• Sănătate
• Sarcina
• Copii
• Relaţie
• Naştere

În ce zi începe concediul de maternitate? Cât timp trebuie să lucrezi pentru a intra în concediu de maternitate? Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă conform Codului muncii

Este important ca viitoarele mămici să știe ce garanții sunt prevăzute de lege pentru cei care decid să nască și să creeze o familie cu drepturi depline.

Una dintre cele mai importante probleme organizatorice pentru o femeie care lucrează constant și plănuiește să nască un copil este câte săptămâni ar trebui să meargă în concediu de maternitate? La fel de important este pentru planificare să înțelegem exact când o femeie care a născut un copil părăsește concediul de maternitate și ce beneficii speciale există pentru o femeie însărcinată. Să încercăm să răspundem la cele mai importante întrebări legate de caracteristicile legale ale plecării în acest tip special de vacanță.

Dragi cititori!

Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic. Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema particulară, vă rugăm să contactați formularul de consultant online din dreapta →

Este rapid și gratuit! Sau sună-ne la telefon (24/7):

Concediul de maternitate

Cât durează să mergi în concediu de maternitate? În primul rând, trebuie spus că este dat numai prin decizia medicului și numai după un concediu medical cu drepturi depline. Totodată, legea nu interzice viitoarei mame să rămână la locul de muncă și să își îndeplinească în continuare obligațiile contractuale cu angajatorul.

Legea nu obligă angajatorul să acorde automat concediu de maternitate la debutul săptămânii 28-30 de sarcină. Acesta poate fi furnizat doar în două circumstanțe:

• dacă viitoarea mamă scrie o declarație sub orice formă prin care cere să i se acorde concediu de maternitate;
• dacă există indicii pentru care are nevoie de suspendare temporară din muncă.

Doar un medic calificat dintr-o „organizație medicală” are dreptul de a evalua starea de sănătate a unei viitoare femei în travaliu. Termenul „medic al unei organizații medicale” indică faptul că, prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, concediul medical pentru o viitoare mamă poate fi eliberat de medicul curant al unui spital obișnuit, clinică sau institut de cercetare medicală. .

În cazuri speciale, stomatologii sau paramedicii au același drept. Întocmirea concediului medical pe alte categorii, de exemplu, de către un medic de urgență sau o stație de transfuzie de sânge, va fi considerată ilegală.

Pentru a elibera un certificat de incapacitate de muncă, medicul trebuie să efectueze o anumită procedură:

• efectuați un examen medical complet al viitoarei mame;
• pe baza rezultatelor sale, introduce în fișa medicală date privind starea sănătății și nevoia de asistență, tratament sau alte acțiuni;
• indicați argumente rezonabile pentru eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă.

De regulă, numărul de zile de concediu de maternitate este inițial calculat pentru a fi nu mai mic de 140 de zile. Acestea se eliberează pe baza cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și a timpului de odihnă și îngrijire a nou-născutului de aceeași durată.

Datele concediului de maternitate sunt determinate nu numai de cerințele pentru îngrijirea completă a copilului. Ele depind direct de dacă există complicații sau dacă este nevoie de a oferi condiții speciale pentru recuperare.

Femeile cu afecțiuni speciale de sănătate au, de asemenea, dreptul de a merge în concediu de maternitate mai devreme decât de obicei. Dacă viitoarea mamă locuiește temporar sau permanent în unele teritorii rusești, unde statul garantează beneficii suplimentare.

Concediul de lungă durată de la locul de muncă principal se numără în mod general din momentul deschiderii concediului de boală. La locul de muncă, o femeie este trimisă în concediu lung de la muncă, imediat după eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă, iar înregistrarea acestuia trebuie să aibă loc fără întârziere.

Serviciul de personal al întreprinderii nu are dreptul de a face cereri speciale celor care încearcă să profite de drepturile la un concediu de mai multe zile înainte de naștere:

• explicați întârzierea procesării concediului de maternitate pentru întocmirea documentației;
• discutarea unui audit intern al documentelor;
• verifica independent documentele certificate de un medic etc.

Ofițerii de personal sau departamentul de contabilitate al întreprinderii sunt obligați să efectueze toate calculele și să emită sumele datorate imediat în ziua depunerii concediului medical.

Informațiile despre concediul medical pot fi transferate atât la închiderea acestuia, cât și la deschiderea unui certificat de concediu medical.

Pe lângă garanțiile specificate de eliberare de la locul de muncă, o femeie are dreptul de a primi o pauză temporară suplimentară sub forma unui concediu special pe termen lung pentru îngrijirea unui copil. Acesta va începe imediat după data încheierii concediului de maternitate. În același timp, mersul la serviciu în orice moment (chiar și pentru 1 zi) este opțional.

Pentru înregistrarea mamelor aflate în concediu suplimentar, nu este necesară bunăvoința angajatorului.

Formularea „voi da sau nu voi da” concediu parental în acest caz este ilegală. Concediul postpartum pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la trei ani este menționat în mod expres în textul Codului, iar mama copilului are dreptul de a cere respectarea acestei norme legale.

Ce oferă concediul de maternitate înregistrat oficial? În primul rând, pentru acele femei care, plecate în concediu de maternitate, plănuiesc să revină la locul de muncă, legea prevede rezervarea locului de muncă și a postului. Mai mult, Codul nu face distincție între companii de stat, municipale sau private. Astfel, atunci când intră în concediu de maternitate, o femeie își păstrează toate drepturile unui angajat cu drepturi depline, dar numai cu o pauză reală în prestarea muncii la companie sau întreprindere.

Ce este asta

Pentru a verifica momentul sarcinii și, de asemenea, pentru a ști exact în ce săptămână plecați în concediu de maternitate, trebuie să vizitați în mod regulat spitalul și să consultați un medic. Numai un specialist poate determina momentul și cursul sarcinii - săptămâni de sarcină, starea femeii în travaliu înainte de naștere, necesitatea intervenției medicale.

Cine are dreptul la concediu de maternitate?

