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Licencia por maternidad en producción peligrosa. Cuánto tiempo van de baja por maternidad: los documentos necesarios

Estás confundiendo algo. Licencia de maternidad, es decir, la licencia de maternidad sólo puede concederse a partir de las 30 semanas de gestación.

Por el momento, usted es elegible para una transferencia a un trabajo liviano. El empleador está obligado a proporcionarle un trabajo que no esté relacionado con factores nocivos, manteniendo las ganancias promedio. ¿No hay tal trabajo? Este es el problema del empleador. Deja que te deje ir a casa, pero los ingresos medios paga todo el tiempo hasta el inicio de las vacaciones en BiR.

Artículo 253

El uso de mano de obra femenina en trabajos pesados ​​y trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas mano de obra, así como el trabajo subterráneo, con excepción del trabajo no físico o el trabajo en los servicios sanitarios y domésticos.

Está prohibido utilizar la mano de obra de mujeres en trabajos relacionados con el levantamiento y movimiento manual de pesos que excedan las normas máximas permitidas para ellas.

Listas de industrias, trabajos y puestos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, donde el uso de mano de obra femenina está limitado, y los estándares de carga máxima permitida para mujeres cuando levantan y mueven cargas pesadas manualmente se aprueban en la forma establecida por el Gobierno. Federación Rusa teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.

Artículo 254. Transferencia a otro trabajo de mujeres embarazadas y con hijos menores de un año y medio.

Las mujeres embarazadas, de acuerdo con un informe médico y previa solicitud, tienen tasas de producción reducidas, tasas de servicio o son transferidas a otro trabajo que excluya el impacto de factores de producción adversos, manteniendo sus ganancias promedio de su trabajo anterior.

Hasta que a una mujer embarazada se le proporcione otro trabajo que excluya el impacto de factores de producción adversos, está sujeta a la liberación del trabajo con la preservación de los ingresos promedio de todos los días de trabajo perdidos como resultado de esto a expensas del empleador.

Al someterse a un examen de dispensario obligatorio en instituciones médicas, las mujeres embarazadas conservan sus ingresos promedio en el lugar de trabajo.

Las mujeres con hijos menores de un año y medio, si es imposible realizar su trabajo anterior, son transferidas, previa solicitud, a otro trabajo con salario por el trabajo realizado, pero no inferior al salario promedio para el trabajo anterior hasta que el hijo cumpla un año y medio de edad.

Artículo 255. Licencia por embarazo y parto.

ConsultantPlus: nota.

Ley de la Federación Rusa del 15 de mayo de 1991 N 1244-1 para mujeres que residen permanentemente (trabajan) en el territorio de la zona de residencia con derecho a reasentamiento, la licencia prenatal se establece por 90 días calendario con actividades recreativas fuera del territorio de contaminación radioactiva.

A las mujeres, previa solicitud y sobre la base de un certificado de incapacidad para el trabajo expedido de acuerdo con el procedimiento establecido, se les concede una licencia de maternidad de 70 (en el caso de embarazo múltiple- 84) días naturales antes del parto y 70 (en caso de parto complicado - 86, en caso de nacimiento de dos o más hijos - 110) días naturales después del parto con el pago de las prestaciones del seguro social estatal en los plazos establecidos las leyes federales Talla.

La licencia de maternidad se calcula en su totalidad y se concede a la mujer por completo independientemente del número de días que haya utilizado antes de dar a luz.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4656

© ConsultantPlus, 1992-2013

Si el empleador tiene una opinión diferente, escriba una queja a la oficina del fiscal y la inspección del trabajo.

Una mujer puede disfrutar de la licencia por maternidad en función de:

1. Examen obstétrico, que incluye procedimientos estándar realizados por un médico.
2. Examen gestacional, incluidas las indicaciones ecográficas, que suele diferir del obstétrico en 2 semanas.

Pero incluso si la mujer empleada oficialmente no estaba registrada con clínica prenatal, la institución médica está obligada a otorgarle una licencia por enfermedad. ¿Cuánto tiempo van de baja por maternidad? Las situaciones asociadas al embarazo son diferentes, depende de ellas cuándo exactamente la mujer se va de baja por maternidad y a cuántos días de vacaciones tendrá derecho. La duración de la licencia de maternidad en 2017 depende no solo de la cantidad de fetos nacidos, la presencia de patología durante el embarazo, sino también del lugar de residencia de la mujer, así como de la nocividad de la producción en la que trabaja.

¿Tengo derecho a una pensión nociva si estuve de baja por maternidad?

La situación estándar es cuando una mujer tiene un hijo y vive en condiciones respetuosas con el medio ambiente, y su trabajo no está relacionado con trabajos nocivos para la salud. En este caso, el legislador le da la oportunidad de solicitar una licencia por enfermedad a partir de 30 semanas, lo que corresponde a 7 meses. Cuando se establece que una mujer tiene 2 o más fetos, se tiene en cuenta la dificultad de gestarlos en las últimas etapas.

Por lo tanto, la ley permite ir de licencia por maternidad a partir de las 28 semanas, lo que corresponde a 6,5 ​​meses de embarazo. Cuando se revelan varios cambios patológicos en una mujer durante el embarazo, no solo debe ser vista por un médico con más frecuencia, sino que, según su recomendación, debe permanecer en el hospital hasta el parto. Pero esto no le da la oportunidad por ley de tomar la licencia de maternidad antes de lo habitual, para ella, así como para una mujer sana, se establece un período de 30 semanas.

¿La licencia de maternidad está incluida en la experiencia dañina?

Si la actividad laboral ocurre antes, por ejemplo, de 22 a 30 semanas, cuando la mujer aún no ha tenido tiempo de irse de vacaciones, desde el momento en que nace el niño, vendrá por ella y su duración aumentará. El Ministerio de Salud de Rusia ha determinado una lista de áreas ambientalmente contaminadas donde las condiciones desfavorables para la gestación. Estas áreas están asociadas principalmente a la presencia de desechos radiactivos o al aumento de la radiación en su territorio.
Uno de ellos incluye, por ejemplo, la zona de Chernobyl, y el otro el software de Mayak. Si una mujer está relacionada con dicha área, vive y trabaja allí, tiene derecho a tomar la licencia de maternidad a las 27 semanas y el período total de vacaciones será más largo de lo habitual. Trabajar en una industria peligrosa no otorga a las mujeres el derecho a irse de vacaciones antes de las 30 semanas en general.
Pueden escribir una declaración a la gerencia solicitando una reducción en los estándares de producción.

¿Las vacaciones están incluidas en la experiencia laboral?

Por decreto, se acostumbra a entender el momento en que una mujer espera un hijo antes del parto y lo cuida hasta que cumple los 3 años, es decir, en el más joven edad preescolar. La legislación de la Federación Rusa prevé el pago de beneficios antes y después del parto, la base es la licencia por enfermedad proporcionada y otros documentos que debe presentar. Las prestaciones prenatales y posnatales se deben a la mujer, y la licencia parental remunerada se puede otorgar a uno de los padres o familiares que cuidarán de él.
La mujer disfruta de la licencia de maternidad por un período determinado, que establece el legislador. El inicio de la licencia por maternidad es la fecha en que se emite la licencia por enfermedad.

La licencia de hasta 15 años está incluida en la experiencia perjudicial

• Sobre las infracciones durante la evaluación especial, No. 21
• Overoles: todo sobre emisión, contabilidad y castigo, No. 16
• Se pueden consultar los resultados de la evaluación especial, nº 9
• Realización de una valoración especial de puestos de trabajo: date prisa despacio, nº 4
• 2014

1. "Ambulancia" por accidente de trabajo, nº 21
2. Resultados de la evaluación especial: estamos de acuerdo con el empleado, No. 19
3. Instrucciones inofensivas para vacaciones "por nocividad", No. 19
4. Evaluación especial: la palabra final - para la comisión, No. 18
5. Precios especiales ayudarán a reducir costos, No. 16
6. Overoles y leche - según los resultados de la evaluación especial, No. 13
7. Realizamos una evaluación especial a cargo de la FSS, No. 13
8. Evaluación especial: simplemente sobre el complejo, No. 12
9. Indemnización "por lesividad" antes y después de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, N° 7
10. Faltan casi 5 años para la valoración especial de trabajos de oficina, nº 6

¿Es posible tomar inmediatamente la licencia de maternidad si el trabajo es perjudicial?

Campo legal Al establecer licencias adicionales para el personal para trabajar en condiciones peligrosas, la organización tiene derecho a aplicar el marco regulatorio de la URSS, cuyas disposiciones no contradicen el Código Laboral de la Federación Rusa. Dichas aclaraciones son dadas por el Ministerio de Trabajo el 13 de febrero de 2013 sobre la base de la decisión de la Corte Suprema de la Federación Rusa No. AKPI12-1570 del 14 de enero de 2013.

• listados de industrias (Resolución N° 298/P-22 del 25/10/74);
• instrucción (Resolución N° 273/P-20 del 21/11/75);
• Disposición estándar (Resolución N° 387/22-78 del 10.03.86).

Al lugar de trabajo se le asigna el estatus de malicioso o peligroso con base en los resultados de la certificación especial (Ley de Evaluación Especial No. 426-FZ del 28 de diciembre de 2013). Este procedimiento se realiza al menos una vez cada 5 años. Licencias por embarazo y parto Si el empleador concede dichas licencias en exceso de la duración establecida por la ley, entonces no tiene derecho a tomar en cuenta los costos de su pago en gastos que reducen la base de utilidades (artículo 270, inciso
¿Están incluidos estos meses en la experiencia de la nocividad? Atención La base para la concesión de dicha licencia y, en consecuencia, para el pago de las prestaciones, es el certificado de incapacidad para el trabajo. Pague por la respuesta Continúe el diálogo Recopilación de documentos, consultas Atentamente, Magola Violetta Olegovna8-916-503-17-39e-mail: Puede dejarlo haciendo clic en el botón Responder Preguntas similares ¿La licencia de maternidad está incluida en la experiencia laboral? Trabajo como maestra en un jardín de infantes, di a luz a mi primer hijo en 1988, el segundo en 1989 y el tercero en 1996 y estuve de licencia por maternidad durante un año hasta 1997. ¿La licencia por maternidad está incluida en la antigüedad para el nombramiento? pensión preferencial profesor de secundaria? ¿La licencia de maternidad está incluida en la duración del servicio si ella se fue de licencia de maternidad y no del trabajo?
¿Y la duración del servicio incluye el tiempo que está parado en el centro de empleo no para la reducción?

Importante

Si el parto es difícil o nacen varios hijos, lo que inicialmente no estaba establecido, entonces será necesario otorgar una licencia adicional por enfermedad por el número de días previstos por la ley. La duración de la licencia por maternidad se adjunta a cada licencia por enfermedad, también indica la fecha prevista de nacimiento. Una mujer envía un documento al departamento de contabilidad, escribe una solicitud de decreto.

Atención

Para solicitar beneficios, es posible que deba escribir una solicitud para cambiar el período durante el cual se acumularán los beneficios. Una solicitud de muestra para la licencia de maternidad y la recepción de pagos está aquí. ¿Es posible antes o tarde? Los límites de la licencia de maternidad paga están establecidos por la legislación de la Federación Rusa, es imposible cambiarlos.

¿La baja por maternidad está incluida en el riesgo laboral?

Pague por la respuesta Continúe el diálogo Recopilación de documentos, consultas Atentamente, Magola Violetta Olegovna8-916-503-17-39e-mail: Puede dejarlo haciendo clic en el botón Responder Preguntas similares ¿La licencia de maternidad está incluida en la experiencia laboral? Trabajo como maestra en un jardín de infantes, di a luz a mi primer hijo en 1988, el segundo en 1989 y el tercero en 1996 y estuve de licencia por maternidad durante un año hasta 1997. ¿La licencia por maternidad está incluida en la duración del servicio para asignar una pensión preferencial a un maestro de una escuela secundaria? ¿La licencia de maternidad está incluida en la duración del servicio si ella se fue de licencia de maternidad y no del trabajo? ¿Y la duración del servicio incluye el tiempo que está parado en el centro de empleo no para la reducción?

La licencia de maternidad está incluida en la duración del servicio, si al final de la licencia de maternidad renuncio por mi propia voluntad. Gracias de antemano por su respuesta.
Además del derecho a la licencia para el cuidado de un hijo, la legislación laboral, tanto anterior como actualmente vigente, reconoce a las mujeres el derecho a la licencia por embarazo y parto (antes del parto y después del parto). La base para la concesión de dicha licencia y, en consecuencia, para el pago de las prestaciones, es un certificado de incapacidad para el trabajo. ¿El permiso está incluido en la duración del servicio en función de la nocividad? Hasta la fecha, hay dos listas en las que las personas que trabajan en Fondos de la pensión, definiendo dimensiones acumulación de pensiones y la posibilidad de jubilación anticipada. La Lista No. 1 enumera todo tipo de actividades que están asociadas con condiciones de trabajo particularmente dañinas y difíciles.

Así, el período de permiso de una mujer para el cuidado de un hijo hasta que el hijo cumpla 1,5 años, si tuvo lugar antes del 10/06/1992, se incluye en experiencia especial al momento de determinar el derecho a la pronta pensión laboral vejez, teniendo en cuenta la decisión del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 29 de enero de 2004 No. 2-P. Además del derecho a la licencia para el cuidado de un hijo, la legislación laboral, tanto anterior como actualmente vigente, reconoce a las mujeres el derecho a la licencia por embarazo y parto (antes del parto y después del parto). La base para la concesión de dicha licencia y, en consecuencia, para el pago de las prestaciones, es un certificado de incapacidad para el trabajo.

Las mujeres trabajadoras que están embarazadas y se preparan pronto para el nacimiento de un bebé deben estar bien familiarizadas con las leyes laborales. Prevé tal concepto para una mujer embarazada y una mujer a punto de dar a luz como licencia de maternidad. Durante este período, la mujer está protegida y tiene una serie de derechos ampliados a determinadas prestaciones sociales.

¿Qué es la licencia de maternidad?

Muchas mujeres embarazadas suelen confundir los dos conceptos de permiso de maternidad y permiso parental. Por costumbre, el decreto de una mujer se llama exactamente el período posterior al parto, que la legislación laboral otorga a una mujer para cuidar a un niño recién nacido. Pero, de hecho, la licencia de maternidad comienza incluso antes del parto.

La licencia de maternidad no es solo tiempo libre del trabajo solo después del parto. Esta licencia también se aplica a un breve período prenatal. Si una mujer trabaja oficialmente, el empleador, de acuerdo con la ley, no tiene derecho a obligar a una mujer a trabajar más del período especificado en los documentos oficiales. El empleado debe presentar un certificado de incapacidad laboral y una solicitud de licencia.

¿Cuándo te vas de baja por maternidad?

Por ley, a las mujeres embarazadas se les concede licencia a partir de la trigésima semana de embarazo. Si una mujer tiene un embarazo múltiple, tiene derecho a la licencia de maternidad a partir de la semana 28.

Períodos de licencia por maternidad:

• En caso de embarazo entre personas del mismo sexo, la duración de la licencia de maternidad es de 140 días. Incluyen 70 días antes del parto y 70 días después del parto;
• En caso de embarazo múltiple, se concede a la mujer una licencia de maternidad de 194 días. Incluyen 84 días antes del parto y 110 días después del parto;
• Si hubo complicaciones durante el parto, que también incluye una cesárea, entonces el número de días en el período posparto aumenta en otros 16;
• Si surgen complicaciones durante el parto asociadas con una estadía en un hospital, la licencia de maternidad se extiende por todo el período de tratamiento necesario. Es necesario anotar una segunda baja por enfermedad. Al pagar esta hoja, se tendrán en cuenta sus matices administrativos;

¿Cuándo se van de baja por maternidad y cómo prepararse para ella?

Entonces, la licencia de maternidad con un embarazo único se envía en la semana 30. Este tipo de vacaciones comienza con el recibo de una baja por enfermedad por embarazo y parto, que se expide en una consulta donde se registran las mujeres.

Si una mujer no estaba registrada para la gestión del embarazo, todavía tiene derecho a recibir un certificado de incapacidad para trabajar en una institución médica para solicitar la licencia de maternidad.

En cuanto a la asignación que recibirá una mujer en licencia de maternidad, es igual a la suma del 100% del salario promedio mensual, que se calcula para dos años recientes trabajar. Además, la mujer recibirá un subsidio para cuidar a un niño a la edad de 1,5 años. El empleador pagará a la mujer el 40% de sus ingresos mensuales. Es importante saber que la licencia de paternidad (no la licencia de maternidad) la puede tomar cualquier miembro de la familia. Pero solo con la condición de que la mujer regrese a sus funciones laborales.

En términos médicos, la licencia de maternidad está diseñada para dar a la mujer la oportunidad de tener al bebé favorablemente en las últimas etapas del embarazo. Por eso el decreto comienza a las 30 semanas o 28 semanas (para embarazos múltiples). Durante este período, los procesos fisiológicos en el cuerpo de la madre y el niño comienzan a activarse. Esto requiere que la mujer embarazada tenga una dieta aún más moderada, sueño y una paz emocional estable.

A partir de la trigésima semana, al salir de su puesto de trabajo de baja por maternidad, la gestante entra en un periodo de descanso, preparación física y psíquica para el parto. Si mantiene su capacidad para trabajar y asistir al trabajo, esas condiciones son casi imposibles de proporcionar.

Puntos obligatorios que las mujeres deben conocer sobre el decreto:
1. Según la legislación laboral, la mujer conserva su trabajo. El empleador no tiene derecho a despedir, reducir o incluso transferir a una mujer que se encuentra en licencia de maternidad a otro trabajo;
2. Cualquier licencia de maternidad debe ser pagada. Esto se hace a través de los fondos de seguridad social;
3. Toda mujer tiene derecho a rechazar la licencia de maternidad, pero los médicos no aconsejan hacerlo, para preservar la salud de la madre y el bebé;
4. El tiempo total del decreto se contará a la mujer como la duración total del servicio sin interrupción actividad laboral. En cualquier momento durante la licencia de maternidad, puede volver a trabajar, por ejemplo, a tiempo parcial. En este caso, mantendrá sus beneficios de cuidado de niños. Si se va todo el día, ya no se realizarán pagos;

Muchas mujeres están de acuerdo en que la licencia por maternidad es un buen momento para la superación personal, la calma y la relajación. Durante este período, toda mujer embarazada puede proporcionarse bienestar psicológico en preparación para el parto. Después del nacimiento de un bebé, la vida cambiará drásticamente, por lo que no hay que dudar de la necesidad de una licencia posparto.

Las mujeres embarazadas que se preparan para el nacimiento de un bebé deben estudiar cuidadosamente las leyes laborales.

Este material contiene los conceptos de licencia por maternidad y pagos relacionados. Vale la pena señalar que durante este período una mujer está especialmente protegida por el legislador, por lo que tiene derecho a recibir una compensación social.

¿Es elegible un empleado para un seguro dental al regresar de vacaciones? Respuesta 13: No, porque el Empleado perdería su seguro dental incluso si se quedara en el trabajo durante las vacaciones. Pregunta 14: Antes de su licencia, la empleada era vicepresidenta. A su regreso de la licencia, fue ascendida al mismo salario, pero no se consideró un puesto de oficial y tenía un grado más bajo. Ningún otro personal de nivel oficial fue transferido de manera similar.

Respuesta 14: No, porque el nuevo puesto no tiene el mismo estatus que el puesto anterior. Pregunta 15: Antes de su licencia, la empleada era secretaria del turno de día en un lugar a 15 minutos de su casa. A su regreso de la licencia, fue reintegrada como oficinista, trabajando en el turno de noche, pero fue trasladada a un lugar a una hora y media de su casa. Ningún otro empleado fue transferido de la misma manera.

Información general

La licencia de maternidad a menudo se confunde con la licencia de maternidad.

La mayoría de las mujeres están convencidas de que un decreto es el tiempo después del nacimiento de un niño, asignado para cuidarlo. Esta es una opinión errónea, ya que la licencia por maternidad comienza antes del parto y finaliza algún tiempo después del nacimiento del bebé.

¿Es posible salir antes?

Las dos posiciones no son "similares" ya que los peajes, los horarios y los cambios han cambiado significativamente. Pregunta 16: Estando el Empleado de vacaciones, el Empleador decide excluir su puesto por razones operativas. La decisión del empleador no está relacionada de ninguna manera con el embarazo de la empleada o la necesidad de licencia por maternidad. ¿Tiene el Empleado derecho a la reincorporación?

Pregunta 17: Una empleada solicita licencia por maternidad. El Empleador niega la licencia con el argumento de que la ausencia del Empleado causaría dificultades excesivas al negocio. Pregunta 18: Durante la entrevista, la solicitante informa al Empleador que está embarazada. El empleador decide no contratarla con el argumento de que el empleador no quiere otorgar la licencia de maternidad.

La licencia para cuidar a un niño se otorga hasta que el niño cumple un año y medio y, en algunas regiones, de acuerdo con las regulaciones locales, hasta los tres años.

Código de Trabajo

Dispone que una mujer se vaya de baja por maternidad en relación con la necesidad de prepararse para el nacimiento de un hijo.

Por supuesto, el empleado puede rechazarlo y continuar cumpliendo con sus deberes, pero los médicos lo desaconsejan encarecidamente.

Pregunta 19: El contrato colectivo de trabajo del empleador sólo prevé seis semanas de licencia por maternidad. Pregunta 20: El empleador otorga una bonificación a todos los empleados que han trabajado durante un año. ¿Debe el empleador darle una bonificación a su regreso de vacaciones?

El empleador se niega a conceder la licencia de maternidad

Un empleador no debe contar dos meses de licencia por maternidad al calcular los servicios mensuales para efectos de bonificación. Sin embargo, un empleado puede ser elegible para recibir la bonificación después de completar el período de servicio de dos meses después de su regreso de la licencia si los empleados ubicados de manera similar también se consideran elegibles para la bonificación.

Nueva ley

En 2017, prácticamente no es diferente de la versión anterior, quizás el principal cambio fue la formación de un nuevo procedimiento para calcular los pagos, teniendo en cuenta el salario mínimo establecido.

Licencia de maternidad

La licencia de maternidad es necesaria para que una mujer esté más protegida de los riesgos en últimas semanas el embarazo.

Pregunta 21: La guía del empleador estipula que los empleados no son elegibles para ningún beneficio hasta el final del período de prueba de seis meses. Una empleada solicita comenzar la baja por maternidad cuatro meses después de comenzar a trabajar.

Permiso para cuidar a un hijo hasta tres años

Una empleada no tiene derecho a la licencia de maternidad hasta que haya completado el período de prueba inicial establecido por su empleador, que puede ser de seis meses. Pregunta 22: Un empleado que trabaja 25 horas a la semana se considera un empleado de medio tiempo en el Manual del empleador y no es elegible para los beneficios del empleado.

Cuando se vaya de licencia por maternidad, una empleada debe tener en cuenta las siguientes disposiciones:

1. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, se conserva su puesto. La gerencia no puede despedir o transferir a otro trabajo a una mujer que haya tomado la licencia por maternidad.
2. Todas las vacaciones son pagadas. Los fondos para la formación de pagos provienen del FSS.
3. La futura madre tiene la oportunidad de rechazar las vacaciones, pero los médicos recomiendan encarecidamente tomarlas, ya que es útil tanto para la madre como para el niño.

cuantas semanas salen?

Para emitir un decreto, un empleado debe presentar una solicitud al empleador en la semana 30, y solo podrá recibirlo después de regresar a sus funciones laborales.

¿Es posible antes o después?

Pregunta 23: Un empleado hospeda a un adulto de 21 años que tiene una discapacidad intelectual. A su regreso de vacaciones, el Patrón ya no le permitirá participar en el Plan con el argumento de que su ministerio ha sido terminado. La licencia de maternidad no puede afectar la elegibilidad de una empleada para los programas para los cuales la empleada es elegible en la fecha de su licencia.

Mecanismo de recepción y duración de las vacaciones

Un empleado se toma diez semanas de vacaciones. ¿Puede un Empleador negarse a reincorporarse al trabajo alegando que un Empleado ha tomado más de ocho semanas de vacaciones? Si se le permite celebrar un acuerdo de negociación colectiva, se le pedirá que ingrese la cantidad de horas de servicio satisfactorias que se muestran a continuación.

¿Con embarazo múltiple? En este caso, la licencia se emite en la semana 28.

Si una mujer vive en la zona de Chernobyl, puede tomar la licencia de maternidad a partir de la semana 27 de embarazo.

¿Cuánto tiempo se tarda?

¿Cuántos días? La duración de la licencia de maternidad es de 140 días por razones generales. Entonces, a una mujer se le dan 70 días antes de dar a luz y 70 días después de que nazca el bebé.

¿Cómo solicitar la licencia de maternidad? Para solicitar la licencia de maternidad, debe hacerlo. Este formulario justifica médicamente su embarazo y proporciona detalles médicos de sus vacaciones. La notificación tardía o los formularios incompletos pueden retrasar el procesamiento de sus vacaciones.

El estado permite hasta seis semanas de trabajo para un parto normal y hasta ocho semanas de trabajo para una cesárea. Para una licencia adicional después de la licencia de maternidad, puede solicitar la licencia parental. Para solicitar la licencia parental, deberá proporcionar una licencia médica de su médico, indicando que está exento de regresar al trabajo sin restricciones. Esto cerrará su licencia de maternidad.

Al realizar una cesárea, después del parto, aumenta adicionalmente en 16 días.

Si el embarazo es múltiple, el período de vacaciones aumenta a 194 días: 84 días antes del nacimiento de los niños y 110 días después de que aparezcan en la cuenta.

Si surgen complicaciones durante el parto, lo que lleva a la necesidad de tratamiento en un hospital, este período aumenta la licencia forzosa.

Al mismo tiempo, deberá presentar una nueva solicitud de licencia ante la Oficina de Asuntos de Discapacidad que requiera la licencia parental. ¿Cómo solicito la licencia parental después de la finalización de la licencia de maternidad? Para solicitar la licencia parental después de que termine su licencia de maternidad, deberá proporcionar un certificado médico de su médico que indique que está exenta de regresar al trabajo sin restricciones.

¿Cómo agrego a mi hijo a mis reclamos de seguro? Tiene 31 días a partir de su cumpleaños para agregar a su hijo al seguro médico, dental y de vida patrocinado por el estado. Debe proporcionar una copia del certificado de nacimiento oficial del niño dentro de los 31 días posteriores al nacimiento del niño.

¿Está incluido en la experiencia?

El tiempo dedicado a la licencia de maternidad se cuenta para el empleado como experiencia general, mientras que la interrupción de la actividad laboral no es fija.

En cualquier momento desde el momento del registro de la licencia forzosa, una mujer puede regresar a sus funciones laborales.

Esté preparado para que cuando vaya a tiempo completo (full-time), no habrá compensación.

Cómo tomar la licencia de maternidad

¿Es mi funcionario elegible para tiempo libre¿trabajar? Cómo cesárea o Parto natural afectar mi tiempo libre? Después de que nazca su bebé, puede obtener hasta seis semanas de trabajo de parto natural y hasta ocho semanas de trabajo de parto por cesárea.

¿Mi tiempo libre es trabajo por maternidad bajo contrato médico de seis meses? Dependiendo de su asociación, el tiempo libre para la licencia de maternidad puede estar sujeto a su acuerdo médico contractual.

¿Cómo aplicar?

Entonces, para solicitar la licencia de maternidad, deberá recibir. Puede ser emitido por un médico de una clínica pública o privada, así como de un hospital especializado, por ejemplo, uno ginecológico. Lo principal es que ella tiene una licencia para realizar actividades médicas.

El siguiente paso es la emisión de un certificado de salario. Para hacer esto, debe realizar una solicitud en el departamento de contabilidad ubicado en el lugar de trabajo.

Las siguientes unidades no incluyen la licencia de maternidad en relación a la garantía de 6 meses. Las siguientes unidades calculan la licencia de maternidad según la garantía de 6 meses. Si desarrolla una condición médica durante el embarazo que retrasa el trabajo hasta la fecha del parto, debe comunicarse con la Oficina de Discapacidad para actualizar la fecha de inicio de sus vacaciones.

Sí, pero el tiempo libre no cuenta como permiso de maternidad. Si califica para los beneficios, puede tomar una licencia de adopción o cuidado de crianza para comunicarse con su hijo. Antes de regresar al trabajo, debe enviar a la Oficina de Servicios para Discapacitados una declaración de liberación del médico en papel con membrete oficial o en un bloc de notas con una receta que indique que puede regresar al trabajo.

El último paso es redactar una solicitud del empleador y adjuntarle un paquete de documentación.

Documentos requeridos

Los documentos requeridos para solicitar la licencia de maternidad incluyen:

1. Hoja de invalidez. Debe contener no más de dos correcciones, incluir información sobre la duración de la licencia forzosa. El documento tiene una validez de 6 meses, pero se recomienda que el empleador lo presente inmediatamente después de ingresar al lugar de trabajo.
2. Información sobre salarios. Será obligatorio, ya que todos los fondos serán pagados por el FSS y necesitan información relevante para el cálculo. Si el certificado no se adjunta a la solicitud, entonces el valor establecido del salario mínimo se tendrá en cuenta al calcular el pago.
3. Solicitud de un empleado.

Aplicación de muestra

Una solicitud de muestra para la licencia de maternidad y se puede utilizar en la preparación del documento.

Si su regreso al trabajo incluye restricciones, su médico deberá determinar cuáles son las restricciones y su fecha de finalización. La licencia por enfermedad debe agotarse antes de acceder a la licencia por maternidad remunerada. ¿Qué son las Licencias Maternas Remuneradas y No Remuneradas?

Las vacaciones pagadas son cuando utiliza una parte o la totalidad de su licencia por enfermedad acumulada, licencia anual, tiempo de feriado bancario o tiempo de compromiso de feriado. La licencia sin goce de sueldo es cuando ha agotado su licencia por enfermedad y decide no tomar o no tener otra licencia para usar durante su licencia.

Es importante tener en cuenta que no se establece una forma única del documento; se puede redactar en cualquier forma.

Beneficio

Cuando se van de licencia por maternidad, las mujeres embarazadas tienen derecho a recibir las prestaciones adecuadas.

Su tamaño es el 100% del salario, pero el cálculo del monto se realiza en un orden determinado.

Durante la licencia no remunerada, no recibe tiempo de trabajo continuo ni acumulaciones de licencia. ¿La incapacidad a largo plazo cubrirá la licencia de maternidad? Si está registrado a largo plazo, debe presentar una solicitud en York.

Para garantizar el pago oportuno, debe comunicarse con York aproximadamente dos semanas antes de que se agoten sus licencias por enfermedad. No necesita agotar sus vacaciones anuales antes de que comience la licencia de maternidad gratuita. Debe estar incluido en su solicitud de residencia si desea congelar parte o la totalidad de sus vacaciones anuales. Una vez que se especifica una autorización de licencia en su solicitud, sus designaciones de licencia no se pueden cambiar. Usted será responsable del pago directo de la cobertura para poder continuar. . Las primas de su seguro de salud, dental, de la vista y de vida para dependientes se seguirán deduciendo de su salario siempre que utilice los Créditos de vacaciones y permanezca en la nómina.

¿Como calcular?

llevado a cabo de acuerdo con el esquema estándar:

1. Se suma el salario del empleado de los dos años anteriores.
2. El valor resultante se divide por 730 (el número de días en dos años).
3. El salario diario se multiplica por el número de días que la mujer estuvo de baja por maternidad.

Pago

¿Quién paga el subsidio? El pago de los fondos, como ya se mencionó, lo realiza la Caja de Seguro Social.

¿Qué debo decirle a mi jefe sobre mi Licencia de Maternidad? Es su responsabilidad informar a su supervisor de su solicitud de licencia inicial y cualquier prórroga posterior. Esto le permite a su departamento planificar el personal y las cargas de trabajo de manera oportuna.

Hasta entonces, debe mantener informado a su supervisor sobre su estado. Todas las maestras embarazadas que den a luz a un bebé vivo o hayan alcanzado la semana 24 de embarazo tienen derecho a 26 semanas de licencia por maternidad y 16 semanas adicionales de licencia por maternidad gratuita.

Su diferencia con las prestaciones emitidas por otras causales es que no se incluyen en la base imponible.

El pago se realiza al recibir el salario o el anticipo.

Tamaño mínimo y máximo

El monto mínimo de la asignación es el valor establecido del salario mínimo. La cantidad máxima es de 1772 rublos por día.

La licencia por maternidad generalmente comienza el día que elige la maestra embarazada, a menos que se determine médicamente que la licencia debe comenzar en una fecha específica. Sin embargo, la fecha de inicio no debe ser posterior a 2 semanas antes del final de la semana del nacimiento esperado del bebé y cuatro semanas después del final de la semana del nacimiento del bebé. A estos efectos, el sábado se considera el final de la semana.

Permiso adicional no retribuido reglamentario

Si el nacimiento se produce una semana antes de que la maestra comenzara su licencia de maternidad, la licencia de maternidad debe comenzar de inmediato y se debe informar al empleador. A partir del día siguiente a la finalización de la licencia de maternidad remunerada, la docente tiene la opción de disfrutar de un máximo de 16 semanas consecutivas de licencia de maternidad remunerada gratuita reglamentaria.

Estas disposiciones son las establecidas por la legislación vigente.

De decreto en decreto

Si surge una situación en la que es necesario emitir un decreto nuevamente, es importante notificar al empleador con anticipación.

No tiene derecho a despedir a una mujer embarazada, pero tendrá tiempo para encontrar un nuevo especialista temporal para un puesto determinado.

La legislación no prohíbe la salida de un decreto a otro decreto.

¿Es posible para los hombres?

Los hombres no pueden solicitar la licencia de maternidad, pero tienen derecho a la licencia involuntaria por la necesidad de cuidar a un hijo.

En este caso, los pagos se transferirán a su nombre. Previamente, el padre debe recibir una baja por enfermedad en el orden general, y luego redactar una solicitud del empleador.

vídeo de vacaciones

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La licencia de maternidad es un concepto que se aplica a todas las mujeres que abandonan el lugar de trabajo durante el embarazo.

En la vida cotidiana, así se denomina el período en que una madre joven se prepara para el parto, experimenta período posparto, cuida a un bebé recién nacido hasta el momento en que puede ser entregado al jardín de infantes.

En los últimos meses antes del parto, la mujer está obligada a dejar el trabajo por un período determinado y dedicar tiempo a su salud y preparación para el nacimiento de un bebé, mientras que el empleador no tiene derecho a retener a la empleada y obligarla. para continuar la cooperación.

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La ley define claramente la fecha de la licencia de maternidad: el período de gestación de 30 semanas.

El empleado tiene 70 días para prepararse para el nacimiento del niño.

Pero este período es relevante solo para mujeres que esperan un hijo y cuyo embarazo continúa sin el desarrollo de ningún tipo de patología.

La legislación describe claramente todos los posibles casos de embarazo y su duración:

1. Comienza el decreto estándar a partir de las 30 semanas desde la concepción y un total de 140 días. De estos, 70 pasan hasta el nacimiento del bebé, e igual número después, para restablecer la salud de la madre y la lactancia en los primeros meses de vida del bebé. Después de este período, el decreto no termina: comienzan las vacaciones, durante las cuales uno de los padres (cuál deciden por sí mismos) lleva a cabo.
2. Embarazo múltiple establece una fecha anterior para la licencia de maternidad, es decir, en la semana 28. Futuro madre de muchos hijos ya tiene derecho a 194 días de descanso: 84 antes del nacimiento, y otros 110 de recuperación. Con un embarazo múltiple, una mujer recibe 54 días adicionales, al estándar de 140.
3. Si sucediera que hubo un parto prematuro, antes de la fecha límite para irse de vacaciones, se emite un decreto para el empleado desde el momento del nacimiento del niño por 156 días calendario.
4. Cuando ocurren complicaciones durante el parto, el decreto se prorroga por 16 días. Si, después del nacimiento de un niño, la salud de una mujer se deterioró, entonces tiene derecho a recibir tratamiento de forma estacionaria, el período hasta el alta no se incluye en la cuenta de días de vacaciones y el decreto se extiende por la cantidad de días pasados. en tratamiento.
5. Cuando ocurren anormalidades fetales, el plazo para la publicación del decreto no cambia de ninguna manera. Si la empleada requiere tratamiento en el hospital antes del inicio de la licencia de maternidad, su médico tratante emitirá un certificado de licencia por enfermedad, de acuerdo con el cual se otorgará el día libre. En otros casos, la mujer está obligada a finalizar los términos necesarios, independientemente de la presencia de trastornos del desarrollo en el feto.
6. Para empleados de empresas que viven en condiciones de alto riesgo ambiental, con un fuerte indicador de radiación, trabajando con productos químicos de mayor riesgo, u otras condiciones establecidas por la ley, la licencia de maternidad ocurre antes de la fecha límite generalmente establecida. Antes del parto se dan 90 días y 70 después, que son 160 días de vacaciones y la licencia por maternidad se da en la semana 27.

Sal antes de tiempo

Si el bienestar de la empleada deja mucho que desear y el período de licencia por maternidad aún no ha llegado, tiene derecho a tomar vacaciones anuales de acuerdo con el esquema estándar ().

La ley obliga al empleador a proporcionar a la empleada dicha licencia antes del parto, o después o cuando finaliza la licencia parental.

Incluso si una empleada consiguió un trabajo en una empresa en la que trabajó durante menos de seis meses, aún puede tomar otras vacaciones anuales antes de la licencia por maternidad.

Si las vacaciones ya se las ha tomado según el horario, habrá que aguantarlas. Solo una médica embarazada puede cambiar la situación enviándola a un tratamiento hospitalario. No hay otras excepciones para mujeres embarazadas bajo la ley. Pero la empleada tiene la oportunidad de extender su estadía con un hijo adulto, o prolongar su descanso y rehabilitación después del nacimiento de un bebé.

Licencia de maternidad tardía

La ley brinda a los empleados la oportunidad de tomar la licencia de maternidad un poco más tarde de la fecha de vencimiento.

Desde el momento en que una mujer debe tomar la licencia de maternidad, tiene derecho a ver a un médico y, en ausencia de indicaciones para un resultado diferente, puede negarse a tomar la licencia hasta el parto.

Tan pronto como una mujer decide que ya no puede o no quiere seguir presente en su lugar de trabajo, debe volver a solicitar al médico para obtener una licencia por enfermedad e ingresar los datos en la tarjeta.

La decisión de irse de baja por maternidad más tarde de lo esperado tiene sus inconvenientes:

• El aplazamiento de la licencia de maternidad solo es posible hasta el nacimiento de un hijo. Si una mujer trabajó hasta el nacimiento, solo puede solicitar la licencia parental. En consecuencia, se perderán el pago de vacaciones y los días de descanso requeridos. En algunos casos, con buena salud y buena paga, tal acto puede estar justificado;
• Recibida más tarde de lo esperado, la licencia por enfermedad se registrará “retroactivamente”, de acuerdo con la fecha en que se suponía que la empleada debía tomar la licencia por maternidad, a pesar de la oportunidad no utilizada.
• Al tomar la licencia de maternidad, y al mismo tiempo en el lugar de trabajo, una mujer a los ojos de la ley rechaza su salario, ya que es imposible recibir beneficios y salarios al mismo tiempo. Por acuerdo con el empleador, puede obtener el dinero adeudado, estando formalmente de vacaciones, pero trabajando, en forma de bonificación.

¿Cómo calcular la fecha de vencimiento?

El ginecólogo del empleado debe calcular e ingresar el ginecólogo del empleado en la fecha de baja por enfermedad.

Pero una mujer misma puede determinar qué día se irá de baja por maternidad.

Los médicos usan 2 formas de calcular el período de 30 semanas (o de otra manera por razones médicas):

1. Algunos obstetras usan los resultados del ultrasonido para determinar la fecha de concepción. A partir de este número, se cuenta el número prescrito de semanas. De acuerdo con el tamaño del feto, el médico determina el período aproximado, la fecha exacta es casi imposible de calcular, y este método de cálculo suele determinar la fecha del decreto unas semanas más tarde que el segundo.
2. Más preciso, se considera un método para calcular la fecha de publicación en el uso del decreto. La mujer acude al hospital, donde, según los resultados de las pruebas, le dan la edad gestacional. Por ejemplo, se fijó un período de 6 semanas. Luego, desde la fecha de contacto con el obstetra, se agregan otras 24 semanas (22, 21).

Para calcular de forma independiente la fecha de salida de la licencia de maternidad, el empleado debe discutir de antemano con el médico cómo calculará exactamente los términos.

El día del período calculado, a la mujer se le emitirá un certificado de discapacidad, según el cual se la enviará de baja por maternidad.

Cómputo de vacaciones antes del decreto

Como se mencionó anteriormente, un empleado puede tomar otra licencia anual antes de tomar la licencia por maternidad.

Durante Etapa temprana maternidad, una mujer se ve completamente privada de la oportunidad de valerse por sí misma de manera independiente y, a los ojos de la ley, se la reconoce como discapacitada.