvo prebieha normálne. o možné komplikácie, pre ženy sa predlžujú termíny materskej dovolenky, primerane sa mení aj výška náhrady.

Vyzerá to takto:

1. Singleton tehotenstvo s nekomplikovaným pôrodom - 140 dní;
2. Singleton tehotenstvo s ťažkým pôrodom - 156 dní;
3. Viacpočetné tehotenstvo - 194 dní.

Žena odišla na materskú dovolenku, keď si vypracovala fakturačné obdobie s pravidelným platom 15 000 rubľov. Pôrod prebehol s komplikáciami.

V tomto prípade sa výška materského vypočíta podľa nasledujúceho princípu:

360 000 (príjem za dva roky) / 731 (denný zárobok za zúčtovacie obdobie) * 156 (dni dovolenky) \u003d 76 826 rubľov.

Dôležité! Zamestnávateľ je povinný uhradiť celú sumu do 10 pracovných dní odo dňa podania žiadosti účtovnému oddeleniu podniku.

Výplatné funkcie

Materské na druhé dieťa má viacero zaujímavé funkcie ktoré je potrebné vziať do úvahy.

Napríklad:

1. Platby sú možné, len ak máte ruské občianstvo.
2. Povinné formálne zamestnanie.
3. Pred vyhláškou si môžete čerpať hlavnú platenú dovolenku.
4. Zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca, ktorý sa 1,5 roka stará o bábätko.

Okrem toho výška príspevku pre vojenský personál, hasičov, policajtov a Federálnu väzenskú službu je 100 % výšky mzdy.

Tabuľka platieb v materstve

Minimálne a maximálne výhody, berúc do úvahy indexáciu, vyzerali takto.

Sumy sú uvedené v rubľoch a zaokrúhlené na celé čísla.

Vážení čitatelia!

Popisujeme typické spôsoby riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.

Pre rýchle vyriešenie vášho problému odporúčame kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej stránky.

Výpočet materského sa od roku 2018 trochu zmení, keďže došlo k zmenám minimálneho a maximálneho priemerného denného zárobku. V článku podrobne zvážime, ako vypočítať materskú dovolenku v roku 2018.

Nárok na materské majú zamestnankyne pracujúce na základe pracovnej zmluvy. Jedinou výnimkou je Cudzí občania prechodný pobyt v Ruskej federácii. Dávky budú môcť poberať, len ak za nich zamestnávateľ platil odvody aspoň 6 mesiacov pred poistnou udalosťou.

Zmeny v roku 2018

Jedna z hlavných zmien vo výpočte materské Rok 2018 je zúčtovacím obdobím. Teraz pre výpočet musíte vziať roky 2016 a 2017. Hraničný základ pre výpočet príspevkov v tomto prípade bude nasledovný:

• 718 000 rubľov - za rok 2016;
• 755 000 rubľov - za rok 2017.

Tieto čísla znamenajú, že pri výpočte materských platieb v roku 2018 možno brať do úvahy maximálnu výšku príjmu v tejto výške: 1 473 000 rubľov.

V súlade s tým sa zmenila aj výška maximálneho priemerného denného zárobku. V roku 2018 sa rovná 2017,81 rubľov.

Pri prideľovaní benefitov zamestnancom, ktorí majú dobu poistenia kratšiu ako 6 mesiacov, treba brať do úvahy novú minimálnu mzdu. Pre rok 2018 sa rovná 9489 rubľov. Priemerná denná minimálna mzda je teraz 311,97 rubľov.

Pre pohodlie zhrnieme všetky čísla v tabuľke.

Súhrnná tabuľka limitných hodnôt ukazovateľov potrebných na výpočet dávok v materstve v roku 2018

Výpočet materskej dovolenky v roku 2018

Dôležité! Materská dávka nezávisí od dĺžky zamestnania zamestnanca a je vo výške 100 % priemerného zárobku zamestnanca.

Výpočet priemerného denného zárobku sa vykonáva podľa tohto vzorca:

SZd \u003d D / (731 dní - vylúčené dni), kde

D - príjem zamestnanca za rok 2016 a 2017 v rámci maximálnych súm,

731 dní - počet dní v zúčtovacom období (v našom prípade v roku 2016 a 2017),

Vylúčené dni - dni, ktoré sa majú vylúčiť z výpočtového obdobia.

