Acasă > Perioadă > Când se acordă concediul de maternitate? Când pleci în concediu de maternitate?

Când se acordă concediul de maternitate? Când pleci în concediu de maternitate?

Printre femeile care lucrează care intenționează să devină mame în curând, se discută activ problema când să plece în concediu de maternitate.

Viitoarele mame sunt preocupate de momentul concediului de maternitate, de problemele financiare, în special de ce plăți vor primi, de mărimea lor și cine plătește pe cine.

În acest articol ne vom concentra asupra următoarelor aspecte:

Câte luni merg femeile în concediu de maternitate?
Cum poți intra în concediu de maternitate înainte sau după data menționată?
Cum te înregistrezi pentru concediul de maternitate?

Când intră femeile care lucrează în concediu de maternitate?

Dacă luăm în considerare conceptul de concediu de maternitate în Rusia într-un sens larg, atunci înseamnă timpul în care viitoarea mamă se află în ultimele luni de sarcină și perioada de îngrijire a unui copil de vârstă sugar și preșcolară. Dacă interpretăm în mod restrâns concediul de maternitate, atunci concediul de maternitate reprezintă absența unei femei care lucrează de la locul de muncă din cauza așteptării și nașterii unui copil. Cel mai adesea se întâmplă ca atunci când concediile de maternitate, procesul de muncă clar organizat să sufere unele modificări.

Angajatorilor nu le „place” prea mult concediul de maternitate, deoarece din cauza acestuia angajatul nu este la locul de muncă și, uneori, acest lucru provoacă perioade de nefuncționare într-un anumit domeniu de responsabilități de muncă. Membrii echipei se tem de concediul de maternitate al unei viitoare mame, deoarece există o mare probabilitate ca responsabilitățile unui angajat care merge în concediu de maternitate să le fie atribuite. Sau un străin va fi acceptat într-o echipă stabilită, bine coordonată pentru perioada concediului de maternitate.

Pentru a reduce la minimum posibilele inconveniente, este necesar să se definească clar câte săptămâni încep concediul de maternitate pentru a anunța în prealabil directorul întreprinderii.

Pe ce perioada (cate saptamani) merg in concediu de maternitate?

Pentru acele femei care lucrează, concediul de maternitate începe cu concediul de maternitate. La nivel legislativ s-au stabilit o serie de perioade medii, după care o femeie însărcinată își încheie cariera profesională și pleacă în concediu binemeritat, în așteptarea nașterii copilului mult așteptat.

Să ne dăm seama când oamenii intră în concediu de maternitate și să luăm în considerare cele mai stringente probleme pentru femeile care intenționează să devină mame.

În ce săptămâni (luni) mergi cel mai des în concediu de maternitate? Dacă vieții unei femei îi lipsesc anumite caracteristici (în majoritatea cazurilor, acestea sunt legate de condițiile de mediu nefavorabile ale locului de muncă sau de reședință) sau probleme asociate cu nașterea unui copil, atunci femeia intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni. Este vorba de aproximativ șapte luni de sarcină. Concediul este de 140 de zile, dintre care 70 de zile sunt pentru perioada prenatală, iar alte 70 pentru perioada de după nașterea copilului.
Cât se va prelungi concediul de maternitate dacă nașterea a fost dificilă? În acest caz, la cele 140 de zile de concediu de maternitate se mai adaugă încă 16 zile pentru ca femeia să se refacă și să capete puteri.
Din ce săptămână intră în concediu de maternitate dacă o femeie așteaptă doi sau trei copii, adică mai mult de un copil? In astfel de situatii, viitoarea mama are dreptul de a merge in concediu de maternitate cu 2 saptamani mai devreme fata de perioada stabilita, adica la 28 de saptamani. O femeie poate fi în vacanță timp de 194 de zile. Dintre acestea, 84 de zile sunt alocate pentru perioada dinaintea nașterii copilului, iar 110 zile sunt perioada alocată pentru perioada postpartum. Există situații în care deja în timpul procesului de naștere se dovedește că există mai mulți copii. Apoi femeii i se va asigura legal un concediu suplimentar de 54 de zile, care se vor adăuga celor 140 de zile de concediu standard de maternitate.
Dacă o femeie însărcinată care lucrează este îngrijorată de întrebarea câte săptămâni intră în concediu de maternitate din cauza prezenței condițiilor de viață care pun viața în pericol pentru mamă și copil, atunci în acest articol vom oferi un răspuns detaliat pe această problemă. Dacă o femeie aparține categoriei cetățenilor care lucrează sau locuiesc în zone contaminate din cauza accidentelor asociate cu eliberarea de radiații în mediu, atunci ea are dreptul legal de a intra în concediu de maternitate la 27 de săptămâni.
Astfel de zone includ:
- Asociația de producție „Mayak” și zonele învecinate.
- Zona centralei nucleare de la Cernobîl.
- Zona râului Techa în care au fost aruncate deșeurile de radiații. La concediul de maternitate standard se adaugă trei săptămâni în plus din cauza faptului că pentru această categorie de gravide legea a stabilit o perioadă de concediu de maternitate de 3 luni până la nașterea copilului. Deci, femeile din această categorie, pe lângă cele 70 de zile de concediu stabilite legal după nașterea unui copil, primesc încă 90 de zile înainte de naștere, ceea ce în total se ridică la 160 de zile de concediu de maternitate.
Când intră o femeie în concediu de maternitate dacă naște mai devreme decât era planificat? Dacă o femeie i se întâmplă un accident și aceasta dă naștere înainte de momentul în care aceasta intră în concediu de maternitate în majoritatea cazurilor, în special de la 22 la 30 de săptămâni de sarcină, atunci din momentul nașterii copilului, concediul de maternitate este acordat pentru o perioadă. de 156 de zile.

Înregistrarea concediului de maternitate

Concediul de maternitate, adică concediul de maternitate, se eliberează cu certificat de incapacitate de muncă - concediu medical. Această prevedere este consemnată în următoarele acte juridice:

Secțiunea 8 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, care a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011
Dacă vă referiți la articolul 225 din Codul Muncii al Rusiei din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ, atunci există și informații despre modul în care este procesat concediul de maternitate

Certificatul de concediu medical va fi eliberat de medicul ginecolog care a observat gravida pe toata perioada ei, adica de medicul la care este inregistrata viitoarea mama. Dacă un astfel de specialist nu a fost disponibil, acesta va fi eliberat de un medic de familie. În lipsa unui medic de familie (medic generalist), funcția de acordare a concediului medical pentru sarcină și naștere va fi atribuită unui paramedic.

Acest document va fi eliberat o singura data pe toata perioada concediului de maternitate. Aceasta înseamnă că, după nașterea copilului, o femeie nu va mai avea nevoie să elibereze certificate suplimentare de incapacitate de muncă.

Viitoarea mamica trebuie sa stie ca doar medicul decide in ce saptamana de sarcina va avea voie sa intre in concediu de maternitate. Ar trebui să discutați în prealabil cu medicul dumneavoastră ce perioadă va folosi atunci când va solicita concediul medical. În cele mai multe cazuri, ginecologul din clinica antenatală folosește termenul obstetric. Există și o perioadă de gestație - este folosit de medicii ecografiști.

Să vă atragem atenția asupra faptului că perioada de gestație este cu 14 zile mai scurtă decât perioada obstetricală, așa că dacă o femeie nu se simte bine și vrea să plece cât mai curând în vacanță, atunci nu este profitabil pentru ea să aranjeze acest lucru. perioadă. Dimpotrivă, dacă viitoarea mamă este într-o condiție fizică excelentă, plină de energie și vrea să muncească mai mult, atunci este mai profitabil pentru ea să înregistreze perioada gestațională în locul celei obstetricale.

