Sărbătorile de Anul Nou contează ca sărbători? Dacă vacanța cade într-o sărbătoare legală
Care este cel mai bun mod de a lua o vacanță: înainte de sărbătorile de Anul Nou, după sau în timpul sărbătorilor, pentru a nu pierde salariile? Această întrebare este adesea adresată contabilului firmei. Folosind exemple, vom analiza când este benefic ca un angajat care primește un salariu (salariu oficial) să-și ia o vacanță sau o parte din ea pentru a nu pierde bani. Pentru o comparație obiectivă, să luăm perioada de calcul din decembrie 2010 până în februarie 2011.
Opțiunea 1. Când un angajat a luat o vacanță înainte de noul an, iar ultima zi de vacanță cade pe 31 decembrie. În acest caz, durata repausului salariatului va fi:
numarul de zile de vacanta = numarul de zile de vacanta + 10 zile de vacanta de Anul Nou
Să presupunem că unui angajat cu un salariu de 12.000 de ruble i s-a acordat o vacanță de 14 zile calendaristice din 18 decembrie până la 31 decembrie 2010. Compania operează o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica.
Să determinăm numărul de zile de odihnă pentru un angajat din 18 decembrie 2010 până la 10 ianuarie 2011, acesta va fi de 24 de zile (14 zile de concediu + 10 zile de vacanță de Anul Nou).
Pentru început, să calculăm salariul pentru decembrie 2010. Conform calendarul de producție Decembrie 2010 este de 23 de zile lucrătoare. Un angajat al companiei a lucrat în decembrie timp de 13 zile, salariul său va fi de 12.000 de ruble / 23 de zile. x 13 zile = 6782,60 ruble.
Plata de concediu pentru un angajat se va ridica la 12.000 de ruble. x 12 luni/ (29,4 zile/lună x 12 luni) x 14 zile = 5714,28 ruble.
În ciuda faptului că în ianuarie 2011, angajatul a lucrat 15 zile, acesta va primi un salariu de 12.000 de ruble.
Salariile pentru februarie 2011 se vor ridica, de asemenea, la 12.000 de ruble. in cuantumul salariului.
În total, un angajat al companiei pentru decembrie 2010 - februarie 2011 va primi 6782,60 ruble. + 5714,28 ruble. + 12000 de ruble. + 12000 de ruble. = 36496,88 RUB
Opțiunea 2. Când un angajat a luat o vacanță după noul an timp de 14 zile, din 10 ianuarie până la 23 ianuarie 2011Numărul de zile de odihnă pentru un angajat de la 01 ianuarie 2011 până la 23 ianuarie 2011 va fi de asemenea de 24 de zile, ca în prima variantă (10 zile de vacanță de Revelion + 14 zile de concediu).
Să calculăm salariul pentru decembrie 2010. Deoarece angajatul a elaborat pe deplin norma de zile lucrătoare conform calendarului de producție în decembrie 2010, va primi un salariu de 12.000 de ruble.
Apoi, salariul de concediu al angajatului va fi de 12.000 de ruble. x 12 luni/ (29,4 zile/lună x 12 luni) x 14 zile = 5714,28 ruble.
Stabiliți salariul pentru ianuarie 2011. Conform calendarului de producție din ianuarie 2011, 15 zile lucrătoare. Dintre aceștia, angajatul a lucrat 6. Salariul pentru aceste zile va fi: 12.000 de ruble. / 15 zile x 6 zile = 4800 de ruble.
În total, un angajat al companiei pentru decembrie 2010 - februarie 2011 va primi 12.000 de ruble. + 5714,28 ruble. + 4800 de ruble. + 12000 de ruble. = 34514,28 RUB
Din cele de mai sus, putem concluziona că cel mai avantajos este să iei o vacanță înainte de noul an. Calculul arată că prețul unei zile lucrătoare în luna ianuarie este mult mai mare decât în alte luni. Acest lucru se datorează faptului că în ianuarie sunt mai puține zile lucrătoare decât în orice altă lună a anului.