Vylúčené dni zahŕňajú:

• dočasné postihnutie;
• materská dovolenka;
• oslobodenie od práce so zachovaním mzdy, ak sa z nej neplatilo poistné.

p Priemerný zárobok by sa mal po výpočte porovnať s možnou maximálnou hodnotou. Ak sa pri výpočte výsledku ukáže, že je to viac ako 2017,81 rubľov, potom pri výpočte príspevku musíte vziať túto sumu.

Maximálne a minimálne hodnoty materského v roku 2018

Pri výpočte materského vychádza účtovníčka zo súm, v rámci ktorých možno vypočítať príspevok (pozri aj článok ⇒). Pre prehľadnosť sme tieto údaje zhrnuli do jednej tabuľky.

Limitné hodnoty materského príspevku v roku 2018

Príklad výpočtu materského

Petrovej zamestnanec O.P. Nastupuje na materskú dovolenku 5.3.2018. Príjem Petrovej za rok 2016 dosiahol 510 000 rubľov, za rok 2017 - 550 000 rubľov.

Sick days v roku 2016 predstavovali 17 dní, v roku 2017 - 14 dní. Keďže príjmy Petrovej za roky brané na výpočet nepresahujú hraničný základ, musíme tieto sumy do výpočtu zahrnúť.

Celkový príjem na výpočet materskej dovolenky je:

510 000 + 550 000 = 1 060 000 rubľov

Vypočítajte, koľko dní vo fakturačnom období:

731 - 17 - 14 = 700 dní

Teraz poďme zistiť, aký je priemerný denný zárobok:

1 060 000 / 700 = 1 514,28 rubľov

Výsledná hodnota je nižšia ako maximálna povolená suma, v tomto poradí sa opravná položka vypočíta na základe tejto hodnoty:

1 514,28 x 140 = 211 999,20 rubľov

Vyhláška z minimálnej mzdy v roku 2018

Existujú dva prípady, kedy je výpočet materský príspevok vyrobené z hodnoty minimálnej mzdy:

• Ak počas zúčtovacieho obdobia nastávajúca matka nemala žiadny príjem alebo priemerná mesačná mzda na základe jej príjmu je nižšia ako minimálna mzda. Výpočet sa v tomto prípade vykonáva na základe minimálnej mzdy stanovenej ku dňu výpočtu, ktorá bude od roku 2018 predstavovať 9 489 rubľov.

Pozrime sa na príklad:

Petrovej zamestnanec O.P. Nastupuje na materskú dovolenku 5.3.2018. Príjem Petrovej za rok 2016 dosiahol 102 000 rubľov, za rok 2017 - 105 000 rubľov.

Vypočítajte si priemerný mesačný zárobok Petrova:

207 000 / 24 mesiacov = 8 625 rubľov.

Prijatá suma je nižšia ako minimálna mzda, ktorá sa rovná dátumu výpočtu 9 489 rubľov

Vypočítajte priemerný denný zárobok Petrova:

207 000 / 731 dní = 283,17 rubľov

Túto sumu porovnávame s priemerným denným zárobkom na základe minimálnej mzdy, ktorý sa rovná 311,97 rubľov

Výsledná hodnota je nižšia ako hodnota na základe minimálnej mzdy, čo znamená, že materskú dovolenku budeme počítať na základe hodnoty 311,97 rubľov.

311,97 x 140 dní = 43675,80 rubľov

• Ak všeobecné skúsenosti budúca matka menej ako 6 mesiacov, potom sa pri výpočte dávok vychádza aj z minimálnej mzdy. Malo by sa však pamätať na nasledujúce obmedzenie: naakumulovaná suma dávok za 1 mesiac by nemala byť vyššia ako minimálna mzda.

Dôležité! Ak je v kraji ustanovený regionálny koeficient, potom sa minimálna mzda na výpočet dávok zohľadňuje s týmto koeficientom.

Pozrime sa bližšie na príklad:

Minimálna denná mzda z minimálnej mzdy je 311,97 rubľov. Príspevok na 1 mesiac by zároveň nemal presiahnuť výšku minimálnej mzdy.

Ak má fakturačný mesiac 30 dní, výhoda za daný mesiac je:

311,97 x 30 = 9 359 rubľov

Táto suma nepresahuje minimálnu mzdu.

Ak má fakturačný mesiac 31 dní, výhoda za daný mesiac je:

311,97 x 31 \u003d 9 671,07 rubľov

Táto suma presahuje minimálnu mzdu rovnajúcu sa 9 489 rubľov, preto by sa v mesiacoch s 31 dňami (január, marec, máj, júl, august, október, december) mal príspevok rovnať minimálnej mzde, teda 9 489 rubľov.