Vă rugăm să rețineți un punct interesant pe care medicul îl determină în mod independent:

La ce oră intră în concediu de maternitate?
Vârsta gestațională în săptămâni

Se calculează din ziua în care s-a înregistrat viitoarea mamă. Să ne uităm la asta cu un exemplu clar: dacă pacienta s-a înscris la clinica antenatală miercuri, atunci concediul de maternitate va începe miercuri. Dacă o femeie însărcinată cunoaște această nuanță, atunci poate prezice câte săptămâni va începe concediul de maternitate și poate planifica această situație în propriul interes.

În conformitate cu articolul 255 din Codul muncii, femeia care a eliberat și primit un certificat de concediu medical este obligată să-l prezinte la serviciu, după care întocmește cerere de concediu de maternitate și intră legal în concediu de maternitate.

Este posibil să pleci mai devreme în concediu de maternitate?

Dacă o femeie are circumstanțe speciale în viața ei, ea își poate exprima dorința de a merge în concediu de maternitate înainte de termen. Acest lucru poate fi legat de:

Cu starea ei de sănătate
Atmosfera de lucru în care se află
Conditii de viata
Alte circumstanțe o obligă să-și întrerupă activitatea de muncă înainte de 30 de săptămâni de sarcină

Dacă vă referiți la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n, atunci indică o anumită perioadă pentru câte săptămâni intră persoanele în concediu de maternitate. Cu alte cuvinte, există perioade clar definite când o femeie primește concediu medical pentru sarcină și naștere de la medicul ginecolog care a observat-o pentru perioada necesară. Nu există excepții de la regula prevăzută de lege. Dar o femeie însărcinată trebuie să înțeleagă că poate pleca în vacanță mai devreme decât se aștepta.

Să începem cu faptul că acest lucru este posibil, conform legislației muncii. În special, articolul 260 din Codul Muncii garantează femeii că are dreptul de a pleca o dată pe an, indiferent de program. Angajatorul este obligat să acorde femeii care lucrează concediul necesar în următoarele situații:

Înainte ca o angajată să intre în concediu de maternitate
Imediat după încheierea concediului de maternitate
După concediul de maternitate

Trebuie înțeles că garanția la nivel legislativ nu are nicio legătură cu cât timp lucrează o femeie pentru un anumit angajator. Pentru a beneficia de concediul necesar, trebuie să munciți timp de șase luni, iar dacă această perioadă nu a trecut încă, aceasta nu va deveni un obstacol în obținerea concediului înainte de a intra în concediu de maternitate.

Sunt situații în care o femeie a avut deja timp să-și ia concediul, dar mai rămâne un timp decent înainte de a intra în concediu de maternitate și este deja dificil să lucrezi. Apare întrebarea, ce să faci în acest caz? Vă recomandăm să contactați medicul ginecolog care vă monitorizează și să-i spuneți despre dificultățile.

Trebuie să înțelegeți că cursul sarcinii se intersectează în mare măsură cu starea de spirit a viitoarei mame. Și, uneori, bunăstarea ei depinde direct de liniștea sufletească și de confortul ei moral.

Pentru ca bebelusul sa se nasca sanatos este necesar sa se manance bine, sa evite situatiile stresante si sa fie intr-un mediu sigur din punct de vedere al mediului. Dacă vreunul dintre factorii enumerați nu este îndeplinit sau sănătatea mamei și a bebelușului este amenințată, femeia însărcinată are dreptul să se supună tratamentului într-un spital. Cu alte cuvinte, i se poate elibera un certificat de concediu medical pentru această perioadă și în mod legal. Și în acest caz, nu va fi atât de important pentru mamă în ce săptămână merg în concediu de maternitate.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu?

Femeile însărcinate urmăresc diverse obiective atunci când calculează în ce săptămână merg în concediu de maternitate. Multe femei, în special cele care nu se simt bine, tind să plece devreme în concediu de maternitate. Dar există mame în așteptare absolut sănătoase și pline de energie, care sunt dornice să câștige mai mulți bani și să își finalizeze toată munca înainte de nașterea copilului - așa că trebuie să meargă în concediu de maternitate mai târziu decât termenul limită. Să ne dăm seama cât de probabilă este o astfel de dezvoltare a evenimentelor?

Dacă ne întoarcem la paragraful 3 al clauzei 46 din Ordinul nr. 624-n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011, atunci există o clauză specială care, în cazul unui refuz voluntar al viitoarei mame a certificatului de concediu medical furnizat acesteia pentru sarcină și naștere, acest refuz trebuie consemnat în acte medicale.

Dacă vine momentul în care o femeie însărcinată se răzgândește și dorește să ia concediu medical pentru sarcină și naștere, atunci va trebui să viziteze din nou medicul, dar numai înainte de a se naște copilul (în lege acest moment este desemnat „înainte de naştere").

Un certificat de concediu medical se poate obține de la data de la care trebuie eliberat prin lege, deci va fi eliberat retroactiv (28, 27 sau 30 de săptămâni de sarcină), și strict pentru perioada de timp atribuită gravidei prin lege ( 194, 160, 140).

Sintagma „înainte de naștere” este specifică în textul ordinului pentru o interpretare clară a normei legislative.

Deci, să rezumam acest articol:

O femeie însărcinată are dreptul de a beneficia de concediu medical pentru sarcină și naștere numai până la nașterea copilului. După ce se va naște bebelușul, nu se va mai putea obține concediu medical pentru sarcină și naștere. Dacă o femeie însărcinată lucrează până la naștere fără a beneficia de concediu medical, atunci din momentul nașterii bebelușului va fi implicată în înregistrarea concediului de maternitate. Într-o astfel de desfășurare a evenimentelor, ea nu va avea dreptul, iar după nașterea copilului va primi imediat alocații pentru îngrijirea copilului. Această opțiune este potrivită pentru o situație în care o femeie însărcinată se simte grozav și are un salariu mare. Adesea, în astfel de situații, plata pentru concediul medical este semnificativ mai mică decât suma câștigurilor pe care o va primi o femeie în timp ce lucrează aproximativ două luni înainte de a naște.
În cazul în care o femeie primește un concediu medical mai târziu decât data concediului de maternitate stabilită de lege, acesta va fi eliberat în continuare în ziua exactă în care a căzut săptămâna 27, 28 sau 30 de sarcină. Cu alte cuvinte, va fi emis retroactiv.
Trebuie înțeles că este imposibil să fii în vacanță și să lucrezi în același timp, adică nu va fi posibil să primești atât beneficii, cât și salarii în același timp. Și dacă o femeie a primit concediu medical pentru sarcină și naștere și l-a dus la muncă, atunci salariul ei nu va fi plătit, ci se va acorda o indemnizație de maternitate. In astfel de situatii, maximul care se poate face este sa incercati sa ajungeti la o intelegere cu angajatorul astfel incat pentru perioada lucrata peste norma, salariul sa fie emis ca bonus (ca optiune).

Există situații în care conversația este despre o discrepanță de câteva zile (de exemplu, până la 14 zile), atunci ginecologul care observă gravida se poate întâlni la jumătatea drumului și poate face o înțelegere în favoarea acesteia din urmă.

Femeile care se pregătesc pentru nașterea unui copil sunt interesate de ce sprijin financiar pot primi de la stat, de mărimea plăților existente, precum și de perioada de sarcină la care, potrivit legii, pot intra în concediu de maternitate.

