Не хочу працювати загалом: що робити? Не хочу бути робітником Без вини винні.
Діти, ми вкладаємо душу в сайт. Дякуємо за те,
що відкриваєте цю красу. Дякую за натхнення та мурашки.
Приєднуйтесь до нас у Facebookі ВКонтакті
Уявіть собі ситуацію, що буквально кожен чих, обідню перерву та будь-яку дію на роботі вам потрібно узгоджувати через службові записки. У такій компанії отримати відпустку — це все одно, що пройти серйозний квест. А якщо наприкінці дня вам потрібно скласти щохвилини про те, що саме ви сьогодні робили і як довго? Картина виходить жахлива, проте в багатьох компаніях майже так воно і є.
- Forbes називає такі компанії «повільними» і непридатними для кар'єрного зростання, тому сенсу залишатися серед торнадо погоджень і записок просто немає — варто докласти зусиль для зміни ситуації і як мінімум постаратися зменшити кількість бюрократичних перепон.
2. Делікатне обговорення неділікатних питань
Якщо під час обговорення фінансових питань вам тільки й кажуть, що це неправильно, нетактовно та неввічливо, то варто насторожитися. А якщо потім намагаються присоромити відстоювання своїх фінансових інтересів — побудувати довготривалу кар'єру на цьому місці буде складно.
- Обговорювати з начальством свою зарплату та просити її підвищення з об'єктивних причин — індексація, збільшення обсягу посадових обов'язків та інше — це абсолютно нормально.
3. Кишенькові витрати
Ринкові відносини припускають, що робота - це те місце, де ви заробляєте гроші, а не витрачаєте їх. Якщо на роботі постійно доводиться робити нехай і дрібні, але витрати на потреби компанії, які не відшкодовуються керівництвом, це погана робота.
- Будь то необхідна канцелярія або папір для принтера, бізнес-тренер та консультант з кар'єри Рейчел Рітлоп радить не терпіти подібні ситуації з кишеньковими витратами на потреби компанії та відмовлятися від таких робочих місць.
4. Без вини винні
Ви приходите вранці на роботу, відкриваєте пошту і бачите гнівний лист про те, що в п'ятницю треба було розрахувати вартість, умовно кажучи, марсоходу. Але самої задачі з марсоходу не було ні в п'ятницю, ні взагалі. Такі ситуації вже дають підстави замислитися про адекватність керівництва.
- Якщо начальник починає звинувачувати вас у тому, що ви не виконали завдання, яке вам ще не ставили, а то й зовсім дає дивні та незрозумілі завдання, то саме час серйозно поговорити з керівництвом.
5. Робота з привидами
Гостинг - відносно новий термін, який зазвичай використовується для позначення мовчазного відходу партнера з відносин. Психологічна шкода цього явища у відносинах вже вивчається, але й на роботі колега чи начальник з подібною поведінкою людини-примари завдають чималої шкоди.
- Якщо ваші запити постійно ігноруються, а на прямі запитання не дають відповіді, варто викликати керівництво на серйозну розмову.
6. Обіцяного три роки чекають
Вічні обіцянки «вже ось-ось» підвищити на посаді, підняти зарплату, покращити робоче місце, відправити на навчання чи будь-які інші «сніданки», виконання яких постійно відкладається... Усі ці обіцянки не створюють добрих умов для благополучної роботи. Тренер з кар'єри Рой Коен каже, що такі керівники ніколи не виконують своїх зобов'язань, а отже заслуженої нагороди ви не побачите.
- Докласти додаткові зусилля можна і потрібно, якщо обіцянка начальства є конкретною і прив'язаною до точної дати. Наприклад, підвищення зарплати під час виконання плану на 110 % або бонус за додатковий проект 31-го числа.
7. Не в службу, а в дружбу
Іноді під виглядом дружніх відносин на роботі процвітає безплатна експлуатація праці. Коли начальник практично найкращий друг чи подруга і просто чудова людина, складно відмовити в невеликому проханні: доробити завдання, затриматися на годинку і т.д. Поступово все входить у систему — і ось ви вже безкоштовно працюєте понаднормово.
- Дружні стосунки на роботі — це чудово, але якщо вони змінюють робочий процес, то варто подумати, чи це дружба.
