Hem > Period > När utfärdas mammaledighet? När går du på mammaledighet?

När utfärdas mammaledighet? När går du på mammaledighet?

Bland arbetande kvinnor som snart planerar att bli mammor diskuteras frågan om när man ska gå på mammaledighet aktivt.

Blivande mammor är oroade över tidpunkten för mammaledigheten, ekonomiska frågor, i synnerhet vilka betalningar de kommer att få, deras storlek och vem som betalar vem.

I den här artikeln kommer vi att fokusera på följande frågor:

Hur många månader går kvinnor på mammaledighet?
Hur kan man gå på mammaledighet före eller efter det angivna datumet?
Hur anmäler man sig till mammaledighet?

När går arbetande kvinnor på mammaledighet?

Om vi betraktar begreppet mammaledighet i Ryssland i bred bemärkelse, betyder det tiden den blivande mamman är under de sista månaderna av graviditeten och perioden för att ta hand om ett barn i spädbarns- och förskoleåldern. Om vi tolkar mammaledighet snävt, så representerar mammaledighet frånvaron av en arbetande kvinna från sin arbetsplats på grund av förväntan och födsel av ett barn. Oftast händer det att den tydligt organiserade arbetsprocessen genomgår vissa förändringar vid föräldraledighet.

Arbetsgivare "gillar" inte mammaledighet för mycket, eftersom den anställde på grund av det inte är på jobbet, och ibland orsakar detta driftstopp inom ett visst område av arbetsansvar. Teammedlemmar är rädda för en blivande mammas mammaledighet, eftersom det är stor sannolikhet att ansvaret för en anställd som går på mammaledighet kommer att tilldelas dem. Eller så kommer en främling att tas in i ett etablerat, välkoordinerat team under föräldraledigheten.

För att minska eventuella besvär till ett minimum är det nödvändigt att tydligt definiera hur många veckor av mammaledighet som börjar för att meddela företagets direktör i förväg.

Under vilken period (hur många veckor) går de på mammaledighet?

För de kvinnor som arbetar börjar mammaledigheten med mammaledigheten. På lagstiftningsnivå har ett antal medelperioder fastställts, varefter en gravid kvinna avslutar sin arbetskarriär och går på välförtjänt ledighet i väntan på födelsen av sitt efterlängtade barn.

Låt oss ta reda på när människor går på mammaledighet och överväga de mest angelägna frågorna för kvinnor som planerar att bli mammor.

Vilka veckor (månader) går du oftast på mammaledighet? Om en kvinnas liv saknar vissa egenskaper (i de flesta fall är de relaterade till de ogynnsamma miljöförhållandena på arbetsplatsen eller bostaden) eller problem i samband med att föda barn, går kvinnan på mammaledighet vid 30 veckor. Detta är ungefär sju månaders graviditet. Ledigheten är 140 dagar, varav 70 dagar för prenatalperioden och ytterligare 70 för tiden efter barnets födelse.
Hur länge förlängs mammaledigheten om förlossningen var svår? I detta fall läggs ytterligare 16 dagar till de 140 dagarna av mammaledigheten så att kvinnan kan återhämta sig och orka.
Från vilken vecka går de på mammaledighet om en kvinna väntar två eller tre barn, det vill säga fler än ett barn? I sådana situationer har den blivande mamman rätt att gå på mammaledighet 2 veckor tidigare än den fastställda perioden, det vill säga vid 28 veckor. En kvinna kan vara på semester i 194 dagar. Av dessa är 84 dagar avsatta för perioden före barnets födelse och 110 dagar är den period som avsatts för perioden efter förlossningen. Det finns situationer när det redan under förlossningen visar sig att det finns flera barn. Då kommer kvinnan lagligen att förses med ytterligare 54 dagars ledighet, vilket kommer att läggas till de 140 dagarna med normal mammaledighet.
Om en arbetande gravid kvinna är oroad över frågan om hur många veckor de går på mammaledighet på grund av förekomsten av livshotande levnadsförhållanden för mamman och barnet, kommer vi i den här artikeln att ge ett detaljerat svar på denna fråga. Om en kvinna tillhör kategorin medborgare som arbetar eller bor i områden som är förorenade på grund av olyckor i samband med utsläpp av strålning i miljön, har hon laglig rätt att gå på mammaledighet vid 27 veckor.
Sådana områden inkluderar:
- Produktionsföreningen "Mayak" och dess närområden.
- Tjernobyl kärnkraftverksområde.
- Området av floden Techa där strålningsavfall dumpades. Tre ytterligare veckor läggs till den normala mammaledigheten på grund av det faktum att för denna kategori av gravida kvinnor fastställde lagen en 3-månadersperiod av mammaledighet tills barnet föds. Så, kvinnor i denna kategori, utöver de lagligt fastställda 70 dagarnas ledighet efter ett barns födelse, får ytterligare 90 dagar före förlossningen, vilket sammanlagt uppgår till 160 dagars mammaledighet.
När går en kvinna på mammaledighet om hon föder tidigare än planerat? Om en olycka råkar ut för en kvinna och hon föder barn före den tidpunkt då de går på mammaledighet i de flesta fall, särskilt från 22 till 30 veckors graviditet, utfärdas mammaledighet för en period från det ögonblick barnet föds. på 156 dagar.

Registrering av mammaledighet

Mammaledighet, det vill säga mammaledighet, utfärdas med intyg om arbetsoförmåga - sjukskrivning. Denna bestämmelse finns registrerad i följande juridiska dokument:

Avsnitt 8 i förfarandet för utfärdande av intyg om arbetsoförmåga, som godkändes på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 29 juni 2011
Om du hänvisar till artikel 225 i Rysslands arbetslagstiftning daterad 30 december 2001 nr 197-FZ, så finns det också information om hur mammaledighet behandlas

Sjukskrivningsintyget kommer att utfärdas av den gynekolog som observerat den gravida kvinnan under hela hennes mens, det vill säga av den läkare som den blivande mamman är registrerad hos. Om en sådan specialist inte var tillgänglig kommer den att utfärdas av en husläkare. Vid frånvaro av husläkare (läkare med allmänpraktiserande läkare) kommer funktionen att utfärda sjukskrivning vid graviditet och förlossning att läggas på en ambulansläkare.

Detta dokument kommer att utfärdas en gång och endast en gång för hela mammaledigheten. Detta innebär att en kvinna efter barnets födelse inte längre behöver utfärda ytterligare intyg om arbetsoförmåga.

Den blivande mamman ska veta att det är bara läkaren som bestämmer vid vilken graviditetsvecka hon ska få gå på mammaledighet. Du bör i förväg diskutera med din läkare vilken period han ska använda vid sjukskrivning. I de flesta fall använder gynekologen på mödravårdskliniken den obstetriska termen. Det finns också en graviditetsperiod - den används av ultraljudsläkare.

Låt oss uppmärksamma dig på att graviditetsperioden är 14 dagar kortare än den obstetriska perioden, så om en kvinna inte mår bra och vill åka på semester så snart som möjligt, är det inte lönsamt för henne att ordna detta period. Tvärtom, om den blivande mamman är i utmärkt fysisk kondition, full av energi och vill arbeta längre, är det mer lönsamt för henne att registrera graviditetsperioden istället för den obstetriska.