Concediul de maternitate este perioada în care o angajată a unei întreprinderi își întrerupe activitatea de muncă în legătură cu nașterea unui copil. Concediul de maternitate are loc de obicei în ultimele luni de sarcină și durează până când nou-născutul împlinește o anumită vârstă.

Concediul de maternitate este un tip de concediu medical. Se eliberează la locul de muncă dacă ai certificat de concediu medical. Fiecare gravidă ar trebui să cunoască toate nuanțele legale referitoare la concediul de maternitate.

Conceptul de „concediu de maternitate” nu mai este folosit în cadrul legislativ modern al Federației Ruse și rămâne doar o definiție a două tipuri oficiale de concediu: pentru sarcină și nașterea viitoare și pentru îngrijirea unui copil.

Ambele opțiuni au termeni clar limitati și nu întrerup experiența de muncă a mamei, urmându-se în majoritatea cazurilor.

Concediul de maternitate

Acest tip de concediu (așa se înțelege adesea termenul familiar „concediu de maternitate”) acționează ca o garanție socială pentru toate viitoarele mame angajate oficial, precum și pentru acele femei care urmează să suspende serviciul militar sau serviciul contractual.

Concediul de maternitate se acordă sub formă de concediu medical, cu limite clar definite pe durata acestuia. În acest timp, viitoarea mamă ar trebui să se pregătească pentru travaliu, să ia o pauză și să dedice timp copilului ei nou-născut.

Important! Acest tip de concediu este disponibil nu numai femeilor care urmează să nască singure, ci și celor care adoptă copii de până la trei luni.

Desigur, în timpul unui astfel de „odihnă” o femeie poate pretinde un beneficiu financiar în valoare de 100% din valoarea medie a salariului ei pentru ultimii doi ani.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

Acest tip pare să îl înlocuiască pe cel anterior și continuă până când copilul împlinește trei ani. Desigur, pentru a primi o astfel de amânare suplimentară, o angajată a unei companii sau întreprinderi trebuie să se prezinte din nou la locul ei de muncă (după naștere) și să scrie o cerere corespunzătoare, susținută de toate documentele necesare: certificatul de naștere al copilului și un certificat. de la locul de muncă al tatălui (ea trebuie să confirme absența unui astfel de concediu de înregistrare din partea acestuia). Nimeni nu interzice însă unei tinere mame să revină la îndatorirea ei profesională după expirarea perioadei de concediu preliminar, lăsând copilul cu soțul, bunicile, alte rude sau o bona. În plus, până la trei ani puteți lua concediu pe rând: de exemplu, până la un an o femeie este acasă, de la un an la doi - soțul ei, apoi o bunica.

La ce oră pleacă și cât durează?

Multe femei așteaptă cu nerăbdare concediul de maternitate, deoarece începând de la sfârșitul celui de-al doilea trimestru devine din ce în ce mai greu să-și facă față responsabilităților, mai ales dacă munca implică activitate fizică. Această nuanță a fost luată în considerare la elaborarea legilor.

Ce saptamana

Concediul legal de maternitate, legat de pregătirea pentru viitoarea naștere a unui copil, începe la cele 30 de săptămâni complete de sarcină, în confirmarea căreia viitoarea mamă trebuie să prezinte documentul corespunzător - concediu de maternitate. În ea este indicat momentul absenței ei în legătură cu nașterea copilului și nașterea viitoare. Adevărat, dacă o femeie așteaptă mai mulți copii, atunci ea are dreptul la o vacanță binemeritată din a 28-a săptămână.

Cine are dreptul la concediu de maternitate?

Concediul pentru sarcină și viitoarea naștere, precum și odihna temporară ulterioară pentru îngrijirea unui copil sub trei ani, se acordă tuturor femeilor însărcinate care lucrează, precum și celor care sunt în serviciul militar sau au fost concediate din cauza la lichidarea întreprinderii, iar apoi verificat la serviciul de ocupare a forței de muncă. În plus, elevele au drepturi similare.

Caracteristicile prevederilor privind concediul de maternitate

Concediul de maternitate (sau concediul de maternitate) este o perioadă de incapacitate în care viitoarea mamă poate beneficia de concediu medical plătit de până la 200 de zile.

Concediul este împărțit în două părți: prenatal și postnatal, plătit în totalitate, fără întrerupere.

Pentru a beneficia de prestațiile corespunzătoare, angajata trebuie să elibereze un certificat de concediu medical și să contacteze departamentul de resurse umane pentru a solicita concediul de maternitate.

Concediul de maternitate în 2018 durează 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după. La gemeni, concediul crește la 84 de zile calendaristice și la 110 zile calendaristice după naștere.

Mulți oameni nu înțeleg diferența dintre concediul de maternitate (concediul de maternitate) și concediul parental. Acestea sunt concepte diferite, vacanțe diferite și, de asemenea, termene limită diferite. Acesta din urmă este oferit femeii până când copilul împlinește trei ani.

Dacă o femeie însărcinată este expusă unor factori nocivi la locul de muncă, ea trebuie să fie transferată la un alt loc de muncă. Câștigurile medii sunt menținute.

După o naștere prematură, un angajat poate solicita 156 de zile pentru recuperare după nașterea dificilă a unui copil și odihnă. Durata este stabilită în mod general.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu decât era de așteptat? Conform legii Federației Ruse, este posibil să intrați în concediu medical imediat după perioada specificată, nu 70 de zile, ci 35, de exemplu. Și angajatorul nu poate împiedica angajatul său să facă acest lucru.

Dar dacă o femeie vrea să se întoarcă la muncă mai devreme decât se aștepta, trebuie să discute despre asta cu șeful ei.

Pentru a obține concediul de maternitate, o angajată însărcinată trebuie să prezinte un certificat de concediu medical, care este întocmit de medicul curant și care conține informații despre cursul sarcinii sale. Durata odihnei și plățile unei femei se calculează pe baza acestui concediu medical.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate înainte de termen? Durata concediului de maternitate

Dacă nu există caracteristici speciale în procesul de naștere a unui copil:

Poți intra în concediu de maternitate la 30 de săptămâni (aproximativ 7 luni). Durata - 140 de zile (70 de zile înainte de naștere, 70 după).
Dacă o femeie așteaptă doi, trei sau mai mulți copii, ea poate începe pregătirea pentru naștere la 28 de săptămâni de sarcină din motive de sănătate și poate rămâne în concediu timp de 194 de zile (84 zile înainte de naștere, 110 după naștere).
Dacă în timpul nașterii se descoperă că sunt mai mulți copii, mamei i se acordă încă 54 de zile în plus față de cele 140 de zile de concediu de maternitate.
În caz de naștere dificilă, după 140 de zile de concediu, se acordă 16 zile pentru ca femeia să-și revină.
În cazul în care copilul s-a născut prematur (la 22-30 de săptămâni), concediul de maternitate se acordă pentru 156 de zile de la data nașterii.
Dacă o femeie dă naștere unui copil mort înainte de 30 de săptămâni de sarcină, durata concediului este de 156 de zile.

Numărul de zile de concediu de maternitate depinde de mulți factori și circumstanțe.

În cazul în care viitoarea mamă lucrează într-o zonă contaminată din cauza accidentului de la Centrala Nucleară de la Cernobîl și la centrala Mayak, și a deversării deșeurilor radioactive în râul Techa, poate pleca în vacanță la 27 de săptămâni. O femeie primește 160 de zile de concediu de maternitate.

