“İşinizin niteliklerini test edin. İş nitelikleri testleri: ne tür bir çalışansınız? İş kişiliği özellikleri için testler
Şunun gibi olur: Çalıştığımız şirketi seviyoruz ve ekip iyi ve pozisyon bize uygun - ama yine de işten memnuniyet yok. Ne yapmalı: rüya gibi bir iş arayın ya da burada bir şeyler anında değişebilir mi? Kendinizi, güçlü yönlerinizi ve sizi rahatsız eden temel faktörleri daha iyi anlarsanız, çalışma ortamını üretkenlik tarzınıza göre "ayarlayabileceğiniz" ortaya çıktı.
Lütfen aşağıdaki ifadeleri okuyun ve her birini aşağıdaki ölçekte derecelendirin:
- Asla
- Nadiren
- Bazen
- Sıklıkla
- Her zaman
- İşi bitirmek için önceliklendirilmiş bir görev listesi kullanırım.
- işi çabuk hallederim
- genellikle geç kalırım
- İş arkadaşlarıma "hayır" demek benim için zor
- günümü planlıyorum
- Rüyalar, birçok gerçek soruna anlayış kazanmamı ve çözüm bulmamı sağlıyor.
- Proje toplantılarında birbiriyle bağdaşmayan fikirleri tutarlı bir bütün halinde birleştirmeyi başarırım.
- Projeleri uygulamak için adım adım planlar kullanıyorum
- Bir takımda veya yalnız biriyle çalışırken en iyi sonuçları elde ederim.
- Benim için bir son tarih, bir görevi tamamlamak için zaman çerçevesini belirler.
- Baskı altında çalışırken en iyi sonuçları alıyorum.
- Programlama yaparken, çalışmak için gerektiği kadar zaman ayırırım.
- Bir projeye başlamadan önce onu analiz ederim.
- Görevlerimi gerçekleştirmek için kanıtlanmış yöntem ve uygulamaları kullanırım.
- Bir proje planı hazırlarken, öncelikle onun uygulanmasına kimin dahil olması gerektiğini düşünürüm.
- Belirli görevler için belirli zaman dilimleri ayırırım.
- Bir proje planı hazırlarken öncelikle stratejik hedefin gerçekleşmesine nasıl katkı sağlayacağını düşünürüm.
- Ofisim mükemmel bir düzende.
- Beyin fırtınası yaparken fikirlerimin bir listesini yaparım.
- Tüm işler bitene kadar eğlenmek için zaman ayırmayı zor buluyorum.
- Beyin fırtınası yaptığımda, fikirlerimin eskizlerini veya eskizlerini yaparım.
- Önemli miktarda işi hata yapmadan yapabilirim
- Beyin fırtınası yaptığımda, fikirlerimi diğer insanlarla paylaşmaktan hoşlanırım.
- Bir görevi veya projeyi tamamlamak için gereken süreyi hafife alma eğilimindeyim.
- Bir proje planı hazırlarken, her şeyden önce sonucunu veya istenen sonucu düşünürüm.
- Kullandığım kalemler, kağıtlar, klasörler vb. gibi araçların seçimi konusunda katı gereksinimlerim var
- Proje görevlerini belirli bir sırayla tamamlarım
- Bir proje planı hazırlarken, öncelikle asıl amacının ne olduğunu düşünürüm.
Ortaya çıkan sayıları Verimlilik Stil Çemberinin uygun çeyreğine yazın.
Hangi kadranda en yüksek puana sahipsiniz? Ana üretkenlik tarzınızın belirlendiği yer burasıdır. Şimdi muhtemelen sonucun işinizle nasıl bir ilişkisi olduğunu bilmek istiyorsunuz? Dört üretkenlik stilinin her birinin özelliklerine bakalım.
Öncelik
Öncelik veren, mantıksal, analitik düşünme ile karakterize edilir. Muhakemesinde gerçeklerden hareket eder, onları gerçekçi ve eleştirel bir şekilde değerlendirir. Projeyi gerçekleştirmeye yardımcı olacak en önemli göreve odaklanarak zamanı verimli ve etkili kullanmayı tercih eder. Bu türden bir kişi, kural olarak, önemli miktarda işi doğru ve doğru bir şekilde gerçekleştirebilir ve.
Güçlü:
- önceliklendirme
- Analitik düşünebilme ve problemlere mantıklı çözümler bulabilme
- amaçlılık, tutarlılık ve sıkılık
- süreklilik
- anlamsız gevezelik
- yanlışlıklar veya veri eksikliği
- zamanın verimsiz kullanımı
- belirsiz, belirsiz yaklaşımlar veya talimatlar
- Kişisel duyguların aşırı maruz kalması
Öncelik veren kişi, bilgileri özlü bir biçimde almayı sever: böylece her şey doğru, açık ve teknik olarak doğrulanmış olsun. Örneğin, eBay'in inovasyon ve yatırımdan sorumlu başkan yardımcısı Steve Yankovic, iletişim tercihlerini şöyle açıklıyor: “Bilginin bana sürekli, gerçek zamanlı olarak akmasına ihtiyacım var. Ve insanların kısaca konuşması arzu edilir. Küçük bir ekran ve rahatsız edici bir klavye kişinin düşüncelerini daha net ifade etmesini sağlar. Telefonda dört paragraf yazmayacaksın. Zaman degerlidir."
Bu tip kişiler genellikle “ne” kelimesiyle başlayan sorular sorarlar: “Bu ürün veya hizmet tüketiciye ne sağlıyor?”; “Ürünü kullanmasına ne engel olabilir?”; "Sonuç olarak ne elde edecek?" Öncelik veren, kendisine yalnızca doğrulanmış gerçeklerin sunulmasını talep eder ve bunları duygusuzca kabul eder.
Alan kullanımı. Önceliğin ofisindeki ortam ve kişisel çalışma alanı, kural olarak, çok ticari görünüyor. Ziyaretçi burada bir profesyonelin çalıştığını hemen görüyor ve hissediyor: net çizgiler, her şey işlevsel, gereksiz süslemeler ve sanat eserleri yok. Masada - temizlik ve düzen, üzerindeki her şey doğrudan işle ilgilidir.
Karar verme tarzı. Bir karar vermeden önce, öncelik sırasına koyan kişi tüm gerçekleri toplar, sorunları analiz eder ve teoriler geliştirir. Bu tür insanlar mantıklı bir şekilde tartışır ve sorunları mantıklı bir şekilde çözer. Sayılar, veriler ve istatistiksel raporlarla çalışırken çok nadiren hata yapar.
Öncelik verenler, iPad (genellikle iş akışlarını kolaylaştırmak için özelleştirdikleri) gibi araçlara ve Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (bir bilgisayara bağlanıp uzaktan çalışmanıza izin verir) ve ScanBizCards (görüntülemek için) gibi programlara çekilir. hareket halindeyken kartvizitler). En sevdikleri araçlar, gevşek yapraklı pedler ve etiket ve çıkartma makineleri gibi düşük teknolojili icatları içerir.
planlayıcı
Bir planlayıcının düşünce süreci kural olarak organize, tutarlı, sistematik ve ayrıntılıdır. Planlayıcı, görevlerin tamamlanması için gereken süreyi önceden tahmin eder ve tahsis eder ve bunları kesin bir sırayla düzenler. Verimsiz ve önemsiz işlerle zaman kaybetmeyecektir. Geliştirdiği proje planları aynı zamanda özlü ve ayrıntılıdır.
Bu tür planlar açıkça zaman içinde inşa edilir. Planlayıcı, projeleri hazırlarken genellikle tüm kanunları, düzenlemeleri, kuralları ve düzenlemeleri ve işin kalitesi ve güvenliği ile ilgili gereklilikleri incelemeye ve bunlara uymaya özen gösterir. Bu tür insanlar, ayrıntılı bir görev listesine bağlı kalır ve genellikle işi planlanandan önce tamamlar.
Güçlü:
- etkinlik, tutarlılık ve pratiklik
- plan ve prosedürlerdeki boşlukları ve kusurları bulma yeteneği
- büyük miktarda veriyi organize etme ve sürdürme yeteneği
- ayrıntılı planlar ve eylem algoritmaları yapma yeteneği
- net bir programın olmaması, dağınıklık ve sorudan soruya atlama
- son anda veya son teslim tarihlerinin gerisinde çalışmak
- sonuç eksikliği, yarım kalmış işler ve kararsızlık
- bulanık talimatlar, belirsiz ifadeler, yazım hataları ve hatalar
Planlayıcı, bilgilerin özlü bir biçimde sunulmasını ve tutarlı, ayrıntılı, adım adım düzenlenmesini ve elbette ayrıntılı referanslar ve dipnotlarla birlikte zamanında, yazılı olarak sunulmasını sever. "Nasıl" kelimesiyle başlayan sorular sorma eğilimindedirler: "Bu sorunlar ne sıklıkla ortaya çıkıyor?"; Bu projeyi tam olarak nasıl gerçekleştirmek istiyorsunuz? Planlayıcı, geri bildirim kanalları aracılığıyla alınan bilgileri dikkatli bir şekilde ele alır. Açıklığa ve kesinliğe ihtiyacı var.