Observera en intressant punkt som läkaren självständigt bestämmer:

Vilken tid går de på mammaledighet?
Graviditetsålder i veckor

Det räknas från den dag den blivande mamman registrerade sig. Låt oss titta på detta med ett tydligt exempel: om patienten registrerade sig på mödravårdskliniken på onsdagen, börjar mammaledigheten på onsdagen. Om en gravid kvinna känner till denna nyans, kan hon förutsäga hur många veckor mammaledighet kommer att börja och planera denna situation i hennes eget intresse.

Enligt artikel 255 i arbetslagen är en kvinna som har utfärdat och fått ett sjukskrivningsintyg skyldig att uppvisa det för att arbeta, varefter hon skriver en ansökan om mammaledighet och går på mammaledighet lagligt.

Är det möjligt att gå på mammaledighet tidigare?

Om en kvinna har särskilda omständigheter i sitt liv kan hon uttrycka en önskan om att gå på mammaledighet i förväg. Detta kan vara relaterat:

Med hennes hälsotillstånd
Arbetsmiljön som hon befinner sig i
Levnadsvillkor
Andra omständigheter som tvingar henne att avbryta sin arbetsaktivitet före 30 veckors graviditet

Om du hänvisar till ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 29 juni 2011 N 624n, så indikerar det en specifik period för hur många veckor människor går på mammaledighet. Det finns med andra ord tydligt definierade perioder då en kvinna får sjukskrivning för graviditet och förlossning från gynekologen som observerat henne under den tid som krävs. Det finns inga undantag från den regel som föreskrivs i lag. Men en gravid kvinna måste förstå att hon kan åka på semester tidigare än väntat.

Låt oss börja med att detta är möjligt, enligt arbetslagstiftningen. I synnerhet garanterar artikel 260 i arbetslagstiftningen en kvinna att hon har rätt till ledighet en gång om året, oavsett schema. Arbetsgivaren är skyldig att ge den arbetande kvinnan erforderlig ledighet i följande situationer:

Innan en anställd går på mammaledighet
Omedelbart efter att mammaledigheten upphör
Efter mammaledigheten

Det bör förstås att garantin på lagstiftningsnivå inte på något sätt är relaterad till hur länge en kvinna arbetar för en viss arbetsgivare. För att få den ledighet som krävs måste du arbeta i sex månader och om denna period ännu inte har gått kommer detta inte att bli ett hinder för att få ledighet innan du går på mammaledighet.

Det finns situationer när en kvinna redan har hunnit ta sin semester, men det är fortfarande en anständig tid kvar innan hon går på mammaledighet, och det är redan svårt att arbeta. Frågan uppstår, vad ska man göra i det här fallet? Vi rekommenderar att du kontaktar gynekologen som övervakar dig och berättar om svårigheterna.

Du måste förstå att graviditetsförloppet till stor del korsar den blivande moderns sinnestillstånd. Och ibland beror hennes välbefinnande direkt på hennes sinnesfrid och moraliska komfort.

För att barnet ska födas friskt är det nödvändigt att äta bra, undvika stressiga situationer och vara i en miljö som är säker ur miljösynpunkt. Om någon av de angivna faktorerna inte uppfylls, eller om moderns och barnets hälsa är hotad, har den gravida kvinnan rätt att genomgå behandling på sjukhus. Hon kan med andra ord få ett sjukintyg för denna tid, och lagligt. Och i det här fallet blir det inte så viktigt för mamman vilken vecka de går på mammaledighet.

Är det möjligt att gå på mammaledighet senare?

Gravida kvinnor eftersträvar olika mål när de beräknar vilken vecka de går på mammaledighet. Många kvinnor, särskilt de som inte mår bra, tenderar att gå på mammaledighet tidigt. Men det finns absolut friska och fulla av energi blivande mammor som är ivriga att tjäna mer pengar och slutföra allt sitt arbete innan barnets födelse - så de behöver gå på mammaledighet senare än deadline. Låt oss ta reda på hur sannolikt en sådan utveckling av händelser är?

Om vi vänder oss till punkt 3 i klausul 46 i order nr 624-n från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling av den 29 juni 2011, så finns det en speciell klausul som i händelse av ett frivilligt avslag från den blivande mamman av det sjukskrivningsbevis som lämnats till henne för graviditet och förlossning, ska detta avslag antecknas i medicinska handlingar.

Om ögonblicket kommer att en gravid kvinna ändrar sig och vill bli sjukskriven för graviditet och förlossning, kommer hon att behöva besöka läkaren igen, men bara innan barnet föds (i lagen är detta ögonblick betecknat som "före förlossning").

Ett sjukskrivningsintyg kan erhållas från det datum från vilket det måste utfärdas enligt lag, så det kommer att utfärdas retroaktivt (28, 27 eller 30 veckor av graviditeten), och strikt för den tidsperiod som tilldelas en gravid kvinna enligt lag ( 194, 160, 140).

Frasen "före förlossningen" är specifikt skrivna i texten till ordern för en tydlig tolkning av lagstiftningsnormen.

Så låt oss sammanfatta den här artikeln:

En gravid kvinna har rätt att få sjukskrivning för graviditet och förlossning endast fram till barnets födelse. Efter att barnet är fött kommer det inte längre att vara möjligt att få sjukskrivning för graviditet och förlossning. Om en gravid kvinna arbetar fram till födseln utan att få sjukskrivning, kommer hon från det ögonblick som barnet föds att vara med och registrera mammaledighet. I en sådan utveckling av händelser kommer hon inte att ha rätt, och efter barnets födelse kommer hon omedelbart att få barnomsorgsförmåner. Det här alternativet är lämpligt för en situation där en gravid kvinna mår bra och har en hög lön. Ofta i sådana situationer är betalningen för sjukfrånvaro betydligt mindre än den inkomst som en kvinna kommer att få när hon arbetar i cirka två månader före förlossningen.
Om en kvinna blir sjukskriven senare än det datum för mammaledigheten som fastställts i lag, kommer den fortfarande att utfärdas exakt den dag då den 27:e, 28:e eller 30:e graviditetsveckan inföll. Det kommer med andra ord att utfärdas retroaktivt.
Det ska förstås att det är omöjligt att vara på semester och arbeta samtidigt, det vill säga att det inte kommer att vara möjligt att få både förmåner och löner samtidigt. Och om en kvinna fick sjukskrivning för graviditet och förlossning och tog den till jobbet, kommer hennes lön inte att betalas ut, men en moderskapspenning kommer att utfärdas. I sådana situationer är det maximala som kan göras att försöka komma överens med arbetsgivaren så att lönen för den period som arbetats utöver det normala kommer att delas ut som bonus (som tillval).

Det finns situationer när samtalet handlar om en avvikelse på flera dagar (till exempel upp till 14 dagar), då kan gynekologen som observerar den gravida mötas halvvägs och göra en uppgörelse till förmån för den senare.

Kvinnor som förbereder sig för ett barns födelse är intresserade av vilket ekonomiskt stöd de kan få från staten, storleken på befintliga betalningar samt graviditetsperioden då de enligt lag kan gå på mammaledighet.