Este posibil să pleci mai devreme în concediu de maternitate?

Dacă o femeie are circumstanțe speciale în viața ei, ea își poate exprima dorința de a merge în concediu de maternitate înainte de termen. Acest lucru poate fi legat de:

Cu starea ei de sănătate
Atmosfera de lucru în care se află
Conditii de viata
Alte circumstanțe o obligă să-și întrerupă activitatea de muncă înainte de 30 de săptămâni de sarcină

Înainte ca o angajată să intre în concediu de maternitate
Imediat după încheierea concediului de maternitate
După concediul de maternitate

Sunt situații în care o femeie a avut deja timp să-și ia concediul, dar mai rămâne un timp decent înainte de a intra în concediu de maternitate și este deja dificil să lucrezi.

Apare întrebarea, ce să faci în acest caz? Vă recomandăm să contactați medicul ginecolog care vă monitorizează și să-i spuneți despre dificultățile.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu?

Sintagma „înainte de naștere” este specifică în textul ordinului pentru o interpretare clară a normei legislative.

Deci, să rezumam:

O femeie însărcinată are dreptul de a beneficia de concediu medical pentru sarcină și naștere numai până la nașterea copilului. După ce se va naște bebelușul, nu se va mai putea obține concediu medical pentru sarcină și naștere. Dacă o femeie însărcinată lucrează până la naștere fără a beneficia de concediu medical, atunci din momentul nașterii bebelușului va fi implicată în înregistrarea concediului de maternitate. Într-o astfel de evoluție, ea nu va avea dreptul să primească indemnizații de maternitate, dar după nașterea copilului va primi imediat alocații de îngrijire a copilului. Această opțiune este potrivită pentru o situație în care o femeie însărcinată se simte grozav și are un salariu mare. Adesea, în astfel de situații, plata pentru concediul medical este semnificativ mai mică decât suma câștigurilor pe care o va primi o femeie în timp ce lucrează timp de aproximativ două luni înainte de a naște.
În cazul în care o femeie primește un concediu medical mai târziu decât data concediului de maternitate stabilită de lege, acesta va fi eliberat în continuare în ziua exactă în care a căzut săptămâna 27, 28 sau 30 de sarcină. Cu alte cuvinte, va fi emis retroactiv
Trebuie înțeles că este imposibil să fii în vacanță și să lucrezi în același timp, adică nu va fi posibil să primești atât beneficii, cât și salarii în același timp. Și dacă o femeie a primit concediu medical pentru sarcină și naștere și l-a dus la muncă, atunci salariul ei nu va fi plătit, ci se va acorda o indemnizație de maternitate. In astfel de situatii, maximul care se poate face este sa incercati sa ajungeti la o intelegere cu angajatorul astfel incat pentru perioada lucrata peste norma, salariul sa fie emis ca bonus (ca optiune)

Cum se calculează corect data concediului de maternitate?

Poveștile despre cum puteți înșela un medic și, prin urmare, influențați data la care puteți intra în concediu de maternitate rămân relevante doar pentru amintirile medicinei sovietice. În Rusia modernă, metodele de cercetare pot determina vârsta unui copil nenăscut cu o precizie de o zi.

Pe baza spuselor gravidei, a observațiilor medicului ginecolog și a datelor din protocoalele ecografice, se determină nu doar data preconizată a nașterii, ci și ziua începerii concediului BIR. Deoarece discrepanța este de obicei doar de câteva zile, o femeie, de regulă, nu are dificultăți în a calcula în mod independent când să plece în concediu de maternitate. Într-o sarcină normală, puteți solicita un certificat de incapacitate de muncă chiar a doua zi după sfârșitul celei de-a treizecea săptămâni.

Va fi mai dificil pentru acele femei care au decis să întârzie pregătirea pentru naștere și au ratat o vizită la medic. Sub pretextul că se simt bine, unele dintre ele decid să lucreze mai mult pentru a-și îmbunătăți situația financiară, amânând datele concediului de maternitate.

În acest caz, este necesar să ne amintim că medicul nu poate amâna data de începere a concediului de maternitate, chiar dacă femeia însărcinată a refuzat să primească concediu medical sau a ajuns cu întârziere pentru acesta.

În astfel de situații, procedura prevede posibilitatea eliberării unui document privind handicapul „retroactiv”. Adică se va indica data efectivă a primirii concediului medical, dar data începerii concediului de maternitate trebuie să coincidă cu ziua de expirare a 30 (uneori 28) săptămâni. Un astfel de certificat de incapacitate de muncă nu implică măsuri disciplinare împotriva unei angajate întârziate, mai ales dacă aceasta a petrecut tot acest timp la locul de muncă.

Important! Angajatorul trebuie să rețină că poate fie să plătească pentru timpul lucrat, fie să calculeze indemnizația de maternitate pentru aceste zile. Primirea a două tipuri de plăți într-o perioadă va fi considerată ilegală.

Documentele necesare și procedura de revizuire

Pentru concediul de maternitate pentru viitoarea mamă

Pentru a obține un concediu legal de acest tip, viitoarea mamă va trebui să colecteze următorul pachet de documente:

Adeverință de la clinica prenatală privind înregistrarea pentru până la 12 săptămâni
Concediu medical, eliberat în săptămâna a 30-a și care prevede incapacitatea de a lucra pe o perioadă de 140, 156 sau 194 de zile
O copie a pașaportului femeii
Certificat de venit primit (salariu) pentru ultimele 12 luni
Numărul cardului în banca selectată pentru transferul beneficiilor (trebuie emis la bancă în avans)
Cerere adresată angajatorului dumneavoastră

Întregul proces de obținere a concediului de maternitate este următorul:

La a 30-a săptămână (dacă poartă mai mulți copii - la a 28-a), viitoarea mamă își preia concediul medical de la clinica antenatală (dacă este necesar, în mai multe exemplare)
Apoi femeia trebuie să scrie și să semneze personal o cerere adresată managerului (departamentul de resurse umane poate ajuta cu asta pentru a formaliza totul corect)

Important! Nu uitați să indicați numărul specific de zile de vacanță, deoarece în fiecare situație individuală perioada este calculată individual (notat în concediul medical), precum și cerința de a acorda indemnizații pentru sarcină și nașterea viitoare, în conformitate cu obligațiile obligatorii. asigurări sociale.

După depunerea tuturor documentelor de mai sus, departamentul de resurse umane va procesa comanda corespunzătoare pentru absența dumneavoastră temporară
De la data notă în comandă, gravida poate pleca oficial în vacanță pentru a se pregăti pentru evenimentul important din viața ei. Va fi interesant de știut cum se simt mama și copilul la 28 și 30 de săptămâni de sarcină

După ce a îndeplinit toate cerințele anterioare, viitoarea mamă se poate relaxa până la nașterea bebelușului, iar apoi va trebui să colecteze din nou documente pentru a obține o scutire de la locul de muncă pentru îngrijirea lui (până la 3 ani).

Desigur, asta doar dacă consiliul de familie nu decide asupra unei alte variante: soțul sau alte rude pot avea grijă de copil.

Pentru concediul parental pentru viitorul tată

Pentru a aplica pentru această opțiune de vacanță veți avea nevoie de:

Identificarea pașaportului cetățeanului (copie)
Copia actului de nastere
Numărul cardului bancar
Afirmație

Cu toate aceste acte, va trebui să vizitezi din nou departamentul de HR, după care tânăra mamă va avea dreptul să rămână în concediu de maternitate până la vârsta de trei ani a copilului.