Opțiunea 3. Când un angajat a luat o vacanță în timpul sărbătorilor de Anul Nou.Conform articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu lucrează sărbători se încadrează în perioada concediului anual de bază sau suplimentar anual plătit, nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.
În baza Codului Muncii al Federației Ruse, angajații care primesc un salariu nu primesc remunerație suplimentară pentru vacanțele nelucrătoare.
Prin urmare, pierderea salariilor va fi vizibilă dacă toată sau cea mai mare parte a concediului va cădea în ianuarie. În ianuarie, sunt 6 sărbători nelucrătoare (1 - 5 ianuarie - sarbatori de revelion, 7 ianuarie - Crăciun).
Luați în considerare două opțiuni atunci când un angajat a luat o vacanță de 14 și 28 de zile calendaristice.
Opțiunea 3.1. Când un angajat a luat o vacanță în timpul sărbătorilor de Anul Nou timp de 28 de zile, de la 31 decembrie 2010 până la 2 februarie 2011Numărul de zile de odihnă pentru un salariat de la 31 decembrie 2010 până la 2 februarie 2011 va fi de 34 de zile (28 zile calendaristice de concediu + 6 sărbători nelucrătoare).
Calculăm salariul pentru decembrie 2010, se dovedește: 12.000 de ruble. / 23 de zile x 22 de zile = 11478,26 ruble.
Plata de concediu va fi: 12.000 de ruble. x 12 luni / (29,4 zile/lună x 12 luni) x 28 zile = 11428,57 ruble.
Salariul pentru februarie 2011 (19 zile lucrătoare), din care angajatul a lucrat 17 zile lucrătoare, va fi: 12.000 de ruble. / 19 zile x 17 zile = 10736,84 ruble.
Să determinăm suma totală a plăților angajaților pentru decembrie 2010 - februarie 2011. Suma totală a plăților va fi: 11478,26 ruble. + 11428,57 ruble. + 10736,84 ruble. = 33643,67 RUB
În ciuda faptului că concediul de odihnă al angajatului durează 34 de zile calendaristice, salariatul a primit indemnizație de concediu pentru doar 28 de zile calendaristice. Vacanta angajatului a avut parte din decembrie 2010 si februarie 2011, astfel incat salariul angajatului companiei va fi mai mic decat salariul.
Dacă în ianuarie 2011 nu existau 6 sărbători, atunci angajatul în acest caz a primit un salariu în valoare de 37.192,54 ruble. (11478,26 ruble + 11428,57 ruble + (12000 ruble / 21 zile x 4 zile) + 12000 ruble). În acest caz, angajatul pierde 3548,87 ruble. (37192,54 ruble - 33643,67 ruble)
Opțiunea 3.2. Când un angajat a luat o vacanță în timpul sărbătorilor de Anul Nou timp de 14 zile de la 31 decembrie 2010 până la 19 ianuarie 2011Numărul de zile de odihnă pentru un salariat de la 31 decembrie 2010 până la 19 ianuarie 2011 va fi de 20 de zile (14 zile calendaristice de concediu + 6 sărbători nelucrătoare).
Salariul pentru decembrie 2010 va fi: 12.000 de ruble. / 23 de zile x 22 de zile = 11478,26 ruble.
Plata de concediu va fi: 12.000 de ruble. x 12 luni / (29,4 zile/lună x 12 luni) x 14 zile = 5714,28 ruble.
Salariul pentru ianuarie 2011 (16 zile lucrătoare), din care angajatul a lucrat 8 zile lucrătoare, va fi: 12.000 de ruble. / 16 zile x 8 zile = 6000 de ruble.
Salariul pentru februarie 2011 va fi de 12.000 de ruble. in cuantumul salariului.