Alan kullanımı. Ofis ortamı ve planlamacının işyeri genellikle geleneksel görünür. Gereksiz ve pratik olmayan eşyalara yer yoktur. Hem odanın düzeni hem de dekorasyonu çok iyi düşünülmüş. Masada düzen hüküm sürüyor, organizasyon her şeyde hissediliyor, gereksiz hiçbir şey yok, çok az kişisel şey var. Profesyonel sertifikalar, sertifikalar, markalı basılı materyaller - göze çarpan bir yerde.
Karar verme tarzı. Planlayıcı, karar vermeye pratik bir şekilde yaklaşır. Belgelerin ve sözleşmelerin en küçük harflerle basılan paragraflarında bile tutarsızlıkları ve kusurları kolayca bulur. Bir karar verildikten sonra, planlayıcı kararlı bir şekilde üzerinde duracak, istikrarlı bir liderlik sergileyecek ve plan ve fikirleri kesin bir sırayla dile getirecektir. Gelen bilgileri takip etme, finansal belgelerde düzeni sağlama ve görevleri tamamlamak için ayrıntılı planlar ve algoritmalar geliştirme ile ilgili her konuda planlayıcıya güvenle güvenebilirsiniz.
Tercih edilen üretkenlik araç takımı. Planlamacılar tarafından tercih edilen üretkenlik araçları, Tom's Planner ve Omnifocus gibi yapılacaklar listesi ve proje yönetimi masaüstü uygulamalarını (projeleri öğeye, yere, kişiye ve tarihe göre planlamanıza ve izlemenize olanak tanır), düzenleyici yazılımı (etkileşimli oluşturma yeteneği sağlar) içerir. ve bunları iPad kullanıcılarına dağıtın) ve Ziplist (hem kategoriye hem de mağazaya göre düzenleyerek kişisel ve aile alışveriş listeleri oluşturmanıza yardımcı olur).
Planlamacılar ayrıca dosya dolapları, dosya dolapları, düzenleyici tepsiler, kalem tutucular ve diğer kırtasiye malzemeleri gibi düşük teknolojili araçları severler. Büyük bir kırtasiye ve büro malzemeleri mağazasında özgürce dolaşma fırsatı bulan bir planlamacıyı izlemek çok eğlenceli. En sevdiği üretkenlik oyuncaklarını stoklamasını izlemek bir zevk!
Organizatör
Organizatörler, olumlu bir çalışma atmosferinin yaratılmasına katkıda bulunan daha etkileyici ve duygusal bir dil ve düşünce tarzını tercih ederler. Bu tür insanlar, sonuçları en üst düzeye çıkarmak için ekiplerine yardım etmeye ve onları desteklemeye her zaman hazırdır. Olaylar geliştikçe, görevleri tamamlamak için doğru zamanı ayırarak, sezgisel olarak, gerçek zamanlı olarak kararlar alırlar. Organizatörler, projeleri teslim etmek için ortaklıklar kurma yeteneğine sahiptir. Çalışanlarıyla etkili bir şekilde nasıl iletişim kuracaklarını gerçekten biliyorlar. Farklı renkler kullanarak görsel listeler yapmayı severler. Organizatörler, herhangi bir anda hangi görevlerin tamamlanması gerektiğini sezgisel olarak anlarlar.
Güçlü:
- başkalarının tepkisini tahmin etme ve buna neden olan duyguları anlama yeteneği
- sezgi
- ikna
- başkalarına öğretme yeteneği
- göz teması eksikliği ve diğer kişilerarası iletişim türleri
- tamamen rakamlara ve gerçeklere dayanan bireysellik veya örneklere sahip olmayan yaklaşımlar
- iddialı veya boyun eğmeyen ton
Organizatör, açık, resmi olmayan bir tartışma sırasında bilgi almayı tercih eder. Kural olarak aktif olarak dinlediği muhatapla görsel temas kurması onun için önemlidir. Bu tür gizli niyetlere sahip insanlardan şüphelenmek zordur. Etkileyici vücut dilleri ve etraflarındakilerle kolayca bağlantı kurmalarını sağlayan bir ses tonuna sahiptirler. Organizatörler genellikle “kim” kelimesiyle başlayan sorular sorarlar: “Bu projenin ana paydaşları kimlerdir?”; “Bu süreçten en çok kim yararlanacak?”; "Başka kimler katılıyor?"
Organizatör, geri bildirim kanallarından gelen bilgilere duygusal olarak tepki verir. İlham alması gerekiyor.
Alan kullanımı. Organizatörün ofis alanı ve kişisel çalışma alanı genellikle çekici görünür. Genellikle resimlerle, fotoğraflarla, hediyelik eşyalarla ve biblolarla, sahibinin kalbi için değerli olan diğer gizmoslarla süslenirler.
Karar verme tarzı. Organizatörler, başkalarının tepkisinin ne olacağını sezgisel olarak hissederek karar vermeye yaklaşma eğilimindedir. Kişilerarası ilişkilerin ne kadar karmaşık olduğunun farkındadırlar ve sözlü olmayan stres belirtilerini yakalayabilirler. Bu tür insanlar, başkalarını ikna etmek ve öğretmek için durumun duygusal boyutlarını ustalıkla anlarlar.
Tercih edilen üretkenlik araç takımı. Organizatörün ilgisini çeken üretkenlik araçları, Dragon Naturally Speaking, Dragon Dictation ve Copytalk web uygulaması gibi konuşmadan çıktıya bilgisayar programlarını içerir. Favori araç setinde ayrıca Toplantıya Git, WebEx, SharePlus Office Mobile Client (düzenleyicinin ekibiyle iletişim halinde kalmasına ve onlarla her yerden işbirliğine devam etmesine olanak tanıyan ve ayrıca SharePoint dosyalarını otomatik olarak eşitleyen bir program) gibi çeşitli işbirliği uygulamaları bulunur. ). Join.me programından (kullanıcının çeşitli toplantılara ve toplantılara kolay ve hızlı bir şekilde "ulaşmasını" sağlayan bir mobil görüntüleyici) bahsetmeye değer. Organizatörler, sayfaları çizgisiz defterler ve farklı renklerde mürekkebi olan kalemler gibi hem görsel hem de dokunsal zevk sağlayan ofis malzemelerini ve teknolojileri severler.
Görselleştirici
Görselleştirici, küresel, sezgisel, bütünleştirici düşünme ile karakterize edilir. Sentezde güçlüdür. Büyük resmi kavrayabilen ve çok hızlı çalışabilen. Visualizer birkaç vakayı ustalıkla birleştirir ve birçok projeyi yönetir. Yeni, yenilikçi ve yaratıcı fikirlerle sonuçlanan uyumsuz kavramları birleştirme yeteneğine sahiptir. Bu tür insanlar, projeleri stratejik olarak ele alır ve aynı anda birkaç görevi aynı anda gerçekleştirebilir ve bunların uygulanmasını yönetebilir. Farklı renkler kullanan görsel listeler, görselleştiricinin birden fazla projeyi göz önünde tutmasına yardımcı olur.
Güçlü:
- duyarlılık ve tarafsızlık
- büyük resmi görme, yeni fırsatları belirleme ve farklı fikir ve kavramları bütünleştirme becerisi
- yenilik eğilimi, statükoya meydan okuma isteği
- problem çözmede yaratıcılık
- rutin ve yavaş tempo
- esnek bir yaklaşıma izin vermeyen donmuş, katı yapılandırılmış planlar ve projeler
- aşırı detay ve sayıların aşırı yüklenmesi
- “bunu yapamazsınız” veya “biz bunu hep yaparız” ifadeleri
Görselleştirici, metaforlar veya görsel yardımcılar aracılığıyla bilgi sunulmasını tercih eder. Yeni, ilginç, orijinal yaklaşımlar arayışında esnek olma ve planlanan programdan sapma fırsatına değer veriyor. Tipik oluşturucu soruları "neden" kelimesiyle başlar: "Bu algoritma neden en iyisi olarak kabul edilir?"; "Neden işleri yaptığımız gibi yapıyoruz?" Geri bildirim kanallarından gelen bilgilere kendiliğinden tepki verir ve genel fikirle ilgilenir.