În Rusia, ambii părinți au dreptul de a folosi concediul de maternitate, adică dreptul de a nu lucra temporar pentru îngrijirea constantă a unui nou-născut. Mama primește un astfel de concediu înainte de naștere și după nașterea copilului. Practic nu există nicio diferență fundamentală în statutul juridic al tatălui, în comparație cu mama. Singura diferență este că tatăl, în mod logic, are dreptul de a folosi doar concediul postpartum sau concediul de lungă durată pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani.

Concediul legal de lungă durată de la muncă poate fi folosit și de persoanele apropiate copilului - bunici, rude sau tutori. Părinții adoptivi ai copilului pot primi aceleași prestații sociale. Cu toate acestea, dacă mama biologică poate beneficia de un concediu prenatal lung cu drepturi depline, atunci părinții adoptivi beneficiază de 70 de zile libere de la data adopției.

Câte luni merge fiecare categorie în concediu de maternitate? Există o diferență în acest beneficiu pentru părinții naturali sau pentru părinții adoptivi?

Chiar există unele diferențe. De exemplu, principalul fapt legal aici este nașterea unui copil și nu nevoia de a avea grijă de sine și de copilul nenăscut. De la data nașterii se calculează perioada concediului temporar de muncă cu menținerea garanțiilor legale.

Baza legislativă

Cât timp durează să părăsești în mod legal locul de muncă pentru a te pregăti pentru naștere și pentru a îngriji un nou-născut? Termenele limită și alte formalități pe hârtie sunt clar prezentate în Codul Muncii. Acesta precizează momentul unui astfel de concediu lung și circumstanțele numirii acestuia.

La ce oră pleacă și cât durează?

Când femeile merg la muncă, de regulă, primesc 140 de zile de eliberare de la muncă. Să luăm în considerare mai detaliat când și în ce circumstanțe poate fi utilizată legal o astfel de invaliditate temporară.

În ce săptămână merg în concediu de maternitate?

Durata în care femeile merg în concediu de maternitate depinde de indicațiile medicale. Cu cât perioada prenatală și nașterea copilului sunt mai dificile, cu atât timpul de absență legală de la serviciu este mai lung.

Perioada minimă pentru începerea unui astfel de concediu este de 70 de zile, iar cea maximă este de 110 zile. De asemenea, viitoarea mamă are dreptul să ia concediu calendaristic complet înainte de a naște, iar acesta este asigurat fără a ține cont de vechimea în muncă.

O femeie poate primi un total de aproximativ 100 de zile de concediu înainte de a naște: 70 de concediu „prenatal” garantat + 28 de concediu obișnuit. Pentru femeile care au vacanțe mai lungi, se adună și.

Adică, viitoarea mamă poate sta sub supravegherea medicilor și se poate pregăti pentru nașterea bebelușului începând cu 28-30 de săptămâni de sarcină.

Caracteristicile concediului de maternitate

Câte săptămâni începi în concediu de maternitate? În general, sănătatea normală - nu mai devreme de 70 de zile standard.

O femeie are dreptul de a părăsi munca înainte de program, adăugând concediu calendaristic obișnuit zilelor de maternitate. Dar dacă o femeie care lucrează l-a folosit înainte de concediul de maternitate, atunci nu va mai putea să-l facă corect înainte de a naște.

Există o altă opțiune pentru desfășurarea evenimentelor - o astfel de absență temporară de la locul de muncă va fi acordată imediat, dar după revenirea la locul de muncă la sfârșitul concediului de maternitate, plata de concediu va fi dedusă.

Există o altă trăsătură importantă a uneia dintre categoriile de femei aflate în travaliu. Dacă o femeie locuiește într-o zonă expusă contaminării cu radiații, atunci își poate lua un concediu de 156 de zile.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate înainte de data scadenței?

Legea precizează circumstanțele în care poți intra devreme în concediu de maternitate. În acest caz, sunt necesare ordinele medicului:

• dacă examenul evidențiază doi sau mai mulți fetuși la o femeie însărcinată;
• dacă inseminarea a fost efectuată artificial;
• dacă o femeie locuiește pe un teritoriu în care impactul probabil al factorilor negativi este legal stabilit.

Ultimul punct trebuie descifrat, deoarece se referă la cei care trăiesc în unele teritorii din regiunile Bryansk, Kaluga, Oryol și Tula. Aceste teritorii sunt clasificate legal drept zone de relocare. Femeile care locuiesc și lucrează în aceste localități pot pleca în concediu de maternitate mai devreme decât oricine altcineva - cu 90 de zile înainte de a naște.

Aceleași condiții speciale se aplică femeilor care locuiesc în zona în care a avut loc accidentul la Asociația de Producție Mayak și deșeurile periculoase au fost deversate în râul Techa. Din punct de vedere geografic, acestea sunt unele așezări din regiunile Chelyabinsk și Sverdlovsk și Kurgan. Ei au dreptul de a primi concediu plătit de mai multe zile (90 de zile) înainte de nașterea unui copil.

Este posibil să pleci mai devreme în concediu de maternitate?

Vacanța nu începe dintr-o anumită zi sau lună de sarcină, ci de la o anumită dată, care este indicată pe certificatul de concediu medical eliberat de medicul ginecolog.

De altfel, femeia însărcinată aflată în travaliu primește o adeverință regulată de incapacitate de muncă, care îi confirmă incapacitatea de a-și îndeplini în continuare sarcinile de serviciu.

Nu este permis prin lege oprirea muncii în timpul sarcinii înainte de 86 de zile în cazuri speciale și în timpul nașterii normale înainte de 70 de zile.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu?

Legea permite unei femei să-și părăsească temporar locul de muncă înainte de a naște într-un moment în care ea însăși consideră că este necesar. Recomandările medicilor sunt doar dorințe și trebuie urmate la solicitarea mamei în travaliu.

Decizia finală când o femeie intră în concediu de maternitate este luată doar de ea, evaluându-i starea de sănătate și bazându-se pe punctele forte și capacitățile ei.

Cum să calculezi corect data concediului de maternitate

Ar trebui să cunoașteți circumstanțele nașterii viitoare:

• numărul de fructe;
• starea de sănătate a femeii;
• prezența unor condiții dăunătoare;
• disponibilitatea vacanței nefolosite.