Od vyhlášky k vyhláške v roku 2018

Viac podrobností v príklade ⇓

Petrovej zamestnanec O.P. prechádza z prvej vyhlášky okamžite na druhú vyhlášku v roku 2018. Výpočtové obdobia pre výpočet by sa mali brať v rokoch 2017 a 2016. Keďže v tomto čase mala Petrová materskú dovolenku, Petrová ich môže nahradiť rokmi, ktoré predchádzali jej prvej dovolenke, teda 2014-2015. Limit vo výške maximálneho možného priemerného denného zárobku za rok 2018 je 2017,81 rubľov.

Príjem Petrovej za vybrané roky je:

V roku 2014 - 585 000 rubľov,

V roku 2015 - 685 000 rubľov.

Porovnávame výšku príjmu s maximálnym prípustným základom na roky 2014 a 2015, ktorý sa rovná 640 000 rubľov a 680 000 rubľov. V roku 2015 príjem Petrovej prevyšuje hraničný príjem, čo znamená, že pri výpočte dávok v roku 2015 sa berie do úvahy príjem vo výške 685 000 rubľov.

Pri výpočte príjmu v celkovej výške sa zohľadní táto suma:

585 000 + 685 000 = 1 270 000 rubľov

Na základe tejto sumy vypočítame materské:

1 270 000 / 730 dní x 140 dní = 243 561,64 rubľov

Materská dovolenka v roku 2018 je jednou z tém, ktorá v prvom rade zaujme všetky nastávajúce mamičky. Ako viete, narodenie dieťaťa je vždy radosťou a šťastím, ktoré je spojené s veľkými finančnými výdavkami a výdavkami. Preto v malej miere vychádza rodinám v ústrety štát, ktorý ponúka množstvo platieb, ktoré ženám v tomto období a čase patrí.

Podľa platných právnych predpisov Ruskej federácie je materská dovolenka dovolenkou, ktorá sa poskytuje zamestnancom na tehotenstvo a pôrod. Normy pracovného práva stanovujú vykonávanie určitých platieb spojených s touto dovolenkou a polovica z nich sa uskutočňuje pred narodením dieťaťa a druhá po ňom.

Nárok na materskú dovolenku a platby majú absolútne všetky kategórie práceneschopných žien.

Ak hovoríme priamo o trvaní takejto dovolenky, dnes boli stanovené a definované nasledujúce normy.

Z toho môžeme vyvodiť jednoduchý a celkom logický záver, že žena nastupuje na klasickú materskú dovolenku od 30. týždňa tehotenstva, ak čaká jedno dieťa. V prípade, že sú plánované dvojičky, tak od 28. týždňa.

Nový zákon, maximálne a minimálne platby.

Ak sa dotkneme problematiky vyplácania materského, respektíve ich výšky v roku 2018, treba zvážiť nasledujúce typy dávok, pričom každá zo skupín má svoje podmienky na poberanie a samozrejme aj výšku.

Malo by sa tiež pamätať na to, že niektoré typy sociálnych platieb tiež nepodliehajú zdaneniu, preto by sa v žiadnom prípade nemali zrážať z príspevkov na sociálne poistenie a dane z príjmu fyzických osôb.

Materská dovolenka v roku 2019 je materská dovolenka. Načasovanie závisí od počtu očakávaných detí a zložitosti pôrodu. Často dochádza k chybnému používaniu pojmu „materská dovolenka“. Táto definícia je výlučne hovorová, ktorá pochádza zo sovietskych čias. Označuje materskú dovolenku. Tento pojem v legislatíve neexistuje. V článku sa budeme touto otázkou zaoberať podrobnejšie. Súčasťou článku je aj kalkulačka.

Pozor všetci účtovníci! FSS označila nesprávnu výšku platieb za rok 2019. Časopis "Uprooschenka" prepočítal kvóty s prihliadnutím na nové údaje.

Materská dovolenka je…

Koncept takejto dovolenky je zastaraný. K dnešnému dňu zákon Ruská federácia takáto fráza sa nenachádza. Ale medzi ľuďmi podľa tejto definície často znamenajú prestávku v práci rôzneho trvania a na rôzne účely - spojenú s narodením dieťaťa alebo spojenú s jeho výchovou.