Alan kullanımı. Görselleştiricinin ofisi ve kişisel iş yeri resmi olmayan, resmi olmayan ve alışılmışın dışında bir duyguya sahip olma eğilimindedir. Onun için asıl mesele, alan ve ışığın yanı sıra genellikle parlak, çeşitli ve estetik açıdan hoş olan renk şemasıdır. Görselleştirici, orijinal çizimleri ve eğlenceli oyuncakları ve nesneleri tercih eder. Masası genellikle kağıt yığınları, kişisel hatıralar ve koleksiyonlarla doludur.
Karar verme tarzı. Görüntüleyiciler, bir sorunu çözmenin yaratıcı bir yolunu bulma sürecinde sezgisel olarak kararlar verir. Yaklaşan değişimin işaretlerini kolayca yakalar ve ustaca okurlar, bunun sonucunda genellikle yerleşik sisteme ilk meydan okuyanlar olurlar. Bu tür insanlar yeni fırsatları araştırıp bulabilir, belirsizlikten yararlanabilir ve başkalarının orantısız veya uyumsuz bulabileceği fikir ve kavramları entegre edebilir.
Tercih Edilen Üretkenlik Araç Seti . Görselleştiriciler, etkileşimli beyaz tahtalar gibi üretkenlik araçlarını ve Sketchbook Pro (tam bir çizim ve çizim araçları seti ile çalışırken fikirleri yakalamanızı sağlayan bir program), iThoughts HD (zihin haritalama yazılımı), Concur (için kullanılan bir uygulama) gibi uygulamaları sever. fotoğraf çekme ve belgeleri kaydetme ve gider raporları derleme) ve Noteshelf (elektronik defter olan bir araç).
Bu tür insanlar ayrıca görsel olarak çarpıcı düşük teknolojili araçları severler: çok renkli kendinden yapışkanlı yapraklı blok küpler, renkli klasörler, sayfaları çizgisiz defterler, farklı renklerde mürekkepli kalemler, büyük beyaz tahtalar, sepetler, klasörler, klipsler ve kağıtlar klipler - her şey görünür ve düzenliydi. Klasik bir görselleştirici için, harcayacak sınırsız miktarda parayla bir sanat malzemeleri mağazasında bir günden daha eğlenceli bir şey yoktur!
malzemelere dayalı
"Mizaç belirleme" testi (G. Eysenck)
Talimat:
Metin:
1. Sık sık yeni deneyimler, bir şeyleri sarsmak, heyecan yaşamak için can atıyor musunuz?
2. Sizi anlayan, onaylayabilen veya teselli edebilecek arkadaşlara ihtiyacınız olduğunu sık sık hissediyor musunuz?
3. Kendinizi zararsız biri olarak görüyor musunuz?
4. Niyetinizden vazgeçmek size çok mu zor geliyor?
5. Her şeyin yavaş yavaş bittiğini düşünür müsünüz, harekete geçmeden önce beklemeyi mi tercih edersiniz?
6. Sizin için kârsız da olsa verdiğiniz sözleri her zaman yerine getirir misiniz?
7. Ruh halinizde sık sık iniş çıkışlar olur mu?
8. Genellikle düşünmeden hızlı hareket eder ve konuşur musunuz?
9. Hiç ciddi bir nedeniniz olmadığı halde kendinizi mutsuz hissettiğiniz oldu mu?
10. Konu anlaşmazlığa düşerse hemen hemen her konuda karar verebileceğiniz doğru mu?
11. Bir yabancıyla sohbet başlatmak istediğinizde utanıyor musunuz?
12. Bazen sinirlenince kendini kaybeder misin?
13. Sıklıkla bir dakikanın etkisi altında hareket eder misiniz?
14. Bir şeyin yapılmaması veya söylenmemesi gerektiği düşüncesiyle sık sık eziyet çekiyor musunuz?
15. Kitapları diğer insanlarla tanışmaya tercih eder misiniz?
16. Kolayca gücendiğiniz doğru mu?
17. Sık sık şirkette olmayı sever misiniz?
18. Başkalarıyla konuşmaktan rahatsız olduğunuz düşünceleriniz var mı?
19. Bazen enerji dolu olduğun için her şey ellerinde yanıyor, bazen de uyuşuk olduğun doğru mu?
20. Daha az ama özellikle yakın arkadaşlarınız olmasını mı tercih edersiniz?
21. Çok rüya görür müsünüz?
22. Biri size bağırdığında nazikçe karşılık verir misiniz?
23. Sıklıkla kendinizi suçlu hissediyor musunuz?
24. Tüm alışkanlıklarınız iyi ve arzu edilir mi?
25. Gürültülü bir şirkette duygularınızı açığa vurabilir ve eğlenebilir misiniz?
26. Sık sık sinirlerinizin sonuna kadar gerildiğini söylemek mümkün mü?
27. Neşeli ve canlı bir insan olarak ününüz var mı?
28. Bir iş bittikten sonra, neyi daha iyi yapabileceğinizi düşünerek sık sık o işi düşünür müsünüz?
29. Birlikte olduğunuzda genellikle kendinizi sakin hisseder misiniz?
30. Hiç dedikodu yaydığınız oldu mu?
31. Kafanıza farklı düşünceler tırmandığı için uyuyamıyor musunuz?
32. Bir şey hakkında bilgi edinmek istiyorsanız, arkadaşlarınıza sormaktansa kitap okumayı mı tercih edersiniz?
33. Güçlü bir kalp atışınız var mı?
34. Yakın ilgi gerektiren işleri sever misiniz?
35. Titreme nöbetleriniz var mı?
36. Söylediklerinizin asla açığa çıkmayacağını bilseydiniz, her zaman genel kabul görmüş ruhla mı konuşurdunuz?
37. Birbirleriyle dalga geçtikleri bir toplulukta olmayı hoş bulmaz mısınız?
38. Sinirli misin?
39. Hızlı hareket gerektiren işleri sever misiniz?
40. Her şey iyi bitmesine rağmen, olabilecek çeşitli sıkıntılar ve dehşetlerle ilgili düşüncelerin sizi sık sık rahatsız ettiği doğru mu?
41. Hareketlerinizde yavaş ve telaşsız mısınız?
42. Hiç randevulara veya işe geç kaldınız mı?
43. Sık sık kabus görür müsünüz?
44. Bir yabancıyla hiçbir fırsatı kaçırmamak için konuşmayı çok mu seviyorsunuz?
45. Herhangi bir ağrınız var mı?
46. Tanıdıklarınızı ve arkadaşlarınızı uzun süre göremeseniz mutsuz olur muydunuz?
47. Kendinize gergin biri diyebilir misiniz?
48. Tanıdığınız kişiler arasında açıkça sevmediğiniz var mı?
49. Kendine güvenen biri olduğunu söyleyebilir misin?
50. Kendinizin ve işinizin eksikliklerini eleştirirseniz alınır mısınız?
51. Bir partiden gerçekten zevk almakta zorlanıyor musunuz?
52. Bir şekilde diğerlerinden daha kötü olduğunuzu hissetmek sizi rahatsız ediyor mu?
53. Sıkıcı bir şirketi renklendirmek size zor geliyor mu?
54. Bazen hiç anlamadığınız şeyler hakkında konuşur musunuz?
55. Sağlığınız için endişeleniyor musunuz?
56. Başkalarına şaka yapmayı sever misiniz?
57. Uykusuzluk çekiyor musunuz?
Cevap, anahtarda belirtilenle eşleşirse, ona bir puan verilir. Samimiyet sütununda toplam 5 puandan fazla ise cevaplar samimi değildir.
Samimiyet: "Evet" - 6, 24, 36; "Hayır" - 12, 18, 30, 42, 48, 54.
Kararsızlık: "Evet" - 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.
Dışadönüklük: "Evet" - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; "Hayır" - 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.
Melankolik (zayıflık, heyecan ve çekingenlik) - kolayca üzülür, kaygılanır, olay hakkında değil olay hakkında konuşmaya meyillidir, karamsardır, oldukça içine kapanıktır, konuşkan değildir, davranışlarında sessizdir, başkalarının kendisiyle ilgili ifadelerine acı verici bir şekilde tepki verir, kolayca düşer. melankolik bir duruma düşmek, korkmak, üzülmek. Oldukça şüphecidir, yeni ortam onu korkutur ve kendini kaybeder, hayatı siyah renkli görür.
Choleric (uyarma sürecinin engelleme üzerindeki baskınlığı) - güçlü, dengesiz, hareketli, sınırsız, hassas, huzursuz, oldukça agresif, heyecanlı, dengesiz, iyimser, inisiyatifi kendi eline almaya çalışan, aktif, kavgacı tip, kışkırtıcı, kolayca ve çabuk sinirlenen, döngüsel davranış ve deneyimler. Büyük planlar yapmak. İrade dürtüseldir, genellikle sinirlidir, sözlerde ve eylemlerde kısıtlanmaz, çabuk huylu ve anlaşılırdır.
