≡× MENÚ

• Salud
• El embarazo
• Niños
• Relación
• Parto

¿Cuándo se concede la baja por maternidad? ¿Cuándo te vas de baja por maternidad?

Entre las mujeres trabajadoras que pronto planean ser madres, se está discutiendo activamente la cuestión de cuándo tomar la baja por maternidad.

Las mujeres embarazadas están preocupadas por el momento de la baja por maternidad, las cuestiones financieras, en particular, qué pagos recibirán, su tamaño y quién paga a quién.

En este artículo nos centraremos en las siguientes cuestiones:

• ¿Cuántos meses están las mujeres de baja por maternidad?
• ¿Cómo se puede ir de baja por maternidad antes o después de la fecha indicada?
• ¿Cómo registrarse para la baja por maternidad?

¿Cuándo se van de baja por maternidad las mujeres trabajadoras?

Si consideramos el concepto de licencia de maternidad en Rusia en un sentido amplio, entonces significa el tiempo que la futura madre se encuentra en los últimos meses de embarazo y el período de cuidado de un niño en edad infantil y preescolar. Si interpretamos la baja por maternidad de forma estricta, entonces la baja por maternidad representa la ausencia de una mujer trabajadora de su lugar de trabajo debido a la expectativa y el nacimiento de un bebé. Muy a menudo sucede que durante la baja por maternidad, el proceso de trabajo claramente organizado sufre algunos cambios.

A los empleadores no les “gusta” demasiado la baja por maternidad, ya que por ello la empleada no está en el trabajo, y en ocasiones esto provoca un tiempo de inactividad en una determinada área de responsabilidades laborales. Los miembros del equipo temen la baja por maternidad de una futura madre, ya que existe una alta probabilidad de que se les asignen las responsabilidades de una empleada que se va de baja por maternidad. O aceptarán a un extraño en un equipo establecido y bien coordinado durante el período de baja por maternidad.

Para reducir al mínimo las posibles molestias, es necesario definir claramente cuántas semanas comienzan la baja por maternidad para avisar con antelación al director de la empresa.

¿Durante qué período (cuántas semanas) se van de baja por maternidad?

Para aquellas mujeres que están trabajando, la baja por maternidad comienza con la baja por maternidad. A nivel legislativo se han establecido una serie de períodos medios tras los cuales una mujer embarazada pone fin a su carrera laboral y se toma una merecida licencia en espera del nacimiento de su tan esperado hijo.

Averigüemos cuándo las personas se van de baja por maternidad y consideremos los problemas más urgentes para las mujeres que planean ser madres.

1. ¿En qué semanas (meses) se toma con mayor frecuencia la baja por maternidad? Si la vida de una mujer carece de ciertas características (en la mayoría de los casos, están relacionadas con las condiciones ambientales desfavorables del lugar de trabajo o residencia) o problemas asociados con la gestación de un bebé, entonces la mujer se va de baja por maternidad a las 30 semanas. Esto es aproximadamente siete meses de embarazo. La licencia es de 140 días, de los cuales 70 días son para el período prenatal, y otros 70 para el período posterior al nacimiento del bebé.
2. ¿Cuánto tiempo se prorrogará la baja por maternidad si el parto fue difícil? En este caso, a los 140 días de baja por maternidad se añaden otros 16 días más para que la mujer pueda recuperarse y coger fuerzas.
3. ¿A partir de qué semana se van de baja por maternidad si una mujer espera dos o tres bebés, es decir, más de un hijo? En tales situaciones, la futura madre tiene derecho a tomar la baja por maternidad 2 semanas antes del plazo establecido, es decir, a las 28 semanas. Una mujer puede estar de vacaciones 194 días. De estos, 84 días se asignan al período anterior al nacimiento del bebé y 110 días al período posparto. Hay situaciones en las que ya durante el proceso de nacimiento resulta que hay varios niños. Entonces la mujer dispondrá legalmente de 54 días adicionales de licencia, que se sumarán a los 140 días de licencia de maternidad estándar.
4. Si a una mujer embarazada que trabaja le preocupa cuántas semanas estará de baja por maternidad debido a la presencia de condiciones de vida que ponen en peligro la vida de la madre y el bebé, en este artículo le daremos una respuesta detallada sobre este tema. Si una mujer pertenece a la categoría de ciudadanos que trabajan o viven en áreas contaminadas debido a accidentes asociados con la liberación de radiación al medio ambiente, entonces tiene el derecho legal de tomar una licencia de maternidad a las 27 semanas.
   Tales áreas incluyen:
   • Asociación de producción "Mayak" y sus alrededores.
   • Zona de la central nuclear de Chernóbil.
   • La zona del río Techa en la que se vertieron residuos radiactivos. Se agregan tres semanas adicionales a la licencia de maternidad estándar debido a que para esta categoría de mujeres embarazadas, la ley estableció un período de licencia de maternidad de 3 meses hasta el nacimiento del bebé. Así, las mujeres de esta categoría, además de los 70 días de baja legalmente establecidos tras el nacimiento de un hijo, reciben 90 días adicionales antes del parto, lo que en total equivale a 160 días de baja por maternidad.
5. ¿Cuándo se va de baja por maternidad una mujer si da a luz antes de lo previsto? Si una mujer sufre un accidente y da a luz antes del momento en que se toma la baja por maternidad en la mayoría de los casos, en particular entre las semanas 22 y 30 de embarazo, desde el momento en que nace el bebé, se concede la baja por maternidad por un período. de 156 días.

Registro de baja por maternidad.

La licencia de maternidad, es decir, la licencia de maternidad, se expide con un certificado de incapacidad para el trabajo: baja por enfermedad. Esta disposición consta en los siguientes documentos legales:

1. Sección 8 del Procedimiento para la expedición de certificados de incapacidad para el trabajo, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de junio de 2011.
2. Si consulta el artículo 225 del Código del Trabajo de Rusia del 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ, también hay información sobre cómo se procesa la licencia de maternidad.

El certificado de baja laboral será emitido por el ginecólogo que observó a la gestante durante todo su período, es decir, por el médico con el que esté registrada la futura madre. Si dicho especialista no estuviera disponible, lo emitirá un médico de familia. En ausencia de un médico de familia (médico de medicina general), la función de expedir la baja por embarazo y parto será asignada a un paramédico.

Este documento se expedirá una y única vez durante todo el período de baja por maternidad. Esto significa que después del nacimiento del bebé, la mujer ya no necesitará emitir certificados adicionales de incapacidad para trabajar.

La futura madre debe saber que solo el médico decide en qué semana de embarazo se le permitirá tomar la baja por maternidad. Debe discutir de antemano con su médico qué período utilizará al solicitar la baja por enfermedad. En la mayoría de los casos, el ginecólogo de la clínica prenatal utiliza el término obstétrico. También existe un período gestacional: lo utilizan los médicos ecografistas.

Llamamos su atención sobre el hecho de que el período gestacional es 14 días más corto que el período obstétrico, por lo que si una mujer no se siente bien y quiere irse de vacaciones lo antes posible, entonces no le resulta rentable concertar esto. período. Por el contrario, si la futura madre se encuentra en excelente condición física, llena de energía y quiere trabajar más tiempo, entonces le resulta más rentable registrar el período gestacional en lugar del obstétrico.

Tenga en cuenta un punto interesante que el médico determina de forma independiente:

• ¿A qué hora se van de baja por maternidad?
• Edad gestacional en semanas.

Se calcula a partir del día en que se registró la futura madre. Veamos esto con un ejemplo claro: si la paciente se registró en la clínica prenatal el miércoles, la baja por maternidad comenzará el miércoles. Si una mujer embarazada conoce este matiz, podrá hacer una previsión de cuántas semanas comenzará la baja por maternidad y planificar esta situación en su propio interés.

De conformidad con el artículo 255 del Código del Trabajo, una mujer que haya emitido y recibido un certificado de baja por enfermedad está obligada a presentarlo al trabajo, tras lo cual redacta una solicitud de baja por maternidad y se va de baja por maternidad legalmente.

¿Es posible tomar la baja por maternidad antes?

Si una mujer tiene circunstancias especiales en su vida, puede expresar su deseo de tomar la baja por maternidad antes de lo previsto. Esto puede estar relacionado:

• Con el estado de su salud.
• El ambiente de trabajo en el que se encuentra.
• Condiciones de vida
• Otras circunstancias que la obligaron a interrumpir su actividad laboral antes de las 30 semanas de embarazo

Si nos remitimos a la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de junio de 2011 N 624n, indica un período específico de cuántas semanas las personas están de baja por maternidad. En otras palabras, existen períodos claramente definidos en los que una mujer recibe la baja por enfermedad por embarazo y parto del ginecólogo que la observó durante el período requerido. No hay excepciones a la regla prescrita por la ley. Pero una mujer embarazada debe comprender que puede irse de vacaciones antes de lo esperado.

Para empezar, esto es posible según la legislación laboral. En particular, el artículo 260 del Código del Trabajo garantiza a la mujer el derecho a salir una vez al año, independientemente del horario. El empleador está obligado a conceder a la trabajadora el permiso requerido en las siguientes situaciones:

• Antes de que una empleada se vaya de baja por maternidad
• Inmediatamente después de finalizar la baja por maternidad
• Después de la baja por maternidad

Debe entenderse que la garantía a nivel legislativo no tiene ninguna relación con el tiempo que una mujer trabaja para un empleador en particular. Para recibir la licencia requerida es necesario trabajar durante seis meses, y si este período aún no ha transcurrido, esto no será un obstáculo para obtener la licencia antes de tomar la baja por maternidad.

Hay situaciones en las que una mujer ya ha tenido tiempo de tomarse sus vacaciones, pero todavía queda un tiempo decente antes de irse de baja por maternidad y ya le resulta difícil trabajar. Surge la pregunta, ¿qué hacer en este caso? Te recomendamos que contactes con el ginecólogo que te está siguiendo y le cuentes las dificultades.

Debe comprender que el curso del embarazo se cruza en gran medida con el estado de ánimo de la futura madre. Y a veces su bienestar depende directamente de su tranquilidad y comodidad moral.

Para que el bebé nazca sano es necesario comer bien, evitar situaciones estresantes y estar en un entorno seguro desde el punto de vista medioambiental. Si no se cumple alguno de los factores enumerados, o la salud de la madre y del bebé está amenazada, la mujer embarazada tiene derecho a recibir tratamiento en un hospital. En otras palabras, se le puede expedir un certificado de baja por enfermedad por este tiempo y de forma legal. Y en este caso, para la madre no será tan importante en qué semana se va de baja por maternidad.

¿Es posible tomar la baja por maternidad más tarde?

Las mujeres embarazadas persiguen varios objetivos a la hora de calcular qué semana se van de baja por maternidad. Muchas mujeres, especialmente aquellas que no se sienten bien, tienden a tomar la baja por maternidad antes de tiempo. Pero hay mujeres embarazadas absolutamente sanas y llenas de energía que están ansiosas por ganar más dinero y completar todo su trabajo antes del nacimiento del bebé, por lo que deben tomar la baja por maternidad más tarde de la fecha límite. Averigüemos qué tan probable es tal desarrollo de eventos.

Si recurrimos al párrafo 3 del inciso 46 de la Orden No. 624-n del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 29 de junio de 2011, entonces existe una cláusula especial que, en caso de rechazo voluntario por parte de la futura madre del certificado de baja por enfermedad que se le haya facilitado por embarazo y parto, esta denegación deberá constar en documentos médicos.

Si llega el momento en que una mujer embarazada cambia de opinión y quiere obtener la baja por enfermedad por embarazo y parto, deberá volver a visitar al médico, pero solo antes de que nazca el niño (en la ley, este momento se designa como “antes parto").

El certificado de baja por enfermedad se podrá obtener a partir de la fecha a partir de la cual debe expedirse por ley, por lo que se expedirá con carácter retroactivo (28, 27 o 30 semanas de embarazo), y estrictamente por el periodo de tiempo que la ley asigna a la mujer embarazada ( 194, 160, 140).

La frase "antes del parto" está específicamente detallada en el texto de la orden para una interpretación clara de la norma legislativa.

Entonces, resumamos este artículo:

1. Una mujer embarazada tiene derecho a recibir licencia por enfermedad por embarazo y parto únicamente hasta el nacimiento del niño. Después del nacimiento del bebé, ya no será posible obtener la baja por enfermedad por embarazo y parto. Si una mujer embarazada trabaja hasta el parto sin recibir baja por enfermedad, desde el momento en que nace el bebé participará en el registro de la baja por maternidad. En tal desarrollo de eventos, ella no tendrá derecho y, después del nacimiento del niño, recibirá inmediatamente los beneficios de cuidado infantil. Esta opción es adecuada para una situación en la que una mujer embarazada se siente bien y tiene un salario alto. A menudo, en tales situaciones, el pago por la baja por enfermedad es significativamente menor que la cantidad de ingresos que recibirá una mujer mientras trabaja durante unos dos meses antes de dar a luz.
2. En el caso de que una mujer reciba una baja por enfermedad posterior a la fecha de baja por maternidad establecida por la ley, igualmente se expedirá el día exacto en que se cumplieron las semanas 27, 28 o 30 de embarazo. Es decir, se emitirá con carácter retroactivo.
3. Debe entenderse que es imposible estar de vacaciones y trabajar al mismo tiempo, es decir, no será posible recibir beneficios y salarios al mismo tiempo. Y si una mujer recibió baja por enfermedad por embarazo y parto y la llevó a trabajar, no se le pagará el salario, pero se le otorgará una prestación de maternidad. En tales situaciones, lo máximo que se puede hacer es intentar llegar a un acuerdo con el empleador para que por el período trabajado más allá de lo normal, el salario se emita como bonificación (como opción).

Hay situaciones en las que la conversación trata sobre una discrepancia de varios días (por ejemplo, hasta 14 días), luego el ginecólogo que observa a la mujer embarazada puede llegar a un punto intermedio y llegar a un acuerdo a favor de esta última.

A las mujeres que se preparan para el nacimiento de un hijo les interesa: qué apoyo financiero pueden recibir del estado, el monto de los pagos existentes, así como el período de embarazo en el que, por ley, pueden tomar la licencia de maternidad.

La licencia de maternidad es el período durante el cual una empleada de una empresa interrumpe su actividad laboral en relación con el nacimiento de un hijo. La baja por maternidad suele darse en los últimos meses del embarazo y dura hasta que el recién nacido alcanza una determinada edad.

La baja por maternidad es un tipo de baja por enfermedad. Se expide en el lugar de trabajo si se dispone de un certificado de baja por enfermedad. Toda mujer embarazada debe conocer todos los matices legales en materia de baja por maternidad.

El concepto de "licencia por maternidad" ya no se utiliza en el marco legislativo moderno de la Federación de Rusia y sigue siendo sólo una definición de dos tipos oficiales de licencia: por embarazo y próximo parto, y por cuidado de un bebé.

Ambas opciones tienen plazos claramente limitados y no interrumpen la experiencia laboral de la madre, sucediéndose en la mayoría de los casos.

Licencia de maternidad

Este tipo de licencia (así se entiende a menudo el término familiar "licencia de maternidad") actúa como una garantía social para todas las mujeres embarazadas empleadas oficialmente, así como para aquellas mujeres que van a suspender el servicio militar o el servicio por contrato.

La licencia de maternidad se concede en forma de licencia por enfermedad, con límites claramente definidos en cuanto a su duración. Durante este tiempo, la futura madre debe prepararse para el parto, tomar un descanso y dedicar tiempo a su hijo recién nacido.

¡Importante! Este tipo de licencia está disponible no sólo para aquellas mujeres que van a dar a luz solas, sino también para aquellas que están adoptando bebés de hasta tres meses.

Por supuesto, durante ese “descanso” una mujer puede reclamar un beneficio económico equivalente al 100% del salario medio de los dos años anteriores.

Vacaciones para cuidar al niño.

Este tipo parece sustituir al anterior y continúa hasta que el niño cumple tres años. Por supuesto, para recibir dicho aplazamiento adicional, una empleada de una empresa o emprendimiento debe presentarse nuevamente en su lugar de trabajo (después de dar a luz) y redactar la solicitud correspondiente, respaldada por todos los documentos necesarios: el certificado de nacimiento del bebé y un certificado. del lugar de trabajo del padre (deberá acreditar la ausencia de dicha licencia de inscripción por su parte). Sin embargo, nadie prohíbe a una joven madre volver a su deber profesional una vez transcurrido el período de licencia preliminar, dejando al bebé con su marido, abuelas, otros familiares o una niñera. Además, hasta tres años pueden turnarse para tomar las vacaciones: por ejemplo, hasta un año una mujer está en casa, de un año a dos, su marido y luego su abuela.

¿A qué hora salen y cuánto dura?

Muchas mujeres esperan con ansias la baja por maternidad, porque a partir del final del segundo trimestre se vuelve cada vez más difícil hacer frente a sus responsabilidades, especialmente si el trabajo implica actividad física. Este matiz se tuvo en cuenta a la hora de redactar leyes.

que semana

La licencia de maternidad legal, relacionada con la preparación para el próximo nacimiento de un niño, comienza a las 30 semanas completas de embarazo, en confirmación de lo cual la futura madre debe presentar el documento correspondiente: la licencia de maternidad. Es en él donde se indica el momento de su ausencia en relación con el parto del bebé y el próximo nacimiento. Es cierto que si una mujer está esperando varios bebés, tiene derecho a unas merecidas vacaciones a partir de la semana 28.

¿Quién tiene derecho a la baja por maternidad?

La licencia por tener un hijo y el próximo nacimiento, así como el posterior descanso temporal para cuidar a un niño menor de tres años, se concede a todas las mujeres embarazadas que trabajan, así como a las que están en el servicio militar o estuvieron despedido debido a la liquidación de la empresa y luego registrado en el servicio de empleo. Además, las estudiantes también tienen derechos similares.

Características de las disposiciones sobre la baja por maternidad.

La licencia de maternidad (o licencia de maternidad) es un período de incapacidad durante el cual la futura madre puede recibir una licencia por enfermedad remunerada de hasta 200 días.

La licencia se divide en dos partes: prenatal y posnatal, retribuidas en su totalidad, sin interrupción.

Para recibir los beneficios adecuados, la empleada debe emitir un certificado de baja por enfermedad y comunicarse con el departamento de recursos humanos para solicitar la baja por maternidad.

La licencia de maternidad en 2018 dura 70 días naturales antes del parto y 70 días naturales después. En caso de gemelos, la licencia aumenta a 84 días naturales y a 110 días naturales después del parto.

Mucha gente no comprende la diferencia entre baja por maternidad (baja de maternidad) y baja parental. Son conceptos diferentes, vacaciones diferentes y también plazos diferentes. Este último se proporciona a la mujer hasta que el niño cumple tres años.

Si una mujer embarazada está expuesta a factores nocivos en el lugar de trabajo, debe ser trasladada a otro trabajo. Se mantienen los ingresos medios.

Después de un parto prematuro, un empleado puede solicitar 156 días para recuperarse del difícil parto y descansar. La duración se fija de forma general.

¿Es posible irse de baja por maternidad más tarde de lo previsto? Según la ley de la Federación de Rusia, es posible tomar una baja por enfermedad inmediatamente después del período especificado, no 70 días, sino 35, por ejemplo. Y el empleador no puede impedir que su empleado haga esto.

Pero si una mujer quiere volver a trabajar antes de lo esperado, debe hablarlo con su jefe.

Para obtener la licencia de maternidad, una empleada embarazada debe presentar un certificado de licencia por enfermedad, redactado por el médico tratante y que contiene información sobre el curso de su embarazo. La duración del descanso y los pagos de la mujer se calculan sobre la base de esta baja por enfermedad.

¿Es posible tomar la baja por maternidad antes de lo previsto? Duración de la baja por maternidad

Si no hay características especiales en el proceso de tener un hijo:

• Puedes irte de baja por maternidad a las 30 semanas (unos 7 meses). Duración: 140 días (70 días antes del nacimiento, 70 después).
• Si una mujer espera dos, tres o más hijos, puede comenzar a prepararse para el parto a las 28 semanas de embarazo por motivos de salud y permanecer de baja durante 194 días (84 días antes del parto, 110 después del parto).
• Si durante el parto se descubre que hay varios hijos, a la madre se le conceden otros 54 días además de los 140 días de baja por maternidad.
• En caso de parto difícil, después de 140 días de vacaciones, se dan 16 días para que la mujer se recupere.
• Si un niño nació prematuramente (entre las 22 y 30 semanas), la licencia de maternidad se concede por 156 días a partir de la fecha de nacimiento.
• Si una mujer da a luz a un niño muerto antes de las 30 semanas de embarazo, la duración de la licencia es de 156 días.

El número de días de baja por maternidad depende de muchos factores y circunstancias.

En el caso de que la futura madre trabaje en una zona contaminada debido al accidente de la central nuclear de Chernobyl y la central de Mayak, y al vertido de residuos radiactivos al río Techa, podrá irse de vacaciones a las 27 semanas. A una mujer se le conceden 160 días de baja por maternidad.

¿Es posible tomar la baja por maternidad antes?

Si una mujer tiene circunstancias especiales en su vida, puede expresar su deseo de tomar la baja por maternidad antes de lo previsto. Esto puede estar relacionado:

• Con el estado de su salud.
• El ambiente de trabajo en el que se encuentra.
• Condiciones de vida
• Otras circunstancias que la obligaron a interrumpir su actividad laboral antes de las 30 semanas de embarazo

Si nos remitimos a la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de junio de 2011 N 624n, indica un período específico de cuántas semanas las personas están de baja por maternidad. En otras palabras, existen períodos claramente definidos en los que una mujer recibe la baja por enfermedad por embarazo y parto del ginecólogo que la observó durante el período requerido. No hay excepciones a la regla prescrita por la ley. Pero una mujer embarazada debe comprender que puede irse de vacaciones antes de lo esperado.

Para empezar, esto es posible según la legislación laboral. En particular, el artículo 260 del Código del Trabajo garantiza a la mujer el derecho a salir una vez al año, independientemente del horario. El empleador está obligado a conceder a la trabajadora el permiso requerido en las siguientes situaciones:

• Antes de que una empleada se vaya de baja por maternidad
• Inmediatamente después de finalizar la baja por maternidad
• Después de la baja por maternidad

Debe entenderse que la garantía a nivel legislativo no tiene ninguna relación con el tiempo que una mujer trabaja para un empleador en particular. Para recibir la licencia requerida es necesario trabajar durante seis meses, y si este período aún no ha transcurrido, esto no será un obstáculo para obtener la licencia antes de tomar la baja por maternidad.

Hay situaciones en las que una mujer ya ha tenido tiempo de tomarse sus vacaciones, pero todavía queda un tiempo decente antes de irse de baja por maternidad y ya le resulta difícil trabajar.

Surge la pregunta, ¿qué hacer en este caso? Te recomendamos que contactes con el ginecólogo que te está siguiendo y le cuentes las dificultades.

Debe comprender que el curso del embarazo se cruza en gran medida con el estado de ánimo de la futura madre. Y a veces su bienestar depende directamente de su tranquilidad y comodidad moral.

Para que el bebé nazca sano es necesario comer bien, evitar situaciones estresantes y estar en un entorno seguro desde el punto de vista medioambiental. Si no se cumple alguno de los factores enumerados, o la salud de la madre y del bebé está amenazada, la mujer embarazada tiene derecho a recibir tratamiento en un hospital. En otras palabras, se le puede expedir un certificado de baja por enfermedad por este tiempo y de forma legal. Y en este caso, para la madre no será tan importante en qué semana se va de baja por maternidad.

¿Es posible tomar la baja por maternidad más tarde?

Las mujeres embarazadas persiguen varios objetivos a la hora de calcular qué semana se van de baja por maternidad. Muchas mujeres, especialmente aquellas que no se sienten bien, tienden a tomar la baja por maternidad antes de tiempo. Pero hay mujeres embarazadas absolutamente sanas y llenas de energía que están ansiosas por ganar más dinero y completar todo su trabajo antes del nacimiento del bebé, por lo que deben tomar la baja por maternidad más tarde de la fecha límite. Averigüemos qué tan probable es tal desarrollo de eventos.

Si recurrimos al párrafo 3 del inciso 46 de la Orden No. 624-n del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 29 de junio de 2011, entonces existe una cláusula especial que, en caso de rechazo voluntario por parte de la futura madre del certificado de baja por enfermedad que se le haya facilitado por embarazo y parto, esta denegación deberá constar en documentos médicos.

Si llega el momento en que una mujer embarazada cambia de opinión y quiere obtener la baja por enfermedad por embarazo y parto, deberá volver a visitar al médico, pero solo antes de que nazca el niño (en la ley, este momento se designa como “antes parto").

El certificado de baja por enfermedad se podrá obtener a partir de la fecha a partir de la cual debe expedirse por ley, por lo que se expedirá con carácter retroactivo (28, 27 o 30 semanas de embarazo), y estrictamente por el periodo de tiempo que la ley asigna a la mujer embarazada ( 194, 160, 140).

La frase "antes del parto" está específicamente detallada en el texto de la orden para una interpretación clara de la norma legislativa.

Entonces, resumamos:

• Una mujer embarazada tiene derecho a recibir licencia por enfermedad por embarazo y parto únicamente hasta el nacimiento del niño. Después del nacimiento del bebé, ya no será posible obtener la baja por enfermedad por embarazo y parto. Si una mujer embarazada trabaja hasta el parto sin recibir baja por enfermedad, desde el momento en que nace el bebé participará en el registro de la baja por maternidad. En tal caso, ella no tendrá derecho a recibir prestaciones por maternidad, pero después del nacimiento del niño recibirá inmediatamente prestaciones por cuidado de niños. Esta opción es adecuada para una situación en la que una mujer embarazada se siente bien y tiene un salario alto. A menudo, en tales situaciones, el pago por la baja por enfermedad es significativamente menor que la cantidad de ingresos que recibirá una mujer mientras trabaja durante unos dos meses antes de dar a luz.
• En el caso de que una mujer reciba una baja por enfermedad posterior a la fecha de baja por maternidad establecida por la ley, igualmente se expedirá el día exacto en que se cumplieron las semanas 27, 28 o 30 de embarazo. En otras palabras, se emitirá con carácter retroactivo.
• Debe entenderse que es imposible estar de vacaciones y trabajar al mismo tiempo, es decir, no será posible recibir beneficios y salarios al mismo tiempo. Y si una mujer recibió baja por enfermedad por embarazo y parto y la llevó a trabajar, no se le pagará el salario, pero se le otorgará una prestación de maternidad. En tales situaciones, lo máximo que se puede hacer es intentar llegar a un acuerdo con el empleador para que por el período trabajado más allá de lo normal, el salario se emita como bonificación (como opción).

Hay situaciones en las que la conversación trata sobre una discrepancia de varios días (por ejemplo, hasta 14 días), luego el ginecólogo que observa a la mujer embarazada puede llegar a un punto intermedio y llegar a un acuerdo a favor de esta última.

¿Cómo calcular correctamente la fecha de la baja por maternidad?

Las historias sobre cómo se puede engañar a un médico y así influir en la fecha en la que se puede tomar la baja por maternidad siguen siendo relevantes sólo para los recuerdos de la medicina soviética. En la Rusia moderna, los métodos de investigación pueden determinar la edad del feto con una precisión de un día.

A partir de las palabras de la gestante, las observaciones del ginecólogo y los datos de los protocolos ecográficos, se determina no solo la fecha prevista de nacimiento, sino también el día de inicio de la baja BIR. Dado que la discrepancia suele ser de sólo unos pocos días, una mujer, por regla general, no tiene ninguna dificultad para calcular de forma independiente cuándo tomar la baja por maternidad. En un embarazo normal, puede solicitar un certificado de incapacidad laboral al día siguiente de finalizar la trigésima semana.

Será más difícil para aquellas mujeres que decidieron retrasar la preparación para el parto y no visitaron al médico. Con el pretexto de sentirse bien, algunas deciden trabajar más tiempo para mejorar su situación económica, posponiendo las fechas de baja por maternidad.

En este caso, es necesario recordar que el médico no puede posponer la fecha de inicio de la baja por maternidad, incluso si la mujer embarazada se negó a recibir la baja por enfermedad o llegó tarde.

En tales situaciones, el procedimiento prevé la posibilidad de expedir un documento de discapacidad "con carácter retroactivo". Es decir, se indicará la fecha real de recepción de la baja por enfermedad, pero la fecha de inicio de la baja por maternidad debe coincidir con el día de vencimiento de las 30 (a veces 28) semanas. Dicho certificado de incapacidad para el trabajo no implica medidas disciplinarias contra una empleada tardía, especialmente si pasó todo este tiempo en el lugar de trabajo.

¡Importante! El empleador debe recordar que puede pagar el tiempo trabajado o calcular la prestación por maternidad para estos días. Recibir dos tipos de pagos en un período se considerará ilegal.

Documentos requeridos y procedimiento de revisión.

Por licencia de maternidad para la futura madre.

Para obtener una licencia legal de este tipo, la futura madre deberá recoger el siguiente paquete de documentos:

• Certificado de la clínica prenatal sobre el registro por hasta 12 semanas.
• Licencia por enfermedad, expedida en la semana 30, y que prevé la incapacidad para trabajar por un período de 140, 156 o 194 días.
• Una copia del pasaporte de la mujer.
• Certificado de ingresos recibidos (salario) de los últimos 12 meses
• Número de tarjeta en el banco seleccionado para transferir beneficios (debe ser emitido en el banco con anticipación)
• Solicitud dirigida a su empleador

Todo el proceso para obtener la baja por maternidad es el siguiente:

• En la semana 30 (si está embarazada de varios bebés, en la semana 28), la futura madre recoge su baja por enfermedad en la clínica prenatal (si es necesario, en varias copias)
• Luego, la mujer debe escribir y firmar personalmente una solicitud dirigida al gerente (el departamento de RR.HH. puede ayudar con esto para formalizar todo correctamente)

¡Importante! No olvide indicar el número específico de días de sus vacaciones, ya que en cada situación individual el período se calcula individualmente (anotado en la baja por enfermedad), así como el requisito de proporcionar prestaciones por embarazo y próximo parto, de acuerdo con las normas obligatorias. seguro Social.

• Después de enviar todos los documentos anteriores, el departamento de RRHH tramitará la orden correspondiente a su ausencia temporal.
• A partir de la fecha indicada en el pedido, la mujer embarazada puede irse oficialmente de vacaciones para prepararse para el próximo evento importante en su vida. Será interesante saber cómo se sienten la madre y el bebé a las 28 y 30 semanas de embarazo.

Cumplidos todos los requisitos anteriores, la futura madre puede descansar hasta que nazca el bebé, y luego tendrá que volver a recolectar documentos para obtener una exención del trabajo que lo cuide (hasta 3 años).

Por supuesto, esto sólo será así si el consejo de familia no decide otra opción: el marido u otros familiares pueden cuidar del bebé.

Para el permiso parental para el futuro padre

Para solicitar esta opción de vacaciones necesitarás:

• Identificación del pasaporte del ciudadano (copia)
• Copia del documento de nacimiento
• número de tarjeta bancaria
• Declaración

Con todos estos papeles, habrá que volver a visitar el departamento de RR.HH., tras lo cual la joven madre tendrá derecho a permanecer de baja por maternidad hasta que su hijo cumpla tres años.

Pago durante la baja por maternidad

Si la futura madre está incluida en el seguro social obligatorio por incapacidad temporal debida a responsabilidades maternas, entonces la prestación a la que tiene derecho no debe ser inferior al salario medio o, especialmente, al salario mínimo previsto por la ley (a partir del 1 de enero de 2018). , esto es 9.489 rublos) . Si la duración del empleo oficial antes del embarazo era inferior a 6 meses, el cálculo del monto de la prestación se realiza teniendo en cuenta el salario mínimo vigente al calcular la asistencia.

Beneficio de maternidad

Si una empleada se va de baja por maternidad, puede recibir una compensación por este período.

El pago está regulado por ley y es la suma de todos los ingresos del empleado durante los dos últimos años, calculado en días multiplicado por la duración de la baja por enfermedad (en días).

El beneficio se paga una vez al comienzo de las vacaciones de la madre. La compensación se paga junto con el próximo pago de salarios a los empleados.

El beneficio no debe estar sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas, al impuesto social unificado, a las cotizaciones a las pensiones ni a las cotizaciones al seguro obligatorio.

El derecho a las prestaciones de maternidad se concede a:

• A todas las mujeres oficialmente trabajadoras.
• Mujeres desempleadas que estén registradas en el centro de empleo.
• Para estudiantes
• Personal militar femenino
• Mujeres que trabajan en organizaciones militares como personal civil.

Aquellos trabajadores que hayan adoptado un niño menor de 3 meses tienen derecho a una indemnización. El subsidio se percibe durante los días en que el niño adoptado tiene menos de tres meses.

En el caso de que una mujer adopte dos o más hijos, el plazo se aumenta a 110 días.

Si las mujeres pasan directamente del permiso de maternidad con el primer hijo al permiso de maternidad con el segundo hijo, normalmente optan por las prestaciones de maternidad en lugar de las prestaciones por cuidado de los hijos, ya que las primeras suelen ser más rentables.

Durante el período en que la empleada esté de baja por maternidad o por cuidado de hijos, deberá conservar su puesto de trabajo y recibir prestaciones remuneradas.

Las mujeres embarazadas suelen preguntar en qué semana se van de baja por maternidad. Si una mujer está embarazada de un hijo, si su salud no está en peligro, a las 30 semanas de embarazo.

El tiempo que una mujer está de baja por maternidad depende del número de bebés esperados, las condiciones de trabajo, la complejidad del parto y el estado de salud.

Beneficio adicional

Las mujeres que se registren antes de las doce semanas de embarazo tienen derecho a este tipo de ayuda económica. En 2018, el monto de este beneficio adicional será igual a 632 rublos y 76 kopeks (a partir del 1 de febrero), pero por ahora permanece en el mismo nivel: 613,14. La mujer embarazada podrá recibir este dinero de su empleador junto con las prestaciones por maternidad o, en caso de formación hospitalaria, en el lugar de estudio. Si una mujer no estudia ni trabaja, el servicio de protección social le proporcionará este tipo de asistencia.

¿Sabías? Mientras que en algunos países se intenta por todos los medios aumentar la tasa de natalidad, en China, desde los años 1970, se hace todo lo posible para evitar que nazca más de un bebé en una familia. A pesar de que esta política se ha debilitado un poco últimamente, las multas siguen vigentes en la actualidad. La multa más grande fue en 2014 para el director Zhang Yimou y su esposa, quienes dieron a luz a tres hijos antes de su boda y sin permiso.

Beneficio único por el nacimiento de un hijo.

A partir del 1 de febrero de 2018, el importe de este tipo de asistencia aumenta de 16.350,33 rublos a 16.873,54 rublos. Esta asistencia no tiene nada que ver con el empleo profesional de una madre joven antes de la baja por maternidad y se paga absolutamente a todas las mujeres que han dado a luz. El derecho de registro se concede a uno de los padres, tanto la madre como el padre del recién nacido.

Subsidio para cuidado de niños

Al nacer un hijo, la familia recibe prestaciones de conformidad con la ley.

Hasta que el bebé cumple un año y medio, sus padres reclaman con razón una ayuda económica para cuidarlo, pagada cada mes en una cantidad fija. El importe de esta ayuda se determina en función del salario del progenitor (principalmente de la madre, pero también del padre) durante los 24 meses anteriores, pero no más del 40% del importe total.

Desde 2018, una mujer recibe 3.163 rublos por su primer hijo y 6.327 rublos por su segundo hijo y los siguientes. El monto máximo de este beneficio no debe exceder los 24 536 rublos, y cuando se recibe dinero a través de las autoridades de seguridad social (esto es posible en caso de liquidación de una empresa durante la licencia de maternidad): 12 262 rublos. Para aquellos que no tenían empleo oficial, la asistencia para el cuidado de niños hasta un año y medio se encuentra en el nivel mínimo establecido. En algunas regiones del país, los padres reciben prestaciones por los hijos menores de tres años, pero esto sólo está sujeto al nacimiento de un segundo hijo y siguientes. Si una madre joven quiere ampliar la licencia de maternidad a tres años para cuidar a un hijo, sólo tiene derecho a recibir 50 rublos de ayuda al mes.

¿Sabías? Se podría conceder un permiso de maternidad vitalicio al árabe Daad Mohammed Murad Abdul Rahman, que a sus 70 años ha sido padre 96 veces.

Licencia de maternidad para el marido

Según la legislación vigente, el padre de familia puede tomar la licencia de maternidad sólo después de que finalice la licencia de maternidad de 140 días de su esposa, habiendo informado al empleador de su decisión 7 semanas antes de ese momento. Todas las prestaciones por maternidad se le concederán únicamente después de la confirmación oficial por parte de la dirección de su ausencia del trabajo en relación con el cuidado del bebé. En algunos casos, se permite al padre trabajar a tiempo parcial, lo cual es muy conveniente si la madre no tiene trabajo y él tiene grandes ingresos "blancos". Como en el caso de una mujer que se va de baja por maternidad, el hombre conserva el derecho a su lugar de trabajo una vez transcurrido el plazo acordado. En una palabra, el nacimiento de un hijo es la misma responsabilidad tanto para la madre como para el padre, por lo que la baja por maternidad se puede expedir en partes iguales. Como regla general, cada familia se guía por sus propios intereses en este asunto.

El término “licencia por maternidad”, que no existe en la legislación oficial, suele referirse al período de ausencia del trabajo asociado a la maternidad. Antes y después del nacimiento de sus hijos, la mujer recibe del Estado la oportunidad de no cumplir temporalmente con sus deberes profesionales, sino de dedicarse a su familia, sin perder ni su experiencia laboral ni su asistencia económica. Es útil para todos los trabajadores del sexo justo saber cómo se organiza este tipo de licencia, que la mayoría de las mujeres tienen que afrontar al menos una vez en la vida y, a menudo, más de una vez. Los matices de este "descanso" tan frecuente también son importantes para los empleados del servicio de personal.

Licencia por maternidad - licencia integral

La persistente jerga de "licencia por maternidad" en realidad esconde dos vacaciones diferentes, cuyo único rasgo común es su conexión con el nacimiento de un hijo.

1. Licencia de maternidad
2. Licencia relacionada con la necesidad de cuidar a un niño de hasta 1,5 o tres años de edad.

Componentes de la baja por maternidad:

• tener diferentes bases;
• se emiten por separado y cada uno a su manera;
• de diversas duraciones;
• el pago difiere entre el empleador y el estado.

El rumor las ha unido en una “baja de maternidad” común, ya que en la práctica en la mayoría de los casos van una tras otra y no tienen pausas entre ellas.

¡REFERENCIA! Legislativamente, el derecho a la licencia relacionada con la futura maternidad está regulado por el art. 255-256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La experiencia especial y laboral no se ve interrumpida por una larga baja por maternidad.

¿Quién tiene derecho a la baja por maternidad?

El Código del Trabajo consagra el derecho de toda mujer trabajadora a disfrutar de la licencia de maternidad, a saber:

• un empleado que ha firmado un contrato de trabajo (la experiencia laboral no importa);
• registrado en el Servicio de Empleo con la condición oficial de desempleado;
• estudiantes mujeres que estudian a tiempo completo;
• una mujer en el servicio militar;
• la parte femenina del personal civil de las instituciones militares.

¡NOTA! Algunos tipos de beneficios remunerados durante esta licencia están disponibles para todos y otros, solo para las mujeres embarazadas con empleo oficial.

El momento oportuno es un tema importante en la maternidad

Al establecer la duración de la baja por maternidad y el momento de su baja, la legislación se guía no solo por los ritmos naturales del parto, sino también por las conclusiones del médico que atiende a la mujer embarazada, lo que se refleja en los actos jurídicos pertinentes.

Cada tipo de baja que constituye la baja por maternidad tiene su propio calendario específico.

Licencia por maternidad (licencia por maternidad)

En los últimos meses previos al parto, a la mujer le resulta difícil y, a veces, no puede hacer frente a sus tareas laborales habituales y, a menudo, incluso al viaje hasta su lugar de trabajo. El estado le brinda la oportunidad de ser considerada discapacitada temporalmente, es decir, de emitir una licencia por enfermedad para los períodos prenatal y posparto. La duración de estos períodos varía:

• antes del parto esperado, la mujer puede descansar durante 70 días según el calendario;
• después del parto, la baja por enfermedad durará otros 70 días si el parto fue normal y 86 días en caso de situaciones de parto complicadas (en particular, una cesárea);
• si no se espera que nazca un bebé, sino varios a la vez, a la feliz madre se le permitirá descansar 2 semanas antes; el período prenatal será de 84 días;
• el padre de gemelos y más hijos después del parto tiene derecho a 110 días de licencia por enfermedad remunerada;
• La cuenta atrás de estos períodos comienza con la emisión de un certificado de baja por enfermedad en la clínica prenatal, que se produce en un embarazo normal a las 30 semanas y en un embarazo múltiple a las 28 semanas.

¡ATENCIÓN! Si surgen inconsistencias inesperadas en las fechas estimadas en las que se basa la licencia (por ejemplo, una mujer dio a luz prematuramente, pospuso el embarazo o la edad gestacional se calculó incorrectamente), las fechas de la licencia permanecen sin cambios. Para prorrogarla es necesaria una nueva baja por enfermedad y, en consecuencia, una baja adicional.

Al adoptar un niño pequeño (hasta 3 meses), la mujer también tiene derecho a una licencia similar a la prevista en el BiR.

Instrucciones para mujeres embarazadas: cómo solicitar la licencia en BiR

1. A las 30 semanas (o 28, si se espera más de un bebé), la mujer embarazada recibe un certificado de incapacidad laboral del médico de la clínica prenatal y lo certifica su supervisor.
2. Una empleada embarazada le escribe a su empleador de su propia puño y letra. Este documento debe indicar el motivo de la futura ausencia del trabajo (A&W) y los plazos calculados a partir de la baja por enfermedad. Vale la pena agregar inmediatamente una cláusula sobre la solicitud de acumulación de los beneficios correspondientes, de lo contrario deberán tramitarse por separado.
3. El departamento de RRHH, a partir de la solicitud y la baja por enfermedad, emite una orden para conceder este tipo de baja. La futura madre está completamente libre de preocupaciones laborales a partir de la fecha especificada en el pedido.

Además, debe preparar los siguientes documentos:

• copia de identificación;
• un certificado del departamento de contabilidad sobre los ingresos de los últimos 2 años;
• número de cuenta bancaria o tarjeta plástica (para transferir beneficios);
• un certificado del complejo de viviendas que indique que la mujer se registró antes del período de 12 semanas (se debe pagar un pago adicional por la inscripción anticipada).

Licencia parental de hasta 1,5 o 3 años

Emitido después del nacimiento del niño antes de que expiren los días de vacaciones posparto: las primeras vacaciones pasarán sin problemas a las segundas.

¡IMPORTANTE! Este tipo de permiso, a diferencia del primero, se puede conceder no sólo a la madre del niño, sino también a cualquier persona que lo cuide: padre, familiar, tutor, la elección corresponde a la familia del niño: es posible si el La madre ha reanudado su actividad laboral después del nacimiento del bebé.

Garantías laborales para quienes se encuentren en esta licencia:

• mantener el lugar de trabajo en la carga de trabajo de “licencia previa a la maternidad”;
• pago de compensación mensual “patronal”;
• teniendo en cuenta los primeros 1,5 años de cuidado infantil durante el período de pensión;
• imposibilidad de despido antes de ir a trabajar.

¡PARA TU INFORMACIÓN! La diferencia entre vacaciones de 1,5 años y 3 años está únicamente en el pago de los beneficios mensuales del empleador y el período de pensión. No se trata de diferentes tipos de licencia, sino de una, emitida una vez, que se puede completar en cualquier momento conveniente antes de que el niño cumpla 3 años.

Documentar

1. Una madre u otro ser querido que trabaja oficialmente presenta una solicitud por escrito a su empleador (también incluye requisitos para el cálculo de 2 pagos mensuales: beneficios y compensación).
2. Proporcionar un certificado de nacimiento del bebé.
3. Si no es la madre quien gestiona el permiso, se necesita un certificado que acredite que no hace uso de su derecho al permiso de maternidad.
4. Registro del pedido por parte del departamento de RRHH (el solicitante recibe una copia).

¡INFORMACIÓN IMPORTANTE! No se pueden contratar dos bajas por maternidad al mismo tiempo. Si antes del final de la baja por maternidad una mujer se va a una segunda, las fechas de los dos pedidos no deben superponerse. En tal situación, es financieramente más rentable para una mujer solicitar las prestaciones de B&R que seguir recibiendo una compensación del empleador. Por tanto, conviene redactar una solicitud para volver al trabajo y luego para una nueva licencia por segundo embarazo y parto.

Para los niños adoptados, la licencia parental se concede de la misma manera que para los familiares.

La licencia de maternidad se refiere a la licencia que se concede a una mujer embarazada antes y después del parto. Se divide en períodos prenatal y posnatal. El primero es necesario para que pueda descansar, coger fuerzas y prepararse para la llegada del bebé, y el segundo es necesario para recuperar fuerzas tras el parto.

Para recibir la baja por maternidad, deberá presentar un certificado de incapacidad laboral temporal (“baja por enfermedad”) en su lugar de estudio o trabajo. La mujer embarazada debe recibirlo donde esté registrada: en la clínica prenatal o en un centro médico privado. Este último debe tener una licencia para prestar servicios a mujeres y expedir bajas por enfermedad.

Cuando ir de baja por maternidad

Según el Código Laboral ruso, una mujer puede disfrutar de una baja por maternidad de 30 semanas si espera un bebé y de 28 semanas si espera dos. Con un fuerte deseo y buena salud, una mujer puede rechazar la baja por maternidad y seguir trabajando como de costumbre hasta el parto. Sin embargo, en cualquier momento tiene todo el derecho a tomar la baja por maternidad.

La duración de la baja por maternidad para un embarazo único y sin complicaciones es de 140 días (70 días antes del nacimiento del bebé y la misma cantidad después). Si surgen complicaciones durante el parto, la licencia se incrementa en 16 días y asciende a 156 días (70 días antes del parto y 86 días después). En este caso, el hospital de maternidad emite una "licencia por enfermedad" adicional al alta. En caso de embarazo múltiple y nacimiento de dos o más hijos, la duración de la licencia de maternidad es de 194 días (84 días antes del nacimiento y 110 días después). Existen categorías preferenciales de ciudadanos (que residen en el territorio afectado por la central nuclear de Chernobyl (zonas de reubicación) y otras prescritas por la ley), para quienes también se ha ampliado la duración del decreto.

En el caso de que el parto se produzca antes de lo previsto, la licencia en sí no se reduce. Simplemente se suma el número de días “prematuros” a los días posteriores al nacimiento. Si una mujer da a luz antes de que tenga tiempo de tomar la baja por maternidad, se le expide un certificado de baja por enfermedad por un período de 156 días naturales a partir de la fecha del nacimiento.

La licencia de maternidad en sí se paga a razón del 100% del salario mensual. El pago se realiza una vez: en el momento en que la mujer se va de vacaciones. Una vez finalizado, podrá tomar el permiso parental o volver a trabajar. Si regresa al trabajo temprano (antes de que finalice la baja por maternidad), la baja por enfermedad se cierra. En este caso, el departamento de contabilidad de la empresa deberá recalcularlo.

Tiempo de lectura: 6 minutos

La dirección prioritaria en la distribución de la asistencia estatal sigue siendo el apoyo a la maternidad y la infancia. En la legislación de la Federación de Rusia no existe el concepto de "licencia de maternidad". Pero en la vida cotidiana, el término se utiliza para referirse a varios períodos de tiempo: antes del parto, la recuperación y el cuidado del niño. Es importante registrarse oportunamente con un médico y visitar a un médico desde los primeros días de embarazo. La ley establece varios plazos después de los cuales una empleada deja de trabajar, por lo que a veces surgen disputas sobre cuántos meses estará de baja por maternidad.

Concepto de baja por maternidad

1. Residentes de las zonas del río Techa. Reciben 90 días adicionales antes de dar a luz, además de los 70 días establecidos.
2. Vivir en los territorios de la asociación de producción Mayak.
3. A los habitantes de la zona de la central nuclear de Chernóbil y del territorio más allá de sus fronteras.

La licencia de maternidad se expide a solicitud de la mujer por orden del empleador en el formulario establecido No. T6, que contiene la siguiente información:

• fecha, número y nombre del asegurado;
• Nombre completo, cargo, número de personal del empleado;
• tipo de licencia, su duración y motivos para su concesión;
• firma y nombre completo del responsable.

El empleado recibe el documento contra firma. No se concede la licencia sin un certificado certificado de incapacidad para el trabajo.

El derecho del marido a organizar el cuidado de los hijos

Duración de la baja por enfermedad según BiR

La base para la expedición de la licencia de maternidad es un certificado de incapacidad para el trabajo expedido de conformidad con el art. 46 Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 29 de junio de 2011 No. 624 no. El mismo acto reglamentario regula con cuántos días de antelación las personas se van de baja por maternidad.

El documento indica la duración total de la baja por enfermedad. El plazo podrá ajustarse en función de las circunstancias:

Días del calendario	Circunstancias del embarazo
140 días basados ​​en 70 – antes del nacimiento, 70 – después	Un embarazo normal, sin complicaciones.
156 días (70 antes del nacimiento, 86 después)	Para complicaciones: operaciones obstétricas, pérdida abundante de sangre, parto prematuro y casos especificados en la Instrucción del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia de 23 de abril de 1997 No. 01-97
	Parto prematuro entre las 22 y 30 semanas de embarazo, independientemente de su resultado (en caso de muerte fetal), cláusula 49 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia No. 624 n.
160 días	Para quienes viven en zonas contaminadas
194 días (84 antes del nacimiento y 110 después del mismo).	Embarazo múltiple

La baja por enfermedad según BiR se prorroga si surgen circunstancias imprevistas. El período de licencia adicional es de 16 días naturales por complicaciones del parto o de 54 días naturales si se descubre un embarazo gemelar sólo durante el parto.

Licencia BiR y licencia de maternidad

Una mujer embarazada se toma la baja por maternidad únicamente en su lugar de trabajo. Si una mujer en trabajo de parto está empleada en diferentes lugares, en cada uno de ellos se podrá realizar un certificado de incapacidad para el trabajo y el registro de licencia para el trabajo y el trabajo. Como se mencionó anteriormente, la duración total de la baja por enfermedad se calcula en función de las circunstancias.

Las principales diferencias entre el permiso de maternidad y el permiso parental son las siguientes:

1. Motivos de inscripción:
   • Licencia B&R – licencia por enfermedad y orden de la institución;
   • para el cuidado de niños: certificado de nacimiento y orden del empleador.
2. Derecho a recibir:
   • en el primer caso, se registra exclusivamente para madre ocupada;
   • en la segunda situación, a cualquier familiar que cuide al niño.
3. Fechas:
   • para el cuidado de niños, la duración de la licencia es de 1,5 años, puede dividirse y transferirse;
   • La baja por enfermedad por maternidad la calculan los médicos teniendo en cuenta el estado de la mujer embarazada.
4. Cálculo de pagos:
   • los pagos por cuidado infantil ascienden al 40% de los ingresos medios y se acumulan mensualmente;
   • Según BiR, el importe se calcula sobre la base del 100% del salario medio diario de dos años completos de trabajo. El devengo se realiza 10 días después de la solicitud del empleado y se paga en la fecha más cercana de pago del salario.

Al negarse a tomar la baja por maternidad a las 30 semanas, una mujer puede recibir la baja por enfermedad en otra fecha. Al mismo tiempo, el legislador estableció claramente la semana en la que se envía la baja por maternidad, por lo que el cálculo del período de incapacidad laboral y el pago se produce automáticamente a partir de la semana 30 de embarazo.

Cómo cambiar la duración de la baja parental

El artículo 9 de la Ley Nº 81 de la Federación de Rusia prescribe la concesión de una asistencia estatal única a las mujeres registradas en las primeras etapas del embarazo. A pesar de ello, la baja por maternidad sólo es posible a las 27, 28 o 30 semanas, dependiendo de la complejidad del parto. El registro anticipado no está previsto por ley.

Muchas personas están interesadas en saber en qué mes se van de baja por maternidad si no se sienten bien o corren riesgo de sufrir un aborto espontáneo. La parte de la licencia prenatal según el BiR es de 70 días, pero la empleada puede disfrutar de una licencia por enfermedad o de unas vacaciones anuales retribuidas.

La mujer tiene derecho a interrumpir su licencia laboral o para el cuidado de sus hijos en cualquier momento e incorporarse a trabajar:

• tiempo completo con terminación de beneficios;
• a tiempo parcial o de forma remota con pagos continuos.

La licencia parental puede interrumpirse después de varios meses por baja por enfermedad, licencia anual retribuida o transferencia de los derechos de maternidad a otro miembro de la familia.

Registro de baja por maternidad en diferentes circunstancias.

En la práctica, cuando se va de baja por maternidad, a menudo surgen situaciones controvertidas. Te enumeramos las preguntas más habituales:

1. ¿La licencia de maternidad está incluida en la duración del servicio? Aunque no se pagan salarios durante la licencia de maternidad, la empleada conserva su trabajo y un período de vacaciones de hasta un año y medio por cada hijo se cuenta para su duración de servicio.
2. Si se concede la licencia de maternidad a una abuela, ¿se incluirá el período de cuidado de los hijos en la duración del servicio para calcular la pensión? Según el art. 11 de la Ley Federal de la Federación de Rusia del 17 de diciembre de 2001 No. 173, este período no está incluido en la duración del servicio de los abuelos y otros familiares que hayan recibido beneficios.
3. ¿Se prolonga la licencia de maternidad después de que el niño cumple 3 años? Los artículos 255 a 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indican cuántos meses está una mujer de licencia de maternidad y también que es posible extender la licencia previa solicitud solo hasta 3 años. En caso de necesidad urgente de cuidar a un hijo mayor, se concede al empleado una licencia sin goce de sueldo de conformidad con el art. 128 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
4. ¿Será una infracción tomar primero las vacaciones anuales y luego la licencia de maternidad? Un empleado antes de la baja por enfermedad según el BiR o inmediatamente después tiene derecho a irse de vacaciones, según se desprende del art. 122 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
5. ¿Te pueden despedir estando de baja por maternidad? Según el apartado 6 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se permite la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador durante este período. El despido es posible tras la liquidación de la empresa, por acuerdo de las partes o a petición del empleado.
6. ¿Cómo prevenir el fraude por parte del empleador? El Servicio Federal de Trabajo y Empleo de la Federación de Rusia ayudará a defender los derechos de las empleadas en baja por maternidad. Las opciones para resolver problemas comunes se reflejan en el navegador laboral en la pestaña "condiciones de trabajo para determinadas categorías de empleados". El sitio también ofrece las siguientes funciones: informar un problema electrónicamente y apelar antes del juicio.

No menos controvertida es la cuestión de quién paga la baja por maternidad y cómo se calculan los importes. El pago se realiza con cargo a la Caja del Seguro Social, formada mediante transferencias de los salarios de los empleados. Los cónyuges pueden decidir por sí mismos quién cuidará del niño y recibirá beneficios comparando los ingresos de cada uno.

Conclusión

La legislación sobre la baja por maternidad es multifacética y contradictoria, por lo que conviene familiarizarse con las normas jurídicas básicas que regulan la concesión de la baja por maternidad, así como el cuidado de los hijos. Gracias a esto, los padres tendrán una idea del momento de la baja por maternidad, así como de quién tiene derecho a organizar el cuidado de los niños y dónde acudir en caso de infracciones. Conociendo sus derechos, los padres podrán centrarse en la salud y la crianza del niño, y no en arreglar las relaciones con el empleador.

Abogado. Miembro del Colegio de Abogados de San Petersburgo. Más de 10 años de experiencia. Graduado de la Universidad Estatal de San Petersburgo. Me especializo en derecho civil, de familia, de vivienda y territorial.