หากผู้รับบำนาญออกจากงาน จำเป็นต้องแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือไม่ และต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง? ข้อเท็จจริงของการดำเนินการ (ยุติ) ของงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ การแจ้งเตือนการสมัครของ PFR เกี่ยวกับการเลิกจ้าง
กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อมูล
ตามการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายบำเหน็จบำนาญตั้งแต่ปี 2559 ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับ เบี้ยประกันและการชำระเงินคงที่โดยไม่คำนึงถึงการจัดทำดัชนีตามแผน บทบัญญัติของกฎหมายนี้ใช้เฉพาะกับผู้รับเงินบำนาญประกันและไม่ใช้กับผู้รับเงินบำนาญของรัฐ บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญรวมทั้งเงินบำนาญทางสังคม
การจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 ใช้เฉพาะกับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ กิจกรรมแรงงานณ วันที่ 30 กันยายน 2558
หากผู้รับบำนาญอยู่ในหมวดหมู่ของประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระ กล่าวคือ จดทะเบียนกับ FIU ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ ฯลฯ ผู้รับบำนาญดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาว่ามีงานทำหากเขาลงทะเบียนกับ FIU ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558
หากผู้รับบำนาญเลิกจ้างในระยะเวลาตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2558 ถึง 31 มีนาคม 2559 สามารถแจ้งได้ กองทุนบำเหน็จบำนาญ. ในการดำเนินการนี้ ผู้รับบำนาญต้องส่งใบสมัครไปยัง FIU และจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง สามารถทำได้ภายในวันที่ 31 พฤษภาคม 2559
หลังจากพิจารณาการสมัครกับผู้รับบำนาญแล้ว การชำระเงินบำนาญประกันจะเริ่มในเดือนหน้า โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชี นั่นคือถ้าผู้รับบำนาญหยุดทำงานหลังจากการจัดทำดัชนีจากนั้นตั้งแต่เดือนถัดจากการส่งใบสมัครเขาจะได้รับจำนวนเงินบำนาญประกันที่เพิ่มขึ้นแล้วเนื่องจากการจัดทำดัชนีและ การชำระเงินคงที่ถึงเธอ.
หากผู้รับบำนาญกลับมาทำงาน จำนวนเงินบำนาญประกันของเขาจะไม่ลดลง
เอกสารอะไรบ้างและต้องยื่นที่ไหน
ในการกลับมารับเงินบำนาญประกันโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีพลเมืองส่งใบสมัครสำหรับข้อเท็จจริงของการเลิกจ้าง ในกรณีส่วนใหญ่ สำเนาจะแนบมากับใบสมัคร สมุดงานซึ่งตามมาด้วยว่าพลเมืองหยุดทำงาน คุณสามารถสมัครได้หลังจากมีผลใช้บังคับของที่เกี่ยวข้อง กฎหมายของรัฐบาลกลางกล่าวคือ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 แอปพลิเคชันได้รับการยอมรับจากทุกอาณาเขต เจ้าหน้าที่ FIUและ MFCs ที่รับใบสมัครเพื่อแต่งตั้งและส่งมอบเงินบำนาญ สามารถส่งใบสมัครด้วยตนเองหรือผ่านตัวแทนรวมทั้งส่งทางไปรษณีย์
แบบฟอร์มใบสมัครเกี่ยวกับความเป็นจริงของการดำเนินการ (ยุติ) ของงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ
กฎสำหรับการกรอกใบสมัครเกี่ยวกับความเป็นจริงของการดำเนินการ (การสิ้นสุด) ของงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ
หากผู้รับบำนาญหยุดทำงานหลังวันที่ 31 มีนาคม 2559 ไม่จำเป็นต้องสมัครกองทุนบำเหน็จบำนาญ ความจริงก็คือว่าจากไตรมาสที่สองของปี 2016 จะมีการแนะนำการรายงานแบบง่ายรายเดือนสำหรับนายจ้าง และข้อเท็จจริงที่ว่าผู้รับบำนาญกำลังทำงานจะถูกกำหนดโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยอัตโนมัติ
คำชี้แจงเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการดำเนินการ (ยุติ) ของงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่ยื่นโดยพลเมืองที่ดำเนินงาน (หยุด) และ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ในอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซียแนบไปกับวัสดุของกรณีการชำระเงินสำหรับการบัญชีเมื่อหน่วยงานอาณาเขตของ PFR ตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระเงินของจำนวนเงินบำนาญประกันภัยการชำระเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันภัย (คำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของการชำระเงินคงที่ให้กับประกัน เงินบำนาญ) การตัดสินใจนี้เกิดขึ้นในเดือนถัดจากเดือนที่หน่วยงานอาณาเขต PFR ได้รับข้อมูลที่ส่งโดยผู้เอาประกันภัยตามวรรค 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ ของวันที่ 1 เมษายน 2539 "สำหรับบุคคล (ส่วนบุคคล) การลงทะเบียนในระบบการประกันบำเหน็จบำนาญบังคับ".การจ่ายเงินบำนาญประกันโดยคำนึงถึงความเป็นจริงของการดำเนินการ (เลิกจ้าง) ของงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ โดยพลเมืองในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะดำเนินการตั้งแต่เดือนถัดจากเดือนที่การตัดสินใจ ถูกทำขึ้นเพื่อจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญประกัน, การชำระเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกัน
เมื่อสมัครเพื่อดำเนินการ (ยุติ) ของงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่ยื่นโดยพลเมืองที่ดำเนินงาน (ยุติ) และ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ นอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียการตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระเงิน ของจำนวนเงินบำนาญประกันการชำระเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกัน (โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของการชำระเงินคงที่ไปยังเงินบำนาญประกัน) จะออกไม่เกิน 5 วันทำการนับจากวันที่ได้รับใบสมัครและเอกสาร
การจ่ายเงินบำนาญประกันโดยคำนึงถึงความเป็นจริงของการดำเนินงาน (การสิ้นสุด) ของงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ โดยพลเมืองนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะดำเนินการตั้งแต่เดือนถัดจากเดือนที่ผู้รับบำนาญ นำไปใช้กับหน่วยงานอาณาเขตของ PFR พร้อมใบสมัครและเอกสารยืนยันความเป็นจริงของการดำเนินงาน (การยกเลิก) งานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่ออกโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ (เจ้าหน้าที่) ของรัฐต่างประเทศ
เอกสารที่ต้องใช้ในการรับบริการ
- เอกสารประจำตัว
- เอกสารยืนยันการเปลี่ยนชื่อสกุล นามสกุล
- เอกสารยืนยันการเปลี่ยนชื่อสกุล นามสกุล ตัวแทน
- เอกสารยืนยันความเป็นจริงของการดำเนินการ (ยุติ) ของงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ
- เอกสารพิสูจน์ตัวตนของตัวแทน (หากพลเมืองสมัครใช้บริการสาธารณะผ่านตัวแทนหรือนายจ้างตามกฎหมายหรือผู้มีอำนาจ)
- เอกสารรับรองอำนาจหน้าที่ของตัวแทน (หากพลเมืองสมัครใช้บริการสาธารณะผ่านตัวแทนหรือนายจ้างตามกฎหมายหรือผู้มีอำนาจ)
- คำชี้แจงข้อเท็จจริงของการดำเนินการ (ยุติ) ของงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ
ฐาน
การรับคำแถลงเกี่ยวกับความเป็นจริงของการดำเนินการ (การสิ้นสุด) ของงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ จากพลเมือง (ตัวแทนของเขา) โดยตรงไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ PFR ไปยังศูนย์มัลติฟังก์ชั่นหรือในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ผ่าน พอร์ทัลเดียว เว็บไซต์ PFRกำหนดเวลาลงทะเบียนขอใช้บริการ
1 งาน วันปฏิเสธที่จะให้บริการสาธารณะ
มูลเหตุของการปฏิเสธที่จะให้บริการสาธารณะ ได้แก่ การขาดสิทธิ์ในการให้บริการสาธารณะ การยื่นเอกสารที่ไม่จำเป็นทั้งหมดPFRF เผยแพร่เนื้อหาที่อธิบายบนเว็บไซต์ของตน สถานะของผู้รับบำนาญทำงานเป็นอย่างไรในปี 2559? มีการอธิบาย - อย่างไรในกรอบเวลาใดบนพื้นฐานของเอกสารการบัญชีและการเปลี่ยนสถานะของผู้รับบำนาญที่ทำงานเป็นสถานะของผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน มีการอธิบายขั้นตอนการกลับมาดำเนินการสร้างดัชนีของเงินบำนาญต่อ
เราเผยแพร่เนื้อหาทั้งหมดโดยไม่มีตัวย่อในรูปแบบที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ PFRF
ตามการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายบำเหน็จบำนาญ ตั้งแต่ปี 2559 ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับเงินบำนาญประกันและการชำระเงินคงที่ ไม่รวมการทำดัชนีตามแผน
ดังนั้นการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันที่จะเกิดขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 จะใช้กับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน ณ วันที่ 30 กันยายน 2558 เท่านั้น
วันที่นี้เกิดจากการที่ข้อเท็จจริงของงานที่กำลังดำเนินการถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคลของ PFR ณ วันสุดท้ายของรอบระยะเวลาการรายงานครั้งสุดท้ายสำหรับนายจ้างที่อยู่ในการกำจัด PFR ก่อนการจัดทำดัชนี ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 - วันที่ 30 กันยายน 2558
หากผู้รับบำนาญอยู่ในหมวดหมู่ของประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระ กล่าวคือ จดทะเบียนกับ FIU ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ ฯลฯ ผู้รับบำนาญดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาว่ามีงานทำหากเขาลงทะเบียนกับ FIU ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558
หากผู้รับบำนาญหยุดทำงานหลังวันที่ 30 กันยายน 2558 คือในช่วงวันที่ 1 ตุลาคม 2558 ถึง 31 มีนาคม 2559 สามารถแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ ในการดำเนินการนี้ ผู้รับบำนาญจะต้องส่งใบสมัครไปยัง FIU โดยจัดเตรียมเอกสารประกอบการเลิกจ้าง หลังจากพิจารณาการสมัครกับผู้รับบำนาญแล้ว การชำระเงินบำนาญประกันจะเริ่มในเดือนหน้า โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชี นั่นคือถ้าผู้รับบำนาญหยุดทำงานหลังจากการจัดทำดัชนี จากนั้นในเดือนหลังจากการพิจารณาใบสมัครของเขา เขาจะได้รับจำนวนเงินบำนาญประกันที่เพิ่มขึ้นแล้วเนื่องจากการจัดทำดัชนีและการชำระเงินคงที่ให้กับมัน
พลเมืองสามารถยืนยันการเลิกจ้างได้ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2558 ถึง 31 มีนาคม 2559 และส่งใบสมัครพร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยัง FIU จนถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2559 หลังจากนั้นก็ไม่จำเป็น เนื่องจากจากไตรมาสที่ 2 ของปี 2559 นายจ้างจะได้รับการแนะนำการรายงานแบบง่ายรายเดือนและข้อเท็จจริงของการทำงานจะถูกกำหนดโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยอัตโนมัติตามข้อมูลรายเดือนของนายจ้างซึ่งจะแสดงในฐานข้อมูล ของการบัญชีส่วนบุคคล
หลังจากได้รับและประมวลผลรายงานที่ตามมาว่าผู้รับบำนาญหยุดทำงาน เขาจะเริ่มได้รับจำนวนเงินบำนาญประกันโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานของเขา หากผู้รับบำนาญกลับมาทำงาน จำนวนเงินบำนาญประกันของเขาจะไม่ลดลง
ดังนั้นเฉพาะผู้รับบำนาญที่หยุดหรือจะหยุดทำงานในไตรมาสที่ 4 ของปี 2558 หรือไตรมาสที่ 1 ของปี 2559 เท่านั้นที่ต้องสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ สามารถส่งใบสมัครได้ทันทีหลังจากที่กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลใช้บังคับ เช่น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016
ใบสมัครจะได้รับการยอมรับจากหน่วยงานอาณาเขตทั้งหมดของ PFR และ MFC ซึ่งรับใบสมัครสำหรับการแต่งตั้งและส่งมอบเงินบำนาญ สามารถส่งใบสมัครด้วยตนเองหรือผ่านตัวแทนรวมทั้งส่งทางไปรษณีย์
แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการเริ่มต้นใหม่ (การสิ้นสุด) ของงานสามารถดูได้ที่ลิงค์และมีการอธิบายกฎการกรอกไว้.
สำหรับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันของผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานนั้นในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 จะเพิ่มขึ้น 4%
เงินบำนาญของรัฐ รวมถึงเงินบำนาญทางสังคม จะเพิ่มขึ้น 4% ในเดือนเมษายน 2016 สำหรับผู้รับบำนาญทุกคน โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงของการทำงาน (ทั้งที่ทำงานและไม่ทำงาน)
ในเดือนสิงหาคม 2559 ผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2558 จะได้รับเงินบำนาญประกันภัยเพิ่มขึ้น (การคำนวณใหม่ที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์) ตามคะแนนบำนาญที่เกิดขึ้นในปี 2558 แต่ในแง่การเงินไม่เกินสามคะแนนบำนาญ*
ดังนั้นกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียแนะนำว่าผู้รับบำนาญทุกคน - ผู้รับเงินบำนาญประกันที่หยุดทำงานหลังจากวันที่ 30 กันยายน 2558 นำไปใช้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในเวลาที่เหมาะสมเพื่อรับเงินบำนาญประกันโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีในเดือนกุมภาพันธ์
คำแนะนำสั้น ๆ
หากผู้รับบำนาญหยุดทำงานระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2558 ถึง 31 มีนาคม 2559
หากผู้รับบำนาญเลิกจ้างระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2558 ถึง 31 มีนาคม 2559 เขาอาจแจ้งให้กองทุนบำเหน็จบำนาญทราบ ในการดำเนินการนี้ ผู้รับบำนาญต้องส่งใบสมัครไปยัง FIU และจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง สามารถทำได้ภายในวันที่ 31 พฤษภาคม 2559
หลังจากพิจารณาการสมัครกับผู้รับบำนาญแล้ว การชำระเงินบำนาญประกันจะเริ่มในเดือนหน้า โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชี นั่นคือถ้าผู้รับบำนาญหยุดทำงานหลังจากการจัดทำดัชนีจากนั้นในเดือนหลังจากส่งใบสมัครเขาจะได้รับจำนวนเงินบำนาญประกันที่เพิ่มขึ้นแล้วเนื่องจากการจัดทำดัชนีและการชำระเงินคงที่
หากผู้รับบำนาญกลับมาทำงาน จำนวนเงินบำนาญประกันของเขาจะไม่ลดลง
เอกสารอะไรบ้างและต้องยื่นที่ไหน
ในการกลับมารับเงินบำนาญประกันโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีพลเมืองส่งใบสมัครสำหรับข้อเท็จจริงของการเลิกจ้าง ในกรณีส่วนใหญ่ สำเนาสมุดงานจะแนบมากับใบสมัคร ซึ่งตามมาด้วยว่าพลเมืองหยุดทำงาน คุณสามารถส่งใบสมัครได้หลังจากมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง เช่น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 ใบสมัครได้รับการยอมรับจากหน่วยงานอาณาเขตทั้งหมดของ PFR และ MFC ซึ่งรับใบสมัครสำหรับการแต่งตั้งและส่งมอบเงินบำนาญ สามารถส่งใบสมัครด้วยตนเองหรือผ่านตัวแทนรวมทั้งส่งทางไปรษณีย์
กฎสำหรับการกรอกใบสมัครเกี่ยวกับความเป็นจริงของการดำเนินการ (การสิ้นสุด) ของงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ
หากผู้รับบำนาญหยุดทำงานหลังวันที่ 31 มีนาคม 2559
หากผู้รับบำนาญหยุดทำงานหลังวันที่ 31 มีนาคม 2559 ไม่จำเป็นต้องสมัครกองทุนบำเหน็จบำนาญ ความจริงก็คือว่าจากไตรมาสที่สองของปี 2016 จะมีการแนะนำการรายงานแบบง่ายรายเดือนสำหรับนายจ้าง และข้อเท็จจริงที่ว่าผู้รับบำนาญกำลังทำงานจะถูกกำหนดโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยอัตโนมัติ
ถ้าผู้รับบำนาญลาออกจากงาน จำเป็นต้องรายงาน (ยื่นหนังสือแจ้ง) ให้กองทุนบำเหน็จบำนาญหรือไม่? ขึ้นอยู่กับว่าผู้รับบำนาญหยุดทำงานเมื่อใด
ก่อนหน้านี้ ผู้รับบำนาญไม่จำเป็นต้องส่งการแจ้งเตือนใดๆ ต่อ FIU เกี่ยวกับการเลิกจ้าง แต่ตอนนี้สถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลง มันเกี่ยวข้องกับการดีดัชนี เงินบำนาญสำหรับพนักงานตั้งแต่ปี 2559
ในปี 2559 กฎการจัดทำดัชนีส่วนประกันของเงินบำนาญได้เปลี่ยนไปตอนนี้เท่านั้น ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน. กฎใหม่นี้ยังใช้กับผู้รับบำนาญที่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการหรือทนายความเป็นรายบุคคล
ตามที่ผู้เขียนกฎหมายระบุว่าพวกเขามีแหล่งรายได้อื่นและมีความเสี่ยงจากเงินเฟ้อน้อยกว่าคู่ที่ว่างงาน ดังที่คุณทราบ การจัดทำดัชนีของเงินบำนาญมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันค่าเสื่อมราคาของการชำระเงินและดำเนินการตามอัตราเงินเฟ้อในปัจจุบัน
มาตรการยกเลิกการเพิ่มเงินบำนาญสำหรับลูกจ้างทำให้สามารถลดรายจ่ายงบประมาณลงได้เกือบ 450 พันล้านรูเบิล ท้ายที่สุด หลายคนยังคงทำงานต่อไป วันนี้มีมากกว่า 14 ล้านคน
กฎหมายใหม่ประกอบด้วยข้อ: หลังจากได้พักผ่อนและถูกไล่ออกจากงานแล้ว ดัชนีต่างๆ ที่จัดเตรียมไว้สำหรับช่วงเวลาการทำงานของผู้รับบำนาญจะได้รับการชดเชยสองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง ผู้รับบำนาญจะเริ่มได้รับเงินใน ขนาดใหญ่ขึ้น. กองทุนบำเหน็จบำนาญอุทิศเวลาอย่างมากในการประมวลผลข้อมูลที่ได้รับ
ตัวอย่างเช่น ผู้รับบำนาญลาออกในเดือนมิถุนายน ซึ่งหมายความว่าเงินบำนาญที่จัดทำดัชนีจะเริ่มจ่ายให้กับเขาตั้งแต่เดือนกันยายน
พลเมือง วัยเกษียณที่ลาออกระหว่างวันที่ 1 ตุลาคมถึง 31 มีนาคม 2559 ต้องรายงานข้อเท็จจริงนี้ต่อสำนักงานท้องถิ่นของ FIU นี้ควรจะทำภายในสิ้นเดือนพฤษภาคม มิฉะนั้นผู้รับบำนาญจะได้รับเงินบำนาญต่อไปโดยไม่มีการจัดทำดัชนี
ตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 ผู้รับบำนาญได้รับการปลดจากความรับผิดชอบในการยื่นหนังสือแจ้งการเลิกจ้างกับ FIUภาระผูกพันนี้เปลี่ยนไปเป็นนายจ้างซึ่งต้องส่งข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับทุกคนที่ทำงานให้กับพวกเขา ดังนั้น FIU จะกำหนดข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการจ้างงานของพลเมืองแต่ละคนโดยอัตโนมัติ
แต่ถ้าเงินบำนาญไม่ได้รับการจัดทำดัชนีล่ะ? เป็นไปได้ว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นจากความผิดของนายจ้างที่ไร้ยางอายที่ไม่ได้แจ้งกองทุนเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
จากนั้นคุณต้องส่งเอกสารชี้แจงไปยังสาขาอาณาเขตของกองทุนซึ่งรวมถึงหนังสือเดินทางและสำเนาสมุดงานที่มีเครื่องหมายการเลิกจ้าง (หรือสำเนาคำสั่งเลิกจ้าง)พวกเขาจะมาพร้อมกับการแจ้งเตือนแอปพลิเคชันของ FIU เกี่ยวกับการยุติการทำงาน
ส่งด้วยตนเองหรือผ่านตัวแทน (หากมีหนังสือมอบอำนาจรับรองเพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์)นอกจากนี้ยังสามารถส่งสำเนาเอกสารทั้งหมดทางไปรษณีย์หรือโอนผ่าน MFC ใดก็ได้
ดังนั้นผู้รับบำนาญจึงไม่จำเป็นต้องแจ้งกองทุนถึงข้อเท็จจริงของการเลิกจ้าง ต้องทำเฉพาะในกรณีที่ 2 เดือนหลังจากการเลิกจ้าง เขายังคงได้รับเงินบำนาญจำนวนน้อยกว่าที่ควรจะได้รับ
วันนี้ PFR ได้ประกาศบริการใหม่ที่มีอยู่ใน "บัญชีส่วนบุคคล" บนเว็บไซต์ทางการ (es.pfrf.ru) ตอนนี้ประชาชนสามารถขอเปลี่ยนแปลงสถานะการจ้างงานได้ กล่าวคือ แจ้ง FIU ทางอิเล็กทรอนิกส์ถึงข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างหรือเริ่มกิจกรรมด้านแรงงานใหม่
อธิบายว่าบริการนี้เป็นที่ต้องการ ความจริงก็คือในปัจจุบันกองทุนสร้างบำเหน็จบำนาญและเงินช่วยเหลือสังคมมากกว่า 20 ประเภท สิทธิที่จะได้รับซึ่งขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของการจ้างงานหรือการไม่ปฏิบัติงานของกิจกรรมด้านแรงงาน
นักศึกษาเต็มเวลาที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือระดับอุดมศึกษาและทำงานในทีมก่อสร้างและได้รับค่าจ้างตามสัญญาจ้างแรงงานหรือกฎหมายแพ่งเป็นของผู้ประกันตนภายใต้การประกันเงินบำนาญภาคบังคับหรือไม่? คำตอบอยู่ใน "สารานุกรมกฎหมายบ้าน" ระบบ GARANT เวอร์ชันอินเทอร์เน็ต เข้าใช้เต็มรูปแบบฟรี 3 วัน!
ตัวอย่างคือ เงินบำนาญทางสังคมในวัยชรา การจ่ายเงินให้แก่บุคคลที่ไม่มีงานทำซึ่งดูแลคนพิการและผู้สูงอายุ เงินเสริมทางสังคมเพื่อเงินบำนาญ นอกจากนี้ การจ่ายเงินดังกล่าวยังรวมถึงเงินบำนาญอาวุโสสำหรับเจ้าหน้าที่ทดสอบการบิน ข้าราชการและนักบินอวกาศของรัฐบาลกลาง และอื่นๆ อีกมากมาย
FIU ยังพูดถึงนวัตกรรมอื่น ๆ ที่มีอยู่บนเว็บไซต์แล้ว พวกเขาเกี่ยวข้องกับพลเมืองที่อาศัยอยู่ต่างประเทศ สังเกตว่ากองทุนจ่ายบำเหน็จบำนาญให้กับพวกเขา ณ ที่อยู่อาศัยในต่างประเทศ
ตอนนี้พลเมืองดังกล่าวสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายและการชำระเงินจริงทางออนไลน์ นอกจากนี้ยังสามารถเข้าถึงบริการ "เกี่ยวกับสถานะของเอกสารที่ส่งไปยัง FIU" ช่วยให้คุณสามารถติดตามขั้นตอนการพิจารณาใบสมัครและเอกสารที่ส่งไปยัง FIU
กองทุนยังเตือนด้วยว่าในการรับบริการ PFR ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ จำเป็นต้องมีบัญชีที่ตรวจสอบแล้วบน Unified Portal of State and Municipal Services (gosuslugi.ru) หากพลเมืองลงทะเบียนในพอร์ทัลนี้แล้วการเข้าสู่ระบบก็เพียงพอแล้วที่จะใช้ข้อมูลเข้าสู่ระบบและรหัสผ่านที่ระบุระหว่างการลงทะเบียน
