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¿Qué es una pensión de seguro ya quién? Pensión laboral: monto básico fijo

Las causales de surgimiento y el procedimiento para ejercer el derecho de los ciudadanos a las pensiones laborales están establecidas por la Ley de Pensiones Laborales y la Ley del Seguro Obligatorio de Pensiones.
Pensión laboral- un pago mensual en efectivo para compensar a los asegurados por los salarios y otros pagos y remuneraciones perdidos por ellos en relación con el inicio de la incapacidad laboral por vejez o invalidez, y para los familiares discapacitados de los asegurados - salarios y los demás pagos y remuneraciones del sostén de familia perdidos por fallecimiento de estos asegurados.
La financiación de las pensiones laborales la realiza el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia a expensas de las primas de seguro recibidas de los empleadores, los ciudadanos, así como las asignaciones del presupuesto federal. Para tal efecto, el tamaño de la tasa de la prima del seguro se fija en un 26% en función de la necesidad de financiar las pensiones laborales.

4.1. Condiciones de nombramiento, tipos y estructura de la pensión laboral.

Los ciudadanos tienen derecho a una pensión laboral Federación Rusa, ciudadanos extranjeros y apátridas que residen permanentemente en el territorio de la Federación de Rusia, asegurados en el sistema de seguro de pensión obligatorio y miembros discapacitados de sus familias.
Los ciudadanos que tienen derecho a recibir simultáneamente pensiones laborales de varios tipos tienen derecho a una pensión de su elección.
La condición para asignar una pensión laboral de vejez es alcanzar cierta edad para los hombres: 60 años, para las mujeres: 55 años y con al menos 5 años de experiencia en seguros. Para determinadas categorías de ciudadanos con derecho a cita anticipada pensión laboral, la edad de jubilación generalmente establecida puede reducirse, por ejemplo, para ciertas categorías de personas con discapacidad, así como para ciudadanos que trabajaron en condiciones especiales (trabajo subterráneo, tiendas calientes, etc.).
Los ciudadanos que por alguna razón no tienen derecho a una pensión laboral reciben una pensión social.
Es mejor solicitar una pensión por adelantado con todos los documentos necesarios preparados de antemano. Asignar una pensión laboral de vejez o una parte seleccionada de esta pensión a partir de la fecha de realización edad de retiro es importante” que la solicitud del formulario establecido sea aceptada por el órgano territorial del fondo a más tardar el día de hoy.
No se puede asignar una pensión desde el día en que se alcanza la edad de jubilación si el ciudadano ha vencido el plazo de solicitud. Por lo tanto, es mejor hacerlo un mes antes de llegar a la edad de jubilación.
El día de solicitud de una pensión laboral es el día en que el organismo territorial del fondo recibe una solicitud con todos los documentos necesarios.
La pensión laboral puede constar de dos partes: asegurada y financiada. Para los ciudadanos nacidos en 1967 y antes, al igual que antes, la pensión laboral consta de dos partes * seguro y capitalizado, y no tres partes, como era antes de 2010, para la generación de ciudadanos mayores, solo la parte del seguro.
La parte del seguro está en la estructura de los tres tipos de pensiones. Esta parte de la pensión laboral es un valor calculado, que depende completamente del tamaño del salario oficial y la duración del período de seguro, es decir, del monto de los pagos de seguro recibidos por la persona asegurada en el presupuesto de PFR después del 1 de enero de 2002 Cuanto mayor sea el salario, más pagos de seguro, mayor será el tamaño de la futura pensión.
La peculiaridad de la parte del seguro es que se trata de dinero virtual, y la cuenta personal del asegurado no acumula fondos, sino las obligaciones del estado con el asegurado de recibir una pensión en el futuro. El monto acumulado de los derechos recibidos se indexa regularmente en el mismo orden que la parte de seguro de la pensión laboral. Todos los fondos recaudados de la parte aseguradora también se destinan al pago de las pensiones vigentes.
El monto de la parte del seguro de la pensión depende directamente de los montos registrados en la cuenta personal ahorro para pensiones, formado por la totalidad de la actividad laboral del asegurado, y se determina dividiendo el capital de pensión devengado por el ciudadano por el período esperado de pago de la pensión. Ahora cada persona, independientemente de su edad, sabiendo el tamaño de su capital de pensión estimado, podrá calcular de forma independiente el tamaño de la parte del seguro de su pensión futura utilizando la fórmula
MF=PC/T,
donde SCh es la parte del seguro de la pensión laboral de vejez;
PC - el monto del capital de pensión estimado del asegurado, tomado en cuenta a partir del día en que se asigna la parte de seguro de la pensión;
T: el indicador promedio del período de pago de las pensiones, utilizado para calcular la parte del seguro de la pensión laboral de vejez, es de 19 años.
Desde el 1 de enero de 2002 capital de pensión se forma a partir de las primas de seguro pagadas por el empleador al Fondo de Pensiones por cada trabajador. Pero la mayoría de los ciudadanos ya tenían un cierto tiempo de servicio desarrollado antes de la fecha especificada, por lo que se hizo una evaluación derechos de pensión en términos monetarios, lo que se denomina conversión.
En la actualidad, para casi todas las personas a las que se les asigna una pensión laboral de vejez, la parte del seguro consiste no solo en las primas de seguro pagadas, sino también en los derechos de pensión convertidos adquiridos antes de 2002.
De acuerdo con las condiciones de conversión, primero se calcula el capital de pensión estimado inicial, que se suma a las primas de seguro transferidas después del 01/01/2002 y es la base para calcular la parte de seguro de la pensión laboral de vejez.
Ahora se está introduciendo en la parte de seguro de la pensión laboral el llamado monto básico fijo, que corresponde al tamaño de las partes básicas de la pensión laboral establecidas al 31.12.2009.
Anteriormente, la parte básica de las pensiones laborales se separaba artificialmente de la parte aseguradora debido a las diferentes fuentes de financiación de las mismas. Ahora esta necesidad ha desaparecido debido a la sustitución del impuesto social unificado con contribuciones de seguro al Fondo de Pensiones, y ahora la pensión laboral de vejez se pagará en su totalidad con las primas de seguro recibidas por el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa. La parte base irá a parte del seguro en forma de una cantidad básica fija, cuyo valor dependerá, como antes, de la categoría del pensionista y del tipo de pensión. La combinación de las partes básica y de seguro no afectará el monto de la pensión.
Se garantiza una cantidad básica fija de la parte del seguro de la pensión a todas las personas con al menos cinco años de experiencia en seguros. Esta es una cierta parte de la pensión, que no depende de la duración del servicio continuo, las ganancias y el monto de las primas de seguro. Esta es la garantía mínima del gobierno. provisión de pensiones ciudadano, cualquiera que sea el desarrollo de su actividad laboral.
Para ciudadanos que han trabajado durante al menos 15 años calendario en las regiones Extremo norte o al menos 20 años naturales en áreas equiparadas a áreas del Extremo Norte, se fija una base fija en un monto incrementado.
El monto básico fijo depende del tipo de pensión, la presencia o ausencia de dependientes y es el mismo para todos los pensionistas pertenecientes a la misma categoría, constantemente indexado como parte de la parte del seguro, teniendo en cuenta el crecimiento de los ingresos PFR por cada pensionado . Por lo tanto, el monto básico fijo de la parte del seguro está protegido contra la depreciación y la inflación.
La peculiaridad de la parte de base fija es que su tamaño no se refleja y no se guarda en la cuenta personal del asegurado. Todos los fondos se utilizan para pagar pensiones a los jubilados actuales. La cuenta de seguro personal solo acumula las obligaciones del estado de pagar una pensión al empleado al llegar a la edad de jubilación. Esta parte de la pensión sólo se paga al alcanzar la edad de jubilación establecida con carácter general.
Al asignar por primera vez la parte de seguro de la pensión laboral de vejez, el valor de la base fija a partir de 2015 se incrementará en un 6% por cada año de período de seguro trabajado, superando los 30 años para los hombres y los 25 años para las mujeres .
Si el período de seguro es inferior a 30 años para los hombres y 25 años para las mujeres, el valor de la base fija se reducirá en un 3% por cada año completo que no alcance los 30 años para los hombres y los 25 años para las mujeres, con la excepción de los ciudadanos elegibles para la asignación anticipada de una pensión de vejez.
La parte de la parte del seguro que excede el monto base fijo depende del monto de las primas de seguro pagadas para financiar esta parte.
La parte financiada de la pensión, cuyos fondos se contabilizan por separado de la parte del seguro, está formada por ciudadanos nacidos en 1967 y antes, así como por todos los participantes en el programa estatal de cofinanciación de pensiones, independientemente de su edad.
Si la parte del seguro existe para el empleado solo en forma de obligaciones estatales de pagarle una pensión al empleado al llegar a la edad de jubilación, entonces la parte financiada es dinero real. Están sujetas a inversión en el mercado de valores, ya elección del trabajador.
El monto de la parte financiada de la pensión laboral depende directamente del monto de los fondos generados a partir de las primas de seguro recibidas por financiamiento capitalizado obligatorio, y de los ingresos recibidos por su inversión, los cuales se contabilizan en una parte especial de la cuenta personal individual de un ciudadano por separado de las primas de seguro.
La peculiaridad de la parte financiada de la pensión laboral es que depende no solo del salario del empleado y de las primas de seguro transferidas, sino también de los ingresos de la inversión de los fondos acumulados. La parte financiada está destinada a inversiones e ingresos adicionales (cada rublo de esta parte financiada corresponde a un activo).
La parte acumulable se refleja en la cuenta personal individual y se invierte a favor del asegurado. Un ciudadano tiene derecho a elegir de forma independiente una empresa de gestión que gestionará el capital de "pensión". Si gestionas correctamente este capital, podrás aumentar significativamente la cuantía de tu futura pensión sin ningún esfuerzo adicional.
Los ingresos por inversiones recibidos de la gestión de los fondos de la parte financiada de la pensión por parte de las sociedades gestoras se suman anualmente al ahorro para pensiones. El estado garantiza que cada rublo de las cotizaciones pagadas y los ingresos de inversión recibidos registrados en la cuenta, fijados en la fecha de la pensión, serán devueltos a la persona asegurada en forma de pensión.
El monto de la parte financiada de la pensión laboral de vejez está sujeto a indexación anual a partir del 1 de julio del año siguiente al año en que se asigna o se recalcula, tomando en cuenta los ingresos por inversión del ahorro previsional.
El recálculo de la parte financiada de la pensión laboral se prevé únicamente para la pensión laboral de vejez y se realiza una vez cada tres años después del nombramiento o último recálculo de esta parte de la pensión laboral de vejez, teniendo en cuenta ahorro de pensiones.
El monto total de la pensión laboral depende directamente de la cantidad de ahorro de pensión en la cuenta personal, formada para toda la actividad laboral.
Para mayor claridad, la estructura de la pensión laboral de vejez se presenta a continuación (Gráfico 3).

4.2. Tipos de pensiones laborales

4.2.1. Pensión laboral de vejez

De acuerdo con la Ley de Pensiones Laborales, dependiendo de la categoría de los perceptores de pensiones, se establecen tres tipos de pensiones laborales. Uno de los principales tipos de provisión de pensiones es la pensión laboral de vejez, que se otorga sujeta a las siguientes condiciones:

llegar a la edad de jubilación (para hombres - 60 años, mujeres - 55 años);
la presencia de al menos cinco años de experiencia en seguros, que se calcula sobre una base de calendario.
La pensión laboral de vejez se paga por tiempo indefinido y en su totalidad, no está gravada y se paga íntegramente tanto a los pensionados que no trabajan como a los que trabajan.
En casos excepcionales, algunas categorías de ciudadanos pueden recibir una pensión de jubilación anticipada. Las listas de tipos de trabajo, industrias, profesiones, puestos y especialidades e instituciones relevantes, teniendo en cuenta qué pensiones de jubilación anticipada se asignan, son aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia (Apéndices 2 y 3).
El monto de la pensión laboral de vejez depende de la edad, la presencia de dependientes y la antigüedad en el servicio.
Como se mencionó anteriormente, en la actualidad, una pensión laboral de vejez puede constar de dos partes: asegurada y capitalizada. Para la generación anterior, la pensión laboral consiste únicamente en la parte del seguro. Los ciudadanos nacidos en 1967 y antes, y también los participantes en el Programa de Cofinanciación Estatal de Pensiones, además de la parte del seguro, forman una parte financiada, cuyos fondos pueden transferirse a elección del ciudadano a la administración del fideicomiso. de una sociedad de gestión o NPF.
La ausencia de la parte financiada de la cuenta personal de la generación mayor no significa en absoluto que sus derechos de pensión difieran significativamente de los derechos de pensión de los ciudadanos más jóvenes, ya que el monto de las deducciones por la parte de seguro de los mayores coincide con el total importe de las deducciones por el seguro y las partes financiadas de los menores.
La pensión laboral de vejez se calcula según una fórmula común para todos los
p \u003d medio + bajo,
donde P es el monto de la pensión laboral de vejez;
SCH - la parte de seguro de la pensión laboral de vejez;
LF - la parte financiada de la pensión laboral de vejez.
La parte de seguro de la pensión laboral de vejez depende del monto de los salarios y del período de seguro en términos de calendario, calculados el 01/01/2002, así como del monto de las primas de seguro transferidas por el empleador para el empleado a partir del 01/01/2002. /01/2002 al día de otorgamiento de la pensión. Cuanto más largo sea el período de seguro y el monto de las cotizaciones al seguro, mayor será la pensión. La duración del servicio para calcular una pensión laboral incluye períodos de trabajo y (u) otras actividades durante las cuales se pagaron primas de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa.
El monto de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez está determinado por la fórmula
MF=PC / T + B,
donde SCH es la parte asegurada de la pensión laboral de vejez al 31 de diciembre de 2009;
PC - el monto del capital de pensión estimado de la persona asegurada, tomado en cuenta a partir del día en que se asigna a la persona especificada la parte de seguro de la pensión laboral de vejez;
T - la tasa de supervivencia utilizada para el cálculo de la parte de seguro de la pensión laboral es de 19 años (228 meses) y no puede ser inferior a 14 años (168 meses);
B - monto básico fijo de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez (incluido en el SC).
Como se puede observar en la fórmula de cálculo, la estructura de la pensión laboral de vejez ha cambiado. En lugar de la parte básica de la pensión laboral, se introduce una cantidad básica fija como parte integrante de la parte de seguro de la pensión laboral. A partir de 2015, el valor de la base fija se incrementará en un 6% por cada año de experiencia aseguradora que supere los 30 años.
El impuesto para calcular la parte del seguro de la pensión depende del año de nacimiento del empleado. Para la generación anterior, es del 20%. Para las personas nacidas en 1967 y antes, hoy la tarifa es del 14% para la parte del seguro y del 6% para la parte financiada.
Los pensionistas que trabajan tienen derecho a un nuevo cálculo anual del monto de la parte de seguro de la pensión a expensas de las primas de seguro adicionales transferidas por el empleador, que se realiza automáticamente sin necesidad de una solicitud por escrito.
Al mismo tiempo, se mantiene la posibilidad de un procedimiento declarativo para el recálculo de las pensiones. Esto significa que el pensionista tiene derecho a rechazar el nuevo cálculo anual automático de las pensiones mediante la presentación de una solicitud adecuada.
El recálculo del monto de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez se realiza a partir del día 1 del mes siguiente al mes en que:
han venido circunstancias que conllevan el recálculo de la cuantía de la pensión laboral en el sentido de la reducción;
se aceptó la solicitud del pensionista sobre el nuevo cálculo de la cantidad de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez en la dirección del aumento.
Una variación del recálculo del tamaño de la pensión laboral es la indexación de las pensiones para compensar la disminución del poder adquisitivo de la pensión debido a la inflación. La indexación no depende de la voluntad del pensionado, se realiza en virtud de ley, centralmente, por los órganos territoriales de la RFP.
Por iniciativa del organismo territorial del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, la parte de seguro de la pensión laboral de vejez y la parte de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez, establecida para la pensión de antigüedad de los trabajadores civiles del estado federal los sirvientes y trabajadores de pruebas de vuelo, están sujetos a ajuste anual, de forma centralizada, según los datos de contabilidad individual (personalizada) en sistema de seguro de pensión obligatorio; Se produce un ajuste en caso de discrepancia entre la información sobre las primas de seguro que pagó el empleador y la información que se tuvo en cuenta al determinar el monto de la parte de seguro de la pensión laboral. El ajuste del monto de la parte del seguro de la pensión laboral (o la parte del seguro de la pensión laboral de vejez) se realiza tanto hacia abajo como hacia arriba y no requiere el consentimiento del pensionado. En este caso, no se realiza ningún pago adicional o retención de montos de pensión por el tiempo pasado.
Las mismas reglas para el recálculo, indexación (aumento adicional) que se establecen para la parte de seguro de la pensión laboral de vejez se aplican a la participación de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez. El pensionista tiene derecho a negarse a ajustar la parte de la parte del seguro de la pensión laboral de vejez mediante la presentación de una solicitud por escrito.
Los fondos de pensiones que se tienen en cuenta al asignar una pensión laboral de vejez no se tienen en cuenta al recalcular y ajustar la parte del seguro o la parte de la parte del seguro de una pensión laboral de vejez, así como al indexar el capital de pensión calculado.
El monto de la pensión laboral de vejez (P) a partir del 01/01/2010 se determina teniendo en cuenta el monto de la valorización y se calcula de acuerdo con la fórmula
P \u003d B + C4j + (SV / T) x K,
donde B es un tamaño básico fijo de la parte del seguro de la pensión laboral de vejez; SCh, - el monto de la parte de seguro de la pensión laboral al 31 de diciembre de 2009;
SV - la cantidad de valorización;
T es el indicador estadístico promedio del período de pago de una pensión laboral de vejez;

Desde 2010, la parte de seguro se complementa con un monto básico fijo de la parte de seguro de la pensión laboral, que corresponde al monto de las partes básicas de las pensiones laborales establecidas al 31 de diciembre de 2009, dependiendo de la categoría del pensionado. y el tipo de pensión. La combinación de las partes básica y de seguro no afectará el monto total de la pensión laboral.
El monto básico fijo de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez se fija en un monto determinado, que se diferencia para otros tipos de pensiones laborales según la categoría del pensionado.
El monto básico fijo de la parte de seguro de la pensión laboral está establecido por ley y no depende de los ingresos ni de la antigüedad en el servicio. Así, el Estado garantiza el pago de un determinado nivel de ingresos después de la jubilación.
La pensión laboral básica fija está indexada en función del crecimiento del salario medio del país y de los ingresos del Fondo de Pensiones, por lo que se protege de la depreciación y la inflación.
Para la mayoría de los ciudadanos, el monto básico fijo de la parte del seguro de la pensión laboral de vejez se establece en los siguientes montos, frotar.

El monto básico fijo de la parte del seguro de la pensión laboral de vejez se fija a una tasa mayor para las personas que viven en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellas, durante todo el período de residencia en estas regiones (localidades).
Al determinar el número de años calendario de trabajo en las regiones del Extremo Norte, cada año calendario de trabajo en áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte se cuenta como nueve meses de trabajo en las regiones del Extremo Norte para las personas que trabajaron en las regiones del Extremo Norte, y en áreas equiparadas a ellas.
Para las personas que hayan trabajado durante al menos 15 años naturales en las regiones del Extremo Norte y tengan un historial de seguro de al menos 25 años para los hombres y de al menos 20 años para las mujeres, el monto básico fijo de la parte del seguro de la vejez pensión laboral de edad se establece en las siguientes cantidades, frotar.

Para las personas que hayan trabajado durante al menos 20 años naturales en áreas equivalentes a las regiones del Extremo Norte y tengan un historial de seguro de al menos 25 años para los hombres y de al menos 20 años para las mujeres, una cantidad básica fija de la parte del seguro de la pensión laboral de vejez se establece en las siguientes cantidades, frotar.

Cuando los ciudadanos se trasladan a un nuevo lugar de residencia en otras regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellas, en las que se establecen otros coeficientes regionales, el tamaño básico fijo de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez se determina teniendo en cuenta el tamaño del coeficiente regional para el nuevo lugar de residencia.
Cuando los ciudadanos abandonan las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a un nuevo lugar de residencia, el monto básico fijo de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez se determina de acuerdo con las reglas generales.
Al asignar una pensión laboral de vejez por primera vez a partir del 01/01/2015, el monto básico fijo de la parte del seguro dependerá de la duración del período de seguro. Al mismo tiempo, se fija la duración del período de seguro, dando lugar a una disminución del importe básico fijo de la parte del seguro, por una duración de nueve años anuales (a partir del 1 de enero del año correspondiente):
para los hombres, se aumenta en un año hasta que la duración alcanza los 30 años;
para las mujeres aumenta en un año hasta que la duración alcanza los 25 años.
Así, en el futuro se otorgará una pensión laboral de vejez si existe un período de seguro de al menos 30 años para los hombres y 25 años para las mujeres. Al mismo tiempo, el monto básico fijo de la parte del seguro de la pensión aumentará en un 6 % por cada año de experiencia en el seguro que supere los 30 años para los hombres y los 25 años para las mujeres, y disminuirá en un 3 % por cada año que falte hasta nueve años (con excepción de los ciudadanos con derecho a la designación anticipada de una pensión laboral de vejez).

Si un ciudadano queda discapacitado, se paga una pensión de invalidez mediante la redistribución de la parte del seguro de la pensión laboral.
La parte financiada de la pensión laboral está disponible para todos los ciudadanos trabajadores menores de 1967, independientemente del género. Ahora la tasa de aportes al PFR para la parte financiada es del 6%. Esta parte de la pensión se tiene en cuenta en las cuentas personales de los empleados, cuyos fondos están sujetos a inversión en el mercado de valores y pueden transferirse a elección del empleado a una empresa de gestión estatal o privada, o a un NPF. .
El tamaño de la parte financiada de la pensión depende no solo del nivel de los salarios y del monto de las primas de seguro pagadas, sino también de los ingresos de la inversión de los ahorros de la pensión.
Los fondos de la parte acumulativa se almacenan y contabilizan por separado en una parte especial de la cuenta personal individual (ILS) de cada asegurado. Todos los fondos contabilizados en el ILS son propiedad estatal por ley. Antes de la jubilación parte financiada administrado por la persona asegurada sobre la base de un acuerdo de gestión fiduciaria con el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa. Si el asegurado no usó el derecho a elegir la cartera de inversiones de la sociedad gestora o del NPF, entonces el PFR transfiere los ahorros de pensión de los ciudadanos de la parte acumulativa de la cuenta personal a una de las sociedades gestoras estatales para invertir en valores. por defecto. En el caso de la colocación de activos en el NPF, el NPF se convierte en propietario de los fondos de pensión de la parte financiada y el estado (PFR) se libera de la responsabilidad por la formación de la parte financiada de la pensión. Los ahorros previsionales transferidos a una sociedad gestora (privada o estatal) siguen siendo propiedad del Estado, lo que garantiza su seguridad.
La inversión de fondos de cuentas de ahorro está estrictamente controlada por la ley, y la participación de inversiones en ciertos activos e inversiones extranjeras también está limitada.
El monto de la parte financiada de la pensión laboral (CN) por vejez se calcula mediante la fórmula
LF=LUN / T,
donde PN es el monto del ahorro previsional del asegurado, registrado en la parte especial de su cuenta personal individual a partir del día en que se le asigna la parte financiada de la pensión laboral de vejez;
T: el indicador estadístico promedio del período de pago de las pensiones de vejez, utilizado para calcular su parte de seguro, es de 19 años (228 meses).
La parte financiada de la pensión laboral crece a expensas de los ingresos de inversión y está sujeta a recálculo una vez cada tres años después de la designación de esta parte de la pensión laboral, teniendo en cuenta los ahorros de pensión adicionales sin necesidad de una solicitud por escrito, es decir, automáticamente.
El formulario aprobado del aviso sobre el estado de la cuenta de pensión de la parte financiada de la pensión laboral y los resultados de invertir los ahorros de pensión consta de información sobre el monto total de los ahorros de pensión contabilizados en la cuenta de pensión de la persona asegurada, en una base devengada a la fecha de la notificación, que incluye:
la cantidad de fondos de capital de maternidad (familiares) utilizados para formar la parte financiada de la pensión laboral,
el monto del ahorro de pensión recibido de otro fondo de pensión no estatal (en caso de transferencia del asegurado de un fondo a otro);
el monto de los fondos de ahorro para pensiones recibidos del PFR para el período de facturación;
el resultado de invertir los ahorros previsionales del ejercicio anterior.
El aviso se envía al asegurado anualmente a más tardar el 1 de septiembre, mientras que los pagos de la parte financiada de la pensión laboral se realizan con cargo a los montos registrados en la parte especial de la cuenta personal individual del asegurado.
La parte financiada de la pensión se transfiere a los herederos solo si no ha comenzado el pago de la parte financiada de la pensión laboral a la persona fallecida. Al mismo tiempo, los fondos de capital de maternidad (familiar), destinados a la formación de la parte financiada de la pensión laboral, incluidos los ingresos de su inversión, no están sujetos a pago a los sucesores legales de las personas fallecidas, sino que se transfieren a el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa
Dado que la parte financiada de la pensión se pagará por primera vez desde 2013, en la actualidad la pensión laboral de vejez consistirá únicamente en la parte del seguro (que incluye un monto base fijo) y el monto de valorización. El tamaño de la parte de seguro de la pensión es individual para cada pensionista. Conociendo los datos iniciales y la fórmula para el cálculo de la pensión laboral, es posible determinar el tamaño promedio Pensión laboral de vejez para la mayoría de los ciudadanos (excluidos los dependientes):

* PC - el monto del capital de pensión estimado del asegurado (persona inválida), tomado en cuenta a partir del día a partir del cual se le asigna una pensión de invalidez laboral *
T: el número de meses del período esperado para el pago de una pensión laboral de vejez utilizada para calcular la parte del seguro de la pensión especificada es de 19 años / ST + B,
el monto del capital de pensión estimado de la madre soltera fallecida, tomado en cuenta a partir del día de su muerte;
el número de meses del período previsto de pago de la pensión de vejez que se utiliza para calcular la parte de seguro de la pensión especificada, que es de 19 años (228 meses);
la relación entre la duración normativa de la experiencia de seguro de una madre soltera fallecida (en meses) a partir del día de su muerte a 180 meses. La duración normativa del período de seguro hasta que la madre soltera fallecida cumpla 19 años es de 12 meses y aumenta en 4 meses por cada año completo de edad a partir de los 19 años, pero no más de 180 meses;
el número de miembros inválidos de la familia de una madre soltera fallecida que sean perceptores de la pensión especificada establecida en relación con su muerte a partir del día a partir del cual se asigna la pensión laboral en caso de pérdida de un sostén familiar al correspondiente inválido miembro de la familia;
un monto básico fijo de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén de la familia.
donde PC - T -
PARA -
KN-
Se prevé un procedimiento de cálculo especial si la pensión laboral de sobreviviente se establece en relación con la muerte de una persona que, en el día de la muerte, tenía establecida la parte de seguro de la pensión laboral de vejez o pensión de invalidez laboral. En este caso, la cuantía de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar para cada miembro de la familia discapacitado (a excepción de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar para los hijos que hayan perdido a ambos padres, o para los hijos de madre soltera fallecida) se determina con base en el monto especificado de la parte de seguro de la pensión laboral por vejez (invalidez) sin tener en cuenta el monto básico fijo establecido por el sustentador fallecido, según la fórmula?
P=P, / KN + B,
donde P, - el monto de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez (excluyendo el monto básico fijo de esta parte) o el monto de la pensión laboral de invalidez (excluyendo el monto básico fijo de esta pensión), establecido para el fallecido sostén de familia desde el día de su muerte;
KN - el número de miembros discapacitados de la familia del sustentador fallecido que son beneficiarios de la pensión especificada establecida en relación con la muerte de este sustentador a partir del día a partir del cual se asigna la pensión laboral en caso de pérdida del sustentador al familiar discapacitado correspondiente;
B - monto básico fijo de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar.
El monto de la pensión laboral por la pérdida del sostén de los hijos (cada hijo) que haya perdido (perdido) a ambos padres, a uno de los cuales el día de la muerte se le asignó la parte del seguro de la pensión laboral de vejez o invalidez laboral pensión, está determinada por la fórmula
P \u003d PC / (T x K) / KN, NO J / KN2 + B,
- el importe del capital de pensión estimado del cabeza de familia fallecido (uno de los padres), que en el día de la muerte no tenía la parte asegurada de la pensión laboral de vejez o pensión de invalidez laboral, tomada en cuenta a partir del día de su muerte;
- el número de meses del período previsto de pago de la pensión de vejez utilizado para calcular la parte de seguro de la pensión especificada, que es de 19 años (228 meses);
donde esta pc
T
- la relación de la duración estándar del período de seguro del sostén de familia (uno de los padres) (en meses), que en el día de la muerte no se estableció la parte de seguro de la pensión laboral de vejez o pensión de invalidez laboral, a partir de la día de su muerte a 180 meses. La duración normativa del período de seguro hasta que el sostén familiar fallecido (uno de los padres) cumpla 19 años es de 12 meses y aumenta en 4 meses por cada año completo de edad a partir de los 19 años, pero no más de 180 meses;?
KHj - el número de miembros discapacitados de la familia del sustentador fallecido (uno de los padres) que son beneficiarios de la pensión específica establecida en relación con la muerte de este sustentador (este progenitor) a partir del día en que se asigna la pensión laboral en el supuesto de pérdida del sostén familiar del familiar discapacitado correspondiente;
P] - el monto de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez (excluyendo el monto básico fijo de esta parte) o el monto de la pensión de invalidez laboral (excluyendo el monto básico fijo de esta pensión) establecido para el sustentador fallecido ( otro padre) a partir del día de su muerte;
КН2 - el número de miembros discapacitados de la familia del sostén familiar fallecido (otro padre) que son beneficiarios de la pensión específica establecida en relación con la muerte de este sostén familiar (este padre) a partir del día en que se asigna la pensión laboral en el supuesto de pérdida del sostén familiar del familiar discapacitado correspondiente;

El monto de la pensión laboral por pérdida de un sostén de familia para los hijos (cada niño) que ha perdido (perdido) a ambos padres, a cada uno de los cuales se le asignó la parte de seguro de la pensión laboral de vejez o pensión de invalidez laboral, se determina por la formula
P \u003d Ul / KHL + p2 / KH2 + B,
donde P] es el importe de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez (excluida la cuantía básica fija de esta parte) o el importe de la pensión de invalidez laboral (excluida la cuantía básica fija de esta pensión) establecida para el sostén familiar fallecido (uno de los padres) el día de su muerte;
KHj - el número de miembros inválidos de la familia del sustentador fallecido (uno de los padres) que son beneficiarios de la pensión específica establecida en relación con la muerte de este sustentador (este progenitor) por vagancia, a partir de la cual se asigna la pensión laboral en el evento de pérdida del sostén familiar del familiar discapacitado correspondiente;?
P2 - el monto de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez (excluyendo el monto básico fijo de esta parte) o el monto de la pensión de invalidez laboral (excluyendo el monto básico fijo de esta pensión) establecido para el sostén familiar fallecido (otros padre) el día de su muerte;
КН2 - el número de miembros discapacitados de la familia del sostén familiar fallecido (otro padre) que son beneficiarios de la pensión específica establecida en relación con la muerte de este sostén familiar (este padre) a partir del día en que se asigna la pensión laboral en el caso de pérdida del sostén familiar del hijo correspondiente;
B - tamaño básico fijo de la pensión de sobreviviente.
El monto de la pensión laboral con motivo de la pérdida del sostén familiar de los hijos (cada hijo) indicados (indicados) de la madre soltera fallecida, para quienes se constituyó la parte de seguro de la pensión laboral de vejez o pensión de invalidez laboral en el día de la muerte, está determinada por la fórmula
P \u003d (P, x 2) / KN + B,
el monto de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez (excluyendo el monto básico fijo de esta parte) o el monto de la pensión de invalidez laboral (excluyendo el monto básico fijo de esta pensión) establecida por la madre soltera fallecida a partir de la día de su muerte;
el número de inválidos en la familia de la madre soltera fallecida que sean perceptores de la pensión especificada establecida con motivo de su fallecimiento a partir del día en que se asigne la pensión laboral en caso de pérdida de un sostén familiar al correspondiente inválido miembro de la familia;
B - tamaño básico fijo de la pensión de sobreviviente.
donde P, -
KN-
Al determinar el número de familiares discapacitados, teniendo en cuenta que se determina el monto de la pensión de sobreviviente, se tienen en cuenta todos los familiares discapacitados con derecho a la pensión especificada, incluidas las personas que son beneficiarias de otra pensión.?
Si transcurrido un año desde el día del fallecimiento del sostén familiar, otro familiar con derecho a ella, que no fue tenido en cuenta para determinar el número de familiares discapacitados del sostén familiar fallecido que son perceptores de la determinada pensión establecida en relación con con su fallecimiento, aplica para la designación de una pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar a partir del día en que se asigne la pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar al familiar discapacitado correspondiente, previa asignación inicial de la pensión especificada, el monto de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar para este otro miembro de la familia no puede ser inferior al monto de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar asignado inicialmente a los familiares discapacitados del sostén familiar fallecido debido a la muerte del mismo sustentador.
El monto básico fijo de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén de la familia para las personas que viven en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellas se incrementa por el coeficiente regional correspondiente establecido por el Gobierno de la Federación Rusa dependiendo de la región ( localidad) de residencia, para todo el período de residencia de estas personas en estas regiones (áreas).
Cuando los ciudadanos se trasladan a un nuevo lugar de residencia en otras regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellas, en las que se establecen otros coeficientes regionales, el monto básico fijo de la pensión laboral en caso de pérdida de un sostén familiar se determina teniendo en cuenta el tamaño del coeficiente regional para el nuevo lugar de residencia.
Cuando los ciudadanos abandonan las regiones del Extremo Norte y las áreas equiparadas a ellas por un nuevo lugar de residencia, se determina un monto básico fijo de una pensión laboral en caso de pérdida de un sostén de familia de acuerdo con las reglas generales.
El tamaño de la pensión de sobreviviente a partir del 01.01.2010 se determina teniendo en cuenta el monto de la valorización de acuerdo con la fórmula:
P \u003d B + P, + (SV / T / KN) x K,
donde B es un tamaño básico fijo de la parte de seguro de la pensión laboral en caso de pérdida de un sostén familiar;
P] - el valor de la parte de seguro de la pensión laboral en caso de pérdida del sustentador al 31 de diciembre de 2009;
SB - el monto de la valorización;
T - el número de meses del período esperado para el pago de una pensión laboral de vejez, aplicado al asignar la parte de seguro de la pensión laboral correspondiente a un ciudadano, calculado con relación a la pensión laboral en caso de pérdida de un sostén de familia, teniendo en cuenta la multiplicación por la relación de la duración normativa del período de seguro del sostén de familia fallecido a 180 meses;
KN - el número de miembros discapacitados de la familia del sustentador fallecido que son beneficiarios de una pensión laboral en caso de pérdida del sustentador, establecida en relación con la muerte de este sustentador pero a partir del 1 de enero de 2010;
K - el coeficiente total de indexación y aumentos adicionales en la parte de seguro de la pensión laboral desde la fecha de asignación de la parte de seguro de la pensión laboral correspondiente al ciudadano hasta el 01.01.2010.
Si el fallecimiento del asegurado ocurriera antes de su jubilación, entonces el ahorro previsional registrado en la parte especial de su cuenta personal individual se hereda y paga a las personas indicadas en la solicitud del asegurado sobre el procedimiento de distribución de fondos.
En ausencia de esta solicitud, el pago se realiza a sus familiares, que incluyen a sus hijos, incluidos los hijos adoptivos, cónyuge, padres (padres adoptivos), hermanos, hermanas, abuelos, abuelas y nietos, independientemente de su edad y capacidad laboral, en la siguiente secuencia:
en primer lugar, a los niños, incluidos los hijos adoptivos, el cónyuge y los padres (padres adoptivos);
en segundo lugar, hermanos, hermanas, abuelos, abuelas y nietos.
El pago de fondos a los familiares del sostén familiar fallecido de una etapa se realiza por partes iguales. Los familiares de la segunda etapa tienen derecho a recibir los fondos registrados en la parte especial de la cuenta personal individual del sustentador fallecido, sólo en ausencia de los familiares de la primera etapa.
En ausencia de familiares, estos fondos se contabilizan como parte de la reserva PFR, y parte especial se cierra la cuenta personal individual del asegurado.
La pensión en relación con la lotería del sostén de familia se asigna por todo el período durante el cual un familiar del difunto se considera incapacitado y que ha alcanzado la edad de jubilación, de por vida. A solicitud de un familiar, su parte se asigna del monto total de la pensión, que se paga por separado.
Actualmente, los pensionistas cuyo nivel de seguridad material es menor Salario digno en la región de su residencia, se proporciona un complemento social a la pensión. Lo mismo se aplica a la pensión laboral con motivo de la pérdida del sostén familiar. El pago del complemento social federal a la pensión se extinguirá simultáneamente con la terminación del pago de la pensión correspondiente.
Esquemáticamente, el sistema para asignar una pensión de sobreviviente se muestra en la fig. 6.

Para la asignación de una pensión laboral en caso de pérdida de un sostén familiar se presentan los siguientes documentos:
pasaporte (original) y fotocopia de folios con datos del pasaporte, fotografía y registro. Ciudadanos extranjeros y los apátridas presentan además un permiso de residencia, refugiados y desplazados internos: un certificado de la forma establecida;
certificado de seguro de pensión obligatoria del sostén de familia;
libro de trabajo (original) y fotocopia libro de trabajo sostén de la familia fallecido;
certificado de experiencia en seguros del sostén de familia;
certificado de defunción del sostén de familia;
certificado del ingreso mensual promedio del sostén de familia durante 60 meses consecutivos hasta el 01.01.2002;
documentos que acrediten las relaciones familiares con el sostén de la familia fallecido.
Documentos a presentar en caso de requerirse:
certificar la identidad y autoridad del representante legal (padre adoptivo, tutor, custodio);
confirmar que un familiar discapacitado depende del sostén familiar fallecido;
confirmar el hecho de que el hijastro (hijastra) está en la crianza y el mantenimiento del padrastro (madrastra) fallecido (fallecido);
que confirme que la fallecida era madre soltera (el certificado de nacimiento de su hijo, en el que no consta el padre del niño o un certificado de las autoridades del registro civil que indique que la información sobre el padre del niño se ingresó en el certificado de nacimiento del niño por indicación de la madre);
certificar que la persona a quien se le asigna la pensión se encuentra estudiando a tiempo completo en una institución educativa;
confirmar que el familiar discapacitado está ocupado cuidando a los hijos, hermanos, hermanas o nietos del sostén familiar fallecido menores de 14 años y no trabaja;
confirmando que la dirección de estudiar en un extranjero institución educativa ubicado fuera de la Federación Rusa, producido de conformidad con los tratados internacionales de la Federación Rusa;
confirmar que los hijos, hermanos, hermanas o nietos del sostén familiar fallecido que están bajo su cuidado tienen derecho a una pensión de sobrevivencia;
sobre otros perceptores de la pensión de sobrevivencia establecida con motivo de la muerte del sustentador;
sobre la muerte del otro padre;
sobre el reconocimiento de una persona inválida a la que se le asigne una pensión;
sobre la pérdida de una fuente de sustento;
sobre el lugar de estancia o residencia real en el territorio de la Federación Rusa;
confirmar el lugar de residencia permanente de un ciudadano de la Federación Rusa fuera del territorio de la Federación Rusa.
La pensión de supervivencia puede concederse a partir del día del fallecimiento del sostén de la familia, si la solicitud de pensión se presentó dentro del año siguiente a esa fecha. Después de la expiración del período de un año, la pensión especificada se asigna para el año pasado, pero en todos los casos no antes de la aparición del derecho a la misma.
Es importante presentar una solicitud de pensión en tiempo y forma, adjuntando todos Documentos requeridos sobre el derecho a una pensión. Durante la aceptación y en el proceso de evaluación de los documentos presentados, el empleado de PFR determina la lista de documentos faltantes y le da al asegurado una explicación de qué documentos debe presentar adicionalmente. El propio solicitante presenta los documentos adicionales requeridos dentro de los tres meses posteriores a la recepción de la explicación pertinente, y su empleador debe presentar la información faltante de la contabilidad individual (personalizada) dentro del mismo período.
Si dentro de los tres meses posteriores a la recepción de la explicación pertinente, el solicitante y el empleador no pueden proporcionar la información requerida de contabilidad individual (personalizada), el órgano territorial del Fondo tiene el derecho de tomar una decisión unilateral para ampliar el plazo especificado hasta que esta información faltante se recibe de ellos.
En este caso, con el consentimiento del solicitante, se puede tomar la decisión de establecer una pensión laboral con base en la información de contabilidad individual (personalizada) con que cuenta el órgano territorial del Fondo (excluyendo la información faltante). Y posteriormente se decidió el pago adicional del monto de la pensión adeudada al solicitante por todo el tiempo transcurrido.
A veces, en lugar de tal solución al problema, se propone emitir una negativa para asignar la parte del seguro de la pensión laboral para asignarla a una parte más edad avanzada. En cualquier caso, el derecho a elegir la opción de provisión de pensión sigue siendo del ciudadano. Sólo con su consentimiento por escrito, el órgano territorial del Fondo podrá tomar una de las posibles decisiones.
El organismo territorial del fondo considera una solicitud para el nombramiento de una pensión, para transferir de un tipo de pensión a otro con todos los documentos necesarios, a más tardar 10 días a partir de la fecha de recepción de esta solicitud o de la fecha de presentación de los documentos faltantes, cuya composición es determinada por este órgano e indicada en el aviso de recepción.
En caso de negativa a satisfacer la solicitud de constitución de una pensión, el órgano territorial del Fondo, en un plazo máximo de cinco días contados a partir de la fecha de la resolución correspondiente, lo notifica al solicitante, indicando el motivo de la negativa y el procedimiento por apelar la decisión. Devuelve todos los documentos al solicitante al mismo tiempo.

4.3. El orden de nombramiento e indexación de las pensiones.

Se asigna una pensión laboral (parte de una pensión laboral de vejez) en los siguientes casos:
pensión laboral de vejez (parte de la pensión laboral de vejez) - desde el día siguiente al día del despido del trabajo, si la solicitud de la pensión especificada (la parte especificada de la pensión laboral) siguió a más tardar 30 días a partir de la fecha de despido del trabajo. Instalado indefinidamente;
pensión laboral por invalidez: desde el día en que la persona fue reconocida como discapacitada, si la solicitud de la pensión especificada siguió a más tardar 12 meses a partir de ese día. Se establece antes de la fecha de asignación de una pensión laboral de vejez (incluso anticipada) o hasta el día en que alcance la edad de jubilación, si se cuenta con cinco años de experiencia en el seguro, y en ausencia del derecho a una pensión laboral de vejez. pensión - hasta el día en que alcance la edad para asignar una pensión social de vejez;
pensión laboral con motivo de la pérdida de un sostén de familia - desde el día de la muerte del sostén de familia, si la solicitud de la pensión especificada siguió a más tardar 12 meses a partir de la fecha de su muerte, y si se excedió este período - 12 meses antes del día siguiente a la solicitud de la pensión especificada. Se establece por el período durante el cual la persona en cuestión se considera incapacitada, incluso por tiempo indefinido.
Al llegar a la edad de jubilación y tener al menos cinco años de experiencia asegurada, a una persona que recibe una pensión de invalidez laboral se le asigna una pensión laboral de vejez en base a los datos disponibles en el expediente de pensión, sin solicitarle una solicitud. El órgano territorial del Fondo notificará la decisión adoptada ésta persona dentro de los 10 días siguientes a la fecha de la decisión sobre el nombramiento de una pensión laboral de vejez.
El pago de una pensión laboral lo realiza el organismo territorial del fondo en el lugar de residencia o lugar de estancia del pensionado en la cantidad prescrita sin ninguna restricción.
El pago de una pensión laboral (parte de una pensión laboral de vejez) se extinguirá en los siguientes casos:
fallecimiento de un pensionista, así como en caso de que se le reconozca muerto o desaparecido en la forma establecida - desde el 1° día del mes siguiente al mes en que se produjo el fallecimiento del pensionado o la resolución judicial de declararlo muerto o la decisión judicial de reconocerlo como desaparecido entró en vigor en ausencia;
vencimiento de seis meses contados a partir de la fecha de suspensión del pago de la pensión laboral de conformidad con el inc. 1 p.1 art. 21 de la Ley de pensiones laborales - desde el 1er día del mes siguiente al mes en que expiró el período especificado;
pérdida por parte de un pensionista del derecho a la pensión laboral asignada a él (parte de la pensión laboral de vejez) (descubrimiento de circunstancias o documentos que refutan la exactitud de la información presentada en apoyo del derecho a la pensión especificada; expiración de la período para reconocer a una persona como discapacitada; adquisición de la capacidad de trabajo por parte de una persona que recibe una pensión con motivo de la pérdida de un sostén familiar; empleo) - desde el 1.er día del mes siguiente al mes en que se descubrieron las circunstancias o documentos anteriores , o el período de incapacidad expiró, o la persona en cuestión pudo trabajar.
El pago de una pensión de invalidez laboral, junto con los casos enumerados anteriormente, se extingue desde el día:
establecer una pensión laboral anticipada por vejez;
cumplir la edad para la asignación de una pensión laboral de vejez con cinco años de experiencia en el seguro;
alcanzar la edad para el otorgamiento de una pensión social de vejez prevista en la Ley de Previsión de Pensiones.
El pago de una pensión laboral (parte de una pensión laboral de vejez) se restablece en los siguientes casos:
cancelación de una decisión judicial sobre el reconocimiento de un pensionista como muerto o sobre el reconocimiento de un pensionista como desaparecido - a partir del 1er día del mes siguiente al mes en que entró en vigor la decisión correspondiente;
la ocurrencia de nuevas circunstancias que dan derecho a establecer una pensión laboral (una parte de una pensión laboral de vejez), si no han transcurrido más de 10 años desde la fecha de terminación del pago de dicha pensión o una parte de una antigua - pensión laboral de vejez, - a partir del 1.° día del mes siguiente al mes en que se recibió la solicitud y todos los documentos necesarios para el restablecimiento del pago de esta pensión o parte de la pensión laboral de vejez.
La terminación o restauración del pago de la parte del seguro de la pensión laboral de vejez en caso de que un pensionista se niegue a recibirla se lleva a cabo a partir del primer día del mes siguiente al mes en que se recibieron todos los documentos necesarios.
Cuando se restablece el pago de una pensión laboral o (pensión laboral de vejez), no se revisa el derecho a una pensión laboral oa una parte de la pensión laboral por vejez. Al mismo tiempo, el monto de la pensión especificada (parte de la pensión laboral de vejez) se determina de nuevo en la forma prescrita por la Ley de Pensiones Laborales.
Si al restablecerse el pago de una pensión laboral de vejez, su cuantía no alcanza el monto de la pensión laboral establecida el día en que se extingue el pago de dicha pensión, la pensión laboral de vejez se restituye al pensionista en el anterior monto mayor.
El monto de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez (incluido un monto base fijo) se indexa en el siguiente orden:
con crecimiento de precios para cada trimestre calendario en al menos un 6% por cada seis meses, una vez cada tres meses (desde el 1 de febrero, 1 de mayo, 1 de agosto y 1 de noviembre);
con un aumento menor en los precios, pero no menos del 6% por cada seis meses, una vez cada seis meses (desde el 1 de agosto y el 1 de febrero);
en caso de crecimiento de precios durante medio año en menos del 6%, una vez al año (a partir del 1 de febrero), si la indexación no se llevó a cabo durante el año.
Si el índice de crecimiento anual del salario mensual promedio en el país supera el coeficiente total de indexación de la parte del seguro de la pensión este año, entonces a partir del 1 de abril el próximo año la parte de seguro de la pensión laboral se incrementa adicionalmente, teniendo en cuenta el crecimiento de los ingresos de PFR.
Las pensiones se indexan sobre la base de un decreto del Gobierno de la Federación Rusa. El recálculo de las pensiones, teniendo en cuenta el índice aprobado, lo realizan los órganos territoriales del fondo de forma automática para todos los pensionistas.

4.4. Causales para reducir la pensión

Los organismos de PFR tienen derecho a hacer deducciones de las pensiones, es decir, a reducir el monto del pago mensual de la pensión en una cierta cantidad en ciertos casos, si el pensionado:
- es padre y no paga pensión alimenticia;
- no cumplió con sus obligaciones de pagar la deuda;
- por fraude recibió una pensión más alta de lo que debería ser.
Para tomar la decisión de deducir de una pensión se requieren los siguientes motivos:
- documentos ejecutivos;
- decisiones de los organismos que proporcionan pensiones sobre la recuperación de los montos de pensiones laborales pagados en exceso al pensionista;
- decisiones judiciales sobre la recuperación de pensiones laborales como resultado de abuso por parte del pensionista, establecidas en los tribunales.
Al deducir de una pensión bajo varios documentos ejecutivos, un ciudadano retiene el 50% del monto de la pensión. La restricción especificada no aplica: en la recuperación de pensión alimenticia para hijos menores; compensación por daños causados ​​a la salud; la indemnización de los perjuicios a las personas que hayan sufrido daños a consecuencia de la muerte del sostén de familia, y la indemnización de los perjuicios causados ​​por un delito. En estos casos, el importe de las deducciones puede llegar al 70%.
En caso de terminación del pago de una pensión laboral antes del pago total de la deuda sobre los montos pagados en exceso de la pensión especificada, retenidos sobre la base de decisiones de los organismos que otorgan pensiones, la deuda restante se recupera en los tribunales.
Si no se establecen para la persona todas las partes de la pensión laboral previstas por la ley, las deducciones de la pensión laboral se hacen de las partes establecidas de esta pensión.
Se hace retención de una pensión de sobreviviente si se asigna directamente al propio deudor. En cuanto a las pensiones de supervivencia establecidas para otros familiares inválidos y pensiones sociales para los hijos inválidos, en relación con los cuales el deudor actúa como tutor, no se practican deducciones en estos casos, ya que esta pensión es el ingreso de un familiar inválido.
La decisión del órgano territorial del fondo de retener o recuperar los montos de pensión pagados en exceso puede ser apelada por el pensionado ante un órgano superior de pensiones o ante los tribunales.

4.5. Complemento social a la pensión para los pensionistas que no trabajan

Desde 2010 se establecen complementos sociales federales para las pensiones. pensionistas sin trabajo con residencia permanente en el territorio de la Federación Rusa, cuya seguridad material es inferior al mínimo de subsistencia para los pensionistas en la región correspondiente (se calcula para el mes calendario en el que se recibió la solicitud del pensionado). El monto de este apoyo financiero no debe exceder la norma para la Federación de Rusia en su conjunto. El monto de la seguridad material incluye todo tipo de pensiones, pagos mensuales en efectivo a ciertas categorías de ciudadanos, así como seguridad material adicional. No se tienen en cuenta las medidas. apoyo social proporcionado a un pensionista en especie, con excepción de los equivalentes de efectivo de las medidas de apoyo social para el pago:
uso del teléfono;
locales residenciales y servicios públicos;
viajar en todo tipo de transporte de pasajeros.
Al establecer un complemento social para las pensiones de los jubilados que no trabajan, son posibles dos opciones, ya que no solo opera el salario digno federal para un jubilado, sino también dos tipos de salarios dignos para las entidades constitutivas de la Federación de Rusia: inferior y superior a el federal.
Si el monto de la pensión, teniendo en cuenta todos los pagos sociales (pago mensual en efectivo y apoyo material adicional), resulta ser inferior al mínimo de subsistencia en la región de residencia del pensionista, entonces se establece un complemento social para él, que asegurará el mínimo de subsistencia en este tema de la Federación Rusa. El pago adicional se realiza a expensas del presupuesto federal y lo paga el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, que tiene toda la información sobre el monto de las pensiones y beneficios sociales.
En una serie de temas, no solo se realizan pagos federales, sino también regionales, que están regulados por leyes locales. En estas regiones no solo se suma el monto de las pensiones, los pagos sociales, sino también los pagos realizados por el sujeto. Y si el monto de todos estos pagos está por debajo del mínimo de subsistencia en el sujeto, se establece un complemento social, cuya fuente es principalmente los fondos del sujeto de la Federación Rusa.
La decisión sobre la designación de un complemento social la toma el órgano territorial del fondo dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la información sobre los pagos establecidos para el pensionado y las medidas de apoyo social.
El beneficio se paga durante el mismo período que la pensión. Si a un pensionista se le han asignado dos pensiones, el complemento social se fija a la pensión que se establezca por un período mayor. El monto del pago adicional puede revisarse si el mínimo de subsistencia del pensionista cambia en toda la Federación Rusa y (o) en la región.
El mínimo de subsistencia en la Federación de Rusia con fines de complemento social se establece para el próximo año fiscal por la ley sobre el presupuesto federal, y el mínimo de subsistencia en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia se establece mediante actos legislativos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y llevados a la UIF.
El complemento social federal para una pensión se establece a partir del día 1 del mes siguiente al mes de solicitarlo con una solicitud y con todos los documentos necesarios.
Se suspende el pago del complemento social federal a la pensión:
simultáneamente con la suspensión del pago de la pensión correspondiente;
para el período de ejecución del trabajo y (u) otras actividades, durante el período en que un ciudadano está sujeto al seguro de pensión obligatorio;
si el monto total de apoyo material para un pensionista que ha recibido un complemento social federal a una pensión ha alcanzado el mínimo de subsistencia para un pensionista en una entidad constitutiva de la Federación Rusa en su lugar de residencia o estancia.
El pago del complemento social federal a la pensión se extinguirá simultáneamente con la terminación del pago de la pensión correspondiente.
Los montos acumulados del complemento social federal a la pensión, que no fueron reclamados por el pensionado en tiempo y forma, se pagan por el tiempo pasado, pero no más de los tres años anteriores a la solicitud de su recibo.
El complemento social federal a la pensión, no recibido por el pensionista en el plazo debido por culpa del organismo que efectuó el pago especificado, se paga por el tiempo pasado sin limitación por ningún período.
El pago de los montos del complemento social federal a la pensión adeudados al pensionado y no percibidos por éste con motivo de su fallecimiento, se efectúa en la forma establecida para el pago de los montos de las pensiones laborales.
La entrega de los montos devengados del complemento social federal a la pensión se realiza para el mes calendario en curso.
Al mismo tiempo, el pensionado está obligado a notificar inmediatamente al órgano territorial del Fondo de Pensiones sobre el inicio de un trabajo y (o) la realización de otras actividades que impliquen un cambio en el monto del complemento social federal a la pensión o la terminación de su pago.

4.6. Programa Estatal de Cofinanciación de Pensiones

El programa estatal de cofinanciamiento voluntario de pensiones es un sistema de pago solidario de primas de seguro adicionales por parte de un ciudadano y el estado en un monto igual para la formación de una parte financiada de una pensión laboral. Es especialmente atractivo para las personas en edad de trabajar que tienen entre 5 y 10 años antes de jubilarse.
Para incentivar la continuación actividad laboral ciudadanos al llegar a la edad de jubilación generalmente establecida, la ley prevé un aumento de cuatro veces en el monto de las primas de seguro para el financiamiento del presupuesto federal, sujeto a la negativa a asignar una pensión laboral (su parte básica y de seguro). En este caso, el estado pagará un 400% adicional de las contribuciones pagadas, pero no más de 48 000 rublos. en el año.
Supongamos que transfirió 12 000 rublos durante 2009, recibirá 48 000 rublos del estado. La cantidad máxima anual que se destinará a la parte financiada de la pensión, teniendo en cuenta las contribuciones propias, será de 60 000 rublos. El período total de financiación estatal tampoco excederá de 10 años a partir de la fecha de pago de las primeras cuotas.
Los pensionados de hoy también pueden participar del ahorro voluntario, pero como no han abandonado su pensión, el Estado está dispuesto a financiar bajo el esquema “1000++1000”. Por cada 12 000 rublos aportados durante el último año natural, se añadirán otros 12 000 rublos. Si el monto total de los pagos durante el año es inferior a 2000 rublos, estos jubilados no recibirán fondos estatales.
El programa, destinado a atraer a los ciudadanos para que acumulen de forma independiente su futura pensión, garantiza contribuciones iguales del estado, está diseñado para 10 años, durante los cuales el estado estimulará los ahorros de pensión de los ciudadanos en la parte financiada de la pensión a expensas del Fondo Nacional de Bienestar, y luego ahorrar dinero Los ciudadanos tendrán que pagar su futura pensión por su cuenta. Este programa es implementado por la UIF.
Como institución estatal, el PFR asegura el seguro previsional obligatorio, el registro de los asegurados y la emisión de los certificados correspondientes a los mismos, así como también lleva registros del ahorro previsional a través de las cuentas personales de los ciudadanos y, al final del año, resume esta información y envía datos sobre pagos reales al Ministerio de Finanzas de Rusia. A pedido de la UIF, el Ministerio de Finanzas de Rusia le asigna fondos para su financiamiento. La fuente de financiación es el Fondo Nacional de Bienestar. Así, a mediados del año siguiente al de las deducciones, la cuenta del ciudadano tendrá un monto que será dos o cuatro veces el monto de sus deducciones voluntarias.
Una característica del programa de financiamiento es que absolutamente todos los ciudadanos que hayan cumplido los 14 años pueden participar en él, incluidas las personas de la generación anterior y los ciudadanos que anteriormente no participaron en el sistema financiado por el estado debido a restricciones de edad, es decir, ciudadanos de 1966 año de nacimiento o mayor.
Los militares jubilados también pueden participar en el programa de cofinanciamiento, sujeto al pago de primas de seguro para financiar la parte financiada de la pensión laboral durante cinco años.
Una de las principales condiciones para participar en programa estatal lo siguiente: un ciudadano debe estar incluido en el sistema de seguro de pensión obligatorio, es decir, estar registrado en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa. Si aún no se ha abierto una cuenta personal individual al momento de enviar una solicitud para el pago de contribuciones adicionales a la parte financiada de la pensión, entonces es necesario enviar un formulario de registro al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa y recibir un certificado de seguro de seguro de pensión obligatorio.
Puedes participar en el programa por cualquier período (dos, tres años, etc. hasta 10 años).
El monto de las contribuciones adicionales lo determina el ciudadano de forma independiente, ya sea en un monto fijo o como un porcentaje de los salarios. Si lo desea, puede revisarlos escribiendo una nueva declaración. Al mismo tiempo, todos tienen la oportunidad de suspender los pagos y reanudarlos en cualquier momento. El recálculo correspondiente se realiza solo después del final del período seleccionado.
Como parte de la reforma previsional, con el fin de aumentar los fondos de la “pensión adicional”, los ciudadanos pueden tomar decisiones sobre el ahorro previsional voluntario de manera independiente, transfiriendo su formación de la RFP a la NPF o a una de las sociedades administradoras.
Si un ciudadano transfiere la parte financiada de su pensión al NPF, la financiación se destinará a este fondo. Al mismo tiempo, se devengan rentas tanto de las cotizaciones obligatorias del empleador, como de las cotizaciones del ciudadano, y de la financiación recibida del Estado, que al menos protegerá estas cotizaciones de la inflación.
Puede unirse al programa de cofinanciación voluntaria de pensiones dentro de los cinco años (del 10.01.2008 al 10.01.2013), pagar las primas del seguro mientras recibe fondos estatales - dentro de los 10 años (del 01.01.2009 al 31.12.2018) a partir de la fecha de pago de las primeras primas de seguros bajo este programa. Toda persona tiene derecho a determinar y cambiar el monto de las contribuciones adicionales, así como suspender o reanudar los pagos en cualquier momento conveniente.
Los fondos del presupuesto comenzarán a fluir a las cuentas de ahorro de los ciudadanos que participan en el voluntariado sistema de pensión a partir del año siguiente al año de pago de aportes adicionales a la parte financiada de la pensión.
Para solicitar la participación en el programa, debe:
tener un pasaporte y un certificado de seguro de seguro de pensión obligatorio;
escriba una solicitud para el pago de primas de seguro adicionales para la parte financiada de la pensión laboral en forma de DSV-1 al empleador o a la oficina de PFR en el lugar de residencia. La solicitud puede ser enviada por correo, habiendo certificado previamente su firma ante notario;
transferir anualmente al menos 2000 rublos a la parte financiada de la pensión. en el año.
Hay dos formas de transferir dinero: a través del departamento de contabilidad del empleador o de forma independiente a través del banco, habiendo aprendido los detalles para transferir al organismo territorial del Fondo en el lugar de residencia.
El órgano territorial del Fondo que recibió la solicitud, a más tardar 10 días hábiles contados a partir de la fecha de recepción de la solicitud, remite al ciudadano una notificación de recepción de la solicitud con los resultados de su consideración.
Los empresarios individuales que deseen ahorrar para una pensión deben hacer contribuciones de forma independiente a través del banco y enviar copias de los documentos de pago al momento del pago al organismo territorial del Fondo. Luego del ingreso voluntario al programa, el estado financiará el ahorro previsional por 10 años. Por cada 1 rublo que done, recibirá otro 1 rublo. desde el Estado. Así, la rentabilidad de la aportación adicional de tu pensión será como mínimo del 100% anual.
La contribución anual mínima (hombres de 14 a 60 años, mujeres de 14 a 55 años) a la parte financiada de la pensión en el marco del programa de cofinanciación voluntaria debe ser de al menos 2.000 rublos. en el año. El estado duplicará este dinero, pagará una cantidad adicional igual a la contribución anual, pero no más de 12 000 rublos. en el año. Por lo tanto, el monto total depositado en la cuenta personal del ciudadano será de 4.000 rublos. por año más ingresos por inversiones, si el ciudadano no desea ahorrar más de 12,000 rublos por su cuenta.
El tamaño apoyo estatal ciudadanos que no han alcanzado la edad de jubilación es igual al monto de la contribución de un ciudadano,
pero no más de 12,000 rublos. en el año

La cantidad máxima financiada por el estado es de 12.000 rublos. por año, sujeto a la participación en este programa durante 10 años. Ingreso garantizado bajo el programa para todos los ciudadanos - 240,000 rublos. más los ingresos por inversiones.
Los jubilados que trabajan y están dispuestos a deducir parte de su salario hoy para aumentar su pensión en el futuro, después de la terminación del empleo, también pueden estar interesados ​​​​en el programa de financiación estatal de las pensiones. El aumento de la pensión se hará a petición del ciudadano por recálculo.
Los ciudadanos (mujeres que han alcanzado la edad de 55 años, hombres - 60 años de edad) que han trabajado la duración del servicio, continúan trabajando y no solicitan una pensión, después de alcanzar la edad de jubilación reciben un pago adicional del estado en la cantidad de 48.000 rublos por año, siempre que participan en este programa durante 10 años.
Los ingresos garantizados en el marco del programa para jubilados que trabajan, teniendo en cuenta sus propias contribuciones durante 10 años, ascenderán a 600.000 rublos. más los ingresos por inversiones. El apoyo estatal se proporciona durante 10 años a partir del inicio del pago de las primas de seguro adicionales.
La cantidad de la prima de seguro adicional pagada por la parte financiada de la pensión laboral puede ser modificada por la persona asegurada sobre la base de su solicitud por escrito.
El monto del apoyo estatal para los jubilados que trabajan es igual al monto de la contribución del ciudadano, pero no más de 48,000 rublos. en el año

Todas las contribuciones a la parte financiada de la pensión laboral en el marco del programa de cofinanciación estatal de los ahorros para pensiones se incluyen en los ahorros para pensiones de un ciudadano. Se acreditan en una cuenta personal que se abre en la UIF para cada ciudadano que trabaja. En este sentido, se utilizan de acuerdo con las condiciones establecidas por la ley para la formación e inversión del ahorro previsional.
Suponga que participa en un programa de cofinanciación y deduce 12.000 rublos de su salario. por año, el estado agrega la misma cantidad. Al final de cada año, sus deducciones y pagos del estado "rublo por rublo" ascenderán a 24.000 rublos. (12 rublos LLC + 12 rublos LLC). En 10 años será posible acumular 240.000 rublos más ingresos por inversiones. Dividimos esta cantidad por el llamado período esperado de pago de la pensión (según la ley, es de 19 años, o 228 meses). En este caso, el aumento mensual de la pensión será de 1052 rublos. 63 coronas. a la escala de precios actual, incluso sin tener en cuenta los ingresos por inversiones.
Sin embargo, no todo es tan simple, la cantidad exacta del aumento no se puede calcular mediante una simple multiplicación y división. Todo depende no solo de qué montos se transfieren a la cuenta de ahorros, sino también de cuáles serán los ingresos de la inversión. Para que este dinero no se deprecie y genere ganancias adicionales, debe invertirse, es decir, las personas aseguradas tienen derecho a elegir una cartera de inversión o un fondo de pensiones no estatal para financiar estos fondos. Todo este dinero, por parte de la empresa administradora o NPF, se invertirá en el mercado de valores en acciones y bonos o se colocará en depósitos bancarios, obteniendo un mayor ingreso de inversión.
Entonces, en el futuro, durante 10 años, será posible acumular no 240,000 rublos, sino mucho más, ya que estos cálculos no tienen en cuenta los ingresos por inversiones del participante del programa. En consecuencia, el aumento de la pensión será superior a 1052 rublos, como en nuestro ejemplo. Al mismo tiempo, es importante tener en cuenta el nivel de inflación y la situación en el mercado de valores.
Al participar en el programa de cofinanciamiento, no puede retirar fondos en ningún momento. El monto se pagará únicamente en forma de una parte financiada de la pensión laboral al inicio de la edad de jubilación (55 años para las mujeres y 60 años para los hombres).
Junto con los futuros pensionados y el Estado, los empleadores también podrán participar en la formación de la pensión de sus empleados, transfiriendo primas de seguros adicionales para su empleado. La ley prevé su participación en el programa de cofinanciación del capital previsional de los ciudadanos. Pueden deducir contribuciones adicionales para sus empleados de sus propias ganancias.
El empleador puede implantar un sistema empresarial de financiación del ahorro previsional voluntario y, junto con el Estado, aportar cualquier cantidad a la parte financiada de la pensión de los empleados, ya sea de todos los que participan en el sistema de pensiones complementarias o de determinadas categorías, por ejemplo, los los más experimentados, prometedores o que realicen un trabajo responsable y que requiera mucha mano de obra. El monto de las contribuciones para cada empleado lo determina el empleador de manera independiente.
La decisión especificada se formaliza mediante una orden separada o mediante la inclusión de las disposiciones pertinentes en un contrato colectivo o de trabajo. El monto de las cotizaciones del empleador lo determina mensualmente respecto de cada asegurado a cuyo favor se pagarán dichas cotizaciones.
Se ha desarrollado un sistema de ciertos beneficios fiscales para los empleadores y ciudadanos que participan en el programa.
Las aportaciones estatales para la cofinanciación y las aportaciones patronales cuando participen en la cofinanciación de la parte financiada de la pensión laboral de los ciudadanos no están sujetas al IRPF.
El empleador está exento de pagar primas de seguro por el monto de la contribución pagada por él, pero no más de 12,000 rublos. al año por empleado. Además, el monto de la contribución del empleador se incluye en la composición de los gastos que se tienen en cuenta al gravar las ganancias.
Las primas de seguros adicionales y las contribuciones patronales se les transfieren en un solo pago y se emiten en una sola orden de pago. Al mismo tiempo, el monto de las contribuciones del empleador no está limitado y no depende del monto de las contribuciones adicionales pagadas por sus empleados.
Los ciudadanos que participan en el programa pueden aprovechar una deducción fiscal por un monto del 13% del monto de la contribución, que no exceda los 100,000 rublos. en el año. Si, por ejemplo, un ciudadano transfirió 100.000 rublos a la cuenta de ahorro para pensiones. o más por año, entonces se le devolverán 13,000 rublos. Puede recibir una deducción fiscal social solo al final del período impositivo (hasta el 1 de abril) al presentar una declaración de impuestos en la oficina de impuestos en el lugar de residencia.
El programa de cofinanciación se lleva a cabo en el marco del seguro de pensión obligatorio. Todas las contribuciones y los ingresos de su inversión se acreditan a la cuenta personal del ciudadano y se invierten anualmente. Su uso posterior se realiza de acuerdo con las condiciones establecidas por la ley para la formación e inversión de los ahorros previsionales.
Para participar en el programa de cofinanciamiento, no importa en absoluto dónde se encuentre la parte financiada de la pensión: en un fondo estatal (PFR) o en un fondo no estatal (NPF). Todos los fondos transferidos bajo el esquema "1000 + 1000" van a la cuenta con el PFR, y luego fondo estatal los envía a la NPF. A diferencia de la UIF, los fondos de la NPF son administrados por una empresa de administración privada que tiene la licencia correspondiente.
Después de que el participante del programa de cofinanciamiento se jubila, la totalidad del monto acumulado en su cuenta, teniendo en cuenta el porcentaje de rentabilidad, se divide por el período de pago esperado (hasta el momento son 228 meses, o 19 años) y se suma al parte del seguro de la pensión. La cantidad percibida se pagará mensualmente durante toda la vida del asegurado además de la parte de la pensión que pagará el estado.
Si los futuros pensionistas no pueden influir en el tamaño de la parte del seguro de la pensión laboral, entonces el tamaño de la parte financiada de la pensión depende de o Buena elección futuro pensionado de la sociedad gestora mediante el envío de una solicitud a la UIF.

4.6.1. Invertir en primas de seguros

Las contribuciones adicionales a la parte financiada de la pensión se invierten de la misma manera que los ahorros de pensión contabilizados, es decir, los ciudadanos de todos grupos de edad puede elegir de forma independiente a quién confiar la gestión de la parte financiada de su futura pensión: una empresa de gestión estatal, privada o NPF:
empresa de gestión estatal, si el ciudadano no solicitó la transferencia de ahorros a una empresa de gestión privada y no concluyó un acuerdo con el NPF;
una empresa de gestión privada que eligió, sobre la cual presentó una solicitud y celebró un contrato de gestión fiduciaria con la UIF;
NPF, si el asegurado ha suscrito un contrato de administración fiduciaria de ahorro previsional a través del PFR y ha optado por el NPF.
Si deja los fondos en el PFR, por defecto se transferirán a la empresa de gestión estatal, Vnesheconombank (VEB), cuya tarea es garantizar su seguridad frente a la inflación. La peculiaridad de la sociedad gestora estatal es que está limitada en su elección de instrumentos y puede invertir los ahorros previsionales únicamente en títulos públicos (bonos), lo que asegura el menor rendimiento para esta opción de colocación.
La cartera de inversiones de una empresa de gestión privada, junto con los activos estatales, también incluye acciones y bonos potencialmente más rentables de las empresas rusas más grandes. Sin embargo, el estado determinó de antemano en qué valores podía invertir una empresa de gestión privada. Estas restricciones están diseñadas para proteger el dinero de las pensiones tanto como sea posible. En comparación con las empresas de gestión privada de propiedad estatal, tienen más oportunidades, principalmente debido a un aumento en el número de objetos de inversión. Por lo tanto, el rendimiento que muestran es mayor. Pero trabajan con dinero de manera impersonal, es decir, no llevan una cuenta personal de los ahorros de sus clientes, toda la información personal del cliente se almacena en la UIF. Además, el ciudadano asume por completo todos los riesgos asociados con la transferencia de sus fondos a una empresa. La ventaja es que al llegar a la edad de jubilación, la parte financiada de la pensión de la empresa de gestión privada se transferirá de nuevo al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia para el pago de las pensiones, mientras que los fondos de pensiones no estatales realizan los pagos por su cuenta. .
Se pueden obtener mayores rendimientos con mayores riesgos transfiriendo los ahorros de pensión a un NPF elegido por el propio ciudadano, mediante la celebración de un acuerdo de administración de fideicomisos. En este caso, los ahorros previsionales transferidos al NPF pasan a ser de su propiedad. El NPF abre y mantiene una cuenta de pensión personal, a la que se acreditan los fondos de su parte financiada de la pensión y los ingresos recibidos de su colocación. El ciudadano proporciona el aumento del rendimiento de la inversión, aumentando la cantidad de objetos para la inversión: valores gubernamentales, acciones y bonos de grandes empresas y empresas, depósitos bancarios, letras, moneda, bienes raíces. Para este fin, el NPF, a su vez, contrata a empresas de gestión privadas que están legalmente autorizadas a invertir en una gama más amplia de instrumentos financieros (las acciones y bonos más fiables y líquidos de emisores rusos), distribuyendo y reduciendo así los riesgos de inversión.
El NPF, al igual que el PFR, acumula ahorros previsionales, organiza su inversión, contabilidad, nombramiento y pago de la parte financiada de la pensión laboral (el primer NPF apareció en 1991). Los NPF transfieren la mayor parte de sus activos bajo la gestión de empresas de gestión privadas sobre la base de acuerdos de gestión de fideicomisos, y colocan el resto por su cuenta.
Habiendo adherido al programa, es necesario estar constantemente interesado en los resultados del trabajo de los fondos de pensiones no estatales y las sociedades administradoras que operan en el mercado del seguro de pensión obligatoria para saber cuál es su rentabilidad y cambiar el administrador a tiempo en caso de indicadores negativos. Además, puede cambiar su decisión solo una vez al año.
El estado no prevé ninguna indexación planificada de los ahorros realizados por un ciudadano o contribuciones a la financiación. La indexación de los ahorros se realiza en realidad a través de las rentas de inversión, que son proporcionadas por sociedades gestoras que invierten los ahorros previsionales de los ciudadanos.
La participación en el sistema de cofinanciamiento es una forma de ahorro confiable y rentable que permite a los ciudadanos proteger de manera segura sus ahorros previsionales de la inflación y aumentar significativamente el poder adquisitivo de su futura pensión.
Las cotizaciones al seguro voluntario pagadas por los ciudadanos en el sistema de cofinanciación están incluidas en la deducción del impuesto social, por lo que se puede devolver el IRPF previamente pagado.
El beneficio de participar en el sistema de cofinanciación no es solo la posibilidad de obtener una renta garantizada del 113%, consistente en un IRPF reembolsable (13% del importe de las cotizaciones) de una aportación adicional al seguro estatal del 100%, sino también un incremento adicional por rentas de inversión por invertir ahorros previsionales.
Las principales ventajas del programa estatal:
no hay restricciones en la edad de los participantes;
el monto, la frecuencia de las contribuciones y el período de participación en el programa son determinados por el ciudadano de forma independiente;
aumento del 100% de los fondos aportados a través de la cofinanciación estatal de primas de seguros adicionales;
aumento de los ahorros de pensión a expensas de los ingresos de inversión devengados anualmente;
recibiendo una deducción fiscal social, debido a la cual puede devolver el impuesto sobre la renta personal pagado anteriormente.
Puede salir del programa de cofinanciación en cualquier momento dejando de pagar contribuciones adicionales a su cuenta personal individual abierta en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa. Pero entonces la financiación estatal también se detendrá.
Si se pagan aportes, solo se pueden recibir en forma de pensión, o los herederos recibirán el dinero. Todos los aportes recibidos se reflejan en la parte especial de la cuenta personal individual y se toman en cuenta al momento de calcular el monto de la parte financiada de la futura pensión laboral, la cual comenzará a pagarse simultáneamente con su parte asegurada al término de la vida del ciudadano. actividad laboral.

4.6.2. Herencia de ahorro previsional

Los asegurados tienen derecho a disponer del ahorro previsional registrado en la parte especial del ILS en caso de fallecimiento antes de la designación de una pensión o recálculo, teniendo en cuenta el ahorro previsional adicional de la parte financiada de la pensión laboral. Para hacer esto, se envía una solicitud al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia (o al NPF), que indica personas específicas y la parte del pago de los ahorros de pensión.
Los fondos acumulados por un ciudadano bajo el Cofinanciamiento Estatal de un Programa de Pensiones son heredados por sus derechohabientes en caso de su muerte en la misma forma que se prevé para el ahorro previsional en el sistema de seguro previsional obligatorio.
Si un ciudadano participó en el programa de cofinanciamiento voluntario de pensiones junto con el estado y murió antes del momento del registro de la pensión, entonces todos los ahorros de pensión, incluidas las contribuciones voluntarias pagadas por el empleador y el estado, ingresos de inversión de este dinero , menos el impuesto sobre la renta personal, se transfieren de su cuenta a las cuentas de pensión de los sucesores (si no hay tales cuentas, se abren). El círculo de personas que pueden recibir los ahorros de pensión de un ciudadano está limitado por ley. Entre ellos se encuentran los familiares del asegurado fallecido: herederos de la primera etapa: hijos, incluidos los hijos adoptivos, cónyuges y padres (padres adoptivos); herederos de la segunda etapa - hermanos, hermanas, abuelos, abuelas y nietos. Cuando varios miembros de la familia solicitan la parte financiada de la pensión laboral sujeta a sucesión, el monto se divide por partes iguales entre ellos. Los herederos podrán recibir este dinero sólo cuando ellos mismos alcancen la edad de jubilación.
Para el pago de los ahorros previsionales, los causahabientes deberán solicitar organismos territoriales UIF dentro de los seis meses siguientes a la fecha de fallecimiento del asegurado. En este caso, el heredero tendrá que pagar el impuesto sobre la renta de las personas físicas en la cantidad del 13%.
Si antes de la expiración del período de seis meses no se presentaron reclamos para el pago de los montos de pensión recibidos, entonces los montos correspondientes se heredan con carácter general y se pagan de acuerdo con el certificado del derecho a la herencia.
La ley no prevé el pago de ahorro previsional a los derechohabientes si el asegurado ha percibido al menos una vez una pensión laboral.
Por ejemplo, la persona asegurada transfirió 12.000 rublos a su cuenta de ahorros para el año. (la misma cantidad fue añadida por el estado). Luego solicitó un recálculo de la pensión. En este caso, el ciudadano se ve privado de la oportunidad de dejar esta cantidad como herencia. Si para todos los años de participación en el programa no se recalcula la pensión, entonces los montos transferidos en el orden de financiamiento, incluidos los intereses sobre los ingresos de su inversión, se reconocen como capital heredado.
Se aplican reglas similares a los ahorros en el sistema de seguro de pensiones obligatorio que no son administrados por la empresa de gestión estatal (Vnesheconombank), sino por empresas de gestión privadas o están en fondos de pensiones no estatales.
Si un ciudadano se jubiló y ya comenzó a recibir su complemento ganado, pero murió repentinamente, por ejemplo, un año después, entonces todos los ahorros, incluidos los que invirtió por su cuenta, permanecen en la UIF. El sistema de seguro de pensiones obligatorio funciona según el principio de responsabilidad conjunta y solidaria, cuyas pensiones se pagarán a otros pensionistas.

4.6.3. Garantías del Estado para la seguridad en la gestión del ahorro previsional de los ciudadanos

Las garantías estatales para la seguridad de administrar la parte financiada de una pensión en un fondo de pensiones no estatal son las siguientes:
los fondos de ahorro para pensiones son propiedad de la Federación Rusa;
Los ahorros de pensión no pueden gravarse sobre las deudas del NPF;
tras la liquidación del NPF, los fondos de ahorro de pensión se transfieren al GIFR dentro de los tres meses;
para asegurar su solvencia frente a las obligaciones contraídas con los asegurados, el NPF constituye reservas para pensiones y ahorros para pensiones;
el seguro de pensión obligatorio puede ser realizado por un NPF que haya obtenido una licencia de acuerdo con el procedimiento establecido;
El NPF se somete anualmente a una valoración actuarial independiente, que confirma su estabilidad financiera.
La sociedad gestora proporciona las siguientes garantías estatales para la seguridad de la gestión de la parte financiada de la pensión:
los ahorros para las pensiones están bajo el control del estado. El PFR mantiene un ILS para cada asegurado;
la disponibilidad de los informes de la sociedad gestora, que da una imagen completa de cómo la empresa dispuso de los fondos y cuál fue la rentabilidad;
recibir una pensión estatal, cuyo monto dependerá, entre otras cosas, de la elección correcta de un gerente de empresa por parte de un ciudadano;
la mayor eficiencia potencial en el aumento de la parte financiada de la pensión.
Ahora, cuando muchas empresas y empresas están reduciendo los paquetes sociales de sus empleados, la cofinanciación de su futura pensión puede convertirse en parte del paquete social ofrecido por el empleador. Actuando como tercero en el programa de cofinanciación de pensiones, el empleador no solo aumenta el capital de pensión de sus empleados, sino que también crea una motivación adicional para el personal.
Puede invertir los ahorros de pensiones no solo en sociedades de gestión, NPF, sino también en bancos o compañías de seguros. Puede ahorrar para su vejez comprando valores (acciones, bonos), invirtiendo en fondos mutuos o, por ejemplo, comprando bienes raíces.
Entonces, a quién confiar sus ahorros de pensión para la inversión, cada uno determina de forma independiente.

Las constantes reformas en cuanto al tamaño y procedimiento para el pago de las pensiones llevan a que la gente tenga muchas preguntas. Mucha gente no puede permitirse el lujo de acudir a los bufetes de abogados en busca de aclaraciones, por lo que los ciudadanos buscan respuestas en Internet. Una de las preguntas que preocupa a muchos es qué es una pensión de seguro ya quién se la paga.

Concepto general y procedimiento de pago

Los pagos de pensiones adeudados a los ciudadanos se componen de 2 componentes:

• acumulativo;
• seguro.

El primero es creado por el propio ciudadano y depende de los ingresos legales mensuales o de las contribuciones voluntarias. Muchas personas que quieren asegurarse una existencia digna en la vejez tratan de contribuir cantidades bastante significativas a un fondo especial. Pero no todo el mundo puede permitírselo. ¿Qué vivir en la vejez? Se le proporcionará una pensión de seguro, que es pagada por el estado.

Condiciones para recibir dichos fondos:

• Edad. Las mujeres pueden contar con una pensión de seguro ya después de los 55 años, los hombres, después de los 60. Existe la posibilidad de registro anticipado.
• Puntos. El pago por parte del estado está garantizado a las personas que tienen un número determinado de puntos en sus cuentas de pensión. Este número aumenta cada año.
• Antigüedad. Hoy proporciona por lo menos 6 años. Se planea un aumento a 15 años (para 2024).

Por lo tanto, es posible que no esté contribuyendo a fondos especiales para ahorrar para la jubilación. Si se cumplen las 3 condiciones, entonces el estado proporcionará una existencia cómoda en la vejez.

¿Cuáles serán los pagos mensuales?

Muchas personas mayores están preocupadas por el monto de la pensión del seguro. Calcular la cantidad aproximada es bastante simple. Se deben tener en cuenta los siguientes factores:

• Salario (legal). Las contribuciones al fondo de pensiones del seguro dependerán en gran medida de su tamaño.
• Edad. Cuanto más tiempo trabaje (independientemente de las restricciones de edad), mayores serán los beneficios con los que puede contar en la vejez.
• Experiencia general. Este es uno de los principales factores que afecta la cantidad de puntos y el monto de los pagos.

Para no realizar cálculos complejos, puede utilizar calculadoras especiales en línea. Están en sitios temáticos. Solo necesitas introducir tus datos en los campos especiales, y en unos segundos sabrás el importe de tu propia pensión del seguro.

Hay un matiz que hay que tener en cuenta. Esto es inflación. El estado se ha asegurado de que los ahorros de su seguro no se “agoten”, por lo que se indexan anualmente. Tal enfoque les da a las personas de edad avanzada la confianza de que su vejez estará completamente asegurada.

La parte financiada de la pensión es el dinero que se compone de las transferencias del empleador del ciudadano, así como de la utilidad recibida de su inversión. La parte financiada es mensual desde el momento en que el ciudadano se jubila. La principal característica distintiva de la parte financiada es la capacidad de invertir los fondos depositados en la cuenta personal de un ciudadano en proyectos rentables.

Además, esta parte de los ahorros de pensión puede estar a disposición de cualquier empresa administradora elegida por el ciudadano, mientras que las contribuciones de pensión de seguro son obligatorias bajo la jurisdicción del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa o Vneshtorgbank.

El monto total de las deducciones mensuales del salario del empleado (estamos hablando de ciudadanos empleados oficialmente) es del 22%, del cual el 6% se destina a su solicitud para la formación de la parte financiada.

Un ciudadano puede rechazar tal esquema y enviar todo el 22% de las transferencias del pago de su trabajo a la pensión del seguro.

Ahora vale la pena averiguar dónde y cómo los pensionistas pueden recibir la parte financiada en 2019.

Condiciones para el pago de la parte financiada de la pensión en 2019

En 2018, los ciudadanos que hayan alcanzado la edad de jubilación tienen derecho a recibir la parte financiada de su pensión con base en las disposiciones de la Ley del 30 de noviembre de 2011 N 360-FZ, art. n° 2

Este artículo establece que el pensionado tiene derecho a recibir:

• todos los fondos acumulados en su totalidad a la vez;
• pagos mensuales de pensiones a plazo fijo;
• pensión financiada;
• a la vez, todos los acumulados a cuenta del pensionado fallecido a las personas que éste enumere en el testamento.

Los ciudadanos pueden recibir legalmente ahorros para pensiones solo en forma de suma global y solo si son discapacitados, 2 o 3 grupos.

En el segundo caso, se proporciona un pago global de los ahorros de pensión en relación con la pérdida del sostén de la familia (Artículo No. 4, Ley del 30 de noviembre de 2011 N 360-FZ).

El importe del pago de la suma global depende del estado real de los ahorros del pensionista disponibles en su cuenta personal el día a partir del cual se le asigna el pago de la suma global.

Los jubilados que siguen trabajando después de la edad de jubilación reciben pago de una suma global no puedo.

¿Qué es el Pago de Pensión a Término?

Una pensión urgente se paga a un ciudadano mensualmente durante el período de tiempo por el cual estuvo asegurado, sin embargo, este período no puede ser inferior a diez años. Los ciudadanos pueden contar con recibir dichos pagos de pensión después de que dejen de trabajar y se jubilen por vejez (si un ciudadano se jubila anticipadamente por cualquier motivo, también recibe este pago).

Se devenga un pago de pensión urgente a aquellos ciudadanos que participaron en el programa de cofinanciamiento estatal, mientras:

• los recursos financieros adicionales podrían ser transferidos por ellos personalmente;
• los fondos adicionales podrían provenir de la organización para la que trabajaba el empleado;
• montos adicionales para cofinanciamiento podrían provenir del estado;
• devengados a expensas de los beneficios de las inversiones;
• se recibieron fondos adicionales (o parte de ellos) como resultado de la transferencia de capital de maternidad a la formación de la parte financiada, así como de la ganancia recibida al invertir estos fondos en proyectos que generan ingresos adicionales.

Un trabajador que haya formado la parte financiada de su pensión de las siguientes formas, tiene la oportunidad, al llegar a la edad de jubilación, u otras circunstancias en las que se jubiló anticipadamente, de recibir los fondos de pensión acumulados:

• en forma de pago urgente, que le será abonado cada mes natural por todo el período que él mismo determine, se podrá establecer el plazo para el pago de este tipo de pensión en al menos diez años;
• o como pagos que recibirá hasta su muerte.

En caso de fallecimiento de una persona que recibe una pensión a plazo fijo, el saldo de los fondos acumulados por ella tiene derecho a ser recibido por el heredero indicado en su testamento.

En el caso de que la parte financiada se haya formado sobre la base de la transferencia del capital de maternidad a la cuenta de pensión de la madre, así como en el caso de su muerte, el padre del niño o sus hijos menores tienen derecho a recibir el saldo. de fondos (si el niño es un departamento de tiempo completo de la universidad, la fecha límite para recibir el saldo pensión financiada aplazados hasta que alcancen la edad de 23 años inclusive).

¿Cómo se calcula el monto de la pensión financiada?

El importe de la parte mensual financiada que se paga a los ciudadanos se calcula en base a lo dispuesto en la legislación vigente, de acuerdo con la siguiente fórmula:

cantidad de pagos mensuales \u003d MO / T.

A partir de esta fórmula, queda claro que la pensión financiada para ciudadanos en edad de jubilación se obtiene del PV (fondos acumulados en su cuenta personal, realmente disponibles en la fecha a partir de la cual se realizarán los pagos de la pensión financiada) dividido por T - esto es el período esperado de pagos.

Hasta el 31 de diciembre de 2015 inclusive, T es el período de pago esperado de 19 años o 228 meses calendario.

Descubra cómo cambiarán las pensiones en 2019 en el video.

Ejemplo de cálculo

Por ejemplo, un ciudadano de la Federación Rusa, Ivan Ivanovich, tiene 350 000 rublos en su cuenta personal en la fecha de su jubilación real debido al inicio de la edad de jubilación. La duración del período de pago de una pensión capitalizada a su favor, según las normas y ajustes obtenidos sobre la base de datos estadísticos, en 2019 se determinó en 20 años y medio, es decir, 246 meses calendario.

Este es término real durante el cual los ciudadanos reciben una pensión. A partir del 1 de enero de 2018, los ajustes se realizan anualmente.

Supongamos que Ivan Ivanovich expresó su deseo de recibir este pago no desde el momento de la edad de jubilación, sino en un año, por lo que el monto acumulado debe dividirse no por 234 meses, sino por 222. Por lo tanto, si Ivan Ivanovich comenzó a recibir el capitalizado parte, entonces su monto fue igual a 1495 rublos, y en el caso de que posponga su recibo por 12 meses, el pago mensual será de 1576 rublos.

Según la legislación vigente, los ciudadanos pueden reducir el período de pago mensual de la parte financiada sólo hasta 60 meses naturales. Así, el número de años durante los cuales se planificará el pago de la pensión capitalizada a estas personas será de 14 años y medio (o 174 meses naturales).

El procedimiento para recibir la parte financiada de la pensión por parte de un pensionista.

No existen dificultades especiales ni obstáculos para el pago de la parte financiada de la pensión a un ciudadano. Para ello, una persona que haya alcanzado la edad de jubilación puede solicitar a la sociedad gestora que tenga a su disposición la parte correspondiente de los fondos de pensiones.

Para saber exactamente dónde están las contribuciones de pensión acumuladas al momento de la jubilación, un ciudadano puede comunicarse una vez al año con la sucursal más cercana de PFRF, así como con el MFC local o utilizando el portal de Internet de servicios públicos.

En caso de que los fondos sean administrados por el Fondo de Pensiones del Estado, entonces el ciudadano debe dirigirse a la sucursal del PFRF, en el lugar de residencia o registro temporal.

Los ciudadanos también tienen derecho a presentar una solicitud para este tipo de pago a través de una persona que represente legalmente los intereses de un pensionado o por correo. Esta forma de presentación de solicitud está prevista para personas que, por su estado de salud, no pueden desplazarse de forma independiente y visitar organizaciones publicas presenta alguna dificultad para ellos.

Los siguientes documentos son necesarios para solicitar una pensión capitalizada:

• pasaporte de un ciudadano jubilado;
• una solicitud llenada según el modelo existente;
• SNILES.

En caso de que la pensión del seguro de vejez se emita simultáneamente con la pensión capitalizada, se deberá adjuntar además:

1. una solicitud de pensión del seguro de vejez;
2. libro de trabajo y certificados que confirman la experiencia laboral de un ciudadano.

Recibida la solicitud por el PFRF, la decisión sobre la designación o denegación, sobre el pago de la parte financiada al ciudadano, debe ser tomada dentro de los 10 días hábiles.

Este tipo de pensión se paga simultáneamente con el seguro. No existe una regulación estricta de los plazos durante los cuales los pensionados deben solicitar la designación de los pagos a los mismos, por parte de la Ley y del Estado.

Debido a la muerte de un ciudadano, solo su esposa o hijos pueden heredar el resto de su parte financiada, si no los hay, entonces otros parientes (hermano, hermana, etc.) pueden convertirse en herederos.

Evolución de las pensiones de capitalización en 2019

Tal como anunció oficialmente el PFRF en 2019, se dejó el procedimiento anterior para devengar, procesar y pagar la parte financiada a los pensionados.

Como saben, en 2015 se congeló el procedimiento para la formación y acumulación de la parte financiada. Y en este momento el programa de capitalización de pensiones no está funcionando en su totalidad.

El principal cambio en 2019 es que los jubilados que trabajan tendrán que elegir entre continuar trabajando y recibir solo su salario, o jubilarse y recibir pagos de pensión.

La jubilación se basará en los puntos ganados.

Pregunta respuesta

Pregunta: Apliqué por primera vez al PFRF, mi nombre es Sergey Aleksandrovich Lopatin, actualmente tengo 46 años. Por supuesto, todavía queda un largo camino para llegar a la edad de jubilación, pero me parece que vale la pena pensar en la jubilación ahora.

Sé que para esto necesito acumular más puntos. Leí que además de la pensión del seguro, también hay una capitalizada, ¿se puede utilizar para aumentar el monto de los pagos mensuales de pensión?

Responder: Buenas tardes, Sergey Alexandrovich. Cuanto más tiempo continúe trabajando, mayor será su pensión.

Sin embargo, al mismo tiempo, debe comprender que estamos hablando solo de aquellos lugares de trabajo donde trabaja oficialmente y su empleador transfiere fondos al presupuesto de PFRF mensualmente. Si es así, entonces, en consecuencia, el monto de su salario no puede afectar de ninguna manera la cantidad de puntos que ha acumulado, sobre la base de los cuales se calculará su pensión.

Con respecto a la pensión capitalizada, usted señaló con razón que es un indicador separado que no depende del sistema de puntos. De acuerdo con la Ley, puede comenzar a recibir esta parte más tarde posponiendo el período de pago de 1 año a 5 años.

Por lo tanto, puede aumentar el monto de su pago mensual.

Puede aprender todo sobre seguros y pensiones capitalizadas en el video.

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