173 fz sobre pensiones laborales c. Ley Federal de Pensiones del Trabajo
La pensión laboral en la Federación de Rusia se asigna de conformidad con la Ley Federal 173. Ultima revision fue adoptado el 01/01/2016. La ley sigue vigente en la actualidad, regulando el procedimiento para la asignación de nuevos pagos, así como el recálculo de los ya asignados.
– disposiciones básicas
La ley (FZ 173), que está en vigor hoy en la última edición con enmiendas, determina el procedimiento para calcular la duración del servicio.
Se asigna una pensión laboral a todos los ciudadanos que tienen un pasaporte estatal (u otro documento de identidad).
El artículo 12 (Ley 173, última edición y reformas) determina cómo funciona el procedimiento para el cálculo de la antigüedad. Se calcula sobre la base del período calendario de trabajo, pero al mismo tiempo, esta Ley Federal 173 determina que se pueden tomar asignaciones del cálculo. experiencia especial(el procedimiento que se aplica a ciertos tipos de trabajo) - por ejemplo, al proporcionar los documentos pertinentes, un médico, un minero, un trabajador de una fábrica o alguien que trabajó en el Norte puede probar que con un trabajo real de 10 años, 20 o más serán contados en su experiencia (actos individualmente para cada producción). Donde parte del seguro, que tiene mano de obra no cambiará.
Al mismo tiempo, el art. 17 establece que una persona puede volver a calcularlo (proporcionando los documentos pertinentes) si:
- se hicieron cambios a la Ley Federal, sobre la base de los cuales se hizo un gran pago,
- experiencia laboral adicional.
Además, los cambios que tiene la última versión (artículo 23, párrafo 1, inciso 1) indican claramente que el dinero se paga por este mes (no por el último y no por adelantado). Asimismo, teniendo los documentos pertinentes, una tercera persona puede recibir una pensión por poder.
Cambios para 2016
La última edición de la Ley Federal 173 sobre pensiones laborales en Federación Rusa tiene algunos cambios. Entonces, de acuerdo con el artículo 11 de esta Ley Federal, el pago se asigna con la inclusión en la duración de la atención para:
- discapacitado discapacitado;
- persona mayor de 80 años.
Los cambios que tiene la última versión de la Ley Federal 173 permiten que el propio ciudadano pueda elegir el orden en que se realiza el pago, o mejor dicho, su tipo. Por lo tanto, una persona tiene derecho a elegir el tipo en el que el monto del pago será mayor (Capítulo 1, Artículo 4, Parte 1 de la Ley Federal 173).
Parte del seguro según la ley de pensiones laborales - cálculo
La ley de la Federación Rusa (artículo 7) define: pensión de vejez para hombres mayores de 60 años y mujeres mayores de 55 años, con al menos 5 años de experiencia. Dado que la Constitución de la Federación Rusa garantiza una provisión mínima para todos los ciudadanos, incluso si no se cumple la condición de servicio, se aplicará la norma sobre pensiones sociales.
La Ley de la Federación Rusa 173 (párrafo y subpárrafo del Artículo 14) define claramente el procedimiento de cómo se calcula exactamente la pensión laboral. La parte del seguro (según lo determina la legislación) se iguala: el capital acumulado en el momento del cálculo dividido por el número de meses (la mayoría de las veces es 228) más la suma del pago del seguro (En la Federación Rusa, esta cantidad se determina individualmente, pero no es menos de 2562 rublos).
Beneficios y documentos para obtener beneficios para pensionados bajo la ley.
La ley de la Federación Rusa define dichos beneficios para las personas mayores que tienen la duración del servicio necesaria para recibir pagos, tales como: viajes gratis, impuestos más bajos al pagar una tarifa por un terreno, fijación de tarifas más bajas, etc.
Para recibir beneficios pensionista ruso debe proporcionar documentos de conformidad con la Ley Federal:
- certificado de pensión que acredite que acumulación de mano de obra hay,
- El pasaporte,
- documentos adicionales (certificado de antigüedad laboral, certificados, si hay experiencia especial, etc.).
Ley federal sobre pensiones laborales en la Federación Rusa en la última edición.
Se puede ver la Ley Federal sobre la base de la cual se asigna una pensión laboral en la Federación Rusa (última edición y enmiendas)
Esta Ley Federal, de conformidad con la Constitución de la Federación Rusa y la Ley Federal "Sobre el Seguro de Pensiones Obligatorio en la Federación Rusa", establece los motivos para la aparición y el procedimiento para ejercer el derecho de los ciudadanos de la Federación Rusa a las pensiones laborales.
Capítulo I. Disposiciones Generales
Artículo 1. Legislación de la Federación de Rusia sobre pensiones laborales.
1. Las pensiones laborales se establecen y pagan de conformidad con esta Ley Federal. La modificación de las condiciones y normas para el establecimiento, así como el procedimiento para el pago de las pensiones laborales, se realiza únicamente mediante la introducción de reformas y adiciones a esta Ley Federal.
2. Si un tratado internacional de la Federación Rusa establece reglas distintas a las previstas por esta Ley Federal, se aplicarán las reglas del tratado internacional de la Federación Rusa.
3. En los casos previstos por esta Ley Federal, el Gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento para ejercer el derecho de los ciudadanos de la Federación Rusa a pensiones laborales y las condiciones para establecer dichas pensiones para ciertas categorías de ciudadanos. A los efectos de la aplicación uniforme de esta Ley Federal, se pueden emitir explicaciones apropiadas, si es necesario, en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
4. El procedimiento para establecer y pagar pensiones para la provisión de pensiones estatales a expensas del presupuesto federal está regulado por la Ley Federal "Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación Rusa" y la Ley de la Federación Rusa "Sobre la provisión de pensiones para personas que Haber prestado servicios en el Servicio Militar, Servicio en Cuerpos del Interior, Instituciones y órganos del sistema penitenciario, y sus familias.
5. Las relaciones relacionadas con la provisión de pensiones a los ciudadanos a expensas de los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, los presupuestos locales y los fondos de las organizaciones están reguladas por actos legales reglamentarios de las autoridades estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, gobiernos locales y actos de organizaciones.
Artículo 2. Conceptos básicos utilizados en esta Ley Federal
Para los efectos de esta Ley Federal, se aplicarán los siguientes conceptos básicos:
pensión laboral - un pago mensual en efectivo para compensar a los ciudadanos por salarios u otros ingresos que las personas aseguradas recibieron antes del establecimiento de su pensión laboral o perdidos por familiares discapacitados de las personas aseguradas debido a la muerte de estas personas, el derecho a la cual se determina conforme a las condiciones y normas, establecidas por esta Ley Federal;
período de seguro: se tiene en cuenta al determinar el derecho a una pensión laboral, la duración total de los períodos de trabajo y (u) otras actividades durante las cuales se pagaron las primas de seguro en Fondo de pensiones Federación de Rusia, así como otros períodos contados en la duración del servicio;
capital de pensión calculado: contabilización de la manera determinada por el Gobierno de la Federación Rusa, el monto total de las primas de seguro y otros ingresos al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa para la persona asegurada y los derechos de pensión en términos monetarios, adquiridos antes de la entrada en en vigor de esta Ley Federal, que es la base para determinar el monto de la parte de seguro de la pensión laboral;
establecimiento de una pensión laboral - asignación de una pensión laboral, recálculo de su monto, transferencia de un tipo de pensión a otro;
cuenta personal individual: un conjunto de información sobre las primas de seguro recibidas por la persona asegurada y otra información sobre la persona asegurada, que contiene sus signos de identificación en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, así como otra información que tiene en cuenta los derechos de pensión de la persona asegurada de conformidad con la Ley Federal "Sobre la contabilidad individual (personalizada) en el sistema de seguro de pensión estatal";
parte especial de la cuenta personal individual: una sección de la cuenta personal individual de la persona asegurada en el sistema de contabilidad individual (personalizada) en el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, que tiene en cuenta la información sobre las primas de seguro recibidas para esta persona dirigida al financiamiento capitalizado obligatorio de las pensiones laborales, los ingresos de su inversión y los pagos realizados por ahorro para pensiones;
ahorro de pensión: un conjunto de fondos contabilizados en la parte especial de la cuenta personal individual, formado a expensas de las primas de seguro recibidas para el financiamiento obligatorio de las pensiones laborales y los ingresos de su inversión;
período esperado de pago de una pensión laboral de vejez: un indicador calculado sobre la base de datos del órgano ejecutivo federal sobre estadísticas y utilizado para determinar la parte de seguro y la parte financiada de una pensión laboral.
Artículo 3. Personas con derecho a una pensión laboral
Los ciudadanos de la Federación Rusa que están asegurados de conformidad con la Ley Federal "Sobre el Seguro de Pensiones Obligatorio en la Federación Rusa" tienen derecho a una pensión laboral, siempre que cumplan con las condiciones previstas por esta Ley Federal.
Los miembros discapacitados de las familias de las personas señaladas en la primera parte de este artículo tienen derecho a una pensión laboral en los casos previstos en el artículo 9 de esta Ley Federal.
Los ciudadanos extranjeros y los apátridas que residen permanentemente en la Federación Rusa tienen derecho a una pensión laboral en pie de igualdad con los ciudadanos de la Federación Rusa, con excepción de los casos establecidos por la ley federal o un tratado internacional de la Federación Rusa.
Artículo 4. Derecho a elegir pensión
1. Los ciudadanos que tengan derecho a recibir simultáneamente pensiones laborales de varios tipos, de conformidad con esta Ley Federal, tienen derecho a una pensión de su elección.
2. En los casos previstos por la Ley Federal "Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación de Rusia", se permite recibir simultáneamente una pensión estatal de pensiones establecida de conformidad con dicha Ley federal y una pensión laboral (parte de un trabajo pensión) establecida de conformidad con esta Ley Federal.
3. La solicitud de asignación de una pensión laboral (parte de una pensión laboral) puede realizarse en cualquier momento posterior al nacimiento del derecho a una pensión laboral (parte de una pensión laboral) sin limitación por período alguno.
Artículo 5. Tipos de pensiones laborales y su estructura.
1. De conformidad con esta Ley Federal, se establecen los siguientes tipos de pensiones laborales:
1) pensión laboral de vejez;
2) pensión de invalidez laboral;
3) pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar.
2. La pensión laboral de vejez y la pensión de invalidez laboral podrán constar de las siguientes partes:
1) parte base;
2) parte del seguro;
3) la parte acumulada.
3. La pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar consta de las siguientes partes:
1) parte base;
2) parte del seguro.
4. Se establecen los ciudadanos que por alguna razón no tienen derecho a una pensión laboral pensión social en los términos y en la forma determinada por la Ley Federal "Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación Rusa".
Artículo 6. Financiamiento de las pensiones laborales
1. El procedimiento para financiar las partes de las pensiones laborales especificadas en los párrafos 2 y 3 del artículo 5 de esta Ley Federal, así como el procedimiento para contabilizar los fondos en una cuenta personal individual, están determinados por la Ley Federal "Sobre Pensiones Obligatorias". Seguros en la Federación Rusa".
2. Cuando se realicen modificaciones y adiciones a esta Ley Federal que requieran un aumento en los costos de pago de las pensiones laborales (partes de las pensiones laborales), la ley federal pertinente determinará la fuente específica y el procedimiento para financiar los gastos adicionales, y las leyes federales sobre el también son obligatorias la introducción de los cambios necesarios y las adiciones a las leyes federales sobre el presupuesto federal y el presupuesto del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa.
3. El establecimiento de la parte financiada de la pensión laboral se realiza si existen fondos contabilizados en la parte especial de la cuenta personal individual del asegurado.
Capitulo dos. Condiciones para el nombramiento de pensiones laborales
Artículo 7. Condiciones para la asignación de una pensión laboral de vejez
1. Los hombres que hayan cumplido 60 años y las mujeres que hayan cumplido 55 años tienen derecho a una pensión laboral de vejez.
2. Se asigna una pensión laboral de vejez si se cuenta con al menos cinco años de experiencia asegurada.
Artículo 8. Condiciones para el nombramiento de una pensión de invalidez laboral
1. Se establece una pensión de invalidez laboral en caso de invalidez ante una limitación de la capacidad para el trabajo de grado III, II o I, determinada por indicaciones médicas.
2. El procedimiento para el reconocimiento de un ciudadano como persona con discapacidad por los órganos de Peritaje Médico y Social del Estado, el procedimiento para establecer el período de incapacidad y el grado de limitación de la capacidad para el trabajo, el procedimiento para establecer el tiempo de inicio de invalidez y la relación causal de invalidez o muerte del sostén de la familia con la comisión por parte de un ciudadano de un acto punible penalmente o daño intencional a su salud, que se establecen en un procedimiento judicial, están aprobados por el Gobierno de la Federación Rusa.
3. La pensión de invalidez laboral se establece con independencia de la causa de la invalidez (salvo en los casos previstos en el apartado 4 de este artículo), de la duración del período de seguro del asegurado, de la continuación de la actividad laboral del inválido, y también si la incapacidad ocurrió durante el período de trabajo, antes de ingresar al trabajo o después de la interrupción del trabajo.
4. En caso de ausencia total del período de seguro de la persona inválida, así como en caso de invalidez debida a la comisión de un hecho doloso punible penalmente o daño deliberado a la salud, que se establezcan judicialmente, la pensión de invalidez social se establece de conformidad con la Ley Federal "Sobre la seguridad de las pensiones estatales en la Federación Rusa". En este caso, se aplicará el apartado 5 de este artículo.
5. Si existen ahorros para pensiones contabilizados en la parte especial de la cuenta personal individual del asegurado reconocido como inválido, parte financiada se establece una pensión de invalidez laboral para este asegurado no antes de que alcance la edad prevista en el párrafo 1 del artículo 7 de esta Ley Federal, y para las personas incapacitadas desde la infancia que tengan una incapacidad de grado III y II en su capacidad para trabajar , independientemente de la edad; personas que sufren de enanismo hipofisario (liliputienses), enanos desproporcionados y personas con discapacidad visual con discapacidad de grado III, no antes de que alcancen la edad prevista en el artículo 28 de esta Ley Federal, respectivamente.
Artículo 9
1. Los miembros discapacitados de la familia del sostén familiar fallecido, que estuvieran a su cargo, tienen derecho a una pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar. A uno de los padres, cónyuge u otros miembros de la familia señalados en el inciso 2 del apartado 2 de este artículo se le concederá dicha pensión independientemente de que estuvieran o no a cargo del sostén familiar fallecido. La familia del sostén de familia desaparecido se equipara a la familia del sostén de familia fallecido, si se acredita el sostén de familia desaparecido en la forma prescrita.
2. Se reconocen a los miembros discapacitados de la familia del sustentador fallecido:
1) hijos, hermanos, hermanas y nietos del sostén familiar fallecido que no hayan cumplido los 18 años, así como hijos, hermanos, hermanas y nietos del sostén familiar fallecido que estudien a tiempo completo en instituciones educativas de todo tipo y tipo, independientemente de su forma organizativa y jurídica, por excepción Instituciones educacionales educación adicional, hasta que completen dicha formación, pero no más allá de hasta que alcancen la edad de 23 años o los hijos, hermanos, hermanas y nietos del cabeza de familia fallecido mayores de esta edad, si antes de cumplir los 18 años quedaron discapacitados con capacidad limitada para trabajar . Asimismo, se reconocen como inválidos de la familia a los hermanos, hermanas y nietos del cabeza de familia fallecido, siempre que no tengan padres aptos;
2) uno de los padres o cónyuge o abuelo, abuela del sostén familiar fallecido, independientemente de su edad y capacidad para trabajar, así como el hermano, hermana o hijo del sostén familiar fallecido que haya cumplido 18 años, si están comprometidos en el cuidado de los hijos, hermanos, hermanas o nietos del sostén familiar fallecido, que hayan cumplido 14 años de edad y tengan derecho a una pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar de conformidad con el inciso 1 de este párrafo, y no trabajo;
3) los padres y el cónyuge del sostén familiar fallecido, si han alcanzado la edad de 60 y 55 años (hombres y mujeres, respectivamente) o son personas discapacitadas con capacidad limitada para el trabajo;
4) el abuelo y la abuela del sostén familiar fallecido, si han alcanzado la edad de 60 y 55 años (hombres y mujeres, respectivamente) o son personas discapacitadas con capacidad limitada para el trabajo, en ausencia de personas que, de conformidad con el legislación de la Federación Rusa, están obligados a apoyarlos.
3. Los familiares del sostén familiar fallecido se reconocerán como dependientes de él si fueron mantenidos íntegramente por él o recibieron de él asistencia, que era para ellos una fuente permanente y principal de sustento.
4. La dependencia de los hijos de padres fallecidos se asume y no requiere prueba, con la excepción de dichos hijos que son declarados de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa como plenamente capaces o que han alcanzado la edad de 18 años.
5. Los padres inválidos y el cónyuge del sustentador fallecido, que no estuvieran a su cargo, tienen derecho a una pensión laboral en caso de pérdida del sustentador, si, independientemente del tiempo transcurrido desde su muerte, han perdido su fuente de sustento.
6. Los familiares del sostén familiar fallecido, para quienes su asistencia era un medio de vida permanente y principal, pero que a su vez percibían algún tipo de pensión, tienen derecho a pasar a una pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar.
7. La pensión laboral en caso de pérdida del cónyuge sustentador se conserva al contraer un nuevo matrimonio.
8. Los padres adoptivos tienen derecho a una pensión laboral con motivo de la pérdida de un sostén de familia en igualdad de condiciones con sus padres, y los hijos adoptivos, en igualdad de condiciones con sus propios hijos. Los hijos menores de edad que tengan derecho a pensión de sobrevivencia conservarán este derecho en el momento de la adopción.
9. El padrastro y la madrastra tienen derecho a una pensión de supervivencia en igualdad de condiciones con el padre y la madre, siempre que hayan criado y mantenido al hijastro o hijastra fallecidos durante al menos cinco años. El hijastro y la hijastra tienen derecho a una pensión de supervivencia en pie de igualdad con sus propios hijos, si fueron criados y mantenidos por el padrastro o la madrastra fallecidos, que se confirman de la manera determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
10. La pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar se establece con independencia de la duración del período de seguro del sostén familiar, así como de la causa y momento de su muerte, salvo los casos previstos en el apartado 11 de este artículo. .
11. Si el sostén familiar fallecido no tuviere ningún registro de seguro, así como en el supuesto de su muerte como consecuencia de la comisión de un hecho doloso penalmente punible por su parte o de la imposición deliberada de un daño a su salud, que están establecidos en el art. tribunal, se establece una pensión social en relación con la muerte del sostén de la familia de conformidad con la Ley Federal "Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación Rusa". En este caso, se aplicará el apartado 12 de este artículo.
12. En el caso de que el fallecimiento del asegurado se produjera antes de la asignación de la parte financiada de la pensión laboral de vejez a él o antes del nuevo cálculo del tamaño de esta parte de la pensión especificada, teniendo en cuenta los ahorros de pensión adicionales , los fondos registrados en la parte especial de su cuenta personal individual se pagan en la forma prescrita a las personas especificadas en el párrafo 6 del artículo 16 de esta Ley Federal. Al mismo tiempo, la persona asegurada tendrá derecho en cualquier momento, mediante la presentación de una solicitud adecuada al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, a determinar personas específicas de entre las indicadas en el párrafo 6 del Artículo 16 de esta Ley Federal o de entre otras personas a quienes pueda hacerse dicho pago, y también para establecer en qué acciones se distribuirán entre ellas los fondos antes señalados. A falta de esta solicitud, los fondos registrados en la parte especial de la cuenta personal individual, a nombre de los familiares del asegurado, se distribuyen entre ellos por partes iguales.
Capítulo III. experiencia en seguros
Artículo 10. Periodos de trabajo y (u) otras actividades incluidas en la antigüedad
1. La duración del servicio incluye períodos de trabajo y (u) otras actividades realizadas en el territorio de la Federación Rusa por personas especificadas en la parte uno del Artículo 3 de esta Ley Federal, siempre que las primas de seguro hayan sido pagadas al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa para estos períodos.
2. Los períodos de trabajo y (u) otras actividades realizadas por las personas especificadas en la parte uno del Artículo 3 de esta Ley Federal fuera del territorio de la Federación Rusa están incluidos en la duración del servicio en los casos previstos por la legislación. de la Federación Rusa o tratados internacionales de la Federación Rusa, o en caso de pago de primas de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa de conformidad con el Artículo 29 de la Ley Federal "Sobre el Seguro Obligatorio de Pensiones en la Federación Rusa".
Artículo 11
1. La antigüedad en el servicio, junto con los períodos de trabajo y (u) otras actividades, previstos en el artículo 10 de esta Ley Federal, comprenderán:
1) el período de servicio militar, así como otro servicio equivalente, previsto por la Ley de la Federación Rusa "Sobre las pensiones para personas que han completado el servicio militar, servicio en los órganos de asuntos internos, instituciones y órganos penitenciarios sistema y sus familias";
2) el período de percepción de las prestaciones del seguro social estatal durante el período de incapacidad laboral temporal;
3) el período de cuidado de uno de los padres para cada hijo hasta que alcance la edad de un año y medio, pero no más de tres años en total;
4) el período de recepción de las prestaciones por desempleo, el período de participación en obras públicas remuneradas y el período de traslado en la dirección del servicio estatal de empleo a otra localidad para el empleo;
6) el período de cuidado proporcionado por una persona sin discapacidad a una persona discapacitada del grupo I, un niño discapacitado o una persona que haya alcanzado la edad de 80 años.
2. Los períodos previstos en el apartado 1 de este artículo se computarán en la duración del servicio en caso de que hayan sido precedidos y (o) seguidos de períodos de trabajo y (o) otras actividades (independientemente de su duración) especificadas en artículo 10 de esta Ley Federal.
Artículo 12
1. El cómputo de la antigüedad necesaria para adquirir el derecho a una pensión laboral se realiza por orden de calendario. Si varios períodos previstos en los artículos 10 y 11 de esta Ley Federal coinciden en el tiempo, uno de tales períodos se toma en cuenta para calcular el período de seguro a elección de la persona que solicitó dicha pensión.
2. Al calcular el período de seguro, los períodos de trabajo durante el período completo de navegación en el transporte acuático y durante la temporada completa en organizaciones de industrias estacionales determinadas por el Gobierno de la Federación de Rusia se tienen en cuenta de tal manera que la duración de la el período de seguro en el año natural correspondiente es un año completo.
Artículo 13
1. Al calcular el período de seguro, los períodos de trabajo y (u) otras actividades que están previstas en los artículos 10 y 11 de esta Ley Federal, antes del registro de un ciudadano como asegurado de conformidad con la Ley Federal " Sobre el registro individual (personalizado) en el sistema estatal de seguro de pensiones" se confirman mediante documentos emitidos de acuerdo con el procedimiento establecido por los empleadores o los organismos estatales (municipales) pertinentes.
2. Al calcular el período de seguro, los períodos de trabajo y (u) otras actividades previstas en los artículos 10 y 11 de esta Ley Federal, después del registro de un ciudadano como asegurado de conformidad con la Ley Federal "Sobre registro individual (personalizado) en el sistema estatal de seguro de pensiones" confirmado sobre la base de información de contabilidad individual (personalizada).
3. Al calcular la duración del servicio, los períodos de trabajo en el territorio de la Federación de Rusia, previstos en el artículo 10 de esta Ley Federal, antes del registro de un ciudadano como asegurado de conformidad con la Ley Federal "Sobre Contabilidad Individual (Personalizada) en el Sistema de Seguro de Pensiones del Estado” podrá establecerse con base en el testimonio de dos o más testigos, si los documentos de trabajo se pierden a causa de un desastre natural (terremoto, inundación, huracán, incendio, etc.) y se es imposible restaurarlos. En algunos casos, se permite establecer la duración del servicio con base en el testimonio de dos o más testigos en caso de pérdida de documentos y por otras razones (debido a su almacenamiento descuidado, destrucción deliberada y razones similares) sin culpa del empleado.
4. Las reglas para calcular y confirmar el período de seguro, incluso sobre la base de testimonios, se establecen de la manera determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
Capítulo IV. Tamaños de las pensiones laborales
Artículo 14
1. El monto de la parte básica de la pensión laboral de vejez se fija en 450 rublos por mes.
2. Para las personas que hayan cumplido 80 años o que estén discapacitadas y tengan una discapacidad de grado III, el monto de la parte básica de la pensión laboral de vejez se fija en 900 rublos por mes.
3. Para las personas que estén a cargo de los familiares discapacitados especificados en los incisos 1, 3 y 4 del párrafo 2 y el párrafo 3 del artículo 9 de esta Ley Federal, el monto de la parte básica de la pensión laboral de vejez se establece en el siguientes cantidades:
1) si hay uno de esos miembros de la familia: 600 rublos por mes;
2) si hay dos miembros de la familia: 750 rublos por mes;
3) si hay tres o más miembros de la familia: 900 rublos por mes.
4. Las personas que hayan cumplido 80 años de edad o sean inválidas, tengan una incapacidad de grado III, que estén a cargo de los familiares inválidos especificados en los incisos 1, 3 y 4 del párrafo 2 y el párrafo 3 del artículo 9 de esta Ley Federal, el El monto de la parte básica de la pensión laboral de vejez se establece en los siguientes montos:
1) si hay uno de esos miembros de la familia: 1050 rublos por mes;
2) si hay dos miembros de la familia: 1200 rublos por mes;
3) si hay tres o más miembros de la familia: 1350 rublos por mes.
5. El monto de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez se determina mediante la fórmula:
MF \u003d PC / T, donde
SCH - la parte de seguro de la pensión laboral de vejez;
PC - la cantidad de lo calculado capital de pensión la persona asegurada, tomada en cuenta a partir del día en que la parte del seguro de la pensión laboral de vejez se asigna a la persona especificada;
T es el número de meses del período esperado para el pago de una pensión laboral de vejez utilizada para calcular la parte de seguro de la pensión especificada, que es de 19 años (228 meses).
El monto de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez de los asegurados que hayan sido perceptores de la parte de seguro de la pensión de invalidez laboral durante al menos 10 años en total no puede ser inferior al monto de la parte de seguro de la invalidez laboral pensión, que fue establecida para estas personas a partir del día en que se extinguió definitivamente el pago de la parte especificada de esta pensión.
6. Cuando se asigne la parte de seguro de la pensión laboral de vejez a más de edad avanzada de lo previsto en el inciso 1 del artículo 7 de esta Ley Federal, el período esperado de pago de una pensión laboral de vejez (inciso 5 de este artículo) se reduce en un año por cada año completo que haya transcurrido desde la fecha de cumplimiento la edad especificada. Al mismo tiempo, el período esperado de pago de una pensión laboral de vejez utilizada para calcular el monto de la parte de seguro de la pensión especificada no puede ser inferior a 14 años (168 meses).
7. Al recalcular la parte de seguro de una pensión laboral de vejez de conformidad con los párrafos 3 y 4 del artículo 17 de esta Ley Federal, el período esperado para pagar una pensión laboral de vejez (párrafos 5 y 6 de este artículo) es se reduce en un año por cada año completo que haya transcurrido desde la fecha de designación especificada parte de esta pensión. Al mismo tiempo, el plazo señalado, incluso teniendo en cuenta su reducción en el supuesto previsto en el apartado 6 de este artículo, no podrá ser inferior a 14 años (168 meses).
8. El monto de la parte básica y la parte de seguro de la pensión laboral de vejez no puede ser inferior a 660 rublos por mes.
9. El monto de la parte financiada de la pensión laboral de vejez se determina mediante la fórmula:
LF = PN / T, donde
PN - el monto del ahorro previsional del asegurado, registrado en la parte especial de su cuenta personal individual a partir del día en que se le asigna la parte financiada de la pensión laboral de vejez;
T - el número de meses del período esperado para el pago de una pensión laboral de vejez que se utiliza para calcular la parte financiada de la pensión especificada, determinada en la forma prescrita por la ley federal.
10. Si se establece una pensión laboral de vejez, que incluye la parte del seguro y (o) la parte financiada de la pensión especificada, los fondos reflejados en la cuenta personal individual y (o) en la parte especial de la cuenta personal individual y tomados en cuenta al asignar esta pensión no se toman en cuenta al recalcular la parte correspondiente de la pensión laboral de vejez por las causales previstas en los incisos 3, 4 y 10 del artículo 17 de esta Ley Federal, y al indexar la capital de pensión estimado previsto en el numeral 8 del artículo 30 de esta Ley Federal.
11. El monto de la pensión laboral de vejez se determina mediante la fórmula:
P \u003d BS + MF + LF, donde
P - el tamaño de la pensión laboral de vejez;
BC - la parte básica de la pensión laboral de vejez (párrafos 1-4 de este artículo);
SC - la parte de seguro de la pensión laboral de vejez (párrafo 5 de este artículo);
NC - la parte financiada de la pensión laboral de vejez (párrafo 9 de este artículo).
Artículo 15
1. La cuantía de la parte básica de la pensión de invalidez laboral, en función del grado de limitación de la capacidad para el trabajo, se establece en las siguientes cuantías:
1) en grado III - 900 rublos por mes;
2) en el grado II - 450 rublos por mes;
3) en el grado I: 225 rublos por mes.
2. Para las personas que estén a cargo de los familiares discapacitados señalados en los incisos 1, 3 y 4 del párrafo 2 y el párrafo 3 del artículo 9 de esta Ley Federal, el monto de la parte básica de la pensión de invalidez laboral se determina en las siguientes cantidades :
1) en el grado III:
si hay uno de esos miembros de la familia: 1050 rublos por mes;
si hay dos miembros de la familia: 1200 rublos por mes;
si hay tres o más miembros de la familia: 1350 rublos por mes;
2) en II grado:
si hay uno de esos miembros de la familia: 600 rublos por mes;
si hay dos miembros de la familia: 750 rublos por mes;
si hay tres o más miembros de la familia: 900 rublos por mes;
3) en el grado I:
si hay uno de esos miembros de la familia: 375 rublos por mes;
si hay dos miembros de la familia: 525 rublos por mes;
si hay tres o más miembros de la familia: 675 rublos por mes.
3. El importe de la parte de seguro de la pensión de invalidez laboral se determina mediante la fórmula:
MF \u003d PC / (T x K), donde
SCH - la parte de seguro de la pensión laboral;
PC - el valor del capital de pensión estimado del asegurado, tomado en cuenta a partir del día en que se le asigna la parte de seguro de la pensión laboral;
T es el número de meses del período esperado para el pago de una pensión laboral de vejez (punto 5 del artículo 14 de esta Ley Federal);
K - la relación de la duración estándar del período de seguro (en meses) a partir de la fecha especificada a 180 meses. La duración estándar del período de seguro hasta que la persona discapacitada cumpla 19 años es de 12 meses y aumenta en 4 meses por cada año completo de edad, a partir de los 19 años, pero no más de 180 meses.
4. El monto de la parte básica y la parte de seguro de la pensión de invalidez laboral no puede ser inferior a 660 rublos por mes.
5. El importe de la parte financiada de la pensión de invalidez laboral se determina mediante la fórmula:
LF = PN / T, donde
NP - la parte financiada de la pensión laboral;
PN - el monto del ahorro previsional del asegurado, registrado en la parte especial de su cuenta personal individual a partir del día en que la parte financiada de la pensión laboral es asignada a la persona indicada;
T es el número de meses del período esperado para el pago de una pensión laboral de vejez (Número 9 del Artículo 14 de esta Ley Federal).
6. En caso de establecimiento indefinido de la parte de seguro y (o) de la parte financiada de la pensión de invalidez laboral, los fondos reflejados en la cuenta personal individual y (o) en su parte especial no se toman en cuenta al recalcular la la parte correspondiente de la pensión especificada por los motivos previstos en los párrafos 3 y 10 del artículo 17 de esta Ley Federal, y la indexación del capital de pensión calculado previsto en el párrafo 8 del artículo 30 de esta Ley Federal.
En caso de que se establezca la parte del seguro y (o) la parte financiada de la pensión de invalidez laboral por un período determinado (inciso 2 del párrafo 6 del artículo 19 de esta Ley Federal) al recalcular la parte correspondiente de la pensión especificada en el las causales previstas en los incisos 3 y 10 del artículo 17 de esta Ley Federal, y la indexación del capital de pensión calculado, prevista en el inciso 8 del artículo 30 de esta Ley Federal, no tiene en cuenta que parte de los fondos reflejados en el cuenta personal individual y (o) en su parte especial, que corresponde a la duración del período para el cual se establecen las partes especificadas de la pensión especificada.
7. La cuantía de la pensión de invalidez laboral se determina mediante la fórmula:
P \u003d BS + MF + LF, donde
P - el tamaño de la pensión de invalidez laboral;
BC - la parte básica de la pensión de invalidez laboral (párrafos 1 - 2 de este artículo);
SC - la parte aseguradora de la pensión de invalidez laboral (párrafo 3 de este artículo);
NC - la parte financiada de la pensión de invalidez laboral (párrafo 5 de este artículo).
Artículo 16
1. La cuantía de la parte básica de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar se establece en las siguientes cuantías:
niños especificados en el subpárrafo 1 del párrafo 2 del Artículo 9 de esta Ley Federal que han perdido a ambos padres, o hijos de una madre soltera fallecida (huérfanos) - 450 rublos por mes (por cada niño);
otros miembros discapacitados de la familia del sostén de la familia fallecido, especificados en el párrafo 2 del Artículo 9 de esta Ley Federal: 225 rublos por mes (por cada miembro de la familia).
2. El importe de la parte de seguro de la pensión laboral en caso de pérdida de un sostén familiar para cada familiar discapacitado se determina mediante la fórmula:
MF \u003d PC / (T x K) / KN, donde
SCH - la parte de seguro de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén de familia;
PC - el valor del capital de pensión estimado del sustentador fallecido, tomado en cuenta a partir del día de su muerte;
T - el número de meses del período esperado para el pago de una pensión de vejez (Ítem 5 del Artículo 14 de esta Ley Federal);
K - la relación de la duración normativa de la experiencia de seguro del sustentador (en meses) a partir del día de su muerte a 180 meses. La duración normativa del período de seguro hasta que el cabeza de familia fallecido cumpla 19 años es de 12 meses y aumenta en 4 meses por cada año completo de edad a partir de los 19 años, pero no más de 180 meses;
KN - el número de miembros discapacitados de la familia del sustentador fallecido que son beneficiarios de las pensiones especificadas establecidas en relación con la muerte de este sustentador a partir del día a partir del cual se asigna la pensión laboral en caso de pérdida del sustentador al familiar discapacitado correspondiente.
Si la pensión laboral de sobreviviente se establece en relación con la muerte de una persona que, en el día de la muerte, tenía establecida la parte de seguro de la pensión laboral de vejez o la parte de seguro de la pensión laboral por invalidez, el monto de la La parte del seguro de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar para cada miembro de la familia discapacitado se determina mediante la fórmula:
MF \u003d MFp / KN, donde
SCh - el tamaño de la parte de seguro de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén de la familia;
SChp - el valor de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez o pensión laboral de invalidez, establecida para el sustentador fallecido a partir del día de su muerte.
El monto de la parte de seguro de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar no podrá ser inferior al monto de la parte de seguro de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar, que originalmente se asignó a otros miembros de la familia de el sostén de familia fallecido en relación con la muerte del mismo sostén de familia.
3. El monto de la pensión laboral en caso de pérdida de un sostén familiar se determina mediante la fórmula:
P \u003d ojiva + rango medio, donde
P - el monto de la pensión laboral con motivo de la pérdida del sustentador;
BC - la parte básica de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar (párrafo 1 de este artículo);
SC - la parte de seguro de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar (párrafo 2 de este artículo).
4. El monto de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén de la familia (párrafo 3 de este artículo) no puede ser inferior a 660 rublos por mes.
5. Al establecer el monto de la pensión laboral en caso de pérdida de un sostén familiar, que incluye el monto de la parte del seguro de la pensión especificada, los fondos registrados en la cuenta personal individual del sostén familiar fallecido se debitan de la cuenta especificada, y la cuenta se cierra.
6. En el caso previsto por la Cláusula 12 del Artículo 9 de esta Ley Federal, las personas indicadas en la solicitud del asegurado sobre el procedimiento para distribuir los fondos contabilizados en la parte especial de la cuenta personal individual son pagados dicho fondos.
En ausencia de la solicitud especificada de la persona asegurada, el pago se realiza a sus parientes, que incluyen a sus hijos, incluidos los hijos adoptivos, cónyuge, padres (padres adoptivos), hermanos, hermanas, abuelos, abuelas y nietos, independientemente de la edad. y capacidad de trabajo, en la siguiente secuencia:
1) en primer lugar, a los niños, incluidos los hijos adoptivos, el cónyuge y los padres (padres adoptivos);
2) en segundo lugar: hermanos, hermanas, abuelos, abuelas y nietos.
El pago de fondos a los familiares del sostén familiar fallecido de una etapa se realiza por partes iguales. Los familiares de la segunda etapa tienen derecho a recibir los fondos registrados en la parte especial de la cuenta personal individual del sustentador fallecido, sólo en ausencia de los familiares de la primera etapa.
Si el asegurado no tiene parientes especificados en este párrafo, estos fondos se incluyen en la reserva de pensión. En este caso, se cierra la parte especial de la cuenta personal individual del asegurado.
Artículo 17. Determinación, recálculo, indexación y ajuste de las pensiones laborales
1. La cuantía de la pensión laboral se determina sobre la base de los datos relevantes disponibles a disposición del órgano que ejerce provisión de pensiones, a partir del día en que este órgano se pronuncie sobre la designación de una pensión laboral, y de conformidad con los actos jurídicos reglamentarios vigentes en ese día.
2. En los casos en que el pensionista alcance la edad de 80 años, la modificación del grado de limitación de la capacidad para el trabajo, del número de familiares inválidos o de la categoría de perceptores de la pensión laboral con ocasión de la pérdida del sostén familiar, un recálculo adecuado del monto de las partes básicas de la pensión laboral de vejez, la pensión laboral de invalidez y la pensión laboral por pérdida del sostén familiar.
3. A una persona que realizó trabajo y (u) otras actividades, que están previstas en el artículo 10 de esta Ley Federal, por lo menos 12 meses completos a partir de la fecha de asignación de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez. o la parte del seguro de la pensión de invalidez laboral o desde la fecha del recálculo anterior el monto de la parte especificada de la pensión laboral relevante de acuerdo con este párrafo, previa solicitud, el monto de la parte del seguro del trabajo de vejez se recalcula la pensión o la parte del seguro de la pensión de invalidez laboral.
El monto de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez o de la parte de seguro de la pensión de invalidez laboral se recalcula según la fórmula:
MF \u003d MFp + PKp / (T x K), donde
SCH - el monto de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez o la parte de seguro de la pensión de invalidez laboral;
SChp - el valor establecido de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez o de la parte de seguro de la pensión de invalidez laboral a partir del día inmediatamente anterior a aquel a partir del cual se realiza el correspondiente recálculo;
Pkp - el valor del capital de pensión estimado a partir del día en que se realiza el recálculo correspondiente;
T - el número de meses del período esperado para el pago de una pensión laboral de vejez (párrafo 7 del artículo 14 de esta Ley Federal) o de una pensión de invalidez laboral a partir del día inmediatamente anterior a aquel a partir del cual se realiza el recálculo correspondiente hecha;
K - coeficiente para calcular el tamaño de la pensión laboral de vejez, igual a 1, y para calcular el tamaño de la pensión de invalidez laboral - la relación especificada en el párrafo 3 del artículo 15 de esta Ley Federal. En este caso, se tiene en cuenta la duración estándar del período de seguro de una persona con discapacidad a partir del día a partir del cual se realiza el recálculo correspondiente.
4. Si un pensionista se niega a recibir la parte de seguro de la pensión laboral de vejez establecida para él (en su totalidad o en la parte que él determine) al menos dentro de los 12 meses completos a partir de la fecha de asignación de la parte de seguro de la antigua -pensión laboral de vejez o desde la fecha del nuevo cálculo anterior del tamaño de esta parte de la pensión especificada, realizado de conformidad con este párrafo, previa solicitud, se vuelve a calcular el monto de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez . Al mismo tiempo, las sumas de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez no recibida por el pensionado durante el período especificado están sujetas a acreditación en su cuenta personal individual.
El monto de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez se vuelve a calcular de acuerdo con la fórmula especificada en el párrafo 3 de este artículo.
5. El monto de la parte de seguro de la pensión laboral está sujeto a ajuste, teniendo en cuenta la aclaración, de acuerdo con los datos de la contabilidad individual (personalizada) en el sistema estatal de seguro de pensiones, de información previamente proporcionada por el asegurado sobre el monto de las primas de seguro pagadas por él al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, que se tiene en cuenta al determinar el monto del capital de pensión estimado para calcular el monto de esta parte de la pensión especificada. Dicho ajuste se efectúa a partir del 1 de julio del año siguiente a aquél en que recaiga la asignación de la pensión laboral o el recálculo del monto de la pensión laboral, de conformidad con los párrafos 3 y 4 de este artículo.
6. El tamaño de la parte básica de la pensión laboral se indexa teniendo en cuenta la tasa de crecimiento de la inflación dentro de los fondos previstos para estos fines en el presupuesto federal y el presupuesto del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia para el ejercicio fiscal correspondiente.
El coeficiente de indexación y su frecuencia son determinados por el Gobierno de la Federación Rusa.
El monto de las partes básicas de la pensión laboral de vejez, la pensión laboral de invalidez y la pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar, previstas en los artículos 14 a 16 de esta Ley Federal, junto con la indexación realizada de conformidad con este artículo, podrá, a fin de aproximarse gradualmente al valor Salario digno pensionista será establecido por leyes federales separadas simultáneamente con la aprobación de la ley federal sobre el presupuesto federal para el ejercicio fiscal correspondiente.
7. El monto de la parte de seguro de la pensión laboral se indexa en el siguiente orden:
1) con un aumento en los precios para cada trimestre calendario en al menos un 6 por ciento, una vez cada tres meses desde el 1er día del mes siguiente al primer mes del siguiente trimestre, es decir, desde el 1 de febrero, 1 de mayo, 1 de agosto y 1 de noviembre;
2) a un nivel más bajo de crecimiento de precios, pero no menos del 6 por ciento para cada semestre, una vez cada seis meses, es decir, desde el 1 de agosto y el 1 de febrero, si durante el semestre correspondiente no se realizó la indexación en de conformidad con el inciso 1 de este párrafo;
3) en caso de crecimiento de precios para el semestre correspondiente en menos del 6 por ciento, una vez al año a partir del 1 de febrero, si la indexación no se realizó durante el año de conformidad con los subpárrafos 1 y 2 de este párrafo;
4) el coeficiente de indexación del tamaño de la parte del seguro de la pensión laboral lo determina el Gobierno de la Federación de Rusia en función del nivel de crecimiento de los precios para el período correspondiente y no puede exceder el coeficiente de indexación del tamaño de la básica parte de la pensión laboral por el mismo período (inciso 6 de este artículo);
5) en el caso de que el índice de crecimiento anual del salario mensual promedio en la Federación Rusa exceda el coeficiente total de la indexación del tamaño de la parte del seguro de la pensión laboral en el mismo año (subpárrafos 1-3 de este párrafo) , a partir del 1 de abril el próximo año se realiza un aumento adicional en el monto de la parte de seguro de la pensión laboral por la diferencia entre el índice de crecimiento anual del salario mensual promedio en la Federación Rusa y el coeficiente especificado. Al mismo tiempo, un aumento adicional en el tamaño de la parte de seguro de la pensión laboral (teniendo en cuenta la indexación anterior de la parte especificada de la pensión laboral) no puede exceder el índice de crecimiento de ingresos del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa por pensionista asignado para el pago de la parte de seguro de las pensiones laborales.
8. El índice de crecimiento anual de los salarios mensuales promedio en la Federación Rusa y el índice de crecimiento de los ingresos del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa por pensionista asignado para el pago de la parte del seguro de las pensiones laborales (subpárrafo 5 del párrafo 7 de este artículo) están determinadas por el Gobierno de la Federación Rusa.
9. El monto de la parte financiada de la pensión laboral está sujeto a indexación anual a partir del 1 de julio del año siguiente al año en que se asigna o recalcula de conformidad con el párrafo 10 de este artículo, teniendo en cuenta los ingresos por invertir los ahorros previsionales. y cambios en el período esperado para el pago de la pensión laboral según la vejez (Número 9 del Artículo 14 de esta Ley Federal).
10. Para las personas que hayan realizado trabajos y (u) otras actividades, previstas en el artículo 10 de esta Ley Federal, después de la designación de la parte financiada de la pensión laboral de vejez, una vez cada tres años, el monto de la parte determinada de la pensión laboral se recalcula, teniendo en cuenta los ahorros previsionales adicionales reflejados en la parte especial de la cuenta personal individual, por el período transcurrido desde la fecha de la designación de la parte determinada de la pensión determinada, o desde la fecha del último recálculo de su importe, realizado de conformidad con este párrafo.
El monto de la parte financiada de la pensión laboral se recalcula según la fórmula:
LF \u003d LFp + PNp / T, donde
LF - el tamaño de la parte financiada de la pensión laboral;
NCHp - el monto establecido de la parte financiada de la pensión laboral a partir del día inmediatamente anterior al día a partir del cual se realiza el correspondiente recálculo;
PNP: la cantidad de ahorro de pensión adicional recibido por el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa y contabilizado en la parte especial de la cuenta personal individual por el período transcurrido desde la fecha de la designación de la parte financiada de la pensión laboral, o desde la fecha del último recálculo del monto de esta parte de la pensión laboral, hecho de conformidad con este párrafo;
T - el número de meses del período esperado para el pago de una pensión laboral de vejez (párrafo 9 del artículo 14 de esta Ley Federal), determinado a partir del día en que se efectúa dicho recálculo.
Capítulo V. Nombramiento, recálculo de tamaños, pago y entrega de pensiones laborales
Artículo 18
1. La asignación, el recálculo y el pago de las pensiones laborales, incluida la organización de su entrega, son realizados por el organismo que proporciona las pensiones de conformidad con la Ley Federal "Sobre el Seguro de Pensiones Obligatorio en la Federación Rusa", en el lugar de residencia del persona que solicitó una pensión laboral. Cuando un pensionista cambia de lugar de residencia, el pago de una pensión laboral, incluida la organización de su entrega, se lleva a cabo en su nuevo lugar de residencia o lugar de estadía sobre la base de un expediente de pensión y documentos de registro emitidos en el plazo prescrito. por las autoridades de registro.
2. La lista de documentos requeridos para establecer una pensión laboral, las reglas para solicitar la pensión especificada, su asignación y el nuevo cálculo del monto de la pensión especificada, incluso para personas que no tienen un lugar de residencia permanente en el territorio de la Federación Rusa, la transferencia de un tipo de pensión a otro, el pago de esta pensión, el mantenimiento de la documentación de la pensión se establecen de la manera determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
3. El organismo proveedor de pensiones tendrá derecho a exigir de las personas físicas y jurídicas la aportación de los documentos necesarios para el nombramiento, recálculo de la cuantía y pago de las pensiones laborales, así como para comprobar, en su caso, la validez de la emisión. de estos documentos.
4. El pago de una pensión laboral, incluso a los jubilados que trabajan, se realiza en la cantidad establecida sin ninguna restricción directamente por el organismo que proporciona las pensiones, o por la organización del servicio postal federal, crédito u otra organización a solicitud del pensionado. .
5. La entrega de una pensión laboral en el lugar de residencia o lugar de estancia de un pensionado se realiza a cargo de las fuentes con las que se financia la correspondiente pensión laboral (parte de la pensión laboral), y se realiza en el solicitud del pensionado por el organismo que proporciona pensiones, la organización del servicio postal federal, un crédito u otra organización.
6. A petición de un pensionista, se puede pagar una pensión laboral mediante un poder notarial emitido en la forma prescrita por la legislación de la Federación Rusa. El pago de la pensión especificada por poder, cuya validez exceda de un año, se realiza durante todo el período de validez del poder notarial, sujeto a la confirmación anual por parte del pensionista del hecho de su registro en el lugar de recepción de la pensión laboral de conformidad con el apartado 1 de este artículo.
7. Las decisiones sobre el establecimiento o la denegación del establecimiento de una pensión laboral, sobre el pago de la pensión especificada, sobre las deducciones de esta pensión y sobre la recuperación de los montos pagados en exceso de dicha pensión pueden ser apeladas ante un organismo superior de pensiones (en relación con el organismo que tomó la decisión pertinente) y (o) al tribunal.
Artículo 19
1. Se concederá una pensión laboral (parte de una pensión laboral) a partir de la fecha de solicitud de la pensión especificada (para la parte especificada de la pensión laboral), excepto en los casos previstos en el párrafo 4 de este artículo, pero en todos los casos no antes del día del derecho a la pensión especificada (parte especificada de la pensión laboral).
2. El día de solicitud de una pensión laboral (parte de una pensión laboral) es el día en que el organismo responsable de proporcionar pensiones recibe la solicitud correspondiente con todos los documentos necesarios. Si la solicitud especificada se envía por correo y se adjuntan todos los documentos necesarios, entonces el día de solicitud de una pensión laboral (parte de la pensión laboral) es la fecha indicada en el matasellos de la organización postal federal en el lugar de enviando esta solicitud.
3. En caso de que los datos de la contabilidad individual (personalizada) en el sistema estatal de seguro de pensiones no contengan la información necesaria para la asignación de una pensión laboral y (o) no se adjunten todos los documentos necesarios a la solicitud, el organismo proveedor de pensiones dará a la persona que solicitó una pensión laboral, una explicación de qué documentos debe presentar adicionalmente. Si dichos documentos se presentan a más tardar tres meses a partir de la fecha de recepción de la explicación correspondiente, el día de la solicitud de una pensión laboral (parte de una pensión laboral) se considera el día de recepción de una solicitud para el nombramiento de un trabajador pensión (parte de una pensión laboral) o la fecha indicada en el matasellos de la organización del contacto postal federal en el lugar de envío de esta solicitud.
4. Una pensión laboral (parte de una pensión laboral) se asignará antes del día de la solicitud de una pensión laboral (parte de una pensión laboral) especificada en el párrafo 2 de este artículo en los siguientes casos:
1) una pensión laboral de vejez (una parte de una pensión laboral de vejez) - desde el día siguiente al día del despido del trabajo, si la solicitud de la pensión especificada (la parte especificada de la pensión laboral) siguió a más tardar de 30 días a partir de la fecha de despido del trabajo;
2) pensión de invalidez laboral (parte de la pensión de invalidez laboral) - desde el día en que la persona fue reconocida como discapacitada, si la solicitud de la pensión especificada (la parte especificada de la pensión laboral) siguió a más tardar 12 meses a partir de este día;
3) pensión laboral con motivo de la pérdida del sostén de la familia: desde el día de la muerte del sostén de la familia, si la solicitud de la pensión especificada siguió a más tardar 12 meses desde la fecha de su muerte, y si se excedió este período - 12 meses antes del día siguiente a la solicitud de la pensión especificada.
5. Una solicitud para el nombramiento de una pensión laboral (parte de una pensión laboral), una solicitud de transferencia a una pensión laboral o una solicitud de transferencia de un tipo de pensión laboral a otro se considera a más tardar 10 días a partir de la fecha de recepción de esta solicitud o desde la fecha de presentación documentos adicionales de conformidad con el apartado 3 de este artículo. En caso de negativa a satisfacer la solicitud especificada, el organismo proveedor de pensiones, a más tardar cinco días después de la adopción de la decisión correspondiente, lo notifica al solicitante, indicando el motivo de la negativa y el procedimiento para apelar, y en la mismo tiempo devuelve todos los documentos.
6. Las pensiones laborales (partes de las pensiones laborales) se asignan por los siguientes plazos:
1) pensión laboral de vejez (parte de dicha pensión laboral) - indefinidamente;
2) pensión laboral de invalidez (parte de dicha pensión laboral) - por el período durante el cual la persona en cuestión fue reconocida como inválida, incluso por tiempo indefinido;
3) pensión laboral en caso de pérdida de un sostén de familia - por el período durante el cual la persona en cuestión se considera inválida, incluso indefinidamente.
7. La transferencia de un tipo de pensión laboral a otra, así como de otra pensión establecida de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, a una pensión laboral se realiza a partir del 1er día del mes siguiente al mes en que el pensionista presentó una solicitud de transferencia de un tipo de pensión laboral a otro o de otra pensión a una pensión laboral con todos los documentos necesarios (si no están en su archivo de pensión), pero no antes del día de adquirir el derecho a un trabajo pensión u otra pensión.
Artículo 20
1. El nuevo cálculo del monto de la pensión laboral (parte de la pensión laboral) de conformidad con los párrafos 2-4 del artículo 17 de esta Ley Federal, excepto en los casos previstos en el párrafo 3 de este artículo, se lleva a cabo:
a partir del día 1 del mes siguiente a aquel en que se produjeron las circunstancias que implicaron el recálculo a la baja de la cuantía de la pensión laboral;
a partir del 1er día del mes siguiente al mes en que se aceptó la solicitud del pensionado para recalcular el monto de la pensión laboral (parte de la pensión laboral) al alza.
2. Se acepta la solicitud de un pensionado para el recálculo del monto de la pensión laboral (parte de la pensión laboral) siempre que presente simultáneamente todos los documentos necesarios para dicho recálculo.
3. El recálculo del importe de la parte básica de la pensión laboral de vejez y de la pensión de invalidez laboral en relación con un cambio en el grado de limitación de la capacidad para trabajar se realiza en el siguiente orden:
1) en caso de establecerse un grado superior de limitación de la capacidad de trabajo - desde el día en que se tome la decisión correspondiente por el órgano del Servicio Estatal de Peritaje Médico y Social;
2) cuando se establezca un grado de limitación de la capacidad para el trabajo inferior - a partir del 1.° día del mes siguiente al mes para el cual se estableció el grado anterior de limitación de la capacidad para el trabajo.
4. La solicitud del pensionado para el recálculo del monto de la pensión laboral (parte de la pensión laboral) se considera a más tardar cinco días a partir de la fecha de recepción de dicha solicitud con todos los documentos necesarios. En caso de negativa a satisfacer esta solicitud, el organismo proveedor de pensiones, a más tardar cinco días después de la fecha de la decisión correspondiente, notifica esto al solicitante, indicando el motivo de la negativa y el procedimiento para apelar, y simultáneamente devuelve todos los documentos .
5. El recálculo del monto de la parte financiada de la pensión laboral (punto 10 del artículo 17 de esta Ley Federal) es realizado por el organismo que proporciona las pensiones, sin solicitar la solicitud correspondiente del pensionado a partir del 1° día del mes. siguiente al mes en que venza el trienio desde la fecha del nombramiento, o desde la fecha del último recálculo de la cuantía de esta parte de la pensión laboral de conformidad con el párrafo señalado.
Artículo 21. Suspensión y reanudación del pago de la pensión laboral
1. El pago de la pensión laboral (parte de la pensión laboral) se suspenderá en los siguientes casos:
1) en caso de no recibir la pensión laboral establecida (parte de la pensión laboral) durante seis meses consecutivos - durante todo el período de no recepción de la pensión especificada (la parte especificada de la pensión laboral) a partir del 1er día del mes siguiente al mes en que expiró el plazo especificado;
2) si la persona discapacitada no se presenta dentro del tiempo señalado para el nuevo examen en el organismo del Servicio Estatal de Peritaje Médico y Social - durante tres meses a partir del 1er día del mes siguiente al mes en que expiró el período especificado . Al vencimiento de dichos tres meses, el pago de esta pensión (parte de esta pensión laboral) se extinguirá de conformidad con el inciso 3 del párrafo 1 del artículo 22 de esta Ley Federal.
2. Si se eliminan las circunstancias previstas en el apartado 1 de este artículo, el pago de la pensión laboral (parte de la pensión laboral) se reanudará en la misma cuantía que se pagó el día en que se suspendió el pago. Después de la reanudación del pago de la pensión especificada (parte de la pensión especificada), su monto está sujeto a un nuevo cálculo por los motivos y en la forma prevista en los artículos 17 y 20 de esta Ley Federal.
3. La reanudación del pago de la pensión laboral (parte de la pensión laboral) se realiza a partir del día 1 del mes siguiente al mes en que el organismo que otorga las pensiones recibió la correspondiente solicitud de reanudación del pago de la pensión laboral (parte de la pensión laboral) y documentos, con excepción de los casos previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo. En este caso, al pensionado se le pagarán las sumas de la pensión especificada (la parte especificada de la pensión laboral) que no recibió durante todo el tiempo durante el cual el pago de la pensión especificada (la parte especificada de la pensión laboral) fue suspendido.
4. En caso de que una persona se someta a un reexamen en el cuerpo del Servicio Estatal de Peritaje Médico y Social y confirme su incapacidad antes de la expiración del plazo establecido por el inciso 2 del apartado 1 de este artículo, el pago de una La pensión laboral (parte de una pensión laboral) por invalidez se reanuda a partir del día en que esta persona vuelve a ser reconocida como inválida.
5. En los casos en que una persona falte al período de reexamen por causa justificada, determinada por el órgano del Servicio Estatal de Peritaje Médico y Social, y dicho órgano establezca incapacidad con limitación para el trabajo grado III, II o I en el pasado, el pago de una pensión laboral (parte de una pensión laboral) en función de la invalidez se reanuda desde el día en que el interesado fue reconocido nuevamente como inválido, independientemente del período transcurrido desde la suspensión del pago de la pensión. pensión laboral (parte de la pensión laboral). Si durante el reexamen se establece un grado diferente de limitación de la capacidad para trabajar (mayor o menor), entonces se reanuda el pago de esta pensión (parte de la pensión laboral) por el tiempo especificado de acuerdo con el grado de limitación anterior de la capacidad de trabajo.
Artículo 22. Extinción y restablecimiento del pago de la pensión laboral.
1. El pago de la pensión laboral (parte de la pensión laboral) finalizará:
1) en caso de fallecimiento de un pensionista, así como en caso de que sea declarado muerto o desaparecido de conformidad con el procedimiento establecido - a partir del 1.° día del mes siguiente al mes en que se produjo el fallecimiento del pensionado o la decisión de declararlo muerto o la decisión de reconocerlo como desaparecido;
2) al vencimiento de seis meses a partir de la fecha de suspensión del pago de una pensión laboral de conformidad con el subpárrafo 1 del párrafo 1 del artículo 21 de esta Ley Federal - desde el 1er día del mes siguiente al mes en que el especificado plazo vencido;
3) en caso de pérdida por parte de un pensionado del derecho a la pensión laboral que se le asignó (parte de la pensión laboral) (descubrimiento de circunstancias o documentos que refutan la exactitud de la información presentada en apoyo del derecho a la pensión especificada; de el sostén de la familia; empleo (reanudación de otras actividades sujetas a la inclusión en el período de seguro) de las personas previstas en el inciso 2 del párrafo 2 del artículo 9 de esta Ley Federal) - a partir del 1er día del mes siguiente al mes en que el anterior se hayan descubierto circunstancias o documentos, o haya expirado el período de incapacidad, o haya llegado la capacidad laboral del interesado.
2. El pago de la pensión laboral (parte de la pensión laboral) se restablecerá:
1) en caso de cancelación de la decisión de reconocer al pensionista como muerto o la decisión de reconocer al pensionista como desaparecido - a partir del 1er día del mes siguiente al mes en que entró en vigor la decisión correspondiente;
2) a petición del pensionado en caso de ocurrencia de nuevas circunstancias o de la debida confirmación de las circunstancias anteriores que dan derecho a establecer una pensión laboral (parte de la pensión laboral), si no han transcurrido más de 10 años desde el fecha de finalización del pago de la pensión especificada (la parte especificada de la pensión laboral), - a partir del 1 del 1er día del mes siguiente al mes en que el proveedor de pensiones recibió una solicitud para la restauración del pago de esta pensión (parte de esta pensión) y todos los documentos necesarios.
3. La terminación o el restablecimiento del pago de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez en caso de que el pensionado se niegue a recibirla sobre la base del párrafo 4 del artículo 17 de esta Ley Federal se hará a partir del 1er día de el mes siguiente al mes en que el organismo que proporciona las pensiones recibió la solicitud correspondiente del pensionado y todos los documentos necesarios.
4. Cuando se restablezca el pago de una pensión laboral (parte de una pensión laboral), no se revisará el derecho a una pensión laboral (parte de una pensión laboral). En este caso, el monto de la pensión especificada (la parte especificada de la pensión laboral) se determina nuevamente, teniendo en cuenta los párrafos 2-5 del Artículo 17 y el Artículo 20 de esta Ley Federal.
Artículo 23. Condiciones de pago y entrega de la pensión laboral
1. El pago de una pensión laboral, incluida su entrega, se realiza por el mes en curso.
2. Los importes devengados de la parte básica y de la parte de seguro de la pensión laboral, cuyo pago fue suspendido por el organismo proveedor de pensiones, y que no fueron reclamados por el pensionista en tiempo y forma, se le pagan por el pasado tiempo, pero no más de tres años anteriores al momento de solicitar la pensión laboral acumulada. Una pensión laboral (parte de una pensión laboral) no recibida por un pensionista a tiempo debido a la culpa del organismo que proporciona las pensiones se le paga por el tiempo pasado sin limitación por ningún período.
3. Las cantidades devengadas de la pensión laboral adeudada al pensionista en el mes en curso y remanentes no percibidas por su fallecimiento en el mes señalado no se incluyen en la herencia y se abonan a aquellos miembros de su familia que tengan relación con las personas especificado en el párrafo 2 del Artículo 9 de esta Ley Federal. de la ley, y vivió junto con este pensionado el día de su muerte, si la solicitud de los montos no recibidos de la pensión especificada siguió a más tardar seis meses a partir de la fecha de fallecimiento del pensionado. Cuando varios miembros de la familia soliciten los montos indicados de la pensión laboral, los montos de la pensión laboral que les corresponda se dividirán por partes iguales entre ellos.
4. El pensionista está obligado a comunicar inmediatamente a la entidad prestadora de pensiones la concurrencia de circunstancias que supongan un cambio en la cuantía de la pensión laboral o la terminación de su pago.
Artículo 24
1. A una persona que se vaya a la residencia permanente fuera del territorio de la Federación Rusa, antes de irse, a petición suya, se le pagará el monto de la pensión laboral (parte de la pensión laboral) que se le asignó de conformidad con esta Ley Federal en rublos. por seis meses de anticipación.
2. Sobre la base de una solicitud por escrito de una persona que se haya ido a la residencia permanente fuera del territorio de la Federación Rusa, el monto de la pensión laboral asignada a él (parte de la pensión laboral) puede pagarse en el territorio de la Federación de Rusia en rublos por poder o acreditando en su cuenta en un banco u otra organización de crédito o puede transferirse al extranjero en moneda extranjera al tipo de cambio del rublo establecido por el Banco Central de la Federación de Rusia el día de esta operación. En este caso, la transferencia se realiza a partir del mes siguiente al mes de partida de esta persona fuera del territorio de la Federación Rusa, pero no antes del día hasta el cual se pagó la pensión en rublos.
3. El gobierno de la Federación Rusa establece el procedimiento para pagar pensiones laborales a personas que se van (se van) para la residencia permanente fuera del territorio de la Federación Rusa.
4. Cuando las personas mencionadas en los párrafos 1 y 2 de este artículo regresen a la Federación de Rusia para establecer su residencia permanente, los montos de la pensión laboral que se les haya asignado (parte de la pensión laboral) que no hayan recibido durante su residencia fuera de la territorio de la Federación Rusa se pagará por el tiempo pasado, pero no más de tres años antes del día de solicitud de la pensión especificada (parte de la pensión laboral).
Artículo 25
1. Las personas físicas y jurídicas son responsables de la exactitud de la información contenida en los documentos presentados por ellos para el establecimiento y pago de las pensiones laborales, y los empleadores, además, de la exactitud de la información presentada para el mantenimiento de registros individuales (personalizados). en el sistema estatal de seguro de pensiones.
2. Si la presentación de información falsa o la presentación fuera de plazo de la información prevista en la Cláusula 4 del Artículo 23 de esta Ley Federal resultó en un gasto excesivo en el pago de las pensiones laborales, los culpables compensarán al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa por el daño causado en la forma establecida por la legislación de la Federación Rusa.
3. En los casos de incumplimiento o cumplimiento indebido de las obligaciones previstas en el apartado 1 de este artículo, y en relación con el pago de cantidades excesivas de una pensión laboral, el empleador y el pensionista indemnizarán al organismo de pensión que paga la pensión laboral. pensión por los daños causados en la forma establecida por la legislación de la Federación Rusa.
Artículo 26
1. Las deducciones de la pensión laboral se realizan sobre la base de:
1) documentos ejecutivos;
2) las decisiones de los órganos que proporcionan pensiones para recuperar los montos de las pensiones laborales pagadas en exceso a un pensionista en relación con una violación del párrafo 4 del artículo 23 de esta Ley Federal;
3) decisiones judiciales sobre la recuperación del monto de las pensiones laborales por abuso del pensionado, establecidas en el tribunal.
2. Las deducciones se realizan en la cuantía calculada a partir de la cuantía de la pensión laboral establecida.
3. No más del 50 por ciento, y en los casos establecidos por la legislación de la Federación Rusa, no más del 70 por ciento de la pensión laboral puede ser retenida. Las deducciones sobre la base de las decisiones de los órganos que otorgan las pensiones se realizan en un monto que no excede el 20 por ciento de la pensión laboral.
4. En caso de terminación del pago de una pensión laboral antes del pago total de la deuda sobre los montos pagados en exceso de la pensión especificada, retenidos sobre la base de decisiones de los organismos que proporcionan provisión de pensiones, la deuda restante se recuperará en tribunal.
5. En caso de que no se establezcan para la persona todas las partes de la pensión laboral prevista en esta Ley Federal, las deducciones de la pensión laboral previstas en este artículo se harán de las partes establecidas de esta pensión.
Capítulo VI. El procedimiento para conservar y convertir (convertir) los derechos previamente adquiridos
Artículo 27
1. Se asigna una pensión de vejez laboral antes de cumplir la edad establecida por el artículo 7 de esta Ley Federal, a las siguientes personas:
1) los hombres al cumplir los 50 años y las mujeres al cumplir los 45 años, si han trabajado respectivamente al menos 10 años y 7 años 6 meses en trabajos subterráneos, en trabajos con condiciones dañinas trabajo y en tiendas calientes y tener un registro de seguro de al menos 20 y 15 años, respectivamente.
Si estas personas han trabajado para obras enumeradas no menos de la mitad del período antes establecido y tienen la antigüedad requerida en el seguro, se les asigna una pensión laboral con disminución de la edad establecida por el artículo 7 de esta Ley Federal en un año por cada año completo de dicho trabajo - por hombres y mujeres;
2) hombres al cumplir 55 años y mujeres al cumplir 50 años, si han trabajado en trabajos con condiciones laborales difíciles durante al menos 12 años, 6 meses y 10 años, respectivamente, y tienen un registro de seguro de al menos 25 y 20 años, respectivamente.
En el caso de que estas personas hayan trabajado en los puestos enumerados durante al menos la mitad fecha de vencimiento y cuenten con la antigüedad requerida en el seguro, se les asigna una pensión laboral con disminución de la edad prevista en el artículo 7 de esta Ley Federal en un año por cada 2 años y 6 meses de dicho trabajo para los hombres y por cada 2 años de tal trabajo para las mujeres;
3) mujeres al cumplir 50 años, si han trabajado como tractoristas en agricultura, otros sectores de la economía, así como conductores de máquinas de construcción, carreteras y de carga y descarga durante al menos 15 años y tener un registro de seguro de al menos 20 años;
4) mujeres al cumplir 50 años, si han trabajado por lo menos 20 años en la industria textil en trabajos de mayor intensidad y severidad;
5) los hombres al cumplir los 55 años, las mujeres al cumplir los 50 años, si han trabajado, respectivamente, durante al menos 12 años, 6 meses y 10 años como tripulantes de locomotoras y trabajadores de determinadas categorías que organizan directamente el transporte y velar por la seguridad del tránsito en el transporte ferroviario y subterráneo, así como los camioneros directamente en el proceso tecnológico en minas, tajos, minas o canteras para la exportación de carbón, esquisto, mineral, rocas y tener un historial de seguro de al menos 25 y 20 años, respectivamente;
6) hombres al cumplir 55 años, mujeres al cumplir 50 años, si han trabajado, respectivamente, por lo menos 12 años, 6 meses y 10 años en expediciones, partidas, destacamentos, en áreas y en brigadas directamente en trabajos de exploración geológica de campo, prospección, topográficos y geodésicos, geofísicos, hidrográficos, hidrológicos, de manejo forestal y de prospección y tener un historial de seguro de al menos 25 y 20 años, respectivamente;
7) hombres al cumplir 55 años, mujeres al cumplir 50 años, si han trabajado, respectivamente, durante al menos 12 años, 6 meses y 10 años como trabajadores, capataces (incluidos los mayores) directamente en la tala y rafting de madera, incluido el mantenimiento de mecanismos y equipos, y tener experiencia en seguros de al menos 25 y 20 años, respectivamente;
8) para hombres al cumplir 55 años, para mujeres al cumplir 50 años, si han trabajado durante al menos 20 y 15 años respectivamente como operadores de máquinas (operadores de máquinas acoplables) de equipos integrados en operaciones de carga y descarga en puertos y tener un registro de seguro de al menos 25 y 20 años de antigüedad;
9) para los hombres al cumplir los 55 años, para las mujeres al cumplir los 50 años, si han trabajado respectivamente durante al menos 12 años, 6 meses y 10 años como marinos en buques de mar, flota fluvial y flota de la industria pesquera (con excepción de las naves portuarias que operen permanentemente en las zonas de agua del puerto, las naves de servicio y auxiliares y de tripulación, las naves suburbanas e intraurbanas) y tengan un historial de seguro de al menos 25 y 20 años, respectivamente;
10) hombres al cumplir 55 años y mujeres al cumplir 50 años, si han trabajado como conductores de autobuses, trolebuses, tranvías en rutas regulares urbanas de pasajeros durante al menos 20 y 15 años, respectivamente, y tienen un registro de seguro de al menos 25 y 20 años, respectivamente;
11) personas directamente empleadas a tiempo completo en minería subterránea y a cielo abierto (incluido el personal de las unidades de rescate de minas) para la extracción de carbón, esquisto, menas y otros minerales y la construcción de minas y minas, independientemente de su antigüedad, si trabajaron en estos trabajos por lo menos 25 años de edad, y para los trabajadores de las principales profesiones - mineros de rebajes, perforadores, martillos neumáticos, operadores de máquinas mineras, si han trabajado en tal trabajo durante al menos 20 años;
12) hombres y mujeres que han trabajado respectivamente durante al menos 25 y 20 años en barcos Armada la industria pesquera en el trabajo de extracción, procesamiento de pescados y mariscos, la aceptación de productos terminados en la pesca (independientemente de la naturaleza del trabajo realizado), así como en ciertos tipos de barcos de la flota marítima, fluvial y la flota de la industria pesquera;
13) hombres que hayan trabajado durante al menos 25 años y mujeres que hayan trabajado durante al menos 20 años en la tripulación de vuelo aviación Civil, y al dejar el trabajo de vuelo por razones de salud, para hombres que hayan trabajado durante al menos 20 años y para mujeres que hayan trabajado durante al menos 15 años en la composición especificada de la aviación civil;
14) hombres al cumplir 55 años y mujeres al cumplir 50 años, si han trabajado en el control directo de vuelos de aviación civil durante al menos 12 años 6 meses y al menos 10 años, respectivamente, y tienen un registro de seguro de al menos 25 y 20 años;
15) hombres al cumplir 55 años y mujeres al cumplir 50 años, si han trabajado en el personal de ingeniería y técnico en el mantenimiento directo de aeronaves de aviación civil por lo menos 20 y 15 años, respectivamente, y han un registro de seguro en la aviación civil, respectivamente, de al menos 25 y 20 años de antigüedad.
2. Las listas de trabajos, industrias, profesiones, cargos y especialidades e instituciones pertinentes, teniendo en cuenta a los que se asigna la pensión laboral prevista en el párrafo 1 de este artículo, las reglas para el cómputo de los períodos de trabajo y la asignación de pensiones laborales, en su caso, están aprobados por el Gobierno de la Federación Rusa.
3. Las condiciones para la asignación de una pensión laboral de vejez previstas en el párrafo 1 de este artículo se aplicarán si el asegurado ha trabajado en los tipos de trabajo correspondientes durante al menos la mitad del período requerido a partir del 1 de enero de 2003, y en el caso de otorgar una pensión laboral de vejez en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2002 - en el día a partir del cual se asigna esta pensión. Las personas que hayan trabajado en los tipos de trabajo correspondientes durante menos de la mitad del período requerido, así como aquellos aceptados para realizar estos trabajos después del 1 de enero de 2003, reciben pensiones ocupacionales reguladas por la ley federal pertinente.
Artículo 28
1. Se asigna una pensión de vejez laboral antes de cumplir la edad establecida por el artículo 7 de esta Ley Federal a los siguientes ciudadanos:
1) mujeres que han dado a luz a cinco o más hijos y los criaron hasta los 8 años, así como madres de niños discapacitados que los criaron hasta los 8 años, al cumplir los 50 años , si tienen un historial de seguro de al menos 15 años ;
2) mujeres que hayan dado a luz a dos o más hijos, al cumplir 50 años, si tienen un historial de seguro de al menos 20 años y han trabajado durante al menos 12 años calendario en las regiones del Extremo Norte o al menos 17 años naturales en áreas equivalentes a ellos;
3) inválidos por trauma militar: hombres al cumplir 55 años y mujeres al cumplir 50 años, si tienen una antigüedad mínima de 25 y 20 años, respectivamente;
4) invidentes con discapacidad de III grado: hombres al cumplir 50 años y mujeres al cumplir 40 años, si tienen experiencia aseguradora de al menos 15 y 10 años, respectivamente;
5) ciudadanos que padezcan enanismo hipofisario (liliputienses) y enanismo desproporcionado: hombres al cumplir los 45 años y mujeres al cumplir los 40 años, si tienen un historial de seguro de al menos 20 y 15 años, respectivamente;
6) para hombres al cumplir 55 años y mujeres al cumplir 50 años, si han trabajado al menos 15 años calendario en las regiones del Extremo Norte o al menos 20 años calendario en áreas equivalentes y tienen un registro de seguro de al menos 25 y 20 años, respectivamente.
Para los ciudadanos que trabajaron tanto en las regiones del Extremo Norte como en las áreas equiparadas a ellas, se establece una pensión laboral por 15 años naturales de trabajo por Extremo norte. A su vez, cada año calendario de trabajo en áreas equivalentes a las regiones del Extremo Norte se considera nueve meses de trabajo en las regiones del Extremo Norte.
A los ciudadanos que hayan trabajado en las regiones del Extremo Norte por lo menos 7 años y 6 meses se les asigna una pensión laboral con disminución de la edad establecida por el artículo 7 de esta Ley Federal en cuatro meses por cada año calendario completo de trabajo en estas regiones. Cuando se trabaje en áreas equiparadas a áreas del Extremo Norte, así como en estas áreas y áreas del Extremo Norte, se aplicará lo dispuesto en el segundo párrafo de este inciso;
7) personas que hayan trabajado durante al menos 15 años como rescatistas en servicios profesionales de rescate de emergencia, unidades profesionales de rescate de emergencia del Ministerio de la Federación Rusa para Defensa Civil, Emergencias y Socorro en Casos de Desastre y hayan participado en respuesta de emergencia, al cumplir 40 años años o independientemente de la edad;
8) hombres al cumplir la edad de 55 años, mujeres al cumplir la edad de 50 años, si estuvieran empleados en el trabajo con condenados como trabajadores y empleados de instituciones que ejecutan sanciones penales en forma de privación de libertad, el Ministerio de Justicia de la Federación Rusa, respectivamente, durante al menos 15 y 10 años y tener experiencia en seguros de al menos 25 y 20 años, respectivamente;
9) hombres y mujeres al cumplir la edad de 50 años, si han trabajado durante al menos 25 años en los puestos del Cuerpo de Bomberos del Estado ( Brigada de bomberos, servicios de extinción de incendios y rescate) del Ministerio de Defensa Civil, Situaciones de Emergencia y Eliminación de Consecuencias de Desastres Naturales de la Federación Rusa;
10) personas que han estado realizando actividades pedagógicas en el estado y instituciones municipales para los niños, independientemente de su edad;
11) personas que hayan estado realizando actividades médicas y otras para la protección de la salud pública en instituciones de salud estatales y municipales durante al menos 25 años en áreas rurales y asentamientos de tipo urbano y al menos 30 años en ciudades, áreas rurales y urbano -asentamientos tipo o sólo en las ciudades, independientemente de su edad;
12) personas que han estado realizando actividades creativas en el escenario en teatros estatales y municipales u organizaciones de teatro y entretenimiento (según la naturaleza de tales actividades) durante al menos 15-30 años y han alcanzado la edad de 50-55 años o independientemente de años;
13) hombres al cumplir 50 años, mujeres al cumplir 45 años, residentes permanentes en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, que hayan trabajado, respectivamente, durante al menos 25 y 20 años como pastores de renos, pescadores, cazadores-comerciantes.
2. Al asignar una pensión laboral de vejez de conformidad con los incisos 2, 6 y 13 del párrafo 1 de este artículo, la lista de regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellas, que se utilizó al asignar pensiones estatales de vejez en relación con el trabajo en el Extremo Norte al 31 de diciembre de 2001.
3. Listas de trabajos, profesiones, puestos, especialidades e instituciones relevantes (organizaciones), teniendo en cuenta que se asigna una pensión laboral de vejez de acuerdo con los subpárrafos 7-13 del párrafo 1 de este artículo, las reglas para calcular los períodos de trabajo (actividad) y el nombramiento de esta pensión, si es necesario aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa.
Artículo 29
1. Los montos de las pensiones laborales establecidos antes de la entrada en vigor de esta Ley Federal de acuerdo con las normas de la Ley de la Federación Rusa "Sobre las Pensiones Estatales en la Federación Rusa" se recalculan de acuerdo con esta Ley Federal.
2. Al aplicar esta Ley Federal, el pago de contribuciones al seguro social estatal antes del 1 de enero de 1991, el impuesto social unificado (contribución) y el impuesto unificado sobre la renta imputada para ciertos tipos de actividades que tuvieron lugar en el período anterior a la entrada entrada en vigor de esta Ley Federal se equiparará al pago de primas de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa.
3. El capital de pensión estimado para determinar la parte de seguro de las pensiones laborales previstas en este artículo se establece de conformidad con el artículo 30 de esta Ley Federal.
4. Si, al recalcular el monto de la pensión laboral de acuerdo con las normas previstas por esta Ley Federal, el monto de la pensión especificada no alcanza el monto recibido por el pensionado el día de entrada en vigencia de esta Ley Federal, el pensionista se le pagará una pensión en el monto anterior más alto.
5. La indexación de la cuantía de las pensiones laborales prevista en este artículo se realiza en la forma determinada por el artículo 17 de esta Ley Federal.
Artículo 30 Evaluación derechos de pensión personas aseguradas
1. En relación con la entrada en vigor de esta Ley Federal, los derechos de pensión de las personas aseguradas se evalúan a partir del 1 de enero de 2002 convirtiéndolos (transformándolos) en el capital de pensión estimado de acuerdo con la fórmula:
PC \u003d (RP-BCH) x T, donde
PC - el valor del capital de pensión estimado;
RP - el monto estimado de la pensión laboral, determinado para los asegurados de conformidad con el párrafo 2 de este artículo;
BC - el valor de la parte básica de la pensión laboral (inciso 1 del artículo 14 de esta Ley Federal);
T - el período esperado de pago de una pensión laboral de vejez, igual al período similar a ser aplicado en la constitución de una pensión laboral en los términos de esta Ley Federal (inciso 5° del artículo 14 y inciso 1° del artículo 32 de esta Ley Federal ).
Si, de conformidad con el párrafo 9 de este artículo, la evaluación de los derechos de pensión de los asegurados se lleva a cabo simultáneamente con la asignación de una pensión de invalidez laboral a ellos, el período esperado especificado para el pago de una pensión de vejez laboral será multiplicarse por la relación de la duración estándar del período de seguro de la persona inválida (en meses) a partir del 1 de enero de 2002 a 180 meses (punto 3 del artículo 15 de esta Ley Federal).
2. El importe estimado de la pensión laboral se determina para los hombres con una antigüedad total de al menos 25 años, y para las mujeres con una antigüedad total de al menos 20 años, según la fórmula:
RP \u003d SK x ZR / ZP x SZP, donde
ZR: los ingresos mensuales promedio de la persona asegurada para 2000 - 2001 según registros individuales (personalizados) en el sistema estatal de seguro de pensiones o durante 60 meses seguidos sobre la base de documentos emitidos de la manera prescrita por los empleadores pertinentes o organismos estatales (municipales);
ZP: salario mensual promedio en la Federación Rusa durante el mismo período;
SZP: el salario mensual promedio en la Federación Rusa para el período del 1 de julio al 30 de septiembre de 2001 para el cálculo y aumento en el tamaño de las pensiones estatales, aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa;
SC - el coeficiente de tiempo de servicio, que para las personas aseguradas (con excepción de las personas incapacitadas con una discapacidad de primer grado) es de 0,55 y aumenta en 0,01 por cada año completo de experiencia laboral total en exceso de la duración especificada en este párrafo , pero no más de 0,20.
Para estas personas con discapacidad, el coeficiente de antigüedad es de 0,30.
La relación entre los ingresos mensuales promedio de la persona asegurada y el salario mensual promedio en la Federación de Rusia (ZR / ZP) se tiene en cuenta en la cantidad de no más de 1.2.
Para las personas que residen en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellas (párrafo 2 del artículo 28 de esta Ley Federal), en las que se establecen coeficientes salariales regionales, la relación entre la ganancia mensual promedio de la persona asegurada y la ganancia mensual promedio el salario en la Federación de Rusia (ZR / ZP) se tiene en cuenta en los siguientes tamaños:
no más de 1,4 - para las personas que viven en los distritos y localidades indicados en los que se establece un coeficiente regional de hasta 1,5 para los salarios de los empleados;
no más de 1,7 - para las personas que residen en los distritos y localidades indicados en los que se establece un coeficiente de distrito de 1,5 a 1,8 para los salarios de los empleados;
no más de 1,9 - para las personas que residen en los distritos y localidades indicados en los que se establece un coeficiente de distrito de 1,8 y superior para los salarios de los empleados.
A su vez, si se establecen diferentes coeficientes salariales regionales, se toma en cuenta el coeficiente salarial vigente en el distrito o localidad de que se trate para los trabajadores y empleados de industrias no productivas.
Para las personas especificadas en el párrafo uno del subpárrafo 6 del párrafo 1 del Artículo 28 de esta Ley Federal, la relación entre los ingresos mensuales promedio de un pensionista y el salario mensual promedio en la Federación de Rusia (ZR / ZP) se tiene en cuenta en las cantidades antes indicadas, cualquiera que sea el lugar de residencia de estas personas fuera de las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellas.
Los aumentos en las pensiones establecidos por la legislación de la Federación Rusa para ciertas categorías de ciudadanos al 31 de diciembre de 2001 (con excepción del coeficiente de distrito) se acumulan al monto estimado de las pensiones laborales para las personas relevantes (con excepción de las personas derecho a apoyo material adicional de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa en un tamaño mayor).
El monto estimado de la pensión laboral no puede ser inferior a 660 rublos.
3. El monto del capital de pensión estimado por la experiencia laboral total incompleta se determina con base en el monto del capital de pensión estimado por la experiencia laboral total completa (25 años para hombres y 20 años para mujeres), que se divide por la cantidad de meses de la experiencia laboral total total y multiplicado por el número de meses de experiencia laboral total realmente disponible.
4. A los efectos de evaluar los derechos a pensión de los asegurados, se entiende por antigüedad total la duración total de las actividades laborales y otras actividades socialmente útiles antes del 1 de enero de 2002, tenidas en cuenta en un orden de calendario, que incluye:
1) períodos de trabajo como trabajador, empleado (incluido el trabajo por contrato fuera del territorio de la Federación Rusa), miembro de una granja colectiva u otra organización cooperativa; períodos de otros trabajos en los que el empleado, sin ser trabajador o empleado, estuvo sujeto al seguro de pensión obligatorio; períodos de trabajo (servicio) en las guardias paramilitares, organismos especiales de comunicación o en la unidad de salvamento minero, cualquiera que sea su naturaleza; períodos de actividad laboral individual, incluso en la agricultura;
2) periodos actividad creativa miembros de sindicatos creativos: escritores, artistas, compositores, directores de fotografía, figuras teatrales, así como escritores y artistas que no sean miembros de los sindicatos creativos pertinentes;
3) servicio en las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa y otras formaciones militares creadas de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, las Fuerzas Armadas Unidas de la Comunidad de Estados Independientes, las Fuerzas Armadas de la antigua URSS, las agencias de asuntos internos de la Federación de Rusia, agencias de inteligencia extranjeras, agencias del servicio de seguridad federal, autoridades de las agencias ejecutivas federales en las que se presta el servicio militar, los antiguos cuerpos de seguridad del estado de la Federación de Rusia, así como en los cuerpos de seguridad del estado y los órganos de asuntos internos de la antigua URSS ( incluso durante los períodos en que estos cuerpos fueron llamados de otra manera), estando en destacamentos partisanos durante la guerra civil y gran guerra patriótica;
4) los períodos de incapacidad temporal iniciados durante el período de trabajo, y el período de incapacidad de los grupos I y II, recibidos como consecuencia de un accidente relacionado con la producción o una enfermedad profesional;
5) el período de permanencia en los lugares de detención en exceso del período designado durante la revisión del caso;
6) Períodos de percepción de prestaciones por desempleo, participación en obras públicas remuneradas, desplazamiento a otra zona en la dirección del servicio de empleo y empleo.
5. La conversión (transformación) de los derechos de pensión en el capital de pensión estimado de las personas aseguradas especificadas en el párrafo 1 del Artículo 27 y los subpárrafos 7-13 del párrafo 1 del Artículo 28 de esta Ley Federal puede llevarse a cabo a su elección en la forma especificadas en este artículo utilizando en lugar de la experiencia laboral general (actual y completa) la experiencia en los tipos de trabajo relevantes (existente y completa).
A los efectos de evaluar los derechos de pensión de las personas aseguradas, la antigüedad en los tipos de trabajo correspondientes significa la duración total de los períodos de trabajo hasta el 1 de enero de 2002, tal como se define en el párrafo 1 del artículo 27 y los incisos 7 a 13 del párrafo 1 del artículo 28 de esta Ley Federal. El período de permanencia por incapacidad de los grupos I y II, recibida como consecuencia de una lesión relacionada con la producción, o una enfermedad profesional, se equipara al trabajo en el que se recibió la lesión o enfermedad especificada.
Al mismo tiempo, para calcular el capital de pensión estimado para la persona asegurada, el período esperado de pago de la pensión de vejez, determinado de conformidad con el párrafo 1 de este artículo, se incrementa por el número de años que faltan al asignar jubilación anticipada hasta la edad establecida por el artículo 7 de esta Ley Federal (para hombres y mujeres, respectivamente).
6. Para las personas que al 31 de diciembre de 2001 tuvieran pensión laboral de vejez, pensión de invalidez laboral, pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar o pensión laboral por antigüedad de acuerdo con la Ley de la Federación Rusa "Sobre las Pensiones Estatales en la Federación Rusa", a su elección, el monto de una pensión establecida por él, teniendo en cuenta los aumentos y pagos de compensación en relación con el aumento en el costo de vida en la Federación Rusa , utilizando el coeficiente de distrito correspondiente, se acepta como el monto estimado de la pensión laboral, con excepción de las asignaciones por cuidado y por personas a cargo incapacitadas.
Si, a elección del pensionista, la evaluación de sus derechos de pensión se lleva a cabo de conformidad con los párrafos 1 a 5 de este artículo, para determinar el monto estimado de la pensión laboral, a solicitud del pensionado, el monto de se puede tomar en cuenta su ingreso mensual promedio, a partir del cual se calcula la pensión establecida.
7. Al asignar, a partir del 1 de enero de 2002, una pensión laboral con motivo de la pérdida de un sostén familiar por fallecimiento de un asegurado para el que no se abrió una cuenta personal individual, el capital estimado de la pensión adeudado al causante el sostén de familia se determina en la forma prescrita por este artículo en relación con las personas que hayan quedado inválidas, para el cómputo posterior de la parte de seguro de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén de familia de los miembros correspondientes de su familia de conformidad con el párrafo 2 del artículo 16 de esta Ley Federal.
8. La indexación del capital previsional estimado necesario para determinar la parte de seguro de la pensión laboral se realiza con relación al procedimiento previsto en los incisos 7 y 8 del artículo 17 de esta Ley Federal, para todo el período que se inicia a partir del 1 de enero de 2002 hasta el día de la asignación de la parte determinada de la pensión laboral.
9. La evaluación de los derechos de pensión de las personas aseguradas a partir del 1 de enero de 2002 es realizada por los organismos que otorgan pensiones, simultáneamente con la asignación de una pensión laboral a ellos de conformidad con esta Ley Federal, pero a más tardar el 1 de enero de 2013 . En este caso, se aplica el procedimiento de cálculo y confirmación de la antigüedad, incluida la antigüedad en los tipos de trabajo correspondientes (y, en su caso, los ingresos del asegurado), que se estableció para el nombramiento y recálculo de las pensiones estatales y estuvo vigente hasta el día de entrada en vigor de esta Ley Federal.
Capítulo VII. Procedimiento para la Promulgación de esta Ley Federal
Artículo 31. Entrada en vigor de esta Ley Federal
2. A partir de la fecha de entrada en vigor de esta Ley Federal, la Ley de la Federación Rusa "Sobre las Pensiones Estatales en la Federación Rusa" y la Ley Federal "Sobre el Procedimiento para Calcular y Aumentar las Pensiones Estatales", así como otras leyes federales las leyes adoptadas antes de la fecha de entrada en vigor de esta Ley Federal y que establecen las condiciones y normas de provisión de pensión se aplican en la medida en que no contradigan esta Ley Federal.
3. Se mantienen vigentes las condiciones y normas para el establecimiento de pensiones para cosmonautas y personal de pruebas de vuelo de la aviación civil, vigentes hasta el día de entrada en vigor de la presente Ley Federal, y previstas por actos reglamentarios. Las condiciones y normas especificadas también se aplicarán en la evaluación de los derechos de pensión de los cosmonautas y del personal de pruebas de vuelo de la aviación civil de conformidad con las normas de esta Ley Federal.
4. Al establecerse con anterioridad al 1 de enero de 2004 las pensiones laborales debidas conforme a esta Ley Federal a las personas con capacidad limitada para el trabajo se aplican los grados III, II y I, los grupos I, II y III de invalidez respectivamente.
Artículo 32
1. Al determinar el monto de la parte de seguro de la pensión laboral, a partir del 1 de enero de 2002, se establece el plazo previsto para el pago de la pensión laboral de vejez, previsto en el numeral 5 del artículo 14 de esta Ley Federal. fijada en una duración de 12 años (144 meses) y aumenta anualmente en 6 meses (desde el 1 de enero del año correspondiente) hasta alcanzar la edad de 16 años (192 meses), y luego aumenta anualmente en un año (desde el 1 de enero del el año correspondiente) hasta llegar a los 19 años (228 meses).
2. Para las personas especificadas en el numeral 1 del artículo 27 y el numeral 1 del artículo 28 de esta Ley Federal, la parte de seguro de la pensión laboral de vejez se determina sobre la base del período esperado para el pago de la pensión laboral de vejez. pensión establecida de acuerdo con la Cláusula 1 de este Artículo. A partir del 1 de enero de 2013, este período se incrementa anualmente (a partir del 1 de enero del año correspondiente) en un año, sin que el número total de años de dicho incremento pueda exceder el número de años faltantes en la asignación anticipada de una pensión laboral a la edad de jubilación establecida por el artículo 7 de esta Ley Federal (para hombres y mujeres, respectivamente).
3. Al determinar el monto de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez en la forma prevista en los incisos 6 y 7 del artículo 14 de esta Ley Federal, a partir del 1 de enero de 2002, el período esperado de pago de la pensión de vejez -La pensión laboral por edad no puede ser inferior a 10 años (120 meses). A partir del 1 de enero de 2009, la duración especificada se incrementa anualmente en 6 meses (a partir del 1 de enero del año correspondiente) hasta alcanzar los 14 años (168 meses).
El presidente
Federación Rusa
Putin
La Ley de pensiones laborales en la Federación Rusa bajo el número 173-FZ regula todos los temas relacionados con la acumulación. pagos de pensiones. Establece la base legal para que los ciudadanos de la Federación Rusa puedan recibir las acumulaciones apropiadas. Asimismo, esta disposición legal establece el orden en que se lleva a cabo la implementación de estos procesos.
El concepto y tipos de pensiones bajo la Ley Federal de Pensiones Laborales de la Federación Rusa.
El reglamento presentado sobre el nombramiento de pensiones en la Federación Rusa fue adoptado en 2001. Estructuralmente consta de siete capítulos, los cuales están separados por 32 artículos. Temáticamente, incluyen las siguientes secciones:
- las disposiciones generales definen los conceptos básicos utilizados en el artículo, establecen las personas que tienen derecho a estos pagos de pensiones, y también determinan los tipos de pagos;
- las condiciones para la implementación de los devengos establecen el marco legal para cada tipo de provisión de pensión;
- el período de seguro especifica el período requerido para recibir los pagos, el procedimiento y el sistema para calcularlos;
- el monto de la compensación también se subdivide según su tipo, se establece la participación de la parte del seguro;
- además, se establece el procedimiento y procedimiento de devengo, así como todo lo relacionado con recálculos y entrega;
- se establece el procedimiento para la conservación de los derechos anteriormente obtenidos en virtud de la legislación vigente.
De acuerdo con los principales tipos, la provisión de pensión puede devengarse por las siguientes causales:
- pensión laboral de vejez;
- por invalidez;
- en caso de pérdida de un sostén de familia.
En última instancia, los cuatro artículos analizan las siguientes categorías de la población que pueden contar con el registro anticipado de los pagos de pensión por vejez:
- condiciones de compensación anticipada para hombres y mujeres involucrados en condiciones de trabajo difíciles;
- asignación de compensación de pensión a empleados del personal de pruebas de vuelo;
- ciertas categorías de ciudadanos que, por razones de salud o condición social, pueden contar con una cita anticipada;
- Se estipulan por separado los trabajadores del Extremo Norte y áreas equivalentes.
Las disposiciones de estos artículos rigen los aspectos legales cita anticipada y el procedimiento para el otorgamiento de pagos de pensiones. Su refinamiento y modificaciones constantes brindan información actualizada sobre la situación actual de estas acumulaciones.
Como resultado, en la última edición de los artículos 27 y 28, junto con otros adicionales, hay listas de categorías de ciudadanos. Es esta categoría la que puede contar con la jubilación anticipada.
Ley 173-FZ sobre pensiones laborales en la Federación Rusa en la última edición
Se realizaron cambios a la Ley Federal de Pensiones Laborales de la Federación de Rusia durante todo el período de su vigencia. La última edición ofrece la oportunidad de obtener información completa y actualizada sobre el estatuto.
Para mayor comodidad, el siguiente documento contiene enlaces a los actos relacionados. Esto le permite recibir visualmente información completa sobre problemas emergentes. Además, con su ayuda, puede estudiar el procedimiento para realizar cambios y su contenido.
La última versión del estatuto 173-FZ se modificó en noviembre de 2015 de conformidad con la Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa. Si hablamos exclusivamente de la redacción de las Leyes Federales, entonces el último cambio en ellas cae en junio de 2014.
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1. En relación con la entrada en vigor de esta Ley Federal, al establecer una pensión laboral, los derechos de pensión de las personas aseguradas se evalúan a partir del 1 de enero de 2002 convirtiéndolos (transformándolos) en el capital de pensión estimado de acuerdo con la fórmula:
PC \u003d (RP - 450 rublos) x T, donde
PC - el valor del capital de pensión estimado del asegurado;
RP - el monto estimado de la pensión laboral, determinado para los asegurados de conformidad con este artículo;
450 rublos: el monto de la parte básica de la pensión laboral de vejez, que fue establecida por la legislación de la Federación de Rusia a partir del 1 de enero de 2002;
T es el período esperado de pago de una pensión laboral de vejez, igual al período similar que se aplicará al establecer una pensión laboral de conformidad con esta Ley Federal (inciso 1 y inciso 1 de esta Ley Federal).
Si, de acuerdo con el párrafo de este artículo, la evaluación de los derechos de pensión de las personas aseguradas se lleva a cabo simultáneamente con el nombramiento de una pensión de invalidez laboral, se multiplicará el período previsto previsto para el pago de una pensión de vejez laboral. por la proporción correspondiente de la duración estándar del período de seguro de la persona discapacitada en el día a partir del cual se asigna la pensión laboral (párrafo 2 de esta Ley Federal), por 180 meses. La multiplicación del período esperado especificado de pago de una pensión laboral de vejez por la proporción de la duración normativa del período de seguro se lleva a cabo de conformidad con esta Ley Federal en caso de muerte de la persona asegurada y la cesión de una pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar.
Si al determinar el monto estimado de la pensión laboral de conformidad con este artículo, el asegurado tiene un tiempo de servicio total incompleto, entonces el monto del capital de pensión estimado con un tiempo de servicio total incompleto se determina con base en el monto de el capital de pensión estimado con una antigüedad total total de servicio, que se divide por el número de meses de experiencia laboral total completa y se multiplica por el número de meses de experiencia laboral total real.
2. El importe estimado de la pensión laboral al evaluar los derechos a pensión del asegurado podrá determinarse a elección del asegurado bien en la forma establecida en el apartado de este artículo, bien en la forma establecida en el apartado de este artículo, o en la forma establecida por el párrafo de este artículo.
3. El monto estimado de la pensión laboral se determina (en el caso de elegir a un asegurado) de acuerdo a la siguiente fórmula:
RP \u003d SK x ZR / ZP x SZP, donde
entre los hombres con una antigüedad total de servicio de al menos 25 años, y entre las mujeres con una antigüedad total de servicio de al menos 20 años, es de 0,55 y aumenta en 0,01 por cada año completo de antigüedad total de servicio que supere el especificado duración, pero no más de 0,20;
del número de personas con experiencia en seguros y (o) experiencia en los tipos de trabajo relevantes que se requieren para el nombramiento anticipado de una pensión laboral de vejez (- de esta Ley Federal) es 0.55 con una antigüedad total igual a la duración del período de seguro especificado en los artículos - de esta Ley Federal, requerido para el nombramiento anticipado de una pensión laboral de vejez, y aumenta en 0,01 por cada año completo de la duración total del servicio en exceso de la duración de dicha duración de servicio, pero no más de 0,20;
ZR: los ingresos mensuales promedio de la persona asegurada para 2000 - 2001 según los datos de registro individual (personalizado) en el sistema de seguro de pensión obligatorio o para cualquier 60 meses consecutivos de trabajo sobre la base de documentos emitidos de la manera prescrita por los empleadores pertinentes o los organismos estatales (municipales). El testimonio de los testigos no confirma los ingresos mensuales promedio;
ZP: salario mensual promedio en la Federación Rusa durante el mismo período;
SZP: el salario mensual promedio en la Federación Rusa para el período del 1 de julio al 30 de septiembre de 2001 para el cálculo y aumento en el tamaño de las pensiones estatales, aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa (1,671 rublos 00 kopeks).
La relación entre los ingresos mensuales promedio de la persona asegurada y el salario mensual promedio en la Federación de Rusia (ZR / ZP) se tiene en cuenta en la cantidad de no más de 1.2.
Para las personas que residen a partir del 1 de enero de 2002 en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellas (párrafo 2 de esta Ley Federal), en las que se establecen coeficientes salariales regionales, la relación entre los ingresos mensuales promedio de la persona asegurada a el salario mensual promedio en la Federación de Rusia ( ZR / ZP) se tiene en cuenta en los siguientes tamaños:
no más de 1,4 - para las personas que vivían en los distritos y localidades indicados, en los que se establece un coeficiente de distrito de hasta 1,5 para los salarios de los empleados;
no más de 1,7 - para personas que vivían en los distritos y localidades indicados, en los que se establece un coeficiente de distrito de 1,5 a 1,8 para los salarios de los empleados;
no más de 1,9 - para las personas que vivían en los distritos y localidades indicados, en los que se establece un coeficiente regional de 1,8 y más para los salarios de los empleados.
En todos los casos de tener en cuenta la relación entre los ingresos mensuales promedio de la persona asegurada y el salario mensual promedio en la Federación de Rusia (ZR / ZP) en una cantidad mayor, el coeficiente regional establecido por las autoridades estatales de la URSS o federal se aplican las autoridades estatales. En este caso, si se establecen distintos coeficientes salariales regionales, se toma en cuenta el coeficiente salarial establecido en el distrito o localidad de que se trate para los trabajadores y empleados de industrias no productivas.
Para las personas especificadas en el párrafo uno del subpárrafo 6 del párrafo 1 de esta Ley Federal, incluidas las personas respecto de las cuales se aplican las disposiciones de esta Ley Federal al asignar una pensión de jubilación anticipada, la relación entre los ingresos mensuales promedio del pensionista y el promedio El salario mensual en la Federación de Rusia (ZR / ZP) se tiene en cuenta en los montos indicados anteriormente, independientemente del lugar de residencia de estas personas fuera de las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes.
Al mismo tiempo, la contabilidad en una cantidad mayor de la proporción especificada de ganancias se lleva a cabo sobre la base de información sobre salarios por los períodos previstos en el párrafo siete de esta cláusula, incluidos los períodos de trabajo en las regiones del Extremo Norte. y (o) áreas equiparadas a ellos. La composición de los salarios atribuibles a estos períodos debe incluir los pagos según el coeficiente distrital por períodos de trabajo en las regiones del Extremo Norte y (o) áreas equivalentes que duren al menos un mes completo.
En los casos en que la información sobre los salarios se presenta con pagos de coeficientes de distrito de diferentes tamaños, el último coeficiente de distrito se acumuló a los salarios presentados durante el período de trabajo en las regiones del Extremo Norte y (o) áreas equiparadas a ellos.
períodos de trabajo como trabajador, empleado (incluido el trabajo por contrato fuera del territorio de la Federación Rusa), miembro de una granja colectiva u otra organización cooperativa; períodos de otros trabajos en los que el empleado, sin ser trabajador o empleado, estuvo sujeto al seguro de pensión obligatorio; períodos de trabajo (servicio) en las guardias paramilitares, organismos especiales de comunicación o en la unidad de salvamento minero, cualquiera que sea su naturaleza; períodos de actividad laboral individual, incluso en la agricultura;
períodos de actividad creativa de miembros de sindicatos creativos: escritores, artistas, compositores, directores de fotografía, figuras teatrales, así como escritores y artistas que no son miembros de los sindicatos creativos relevantes;
los períodos de incapacidad temporal iniciados durante el período de trabajo, y el período de incapacidad de los grupos I y II, recibidos como consecuencia de un accidente relacionado con la producción o una enfermedad profesional;
el período de permanencia en los lugares de detención que exceda el período designado durante la revisión del caso;
períodos de percepción de prestaciones por desempleo, participación en obras públicas remuneradas, desplazamiento en dirección del servicio de empleo a otra zona y empleo.
El cómputo de la duración de los períodos de trabajo y otras actividades socialmente útiles antes del 1 de enero de 2002, incluidos en la duración total del servicio de conformidad con este párrafo, se realiza por orden de calendario según su duración real, con excepción de los períodos de trabajo durante el período completo de navegación en el transporte acuático y períodos de trabajo durante la temporada completa en organizaciones de industrias estacionales.
Los períodos de trabajo durante un período completo de navegación en el transporte por agua y durante una temporada completa en organizaciones de industrias estacionales se incluyen en la duración total del servicio como un año completo de trabajo, independientemente de la duración real de estos períodos.
4. El monto estimado de la pensión laboral se determina (en el caso de optar por un asegurado) de acuerdo a la siguiente fórmula:
RP \u003d ZR x SK, donde:
RP - el monto estimado de la pensión laboral;
ZR: los ingresos mensuales promedio de la persona asegurada para 2000 - 2001 según los datos de registro individual (personalizado) en el sistema de seguro de pensión obligatorio o para cualquier 60 meses consecutivos de trabajo sobre la base de documentos emitidos de la manera prescrita por los empleadores pertinentes o los organismos estatales (municipales). El testimonio de testigos no confirma los ingresos mensuales promedio de la persona asegurada;
SC - coeficiente de antigüedad, que para los asegurados:
de entre los hombres con una antigüedad total de servicio de al menos 25 años, y de entre las mujeres con una antigüedad total de servicio de al menos 20 años (con excepción de las personas especificadas en los párrafos siete a diez de este párrafo), es 0,55 y aumenta en 0,01 por cada año completo de experiencia laboral total que exceda la duración especificada, pero no más de 0,20;
de entre las personas especificadas en los subpárrafos 1 - 5 del párrafo 1 de esta Ley Federal, es 0,55 con la duración de la duración total del servicio igual a la duración del período de seguro requerido para el nombramiento anticipado de una pensión laboral de vejez, y aumenta en 0,01 por cada año completo de servicio total que supere la duración de dicho servicio, pero no más de 0,20;
de las personas especificadas en los subpárrafos 1 - 10, 14, 15 y 17 del párrafo 1 y el subpárrafo 6 del párrafo 1 de esta Ley Federal, es 0.55 con la duración de la duración total del servicio igual a la duración del período de seguro requerido para el nombramiento de una pensión de vejez por jubilación anticipada, y se incrementa en 0,01 por cada año completo de servicio total que supere la duración de dicho servicio, así como en 0,01 por cada año completo de experiencia en el puesto correspondiente tipos de trabajo que excedan la duración del servicio en los tipos de trabajo relevantes requeridos para el nombramiento anticipado de una pensión laboral según la vejez, pero no más de 0.20 en total;
de las personas especificadas en los subpárrafos 12, 13, 16, 18, 19 - 21 del párrafo 1 y esta Ley Federal, es 0,55 con la antigüedad en los tipos de trabajo relevantes igual a la antigüedad en los tipos de trabajo relevantes exigido para el nombramiento anticipado de las pensiones laborales de vejez, y aumentado en 0,01 por cada año completo de servicio en los tipos de trabajo correspondientes que excedan la duración de dicho servicio, pero no más de 0,20 en total;
de las personas especificadas en el subpárrafo 11 del párrafo 1 de esta Ley Federal es 0,75 con la antigüedad en los tipos de trabajo relevantes igual a la antigüedad en los tipos de trabajo relevantes requeridos para la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez .
A los efectos de determinar el monto estimado de la pensión laboral de los asegurados de conformidad con este párrafo, se entiende por antigüedad total la duración total de las actividades laborales y otras actividades socialmente útiles antes del 1 de enero de 2002, que comprende:
períodos de trabajo como trabajador, empleado (incluido el trabajo por contrato antes del establecimiento del poder soviético y en el extranjero), miembro de una granja colectiva u otra organización cooperativa, otro trabajo en el que el empleado, sin ser un trabajador o empleado, estuvo sujeto al seguro social estatal, trabajo (servicio) en guardias paramilitares, en unidades especiales de comunicaciones o rescate minero, cualquiera que sea su naturaleza, individual actividad laboral, incluso en la agricultura;
períodos de actividad creativa de miembros de sindicatos creativos de la URSS y repúblicas sindicales: escritores, artistas, compositores, directores de fotografía, figuras teatrales y otros, así como escritores y artistas que no son miembros de los sindicatos creativos correspondientes;
servicio en las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa y otras formaciones militares creadas de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, las Fuerzas Armadas Unidas de la Comunidad de Estados Independientes, las Fuerzas Armadas de la antigua URSS, los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa , agencias de inteligencia extranjeras, agencias del servicio de seguridad federal, autoridades ejecutivas federales y organismos estatales federales en los que se presta el servicio militar, los antiguos organismos de seguridad del estado de la Federación de Rusia, así como en los organismos de seguridad del estado y los órganos de asuntos internos de la antigua URSS ( incluso durante los períodos en que estos cuerpos fueron llamados de manera diferente), estando en destacamentos partidistas en el período de la guerra civil y la Gran Guerra Patria;
períodos de preparación para la actividad profesional: formación en colegios, escuelas y cursos de formación, formación avanzada y reciclaje, en instituciones educativas de formación profesional secundaria y formación profesional superior (en educación secundaria especializada y superior Instituciones educacionales), estancia en la escuela de posgrado, estudios de doctorado, residencia clínica;
los períodos de incapacidad temporal iniciados durante el período de trabajo, y las incapacidades de los grupos I y II por lesión asociada a la producción o enfermedad profesional;
períodos de cuidado para una persona discapacitada del grupo I, un niño discapacitado, un anciano, si necesita atención constante al finalizar una institución médica;
períodos de cuidado de una madre que no trabaja para cada niño menor de tres años y 70 días antes de su nacimiento, pero no más de nueve años en total;
períodos de residencia de los cónyuges de los militares que realizan el servicio militar bajo contrato, junto con sus cónyuges, en áreas donde no podrían trabajar en su especialidad debido a la falta de oportunidades de empleo;
períodos de residencia en el extranjero de cónyuges de empleados de instituciones soviéticas y organizaciones internacionales, pero no más de 10 años en total;
períodos de permanencia en los lugares de detención que superen el período designado durante la revisión del caso;
períodos de pago de prestaciones por desempleo, participación en obras públicas remuneradas y traslado en dirección del servicio de empleo a otra localidad y empleo;
ciudadanos que vivieron en áreas ocupadas temporalmente por el enemigo durante la Gran Guerra Patriótica, y que cumplieron 16 años el día de la ocupación o durante su período: el tiempo de su estadía a la edad de 16 años o más en el territorio ocupado de la URSS u otros estados, así como en los territorios de los estados que estaban en guerra con la URSS, con la excepción de los casos en que cometieron un delito durante el período especificado;
ciudadanos que vivieron en la ciudad de Leningrado durante su bloqueo (del 8 de septiembre de 1941 al 27 de enero de 1944), así como ciudadanos - prisioneros de campos de concentración fascistas - el tiempo, respectivamente, de vivir en la ciudad sitiada de Leningrado y ser en campos de concentración durante la Gran Guerra Patria, con excepción de los casos en que cometieron un delito durante el período especificado.
El cómputo de la duración de los períodos de trabajo y otras actividades socialmente útiles antes del 1 de enero de 2002, incluidos en la duración total del servicio de conformidad con este párrafo, se realiza por orden de calendario según su duración real, con excepción de:
períodos de trabajo durante un período completo de navegación en el transporte acuático y períodos de trabajo durante una temporada completa en organizaciones de industrias estacionales, que se incluyen en la duración total del servicio por un año completo de trabajo, independientemente de la duración real de estos períodos;
períodos de trabajo en leproserías e instituciones contra la peste, que se incluyen en la duración total del servicio a una tarifa doble;
períodos de servicio en unidades militares, cuarteles e instituciones que forman parte del ejército en el campo, en destacamentos y formaciones partisanas durante el período de hostilidades, así como el tiempo dedicado a tratamiento en instituciones médicas debido a trauma militar, períodos de militar servicio en la zona de exclusión, determinado de acuerdo con la Ley de la Federación Rusa "Sobre Protección social ciudadanos expuestos a la radiación como consecuencia del desastre de la central nuclear de Chernobyl”, que se incluyen en la duración total del servicio en una cuantía triple;
períodos de trabajo en la ciudad de Leningrado durante el bloqueo (del 8 de septiembre de 1941 al 27 de enero de 1944), que se incluyen en la antigüedad total en una cantidad triple;
períodos de trabajo durante la Gran Guerra Patria (del 22 de junio de 1941 al 9 de mayo de 1945), con excepción del trabajo en áreas temporalmente ocupadas por el enemigo, que se incluyen en la duración total del servicio a una tarifa doble;
períodos de trabajo en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a las regiones del Extremo Norte, que se incluyen en la duración total del servicio en un tiempo y medio;
períodos de servicio militar en el reclutamiento, que se incluyen en la duración total del servicio en tamaño doble;
períodos de residencia en la ciudad sitiada de Leningrado y de estar en campos de concentración durante la Gran Guerra Patriótica, que se incluyen en la duración total del servicio a una tasa doble;
períodos de trabajo o servicio (con la excepción del servicio militar) en la zona de exclusión, determinados de conformidad con la Ley de la Federación Rusa "Sobre la protección social de los ciudadanos expuestos a la radiación como resultado del desastre de Chernobyl", que están incluidos en la duración total del servicio en una vez y media.
El monto estimado de la pensión laboral determinada de conformidad con este párrafo, con la antigüedad en los tipos de trabajo correspondientes en personal de vuelo y pruebas de vuelo para hombres de 20 a 25 años y para mujeres de 15 a 20 años, es reducido en un 2 por ciento por cada año (incluido el incompleto), que carece de experiencia completa en los tipos de trabajo relevantes especificados en el subpárrafo 13 del párrafo 1 y de esta Ley Federal.
El monto estimado de la pensión laboral, determinado de conformidad con este párrafo, para los pilotos de prueba de primera clase de entre las personas especificadas en esta Ley Federal, se incrementa en un 10 por ciento. Asimismo, el monto estimado de la pensión laboral no podrá exceder el 75 por ciento de los ingresos mensuales promedio del asegurado.
El monto estimado de la pensión laboral, determinado de conformidad con este párrafo, a las personas señaladas en esta Ley Federal, incluyendo de entre ellas a los pilotos de prueba clase I, no está sujeto a la restricción establecida por el párrafo cuarenta de este párrafo.
El monto estimado de la pensión laboral determinado de conformidad con este párrafo, si existe una antigüedad total de servicio igual a 25 años para los hombres y 20 años para las mujeres, y para las personas que tengan experiencia en los tipos de trabajo correspondientes y la experiencia en seguros requerida para la asignación anticipada de una pensión laboral de acuerdo a la vejez (y esta Ley Federal), si existe un tiempo de servicio total igual en duración al tiempo de servicio requerido para la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez, no puede exceder una cantidad igual a 555 rublos 96 kopeks, y para personas con experiencia en los tipos relevantes de trabajo y la duración del servicio requerida para el nombramiento anticipado de una pensión laboral de vejez prevista en los subpárrafos 1, 11 y 13 del párrafo 1 de esta Ley Federal - 648 rublos 62 kopeks. Por cada año completo que exceda los 25 años para los hombres y los 20 años para las mujeres, y para las personas que tengan experiencia en los tipos relevantes de trabajo y experiencia en seguros requerida para la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez, la duración del período de seguro requerido para la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez, estos montos se incrementan en un 1 por ciento, pero no más del 20 por ciento.
Para las personas que residan a partir del 1 de enero de 2002 en zonas en las que se establezcan coeficientes salariales autonómicos, las cuantías señaladas en el párrafo cuadragésimo de este párrafo, incluidas las incrementadas teniendo en cuenta la duración de la antigüedad total, se incrementan en el importe autonómico correspondiente. coeficiente. En este caso, si se establecen distintos coeficientes salariales regionales, se toma en cuenta el coeficiente salarial establecido en el distrito o localidad de que se trate para los trabajadores y empleados de industrias no productivas.
Las personas con 15 años calendario de trabajo en las regiones del Extremo Norte o 20 años calendario de trabajo en áreas equivalentes a las regiones del Extremo Norte, así como las personas señaladas en el inciso 1 del párrafo 1 de esta Ley Federal, si se encuentran en al menos 6 años 8 meses o al menos 5 años (respectivamente, hombres y mujeres) han trabajado en las regiones del Extremo Norte en los trabajos previstos en el inciso 1 del párrafo 1 de esta Ley Federal, así como para las personas especificadas en el inciso 2 del párrafo 1 de esta Ley Federal, si han estado al menos 8 años 4 meses o no menos de 6 años 8 meses (respectivamente, hombres y mujeres) trabajado en las regiones del Extremo Norte en los trabajos previstos en el inciso 2 del numeral 1 de esta Ley Federal, las cantidades señaladas en el numeral cuarenta de este párrafo, incluidas las aumentadas teniendo en cuenta la duración de la antigüedad total, se incrementarán por el coeficiente regional correspondiente. El incremento señalado se realiza con independencia del lugar de residencia de estas personas fuera de las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a las mismas en la forma que se estableció para el nombramiento y recálculo de las pensiones del Estado y estuvo vigente hasta el 1 de enero de 2002.
5. Aumentos y suplementos a las pensiones establecidos por la legislación de la Federación de Rusia para ciertas categorías de ciudadanos a partir del 31 de diciembre de 2001 (con excepción de la asignación para el cuidado y la asignación para familiares discapacitados, excluyendo el coeficiente regional, y para personas con derecho a una provisión material adicional de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia en un monto superior al aumento de la pensión, también el aumento correspondiente), se acumulan al monto estimado de la pensión laboral de las personas relevantes.
Las personas con derecho a aumentos de pensión de acuerdo con la Ley Federal "Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación Rusa" no reciben aumentos acumulados sobre la misma base del monto estimado de la pensión laboral.
Al determinar el monto estimado de la pensión de acuerdo con el párrafo de este artículo, el monto estimado de la pensión se complementará con un pago de compensación en relación con el aumento en el costo de vida en la Federación Rusa, previsto por la legislación de la Federación Rusa al 31 de diciembre de 2001.
6. Para las personas que al 31 de diciembre de 2001 tuvieran pensión laboral de vejez, pensión de invalidez laboral, pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar o pensión laboral por antigüedad de acuerdo con la Ley de la Federación Rusa "Sobre las Pensiones Estatales en la Federación Rusa", a su elección, el monto de una pensión establecida por él, teniendo en cuenta los aumentos y pagos de compensación en relación con el aumento en el costo de vida en la Federación Rusa , utilizando el coeficiente de distrito correspondiente, se acepta como el monto estimado de la pensión laboral, con excepción de las asignaciones por cuidado y por personas a cargo incapacitadas.
Si, a elección de un pensionista, la evaluación de sus derechos de pensión se lleva a cabo de conformidad con los párrafos 3 o 4 de este artículo, para determinar el monto estimado de la pensión laboral, a solicitud del pensionado, el monto de podrá tenerse en cuenta su salario medio mensual, a partir del cual se calcula la pensión establecida.
7. El monto estimado de la pensión laboral, teniendo en cuenta las asignaciones, aumentos y pagos de compensación, no puede ser inferior a 660 rublos.
8. Al establecer la parte del seguro de la pensión laboral de vejez para personas de entre los ciudadanos que reciben una pensión por servicio prolongado o una pensión por discapacidad de acuerdo con la Ley de la Federación Rusa "Sobre la provisión de pensiones para personas que han servido en el ejército , prestados en los órganos del interior, Bomberos del Estado, órganos de control de circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, instituciones y órganos del sistema penitenciario, y sus familiares”, el tiempo total de servicio no incluye los períodos de servicio que anteceden al nombramiento de una pensión de invalidez, o los períodos de servicio, trabajo y demás actividades que se tengan en cuenta para determinar el monto de la pensión por años de servicio de conformidad con dicha Ley.
Al establecer la parte del seguro de la pensión laboral de vejez para los ciudadanos de entre los cosmonautas que reciben una pensión por servicio prolongado o una pensión por discapacidad de acuerdo con la Ley Federal "Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación Rusa", la duración total del servicio no incluye los períodos de trabajo (actividad) anteriores al nombramiento de una pensión de invalidez, o los períodos de trabajo (actividad) tomados en cuenta al determinar el monto de una pensión por tiempo de servicio de acuerdo con la Ley Federal especificada.
9. Conversión (transformación) de los derechos de pensión en el capital de pensión estimado de las personas aseguradas especificadas en el párrafo 1 de esta Ley Federal, incluidas las personas respecto de las cuales se aplican las disposiciones de esta Ley Federal al asignar una pensión laboral anticipada por vejez, y los asegurados previstos en la presente Ley Federal, podrán efectuarse a su elección en la forma establecida por el párrafo de este artículo, utilizando en lugar de la experiencia laboral total (existente y plena) la experiencia en los tipos de trabajo correspondientes (existente y completo).
10. A los efectos de evaluar los derechos de pensión de las personas aseguradas, la antigüedad en los tipos de trabajo correspondientes significa la duración total de los períodos de trabajo antes del 1 de enero de 2002, tal como se define en el párrafo 1 y de esta Ley Federal. El período de permanencia por incapacidad de los grupos I y II, recibida como consecuencia de una lesión relacionada con la producción, o una enfermedad profesional, se equipara al trabajo en el que se recibió la lesión o enfermedad especificada.
11. La indexación del capital previsional estimado necesario para determinar la parte de seguro de la pensión laboral de vejez, el monto de la pensión de invalidez laboral y la pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar, se realizará con relación al procedimiento previsto a que se refiere el párrafo 6 de esta Ley Federal, por todo el período que se inicia desde el 1 de enero de 2002 hasta el día en que se asigna la parte determinada de la pensión laboral.
12. La evaluación de los derechos a pensión de los asegurados a partir del 1 de enero de 2002 se realiza por las entidades proveedoras de pensiones en los siguientes términos:
a las personas aseguradas empleadas en los tipos de trabajo relevantes previstos en la Cláusula 1 de esta Ley Federal, a más tardar el 1 de enero de 2011, y si a estas personas se les otorga una pensión laboral antes de la fecha especificada, simultáneamente con la asignación de una pensión laboral a ellos de conformidad con esta Ley Federal;
al resto de los asegurados - a más tardar el 1 de enero de 2013, y si a estas personas se les otorga una pensión laboral antes de la fecha señalada, simultáneamente con la asignación de una pensión laboral a ellos de conformidad con esta Ley Federal.
En este caso, el procedimiento para confirmar la antigüedad, incluida la antigüedad en los tipos de trabajo correspondientes (y, si es necesario, los ingresos del asegurado), así como el procedimiento para aumentar los ingresos del asegurado. se aplica la presente ley federal, la cual fue establecida para la designación y recálculo de las pensiones estatales y estuvo vigente hasta el día de entrada en vigencia de esta ley federal.
Las disposiciones del artículo 30 de la Ley N° 173-FZ se utilizan en los siguientes artículos:- Tamaños de las pensiones de vejez
24. En caso de constituir una pensión laboral de vejez, que comprenda la parte asegurada y (o) la parte financiada de la pensión especificada, los fondos reflejados en la parte general de la cuenta personal individual y (o) la parte especial de la cuenta personal individual y tenidos en cuenta al asignar esta pensión, no se tienen en cuenta al recalcular y ajustar la parte correspondiente de la pensión de vejez laboral (participación de la parte del seguro de la pensión de vejez laboral) por los motivos previstos para lo dispuesto en los incisos 3-5, 8 y 9 del artículo 17, incisos 4 y 5 del artículo 17.1, incisos 4 y 5 del artículo 17.2 de esta Ley Federal, y cuando se indexe el capital previsional calculado, previsto en el inciso 11 del artículo 30 de esta Ley Federal.
- El tamaño de la pensión de invalidez
12. Si se establece una pensión de invalidez laboral, los fondos reflejados en una cuenta personal individual y tomados en cuenta al asignar esta pensión no se toman en cuenta al recalcular y ajustar una pensión de invalidez laboral de conformidad con los párrafos 3 y 5 del artículo 17 de la esta Ley Federal y cuando se indexe el capital previsional calculado, previsto en el inciso 11 del artículo 30 de esta Ley Federal.
- Recálculo del tamaño de las pensiones laborales según los documentos del expediente de pensiones
1. El monto del capital de pensión estimado del asegurado, calculado de conformidad con el artículo 30 de esta Ley Federal, está sujeto a valorización (aumento).
- Nuevo cálculo del tamaño de la pensión laboral en relación con un cambio en el valor del capital de pensión estimado calculado al evaluar los derechos de pensión de las personas aseguradas, y (o) un cambio en la cantidad de valorización
1) al cambiar el valor del capital de pensión estimado, incluido el que implica un cambio en el monto de valorización, en el caso de que se proporcionen documentos adicionales que confirmen la duración total del servicio y (o) la duración del servicio en los tipos de trabajo relevantes adquirido antes del 1 de enero de 2002, que no se tuvo en cuenta al evaluar los derechos de pensión del asegurado de conformidad con el artículo 30 de esta Ley Federal al establecer una pensión laboral para él;
Todo ciudadano de la Federación de Rusia que trabaje concienzudamente y esté registrado en el seguro estatal obligatorio tiene derecho a recibir una pensión laboral por servicio prolongado.
Descripción
La Ley Federal de Pensiones Laborales define las siguientes categorías de pensiones laborales:
- vejez;
- por invalidez;
- por la pérdida del sostén de la familia.
Ley federal sobre el empleo en la Federación de Rusia, véase
La pensión de vejez se subdivide en:
- parte del seguro;
- parte de almacenamiento
Ciudadanos que solicitan diferentes pensiones Usted es libre de elegir uno de ellos como desee. En algunos casos, se permiten dos pensiones:
- uno, previsto por la ley N° 166, sobre asignación de pensiones estatales;
- el segundo, previsto por la legislación actual No. 173, sobre pensiones laborales de la Federación Rusa.
Las personas que soliciten una pensión laboral podrán solicitarla en cualquier momento a partir del momento en que adquieran derecho.
Tienen derecho a recibir una pensión laboral las siguientes personas:
- Ciudadanos de la Federación de Rusia que estén asegurados de conformidad con la Ley No. 167 sobre el seguro de pensión obligatorio y que hayan cumplido con todas las condiciones prescritas;
- Miembros de la familia discapacitados de la categoría anterior de ciudadanos;
- Los ciudadanos de estados extranjeros, así como los apátridas que residen en la Federación Rusa de manera permanente, tienen derecho a recibir una pensión junto con los ciudadanos de la Federación Rusa, a menos que la Ley Federal vigente o un tratado internacional establezca otras condiciones.
Las condiciones para recibir el pago de la pensión son:
- logro edad de retiro: hombres - 60 años, mujeres - 55;
- tener al menos 5 años de experiencia laboral;
- reconocimiento de un ciudadano como persona discapacitada y establecimiento de un grupo de discapacidad (I, II, III);
- establecimiento del hecho de la pérdida del sostén de familia.
173-FZ sobre pensiones laborales ha sido modificado y complementado repetidamente desde su entrada en vigor. Las últimas modificaciones a la legislación fueron hechas por la Ley Federal N° 145-FZ del 04/06/2014 y la Resolución de la Corte Constitucional N° 29-P del 19/11/2015.
¿Qué cambios se han hecho?
Las enmiendas a la Ley Federal No. 145-FZ en la legislación actual sobre pensiones laborales en la Federación Rusa han cambiado las siguientes partes del Artículo 30, que establece las condiciones para evaluar los derechos de pensión de las personas aseguradas:
- el párrafo 22 de la cláusula 3 se complementó con las palabras "y los órganos del gobierno federal", que se refiere a las condiciones adicionales para calcular el coeficiente de tiempo de servicio para los empleados de los servicios estatales y militares.
- Se complementó el párrafo 14 del inciso 4 con la expresión “y organismos estatales federales”, en lo que respecta a los aumentos en el coeficiente de tiempo de servicio para los trabajadores que han trabajado en exceso de la norma legal en los servicios estatales y militares.
La resolución del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa No. 29-P del 19 de noviembre de 2015 cambió las siguientes partes de la ley actual sobre pensiones laborales en la Federación Rusa:
- Se consideró que la cláusula 1 del artículo 10, así como los artículos 19 (partes 1 y 2), 39 (partes 1 y 2) y 53 eran incompatibles con la Constitución de la Federación Rusa. Por lo tanto, se excluyó un obstáculo para restablecer los derechos de pensión de un ciudadano que fue injustificadamente procesado y luego rehabilitado, como resultado de lo cual el período de suspensión forzosa del trabajo no se incluyó en la duración del servicio.
- Se ha establecido un mecanismo legal para restituir los derechos pensionarios de las personas rehabilitadas, otorgándoles una pensión en las mismas condiciones que en ausencia de un proceso penal infundado.
Articulo 1 Párrafo 1 prevé el establecimiento y pago de una pensión laboral de conformidad con la Ley Federal No. 173-FZ. Cualquier cambio en el procedimiento y las condiciones para el nombramiento y pago de las pensiones laborales se producen sólo con la introducción de cambios y modificaciones a esta legislación.
Artículo 9 establece condiciones para el pago de una pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar. El artículo consta de las siguientes partes:
- La pensión laboral por pérdida del sostén familiar tienen derecho a percibirla los miembros de su familia que estuvieran a cargo del causante, salvo las personas que causaron la muerte del sostén familiar. Si el ciudadano desaparecido se establece de la manera prescrita, entonces su familia se equipara a la familia del sostén de la familia fallecido.
- Podrán ser reconocidos como inválidos los siguientes familiares del causante:
- hijos menores, hermanos, hermanas y nietos del difunto, así como estudiantes de tiempo completo de instituciones educativas básicas, pero solo hasta que cumplan 23 años y solo con la condición de que antes de los 18 años hayan sido reconocidos como discapacitados. Asimismo, los familiares del cabeza de familia fallecido son reconocidos como inválidos en ausencia de hijos sanos.
- uno de los parientes cercanos del cabeza de familia fallecido que cuide a los hijos, hermanos, hermanas o nietos del fallecido que no hayan cumplido los 14 años de edad tienen derecho a una pensión laboral de conformidad con esta ley;
- padres y cónyuge del sostén familiar fallecido que hayan alcanzado la edad de jubilación o estén discapacitados;
- los abuelos del cabeza de familia fallecido que hayan alcanzado la edad de jubilación, siempre que no haya quien los mantenga.
- Los familiares del cabeza de familia fallecido tienen derecho a una pensión si estaban a su cargo.
- La pensión alimenticia de los hijos del difunto es obligatoria y no requiere prueba adicional si los hijos no han alcanzado la mayoría de edad o no son reconocidos como capaces.
- Si el cónyuge discapacitado o los padres del cabeza de familia fallecido, que no dependían de él, pierden su fuente de ingresos, tienen derecho a una pensión laboral.
- Los familiares del sostén familiar fallecido que recibían de él una asistencia, que era el principal medio de subsistencia, pero que a la vez recibían algún tipo de prestación previsional, pueden pasar a una pensión laboral.
- La pensión laboral por fallecimiento del cónyuge sustentador se mantiene después de la celebración de un nuevo matrimonio.
- El derecho a una pensión por muerte del sostén de familia se aplica tanto a los padres adoptivos como a los padres, ya los hijos adoptivos como a los parientes;
- La pensión laboral por fallecimiento del sostén familiar se concede todo ello en función de la antigüedad en el servicio del sostén familiar, así como independientemente del tiempo y causa de su fallecimiento.
- Si el sostén familiar fallecido no tiene ninguna experiencia aseguradora o si ha cometido un delito que provocó su muerte, se asigna a sus familiares una pensión social en lugar de una laboral.
Puede obtener más información sobre las actividades de los detectives privados en
Artículo 11 establece condiciones adicionales que se cuentan en el período de seguro. Junto con los períodos de trabajo y otras actividades previstas en el art. 10, se cuentan los siguientes períodos:
- el servicio militar y otros servicios que se le equiparen;
recibir beneficios por incapacidad temporal; - cuidado de los padres para niños de hasta un año y medio de edad, pero no más de 4,5 años en general, que reciben beneficios de desempleo, participan en obras públicas que generan ganancias o se mudan, en relación con el nombramiento del servicio estatal de empleo, a otro ciudad.
- detención por cargos penales infundados con posterior rehabilitación;
- cuidado de una persona sin discapacidad para una persona discapacitada del grupo I, un niño discapacitado, así como para una persona mayor de 80 años;
- vivir en áreas donde no hay posibilidad de empleo, debido al contrato de servicio militar del cónyuge, pero no más de 5 años;
- residencia en el extranjero de cónyuges de empleados de misiones diplomáticas y consulares de la Federación Rusa, pero no más de 5 años.
Los períodos enumerados sólo se tienen en cuenta si fueron precedidos o seguidos de los períodos de trabajo establecidos en el artículo 10 de esta legislación.
Artículo 28 establece el derecho de los ciudadanos a recibir anticipadamente cita de pensión. Se asigna anticipadamente una pensión laboral de vejez a las siguientes personas:
- Las mujeres que hayan dado a luz a más de cinco hijos y los hayan criado hasta la edad de ocho años, al cumplir los 50 años, si su historial de seguro es de al menos 15 años;
- Las mujeres que hayan dado a luz a más de dos hijos, al cumplir los 50 años, siempre que su período de seguro sea de al menos 20 años, incluidos 12 años en el Extremo Norte o 17 años en áreas adyacentes.
- Los militares inválidos al cumplir 55 años de edad para los hombres y 50 años para las mujeres, si su historial de seguro es de al menos 25 y 20 años, respectivamente.
- Personas con discapacidad del grupo I en cuanto a la visión, si han cumplido 50 años - hombres y 40 años - mujeres, con experiencia en seguros al menos 15 y 10 años respectivamente.
- Las personas que padezcan enanismo hipofisario (liliputienses), y enanismo desproporcionado al cumplir los 45 y 40 años de edad, respectivamente, hombres y mujeres, si su experiencia aseguradora es de al menos 20 y 15 años;
- Hombres mayores de 55 años y mujeres mayores de 50 años, si han trabajado al menos 15 años en el Extremo Norte o al menos 20 años en los territorios adyacentes y su historial de seguro es de al menos 25 y 20 años;
- Hombres y mujeres mayores de 50 y 45 años, respectivamente, que residan permanentemente en el Extremo Norte o territorios adyacentes, que hayan trabajado durante al menos 25 y 20 años como pastores de renos, pescadores o cazadores comerciales.
La versión actual de la ley de pensiones laborales
Debe tenerse en cuenta que en relación con la Ley Federal N° 400-FZ del 28 de diciembre de 2013 “Sobre Pensiones de Seguros”, la legislación actual se aplica solo para calcular el monto de las pensiones laborales.
Para un conocimiento detallado de las disposiciones de la Ley No. 173-FZ sobre pensiones laborales en la Federación Rusa, se recomienda descargar el texto de su última edición.