Plata in timpul concediului de maternitate

În cazul în care viitoarea mamă intră în asigurarea socială obligatorie din cauza invalidității temporare datorată responsabilităților materne, atunci prestația la care are dreptul să nu fie mai mică decât salariul mediu sau, mai ales, salariul minim prevăzut de lege (de la 1 ianuarie 2018). , aceasta este 9.489 de ruble). Dacă durata angajării oficiale înainte de sarcină a fost mai mică de 6 luni, atunci calcularea cuantumului beneficiului se face ținând cont de salariul minim în vigoare la calcularea asistenței.

Prestație de maternitate

Dacă o angajată intră în concediu de maternitate, ea poate primi compensații pentru această perioadă.

Plata este reglementată de lege și reprezintă suma tuturor veniturilor salariatului din ultimii doi ani, calculată în zile înmulțită cu durata concediului medical (în zile).

Indemnizația se plătește o singură dată la începutul vacanței mamei. Compensația se plătește odată cu următoarea plată a salariilor către angajați.

Beneficiul nu ar trebui să fie supus impozitului pe venitul personal, impozitului social unificat, contribuțiilor la pensie sau contribuțiilor de asigurare obligatorie.

Dreptul la prestații de maternitate se acordă:

Tuturor femeilor care lucrează oficial
Femeile șomere care sunt înregistrate la centrul de ocupare
Pentru studenti
Personalul militar feminin
Femeile care lucrează în organizații militare ca personal civil

Lucrătorii care au adoptat un copil sub vârsta de 3 luni au dreptul la despăgubiri. Alocația se primește pentru zilele în care copilul adoptat are mai puțin de trei luni.

În cazul în care o femeie adoptă doi sau mai mulți copii, perioada se mărește la 110 zile.

Dacă femeile trec direct de la concediul de maternitate cu primul copil la concediul de maternitate cu al doilea copil, de obicei aleg prestațiile de maternitate mai degrabă decât prestațiile de îngrijire a copilului, deoarece prima este de obicei mai profitabilă.

Pe perioada în care salariata se află în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, aceasta trebuie să-și păstreze locul de muncă și să i se plătească indemnizații.

Viitoarele mămici întreabă adesea în ce săptămână merg în concediu de maternitate. Dacă o femeie este însărcinată cu un copil, dacă sănătatea ei nu este în pericol, atunci la 30 de săptămâni de sarcină.

Perioada de timp în care o femeie merge în concediu de maternitate depinde de numărul de copii așteptați, de condițiile de muncă, de complexitatea nașterii și de starea de sănătate.

Beneficiu suplimentar

Femeile care se înregistrează înainte de douăsprezece săptămâni de sarcină au dreptul la acest tip de asistență financiară. În 2018, valoarea acestui beneficiu suplimentar va fi egală cu 632 de ruble și 76 de copeici (de la 1 februarie), dar deocamdată rămâne la același nivel - 613,14. Femeia însărcinată va putea primi acești bani de la angajator împreună cu indemnizațiile de maternitate sau, în cazul pregătirii în staționare, la locul de studii. Dacă o femeie nu studiază sau nu lucrează, atunci acest tip de asistență îi va fi acordată de către serviciul de protecție socială.

Știați? În timp ce în unele țări se încearcă prin toate mijloacele să crească rata natalității, în China, din anii 1970, au făcut totul pentru a preveni mai mult de un copil să se nască într-o singură familie. În ciuda faptului că această politică s-a slăbit puțin recent, amenzile sunt încă în vigoare și astăzi. Cea mai mare amendă a fost în 2014 pentru regizorul Zhang Yimou și soția sa, care au adus pe lume trei copii înainte de nuntă și fără permisiune.

Beneficiu unic pentru nașterea unui copil

De la 1 februarie 2018, valoarea acestui tip de asistență crește de la 16.350,33 ruble la 16.873,54 ruble. O astfel de asistență nu are nicio legătură cu angajarea profesională a unei tinere mame înainte de concediul de maternitate și este plătită absolut tuturor femeilor care au născut. Dreptul de înregistrare se acordă unuia dintre părinți - atât mamei, cât și tatălui nou-născutului.

Alocație pentru îngrijirea copilului

La nașterea copiilor, familia primește prestații în condițiile legii

Până când copilul împlinește un an și jumătate, părinții lui pretind destul de rezonabil asistență financiară pentru îngrijirea lui, plătită în fiecare lună într-o sumă fixă. Cuantumul acestei asistențe se stabilește în funcție de salariul părintelui (în principal al mamei, dar și al tatălui) pe ultimele 24 de luni, dar nu mai mult de 40% din suma totală.

Din 2018, o femeie primește 3.163 de ruble pentru primul ei copil și 6.327 de ruble pentru al doilea și următorii copii. Suma maximă a acestui beneficiu nu trebuie să depășească 24.536 de ruble, iar atunci când primiți bani prin autoritățile de securitate socială (acest lucru este posibil în cazul lichidării unei întreprinderi în timpul concediului de maternitate) - 12.262 de ruble. Pentru cei care nu au fost angajați oficial, asistența pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani este la nivelul minim declarat. În unele regiuni ale țării, părinților li se plătesc prestații pentru copiii sub trei ani, dar acest lucru este condiționat doar de nașterea unui al doilea și a următorilor copii. Dacă o tânără mamă dorește să prelungească concediul de maternitate la trei ani pentru a avea grijă de un copil, atunci ea are dreptul la doar 50 de ruble de asistență pe lună.

Știați? Un concediu de maternitate pe viață i-ar putea fi acordat Arab Daad Mohammed Murad Abdul Rahman, care la 70 de ani a devenit tată de 96 de ori.

Concediu de maternitate pentru soț

Conform legislației în vigoare, tatăl de familie poate intra în concediu de maternitate numai după încheierea concediului de maternitate de 140 de zile al soției sale, după ce a informat angajatorul decizia sa cu 7 săptămâni înainte de acest moment. Toate indemnizațiile de maternitate îi vor fi acordate numai după confirmarea oficială din partea conducerii a absenței sale de la serviciu în legătură cu îngrijirea copilului. În unele cazuri, munca cu fracțiune de normă pentru tată este permisă, ceea ce este foarte convenabil dacă mama nu are un loc de muncă și el are un venit mare „alb”. Ca și în cazul unei femei care pleacă în concediu de maternitate, bărbatul își păstrează dreptul la locul de muncă la expirarea perioadei convenite. Într-un cuvânt, nașterea unui copil este aceeași responsabilitate atât pentru mamă, cât și pentru tată, astfel încât concediul de maternitate poate fi acordat în părți egale. De regulă, fiecare familie este ghidată de propriile interese în această problemă.

Termenul „concediu de maternitate”, care nu există în legislația oficială, se referă de obicei la perioada de absență de la serviciu asociată maternității. Înainte și după nașterea puilor, o femeie primește de la stat posibilitatea de a nu-și îndeplini temporar îndatoririle profesionale, ci de a se dedica familiei, fără a-și pierde nici experiența de muncă, nici asistența financiară. Este util pentru toți reprezentanții lucrători ai sexului frumos să cunoască modul în care este aranjat acest tip de concediu, pe care majoritatea femeilor trebuie să-l întâlnească cel puțin o dată în viață, și adesea de mai multe ori. Nuanțele unui astfel de „odihnă” aranjat frecvent sunt, de asemenea, importante pentru angajații serviciului de personal.

Concediu de maternitate - concediu global

Jargonul persistent al „concediului de maternitate” ascunde de fapt 2 vacanțe diferite, singura caracteristică comună a cărora este legătura lor cu nașterea unui copil.

