Errores en el libro de trabajo, por lo que el trabajador puede perder su pensión. Libro de trabajo y pensión Correcciones al trabajo para el cálculo de una pensión
La ley determina que cada organización está obligada a transferir las primas de seguros al Fondo de Pensiones, no solo para los empleados registrados de conformidad con el Código del Trabajo, sino también para aquellos con quienes se hayan celebrado contratos de derecho civil.
Sin embargo, no siempre es el patrón el que tiene la culpa de que no veas las deducciones a la UIF.
En mi práctica, hubo tal situación: nuestro departamento de contabilidad realizó todas las transferencias necesarias de aportes de pensiones, presentó el informe establecido al Fondo de Pensiones de manera oportuna y el Fondo de Pensiones aceptó este informe. Yo personalmente fui testigo de todo esto. Pero a pesar de todo esto, hubo una gran cantidad de quejas de los empleados. edad de retiro que nuestra organización no paga primas de seguro (como les dijeron en la Caja de Pensiones), y por lo tanto no pueden reclamar un recálculo de pensión (esto fue hace un tiempo, cuando los pensionados que trabajaban no estaban infringidos como ahora).
El contador entonces tuvo que pasar mucho tiempo y nervios negociando con varios inspectores de la UIF y aclarando la situación. Como resultado, resultó que habíamos transferido todas las contribuciones adeudadas, presentado un informe sobre estas contribuciones a tiempo y sin errores, es decir, cumplimos con todas las obligaciones de nuestra parte. Pero igual, la propia Caja de Pensiones, por negligencia o por la gran carga de trabajo, no distribuyó oportunamente la información de las cuentas personales de nuestros empleados. Lo más molesto es que cuando los pensionistas aplicaron, no les explicaron la situación, sino que prefirieron mentir y echarle la culpa al empleador.
En primer lugar, le aconsejo que obtenga un extracto de su cuenta personal poniéndose en contacto con el departamento de PFR o a través del sitio web de servicios públicos. Si no hay transferencias para los últimos uno o dos trimestres, existe la posibilidad de que los datos simplemente no se publiquen en cuentas personales, como en mi ejemplo.
Si no hay transferencias por un período más largo, entonces comuníquese con el empleador para que le proporcione datos contables personalizados certificados. Si su organización se niega a proporcionarle dicho documento, no dude en acudir a los tribunales oa la oficina del fiscal, ya que existen violaciones de la ley.
Y si se le entregó este documento y contiene datos sobre el pago de las contribuciones, entonces debe tratar con el Fondo de Pensiones.
el sistema seleccionó esta respuesta como la mejor
Cualquier empleador - independientemente de la forma de propiedad (LLC, JSC, IP) - está obligado a realizar aportes al Fondo de Pensiones del monto de sus pagos.
Pero además de la entrada en el libro de trabajo, también debe tener un contrato de trabajo. Es él quien confirma la celebración de una relación laboral.
Puede pedirle al departamento de contabilidad que haga una declaración de deducciones por usted.
Es posible que se le niegue dicha entrada, y lo más probable es que lo hagan si la empresa todavía paga impuestos y alguien está empleado oficialmente, su trabajo es solo un acuerdo amistoso, a menos, por supuesto, que se haya concluido un acuerdo con usted, si es ha concluido, entonces no dude en solicitar una entrada
por otro lado, pueden hacer un registro de otra compañía "de izquierda", en general, debe analizar la situación y hablar con las autoridades, tal vez ellos mismos ofrezcan algo
te lo ruego Todo el mundo sabe que hay muchas empresas "grises" en la ciudad. Que graben. Así que explica.
aquellos. tal práctica para registrar, incluso para aquellos que no están empleados oficialmente allí gracias: flor:
Trabajo con amigos, no se negarán (y tengo acceso a imprimir :))), pero definitivamente no se pagan impuestos.
Pues que lo hagan ellos, como una empresa de un día, no podrías saber si te transfirieron impuestos o no, estás como boo. no vayas a ningún lado, solo es más tarde, al calcular una pensión, este año no se contará para ti, pero así ... adelante y con una canción, si ayuda a conseguir un trabajo Nuevo trabajo
aquellos. ¿Estas deducciones se verificarán solo al momento de la jubilación? bueno, entonces no pronto).
¡Buenas tardes! ¿Alguien puede aconsejarme sobre mi situación? Dio la casualidad de que he estado trabajando durante un año con mis amigos como contador sin registro laboral. Ahora estoy buscando un nuevo trabajo, en el futuro quiero trabajar solo con registro oficial. Surgió la idea de pedir a las autoridades que hicieran un ingreso en la obra, pero pienso qué problemas pueden surgir. Por ejemplo, si en el futuro consigo un trabajo en una empresa sólida con un servicio de seguridad, resultará que no se han realizado aportes a los fondos durante este tiempo, y esta discrepancia ensombrecerá mi reputación. O no grabar, y en general guardar silencio sobre este año, pero luego surgirá la pregunta de por qué un descanso tan largo (antes trabajaba solo en blanco). 091:
No es necesario que haga un asiento en el trabajo, simplemente pida una recomendación por escrito y que indique, entre otras cosas, cuánto tiempo ha trabajado en esta empresa.
Su currículum puede incluir experiencia laboral real.
y escribir que trabajaron bajo un acuerdo de GPC (dicho trabajo no está incluido en la fuerza laboral).
Pero cual es el punto De todos modos, no hubo deducciones durante este tiempo. Me parece que no hay mucha diferencia si trabajé en GPC o sin registro.
de experiencia personal.
Trabajo como oficial de personal y, además de mí, el Consejo de Seguridad también revisa a los candidatos. cuando envío un cuestionario a los candidatos, les pido que indiquen sus lugares de trabajo incluso sin una entrada en el centro comercial. (aunque en el cuestionario en el apartado INFORMACIÓN SOBRE ACTIVIDADES LABORALES se destaca que se da la obra sin registro). También le pido que indique varios números de contacto y personas para dichos lugares de trabajo para que pueda recopilar más información sobre la persona.
en tu caso me parece que la entrada en el centro comercial no es tan importante, lo principal es la experiencia que has adquirido en este lugar de trabajo y las recomendaciones que te van a dar.
(en un susurro) No te aconsejo que digas que trabajaste para amigos y conocidos. ya está claro que dichos empleadores solo le darán recomendaciones positivas. no del todo objetivo
en nuestro cuestionario, en el apartado de RECOMENDACIONES, esto se indica claramente (excluyendo a amigos y familiares)
Por cierto, el Consejo de Seguridad no verifica las deducciones por PF. son más de condenas/deudas/hurtos
Un empleador competente nunca te sellará en un libro si no has trabajado oficialmente. Para él, esto significa que usted trabajó para él y él no pagó impuestos por usted.
Creo que si honestamente dices que trabajaste extraoficialmente, solo obtendrás una ventaja por honestidad). Y nuevamente, la razón por la que dejaste tu trabajo anterior;) Buena suerte para ti :flower:
y yo estoy por lo mismo. si el empleador está interesado en ti, lo tomará. Tuve un descanso de 3 años. tomó en una oficina muy seria. en la práctica, después de todo, puedes mostrar lo que puedes hacer ... hay educación ... no te preocupes.
Bueno, por qué no, pueden verificar antes.
¿Serás despedido en 2011? Luego, al momento del empleo, solicitarán al menos 2 impuestos sobre la renta personal para el año en curso para poder emitir las deducciones fiscales correctamente.
Y para pagar la licencia por enfermedad, ahora se requieren certificados de empleadores anteriores 2 años calendario antes del inicio de la licencia por enfermedad.
Aquellos. si te vas de baja por enfermedad incluso en diciembre de 2012, necesitarás un certificado para 2010 y 2011, e incluso en 2013, si nada cambia, necesitarás nuevamente un certificado para 2011.
Karamel, dime por favor, ¿cómo se corresponde el concepto de "deducciones fiscales" y el pago de la baja por enfermedad?
no se correlaciona en absoluto.
Solo para las deducciones de impuestos y para pagar la licencia por enfermedad, ahora se requiere un certificado de salario del lugar de trabajo anterior.
) Claro. El primer post da la impresión de que los identificas.
¡Hola! La contadora que trabajaba antes que yo hizo un registro de la aceptación en 2006 y el despido de un empleado en 2008, pero se olvidó de pagar salarios y pagar impuestos. La empleada se iba a jubilar, le dijeron en el fondo de pensiones que no había dinero en su cuenta personal para este período.
Entiendo bien, hay dos salidas: 1) invalidar el asiento (si el trabajador no se opone) 2) presentar ajustes por estos años, pagar cotizaciones y multa del 20%?
No importa el olvido. en mi humilde opinión, es mejor
2) presentar ajustes por estos años, pagar tasas y multas. Si todo esto se hizo de manera independiente, entonces el PFR recomendó a las administraciones territoriales que no multen a las empresas por información incorrecta en los registros personalizados (Carta del PFR del 14 de diciembre de 2004 No. KA-09-25 / 13379)
Solo Tasha, ¿no podía saber que no retenía el impuesto sobre la renta personal? lo dudo 😉
¿El contador que emitió oficialmente el salario se olvidó de acumular este salario y pagar impuestos? También dudo que la contadora Dt y Kt no se lleven bien incluso en el segundo mes de olvido, ella verá todo esto y lo corregirá. Entonces, la gente simplemente trabajaba aquí de manera extraoficial y, en consecuencia, sabía sobre impuestos e impuestos sobre la renta personal.
Nuevamente, si ahora acumula salario, cobra impuestos adicionales, paga el impuesto sobre la renta personal, entonces el empleado deberá pagar el salario oficialmente con compensación menos el impuesto sobre la renta personal o rehacer todas las nóminas durante 2 años y perdonar el impuesto sobre la renta personal.
Entonces, ¿no es más fácil tomar una solicitud de permiso sin sueldo y este IRPF supondrá un aumento de su pensión?
Y sin embargo, ¿qué está escrito en su tarjeta personal? ¿Hay una oferta de trabajo? Tal vez la compañera de trabajo se pegó la cinta a sí misma.
¿El contador que emitió oficialmente el salario se olvidó de acumular este salario y pagar impuestos? También dudo que la contadora Dt y Kt no se lleven bien incluso en el segundo mes de olvido, ella verá todo esto y lo corregirá. (
Ahora, en mi humilde opinión, lo más razonable es pedirle a un empleado que escriba una solicitud de b / s durante todo este tiempo. O escríbalo usted mismo y dibuje una firma. o
Mi investigación mostró lo siguiente: Una asistente de ventas en una tienda, su salario oficial es de 4000, el salario se quedó en el sobre.
Conseguí un trabajo en la tienda, traje un libro de trabajo. El acta de aceptación la hizo un contador anciano, firmada por el director.
Observo que el contador realiza todo el papeleo manualmente, cuenta con las cuentas.Pasaron 18 meses, nuestro empleado decidió renunciar. El contador hace acta de su despido y oooooooo recuerda que nunca ha estado incluida en la hoja blanca, no ha devengado impuestos. Entiende la complejidad de la situación y espera una oportunidad.
N-sí..
todo el flujo de documentos se cuenta manualmente en las cuentas ¿Los documentos también se hacen manualmente a través de papel carbón?
Recientemente conocí a uno de esos GB. Estaba un poco sorprendido. 😉
¿Existe un estatuto de limitaciones para la responsabilidad por salarios no pagados erróneamente?
¿Tienes una orden de trabajo para ella? ¿Qué está escrito en la tarjeta personal o no está allí en absoluto?
Tienes una persona NO contratada, ¿a quién le vas a pagar un salario?
El empleado solo perderá con el recálculo. Si ella no entiende esto, explíquele en números:
4000 rublos*24 meses *13% = 12480 rublos Ella está lista para dárselos a la vez y recibir 50 rublos a cambio. suplementos de pensión, es decir, 50 rublos * 24 meses = 1200 rublos.
Envíala al jardín y deja que se regocije. Incluso si tiene una orden para su admisión, pero no hay una solicitud de vacaciones b / sy ella descansa sus cuernos, luego ponga el ausentismo en su boleta de calificaciones y eso es todo. Entiendes, no está en sus intereses provocar una tormenta, y no está en los tuyos seguir su ejemplo. ¿Te imaginas cuánto necesitarás para volver a tomar y pagar extra por 2 años?
De hecho, hay mucho trabajo para un contador y, probablemente, la mejor opción sería ponerse de acuerdo con un empleado. Simplemente no entiendo una cosa: quién te ofendió tanto, Elen.ka, que literalmente ves en cada empleado enemigo de sangre contadores? ¿Por qué no te gusta la gente? Todo lo que escucho de ti es "envíala al jardín", "lo necesitan, ellos mismos vendrán corriendo".
Solo Tasha, detente. De los dos males, debes elegir el óptimo. ¿Por qué el nuevo contador debería resolver los problemas del contador y director ejecutivo anterior? Estoy mirando el foro y solo veo los consejos de los contadores: "Oh, el empleado se ofendió", "Oh, el empleado no recibió un pago extra". Tienes que pagar, recalcular y retomar. ¿Cómo puedes explicarle esto al general? ¿Cómo salir entre dos fuegos? Perdón si me lo perdí, pero ¿hay al menos un tema o consejo sobre el hecho de que el contador se "ofendió"? Que se vio obligado a rastrillar las jambas de otras personas y ayuda real, cómo deshacerse de las jambas de estas otras personas. Dame un enlace, por favor.
PD: Ya ha sido probado tanto por la experiencia como por el tiempo, en cuanto cambia el contador, entonces los empleados de la categoría de trabajadores sociales salen corriendo gritando que no pagaron extra y recalculan. ¿Dónde buscó el empleado durante 2 años? Y si miraste y callaste, ¿entonces todo te convenía?
Hola. Había una situación, la ayuda es necesaria, pronto, por favor. para registrar a un veterano laboral, se necesita 35 años de experiencia, y si el empleado estuvo empleado, pero porque la organización no realizó actividades, entonces el salario no se devengó y no se pagó, respectivamente, la UIF no lo sabe. ¿Estará incluida esa experiencia en estos 35 años? ¿O solo necesita la experiencia en la que se realizaron las deducciones? Y ooh, ¿habrá algo para eso? que contrataron a un empleado, pero no realizaron actividades, y después de 2,5 años lo despidieron?
¿Por qué el nuevo contador debería resolver los problemas del contador y director ejecutivo anterior? Estoy viendo el foro y solo veo los consejos de los contadores: "Oh, el empleado se ofendió", "Oh, el empleado no recibió un pago extra". Porque el contador es un funcionario de la organización. Y es su deber llevar la contabilidad en orden, independientemente de quién ocupe y ocupe este lugar cuando. Y cumplir con las exigencias de la Ley en forma de Código del Trabajo, porque es una “vaca sagrada” para el empleo y así lo perciben los tribunales. De lo contrario, es una estafa, y proteger a tales estafadores y darles consejos en el foro sobre la mejor manera de calentar a los tontos, ya ves, es deshonroso. Y se equivoca al decir que solo ayudan a los empleados ofendidos, incluso en este tema dieron consejos no desde el punto de vista de cómo ayudar a un empleado engañado a restaurar la experiencia del seguro y las contribuciones al Fondo de Pensiones, sino la mejor manera de "salir" de un contador.
Lea también: Duración del contrato de trabajo
¿Dónde buscó el empleado durante 2 años? Y si ella miró y calló, ¿entonces todo le convenía? Es que muchas personas, especialmente aquellas con ingresos modestos, tienen tanto conocimiento de la jurisprudencia y son tan educados que no se permiten solicitar la protección de sus derechos, incluso cuando ven claramente que están siendo engañados.
si el empleado estaba empleado, sino porque la organización no realizó actividades, entonces el salario no se devengó y no se pagó, respectivamente, la UIF no lo sabe. ¿Se incluirá en estos 35 años una experiencia así?, ¿Se incluirá en la experiencia para la veteranía, hay que mirar la legislación autonómica, qué experiencia se utiliza allí, aunque a simple vista se ve un empleo ficticio para obtener experiencia adicional. De acuerdo con la Constitución de la Federación Rusa y el Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo forzoso (no remunerado) está prohibido, por lo que es posible que "OOO haga algo por esto".
porque la organización no realizó actividades, entonces el salario no se acumuló ni se pagó
El hecho de que no haya actividad: no hay ninguna razón para no acumular un salario a un empleado, ya que fue contratado. Según una entrada ficticia en el registro laboral, conozco un caso en que una persona demandó a la empresa por "salarios", que no percibió durante todos los años de la entrada.
Conozco un caso en que una persona demandó a la empresa por "salario", que no recibió durante todos los años de grabación.
perdon por el off, pero es muy necesario.
¿Y cómo podría hacer esto, si el estatuto de limitaciones para conflictos laborales(falta de pago de salarios) para los empleados - 3 meses, para los despedidos - 1 mes? ¿Cuánta experiencia había?
Porque el contador es un funcionario de la organización. Y es su deber llevar la contabilidad en orden, independientemente de quién ocupe y ocupe este lugar cuando. Y cumplir con las exigencias de la Ley en forma de Código del Trabajo, porque es una “vaca sagrada” para el empleo y así lo perciben los tribunales. De lo contrario, es una estafa, y proteger a tales estafadores y darles consejos en el foro sobre la mejor manera de calentar a los tontos, ya ves, es deshonroso.
Mi publicación es del 2010.
¿El CEO no es un funcionario? Y la responsabilidad de un contador de mantener REGISTRO sobre la base de documentos primarios, pero negociar con los empleados, optimizar los impuestos, minimizar los riesgos, restaurar la contabilidad y el rastrillo, y más aún ser responsable de las jambas de otras personas: esto no es responsabilidad de un contador, esta es una carga adicional que puede asumir y ¡quizás rechazar!
¿De qué tipo de tontos estamos hablando si una mujer no pagó el impuesto sobre la renta personal y ahora quiere experimentar? Disculpen el dicho "No te puedes sentar en dos sillas con una p... auch". ¿Y a quién van a tirar aquí? Un empleado con un salario negro. ¿Dónde fue arrojada? Entiendo que cuando el salario oficial, todos los impuestos se enumeran, y la experiencia del empleado y las deducciones se arrojan a un apellido diferente, sí. Y cuando el dinero está en un sobre durante 2 años, el estado es shish sin mantequilla, y ahora un aumento en la pensión. No en este caso es necesario hablar sobre la decencia.
No hay entrada en el libro de trabajo, pero sí en el PF
No hay ninguna entrada en el libro de trabajo sobre el período de trabajo para 2008. Pero trabajé y el Fondo de Pensiones tiene datos sobre este período y también el monto de las contribuciones recibidas. En la PF me explicaron que necesito traer un certificado del lugar de trabajo que usted trabajó en el 2008. Pero la organización no ha sido liquidada y no puedo encontrar dónde están sus archivos. círculo vicioso. qué hacer. olvidarse de este período de trabajo? Saludos Yuri.
Abogados Respuestas (2)
En su situación, lo más importante es que el Fondo de Pensiones tiene información de que usted trabajó en esta organización durante este período, y hubo deducciones al Fondo de Pensiones para usted. Entonces cómo se calculará la pensión en base a la información que está en el Fondo de Pensiones, y no en el laboral. Ahora bien, si tuviera información en su libro de trabajo de que trabajó, pero no había tal información en el Fondo de Pensiones, eso sería realmente una tragedia. Desde entonces resulta que oficialmente no trabajabas.
Las reglas desarrolladas de conformidad con la Ley Federal "Sobre las pensiones laborales en Federación Rusa", que determina el procedimiento para calcular y confirmar el período de seguro para establecer pensiones laborales, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de julio de 2002 N 555 (modificado el 25 de marzo de 2013) "Sobre la aprobación de las Reglas para el cómputo y confirmación del período de seguro para el establecimiento de las pensiones laborales” (inciso 1) .
Está dado de alta como asegurado porque hay cotizaciones recibidas. De acuerdo con la cláusula 34 de las Reglas:
Los períodos de trabajo y (u) otras actividades previstas en el párrafo 1 de estas Reglas después del registro de un ciudadano como persona asegurada están confirmados por documentos que confirman el pago de los pagos obligatorios pertinentes. emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por la autoridad territorial fondo de pensiones Federación Rusa sobre la base de información de contabilidad individual (personalizada) .
Además, según la cláusula 29 de las Reglas:
En caso de pérdida de documentos de trabajo y la imposibilidad de obtenerlos por su almacenamiento descuidado, destrucción deliberada y otras razones similares sin culpa del trabajador los períodos de trabajo se establecen sobre la base del testimonio de dos o más testigos. aquellos que conocen a este empleado del trabajo conjunto con un empleador y que tienen documentos sobre su trabajo por el tiempo por el cual confirman el trabajo de un ciudadano.
Entonces, lo principal es que haya información en la UIF. Con respecto a cómo encontrar documentos sobre la organización, puede intentar comunicarse con la institución de archivo o involucrar a dos o más testigos.
Con respeto, Nadezhda.
¿Buscas una respuesta?
¡Es más fácil preguntarle a un abogado!
Hágale una pregunta a nuestros abogados: es mucho más rápido que buscar una solución.
El empleador no hizo contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa. ¿Qué hacer?
Como representante de los empleadores y trabajando en firmas asalariadas en blanco y negro, les puedo decir eso;
1. Es necesario averiguar en la UIF no el hecho de la transferencia de deducciones, sino el hecho de presentar un informe sobre usted según datos individuales.
Si este informe fue enviado por usted, entonces usted era un empleado registrado y este informe es lo más importante, porque muestra las transferencias de salario para usted durante el año, así como las deducciones a su cuenta de jubilación de su salario.
Y entonces todo está bien. Además, la multa para el patrón es precisamente porque presentó el informe a tiempo según datos individuales, y no porque no haga transferencias.
2. Si descubre que no se le enviaron informes sobre datos individuales, entonces todo este año y medio trabajó en negro, e incluso si hacen una entrada en su libro de trabajo, será falso.
Y aquí ya será necesario actuar en el sentido que quieres recibir. Puede comunicarse con la oficina de impuestos y la UIF, y señalar que el empleador tiene empleados no registrados que trabajan en negro y un extracto de la UIF que indica que no le dieron un informe sobre datos individuales, y aquí desde el impuesto y la UIF habrá ser sanciones muy duras para el empleador.
Entonces, podrá demandar, para que esté registrado oficialmente desde el primer día de su trabajo y que todos los impuestos se paguen por usted durante todo el período de trabajo.
Entonces, averigüe, no solo que no se hicieron las deducciones, sino averigüe si el informe se presentó de acuerdo con datos individuales y no solo un hecho fue presentado en general por el empleador en su empresa y los empleados que trabajan allí, porque. Sé que solicité, todos los empleadores solicitan, pero debe establecer el hecho de que no solicitó específicamente para usted, es decir. que trabajaste en negro.
Por cierto, te sugiero que puedas aplicar al empleador. con una solicitud por escrito en virtud del artículo 62 del Código Laboral de la Federación Rusa que se le proporcionen copias certificadas de los formularios presentados a la UIF de acuerdo con sus datos individuales durante todo el período de su trabajo con este empleador. Durante todo el período de su trabajo. Sugiero, porque Yo mismo en 2011 y 2012 presenté este informe sobre mis empleados a la UIF, luego se presenta dicho informe para cada trimestre.
Al revisar el libro de trabajo para el cálculo de una pensión, el inspector del fondo de pensiones indicó que los sellos de 2 empleadores no son legibles para mí y esta experiencia no protege mis acciones. número de emisión №3906376 leído 395 veces Asesoramiento legal urgente8 800 505-91-11 gratis
- Sergey Evgenievich, tendrá que solicitar certificados de trabajo para esas empresas, pedir ayuda al fondo de pensiones para obtener certificados. No pierdas tu antigüedad, tienes derecho a ultimar documentos durante tres meses. Continuar diálogo Pagar por responder Vera Demidova ¡Gracias por su respuesta!
¿Tiene usted una respuesta a esta pregunta? Puedes dejarlo haciendo clic en el botón Responder
¿Cómo se verifican las entradas en el libro de trabajo al calcular una pensión?
En lugar del original, sólo se puede aportar una copia del libro de obra, certificada por notario. La elección es suya: emitir un libro al empleado contra recibo, llevarlo al departamento de PFR por su cuenta o certificar una copia del libro de trabajo con un notario.
Dado que la certificación notarial de una copia de un libro de trabajo no es un requisito obligatorio de la ley, entonces prepárese para pagar una tarifa de notario (Artículo 22 de los Fundamentos de la Legislación de la Federación Rusa sobre Notarios del 11 de febrero de 1993 No. 4462- 1 (en adelante, los Fundamentos)). Para certificar la exactitud de una copia de un libro de trabajo o un extracto del mismo, deberá pagar una tarifa notarial de 10 rublos.
por página copia o extracto (artículo 22.1 de los Fundamentos). Si el notario acude a la oficina, la tasa aumentará una vez y media.
Te vas a jubilar - revisa tu libro de trabajo
La lista de documentos requeridos para establecer pensión laboral y pensiones estatales de acuerdo con las Leyes Federales "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia" y "Sobre las pensiones estatales provisión de pensiones en la Federación Rusa" (en adelante, la Lista), aprobado. Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia y el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 27 de febrero de 2002 No. 16 / 19pa). El documento principal que confirma los períodos de trabajo bajo un contrato de trabajo incluidos en la duración del servicio para el nombramiento de una pensión laboral es un libro de trabajo (Art.
10 ley Federal de fecha 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ “Sobre las pensiones laborales en la Federación Rusa”, art. 66 del Código Laboral de la Federación Rusa, cláusula 6 de las Reglas para calcular y confirmar la antigüedad para establecer pensiones laborales, aprobadas. Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de julio de 2002 No. 555).
Expedición de un libro de trabajo para el registro de una pensión
Varios países en los que los ciudadanos trabajaron en las repúblicas fraternales de un estado no se relacionan adecuadamente con las relaciones con Rusia hoy (por ejemplo, Ucrania, donde parte del país se ha convertido en repúblicas legalmente no reconocidas, el resto, luchando por Europa, rompe todos los lazos con la Federación Rusa). Por ello, antes de expedir un documento al propietario, es recomendable hacer al menos una fotocopia del libro de obra, para que en caso de ser necesario sea más fácil hacer un duplicado.
¿Es obligatorio presentar un libro de trabajo al Fondo de Pensiones? Según las Reglas vigentes para el cálculo y confirmación del período de seguro para el establecimiento de pensiones de seguro No. 1015, aprobada el 02 de octubre de 2014, el derecho a recibir una pensión se da por períodos de trabajar en el territorio de la Federación Rusa cuando las primas de seguro se acumularon con la confirmación de su transferencia por cuenta personalizada.
Registro de empleo y pensión
En 2015, la situación ha cambiado. Sobre el nivel legislativo se acordó que el original del documento en cuestión podría expedirse sobre la base de una solicitud por escrito. Al mismo tiempo, la responsabilidad de su seguridad y en este momento sigue siendo de los empleados del departamento de personal.
Información
Ver también: ¿Es posible trabajar en dos registros laborales: por qué necesitamos un libro, interpretación del Código del Trabajo y responsabilidad? Confirmación de antigüedad para un fondo de pensiones El libro de trabajo confirmará la experiencia. Por supuesto, tarde o temprano, todos entramos en edad de jubilación.
Una circunstancia importante en este período de nuestra vida es el registro de una pensión. Eso sí, si no lo solicitamos inmediatamente, en cuanto seamos elegibles, se incrementarán nuestros puntos de pensión. Como resultado de esta circunstancia, se puede contar con un aumento en el tamaño de la pensión en este caso.
Auditoría de información sobre el trabajo en el libro de trabajo
Atención
Y si quiere tenerla entre sus brazos, que se vaya. ¿Un empleado tiene que renunciar para recibir una pensión? Digamos de inmediato: para que a un empleado que ha alcanzado la edad de jubilación se le asigne una pensión laboral de vejez, no se requiere su despido.
Nadie puede ser limitado en sus derechos y libertades laborales según la edad (artículo 3 Código de Trabajo Federación Rusa, en lo sucesivo denominado Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, el cumplimiento por parte de un trabajador de la edad de jubilación y el nombramiento de una pensión laboral de vejez para él no son motivos para su despido.
Un hombre que haya cumplido 60 años y tenga al menos 5 años de experiencia en seguros tiene derecho a una pensión laboral de vejez (Artículo 7 de la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ "Sobre pensiones laborales en el Federación Rusa"). El ejercicio de este derecho no depende de que funcione o no.
¿Puedo cobrar una pensión sin libreta de trabajo?
A partir de 2015, el gerente, para solicitar una pensión, en el plazo de tres días está obligado a expedir documentos al empleado que acrediten su antigüedad, incluido el libro de trabajo original. Una adición fue la aclaración de que el empleado que tomó los documentos en sus manos está obligado a devolver el libro de trabajo a la empresa también dentro de los 3 días posteriores a que se lo devolvieran del fondo de pensiones.
Para tener un libro de trabajo en la mano, es suficiente que un empleado escriba una solicitud en cualquier forma dirigida al jefe de la empresa con la solicitud de emitirle un documento para ciertos fines (registro de una pensión) y garantizar la obligación de devolver la empresa dentro del plazo señalado por la ley. Es importante recordar que no se elimina la responsabilidad del empleado del departamento de personal por la seguridad del libro de trabajo.
En caso de pérdida de un documento laboral durante el tiempo en que fue emitido al trabajador, la persona responsable de mantener los libros de trabajo en la empresa deberá extender un duplicado cuando el trabajador presente una solicitud. Si una persona ha cambiado mucho trabajo en su vida, este es un proceso bastante laborioso. Para restaurar todos los registros, a veces es necesario ayudar al empleado, realizar solicitudes de certificados de respaldo de períodos de trabajo. Dado que la generación que comenzó a trabajar antes del colapso de la Unión Soviética y trabajó durante la llamada “perestroika” ahora está llegando a la edad de jubilación, a veces es casi imposible obtener documentos que confirmen la antigüedad en el servicio. Algunas empresas desaparecieron sin dejar rastro.
Comprobación de libros de trabajo para el cálculo de las pensiones
Resulta que durante el período de validez del contrato de trabajo, el empleador tiene derecho a negarse a emitir el libro de trabajo original al empleado. ¡Pero presta atención! No existe prohibición de expedir un libro de trabajo original a un empleado a petición suya.
Por tanto, teóricamente, a petición suya (es conveniente que se exprese por escrito), se le puede entregar un libro de trabajo por un plazo determinado contra recibo. Por supuesto, si te atreves a asumir la responsabilidad de su destino futuro. Recuerde, la responsabilidad por la seguridad del libro de trabajo (incluso si está en manos del empleado) aún recae en usted como persona especialmente autorizada por el empleador (carta de Rostrud de fecha 18.03.2008 No. 656-6-0 ).
Hasta hace poco, se creía que el libro de trabajo debía estar en la empresa hasta el momento del despido del empleado. Cuando un empleado solicita un documento, el inspector del departamento de personal, en referencia al art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, rechazó cortésmente la solicitud, explicando que el libro de trabajo se entrega al empleado el último día hábil. En ninguna parte de la legislación se indicó específicamente que el libro de trabajo, que es el principal documento sobre actividad laboral su propietario no puede ser entregado al empleado en el momento en que continúa trabajando en esta organización, principalmente los gerentes prefirieron referirse al Artículo 62 del Código Laboral de la Federación Rusa, donde no se estipuló la emisión de un documento original. Si es necesario obtener información sobre su actividad laboral, al empleado, previa solicitud, dentro de los tres días se le entregará una copia del libro de trabajo, certificado por la organización.
De vuelta en abril año corriente uno de nuestros lectores creó un tema en el foro Clerk.ru en el que al solicitar una pensión.
Soy GB, fui a solicitar una pensión, mi inspector me excluyó de mi antigüedad durante casi tres años. Durante este período, trabajé en cooperativas, 1991-1996, el motivo de exclusión de la experiencia de estos tres años fue la frase "se corrigió el año del despido" sin la debida seguridad (simplemente se corrigió, sin inscripción, firma y sello) y "la ciudad de Leningrado está en el sello de la organización", y ya en ese momento la ciudad pasó a llamarse San Petersburgo (fecha de cambio de nombre 06/09/1991)
- Tatiana Vasilievna
Primero, la UIF le acreditó a la mujer una pensión por un monto de alrededor de 7 mil rublos, luego, bajo la avalancha de pruebas documentales presentadas, la pensión se recalculó en 12 mil rublos.
Sin embargo, el jubilado recién creado no iba a darse por vencido, estudió detenidamente todas las leyes, las recomendaciones para calcular las pensiones y decidió acudir a los tribunales.
El día anterior, nuestra lectora dijo que ganó el juicio, con lo cual la felicitamos. Según ella, el representante de la UIF estuvo de acuerdo con todos los argumentos y no impugnará la decisión del tribunal. Ahora la pensión debe volver a calcularse al alza.
Tenga en cuenta que en su tema, Tatyana-Vasilievna publicó una carta de la UIF con un cálculo detallado de su pensión. Como se desprende del documento, el cálculo de la pensión se realiza de acuerdo con la siguiente fórmula:
SPst \u003d IPC x SPK,
dónde
SPst - el monto de la pensión del seguro de vejez,
IPC - coeficiente de pensión individual,
SPK - costo de uno coeficiente de pensión a partir del día en que se designe pensión de seguro por la vejez.
IPK = (IPK + IPKn) x KvSP,
dónde
IPC - coeficiente de pensión individual a partir del día en que se asigna la pensión del seguro de vejez,
IPKn - coeficiente de pensión individual para los períodos que transcurrieron a partir del 01/01/2015, a partir del día en que se asigna la pensión del seguro de vejez,
KvSP: el coeficiente de aumento en el coeficiente de pensión individual al calcular el monto de la pensión del seguro de vejez (se aplica en el caso de solicitar una pensión no menos de 12 meses después de la aparición del derecho a una pensión del seguro) .
IPK \u003d P: SPKk + ∑NPi: K: KN,
dónde
IPCs - coeficiente de pensión individual para los períodos que ocurrieron antes del 01/01/2015,
P - el monto de la parte del seguro de la pensión laboral de vejez (excluyendo el fijo tamaño base la parte del seguro de la pensión laboral de vejez), calculada al 31 de diciembre de 2014 de acuerdo con las normas de la Ley Federal de la Federación Rusa del 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ, determinada por la fórmula:
P = PC: T
PC \u003d (RP - 450) x T
RP \u003d SK x ZR: ZP x SZP,
dónde
PC - la cantidad de lo calculado capital de pensión del asegurado registrado a 31.12.2014,
T es el número de meses del período esperado para el pago de una pensión laboral de vejez,
RP - monto estimado de la pensión laboral,
450 rublos: el monto de la parte base de la pensión laboral de vejez, que fue establecida por la legislación de la Federación Rusa el 01/01/2002,
SC - coeficiente de antigüedad (la antigüedad general se tiene en cuenta para los períodos hasta el 01/01/2002),
ZR: los ingresos mensuales promedio de la persona asegurada para 2000 - 2001 o para cualquier 60 meses consecutivos de trabajo hasta el 01.01.2002,
ZP: salario mensual promedio en la Federación Rusa durante el mismo período,
SZP: el salario mensual promedio en la Federación Rusa para el período del 1 de julio al 30 de septiembre de 2001,
SPKk: el costo de un coeficiente de pensión a partir del 01/01/2015, equivalente a 64 rublos. 10 coronas,
∑НПi - la suma de los coeficientes determinados para cada año calendario de períodos que tuvieron lugar antes del 01/01/2015 (períodos no asegurados - el período de pasaje servicio militar, el período de cuidado de un niño hasta que cumpla un año y medio, etc.),
K - coeficiente para calcular el monto de la pensión del seguro de vejez igual a 1,
КН - coeficiente para calcular el monto de la pensión del seguro de vejez y la pensión del seguro de invalidez, igual a 1.
El cálculo completo se presenta como un archivo adjunto.
¿No es una fórmula divertida? Mientras tanto, la información de la UIF sobre fórmula de pensión. Según la Fundación, la fórmula es extremadamente simple y consta de solo tres "ingredientes": .
Al plantear este tema de pensión para la discusión, nuestro lector se dirigió a los empleados con las siguientes palabras:
“¡Estimado personal! trata tu trabajo con responsabilidad! Sea cuidadoso y quisquilloso (en juicio las palabras). Después de todo, su falta de atención puede convertirse en una gran tragedia para las personas.Es difícil no estar de acuerdo con esto.
Bueno, en este caso contador jefe pudo defender sus intereses y acreditar la experiencia rechazada por los inspectores del PFR. Pero, ¿irán a juicio otros jubilados que tienen menos conocimientos legales?
Un visitante de nuestro foro ha hecho gran trabajo y en un esfuerzo por ayudar a los empleados, desarrolló instrucciones para registrar una pensión. ¡Esperamos que esta información sea de utilidad para nuestros lectores!
Las instrucciones están en el archivo adjunto.
Ante usted está la decisión del Tribunal de Distrito de Velsky de la Región de Arkhangelsk sobre el establecimiento del hecho de la propiedad del libro de trabajo.
Por errores cometidos durante la ejecución del libro de trabajo - la ausencia del sello de la empresa en la portada, la fecha de nacimiento incompletamente indicada, los registros del cambio de apellido al contraer matrimonio que no fueron debidamente certificados y no certificados por el sello , correcciones no especificadas realizadas - el empleado no podía utilizar la mano de obra solicitando un fondo de pensión.
En consecuencia, el hecho de que el libro de trabajo pertenecía al empleado para el cálculo de la pensión tenía que ser establecido por vía judicial.
Y en el artículo “Libros laborales. Recomendaciones para el diseño "encontrarás mucho por ti mismo información útil, informando sobre el correcto llenado de un documento tan importante como un libro de trabajo, con fichas de muestra y fotografías, y también averigüe si su libro de trabajo es un documento estándar o pertenece a la "creatividad" de uno de los "artesanos" de los años 90, cuando el control sobre el proceso prácticamente no existía producción y distribución del trabajo por parte del estado.
SOLUCIÓN
En nombre de la Federación Rusa
Tribunal de distrito de Velsky de la región de Arkhangelsk
presidiendo Latfullin I.G.,
bajo el secretario Zvyaginskaya I.S.,
examinó en audiencia pública en la ciudad de Velsk un caso civil sobre la solicitud de Y. para establecer el hecho de que el libro de trabajo pertenecía,
u s t a n o v i l:
Ya. apeló al tribunal, fundamentando su reclamo en el hecho de que cuando comenzó a trabajar en 1974, se le entregó un libro de trabajo, mientras que no había un sello de la empresa, la fecha de nacimiento no se indicó en su totalidad, solo el año de nacimiento se indicó. Habiéndose casado dos veces, en caso de cambio en el libro de trabajo, no se hicieron las anotaciones correspondientes, debidamente certificadas y certificadas por el sello de la empresa. En 1978, se emitió un segundo libro de trabajo, en el que se hicieron correcciones (esquemas) no especificados, y tampoco había un sello de la empresa, además, no había un sello de la empresa en la inscripción de garantía del inspector del personal. Departamento.
Actualmente, al elaborar los documentos para una pensión, se descubrieron estos errores y, por lo tanto, no puede usar los libros de trabajo al momento de asignar una pensión.
I. En la audiencia apoyó el requerimiento señalado por los mismos motivos.
El representante de la Institución Estatal "Administración del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa" en el distrito de Velsky - K. no se opone al requisito establecido.
Después de escuchar a las personas que participan en el caso, examinando los materiales escritos del caso, el tribunal llegó a lo siguiente.
El artículo 19 del Código Civil de la Federación Rusa establece que un ciudadano adquiere y ejerce derechos y obligaciones bajo su propio nombre, incluidos el apellido y el nombre, así como el patronímico, a menos que la ley o la costumbre nacional establezcan lo contrario.
De conformidad con el Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia 264, el tribunal establece los hechos de los que depende el surgimiento, cambio o terminación de los derechos personales o de propiedad de los ciudadanos u organizaciones. El tribunal considera casos en los que se establece el hecho de la propiedad de documentos de título (con excepción de documentos militares, pasaportes y certificados emitidos por oficinas de registro civil) a una persona cuyo nombre, patronímico o apellido indicado en el documento no coincide con el nombre, patronímico o apellido de esta persona indicado en su pasaporte o acta de nacimiento.
En la audiencia se estableció que el solicitante nació en la aldea de Ust-Kama, distrito de Ust-Kama, región de Kama, el 6 de mayo de 1958, y tenía el apellido S.
El 8 de agosto de 1974 se expidió al solicitante un libro de trabajo a nombre de S., nacida en 1958, sin indicar fecha y mes de nacimiento, no consta sello de la empresa que expidió el libro de trabajo, pero sí sello de la empresa en otras páginas del libro de trabajo.
El 10 de junio de 1978, la demandante registró su matrimonio con B. y tomó el apellido de su marido. Sin embargo, el cambio de apellido no quedó debidamente documentado en el libro de trabajo.
El 7 de enero de 1978 se expidió al solicitante un libro de trabajo a nombre de S., nacida el 6 de mayo de 1958. Sin embargo, se hicieron correcciones no especificadas (esquemas) en la escritura de los datos, no hay un sello de la empresa que emitió el libro de trabajo, pero hay un sello de la empresa en otras páginas del libro de trabajo.
Sobre la base del certificado de matrimonio con B., se cambió el apellido del solicitante en el libro de trabajo.
El 7 de enero de 1989, la demandante se casó con Y. y tomó el apellido de su marido. Se hizo una anotación en el libro de trabajo sobre el cambio de apellido, pero esta anotación no se certificó debidamente.
Según el pasaporte de un ciudadano de la Federación Rusa, emitido el 27 de enero de 2004, el certificado de nacimiento y los documentos educativos, el solicitante nació el 6 de mayo de 1958.
Los certificados de archivo confirman la información indicada en el libro de trabajo emitido el 8 de agosto de 1974 y el libro de trabajo emitido el 7 de enero de 1978.
Ya. señaló que al solicitar un puesto de trabajo, los libros de trabajo no estaban debidamente elaborados, los errores cometidos no eran corregidos adecuadamente.
Al revisar estos documentos, se estableció que la información contenida en estos documentos se corresponden entre sí y confirman la información indicada por el solicitante.
En tales circunstancias, el tribunal considera que los requisitos establecidos son legítimos y justificados y, por lo tanto, sujetos a satisfacción.
Guiado por el art. 194-198, 268 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa,
Decidí:
para establecer el hecho de que Ya. nació el 6 de mayo de 1958: libro de trabajo expedido el 8 de agosto de 1974 a nombre de S. (B.), nacido en 1958; libro de trabajo expedido el 7 de enero de 1978, a nombre de S. (B., Ya.), nacido el 6 de mayo de 1958.
La decisión puede ser apelada y protestada dentro de los 10 días en el Tribunal Regional de Arkhangelsk.
Árbitro: I.G. Latfullín
Instrucciones "Sobre el procedimiento para mantener libros de trabajo en empresas, instituciones y organizaciones" (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS del 20/06/1974 No. 162.
De acuerdo con el párrafo 6 de las Reglas para calcular y confirmar la duración del servicio para establecer pensiones laborales, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 24 de julio de 2012 No. 555, antes de registrar a un ciudadano como asegurado, el principal documento que confirma los períodos de trabajo bajo un contrato de trabajo es un libro de trabajo de la forma establecida. A falta de libro de trabajo, así como en el caso de que el libro de trabajo contiene incorrecto y informacion inexacta o no existen registros de períodos individuales de trabajo, en confirmación de los períodos de trabajo, se aceptan contratos de trabajo escritos, redactados de conformidad con la legislación laboral vigente el día en que surgen las relaciones jurídicas correspondientes, libros de trabajo de los agricultores colectivos, certificados emitidos por empleadores u organismos estatales (municipales) relevantes, extractos de órdenes, cuentas personales y declaraciones para la emisión de salarios. El párrafo 41 de las Reglas establece que las anotaciones en el libro de trabajo, tenidas en cuenta al calcular la antigüedad en el servicio, debe completarse de acuerdo con la legislación laboral en vigor el día de su inscripción en el libro de trabajo.
Actualmente, en la Federación Rusa hay tres formas de libros de trabajo que tienen la misma fuerza: muestra 1938, aprobada por el Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS del 20 de diciembre de 1938 No. 1320 “Sobre la introducción de libros de trabajo ” (Decreto del Consejo de Ministros de la URSS, Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 6 de septiembre de 1973 No. 656, esta resolución fue declarada inválida desde el 01/01/1975), muestra 1974 (URSS), aprobada por el Decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 06/09/1973 N 656 "Sobre los libros de trabajo de los trabajadores y empleados", y 2004 (Federación de Rusia), aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de abril de 2003 N 225 "Sobre los libros de trabajo".
El libro de trabajo del modelo de 1974 estaba en circulación en todo el territorio de la antigua URSS.
Al evaluar los derechos de pensión de los ciudadanos, solo se consideran las dos primeras formas de libros de trabajo.
Tomando el libro de trabajo a consideración, el especialista es así. La UIF debe verificar todas las entradas en el libro de trabajo. El período de trabajo que está en duda debe ser notificado al solicitante. Según el apartado 2.5. Instrucciones “En caso de revelarse un registro incorrecto o inexacto de información sobre trabajo, traslado a otro trabajo permanente, premios e incentivos, etc., la corrección la realiza la administración de la empresa donde se realizó el registro correspondiente. La administración del nuevo lugar de trabajo está obligada a proporcionar al empleado la asistencia necesaria en este sentido. .
Si hay dudas sobre cualquier tema, incluida la correcta ejecución de los libros de trabajo y las inserciones en los libros de trabajo, el órgano territorial del PFR debe tomar todas las medidas integrales para eliminarlos, por ejemplo, solicitando a personas jurídicas y personas físicas documentos sobre la longitud de servicio requerido para una pensión.
Errores en la portada del libro de trabajo
A menudo, en la portada del libro de trabajo hay un error en la ortografía del apellido, nombre, patronímico o fecha de nacimiento, lo que genera una discrepancia entre esta información y los datos del pasaporte o certificado de nacimiento. Por ejemplo, en la portada del libro de trabajo, se cometió un error en el nombre: en lugar de “Natal y yo" está escrito "Natal b YO". ¿Cuáles son las acciones de un especialista? PFR, si el error lo cometió un especialista en recursos humanos hace mucho tiempo y el empleado cambió varios trabajos?
Puede corregir el error de varias maneras, dependiendo de:
- si la empresa que emitió el libro de trabajo por primera vez continúa su actividad económica.
- ¿Es posible que un ciudadano presente una solicitud en la actualidad a la organización que emitió el libro de trabajo?
- si hubo cambios en esa organización (cambio de nombre, reorganización, etc.).
Opción 1. No hubo cambios en el empleador anterior en los últimos años
En este caso, las correcciones las hace el empleador que llenó la carátula del libro de trabajo y se equivocó. Una entrada incorrecta se tacha con una línea y la correcta se ingresa al lado. En el interior de la portada se indica un enlace al pasaporte, se certifica el ingreso realizado con la firma del responsable de llevar los libros de trabajo y el sello de la organización (cláusula 2.5. Instructivo).
Opción 2. El nombre del antiguo empleador ha cambiado
Quizás, como resultado de la reorganización (o varias), el nombre de la organización de empleadores ha cambiado, pero el sucesor está listo para corregir el error cometido anteriormente. En este caso, el empleado debe obtener un certificado de la organización sobre reorganizaciones pasadas de la empresa, en el que se indicarán todos los cambios en orden cronológico. Este certificado se presenta en t.o. UIF. En la cubierta interior del libro de trabajo, el cesionario de la organización empleadora deberá hacer un asiento certificado con la firma del responsable de llevar los libros de trabajo y el sello de la empresa actual.
Opción 3. Si el antiguo empleador está en otra ciudad
Si el ex empleador está ubicado en otra ciudad, puede contactarlo con una solicitud para que dé permiso oficial para corregir el error que cometió en el libro de trabajo de su ex empleado. Con base en una respuesta positiva, el empleador actual puede hacer una corrección en la portada del libro de trabajo con referencia al pasaporte y la carta del empleador anterior. El empleado presenta el original de la carta de tal manera. UIF.
Opción 4 La organización está liquidada o es imposible postularse a ella por otras razones
1. Si es imposible aplicar a la organización que emitió el libro de trabajo (debido a su liquidación, lejanía geográfica de la ubicación y por otras razones). Los ciudadanos deben acudir a los tribunales. Con base en la solicitud, el tribunal toma una decisión para establecer el hecho de que el empleado posee el libro de trabajo (documento legal).
Los siguientes documentos deben ser presentados a la corte:
- pasaporte, certificado de nacimiento, donde se indiquen correctamente el apellido, el nombre, el patronímico y la fecha de nacimiento;
- un documento que confirme la imposibilidad de hacer correcciones al libro de trabajo;
- un libro de trabajo, cuya pertenencia se establece.
Habiendo recibido una decisión judicial positiva en sus manos, el empleado la presenta en el lugar de trabajo para hacer correcciones en la portada del libro de trabajo.
Llamo su atención sobre el hecho de que la base para hacer un registro de correcciones en tales situaciones puede ser no solo una decisión judicial, sino también, por ejemplo, un certificado de archivo.
2. Comisión para la consideración de temas sobre la implementación de los derechos de pensión de los ciudadanos. La UIF podrá tomar una decisión positiva sobre los documentos presentados para el nombramiento de una pensión y que contengan una discrepancia en el nombre completo. en una carta. En este caso, no es necesario enviar a los solicitantes al tribunal (Carta de la OPFR para la República de Buriatia del 3 de diciembre de 2004 No. 8064/11).
Errores en el contenido del libro de trabajo
Al completar los libros de trabajo, los servicios de personal, a pesar de los requisitos aparentemente simples enumerados en las Instrucciones, a menudo cometen numerosos errores. Sin embargo, a diferencia de hacer correcciones a la página del título, tachando entradas inexactas e incorrectas en las secciones del libro de trabajo que contienen información sobre el trabajo, No permitido.
Según el apartado 2.9. Instrucciones “... Si es necesario, por ejemplo, cambiar el registro de información sobre el trabajo después de indicar el número de serie correspondiente, la fecha de realización del registro en la columna 3, se escribe: “El registro de N no es válido para tal y tal. Aceptado por tal o cual profesión (posición) ”y la columna 4 repite la fecha y el número de la orden (instrucción) de la administración, cuya entrada se ingresó incorrectamente en el libro de trabajo.
Del mismo modo, el expediente de despido y traslado a otro puesto de trabajo permanente queda invalidado en caso de despido o traslado improcedente establecido por el órgano de resolución de conflictos laborales y reincorporación en el puesto de trabajo anterior o cambio en la redacción del motivo del despido. Por ejemplo, está escrito: "La entrada para N no es válida, restaurada al trabajo anterior". Al cambiar la redacción del motivo de despido, se escribe: “La entrada por N es inválida, despedido…” y se indica la nueva redacción.
Si existe un asiento en el libro de trabajo sobre despido o transferencia a otro trabajo, posteriormente reconocido como inválido, a solicitud del trabajador, se emite un duplicado del libro de trabajo sin hacer un asiento declarado nulo.
La emisión de un libro de trabajo duplicado es realizada por la administración en el último lugar de trabajo. No se requieren documentos que confirmen la duración del servicio antes de la admisión a esta empresa, institución u organización. Al mismo tiempo, en la esquina superior derecha de la primera página del nuevo libro de trabajo, se realiza una inscripción: "Duplicado". En la primera página del libro de trabajo anterior está escrito: "A cambio, se emitió un duplicado" y se devuelve al propietario para que lo presente a las autoridades de seguridad social para la confirmación documental de la antigüedad antes del empleo en la empresa. institución, organización donde se emitió el duplicado.
Nombres de la organización en el sello al solicitar un trabajo
y en la impresión de impresión no coinciden entre sí
En la práctica, hay situaciones en las que el nombre de la organización en el sello al solicitar un trabajo no corresponde al nombre de la organización indicado en el sello. En la columna 3 de la sección "Información sobre el trabajo" en forma de encabezado se indica el nombre completo de la organización(cláusula 2.13. Instrucciones).
Posibles errores:
— los nombres de las organizaciones no coinciden (solo se indica el nombre corto Vostorg CJSC en el sello de contratación, el nombre completo Vostorg Closed Joint-Stock Company se indica en el sello. — Vostorg LLC, cambio en la forma de propiedad);
— Para información: esta regla también se aplica a los empresarios individuales. Entrada en el libro de trabajo "IP Ivanov I.I." se considera incorrecto y debe corregirse a "Empresario individual Ivanov Ivan Ivanovich" (IP Ivanov I.I.)". Los empresarios están obligados a llevar libros de trabajo solo para sus empleados del 06.10.2006(Artículo 66 del Código Laboral de la Federación Rusa) Hasta esa fecha, su deber era solo registrar los contratos de trabajo con los gobiernos locales. Además, si el empleado fue contratado antes del 10.06.2006 y continuó trabajando, entonces el empresario tenía que hacer una entrada en el libro de trabajo del empleado sobre la contratación desde el día en que comenzó a trabajar para este empresario individual (Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 30.08.2006 No. 5140-17).
Llamamos su atención sobre el problema de indicar el nombre de la organización. Atención especial. Según el apartado 2.14. Instrucciones “Si durante el trabajo de un trabajador o empleado el nombre de la empresa cambia, entonces se hace una entrada sobre esto en una línea separada en la columna 3 del libro de trabajo: “La empresa tal o cual fue renombrada a partir de tal o cual fecha a tal y tal”, y en la columna 4 se anota el motivo del cambio de nombre: orden (instrucción), su fecha y número.
Si las entradas en el libro de trabajo se realizan con una desviación de las reglas establecidas por la Instrucción (por ejemplo, no hay registro de cambio de nombre de la organización), entonces. El PFR, con base en la totalidad de los documentos disponibles, podrá decidir sobre la posibilidad de aceptar dichos registros como prueba de seguro y experiencia laboral general (Carta del PFR del 26/06/2007 N° 25-27/6962).
Errores al rellenar en otros idiomas
Los actos legales reglamentarios previamente válidos sobre el mantenimiento de los libros de trabajo establecieron que el llenado de los libros de trabajo y sus inserciones se lleva a cabo en el idioma de la república de la unión en cuyo territorio se encuentra la organización, y en el idioma oficial de la URSS (cláusula 2.1 de la Instrucción).
Si el libro de trabajo se completa en otros idiomas, se requiere una traducción notariada de estas entradas.
Ciudadanos que llegan de los países de la CEI que han presentado documentos con detalles en idiomas eslavos sin traducción notariada, una solución positiva al problema es posible cuando los registros en idiomas eslavos (ucraniano, bielorruso) en los documentos presentados para establecer una pensión son legibles y no requieren traducción adicional (Carta PFR No. 25-27/6962 de fecha 06 /26/2007).
Falta el sello de la empresa
De acuerdo a regla general no es necesario certificar el registro de empleo, pero al despedir a un empleado (terminación del contrato de trabajo), se certifican todas las entradas realizadas en su libro de trabajo durante su trabajo con este empleador:
- la firma del jefe de la empresa o de una persona especialmente autorizada por él y el sello de la empresa o el sello del departamento de personal.
- si el libro de trabajo se completó simultáneamente en el idioma de la Unión, República Autónoma, Región Autónoma, Okrug autónomo y en el idioma oficial de la URSS, ambos textos están certificados.
¿Qué debo hacer si el registro de despido en el libro de trabajo del empleado no está certificado por el sello de la empresa o el sello del departamento de personal? Para resolver este problema, debe comunicarse con el empleador anterior para obtener un certificado que confirme su trabajo en esta organización. Si en el momento en que se descubrió el error, la organización se liquidó, debe comunicarse con el archivo. Si no hay documentos de archivo, entonces el registro de trabajo no se puede acreditar al empleado. Este período puede contarse ya sea por testimonio o por una decisión judicial.
En virtud de las facultades otorgadas por el legislador (párrafos 12 y 13 del Decreto del Ministerio del Trabajo y desarrollo Social de la Federación Rusa y el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 27 de febrero de 2002 No. 17 / 19pb) al considerar los documentos presentados para establecer una pensión, el organismo territorial del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa:
- evalúa la información contenida en ellos, su conformidad con los datos de contabilidad individual (personalizada), así como la corrección de los trámites;
- comprueba, si es necesario, la validez de su emisión...;
— adopte medidas sobre los hechos de presentación de documentos que contengan información no fiable;
- toma decisiones y órdenes sobre el establecimiento de una pensión o sobre la negativa a establecerla sobre la base de un conjunto de documentos presentados.
Órgano territorial del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa basado en una revisión exhaustiva, completa y objetiva de todos los documentos presentados toma decisiones y órdenes sobre el establecimiento de una pensión o sobre la denegación del establecimiento de una pensión.
Esta regla también puede aplicarse cuando se adopten UIF decisiones sobre acreditar (no acreditar) a la antigüedad para establecer una pensión laboral por períodos que se encuentran en duda al evaluar los documentos presentados sobre la antigüedad.
La respuesta a la segunda pregunta no debe guiarse por las Cartas de la OPFR para la República de Buryatia del 24 de abril de 2009 No. 11-I-27.
Así, cuando los ciudadanos solicitan el establecimiento de una pensión laboral después de 01.09.2012 la información sobre la experiencia (laboral) del seguro en los libros de trabajo debe considerarse teniendo en cuenta las explicaciones anteriores.