8. У нас так не прийнято
Вимова однієї цієї фрази вже змушує насторожитися. Рідко зустрічається таке, що не прийнято переробляти чи приходити на роботу раніше. Зазвичай за таким формулюванням ховаються негласні правила компанії: не сперечатися з босом, не мати своєї думки, не брати відпустку чи лікарняну більше за певну кількість днів поспіль.
- Якщо в колективі є зведення негласних законів, які суперечать Трудовому кодексу або здоровому глузду, то варто серйозно замислитися, чи потрібен вам такий колектив.
9. Емоційний шантаж
Занадто дружні стосунки з керівником чи колегами можуть призводити до появи фраз на кшталт «Ти нас кидаєш», «Це ніж у спину», «Та як ти можеш». Подібні методи емоційного тиску змушують нас відмовитися від своїх планів, цілей чи навіть принципів. З'являються вони саме тоді, коли ви відстоюєте свою думку чи рішення.
- Експерти Forbes говорять про те, що співробітники, які готові поступитися своїми цінностями, менш успішні, ніж ті, кого можна назвати цілісною особистістю. Тому залишатись у середовищі, де ви не можете бути собою, несприятливо і для вас особисто, і для вашої кар'єри.
10. У нас зараз непростий період
Постійні посилання до непростого періоду, тимчасових труднощів і прохання увійти в становище показують вже сформовану систему, де в результаті терпіти ви будете вічно. Тимчасово додані обов'язки стануть постійними, підвищення зарплати не передбачається, а зміни завжди будуть лише на горизонті.
Всі ми хочемо бути успішними та досягти життєвих висот. Природні потреби спонукають вибирати перспективну престижну професію. Але знайти її непросто. У наш час робітничі спеціальності не мають успіху. Росіяни не хочуть працювати на заводах. Але чому?
Ці професії вимагають важкої праці. А оплачуються вони нижче заслуженого. Звісно, не всі робітничі професії оплачуються на одному рівні. Електрики високої категорії, монтажники-висотники та штатні вантажники можуть розраховувати на добру гідну зарплату - від 20 тис. руб. З іншого боку, щоб заслужити високу категорію, потрібно багато працювати і не один рік. І такий рівень оплати все-таки для чоловіка із сім'єю надто низький.
Також не влаштовує організація праці. Багато молоді нарікають на те, що на заводах дуже жорсткий графік. Це одна з найпоширеніших причин небажання йти на завод. Йому супроводжує відсутність інтелектуальної праці. У суспільстві вважається, що працювати на заводі нецікаво. Там немає особистісного розвитку.
А як було у СРСР? Більшість радянських фільмів давало романтичне уявлення про робітничий клас. Заводські спеціальності показувалися в значно вигіднішому світлі, ніж інші професії.
Нині всі прагнуть бути менеджерами, економістами, юристами. Попереднє покоління розчарувалося у робітничих професіях. Мій батько отримав спеціальність механіка та півжиття пропрацював на заводі. Але потім завод зачинили. І йому довелося шукати іншу роботу, а його спеціальність вже не була затребувана у нашому маленькому містечку. І окрім мого батька там працювало ще близько 1000 людей. І такий завод не є єдиним прикладом.
Не дивно, що наші батьки радять дітям вибирати професію не з робочих спеціальностей, а з найбільш, на їхній погляд, найпрестижніших на сьогоднішній день. Наші батьки чекають від нас більше за те, що досягли вони самі. Більше того, що вони одержали на заводах.
У результаті наша країна має багато хороших кваліфікованих фахівців у галузі фінансів, юриспруденції, економіки. Безліч офісних працівників, менеджерів. І, як наслідок, сьогодні панує конкуренція серед цих спеціальностей на ринку праці. А робітників та кваліфікованих інженерів не вистачає. І доки росіяни борються за місце під сонцем, у країні зростає кількість заробітчан. Ось вони готові працювати за будь-які гроші і на будь-яких спеціальностях. І роботодавці беруть їх на роботу. І вже один цей факт ще більше підтверджує думку суспільства щодо непрестижності робітничих професій.
Під впливом батьків, суспільної маси, які підганяють бажання стати успішними, зробити хорошу кар'єру і відбутися в житті, абітурієнти не прагнуть вступати на робочі спеціальності. І з кожним роком кваліфікованих спеціалістів у робочих галузях стає дедалі менше.