Moderskapsledighet är den period under vilken en anställd i ett företag avbryter sin arbetsaktivitet i samband med ett barns födelse. Mammaledighet inträffar vanligtvis under graviditetens sista månader, och den varar tills det nyfödda barnet når en viss ålder.

Mammaledighet är en typ av sjukskrivning. Det utfärdas på arbetsplatsen om du har ett sjukintyg. Varje gravid kvinna bör känna till alla juridiska nyanser angående mammaledighet.

Begreppet "mammaledighet" används inte längre i Ryska federationens moderna rättsliga ram och förblir bara en definition av två officiella typer av ledighet: för graviditet och kommande förlossning och för att ta hand om ett barn.

Båda alternativen har tydligt begränsade villkor och avbryter inte mammans arbetslivserfarenhet och följer varandra i de flesta fall.

Mammaledighet

Denna typ av ledighet (detta är vad det välbekanta begreppet "mammaledighet" ofta förstås som) fungerar som en social garanti för alla officiellt anställda blivande mödrar, såväl som för de kvinnor som ska avbryta militärtjänstgöring eller kontraktstjänstgöring.

Föräldraledighet ges i form av sjukskrivning, med tydligt definierade gränser för dess varaktighet. Under denna tid bör den blivande mamman förbereda sig för förlossningen själv, ta en paus från den och ägna tid åt sitt nyfödda barn.

Viktig! Denna typ av ledighet är tillgänglig inte bara för de kvinnor som ska föda på egen hand, utan även för de som adopterar barn upp till tre månader gamla.

Naturligtvis kan en kvinna under en sådan "vila" göra anspråk på en ekonomisk förmån på 100% av det genomsnittliga beloppet av hennes lön för de föregående två åren.

Semester för att ta hand om barnet

Denna typ verkar ersätta den tidigare och fortsätter tills barnet är tre år. Naturligtvis, för att få ett sådant ytterligare uppskov måste en anställd på ett företag eller företag dyka upp på sin arbetsplats igen (efter förlossningen) och skriva en motsvarande ansökan, stödd av alla nödvändiga dokument: barnets födelseattest och ett intyg från faderns arbetsplats (hon måste bekräfta frånvaron av sådan registreringsledighet från hans sida). Men ingen förbjuder en ung mamma att återgå till sin yrkesplikt efter utgången av den preliminära ledighetsperioden, och lämnar barnet hos sin man, mormödrar, andra släktingar eller en barnskötare. Dessutom, upp till tre år kan du turas om att ta ledigt: till exempel upp till ett år är en kvinna hemma, från ett år till två - hennes man och sedan en mormor.

Vilken tid går de och hur länge varar det?

Många kvinnor ser fram emot mammaledighet, eftersom det från slutet av andra trimestern blir allt svårare att klara av sitt ansvar, särskilt om arbetet involverar fysisk aktivitet. Denna nyans togs hänsyn vid utformningen av lagar.

Vilken vecka

Laglig mammaledighet, relaterad till förberedelserna för ett barns kommande födelse, börjar vid hela 30 veckor av graviditeten, som bekräftelse på vilken den blivande mamman måste visa upp lämpligt dokument - mammaledighet. Det är i den som tidpunkten för hennes frånvaro i samband med att föda barnet och den kommande födseln anges. Det är sant att om en kvinna väntar flera barn, har hon rätt till en välförtjänt semester från den 28:e veckan.

Vem har rätt till mammaledighet?

Ledighet i samband med att föda barn och den kommande födseln, samt den efterföljande tillfälliga vilan för att ta hand om ett barn under tre år, beviljas alla arbetande gravida kvinnor, samt till dem som är i militärtjänst eller var uppsagd på grund av företagets likvidation och sedan checkat in på arbetsförmedlingen. Dessutom har även kvinnliga studenter liknande rättigheter.

Drag av bestämmelserna om mammaledighet

Moderskapsledighet (eller mammaledighet) är en period av arbetsoförmåga under vilken den blivande mamman kan få betald sjukskrivning i upp till 200 dagar.

Ledigheten är uppdelad i två delar: prenatal och postnatal, utbetald totalt, utan avbrott.

För att få lämpliga förmåner måste den anställde utfärda ett sjukskrivningsintyg och kontakta personalavdelningen för att ansöka om mammaledighet.

Mammaledigheten 2018 varar 70 kalenderdagar före förlossningen och 70 kalenderdagar efter. Med tvillingar ökar ledigheten till 84 kalenderdagar och till 110 kalenderdagar efter förlossningen.

Många förstår inte skillnaden mellan mammaledighet (föräldraledighet) och föräldraledighet. Det här är olika koncept, olika semestrar och även olika deadlines. Det senare ges till kvinnan tills barnet fyller tre år.

Om en gravid kvinna utsätts för skadliga faktorer på arbetsplatsen måste hon flyttas över till ett annat arbete. Genomsnittlig inkomst bibehålls.

Efter en för tidig födsel kan en anställd begära 156 dagar för att återhämta sig efter den svåra födelsen av ett barn och vila. Varaktigheten bestäms på ett generellt sätt.

Är det möjligt att gå på mammaledighet senare än beräknat? Enligt den ryska federationens lag är det möjligt att sjukskriva sig direkt efter den angivna perioden, inte 70 dagar, utan 35, till exempel. Och arbetsgivaren kan inte hindra sin anställd från att göra detta.

Men om en kvinna vill återgå till jobbet tidigare än väntat måste hon diskutera detta med sin chef.

För att få mammaledighet måste en gravid arbetstagare tillhandahålla ett sjukskrivningsintyg, som upprättas av den behandlande läkaren och innehåller information om graviditetens förlopp. Längden på en kvinnas vila och betalningar beräknas på grundval av denna sjukfrånvaro.

Är det möjligt att gå på mammaledighet före schemat? Längd på mammaledigheten

Om det inte finns några speciella egenskaper i processen att föda ett barn:

Du kan gå på mammaledighet vid 30 veckor (ca 7 månader). Varaktighet - 140 dagar (70 dagar före födseln, 70 efter).
Om en kvinna väntar två, tre eller fler barn kan hon av hälsoskäl börja förbereda förlossningen vid 28 veckors graviditet och vara ledig i 194 dagar (84 dagar före förlossningen, 110 dagar efter förlossningen).
Om det under förlossningen upptäcks att det finns flera barn får mamman ytterligare 54 dagar utöver de 140 dagarna mammaledighet.
Vid svår förlossning ges efter 140 dagars semester 16 dagar för att kvinnan ska återhämta sig.
Om ett barn föddes för tidigt (vid 22-30 veckor) utfärdas mammaledighet i 156 dagar från födelsedatumet.
Om en kvinna föder ett dödfött barn före 30 veckors graviditet är ledigheten 156 dagar.

Antalet dagar med mammaledighet beror på många faktorer och omständigheter.

I fallet när den blivande mamman arbetar i ett område som är förorenat på grund av olyckan vid kärnkraftverket i Tjernobyl och Mayak-verket, och utsläppet av radioaktivt avfall i floden Techa, kan hon åka på semester vid 27 veckor. En kvinna får 160 dagars mammaledighet.

Är det möjligt att gå på mammaledighet tidigare?