V skutočnosti sa táto fráza objavila vďaka sovietskemu dekrétu „o dávkach pre tehotenstvo a pôrod“, ktorý sa objavil v roku 1917. Vyhláška je právny akt vydaný orgánmi v štáte. Tento koncept sa stále používa v legislatívnom systéme niektorých krajín sveta vrátane Bieloruska. V Rusku sa tento výraz v súvislosti s legislatívnymi aktmi nepoužíva od čias Sovietskeho zväzu.

Ako sa volá taká dovolenka?

Od ženy môžete často počuť, že strávila dva-tri roky na materskej dovolenke, čo znamená absenciu v práci v súvislosti so starostlivosťou o malé dieťa. V skutočnosti je táto fráza nesprávna. Ako sme zistili v predchádzajúcej časti, oficiálny názov dovolenka, ktorá sa používa v legislatíve – materská dovolenka.

Z tohto dôvodu znie slovné spojenie „materská dovolenka“ ako nezmyselná kopa. Partner pochopí, čo sa tým myslí, ale v oficiálnych dokumentoch je použitie takejto frázy nevhodné.

Existuje taká rodičovská dovolenka?

V bežnom živote sa ženám často hovorí materská dovolenka a rodičovská dovolenka. Ak však podľa kontextu rozhovoru účastník rozhovoru pochopí, že ide o rodičovskú dovolenku do jedného a pol alebo do troch rokov, potom vo vyhláseniach adresovaných zamestnávateľovi, príkazoch a iných dokumentoch, ako je napr. koncept je úplne neprijateľný.

Materská dovolenka (ľudovo materská dovolenka) a rodičovská dovolenka sú dve odlišné typy dovolenky vydané z rôznych dôvodov.

Aby ste sa v definíciách nemýlili, mali by ste si zapamätať 4 fakty:

1. Pojem materská dovolenka v zákone moderné Rusko chýba.
2. Materská dovolenka sa poskytuje na základe žiadosti a práceneschopnosti a vypláca ju zamestnávateľ na náklady Sociálnej poisťovne vo výške 100 % priemerného zárobku.
3. Dovolenka na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka sa poskytuje na základe žiadosti a rodného listu dieťaťa a vypláca ho zamestnávateľ na náklady Sociálnej poisťovne vo výške 40 % priemerného zárobku.
4. Dovolenka na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku sa poskytuje na základe žiadosti a rodného listu a nevypláca sa (nepočítajúc 50 rubľov mesačne na náklady zamestnávateľa).

Čo o takejto dovolenke hovorí Zákonník práce Ruskej federácie

Opakujeme, v legislatíve, vrátane pracovnej, pojem takejto dovolenky absentuje. Ale článok 255 Zákonníka práce venovaná materskej dovolenke. V tejto kapitole je uvedené maximálne trvanie takejto prestávky v práci, s ktorou môže žena počítať, ako aj postup, ako ju získať.

Keď dávajú

Ako je uvedené v čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie je základom pre vydanie materskej dovolenky potvrdenie o práceneschopnosti. Podľa oddielu VIII výnosu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 29. júna 2011 č. 624n „O schválení postupu pri vydávaní potvrdení o pracovnej neschopnosti“ sa nemocenské pre tehotenstvo a pôrod vydáva:

• po 30 týždňoch tehotných žien počas normálneho tehotenstva;
• v 28. týždni pre tehotné ženy, ak sa očakáva narodenie niekoľkých detí;
• na obdobie 22 až 30 týždňov v prípade predčasného pôrodu (minimálna dĺžka práceneschopnosti je v tomto prípade 156 dní);
• v prípade prerušenia tehotenstva do 21 týždňov (minimálna dĺžka práceneschopnosti je v tomto prípade 3 dni, maximum je skutočné trvanie invalidity);
• pri osvojení dieťaťa do troch mesiacov veku (s takouto nemocenskou má nárok počítať aj len žena, ods. 53 vyhlášky č. 624n).

Prázdninové obdobie

Dĺžka materskej dovolenky závisí aj od toho, ako prebieha tehotenstvo ženy, koľko detí porodí a podobné dôvody. Všetky pojmy sú uvedené aj v časti VIII vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 29.06.2011 č. 624n. V tabuľke nižšie nájdete podrobné informácie o tom, v ktorých prípadoch aká dĺžka je splatná:

Základňa	Trvanie	Poznámka
Normálne tehotenstvo má za následok jedno dieťa	140 kalendárnych dní	Vydáva sa v obvyklom režime 70 dní pred očakávaným narodením dieťaťa
Pôrody s komplikáciami počas tehotenstva s jedným dieťaťom	156 (140 + 16) kalendárnych dní	Vydáva sa v obvyklom režime 70 dní pred očakávaným narodením bábätka. Po skončení pôrodu sa vydáva pokračovanie preukazu ZŤP na 16 dní.
Normálne tehotenstvo s viac ako jedným plánovaným dieťaťom	194 kalendárnych dní	Vydáva sa v obvyklom režime 84 dní pred očakávaným narodením bábätiek. Dĺžka práceneschopnosti sa nekráti ani vtedy, ak sa v dôsledku komplikácií skutočne narodí jedno dieťa a nie niekoľko.
Tehotenstvo s viacerými deťmi, kedy sa táto skutočnosť odhalí až pri pôrode	194 (140 + 54) kalendárnych dní	Vydáva sa v obvyklom režime 70 dní pred očakávaným narodením bábätka na dobu 140 dní. Na základe výsledkov pôrodu sa vydáva pokračovanie pracovnej neschopnosti na 54 dní.
Tehotenstvo končiace predčasným pôrodom medzi 22. a 30. týždňom	156 kalendárnych dní	Vydané od dátumu predčasný pôrod ihneď na celé obdobie
Tehotenstvo a pôrod žien žijúcich alebo pracujúcich v oblastiach s radiačným znečistením	160 kalendárnych dní 176 kalendárnych dní pri komplikovanom pôrode 200 dní v tehotenstve s dvojčatami alebo viac	Vydané 90 dní pred očakávaným dátumom dodania. Ak je pôrod predčasný, podmienky práceneschopnosti sú štandardné, pretože pre túto kategóriu žien zákon stanovuje zvýšenie iba prenatálnej dovolenky.
Adopcia dieťaťa mladšieho ako tri mesiace	70 kalendárnych dní	Vydáva sa odo dňa prijatia
Adopcia dvoch alebo viacerých detí mladších ako tri mesiace	110 kalendárnych dní	Vydáva sa odo dňa prijatia

Niekedy pri určovaní dĺžky materskej dovolenky pri komplikovanom pôrode s viacpočetné tehotenstvo vznikajú nezrovnalosti. Niektorí sa domnievajú, že 16 dní uvedených v postupe č. 624n (odsek 48) by malo predĺžiť deklarované trvanie práceneschopnosti pre viacpočetné tehotenstvo na 194 dní. To nie je pravda. čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie jasnejšie uvádza, že maximálna dĺžka práceneschopnosti počas tehotenstva je presne 194 dní. Už proces splodenia viacerých detí sa považuje za náročný pôrod a úradníci túto skutočnosť predvídali pri určovaní dĺžky dovolenky po pôrode pre takéto matky.

Koľko dní pred narodením

V tabuľke vyššie sú už uvedené termíny pre vystavenie práceneschopnosti súvisiace s plánovaným pôrodom. Poďme si tieto informácie usporiadať.

Ak je tehotná s jedným dieťaťom, nemocenská dovolenka sa vydáva 70 dní pred očakávaným pôrodom.

Ak ste tehotná s dvoma alebo viacerými deťmi, nemocenské sa vydáva 84 dní pred pôrodom.

Bez ohľadu na počet plodov, 90 dní pred pôrodom sa ženám, ktoré sa nachádzajú v oblastiach so žiarením, vystavuje práceneschopnosť.

Ak žena na vlastnú žiadosť odmietne poberať nemocenské a neskôr oň aj napriek tomu požiada, skracuje sa doba trvania takéhoto dokladu o invalidite o čas, ktorý uplynie odo dňa, keď musí byť doklad podľa zákona vystavený, do dátum jeho skutočného vydania.

Ak sa zdravotná dovolenka nevystaví včas z dôvodu chyby lekára, dĺžka trvania takejto práceneschopnosti sa nekráti.

V skutočnosti môže žena pokračovať v práci aj po dátume nástupu na práceneschopnosť. Zamestnávateľ poskytuje dovolenku len na základe vyplnenej žiadosti tehotnej zamestnankyne, ku ktorej sa viaže nemocenské. A žena môže požiadať o kratšie obdobie. Predpôrodnú aj popôrodnú dovolenku si môže ľubovoľne skrátiť. Príspevok sa vypláca za obdobie, v ktorom je žena skutočne (teda podľa žiadosti) na materskej dovolenke.

Ako dlho trvá starostlivosť?

V odseku 46 Postupu pri vydávaní práceneschopnosti je uvedené, že potvrdenie o pracovnej neschopnosti sa vydáva tehotným ženám v 30. týždni.