Dacă însumați toți factorii, puteți determina aproximativ perioada în care este indicat să plecați în concediu de maternitate. În fiecare caz, data va fi individuală, dar în orice caz se va acorda concediu, chiar înainte de naștere. Câte luni va dura va depinde de nașterea în sine. De exemplu, dacă există complicații, atunci concediul postpartum va fi de cel puțin 86 de zile, iar pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 100 de zile.

Concluzie

Pentru a ști 100% când să pleci în concediu de maternitate, este nevoie de avizul unui medic. Legislația pare să încurajeze o femeie care va deveni mamă în curând să-și monitorizeze starea de sănătate să consulte constant un specialist.

Aceste norme legislative protectoare au ca scop compensarea costurilor bănești, a încercărilor psihice și fizice, precum și a asigura revenirea garantată a femeilor care au născut un copil la un stil de viață activ și restabilirea statutului lor social în societate.

Dacă sarcina se desfășoară în mod normal, atunci femeia are posibilitatea de a înceta să lucreze la începutul celei de-a 30-a săptămâni de sarcină.

Pe lângă dreptul de a beneficia de concediu de maternitate înainte și după naștere, o femeie poate folosi și concediul calendaristic obișnuit înainte de nașterea copilului. Astfel, ea are dreptul la zile suplimentare pentru a se odihni și a câștiga putere pentru o naștere reușită.

Concediul de maternitate(B&R, în limbajul obișnuit este doar decret) constituie o garanție socială pentru femeile care lucrează, precum și pentru cele care efectuează un serviciu militar sau echivalent prin contract. Este oferit femeilor însărcinate pentru ca acestea să se poată pregăti pentru naștere, iar după nașterea copilului, să se relaxeze, să se recupereze și să petreacă timp cu nou-născutul.

Dreptul la concediu de maternitate este consacrat de art. 255 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse (nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001). Legea prevede că decretul este însoțit de plata prestațiilor de asigurări sociale.

• Concediul de naștere se acordă atât copiilor naturali (născuți), cât și copiilor adoptați sub vârsta de 3 luni.
• A nu se confunda concediul de maternitate (concediu de maternitate) cu concediul parental pentru un copil de până la 1,5 ani. În sens legal, acestea sunt perioade complet diferite.

O caracteristică specială a concediului de maternitate în Rusia este că poate fi luat de: singura femeie.

• Uneori ei scriu sau spun că tata poate fi pus în concediu de maternitate. Asta implică Vacanță pentru îngrijirea copilului, dar nu conform BiR.
• Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, în perioada concediului de maternitate al soției sale, bărbatului i se poate acorda numai fără rând. concediu anual platit.

Lege noua din 29 iunie 2015 Nr. 201-FZ a introdus modificări în condițiile de acordare a concediului de maternitate pt. contract de munca pe durata determinata. Daca anterior angajatorul era obligat sa prelungeasca contractul cu salariata doar pe perioada sarcinii până când se naște copilul, atunci acum o femeie este prevăzută cu legea concediu postpartum, care îi conferă dreptul de a primi integral indemnizația de maternitate (pentru 140, 156 sau 194 de zile de concediu de maternitate).

Câte săptămâni durează înregistrarea?

Perioada în care o femeie poate merge legal în concediu de maternitate este 30 de săptămâni. Pentru a pleca în vacanță, trebuie să obțineți concediu de maternitate de la un medic. Documentul va indica datele de începere și de încheiere a concediului de maternitate.

În unele cazuri, acestea sunt instalate alți termeniînregistrarea concediului de maternitate:

• 27 de săptămâni - pentru viitoarele mămici care locuiesc într-o anumită zonă contaminată din cauza accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, la centrala Mayak și altele.
• 28 de săptămâni - pentru sarcină multiplă.
• Dacă o femeie are o naștere prematură între 22 și 30 de săptămâni - din ziua nașterii.

Un medic obstetrician-ginecolog nu are dreptul de a deschide un concediu medical mai târziu de începutul săptămânii a 30-a de sarcină. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul de a intra în concediu de maternitate ulterior - acest lucru trebuie să fie indicat direct în cererea pentru acest concediu.

În special, poate fi în interesul unei femei să amâne data de începere a concediului de maternitate - dacă acesta cade la sfârșitul anului, uneori este mai indicat să-l amâne la începutul anului viitorîn ciuda mai multor zile pierdute supuse concediului medical plătit. Acest lucru se face pentru a fi folosit ca calcul anul calendaristic curent- de regula, mai profitabil din punct de vedere al castigurilor.

Câte zile durează prin lege?

Potrivit art. 7 din Legea prestațiilor de stat nr. 81-FZ din 19 mai 1995, precum și alte acte normative, durata concediului de maternitate în anul 2018 poate varia. Numărul de zile de concediu de maternitate depinde de locul de reședință și de muncă al femeii, de caracteristicile nașterii și de numărul de copii născuți.

• Vacanța conform BiR este împărțită în două părți condiționate - prenatale si postnatale. Numărul de zile pentru fiecare dintre ele este numărat de un medic ginecolog de la data estimată a nașterii.
• Daca copilul se naste mai devreme, femeii i se va asigura totusi numărul total de zile concediu de maternitate.

Mai jos este durata concediului de muncă și de muncă înainte și după naștere pentru diferite categorii de femei.

Masa concediului de maternitate

Pentru gravidele care locuiesc sau lucrează în zone contaminate, concediu de maternitate prelungit cu 20 de zile datorita perioadei prenatale. În conformitate cu Legea nr. 1244-1 din 15 mai 1991, în această perioadă se asigură îmbunătățirea sănătății acestora în afara zonei de poluare înainte de naștere.

Pentru femei, adoptarea unui copil la vârsta de până la 3 luni, durata concediului de maternitate poate fi mai scurtă:

• Concediul începe să conteze de la data intrării în vigoare a hotărârii judecătorești privind adopția.
• Concediul de maternitate durează până la 70 de zile calendaristice de la nașterea copilului (sau până la 110 zile după ziua de naștere a gemenilor adoptați).

Înregistrarea concediului de maternitate

Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să ofere angajatorului ei concediu medical de la un medic obstetrician-ginecolog si scrie afirmație despre dorința ta de a-ți lua concediu în temeiul BiR. Este important ca angajata însăși să ia concediu de maternitate din două motive:

• la primi beneficii de asistență financiară;
• să o urmeze locul de muncă a fost salvat pe durata concediului de maternitate, precum și îngrijirea ulterioară a copilului până la 3 ani.