Concediul de maternitate
Concediu legat de necesitatea îngrijirii unui copil cu vârsta de până la 1,5 sau trei ani.

Componentele concediului de maternitate:

au baze diferite;
sunt emise separat și fiecare în felul său;
de diferite durate;
plata difera intre angajator si stat.

Zvonurile i-au unit într-un „concediu de maternitate” comun, deoarece în practică în majoritatea cazurilor merg unul după altul și nu au pauze între ei.

REFERINŢĂ! Legislativ, dreptul la concediu legat de viitoarea maternitate este reglementat de art. 255-256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Experiența specială și de muncă nu este întreruptă de un concediu de maternitate lung.

Cine are dreptul la concediu de maternitate?

Codul Muncii consacră dreptul oricărei femei care lucrează de a merge în concediu de maternitate și anume:

un angajat care a semnat un contract de muncă (experienta de muncă nu contează);
înregistrat la Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă cu statut oficial de șomer;
studente care studiază cu normă întreagă;
o femeie în serviciul militar;
partea feminină a personalului civil al instituţiilor militare.

NOTĂ! Unele tipuri de beneficii plătite în timpul acestui concediu sunt disponibile pentru toată lumea, iar unele - numai pentru viitoarele mame angajate oficial.

Timpul este o problemă importantă în maternitate

La stabilirea duratei concediului de maternitate și a timpului plecării pentru acesta, legislația se ghidează nu numai după ritmurile naturale ale nașterii, ci și după concluziile medicului care conduce gravida, ceea ce se reflectă în actele juridice relevante.

Fiecare tip de concediu care constituie concediu de maternitate are propriul său calendar specific.

Concediu de maternitate (Concediu de maternitate)

În ultimele luni care au precedat nașterea, devine dificil pentru o femeie și, uneori, nu poate face față îndatoririlor ei obișnuite de muncă și, adesea, chiar și călătoriei la locul ei de muncă. Statul îi oferă posibilitatea de a fi considerată invalidă temporar, adică de a acorda concediu medical pentru perioadele prenatale și postpartum. Durata acestor perioade variază:

înainte de nașterea așteptată, o femeie are voie să se odihnească timp de 70 de zile conform calendarului;
după naștere, concediul medical va continua încă 70 de zile dacă nașterea a fost normală și 86 de zile în cazul unor situații complicate de naștere (în special, operație cezariană);
dacă nu se așteaptă să se nască un singur copil, ci mai mulți deodată, mama fericită va avea voie să se odihnească cu 2 săptămâni mai devreme - perioada prenatală va fi de 84 de zile;
părintele de gemeni și mai mulți copii după naștere are dreptul la 110 zile de concediu medical plătit;
Numărătoarea inversă a acestor perioade începe cu eliberarea unui certificat de concediu medical la clinica prenatală, care apare într-o sarcină normală la 30 de săptămâni, iar într-o sarcină multiplă la 28 de săptămâni.

ATENŢIE! Dacă apar neconcordanțe neașteptate în datele estimate pe care se bazează concediul (de exemplu, o femeie a născut prematur, a amânat sarcina sau vârsta gestațională a fost calculată incorect), datele concediului rămân neschimbate. Pentru a-l prelungi, ai nevoie de un nou concediu medical și, pe baza acestuia, concediu suplimentar.

Atunci când adoptă un copil mic (până la 3 luni), o femeie are, de asemenea, dreptul la un concediu similar celui prevăzut de BiR.

Instrucțiuni pentru viitoarele mame: cum să solicitați concediu în conformitate cu BiR

La 30 de săptămâni (sau 28, dacă se așteaptă mai mult de 1 copil), femeia însărcinată primește un certificat de incapacitate de muncă de la medicul clinicii prenatale și îl are certificat de supervizorul ei.
O angajată însărcinată îi scrie angajatorului cu propria ei mână. Acest document trebuie să indice motivul absenței viitoare de la serviciu (A&W) și termenii calculati din concediul medical. Merită să adăugați imediat o clauză despre solicitarea de a acumula beneficiile corespunzătoare, altfel acestea vor trebui procesate separat.
Departamentul HR, pe baza cererii si a concediului medical, emite un ordin de acordare a acestui tip de concediu. Viitoarea mamă este complet eliberată de grijile legate de travaliu de la data specificată în comandă.

În plus, trebuie să pregătiți următoarele documente:

copie act de identitate;
o adeverință de la departamentul de contabilitate despre veniturile din ultimii 2 ani;
număr de cont bancar sau card de plastic (pentru transferul beneficiilor);
o adeverință de la ansamblul locativ din care să rezulte că femeia s-a înregistrat înainte de perioada de 12 săptămâni (se plătește o plată suplimentară pentru înregistrarea anticipată).

Concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 sau 3 ani

Eliberat după nașterea copilului înainte de expirarea zilelor de vacanță postpartum: prima vacanță va trece fără probleme în a doua.

IMPORTANT! Acest tip de concediu, spre deosebire de primul, poate fi acordat nu numai mamei copilului, ci și oricărei persoane care va avea grijă de el - tată, rudă, tutore, alegerea este la latitudinea familiei copilului: este posibil dacă mama și-a reluat activitatea după nașterea copilului.

Garantii de munca pentru cei aflati in acest concediu:

menținerea locului de muncă la volumul de muncă „concediu de prematernitate”;
plata compensației lunare „angajatorului”;
luarea în considerare a primilor 1,5 ani de îngrijire a copilului în perioada de pensie;
imposibilitatea concedierii înainte de a merge la muncă.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Diferența dintre o vacanță de 1,5 ani și una de 3 ani este doar în plata indemnizațiilor lunare de la angajator și a perioadei de pensie. Acestea nu sunt tipuri diferite de concediu, ci unul, eliberat o singură dată, care poate fi finalizat în orice moment convenabil înainte ca copilul să împlinească 3 ani.

Documentarea

O mamă sau o altă persoană iubită angajată oficial depune o cerere scrisă angajatorului ei (include și cerințe pentru calcularea a 2 plăți lunare - beneficii și compensații).
Furnizarea unui certificat de naștere pentru copil.
Dacă nu mama este cea care organizează concediul, este nevoie de o adeverință care să ateste că nu își folosește dreptul la concediu de maternitate.
Înregistrarea comenzii de către departamentul HR (solicitantul primește o copie).

INFORMAȚII IMPORTANTE! Două concedii de maternitate nu pot fi luate în același timp. Dacă înainte de încheierea concediului de maternitate o femeie pleacă pe al doilea, atunci datele din cele două ordine nu trebuie să se suprapună. Într-o astfel de situație, este mai profitabil din punct de vedere financiar pentru o femeie să aplice pentru beneficii B&R decât să primească în continuare compensații de la angajator. Astfel, merită să scrieți o cerere pentru întoarcerea la muncă și apoi pentru un nou concediu pentru a doua sarcină și naștere.

Pentru copiii adoptați, concediul pentru creșterea copilului se acordă în același mod ca și pentru rude.

Concediul de maternitate se referă la concediul acordat unei femei însărcinate înainte și după naștere. Este împărțit în perioade prenatale și postnatale. Primul este necesar pentru ca ea să se odihnească, să câștige putere și să se pregătească pentru sosirea bebelușului, iar al doilea este necesar pentru a restabili puterea după naștere.