Valoarea totală a beneficiilor angajaților pentru perioada decembrie 2010 - februarie 2011 va fi 35192,54 RUB(11478,26 ruble + 5714,28 ruble + 6000 ruble + 12000 ruble)
Dacă un angajat a luat 28 de zile calendaristice în ianuarie, atunci angajatul va avea mai multă odihnă, dar va primi mai puține compensații bănești de la angajator. Acest lucru se explică prin faptul că sărbătorile nelucrătoare prelungesc concediul pentru angajații care primesc un salariu oficial cu 6 zile calendaristice fără a crește plata acestuia. În plus, datorită creșterii timpului de odihnă, numărul de zile lucrate în decembrie și februarie scade, ceea ce contribuie și la scăderea salariilor.
Puteți vedea diferența din tabel.
perioada de la 1 ianuarie la 8 ianuarie este sărbătoare legală.Sărbătorile de Anul Nou sunt incluse în vacanța obișnuită?
Din aceasta rezultă că li se aplică prevederea articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, în care se spune despre imposibilitatea includerii lor în zilele calendaristice de concediu.
ATENŢIE. Sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul sunt sărbători care nu sunt incluse în zilele de vacanță. Prin urmare, acestea nu sunt plătibile. Atunci când calculați suma plății de concediu, nu trebuie să pierdeți din vedere acest punct.
Pe scurt, dacă cade sărbătoarea sarbatori de revelion, Nimic în neregulă cu asta. Chiar dacă prima zi de vacanță este considerată prima zi. Acest lucru se datorează faptului că este neschimbat și Sărbătorile din ianuarie nu poate fi un motiv pentru extinderea acestuia. Detalii despre procesul de prelungire a vacanței sunt descrise în aceasta.
Documentul în conformitate cu care angajații pleacă în concediu este. Se formează în funcție de organizație și reflectă în principal dorințele fiecărui angajat cu privire la ora de începere a vacanței propuse.
Prezența unui astfel de document implică faptul că orice zi calendaristică poate deveni ziua începerii acestuia. Acest lucru este important de luat în considerare în
Decor
Din cele de mai sus se poate concluziona deja că nu este nevoie să prelungiți vacanța în timpul sărbătorilor de Anul Nou. Deoarece sărbătorile nu sunt incluse în contul zilelor de concediu. Cum să numărăm vacanțele în sărbătorile de Anul Nou?
IMPORTANT. Numărul de vacanțe (în ianuarie sunt 8, dacă sunt ghidate de Codul Muncii al Federației Ruse) nu afectează numărul de zile calendaristice de concediu.
Acest lucru merită reținut atunci când se calculează plata de concediu. De exemplu, dacă restul este format din 31 de zile (anual + suplimentar), atunci va consta din același număr de zile dacă cade în ianuarie.
Dacă acest lucru nu este luat în considerare, atunci erorile pot fi nemăsurate.
Dar faptul că pentru a prelungi vacanța și nu trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare de reînnoire, nu afectează în niciun caz adăugarea „automată” a concediilor nelucrătoare la odihna salariatului.
Această procedură este efectuată de angajații departamentului de personal.
Ei sunt cei care trebuie să țină evidența tuturor sărbătorilor pentru ca, întâmplător, să nu fie incluse în numărul de zile calendaristice de odihnă.
Și ei sunt cei care ar trebui să schimbe data încheierii acesteia în funcție de numărul de sărbători care se încadrează în ea. Mai multe detalii despre vacanțele sunt descrise în cele ce urmează.
După cum sa menționat deja, în cazul nostru nu se întocmește o cerere de prelungire. Dar, dacă dintr-un motiv oarecare angajatul are dreptul de a-și desemna începutul / sfârșitul vacanței pentru el însuși, atunci ar trebui să scrie în continuare o declarație, despre care trebuie să se știe următoarele despre pregătirea căreia (dacă pleacă în vacanță în ianuarie ):
- La compilarea unui document nu este necesar să se indice în el datele de începere/terminare a vacanței. Este mai bine să fii prevăzător, indicând tipul vacanței, durata și data începerii. Și angajatul serviciului de personal îl va calcula deja singur și, la emiterea comenzii, va indica data corectă pentru încheierea vacanței.