Soğukkanlı (engellemenin baskınlığı) - pasif, ihtiyatlı, makul, yardımsever, barışçıl, iyi yönetilen, güven uyandıran, güvenilir ve sakin. Yüksek verimlilik, sabır, iletişim kurarken her zaman diğer insanlarla eşittir, zayıflıklarına toleransla ayırt edilir, boş / boş gevezeliği sevmez, onu güldürmek ve kızdırmak zordur, dışarıdan çok ciddi olsa bile sakin görünür. dertler ve problemler, pratik olarak duygularını dışa doğru ifade etmez.
Sanguine (süreçlerin hareketliliği ve uyarma ve engelleme) - girişken, temas halinde, girişken, konuşkan, davranışta rahat, neşeli, kaygıya eğilimli değil, baskın bir pozisyon almaya çalışıyor. Çevre koşullarına uyumu yüksek, hızlı konuşur, hareketleri hızlıdır, dikkatini bir nesneden diğerine iyi çevirebilir, ruh halini iyi yönetir, iyimserdir, iç durumu yüzüne yazılır.
"Karakter türünün belirlenmesi" testi (K. Leonard)
Talimat: Bir kalem ve kağıt alın. Soruları cevaplayın: "evet" veya "hayır". Toplam süre 15 dakikadan fazla değildir.
Metin:
1. Genellikle neşeli ve kaygısız bir ruh halinde misiniz?
2. Hakaretlere karşı hassas mısınız?
3. Sinemada, tiyatroda, sohbette gözünüze yaş gelir mi?
4. Bir şey yaptıktan sonra, her şeyin doğru yapıldığından şüphe duyuyor ve her şeyin doğru yapıldığından bir kez daha emin olana kadar sakinleşmiyor musunuz?
5. Çocukken akranlarınız kadar cesur ve çaresiz miydiniz?
6. Ruh halinizi sık sık sınırsız bir neşe durumundan hayata ve kendinize karşı tiksintiye çevirir misiniz?
7. Toplumda, şirkette genellikle ilgi odağı siz misiniz?
8. Sebepsiz yere seninle konuşmamanın daha iyi olacağı kadar huysuz bir durumda olduğun oluyor mu?
9. Ciddi biri misiniz?
10. Bir şeye hayran olabilir misiniz, hayran olabilir misiniz?
11. Girişimci misiniz?
12. Biri sizi gücendirirse hemen unutur musunuz?
13. Yumuşak kalpli misiniz?
14. Posta kutusuna bir mektup bırakırken, mektubun tamamen içine düştüğünü, elinizi yuvanın üzerinde gezdirerek kontrol ediyor musunuz?
16. Çocukken, bir fırtına sırasında veya tanımadığınız bir köpekle karşılaştığınızda korktunuz mu (ya da belki bu duygu yetişkinlikte şimdi bile oluyor)?
17. Her şeyde ve her yerde düzeni sağlamaya çalışır mısınız?
18. Ruh haliniz dış koşullara mı bağlı?
19. Arkadaşlarınız sizi seviyor mu?
20. Sıklıkla yoğun bir içsel huzursuzluk hisseder misiniz?
21. Biraz depresif bir ruh halinde misiniz?
22. Hiç en az bir kez öfke nöbeti (sinir krizi) geçirdiniz mi?
23. Bir yerde uzun süre oturmak size zor geliyor mu?
24. Size haksız davranıldıysa, çıkarlarınızı hararetle savunur musunuz?
25. Tavuk (koyun) kesebilir misin?
26. Masa örtüsünün/perdenin uzun süre dengesiz sallanması ve hemen düzeltmeye çalışmanız sizi rahatsız eder mi?
27. Çocukken evde yalnız kalmaktan korktunuz mu?
28. Sebepsiz yere ruh halinizde sık sık dalgalanmalar olur mu?
29. Mesleğinizde her zaman güçlü bir işçi olmaya çalışır mısınız?
30. Çabuk sinirlenir misiniz/sinirlenir misiniz?
31. Kaygısız eğlenceli olabilir misin?
32. Tam bir mutluluk hissinin tam anlamıyla size nüfuz ettiği oluyor mu?
33. Komedi sunucusu olmayı düşünüyor musunuz?
34. Fikrinizi genellikle insanlara oldukça açık bir şekilde, doğrudan ve açık bir şekilde ifade ediyor musunuz?
35. Kanınızı görmeye katlanmakta zorlanıyor musunuz? Bu seni rahatsız ediyor mu?
36. Yüksek sorumluluk gerektiren işleri sever misiniz?
37. Haksız muamele gören insanları savunmak için yüksek sesle konuşma eğiliminde misiniz?
38. Karanlık bir bodrum katına inmekten (zor) korkuyor musunuz?
39. Hızlı hareket etmeniz gereken, ancak performans kalitesi için gereksinimlerin düşük olduğu bir işi mi tercih edersiniz?
40. Sosyal bir insan mısınız?
41. Okulda isteyerek şiir ilan ettiniz mi?
42. Çocukken evden kaçtınız mı?
43. Hayatı zor buluyor musunuz?
44. Hiç bir çatışmadan (küskünlük) sonra işe/ders çalışmaya gidemeyecek kadar üzüldünüz mü?
45. Başarısız olduğunuzda mizah anlayışınızı kaybettiğinizi söyleyebilir misiniz?
46. Birisi sizi gücendirseydi uzlaşma yolunda ilk adımları atar mıydınız?
47. Hayvanları çok sever misiniz?
48. Evinizi (iş yerinizi) orada hiçbir şey olmayacak şekilde terk ettiğinizden emin olmak için geri döner misiniz?
49. Bazen size (sevdiklerinize) korkunç bir şey olabileceği düşüncesi sizi rahatsız ediyor mu?
50. Ruh halinizin çok değişken olduğunu düşünüyor musunuz?
51. Çok sayıda insanın önünde rapor vermek (sahnede performans sergilemek) size zor geliyor mu?
52. Size hakaret ederse suçluya vurabilir misiniz?
53. Diğer insanlarla iletişim kurmak için çok büyük bir ihtiyacınız var mı?
54. Her koşulda derin bir umutsuzluğa kapılanlardan mısınız?
55. Örgütsel faaliyetler gerektiren işleri sever misiniz?
56. Yolda birçok engelin üstesinden gelmeniz gerekse bile, ısrarla hedefinize ulaşıyor musunuz?
57. Trajik bir film sizi gözlerinize yaş gelecek şekilde etkileyebilir mi?
58. Geçmiş günün veya geleceğin sorunları kafanızda dönüp durduğu için sık sık uykuya dalmakta zorlanıyor musunuz?
59. Okulda bazen yoldaşlarınıza söylediniz mi veya kopya çekmelerine izin verdiniz mi?
60. Geceleri bir mezarlıkta tek başına yürümek çok irade ister mi?
61. İyi bir ruh halinde yattığınızda, ertesi gün birkaç saat süren depresif bir durumda kalktığınız oluyor mu?
62. Evinizdeki her şeyin aynı yerde olmasına özen gösteriyor musunuz?
63. Yeni durumlara kolayca alışır mısınız?
64. Baş ağrınız var mı?
65. Sık sık güler misin?
66. Açıkça takdir etmediğiniz, sevmediğiniz veya saygı duymadığınız kişilerle bile dost olabilir misiniz?
67. Aktif biri misiniz?
68. Adaletsizlik konusunda çok endişeleniyor musunuz?
69. Doğayı arkadaşın diyebilecek kadar çok seviyor musun?
70. Evlerinden çıkarken, yatarken gazın kapalı, ışıkların kapalı, kapıların kilitli olduğunu kontrol ediyor musunuz?
71. Çok çekingen misin?
72. Alkol aldığınızda ruh haliniz değişir mi?
73. Gençliğinizde amatör sanat çevrelerine isteyerek katıldınız mı?
74. Hayata neşe beklemeden biraz karamsar mı bakıyorsunuz?
75. Sık sık seyahat etmek ister misiniz?
76. Ruh haliniz aniden neşe halinizin yerini kasvetli ve karamsarlığa bırakacak kadar aniden değişebilir mi?
77. Şirketteki arkadaşlarınızı neşelendirmeyi kolayca başarıyor musunuz?
78. Ne kadar süredir kızgınlık yaşıyorsunuz?
79. Başkalarının üzüntülerini uzun süre yaşıyor musunuz?
80. Bir okul çocuğu olarak, üzerine yanlışlıkla bir leke koyarsanız sık sık defterinizin bir sayfasını yeniden yazar mıydınız?