În schimbul cererii și concediului medical puse la dispoziție de femeie, departamentul HR îi emite o chitanță de notificare pentru primirea documentelor (scrisă în formă liberă, al doilea exemplar rămâne la organizație).

Data începerii concediului de maternitate poate coincide cu cea indicată pe certificatul de incapacitate de muncă sau poate fi amânată pentru o perioadă ulterioară (doar la cererea femeii și la cererea acesteia). Totodată, concediul de maternitate în sine nu va fi amânat la o dată ulterioară, ci va fi scurtat, întrucât se va încheia cel târziu la data indicată pe concediul medical.

Concediu medical de maternitate

Se eliberează certificat de incapacitate de muncă pe antet oficial, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr.624n. Este un document de strictă responsabilitate și are un număr unic. Prima parte a formularului este completată în institutie medicala, al doilea (pentru calcularea prestațiilor de maternitate) - angajator femei.

Cerințe de bază pentru completarea concediului medical (aplicabile atât medicului, cât și angajatorului):

• Celulele sunt umplute cu litere și cifre rusești tipărite mari, care nu ar trebui să se extindă dincolo de celulă.
• Notele pot fi făcute pe o imprimantă sau scrise de mână cu un gel negru, un stilou sau alt stilou (dar nu un pix).
• Sunt interzise orice blot, cross-out și greșeli. Chiar și cu o tăiere, trebuie să schimbați formularul și să rescrieți totul din nou.
• Denumirea organizației angajatoare poate fi scrisă integral sau prescurtat (dacă o astfel de formă este prevăzută în actele constitutive).
• Dacă inscripția (numele întreprinderii, numele medicului etc.) nu se încadrează pe linie, se întrerupe pur și simplu în ultima celulă.

Angajatorul trebuie să fie atent Verifica corectitudinea completării concediului medical, deoarece Fondul de Asigurări Sociale poate să nu accepte un document completat incorect. Concediul medical completat corect și definitiv este transferat la departamentul de contabilitate pentru calcularea indemnizațiilor conform BiR.

• În cazul în care se constată o eroare, certificatul de incapacitate de muncă este returnat femeii, care trebuie să solicite din nou la instituția medicală un nou document.
• Un nume incorect al organizației asigurate nu este considerat o eroare, deoarece FSS îl poate recunoaște după numărul său de înregistrare.

Cerere pentru concediu de maternitate

Cererea este baza principală pentru începerea concediului de maternitate. Este scrisă în formă liberă și înregistrată la angajator. Nu există un formular de cerere aprobat. Unele informații trebuie incluse în document. Acestea includ:

• Detalii despre organizație, numele complet al șefului.
• Numele complet al angajatului fără abrevieri (puteți indica și postul dvs.).
• Detalii despre actul de identitate.
• Informații despre locul de înregistrare și reședință.
• Vă rugăm să acordați concediu conform BiR.
• Vă rugăm să plătiți indemnizația de maternitate și o prestație unică atunci când vă înregistrați în primele etape ale sarcinii (opțional).
• Metoda dorită de a primi beneficii, detalii card.
• Numărul și data concediului medical conform BiR.
• Semnătura angajatului, prenumele și data completării cererii.

Starea în concediu de maternitate este baza pentru acordarea unei femei a indemnizațiilor de maternitate. În acest caz, cel mai adesea este completată o singură cerere combinată - atât pentru concediu, cât și pentru plățile de concediu medical pentru aceasta.

Ordin pentru concediu de maternitate

După ce locul de muncă al femeii a primit o cerere și concediu medical, se formează departamentul de personal al întreprinderii ordin privind acordarea concediului de maternitate. Forma documentului nu este reglementată clar de lege; poate fi luată ca bază formular unificat nr.T-6 sau dezvolta-ti propriul tau.

Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

• numele organizației asigurate;
• data și numărul documentului;
• Numele complet al angajatului, numărul de personal, numele postului acesteia și unitatea structurală;
• tip de concediu (concediu de maternitate);
• motive pentru acordarea unui concediu de maternitate;
• datele de început și de sfârșit ale vacanței, durata acesteia;
• Numele complet al șefului organizației, semnătura acestuia.

Angajat citește comanda obligatoriu, semnat si datat. În mod ideal, i se oferă o copie a documentului. După aceasta, este scris pe ordin că este trimis la dosarul personal al angajatului.

În baza comenzii, datele privind concediul de maternitate sunt introduse în cardul personal (Formular nr. T-2) al angajatei. Faptul că o femeie se află în concediu de muncă și de angajare este reflectat în fișa de timp de lucru (formular nr. T-12 sau orice altul stabilit de organizație).

Cum se plătește concediul de maternitate?

Concediul de concediu se plătește integral, din prima până în ultima zi. Beneficiul este transferat la un moment dat pe contul femeii pe toata perioada.

Principalele criterii de calcul a plății pentru concediul de maternitate:

1. Pentru fiecare lună completă de concediu de maternitate, o femeie are dreptul la o sumă egală cu 100% din câștigul mediu lunar din organizație pentru ultimii doi ani calendaristici (articolul 11 ​​din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
2. Cu câștiguri foarte mici sau deloc, precum și cu experiență de lucru în organizare de până la 6 luni. calculul si plata se fac in functie de salariul minim actual (salariul minim). De la 02.01.2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, cu toate acestea, pentru această cifră li se aplică coeficienți regionali în creștere.
3. Suma maximă de plată este reglementată folosind bazele de calcul a primelor de asigurare. Venitul angajatului pentru un anumit an este comparat cu valorile acestora.

Dacă există mai mulți angajatori pentru care o femeie lucrează de mai mult de doi ani, concediul de maternitate este plătit fiecare dintre ei. Totodată, prestațiile pentru îngrijirea copilului pot fi acordate doar unuia dintre asigurați.

Concediul de maternitate se plătește numai dacă a fost acordat concediu medical nu mai târziu de șase luni după încheierea concediului de maternitate. În caz contrar, o femeie poate avea nevoie să-și demonstreze dreptul la beneficiile B&R în instanță.

Calculul concediului de maternitate

Calculul indemnizațiilor de maternitate pentru concediu se efectuează contabilitateaîntreprinderi (sau angajați ai Fondului de Asigurări Sociale, dacă există un proiect pilot în regiune „Plăți directe”) conform metodei stabilite. Se iau în considerare următoarele date:

• Câștigul total al unei femei pentru cei doi ani calendaristici anteriori începerii ei în concediu de maternitate. Pentru cele al căror concediu de maternitate începe în 2018, anii estimați vor fi 2016 și 2017.
• Durata perioadei de facturare (în 2016-2017 - 731 de zile).
• Numărul de zile „pierdute” din perioada de calcul din cauza concediului medical, concediului de creștere a copilului etc.

Concediul de maternitate se calculează în următoarea ordine:

• se calculează numărul exact de zile din perioada de facturare (din 731, se scad perioadele de timp „outlier”);
• se constată câștigul mediu zilnic (venitul total pe doi ani se împarte la numărul de zile calculat în paragraful anterior);
• Se determină mărimea plății forfetare (câștigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate, care este luat din concediul medical).

Valoarea beneficiului trebuie să se încadreze în anumite limite. În 2018, pentru 140 de zile de vacanță prestatia minima de maternitate este 43.615,65
freca. (bazat pe 9.489 RUB pentru fiecare lună întreagă), maxim- 282.106,70 RUB

Calculator online FSS

Un calculator online de pe site-ul FSS va ajuta la ușurarea calculelor și la precalcularea sumei pe care o poate conta o femeie după plecarea în concediu de maternitate. Se bazează pe metoda de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Exact așa se calculează suma alocației unui contabil la întreprindere și la Fondul de asigurări sociale.

Trebuie să completați cu atenție câmpurile:

• Tipul de handicap (sarcina și nașterea).
• Introduceți datele perioadei de incapacitate indicate în concediul medical.
• Dacă o femeie a fost în concediu de maternitate de doi ani de calcul anteriori, ea poate înlocui anii de calcul.
• În „Condiții de calcul” introduceți sumele de câștig pentru 2016-2017. (sau altă perioadă de facturare), numărul de zile excluse din calcul, bifați cu atenție casetele.
• Puteți acorda atenție la coloana „Experiență de lucru” numai dacă vechimea în muncă nu depășește șase luni într-o anumită organizație.

Plata concediului de maternitate

Se face plata concediului de maternitate de la Fondul de Asigurări Sociale (SIF). În general, procesul are loc în următoarea secvență:

• Femeie scrie o declarație către angajator pentru concediul de maternitate și prestații.
• Termenul limită pentru luarea unei decizii la locul de muncă privind plata concediului și calcularea indemnizațiilor de maternitate - în cazul general 10 zile calendaristice.
• Se alocă o anumită perioadă de timp pentru transferul de bani. Angajatorul trebuie să transfere fonduri în prima zi de plată a salariuluiîmpreună cu salariile altor angajaţi.
• Angajatorul (deținătorul poliței) plătește inițial banii din fondurile proprii, iar abia atunci FSS îi rambursează plata prin reducerea primelor de asigurare de plătit și/sau plata despăgubirilor.
• În unele entități constitutive ale Federației Ruse, în care funcționează proiectul „Plăți directe”, concediul este plătit femeii direct de la organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale (deși cererea de concediu de maternitate este încă scrisă angajatorului, calculul acesteia). iar plata este efectuată de lucrătorii de asigurări sociale). Totodată, Fondul de Asigurări Sociale are dreptul la plata concediului de maternitate până la data de 26 a lunii, în urma depunerii unei cereri de concediu de maternitate.

Alături de indemnizațiile de maternitate, puteți solicita o prestație unică, care se eliberează la înregistrarea anticipată la o instituție medicală. Dimensiunea sa în 2018 este de 628,47 ruble. Pentru a primi această sumă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință de la clinica prenatală și să scrie o cerere corespunzătoare.

Concluzie

Este necesar concediul de maternitate (concediu de maternitate). muncitori, studenți și angajați femei. Durata sa variază de la 140-214 zile. Într-o situație normală intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni sarcina. Pentru a face acest lucru, trebuie să înregistrați concediul medical la clinica prenatală, să îl furnizați angajatorului (instituție de învățământ, locul de serviciu) și să scrieți o cerere de concediu.

Perioada de maternitate se plătește în cuantum 100% din venitul mediu lunar femei. Plata este transferată o dată pe toată perioada de vacanță în temeiul BiR pe cheltuiala unei femei. Indemnizațiile de maternitate se plătesc salariatelor pentru care angajatorul plătește prime de asigurare.

Multe femei așteaptă cu nerăbdare să intre în concediu de maternitate, deoarece le va oferi posibilitatea de a se relaxa mai mult și calm, fără a fi distrase de nimic, să se pregătească pentru nașterea bebelușului. Dar există multe întrebări legate de plecarea în concediu de maternitate.

Termenele limită de înregistrare

Procedura de plecare în concediu de maternitate este descrisă în detaliu în Codul Muncii. Conform legii Federației Ruse, o femeie are dreptul deplin și neîndoielnic de a merge în concediu de maternitate la 30 de săptămâni sarcina dacă poartă un copil. Dacă doi sau trei bebeluși cresc și se dezvoltă în pântecele mamei, atunci concediul se acordă mai devreme: femeile intră în concediu de maternitate la 28 de săptămâni de sarcină. Dacă o femeie lucrează, atunci de obicei întreaga procedură de plecare în vacanță este responsabilă de un angajat al departamentului de resurse umane sau contabilitate, care îi dă gravidei instrucțiuni detaliate.

Ceea ce numim „concediu de maternitate” este în esență două frunze, una după alta. Primul este concediu acordat cu ocazia sarcinii și în legătură cu nașterea, iar al doilea este concediu, care are ca scop îngrijirea unui nou-născut până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.

Dacă dorește, o femeie are tot dreptul să rămână cu copilul încă un an și jumătate, scriind o declarație în care să precizeze că dorește să prelungească concediul pentru îngrijirea copilului la 3 ani.