- Sărbătorile din ianuarie nu afectează structura și execuția aplicației. Chiar și textul declarației va fi standard, ca și în alte documente similare.
- Dacă concediul angajatului începe la 1 ianuarie, atunci concediul se prelungește automat cu 8 zile. Cu alte cuvinte, timpul crește, dar în detrimentul unor zile pe care angajatorul nu le va plăti.
Cum se calculează plata de concediu?
Dacă vacanța cade în sărbătorile de Anul Nou, cum este considerată?
Să aruncăm o privire mai atentă la plata concediului de odihnă - acesta este un subiect arzător pentru multe, multe mii de muncitori ruși.
De ce nu este rentabil să iei o vacanță în ianuarie (din punct de vedere financiar)?
Din moment ce s-a menționat deja de multe ori că Sărbătorile de Anul Nou nu sunt incluse în numărul de zile de vacanță, rămâne de precizat următoarele: angajatorul nu este obligat să le plătească.
Are o obligație doar în raport cu sumele de concediu și, după cum am aflat deja, vacanțele nu au nicio legătură cu ele. Acest lucru este prevăzut și în lege.
Salariatul i se va plăti exact numărul de zile prevăzut de tipul său de concediu.. Si nimic altceva.
Pe baza raționamentului de mai sus, putem concluziona că Plata de concediu nu este o sarcină dificilă.. Este necesar să se afișeze câștigurile medii lunare ale unui angajat pentru perioada de facturare, să se calculeze câștigurile medii zilnice și apoi să se înmulțească cu numărul de zile de vacanță (fără să includă sărbătorile de Anul Nou).
REFERINŢĂ. Ca o regulă generală decontarea cu salariatul cu privire la concediu trebuie făcută cu cel mult 3 zile înainte de începerea acesteia.
Și pentru a respecta prevederile articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazurile în care vacanța angajatului începe pe 4,5,6,7,8 sau 9 ianuarie, este necesar să se facă un calcul în avans, când departamentul de contabilitate mai lucrează.
Acest lucru este posibil, deoarece expresia „nu mai târziu de 3 zile” implică o astfel de posibilitate.
De ce este neprofitabil?
Introducerea vorbește deja despre esența problemei.
Dacă o vacanță cade în sărbătorile de Revelion pentru unii este o bucurie, dar pentru alții este o coincidență nefericită.
Însă, oricât s-ar certa lumea, nimeni nu neagă că aceasta este singura lună a anului în care, după ce ai luat o vacanță, poți rata foarte multe din punct de vedere material.
Adevăr, pierderea în sine este îndoielnică și depinde de tipul de activitate.
La urma urmei, există organizații în care toți angajații pleacă de sărbătorile de Anul Nou și există acelea în care furnizarea lor este imposibilă din cauza naturii speciale a procesului de producție. Deci se dovedește în două moduri - unii oameni chiar pierd bani, alții nu..
Sărbătorile din ianuarie sunt o sabie cu două tăișuri. De aceea este dificil să vorbim despre dacă oamenii pierd în general măcar ceva dacă pleacă în vacanță în acest timp. Fiecare angajat trebuie să decidă singur acest lucru, deoarece tradițiile din organizații sunt o poveste în sine...
Angajatul a plecat în concediu în ianuarie 2018. Cum se numără zilele de vacanță? Îi afectează vacanțele durata? Răspunsurile la aceste și alte întrebări din articol.
Care este durata totală a vacanței
Înainte de a răspunde la întrebarea ce să facă dacă un angajat ia vacanță în ianuarie 2018, cum să numărăm zilele de vacanță, să ne dăm seama câte zile de concediu poate lua un angajat.
Conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, durata minimă a concediului de odihnă anual este de 28 de zile calendaristice. Iar angajatorul, din proprie inițiativă, poate stabili concediu plătit de durată mai lungă pentru angajații săi scriind acest lucru într-un contract colectiv, un act normativ local al organizației sau direct în contractele de muncă cu angajații.
