Proporcionar licencia de maternidad. Licencia de maternidad, o ¿qué debes saber al respecto? Orden de salida después de la licencia de maternidad
¿Qué es la licencia de maternidad?
El Código del Trabajo no conoce tal cosa como la licencia de maternidad. Esta es una expresión familiar. La legislación opera con dos conceptos: licencia por maternidad y licencia por paternidad. A partir de estos períodos de ausencia legal del trabajo, se forma la licencia de maternidad.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad? La licencia de maternidad, de acuerdo con la legislación laboral, es un período de tiempo determinado (2 meses) antes del parto y aproximadamente el mismo después del nacimiento de un hijo. Esta licencia se otorga con una licencia por enfermedad, que, como cualquier licencia por enfermedad, se paga en el lugar de trabajo. Solo la mujer misma, que se está preparando para dar a luz a un hijo, puede tomar la licencia de maternidad.
La licencia parental es un período de ausencia del trabajo debido a la necesidad de cuidar y cuidar a un hijo menor. edad preescolar. Se van de licencia parental sobre la base de su propia solicitud dirigida al jefe de la organización. No solo la madre del niño, sino también el padre y, si es necesario, otros parientes que realmente cuidan al niño, pueden tomar esas vacaciones.
cuantos dias es la licencia de maternidad
Las mujeres se ausentan por enfermedad por embarazo con mayor frecuencia a las 30 semanas. A veces, tales vacaciones ocurren a las 28 semanas si se predice el nacimiento de varios niños, ya las 27 semanas si la mujer embarazada vive en un área ecológicamente desfavorable. La ley se refiere a tales áreas como los territorios que estuvieron expuestos a la contaminación por radiación después del desastre en la central nuclear de Chernobyl y en la asociación de producción de Mayak. En arte. 255 Código de Trabajo Se prevén los siguientes períodos de permiso por embarazo y parto:
- 140 días (70 días antes de la fecha de parto y 70 días después) para embarazo sin complicaciones;
- 194 días (84 días antes del nacimiento del hijo y 110 después), si se prevé el nacimiento de varios hijos;
- 156 días si el parto fue complicado.
Sin embargo, un análisis de la legislación vigente en 2017-2018 permite determinar varios periodos de tiempo más de duración del permiso asociado al embarazo y al nacimiento de un bebé.
- Si el nacimiento de un niño ocurrió antes de las 30 (28 o 27) semanas, cuando se van de licencia por maternidad, entonces las vacaciones comienzan desde el día del nacimiento del bebé y duran 156 días.
- Si una futura madre vive en un área contaminada con radiación, su licencia de maternidad será de 160 días.
La licencia asociada al embarazo y parto se otorga de inmediato por todo el período y no se divide en partes.
¿No conoces tus derechos?
Duración de la licencia parental
Una madre que ha estado de baja por maternidad puede tomar la baja por paternidad inmediatamente después del final de la baja por enfermedad, porque no puede estar de baja por enfermedad y de vacaciones al mismo tiempo. Es importante saber que las vacaciones no se otorgan automáticamente y para usarlas, debe escribir una solicitud correspondiente en el trabajo.
Además, según la solicitud, cualquier otro miembro de la familia puede tomar la licencia asociada al cuidado del bebé si la madre no puede cuidar al niño.
La legislación prevé la duración de la licencia de maternidad hasta que el niño cumpla 3 años de edad. Al mismo tiempo, solo los primeros 1,5 años de vacaciones se pagan a nivel federal. El pago por el tiempo de cuidado de un bebé de hasta 3 años se proporciona en algunas regiones del país, pero, por regla general, estos son beneficios para el tercer hijo y los siguientes en familias de bajos ingresos.
La opinión popular de que se puede permanecer en el permiso parental hasta los 6 años si, por ejemplo, el niño está enfermo a menudo, o incluso hasta los 14 años si el niño tiene una discapacidad, es errónea. Para el cuidado de los niños incapacitados, la ley prevé 4 días adicionales libres pagados por mes (artículo 262 del Código del Trabajo). Además, la legislación laboral prevé la posibilidad de incluir en el convenio colectivo de la organización el derecho de ciertas categorías de ciudadanos con hijos a recibir hasta 14 días de licencia no remunerada previa solicitud personal (artículo 263 del Código del Trabajo). Pero estas preferencias no tienen nada que ver con la licencia de maternidad.
Opciones para extender o reducir la licencia de maternidad
Así, de lo anterior, se desprende que el Código del Trabajo prevé la licencia de maternidad a partir de las 30 (28, 27) semanas de gestación. Su duración máxima es hasta que el niño cumple 3 años. Sin embargo, las situaciones de la vida, como las personas, son diferentes. Alguien quiere irse rápidamente de baja por maternidad, alguien quiere trabajar más tiempo. No se puede decir que irse de baja por maternidad es responsabilidad de la mujer. No se puede ir, y con ello reducir la baja por maternidad. Pero debe recordarse que en este caso, por regla general, no se pagará una cantidad significativa de la prestación por maternidad. Si te vas de baja por maternidad más tarde, tampoco podrás ganar mucho, ya que la baja por enfermedad se expide a partir de la fecha en la que llega el derecho a ir a la baja por maternidad (30, 28 o 27 semanas de embarazo).
Puede acortar su permiso de maternidad interrumpiendo su permiso parental con su solicitud y volviendo al trabajo.
¡IMPORTANTE! Si abandona el permiso parental antes de que finalice legalmente para trabajar a tiempo parcial, el derecho a la asignación para el cuidado de los hijos se mantendrá, se seguirá pagando. Puedes interrumpir el permiso de maternidad e ir a trabajar, y luego volver al permiso de paternidad tantas veces como quieras hasta que el niño cumpla 3 años.
Puede aumentar el tiempo dedicado a la licencia de maternidad agregando vacaciones regulares anuales a la licencia de maternidad. Arte. 260 del Código del Trabajo contiene la obligación para el empleador de proporcionar vacaciones anuales futura madre antes o después del permiso de maternidad o después del permiso parental.
Última modificación: enero de 2020
El concepto de “licencia por maternidad” no es legal, sino familiar. Ninguna ley contiene tal término. Se refiere al incumplimiento temporal de los deberes laborales por parte de una mujer con motivo de su embarazo y el nacimiento de un hijo. Durante la licencia de maternidad, la futura y consumada madre no solo no trabaja, sino que también recibe ciertos pagos en efectivo. Los lectores del artículo tendrán que averiguar cuánto tiempo una mujer puede permanecer de baja por maternidad, qué material de soporte ella está prometida por ley, y cómo arreglar todo correctamente.
El Código del Trabajo otorga a las mujeres el derecho a la licencia de maternidad, aunque lo denomina de otra manera. Según la ley, el “decreto” se denomina licencia de maternidad, o abreviado como BiR (artículo 255 del Código del Trabajo). Con el parto estándar y sin complicaciones de un bebé, son 140 días. La expresión actual "irse de baja por maternidad" significa que la mujer deja de trabajar. Ella organiza la licencia para preparar el nacimiento del bebé y cuidarlo en los primeros meses de vida.
Luego, a pedido de la madre, el decreto se convierte sin problemas en licencia parental: artículo 256 del Código del Trabajo. Estas vacaciones tienen sus propias características. Una mujer toma licencia por maternidad sobre la base de su propia solicitud y licencia por enfermedad, y su inicio no lo determina ni ella ni el empleador, sino un ginecólogo. El médico lo cuenta desde la fecha del embarazo. Para la licencia parental, es suficiente una declaración de la madre que desea continuar el contacto con el bebé después de la finalización del decreto.
Solo la futura madre del niño puede irse de vacaciones a BiR. Anteriormente, la licencia por cuidados solo se le concedía a ella. Sin embargo, desde 2007, sus abuelos, así como otros familiares. Por lo general, se toma una decisión de este tipo si la madre de un recién nacido tiene un puesto altamente remunerado y, después de haber ido a trabajar, podrá cuidar mejor el bienestar financiero de la familia.
La ley no distingue entre hijos adoptivos y naturales. La madre de acogida también tiene derecho a la licencia de maternidad si se incorpora a la familia. niño pequeño. Comienza a partir de la fecha de la adopción/adopción oficial del niño y continúa hasta el día 70 de su vida. Tanto su madre adoptiva como su padre adoptivo pueden tomar una licencia para cuidar a un niño no nativo. No se concede este derecho a otros familiares en este caso.
El plazo para que la empleada se vaya por maternidad
Cuántos días antes del cumpleaños esperado del niño, una mujer tiene derecho a irse de licencia por maternidad depende de las siguientes condiciones:
- embarazo múltiple O no;
- ¿Dónde vive la futura mamá?
La tabla muestra cómo estas circunstancias afectan la duración de la parte prenatal de la licencia B&R.
Ciertas circunstancias también afectan la duración período posparto decreto.
En todos los casos se entenderá por días naturales, no hábiles.Como ya se señaló, el médico establece el inicio de la licencia de maternidad. Para hacer esto, primero determina el primer día de embarazo y luego le agrega 210 días (30 semanas). La duración total de tener un hijo es de 280 días calendario o 40 semanas. Se emite la futura parturienta.
Después de la semana 30, se abre una licencia por enfermedad para una mujer, presentando que tiene derecho a tomar una licencia por maternidad. Cálculos matemáticos simples (210/30) muestran que una empleada tiene derecho a tomar una licencia para BiR a partir del final del séptimo mes de embarazo.
La licencia por enfermedad se otorga de inmediato por toda la duración del decreto, sujeto a la presencia o ausencia de circunstancias especiales. Es decir, en una situación estándar, su duración será de 140 días. Será necesario prorrogar el certificado de incapacidad para el trabajo solo en casos no previstos que afectaron el período de descanso posparto para BiR. Por ejemplo, una mujer dio a luz inesperadamente a dos niños, o el parto fue complicado.
Los médicos solo pueden determinar aproximadamente el cumpleaños del bebé. En realidad, el parto puede ocurrir tanto antes como después de la fecha prevista. Pero esto de ninguna manera reducirá o aumentará la duración total del decreto. Solo se corrigen sus partes prenatal y posnatal. En particular, si el niño nació no 70, sino 50 días después del inicio de las vacaciones, luego de este evento la mujer tiene derecho a descansar por otros 90 días.
Procedimiento para emitir un decreto
La empleada no coordina el inicio y el final de la licencia de maternidad con sus superiores, sino que solo notifica a la gerencia al respecto.Pero primero, en la semana 30 de la "situación interesante", asiste a una clínica prenatal, donde el médico le otorga una baja por enfermedad a partir de un día determinado. Si ya se sabe que el embarazo es múltiple, esto ocurre 2 semanas antes.
Armado con un certificado de incapacidad para el trabajo, el empleado escribe una solicitud dirigida al jefe, en la que solicita una licencia para BiR (ver documento de muestra). En ella también pide devengar sus prestaciones en efectivo por embarazo y parto y por matricularse en un policlínico en las etapas iniciales.
El resto de la solicitud se redacta en la forma habitual y contiene detalles estándar:
- a quién va dirigida (nombre y cargo del titular de la empresa);
- por quién está escrito (nombre completo y cargo del empleado);
- el nombre del papel que se alimenta;
- una indicación del período de licencia de maternidad y una solicitud para proporcionarlo;
- lista de aplicaciones;
- fecha de escritura;
- firma del empleado.
La solicitud de licencia por maternidad debe ir acompañada de:
- él mismo enfermo;
- una fotocopia del pasaporte civil de la Federación Rusa;
- certificado que acredite que futura mamá registrado en tiempo y forma clínica prenatal;
- datos de la tarjeta o cuenta bancaria para transferir los pagos que le corresponden (si la mujer no los va a recibir personalmente, a través de la caja del departamento de contabilidad).
Sobre la base de la solicitud presentada, el servicio de personal de la empresa redacta una orden apropiada: "Sobre la provisión de vacaciones ...", que indica la fecha de su inicio. Se le presenta a la empleada de maternidad, lo que ella confirma con su propia firma.
"Trucos" procedimentales y médicos
Las trabajadoras embarazadas se encuentran en diferentes circunstancias de vida. Algunas mujeres tienden a mantenerse al margen del proceso de trabajo el mayor tiempo posible. Otros, por el contrario, están tratando de obtener la licencia de maternidad antes de tiempo. Depende de la salud de la futura madre, el nivel de su seguridad material, el apoyo de sus seres queridos (o la falta de él).
Tanto los "perezosos" como los adictos al trabajo tienen cierto margen de maniobra.
Lo primero en lo que puede influir una empleada en un puesto es en el establecimiento del día de inicio del embarazo, a partir del cual se calcula la fecha del nacimiento esperado del hijo y, por lo tanto, el momento de su salida en licencia de maternidad. Hay dos formas de determinar cuando una mujer está embarazada:
- obstétrica - desde el día de su última menstruación;
- gestacional - según la imagen de ultrasonido.
La diferencia en la determinación de la edad gestacional por estos métodos es de 14 días. El método obstétrico es utilizado por las empleadas que quieren tomar la licencia de B&R lo antes posible, ya que es él quien diagnostica el embarazo dos semanas antes de la gestación. A este último recurren las trabajadoras que quieren trabajar más tiempo.
Para aquellas que no tienen prisa por irse de baja por maternidad, existen otros trucos que te permiten maximizar las jornadas laborales. Habiendo determinado la fecha de inicio del embarazo de una forma u otra, las mujeres que trabajan ya no podrán ajustar la fecha de apertura de la licencia por enfermedad: los médicos emitirán un certificado de incapacidad laboral exactamente 70 (84, 90) días antes el nacimiento planeado.
Sin embargo, el empleado no está obligado a tomar licencia por enfermedad al departamento de contabilidad el día que abre. Y mientras no presente el documento, ella tiene derecho a seguir trabajando y recibir un salario. Pero la asignación por el período de tenencia de la licencia por enfermedad en sus manos no se le acumula. Una mujer comenzará a recibirlo solo después de que se vaya de baja por maternidad, entregue un certificado de incapacidad para trabajar y escriba una solicitud.
A veces, de acuerdo con las autoridades, el problema se resuelve de otra manera: la mujer le da la licencia por enfermedad al empleador, organiza la licencia para BiR, recibe beneficios, pero en realidad continúa actividad laboral. En tal situación, en lugar de salarios, se le otorga una bonificación, como si fuera por méritos pasados.
Preguntas más frecuentes
Durante el decreto, los empleados se enfrentan a preguntas, cuyas respuestas no siempre son obvias para las personas que no están versadas en las complejidades legales. Éstos son sólo algunos de esos conflictos.
Baja por enfermedad antes y durante la baja por maternidad
El embarazo para muchas mujeres es una prueba difícil asociada con un fuerte deterioro del bienestar. Algunos de ellos pierden la capacidad de trabajar mucho antes del inicio del decreto. En este caso, tienen derecho a emitir un certificado de invalidez regular sin esperar a la semana 30 de tener un hijo. Además, una empleada embarazada puede contraer una enfermedad que no está relacionada con su puesto: resfriado, envenenamiento, etc. Como cualquier otro empleado, después de enfermarse, tiene derecho a sentarse en su casa si el médico considera posible otorgarle una baja por enfermedad.
A veces una mujer se enferma durante la licencia de maternidad. Y luego ella también tiene derecho a tomar una licencia por enfermedad. Aumentará las vacaciones por el número de días indicados en el certificado de invalidez. Sin embargo, este no es un gran motivo de alegría, ya que los días añadidos al decreto no serán pagados. Si el empleado está satisfecho con este hecho, debe presentar la baja por enfermedad al departamento de personal o al departamento de contabilidad.
De decreto a decreto: cómo hacer una solicitud
En este caso, el “decreto” se usa en un sentido más amplio e incluye no solo la licencia B&R, sino también la licencia parental. Si el empleado lo desea, puede durar hasta que el niño tenga tres años. A menudo, durante un período tan largo, una mujer logra volver a quedar embarazada.
En tal situación, el turista debe decidir si irá a trabajar antes del segundo decreto o si se convertirá en una continuación continua del primero. Si una mujer interrumpe su licencia parental y, durante el embarazo, comienza a realizar tareas laborales, después del tiempo asignado (30 semanas desde el inicio del embarazo), actúa de acuerdo con el esquema habitual: toma licencia por enfermedad, escribe una declaración y se va de baja por maternidad. El contenido del documento que presentó no es diferente del que tenía durante el primer embarazo.
Otra cosa es si una mujer se va sin licencia por cuidados. Luego, después de haber emitido un certificado de incapacidad laboral en el momento adecuado, escribe una declaración en la que solicita interrumpir las vacaciones actuales y proporcionarle licencia para BiR por el período especificado (en palabras). Se adjunta a la solicitud la baja laboral emitida en la consulta.
¿Se deben vacaciones durante la licencia de maternidad?
La licencia por maternidad se tiene en cuenta al calcular el tiempo en que una mujer tiene derecho a disfrutar de las vacaciones anuales pagadas (artículo 121 del Código del Trabajo). Durante los días de descanso va a experimentar, y se acumulan los días de vacaciones. Para un decreto de 140 días, habrá alrededor de 11. Si una mujer, antes de sus vacaciones en BiR, no tomó las vacaciones a las que tenía derecho por los días trabajados anteriormente, puede tomarlas después del decreto, agregando el días acumulados.
¿Cómo se paga la licencia de maternidad?
Durante la licencia B&R, el empleado recibe una asignación equivalente al 100% de los ingresos promedio (artículo 11 de la Ley Federal No. 255 del 29/12/2006). Se calcula para los dos últimos años. La legislación establece los límites inferior y superior de este pago.Los siguientes valores aplican en 2018:
- desde enero de 2018 - 43.674 rublos;
- desde mayo de 2018 - 51 380 rublos;
- el subsidio de maternidad mínimo para un embarazo único y sin complicaciones (máximo: 282.493,4 rublos);
- 60.522,18 rublos - talla minima maternidad, si el embarazo es múltiple (el tamaño máximo es de 391455,14 rublos);
- 48.667,32 rublos: el subsidio de maternidad mínimo para partos difíciles (máximo: 314.778,36 rublos).
En 2018, el Gobierno desde el 1 de enero, así como el 1 de mayo, en relación con el aumento del salario mínimo en Rusia, eleva el listón superior subsidio de maternidad. Dejará 61.375 rublos al mes. Pero para calificar para el pago máximo, debe tener un ingreso bastante decente: al menos 63 mil rublos por mes.
El subsidio debe otorgarse dentro de los 10 días siguientes a la fecha de la solicitud del empleado con la solicitud correspondiente.
Si una mujer embarazada no trabaja
Si la futura madre no tiene un trabajo oficial, tendrá que solicitar beneficios a las autoridades de seguridad social (en el lugar de residencia). En este caso, puede contar con los siguientes pagos del estado:
- RUB 613.14 - pagado si una mujer embarazada está registrada para término temprano(lo reciben las mujeres que estudian o prestan servicio, en los demás casos, las señoras desempleadas no lo reciben);
- RUB 16350.33 - una prestación única por el nacimiento de un bebé;
- Subsidio mensual para el cuidado de los hijos:
- 3120 rublos. - si es el primero;
- 6131 frotar. - si el bebé es el segundo o posteriores.
Una madre desempleada recibe pagos mensuales por la cantidad indicada hasta que el niño tenga 1,5 años.
¿Tiene usted alguna pregunta? ¡Pedir! Nuestros abogados están listos para responder a todas sus preguntas, así como brindar asistencia calificada en la preparación de solicitudes ante diversas autoridades.Embarazo ... una etapa tan emocionante y reverente en la vida de cada mujer. Este es el momento en que por primera vez en su vida piensa en su futuro bebé, en usted, en los derechos que le garantiza el estado, para lo cual definitivamente necesita familiarizarse con la legislación, porque sin duda tendrá la cuestión de la asistencia material en el nacimiento de un bebé, y sobre cuándo lo hará.
¿Qué es la licencia de maternidad?
Todos solíamos llamar a uno concepto general"Decreto" es el tiempo que se dedicará al niño en casa después de salir del trabajo. Y, probablemente, pocas personas saben que tal concepto no existe en la legislación en absoluto, y las vacaciones que popularmente se denominan "licencia de maternidad" en realidad se componen de dos días festivos, a saber:
- prenatal y posnatal (debido al embarazo y al parto);
- cuidado de niños (hasta su 3er cumpleaños).
Es la atención en dicha licencia de maternidad la que se regula en el Código del Trabajo.
¿Cuándo es el momento de la licencia de maternidad y cuánto dura?
Tú tienes todo a la derecha vaya de baja por maternidad tan pronto como su médico marque la semana 30 de embarazo. Es desde esta “frontera” que los médicos recomiendan despedirse del trabajo y dedicarse por completo a prepararse para el próximo nacimiento. El ginecólogo con el que estés inscrita deberá expedirte el llamado “certificado de incapacidad”, en el que se indicará la duración de tu embarazo y la fecha aproximada de nacimiento. Debe proporcionarlo en el lugar de trabajo, después de lo cual se emitirá la licencia de maternidad.
Además, antes del inicio de la licencia de maternidad, las mujeres embarazadas pueden tomar vacaciones anuales en el trabajo, lo que todavía es requerido por ley, como resultado de lo cual resulta que puede tomar la licencia de maternidad incluso por un período de 25 semanas (si su la licencia legal en el trabajo es de 5 semanas).
Licencia de maternidad pagados de los fondos de seguridad social. Si está desempleado o trabaja por cuenta propia, debe recibir las prestaciones legales de la caja del seguro o de los servicios sociales correspondientes. Además, después de la finalización de la licencia de maternidad, tiene derecho a una licencia anual obligatoria más en el trabajo.
Durante todo el período de la licencia de maternidad, es obligatorio mantener su lugar de trabajo y su puesto. La duración total del decreto se cuenta para su experiencia laboral continua total.
Las nuevas madres deben ser conscientes de su derecho legal a volver a trabajar en cualquier momento (bajo la condición de trabajo a tiempo parcial, entonces se quedarán con todos los pagos). Cuando decida volver a trabajar a tiempo completo, dichos pagos se retirarán. Ningún empleador tiene derecho a despedirte durante la licencia de maternidad, lo cual está garantizado por el Código del Trabajo.
También hay casos en que las mujeres embarazadas rechazan por completo la licencia de maternidad, a la que tienen un derecho completamente legal.
Duración de la licencia de maternidad
El permiso de maternidad reglamentario habitual consta de setenta días naturales. En el caso, la mujer tiene derecho a ochenta y cuatro días de dicha licencia. Si el parto se produjo con complicaciones, su duración deberá ser de ochenta y seis días naturales. Las mujeres que han estado expuestas a la radiación (por ejemplo, que han vivido en un área radiactiva) tienen derecho a noventa de esos días de vacaciones.
Si una mujer antes de la semana 30 de embarazo tenía nacimiento prematuro, después de lo cual el niño seguía vivo, tenía derecho a 156 días de licencia posparto.
Las mujeres que han adoptado a un niño recién nacido también tienen pleno derecho a 70 días de licencia posnatal.
Y por último, me gustaría señalar que la baja por maternidad es el tiempo que no puedes recuperar después. Ningún trabajo te compensará durante los primeros años de tu vida. Tu bebé realmente te necesita desde los primeros días de su vida, no le quites esta alegría ni a ella ni a ti. ¡Les deseamos un feliz decreto!
Especialmente para Ana Zhirko
23.08.2019
El estado proporciona a las mujeres embarazadas que están en el trabajo oficial con "".
Es esta denominación la que tiene el plazo establecido en la Ley N° 255-FZ, que la trabajadora tiene derecho a exigir en su lugar de trabajo.
El decreto suele comenzar a las 30 semanas de embarazo, ¿una mujer puede irse de baja por enfermedad más tarde?
¿Es posible irse de vacaciones después de la fecha prevista?
¿Puede una mujer embarazada, por su propia iniciativa, tomar la licencia de maternidad más tarde de la fecha de vencimiento de 30 semanas? Sí, es su derecho.
Asimismo, una mujer embarazada puede irse de baja por maternidad más adelante, pero con ciertas características, sobre las cuales.
¡Importante! Si la empleada desea continuar trabajando después de la fecha límite, el empleador puede otorgarle tal oportunidad, teniendo en cuenta el estado de su salud y la solicitud oficial.
La solicitud debe indicar el período por el cual es necesario retroceder.
La semana 30 es la fecha límite para la licencia de maternidad. En una institución médica donde está registrada una mujer, será emitida en cualquier caso, sobre la base de que es posible en el lugar de trabajo en fijar tiempo durante 140 días. Hay excepciones a esta regla: lea sobre la duración de la licencia de maternidad.
Si una mujer embarazada quiere tomar la licencia por maternidad más tarde de la fecha de vencimiento, no debe rechazar la licencia por enfermedad emitida. Debe ser recibido. Qué hacer con él a continuación, la mujer tiene derecho a decidir por sí misma.
Puede transferirlo inmediatamente al empleador y redactar un decreto a partir de la semana 30, puede posponerlo temporalmente para entregarlo al lugar de trabajo más tarde, según sea necesario.
Es decir, una mujer tiene derecho a otorgar la baja por enfermedad más adelante, por ejemplo, a los 34 o 38, si es necesario. En este caso, el empleado continuará trabajando y recibiendo salarios.
Es decir, la licencia de maternidad no se desplaza ni se transfiere. No se puede reproducir más tarde. La licencia de maternidad comienza 70 días antes de la fecha prevista y termina 70 días después de esa fecha.
Si el descanso comienza más tarde, se perderá parte del período prenatal, no se realiza la transferencia del período prenatal al período posnatal.
Tenga en cuenta que en algunos casos es posible, pero esto no está asociado con una salida posterior de la licencia de maternidad.
Salir de baja por maternidad más tarde de 30 semanas conlleva la pérdida de parte, no será posible restituirla más tarde. Por lo tanto, una mujer debe pensar de antemano qué tan conveniente es para ella irse de baja por enfermedad más tarde de la fecha prevista.
También es importante entender que no recibirá un decreto con el cálculo de los beneficios y seguirá trabajando. Debe elegir una cosa, no está permitido recibir beneficios y salarios al mismo tiempo.
¿Cuándo es beneficiosa la licencia por enfermedad por maternidad después de las 30 semanas?
Casi siempre, este deseo está asociado con el deseo de obtener más dinero.
Posibles casos:
Vale la pena recordar que durante el período que la mujer embarazada trabajó, teniendo derecho a irse de vacaciones, no se le pagarán beneficios.
Durante este tiempo, solo recibirá ganancias. El subsidio se devengará desde el momento en que la mujer se vaya efectivamente de vacaciones. En este caso, el período de descanso no se prorroga y finaliza el día indicado en la baja por enfermedad.
Es importante que la baja por embarazo y posterior parto se dará de alta en todo caso a partir de la semana 30, independientemente de la fecha de solicitud de la misma.
No menos a menudo, las mujeres embarazadas también están interesadas en la posibilidad de una atención más temprana.
conclusiones
Una mujer embarazada tiene pleno derecho a disponer del certificado de discapacidad por embarazo recibido a su discreción. Puede dárselo al empleador dentro del plazo prescrito de 30 semanas, puede dárselo más tarde.
El empleador no puede obligar a una empleada a tomar licencia por maternidad, ya que el registro de este período es su derecho, no su obligación.
El artículo 256 del Código del Trabajo establece el derecho de la madre a licencia para cuidar a un bebé hasta los 3 años, o, en lenguaje popular, a un decreto. Las situaciones en las que una madre recién formada no puede cuidar a un niño son comunes. En este caso, el decreto puede ser emitido a otro miembro de la familia.
Independientemente de quién haya emitido la licencia de maternidad, tiene derecho a dos tipos de beneficios. El primero, por un monto del 40% del salario promedio del solicitante, es pagado por el empleador mensualmente, hasta el momento en que el bebé cumple 1,5 años. El subsidio se transfiere a cargo del FSS, no está sujeto al IRPF. El segundo, por un monto de 50 rublos, aumentado por el coeficiente regional, lo paga el empleador mensualmente por hasta 3 años, a expensas de la organización, también sin deducción fiscal.
De acuerdo con el artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa, se puede emitir un decreto:
- papá;
- abuelos, tanto por parte de madre como por parte de padre;
- otros parientes que realmente cuidarán al recién nacido;
- tutores legales y padres adoptivos.
Todos los miembros de la familia anteriores pueden calificar para pagos en efectivo (beneficios para el cuidado de niños) establecidos por la Parte 3.2 del art. 14 de la Ley N 255-FZ.
¡Tenga en cuenta que solo la madre del niño puede tomar la licencia de maternidad!
Abuela en licencia de maternidad en lugar de mamá: características de diseño
La principal diferencia en situaciones en las que una abuela u otro pariente cercano se va de permiso parental es la necesidad de confirmar que los padres y otros miembros de la familia no reciben los beneficios enumerados anteriormente.
Para la confirmación, necesitará un documento oficial (certificado, extracto, información) de la organización correspondiente. Por ejemplo, un certificado del lugar de trabajo de la madre o del padre, o un extracto del Centro de Empleo que acredite que los padres no reciben las prestaciones a las que tienen derecho.
Lista de documentos
Para recibir la licencia parental, una abuela debe preparar un paquete de documentos:
- Una solicitud de cualquier forma, para la provisión de permiso para cuidar a un bebé hasta 1,5 o 3 años.
- Una copia del acta de nacimiento del niño.
- Documentos que confirmen que la madre, el padre u otro tutor no está en licencia de maternidad y no recibe pagos en efectivo en virtud de la Parte 2 del art. 14 de la Ley N 255-FZ.
Un familiar o tutor debe presentar el paquete de documentos generado en su lugar de trabajo. El empleador no tiene derecho a negarse a satisfacer la solicitud, ya que esto es una violación directa de la legislación laboral, lo que implica responsabilidad administrativa (parte 3 del artículo 268 del Código Laboral de la Federación Rusa). En caso de negativa, el empleado puede presentar una denuncia ante la inspección del trabajo o ante el tribunal. Además, el empleador no tiene derecho a despedir al empleado que solicitó el cuidado de niños.
El tiempo de servicio por el período de estadía de una abuela u otro familiar en licencia de maternidad no se interrumpe.
Al tomar la licencia de maternidad, la abuela, en lugar de mamá o papá, tiene derecho a seguir trabajando, pero hay restricciones. Para mantener sus pagos, puede trabajar en casa o en un horario libre, ¡pero no a tiempo completo!
Instrucciones sobre cómo emitir un decreto para una abuela.
Paso 1. Obtener Documentos requeridos, en primer lugar, una confirmación por escrito de que los padres del bebé no se fueron de baja por maternidad.
Un empleado en el lugar de trabajo de mamá y papá debe recibir confirmación. No existe una forma establecida del documento, los empleadores de los padres del bebé redactan un certificado en cualquier forma.
No se requiere una copia del certificado de nacimiento. Basta con obtener el original y una copia leída para verificar los datos.
Paso 2. Obtenga una declaración del empleado.
No existe un formulario único para solicitar un decreto. La mayoría de los empleadores han desarrollado y aprobado sus propios formularios.
Paso 3. Emita una orden.
En este caso, se compila lo habitual.
Beneficios y pagos
La madre del niño tiene derecho a prestaciones monetarias mensuales por cuidados (hasta la edad de 1,5 años y 3 años). Si se otorga licencia de maternidad a una abuela, el empleador le paga una compensación social de hasta 1,5 años. Dicho pago de compensación se calcula en el monto del 40% del salario promedio del empleado que solicitó el cuidado de niños. El procedimiento para calcular las ganancias promedio está determinado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922 (modificado el 10 de diciembre de 2016). Al calcular la compensación, se estableció un límite, para 2020 ascendió a 26.152,27 rublos por mes (desde el 1 de febrero).
La legislación actual prevé situaciones en las que es posible redactar un decreto no en su totalidad, sino en partes (párrafo 2 del artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa). Entonces, por ejemplo, una madre redacta un decreto para un recién nacido, hasta que cumple los 6 meses, y luego se pone a trabajar. Y la abuela (abuelo, padre, tutor) cuida al bebé hasta los 1,5 o 3 años y recibe las mensualidades establecidas.
Cómo solicitar la baja por maternidad de una abuela si no trabaja
prestación de desempleo o compensación social no se supone que. Las excepciones bajo las cuales un tutor desempleado puede recibir pagos son si ambos padres:
- perdido;
- privado derechos de los padres;
- cumplir sus condenas en prisiones.
En este caso, el tutor o pariente cercano deberá aportar documentos a las autoridades. Protección social por realizar pagos en efectivo.