81. İnsanlara güvenmek yerine güvensizlik ve umursamazlıkla mı davranırsınız?
82. Sık sık kabus görür müsünüz?
83. Çok katlı bir binanın penceresinin önünde dururken aniden pencereden düşebileceğinizden korktuğunuz oluyor mu?
84. Neşeli bir şirkette genellikle neşeli misiniz?
85. Çözülmesi gereken zor sorunlardan kendinizi uzaklaştırabiliyor musunuz?
86. Alkol içtiğinizde daha az içine kapanık olur ve kendinizi daha rahat hisseder misiniz?
87. Sohbetlerde, kelimelerde fakir misin?
88. Sahnede oynamak zorunda olsaydınız, bunun sadece bir oyun olduğunu unutmanız için role girebilir miydiniz?
Testin ve sonuçların işlenmesinin anahtarı: Her 10 ölçeğin kendi soruları vardır. Ölçekteki her eşleşme için bir düzeltme faktörü ile çarpılan bir puan verilir. Belirgin bir karakterin işareti, 12 puanı aşan bir değerdir. Ana olanlar, duruma bağlı olarak kendini gösteren ilk iki karakter türüdür.
1. Gösterici
Evet - 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88. Hayır - 54. Katsayı. 2.
Öne çıkma, gündemde olma, göz önünde olma, bugün yaşama arzusu, dikkatini çekme yeteneği, başkalarının konumu, özellikle de kendileri için yararlı olduğu alanlarda ile ayırt edilir.
2. Bilgiçlik taslayan
Evet - 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 62, 70, 81, 83. Hayır - 36. Katsayı. 2.
Her şeyde doğrulukta farklılık gösterir, düzeni sağlamaya çalışır, başkalarından da aynısını talep eder, her şeyde sağlamlık için çabalar, iyidir, vicdanı yüksektir, kendini koruma içgüdüsü yüksektir.
3. Sert
Evet - 2 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81. Hayır - 12, 46, 59. 2.
Duyguların, duyguların gücü ve sabitliği bakımından farklılık gösterir. Her zaman hemen ortaya çıkmazlar, ancak uzun bir süre boyunca birikebilirler. Artan benlik saygısı ile karakterize, yüksek benlik saygısı, hakaretleri affetmez.
4. Heyecanlı
Evet - 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86 3.
İyi, biraz heyecanlı durum. Kötü durum dönemleri son derece nadirdir, bu tür eylemler doğrudan duygusal duruma bağlıdır. Bir görev duygusu, birine karşı yükümlülükler son derece zayıf bir şekilde kendini gösterir.
5. Hipertimik
Evet - 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77 3.
İyi bir ruh hali ve iyimserlik, yüksek aktivite ve girişime sahip, çekiciliğiyle başkalarını kendine çekiyor. Kıpır kıpır. Başarıyla yeni fikirler üretir.
6. Distimist-kötümser
Evet - 9, 21, 43, 75, 87. Hayır - 31, 53, 65. Katsayı. 3.
Azalan ruh hali arka planı, esas olarak hayatın karanlık taraflarının vizyonu, düşük aktivite, çevredeki dünyaya ve insanlara kayıtsızlık.
7. Endişeli (hassas)
Evet - 1, 27, 38, 49, 60, 71, 82. Hayır - 5. Katsayı. 3.
Hayatın karmaşıklıklarını ve zorluklarını abartır, eylemleri için etrafındakilerin onayını ister, kendinden, erdemlerinden emin değildir, azarlanacak hiçbir şey kalmayacak bir pozisyon için çabalar, son derece etkilenebilir ve duyarlıdır.
8. Siklotimik
Evet - 6, 18, 28, 40, 50, 61, 72, 84 3.
Hızlı bir ruh hali değişikliği, iyimserlikten karamsarlığa geçiş, aktivite ve kayıtsızlık, girişkenlik ve izolasyon karakteristiktir. Eylemleri ve eylemleri, ruh halleri, yüksek duygusallık ile ilişkilidir.
9. Duygusal olarak yüceltilmiş
Evet - 10, 32, 54, 76. Oranlar. 6.
Zevk durumundan üzüntü durumuna kolay geçiş, neşe ve üzüntünün şiddetli bir tezahürü.
10. Duygusal
Evet - 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79. Hayır - 25. Katsayı. 3.
Özellikle başkalarının onunla nasıl ilişki kurduğuna ilişkin olarak çok etkilenebilir, özel duygusallık ve duyarlılık, doğanın güzelliğini, sanatı iyi hissediyor.
1, üyelerinin grubuna bağlılık derecesini karakterize eden grup dinamiklerinin süreçlerinden biridir. Göstergeler: 1) karşılıklı sempati düzeyi, 2) grubun bir bütün olarak grup için en önemli olan nesneler, insanlar, fikirler, olaylar vb. ile ilgili değerlendirmelerinin, tutumlarının ve konumlarının çakışma derecesi.
2 gruptaki her kişinin refahını, gruptan memnuniyetini, içindeki rahatlığı belirler
3Bkz. uygulama "Grubun psikolojik ve pedagojik teşhisi"
4 Bkz. paragraf 1.3. Çatışmalar ve bunları çözmenin yolları
Şunun gibi olur: Çalıştığımız şirketi seviyoruz ve ekip iyi ve pozisyon bize uygun - ama yine de işten memnuniyet yok. Ne yapmalı: rüya gibi bir iş arayın ya da burada bir şeyler anında değişebilir mi? Kendinizi, güçlü yönlerinizi ve sizi rahatsız eden temel faktörleri daha iyi anlarsanız, çalışma ortamını üretkenlik tarzınıza göre "ayarlayabileceğiniz" ortaya çıktı.
Verimlilik tarzınız nedir? Ölçek
Lütfen aşağıdaki ifadeleri okuyun ve her birini aşağıdaki ölçekte derecelendirin:
- Asla
- Nadiren
- Bazen
- Sıklıkla
- Her zaman
- İşi bitirmek için önceliklendirilmiş bir görev listesi kullanırım.
- işi çabuk hallederim
- genellikle geç kalırım
- İş arkadaşlarıma "hayır" demek benim için zor
- günümü planlıyorum
- Rüyalar, birçok gerçek soruna anlayış kazanmamı ve çözüm bulmamı sağlıyor.
- Proje toplantılarında birbiriyle bağdaşmayan fikirleri tutarlı bir bütün halinde birleştirmeyi başarırım.
- Projeleri uygulamak için adım adım planlar kullanıyorum
- Bir takımda veya yalnız biriyle çalışırken en iyi sonuçları elde ederim.
- Benim için bir son tarih, bir görevi tamamlamak için zaman çerçevesini belirler.
- Baskı altında çalışırken en iyi sonuçları alıyorum.
- Programlama yaparken, çalışmak için gerektiği kadar zaman ayırırım.
- Bir projeye başlamadan önce onu analiz ederim.
- Görevlerimi gerçekleştirmek için kanıtlanmış yöntem ve uygulamaları kullanırım.
- Bir proje planı hazırlarken, öncelikle onun uygulanmasına kimin dahil olması gerektiğini düşünürüm.
- Belirli görevler için belirli zaman dilimleri ayırırım.
- Bir proje planı hazırlarken öncelikle stratejik hedefin gerçekleşmesine nasıl katkı sağlayacağını düşünürüm.
- Ofisim mükemmel bir düzende.
- Beyin fırtınası yaparken fikirlerimin bir listesini yaparım.
- Tüm işler bitene kadar eğlenmek için zaman ayırmayı zor buluyorum.
- Beyin fırtınası yaptığımda, fikirlerimin eskizlerini veya eskizlerini yaparım.
- Önemli miktarda işi hata yapmadan yapabilirim
- Beyin fırtınası yaptığımda, fikirlerimi diğer insanlarla paylaşmaktan hoşlanırım.
- Bir görevi veya projeyi tamamlamak için gereken süreyi hafife alma eğilimindeyim.
- Bir proje planı hazırlarken, her şeyden önce sonucunu veya istenen sonucu düşünürüm.
- Kullandığım kalemler, kağıtlar, klasörler vb. gibi araçların seçimi konusunda katı gereksinimlerim var
- Proje görevlerini belirli bir sırayla tamamlarım
- Bir proje planı hazırlarken, öncelikle asıl amacının ne olduğunu düşünürüm.
Puanlama Her soruyu yanıtladığınız için aldığınız puanları aşağıdaki tablonun uygun sütununa girin. Örneğin, ilk soruya "Bazen" yanıtını verdiyseniz, ilk sütunun ilk satırına "3" rakamını girin. Tüm satırları doldurduğunuzda, her sütundaki toplam nokta sayısını hesaplayın.
Ortaya çıkan sayıları Verimlilik Stil Çemberinin uygun çeyreğine yazın.
Hangi kadranda en yüksek puana sahipsiniz? Ana üretkenlik tarzınızın belirlendiği yer burasıdır. Şimdi muhtemelen sonucun işinizle nasıl bir ilişkisi olduğunu bilmek istiyorsunuz? Dört üretkenlik stilinin her birinin özelliklerine bakalım.
Öncelik
Öncelik veren, mantıksal, analitik düşünme ile karakterize edilir. Muhakemesinde gerçeklerden hareket eder, onları gerçekçi ve eleştirel bir şekilde değerlendirir. Projeyi gerçekleştirmeye yardımcı olacak en önemli göreve odaklanarak zamanı verimli ve etkili kullanmayı tercih eder. Bu tür bir kişi, genellikle önemli miktarda işi doğru ve doğru bir şekilde gerçekleştirebilir ve görevlere etkili bir şekilde öncelik verebilir.
Güçlü:
- önceliklendirme
- Analitik düşünebilme ve problemlere mantıklı çözümler bulabilme
- amaçlılık, tutarlılık ve sıkılık
- süreklilik
Ana tahriş edici maddeler:
- anlamsız gevezelik
- yanlışlıklar veya veri eksikliği
- zamanın verimsiz kullanımı
- belirsiz, belirsiz yaklaşımlar veya talimatlar
- Kişisel duyguların aşırı maruz kalması
İletişim şekli.Önceliklerin konuşmasını dikkatlice dinlerseniz, içindeki belirli özellikleri mutlaka fark edeceksiniz. Bu nedenle, bu tür insanlar, anlatmak istediklerini anlatmak isterler, genellikle gerçeklere atıfta bulunurlar, teknik jargonu, kısaltmaları ve teknik terimleri aktif olarak kullanırlar ve söylenenlerin tartışılmazlığına güven duyduklarını ifade eden bir tonda konuşurlar.
Öncelik veren kişi, bilgileri özlü bir biçimde almayı sever: böylece her şey doğru, açık ve teknik olarak doğrulanmış olsun. Örneğin, eBay'in inovasyon ve yatırımdan sorumlu başkan yardımcısı Steve Yankovic, iletişim tercihlerini şöyle açıklıyor: “Bilginin bana sürekli, gerçek zamanlı olarak akmasına ihtiyacım var. Ve insanların kısaca konuşması arzu edilir. Küçük bir ekran ve rahatsız edici bir klavye kişinin düşüncelerini daha net ifade etmesini sağlar. Telefonda dört paragraf yazmayacaksın. Zaman degerlidir."
Bu tip kişiler genellikle “ne” kelimesiyle başlayan sorular sorarlar: “Bu ürün veya hizmet tüketiciye ne sağlıyor?”; “Ürünü kullanmasına ne engel olabilir?”; "Sonuç olarak ne elde edecek?" Öncelik veren, kendisine yalnızca doğrulanmış gerçeklerin sunulmasını talep eder ve bunları duygusuzca kabul eder.
Alan kullanımı.Önceliğin ofisindeki ortam ve kişisel çalışma alanı, kural olarak, çok ticari görünüyor. Ziyaretçi burada bir profesyonelin çalıştığını hemen görüyor ve hissediyor: net çizgiler, her şey işlevsel, gereksiz süslemeler ve sanat eserleri yok. Masada - temizlik ve düzen, üzerindeki her şey doğrudan işle ilgilidir.
Karar verme tarzı. Bir karar vermeden önce, öncelik sırasına koyan kişi tüm gerçekleri toplar, sorunları analiz eder ve teoriler geliştirir. Bu tür insanlar mantıklı bir şekilde tartışır ve sorunları mantıklı bir şekilde çözer. Sayılar, veriler ve istatistiksel raporlarla çalışırken çok nadiren hata yapar.
Öncelik verenler, iPad (genellikle iş akışlarını kolaylaştırmak için özelleştirdikleri) gibi araçlara ve Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (bir bilgisayara bağlanıp uzaktan çalışmanıza izin verir) ve ScanBizCards (görüntülemek için) gibi programlara çekilir. hareket halindeyken kartvizitler). En sevdikleri araçlar, gevşek yapraklı pedler ve etiket ve çıkartma makineleri gibi düşük teknolojili icatları içerir.
planlayıcı
Bir planlayıcının düşünce süreci kural olarak organize, tutarlı, sistematik ve ayrıntılıdır. Planlayıcı, görevlerin tamamlanması için gereken süreyi önceden tahmin eder ve tahsis eder ve bunları kesin bir sırayla düzenler. Verimsiz ve önemsiz işlerle zaman kaybetmeyecektir. Geliştirdiği proje planları aynı zamanda özlü ve ayrıntılıdır.
Bu tür planlar açıkça zaman içinde inşa edilir. Planlayıcı, projeleri hazırlarken genellikle tüm kanunları, düzenlemeleri, kuralları ve düzenlemeleri ve işin kalitesi ve güvenliği ile ilgili gereklilikleri incelemeye ve bunlara uymaya özen gösterir. Bu tür insanlar, ayrıntılı bir görev listesine bağlı kalır ve genellikle işi planlanandan önce tamamlar.
Güçlü:
- etkinlik, tutarlılık ve pratiklik
- plan ve prosedürlerdeki boşlukları ve kusurları bulma yeteneği
- büyük miktarda veriyi organize etme ve sürdürme yeteneği
- ayrıntılı planlar ve eylem algoritmaları yapma yeteneği
Ana tahriş edici maddeler:
- net bir programın olmaması, dağınıklık ve sorudan soruya atlama
- son anda veya son teslim tarihlerinin gerisinde çalışmak
- sonuç eksikliği, yarım kalmış işler ve kararsızlık
- bulanık talimatlar, belirsiz ifadeler, yazım hataları ve hatalar
İletişim şekli. Planlayıcının konuşma modeli, ifadelerin doğruluğu ve ayrıntılı açıklamalarla karakterize edilir. Bu tür insanlar tam cümlelerle veya anlam bloklarıyla konuşurlar ve genellikle kalite konusunda şüphecilik veya endişe gösterirler. Aynı spesifik cevapları gerektiren spesifik sorular soruyorlar.
Planlayıcı, bilgilerin özlü bir biçimde sunulmasını ve tutarlı, ayrıntılı, adım adım düzenlenmesini ve elbette ayrıntılı referanslar ve dipnotlarla birlikte zamanında, yazılı olarak sunulmasını sever. "Nasıl" kelimesiyle başlayan sorular sorma eğilimindedirler: "Bu sorunlar ne sıklıkla ortaya çıkıyor?"; Bu projeyi tam olarak nasıl gerçekleştirmek istiyorsunuz? Planlayıcı, geri bildirim kanalları aracılığıyla alınan bilgileri dikkatli bir şekilde ele alır. Açıklığa ve kesinliğe ihtiyacı var.
Alan kullanımı. Ofis ortamı ve planlamacının işyeri genellikle geleneksel görünür. Gereksiz ve pratik olmayan eşyalara yer yoktur. Hem odanın düzeni hem de dekorasyonu çok iyi düşünülmüş. Masada düzen hüküm sürüyor, organizasyon her şeyde hissediliyor, gereksiz hiçbir şey yok, çok az kişisel şey var. Profesyonel sertifikalar, diplomalar, markalı basılı materyaller - göze çarpan bir yerde.
Karar verme tarzı. Planlayıcı, karar vermeye pratik bir şekilde yaklaşır. Belgelerin ve sözleşmelerin en küçük harflerle basılan paragraflarında bile tutarsızlıkları ve kusurları kolayca bulur. Bir karar verildikten sonra, planlayıcı kararlı bir şekilde üzerinde duracak, istikrarlı bir liderlik sergileyecek ve plan ve fikirleri kesin bir sırayla dile getirecektir. Gelen bilgileri takip etme, finansal belgelerde düzeni sağlama ve görevleri tamamlamak için ayrıntılı planlar ve algoritmalar geliştirme ile ilgili her konuda planlayıcıya güvenle güvenebilirsiniz.
Tercih edilen üretkenlik araç takımı. Planlamacılar tarafından tercih edilen üretkenlik araçları, Tom's Planner ve Omnifocus gibi yapılacaklar listesi ve proje yönetimi masaüstü uygulamalarını (projeleri öğeye, yere, kişiye ve tarihe göre planlamanıza ve izlemenize olanak tanır), düzenleyici yazılımı (etkileşimli oluşturma yeteneği sağlar) içerir. ve bunları iPad kullanıcılarına dağıtın) ve Ziplist (hem kategoriye hem de mağazaya göre düzenleyerek kişisel ve aile alışveriş listeleri oluşturmanıza yardımcı olur).
Planlamacılar ayrıca dosya dolapları, dosya dolapları, düzenleyici tepsiler, kalem tutucular ve diğer kırtasiye malzemeleri gibi düşük teknolojili araçları severler. Büyük bir kırtasiye ve büro malzemeleri mağazasında özgürce dolaşma fırsatı bulan bir planlamacıyı izlemek çok eğlenceli. En sevdiği üretkenlik oyuncaklarını stoklamasını izlemek bir zevk!
Bir dahaki sefere diğer iki üretkenlik tarzı hakkında konuşacağız.
Bu test, bir iş adamının niteliklerine sahip olup olmadığınızı belirlemenize yardımcı olacaktır. Size en uygun olduğunu düşündüğünüz cevabı seçmelisiniz.
1. Dünya çapında bir seyahate çıktığınızı, ancak geminizin aniden bozulduğunu ve arızayı gidermek için limanda birkaç gün beklediğinizi hayal edin. Ne yapacaksın?
b) güvertede yürümek, araziye hayran olmak, ama hiçbir şey yapmak için parmağımı kıpırdatmayacağım;
c) Özellikle bir sebebim olduğu için kabin komşularımla iyi ilişkiler kurmaya, yeni insanlarla tanışmaya çalışacağım. Belki aralarında ihtiyacım olan kişi olur;
d) Seyahat çantamın uzak cebinden bir laptop ya da notebook çıkarıp işime koyulacağım. Tatil tatildir ama iş iştir.
2. Takımınızda parti, şampanya ve diğer hoş küçük şeylerle bir tatil planlanıyor ve tüm (ekip) üyeleri bir hafta içinde hazırlanmaya başladı. Ve sen ne yapacaksın?
a) etrafta olup biten her şeyi sakince düşünün, ancak büyük olasılıkla yine de tam olarak çalışamayacağım;
b) zevkle genel neşeye yenik düşeceğim ve herkesle birlikte yaklaşan etkinliğe hazırlanacağım;
c) Tüm bunlara dikkat etmemekle kalmayıp, tüm çalışanların beklendiği gibi çalışmasını sağlamak için her türlü çabayı göstereceğim;
d) Beklendiği gibi çalışacağım, ancak arada sırada partide beni bekleyenlerle ilgileneceğim. Ya kendimi bir kez daha yetkililere göstermeyi başarırsam?
3. Üstlerinizle, büyük olasılıkla size iyi bir şey getirmeyecek bir konuşmanız var. Ne yapacaksın?
a) çok çalışın, kendimi en iyi yönden göstermeye çalışacağım, böylece patron acıdığı için bile beni kovamaz;
b) Paniklemeye, gerginleşmeye ve düşük performansım için en uygun gerekçeyi bulmaya çalışacağım;
c) Rus atasözünü takip edeceğim "Tanrı'nın yapmadığını, her şey daha iyidir!" ve akışa uymaya çalışın;
d) Bir gün izin almaya, beynimi kullanmaya ve benim için olumsuz olan bir durumu lehime çevirecek şekilde yapmaya çalışacağım.
4. Yukarıdaki öğelerden en çok hangisine ihtiyacınız var?
c) dizüstü veya bilgisayar;
b) bir ayna;
a) şık bir diskoya bilet;
5. Sence sıradan, sıradan bir çalışan, blat ve diğer ayrıcalıkları olmayan bir organizasyonda büyük zirvelere ulaşabilir mi?
a) evet, halk bilgeliğinin dediği gibi: "Sabır ve çalışma her şeyi öğütür";
b) tabii ki, eğer ustalık ve yüksek profesyonellik gösterirseniz;
c) büyük olasılıkla hayır, çünkü zamanımızda kesinlikle her şeye para ve sahip olunan güçler karar veriyor;
d) hayır, bu nedenle hayattan verdiği her şeyi almak daha iyidir.
6. Sizce her konuda inisiyatif almak gerekli mi?
a) hayır, gerekli değil çünkü inisiyatif çok nankör bir görevdir;
b) elbette, kendinizden hiçbir şey olmasanız bile, kesinlikle her şeyde inisiyatif alsanız bile, kesinlikle fark edileceksiniz ve hatta belki ödüllendirileceksiniz;
c) bazen her şeyi kendi elinize alabilirsiniz, ancak çoğu durumda başka birinin çalışmasının sonuçlarını kullanmak daha iyidir;
d) tabi ki gerekli çünkü zeki ve girişimci bir insan her zaman istediğini elde edebilir!
Ve şimdi özetleyin. Sonuçlarınızı hesaplamak için, cevaplarınızı tablomuzdaki verilerle karşılaştırmanız ve bir toplam almanız gerekir.
1: a) - 40, b) - 30, c) - 20, d) - 10.
2: a) - 30, b) - 40, c) - 10, d) - 20.
3: a) - 10, b) - 40, c) - 30, d) - 20.
4: a) - 20, b) - 30, c) - 40, d) - 10.
5: a) - 10, b) - 20, c) - 30, d) - 40.
6: a) - 40, b) - 10, c) - 30, d) - 20.
60 ila 100 puan arasında puan aldıysanız, size ticari niteliklere sahip bir kişi demek çok zordur. Aksine, bunun için sadece çaba göstermiyorsunuz, buna ihtiyacınız bile yok. Belki profesyonel bir faaliyete başlama zamanının geldiği yaşa henüz gelmemişsindir, belki de sadece ticari olmayan bir insansın, bu yüzden gelecekteki bir meslek seçerken son derece dikkatli ol.
101'den 140'a kadar puan aldıysanız - büyük olasılıkla kendini göstermekten hoşlanmayan, görülmekten hoşlanmayan ve iş yapmayı bilmeyen çok pasif bir insansınız. Ticari nitelikleriniz olabilir, ancak pasifliğinizin arkasında görünmezler. Bir şeyi başarmaya kararlıysanız, davranışınızı ciddi şekilde yeniden gözden geçirin.
141'den 200'e kadar puan aldıysanız, ticari nitelikleriniz inkar edilemez. En umutsuz durumdan bile her zaman bir çıkış yolu bulabilen bir insansın. Büyük olasılıkla, büyük bir iş potansiyeline sahipsiniz.
201'den 240'a kadar puan aldıysanız, gerçekten çalışkansınız, ancak iş nitelikleriniz yok. Gerçek şu ki, onlara gerçekten sahip olmak istiyorsunuz ve bunu her zaman kanıtlamaya çalışıyorsunuz ki bu övgüye değer. Ancak aşırıya kaçmamaya dikkat edin, çünkü bazen sıkıcı ve ilgisiz hale gelirsiniz.
Evet veya hayır olarak cevaplayın. 1.İş arkadaşlarınızla, arkadaşlarınızdan daha fazla ayrıntılı konuşma eğilimindesiniz. 2.
Çok dakiksin. 3.
Pazar günleri yerine Cumartesi öğleden sonraları dinlenmeyi tercih ediyorsunuz. 4.
Çalışırken, boşta olduğunuzdan daha iyi hissedersiniz. 5.
Eğlencenizi dikkatlice planlarsınız. 6.
Arkadaşların seni beklettiğinde sinirlenirsin. 7.
Arkadaşlarınız sizinle kolay geçinebileceğinizi düşünüyor. 8.
Çalışırken genellikle sevdiklerinizi unutursunuz. 9.
En zor koşullarda bile çalışmak için zaman buluyorsunuz. 10.
Eylemlerinizi her zaman en küçük ayrıntısına kadar planlarsınız. on bir.
Toplantılar arasında sohbet etmekten keyif alırsınız. 12.
Arkadaşların da seninle aynı şeyi yapıyor. 13.
Hasta olduğunuzda bile çalışmaya çalışırsınız. 14.
Okuduğunuz her şey, iş faaliyetinizin alanıyla ilgilidir. 15.
Meslektaşlarınızdan daha geç işte kalırsınız. 16.
Gece uyandığınızda, işinizi düşünürsünüz. 17.
İş yerinde sorun yaşamamayı hayal ediyorsun. 18.
Oyunlarda işte olduğu kadar kumar oynuyorsunuz. 19.
Dinlenin çabuk sıkılırsınız. 20.
Dinlenme günlerinde genellikle çalışma haftasına hazırlanırsınız. 2.5.
"Sosyalliğinizi" Test Edin
Sizin için en uygun cevabı seçin. 1.
Bir uçağın kompartımanında veya kabinindeyken aşağıdakileri tercih eder misiniz?
a) genellikle sessiz kalın, komşularla temasa geçmeyin;
b) gerektiğinde temas, ancak avlanmadan;
c) herhangi bir zorluk yaşamadan proaktif olarak temaslara girmek;
d) en içteki düşüncelerinizi yabancılarla paylaşın. 2.
Aşağıdakileri tercih ederek arkadaşlarınız, akrabalarınızla ilişkilerinizi sürdürüyorsunuz:
a) nadir ziyaretler (yılda 3-4 kez);
b) daha sık ziyaretler (yılda 5-10 kez);
c) düzenli karşılıklı ziyaretler (ayda birden fazla);
d) haftalık veya daha sık ziyaretler. 3.
Yılda kaç tane tebrik kartı alıyorsunuz?
d) 16-20 ve üzeri. 4.
Zaten liseden (üniversite) mezun olduysanız, öğrenci arkadaşlarınızdan kaç tanesini ayrıntılı olarak tanıyorsunuz?
d) 16-20 ve üzeri. 5.
Ortalama olarak, bir telefon görüşmesi yapmanız gerekir:
c) 6-10 dakika;
d) 15 dakika veya daha fazla. 6.
Yeni bir kitap okurken (veya okuduktan sonra), genellikle:
a) okuduklarınız üzerinde düşünün
b) okuduklarınızla ilgili soruları isteksizce yanıtlayın;
c) okuduklarınızla ilgili soruları isteyerek yanıtlayın;
d) izlenimlerinizi kendi inisiyatifinizle paylaşın. 7.
Bir film gösterisi, performans, konser sırasında genellikle:
a) birinin sizin önünüzde izlenimlerini ifade etmesinden hoşlanmayın;
b) buna hoşgörülü olun, bununla ilgileniyorsunuz;
c) bazen tanıdıklarla fikir alışverişinde bulunur;
d) her zaman sessizce oturamazsınız, fikrinizi daha sık ifade etmeye çalışırsınız. 8.
Sokakta arkadaşlarınızla karşılaştığınızda:
a) onlar için acil bir iş yoksa, başını sallayın ve yanından geçin;
b) selamlamaya cevap verin ve kısa açıklamalarda bulunun;
c) önce kimin merhaba dediğini fark etmeyin, haberleri isteyerek öğrenin;
d) önce dur, merhaba de, soru sor, kendinden bahset. 9.
İşten (çalışma) sonra eve dönerken, tercih ettiğiniz:
a) sessiz ol
b) soruları kısaca cevaplamak;
c) ailenize haberleri sorun, ancak avlanmadan, resmi olarak;
d) sorular sorun ve kendiniz hakkında ilgiyle konuşun. 10.
Yabancı bir şehirde (alışılmadık bir bölge) olmak ve ihtiyacınız olan, adresini bilmediğiniz (yalnızca indiğiniz otobüs durağına yakın bir yerde olması gerektiği biliniyor) kurumu aramak, genellikle şunları tercih edersiniz:
a) ihtiyacınız olan kurumu bağımsız olarak arayarak yakındaki sokaklarda dolaşın;
b) yoldan geçenler arasında ("gözle") yerel bir sakini tanımlayın, ona bir soru sorun ve tatmin edici olmayan bir cevap durumunda bağımsız bir aramaya devam edin;
c) yoldan geçenlerin yardım istemesini durdurun, ancak aynı zamanda utanın;
d) yoldan geçenlerin yardımına utanmadan başvurmak. on bir.
Şehirde, parkta, şehir dışında dolaşırken şunları mı tercih edersiniz:
a) yalnızlık;
b) tek kişilik bir toplum;
c) birkaç arkadaş veya akrabanın birlikteliği;
d) çok sayıda insan (toplu geziler, kültürel geziler, vb.). 12.
Bir arkadaşınızda (yakın, akraba) yeni bir şey fark ettikten sonra:
a) sessizce değerlendirin;
b) sorulursa fikrinizi ifade edin;
c) kendi inisiyatifinizle ilgili bir görüş belirtmek;
d) fiyatı, yeni şeyin nereden satın alındığını sorun, izlenimleriniz hakkında yorum yapın. 13.
Kurmaca okurken genellikle:
a) kısa bir şiiri, kısa bir öyküyü tercih edin;
b) bir şiir döngüsü, kısa öyküler koleksiyonu;
c) türe dikkat etmeyin - keşke ilginç olsaydı;
d) Eleştirinin güvenilirliğini kazanmış, konuyla ilgili önemli vb. ayrıntılı romanları ve şiirleri okuyun. 14.
Yanlışlıkla tanımadığınız bir şirkete girdiğinizde:
a) aşırı derecede utanmış hissetmek, ayrılmak istemek;
b) temas, ancak fazla arzu olmadan;
c) yeni insanlarla tanışmaktan memnun;
d) yeni insanlara son derece sevinir, onlar hakkında ayrıntılı bilgi edinmeye ve en iyi yönlerini göstermeye çalışırlar. 15.
Şiir, kısa öykü, günlük vb. yazıyorsanız, genellikle:
a) yazdıklarınızı kimseyle paylaşmayınız;
b) bazen yazdıklarınızın bir kısmını özellikle güvendiğiniz biriyle paylaşın;
c) sizden istendiğinde yazılanları isteyerek okuyun;
d) kendi inisiyatifinizle, yazılanları okuyun çünkü başkalarının fikirleriyle ilgileniyorsunuz. Olumsuz bir görüş veya çok ölçülü bir övgü sizi bir dereceye kadar üzer. 16.
Bir partide sevdiğiniz yeni bir yemek size ikram edildiğinde, genellikle:
a) zevkle yiyin, ancak fikrinizi ifade etmeyin;
b) fikrinizi sorarlarsa onaylayabilirsiniz;
c) kendi inisiyatifinizle yemeği övün;
d) sadece övmekle kalmayın, aynı zamanda tarifi de sorun, ailenizden bu yemeği pişirmesini isteyin, vb. 17.
En iyi başlık türünü seçin (resim değil, türü!):
b) Komşular arasındaki kavga;
c) Komşuların aptalca tartışması;
d) İvan İvanoviç'in İvan Nikiforoviç ile nasıl tartıştığının hikayesi. 18.
En iyi arkadaşlarınızdan birinin çok konuşkan olduğunu fark ederseniz, o zaman:
a) bu eksiklik sizi ciddi şekilde rahatsız ettiği için ona bu konuda ipucu verebilirsiniz;
b) başkalarının konuşkanlığına özellikle tepki vermeyin;
c) ilginç olsaydı dinlemeyi severdi;
d) kendileri konuşkandır ve muhatabın benzer bir niteliği kendinizi ifade etmenize olanak tanır. 19.
"Saat kaç?" Saatinizin yanınızda olmadığı bir durumda büyük olasılıkla şöyle cevap vereceksiniz:
a) "Bilmiyorum";
b) “Bilmiyorum, saatim yok, üzgünüm”;
c) "Cevap vermek isterdim ama maalesef yanımda saatim yok";
d) "Sorunuza cevap vermekten çok memnun olurum ama şimdi saatim tamir ediliyor, ben de büyük rahatsızlık duyuyorum ama ne yapmalıyım?!" 20.
Halka açık bir konferans (rapor, konuşma) sırasında, konu sizi ilgilendiriyorsa ve konuşmacı tartışmalı veya yanlış ifade ediyorsa, size göre, genellikle:
a) itiraz etme arzusu duyuyorsunuz, ancak farkında değilsiniz;
b) konuşma arzusu hissediyorsunuz, ancak arzunuzu gerçekleştirmenizi engelleyen koşullara rahatsız olmadan tepki veriyorsunuz;
c) arzunuzu bir not yardımıyla özgürce gerçekleştirebilirsiniz;
d) konuşmacıya alenen itiraz etme fırsatı aramak. 21.
Bir gazetede (dergide) sizi heyecanlandıran bir konuyla ilgili bir tartışma makalesini okuduktan sonra, genellikle:
a) tartışmada konuşabileceğinizi düşünün, ancak niyetinizi yavaş yavaş unutarak bir makale, mektup vb.
b) olası cevabınızı, makalenizi düşünün, bir plan çizin, materyal toplayın, bir taslak yapın, ancak bir şey işi tamamlamanızı engellediyse çok üzülmeyin;
c) bir makale yazın (editöre mektup), gönderin, ancak yayınlamanın reddini ciddiye almayın;
Muhataplarınızda istediğiniz kaliteyi vurgulayın:
a) aşırı kısıtlama;
b) öncelikle size yönelik iletişim;
c) göze çarpan sosyallik;
d) sınırsız temas. 23.
a) düşük;
b) ortalamaya yakın;
c) oldukça yüksek;
d) yüksek, en yükseğe yaklaşıyor. 2.6.