Om en kvinna har särskilda omständigheter i sitt liv kan hon uttrycka en önskan om att gå på mammaledighet i förväg. Detta kan vara relaterat:

Med hennes hälsotillstånd
Arbetsmiljön som hon befinner sig i
Levnadsvillkor
Andra omständigheter som tvingar henne att avbryta sin arbetsaktivitet före 30 veckors graviditet

Innan en anställd går på mammaledighet
Omedelbart efter att mammaledigheten upphör
Efter mammaledigheten

Det finns situationer när en kvinna redan har hunnit ta sin semester, men det är fortfarande en anständig tid kvar innan hon går på mammaledighet, och det är redan svårt att arbeta.

Frågan uppstår, vad ska man göra i det här fallet? Vi rekommenderar att du kontaktar gynekologen som övervakar dig och berättar om svårigheterna.

Du måste förstå att graviditetsförloppet till stor del korsar den blivande moderns sinnestillstånd. Och ibland beror hennes välbefinnande direkt på hennes sinnesfrid och moraliska komfort.

Är det möjligt att gå på mammaledighet senare?

Frasen "före förlossningen" är specifikt skrivna i texten till ordern för en tydlig tolkning av lagstiftningsnormen.

Så låt oss sammanfatta:

En gravid kvinna har rätt att få sjukskrivning för graviditet och förlossning endast fram till barnets födelse. Efter att barnet är fött kommer det inte längre att vara möjligt att få sjukskrivning för graviditet och förlossning. Om en gravid kvinna arbetar fram till födseln utan att få sjukskrivning, kommer hon från det ögonblick som barnet föds att vara med och registrera mammaledighet. I en sådan utveckling kommer hon inte att ha rätt till moderskapspenning, men efter barnets födelse får hon omedelbart vårdbidrag. Det här alternativet är lämpligt för en situation där en gravid kvinna mår bra och har en hög lön. Ofta i sådana situationer är betalningen för sjukfrånvaro betydligt mindre än den inkomst som en kvinna kommer att få när hon arbetar i ungefär två månader innan hon föder barn
Om en kvinna får en sjukskrivning senare än det datum för mammaledigheten som fastställts i lag, kommer den fortfarande att utfärdas exakt den dag då den 27:e, 28:e eller 30:e graviditetsveckan inföll. Det kommer med andra ord att utfärdas retroaktivt
Det ska förstås att det är omöjligt att vara på semester och arbeta samtidigt, det vill säga att det inte kommer att vara möjligt att få både förmåner och löner samtidigt. Och om en kvinna fick sjukskrivning för graviditet och förlossning och tog den till jobbet, kommer hennes lön inte att betalas ut, men en moderskapspenning kommer att utfärdas. I sådana situationer är det maximala som kan göras att försöka komma överens med arbetsgivaren så att för den period som arbetats utöver det normala kommer lönen att ges som bonus (som tillval)

Hur man korrekt beräknar datumet för mammaledighet?

Berättelser om hur du kan lura en läkare och därmed påverka datumet när du kan gå på mammaledighet förblir relevanta endast för minnen av sovjetisk medicin. I det moderna Ryssland kan forskningsmetoder bestämma åldern på en ofödd bebis med en noggrannhet på en dag.

Baserat på den gravida kvinnans ord, gynekologens observationer och data från ultraljudsprotokoll bestäms inte bara det förväntade födelsedatumet, utan också dagen för starten av BIR-ledigheten. Eftersom avvikelsen vanligtvis bara är några dagar, har en kvinna som regel inga svårigheter med hur man självständigt beräknar när hon ska gå på mammaledighet. Vid en normal graviditet kan du ansöka om intyg om arbetsoförmåga redan nästa dag efter utgången av den trettionde veckan.

Det kommer att bli svårare för de kvinnor som bestämde sig för att skjuta upp förberedelserna för förlossningen och missade ett besök hos läkaren. Under förevändning att må bra bestämmer sig några av dem för att arbeta längre för att förbättra sin ekonomiska situation och skjuter upp datumen för mammaledigheten.

I det här fallet är det nödvändigt att komma ihåg att läkaren inte kan skjuta upp startdatumet för mammaledigheten, även om den gravida kvinnan vägrade att ta emot sjukskrivning eller kom för sent för det.

I sådana situationer ger förfarandet möjlighet att utfärda ett dokument om funktionshinder "retrospektivt". Det vill säga att det faktiska datumet för mottagandet av sjukskrivning kommer att anges, men startdatumet för mammaledigheten måste sammanfalla med utgångsdagen på 30 (ibland 28) veckor. Ett sådant intyg om arbetsoförmåga innebär inte disciplinära åtgärder mot en sen anställd, särskilt om hon tillbringade hela denna tid på arbetsplatsen.

Viktig! Arbetsgivaren ska komma ihåg att den antingen kan betala för den arbetade tiden eller beräkna föräldrapenning för dessa dagar. Att ta emot två typer av betalningar under en period kommer att betraktas som olagligt.

Nödvändiga dokument och granskningsförfarande

För mammaledighet för den blivande mamman

För att få en laglig ledighet av denna typ måste den blivande mamman samla in följande paket med dokument:

Intyg från mödravårdsmottagningen avseende registrering i upp till 12 veckor
Sjukskrivning, utfärdad under den 30:e veckan, och som ger möjlighet att arbeta under en period av 140, 156 eller 194 dagar
En kopia av kvinnans pass
Intyg om erhållen inkomst (lön) för de senaste 12 månaderna
Kortnummer i vald bank för överföring av förmåner (måste utfärdas på banken i förväg)
Ansökan riktad till din arbetsgivare

Hela processen för att få mammaledighet är som följer:

Vid den 30:e veckan (om hon bär flera barn - den 28:e) hämtar den blivande mamman sin sjukskrivning från mödravårdskliniken (om nödvändigt, i flera exemplar)
Sedan behöver kvinnan personligen skriva och underteckna en ansökan riktad till chefen (HR-avdelningen kan hjälpa till med detta för att formalisera allt korrekt)

Viktig! Glöm inte att ange det specifika antalet dagar av din semester, eftersom perioden i varje enskild situation beräknas individuellt (noteras på sjukskrivningen), samt kravet på att ge förmåner för graviditet och kommande förlossning, i enlighet med obligatoriska socialförsäkring.

Efter att ha skickat in alla ovanstående dokument kommer HR-avdelningen att behandla lämplig beställning för din tillfälliga frånvaro
Från det datum som anges i beställningen kan den gravida kvinnan officiellt åka på semester för att förbereda sig för den kommande viktiga händelsen i hennes liv. Det ska bli intressant att veta hur mamma och bebis mår vid 28 och 30 graviditetsvecka

Efter att ha uppfyllt alla tidigare krav kan den blivande mamman slappna av tills barnet föds, och då måste hon återigen samla in dokument för att få ett undantag från att ta hand om honom (upp till 3 år).

Detta är naturligtvis bara om familjerådet inte beslutar om ett annat alternativ: maken eller andra släktingar kan ta hand om barnet.