Concediul de maternitate atât de dorit de viitoarele mămici începe în momentul în care medicul ginecolog eliberează viitoarei mame un certificat de concediu medical, care confirmă că de acum înainte aceasta este considerată invalidă (iar asta se întâmplă la 30 și 28 de săptămâni, în funcție de numărul de fetuși).

Perioada concediului prenatal este limitată - 140 de zile dacă nașterea a avut loc fără complicații și s-a născut un copil, sau 194 de zile dacă s-au născut gemeni. Dacă o femeie, dintr-un motiv planificat sau de urgență, a avut o operație cezariană, atunci concediul postpartum este de asemenea suplimentat. Concediul medical se prelungește în maternitate (prin întocmirea unui alt certificat de incapacitate de muncă), iar în total concediul de maternitate pentru o astfel de femeie postpartum durează 156 de zile. Dacă o femeie locuiește într-o zonă cu contaminare radioactivă, atunci odihna ei va fi de 160 de zile.

Există un drept legal la concediu de maternitate nu numai pentru femeile însărcinate, ci și pentru părinții adoptivi. Li se acordă 70 de zile de îngrijire postpartum pentru copil. Dacă sunt adoptați gemeni, se acordă mai mult timp pentru odihnă - 110 zile.

Numărul de zile specificat pentru fiecare caz este legea, iar nimeni nu are dreptul să o încalce, adică concediul de maternitate nu poate fi redus sau mărit în nicio situație.

Dar o femeie o poate crește într-un mod complet legal, mai întâi luându-și următoarea vacanță, iar apoi luând concediu de maternitate. Este important de știut că o femeie poate face un astfel de concediu pentru fiecare loc de muncă dacă, pe lângă locul principal, are un loc de muncă cu jumătate de normă. Numai femeia însărcinată poate primi concediu prenatal (poate să nască singură, nimeni nu o poate înlocui în asta!). Si aici concediul postpartum poate fi luat de tatăl, bunica, bunicul și tutorele copilului.

Unde sa încep?

Merită să întrebați despre problemele concediului de maternitate cu o săptămână înainte de 28 de ani (dacă o femeie așteaptă gemeni) sau 30 de săptămâni (dacă există un singur făt). Medicul obstetrician-ginecolog la care este înscrisă femeia trebuie să-i dea indicații pentru analize și examinări, care, de fapt, nu au nicio legătură cu vacanța, dar conform practicii existente și recomandărilor Ministerului Sănătății, acestea cad exact în timp. pentru plecarea în concediu de maternitate.

Femeia este trimisă la ecografie, se iau analize de sânge și urină, se face o coagulogramă și se fac frotiuri pentru examinare. Dacă refuză să se supună acestei examinări, i se va elibera în continuare un certificat de concediu medical, dar de ce să vă riscați sănătatea și sănătatea bebelușului refuzând o examinare programată?

Certificatul de incapacitate de muncă, care a fost eliberat în consultare, trebuie dus la locul de muncă sau depus la autoritățile de protecție socială de la locul înregistrării. În cel de-al doilea caz, trebuie să atașați documentului un certificat de venit al soțului dvs. (acesta îi este dat la serviciu).

Dacă o femeie se află la bursa de muncă și primește indemnizație de șomaj, trebuie să ia un extras din bursă despre valoarea acestei plăți. Concediul de maternitate se eliberează la cererea scrisă a însăși femeii, nimeni nu îi poate lua actele colectate.

După ce ați făcut toate acestea, puteți merge în siguranță în vacanță și puteți aștepta să se acumuleze plăți de boală.

Beneficii în timpul concediului de maternitate

Întrebările despre plățile care se datorează femeilor care își iau astfel de concedii sunt printre cele mai frecvente. Trebuie menționat că valoarea plăților în perioada acoperită de concediu medical (înainte și după naștere) depinde de veniturile femeii din ultimii doi ani. Venitul se însumează și se împarte la numărul de zile efectiv lucrate (se scad concediul medical și concediul!). Aceasta vă oferă venitul mediu zilnic. Apoi se înmulțește cu numărul de zile de concediu medical - se obține suma plății.

Dacă o femeie nu lucrează sau nu lucrează mai puțin de șase luni, ea are și dreptul la prestații, dar numai în cuantumul minim (pe baza salariului minim).

Pentru mai multe locuri de muncă primesc beneficii la fiecare dintre ele. Femeia primește întreaga sumă într-o singură sumă forfetară. La acesta se poate adăuga un beneficiu, care se datorează pentru înregistrarea timpurie la consultație, dacă femeia nu a adus înainte un astfel de certificat.

După livrare, plățile vor fi după cum urmează:

• beneficiu unic cu ocazia nașterii unui copil;
• alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate (40% din câștigul mediu al mamei în ultimii doi ani).

Există și ajutoare de stat – pentru primul copil, al treilea și următorii. Sumele lor sunt individuale pentru fiecare regiune, sunt acordate de autoritățile sociale.

Din 2019, toate tipurile de beneficii enumerate vor fi majorate din cauza unei creșteri a salariului minim. Singurul lucru care nu este clar este când vor crește prestațiile pentru îngrijirea copiilor de la un an și jumătate la trei ani. Plata a fost stabilită încă din anii 90 și nu a fost niciodată majorată până acum - este de doar 50 de ruble pe lună. Dar Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse a promis că va reconsidera această problemă în viitorul foarte apropiat și va crește beneficiul la cel puțin nivelul de 1 salariu minim.

Concediul de maternitate, sau concediul de maternitate, este o perioadă plătită legal stabilită de 140, 156 sau 194 de zile, care este acordată fiecărei femei pentru a da naștere unui copil și a-și restabili sănătatea.

Momentul plăților de maternitate în 2016 s-a schimbat doar pentru femeile care lucrează cu contract de muncă pe durată determinată - acum, la cererea corespunzătoare a angajatei, raportul de muncă cu aceasta trebuie prelungit nu numai ca înainte, până la sfârșitul sarcinii (naștere). a unui copil), dar și pentru întreg perioada postpartum, care constituie zilele suplimentare de concediu de maternitate plătibile:

• 70 de zile - în timpul nașterii normale;
• 80 de zile - pentru cazuri complicate;
• 110 - la nașterea a doi sau mai mulți copii (sarcină multiplă).

În toate celelalte cazuri, durata concediului de maternitate și momentul plății prestațiilor de maternitate către femeile aflate în concediu de maternitate sunt stabilite în mod obișnuit.

Conform legislației ruse, concediul de maternitate pentru femei este stabilit sub forma unei perioade de incapacitate (concediu medical) cu o durată determinată, plătită de angajator în sumă. 100% din câștigul mediu, calculat pentru doi ani calendaristici anteriori completi.

Concediul se acordă viitoarei mame în perioada obstetricală insarcinata in 30 de saptamani, iar dacă sarcina este multiplă, atunci deja în 28 de săptămâni. Plata indemnizației de maternitate se face la locul de muncă în următoarea zi de salarizare sau direct de la Fondul de Asigurări Sociale (SIF).

Câte săptămâni mergi în concediu de maternitate?

Momentul concediului de maternitate și durata totală a concediului de maternitate în Rusia sunt stabilite de legislația și reglementările muncii în domeniul asigurărilor sociale obligatorii.

În conformitate cu reglementările în vigoare durata concediului de maternitateÎn general, depinde doar de doi factori principali:

• dificultăți în timpul sarcinii și nașterii;
• numărul de copii născuți.

Acest model este prezentat mai detaliat în tabelul următor.

Câte zile se plătesc în concediu de maternitate?

În oricare dintre cazurile de mai sus, beneficiile sunt plătite sumă forfetară unică pe întreaga perioadă de concediu impusă de lege.

1. De asemenea, părinții care adoptă copii sub 3 luni au dreptul să primească indemnizație de maternitate. Plățile se fac din momentul adoptării și până la sfârșitul perioadei relevante perioada postpartum— 70 de zile calendaristice de la nașterea unui copil în general sau 110 zile la adoptarea mai multor copii.
2. În plus, atunci când solicită concediul de maternitate, viitorii părinți ai unui copil trebuie să rețină că este posibil să combine alternativ concediul medical pentru sarcină și naștere cu concediul anual plătit. Concediul anual este utilizat pentru aceasta înainte de a intra în concediu de maternitate(cea mai populară metodă) sau după finalizarea acesteia.

Simultan prevederea a două sărbători din punct de vedere al legislaţiei muncii este inacceptabilă.

Când se plătește salariul de maternitate: înainte sau după naștere?

Conform legii „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, plățile de maternitate se acordă la solicitarea mamei copilului sau a persoanei care o înlocuiește, dacă cererea este urmată. nu mai târziu de șase luni din ziua in care se incheie concediul de maternitate.

Prin urmare, plata indemnizaţiilor de maternitate potrivit legii, se efectuează sub rezerva înregistrării acestuia la locul de muncă sau serviciu în următoarele termene:

• înainte de a naște- în orice moment la solicitarea salariatei după primirea concediului medical de maternitate de la clinica prenatală, care se eliberează în perioada obstetricală de 30 de săptămâni de sarcină (28 pentru nașteri multiple);
• dupa nastere- în orice moment după nașterea unui copil, dacă aveți certificat de concediu medical, dar nu mai târziu de 6 luni de la încheierea perioadei de concediu de maternitate specificată în acesta.

După depunerea cererii, angajatorul va lua o decizie în termen de 10 zile pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizațiilor de maternitate. In cele din urma se plătește plata de maternitateîn ziua următoare de plată a salariilor la întreprindere.

Atenţie

De la 1 iulie 2011 în unele regiuni ale țării participante la proiectul pilot „Plăți directe”, prestațiile de maternitate sunt plătite solicitantei direct din bugetul Fondului de asigurări sociale în contul bancar al angajatului sau printr-o sucursală a Poștei Ruse. În acest caz, banii sunt creditați nu mai târziu de 26 luna următoare celei de depunere a cererii la Fondul de asigurări sociale.

Pentru a solicita concediul de maternitate și pentru a atribui indemnizații de maternitate (M&B), o femeie trebuie să prezinte documentele relevante la departamentul de contabilitate al angajatorului:

1. Certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) pentru sarcină și naștere.
2. Cerere pentru concediu adecvat.
3. Certificate de la locul de muncă anterior (dacă sunt disponibile):
   • aproximativ venitul mediu pentru ultimii doi ani calendaristici completi.
   • despre perioadele de excepție neincluse în calculul prestațiilor.

Cât timp trebuie plătită indemnizația de maternitate?

1. Suma plăților de plătit, calculată conform regulilor stabilite și atribuită de angajator în termen de zece zile din momentul primirii certificatului original de incapacitate de muncă. Plata indemnizațiilor de maternitate se face la un moment dat in ziua in care iti primesti salariul.
2. Suma beneficiului acumulat este compensată angajatorului din fondurile Fondului de asigurări sociale (SIF), indiferent de forma de proprietate a întreprinderii. În acest caz, momentul primirii fondurilor în contul întreprinderii este stabilit de organele teritoriale ale Fondului de asigurări sociale.

Procedura de calcul a cuantumului concediului de maternitate este suficient de simplă pentru a efectua singuri calculele necesare. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți suma salariului pentru ultimii doi ani (fără a lua în considerare valoarea plăților de concediu medical primite) la numărul de zile din ultimii doi ani calendaristici completi. Se obține astfel salariul mediu zilnic, înmulțind care cu durata stabilită a concediului de maternitate dă cuantumul indemnizației de asigurare de plătit.

Atenţie

Durata experienței de muncă nu afectează dreptul de a primi concediu de maternitate și prestații. Cu toate acestea, dacă perioada de activitate oficială a unei femei nu depășește 6 luni, plata de maternitate se plătește pe baza salariului minim stabilit - 7500 de ruble timp de 1 lună de la 1 iulie 2016

Plata indemnizației de maternitate către șomeri în 2016

Pentru unele categorii de femei șome, indemnizațiile de maternitate în conformitate cu legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ pot să nu fie acordate în forma descrisă mai sus. asigurari sociale obligatorii proporțional cu câștigul mediu și sub formă plata fixă, compensate din bugetul federal:

• femeile care primesc educație profesională în organizații educaționale de diferite niveluri (secundar, superior, profesional suplimentar) - beneficiile sunt atribuite și plătite la locul de studiu;
• femeile care efectuează serviciul militar în baza unui contract (sau serviciu echivalent în organele de afaceri interne, pompieri, serviciu penal etc.) - se acordă beneficii la locul de serviciu.

În aceste cazuri, concediul de maternitate se acordă sub formă de concediu medical în aceeași perioadă, dar plata acestuia se face în mod corespunzător în cuantumul unei burse sau al indemnizației bănești.

RedRocketMedia

Bryansk, strada Ulyanova, clădirea 4, biroul 414

Mi-am amintit o anecdotă din viață. „Soțul meu nu minte niciodată! Mi-a promis că mă trimite în concediu să mă odihnesc și m-a trimis... în concediu... în concediu de maternitate!... mă odihnesc!!!”

Într-adevăr, multe persoane aflate în concediu de maternitate iau o pauză... de la serviciu. Și încă din primele zile de sarcină sunt interesate de cea mai importantă întrebare: când intră în concediu de maternitate? Femeile de carieră pot, de asemenea, să pună aceeași întrebare pentru a calcula ce vor avea timp de făcut la jobul lor preferat înainte de a pleca în concediu de maternitate.

Nu confunda conceptele

Se întâmplă că numim concediu de maternitate timpul pe care îl petrecem acasă cu copilul, luând o pauză de la serviciu. Dar în legislație un astfel de termen nu există deloc. Concediul pe care îl numim „concediu de maternitate” este format din două concedii separate:

• Pentru sarcina si nastere;
• Pentru îngrijirea copiilor.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 255 reglementează concediul de maternitate.Totul este clar scris acolo, în alb și negru, după cum se spune.

Concediul de maternitate este, de asemenea, împărțit în două concedii: prenatal și postpartum, dar doar formal, deoarece plățile asociate plecării în concediu de maternitate se fac dintr-o dată, fără întreruperi.

Când, cum și pentru cât timp intră în concediu de maternitate?

De îndată ce medicul constată că sarcina ta a ajuns la a 30-a săptămână, poți intra imediat în mult așteptatul concediu de maternitate. Din această perioadă este recomandat să vă luați rămas bun de la muncă și să renunțați complet. In consultatie, unde medicul ginecolog iti va da un certificat de incapacitate de munca, care indica durata sarcinii si data preconizata a nasterii. Acesta trebuie prezentat la locul dvs. de muncă împreună cu un certificat care să ateste că ați fost înregistrată înainte de a 12-a săptămână de sarcină, precum și împreună cu un certificat de naștere care conține trei cupoane.

Multe femei iau concediu legal anual de la locul de muncă înainte de concediul de maternitate, adică, de fapt, poți intra în concediu de maternitate chiar și în a 25-a săptămână de sarcină dacă durata concediului tău de la muncă este, de exemplu, de 5 săptămâni.

Câte zile petreci în concediu de maternitate depinde de multe nuanțe. Într-o sarcină normală, concediul prenatal este de 70 de zile calendaristice. Sarcina multiplă îți oferă dreptul de a te odihni timp de 84 de zile înainte de a naște, iar dacă ești expusă la radiații, trăiești în zone contaminate radioactiv, atunci până la 90 de zile calendaristice.

Durata concediului postpartum este determinată de naștere. Dacă sunt normale (fără complicații), atunci după ele vă puteți odihni de la serviciu timp de 70 de zile calendaristice. Dacă - 86 de zile. Mamele fericite de gemeni vor avea 110 zile de concediu postpartum. Până la 30 de săptămâni (dacă copilul se naște viu), există 156 de zile de concediu postnatal, iar dacă copilul este născut mort - atunci 86.

La adoptarea unui nou-născut aveți și dreptul la concediu postpartum: 70 de zile de la data nașterii copilului și 110 zile de la data nașterii dacă adoptați doi sau mai mulți copii.

Trebuie să știi asta!

Concediul de maternitate trebuie plătit din casele de asigurări sociale, iar dacă sunteți antreprenor sau șomer, atunci prestația va fi plătită de către fondul de asigurări sau serviciile sociale. După concediul de maternitate, precum și după concediul pentru creșterea copilului, puteți merge opțional în concediu anual plătit. Sau poți refuza cu totul concediul de maternitate, deoarece ai tot dreptul să o faci. Există multe cazuri cunoscute în care femeile au născut cu succes „la locul de muncă”: astăzi la serviciu cu burtă și după câteva zile libere - fără ea.

De îndată ce concediul de maternitate s-a încheiat, puteți scrie o cerere de concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani. Pentru această perioadă, locul de muncă și funcția dvs. sunt păstrate; timpul concediului de maternitate este luat în considerare pentru experiența dvs. de muncă totală și continuă și pentru experiența dvs. de muncă în specialitatea dumneavoastră. Cu toate acestea, puteți merge la muncă cu jumătate de normă în orice moment în timpul concediului de maternitate, apoi veți păstra prestația obligatorie de îngrijire a copilului. Dacă atingeți tariful complet, plățile pentru îngrijirea copilului sunt retrase.

Și cel mai important moment! Femeile însărcinate și femeile aflate în concediu de maternitate nu pot fi concediate, deoarece sunt protejate de Codul Muncii. Legea interzice, de asemenea, reducerea salariilor „din cauza sarcinii”. În același timp, munca suplimentară, călătoriile de afaceri, munca în weekend și noaptea - nici nu ești amenințat, precizează Legea.

Orice s-ar spune, concediul de maternitate este de aur. Cu primul meu copil personal nu am reusit sa ma bucur de aceasta fericire, dar am asteptat al doilea concediu de maternitate cu mult inainte de inceperea sarcinii.

Nu rata șansa de a fi în concediu de maternitate. Mulți vor spune: ce zici de o carieră? Poate... dar abia după 20 de ani jurnalismul va rămâne jurnalism (chiar cu schimbări), dar anii copilăriei au trecut irevocabil și bebelușul are nevoie de noi cel mai mult în primii trei ani, indiferent cum ai privi.

Concediu de maternitate fericit pentru tine!

In special pentru- Tanya Kivezhdiy