Bonus pentru 35 de ani de experiență în muncă. Treizeci și cinci de ani de experiență în muncă: condiții pentru primirea plăților suplimentare de pensie
Sistemul modern de pensii, pe de o parte, introduce din ce în ce mai multe dificultăți în obținerea pensionării, pe de altă parte, creează condiții clare necesare pentru primirea unei pensii decente la bătrânețe. În același timp, există diverse indemnizații, precum recalcularea pensiilor după 35 sau 40 de ani de experiență în muncă. Acesta din urmă este pe care îl vom analiza în această recenzie.
În ultima vreme internetul a fost plin de legende. Desigur, pentru experiență îndelungată de muncă și pensionare întârziată, oricărei persoane i se va atribui un coeficient crescător. Dar vorbim în mod specific despre creșterea pensiei pur și simplu pentru vechime în muncă - 35 sau 40 de ani. Este acest lucru adevărat și de unde vin zvonurile?
Atenţie! Cu o experiență îndelungată de muncă, este posibil să primiți, pentru care există bonusuri de pensie și beneficii suplimentare.
Experienta pentru pensionare
În aproape fiecare articol trebuie să scriem asta pentru cititorul nou sosit. Potrivit ultimelor modificări, unul dintre punctele obligatorii se reduce la necesitatea obținerii unei perioade minime de asigurare.
În 2018, perioada minimă de asigurare este de 9 ani.
În fiecare an va crește cu 1 an până în 2025, unde va fi de 15 ani.
Condiții totale necesare pentru primirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă:
- Vârsta de pensionare (60 și, respectiv, 55 de ani pentru bărbați, respectiv femei).
- Experienta (15 ani).
- Puncte de pensionare (30 în 2025).
Dar chiar dacă acest lucru nu este suficient, statul va oferi totuși o pensie. Citiți mai multe despre toate tipurile de pensii pentru limită de vârstă.
Există un bonus pentru 40 de ani de experiență?
Zvonul despre 5 coeficienți suplimentari nu a fost niciodată confirmat - ca urmare, putem spune că nu va exista o creștere suplimentară. Dar sunt și alte creșteri! Să vorbim despre asta mai jos.
Potrivit ultimelor modificări, mărimea pensiei poate fi afectată doar de punctele de pensie câștigate, care depind direct doar de mărimea contribuțiilor la pensie la Fondul de pensii. Adică doi pensionari cu aceeași vechime pot avea pensii diferite, iar o persoană care lucrează cu un salariu mic poate avea o pensie și mai mică decât o persoană care a lucrat mult mai puțin la un salariu mare. Adică doar faptul de a lucra mult timp nu afectează mărimea pensiei, doar contribuțiile efective sunt importante.
Pentru ce ar putea fi suprataxa?
Pot exista o mulțime de opțiuni posibile pentru creșterea pensiei. Dar în cazul nostru există doar 3 principale:
- Experiența din anii anteriori a fost restabilită - de exemplu, dacă documentele sau plățile au fost pierdute anterior la depunerea unei cereri.
- Pensionare amânată – pentru fiecare an de pensionare coeficientul crește.
- A primit titlul de „Veteran al Muncii”. Experiența de muncă de 40 de ani pentru bărbați și 35 de ani pentru femei este preluată de aici. Așa că consultați articolul sugerat mai sus.
Să remarcăm mecanismul de lucru al Fondului de pensii: în cazul refuzului unei pensii, recalcularea are loc automat la 1 august a fiecărui an. Dar pentru alte cazuri, va trebui să mergi la cea mai apropiată sucursală pentru a scrie o cerere de recalculare. Nimeni nu va recalcula separat pensia dupa 40 de ani de experienta in munca.
Pentru a obține titlul de „Veteran al Muncii”, trebuie să contactați autoritățile de protecție socială.
În același timp, deducerile și prestațiile „veterane” sunt responsabilitatea autorităților REGIONALE. Și plățile pot diferi semnificativ de la o regiune la alta.
Suma suplimentară
Deci, am stabilit că atunci când vorbim de 40 sau 35 de ani în contextul pensiilor, cel mai probabil vorbim despre titlul „Veteran al Muncii”. Nu există un supliment separat la pensie pentru 40 de ani de serviciu. Dar un veteran al muncii are dreptul la plăți lunare fixe, precum și la beneficii suplimentare. Ambele sunt stabilite de autoritățile regionale de la locul dvs. de reședință. Iată, de exemplu, plăți pentru mai multe regiuni:
- Moscova - 495 de ruble
- Sankt Petersburg – 828 de ruble
Desigur, asta este destul de puțin. Dar chiar și un ban de la stat poate fi plăcut pentru o persoană în vârstă. În plus, veteranii au în general dreptul la multe beneficii.
Cum să aplici?
- Ar trebui să aveți deja o pensie pentru limită de vârstă.
- Există vechimea în muncă și condițiile necesare pentru obținerea statutului de „Veteran al Muncii”.
- Mergem la asigurările sociale și trimitem un pachet de documente:
- Aplicație (puteți afla totul și scrieți pe loc).
- Pașaport.
- Certificat de la Fondul de pensii al Federației Ruse privind atribuirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă.
- Certificat „Veteran de Muncă”.
Puteți trimite acest lucru atât la sucursală, cât și prin intermediul site-ului Serviciilor de Stat, dar în practică este mai convenabil să aplicați pentru o vizită personală.
Altă vechime în muncă: 30, 35, 45, 50, 60 de ani
Pentru persoanele cu 30, 35, 45, 50 și 60 de ani de experiență nu este furnizat nimic altceva. Totul a fost recalculat în , iar pe baza numărului acestora în fiecare an se determină mărimea pensiei dumneavoastră.
Asta e tot. Am aflat că nu există sporuri generale pentru persoanele cu 40 și 35 de ani de experiență, dar pentru cei care au primit titlul de „Veteran al Muncii” din această cauză, autoritățile regionale sunt gata să acorde mici prime.
În Rusia, în 2013 a început o reformă a pensiilor, care vizează nu numai stabilizarea situației economice din țară, ci și îmbunătățirea condițiilor de viață ale cetățenilor care lucrează și ale pensionarilor. În viitor, se preconizează atingerea maximului de eficiență a acestui program până în 2034, ceea ce, potrivit Guvernului, va contribui la creșterea solvabilității financiare a populației.
Una dintre inovații este plățile suplimentare pentru vechimea în muncă, introduse în ianuarie 2013. Astfel, femeile au dreptul la plăți suplimentare la pensie dacă au 30 de ani, iar bărbații – 35 de ani de serviciu. Recordul absolut în acest caz este considerat a fi 40 și 45 de ani de muncă în diverse industrii, iar persoanele cu o astfel de experiență pot revendica titlul de Veteran al Muncii.
Merită să ținem cont că se ia în considerare doar vechimea oficială, astfel încât persoanele care primesc salarii „în plicuri” nu vor putea solicita pe viitor o pensie majorată, de altfel, dacă lucrează neoficial, socialul pentru limită de vârstă. beneficiul va fi minim - egal cu nivelul de subzistență din regiune.
Anterior se folosea conceptul de „experiență de muncă”, iar continuitatea acestuia era importantă pentru obținerea unei pensii majorate. Acum este în vigoare formularea „perioada de asigurare”, în timp ce o persoană poate permite pauze de muncă, principalul lucru este că numărul de luni lucrate când au fost făcute contribuții la Fondul de pensii corespunde standardelor impuse pentru pensionare.
Pe lângă oportunitatea de a primi securitate socială sporită dacă aveți un istoric de muncă îndelungat, reforma pensiilor a implicat o serie de alte modificări:
- Au apărut puncte speciale, calculate în ruble, transferate în conturile personale din Fondul de pensii de către angajatori pentru angajații lor. Cu cât sunt mai multe puncte, cu atât pensia lor este mai mare în viitor;
- Părțile finanțate ale pensiilor au fost „înghețate”. Anterior, angajatorii transferau 16% în partea de asigurări și încă 6% în partea finanțată, dar acum toate 22% se îndreaptă doar către prima, cu excepția cazului în care angajații transferau voluntar 6% din contribuțiile lor la fondurile de pensii nestatale;
- Se preconizează creșterea treptată a vârstei de pensionare. Deocamdată, acest lucru este relevant doar pentru angajații de stat și municipali: începând din 2017, aceștia vor primi încă 6 luni. Acum astfel de muncitori se pot pensiona la 55,5 (femei) și 60,5 ani (bărbați).
Experiența îndelungată de muncă este o oportunitate excelentă de a primi o pensie solidă, apărută tocmai în legătură cu Reforma Pensiilor, totuși, pentru a te califica la bonusuri, trebuie să îndeplinești o serie de condiții.
Cine poate primi plăți suplimentare?
Toți cetățenii cu experiență de muncă de 30 (femei) și 35 de ani (bărbați) pot conta pe primirea suplimentelor de pensie. Aici trebuie să țineți cont de faptul că doar acele luni în care angajatorii au făcut contribuții de asigurare pentru angajații lor la Fondul de pensii vor fi luate în considerare la calcularea vechimii în muncă. În cazul în care cel puțin o lună este mai scurtă decât norma, nu se vor face plăți suplimentare.
Pentru femeile și bărbații care au lucrat oficial timp de 40, respectiv 45 de ani, se oferă sporuri sporite, ușor diferite de cele plătite pentru 30 și 35 de ani de vechime.
Vești bune pentru cei care au folosit cel mult 5 ani de concediu de maternitate sau au fost în armată: aceste perioade vor fi luate în considerare și în vechimea totală. Dar studiile la universități nu sunt incluse în calcul: se presupune că cetățenii vor fi ulterior compensați pentru studii superioare cu un salariu sporit. Excepție fac instituțiile de învățământ ale Forțelor Armate, Ministerul Situațiilor de Urgență și Ministerul Afacerilor Interne, deoarece potrivit legii, anii petrecuți în acestea trebuie să fie incluși în vechimea în muncă dacă cetățenii au studiat cu normă întreagă (Rezoluția din Consiliul de Miniștri - Guvernul Federației Ruse „Cu privire la procedura de calcul al vechimii în muncă...”).
Pe lângă cele de mai sus, durata totală a serviciului include:
- Perioada de primire a indemnizației de șomaj dacă sunteți înregistrat la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă (va fi necesar un certificat de la această organizație);
- Timpul petrecut pentru îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupa 1; o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani sau un copil cu dizabilități, dacă îngrijirea a fost asigurată de un cetățean apt de muncă (sunt necesare rapoarte medicale pentru confirmare);
- Perioade de detenție ilegală sau de executare a unei pedepse într-o colonie penală, dacă persoana a fost ulterior reabilitată și găsită nevinovată (sunt necesare copii ale hotărârilor judecătorești de rechizitoriu și achitare).
Perioada de asigurare include aceleași circumstanțe ca și perioada de muncă, dar sunt luate în considerare și alte situații:
- Reședința soților personalului militar în zona în care unul dintre aceștia a lucrat, iar al doilea nu și-a putut găsi un loc de muncă din cauza lipsei de muncă, în timp ce perioada de șomaj nu depășește 5 ani;
- Perioadele de mutare a funcționarilor publici în alte domenii pentru angajare ulterioară;
- Participarea la lucrări publice plătite;
- Orice activitate de muncă în Federația Rusă și în străinătate, în conformitate cu legislația rusă, dacă la acel moment au fost făcute contribuții de asigurare la Fondul de pensii.
Important! Procedura de calcul a vechimii în muncă a lucrătorilor civili, a ofițerilor de aplicare a legii și a funcționarilor publici este semnificativ diferită, deoarece Pentru anumite categorii de cetățeni se prevede un calcul special al vechimii în muncă. De exemplu, în batalioanele de convoai ale Ministerului Afacerilor Interne, 1 an de serviciu este considerat un an și jumătate, astfel încât dreptul la pensie pentru astfel de persoane ia naștere mai devreme decât pentru cei angajați în domeniile comerciale.
Care sunt condițiile pentru a primi bonusuri?
O nuanță importantă în acest caz este că chiar și experiența vastă de muncă nu garantează posibilitatea de a obține bonusuri, deoarece totul depinde de numărul de luni în care s-au făcut primele de asigurare. Astfel, se aplică următoarele condiții pentru a primi plăți suplimentare:
- Să aibă numărul necesar de ani de experiență în muncă;
- Conformitatea contribuțiilor de asigurare cu vechimea în muncă.
De exemplu, dacă o femeie a lucrat efectiv timp de 30 de ani, dar doar 28 dintre ei sunt documentați, ea nu poate aplica pentru sporirea sporurilor, deoarece în această situație timpul lucrat nu corespunde cu numărul de luni în care au fost contribuțiile la asigurări. făcută la Fondul de pensii.
Cum se calculează suprataxa?
Nuanțele calculului ar trebui luate în considerare mai detaliat, deoarece sunt stabilite standarde diferite pentru fiecare categorie de lucrători. De exemplu, pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne și ai altor agenții de aplicare a legii care sunt concediați din cauza împlinirii vârstei de pensionare sau a vechimii necesare, se pot aplica reguli legislative separate care prevăd indemnizații suplimentare.
În general, condițiile de calcul a plăților suplimentare la pensiile pentru vechime în muncă pentru toate categoriile de cetățeni, indiferent de domeniul de activitate, arată astfel:
- Pentru 30 și 35 de ani de serviciu (femei și bărbați) se adaugă un coeficient de pensie;
- 40 și 45 ani vechime - se acordă 5 coeficienți.
Pensiile tuturor cetățenilor, fără excepție, constau din două părți - de bază și asigurări. Primul se modifică doar din cauza indexării (4.558,93 copeici pentru 2017), dar valoarea celui de-al doilea depinde tocmai de numărul de contribuții efectuate la Fondul de pensii (perioada de asigurare).
Cea mai mare influență asupra cuantumului părții de asigurare a pensiei o exercită numărul de puncte de pensie. Pentru 2017 pentru fiecare 74,27 ruble. unui cetatean i se percepe 1 coeficient. Plățile suplimentare către pensionari se majorează prin înmulțirea sumei totale a contribuțiilor cu puncte.
În medie, la pensionare, cetățenii cu experiență vastă de muncă primesc aproximativ 1.300 de ruble. suprataxe. Dacă aceștia continuă să lucreze, atunci se va lua în considerare 1 coeficient, cu 0,1 puncte adăugate pentru fiecare an de muncă. Astfel, pentru fiecare an de muncă alocația va crește cu aproximativ 500 de ruble.
Plată suplimentară pentru experiență: cum se aplică?
Cetățenii ar trebui să solicite singuri plăți suplimentare pentru vechimea în muncă numai atunci când sunt descoperite noi documente care le permit să-și schimbe suma în bine. De obicei, calculul se face automat și nu necesită participarea pensionarilor, iar recalcularea în sine se efectuează pe tot parcursul lunii iulie anual.
Dacă, totuși, au fost identificate noi circumstanțe care fac posibilă creșterea (demonstrarea) experienței de muncă mai îndelungate, cetățeanul trebuie să se adreseze oficiului teritorial al Fondului de Pensii. Pachetul de documente poate fi stabilit chiar de Fondul de Pensii, dar de obicei include următoarele:
- Cerere de recalculare a vechimii în muncă;
- pașaportul solicitantului;
- Extrase din carnetul de muncă, contracte de muncă și alte documente care confirmă angajarea pe anumite perioade de timp, care trebuie incluse în vechimea totală a serviciului.
După depunerea cererii, angajații fondului emit o notificare de primire a materialelor și examinează informațiile furnizate de solicitant în termen de 10 zile, apoi informează despre decizia luată. Dacă este pozitivă, recalcularea se efectuează imediat, fără a aștepta luna iulie.
Se întâmplă adesea ca angajații Fondului de pensii să refuze să actualizeze informații despre experiența de muncă și, în consecință, să acumuleze plăți suplimentare. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă din următoarele motive:
- A fost furnizată o listă incompletă de documente;
- S-a dezvăluit că informațiile din certificatele cetățeanului nu erau adevărate;
- Completarea incorect a cererii. Pentru a evita acest lucru, trebuie să completați o cerere folosind un eșantion care poate fi luat direct la Fondul de pensii.
Dacă bonusurile pentru vechimea în muncă au fost refuzate fără motiv, este necesar să se ceară o decizie oficială din partea fondului. Cu acest document, puteți merge ulterior în instanță și puteți furniza copii ale tuturor materialelor care au fost trimise anterior la Fondul de pensii la prima dumneavoastră vizită. Dacă procesul este satisfăcut, vechimea în muncă trebuie recalculată fără întârziere.
Reforma pensiilor vorbește despre creșterea nivelului de trai al fiecărui rus care este susținut de stat. De la începutul anului 2018, pensionarii a căror vechime depășește 30 de ani au primit un plus la plățile de pensie. Cu toate acestea, nu toate persoanele pot spera la aceste privilegii.
Cine poate conta pe o mărire de salariu
Legislația pensiilor prevede o serie de beneficii pentru anumite categorii.
Persoanele de mai sus au dreptul la un punct individual suplimentar. Creșterea acestui indicator se exprimă printr-o creștere a sumei plății de asigurare.
Creșterea experienței angajaților duce la creșterea punctelor, prin urmare statul încurajează oamenii care lucrează. Dacă experiența este de peste 40 de ani pentru femei, 45 pentru bărbați, se acordă 5 puncte individuale.
Important! Persoanele a căror experiență în muncă a depășit 50 de ani au dreptul la un supliment suplimentar în numerar. Astfel, lucrând în baza unui contract, toată lumea are posibilitatea de a primi o plată suplimentară la pensia pe 30 de ani.
Beneficiile veteranilor depind de valabilitatea statutului lor. Pentru a face acest lucru, o persoană trebuie să-și confirme statutul social. Pentru a pregăti documentele aveți nevoie de:
- Furnizarea de comenzi, medalii, premii de stat de către o persoană;
- Eliberarea unui certificat. Fiecare subiect al Federației Ruse are o procedură de eliberare a documentației; oamenii apelează adesea la organul executiv al municipalității;
- Confirmarea activității de muncă începute în timpul celui de-al Doilea Război Mondial. Pentru femei, vechimea necesară este de 35 de ani, pentru bărbați - 40 de ani.
Motivul separării fermierilor într-o categorie specială este contribuția lor enormă la creșterea sectorului agricol.
Ce este inclus în stagiu
Durata de serviciu necesară pentru a primi plăți suplimentare include perioadele stabilite de legislația privind pensiile a Federației Ruse. Acestea includ perioade:
- Munca in organizatii, institutii cu contracte de munca, contracte de prestari servicii;
- Servirea în forțele armate ale Federației Ruse;
- Concediu de maternitate și concediu pentru îngrijirea copilului până la 3 ani. Dacă o femeie se află într-un astfel de concediu de mai mult de 4,5 ani, vechimea în muncă nu se ia în calcul în numărul de ani lucrați, pe baza căruia se bazează un supliment de pensie.
Procedura de cerere pentru plata suplimentară la pensie pentru 30 de ani de serviciu
Înregistrarea plăților suplimentare la pensii se efectuează în baza Legii federale „Cu privire la pensiile de asigurare” din 28 decembrie 2013 Nr. -FZ. Primirea plății suplimentare este însoțită de colectarea și depunerea documentelor relevante la Administrația de Stat UPFR.
Pentru a crește plățile de asigurare, trebuie să furnizați:
- Actul de identificare al solicitantului;
- SNILS;
- Document care confirmă statutul de pensionar;
- Un carnet de muncă sau alt document care confirmă vechimea în muncă a angajatului.
După verificarea actelor și a temeiului calculării unui spor suplimentar, în termenul stabilit de lege, șeful organismului face o recalculare, majorând indemnizația de pensionar.
Descărcați pentru vizualizare și imprimare:
Cuantumul suplimentului la pensie pentru serviciu de peste 30 de ani
Legislația pensiilor a introdus noi formule de calcul a suplimentelor de pensie.
Sunt două părți care compun pensia:
Valoarea suprataxelor este diferită pentru toți cetățenii. Nivelul acestuia depinde de vechimea în muncă a angajatului, de specialitatea acestuia și de valoarea bonusurilor.
Supliment la pensie pentru experienta rurala
Creșterea pensiilor pentru muncitorii agricoli constă într-o majorare de 25 la sută pentru cetățenii statului care se încadrează în cerințele impuse de lege. Pensionarii cu domiciliul permanent în sat care au o experiență de 30 de ani în sectorul agricol pot primi un spor.
Atenţie! Plăți suplimentare pentru 30 de ani de experiență în agricultură se datorează persoanelor cărora li s-a atribuit o pensie pentru limită de vârstă. Cetăţenii care beneficiază de asigurări sociale sunt privaţi de posibilitatea de a se califica pentru acest supliment.
Beneficiul nu se aplică fermierilor care:
- lăsat pentru rezidență permanentă în oraș;
- au experiență care nu are legătură cu agricultură;
- continuă să lucrezi.
Potrivit legii, suplimentul de pensie este o pătrime din plata fixă. Cuantumul suprataxelor depinde de vârsta pensionarului și de numărul persoanelor aflate în întreținere.
| Pensionarii sub 80 de ani | Numărul de Dependenti | Sumă fixă de plată | Cantitatea de aditiv |
| 0 | 4982,90 | 1245,73 | |
| 1 | 6643,87 | 1660,97 | |
| 2 | 8304,84 | 2076,21 | |
| 3 | 9965,81 | 2491,45 |
Ce îi oferă unui pensionar care lucrează obținerea a 30 de ani de experiență?
Din cauza sprijinului financiar insuficient, mulți pensionari continuă să lucreze, pensionându-se înainte de a acumula treizeci de ani de serviciu.
În acest caz, nu se datorează nicio plată suplimentară la împlinirea a 30 de ani de serviciu. Pentru un an suplimentar de muncă, pensionarului i se va acorda un punct de pensie suplimentar. O dată pe an, legea prevede recalcularea pensiilor, conform căreia valoarea plăților de asigurări devine mai mare.
Supliment la pensie pentru copiii născuți înainte de 1990
Femeile solicită dreptul de a primi bonusuri. Calculul plăților și creșterea pensiei depind de numărul de copii pe care femeia îi crește. Pentru fiecare copil născut, o femeie primește un anumit număr de puncte, care în total afectează plățile de asigurări.
Pentru primul copil se acordă 2,7 puncte, pentru fiecare copil următor 5,4 și 8,1 puncte. În total, punctele sunt acordate pentru cel mult patru copii.
Reforma pensiilor a creat toate condițiile pentru garanții suplimentare pentru categorii speciale de pensionari. După ce ai lucrat mai bine de 30 de ani, poți conta pe o creștere a pensiei și un nivel de trai mai ridicat.
Urmărește un videoclip despre recalcularea pensiilor pentru 30 de ani de serviciu
Primirea plăților de pensie în Rusia se bazează întotdeauna pe experiența de muncă. Prin urmare, este important să se țină cont de toate caracteristicile calculării alocațiilor.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
La urma urmei, există o plată suplimentară la pensia pentru experiență de muncă de peste 35, 40 și 50 de ani în Federația Rusă în 2019. Și toate calculele trebuie să respecte anumite formule.
Ce trebuie sa stii
Din 2019, guvernul a introdus noi formule pentru sumele plăților pensiilor. Trebuie înțeles că aceste calcule sunt efectuate la tarife preferențiale pentru anumite categorii de cetățeni.
Este important de înțeles că statul mărește plățile de pensie pentru acei pensionari care au o vastă experiență.
Așadar, începând de la 35 de ani de experiență în muncă, poți conta pe plăți suplimentare. Și, prin urmare, ar trebui să vă pregătiți pentru noi standarde pentru calcularea acestor beneficii.
Concepte necesare
| Aceasta este o plată care se acordă persoanelor care au atins vârsta de pensionare stabilită în țară într-o anumită perioadă de timp | |
| muncă | Aceasta este o perioadă de timp, numărul de ani în care angajatul a fost angajat oficial și și-a desfășurat activitățile profesionale |
| Suprataxă | Aceasta este o contribuție suplimentară la plata oficială, care se datorează oricăror merite sau condiții |
| pensiune | Acestea sunt plăți de pensie care pot fi acumulate independent și datorită acestui lucru pot fi destul de impresionante ca mărime. Spre deosebire de partea de asigurare a pensiei, aceasta este suma care se plătește în funcție de situația economică generală și de fondurile de pensii pe care pensionarul le-a acumulat. |
| Ieșire excesivă | Acesta este un indicator care determină depășirea normei pentru orele de muncă și presupune asigurarea salariatului cu salarii sporite și plăți de pensie. |
| Fond de pensie | Acesta este Fondul de pensii al Rusiei, o agenție guvernamentală care se ocupă cu calcularea, furnizarea și eliberarea de beneficii pensionarilor din țară. |
În ce constă această securitate?
Este necesar să înțelegem că regulile pentru calcularea și primirea pensiilor s-au schimbat în Rusia.
În 2019, aceste beneficii constau din mai multe părți:
Pentru că statul vrea să răsplătească angajatul pentru munca pe termen lung și deducerea impozitelor.
Toate majorările vor viza cuantumul părții de asigurare a pensiei, deoarece toată lumea poate primi o astfel de pensie.
Bază legală
Când gestionați economiile pentru pensii, ar trebui să vă bazați numai pe documentele de reglementare actuale și noi.
Deoarece pot găsi informații fiabile cu privire la orice reguli și reglementări în domeniul calculării pensiei.
Principalul document juridic în acest sens este Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări”. Astfel, articolul 8 vorbește despre condițiile care trebuie îndeplinite pentru a primi plata.
Această lege are o secțiune separată dedicată experienței în asigurare. Există informații despre procedura de calcul a anilor de muncă, care ani pot fi luați în considerare și care nu.
În ceea ce privește plățile de pensie în ceea ce privește partea muncii, ar trebui utilizată Legea federală nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.
Aici este, de asemenea, necesar să se ia în considerare cât de multă vechime în muncă este luată în considerare pentru munca în exces:
- Dacă lucrați mai mult, puteți conta pe un salariu suplimentar chiar și cu 20 sau mai mulți ani de experiență.
- Dacă luarea în considerare ține cont și de mărimea salariului, atunci este necesar cel puțin 30 de ani de experiență.
În acest caz, continuitatea muncii în producție sau într-o organizație nu este luată în considerare la calcul. Deoarece acest tip de alocații nu sunt utilizate și nu sunt valabile în 2019.
Documente necesare
Dacă trebuie să primiți o recalculare a pensiei pentru 30 sau 40 de ani de serviciu, nu trebuie să prezentați niciun document.
Deoarece la pensionare, toate aceste operațiuni sunt efectuate automat de către Fondul de pensii rus. Dar dacă aveți 50 de ani de experiență, ar trebui să trimiteți un pachet întreg de lucrări pentru a recalcula plata.
Se compune din următoarele lucrări:
- document de pașaport;
- certificat de beneficiar al pensiei;
- hârtie care confirmă prezența asigurărilor de la stat în materie de pensie;
- carnet de muncă sau adeverință din arhivă despre experiența de muncă.
Pentru pensionarii care nu lucrează, plata pensiei este singura modalitate de a supraviețui, așadar supliment de pensie pentru vechime în muncă- un subiect fierbinte al zilei. Nu este un secret pentru nimeni că rușii trebuie să trăiască în condiții economice dificile, când inflația depășește creșterea pensiilor și a altor beneficii sociale. Prin urmare, creșterea anunțată de guvernul rus în 2019 îi va ajuta pe mulți să supraviețuiască și este, de asemenea, un bun stimulent pentru a primi un salariu „net” fără plicuri.
Ce factori determină mărimea pensiei tale?
Atunci când depun cereri la Fondul de pensii, mulți pensionari nu înțeleg ce factori influențează mărimea pensiei lor. Sunt revoltați mai ales când oamenii care au lucrat mai puțin sau același număr de ani primesc ajutoare sociale mai mari. De fapt, calcularea plăților pensiilor nu este o sarcină ușoară și sunt mulți factori de luat în considerare.
Experiența de muncă este primul lucru pe care specialiștii fondurilor de pensii îi acordă atenție atunci când calculează cuantumul prestațiilor sociale.Femeile care au lucrat oficial timp de 30 de ani și bărbații care au lucrat timp de 35 de ani pot aplica pentru aceasta. Pe măsură ce numărul de ore petrecute la locul de muncă crește, crește și cuantumul pensiei dumneavoastră.
Numărul de contribuții făcute de angajator la buget, din care se determină în mare măsură mărimea pensiei. Aceasta include, de asemenea, bonusurile și alte plăți supuse impozitului pe venitul personal.
Sectorul de activitate al muncii, și se știe că există industrii periculoase, care este, de asemenea, luată în considerare la calcularea cuantumului plăților de pensie și a timpului de pensionare.Referință geografică.
Potrivit legislației actuale și noilor reguli de calcul a pensiilor, femeile și bărbații cu vechime standard în muncă (30, respectiv 35 de ani) au un punct de pensie, iar dacă la această perioadă se adaugă încă cinci ani, numărul de punctele cresc de cinci ori.
Apropo, nici această sumă nu este finală, deoarece la determinarea valorii unui punct trebuie luată în considerare rata inflației.
Cei care au lucrat de 45 de ani sau mai mult pot pretinde încă 3 puncte, iar pentru pensionarii care au lucrat peste 50 de ani, ei oferă, printre altele, un bonus fix de 1 mie 63 de ruble. Acum rămâne de aflat care are dreptul la un supliment de pensie pentru 40 de ani de serviciu în 2019, unde să mergi pentru un pensionar și dacă faptul de angajare actuală afectează acest lucru.Ce este inclus în experiența de muncă?
Înainte de a trece la calcularea cuantumului plăților pensiei, nu va fi greșit să stabilim ce vechime în muncă este și dacă trebuie să fie continuă. După cum spune legea, la atribuirea plăților de pensie se iau în considerare nu numai serviciul continuu, ci și pauzele forțate. Acest lucru se poate datora serviciului obligatoriu în Forțele Armate; se acordă sporuri și angajaților contractuali și femeilor aflate în concediu de maternitate, dar nu mai mult de cinci ani, sau 1,5 ani per copil.
Important! Anterior, specialiștii Fondului de Pensii țineau cont și de timpul de studii în instituțiile de învățământ superior și gimnazial, dar la calculul sporurilor din 2019, timpul de studiu nu este inclus în vechimea totală.
Pe lângă serviciul militar și anii petrecuți în concediu de maternitate, experiența de muncă include și ani de îngrijire a unei persoane cu dizabilități din grupa I, a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie, precum și a persoanelor care au împlinit vârsta de 80 de ani.
Valoarea contribuțiilor la fondul de pensii
Un impact semnificativ asupra mărimii plăților pensiei este exercitat de valoarea contribuțiilor pe care viitorul pensionar sau angajatorul său le-au făcut la Fondul de pensii, ceea ce înseamnă că „salariul alb” în acest caz are o influență prioritară. Mărimea acestor contribuții este strict proporțională cu nivelul salariilor, ceea ce înseamnă că și angajații pentru care au fost transferate sume mari la buget se pot califica și pentru plăți majorate.
Industria muncii
Nu are sens să spunem că persoanele care au lucrat în condiții diferite ar trebui să beneficieze de aceeași pensie. La urma urmei, lucrul într-un birou cald este una, iar producția chimică sau metalurgică dăunătoare este alta. Lucrând în condiții extreme, o persoană primea bonusuri pentru nocive și alte plăți, ceea ce înseamnă că i s-au reținut impozite mari. Aceasta înseamnă că are dreptul de a conta pe plăți de pensie mai mari.
Diferențele regionale
Calculul cuantumului contribuțiilor la pensie este efectuat de specialiști din cadrul autorităților competente la nivel local. Prin urmare, pensionarii care locuiesc în diferite regiuni ale țării, în ciuda faptului că vechimea în muncă și condițiile lor de muncă nu diferă, pot primi diferit, iar această diferență este adesea semnificativă. Pensia, acumulată persoanelor cu o vechime în muncă de peste 40 de ani, este o plată lunară în numerar, și este atribuită de autoritățile locale după un principiu cunoscut doar de acestea. Cum să explic, de exemplu, că în Sankt Petersburg valoarea plății EDV este de 828 de ruble, la Moscova – 500 de ruble, iar în Republica Bashkortostan doar 376 de ruble.
Ce documente vor fi necesare pentru recalculare pentru pensionarii cu o vechime în muncă de peste 40 de ani?
Mulți oameni doresc să știe cum să obțină dreptul la beneficii, dar între timp, dificultăți în această problemă nu ar trebui să apară. Dacă pensionarul ajunge la 40 de ani de experiență în muncă, trebuie să contacteze Fondul de Pensii pentru a obține în mod legal un bonus de vechime în muncă. Pentru a face acest lucru, va trebui să colectați un pachet complet de documente și ar trebui să vă amintiți că absența unuia dintre ele poate duce la întârzieri.
În special, va trebui să furnizați:
- pașaportul unui cetățean al Federației Ruse;
- toate documentele care pot confirma prezența experienței oficiale de muncă;
- documente și premii care vor ajuta la obținerea unui nou statut;
- o fotografie care va fi lipită în certificatul de veteran al muncii.
În cazul primirii unui certificat de veteran, un pensionar, pe lângă plățile majorate de pensie pentru experiență îndelungată de muncă, se poate califica pentru alte preferințe sociale. Ce beneficii au veteranii a căror experiență în muncă depășește 40 de ani?
Beneficii pentru cei cu 40 de ani de experiență în muncă
Ca și în cazul prestațiilor de securitate socială, beneficiile pentru veteranii pensionari sunt stabilite la nivel local și pot varia. Dacă vorbim despre Moscova și regiunea Moscovei, aici veteranii de muncă pot plăti doar jumătate din costul utilităților, ceea ce este important și pentru bugetul familiei. De asemenea, au dreptul de a călători gratuit cu mijloacele de transport în comun, iar multe servicii medicale le sunt oferite gratuit. De asemenea, este important ca un pensionar care lucrează cu statut de veteran al muncii poate lua concediu atunci când are nevoie, și nu angajatorul. Există și un avantaj pentru instalarea unui telefon fix; statul plătește jumătate din costul lemnului de foc și al altor combustibili, dacă vorbim de cei care locuiesc în afara orașului în case particulare cu încălzire la sobă.
Pensiile pensionarilor care lucrează sunt afectate de schimbări?
Tot ce s-a spus mai sus se aplică într-o măsură mai mare pensionarilor care nu numai că au împlinit vârsta de pensionare, ci sunt de fapt într-o odihnă binemeritată. În ceea ce privește persoanele în vârstă care continuă să lucreze, această problemă este luată în considerare doar de guvern. Acest lucru se datorează, în primul rând, crizei economice. Între timp, pensionarii care lucrează au și ei speranțe pentru o creștere a bugetului lor. Cel mai probabil, acest lucru se va întâmpla la mijlocul verii 2018. Mulți veterani de muncă care continuă să lucreze astăzi nu se grăbesc să solicite o pensie, deoarece vechimea lor în muncă crește în fiecare an, iar valoarea bonusului crește.