Cum se numără zilele dacă vacanța a căzut în vacanță
Dacă concediile nelucrătoare cad în perioada concediului salariatului, atunci acestea nu sunt incluse în numărul de zile de concediu și, în consecință, nu sunt plătite. Ianuarie are cele mai multe sărbători legale.
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
- 7 ianuarie - Crăciun;
Și dacă un angajat pleacă în concediu în ianuarie 2018, cum să numărăm zilele de concediu? Să ne uităm la un exemplu.
Exemplu. Un angajat al Alpha SRL Ivanov I.S. vrea să ia concediu din 31 decembrie 2017. El plănuiește să folosească toate cele 28 de zile din vacanță. Pe lângă vacanța principală, Ivanov I.S. se bazează 3 zile suplimentare concediu pentru programul de lucru neregulat. De asemenea, angajatul dorește să folosească aceste zile în totalitate. Prin urmare, Ivanov I.S. a aplicat pentru o vacanță de 31 de zile (28+3).
Un angajat al departamentului de personal a calculat când Ivanov I.S. trebuie sa mearga la munca. S-a dovedit că, ținând cont de sărbători, de la 1 ianuarie la 8 ianuarie, Ivanov se va odihni 39 de zile. Trebuie să revină la muncă pe 8 februarie 2018.
Un angajat al departamentului de personal a întocmit un ordin de concediu, în care a indicat că concediul a fost acordat pentru 31 de zile calendaristice - de la 31 decembrie 2017 până la 7 februarie 2018.
Contabilul a plătit doar 31 de zile de concediu.
Să presupunem că un angajat dorește să ia o vacanță de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie. I se poate acorda un astfel de concediu? Legislația nu oferă un răspuns clar la această întrebare. Pe de o parte, nimic nu interzice să acorde unui angajat o vacanță într-o vacanță. Totodată, în acest caz, toate zilele trebuie excluse din numărul total de zile de concediu, iar apoi în ordinea vacanței va trebui să scrieți: 0 zile calendaristice de vacanță. Se pare că nu are rost să faci o astfel de vacanță.
În acest caz, salariatului i se poate oferi să includă în concediu de odihnă cel puțin o zi liberă sau o zi lucrătoare. De exemplu, de la 1 la 9 ianuarie. Apoi, angajatului i se va acorda o zi de concediu plătit.
Vezi și: Vacanță cu concediere ulterioară: cum să aranjezi corect în 2018
Cum se numără zilele de vacanță cu un program de ture
Dacă un angajat care are program de lucru în ture dorește să ia vacanta in Ianuarie 2018, numărați zilele de vacanțăîn aceeași ordine ca mai sus.
În cazul în care vacanța este zi lucrătoare conform programului, concediul trebuie totuși prelungit cu numărul de sărbători care se încadrează în această perioadă.
Cum se numără zilele de concediu dacă un angajat se îmbolnăvește într-o vacanță
Să presupunem că un angajat a luat vacanta in ianuarie 2018. Cum se numără zilele de vacanță dacă s-a îmbolnăvit într-o vacanță care cade într-o perioadă de concediu?
În acest caz, concediul de odihnă al salariatului trebuie prelungit pentru toate zilele de boală, inclusiv cele care se încadrează în sărbători. Astfel de explicații au fost date de către FSS din Rusia într-o scrisoare din 06/05/2007 nr. 02-13 / 07-4830.
Mulți angajați visează să-și prelungească vacanțele cu sărbătorile de Anul Nou. Dacă sărbătorile nelucrătoare se încadrează în perioada concediului anual plătit al unui angajat, data de încheiere a concediului este deplasată automat cu numărul corespunzător de vacanțe. Adică, dacă iei o vacanță înainte de Anul Nou sau imediat după sărbători, poți crește semnificativ sărbătorile de Anul Nou.
Calculul perioadei de vacanță
Sărbătorile prelungesc automat vacanța. Potrivit art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu. Și astfel „prelungește” automat vacanța.
În cazul în care zilele libere amânate se încadrează în perioada concediului, acestea sunt incluse în perioada concediului la egalitate cu zilele libere obișnuite.
Vacanța, ca regulă generală, se acordă în conformitate cu programul de vacanță. Pentru a lua o vacanță înainte de sărbătorile de Anul Nou sau după sărbători, este necesar acordul angajatorului. Deci, prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, un angajat poate lua atat 14 zile calendaristice, cat si un numar mai mic de zile in conformitate cu programul bazat pe cerere.
Trebuie remarcat faptul că, dacă un angajat își ia concediu doar pentru o săptămână, atunci calculul plății de concediu se va baza pe zilele de concediu. Întrucât sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în perioada concediului anual plătit, acestea nu sunt taxate pentru aceste zile. Angajatul va primi plăți de concediu pentru zilele de concediu, inclusiv zilele libere curente și amânate. Calculul se bazează pe salariul mediu al angajatului, în acest sens, este mai profitabil să iei concediu înainte de sărbători, deoarece castigurile medii va fi mai mare. Sărbătorile nelucrătoare în timpul concediului nu vor fi plătite, deoarece în aceste zile salariul mediu nu este economisit pentru angajat.
Plata de concediu este calculată pe baza câștigurilor medii pentru zilele de concediu, excluzând sărbătorile. Reguli generale pentru calcularea salariului mediu, art. 139 Codul Muncii RF. Caracteristicile procedurii de calcul a salariului mediu, stabilite de art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt definite de Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 (denumit în continuare Regulament).
Reamintim că zilele libere în 2014 vor fi:
Astfel, ținând cont de amânarea sărbătorilor din 2014, perioada sărbătorilor de Revelion pentru angajați va fi de 8 zile - de la 1 ianuarie la 8 ianuarie 2014.
În același timp, nu toți angajații pot profita de oportunitatea de a prelungi vacanțele de Anul Nou.
Calculul perioadei de lucru pentru concediu
Concediul anual de bază plătit se acordă salariaților pe o durată de 28 de zile calendaristice. Concediul de bază prelungit este acordat angajaților cu vârsta sub 18 ani (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse) și profesori institutii de invatamant(Articolul 334).
Potrivit articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere angajatului după șase luni de lucru continuu cu acest angajator. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni.
Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:
femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;
angajații cu vârsta sub optsprezece ani;
angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;
în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Managerul nu poate refuza, prin hotărârea sa, să părăsească salariatul pentru primul an de muncă (dacă s-au terminat în totalitate 6 luni).
Astfel, concediul se acorda ca regula generala dupa 6 luni de munca in organizatie.
Persoanei care lucrează în baza unui contract de muncă i se garantează stabilit lege federala ore de lucru, week-end și sărbători, plătite. Și îl puteți prelungi legal în detrimentul sărbătorilor de Anul Nou, amintiți-vă doar că plata de concediu va fi calculată nu pe baza întregii perioade de vacanță, ci numai pe baza zilelor de concediu, ținând cont de câștigul mediu.
În curând va veni și vremea mult așteptată de ruși: luna în care toată țara sărbătorește nu numai sărbători legale, dar și biserică - Crăciun. Pentru că cade în ianuarie cel mai mare număr zile nelucrătoare.
Și este firesc ca fiecare angajat să fie interesat de modul în care sunt plătite vacanțele în ianuarie 2019 în Rusia.
Ultima zi lucrătoare a acestui an va fi sâmbătă, 29 decembrie. Dar luni, 31 decembrie, a fost făcută zi liberă. Iar sărbătorile de Anul Nou vor dura până pe 8 ianuarie inclusiv. În consecință, din 9 ianuarie începem munca.
Să aruncăm o privire mai atentă asupra modului în care sunt plătite sărbătorile de Anul Nou în ianuarie 2019 și vă vom spune, de asemenea:
- Cum vor plăti pentru muncă în acest moment;
- cum vor fi calculate salariile în cadrul diferitelor sisteme de salarizare.
Cele 31 de zile calendaristice din ianuarie 2019 reprezintă un total de 17 zile lucrătoare și 14 sărbători și weekenduri.
Cum se plătește munca în zilele de sărbătoare conform Codului Muncii
Artă. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în sărbători și în weekend este interzisă, cu excepția cazurilor în care, de exemplu, au apărut situații neprevăzute de care depinde performanța ulterioară a organizației. În acest caz, angajatorul poate implica salariatul, dar numai cu acordul scris al acestuia. Există, de asemenea, excepții când un angajat poate fi implicat fără acordul scris. De exemplu, pentru a preveni o catastrofă, un dezastru natural sau un accident de muncă.
În cazurile în care, dintr-un motiv sau altul, un salariat este recrutat pentru a lucra, plata concediilor în luna ianuarie 2019 se va face în conformitate cu cerințele art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - în dimensiune dublă. Zilele supuse plății duble în ianuarie 2019 sunt 1 și 7 - sărbători, 2-6 și 8 - weekend-uri.
Vă rugăm să rețineți că, pe lângă tariful dublu, angajatului i se poate oferi o variantă alternativă - încă o zi de odihnă. În acest caz, plata se face într-o singură sumă, iar ziua de odihnă prevăzută nu se plătește. Dar inițiativa pentru o astfel de înlocuire ar trebui să vină de la angajat, nu de la angajator.
În plus față de modul de plată pentru sărbătorile de Anul Nou în 2019, angajatorul trebuie să rețină că, în conformitate cu cerințele generale ale Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 136), dacă perioada de plată a salariului se încadrează în sărbătorile de Anul Nou , salariul se plătește în ajunul acestei zile. De exemplu, câștigurile pentru decembrie 2018 trebuiau transferate pe 29 decembrie 2018, deoarece 31 decembrie era o zi nelucrătoare.
Caracteristici de plată pentru munca în vacanțe cu diferite sisteme de salarizare
Și cum se plătesc sărbătorile de Revelion în 2019, în funcție de sistemul de plată?
Salariaților li se plătesc salarii pentru luna ianuarie 2019 în aceeași sumă ca în alte luni calendaristice, chiar dacă ianuarie este numărul de zile lucrătoare luna scurta. În acest scop, timpul de lucru standard este stabilit la 136 de ore.
Potrivit cerințelor generale ale art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care au un tarif tarifar, precum și lucrătorii la bucată, sunt plătiți o remunerație suplimentară pentru vacanțele din ianuarie. Procedura de plată și cuantumul remunerației pot fi stabilite prin contractul de muncă, regulamentul de remunerare sau contractul colectiv al organizației. De asemenea, organizația ar trebui să stabilească o procedură de calcul a salariului mediu pentru lunile care cad în sărbătorile nelucrătoare (cote majorate, suprataxe).
În art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt stabilite garanții de stat care interzic angajatorului să încalce drepturile angajaților de a plăti și de a reduce salariile datorate concediilor.
Rezumând cele de mai sus, repetăm modul în care sunt plătite sărbătorile de Anul Nou:
- lucrători la bucată - nu mai puțin de două rate de lucru la bucată;
- persoane cu plata la tarife - nu mai puțin de dublul tarifului;
- persoanele care primesc un salariu - nu mai puțin de o singură rată, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de timp de lucru. Iar atunci când se lucrează peste norma de timp de lucru, în conformitate cu cerințele art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata orelor suplimentare se adaugă la salariu - pentru primele 2 ore plata se face într-o dată și jumătate, pentru următoarea - în dublu.
În situația în care angajatorul refuză să plătească munca în sărbătorile de Anul Nou în condițiile legii, angajații au dreptul de a solicita protecția drepturilor de muncă la Inspectoratul de Stat al Muncii sau la instanță.