För föräldraledighet för den blivande pappan

För att ansöka om detta semesteralternativ behöver du:

Medborgarpassidentifikation (kopia)
Kopia av födelsehandling
Bankkortsnummer
Påstående

Med alla dessa papper måste du besöka HR-avdelningen igen, varefter den unga mamman har rätt att vara mammaledig tills hennes barn är tre år.

Betalning under mammaledighet

Om den blivande mamman omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen på grund av tillfällig funktionsnedsättning på grund av mödraansvar, bör förmånen hon har rätt till inte vara lägre än den genomsnittliga lönen eller, särskilt, minimilönen enligt lag (från 1 januari 2018) , detta är 9 489 rubel). Om varaktigheten av den officiella anställningen före graviditeten var mindre än 6 månader, görs beräkningen av förmånsbeloppet med hänsyn till gällande minimilön vid beräkning av assistans.

Moderskapspenning

Om en anställd går på mammaledighet kan hon få ersättning för denna period.

Betalningen är reglerad i lag och är summan av den anställdes alla inkomster under de senaste två åren, räknat i dagar multiplicerat med sjukfrånvaron (i dagar).

Ersättningen betalas ut en gång i början av mammans semester. Ersättning utgår tillsammans med nästa utbetalning av lön till anställda.

Förmånen bör inte omfattas av personlig inkomstskatt, enhetlig social skatt, pensionsavgifter eller obligatoriska försäkringsavgifter.

Rätt till moderskapspenning ges till:

Till alla officiellt arbetande kvinnor
Arbetslösa kvinnor som är inskrivna på arbetsförmedlingen
För studenter
Kvinnlig militär personal
Kvinnor som arbetar i militära organisationer som civil personal

De arbetstagare som adopterat ett barn under 3 månader har rätt till ersättning. Bidraget erhålls för dagar då adoptivbarnet är yngre än tre månader.

I det fall en kvinna adopterar två eller flera barn utökas perioden till 110 dagar.

Om kvinnor går direkt från mammaledighet med sitt första barn till mammaledighet med sitt andra barn, väljer de oftast moderskapsförmåner snarare än vårdbidrag, eftersom det förstnämnda oftast är mer lönsamt.

Under den tid som den anställde är mamma- eller vårdledighet ska hon behålla sitt arbete och få ersättning.

Blivande mammor frågar ofta vilken vecka de går på mammaledighet. Om en kvinna är gravid med ett barn, om hennes hälsa inte är i fara, då vid 30 veckors graviditet.

Hur lång tid en kvinna går på mammaledighet beror på antalet förväntade barn, arbetsförhållanden, förlossningens komplexitet och hälsotillstånd.

Ytterligare förmån

Kvinnor som registrerar sig före tolv graviditetsveckor har rätt till denna typ av ekonomiskt bistånd. Under 2018 kommer beloppet för denna extra förmån att vara lika med 632 rubel och 76 kopek (från 1 februari), men för närvarande förblir det på samma nivå - 613,14. Den gravida kvinnan kommer att kunna få dessa pengar från sin arbetsgivare tillsammans med moderskapsförmåner eller, vid slutenvård, på studieorten. Om en kvinna inte studerar eller arbetar, kommer denna typ av hjälp att ges henne av socialskyddstjänsten.

Visste du? Medan de i vissa länder med alla medel försöker öka födelsetalen, har de i Kina sedan 1970-talet gjort allt för att förhindra att mer än ett barn föds i en familj. Trots att denna politik nyligen har försvagats något gäller böter fortfarande idag. De största böterna fick 2014 regissören Zhang Yimou och hans fru, som födde tre barn före sitt bröllop och utan tillstånd.

Engångsersättning för ett barns födelse

Från den 1 februari 2018 ökar mängden av denna typ av assistans från 16 350,33 rubel till 16 873,54 rubel. Sådan hjälp har ingenting att göra med en ung mammas professionella anställning före mammaledighet och betalas ut till absolut alla kvinnor som har fött barn. Registreringsrätten tillerkänns en av föräldrarna - både modern och fadern till den nyfödda.

Barnomsorgsbidrag

Vid barns födelse får familjen förmåner enligt lagen

Tills barnet är ett och ett halvt år gammal kräver hans föräldrar rimligtvis ekonomiskt stöd för att ta hand om honom, som betalas varje månad med ett fast belopp. Storleken på denna assistans bestäms utifrån förälderns lön (främst mamman, men även pappan) under de föregående 24 månaderna, dock högst 40 % av det totala beloppet.

Sedan 2018 får en kvinna 3 163 rubel för sitt första barn och 6 327 rubel för sitt andra och efterföljande barn. Det maximala beloppet för denna förmån bör inte överstiga 24 536 rubel, och när man tar emot pengar genom socialförsäkringsmyndigheter (detta är möjligt i händelse av likvidation av ett företag under mammaledighet) - 12 262 rubel. För de som inte var officiellt anställda är hjälp med barnomsorg upp till 1,5 år på den angivna miniminivån. I vissa regioner i landet får föräldrar förmåner för barn under tre år, men detta är endast beroende av födseln av ett andra och efterföljande barn. Om en ung mamma vill förlänga mammaledigheten till tre år för att ta hand om ett barn, har hon rätt till endast 50 rubel hjälp per månad.

Visste du? En livstid mammaledighet skulle kunna beviljas arab Daad Mohammed Murad Abdul Rahman, som vid 70 har blivit pappa 96 gånger.

Mammaledighet för maken

Enligt gällande lagstiftning kan familjefadern gå på mammaledighet först efter utgången av hans frus 140 dagars mammaledighet, efter att ha informerat arbetsgivaren om sitt beslut 7 veckor före detta ögonblick. Alla moderskapsförmåner kommer att utfärdas till honom först efter officiell bekräftelse från ledningen om hans frånvaro från arbetet i samband med att ta hand om barnet. I vissa fall är deltidsarbete för pappan tillåtet, vilket är mycket bekvämt om mamman inte har ett jobb och han har en stor "vit" inkomst. Liksom när det gäller en kvinna som går på mammaledighet behåller mannen rätten till sin arbetsplats vid utgången av den avtalade perioden. Med ett ord, ett barns födelse är samma ansvar för både mamman och pappan, så mammaledighet kan delas ut i lika delar. Som regel styrs varje familj av sina egna intressen i denna fråga.

Begreppet "moderskapsledighet", som inte finns i officiell lagstiftning, syftar vanligtvis på den frånvaroperiod som är förknippad med moderskapet. Före och efter avkommans födelse får en kvinna från staten möjligheten att tillfälligt inte fullgöra sina yrkesuppgifter, utan att ägna sig åt sin familj, utan att förlora vare sig sin arbetslivserfarenhet eller att förlora ekonomiskt bistånd. Det är användbart för alla arbetande företrädare för det rättvisa könet att veta hur denna typ av ledighet ordnas, som de flesta kvinnor måste stöta på minst en gång i livet, och ofta mer än en gång. Nyanserna i sådana ofta arrangerade ”vila” är också viktiga för personaltjänstanställda.

Mammaledighet - omfattande ledighet

Den ihållande jargongen "mammaledighet" döljer faktiskt 2 olika semestrar, vars enda gemensamma drag är deras koppling till ett barns födelse.

Mammaledighet
Ledighet relaterad till behovet av att ta hand om ett barn upp till 1,5 eller tre års ålder.

Delar av mammaledigheten:

har olika baser;
utfärdas separat och var och en på sitt sätt;
av olika varaktigheter;
betalningen skiljer sig åt mellan arbetsgivaren och staten.

Ryktet har förenat dem till en gemensam "mammaledighet", eftersom de i praktiken i de flesta fall går efter varandra och inte har några pauser mellan sig.

REFERENS! Lagstiftningsmässigt regleras rätten till ledighet relaterad till framtida moderskap av art. 255-256 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Special- och arbetslivserfarenhet avbryts inte av en lång mammaledighet.

Vem har rätt till mammaledighet?

Arbetslagstiftningen stadgar rätten för varje arbetande kvinna att gå på mammaledighet, nämligen:

en anställd som har skrivit på ett anställningsavtal (arbetserfarenhet spelar ingen roll);
registrerad hos Arbetsförmedlingen med officiell status som arbetslös;
kvinnliga studenter som studerar på heltid;
en kvinna i militärtjänst;
den kvinnliga delen av militära institutioners civila personal.

NOTERA! Vissa typer av betalda förmåner under denna ledighet är tillgängliga för alla, och vissa - endast för officiellt anställda blivande mödrar.

Tajming är en viktig fråga i moderskapet

När man fastställer mammaledighetens längd och tiden för avresan för den, styrs lagstiftningen inte bara av förlossningens naturliga rytm, utan också av slutsatserna från den läkare som leder den gravida kvinnan, vilket återspeglas i relevanta rättsakter.

Varje typ av ledighet som utgör mammaledighet har sin egen specifika tidpunkt.

Mammaledighet (Mammaledighet)

Under de sista månaderna fram till förlossningen blir det svårt för en kvinna, och ibland kan hon inte klara av sina vanliga arbetsuppgifter, och ofta även resan till sin arbetsplats. Staten ger henne möjlighet att betraktas som tillfälligt funktionshindrad, det vill säga att utfärda en sjukskrivning för prenatal- och postpartumperioden. Längden på dessa perioder varierar:

före den förväntade födseln får en kvinna vila i 70 dagar enligt kalendern;
efter förlossningen kommer sjukskrivningen att fortsätta i ytterligare 70 dagar om förlossningen var normal och i 86 dagar vid komplicerade förlossningssituationer (särskilt kejsarsnitt);
om inte ett barn förväntas födas, utan flera på en gång, kommer den lyckliga mamman att få vila 2 veckor tidigare - prenatalperioden kommer att vara 84 dagar;
förälder till tvillingar och fler barn efter förlossningen har rätt till 110 dagars betald sjukledighet;
Nedräkningen av dessa perioder börjar med utfärdandet av ett sjukskrivningsintyg på mödravårdsmottagningen, vilket inträffar vid en normal graviditet vid 30 veckor, och vid en flerbarnsgraviditet vid 28 veckor.

UPPMÄRKSAMHET! Om oväntade inkonsekvenser uppstår i de beräknade datum som ledigheten baseras på (till exempel en kvinna födde för tidigt, skjutit upp graviditeten eller graviditetsåldern var felaktigt beräknad), förblir ledighetsdatumen oförändrade. För att förlänga den behöver du en ny sjukskrivning och på grundval av den ytterligare ledighet.

Vid adoption av ett litet barn (upp till 3 månader) har en kvinna också rätt till ledighet liknande den som ges enligt BiR.

Instruktioner för blivande mammor: hur man ansöker om ledighet enligt BiR

Vid 30 veckor (eller 28, om mer än 1 barn väntas) får den gravida kvinnan ett intyg om arbetsoförmåga från mödravårdsklinikens läkare och får det intygat av sin handledare.
En gravid anställd skriver till sin arbetsgivare i hennes egen hand. Detta dokument ska ange orsaken till framtida frånvaro från arbetet (A&W) och de villkor som räknas från sjukskrivningen. Det är värt att omedelbart lägga till en klausul om begäran om att få motsvarande förmåner, annars måste de behandlas separat.
HR-avdelningen ger utifrån ansökan och sjukskrivning ett föreläggande om att ge denna typ av ledighet. Den blivande mamman är helt fri från förlossningsbekymmer från det datum som anges i beställningen.

Dessutom måste du förbereda följande dokument:

kopia av ID;
ett intyg från redovisningsavdelningen om inkomster för de senaste 2 åren;
bankkontonummer eller plastkort (för överföring av förmåner);
ett intyg från bostadskomplexet om att kvinnan anmält sig före 12-veckorsperioden (tilläggsbetalning för förtidsregistrering).

Föräldraledighet upp till 1,5 eller 3 år

Utfärdad efter barnets födelse före utgången av semesterdagar efter förlossningen: den första semestern kommer smidigt att övergå till den andra.

VIKTIG! Denna typ av ledighet, till skillnad från den första, kan utfärdas inte bara till barnets mamma, utan också till alla personer som kommer att ta hand om honom - pappa, släkting, vårdnadshavare, valet är upp till barnets familj: det är möjligt om mamman har återupptagit sitt arbete efter barnets födelse.

Arbetsgarantier för dem som är lediga:

upprätthålla arbetsplatsen vid arbetsbelastningen "före mammaledighet";
betalning av månatlig "arbetsgivarersättning";
med hänsyn till de första 1,5 åren av barnomsorg under pensionsperioden;
omöjlighet att säga upp sig innan man går till jobbet.

FÖR DIN INFORMATION! Skillnaden mellan en 1,5-årig och en 3-årig semester ligger endast i utbetalningen av månatliga förmåner från arbetsgivaren och pensionsperioden. Det är inte olika typer av ledighet, utan en, utfärdad en gång, som kan avslutas när som helst innan barnet fyller 3 år.

Dokumentera

En mamma eller en annan officiellt anställd älskad lämnar in en skriftlig ansökan till sin arbetsgivare (den innehåller också krav för beräkning av 2 månatliga betalningar - förmåner och ersättning).
Att tillhandahålla ett födelsebevis för barnet.
Om det inte är mamman som ordnar ledigheten behövs ett intyg om att hon inte utnyttjar sin rätt till mammaledighet.
Registrering av beställningen av HR-avdelningen (den sökande får en kopia).

VIKTIG INFORMATION! Två mammaledigheter kan inte tas ut samtidigt. Om en kvinna före slutet av mammaledigheten går på en andra, bör datumen i de två beställningarna inte överlappa varandra. I en sådan situation är det ekonomiskt mer lönsamt för en kvinna att ansöka om B&R-förmåner än att fortsätta få ersättning från arbetsgivaren. Därför är det värt att skriva en ansökan om att gå tillbaka till jobbet och sedan om en ny ledighet för den andra graviditeten och förlossningen.

För adoptivbarn utfärdas föräldraledighet på samma sätt som för anhöriga.

Med mammaledighet avses den ledighet som ges till en gravid kvinna före och efter förlossningen. Den är uppdelad i prenatal och postnatal period. Den första är nödvändig så att hon kan vila, få styrka och förbereda sig för barnets ankomst, och den andra är nödvändig för att återställa styrka efter förlossningen.

För att få mammaledighet måste du uppvisa ett intyg om tillfällig arbetsoförmåga (”sjukskrivning”) på din studie- eller arbetsplats. Den gravida kvinnan ska få den där hon är folkbokförd - på mödravårdsmottagningen eller på en privat vårdcentral. De senare måste ha tillstånd att tillhandahålla tjänster till kvinnor och utfärda sjukskrivningar.

När ska man gå på mammaledighet

Enligt den ryska arbetslagen kan en kvinna gå på mammaledighet i 30 veckor om hon väntar ett barn och 28 veckor om hon väntar två. Med stark önskan och god hälsa kan en kvinna vägra mammaledighet och fortsätta arbeta som vanligt fram till förlossningen. Men när som helst har hon all rätt att gå på mammaledighet.

Längden på mammaledigheten för en ensam graviditet utan komplikationer är 140 dagar (70 dagar före barnets födelse och samma mängd efter). Om komplikationer uppstår under förlossningen utökas ledigheten med 16 dagar och uppgår till 156 dagar (70 dagar före förlossningen och 86 dagar efter). I detta fall utfärdas ytterligare "sjukskrivning" av förlossningssjukhuset vid utskrivning. Vid flerbördsgraviditet och födelse av två eller flera barn är mammaledigheten 194 dagar (84 dagar före födseln och 110 dagar efter). Det finns förmånliga kategorier av medborgare (bosatta i det territorium som påverkas av kärnkraftverket i Tjernobyl (omlokaliseringszoner) och andra som föreskrivs i lag), för vilka dekretets varaktighet också har förlängts.

I händelse av att förlossning sker på, men tidigare än planerat, minskas inte själva ledigheten. Helt enkelt antalet "för tidiga" dagar läggs till dagarna efter födseln. Om en kvinna föder barn innan hon hinner gå på mammaledighet får hon ett sjukintyg för en period av 156 kalenderdagar från födelsedatumet.

Själva mammaledigheten betalas ut med 100 % av månadslönen. Betalningen sker en gång – vid den tidpunkt då kvinnan går på semester. Efter att den är över kan du ta ut föräldraledighet eller gå tillbaka till jobbet. Återgår du till jobbet tidigt (innan mammaledighetens slut) är sjukskrivningen stängd. I det här fallet måste företagets redovisningsavdelning räkna om det.

Lästid: 6 minuter

Den prioriterade inriktningen i fördelningen av statligt bistånd är fortfarande stödet till moderskap och barndom. Det finns inget begrepp om "mammaledighet" i Rysslands lagstiftning. Men i vardagen används termen för att hänvisa till flera tidsperioder: före förlossning, återhämtning och barnomsorg. Tidig registrering hos en läkare och besök hos en läkare från de första dagarna av graviditeten är viktigt. Lagen anger flera deadlines efter vilka en anställd slutar arbeta, så ibland uppstår det tvister om hur många månader de går på mammaledighet.

Begreppet mammaledighet

Invånare i Techa River-områdena. De får ytterligare 90 dagar innan förlossningen, utöver de fastställda 70 dagarna.
Bor i Mayak produktionsföreningens territorier.
Till invånarna i kärnkraftszonen i Tjernobyl och territoriet utanför dess gränser.

Moderskapsledighet utfärdas på begäran av kvinnan på uppdrag av arbetsgivaren på den upprättade blanketten nr T6, som innehåller följande information:

datum, nummer och namn på försäkringstagaren;
Fullständigt namn, befattning, personalnummer för den anställde;
typ av ledighet, dess längd och skäl för beviljande;
chefens namnteckning och fullständiga namn.

Den anställde presenteras med handlingen mot underskrift. Ledighet beviljas inte utan intyg om arbetsoförmåga.

Makens rätt att ordna barnomsorg

Sjukskrivningslängd enligt BiR

Grunden för att utfärda en mammaledighet är ett intyg om arbetsoförmåga utfärdat i enlighet med art. 46 Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 29 juni 2011 nr 624 nr. Samma förordning reglerar hur många dagar i förväg man går på mammaledighet.

Dokumentet anger den totala sjukfrånvaron. Perioden kan justeras beroende på omständigheterna:

Kalenderdagar	Omständigheter vid graviditet
140 dagar baserat på 70 – före födseln, 70 – efter	En normal graviditet, utan komplikationer.
156 dagar (70 före födseln, 86 efter)	För komplikationer: obstetriska operationer, kraftig blodförlust, för tidig födsel och fall specificerade i instruktionen från Ryska federationens hälsoministerium daterad 23 april 1997 nr 01-97
156 dagar (70 före födseln, 86 efter)	För tidig födsel vid 22-30 veckor av graviditeten, oavsett dess resultat (vid dödfödsel) klausul 49 i order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen nr 624 n.
160 dagar	För dem som bor i förorenade områden
194 dagar (84 före födseln och 110 efter den).	Flerfaldig graviditet

Sjukskrivning enligt BiR förlängs om oförutsedda omständigheter uppstår. Perioden för extra ledighet är 16 kalenderdagar till följd av förlossningskomplikationer eller 54 kalenderdagar om en tvillinggraviditet upptäcktes först under förlossningen.

BiR-ledighet och mammaledighet

En gravid kvinna går på mammaledighet endast på sin arbetsplats. Om en födande kvinna är anställd på olika ställen kan intyg om arbetsoförmåga och registrering av ledighet för arbete och arbete utföras på var och en av dem. Som nämnts ovan beräknas den totala sjukskrivningstiden beroende på omständigheterna.

De huvudsakliga skillnaderna mellan mammaledighet och föräldraledighet är följande:

Skäl för registrering:
- B&R-ledighet – sjukskrivning och beställning från anstalten;
- för barnomsorg - födelseattest och arbetsgivarordning.
Rätt att få:
- i det första fallet är det registrerat uteslutande för en anställd mamma;
- i den andra situationen - till någon anhörig som tar hand om barnet.
Datum:
- för barnomsorg är ledighetens längd 1,5 år, kan delas och överföras;
- Moderskapssjukskrivning beräknas av läkare med hänsyn till den gravida kvinnans tillstånd.
Utbetalningsberäkning:
- betalningar för barnomsorg uppgår till 40 % av genomsnittsinkomsten och ackumuleras månadsvis;
- enligt BiR är beloppet beräknat utifrån 100 % av den genomsnittliga dagsförtjänsten för två hela års arbete. Periodiseringen görs 10 dagar efter arbetstagarens begäran och betalas ut närmaste dag för utbetalning av lön.

Genom att vägra ta ut mammaledighet vid 30 veckor kan en kvinna bli sjukskriven vid ett annat datum. Samtidigt fastställde lagstiftaren tydligt i vilken vecka mammaledighet skickas, så beräkningen av arbetsoförmåga och betalning sker automatiskt från den 30:e graviditetsveckan.

Hur man ändrar längden på föräldraledigheten

Artikel 9 i Ryska federationens lag nr 81 föreskriver utfärdande av statlig engångsstöd till kvinnor som är registrerade i de tidiga stadierna av graviditeten. Trots detta är det endast möjligt att gå på mammaledighet under den 27:e, 28:e eller 30:e veckan, beroende på förlossningens komplexitet. Tidigare registrering föreskrivs inte i lag.

Många är intresserade av vilken månad de går på mammaledighet om de mår dåligt eller riskerar att få missfall. Den prenatala delen av ledigheten enligt BiR är 70 dagar, men den anställde kan sjukskriva sig eller ta ut årlig betald semester.

En kvinna har rätt att när som helst avbryta sin förlossnings- eller vårdledighet och gå till jobbet:

heltid med upphörande av förmåner;
deltid eller på distans med fortsatta betalningar.

Föräldraledigheten kan avbrytas efter flera månader för sjukskrivning, årlig betald ledighet eller överföring av moderskapsrätt till annan familjemedlem.

Registrering av mammaledighet under olika omständigheter

I praktiken, när man går på mammaledighet, uppstår ofta kontroversiella situationer. Vi listar de vanligaste frågorna:

Ingår mammaledighet i tjänstgöringstiden? Även om lön inte betalas ut under mammaledigheten, behåller den anställde sitt arbete och en semestertid på upp till 1,5 år för varje barn räknas med i tjänstgöringen.
Om mammaledighet utfärdas för en mormor, kommer då barnomsorgsperioden att ingå i tjänstetiden för beräkning av pension? Enligt art. 11 i Ryska federationens federala lag av den 17 december 2001 nr 173, denna period ingår inte i tjänstetiden för mor- och farföräldrar och andra släktingar som har fått förmåner.
Förlängs mammaledigheten efter att barnet fyllt 3 år? Artiklarna 255 - 256 i den ryska federationens arbetslag anger hur många månader en kvinna går på mammaledighet, och även att det är möjligt att förlänga ledigheten efter ansökan endast upp till 3 år. Vid akut behov av att vårda ett äldre barn beviljas arbetstagaren ledighet utan lön enligt art. 128 Ryska federationens arbetslag.
Blir det ett brott att först ta ut årlig semester och sedan ta ut mammaledighet? En anställd före sjukskrivning enligt BiR eller omedelbart efter den har rätt att åka på semester enligt art. 122 Ryska federationens arbetslag.
Kan man få sparken när man är mammaledig? Enligt punkt 6 i art. 81 i Rysslands arbetslagstiftning är det inte tillåtet att säga upp ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren under denna period. Uppsägning är möjlig vid likvidation av företaget, efter överenskommelse mellan parterna eller på begäran av den anställde.
Hur förhindrar man bedrägerier från arbetsgivarens sida? Den federala arbets- och arbetsförmedlingen i Ryska federationen kommer att hjälpa till att försvara rättigheterna för anställda på mammaledighet. Alternativ för att lösa vanliga problem återspeglas i arbetsnavigatorn på fliken "arbetsvillkor för vissa kategorier av anställda". Webbplatsen tillhandahåller också följande funktioner: rapportera ett problem elektroniskt och överklagande före rättegång.

Inte mindre kontroversiell är frågan om vem som betalar för mammaledigheten och hur beloppen beräknas. Utbetalning sker från Försäkringskassan, bildad genom överföringar från anställdas löner. Makar kan själva bestämma vem som ska ta hand om barnet och få förmåner genom att jämföra inkomsterna för var och en.

Slutsats

Lagstiftningen om mammaledighet är mångfacetterad och motsägelsefull, så det är värt att bekanta dig med de grundläggande juridiska normerna för tillhandahållande av mammaledighet, såväl som barnomsorg. Tack vare detta kommer föräldrar att få en uppfattning om tidpunkten för mammaledighet, samt vem som har rätt att ordna barnomsorg och vart de ska gå i händelse av kränkningar. Genom att känna till sina rättigheter kommer föräldrar att kunna fokusera på barnets hälsa och uppfostran, och inte på att reda ut relationerna med arbetsgivaren.

Advokat. Medlem av advokatsamfundet i St. Petersburg. Mer än 10 års erfarenhet. Utexaminerad från St. Petersburg State University. Jag är specialiserad på civil-, familje-, bostads- och markrätt.

Artiklar Förbiämne:

Göra dekorationer av oliver för rätter Mina kära läsare, hej! Hur går era förberedelser inför semestern? Har du redan räknat ut vilka rätter du ska laga och vad du ska ställa på festbordet? Har du funderat på dekorationer till fat? Jag är säker på att de flesta av er inte ens tänker på det här.	Göra dekorationer av oliver för rätter Mina kära läsare, hej! Hur går era förberedelser inför semestern? Har du redan räknat ut vilka rätter du ska laga och vad du ska ställa på festbordet? Har du funderat på att dekorera maträtter? Jag är säker på att de flesta av er inte ens tänker på det alls
Ladda ner skinn för flickor med smeknamn Här ställs spelare inför ett annat problem - ett brett urval av olika stilar och skinn, vilket gör att deras ögon öppnas upp. En lösning är att välja kläder för en annan Minecraft-användares karaktär. Det här kan vara huden på en berömd recensent	Agnia Barto - Assistent: Vers Tanyusha har mycket att göra, Tanyusha har mycket att göra: På morgonen hjälpte jag min bror, - Han åt godis på morgonen. Hon lovade att tvätta skeden, Hon spillde trälim, Hon öppnade dörren för katten, Hon hjälpte henne att jama.Tanya har mycket att göra: Tanya åt, drack te, Hon satte sig, satt med sin mamma, reste sig upp,

Populär

2024-02-07 04:00:08	Hur man sluter fred med en man Hur man sluter fred med en ung man
2024-02-07 04:00:08	När går du på mammaledighet?
2024-02-07 04:00:08	Hur länge behöver du jobba för att gå på mammaledighet?
2024-02-07 04:00:08	Är graviditet och sport förenliga?
2024-02-06 03:47:01	Schema för att införa kompletterande livsmedel Volym gröt vid 5 månader
2024-02-06 03:47:01	Casual klädstil
2024-02-06 03:47:01	Negativ rymdmanikyr: fotoidéer och modetrender Negativ rymdmanikyr med ett genomskinligt hjärta själv
2024-02-06 03:47:01	Tatueringar med ett barns födelsedatum Exempel på tatueringar med barns namn
2024-02-06 03:47:01	"Allt vi behöver är kärlek - Allt vi behöver är kärlek"
2024-02-06 03:47:01	Finns det ålderspension i Kina?

2024-02-06 03:47:00	Nyckeln till framgång: identifiera kreativa förmågor hos barn
2024-02-05 04:02:13	Hur håller man saxen korrekt?
2024-02-05 04:02:13	Virkade blommönster med beskrivning - hur man virkar en blomma
2024-02-05 04:02:13	Så stickar du av fluffigt garn Alize Softy Barndräkt från softy
2024-02-05 04:02:13	Enkel och vacker stickning i patchworkstil
2024-02-05 04:02:13	Stickade rosetter. Virkad rosett
2024-02-07 04:00:08	Göra dekorationer av oliver för rätter
2024-02-07 04:00:08	Göra dekorationer av oliver för rätter
2024-02-07 04:00:08	Ladda ner skinn för flickor med smeknamn
2024-02-07 04:00:08	Agnia Barto - Assistent: Vers
2024-02-07 04:00:08	Hur man sluter fred med en man Hur man sluter fred med en ung man
2024-02-07 04:00:08	När går du på mammaledighet?