Pentru a beneficia de concediu de maternitate, trebuie să furnizați un certificat de incapacitate temporară de muncă („concediu medical”) la locul dumneavoastră de studiu sau de muncă. Femeia însărcinată ar trebui să-l primească acolo unde este înregistrată - la clinica prenatală sau la un centru medical privat. Acestea din urmă trebuie să aibă licență pentru a oferi servicii femeilor și pentru a acorda concediu medical.

Când să mergi în concediu de maternitate

Conform Codului Muncii din Rusia, o femeie poate merge în concediu de maternitate timp de 30 de săptămâni dacă așteaptă un copil și 28 de săptămâni dacă așteaptă doi. Cu o dorință puternică și o sănătate bună, o femeie poate refuza concediul de maternitate și poate continua să lucreze ca de obicei până la naștere. Cu toate acestea, oricând are tot dreptul să meargă în concediu de maternitate.

Durata concediului de maternitate pentru o sarcină unică fără complicații este de 140 de zile (70 de zile înainte de nașterea copilului și aceeași sumă după). Dacă apar complicații în timpul nașterii, concediul se mărește cu 16 zile și se ridică la 156 de zile (70 de zile înainte de naștere și 86 de zile după). În acest caz, „concediul medical” suplimentar este eliberat de către maternitate la externare. În cazul sarcinii multiple și nașterii a doi sau mai mulți copii, durata concediului de maternitate este de 194 de zile (84 de zile înainte de naștere și 110 zile după). Există categorii preferenţiale de cetăţeni (reşedinţa în teritoriul afectat de Centrala Nucleară de la Cernobîl (zone de relocare) şi altele prevăzute de lege), pentru care a fost majorată şi durata decretului.

În cazul în care nașterea are loc la, dar mai devreme decât era planificat, concediul în sine nu este redus. Pur și simplu numărul de zile „prematură” se adaugă zilelor de după naștere. Dacă o femeie naște înainte de a avea timp să plece în concediu de maternitate, i se eliberează un certificat de concediu medical pentru o perioadă de 156 de zile calendaristice de la data nașterii.

Concediul de maternitate în sine este plătit în proporție de 100% din salariul lunar. Plata se face o singura data - in momentul in care femeia pleaca in concediu. După încheierea acestuia, puteți lua concediu pentru creșterea copilului sau vă puteți întoarce la muncă. Dacă te întorci devreme la muncă (înainte de încheierea concediului de maternitate), concediul medical este închis. În acest caz, departamentul de contabilitate al întreprinderii trebuie să îl recalculeze.

Timp de citire: 6 minute

Direcția prioritară în distribuirea asistenței de stat rămâne sprijinul pentru maternitate și copilărie. Nu există un concept de „concediu de maternitate” în legislația Federației Ruse. Dar în viața de zi cu zi, termenul este folosit pentru a se referi la mai multe perioade de timp: înainte de naștere, recuperare și îngrijire a copilului. Este importantă înregistrarea la timp la medic și vizitarea unui medic din primele zile de sarcină. Legea stabilește mai multe termene după care o angajată încetează să lucreze, așa că uneori apar dispute cu privire la câte luni merge în concediu de maternitate.

Conceptul de concediu de maternitate

Locuitorii din zonele râului Techa. Aceștia primesc încă 90 de zile înainte de a naște, în plus față de cele 70 de zile stabilite.
Trăind pe teritoriile asociației de producție Mayak.
Pentru locuitorii zonei centralei nucleare de la Cernobîl și a teritoriului dincolo de granițele acesteia.

Concediul de maternitate se acordă la cererea femeii prin ordin al angajatorului pe formularul stabilit nr. T6, care conține următoarele informații:

data, numărul și numele asiguratului;
Numele complet, funcția, numărul de personal al angajatului;
tipul concediului, durata acestuia și motivele acordării;
semnătura și numele complet al managerului.

Angajatului i se prezintă documentul împotriva semnăturii. Concediul nu se acordă fără certificat atestat de incapacitate de muncă.

Dreptul soțului de a aranja îngrijirea copilului

Durata concediului medical conform BiR

Eliberarea concediului de maternitate are la bază un certificat de incapacitate de muncă eliberat în conformitate cu art. 46 Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 Nr. 624 nr. Același act normativ reglementează cu câte zile înainte intră persoanele în concediu de maternitate.

Documentul indică durata totală a concediului medical. Perioada poate fi ajustată în funcție de circumstanțe:

Zile calendaristice	Circumstanțele sarcinii
140 de zile pe baza 70 – înainte de naștere, 70 – după	O sarcina normala, fara complicatii.
156 de zile (70 înainte de naștere, 86 după)	Pentru complicații: operații obstetricale, pierderi mari de sânge, naștere prematură și cazuri specificate în Instrucțiunea Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 23 aprilie 1997 nr. 01-97
156 de zile (70 înainte de naștere, 86 după)	Nașterea prematură la 22-30 de săptămâni de sarcină, indiferent de rezultatul acesteia (la nașterea mortii) clauza 49 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 624 nr.
160 de zile	Pentru cei care locuiesc în zone contaminate
194 de zile (84 înainte de naștere și 110 după aceasta).	Sarcina multiplă

Concediul medical conform BiR se prelungește dacă apar circumstanțe neprevăzute. Perioada de concediu suplimentar este de 16 zile calendaristice ca urmare a complicațiilor la naștere sau de 54 de zile calendaristice dacă o sarcină gemelară a fost descoperită numai în timpul nașterii.

Concediul BiR și concediul de maternitate

O femeie însărcinată intră în concediu de maternitate doar la locul de muncă. Dacă o femeie în muncă este angajată în locuri diferite, în fiecare dintre ele se poate efectua un certificat de incapacitate de muncă și înregistrarea concediului de muncă și muncă. După cum sa menționat mai sus, durata totală a concediului medical se calculează în funcție de circumstanțe.

Principalele diferențe dintre concediul de maternitate și concediul parental sunt următoarele:

Motive pentru înregistrare:
- Concediu B&R – concediu medical și ordin de la instituție;
- pentru îngrijirea copilului - certificat de naștere și ordin de angajator.
Dreptul de a primi:
- în primul caz, se înregistrează exclusiv pentru o mamă angajată;
- în a doua situație - oricărei rude care îngrijesc copilul.
Datele:
- pentru îngrijirea copilului, durata concediului este de 1,5 ani, poate fi divizată și transferată;
- Concediul medical de maternitate se calculează de către medici ținând cont de starea gravidei.
Calculul plății:
- plățile pentru îngrijirea copilului se ridică la 40% din câștigul mediu și se acumulează lunar;
- conform BiR, suma este calculată pe baza a 100% din câștigul mediu zilnic pentru doi ani întregi de muncă. Acumularea se efectuează la 10 zile de la solicitarea salariatului și se plătește la cea mai apropiată dată de plată a salariului.

Prin refuzul de a lua concediu de maternitate la 30 de săptămâni, o femeie poate primi concediu medical la o altă dată. Totodata, legiuitorul a stabilit clar in ce saptamana se trimite concediul de maternitate, astfel ca calculul perioadei de incapacitate si plata intervine automat din a 30-a saptamana de sarcina.

Cum se modifică durata concediului pentru creșterea copilului

Articolul 9 din Legea nr. 81 a Federației Ruse prevede acordarea de asistență de stat unică femeilor care sunt înregistrate în primele etape ale sarcinii. În ciuda acestui fapt, plecarea în concediu de maternitate este posibilă doar în a 27-a, a 28-a sau a 30-a săptămână, în funcție de complexitatea nașterii. Înregistrarea anterioară nu este prevăzută de lege.

Multe persoane sunt interesate în ce lună merg în concediu de maternitate dacă se simt rău sau riscă avort spontan. Partea prenatală a concediului conform BiR este de 70 de zile, dar angajata poate merge în concediu medical sau poate lua concediu anual plătit.

O femeie are dreptul de a-și întrerupe concediul de muncă sau de îngrijire a copilului în orice moment și de a merge la muncă:

normă întreagă cu încetarea beneficiilor;
part-time sau de la distanță cu plăți continue.

Concediul parental poate fi întrerupt după câteva luni pentru concediu medical, concediu anual plătit sau transferul drepturilor de maternitate către un alt membru al familiei.

Înregistrarea concediului de maternitate în diferite circumstanțe

În practică, la plecarea în concediu de maternitate, apar adesea situații controversate. Enumerăm cele mai frecvente întrebări:

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă? Deși salariul nu este plătit în timpul concediului de maternitate, salariata își păstrează locul de muncă și o perioadă de concediu de până la 1,5 ani pentru fiecare copil este luată în considerare la vechimea în muncă.
Dacă se acordă concediu de maternitate pentru o bunică, perioada de îngrijire a copilului va fi inclusă în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei? Potrivit art. 11 din Legea federală a Federației Ruse din 17 decembrie 2001 nr. 173, această perioadă nu este inclusă în vechimea în muncă pentru bunici și alte rude care au primit prestații.
Se prelungește concediul de maternitate după ce copilul împlinește vârsta de 3 ani? Articolele 255 - 256 din Codul Muncii al Federației Ruse indică câte luni o femeie merge în concediu de maternitate și, de asemenea, că este posibil să se prelungească concediul la cerere doar până la 3 ani. În cazurile de nevoie urgentă de îngrijire a unui copil mai mare, salariatului i se acordă concediu fără plată în conformitate cu art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse.
Va fi o încălcare să iei mai întâi concediul anual și apoi să iei concediu de maternitate? Un salariat înainte de concediul medical în temeiul BiR sau imediat după acesta are dreptul de a pleca în concediu, după cum urmează la art. 122 Codul Muncii al Federației Ruse.
Poți fi concediat în timpul concediului de maternitate? Potrivit paragrafului 6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului în această perioadă. Concedierea este posibilă la lichidarea întreprinderii, cu acordul părților sau la cererea salariatului.
Cum să previi frauda din partea angajatorului? Serviciul Federal de Muncă și Ocuparea Forței de Muncă al Federației Ruse va ajuta la apărarea drepturilor angajaților aflați în concediu de maternitate. Opțiunile de rezolvare a problemelor comune sunt reflectate în navigatorul de muncă în fila „Condiții de muncă pentru anumite categorii de angajați”. Site-ul oferă, de asemenea, următoarele funcții: raportare electronică a unei probleme și contestație preliminară.

Nu mai puțin controversată este întrebarea cine plătește concediul de maternitate și cum sunt calculate sumele. Plata se face din Fondul de Asigurări Sociale, format prin viramente din salariile angajaților. Soții pot decide singuri cine va îngriji copilul și va primi prestații comparând veniturile fiecăruia.

Concluzie

Legislația privind concediul de maternitate este multifațetă și contradictorie, așa că merită să vă familiarizați cu normele legale de bază care reglementează acordarea concediului de maternitate, precum și îngrijirea copilului. Datorită acestui fapt, părinții își vor face o idee despre momentul concediului de maternitate, precum și cine are dreptul de a aranja îngrijirea copilului și unde să meargă în caz de încălcări. Cunoscându-și drepturile, părinții se vor putea concentra pe sănătatea și creșterea copilului, și nu pe rezolvarea relațiilor cu angajatorul.

Avocat. Membru al Baroului din Sankt Petersburg. Peste 10 ani de experiență. A absolvit Universitatea de Stat din Sankt Petersburg. Sunt specializată în drept civil, familie, locuințe și drept funciar.

Articole De subiect:

Realizarea de decoratiuni din masline pentru preparate Dragii mei cititori, salutare! Cum merg pregătirile voastre pentru sărbători? V-ați dat deja seama ce fel de mâncare veți pregăti și ce veți pune pe masa festivă? Te-ai gândit la decorațiuni pentru vase? Sunt sigur că majoritatea dintre voi nici măcar nu vă gândiți la asta.	Realizarea de decoratiuni din masline pentru preparate Dragii mei cititori, salutare! Cum merg pregătirile voastre pentru sărbători? V-ați dat deja seama ce fel de mâncare veți pregăti și ce veți pune pe masa festivă? V-ați gândit la decorațiuni pentru vase? Sunt sigur că majoritatea dintre voi nici nu vă gândiți deloc la asta
Descarcă skinuri pentru fete după porecle Aici jucătorii se confruntă cu o altă problemă - o selecție largă de stiluri și skin-uri diferite, ceea ce le face ochii larg deschiși. O soluție este să alegi haine pentru personajul altui utilizator Minecraft. Aceasta ar putea fi pielea unui recenzent celebru	Agnia Barto - Asistent: Vers Tanyusha are multe de făcut, Tanyusha are multe de făcut: Dimineața l-am ajutat pe fratele meu, - A mâncat bomboane dimineața. Ea a promis că va spăla lingurile, A vărsat lipici de lemn, A deschis ușa pentru pisică, Ea a ajutat-o să miaună. Tanya are multe de făcut: Tanya a mâncat, a băut ceai, S-a așezat, a stat cu mama ei, s-a ridicat,

Popular

2024-02-07 04:00:08	Cum să faci pace cu un bărbat Cum să faci pace cu un tânăr
2024-02-07 04:00:08	Când pleci în concediu de maternitate?
2024-02-07 04:00:08	Cât timp trebuie să lucrezi pentru a intra în concediu de maternitate?
2024-02-07 04:00:08	Sunt compatibile sarcina și sportul?
2024-02-06 03:47:01	Schema de introducere a alimentelor complementare Volumul terciului la 5 luni
2024-02-06 03:47:01	Stil vestimentar casual
2024-02-06 03:47:01	Manichiură în spațiu negativ: idei foto și tendințe de modă Manichiură în spațiu negativ cu o inimă transparentă
2024-02-06 03:47:01	Tatuaje cu data nașterii unui copil Exemple de tatuaje cu nume de copii
2024-02-06 03:47:01	"Tot ce avem nevoie este dragoste - Tot ce avem nevoie este dragoste"
2024-02-06 03:47:01	Există o pensie pentru limită de vârstă în China?

Nou

2024-02-06 03:47:00	Cheia succesului: identificarea abilităților creative la copii
2024-02-05 04:02:13	Cum să țineți foarfecele corect?
2024-02-05 04:02:13	Modele de flori croșetate cu descriere - cum să croșetați o floare
2024-02-05 04:02:13	Cum se tricotează din fire pufoase Alize Softy Costum pentru copii de la softy
2024-02-05 04:02:13	Tricotat simplu și frumos în stil patchwork
2024-02-05 04:02:13	Fundițe tricotate. Model de fundă croșetat
2024-02-07 04:00:08	Realizarea de decoratiuni din masline pentru preparate
2024-02-07 04:00:08	Realizarea de decoratiuni din masline pentru preparate
2024-02-07 04:00:08	Descarcă skinuri pentru fete după porecle
2024-02-07 04:00:08	Agnia Barto - Asistent: Vers
2024-02-07 04:00:08	Cum să faci pace cu un bărbat Cum să faci pace cu un tânăr
2024-02-07 04:00:08	Când pleci în concediu de maternitate?