У результаті на підприємствах працювати нема кому, немає хороших кваліфікованих фахівців. В нас немає лікарів. Після закінчення медінституту потрібно відпрацювати інтерном, а за це не платять. У результаті ти цілих десять років тільки навчаєшся цієї професії. А жити тим часом на які гроші?
Але якщо не буде лікарів, хто буде нас лікувати? Якщо не буде вчителів, хто навчатиме наших дітей? Вчитель – робота важка емоційно. А отримують викладачі за свою працю копійки.
На виробництві також безліч вільних робочих місць. У Росії її і так погано розвинена ця область. Ми практично не маємо своїх підприємств, які роблять все самі. А основний дохід держ. бюджету з продажу корисних копалин. І держава не прагне сама використовувати свої багатства. Використовувати їх у виробництві, а потім продавати. А отже, і не заохочує, не оплачує гідно працю на заводі, на фабриці.
Це дуже гостра проблема не лише на рівні простої людини та вибору нею професії, а на рівні всієї держави та розвитку її економіки. У цій галузі потрібні зміни не з боку окремого навчального закладу, а з боку уряду всієї сторони.
По-перше, необхідно утримати умови праці. Підвищити заробітну плату, також вести мотиваційні програми, які б залучали студентів на робітничі спеціальності, а молодих людей – працювати на завод. По-друге, непогано було б розвивати корпоративну культуру серед робітників. Надавати людям можливості для творчої реалізації. Потрібно непросто поліпшити умови праці, але змінити уявлення суспільства про працю заводах.
Катерина Солдатченкова
фото із сайту:http://www.nedelya.ru/view/41476
Мені подобається
Як залучити молодь до заводів. Застаріває класика. Пам'ятайте у Володимира Маяковського: «Я б у робітники пішов, хай мене навчать!» Не хочуть у наш час йти у робітники. Чому? Спробуємо розібратися.
Потрібні робітники
– У нас чотири тисячі вакансій, із них 80% робітничих спеціальностей, – каже начальник Центру зайнятості населення міста Смоленська Олена Авдащенкова. – Потрібні токарі, фрезерувальники, слюсарі механозбірних робіт, інструментальники, газозварювальники, бетонники, арматурники, покрівельники. Цілковитий дисбаланс між запропонованими вакансіями та тією категорією смолян, які перебувають у нас на обліку. З одного боку – безробіття, з іншого – роботи багато. Але мало хто хоче піти в робітники, незважаючи на те, що пропонують учнівство, непогані зарплати. Насилу підбираємо претендентів на вакантні робочі місця нашим підприємствам – автоагрегатному, заводу радіодеталей. 7 серпня проводимо міні-ярмарок робочих вакансій спеціально для Смоленського авіаційного заводу.
Житло вирішить проблему
«Сьогодні це одне з найскладніших питань – нестача робітників на підприємствах», – розповідає виконавчий директор Смоленського регіонального об'єднання роботодавців «Науково-промислова спілка» Анатолій Попов. Анатолій Іванович називає кілька причин, чому молодь не хоче працювати токарями, фрезерувальниками, слюсарями тощо. Профорієнтація ведеться погано, а треба починати ще в школі. Батьки бажають бачити своїх дітей офісними працівниками. Багато хто навіть не розуміє, що на заводах нове обладнання, сучасні верстати – щоб керувати ними, потрібна не так фізична сила, як добрі мізки. Але за звичкою батьки налаштовують дітей, мовляв, не навчатимешся – підеш працювати на завод. Поступово виховується негативне ставлення до виробництва. Статус робітничих професій низький. «Раніше у робітників були моральні, матеріальні преференції, - вважає Попов. # 8194; - Кращі красувалися на дошці пошани, отримували путівки в санаторії. І престиж робітничих професій був високим».
«У нас 34 виші, – продовжує Анатолій Іванович, – сьогодні всі хочуть мати вищу освіту. Юристів та економістів подіти нікуди, вони з дипломами про вищу освіту працюють продавцями. В області зовсім не готують слюсарів-інструментальників, слюсарів, сантехніків. Щоб йшли до робітників, необхідно вибудувати промислову політику, якої в області немає. Потрібно піднімати престиж робітничих професій. Чи не на словах. Я на двосторонніх комісіях пропонував збудувати містечко для молодих робітників. Поруч із житлом мають бути культурні, спортивні заклади для дозвілля. Це можна зробити шляхом державно-приватного партнерства, на гроші бюджету та бізнесу. У Калузі таке вже є, проблема із робочими місцями на підприємствах вирішується. Необхідно пайовою участю будувати гуртожитки. Роботодавець повинен надавати житло або хоча б частково гасити кредит із іпотеки. Без серйозних матеріальних стимулів проблему не вирішити.
Де навчають робітничим спеціальностям?
Заступник начальника департаменту з освіти, науки і молодіжної політики - начальник відділу професійної освіти і науки Юрій Глєбов повідомив, що в 11 професійних технічних училищах, 38 коледжах і технікумах області ведеться підготовка за робочими спеціальностями. Освітні установи вибудовують свою роботу, орієнтуючись потреби промислових підприємств. Наприклад, Смоленський машинобудівний коледж тісно співпрацює з «Аналітприладом», будівельний коледж – з різними будівельними організаціями і т. д. Зуміли захистити програму розвитку профтехосвіти, тепер наш регіон отримує фінансування з федерального бюджету. Торік було виділено 14 мільйонів рублів, цього року майже в 2,2 рази більше. «Завдяки припливу коштів, — каже Юрій Олександрович, — створено ресурсно-галузевий центр з підготовки фахівців зварювальної справи. Завдання – підготувати зварювальника, який володітиме сучасним обладнанням. Рік тому створено ресурсний центр у Смоленському машинобудівному коледжі для підготовки верстатників широкого профілю. Для цього буде придбано спеціальне обладнання. Робиться чимало навчання робочим спеціальностям на сучасній основі».
Глєбов погоджується, що престиж робітничих професій впав, у моді професії менеджера, дизайнера тощо. буд. Розвал промислового виробництва, зупинка, або навіть ліквідація багатьох підприємств 90-ті роки призвела до падіння промислового виробництва. Молодята швидко переорієнтувалися, знайшли іншу роботу. Наразі підприємства просять: дайте токарів, фрезерувальників! Але при цьому гарантують зарплату лише 8-10 тисяч рублів. Молодий хлопець піде охоронцем і почне працювати більше, нічого не роблячи.
Престиж
– Працювати токарем, слюсарем, фрезерувальником стало непрестижно, – каже генеральний директор ТОВ «Смоленський електротехнічний завод» Сергій Гольцов. – Відбувся перекіс в освіті: тепер у нас надлишок юристів, економістів. У молодіжному середовищі панує культ вищої освіти. А хто працюватиме на заводах? Треба розповідати про людей праці, а не вести мову по ТБ з ранку до вечора про шоу-бізнес. Наладчики, токарі, фрезерувальники необхідні щонайменше 30 підприємствам Смоленщини. У нас працюють фахівці, яким за 65, і ми просимо їх ще попрацювати, бо замінити нема ким. Зарплати слюсарів-інструментальників доходять до 25 тисяч рублів, і ми готові вивчати цю професію прямо на заводі. Потрібно розповідати молоді, що сучасний робітник – це не людина з кувалдою, вона працює на верстатах із ЧПУ. Підвищення технічного потенціалу без робітників високої кваліфікації неможливе.
– Молодь мріє про великі заробітки, – висловлює свою думку начальник відділу маркетингу ЗАТ ІФК «Регіон» Олег Миронов. – А ще краще, щоби багато платили і нічого робити не треба було, тільки папірці перебирати. Впустили ми десь головне: виробництво тримається на робітничому класі. Потрібна державна промислова політика. Молодята хочуть обзаводитися житлом, людям важливих робітничих професій треба виділяти на пільгових умовах гроші на квартири, будувати на паях гуртожитки, більше платити – тоді підуть на заводи, у робітники.
"Не йдіть з роботи, перш ніж не знайдете нову", - ми чули цю мантру мільйон разів. Ви втомилися? Хворі? Вам потрібна перепочинок? Це все відмовки, шепоче внутрішній голос (який звучить підозріло схоже на голос колеги, друга чи одного з молодих людей за сусіднім столиком, чию розмову ви ненароком підслухали). Якщо ви підете зараз – ви програєте. Не йдіть з роботи. Не робіть помилки.
Що можна відповісти цьому голосу? Щонайменше ось що: той варіант, який здається нам безпечним, не завжди найрозумніший. Перебуваючи у сильному стресі, ми перемикаємось на режим виживання. А в цьому режимі ми не схильні міркувати тверезо та докладно. Ми боїмося ризику. Ми думаємо тільки про одне: розслабитися та забути.
Крім того, у такому стані шанси знайти щось краще прагнуть нуля. Намагаючись вирватися з одного полону, ми легко потрапляємо до іншого, якщо не можемо адекватно зважити всі аргументи за і проти. Буває, що людина просто не має сил боротися за кращі умови. Він виснажений, його бойовий настрій зник - залишилося тільки мляве, неживе тіло. Чи можна сподіватися справити враження на чергового кадровика у такому стані?
Перш ніж ухвалити рішення, чи варто залишатися на виснажливій або неприємній роботі, проаналізуйте свій стан. Можливо, вам просто необхідна пауза, щоб прийти до тями. Ось деякі моменти, до яких варто придивитися.
Ви не відчуваєте себе у безпеці
Ваша безпека понад усе. Якщо ви не відчуваєте себе в безпеці на роботі, вам краще покинути її, навіть якщо ваші фінансові справи не в кращому становищі. Деякі робочі місця можуть бути справжніми місцями підвищеної небезпеки – як неблагополучні райони міста, зони радіоактивного зараження та бойових дій.
Якщо ви терпите домагання чи погрози на роботі, скажіть про це посібнику. Якщо ви мовчатимете, ніхто не захищатиме вас. Якщо спроби відстояти свої права ні до чого не привели або після «затишшя» тиск на вас відновлюється з новою силою – йдіть сміливо та якнайшвидше.
Робота підриває ваше здоров'я
Запам'ятайте: ваше здоров'я завжди важливіше. Слово «стабільність», так улюблене багатьма, діє як повільна отрута. Ми стаємо пасивними, не готовими до дії – навіть тоді, коли колишнє життя приносить лише страждання. Робота вбиває вас – фізично чи в будь-якому іншому сенсі? Тоді вам варто кинути її якомога раніше, поки у вас ще залишилися сили. У деяких місцях люди працюють у страху весь час. Як у такому стані йти на співбесіду і чекати, що вас гідно оцінять?
Ви відчуваєте невпевненість у собі
Ненависть до роботи з часом може стати настільки сильною, що у пошуках порятунку ви будете готові схопитись за будь-яку соломинку.
Це може бути нескладна «халтурка», робота під крилом у друга, переваги якої зводяться до того, що вона приносить трохи грошей і дає вирватися з пекла колишнього життя. Але часто такі перепочинки затягуються, і ваша рішучість шукати роботу мрії непомітно випаровується.
Вам потрібна перепочинок
«Мені набридла моя робота, – каже Олександр, – Але я був просто не готовий одразу взятися за нову. Мені не вистачало часу та внутрішнього простору, щоб зрозуміти, чого я хочу. Я був у жахливому стані. Я повинен був піти, перш ніж міг думати про щось ще».
Олександр звільнився, незважаючи на те, що колеги вважали його вчинок безумством. Але сам він зізнається, що відчув полегшення: «Напевно, мій кров'яний тиск став наполовину меншим у ту хвилину, коли я вийшов із будівлі». Він вирішив пройти тритижневе стажування у новій компанії та отримав роботу через тиждень після випуску.
«Ця робота була не пов'язана з моєю минулою кар'єрою, мені платили менше, але що з того? – каже Олександр. – Я працюю, я допомагаю людям. Тепер я бачу сенс у тому, що роблю. І я можу спокійно планувати такі кроки».
У вас немає часу на себе
«Я ніколи не кидала роботу, не знаючи, куди йти, – каже Барбара. - Але тепер я мусила зробити це. Колишня робота поглинала всі мої сили. Поки я була там, я не могла уявити своє життя поза офісом. Я відчувала, що застрягла і не можу поворухнутися. Тепер я можу сконцентруватися та зрозуміти, чого хочу насправді».
Якщо, повертаючись з роботи, ви почуваєтеся зовсім розбитим і вичавленим, як лимон, ви будете просто не в змозі шукати нову роботу. Все може закінчитися тим, що на новій роботі ви так само не будете задоволені. Слухайте своє тіло – воно вас не обдурить.
Якщо вам потрібно спочатку кинути роботу, просто щоб поглянути на себе в дзеркало і зрозуміти, хто ви і чого хочете - зробіть це негайно!
Про експерта: Ліз Райан – творець консультаційної компанії Human Workspace.
