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¿Qué día comienza la baja por maternidad? ¿Cuánto tiempo necesitas trabajar para disfrutar de la baja por maternidad? Derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo según el código del trabajo

Es importante que las mujeres embarazadas sepan qué garantías ofrece la ley para quienes deciden dar a luz y formar una familia de pleno derecho.

Una de las cuestiones organizativas más importantes para una mujer que trabaja constantemente y planea tener un hijo es ¿cuántas semanas debe estar de baja por maternidad? Es igualmente importante para la planificación comprender exactamente cuándo una mujer que ha dado a luz deja la baja por maternidad y qué beneficios especiales existen para una mujer embarazada. Intentemos dar respuesta a las preguntas más importantes relacionadas con las características legales de realizar este tipo especial de vacaciones.

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Licencia de maternidad

¿Cuánto tiempo se tarda en estar de baja por maternidad? En primer lugar, hay que decir que se administra sólo por decisión del médico y sólo después de una baja por enfermedad completa. Al mismo tiempo, la ley no prohíbe a la futura madre permanecer en el trabajo y seguir cumpliendo con sus obligaciones contractuales con el empleador.

La ley no obliga al empleador a conceder automáticamente la licencia de maternidad al inicio de la semana 28 a 30 de embarazo. Sólo podrá prestarse en dos circunstancias:

• si la futura madre escribe una declaración de cualquier tipo exigiendo que se le conceda la licencia de maternidad;
• si existen indicios por los que necesita una suspensión temporal del trabajo.

Sólo un médico calificado de una "organización médica" tiene derecho a evaluar el estado de salud de una futura mujer en trabajo de parto. El término "médico de una organización médica" indica que, por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia, el médico tratante de un hospital, clínica o instituto de investigación médica regular puede emitir una licencia por enfermedad para una futura madre. .

En casos especiales, los dentistas o paramédicos tienen el mismo derecho. Se considerará ilegal la elaboración de una baja por enfermedad para otras categorías, por ejemplo, por parte de un médico del servicio de urgencias o de una estación de transfusión de sangre.

Para emitir un certificado de incapacidad laboral, el médico debe realizar un determinado procedimiento:

• realizar un examen médico completo de la futura madre;
• con base en sus resultados, ingresar datos sobre el estado de salud y la necesidad de asistencia, tratamiento u otras acciones en el historial médico;
• indicar argumentos razonables para expedir un certificado de incapacidad para el trabajo.

Como regla general, el número de días de baja por maternidad se calcula inicialmente en al menos 140 días. Se emiten en función de los 70 días anteriores al nacimiento del niño y el tiempo de descanso y cuidado del recién nacido de la misma duración.

Las fechas de la baja por maternidad están determinadas no sólo por los requisitos para el cuidado infantil completo. Dependen directamente de si existen complicaciones o si es necesario brindar condiciones especiales para la recuperación.

Las mujeres con condiciones de salud especiales también tienen derecho a disfrutar de la baja por maternidad antes de lo habitual. Si la futura madre vive temporal o permanentemente en algunos territorios rusos, donde el estado garantiza beneficios adicionales.

Las bajas de larga duración del lugar de trabajo principal se computan de forma general desde el momento de la apertura de la baja por enfermedad. En el trabajo, una mujer recibe una licencia prolongada del trabajo, inmediatamente después de emitir un certificado de incapacidad para el trabajo, y su registro debe realizarse sin demora.

El servicio de personal de la empresa no tiene derecho a imponer exigencias especiales a quienes intentan aprovechar el derecho a una licencia de varios días antes del parto:

• explique el retraso en la tramitación de la baja por maternidad para la preparación de la documentación;
• discutir una auditoría interna de documentos;
• verificar de forma independiente los documentos certificados por un médico, etc.

Los funcionarios de personal o el departamento de contabilidad de la empresa están obligados a realizar todos los cálculos y emitir los montos adeudados inmediatamente el día de la presentación de la baja por enfermedad.

La información sobre la baja por enfermedad se puede transferir tanto al cerrarla como al abrir un certificado de baja por enfermedad.

Además de las garantías especificadas de liberación del trabajo, una mujer tiene derecho a recibir una pausa temporal adicional en forma de una licencia especial de larga duración para cuidar a un hijo. Comenzará inmediatamente después de la fecha de finalización de la baja por maternidad. Al mismo tiempo, ir a trabajar en cualquier momento (incluso por 1 día) es opcional.

Para registrar a las madres que disfrutan de una licencia adicional, no se requiere la buena voluntad del empleador.

La frase "Daré o no daré" licencia parental en este caso es ilegal. La licencia posparto para el cuidado de un niño hasta los tres años de edad está expresamente señalada en el texto del Código y la madre del bebé tiene derecho a exigir el cumplimiento de esta norma legal.

¿Qué ofrece la baja por maternidad registrada oficialmente? En primer lugar, para aquellas mujeres que, habiendo estado de baja por maternidad, planean regresar al lugar de trabajo, la ley prevé la reserva de lugar de trabajo y puesto. Además, el Código no distingue entre empresas estatales, municipales o privadas. Así, cuando se toma la baja por maternidad, una mujer conserva todos los derechos de una empleada de pleno derecho, pero sólo con una interrupción real en el desempeño del trabajo en la empresa o empresa.

Qué es esto

Para comprobar el momento de su embarazo, así como para saber exactamente en qué semana se irá de baja por maternidad, debe visitar periódicamente el hospital y consultar a un médico. Solo un especialista puede determinar el momento y el curso del embarazo: semanas de embarazo, el estado de la mujer en trabajo de parto antes del parto, la necesidad de intervención médica.

¿Quién tiene derecho a la baja por maternidad?

En Rusia, ambos padres tienen derecho a utilizar la baja por maternidad, es decir, el derecho a no trabajar temporalmente para el cuidado constante de un recién nacido. La madre recibe dicha licencia antes del parto y después del nacimiento del bebé. Prácticamente no existe una diferencia fundamental en la situación jurídica del padre en comparación con la de la madre. La única diferencia es que el padre, lógicamente, tiene derecho a utilizar únicamente el permiso posparto o el permiso de larga duración para cuidar de un hijo menor de 3 años.

Las personas cercanas al niño (abuelos, parientes o tutores) también pueden disfrutar de una licencia laboral legal de larga duración. Los padres adoptivos del niño pueden recibir los mismos beneficios sociales. Sin embargo, si la madre biológica puede disfrutar de una licencia prenatal larga y completa, los padres adoptivos recibirán 70 días libres a partir de la fecha de adopción.

¿Cuántos meses está de baja por maternidad cada categoría? ¿Existe alguna diferencia en este beneficio para padres naturales o adoptivos?

Realmente hay algunas diferencias. Por ejemplo, el principal hecho jurídico aquí es el nacimiento de un bebé y no la necesidad de cuidar de uno mismo y del feto. Es a partir de la fecha de nacimiento que se computa el período de baja temporal del trabajo manteniendo las garantías legales.

Base legislativa

¿Cuánto tiempo lleva dejar legalmente el trabajo para prepararse para el parto y cuidar a un bebé recién nacido? Los plazos y otros trámites en papel están claramente definidos en el Código del Trabajo. Precisa el momento de dicha licencia prolongada y las circunstancias de su nombramiento.

¿A qué hora salen y cuánto dura?

Cuando las mujeres van a trabajar, por regla general, reciben 140 días de licencia laboral. Consideremos con más detalle cuándo y bajo qué circunstancias se puede utilizar legalmente dicha incapacidad temporal.

¿En qué semana se van de baja por maternidad?

La duración del permiso de maternidad depende de indicaciones médicas. Cuanto más difícil sea el período prenatal y el nacimiento del bebé, mayor será el tiempo de ausencia legal del trabajo.

El período mínimo de inicio de dicha licencia es de 70 días y el máximo de 110 días. La futura madre también tiene derecho a tomar una licencia natural completa antes de dar a luz, y se concede sin tener en cuenta la duración del servicio.

Una mujer puede disfrutar en total de unos 100 días de permiso antes de dar a luz: 70 permisos “prenatales” garantizados + 28 permisos regulares. Para las mujeres que tienen vacaciones más largas, también suma.

Es decir, la futura madre puede permanecer bajo la supervisión de los médicos y prepararse para el nacimiento del bebé a partir de las semanas 28 a 30 de embarazo.

Características de la baja por maternidad.

¿Cuántas semanas empiezas de baja por maternidad? En general, la salud es normal, no antes de los 70 días estándar.

La mujer tiene derecho a ausentarse del trabajo antes de lo previsto, añadiendo a los días de maternidad las licencias ordinarias del calendario. Pero si una mujer trabajadora lo usó antes de la baja por maternidad, ya no podrá hacerlo bien antes de dar a luz.

Existe otra opción para el desarrollo de los eventos: dicha ausencia temporal del trabajo se concederá de inmediato, pero después de regresar al trabajo al final de la licencia de maternidad, se deducirá el pago de vacaciones.

Hay otra característica importante de una de las categorías de mujeres en trabajo de parto. Si una mujer vive en una zona expuesta a la contaminación por radiación, puede tomar una licencia de 156 días.

¿Es posible tomar la baja por maternidad antes de la fecha prevista?

La ley especifica las circunstancias en las que se puede tomar la baja por maternidad anticipadamente. En este caso se requiere orden médica:

• si el examen revela dos o más fetos en una mujer embarazada;
• si la inseminación se realizó de forma artificial;
• si una mujer vive en un territorio donde está legalmente establecido el probable impacto de factores negativos.

Es necesario descifrar el último punto, ya que concierne a quienes viven en algunos territorios de las regiones de Bryansk, Kaluga, Oryol y Tula. Estos territorios están clasificados legalmente como áreas de reasentamiento. Las mujeres que viven y trabajan en estos asentamientos pueden disfrutar de la baja por maternidad antes que cualquier otra persona: 90 días antes de dar a luz.

Las mismas condiciones especiales se aplican a las mujeres que viven en la zona donde ocurrió el accidente en la Asociación de Producción Mayak y se vertieron desechos peligrosos al río Techa. Geográficamente, se trata de algunos asentamientos en las regiones de Chelyabinsk, Sverdlovsk y Kurgan. Tienen derecho a recibir tiempo libre remunerado de varios días (90 días) antes del nacimiento de un hijo.

¿Es posible tomar la baja por maternidad antes?

Las vacaciones no comienzan a partir de un día o mes concreto de embarazo, sino de una fecha concreta, que se indica en el certificado de baja por enfermedad emitido por el ginecólogo.

De hecho, la futura mujer en trabajo de parto recibe un certificado regular de incapacidad para el trabajo, que confirma su incapacidad para continuar desempeñando sus funciones laborales.

La ley no permite dejar de trabajar durante el embarazo antes de los 86 días en casos especiales y durante el parto normal antes de los 70 días.

¿Es posible tomar la baja por maternidad más tarde?

La ley permite a una mujer dejar temporalmente su trabajo antes de dar a luz en el momento en que ella misma lo considere necesario. Las recomendaciones de los médicos son sólo deseos y deben seguirse a petición de la madre en trabajo de parto.

La decisión final cuando una mujer se va de baja por maternidad la toma únicamente ella, valorando su estado de salud y basándose en sus fortalezas y capacidades.

Cómo calcular correctamente la fecha de tu baja por maternidad

Debes conocer las circunstancias del futuro nacimiento:

• número de frutos;
• el estado de salud de la mujer;
• presencia de condiciones nocivas;
• disponibilidad de vacaciones no utilizadas.

Si suma todos los factores, puede determinar aproximadamente el período en el que es recomendable tomar la baja por maternidad. En cada caso, la fecha será individual, pero en cualquier caso se concederá el permiso, incluso antes del nacimiento. La cantidad de meses que durará dependerá del propio parto. Por ejemplo, si hay complicaciones, la licencia posparto será de al menos 86 días y, para el nacimiento de dos o más bebés, de 100 días.

Conclusión

Para saber al 100% cuándo tomar la baja por maternidad se necesita la opinión de un médico. La legislación parece animar a una mujer que pronto será madre a controlar su salud a consultar constantemente a un especialista.

Estas normas legislativas protectoras tienen como objetivo compensar los costos monetarios y las pruebas físicas y mentales, así como garantizar el regreso garantizado de las mujeres que han dado a luz a un estilo de vida activo y el restablecimiento de su estatus social en la sociedad.

Si el embarazo transcurre normalmente, la mujer tiene la oportunidad de dejar de trabajar al inicio de la semana 30 de embarazo.

Además del derecho a recibir licencia de maternidad antes y después del parto, una mujer también puede utilizar su licencia regular antes del nacimiento del bebé. Por tanto, tiene derecho a días adicionales para descansar y recuperar fuerzas para tener un parto exitoso.

Licencia de maternidad(B&R, en el lenguaje común es simplemente decreto) es una garantía social para las mujeres trabajadoras, así como para las que realizan el servicio militar o un contrato equivalente. Se proporciona a las mujeres embarazadas para que puedan prepararse para el parto y, después del nacimiento del bebé, relajarse, recuperarse y pasar tiempo con el recién nacido.

El derecho a la baja por maternidad está consagrado en el art. 255 del Código del Trabajo (LC) de la Federación de Rusia (núm. 197-FZ de 30 de diciembre de 2001). La ley establece que el decreto va acompañado del pago de las prestaciones del seguro social.

• La licencia por nacimiento se concede tanto a los hijos naturales (nacidos) como a los adoptados menores de 3 meses.
• No confunda la baja por maternidad (baja de maternidad) y la baja por paternidad para un niño de hasta 1,5 años. Desde el punto de vista jurídico, se trata de períodos completamente diferentes.

Una característica especial de la baja por maternidad en Rusia es que pueden disfrutarla: única mujer.

• A veces escriben o dicen que a papá se le puede dar baja por maternidad. Esto implica Vacaciones para cuidar al niño., pero no según BiR.
• Según el art. 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, durante el período de licencia de maternidad de su esposa, a un hombre solo se le puede conceder fuera de turno vacaciones anuales pagadas.

Nueva ley de 29 de junio de 2015 No. 201-FZ introdujo cambios en las condiciones para el otorgamiento de la licencia de maternidad para contrato de trabajo de duración determinada. Si anteriormente el empleador estaba obligado a prorrogar el contrato con la empleada únicamente por el período de embarazo hasta que nazca el bebe, entonces ahora la mujer cuenta con la ley. licencia posparto, lo que le da derecho a recibir la prestación de maternidad en su totalidad (por 140, 156 o 194 días de baja por maternidad).

¿Cuántas semanas se necesitan para registrarse?

El período durante el cual una mujer puede disfrutar legalmente de la baja por maternidad es 30 semanas. Para irse de vacaciones, es necesario obtener la licencia de maternidad de un médico. El documento indicará las fechas de inicio y finalización de la baja por maternidad.

En algunos casos se instalan otros terminos registro de baja por maternidad:

• 27 semanas: para las mujeres embarazadas que viven en una determinada zona contaminada por el accidente de la central nuclear de Chernobyl, la central de Mayak y algunas otras.
• 28 semanas - para embarazos múltiples.
• Si una mujer tiene un parto prematuro entre las 22 y 30 semanas, desde el día del nacimiento.

Un obstetra-ginecólogo no tiene derecho a abrir una baja por enfermedad más tarde del comienzo de la semana 30 de embarazo. Sin embargo, la propia mujer tiene derecho a tomar la licencia de maternidad más adelante; esto debe indicarse directamente en la solicitud de esta licencia.

En particular, a la mujer puede interesarle posponer la fecha de inicio de la baja por maternidad; si cae al final del año, a veces es más aconsejable posponerla. a principios del próximo año a pesar de varios días perdidos sujetos a licencia por enfermedad remunerada. Esto se hace para ser utilizado como cálculo. año calendario actual- por regla general, más rentable en términos de ingresos.

¿Cuántos días tarda por ley?

Según el art. 7 de la Ley de Beneficios Estatales No. 81-FZ del 19 de mayo de 1995, así como otros documentos reglamentarios, la duración de la licencia de maternidad en 2018 puede variar. El número de días de licencia de maternidad depende del lugar de residencia y trabajo de la mujer, de las características del parto y del número de hijos nacidos.

• Las vacaciones según el BiR se dividen en dos partes condicionales: prenatal y posnatal. El ginecólogo cuenta el número de días para cada uno de ellos a partir de la fecha prevista de nacimiento.
• Si el niño nace antes, la mujer seguirá recibiendo número total de días licencia de maternidad.

A continuación se muestra la duración del trabajo de parto y la licencia laboral antes y después del parto para diferentes categorías de mujeres.

Tabla de baja por maternidad

Para mujeres embarazadas que viven o trabajan en zonas contaminadas, licencia de maternidad extendido por 20 días debido al período prenatal. De conformidad con la Ley N° 1244-1 de 15 de mayo de 1991, durante este período se garantiza la mejora de su salud fuera de la zona de contaminación antes del parto.

Para mujeres, adoptar un bebe a la edad de hasta 3 meses, la duración de la baja por maternidad puede ser más corta:

• La licencia comienza a contar desde el día en que entra en vigor la decisión judicial sobre la adopción.
• La licencia de maternidad dura hasta 70 días naturales después del nacimiento del bebé (o hasta 110 días después del cumpleaños de los gemelos adoptados).

Registro de baja por maternidad.

Para disfrutar de la licencia de maternidad, la mujer embarazada debe proporcionar a su empleador baja por enfermedad de un obstetra-ginecólogo y escribir declaración sobre su deseo de tomar licencia bajo el BiR. Es importante que la propia empleada disfrute de la baja por maternidad por dos motivos:

• a recibir beneficios de asistencia financiera;
• seguirla el trabajo fue salvado durante la duración de la baja por maternidad, así como el posterior cuidado de los hijos hasta los 3 años.

A cambio de la solicitud y baja por enfermedad aportada por la mujer, el departamento de RR.HH. le emite un recibo de notificación de recepción de documentos (escrito de forma gratuita, la segunda copia queda en la organización).

La fecha de inicio de la baja por maternidad podrá coincidir con la indicada en el certificado de incapacidad laboral, o podrá posponerse a un período posterior (únicamente a petición de la mujer y su solicitud). Al mismo tiempo, la baja por maternidad en sí no se pospondrá a una fecha posterior, sino que se acortará, ya que finalizará a más tardar en la fecha indicada en la baja por enfermedad.

Baja por enfermedad por maternidad

Se expide un certificado de incapacidad para el trabajo. en papel con membrete oficial, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 29 de junio de 2011 No. 624n. Es un documento de estricta responsabilidad y tiene un número único. La primera parte del formulario se completa en Institución medica, segundo (para calcular las prestaciones por maternidad) - empleador mujer.

Requisitos básicos para completar la baja por enfermedad (aplicable tanto al médico como al empleador):

• Las celdas están llenas de grandes letras y números rusos impresos, que no deben extenderse más allá de la celda.
• Las notas se pueden tomar en una impresora o escribir a mano con un gel negro, una estilográfica u otra pluma (pero no con un bolígrafo).
• Se prohíben borrones, tachaduras y errores. Incluso con una tachadura, es necesario cambiar el formulario y reescribir todo nuevamente.
• El nombre de la organización empleadora puede escribirse en forma completa o abreviada (si dicha forma está prevista en los documentos constitutivos).
• Si la inscripción (nombre de la empresa, apellido del médico, etc.) no cabe en la línea, simplemente se interrumpe en la última celda.

El empleador debe cuidadosamente controlar la exactitud de la cumplimentación de la baja por enfermedad, porque la Caja del Seguro Social puede no aceptar un documento cumplimentado incorrectamente. La baja por enfermedad completada correctamente y finalmente se transfiere al departamento de contabilidad para calcular los beneficios de acuerdo con el BiR.

• Si se detecta un error, el certificado de incapacidad laboral se devuelve a la mujer, quien deberá volver a solicitar a la institución médica un nuevo documento.
• Un nombre incorrecto de la organización asegurada no se considera un error, porque el FSS puede reconocerlo por su número de registro.

Solicitud de baja por maternidad

La solicitud es la base principal para iniciar la baja por maternidad. Está redactado en forma libre y registrado ante el empleador. No existe un formulario de solicitud aprobado. Alguna información debe incluirse en el documento. Éstas incluyen:

• Detalles de la organización, nombre completo del responsable.
• Nombre completo del empleado sin abreviaturas (también puede indicar su puesto).
• Detalles del documento de identidad.
• Información sobre el lugar de inscripción y residencia.
• Proporcione permiso de acuerdo con el BiR.
• Pague prestaciones de maternidad y una prestación única al registrarse en las primeras etapas del embarazo (opcional).
• Método deseado para recibir beneficios, datos de la tarjeta.
• Número y fecha de baja por enfermedad según BiR.
• Firma del empleado, apellido y fecha de llenado de la solicitud.

Permanecer de baja por maternidad es la base para conceder a una mujer las prestaciones por maternidad. En este caso, la mayoría de las veces se completa una solicitud combinada, tanto para las vacaciones como para el pago de la licencia por enfermedad.

Orden de baja por maternidad

Después de que el lugar de trabajo de la mujer haya recibido una solicitud y una baja por enfermedad, el departamento de personal de la empresa forma orden sobre la concesión de la licencia de maternidad. La forma del documento no está claramente regulada por la ley; puede tomarse como base formulario unificado No. T-6 o desarrollar el tuyo propio.

El pedido debe contener la siguiente información:

• nombre de la organización asegurada;
• fecha y número de documento;
• Nombre completo de la empleada, número de personal, nombre de su cargo y unidad estructural;
• tipo de licencia (licencia por maternidad);
• motivos para conceder la licencia de maternidad;
• fechas de inicio y finalización de las vacaciones, su duración;
• Nombre completo del responsable de la organización, su firma.

Empleado lee la orden obligatorio, firmado y fechado. Lo ideal es que se le proporcione una copia del documento. Luego de esto, se escribe en la orden que se envía al expediente personal del empleado.

Según la orden, los datos sobre la baja por maternidad se ingresan en la tarjeta personal (Formulario No. T-2) de la empleada. El hecho de que una mujer se encuentre de baja laboral y laboral queda reflejado en la hoja de jornada de trabajo (formulario N° T-12 o cualquier otro que establezca la organización).

¿Cómo se paga la baja por maternidad?

Las vacaciones se pagan íntegramente, desde el primer hasta el último día. El beneficio se transfiere. de una sola vez en la cuenta de la mujer durante todo el período.

Los principales criterios para calcular el pago de la baja por maternidad:

1. Por cada mes completo de licencia de maternidad, la mujer tiene derecho a una cantidad equivalente al 100% de los ingresos mensuales medios de la organización durante los dos últimos años naturales (artículo 11 de la Ley N° 255-FZ de 29 de diciembre de 2006).
2. Con muy pocos o nulos ingresos, así como con experiencia laboral en la organización de hasta 6 meses. El cálculo y el pago se realizan de acuerdo al salario mínimo vigente (salario mínimo). Desde el 01/02/2018, el salario mínimo es de 9.489 rublos, sin embargo, se aplican coeficientes regionales crecientes a esta cifra.
3. El monto máximo de pago se regula utilizando las bases para el cálculo de las primas de seguros. Los ingresos del empleado durante un año determinado se comparan con sus valores.

Si hay varios empleadores para los que una mujer ha trabajado durante más de dos años, se paga la licencia de maternidad. cada uno de ellos. Al mismo tiempo, las prestaciones por cuidado de niños sólo pueden concederse a uno de los asegurados.

La licencia de maternidad se paga solo si se ha concedido licencia por enfermedad a más tardar seis meses después del final de la baja por maternidad. De lo contrario, es posible que una mujer deba demostrar su derecho a los beneficios de B&R ante un tribunal.

Cálculo de la baja por maternidad

Cálculo de prestaciones por maternidad por vacaciones. se lleva a cabo la contabilidad empresas (o empleados de la Caja de Seguro Social, si hay un proyecto piloto en la región "Pagos directos") según el método establecido. Se tienen en cuenta los siguientes datos:

• Los ingresos totales de una mujer durante los dos años civiles anteriores al inicio de su licencia de maternidad. Para aquellas cuya baja por maternidad comience en 2018, los años estimados serán 2016 y 2017.
• Duración del período de facturación (en 2016-2017 - 731 días).
• El número de días que “caen” del período de cálculo por baja por enfermedad, baja por paternidad, etc.

La licencia de maternidad se calcula en la siguiente secuencia:

• se calcula el número exacto de días del período de facturación (de 731, se restan los períodos de tiempo "atípicos");
• se calculan los ingresos diarios promedio (los ingresos totales de dos años se dividen por el número de días calculados en el párrafo anterior);
• Se determina el monto del pago global (los ingresos diarios promedio se multiplican por el número de días de baja por maternidad, que se deducen de la baja por enfermedad).

El monto del beneficio debe ajustarse a ciertos límites. En 2018, por 140 días de vacaciones. prestación mínima de maternidad es 43.615,65
frotar. (basado en 9.489 rublos por cada mes completo), máximo- 282.106,70 rublos

Calculadora FSS en línea

Una calculadora en línea en el sitio web del FSS ayudará a facilitar los cálculos y a calcular previamente la cantidad con la que puede contar una mujer después de la baja por maternidad. Se basa en el método anterior para calcular la baja por maternidad. Así es exactamente como se calcula el importe del subsidio contable en la empresa y en la Caja del Seguro Social.

Debes completar los campos cuidadosamente:

• Tipo de discapacidad (embarazo y parto).
• Ingrese las fechas del período de incapacidad indicado en la baja por enfermedad.
• Si una mujer ha estado de baja por maternidad durante los últimos dos años de cálculo, puede sustituir los años de cálculo.
• En las "Condiciones de cálculo" ingrese los montos de las ganancias para 2016-2017. (u otro período de facturación), el número de días excluidos del cálculo, marque cuidadosamente las casillas.
• Puede prestar atención a la columna "Experiencia laboral" solo si la duración del servicio no excede los seis meses en una organización determinada.

Pago por licencia de maternidad

Se realiza el pago de la baja por maternidad. del Fondo de Seguro Social (SIF). En general, el proceso ocurre en la siguiente secuencia:

• Mujer escribe una declaración al empleador para licencia y prestaciones de maternidad.
• El plazo para tomar una decisión en el lugar de trabajo sobre el pago de las vacaciones y el cálculo de las prestaciones por maternidad, en el caso general 10 días calendario.
• Se asigna un cierto período de tiempo para la transferencia de dinero. El empleador debe transferir fondos. el primer día de pago de salario junto con los salarios de otros empleados.
• El empleador (el tomador de la póliza) paga inicialmente el dinero. de tus propios fondos, y sólo entonces el FSS le reembolsa el pago reduciendo las primas de seguro pagaderas y/o pagando una indemnización.
• En algunas entidades constitutivas de la Federación de Rusia, donde opera el proyecto "Pagos Directos", la licencia se paga a la mujer directamente del organismo territorial del Fondo del Seguro Social (aunque la solicitud de licencia de maternidad todavía se escribe al empleador, su cálculo y el pago lo realizan los trabajadores de la seguridad social). Al mismo tiempo, la Caja del Seguro Social tiene derecho a pagar la licencia de maternidad. hasta el 26 del mes, tras la presentación de una solicitud de baja por maternidad.

Junto con los beneficios de maternidad, puede solicitar un beneficio único, que se otorga al registrarse anticipadamente en una institución médica. Su tamaño en 2018 es de 628,47 rublos. Para recibir esta cantidad, la empleada debe presentar al empleador un certificado de la clínica prenatal y redactar la solicitud correspondiente.

Conclusión

Se requiere licencia de maternidad (licencia por maternidad) trabajadores, estudiantes y empleados mujer. Su duración oscila entre 140-214 días. En una situación normal se va de baja por maternidad a las 30 semanas el embarazo. Para hacer esto, debe registrar la licencia por enfermedad en la clínica prenatal, entregársela al empleador (institución educativa, lugar de servicio) y escribir una solicitud de licencia.

El período de maternidad se paga en la cantidad 100% del ingreso mensual promedio mujer. El pago se transfiere una vez durante todo el período de vacaciones según el BiR a costa de una mujer. Las prestaciones de maternidad se pagan a las empleadas por las que el empleador paga primas de seguro.

Muchas mujeres esperan con ansias la baja por maternidad, ya que les dará la oportunidad de relajarse más y con tranquilidad, sin distraerse con nada, prepararse para el nacimiento de su bebé. Pero hay muchas preguntas relacionadas con la baja por maternidad.

Plazos de inscripción

El procedimiento para tomar la licencia de maternidad se describe en detalle en el Código del Trabajo. Según la ley de la Federación de Rusia, una mujer tiene pleno e incuestionable derecho a disfrutar de la licencia de maternidad a las 30 semanas. embarazo si está embarazada de un solo bebé. Si dos o tres bebés crecen y se desarrollan en el útero de la madre, la licencia se concede antes: las mujeres disfrutan de la licencia de maternidad a las 28 semanas de embarazo. Si una mujer trabaja, normalmente todo el procedimiento para irse de vacaciones está a cargo de un empleado del departamento de recursos humanos o de contabilidad, quien le da a la mujer embarazada instrucciones detalladas.

Lo que llamamos “baja de maternidad” son esencialmente dos bajas, una tras otra. La primera es la licencia concedida con motivo del embarazo y en relación con el parto, y la segunda es la licencia destinada al cuidado del recién nacido hasta que cumple un año y medio.

Si lo desea, la mujer tiene todo el derecho a quedarse con el bebé un año y medio más, escribiendo una declaración en la que indique que desea ampliar la licencia para cuidar al bebé a 3 años.

La baja por maternidad tan deseada por las futuras madres comienza cuando el ginecólogo expide un certificado de baja por enfermedad a la futura madre, en el que se confirma que a partir de ahora se la considera discapacitada (y esto ocurre a las 30 y 28 semanas, dependiendo del número de fetos).

El período de licencia prenatal es limitado: 140 días si el parto se desarrolló sin complicaciones y nació un bebé, o 194 días si nacieron gemelos. Si una mujer, por algún motivo planificado o de emergencia, tuvo una cesárea, también se complementa la licencia posparto. La baja por enfermedad se prorroga en el hospital de maternidad (mediante la redacción de otro certificado de incapacidad para el trabajo), y en total la baja por maternidad para una mujer posparto dura 156 días. Si una mujer vive en una zona de contaminación radiactiva, su descanso será de 160 días.

Existe un derecho legal a la baja por maternidad no sólo para las mujeres embarazadas, sino también para los padres adoptivos. Se les brinda 70 días de atención posparto para el niño. Si se adoptan gemelos, se da más tiempo para descansar: 110 días.

El número de días señalado para cada caso es la ley, y nadie tiene derecho a violarla, es decir, la baja por maternidad no se puede reducir ni aumentar en ninguna situación.

Pero una mujer puede aumentarlo de forma completamente legal, primero tomándose sus próximas vacaciones y luego tomando la baja por maternidad. Es importante saber que una mujer puede disfrutar de dicha licencia para cada lugar de trabajo si, además de su lugar principal, tiene un trabajo a tiempo parcial. Sólo la mujer embarazada puede recibir la licencia prenatal (ella misma puede dar a luz, ¡nadie puede reemplazarla en esto!). Y aquí La licencia posparto puede ser solicitada por el padre, la abuela, el abuelo y el tutor del niño..

¿Dónde empezar?

Vale la pena preguntar sobre la baja por maternidad una semana antes de las 28 (si una mujer espera gemelos) o 30 semanas (si solo hay un feto). El obstetra-ginecólogo con el que está inscrita la mujer debe darle instrucciones para las pruebas y exámenes, que, de hecho, no tienen nada que ver con las vacaciones, pero según la práctica existente y las recomendaciones del Ministerio de Salud, caen exactamente a tiempo. por ir de baja por maternidad.

Se envía a la mujer a una ecografía, se le realizan análisis de sangre y orina, se le realiza un coagulograma y se toman frotis para su examen. Si se niega a someterse a este examen, se le emitirá igualmente un certificado de baja por enfermedad, pero ¿por qué arriesgar su salud y la del bebé rechazando un examen programado?

El certificado de incapacidad para el trabajo, expedido tras consulta, debe llevarse al lugar de trabajo o presentarse a las autoridades de protección social del lugar de registro. En el segundo caso, es necesario adjuntar al documento un certificado de los ingresos de su marido (se lo entregan en el trabajo).

Si una mujer está en la bolsa de trabajo y recibe prestaciones por desempleo, debe presentar un extracto de la bolsa sobre el importe de este pago. La licencia de maternidad se concede previa solicitud por escrito de la propia mujer; nadie puede llevarse los documentos recogidos por ella.

Una vez hecho todo esto, puede irse de vacaciones con seguridad y esperar a que se acumule la paga por enfermedad.

Beneficios durante la baja por maternidad

Las preguntas sobre los pagos que se deben a las mujeres que solicitan dicha licencia se encuentran entre las más comunes. Cabe señalar que el importe de los pagos durante el período de baja por enfermedad (antes y después del parto) depende de los ingresos de la mujer durante los dos últimos años. Los ingresos se suman y se dividen por el número de días realmente trabajados (¡se deducen las bajas por enfermedad y las vacaciones!). Esto le da el ingreso diario promedio. Luego se multiplica por el número de días de baja por enfermedad y se obtiene el monto del pago.

Si una mujer no trabaja o trabaja menos de seis meses, también tiene derecho a recibir prestaciones, pero sólo por la cantidad mínima (basada en el salario mínimo).

Por varios trabajos reciben beneficios en cada uno de ellos. La mujer recibe el importe total en un solo pago. Se le puede agregar un beneficio, que se debe a la inscripción anticipada en la consulta, si la mujer no ha presentado dicho certificado antes.

Después de la entrega, los pagos serán los siguientes:

• beneficio único con motivo del nacimiento de un bebé;
• subsidio mensual para el cuidado de los hijos hasta que cumpla un año y medio (40% de los ingresos medios de la madre en los dos últimos años).

También existen prestaciones estatales: para el primer hijo, el tercero y los siguientes. Sus montos son individuales para cada región, son otorgados por las autoridades sociales.

A partir de 2019, todos los tipos de beneficios enumerados aumentarán debido al aumento del salario mínimo. Lo único que no está claro es cuándo se incrementarán las prestaciones por cuidado de niños de entre un año y medio y tres años. El pago se estableció en los años 90 y nunca se ha aumentado hasta ahora: es de solo 50 rublos por mes. Pero el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia prometió reconsiderar esta cuestión en un futuro muy próximo y aumentar el beneficio al menos al nivel de 1 salario mínimo.

La baja por maternidad, o baja por maternidad, es un período retribuido legalmente establecido de 140, 156 o 194 días, que se concede a toda mujer para dar a luz a un hijo y recuperar su salud.

El momento de los pagos por maternidad en 2016 cambió solo para las mujeres que trabajan con un contrato de trabajo de duración determinada; ahora, previa solicitud correspondiente de la empleada, la relación laboral con ella debe extenderse no solo como antes, hasta el final del embarazo (nacimiento de un niño), sino también para todo el periodo posparto, que constituye los días adicionales de licencia de maternidad pagaderos:

• 70 días - durante el parto normal;
• 80 días - para casos complicados;
• 110 - al nacer dos o más hijos (embarazo múltiple).

En todos los demás casos, la duración de la baja por maternidad y el momento del pago de las prestaciones por maternidad a las mujeres en baja por maternidad se establecen de la forma habitual.

Según la legislación rusa, la licencia de maternidad para las mujeres se establece en forma de un período de incapacidad (licencia por enfermedad) de duración determinada, pagadero por el empleador por el importe 100% de los ingresos medios, calculado para dos años naturales anteriores completos.

Se concede licencia a la futura madre durante su período obstétrico. 30 semanas de embarazo, y si el embarazo es múltiple, entonces ya en 28 semanas. El pago de las prestaciones por maternidad se realiza en el lugar de trabajo al día siguiente de la nómina o directamente del Fondo de Seguro Social (SIF).

¿Cuántas semanas estás de baja por maternidad?

El momento de la licencia de maternidad y la duración total de la licencia de maternidad en Rusia están establecidos por la legislación laboral y los reglamentos en el ámbito del seguro social obligatorio.

De acuerdo con la normativa vigente duración de la baja por maternidad En general, depende sólo de dos factores principales:

• dificultades durante el embarazo y el parto;
• número de hijos nacidos.

Este patrón se muestra con más detalle en la siguiente tabla.

¿Cuántos días se pagan de baja por maternidad?

En cualquiera de los casos anteriores, se pagan beneficios. suma global única durante todo el período de licencia exigido por la ley.

1. Los padres que adoptan niños menores de 3 meses también tienen derecho a recibir prestaciones de maternidad. Los pagos se realizan desde el momento de la adopción hasta el final del período correspondiente. periodo posparto— 70 días naturales desde el nacimiento de un niño en general o 110 días en caso de adopción de varios niños.
2. Además, al solicitar la baja por maternidad, los futuros padres de un niño deben recordar que es posible combinar alternativamente la baja por enfermedad por embarazo y parto con la licencia anual retribuida. Para ello se utilizan las vacaciones anuales. antes de irse de baja por maternidad(el método más popular) o después de su finalización.

Simultáneo provisión de dos vacaciones desde el punto de vista de la legislación laboral es inaceptable.

¿Cuándo se paga la prestación por maternidad: antes o después del parto?

De acuerdo con la ley "Sobre las prestaciones estatales para ciudadanos con hijos" de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ, los pagos por maternidad se otorgan a solicitud de la madre del niño o de una persona que la reemplace, si se sigue la solicitud a más tardar seis meses desde el día en que finaliza la baja por maternidad.

De este modo, pago de prestaciones de maternidad conforme a la ley, se realiza previa inscripción en el lugar de trabajo o servicio dentro de los siguientes términos:

• antes de dar a luz- en cualquier momento a petición de la empleada después de recibir la baja por enfermedad de maternidad de la clínica prenatal, que se expide en el período obstétrico de 30 semanas de embarazo (28 para partos múltiples);
• después del parto- en cualquier momento después del nacimiento de un hijo, si tiene un certificado de baja por enfermedad, pero a más tardar 6 meses después del final del período de baja por maternidad especificado en el mismo.

Después de presentar la solicitud, el empleador tomará una decisión dentro de los 10 días sobre la concesión de la licencia de maternidad y las prestaciones por maternidad. Finalmente se paga la paga de maternidad al día siguiente del pago del salario en la empresa.

Atención

Desde el 1 de julio de 2011 en algunas regiones del país participan en el proyecto piloto "Pagos directos", las prestaciones por maternidad se pagan a la solicitante directamente del presupuesto de la Caja del Seguro Social a la cuenta bancaria de la empleada o a través de una sucursal del Correo Ruso. En este caso, se acredita el dinero. a más tardar el día 26 el mes siguiente al mes de presentación de la solicitud a la Caja del Seguro Social.

Para solicitar la baja por maternidad y asignar las prestaciones por maternidad (M&B), una mujer debe presentar los documentos pertinentes al departamento de contabilidad del empleador:

1. Certificado de incapacidad laboral (baja por enfermedad) por embarazo y parto.
2. Solicitud de permiso correspondiente.
3. Certificados del lugar de trabajo anterior (si están disponibles):
   • sobre el ingreso promedio de los dos años calendario completos anteriores.
   • sobre períodos de excepción no incluidos en el cálculo de beneficios.

¿Durante cuánto tiempo se deben pagar las prestaciones por maternidad?

1. El monto de los pagos a pagar, calculado de acuerdo con las reglas establecidas y asignado por el empleador. dentro de diez días desde el momento de la recepción del certificado original de incapacidad para el trabajo. El pago de las prestaciones por maternidad se realiza a la vez. el día que recibes tu salario.
2. El importe del beneficio acumulado se compensa al empleador con cargo a los fondos del Fondo de Seguro Social (SIF), independientemente de la forma de propiedad de la empresa. En este caso, el momento de recepción de los fondos en la cuenta de la empresa lo establecen los órganos territoriales de la Caja del Seguro Social.

El procedimiento para calcular el importe de la baja por maternidad es lo suficientemente sencillo como para realizar los cálculos necesarios usted misma. Para hacer esto, debe dividir el monto del salario de los dos años anteriores (sin tener en cuenta el monto de los pagos de licencia por enfermedad recibidos) por el número de días de los dos años calendario completos anteriores. De esta forma se obtiene el salario medio diario, multiplicado por la duración establecida de la baja por maternidad se obtiene el importe de la prestación del seguro a pagar.

Atención

La duración de la experiencia laboral no afecta el derecho a recibir licencia y prestaciones por maternidad. Sin embargo, si el período de actividad laboral oficial de una mujer no excede los 6 meses, el pago de la maternidad se paga sobre la base del salario mínimo establecido. 7500 rublos durante 1 mes a partir del 1 de julio de 2016

Pago de la prestación por maternidad a desempleados en 2016

Para algunas categorías de mujeres desempleadas, las prestaciones de maternidad de conformidad con la ley del 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ no pueden proporcionarse en la forma descrita anteriormente. seguro social obligatorio proporcional a los ingresos medios, y en la forma pago fijo, compensado con cargo al presupuesto federal:

• mujeres que reciben educación vocacional en organizaciones educativas de varios niveles (secundario, superior, vocacional adicional): los beneficios se asignan y pagan en el lugar de estudio;
• mujeres que realizan el servicio militar bajo contrato (o servicio equivalente en órganos de asuntos internos, servicio de bomberos, servicio penitenciario, etc.): se otorgan beneficios en el lugar de servicio.

En estos casos, la licencia de maternidad se concede en forma de licencia por enfermedad dentro del mismo período, pero su pago se realiza en consecuencia en el monto de una beca o asignación monetaria.

RedRocketMedia

Bryansk, calle Ulyanova, edificio 4, oficina 414

Recordé una anécdota de la vida. “¡Mi marido nunca miente! Prometió enviarme de vacaciones a descansar y me envió… de vacaciones… ¡de baja por maternidad!… ¡¡¡Estoy descansando!!!”

De hecho, muchas personas en baja por maternidad se toman un descanso... del trabajo. Y desde los primeros días de embarazo les interesa la pregunta más importante: ¿cuándo se van de baja por maternidad? Las mujeres profesionales también pueden hacer la misma pregunta para calcular qué tendrán tiempo para hacer en su trabajo favorito antes de tomar la baja por maternidad.

No confundas los conceptos

Da la casualidad de que llamamos baja por maternidad al tiempo que pasamos en casa con el niño, tomando un descanso del trabajo. Pero en la legislación ese término no existe en absoluto. El permiso que denominamos “baja por maternidad” consta de dos permisos diferenciados:

• Para el embarazo y el parto;
• Para cuidado de niños.

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia regula la licencia de maternidad en su artículo 255. Allí todo está claramente escrito, en blanco y negro, como suele decirse.

La licencia de maternidad también se divide en dos licencias: prenatal y posparto, pero sólo formalmente, porque los pagos asociados con la licencia de maternidad se realizan de una sola vez, sin interrupciones.

¿Cuándo, cómo y por cuánto tiempo se van de baja por maternidad?

Tan pronto como el médico observe que su embarazo ha llegado a la semana 30, podrá tomar inmediatamente su tan esperada baja por maternidad. Es a partir de este período que se recomienda despedirse del trabajo y dejarlo por completo. En consulta, donde el ginecólogo te entregará un certificado de incapacidad laboral, en el que se indica la duración del embarazo y la fecha prevista de parto. Debe presentarse en su lugar de trabajo junto con un certificado que acredite que fue registrada antes de la semana 12 de embarazo, así como con un certificado de nacimiento que contenga tres cupones.

Muchas mujeres toman una licencia legal anual del trabajo antes de la licencia de maternidad, es decir, de hecho, puedes tomar la licencia de maternidad incluso en la semana 25 de embarazo si la duración de tu licencia laboral es de 5 semanas, por ejemplo.

La cantidad de días que pasas de baja por maternidad depende de muchos matices. En un embarazo normal la baja prenatal es de 70 días naturales. El embarazo múltiple le da derecho a descansar durante 84 días antes de dar a luz, y si está expuesta a la radiación y vive en áreas contaminadas radiactivamente, hasta 90 días calendario.

La duración de la licencia posparto está determinada por el nacimiento. Si son normales (sin complicaciones), después de ellos podrás descansar del trabajo durante 70 días naturales. Si - 86 días. Las felices madres de gemelos tendrán 110 días de licencia posparto. Hasta 30 semanas (si el niño nace vivo), hay 156 días de licencia posnatal, y si el niño nace muerto, 86.

Al adoptar un recién nacido, también tienes derecho al permiso posparto: 70 días desde la fecha del nacimiento del bebé, y 110 días desde la fecha del nacimiento si estás adoptando dos o más niños.

¡Necesitas saber esto!

La licencia de maternidad debe pagarse con cargo a los fondos del seguro social y, si eres empresaria o estás desempleada, la prestación la pagará el fondo del seguro o los servicios sociales. Después de la baja por maternidad, así como después de la baja por paternidad, puede optar por disfrutar de unas vacaciones anuales retribuidas. O puede rechazar por completo la baja por maternidad, ya que tiene todo el derecho a hacerlo. Hay muchos casos conocidos en los que las mujeres dieron a luz con éxito "en el trabajo": hoy en el trabajo con barriga y, después de un par de días libres, sin ella.

Una vez finalizado el permiso de maternidad, podrá redactar una solicitud de permiso parental hasta que su hijo cumpla 3 años. Durante este período se conservan su lugar de trabajo y su puesto; el tiempo de baja por maternidad se computa para su experiencia laboral total y continuada y para su experiencia laboral en su especialidad. Sin embargo, puede trabajar a tiempo parcial en cualquier momento durante la baja por maternidad, y entonces conservará la prestación obligatoria por cuidado de niños. Si alcanza la tarifa completa, se retiran los pagos por cuidado infantil.

¡Y el momento más importante! Las mujeres embarazadas y en licencia de maternidad no pueden ser despedidas, ya que están protegidas por el Código del Trabajo. La Ley también prohíbe reducir los salarios “por motivo de embarazo”. Al mismo tiempo, trabajar horas extraordinarias, viajes de negocios, trabajar los fines de semana y por la noche tampoco corre peligro, establece la ley.

Digan lo que digan, la baja por maternidad es dorada. Con mi primer hijo, personalmente no logré disfrutar de esta felicidad, pero esperé la segunda baja por maternidad mucho antes del inicio del embarazo.

No pierdas la oportunidad de estar de baja por maternidad. Muchos dirán: ¿y una carrera? Quizás... pero sólo después de 20 años el periodismo seguirá siendo periodismo (incluso con cambios), pero los años de la infancia han pasado irrevocablemente y el bebé nos necesita sobre todo en los primeros tres años, se mire como se mire.

¡Feliz baja por maternidad para ti!

Especialmente para- Tanya Kivezhdiy