V tom istom paragrafe sa uvádza, že v prípade viacnásobného tehotenstva je lehota na vystavenie práceneschopnosti 28 týždňov.

Ženy v rádioaktívnych oblastiach odchádzajú na materskú dovolenku o týždeň skôr.

Pojmy pred pôrodom a po ňom v tabuľke

Pre prehľadnosť nižšie uvedená tabuľka oddeľuje prenatálnu a postnatálnu dovolenku. Treba mať na pamäti, že aj keď sa skutočný pôrod neuskutoční v plánovanom termíne, celková nemocenská sa bude aj tak počítať z plánovaného termínu pôrodu.

predpôrodná dovolenka

postnatálna dovolenka

Nechajte objednávku

Aby ste sa kvalifikovali na materskú dovolenku, musíte získať potvrdenie o práceneschopnosti od licencovaného zdravotníckeho zariadenia, kde tehotnú ženu vidia alebo rodia.

Pri osvojení vydáva potvrdenie o práceneschopnosti územná pôrodnica na základe rozhodnutia súdu.

Na základe príslušného potvrdenia o práceneschopnosti žena vypíše žiadosť o materské. Dĺžka takejto dovolenky sa môže líšiť od celkovej dĺžky práceneschopnosti. Ale môže sa líšiť len v menšom smere.

Príklad vyhlásenia si môžete pozrieť v ďalšej časti.

Na základe žiadosti a dokladu zdravotníckeho zariadenia sa vydáva príkaz podpísaný prednostom. Príklad takéhoto tvrdenia nájdete v ďalšej časti.

Ako sa vydáva (dokumenty)

Dôvody na priznanie materskej dovolenky sú:

• riadne vykonaná nemocenská dovolenka s osobitným kódom označujúcim základ na vydávanie dokladov (tehotenstvo a pôrod alebo dovolenka po pôrode spojená s adopciou);
• vyhlásenie ženy, ktorá odchádza na dovolenku.

Na našej webovej stránke si môžete stiahnuť príklad žiadosti o dovolenku.

Na základe týchto dokladov zamestnávateľ vydá tomuto zamestnancovi príkaz na dovolenku. Vzor vyplnenia takejto objednávky nájdete na našej stránke.

Súčasne so žiadosťou o dovolenku je potrebné podať aj žiadosť o určenie materského. Žiadosť o výplatu dávok však možno uviesť aj vo všeobecnej žiadosti o materské.

Materská dovolenka v roku 2019 podľa nového zákona

Nový federálne platby súvisiace s materskou dovolenkou sa neobjavili.

Ako sa platí

Základný vzorec na výpočet materstva je nasledujúci:

Benefit = priemerný denný zárobok * čas dovolenky

V tomto prípade je vzorec na určenie priemerného denného zárobku nasledovný:

Zúčtovacie obdobie je 2 kalendárne roky predchádzajúce dňu pridelenia grantu. To znamená, že ak materská dovolenka nastúpi 26.12.2018, tak je potrebné vypočítať priemerný denný zárobok za zúčtovacie obdobie, do ktorého budú zahrnuté roky 2016 a 2017. A ak v roku 2019, tak tam padnú obdobia rokov 2017-2018.

To znamená, že dĺžka fakturačného obdobia bude 731 alebo 730 dní. Toto trvanie sa môže skrátiť o obdobia invalidity, rodičovskej dovolenky atď. Okrem toho, ak sa príspevok vypočítava podľa minimálnej mzdy, potom sa predpokladá, že dĺžka obdobia výpočtu je 730 dní.

Do príjmu na výpočet priemerného zárobku sa započítavajú sumy, ktoré podliehali odvodom na sociálne poistenie. V súlade s tým sú vylúčené platby za práceneschopnosť, platby súvisiace s rodičovskou dovolenkou atď. Zároveň je príjem, ktorý sa berie do úvahy, obmedzený na sumy:

• 670 000 RUB na rok 2015
• 718 000 RUB na rok 2016
• 755 000 RUB na rok 2017
• 815 000 RUB na rok 2018

Ak je priemerný zárobok vypočítaný podľa skutočných príjmov príliš nízky, potom sa príspevok vypočíta na základe dvadsaťštyrinásobku minimálnej mzdy, ktorá je platná v deň nástupu na materskú dovolenku. To znamená, že vzorec vyzerá takto:

Keď je platba splatná

Príspevok prideľuje zamestnávateľ do 10 dní odo dňa doručenia žiadosti o príspevok. Výplata sa uskutoční nasledujúci deň, pevne stanovený pre vydanie mzdy (preddavok alebo záverečná platba).

Upozorňujeme, že ak žena nepožiadala o dávky alebo napriek práceneschopnosti chodí do práce, dávky sa jej nevyplácajú.

Zároveň, ak žena nenapísala žiadosť o dávky, ale bola stále na materskej dovolenke, potom si nárok na poberanie môže uplatniť aj neskôr. Najneskôr však môžete požiadať o dávky 6 mesiacov od skončenia materskej dovolenky.

Výpočet materskej dovolenky v roku 2019 na príklade

Zamestnancovi bola poskytnutá nemocenská na obdobie 140 dní od 12.12.2018 do 30.04.2019. Jej priemerný denný zárobok sa vypočítava na základe zárobkov za roky 2016 a 2017.

Zdaniteľný príjem za tieto roky bol:

• 632 460 RUB za rok 2016;
• 684 251 RUB na rok 2017.

Tieto hodnoty sú nižšie ako limity stanovené zákonom, preto sú akceptované na výpočet v plnom rozsahu.

V roku 2016 bola žena na práceneschopnosti 9 dní, respektíve toto obdobie skracuje dĺžku zúčtovacieho obdobia.

Celkový príspevok je:

(632 460 + 684 251) / (365 + 366 - 9) x 140 = 255 317,92 rubľov.

príspevky

Materské sa vypočítava rovnako ako riadna nemocenská. Iba v prípade, že v prípade bežného zdravotného postihnutia sú prvé 3 dni práceneschopnosti na náklady zamestnávateľa, tehotenstvo a pôrod sú plne hradené z fondov sociálneho poistenia. A tiež materské nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb. Takže zapojenie bude vyzerať takto:

• Dt 69 Kt 70 – vzniknutá materská dávka;
• Dt 70 Kt 50 (51) – vyplatený časovo rozlíšený príspevok.

K účtu 69 je otvorený zodpovedajúci podúčet na účtovanie vzájomných vyrovnaní s FSS.

Výpočet materskej dovolenky pri absencii zárobku v predchádzajúcich obdobiach

Už bolo uvedené vyššie, že ak je priemerný denný príjem, vypočítaný zodpovedajúcim spôsobom, príliš nízky, potom sa príspevok vypočíta na základe minimálnej mzdy. Treba to urobiť aj vtedy, ak zamestnanec v predchádzajúcich rokoch nemal vôbec žiadny príjem. To znamená, že vzorec na výpočet takejto práceneschopnosti vyzerá takto:

Existuje však výnimka. Ak žena nemala príjem z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, tak takáto zamestnankyňa môže napísať žiadosť o odklad zúčtovacieho obdobia. Môže posunúť jeden alebo oba roky do roka alebo rokov bezprostredne predchádzajúcich pôvodnému zúčtovaciemu obdobiu.

Koľko sa platí a či je možné to nahradiť rodičovskou dovolenkou po pôrode

Žena má právo materskú dovolenku kedykoľvek prerušiť napísaním príslušnej žiadosti. Zároveň môže ísť do práce alebo okamžite na rodičovskú dovolenku až na jeden a pol alebo až tri roky. V tomto prípade sa materské prepočítava.

Aké sú ďalšie platby pri nástupe na materskú dovolenku

Budúca matka má tiež právo počítať s prijímaním platieb spojených s registráciou na skoré dátumy tehotenstva. Na to potrebuje získať príslušné osvedčenie od lekárskeho zariadenia, v ktorom bola počas tehotenstva pozorovaná.

Výška takejto sociálnej platby, ak je pridelená v období od 02.01.2018 do 01.01.2019, je 613,14 rubľov. Od 01.02.2019 túto príručku sa zvýši.

Ako vypočítať

Požiadať o pomoc s výpočtom internetu je takmer nezmyselné. Priemerný zárobok bude možné určiť len porozumením, čo zo skutočného príjmu je zahrnuté do výpočtu a čo nie. To môže urobiť len osoba súvisiaca s výpočtom platov.

Online výpočet

Ako bolo uvedené vyššie, výpočet materskej dovolenky na internete je prakticky nemožný, pretože zárobok, na základe ktorého sa zisťuje priemerný denný príjem, sa bude musieť aj tak počítať podľa účtovných údajov.

Ale ak máte potvrdenie o zárobku za predchádzajúce 2 roky (nie daň z príjmu 2 fyzických osôb, ale potvrdenie na výpočet sociálnych dávok), môžete použiť online výpočet.

Ako počítať

Správny termín nástupu na materskú dovolenku môže určiť len ošetrujúci lekár. Je striktne viazaná na plánovaný dátum pôrodu, ktorý žiadna kalkulačka nevie vypočítať.

Kalkulačka

Dnes darček podľa výberu pri predplatení Simplified: mlynček na mäso, gril, mixér

Magazín Zjednodušený dnes dáva pri predplatení darčeky podľa vášho výberu:

1. Elektrický mlynček na mäso (

Odchod na materskú dovolenku je sám o sebe dôležitou udalosťou v živote budúcej mamičky. Je to radostná udalosť, ale zároveň veľmi nákladná. Mladá mamička ešte nejaký čas nebude môcť pracovať, no akosi si potrebuje malého udržať. Tu prichádza na pomoc štát, ktorý ponúka množstvo platieb kvôli odchodu ženy na materskú dovolenku v roku 2018.

Kto a na ako dlho má právo ísť na materskú dovolenku v Rusku

Podľa Ruská legislatíva Každá práceneschopná žena má právo ísť na materskú dovolenku. A samotná dovolenka je čas, ktorý sa poskytuje zamestnankyni na tehotenstvo a pôrod. Okrem toho sa bude líšiť aj trvanie materskej dovolenky.

Podľa noriem je stanovená táto dĺžka materskej dovolenky:

• 140 kalendárnych dní, ak pri pôrode nenastali komplikácie;
• ďalších 16 dní sa pripočíta k hlavnému času, ak stále nastali komplikácie pri pôrode;
• 194 kalendárnych dní dostanú ženy, ktoré porodia niekoľko detí súčasne;
• 70 dní sa prideľuje ženám, ktoré si adoptovali dieťa;
• Zamestnanec, ktorý si osvojil dve a viac detí, vyučuje 110 dní.

Materská dovolenka začína od tridsiateho týždňa tehotenstva. V prípade očakávania viacplodového tehotenstva sa obdobie posunie o dva týždne a bude mať 28 týždňov.

Nový zákon: maximálna výška platieb

Pri odchode na materskú dovolenku môže žena počítať s týmito typmi platieb:

1. Pri skorej registrácii

Ak budúca mamička zaregistrovaná pred dvanástimi týždňami tehotenstva, potom zaručene dostane paušálna platba. V roku 2018 bude jeho veľkosť 613,14 rubľov. K jej získaniu je potrebné predložiť potvrdenie o prihlásení zamestnankyne, ako aj potvrdenie o tehotenstve a pôrode.

2. Materské dávky.

Výška platieb závisí od stavu matky:

• v prípade pracujúcej matky sa pri výpočte použije mzda za dva roky predchádzajúce tehotenstvu;
• nepracujúca matka má nárok iba na platby sociálnych dávok, a to nie viac ako 613,14 rubľov;
• študent denného štúdia sa môže spoľahnúť iba na svoje štipendium (a minimum je asi jeden a pol tisíc rubľov);
• žena, ktorá slúžila v armáde na základe zmluvy, výpočet sa vykoná na základe jej peňažného príspevku (jej priemerná veľkosť bude 30 000 rubľov).

V číslach môže byť obrázok nasledovný:

3. Paušálna suma pri narodení dieťaťa

V roku 2018 bude jeho veľkosť 16 350,33 rubľov. Malo by sa pamätať na to, že sumu môžete dostať na ruku iba vtedy, ak poskytnete dokumenty pre dieťa pred dosiahnutím šiestich mesiacov.

4. Platby za starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka. Ich veľkosť sa bude tiež líšiť:

• pracujúca matka dostane minimálne 3065,69 rubľov, ak ide o prvorodeného, ​​za druhé dieťa môžete získať 6131,37 rubľov. Výpočet vychádza zo 40 % platu do dvoch v posledných rokoch. V súlade s tým bude suma pre každého iná. Ak ženu prepustia, sociálna služba jej prevedie peniaze.
• nezamestnaná žena môže počítať s takým rozsahom: 3065 rubľov za prvé dieťa a 6131,37 rubľov za druhé.

Hlavným ukazovateľom pri výpočte materského je teda zamestnanie matky a jej mzda za posledné dva roky. Viac informácií o materskej dovolenke a výpočte materskej dovolenky vo videu: