Cálculo de la licencia de maternidad de una nueva forma. Cómo solicitar la licencia de maternidad
Los pagos de maternidad para un segundo hijo son un tipo apoyo estatal, con el que toda mujer trabajadora puede contar (el empleo oficial está implícito). La asignación se calcula sobre la base del salario medio dividido por el número de días licencia de maternidad.
Si la madre ha trabajado menos de 6 meses, se toma como base talla minima salarios fijados a nivel estatal.
Pagos de maternidad
Cuando aparece un segundo hijo en la familia, la madre puede contar con beneficios similares a los que recibió por cuidar a su primer hijo.
En particular:
- pago único al registrarse en una institución médica: 613 rublos;
- Prestación de maternidad pagada en el lugar de trabajo:
- RUB 34.520 - umbral mínimo;
- RUB 248.164 - umbral máximo;
- un pago único de la seguridad social con motivo del nacimiento de un niño: 16,350 rublos;
- Subsidio para cuidado de niños hasta 1,5 años:
- 40% del salario;
- 5.817 rublos con un nivel de ingresos mínimo.
Estos fondos se transfieren y se gastan sin efectivo para fines específicos.
Segundo embarazo durante la baja por maternidad
Si el segundo bebé nació durante una licencia de maternidad incompleta, la madre tiene derecho a recibir los beneficios correspondientes y los pagos a tanto alzado. En este caso, es necesario escribir una solicitud para confiar transferencias.
En este caso, a criterio de la madre, queda una de dos opciones posibles:
- Ahorre el subsidio de cuidado de niños.
- Gestionar los pagos del segundo embarazo y parto.
En todo caso, el primer permiso de maternidad se interrumpe automáticamente y se concede uno nuevo. Cuando termine el decreto, las asignaciones para el cuidado del primer y segundo hijo se sumarán y transferirán dentro de los límites de los pagos establecidos por la ley.
Si la licencia de maternidad terminó antes del segundo embarazo, la madre elabora el recibo de pagos, como en el caso del cuidado del primer hijo.
¡Consejo! Para ahorrar el monto transferido mensualmente para el cuidado del primer hijo, puede hacer esto: la madre se hace cargo del recién nacido, el primer hijo queda al cuidado de cualquier miembro de la familia que pueda tomar la licencia por maternidad.
Reglas de cálculo
De acuerdo con la legislación vigente, el período de licencia por maternidad no puede exceder los 140 días: se divide en intervalos de tiempo iguales de 70 días antes y después del parto.
Se consideran períodos de liquidación los 730 días de antigüedad, con excepción de las bajas por enfermedad y las vacaciones. En consecuencia, para recibir beneficios en 2017, 2015 y 2016 se tomará como base.
Es importante comprender que en los cálculos hay un cierto umbral establecido en el monto del nivel máximo de ingresos permitido. Para el período de facturación designado, los siguientes montos son relevantes:
- 2015 - 670 mil rublos;
- 2016 - 718 mil rublos
Si la experiencia laboral de una mujer es inferior a 6 meses, se toma como base el salario mínimo. Hoy, es de 7.800 rublos.
En consecuencia, esta cantidad debe dividirse por 30 y multiplicarse por 140. Como resultado, los pagos de maternidad ascenderán a 36,400 rublos.
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El monto de los pagos según la complejidad del parto.
Es importante entender que no siempre, el embarazo procede normalmente. A posibles complicaciones, para las mujeres, los términos de la licencia de maternidad se extienden, el monto de la compensación cambia en consecuencia.
Se parece a esto:
- Embarazo único con parto sin complicaciones - 140 días;
- Embarazo único con parto difícil - 156 días;
- Embarazo múltiple - 194 días.
La mujer se fue de baja por maternidad, habiendo trabajado el período de facturación con un salario regular de 15,000 rublos. El parto pasó con complicaciones.
En este caso, el importe de la maternidad se calculará según el siguiente principio:
360 000 (ingresos durante dos años) / 731 (ingresos diarios durante el período de facturación) * 156 (días de vacaciones) \u003d 76 826 rublos.
¡Importante! El empleador está obligado a pagar el monto total dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de presentación de la solicitud al departamento de contabilidad de la empresa.
Funciones de pago
Los pagos de maternidad para un segundo hijo tienen un número de características interesantes que hay que tener en cuenta.
Por ejemplo:
- Los pagos solo son posibles si tiene ciudadanía rusa.
- Empleo formal obligatorio.
- Antes del decreto, puede tomar las principales vacaciones pagadas.
- Un empleador no puede despedir a un empleado que ha estado cuidando a un bebé durante 1,5 años.
Además, el monto de la asignación para el personal militar, bomberos, agentes del orden público y el Servicio Penitenciario Federal es del 100% del monto de los salarios.
Tabla de pagos de maternidad
Los beneficios mínimos y máximos, teniendo en cuenta la indexación, se veían así.
Las cantidades se dan en rublos y se redondean a valores enteros.
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El cálculo de la licencia por maternidad cambiará un poco a partir de 2018, ya que ha habido cambios en los ingresos mínimos y máximos diarios promedio. En el artículo, consideraremos en detalle cómo calcular la licencia de maternidad en 2018.
Las empleadas que trabajan bajo un contrato de trabajo tienen derecho a recibir beneficios de maternidad. La única excepción es Ciudadanos extranjeros permanecer temporalmente en la Federación Rusa. Podrán recibir beneficios sólo si el empleador pagó cotizaciones por ellos durante al menos 6 meses antes del evento asegurado.
Cambios en 2018
Uno de los principales cambios en el cálculo pagos de maternidad 2018 es el período de facturación. Ahora, para el cálculo, debe tomar 2016 y 2017. La base marginal para el cálculo de las contribuciones en este caso será la siguiente:
- 718,000 rublos - para 2016;
- 755,000 rublos - para 2017.
Estas cifras significan que en el cálculo de los pagos de maternidad en 2018, la cantidad máxima de ingresos se puede tener en cuenta en la siguiente cantidad: 1.473.000 rublos.
En consecuencia, el tamaño de las ganancias diarias promedio máximas también ha cambiado. En 2018, es igual a 2017,81 rublos.
Al asignar beneficios a los empleados que tienen un período de seguro de menos de 6 meses, se debe tener en cuenta el nuevo salario mínimo. Para 2018, es igual a 9489 rublos. El salario mínimo diario promedio es ahora de 311,97 rublos.
Por conveniencia, resumimos todos los números en una tabla.
Cuadro resumen de valores límite de indicadores necesarios para el cálculo de las prestaciones por maternidad en 2018
Cálculo de la licencia de maternidad en 2018
¡Importante! El beneficio de maternidad no depende de la antigüedad en el servicio de la empleada y es igual al 100% del salario promedio de la empleada.
El cálculo de las ganancias diarias promedio se realiza de acuerdo con la siguiente fórmula:
SZd \u003d D / (731 días - días excluidos), donde
D - la renta del empleado de 2016 y 2017 dentro de los valores máximos,
731 días: la cantidad de días en el período de facturación (en nuestro caso, en 2016 y 2017),
Días excluidos - días a ser excluidos del período de cálculo.
Los días excluidos incluyen:
- Desabilitado temporalmente;
- licencia de maternidad;
- exención del trabajo con la conservación del salario, si no se pagaron las primas del seguro.
p Después del cálculo, las ganancias promedio deben compararse con el valor máximo posible. Si, al calcular el resultado, resulta ser más de 2017,81 rublos, al calcular la asignación, debe tomar esta cantidad.
Valores máximos y mínimos de las cuotas de maternidad en 2018
Al calcular los pagos de maternidad, el contador se basa en los montos dentro de los cuales se puede calcular la asignación (Ver también el artículo ⇒). Resumimos estos datos en una tabla por conveniencia.
Valores límite del subsidio de maternidad en 2018
Un ejemplo de cálculo de la maternidad.
El empleado de Petrova O.P. Sale de baja por maternidad el 5 de marzo de 2018. Los ingresos de Petrova para 2016 ascendieron a 510 000 rublos, para 2017 - 550 000 rublos.
Los días de enfermedad en 2016 ascendieron a 17 días, en 2017 - 14 días. Dado que los ingresos de Petrova para los años tomados para el cálculo no exceden la base marginal, debemos incluir estos montos en el cálculo.
El ingreso total para el cómputo de la licencia por maternidad es:
510 000 + 550 000 = 1 060 000 rublos
Calcule cuántos días en el período de facturación:
731 - 17 - 14 = 700 días
Ahora averigüemos cuáles son las ganancias diarias promedio:
1.060.000 / 700 = 1.514,28 rublos
El valor resultante es menor que el monto máximo permitido, respectivamente, la asignación se calcula en función de este valor:
1.514,28 x 140 = 211.999,20 rublos
Decreto del salario mínimo en 2018
Hay dos casos en los que el cálculo subsidio de maternidad producido a partir del valor del salario mínimo:
- Si durante el período de facturación la futura madre no tuvo ingresos, o el salario mensual promedio, en función de sus ingresos, es inferior al salario mínimo. El cálculo en este caso se realiza sobre la base del salario mínimo establecido en la fecha del cálculo, que a partir de 2018 ascenderá a 9.489 rublos.
Veamos un ejemplo:
El empleado de Petrova O.P. Sale de baja por maternidad el 5 de marzo de 2018. Los ingresos de Petrova para 2016 ascendieron a 102 000 rublos, para 2017 - 105 000 rublos.
Calcule las ganancias mensuales promedio de Petrova:
207 000 / 24 meses = 8 625 rublos.
La cantidad recibida es inferior al salario mínimo, igual a la fecha de cálculo de 9.489 rublos.
Calcule las ganancias diarias promedio de Petrova:
207 000 / 731 días = 283,17 rublos
Comparamos esta cantidad con las ganancias diarias promedio basadas en el salario mínimo, igual a 311,97 rublos.
El valor resultante es menor que el valor basado en el salario mínimo, lo que significa que calcularemos la licencia de maternidad en función del valor de 311,97 rublos.
311,97 x 140 días = 43675,80 rublos
- si un experiencia general futura madre menos de 6 meses, entonces el cálculo de los beneficios también se basa en el salario mínimo. Pero se debe recordar la siguiente restricción: la cantidad acumulada de beneficios por 1 mes no debe ser superior al salario mínimo.
¡Importante! Si se establece un coeficiente regional en la región, entonces el salario mínimo para el cálculo de los beneficios se toma teniendo en cuenta este coeficiente.
Echemos un vistazo más de cerca a un ejemplo:
El salario mínimo diario del salario mínimo es de 311,97 rublos. Al mismo tiempo, la asignación de 1 mes no debe exceder el tamaño del salario mínimo.
Si hay 30 días en el mes de facturación, entonces el beneficio para ese mes es:
311,97 x 30 = 9359 rublos
Este monto no excede el salario mínimo.
Si hay 31 días en el mes de facturación, entonces el beneficio para ese mes es:
311,97 x 31 \u003d 9.671,07 rublos
Esta cantidad supera el salario mínimo igual a 9.489 rublos, por lo tanto, en meses con 31 días (enero, marzo, mayo, julio, agosto, octubre, diciembre), la asignación debe ser igual al salario mínimo, es decir, 9.489 rublos.
De decreto en decreto en 2018
Más detalles en el ejemplo ⇓
El empleado de Petrova O.P. pasa del primer decreto inmediatamente al segundo decreto en 2018. Los periodos de cómputo para el cálculo deben tomarse en 2017 y 2016. Dado que en este momento Petrova tenía licencia de maternidad, Petrova puede reemplazarlas con los años que precedieron a sus primeras vacaciones, es decir, 2014-2015. El límite en el monto de las ganancias diarias promedio máximas posibles para 2018 es 2017.81 rublos.
Los ingresos de Petrova para los años seleccionados son:
En 2014 - 585.000 rublos,
En 2015 - 685 000 rublos.
Comparamos la cantidad de ingresos con la base máxima permitida para 2014 y 2015, igual a 640 000 rublos y 680 000 rublos, respectivamente. En 2015, los ingresos de Petrova superan los ingresos marginales, lo que significa que para calcular los beneficios en 2015, los ingresos se tienen en cuenta por un monto de 685,000 rublos.
Para el cálculo de los ingresos en la cuantía total se tendrá en cuenta la siguiente cuantía:
585 000 + 685 000 = 1 270 000 rublos
En base a esta cantidad, calculamos el subsidio de maternidad:
1.270.000 / 730 días x 140 días = 243.561,64 rublos
La licencia de maternidad en 2018 es uno de los temas que, en primer lugar, interesará a todas las futuras madres. Como saben, el nacimiento de un niño siempre es alegría y felicidad, lo que se asocia con grandes gastos y gastos financieros. Es por ello que el Estado acude en pequeña medida en ayuda de las familias, ofreciendo una serie de pagos que se deben a las mujeres durante este período y momento.
De acuerdo con la legislación existente de la Federación Rusa, la licencia de maternidad es el tiempo de vacaciones que se les brinda a los empleados por embarazo y parto. Las normas de derecho laboral prevén la implementación de ciertos pagos asociados con estas vacaciones, y la mitad de ellos se realizan antes del nacimiento del bebé y la otra después.
Absolutamente todas las categorías de mujeres sin discapacidad tienen derecho a licencia de maternidad y pagos.
Si hablamos directamente sobre la duración de tales vacaciones, hoy se han establecido y definido las siguientes normas.
Como resultado, podemos llegar a una conclusión simple y bastante lógica de que una mujer toma la licencia de maternidad tradicional a partir de la semana 30 de embarazo si espera un hijo. En el caso de que se planeen gemelos, entonces a partir de la semana 28.
Nueva ley, pagos máximos y mínimos.
Si tocamos el tema de los pagos de maternidad, o mejor dicho, su tamaño en 2018, entonces se deben considerar los siguientes tipos de beneficios, y cada uno de los grupos tiene sus propias condiciones para recibir y, por supuesto, los montos.
También hay que recordar que algunos tipos de prestaciones sociales tampoco están sujetos a tributación, por lo que en ningún caso deben deducirse de las cotizaciones a la seguridad social y del IRPF.
La licencia de maternidad en 2019 es la licencia de maternidad. El momento depende de cuántos niños se esperan y de la complejidad del parto. A menudo hay un uso erróneo del concepto de "licencia de maternidad". Esta definición es exclusivamente coloquial, que proviene de la época soviética. Indica licencia por maternidad. Este término no existe en la legislación. En el artículo consideraremos este tema con más detalle. El artículo incluye una calculadora.
¡Atención a todos los contadores! FSS llamó la cantidad incorrecta de pagos para 2019. La revista "Uprooschenka" recalculó las asignaciones teniendo en cuenta los nuevos datos.
La licencia de maternidad es…
El concepto de tales vacaciones está desactualizado. Hasta la fecha, la ley Federación Rusa tal frase no se encuentra. Pero entre las personas bajo esta definición, a menudo significan una interrupción en el trabajo de diferente duración y para diferentes propósitos, asociada con el nacimiento de un niño o asociada con su crianza.
De hecho, la frase apareció gracias al decreto soviético "Sobre los beneficios por embarazo y parto", que apareció en 1917. Un decreto es un acto jurídico emitido por las autoridades de un estado. Este concepto todavía se usa en el sistema legislativo de algunos países del mundo, incluso en Bielorrusia. En Rusia, este término no se ha utilizado en relación con los actos legislativos desde la época soviética.
¿Cuál es el nombre de tales vacaciones?
A menudo se puede escuchar de una mujer que pasó dos o tres años de licencia por maternidad, lo que implica ausencia del trabajo en relación con el cuidado de un niño pequeño. De hecho, esta frase es incorrecta. Como vimos en el apartado anterior, nombre oficial licencia, que se utiliza en la legislación - licencia de maternidad.
Por esta razón, la frase "licencia de maternidad" suena como un montón de cosas sin sentido. El interlocutor entenderá lo que se quiere decir, pero en los documentos oficiales no es apropiado usar esa frase.
¿Existe tal permiso parental?
En la vida cotidiana, a las mujeres a menudo se las denomina licencia de maternidad y licencia parental. Pero si, según el contexto de la conversación, el interlocutor puede entender que se trata precisamente de un permiso parental de hasta un año y medio o hasta tres años, entonces en declaraciones dirigidas al empleador, órdenes y otros documentos, tales un concepto es completamente inaceptable.
El permiso de maternidad (popularmente permiso de maternidad) y el permiso parental son dos diferentes tipos vacaciones emitidas por diversos motivos.
Para no confundirse en las definiciones, debe recordar 4 hechos:
- El concepto de licencia de maternidad en la ley Rusia moderna perdido.
- La licencia de maternidad se otorga sobre la base de una solicitud y una licencia por enfermedad y la paga el empleador a expensas del Seguro Social sobre la base del 100% de los ingresos promedio.
- La licencia para el cuidado de un hijo de hasta un año y medio se concede sobre la base de una solicitud y un certificado de nacimiento del hijo y la paga el empleador a expensas de la Seguridad Social sobre la base del 40% de los ingresos medios.
- La licencia para el cuidado de un niño de hasta tres años se concede sobre la base de una solicitud y un certificado de nacimiento y no se paga (sin contar 50 rublos por mes a cargo del empleador).
¿Qué dice el Código Laboral de la Federación Rusa sobre tales vacaciones?
Repetimos, en la legislación, incluida la laboral, el concepto de tales vacaciones está ausente. Pero el artículo 255 Código de Trabajo dedicado a la licencia de maternidad. En este capítulo se indica la duración máxima de dicha interrupción del trabajo con la que puede contar una mujer, así como el procedimiento para obtenerla.
cuando dan
Como se establece en el art. 255 del Código Laboral de la Federación de Rusia, la base para la emisión de la licencia de maternidad es un certificado de incapacidad laboral. Según la fracción VIII de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 29 de junio de 2011 N° 624n “De la aprobación del procedimiento para la expedición de certificados de licencia por enfermedad”, se expide la licencia por embarazo y parto:
- a las 30 semanas de gestación durante el embarazo normal;
- a las 28 semanas para mujeres embarazadas si se espera que nazcan varios niños;
- por un período de 22 a 30 semanas en caso de parto prematuro (la duración mínima de la licencia por enfermedad en este caso es de 156 días);
- en caso de terminación del embarazo por hasta 21 semanas (la duración mínima de la licencia por enfermedad en este caso es de 3 días, el máximo es la duración real de la incapacidad);
- en caso de adopción de un niño menor de tres meses (solo la mujer tiene derecho a contar también con dicha licencia por enfermedad, inciso 53 del Decreto N° 624n).
Período de vacaciones
La duración de la licencia de maternidad también depende de cómo transcurra el embarazo de la mujer, cuántos bebés tenga y razones similares. Todos los términos también están detallados en la fracción VIII de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 29/06/2011 N° 624n. En la siguiente tabla encontrará información detallada sobre en qué casos qué duración se debe:
|
Base |
Duración |
Nota |
|---|---|---|
|
Embarazo normal que da como resultado un hijo |
140 días naturales |
Emitido en la modalidad habitual 70 días antes de la fecha prevista de nacimiento del bebé |
|
Nacimientos con complicaciones durante el embarazo con un hijo |
156 (140 + 16) días naturales |
Se emite en la modalidad habitual 70 días antes del nacimiento previsto del bebé. Al finalizar el parto se expide una continuación del certificado de invalidez por 16 días. |
|
Embarazo normal con más de un bebé planeado |
194 días naturales |
Se emite en la modalidad habitual 84 días antes del nacimiento previsto de los bebés. La duración de la baja por enfermedad no se reduce aunque, como consecuencia de las complicaciones, nazca realmente un hijo y no varios. |
|
Embarazo con varios hijos, cuando este hecho se revela solo durante el parto. |
194 (140 + 54) días naturales |
Se emite en la modalidad habitual 70 días antes del nacimiento esperado del bebé por un período de 140 días. Según los resultados del parto, se emite una continuación de la licencia por enfermedad durante 54 días. |
|
Embarazo que termina en trabajo de parto prematuro entre las semanas 22 y 30 |
156 días naturales |
Emitido a partir de la fecha nacimiento prematuro inmediatamente durante todo el período |
|
Embarazo y parto de mujeres que viven o trabajan en áreas donde hay contaminación por radiación |
160 días naturales 176 días naturales por parto complicado 200 días de embarazo con gemelos o más |
Emitido 90 días antes de la fecha prevista de entrega. Si el nacimiento es prematuro, entonces las condiciones de la licencia por enfermedad son estándar, ya que para esta categoría de mujeres la ley prevé un aumento solo en la licencia prenatal. |
|
Adopción de un niño menor de tres meses |
70 días naturales |
Emitido a partir de la fecha de adopción |
|
Adopción de dos o más niños menores de tres meses |
110 días naturales |
Emitido a partir de la fecha de adopción |
A veces, para determinar la duración de la licencia de maternidad en caso de parto complicado con embarazo múltiple surgen discrepancias. Algunos creen que los 16 días especificados en el Procedimiento No. 624n (párrafo 48) deberían aumentar la duración declarada de la licencia por embarazo múltiple a 194 días. Esto no es verdad. Arte. 255 del Código Laboral de la Federación Rusa indica más claramente que la duración máxima de la licencia por enfermedad por embarazo es exactamente 194 días. El proceso de tener varios hijos ya se considera un parto difícil, y los funcionarios han previsto este hecho al determinar la duración de la licencia posparto para este tipo de madres.
cuantos dias antes del nacimiento
La tabla anterior ya indica los términos para emitir licencia por enfermedad relacionada con el parto planificado. Organicemos esta información.
Cuando está embarazada de un hijo, la licencia por enfermedad se emite 70 días antes del parto esperado.
Cuando está embarazada de dos o más hijos, la licencia por enfermedad se emite 84 días antes del parto.
Independientemente de la cantidad de fetos, 90 días antes del parto, se otorga una licencia por enfermedad a las mujeres que se encuentran en áreas con radiación.
Si, a petición propia, una mujer se niega a recibir una licencia por enfermedad y luego la solicita, entonces la duración de dicho certificado de discapacidad se reduce por el tiempo transcurrido desde la fecha en que el documento debe ser emitido por ley hasta la fecha de su emisión efectiva.
Si la licencia por enfermedad no se emite a tiempo debido a un error del médico, la duración de dicha licencia por enfermedad no se reduce.
De hecho, una mujer puede seguir trabajando incluso después de la fecha de inicio de la baja por enfermedad. El empleador proporciona licencia solo sobre la base de una solicitud completa de una empleada embarazada, a la que se adjunta un certificado de licencia por enfermedad. Y una mujer puede solicitar por un período más corto. Puede acortar tanto la licencia prenatal como la posnatal a voluntad. El subsidio se paga por el período en que la mujer está efectivamente (es decir, según la solicitud) en licencia de maternidad.
¿Cuánto dura el cuidado?
En la cláusula 46 del Procedimiento para la expedición de licencia por enfermedad, se establece que se expide un certificado de licencia por enfermedad a las mujeres embarazadas en la semana 30.
El mismo párrafo establece que en caso de embarazo múltiple, el plazo para otorgar una licencia por enfermedad es de 28 semanas.
Las mujeres en áreas radiactivas se van de baja por maternidad una semana antes.
Términos antes del parto y después en la tabla.
Para mayor comodidad, la siguiente tabla separa la licencia prenatal y posnatal. Debe tenerse en cuenta que incluso si el nacimiento real no tiene lugar en la fecha prevista, la licencia por enfermedad total se calculará a partir de la fecha de nacimiento prevista.
licencia prenatal
licencia postnatal
dejar orden
Para calificar para la licencia de maternidad, debe obtener un certificado de licencia por enfermedad de una institución médica autorizada donde se atienda a una mujer embarazada o esté dando a luz.
En el momento de la adopción, el hospital de maternidad territorial expide un certificado de licencia por enfermedad sobre la base de una decisión judicial.
Sobre la base del certificado de incapacidad laboral pertinente, una mujer escribe una solicitud de licencia de maternidad. La duración de dicha licencia puede diferir de la duración total de las licencias por enfermedad. Pero solo puede diferir en una dirección más pequeña.
Puede ver un ejemplo de una declaración en la siguiente sección.
Sobre la base de una solicitud y un documento de una institución médica, se emite una orden firmada por el jefe. Un ejemplo de tal declaración se puede encontrar en la siguiente sección.
Cómo se emite (documentos)
Las causales para conceder la licencia por maternidad son:
- licencia por enfermedad debidamente ejecutada con un código específico que indique la base para la emisión de documentos (embarazo y parto o licencia posnatal asociada a la adopción);
- declaración de una mujer que se va de vacaciones.
En nuestro sitio web puede descargar un ejemplo de una aplicación de vacaciones.
Con base en estos documentos, el empleador emite una orden de licencia para este empleado. En nuestro sitio web se puede encontrar una muestra de cómo completar dicho pedido.
Simultáneamente a la solicitud de permiso, también se debe presentar una solicitud para el nombramiento de beneficios por maternidad. Pero la solicitud de pago de beneficios también puede indicarse en la solicitud general de licencia de maternidad.
Licencia por maternidad en 2019 con la nueva ley
Nuevo pagos federales relacionados con la licencia de maternidad no aparecían.
como se paga
La fórmula básica para el cálculo de la maternidad es la siguiente:
Beneficio = ganancias diarias promedio * tiempo de vacaciones
En este caso, la fórmula para determinar las ganancias diarias promedio es la siguiente:
El período de facturación es de 2 años naturales anteriores a la fecha de asignación de la subvención. Es decir, si la licencia por maternidad comienza el 26 de diciembre de 2018, entonces es necesario calcular las ganancias diarias promedio para el período de facturación, que incluirá 2016 y 2017. Y si en 2019, entonces los períodos de 2017-2018 caerán allí.
Es decir, la duración del periodo de facturación será de 731 o 730 días. Esta duración puede reducirse por períodos de incapacidad, permiso parental, etc. Además, si la asignación se calcula de acuerdo con el salario mínimo, se supone que la duración del período de cálculo es de 730 días.
Los ingresos para el cálculo de las ganancias medias incluyen aquellas cantidades que estaban sujetas a cotizaciones a la seguridad social. En consecuencia, quedan excluidos los pagos por baja por enfermedad, los pagos relacionados con la licencia parental, etc. A su vez, los ingresos que se tienen en cuenta se limitan a las cantidades:
- RUB 670.000 para 2015
- 718.000 rublos para 2016
- RUB 755.000 para 2017
- RUB 815.000 para 2018
Si los ingresos medios calculados en función de los ingresos reales son demasiado bajos, la asignación se calcula sobre la base de veinticuatro salarios mínimos vigentes en la fecha de inicio de la licencia de maternidad. Es decir, la fórmula se ve así:
cuando vence el pago
El subsidio es asignado por el empleador dentro de los 10 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de subsidio. El pago se realiza al día siguiente, fijado para la emisión de salarios (pago anticipado o pago final).
Tenga en cuenta que si una mujer no ha solicitado beneficios o ella, a pesar de la baja por enfermedad, va a trabajar, entonces no se le pagan los beneficios.
Al mismo tiempo, si una mujer no escribió una solicitud de beneficios, pero todavía estaba de baja por maternidad, entonces puede reclamar su derecho a recibirlos más adelante. Pero el último momento en que puede solicitar los beneficios es 6 meses a partir de la fecha de finalización de la licencia de maternidad.
Cálculo de la licencia de maternidad en 2019 usando un ejemplo
El empleado recibió una licencia por enfermedad por un período de 140 días desde el 12/12/2018 hasta el 30/04/2019. Sus ganancias diarias promedio se calculan en base a las ganancias de 2016 y 2017.
La renta imponible de estos años ascendió a:
- RUB 632.460 para 2016;
- RUB 684.251 para 2017.
Estos valores son inferiores a los límites previstos por la ley, por lo tanto, se aceptan para el cálculo en su totalidad.
En 2016, la mujer estuvo de baja por enfermedad durante 9 días, respectivamente, este período reduce la duración del período de facturación.
La asignación total es:
(632 460 + 684 251) / (365 + 366 - 9) x 140 = 255 317,92 rublos.
publicaciones
El subsidio de maternidad se calcula de la misma manera que una licencia por enfermedad normal. Solo si, en caso de discapacidad ordinaria, los primeros 3 días de baja por enfermedad corren a cargo del empleador, el embarazo y el parto están totalmente cubiertos por los fondos del seguro social. Y además la prestación por maternidad no está sujeta al IRPF. Entonces el cableado se verá así:
- Dt 69 Kt 70 - prestación de maternidad devengada;
- Dt 70 Kt 50 (51) - asignación acumulada pagada.
A la cuenta 69, se abre una subcuenta correspondiente para contabilizar los acuerdos mutuos con el FSS.
Cálculo de la licencia de maternidad en ausencia de ingresos en períodos anteriores
Ya se ha señalado anteriormente que si el ingreso diario promedio, calculado en consecuencia, es demasiado pequeño, entonces la asignación se calcula en función del salario mínimo. También debe hacerse si el empleado no tuvo ningún ingreso en años anteriores. Es decir, la fórmula para calcular dicha licencia por enfermedad se ve así:
Pero hay una excepción. Si una mujer no tuvo ingresos debido a la licencia parental, dicho empleado puede escribir una solicitud para posponer el período de facturación. Puede adelantar uno o ambos años al año o años inmediatamente anteriores al período de facturación original.
¿Cuánto se paga y es posible reemplazarlo con licencia parental después del parto?
Una mujer tiene derecho a interrumpir su licencia de maternidad en cualquier momento mediante la presentación de una solicitud adecuada. Al mismo tiempo, puede ir a trabajar o tomar inmediatamente un permiso parental de hasta un año y medio o hasta tres años. En este caso, se vuelve a calcular el subsidio de maternidad.
¿Qué otros pagos hay cuando se va de baja por maternidad?
La futura madre también tiene derecho a contar con recibir pagos relacionados con la inscripción para fechas tempranas el embarazo. Para hacer esto, necesita obtener un certificado apropiado de la institución médica en la que fue observada durante su embarazo.
El monto de dicho pago social, si se asigna en el período del 01/02/2018 al 31/01/2019, es de 613,14 rublos. Desde 01.02.2019 este manual será incrementado.
Como calcular
Pedir ayuda con el cálculo de Internet casi no tiene sentido. Los ingresos medios será posible determinar solo al comprender qué de los ingresos reales se incluye en el cálculo y qué no. Esto solo lo puede hacer una persona relacionada con el cálculo de los salarios.
Cálculo en línea
Como se señaló anteriormente, el cálculo de la licencia de maternidad en Internet es prácticamente imposible debido al hecho de que las ganancias, sobre la base de las cuales se determina el ingreso diario promedio, aún deberán calcularse de acuerdo con los datos contables.
Pero si tiene un certificado de ganancias de los 2 años anteriores (no el impuesto sobre la renta de 2 personas, sino un certificado para calcular los beneficios sociales), entonces puede usar el cálculo en línea.
Como contar
Solo el médico que observa a la mujer puede determinar la fecha correcta para el inicio de la licencia de maternidad. Está estrictamente ligado a la fecha de nacimiento prevista, que ninguna calculadora puede calcular.
Calculadora
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Ir de baja por maternidad es en sí mismo un evento importante en la vida de una futura madre. Este es un evento alegre, pero al mismo tiempo muy costoso. La joven madre no podrá trabajar durante algún tiempo, pero de alguna manera necesita quedarse con el pequeño. Aquí es donde el estado viene al rescate, que ofrece una serie de pagos debido a que una mujer se fue de baja por maternidad en 2018.
Quién y por cuánto tiempo tiene derecho a irse de licencia por maternidad en Rusia
De acuerdo a legislación rusa Toda mujer capacitada tiene derecho a disfrutar de la licencia de maternidad. Y las vacaciones en sí son el tiempo que se le brinda a la empleada para el embarazo y el parto. Además, la duración de la licencia de maternidad será diferente.
De acuerdo con las normas, se establece la siguiente duración de la licencia por maternidad:
- 140 días naturales, si no hubiere complicaciones durante el parto;
- se agregarán otros 16 días al tiempo principal, si aún hubo complicaciones en el trabajo de parto;
- Se otorgarán 194 días naturales a las mujeres que den a luz a varios hijos al mismo tiempo;
- se asignan 70 días a las mujeres que han adoptado un niño;
- Un empleado que ha adoptado dos o más niños enseña durante 110 días.
La licencia de maternidad comienza a partir de la trigésima semana de embarazo. En el caso de esperar un embarazo múltiple, el período se desplazará a dos semanas y será de 28 semanas.
Nueva ley: el monto máximo de los pagos
Al irse de licencia por maternidad, una mujer puede contar con los siguientes tipos de pagos:
1. Al registrarse temprano
si un futura mami registrada antes de las doce semanas de embarazo, entonces tiene la garantía de recibir pago de una suma global. En 2018, su tamaño será de 613,14 rublos. Para obtenerlo, debe presentar un certificado que acredite que el empleado se ha registrado, así como un certificado de embarazo y parto.
2. Beneficios de maternidad.
El monto de los pagos depende del estado de la madre:
- para una madre trabajadora, el cálculo se basará en los salarios de los dos años anteriores al embarazo;
- una madre que no trabaja tiene derecho solo a pagos de beneficios sociales, y esto no es más de 613,14 rublos;
- una estudiante de tiempo completo solo puede confiar en su beca (y el mínimo es de aproximadamente mil quinientos rublos);
- una mujer que sirvió en el ejército bajo un contrato, el cálculo se hará en base a su asignación monetaria (su el tamaño promedio será de 30.000 rublos).
En números, la imagen puede ser la siguiente:
3. Suma global en el nacimiento de un niño
En 2018, su tamaño será de 16.350,33 rublos. Debe recordarse que puede recibir el monto en mano solo si proporciona documentos para el niño antes de que cumpla los seis meses.
4. Pagos por cuidado de niños hasta un año y medio. Su tamaño también variará:
- una madre que trabaja recibirá un mínimo de 3065,69 rublos, si se trata del primogénito, para el segundo hijo puede obtener 6131,37 rublos. El cálculo se basa en el 40% del salario dentro de dos años recientes. En consecuencia, la cantidad será diferente para todos. Si una mujer es despedida, el servicio social le transferirá el dinero.
- una mujer desempleada puede contar con tal rango: 3065 rublos para el primer hijo y 6131,37 rublos para el segundo.
Entonces, el indicador principal al calcular los pagos de maternidad es el empleo de la madre y su salario durante los últimos dos años. Más información sobre la baja por maternidad y el cálculo de la baja por maternidad en el vídeo:
