≡×เมนู

• สุขภาพ
• การตั้งครรภ์
• เด็ก
• ความสัมพันธ์
• การคลอดบุตร

173 fz สำหรับเงินบำนาญแรงงาน c. กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน

เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับมอบหมายตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 แก้ไขล่าสุดได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 01/01/2016 กฎหมายยังคงมีผลบังคับใช้ในปัจจุบัน กำหนดขั้นตอนในการกำหนดการชำระเงินใหม่ รวมถึงการคำนวณใหม่ที่ได้รับมอบหมายแล้ว

– บทบัญญัติพื้นฐาน

กฎหมาย (FZ 173) ซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันนี้ในฉบับล่าสุดที่มีการเปลี่ยนแปลงกำหนดขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ

เงินบำนาญแรงงานถูกกำหนดให้กับพลเมืองทุกคนที่มีหนังสือเดินทางของรัฐ (หรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ )
บทความ 12 (กฎหมาย 173 ฉบับล่าสุดและการแก้ไข) กำหนดวิธีการคำนวณระยะเวลาของการบริการทำงานอย่างไร คำนวณตามระยะเวลาในปฏิทินของการทำงาน แต่ในขณะเดียวกันกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 นี้กำหนดว่าสามารถนำเบี้ยเลี้ยงจากการคำนวณได้ ประสบการณ์พิเศษ(ขั้นตอนที่ใช้กับงานบางประเภท) - เช่น โดยให้เอกสารที่เกี่ยวข้อง แพทย์ คนขุดแร่ พนักงานโรงงาน หรือผู้ที่ทำงานในภาคเหนือ สามารถพิสูจน์ได้ว่าด้วยผลงานจริง 10 ปี 20 ปี หรือ เพิ่มเติมจะถูกนับในประสบการณ์ของเขา (ทำหน้าที่แยกกันสำหรับการผลิตแต่ละครั้ง) โดยที่ ส่วนประกันซึ่งมีแรงงานอยู่จะไม่เปลี่ยนแปลง

ขณะเดียวกันอาร์ท 17 ระบุว่าบุคคลสามารถคำนวณใหม่ได้ (โดยให้เอกสารที่เกี่ยวข้อง) หาก:

• มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของรัฐบาลกลางบนพื้นฐานของการชำระเงินจำนวนมาก
• เพิ่มประสบการณ์การทำงาน

นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงที่มีในเวอร์ชันล่าสุด (มาตรา 23 วรรค 1 อนุวรรค 1) ระบุอย่างชัดเจนว่าเงินที่ชำระในเดือนนี้ (ไม่ใช่งวดสุดท้ายและไม่ใช่ล่วงหน้า) นอกจากนี้ หากมีเอกสารที่เกี่ยวข้อง บุคคลที่สามสามารถรับเงินบำนาญโดยมอบฉันทะได้

การเปลี่ยนแปลงในปี 2559

ฉบับล่าสุดของ 173 กฎหมายของรัฐบาลกลางใน เงินบำนาญแรงงานใน สหพันธรัฐรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง ดังนั้น ตามมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ การชำระเงินถูกกำหนดโดยรวมอยู่ในระยะเวลาของการดูแล:

• คนพิการ คนพิการ;
• ผู้ที่มีอายุมากกว่า 80 ปี

การเปลี่ยนแปลงที่กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับล่าสุด 173 อนุญาตให้พลเมืองเองสามารถเลือกลำดับการชำระเงินหรือประเภทของการชำระเงินได้ ดังนั้นบุคคลมีสิทธิที่จะเลือกประเภทที่จำนวนเงินที่ชำระจะมากขึ้น (บทที่ 1 มาตรา 4 ส่วนที่ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173)

ส่วนการประกันภัยตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญแรงงาน - การคำนวณ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 7) กำหนด - เงินบำนาญชราภาพสำหรับผู้ชายอายุมากกว่า 60 ปีและผู้หญิงอายุมากกว่า 55 ปีที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปี เนื่องจากรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับพลเมืองทุกคนแม้ว่าจะไม่เป็นไปตามเงื่อนไขการบริการก็ตามบรรทัดฐานของเงินบำนาญทางสังคมจะมีผลบังคับใช้

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 173 (ย่อหน้าและอนุวรรคของมาตรา 14) กำหนดขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญแรงงานอย่างชัดเจน ส่วนประกัน (ตามที่กฎหมายกำหนด) เท่ากัน: ทุนสะสม ณ เวลาที่ทำการคำนวณหารด้วยจำนวนเดือน (ส่วนใหญ่มักจะเป็น 228) บวกกับการชำระเงินประกันเพิ่มเติม (ในสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนเงินนี้จะถูกกำหนด เป็นรายบุคคล แต่ไม่น้อยกว่า 2562 รูเบิล)

ประโยชน์และเอกสารในการขอรับสวัสดิการของผู้รับบำนาญตามกฎหมาย

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดผลประโยชน์ดังกล่าวสำหรับผู้สูงอายุที่มีอายุงานที่จำเป็นในการรับเงิน เช่น การเดินทางฟรี ภาษีที่ลดลงเมื่อชำระค่าธรรมเนียมสำหรับที่ดิน การกำหนดอัตราภาษีที่ต่ำกว่า ฯลฯ

เพื่อรับผลประโยชน์ ผู้รับบำนาญชาวรัสเซียต้องจัดเตรียมเอกสารตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง:

• ใบรับรองเงินบำนาญยืนยันว่า ค่าจ้างแรงงานกิน,
• หนังสือเดินทาง
• เอกสารเพิ่มเติม (ใบรับรองทหารผ่านศึก ใบรับรอง หากมีประสบการณ์พิเศษ ฯลฯ)

กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับล่าสุด

สามารถดูกฎหมายของรัฐบาลกลางบนพื้นฐานของการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย (ฉบับล่าสุดและการแก้ไข)

กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ซึ่งเป็นไปตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดเหตุผลสำหรับการเกิดขึ้นและขั้นตอนในการใช้สิทธิของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อรับเงินบำนาญแรงงาน

บทที่ 1 บทบัญญัติทั่วไป

ข้อ 1 กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน

1. เงินบำนาญแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้นและจ่ายตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขและบรรทัดฐานสำหรับการจัดตั้งตลอดจนขั้นตอนการจ่ายบำนาญแรงงานนั้นทำได้โดยการแนะนำการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เท่านั้น

2. หากสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์อื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ให้ใช้กฎของสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดขั้นตอนการใช้สิทธิของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียต่อเงินบำนาญแรงงานและเงื่อนไขในการจัดตั้งเงินบำนาญดังกล่าวสำหรับพลเมืองบางประเภท เพื่อวัตถุประสงค์ในการประยุกต์ใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้อย่างเท่าเทียมกัน อาจมีคำอธิบายที่เหมาะสมหากจำเป็น ในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

4. ขั้นตอนในการจัดตั้งและจ่ายเงินบำนาญสำหรับบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐโดยใช้งบประมาณของรัฐบาลกลางนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ที่ เคยรับราชการทหาร การบริการในหน่วยงานภายใน สถาบันและหน่วยงานของระบบกักขัง และครอบครัวของพวกเขา

5. ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาเงินบำนาญแก่ประชาชนโดยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, งบประมาณท้องถิ่นและกองทุนขององค์กรถูกควบคุมโดยการกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลท้องถิ่นและการกระทำขององค์กร

บทความ 2. แนวคิดพื้นฐานที่ใช้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

สำหรับวัตถุประสงค์ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ แนวคิดพื้นฐานต่อไปนี้จะมีผลบังคับใช้:

เงินบำนาญแรงงาน - การจ่ายเงินสดรายเดือนเพื่อชดเชยค่าแรงหรือรายได้อื่น ๆ ที่ผู้ประกันตนได้รับก่อนการจัดตั้งเงินบำนาญแรงงานหรือสูญหายโดยสมาชิกในครอบครัวพิการของผู้ประกันตนเนื่องจากความตายของบุคคลเหล่านี้สิทธิที่จะ ซึ่งกำหนดตามเงื่อนไขและบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

ระยะเวลาประกัน - นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดสิทธิบำเหน็จบำนาญแรงงานระยะเวลารวมของระยะเวลาทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ในระหว่างที่จ่ายเบี้ยประกัน กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่นับตามระยะเวลาการให้บริการ

ทุนบำเหน็จบำนาญที่คำนวณได้ - การบัญชีในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเบี้ยประกันทั้งหมดและรายรับอื่น ๆ ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้ประกันตนและสิทธิบำเหน็จบำนาญเป็นเงินที่ได้มาก่อนเข้าสู่ บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดจำนวนเงินประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน;

การจัดตั้งบำเหน็จบำนาญแรงงาน - การมอบหมายบำเหน็จบำนาญแรงงาน, การคำนวณขนาดใหม่, การโอนจากเงินบำนาญประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่ง

บัญชีส่วนบุคคล - ชุดข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันที่ได้รับสำหรับผู้ประกันตนและข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับผู้เอาประกันภัยซึ่งมีป้ายระบุตัวตนในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงข้อมูลอื่น ๆ ที่คำนึงถึงสิทธิบำนาญ ของผู้ประกันตนตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "การบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล ) ในระบบการประกันเงินบำนาญของรัฐ";

ส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคล - ส่วนของบัญชีส่วนบุคคลของผู้ประกันตนในระบบบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งคำนึงถึงข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันที่ได้รับสำหรับบุคคลนี้โดยตรง เพื่อจัดหาเงินทุนบังคับสำหรับเงินบำนาญแรงงาน รายได้จากการลงทุนและการชำระเงินจาก การออมเงินบำนาญ;

การออมเงินบำนาญ - ชุดของกองทุนที่คิดในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลซึ่งเกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของเบี้ยประกันที่ได้รับสำหรับการจัดหาเงินทุนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงานและรายได้จากการลงทุน

ระยะเวลาที่คาดหวังของการจ่ายเงินบำนาญแรงงานวัยชรา - ตัวบ่งชี้ที่คำนวณจากข้อมูลจากผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับสถิติและใช้เพื่อกำหนดส่วนการประกันภัยและส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงาน

มาตรา 3 ผู้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงาน

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับการประกันตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแรงงานโดยปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

สมาชิกผู้พิการของครอบครัวของบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนแรกของบทความนี้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

พลเมืองต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแรงงานอย่างเท่าเทียมกันกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 4. สิทธิในการเลือกบำเหน็จบำนาญ

1. พลเมืองที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานหลายประเภทพร้อมกัน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ มีสิทธิได้รับเงินบำนาญหนึ่งบำนาญตามที่ตนเลือก

2. ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" ได้รับอนุญาตให้รับเงินบำนาญของรัฐพร้อม ๆ กันซึ่งจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของแรงงาน) บำเหน็จบำนาญ) จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ตามกฎหมาย

3. คำขอมอบหมายเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) อาจดำเนินการได้ทุกเมื่อหลังจากสิทธิในการได้รับเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) เกิดขึ้นโดยไม่มีการจำกัดระยะเวลาใด ๆ

มาตรา 5 ประเภทของเงินบำนาญแรงงานและโครงสร้าง

1. ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้จะมีการจัดตั้งบำเหน็จบำนาญแรงงานประเภทต่อไปนี้:

1) เงินบำนาญแรงงานชราภาพ

2) เงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน

3) เงินบำนาญแรงงานกรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

2. เงินบำนาญแรงงานชราภาพและเงินบำนาญทุพพลภาพ อาจประกอบด้วยส่วนต่าง ๆ ดังต่อไปนี้

1) ส่วนฐาน;

2) ส่วนประกัน;

3) ส่วนสะสม

3. เงินบำนาญแรงงานกรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวประกอบด้วยส่วนต่าง ๆ ดังต่อไปนี้:

1) ส่วนฐาน;

2) ส่วนการประกันภัย

4. พลเมืองที่ไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานด้วยเหตุผลบางประการ เงินบำนาญทางสังคมตามเงื่อนไขและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ข้อ 6. การจัดหาเงินบำนาญแรงงาน

1. ขั้นตอนการจัดหาเงินทุนในส่วนของเงินบำนาญแรงงานที่ระบุไว้ในวรรค 2 และ 3 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ เช่นเดียวกับขั้นตอนการบัญชีสำหรับเงินทุนในบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคล ถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเงินบำนาญภาคบังคับ ประกันภัยในสหพันธรัฐรัสเซีย"

2. เมื่อมีการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ซึ่งกำหนดให้ต้องเพิ่มค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) กฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องจะกำหนดแหล่งที่มาและขั้นตอนเฉพาะสำหรับการจัดหาค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม และกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับ จำเป็นต้องมีการแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นและกฎหมายของรัฐบาลกลางเพิ่มเติมเกี่ยวกับงบประมาณของรัฐบาลกลางและงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. การจัดตั้งส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงานจะดำเนินการหากมีเงินในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลของผู้ประกันตน

บทที่ II. เงื่อนไขการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงาน

มาตรา 7 เงื่อนไขการมอบหมายเงินบำนาญชราภาพ

1. ผู้ชายที่อายุครบ 60 ปีและผู้หญิงที่อายุครบ 55 ปีมีสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพ

2. จะได้รับเงินบำนาญแรงงานชราภาพหากมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 5 ปี

ข้อ 8. เงื่อนไขการแต่งตั้งเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน

1. เงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้นในกรณีที่มีความทุพพลภาพโดยมีข้อ จำกัด ของความสามารถในการทำงานในระดับ III, II หรือ I ซึ่งกำหนดโดยข้อบ่งชี้ทางการแพทย์

2. ขั้นตอนการรับรู้พลเมืองเป็นคนพิการโดยหน่วยงานของความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมของรัฐ, ขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาของความทุพพลภาพและระดับของการจำกัดความสามารถในการทำงาน, ขั้นตอนการกำหนดเวลาของการโจมตี ของความพิการและความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของความพิการหรือความตายของคนหาเลี้ยงครอบครัวกับคณะกรรมการโดยพลเมืองของการกระทำที่มีโทษทางอาญาหรือความเสียหายโดยเจตนาต่อสุขภาพของเขาซึ่งจัดตั้งขึ้นในกระบวนการยุติธรรมได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

3. มีการจัดตั้งเงินบำนาญทุพพลภาพขึ้นโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความพิการ (ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 4 ของบทความนี้) ระยะเวลาประกันของผู้ประกันตนความต่อเนื่องของกิจกรรมแรงงานโดยคนพิการ และความทุพพลภาพที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน ก่อนเข้างาน หรือหลังเลิกงาน

4. ในกรณีที่ไม่มีระยะเวลาประกันสำหรับคนพิการโดยสมบูรณ์ตลอดจนในกรณีทุพพลภาพอันเนื่องมาจากการกระทำความผิดทางอาญาโดยเจตนาหรือความเสียหายต่อสุขภาพโดยเจตนาซึ่งจัดตั้งขึ้นในศาล เงินบำนาญทุพพลภาพทางสังคมได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับความมั่นคงของเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" ในกรณีนี้ ให้ใช้วรรค 5 ของข้อนี้

5. หากมีการออมเงินบำเหน็จบำนาญในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลของผู้เอาประกันภัยที่ถือว่าทุพพลภาพ ส่วนทุนเงินบำนาญทุพพลภาพด้านแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้ประกันตนนี้ไม่เร็วกว่าอายุที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และสำหรับคนพิการตั้งแต่วัยเด็กที่มีความทุพพลภาพระดับ III และ II ในความสามารถในการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงอายุ บุคคลที่ทุกข์ทรมานจากโรคแคระที่ต่อมใต้สมอง (Lilliputians) ดาวแคระที่ไม่สมส่วน และผู้พิการทางสายตาที่มีความพิการระดับ III - ไม่เร็วกว่าอายุที่กำหนดไว้ในมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ตามลำดับ

ข้อ 9

1. สมาชิกที่พิการของครอบครัวคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งเป็นผู้ติดตามของเขามีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว บิดามารดา คู่สมรส หรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ ที่ระบุไว้ในอนุวรรค 2 ของวรรค 2 ของบทความนี้จะได้รับเงินบำนาญดังกล่าว ไม่ว่าพวกเขาจะพึ่งพาคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตหรือไม่ก็ตาม ครอบครัวของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่หายไปจะเท่ากับครอบครัวของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิต ถ้าคนหาเลี้ยงครอบครัวที่หายไปได้รับการรับรองในลักษณะที่กำหนด

2. สมาชิกที่พิการของครอบครัวคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตได้รับการยอมรับ:

1) บุตร พี่น้อง หลาน ของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งยังอายุไม่ถึง 18 ปี รวมทั้งบุตร พี่น้อง และหลานของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิต ที่กำลังศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาทุกประเภทและทุกประเภท โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายของพวกเขาสำหรับข้อยกเว้น สถาบันการศึกษา การศึกษาเพิ่มเติมจนกว่าจะสำเร็จการอบรมดังกล่าวแต่ไม่เกินอายุ 23 ปี หรือบุตร พี่น้อง หลาน ของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งมีอายุมากกว่าวัยนี้ หากก่อนอายุครบ 18 ปี ผู้นั้นจะพิการด้วยความสามารถที่จำกัด . ในเวลาเดียวกัน พี่น้องและหลานของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตจะได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกที่มีความพิการของครอบครัว โดยจะต้องไม่มีพ่อแม่ที่ร่างกายแข็งแรง

2) หนึ่งในพ่อแม่หรือคู่สมรสหรือปู่ย่าตายายของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตโดยไม่คำนึงถึงอายุและความสามารถในการทำงานตลอดจนพี่ชายน้องสาวหรือลูกของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งมีอายุครบ 18 ปีหากพวกเขามีส่วนร่วม ในการดูแลบุตร พี่น้อง หรือหลานของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งมีอายุครบ 14 ปีบริบูรณ์และมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จแรงงานกรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวตามวรรค 1 ของวรรคนี้ และทำ ไม่ทำงาน;

3) ผู้ปกครองและคู่สมรสของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตหากพวกเขามีอายุครบ 60 ปีและ 55 ปี (ชายและหญิงตามลำดับ) หรือเป็นคนพิการที่มีความสามารถในการทำงาน จำกัด

4) ปู่และย่าของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิต หากมีอายุครบ 60 ปี และ 55 ปี (ชายและหญิงตามลำดับ) หรือเป็นคนพิการที่มีความสามารถจำกัดในการทำงาน กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่สนับสนุนพวกเขา

3. สมาชิกในครอบครัวของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตจะได้รับการยอมรับว่าต้องพึ่งพาเขาหากพวกเขาได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากเขาหรือได้รับความช่วยเหลือจากเขาซึ่งเป็นแหล่งทำมาหากินหลักที่ถาวรสำหรับพวกเขา

4. การพึ่งพาอาศัยกันของเด็กของพ่อแม่ที่เสียชีวิตถือเป็นเรื่องและไม่ต้องการหลักฐาน ยกเว้นเด็กดังกล่าวที่ได้รับการประกาศตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่ามีความสามารถเต็มที่หรือมีอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์

5. พ่อแม่พิการและคู่สมรสของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับเขามีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวหากพวกเขาได้สูญเสียไปโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ผ่านไปนับตั้งแต่เขาเสียชีวิต แหล่งทำมาหากินของพวกเขา

6. สมาชิกในครอบครัวของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งความช่วยเหลือของเขาเป็นแหล่งทำมาหากินถาวรและหลัก แต่ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญด้วยตัวเองมีสิทธิที่จะโอนไปเป็นเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

7. เงินบำเหน็จบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว - คู่สมรสจะได้รับการเก็บรักษาไว้เมื่อเข้าสู่การแต่งงานใหม่

8. พ่อแม่บุญธรรมมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวอย่างเท่าเทียมกันกับพ่อแม่และลูกบุญธรรม - เท่าเทียมกันกับลูกของตัวเอง เด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตจะคงสิทธินี้ไว้เมื่อรับเป็นบุตรบุญธรรม

9. พ่อเลี้ยงและแม่เลี้ยงมีสิทธิได้รับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตอย่างเท่าเทียมกันกับบิดาและมารดา โดยต้องเลี้ยงดูและสนับสนุนบุตรเลี้ยงหรือลูกเลี้ยงที่เสียชีวิตไปแล้วอย่างน้อยห้าปี ลูกเลี้ยงและลูกติดมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตอย่างเท่าเทียมกันกับลูก ๆ ของพวกเขาเอง หากพวกเขาได้รับการเลี้ยงดูและสนับสนุนโดยพ่อเลี้ยงหรือแม่เลี้ยงที่เสียชีวิตซึ่งได้รับการยืนยันในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

10. เงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของระยะเวลาประกันของคนหาเลี้ยงครอบครัวตลอดจนสาเหตุและเวลาในการเสียชีวิตของเขายกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 11 ของบทความนี้ .

11. หากคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตไม่มีประวัติการประกันเลยรวมทั้งในกรณีที่เขาเสียชีวิตอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาโดยเจตนาของเขาหรือการสร้างความเสียหายต่อสุขภาพโดยเจตนาซึ่งจัดตั้งขึ้นใน ศาลมีการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการตายของคนหาเลี้ยงครอบครัวตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" ในกรณีนี้ ให้ใช้วรรค 12 ของบทความนี้

12. ในกรณีที่ผู้เอาประกันภัยเสียชีวิตก่อนที่จะได้รับเงินบำนาญแรงงานชราภาพส่วนหนึ่งที่ได้รับทุนหรือก่อนการคำนวณขนาดของส่วนนี้ของเงินบำนาญที่กำหนดใหม่โดยคำนึงถึงการออมเงินบำนาญเพิ่มเติม เงินที่บันทึกไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนตัวของเขาจะถูกจ่ายในลักษณะที่กำหนดให้กับบุคคลที่ระบุไว้ในวรรค 6 ของข้อ 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ในเวลาเดียวกันผู้ประกันตนมีสิทธิได้ตลอดเวลาโดยยื่นคำร้องที่เหมาะสมไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อกำหนดบุคคลเฉพาะจากกลุ่มที่ระบุไว้ในวรรค 6 ของข้อ 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้หรือจาก ในบรรดาบุคคลอื่นที่อาจได้รับการชำระเงินดังกล่าวและเพื่อกำหนดว่าหุ้นใดควรแจกจ่ายเงินทุนที่ระบุข้างต้นระหว่างพวกเขา ในกรณีที่ไม่มีแอปพลิเคชันนี้ เงินที่บันทึกไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลที่จ่ายให้กับญาติของผู้ประกันตนจะถูกแจกจ่ายในหุ้นที่เท่ากัน

บทที่ III. ประสบการณ์ประกันภัย

ข้อ 10. ระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาการบริการ

1. ระยะเวลาของการบริการรวมถึงระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่ดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียโดยบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนที่หนึ่งของข้อ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้โดยมีเงื่อนไขว่าจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาดังกล่าว

2. ระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่ดำเนินการโดยบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนที่หนึ่งของข้อ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้นอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในกรณีที่กฎหมายกำหนด ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียหรือในกรณีที่ชำระเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรา 29 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ข้อ 11

1. ระยะเวลาของการบริการพร้อมกับระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ จะรวมถึง:

1) ระยะเวลาการรับราชการทหารตลอดจนการรับราชการทหารอื่น ๆ ที่เทียบเท่าซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหารแล้วการรับราชการในหน่วยงานภายในสถาบันและหน่วยงานของเรือนจำ ระบบ และครอบครัว";

2) ระยะเวลาการรับผลประโยชน์การประกันสังคมของรัฐในช่วงที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้

3) ระยะเวลาในการดูแลผู้ปกครองคนหนึ่งสำหรับเด็กแต่ละคนจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมไม่เกินสามปี

4) ระยะเวลาการรับผลประโยชน์การว่างงาน ระยะเวลาการเข้าร่วมงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง และระยะเวลาการย้ายไปยังบริการจัดหางานของรัฐไปยังท้องที่อื่นเพื่อการจ้างงาน

6) ระยะเวลาการดูแลโดยผู้มีความสามารถพิเศษสำหรับผู้พิการกลุ่มที่ 1 เด็กพิการหรือผู้ที่มีอายุครบ 80 ปี

2. ระยะเวลาที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของบทความนี้จะนับเป็นระยะเวลาการให้บริการในกรณีที่มาก่อนและ (หรือ) ตามด้วยระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา) ที่ระบุไว้ใน มาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

ข้อ 12

1. การคำนวณระยะเวลาในการให้บริการที่จำเป็นในการได้รับสิทธิบำนาญแรงงานดำเนินการตามลำดับปฏิทิน หากหลายช่วงเวลาที่ระบุไว้ในมาตรา 10 และ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ตรงกันในช่วงเวลาหนึ่ง ช่วงเวลาดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาประกันตามทางเลือกของบุคคลที่สมัครรับเงินบำนาญดังกล่าว

2. เมื่อคำนวณระยะเวลาประกันระยะเวลาการทำงานในช่วงระยะเวลาการเดินเรือเต็มรูปแบบในการขนส่งทางน้ำและในช่วงฤดูกาลเต็มในองค์กรของอุตสาหกรรมตามฤดูกาลที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะนำมาพิจารณาในลักษณะที่ระยะเวลาของ ระยะเวลาประกันภัยในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องคือหนึ่งปีเต็ม

ข้อ 13

1. เมื่อคำนวณระยะเวลาประกันระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 10 และ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ก่อนที่จะลงทะเบียนพลเมืองเป็นผู้ประกันตนตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง " ในการลงทะเบียนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ" ได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยนายจ้างหรือหน่วยงานของรัฐ (เทศบาล) ที่เกี่ยวข้อง

2. เมื่อคำนวณระยะเวลาประกันระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 10 และ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้หลังจากการลงทะเบียนของพลเมืองเป็นผู้ประกันตนตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน การลงทะเบียนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ" ยืนยันบนพื้นฐานของข้อมูลการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล)

3. เมื่อคำนวณระยะเวลาในการให้บริการระยะเวลาทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียที่ระบุไว้ในมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ก่อนที่จะลงทะเบียนพลเมืองเป็นผู้ประกันตนตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน การบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ" อาจจัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของพยานสองคนขึ้นไปหากเอกสารการทำงานสูญหายเนื่องจากภัยธรรมชาติ (แผ่นดินไหว น้ำท่วม พายุเฮอริเคน ไฟไหม้ ฯลฯ ) และมัน ไม่สามารถกู้คืนได้ ในบางกรณี อนุญาตให้กำหนดระยะเวลาการให้บริการตามคำให้การของพยานสองคนขึ้นไปในกรณีที่เอกสารสูญหายและด้วยเหตุผลอื่น (เนื่องจากการเก็บรักษาโดยประมาท การทำลายโดยเจตนา และเหตุผลที่คล้ายกัน) โดยไม่จำกัดจำนวน ความผิดของพนักงาน

4. กฎสำหรับการคำนวณและยืนยันระยะเวลาประกันรวมถึงบนพื้นฐานของคำให้การได้รับการจัดตั้งขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทที่ IV. ขนาดของเงินบำนาญแรงงาน

ข้อ 14

1. จำนวนส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานวัยชราตั้งไว้ที่ 450 รูเบิลต่อเดือน

2. สำหรับผู้ที่มีอายุ 80 ปีหรือผู้ทุพพลภาพและมีความทุพพลภาพระดับ III จำนวนเงินส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานวัยชราตั้งไว้ที่ 900 รูเบิลต่อเดือน

3. สำหรับผู้ที่ต้องพึ่งพาสมาชิกในครอบครัวที่มีความพิการตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1, 3 และ 4 ของวรรค 2 และวรรค 3 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ จำนวนส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานชราภาพถูกกำหนดไว้ใน จำนวนเงินดังต่อไปนี้:

1) หากมีสมาชิกในครอบครัวหนึ่งคน - 600 รูเบิลต่อเดือน

2) หากมีสมาชิกในครอบครัวสองคน - 750 รูเบิลต่อเดือน

3) หากมีสมาชิกในครอบครัวสามคนขึ้นไป - 900 รูเบิลต่อเดือน

4. บุคคลที่มีอายุครบ 80 ปีหรือเป็นผู้ทุพพลภาพ มีความทุพพลภาพระดับ III ซึ่งต้องพึ่งพาสมาชิกในครอบครัวที่พิการตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1, 3 และ 4 ของวรรค 2 และวรรค 3 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ จำนวนเงินส่วนพื้นฐานของเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานวัยชรากำหนดไว้เป็นจำนวนดังต่อไปนี้

1) หากมีสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่ง - 1050 รูเบิลต่อเดือน

2) หากมีสมาชิกในครอบครัวสองคน - 1200 รูเบิลต่อเดือน

3) หากมีสมาชิกในครอบครัวสามคนขึ้นไป - 1350 รูเบิลต่อเดือน

5. จำนวนส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพถูกกำหนดโดยสูตร:

MF \u003d PC / T โดยที่

SCH - ส่วนประกันของบำนาญแรงงานชราภาพ

พีซี - จำนวนเงินที่คำนวณได้ ทุนบำเหน็จบำนาญผู้ประกันตนโดยพิจารณา ณ วันที่มอบเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพส่วนหนึ่งให้แก่บุคคลดังกล่าว

T คือจำนวนเดือนของระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายบำนาญแรงงานชราภาพที่ใช้คำนวณส่วนประกันของบำนาญที่ระบุซึ่งคือ 19 ปี (228 เดือน)

จำนวนส่วนของการประกันภัยของเงินบำนาญแรงงานชราภาพของผู้เอาประกันภัยที่ได้รับส่วนการประกันของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปีต้องไม่น้อยกว่าส่วนของการประกันความทุพพลภาพแรงงาน บำเหน็จบำนาญซึ่งจัดตั้งขึ้นสำหรับบุคคลเหล่านี้ ณ วันที่สิ้นสุดการจ่ายเงินในส่วนที่ระบุของเงินบำนาญนี้โดยเด็ดขาด

6. เมื่อมอบหมายส่วนประกันของบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพเกิน วัยปลายกว่าที่กำหนดไว้ในข้อ 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ระยะเวลาที่คาดหวังของการจ่ายเงินบำนาญแรงงานชราภาพ (ข้อ 5 ของข้อนี้) จะลดลงหนึ่งปีต่อปีสำหรับหนึ่งปีเต็มซึ่งล่วงเลยไปนับจากวันที่ถึง อายุที่กำหนด ในขณะเดียวกันระยะเวลาที่คาดหวังของการจ่ายบำนาญแรงงานชราภาพที่ใช้คำนวณจำนวนเงินส่วนประกันของเงินบำนาญที่ระบุต้องไม่น้อยกว่า 14 ปี (168 เดือน)

7. เมื่อคำนวณใหม่ส่วนหนึ่งของการประกันของเงินบำนาญแรงงานสูงอายุตามวรรค 3 และ 4 ของมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายบำนาญแรงงานชราภาพ (วรรค 5 และ 6 ของบทความนี้) ) ลดลงหนึ่งปีเต็มในแต่ละปีที่พ้นไปจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งจากเงินบำนาญนี้ ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาที่กำหนด รวมทั้งคำนึงถึงการลดในกรณีที่กำหนดไว้ในวรรค 6 ของบทความนี้ต้องไม่น้อยกว่า 14 ปี (168 เดือน)

8. จำนวนส่วนฐานและส่วนประกันของบำเหน็จบำนาญแรงงานวัยชราต้องไม่น้อยกว่า 660 รูเบิลต่อเดือน

9. จำนวนเงินที่ได้รับทุนของบำนาญแรงงานชราภาพถูกกำหนดโดยสูตร:

LF = PN / T โดยที่

PN - จำนวนเงินออมเงินบำนาญของผู้ประกันตนซึ่งบันทึกไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนตัวของเขา ณ วันที่ได้รับมอบหมายส่วนทุนของเงินบำนาญแรงงานชราภาพ

T - จำนวนเดือนของระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายเงินบำนาญแรงงานชราภาพที่ใช้ในการคำนวณส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญที่ระบุซึ่งกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

10. หากมีการจัดตั้งเงินบำนาญชราภาพซึ่งรวมถึงส่วนการประกันและ (หรือ) ส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญที่ระบุ เงินที่ปรากฏในบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลและ (หรือ) ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคล และเมื่อกำหนดเงินบำนาญนี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณส่วนที่เกี่ยวข้องของเงินบำนาญชราภาพใหม่ตามที่ระบุไว้ในวรรค 3, 4 และ 10 ของมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และเมื่อจัดทำดัชนี ทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณที่กำหนดไว้ในวรรค 8 ของข้อ 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

11. จำนวนเงินบำนาญแรงงานชราภาพกำหนดโดยสูตร:

P \u003d BS + MF + LF โดยที่

P - ขนาดของเงินบำนาญแรงงานชราภาพ;

BC - ส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานสูงอายุ (วรรค 1-4 ของบทความนี้)

SC - ส่วนประกันของบำนาญแรงงานชราภาพ (วรรค 5 ของบทความนี้)

NC - ส่วนที่ได้รับทุนจากบำเหน็จบำนาญแรงงานวัยชรา (วรรค 9 ของบทความนี้)

ข้อ 15

1. จำนวนส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน ขึ้นอยู่กับระดับการจำกัดความสามารถในการทำงาน กำหนดไว้ในจำนวนต่อไปนี้:

1) ที่ระดับ III - 900 รูเบิลต่อเดือน

2) ที่ระดับ II - 450 รูเบิลต่อเดือน

3) ที่ระดับ I - 225 รูเบิลต่อเดือน

2. สำหรับผู้ที่ต้องพึ่งพาสมาชิกในครอบครัวที่มีความพิการตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1, 3 และ 4 ของวรรค 2 และวรรค 3 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ จำนวนส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานจะถูกกำหนดในจำนวนต่อไปนี้ :

1) ที่ระดับ III:

หากมีสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่ง - 1050 รูเบิลต่อเดือน

หากมีสมาชิกในครอบครัวสองคน - 1200 รูเบิลต่อเดือน

หากมีสมาชิกในครอบครัวสามคนขึ้นไป - 1,350 รูเบิลต่อเดือน

2) ที่ระดับ II:

หากมีสมาชิกในครอบครัวหนึ่งคน - 600 รูเบิลต่อเดือน

หากมีสมาชิกในครอบครัวสองคน - 750 รูเบิลต่อเดือน

หากมีสมาชิกในครอบครัวสามคนขึ้นไป - 900 รูเบิลต่อเดือน

3) ที่ระดับ I:

หากมีสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่ง - 375 รูเบิลต่อเดือน

หากมีสมาชิกในครอบครัวสองคน - 525 รูเบิลต่อเดือน

หากมีสมาชิกในครอบครัวสามคนขึ้นไป - 675 รูเบิลต่อเดือน

3. จำนวนส่วนประกันของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานถูกกำหนดโดยสูตร:

MF \u003d PC / (T x K) โดยที่

SCH - ส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงาน

พีซี - จำนวนเงินของทุนบำนาญโดยประมาณของผู้ประกันตนซึ่งนำมาพิจารณา ณ วันที่ได้รับมอบหมายส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานให้กับเขา

T คือจำนวนเดือนของระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายเงินบำนาญแรงงานชราภาพ (ข้อ 5 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้)

K - อัตราส่วนของระยะเวลามาตรฐานของระยะเวลาประกัน (เดือน) ณ วันที่ระบุถึง 180 เดือน ระยะเวลามาตรฐานของระยะเวลาเอาประกันภัยจนถึงผู้พิการอายุครบ 19 ปี คือ 12 เดือน และเพิ่มขึ้นอีก 4 เดือน สำหรับแต่ละปีเต็ม โดยเริ่มตั้งแต่ 19 ปี แต่ไม่เกิน 180 เดือน

4. จำนวนส่วนพื้นฐานและส่วนประกันของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานต้องไม่น้อยกว่า 660 รูเบิลต่อเดือน

5. จำนวนเงินที่ได้รับทุนของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานถูกกำหนดโดยสูตร:

LF = PN / T โดยที่

NP - ส่วนที่ได้รับทุนจากบำเหน็จบำนาญแรงงาน

PN - จำนวนเงินออมเงินบำนาญของผู้ประกันตนซึ่งบันทึกไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนตัวของเขา ณ วันที่กำหนดส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงานให้กับบุคคลที่ระบุ

T คือจำนวนเดือนของระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายเงินบำนาญแรงงานชราภาพ (ข้อ 9 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้)

6. ในกรณีของการจัดตั้งส่วนประกันอย่างไม่มีกำหนด และ (หรือ) ส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน เงินที่สะท้อนอยู่ในบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลและ (หรือ) ในส่วนพิเศษจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อทำการคำนวณใหม่ ส่วนที่เกี่ยวข้องของเงินบำนาญที่ระบุตามที่ระบุไว้ในวรรค 3 และ 10 มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และการจัดทำดัชนีของทุนบำนาญที่คำนวณได้ซึ่งระบุไว้ในวรรค 8 ของข้อ 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

ในกรณีที่ส่วนการประกันและ (หรือ) ส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานในช่วงเวลาหนึ่งได้รับการจัดตั้งขึ้น (อนุวรรค 2 ของวรรค 6 ของมาตรา 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) เมื่อคำนวณส่วนที่เกี่ยวข้องของเงินบำนาญที่ระบุใน เหตุที่บัญญัติไว้ในวรรค 3 และ 10 ของมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ และการจัดทำดัชนีทุนบำเหน็จบำนาญที่คำนวณได้ ซึ่งกำหนดไว้ในข้อ 8 ของข้อ 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ไม่ได้คำนึงถึงว่าส่วนหนึ่งของกองทุนที่สะท้อนอยู่ใน บัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลและ (หรือ) ในส่วนพิเศษซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลาที่กำหนดส่วนที่ระบุของเงินบำนาญที่ระบุ

7. ขนาดของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานกำหนดโดยสูตร:

P \u003d BS + MF + LF โดยที่

P - ขนาดของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน

BC - ส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน (วรรค 1 - 2 ของบทความนี้);

SC - ส่วนประกันของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน (วรรค 3 ของบทความนี้);

NC - ส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน (วรรค 5 ของบทความนี้)

ข้อ 16

1. ขนาดของส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวกำหนดไว้ในจำนวนต่อไปนี้:

เด็กที่ระบุในอนุวรรค 1 ของวรรค 2 ของมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่สูญเสียทั้งพ่อและแม่หรือลูกของแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เสียชีวิต (เด็กกำพร้า) - 450 รูเบิลต่อเดือน (สำหรับเด็กแต่ละคน)

สมาชิกพิการคนอื่น ๆ ในครอบครัวของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตตามที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ - 225 รูเบิลต่อเดือน (สำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคน)

2. จำนวนเงินประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่พิการแต่ละคนถูกกำหนดโดยสูตร:

MF \u003d PC / (T x K) / KN โดยที่

SCH - ส่วนประกันของเงินบำนาญในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

PC - จำนวนทุนบำนาญโดยประมาณของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งนำมาพิจารณา ณ วันที่เขาเสียชีวิต

T - จำนวนเดือนของระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการชำระบำนาญชราภาพ (ข้อ 5 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้);

K - อัตราส่วนของระยะเวลาเชิงบรรทัดฐานของประสบการณ์การประกันของคนหาเลี้ยงครอบครัว (เป็นเดือน) ณ วันที่เขาเสียชีวิตถึง 180 เดือน ระยะเวลาตามบรรทัดฐานของระยะเวลาประกันภัยจนกว่าคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตถึงอายุ 19 ปีคือ 12 เดือนและเพิ่มขึ้น 4 เดือนสำหรับแต่ละปีเต็มโดยเริ่มตั้งแต่ 19 ปี แต่ไม่เกิน 180 เดือน

KN - จำนวนสมาชิกผู้พิการของครอบครัวคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งเป็นผู้รับเงินบำนาญที่ระบุซึ่งจัดตั้งขึ้นเกี่ยวกับการตายของคนหาเลี้ยงครอบครัวนี้ ณ วันที่ได้รับเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว แก่สมาชิกในครอบครัวผู้พิการที่เกี่ยวข้อง

ถ้าเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานของผู้รอดชีวิตถูกกำหนดขึ้นโดยเกี่ยวเนื่องกับการเสียชีวิตของบุคคลซึ่งได้จัดตั้งขึ้นในส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพหรือส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานสำหรับทุพพลภาพในวันที่เสียชีวิต ส่วนหนึ่งของการประกันของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวสำหรับสมาชิกที่พิการแต่ละครอบครัวจะถูกกำหนดโดยสูตร:

MF \u003d MFp / KN โดยที่

SCh - ขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

SChp - จำนวนเงินประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานชราหรือบำนาญแรงงานทุพพลภาพซึ่งจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิต ณ วันที่เขาเสียชีวิต

จำนวนเงินส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวซึ่งเดิมได้รับมอบหมายให้สมาชิกคนอื่น ๆ ในครอบครัวของ คนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตที่เกี่ยวข้องกับการตายของคนหาเลี้ยงครอบครัวคนเดียวกัน

3. ขนาดของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวถูกกำหนดโดยสูตร:

P \u003d หัวรบ + ระดับกลางโดยที่

P - ขนาดของเงินบำนาญแรงงานเนื่องในโอกาสที่คนหาเลี้ยงครอบครัวต้องสูญเสีย

BC - ส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว (วรรค 1 ของบทความนี้)

SC - ส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว (วรรค 2 ของบทความนี้)

4. ขนาดของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว (วรรค 3 ของบทความนี้) ต้องไม่น้อยกว่า 660 รูเบิลต่อเดือน

5. เมื่อกำหนดขนาดของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวซึ่งรวมถึงขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญที่ระบุ เงินที่บันทึกไว้ในบัญชีส่วนตัวของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตจะถูกหักจากบัญชีที่ระบุ และบัญชีถูกปิด

6. ในกรณีที่กำหนดโดยข้อ 12 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ บุคคลที่ระบุไว้ในการสมัครของผู้ประกันตนในขั้นตอนการแจกจ่ายเงินที่บัญชีในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลจะได้รับเงินดังกล่าว กองทุน

ในกรณีที่ไม่มีการสมัครตามที่ระบุของผู้เอาประกันภัย จะจ่ายเงินให้ญาติของเขา ซึ่งรวมถึงบุตรบุญธรรม คู่สมรส ผู้ปกครอง (พ่อแม่บุญธรรม) พี่น้อง ปู่ ย่า ตา ยาย โดยไม่คำนึงถึงอายุ และความสามารถในการทำงานตามลำดับต่อไปนี้:

1) ก่อนอื่น - สำหรับเด็กรวมถึงบุตรบุญธรรมคู่สมรสและผู้ปกครอง (พ่อแม่บุญธรรม);

2) อันดับที่สอง - พี่น้อง, ปู่, ย่าและหลาน

การจ่ายเงินให้กับญาติของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตในเวทีเดียวจะดำเนินการในจำนวนที่เท่ากัน ญาติของระยะที่สองมีสิทธิ์ได้รับเงินที่บันทึกไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนตัวของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตเฉพาะในกรณีที่ไม่มีญาติของระยะแรก

หากผู้เอาประกันภัยไม่มีญาติตามที่ระบุในวรรคนี้ เงินดังกล่าวจะรวมอยู่ในเงินสำรองบำเหน็จบำนาญ ในกรณีนี้ส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลของผู้เอาประกันภัยจะปิดลง

มาตรา 17 การกำหนด การคำนวณใหม่ การจัดทำดัชนีและการปรับเงินบำนาญแรงงาน

1. ขนาดของเงินบำนาญแรงงานพิจารณาจากข้อมูลที่เกี่ยวข้องที่มีอยู่ในการกำจัดร่างกายที่ออกกำลังกาย บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญณ วันที่หน่วยงานนี้ทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานและตามการกระทำทางกฎหมายที่บังคับใช้ในวันนั้น

2. กรณีที่ผู้รับบำนาญอายุครบ 80 ปี การเปลี่ยนแปลงระดับการจำกัดความสามารถในการทำงาน จำนวนสมาชิกในครอบครัวที่ทุพพลภาพ หรือประเภทของผู้รับเงินบำนาญแรงงานเนื่องในโอกาสที่คนหาเลี้ยงครอบครัวต้องสูญเสีย การคำนวณใหม่ที่เหมาะสมของจำนวนชิ้นส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานชรา เงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน และเงินบำนาญแรงงานสำหรับกรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

3. สำหรับผู้ที่ทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนเต็มนับจากวันที่มอบหมายส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชรา หรือส่วนการประกันของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานหรือนับจากวันที่คำนวณครั้งก่อนจำนวนส่วนของเงินบำนาญแรงงานที่เกี่ยวข้องที่ระบุตามวรรคนี้เมื่อสมัครจำนวนเงินส่วนประกันของแรงงานชราภาพ เงินบำนาญหรือส่วนประกันของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานจะถูกคำนวณใหม่

จำนวนเงินส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพหรือส่วนประกันของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานคำนวณใหม่ตามสูตร:

MF \u003d MFp + PKp / (T x K) โดยที่

SCH - จำนวนเงินส่วนประกันของบำนาญแรงงานชราภาพหรือส่วนประกันของบำนาญทุพพลภาพแรงงาน

SChp - จำนวนเงินที่กำหนดไว้ของส่วนการประกันของบำนาญแรงงานชราภาพหรือส่วนประกันของบำนาญทุพพลภาพแรงงาน ณ วันก่อนวันที่ทำการคำนวณใหม่ที่เกี่ยวข้อง

Pkp - จำนวนเงินของทุนบำนาญโดยประมาณ ณ วันที่ทำการคำนวณใหม่ที่เกี่ยวข้อง

T - จำนวนเดือนของช่วงเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายเงินบำนาญแรงงานชราภาพ (ข้อ 7 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) หรือเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน ณ วันก่อนวันที่มีการคำนวณใหม่ที่เกี่ยวข้อง ทำ;

K - ค่าสัมประสิทธิ์การคำนวณขนาดของเงินบำนาญชราภาพเท่ากับ 1 และสำหรับการคำนวณขนาดของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน - อัตราส่วนที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ในกรณีนี้ ระยะเวลามาตรฐานของระยะเวลาประกันของคนพิการจะถูกนำมาพิจารณา ณ วันที่ทำการคำนวณใหม่ที่เกี่ยวข้อง

4. หากผู้รับบำนาญปฏิเสธที่จะรับส่วนประกันของบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพที่กำหนดไว้สำหรับเขา (ทั้งหมดหรือส่วนที่เขากำหนด) อย่างน้อยภายใน 12 เดือนเต็มนับจากวันที่โอนส่วนของการประกันของเก่า - เงินบำนาญแรงงานตามอายุหรือนับจากวันที่คำนวณขนาดของส่วนนี้ของเงินบำนาญที่ระบุครั้งก่อนซึ่งดำเนินการตามวรรคนี้เมื่อสมัครจะมีการคำนวณจำนวนเงินส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพใหม่ . ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินส่วนหนึ่งของการประกันของเงินบำนาญแรงงานชราที่ไม่ได้รับโดยผู้รับบำนาญในช่วงเวลาที่กำหนด จะถูกเครดิตเข้าในบัญชีส่วนตัวของเขาเอง

จำนวนเงินส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพคำนวณใหม่ตามสูตรที่ระบุในวรรค 3 ของบทความนี้

5. จำนวนส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานอาจมีการปรับโดยคำนึงถึงการชี้แจงตามข้อมูลของการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐของข้อมูลที่ผู้ประกันตนให้ไว้ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับ จำนวนเบี้ยประกันที่เขาจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญโดยประมาณเพื่อคำนวณจำนวนเงินส่วนนี้ของเงินบำนาญที่ระบุ การปรับดังกล่าวเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมของปีถัดจากปีที่การมอบหมายเงินบำนาญแรงงานหรือการคำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานตกใหม่ตามวรรค 3 และ 4 ของบทความนี้

6. ขนาดของส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานนั้นจัดทำดัชนีตามอัตราการเติบโตของอัตราเงินเฟ้อภายในกองทุนที่ให้ไว้สำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ในงบประมาณของรัฐบาลกลางและงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปีการเงินที่เกี่ยวข้อง

ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีและความถี่ถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ขนาดของชิ้นส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานวัยชรา เงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน และเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวตามที่ระบุไว้ในมาตรา 14-16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ พร้อมกับการจัดทำดัชนีที่ดำเนินการตามนี้ บทความอาจเพื่อที่จะค่อยๆเข้าใกล้มูลค่า ค่าครองชีพผู้รับบำนาญที่จะจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่แยกต่างหากพร้อมกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางมาใช้กับงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปีการเงินที่เกี่ยวข้อง

7. จำนวนส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานจัดทำดัชนีตามลำดับต่อไปนี้:

1) โดยขึ้นราคาในแต่ละไตรมาสปฏิทินอย่างน้อยร้อยละ 6 - ทุกๆ 3 เดือน นับจากวันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนแรกของไตรมาสถัดไป นั่นคือ ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 1 พฤษภาคม 1 สิงหาคม และ 1 พฤศจิกายน ;

2) ในระดับที่ต่ำกว่าของการเติบโตของราคา แต่ไม่น้อยกว่าร้อยละ 6 สำหรับแต่ละครึ่งปี - ทุกๆหกเดือนนั่นคือตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมถึง 1 กุมภาพันธ์หากในช่วงครึ่งปีนั้นไม่มีการจัดทำดัชนี ตามวรรค 1 ของวรรคนี้

3) ในกรณีที่ราคาเพิ่มขึ้นสำหรับครึ่งปีที่สอดคล้องกันน้อยกว่าร้อยละ 6 - ปีละครั้งตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์หากไม่มีการดำเนินการจัดทำดัชนีระหว่างปีตามอนุวรรค 1 และ 2 ของวรรคนี้

4) ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามระดับการเติบโตของราคาในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องและต้องไม่เกินค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีของขนาดพื้นฐาน ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานในช่วงเวลาเดียวกัน (วรรค 6 ของบทความนี้)

5) ในกรณีที่ดัชนีการเติบโตประจำปีของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียเกินค่าสัมประสิทธิ์รวมของการจัดทำดัชนีขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานในปีเดียวกัน (อนุวรรค 1-3 ของวรรคนี้) , ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ปีหน้าการเพิ่มขึ้นของจำนวนเงินประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานนั้นเกิดจากความแตกต่างระหว่างดัชนีการเติบโตประจำปีของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียและค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุ ในเวลาเดียวกันการเพิ่มขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานเพิ่มขึ้น (โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีก่อนหน้าของส่วนที่ระบุของเงินบำนาญแรงงาน) ต้องไม่เกินดัชนีการเติบโตของรายได้ของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียต่อ ผู้รับบำนาญที่จัดสรรสำหรับการจ่ายส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงาน

8. ดัชนีการเติบโตประจำปีของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียและดัชนีการเติบโตของรายได้ของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียต่อผู้รับบำนาญคนหนึ่งที่จัดสรรสำหรับการชำระส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงาน (อนุวรรค 5 ของวรรค 7 ของสิ่งนี้ บทความ) ถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

9. จำนวนเงินที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงานจะขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีประจำปีตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมของปีถัดจากปีที่ได้รับมอบหมายหรือคำนวณใหม่ตามวรรค 10 ของบทความนี้โดยคำนึงถึงรายได้จากการลงทุนเงินออม และการเปลี่ยนแปลงในระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการชำระบำเหน็จบำนาญแรงงานตามวัยชรา (ข้อ 9 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้)

10. สำหรับผู้ที่ทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ หลังจากการแต่งตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานวัยชรา ทุกๆ สามปี จำนวนเงิน ของส่วนที่ระบุของเงินบำนาญแรงงานจะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงการออมเงินบำนาญเพิ่มเติมที่แสดงในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลสำหรับระยะเวลาที่ผ่านไปนับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งส่วนของเงินบำนาญที่ระบุหรือ นับแต่วันที่คำนวณใหม่ครั้งสุดท้ายตามวรรคนี้

จำนวนเงินที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงานคำนวณใหม่ตามสูตร:

LF \u003d LFp + PNp / T โดยที่

LF - ขนาดของส่วนที่ได้รับทุนของบำนาญแรงงาน

NCHp - จำนวนเงินที่กำหนดไว้ของส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงาน ณ วันก่อนวันที่มีการคำนวณใหม่ที่เกี่ยวข้อง

PNP - จำนวนการออมเงินบำนาญเพิ่มเติมที่ได้รับจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและคิดเป็นส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลสำหรับช่วงเวลาที่ผ่านไปนับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงาน หรือนับจากวันที่คำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานส่วนนี้ครั้งสุดท้ายตามวรรคนี้

T - จำนวนเดือนของระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายเงินบำนาญแรงงานชราภาพ (ข้อ 9 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) กำหนด ณ วันที่ทำการคำนวณใหม่ดังกล่าว

บทที่ 5 การแต่งตั้ง การคำนวณขนาดใหม่ การจ่ายเงินและการส่งมอบบำเหน็จบำนาญแรงงาน

มาตรา 18

1. การมอบหมาย การคำนวณใหม่ และการจ่ายบำเหน็จบำนาญแรงงาน รวมทั้งองค์กรของการส่งมอบ ดำเนินการโดยหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" ณ สถานที่อยู่อาศัยของ ผู้ที่ขอรับเงินบำนาญแรงงาน เมื่อผู้รับบำนาญเปลี่ยนถิ่นที่อยู่ของตน การจ่ายเงินบำนาญแรงงานรวมถึงการจัดการส่งมอบจะดำเนินการ ณ ที่อยู่อาศัยใหม่หรือสถานที่พำนักตามไฟล์เงินบำนาญและเอกสารการลงทะเบียนที่ออกให้ตามที่กำหนด โดยหน่วยงานจดทะเบียน

2. รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจัดตั้งบำเหน็จบำนาญแรงงาน, หลักเกณฑ์การยื่นขอบำเหน็จบำนาญที่กำหนด, การมอบหมายและการคำนวณใหม่ของจำนวนเงินบำนาญที่ระบุ, รวมถึงสำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ถาวรในอาณาเขตของ สหพันธรัฐรัสเซีย, การโอนจากเงินบำนาญประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่ง, การชำระบำเหน็จบำนาญนี้, การบำรุงรักษาเอกสารบำเหน็จบำนาญได้รับการจัดตั้งขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. หน่วยงานที่จัดหาเงินบำนาญมีสิทธิเรียกร้องจากบุคคลและนิติบุคคลให้จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้ง การคำนวณใหม่จำนวนเงินและการจ่ายเงินบำนาญแรงงาน ตลอดจนตรวจสอบความถูกต้องของการออกใบอนุญาตในกรณีที่เหมาะสม ของเอกสารเหล่านี้

4. การจ่ายเงินบำนาญแรงงานรวมถึงผู้รับบำนาญทำงานเป็นจำนวนเงินที่กำหนดไว้โดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ โดยตรงโดยหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญหรือโดยองค์กรของบริการไปรษณีย์ของรัฐบาลกลางเครดิตหรือองค์กรอื่น ๆ ตามคำร้องขอของผู้รับบำนาญ .

5. การส่งมอบเงินบำนาญแรงงานไปยังที่อยู่อาศัยหรือสถานที่พำนักของผู้รับบำนาญจะดำเนินการโดยเสียค่าใช้จ่ายจากแหล่งที่มาซึ่งเงินบำนาญแรงงานที่เกี่ยวข้อง (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ได้รับการสนับสนุนทางการเงินและดำเนินการที่ คำขอของผู้รับบำนาญโดยองค์กรที่ให้เงินบำนาญ, องค์กรของบริการไปรษณีย์ของรัฐบาลกลาง, เครดิตหรือองค์กรอื่น ๆ

6. ตามคำร้องขอของผู้รับบำนาญ เงินบำนาญแรงงานอาจได้รับชำระโดยหนังสือมอบอำนาจที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญที่ระบุโดยผู้รับมอบฉันทะซึ่งมีอายุเกินหนึ่งปีนั้นกระทำได้ตลอดระยะเวลาที่หนังสือมอบอำนาจนั้นมีผลบังคับใช้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการยืนยันประจำปีโดยผู้รับบำนาญถึงข้อเท็จจริงของการลงทะเบียน ณ สถานที่ที่รับเงินบำนาญ เงินบำนาญแรงงานตามวรรค 1 ของบทความนี้

7. การตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดตั้งหรือการปฏิเสธที่จะจัดตั้งบำเหน็จบำนาญแรงงาน การจ่ายบำนาญที่ระบุ การหักเงินบำนาญนี้ และการเรียกคืนจำนวนเงินที่จ่ายเกินของเงินบำนาญดังกล่าว อาจอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานบำเหน็จบำนาญที่สูงกว่าได้ (ในส่วนที่เกี่ยวกับ หน่วยงานที่ตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง) และ (หรือ ) ต่อศาล

ข้อ 19

1. จะได้รับเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ตั้งแต่วันที่สมัครบำนาญที่ระบุ (สำหรับส่วนที่ระบุของบำนาญแรงงาน) ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 4 ของข้อนี้ แต่ใน ทุกกรณีไม่เร็วกว่านับจากวันที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญที่ระบุ (ส่วนที่ระบุของเงินบำนาญแรงงาน)

2. วันที่ยื่นขอเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ถือเป็นวันที่หน่วยงานจัดหาเงินบำนาญได้รับใบสมัครที่เกี่ยวข้องพร้อมทั้ง เอกสารที่จำเป็น. หากใบสมัครที่ระบุถูกส่งทางไปรษณีย์และแนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดมาด้วย วันที่ยื่นขอเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) คือวันที่ที่ระบุไว้บนตราประทับขององค์กรไปรษณีย์กลาง ณ สถานที่ ส่งใบสมัครนี้

3. ในกรณีที่ข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐไม่มีข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการกำหนดเงินบำนาญแรงงานและ (หรือ) ไม่ได้แนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเข้ากับใบสมัคร ให้ผู้ขอรับเงินบำนาญแรงงาน ชี้แจงว่าต้องยื่นเอกสารอะไรบ้างเพิ่มเติม หากส่งเอกสารดังกล่าวไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่ได้รับคำอธิบายที่เกี่ยวข้อง ให้ถือว่าวันที่ยื่นขอเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ถือเป็นวันที่ได้รับคำขอแต่งตั้งแรงงาน เงินบำนาญ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) หรือวันที่ที่ระบุไว้บนตราประทับขององค์กรของการติดต่อทางไปรษณีย์ของรัฐบาลกลาง ณ สถานที่ที่ส่งใบสมัครนี้

4. เงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) จะต้องได้รับมอบหมายก่อนวันที่ยื่นขอเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของบำนาญแรงงาน) ที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของบทความนี้ในกรณีต่อไปนี้:

1) เงินบำนาญแรงงานชราภาพ (ส่วนหนึ่งของบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพ) - นับแต่วันถัดจากวันที่ถูกไล่ออกจากงาน หากสมัครบำเหน็จบำนาญตามที่ระบุ (ส่วนที่กำหนดของบำนาญแรงงาน) จะไม่ตามมาภายหลัง เกิน 30 วัน นับแต่วันที่ถูกไล่ออกจากงาน

2) เงินบำเหน็จบำนาญแรงงานทุพพลภาพ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน) - นับจากวันที่บุคคลนั้นได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการหากการสมัครรับเงินบำนาญที่ระบุ (ส่วนที่ระบุของเงินบำนาญแรงงาน) ดำเนินการไม่เกิน 12 เดือนนับจากวันนี้

3) เงินบำนาญแรงงานเนื่องในโอกาสที่คนหาเลี้ยงครอบครัวต้องสูญเสีย - นับจากวันที่คนหาเลี้ยงครอบครัวถึงแก่ความตาย หากการสมัครรับเงินบำนาญที่ระบุตามมาไม่เกิน 12 เดือนนับจากวันที่เขาเสียชีวิต และหากเกินช่วงเวลานี้ - 12 เดือนก่อนวันที่สมัครรับเงินบำนาญตามที่ระบุ

5. คำขอแต่งตั้งบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของบำนาญแรงงาน) คำขอโอนเข้าบำนาญแรงงาน หรือคำขอโอนจากบำนาญแรงงานประเภทหนึ่งไปอีกประเภทหนึ่ง ให้พิจารณาไม่เกิน 10 วัน นับจากวันที่ วันที่ได้รับใบสมัครนี้หรือนับจากวันที่ส่ง เอกสารเพิ่มเติมตามวรรค 3 ของบทความนี้ ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามใบสมัครที่ระบุหน่วยงานที่จัดหาเงินบำนาญภายในไม่เกินห้าวันหลังจากการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องจะแจ้งให้ผู้ยื่นคำขอทราบโดยระบุสาเหตุของการปฏิเสธและขั้นตอนการอุทธรณ์และที่ ในเวลาเดียวกันส่งคืนเอกสารทั้งหมด

6. เงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ได้รับมอบหมายตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

1) เงินบำนาญแรงงานชราภาพ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานดังกล่าว) - ไม่มีกำหนด

2) เงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานดังกล่าว) - ในช่วงเวลาที่บุคคลที่เกี่ยวข้องได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการรวมทั้งไม่มีกำหนด

3) เงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว - ในช่วงเวลาที่บุคคลที่เกี่ยวข้องถูกพิจารณาว่าเป็นคนพิการรวมทั้งไม่มีกำหนด

7. การโอนจากเงินบำนาญแรงงานประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่ง เช่นเดียวกับจากเงินบำนาญอื่นที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ไปเป็นเงินบำนาญแรงงานตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ผู้รับบำนาญ ยื่นคำขอโอนจากเงินบำนาญแรงงานประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่ง หรือจากเงินบำนาญอื่นเป็นเงินบำนาญแรงงานพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด (หากไม่ได้อยู่ในไฟล์เงินบำนาญ) แต่ไม่เร็วกว่าวันที่ได้รับสิทธิแรงงาน เงินบำนาญหรือเงินบำนาญอื่น ๆ

ข้อ 20

1. การคำนวณใหม่ของจำนวนเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ตามวรรค 2-4 ของข้อ 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ดำเนินการ:

ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่เกิดเหตุการณ์ขึ้นซึ่งทำให้มีการคำนวณขนาดเงินบำนาญแรงงานใหม่ลดลง

ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ผู้รับบำนาญขอคำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญ) ขึ้นไปได้รับการยอมรับ

2. ยอมรับใบสมัครของผู้รับบำนาญเพื่อคำนวณขนาดของเงินบำนาญใหม่ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) โดยจะต้องส่งเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการคำนวณใหม่พร้อมกัน

3. การคำนวณใหม่ของจำนวนส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานชราภาพและเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงระดับขีด จำกัด ความสามารถในการทำงานตามลำดับต่อไปนี้:

1) ในกรณีที่กำหนดระดับที่สูงขึ้นของขีด จำกัด ความสามารถในการทำงาน - นับจากวันที่หน่วยงานของหน่วยงานของรัฐเพื่อความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง

2) เมื่อกำหนดระดับขีด จำกัด ความสามารถในการทำงานที่ต่ำกว่า - ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่มีการกำหนดระดับการ จำกัด ความสามารถในการทำงานก่อนหน้านี้

4. ใบสมัครของผู้รับบำนาญเพื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญแรงงานใหม่ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ถือว่าไม่เกินห้าวันนับจากวันที่ได้รับใบสมัครดังกล่าวพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด กรณีที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำขอนี้ หน่วยงานให้เงินบำนาญภายในไม่เกินห้าวันนับแต่วันที่มีคำวินิจฉัยที่เกี่ยวข้องจะแจ้งให้ผู้ยื่นคำขอทราบ โดยระบุสาเหตุของการปฏิเสธและขั้นตอนการอุทธรณ์พร้อมทั้งส่งคืนเอกสารทั้งหมดพร้อมๆ กัน .

5. การคำนวณใหม่ของจำนวนเงินส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงาน (ข้อ 10 ของมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) ดำเนินการโดยหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญโดยไม่ต้องขอใบสมัครที่เกี่ยวข้องจากผู้รับบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือน ถัดจากเดือนที่ระยะเวลาสามปีสิ้นสุดลงนับแต่วันที่ได้รับการแต่งตั้ง หรือนับจากวันที่คำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานส่วนนี้ครั้งสุดท้ายตามวรรคที่กำหนด

ข้อ 21. การระงับและการเริ่มต้นใหม่ของการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญแรงงาน

1. การจ่ายเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) จะถูกระงับในกรณีต่อไปนี้:

1) กรณีไม่ได้รับเงินบำเหน็จบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของบำนาญแรงงาน) เป็นเวลาหกเดือนติดต่อกัน - ตลอดระยะเวลาที่ไม่ได้รับเงินบำนาญที่ระบุ (ส่วนของบำนาญแรงงานที่ระบุ) เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 วันของเดือนถัดจากเดือนที่พ้นกำหนดระยะเวลาที่กำหนด

2) หากผู้พิการไม่ปรากฏตัวภายในเวลาที่กำหนดสำหรับการตรวจซ้ำที่หน่วยงานของรัฐสำหรับความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม - เป็นเวลาสามเดือนเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ระยะเวลาที่กำหนดหมดอายุ . หลังจากสามเดือนดังกล่าว การจ่ายเงินบำนาญนี้ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานนี้) จะสิ้นสุดลงตามอนุวรรค 3 ของวรรค 1 ของมาตรา 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2. หากสถานการณ์ที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของบทความนี้ถูกยกเลิก การจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) จะกลับมาดำเนินการอีกครั้งในจำนวนเดียวกันกับที่จ่ายในวันที่ถูกระงับการจ่ายเงิน หลังจากเริ่มชำระเงินบำนาญที่ระบุอีกครั้ง (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญที่ระบุ) จำนวนเงินนั้นอาจมีการคำนวณใหม่ตามเหตุผลและในลักษณะที่กำหนดไว้ในมาตรา 17 และ 20 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

3. การเริ่มต้นการจ่ายบำนาญแรงงานใหม่ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่หน่วยงานที่จัดหาเงินบำนาญได้รับคำขอที่เกี่ยวข้องสำหรับการเริ่มชำระเงินบำนาญแรงงานใหม่ (ส่วนหนึ่ง ของเงินบำนาญแรงงาน) และเอกสาร ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในวรรค 4 และ 5 ของบทความนี้ ในกรณีนี้ ผู้รับบำนาญจะได้รับเงินบำนาญที่ระบุ (ส่วนของเงินบำนาญแรงงานที่ระบุ) ซึ่งเขาไม่ได้รับตลอดระยะเวลาที่จ่ายบำนาญที่ระบุ (ส่วนที่ระบุของบำนาญแรงงาน) ถูกระงับ

4. ในกรณีที่บุคคลผ่านการตรวจสอบอีกครั้งในหน่วยงานของรัฐสำหรับความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมและยืนยันความทุพพลภาพของเขาก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดโดยอนุวรรค 2 ของวรรค 1 ของบทความนี้ การชำระเงินของ เงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) สำหรับผู้ทุพพลภาพจะกลับมาทำงานต่อจากวันที่บุคคลนี้ถูกรับรู้ว่าเป็นผู้ทุพพลภาพอีกครั้ง

5. กรณีที่บุคคลขาดช่วงสอบใหม่ด้วยเหตุผลอันสมควร กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐด้านการแพทย์และความเชี่ยวชาญทางสังคม และหน่วยงานดังกล่าวกำหนดความทุพพลภาพที่มีข้อจำกัดในการทำงานระดับ III, II หรือ I สำหรับเวลาที่ผ่านมาการจ่ายบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ตามความทุพพลภาพเริ่มต่อจากวันที่ผู้ที่เกี่ยวข้องได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการอีกครั้งโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ผ่านไปตั้งแต่การระงับการจ่ายเงินของ เงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) หากในระหว่างการตรวจสอบใหม่มีการกำหนดระดับความสามารถในการทำงานที่แตกต่างกัน (สูงหรือต่ำกว่า) การจ่ายเงินบำนาญนี้ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) จะกลับมาทำงานตามเวลาที่กำหนดตามระดับข้อจำกัดก่อนหน้า ของความสามารถในการทำงาน

มาตรา 22 การบอกเลิกและฟื้นฟูการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญแรงงาน

1. การจ่ายเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) จะสิ้นสุดลง:

1) ในกรณีที่ผู้รับบำนาญถึงแก่กรรมรวมถึงในกรณีที่เขาถูกประกาศว่าเสียชีวิตหรือหายไปตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ - ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ผู้รับบำนาญถึงแก่กรรม หรือคำวินิจฉัยให้ประกาศว่าตนตายแล้ว

2) เมื่อครบกำหนดหกเดือนนับจากวันที่ระงับการจ่ายเงินบำนาญแรงงานตามอนุวรรค 1 ของวรรค 1 ของข้อ 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ - ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ระบุ ระยะเวลาหมดอายุ;

3) ในกรณีของการสูญเสียโดยผู้รับบำนาญของสิทธิในเงินบำนาญแรงงานที่ได้รับมอบหมาย (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) (การค้นพบสถานการณ์หรือเอกสารที่หักล้างความถูกต้องของข้อมูลที่ส่งเพื่อสนับสนุนสิทธิในเงินบำนาญที่ระบุ; คนหาเลี้ยงครอบครัว การจ้างงาน (การเริ่มต้นใหม่ของกิจกรรมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกัน) ของบุคคลที่ระบุไว้ในอนุวรรค 2 ของวรรค 2 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) - ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ด้านบน พบพฤติการณ์หรือเอกสาร หรือพ้นกำหนดระยะเวลาทุพพลภาพ หรือความสามารถในการทำงานของบุคคลที่เกี่ยวข้องมาถึงแล้ว

2. การจ่ายเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) จะได้รับการฟื้นฟู:

1) ในกรณีที่มีการยกเลิกการตัดสินใจรับบำนาญว่าเสียชีวิต หรือการตัดสินใจที่จะรับบำนาญว่าขาดหายไป - ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่การตัดสินใจที่เกี่ยวข้องมีผลบังคับใช้

2) ตามคำร้องขอของผู้รับบำนาญในกรณีที่เกิดสถานการณ์ใหม่หรือการยืนยันที่เหมาะสมของสถานการณ์ก่อนหน้านี้ซึ่งให้สิทธิในการจัดตั้งบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของบำนาญแรงงาน) หากไม่เกิน 10 ปี วันที่สิ้นสุดการจ่ายเงินบำนาญที่ระบุ (ส่วนที่ระบุของเงินบำนาญแรงงาน) - จาก 1 ในวันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ผู้ให้บริการบำเหน็จบำนาญได้รับคำขอให้คืนค่าบำเหน็จบำนาญนี้ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญนี้) และเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

3. การยุติหรือฟื้นฟูการจ่ายเงินส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราในกรณีที่ผู้รับบำนาญปฏิเสธที่จะรับเงินตามวรรค 4 ของข้อ 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ตั้งแต่วันที่ 1 ของ เดือนถัดจากเดือนที่หน่วยงานจัดหาเงินบำนาญได้รับใบสมัครที่เกี่ยวข้องของผู้รับบำนาญและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

4. เมื่อมีการคืนค่าบำเหน็จบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของบำเหน็จบำนาญแรงงาน) จะไม่ทบทวนสิทธิ์ในเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของบำนาญแรงงาน) ในกรณีนี้จำนวนของเงินบำนาญที่ระบุ (ส่วนที่ระบุของเงินบำนาญแรงงาน) จะถูกกำหนดใหม่โดยคำนึงถึงวรรค 2-5 ของมาตรา 17 และมาตรา 20 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

มาตรา 23 เงื่อนไขการชำระเงินและการส่งมอบบำเหน็จบำนาญแรงงาน

1. การจ่ายเงินบำนาญแรงงานรวมถึงการส่งมอบสำหรับเดือนปัจจุบัน

2. จำนวนเงินสะสมของส่วนพื้นฐานและส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานซึ่งการชำระเงินถูกระงับโดยหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญและที่ผู้รับบำนาญไม่ได้เรียกร้องในเวลาที่เหมาะสมจะจ่ายให้กับเขาในอดีต แต่ไม่เกินสามปีก่อนวันยื่นขอเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานค้างจ่าย เงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ที่ผู้รับบำนาญไม่ได้รับในเวลาที่เหมาะสมเนื่องจากความผิดของร่างกายที่จัดหาเงินบำนาญให้กับเขาในช่วงเวลาที่ผ่านมาโดยไม่มีการ จำกัด ระยะเวลาใด ๆ

3. จำนวนเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานที่ค้างชำระแก่ผู้รับบำนาญในเดือนปัจจุบันและไม่ได้รับเนื่องจากเสียชีวิตในเดือนดังกล่าวไม่นับรวมในมรดกและจ่ายให้แก่สมาชิกในครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับบุคคล ระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ของกฎหมาย และอาศัยอยู่ร่วมกับผู้รับบำนาญนี้ในวันที่เขาเสียชีวิตหากการสมัครสำหรับจำนวนเงินที่ไม่ได้รับของเงินบำนาญที่ระบุตามมาไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่ การตายของผู้รับบำนาญ เมื่อสมาชิกในครอบครัวหลายคนสมัครตามจำนวนเงินที่ระบุของเงินบำนาญแรงงาน จำนวนเงินบำนาญแรงงานที่ครบกำหนดจะแบ่งให้เท่ากัน

4. ผู้รับบำนาญมีหน้าที่ต้องแจ้งหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญทันทีเมื่อเกิดสถานการณ์ที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงขนาดของเงินบำนาญแรงงานหรือการยุติการจ่ายเงิน

ข้อ 24

1. บุคคลที่ออกจากถิ่นที่อยู่ถาวรนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนออกเดินทางตามคำร้องขอของเขาจะต้องได้รับเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมายของรัฐบาลกลางในรูเบิล ล่วงหน้าหกเดือน

2. บนพื้นฐานของการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของบุคคลที่ออกจากถิ่นที่อยู่ถาวรนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนเงินบำนาญแรงงานที่ได้รับมอบหมาย (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) อาจจ่ายในอาณาเขตของ สหพันธรัฐรัสเซียในรูเบิลโดยพร็อกซี่หรือโดยการให้เครดิตในบัญชีของเขาในธนาคารหรือองค์กรสินเชื่ออื่น ๆ หรือสามารถโอนไปต่างประเทศในสกุลเงินต่างประเทศตามอัตราแลกเปลี่ยนรูเบิลที่กำหนดโดยธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ดำเนินการนี้ ในกรณีนี้ การโอนจะเริ่มตั้งแต่เดือนถัดจากเดือนที่บุคคลนี้เดินทางออกนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่เร็วกว่านับจากวันที่จ่ายเงินบำนาญเป็นรูเบิล

3. ขั้นตอนการจ่ายบำเหน็จบำนาญแรงงานแก่บุคคลที่ออก (ออก) เพื่อพำนักถาวรนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

4. เมื่อบุคคลที่อ้างถึงในวรรค 1 และ 2 ของบทความนี้กลับมาพำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินบำนาญแรงงานที่ได้รับมอบหมาย (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ที่พวกเขาไม่ได้รับในระหว่างพำนักอยู่นอก อาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับเงินในช่วงเวลาที่ผ่านมา แต่ไม่เกินสามปีก่อนวันที่สมัครรับเงินบำนาญที่ระบุ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน)

ข้อ 25

1. บุคคลและนิติบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารที่ส่งโดยพวกเขาสำหรับการจัดตั้งและการชำระเงินบำนาญแรงงานและนายจ้างนอกจากนี้เพื่อความถูกต้องของข้อมูลที่ส่งมาเพื่อเก็บรักษาบันทึกส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำนาญของรัฐ

2. หากการส่งข้อมูลเท็จหรือการส่งข้อมูลที่ให้ไว้ในข้อ 4 ของข้อ 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้โดยไม่เหมาะสมส่งผลให้มีการจ่ายเงินบำนาญแรงงานเกินกำหนดผู้กระทำผิดจะต้องชดเชยกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับ ความเสียหายที่เกิดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของบทความนี้อย่างไม่เหมาะสม และเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินบำนาญแรงงานเกินจำนวน นายจ้างและผู้รับบำนาญต้องชดเชยให้หน่วยงานบำเหน็จบำนาญที่จ่ายค่าแรง เงินบำนาญสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 26

1. การหักเงินบำนาญแรงงานทำบนพื้นฐานของ:

1) เอกสารผู้บริหาร

2) การตัดสินใจของหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญเพื่อเรียกคืนจำนวนเงินบำนาญแรงงานที่จ่ายเกินให้กับผู้รับบำนาญที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดวรรค 4 ของข้อ 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

3) คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการเรียกคืนจำนวนเงินบำนาญแรงงานอันเนื่องมาจากการล่วงละเมิดโดยผู้รับบำนาญซึ่งจัดตั้งขึ้นในศาล

2. การหักจะทำในจำนวนเงินที่คำนวณจากขนาดของเงินบำนาญแรงงานที่กำหนดไว้

3. ไม่เกินร้อยละ 50 และในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขึ้น เงินบำนาญแรงงานอาจถูกระงับได้ไม่เกินร้อยละ 70 การหักเงินตามการตัดสินใจของหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญจะทำได้ไม่เกินร้อยละ 20 ของเงินบำนาญแรงงาน

4. ในกรณีที่สิ้นสุดการจ่ายบำนาญแรงงานก่อนที่จะชำระหนี้เต็มจำนวนตามจำนวนเงินที่จ่ายเกินของเงินบำนาญที่ระบุซึ่งระงับตามการตัดสินใจขององค์กรที่ให้เงินบำนาญ หนี้ที่เหลือจะได้รับการกู้คืนในศาล .

5. ในกรณีที่ไม่ได้กำหนดส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานทั้งหมดที่กำหนดไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้สำหรับบุคคลนั้น การหักเงินจากเงินบำนาญแรงงานที่ระบุไว้ในบทความนี้จะทำจากส่วนที่กำหนดไว้ของเงินบำนาญนี้

บทที่หก. ขั้นตอนการรักษาและแปลง (แปลง) สิทธิ์ที่ได้มาก่อนหน้านี้

ข้อ 27

1. เงินบำนาญแรงงานชราภาพได้รับมอบหมายก่อนถึงอายุที่กำหนดโดยมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ แก่บุคคลต่อไปนี้:

1) ผู้ชายเมื่ออายุครบ 50 ปี และผู้หญิงเมื่ออายุ 45 ปี ถ้าทำงานตามลำดับอย่างน้อย 10 ปี และ 7 ปี 6 เดือน ในงานใต้ดิน ในการทำงานกับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานและในร้านค้าร้อนและมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 20 และ 15 ปีตามลำดับ

หากบุคคลเหล่านี้ได้ทำงานให้กับ รายการผลงานไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของระยะเวลาที่กำหนดข้างต้นและมีประสบการณ์การประกันภัยตามที่กำหนดพวกเขาจะได้รับเงินบำนาญแรงงานโดยอายุที่ลดลงตามมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เป็นเวลาหนึ่งปีสำหรับหนึ่งปีเต็มของการทำงานดังกล่าว - สำหรับ ผู้ชายและผู้หญิง;

2) ผู้ชายเมื่ออายุครบ 55 ปี และผู้หญิงเมื่ออายุครบ 50 ปี หากเคยทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากมาแล้วอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือน และ 10 ปี ตามลำดับ และมีประวัติการประกันภัยไม่ต่ำกว่า 25 และ 20 ปี ตามลำดับ

ในกรณีที่บุคคลเหล่านี้ได้ทำงานในตำแหน่งงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่ง วันครบกำหนดและมีประสบการณ์การประกันภัยตามที่กำหนด จะได้รับเงินบำนาญแรงงานโดยลดอายุที่กำหนดไว้ในมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ลงหนึ่งปีสำหรับทุกๆ 2 ปี 6 เดือนของการทำงานดังกล่าวสำหรับผู้ชายและทุกๆ 2 ปีของการทำงานสำหรับผู้หญิง

3) สตรีเมื่ออายุครบ 50 ปี หากเคยทำงานเป็นคนขับรถแทรกเตอร์ใน เกษตรกรรม, ภาคเศรษฐกิจอื่น ๆ เช่นเดียวกับผู้ขับรถก่อสร้าง ถนน และเครื่องจักรขนถ่ายสินค้า เป็นเวลาอย่างน้อย 15 ปี และมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 20 ปี

4) สตรีเมื่ออายุครบ 50 ปี หากทำงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอมาอย่างน้อย 20 ปี ในงานที่มีความรุนแรงและรุนแรงมากขึ้น

5) ผู้ชายเมื่ออายุครบ 55 ปี ผู้หญิงเมื่ออายุครบ 50 ปี ถ้าได้ทำงานตามลําดับอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือน และ 10 ปี เป็นพนักงานหัวรถจักรและคนงานบางประเภทจัดการขนส่งโดยตรง และรับรองความปลอดภัยการจราจรในการขนส่งทางรถไฟและรถไฟใต้ดิน ตลอดจนคนขับรถบรรทุกโดยตรงในกระบวนการทางเทคโนโลยีในเหมือง การตัด เหมือง หรือเหมืองแร่ เพื่อการส่งออกถ่านหิน หินดินดาน แร่ หิน และต้องมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 25 และ 20 ปี ตามลำดับ

6) สำหรับผู้ชายเมื่ออายุครบ 55 สำหรับผู้หญิงเมื่ออายุถึง 50 ปี ถ้าพวกเขาทำงานตามลำดับ อย่างน้อย 12 ปี 6 เดือน และ 10 ปีในการสำรวจ งานเลี้ยง งานสังสรรค์ ในพื้นที่และในกองพลน้อย โดยตรงในการสำรวจทางธรณีวิทยาภาคสนาม, การสำรวจ, ภูมิประเทศและ geodetic, ธรณีฟิสิกส์, อุทกศาสตร์, อุทกวิทยา, การจัดการป่าไม้และการสำรวจและมีบันทึกการประกันภัยอย่างน้อย 25 และ 20 ปีตามลำดับ

7) ผู้ชายเมื่ออายุถึง 55 ปี ผู้หญิงเมื่ออายุถึง 50 ปี ถ้าได้ทำงานตามลำดับอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือน และ 10 ปี เป็นคนงาน หัวหน้าคนงาน (รวมถึงคนอาวุโส) โดยตรงที่ตัดไม้ และการล่องแก่ง รวมทั้งการบำรุงรักษากลไกและอุปกรณ์ และมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยอย่างน้อย 25 และ 20 ปี ตามลำดับ

8) สำหรับผู้ชายเมื่ออายุครบ 55 ปีสำหรับผู้หญิงที่อายุ 50 ปีหากพวกเขาทำงานตามลำดับอย่างน้อย 20 และ 15 ปีในฐานะผู้ควบคุมเครื่องจักร (พนักงานควบคุมเครื่องเทียบท่า) ของทีมบูรณาการในการขนถ่ายใน พอร์ตและมีประวัติการประกันอย่างน้อย 25 และ 20 ปี;

9) สำหรับผู้ชายเมื่ออายุถึง 55 สำหรับผู้หญิงเมื่ออายุถึง 50 ปี ถ้าพวกเขาทำงานตามลำดับอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือน และ 10 ปีในฐานะคนประจำเรือในเรือเดินทะเล กองเรือในแม่น้ำ และการประมง กองเรือ (ยกเว้นเรือประจำท่าเรือที่ทำงานถาวรในพื้นที่น้ำของท่าเรือ เรือบริการและเรือช่วยและลูกเรือ เรือชานเมืองและภายในเมือง) และมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 25 และ 20 ปีตามลำดับ

10) ผู้ชายเมื่ออายุครบ 55 และผู้หญิงเมื่ออายุครบ 50 ปี หากเคยทำงานเป็นคนขับรถโดยสารประจำทาง รถราง รถรางในเส้นทางผู้โดยสารในเมืองปกติอย่างน้อย 20 และ 15 ปี ตามลำดับ และมีประวัติการประกันภัย อย่างน้อย 25 และ 20 ปี ตามลำดับ ;

11) ผู้ที่ทำงานเต็มเวลาโดยตรงในการขุดใต้ดินและการทำเหมืองแบบเปิด (รวมถึงบุคลากรของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิด) ในการสกัดถ่านหิน หินดินดาน แร่ และแร่ธาตุอื่นๆ และในการก่อสร้างเหมืองและเหมือง โดยไม่คำนึงถึงอายุ ทำงานในงานเหล่านี้อย่างน้อย 25 ปีและสำหรับคนงานที่มีอาชีพชั้นนำ - นักขุดหยุด, คนเร่ร่อน, คนขุดแร่, ช่างทำเหมือง, ช่างทำเหมือง, หากพวกเขาทำงานอย่างน้อย 20 ปี;

12) ชายและหญิงที่ทำงานบนเรืออย่างน้อย 25 และ 20 ปีตามลำดับ กองทัพเรืออุตสาหกรรมประมงที่ทำงานเกี่ยวกับการสกัด การแปรรูปปลาและอาหารทะเล การยอมรับผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปในการประมง (โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่ทำ) เช่นเดียวกับเรือเดินทะเลบางประเภท กองเรือแม่น้ำ และ กองเรืออุตสาหกรรมประมง

13) ผู้ชายที่ทำงานมาอย่างน้อย 25 ปีและผู้หญิงที่ทำงานมาอย่างน้อย 20 ปีในลูกเรือ การบินพลเรือนและเมื่อออกจากการบินด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ - สำหรับผู้ชายที่ทำงานมาอย่างน้อย 20 ปีและสำหรับผู้หญิงที่ทำงานอย่างน้อย 15 ปีในองค์ประกอบที่กำหนดของการบินพลเรือน

14) ผู้ชายเมื่ออายุครบ 55 และผู้หญิงเมื่ออายุครบ 50 ปี หากเคยทำงานควบคุมการบินพลเรือนโดยตรงมาแล้วอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือน และอย่างน้อย 10 ปี ตามลำดับ และมีประวัติการประกันภัย อย่างน้อย 25 และ 20 ปี

15) ชายเมื่ออายุครบ 55 ปี และหญิงเมื่ออายุครบ 50 ปี หากเคยทำงานในสายงานช่างและช่างเทคนิคในการซ่อมบำรุงอากาศยานการบินพลเรือนโดยตรงมาแล้วอย่างน้อย 20 และ 15 ปี ตามลำดับ และมี บันทึกการประกันภัยในการบินพลเรือน ตามลำดับ อายุอย่างน้อย 25 และ 20 ปี

2. รายชื่องานที่เกี่ยวข้อง อุตสาหกรรม อาชีพ ตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษและสถาบัน โดยคำนึงถึงเงินบำนาญแรงงานที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของบทความนี้ หลักเกณฑ์ในการคำนวณระยะเวลาทำงานและการจ่ายบำนาญแรงงานหากจำเป็น ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

3. เงื่อนไขการมอบหมายเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพตามวรรค 1 ของข้อนี้ ให้ใช้บังคับ หากผู้ประกันตนทำงานประเภทที่เกี่ยวข้องกันมาแล้วอย่างน้อยกึ่งหนึ่งของระยะเวลาที่กำหนด ณ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2546 และ กรณีให้เงินบำนาญชราภาพในระยะเวลาตั้งแต่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม พ.ศ. 2545 - ในวันที่ได้รับเงินบำนาญนี้ บุคคลที่ทำงานในประเภทที่เกี่ยวข้องน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของระยะเวลาที่กำหนด รวมทั้งผู้ที่รับงานเหล่านี้หลังจากวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2546 จะได้รับเงินบำนาญจากการประกอบอาชีพซึ่งควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง

ข้อ 28

1. เงินบำนาญแรงงานชราภาพได้รับมอบหมายก่อนถึงอายุที่กำหนดโดยมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้แก่พลเมืองต่อไปนี้:

1) สตรีที่คลอดบุตรตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป และเลี้ยงจนอายุครบ 8 ปี รวมทั้งมารดาของเด็กพิการที่เลี้ยงจนอายุครบ 8 ปี เมื่ออายุครบ 50 ปี หากมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 15 ปี ;

2) สตรีที่คลอดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไปเมื่ออายุครบ 50 ปี หากมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 20 ปี และเคยทำงานอย่างน้อย 12 ปีปฏิทินในภูมิภาค Far North หรืออย่างน้อย 17 ปีปฏิทินในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขา

3) ผู้พิการเนื่องจากการบาดเจ็บทางทหาร: ผู้ชายเมื่ออายุครบ 55 ปี และผู้หญิงเมื่ออายุครบ 50 ปี หากมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 25 และ 20 ปี ตามลำดับ

4) ผู้พิการทางสายตาที่มีความทุพพลภาพระดับ III: ผู้ชายเมื่ออายุ 50 ปีและผู้หญิงเมื่ออายุครบ 40 ปีหากพวกเขามีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 15 และ 10 ปีตามลำดับ

5) พลเมืองที่เป็นโรคต่อมใต้สมองแคระ (Lilliputians) และคนแคระที่ไม่สมส่วน: ผู้ชายที่อายุ 45 ปีและผู้หญิงเมื่ออายุครบ 40 ปีหากพวกเขามีบันทึกการประกันอย่างน้อย 20 และ 15 ปีตามลำดับ

6) สำหรับผู้ชายเมื่ออายุถึง 55 และผู้หญิงเมื่ออายุครบ 50 ปี หากพวกเขาทำงานมาอย่างน้อย 15 ปีปฏิทินในพื้นที่ของ Far North หรืออย่างน้อย 20 ปีปฏิทินในพื้นที่เทียบเท่าและมีบันทึกการประกันภัย อย่างน้อย 25 และ 20 ปี ตามลำดับ

สำหรับพลเมืองที่ทำงานทั้งในภูมิภาค Far North และในพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน เงินบำนาญแรงงานจะจัดตั้งขึ้นเป็นเวลา 15 ปีปฏิทินของการทำงาน เหนือสุด. ในเวลาเดียวกัน แต่ละปีปฏิทินของการทำงานในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North ถือเป็นเก้าเดือนของการทำงานในภูมิภาค Far North

พลเมืองที่ทำงานในภูมิภาค Far North เป็นเวลาอย่างน้อย 7 ปี 6 เดือนจะได้รับเงินบำนาญแรงงานโดยอายุที่ลดลงตามมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เป็นเวลาสี่เดือนสำหรับแต่ละปีเต็มของการทำงานในภูมิภาคเหล่านี้ . เมื่อทำงานในพื้นที่ที่เท่าเทียมกับพื้นที่ของ Far North เช่นเดียวกับในพื้นที่เหล่านี้และพื้นที่ของ Far North บทบัญญัติของวรรคสองของอนุวรรคนี้มีผลบังคับใช้

7) ผู้ที่เคยทำงานเป็นหน่วยกู้ภัยอย่างน้อย 15 ปีในหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินระดับมืออาชีพ หน่วยกู้ภัยฉุกเฉินระดับมืออาชีพของกระทรวงสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการป้องกันพลเรือน เหตุฉุกเฉิน และการบรรเทาสาธารณภัย และเข้าร่วมในการรับมือเหตุฉุกเฉินเมื่ออายุครบ 40 ปี ปีหรือโดยไม่คำนึงถึงอายุ

8) ผู้ชายเมื่ออายุครบ 55 ปี ผู้หญิงเมื่ออายุครบ 50 ปี ถ้าได้จ้างงานกับนักโทษเป็นลูกจ้างและลูกจ้างของสถาบันที่ต้องโทษทางอาญาในลักษณะลิดรอนเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรม สหพันธรัฐรัสเซีย ตามลำดับ อย่างน้อย 15 และ 10 ปี และมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยอย่างน้อย 25 และ 20 ปี ตามลำดับ

9) ชายและหญิงเมื่ออายุครบ 50 ปีหากทำงานในตำแหน่งหน่วยดับเพลิงของรัฐอย่างน้อย 25 ปี ( หน่วยดับเพลิง, บริการดับเพลิงและกู้ภัย) ของกระทรวงสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการป้องกันพลเรือน, สถานการณ์ฉุกเฉินและการกำจัดผลที่ตามมาของภัยธรรมชาติ;

10) บุคคลที่ได้ดำเนินกิจกรรมการสอนในรัฐและ สถาบันเทศบาลสำหรับเด็กโดยไม่คำนึงถึงอายุ

11) บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์และกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อคุ้มครองสุขภาพของประชาชนในสถาบันการดูแลสุขภาพของรัฐและเทศบาลมาอย่างน้อย 25 ปีในพื้นที่ชนบทและการตั้งถิ่นฐานแบบเมืองและอย่างน้อย 30 ปีในเมือง พื้นที่ชนบทและในเมือง -ประเภทการตั้งถิ่นฐานหรือเฉพาะในเมืองโดยไม่คำนึงถึงอายุ

12) บุคคลที่ได้ทำกิจกรรมสร้างสรรค์บนเวทีในโรงละครของรัฐและเทศบาล หรือโรงละครและองค์กรบันเทิง (ขึ้นอยู่กับลักษณะของกิจกรรมดังกล่าว) มาเป็นเวลาอย่างน้อย 15-30 ปี และมีอายุ 50-55 ปีหรือไม่ก็ตาม อายุ;

13) ผู้ชายเมื่ออายุครบ 50 ปี ผู้หญิงเมื่ออายุ 45 ปี อาศัยอยู่ถาวรในแถบฟาร์นอร์ธและพื้นที่ใกล้เคียง ซึ่งเคยทำงานอย่างน้อย 25 และ 20 ปีตามลำดับ เป็นคนเลี้ยงกวางเรนเดียร์ ชาวประมง นักล่า-พ่อค้า

2. เมื่อกำหนดเงินบำนาญแรงงานชราตามอนุวรรค 2, 6 และ 13 ของวรรค 1 ของบทความนี้รายการภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขาซึ่งใช้ในการกำหนดเงินบำนาญชราภาพของรัฐ เกี่ยวกับการทำงานในฟาร์นอร์ธ ณ วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2544

3. รายชื่องาน อาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษและสถาบัน (องค์กร) ที่เกี่ยวข้อง โดยคำนึงถึงการกำหนดเงินบำนาญแรงงานชราภาพตามอนุวรรค 7-13 ของวรรค 1 ของบทความนี้ หลักเกณฑ์การคำนวณระยะเวลาของ งาน (กิจกรรม) และการแต่งตั้งเงินบำนาญนี้หากจำเป็นได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 29

1. จำนวนเงินบำนาญแรงงานที่จัดตั้งขึ้นก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ตามบรรทัดฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" จะถูกคำนวณใหม่ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2. เมื่อใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้การจ่ายเงินสมทบประกันสังคมของรัฐก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2534 ภาษีสังคมแบบรวม (เงินสมทบ) และภาษีรวมสำหรับรายได้ที่กำหนดสำหรับกิจกรรมบางประเภทที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาก่อนการเข้า การบังคับใช้ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้จะเท่ากับการชำระเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. ทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณสำหรับการกำหนดส่วนการประกันของเงินบำนาญแรงงานที่กำหนดไว้ในบทความนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามมาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

4. หากเมื่อคำนวณขนาดเงินบำนาญใหม่ตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ จำนวนเงินบำนาญที่ระบุไม่ถึงจำนวนเงินที่ผู้รับบำนาญได้รับในวันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีผลบังคับใช้ ผู้รับบำนาญจะได้รับเงินบำนาญในจำนวนเงินที่สูงกว่าเดิม

5. การจัดทำดัชนีขนาดของเงินบำนาญแรงงานที่จัดทำโดยบทความนี้ดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

มาตรา 30 การประเมินผล สิทธิบำนาญผู้เอาประกันภัย

1. ในการเชื่อมต่อกับการมีผลบังคับใช้ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ สิทธิบำนาญของผู้ประกันตนจะได้รับการประเมิน ณ วันที่ 1 มกราคม 2002 โดยการแปลง (แปลง) ให้เป็นทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณตามสูตร:

PC \u003d (RP-BCH) x T โดยที่

พีซี - มูลค่าของทุนบำนาญโดยประมาณ

RP - จำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณซึ่งกำหนดสำหรับผู้ประกันตนตามวรรค 2 ของบทความนี้

BC - ขนาดของส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงาน (ข้อ 1 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้);

T - ระยะเวลาที่คาดหวังของการจ่ายเงินบำนาญแรงงานสูงอายุ เท่ากับระยะเวลาที่คล้ายคลึงกันที่จะนำไปใช้ในการจัดตั้งเงินบำนาญแรงงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ (มาตรา 5 ของมาตรา 14 และข้อ 1 ของมาตรา 32 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ).

หากตามวรรค 9 ของบทความนี้ การประเมินสิทธิบำนาญของผู้เอาประกันภัยดำเนินการไปพร้อม ๆ กันกับการมอบหมายเงินบำนาญทุพพลภาพให้กับพวกเขา ระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพตามที่กำหนดไว้ จะถูกคูณด้วยอัตราส่วนของระยะเวลามาตรฐานของระยะเวลาประกันของคนพิการ (เป็นเดือน) ณ วันที่ 1 มกราคม 2002 ถึง 180 เดือน (ข้อ 3 ของมาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้)

2. จำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณจะกำหนดสำหรับผู้ชายที่มีอายุงานรวมอย่างน้อย 25 ปี และสำหรับผู้หญิงที่มีอายุงานรวมอย่างน้อย 20 ปี ตามสูตร:

RP \u003d SK x ZR / ZP x SZP โดยที่

ZR - รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้ประกันตนสำหรับปี 2543 - 2544 ตามบันทึกส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันเงินบำนาญของรัฐหรือเป็นเวลา 60 เดือนติดต่อกันตามเอกสารที่ออกตามลักษณะที่กำหนดโดยนายจ้างที่เกี่ยวข้องหรือ หน่วยงานของรัฐ (เทศบาล);

ZP - เงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาเดียวกัน

SZP - เงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 1 กรกฎาคมถึง 30 กันยายน 2544 สำหรับการคำนวณและเพิ่มขนาดของเงินบำนาญของรัฐที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

SC - ระยะเวลาของค่าสัมประสิทธิ์การบริการซึ่งสำหรับผู้ประกันตน (ยกเว้นคนพิการที่มีความทุพพลภาพระดับแรก) คือ 0.55 และเพิ่มขึ้น 0.01 ต่อปีสำหรับประสบการณ์การทำงานทั้งหมดที่เกินระยะเวลาที่ระบุไว้ในวรรคนี้ แต่ไม่เกิน 0.20

สำหรับคนพิการเหล่านี้ ค่าสัมประสิทธิ์ผู้อาวุโสคือ 0.30 น.

อัตราส่วนของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้เอาประกันภัยต่อเงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซีย (ZR / ZP) ถูกนำมาพิจารณาในจำนวนไม่เกิน 1.2

สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน (วรรค 2 ของมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) ซึ่งมีการกำหนดสัมประสิทธิ์ค่าจ้างระดับภูมิภาค อัตราส่วนของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้เอาประกันภัยต่อค่าเฉลี่ยรายเดือน ค่าจ้างในสหพันธรัฐรัสเซีย (ZR / ZP) ถูกนำมาพิจารณาในขนาดต่อไปนี้:

ไม่เกิน 1.4 - สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในเขตและท้องที่ที่ระบุซึ่งกำหนดสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสูงถึง 1.5 สำหรับค่าจ้างของพนักงาน

ไม่เกิน 1.7 - สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในเขตและท้องที่ที่ระบุซึ่งกำหนดสัมประสิทธิ์ภาคที่ 1.5 ถึง 1.8 สำหรับค่าจ้างของพนักงาน

ไม่เกิน 1.9 - สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในเขตและท้องที่ที่ระบุซึ่งกำหนดสัมประสิทธิ์อำเภอ 1.8 ขึ้นไปสำหรับค่าจ้างของพนักงาน

ในเวลาเดียวกัน หากมีการกำหนดสัมประสิทธิ์ค่าจ้างในระดับภูมิภาคที่แตกต่างกัน ค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างที่มีผลบังคับใช้ในเขตหรือท้องที่ที่กำหนดสำหรับคนงานและลูกจ้างของอุตสาหกรรมที่ไม่ก่อให้เกิดผลผลิตจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

สำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในวรรคหนึ่งของอนุวรรค 6 ของวรรค 1 ของมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ อัตราส่วนของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้รับบำนาญต่อเงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซีย (ZR / ZP) ถูกนำมาพิจารณาใน จำนวนเงินที่ระบุข้างต้นโดยไม่คำนึงถึงสถานที่พำนักของบุคคลเหล่านี้นอกภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน

การเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพลเมืองบางประเภท ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2544 (ยกเว้นค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ) จะเพิ่มขึ้นตามจำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณสำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้อง (ยกเว้นบุคคล มีสิทธิได้รับการสนับสนุนวัสดุเพิ่มเติมตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในขนาดที่สูงกว่า)

จำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณต้องไม่น้อยกว่า 660 รูเบิล

3. จำนวนทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณสำหรับประสบการณ์การทำงานที่ไม่สมบูรณ์ทั้งหมดจะพิจารณาจากจำนวนทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณสำหรับประสบการณ์การทำงานทั้งหมด (25 ปีสำหรับผู้ชายและ 20 ปีสำหรับผู้หญิง) ซึ่งหารด้วยจำนวนเดือน ของประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและคูณด้วยจำนวนเดือนของประสบการณ์การทำงานทั้งหมดที่มีอยู่จริง

4. เพื่อวัตถุประสงค์ในการประเมินสิทธิเงินบำนาญของผู้ประกันตน ระยะเวลาของการบริการทั้งหมดถือเป็นระยะเวลารวมของแรงงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ทางสังคมอื่นๆ ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 โดยพิจารณาตามลำดับปฏิทิน ซึ่งรวมถึง

1) ระยะเวลาการทำงานในฐานะลูกจ้าง ลูกจ้าง (รวมถึงงานจ้างนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย) สมาชิกของฟาร์มส่วนรวมหรือองค์กรสหกรณ์อื่น ๆ ระยะเวลาของงานอื่น ๆ ที่ลูกจ้างซึ่งมิใช่ลูกจ้างหรือลูกจ้างต้องได้รับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ ระยะเวลาการทำงาน (บริการ) ในหน่วยทหารรักษาการณ์หน่วยสื่อสารพิเศษหรือในหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของมัน ช่วงเวลาของกิจกรรมการใช้แรงงานรายบุคคล รวมถึงในภาคเกษตรกรรม

2) ระยะเวลา กิจกรรมสร้างสรรค์สมาชิกของสหภาพสร้างสรรค์ - นักเขียน, ศิลปิน, นักแต่งเพลง, นักถ่ายภาพยนตร์, นักแสดงละครรวมถึงนักเขียนและศิลปินที่ไม่ใช่สมาชิกของสหภาพสร้างสรรค์ที่เกี่ยวข้อง

3) บริการในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียและรูปแบบการทหารอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองกำลังสหรัฐแห่งเครือรัฐเอกราช, กองกำลังของอดีตสหภาพโซเวียต, หน่วยงานกิจการภายในของ สหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยข่าวกรองต่างประเทศ, หน่วยงานบริการรักษาความปลอดภัยของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ให้บริการทางทหาร, อดีตหน่วยงานความมั่นคงของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย, เช่นเดียวกับในหน่วยงานความมั่นคงของรัฐและหน่วยงานกิจการภายในของอดีตสหภาพโซเวียต ( รวมทั้งในช่วงเวลาที่ร่างเหล่านี้ถูกเรียกต่างกัน) อยู่ในกองทหารพรานในสงครามกลางเมืองและยิ่งใหญ่ สงครามรักชาติ;

4) ช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราวที่เริ่มขึ้นในระหว่างการทำงานและช่วงของการทุพพลภาพของกลุ่ม I และ II ที่ได้รับจากการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการผลิตหรือโรคจากการทำงาน

5) ระยะเวลาอยู่ในสถานกักขังเกินระยะเวลาที่กำหนดระหว่างการพิจารณาคดี

6) ระยะเวลาการรับเงินทดแทนกรณีว่างงาน การเข้าร่วมงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง ย้ายไปยังพื้นที่อื่นตามแนวทางการให้บริการจัดหางานและการจ้างงาน

5. การแปลง (การเปลี่ยนแปลง) ของสิทธิเงินบำนาญเป็นทุนบำนาญโดยประมาณของผู้ประกันตนที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของข้อ 27 และอนุวรรค 7-13 ของวรรค 1 ของมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้อาจดำเนินการตามทางเลือกของพวกเขาในลักษณะ ระบุไว้ในข้อนี้โดยใช้ประสบการณ์แรงงานทั่วไป (ปัจจุบันและฉบับสมบูรณ์) แทนประสบการณ์ในการทำงานประเภทที่เกี่ยวข้อง (ที่มีอยู่และครบถ้วน)

เพื่อวัตถุประสงค์ในการประเมินสิทธิเงินบำนาญของผู้ประกันตน ระยะเวลาทำงานประเภทงานที่เกี่ยวข้อง หมายถึง ระยะเวลารวมของระยะเวลาทำงานจนถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ตามที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของมาตรา 27 และอนุวรรค 7-13 ของ วรรค 1 ของมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ระยะเวลาอยู่ในความทุพพลภาพของกลุ่ม I และ II ซึ่งได้รับจากการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการผลิตหรือโรคจากการทำงาน เท่ากับงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือโรคที่ระบุ

ในขณะเดียวกัน ในการคำนวณทุนบำนาญโดยประมาณสำหรับผู้ประกันตน ระยะเวลาที่คาดว่าจะจ่ายบำนาญชราภาพตามวรรค 1 ของข้อนี้ จะเพิ่มขึ้นตามจำนวนปีที่ขาดไปเมื่อกำหนด เกษียณก่อนเวลาจนถึงอายุที่กำหนดโดยมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ (สำหรับผู้ชายและผู้หญิงตามลำดับ)

6. สำหรับผู้ที่ได้รับเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานชรา บำนาญทุพพลภาพแรงงาน เงินบำนาญแรงงานกรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว หรือเงินบำนาญแรงงานเพื่อการทำงานระยะยาวตามที่กำหนด ณ วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2544 กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" จำนวนหนึ่งบำนาญที่เขาจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นและการจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพในสหพันธรัฐรัสเซีย โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เหมาะสม เป็นจำนวนเงินโดยประมาณของเงินบำนาญแรงงาน ยกเว้นเบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลและสำหรับผู้อยู่ในอุปการะที่ทุพพลภาพ

หากเลือกผู้รับบำนาญการประเมินสิทธิบำนาญของเขาดำเนินการตามวรรค 1-5 ของบทความนี้เพื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณตามคำร้องขอของผู้รับบำนาญจำนวน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาซึ่งคำนวณเงินบำนาญที่จัดตั้งขึ้นสามารถนำมาพิจารณา

7. เมื่อมอบหมายให้เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 เงินบำนาญแรงงานเนื่องในโอกาสที่คนหาเลี้ยงครอบครัวต้องสูญเสียไปเนื่องจากผู้ประกันตนเสียชีวิตซึ่งไม่ได้เปิดบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณเนื่องจากผู้เสียชีวิต คนหาเลี้ยงครอบครัวถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดไว้ในบทความนี้เกี่ยวกับบุคคลที่มีความพิการสำหรับการคำนวณส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานในภายหลังในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวให้กับสมาชิกในครอบครัวของเขาตาม วรรค 2 ของข้อ 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

8. การจัดทำดัชนีทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณที่จำเป็นในการพิจารณาส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในวรรค 7 และ 8 ของมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ตลอดระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 จนถึงวันที่ได้รับมอบหมายเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานส่วนที่กำหนด

9. การประเมินสิทธิบำเหน็จบำนาญของผู้ประกันตน ณ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ดำเนินการโดยหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญพร้อมกับการมอบหมายเงินบำนาญให้แก่พวกเขาตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ แต่ไม่เกินวันที่ 1 มกราคม 2556 . ในกรณีนี้ จะใช้ขั้นตอนการคำนวณและยืนยันระยะเวลาการให้บริการ รวมถึงระยะเวลาของงานในประเภทงานที่เกี่ยวข้อง (และหากจำเป็น รายได้ของผู้ประกันตน) ซึ่งกำหนดขึ้นเพื่อนัดหมายและคำนวณใหม่ ของเงินบำนาญของรัฐและมีผลใช้บังคับจนถึงวันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีผลบังคับใช้

บทที่ 7 ขั้นตอนการตรากฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

มาตรา 31 การมีผลบังคับใช้ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2. นับจากวันที่มีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" และกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในขั้นตอนการคำนวณและเพิ่มเงินบำนาญของรัฐ" เช่นเดียวกับรัฐบาลกลางอื่น ๆ กฎหมายที่นำมาใช้ก่อนวันที่มีผลบังคับใช้ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และการจัดเตรียมเงื่อนไขและบรรทัดฐานของบทบัญญัติเงินบำนาญจะถูกนำมาใช้ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

3. เงื่อนไขและบรรทัดฐานสำหรับการจัดตั้งเงินบำนาญสำหรับนักบินอวกาศและเจ้าหน้าที่ทดสอบการบินพลเรือนซึ่งมีผลใช้บังคับจนถึงวันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีผลใช้บังคับและกำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบยังคงมีผล เงื่อนไขและบรรทัดฐานที่กำหนดจะถูกนำไปใช้ในการประเมินสิทธิบำนาญของนักบินอวกาศและเจ้าหน้าที่ทดสอบการบินของการบินพลเรือนตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

4. เมื่อกำหนดก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2547 เงินบำนาญแรงงานที่ครบกำหนดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ สำหรับผู้ที่มีความสามารถจำกัดในการทำงานระดับ III, II และ I กลุ่ม I, II และ III ของผู้ทุพพลภาพจะถูกนำไปใช้ตามลำดับ

ข้อ 32

1. เมื่อกำหนดจำนวนเงินประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ระยะเวลาที่คาดว่าจะได้รับเงินบำนาญชราภาพตามที่ระบุไว้ในข้อ 5 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้คือ กำหนดไว้เป็นระยะเวลา 12 ปี (144 เดือน) และเพิ่มขึ้นทุกปี 6 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีที่เกี่ยวข้องกัน) จนถึงอายุครบ 16 ปี (192 เดือน) และเพิ่มขึ้นทุกปีเป็นเวลาหนึ่งปี (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของทุกปี) ปีที่สอดคล้องกัน) จนถึงอายุ 19 ปี (228 เดือน)

2. สำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในข้อ 1 ของข้อ 27 และข้อ 1 ของมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ส่วนการประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพจะพิจารณาจากระยะเวลาที่คาดหวังไว้สำหรับการจ่ายเงินบำนาญชราภาพ เงินบำนาญแรงงานที่จัดตั้งขึ้นตามข้อ 1 ของข้อนี้ เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2556 ช่วงเวลานี้ของทุกปี (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีที่เกี่ยวข้อง) จะเพิ่มขึ้นอีกหนึ่งปีในขณะที่จำนวนปีของการเพิ่มขึ้นดังกล่าวต้องไม่เกินจำนวนปีที่ขาดไปในการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานก่อนกำหนด อายุเกษียณที่กำหนดโดยมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ (สำหรับผู้ชายและผู้หญิงตามลำดับ)

3. เมื่อกำหนดจำนวนเงินประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานชราในลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อ 6 และ 7 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2545 ระยะเวลาที่คาดว่าจะได้รับของเก่า - บำนาญแรงงานอายุไม่ต่ำกว่า 10 ปี (120 เดือน) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552 ระยะเวลาที่กำหนดจะเพิ่มขึ้นทุกปี 6 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีที่เกี่ยวข้อง) จนถึง 14 ปี (168 เดือน)

ประธาน
สหพันธรัฐรัสเซีย
วี. ปูติน

กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้หมายเลข 173-FZ กำหนดประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเงินคงค้าง เงินบำนาญ. มันกำหนดพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้สามารถรับเงินคงค้างที่เหมาะสม นอกจากนี้ บทบัญญัติทางกฎหมายนี้กำหนดลำดับการดำเนินการตามกระบวนการเหล่านี้

แนวคิดและประเภทของเงินบำนาญภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระเบียบที่นำเสนอเกี่ยวกับการแต่งตั้งบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการรับรองในปี 2544 โครงสร้างประกอบด้วยเจ็ดบทซึ่งคั่นด้วย 32 บทความ ใจความ ประกอบด้วยส่วนต่อไปนี้:

• บทบัญญัติทั่วไปกำหนดแนวคิดพื้นฐานที่ใช้ในบทความ จัดตั้งบุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเหล่านี้ และยังกำหนดประเภทของการชำระเงิน
• เงื่อนไขสำหรับการดำเนินการของเงินคงค้างกำหนดกรอบทางกฎหมายสำหรับข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญแต่ละประเภท
• ระยะเวลาประกันภัยระบุระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการรับชำระเงิน ขั้นตอน และระบบในการคำนวณ
• จำนวนเงินชดเชยยังแบ่งออกตามประเภทของการจัดตั้งส่วนแบ่งของส่วนประกัน
• นอกจากนี้ กำหนดขั้นตอนและขั้นตอนการชำระเงินคงค้าง ตลอดจนปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณใหม่และการส่งมอบ
• มีการกำหนดขั้นตอนการรักษาสิทธิ์ที่ได้รับก่อนหน้านี้ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน

ตามประเภทหลัก บทบัญญัติเงินบำนาญสามารถสะสมได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• เงินบำนาญแรงงานชราภาพ
• โดยความพิการ;
• ในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

ในที่สุดบทความทั้งสี่จะกล่าวถึงประเภทของประชากรต่อไปนี้ที่สามารถนับการลงทะเบียนการชำระเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดได้:

• เงื่อนไขการชดเชยก่อนกำหนดสำหรับชายและหญิงที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก
• การกำหนดค่าตอบแทนบำเหน็จบำนาญให้กับพนักงานของพนักงานทดสอบการบิน
• พลเมืองบางประเภทที่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือสถานะทางสังคมสามารถนับได้รับการแต่งตั้งก่อน
• คนงานของ Far North และพื้นที่เทียบเท่ามีการกำหนดแยกต่างหาก

บทบัญญัติของบทความเหล่านี้ใช้บังคับด้านกฎหมาย นัดล่วงหน้าและขั้นตอนการให้เงินบำนาญ การปรับแต่งและการแก้ไขอย่างต่อเนื่องให้ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับสถานการณ์ด้วยเงินคงค้างเหล่านี้ในวันนี้

เป็นผลให้ในบทความ 27 และ 28 ฉบับล่าสุดพร้อมกับรายการเพิ่มเติมคือรายการประเภทของพลเมือง เป็นหมวดหมู่ที่สามารถนับการเกษียณอายุก่อนกำหนดได้

กฎหมาย 173-FZ ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับล่าสุด

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกิดขึ้นตลอดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ฉบับล่าสุดเปิดโอกาสให้ได้รับข้อมูลที่ครบถ้วนและเป็นปัจจุบันเกี่ยวกับกฎหมาย

เพื่อความสะดวก เอกสารต่อไปนี้มีลิงค์ไปยังการกระทำที่เกี่ยวข้อง ซึ่งจะทำให้คุณได้รับข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่ คุณสามารถศึกษาขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงและเนื้อหาได้ด้วยความช่วยเหลือจากพวกเขา

ฉบับล่าสุดของมาตรา 173-FZ ได้รับการแก้ไขในเดือนพฤศจิกายน 2558 ตามมติของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย หากเราพูดเฉพาะเกี่ยวกับถ้อยคำของกฎหมายของรัฐบาลกลาง การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดในกฎหมายเหล่านั้นจะตกในเดือนมิถุนายน 2014

รูปแบบการป้องกันตัวโดยพนักงานสิทธิแรงงาน

ตามกฎหมายรัฐธรรมนูญ พลเมืองทุกคนสามารถพึ่งพาการคุ้มครองเสรีภาพและสิทธิของตนจากภายนอก ...

การนับสัญญาจ้างงานในองค์กร

เมื่อเก็บรักษาเอกสารในองค์กร ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามมาตรฐานของ Rostrud และถึงแม้การกำหนดหมายเลขสัญญาจ้างงาน ...

เงื่อนไขการมีส่วนร่วมของชาวต่างชาติในด้านแรงงานสัมพันธ์

ในสหพันธรัฐรัสเซีย ชาวต่างชาติสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะได้งานประเภทใดและประเภทใด ...

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 400-FZ เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม 2018

ประกันบำนาญเป็นการชำระเงินรายเดือนคงที่ กฎหมายของรัฐบาลกลาง 400-FZ ควบคุมประเด็นเหล่านี้ เขาระบุ…

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการจ้างงานในปี 2561

กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการจ้างงานของประชากรของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมประเด็นหลักของชีวิตของพลเมืองซึ่งไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับความพร้อม ...

วิธีคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน

คนทำงานมีสิทธิปกป้องผลประโยชน์ของตนในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่โดยจ่ายเงิน ...

1. ในการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ เมื่อสร้างเงินบำนาญแรงงาน สิทธิบำนาญของผู้ประกันตนจะได้รับการประเมิน ณ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 โดยแปลง (แปลง) เป็นทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณตามสูตร:

PC \u003d (RP - 450 rubles) x T โดยที่

PC - มูลค่าของทุนบำนาญโดยประมาณของผู้เอาประกันภัย

RP - จำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณซึ่งกำหนดสำหรับผู้ประกันตนตามบทความนี้

450 รูเบิล - จำนวนส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานวัยชราซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ วันที่ 1 มกราคม 2545

T - ระยะเวลาที่คาดหวังของการจ่ายเงินบำนาญแรงงานสูงอายุ เท่ากับช่วงเวลาเดียวกันที่จะนำไปใช้ในการจัดตั้งเงินบำนาญแรงงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ (ข้อ 1 และข้อ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้)

หากตามวรรคของบทความนี้ การประเมินสิทธิบำนาญของผู้ประกันตนดำเนินการไปพร้อม ๆ กันกับการมอบหมายเงินบำนาญทุพพลภาพให้กับพวกเขา ให้กำหนดเวลาที่คาดหวังไว้สำหรับการจ่ายบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพ คูณด้วยอัตราส่วนที่สอดคล้องกันของระยะเวลามาตรฐานของระยะเวลาประกันของคนพิการในวันที่ได้รับเงินบำนาญแรงงาน เงินบำนาญ (วรรค 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) เป็นเวลา 180 เดือน การคูณระยะเวลาที่คาดหวังไว้ของการจ่ายบำนาญแรงงานชราภาพตามอัตราส่วนของระยะเวลาเชิงบรรทัดฐานของระยะเวลาประกันจะดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ในกรณีที่ผู้ประกันตนเสียชีวิตและการมอบหมาย เงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

หากเมื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณตามบทความนี้ผู้ประกันตนมีระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดไม่ครบถ้วนจำนวนทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณพร้อมระยะเวลาบริการทั้งหมดที่ไม่สมบูรณ์จะถูกกำหนดตามจำนวน ทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณพร้อมบริการเต็มรูปแบบ ซึ่งหารด้วยจำนวนเดือนของประสบการณ์การทำงานทั้งหมดทั้งหมด และคูณด้วยจำนวนเดือนของประสบการณ์การทำงานจริงทั้งหมด

2. จำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณเมื่อประเมินสิทธิบำนาญของผู้ประกันตนอาจกำหนดได้โดยการเลือกผู้ประกันตนไม่ว่าจะในลักษณะที่กำหนดไว้ในวรรคของบทความนี้หรือในลักษณะที่กำหนดไว้ในวรรคของบทความนี้ หรือในลักษณะที่กำหนดไว้ในวรรคของบทความนี้

3. กำหนดจำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณ (กรณีเลือกผู้ประกันตน) ตามสูตรดังนี้

RP \u003d SK x ZR / ZP x SZP โดยที่

จากผู้ชายที่มีอายุงานรวมอย่างน้อย 25 ปี และในผู้หญิงที่มีอายุงานรวมอย่างน้อย 20 ปี เท่ากับ 0.55 และเพิ่มขึ้น 0.01 ต่อปีเต็มของอายุงานรวมเกินกว่าที่กำหนด ระยะเวลา แต่ไม่เกิน 0.20

ของจำนวนผู้ที่มีประสบการณ์ด้านการประกันภัยและ (หรือ) ประสบการณ์ในประเภทงานที่เกี่ยวข้องที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนด (- ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) คือ 0.55 โดยมีอายุงานรวมเท่ากับ ระยะเวลาประกันที่ระบุไว้ในบทความ - ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ซึ่งจำเป็นสำหรับการแต่งตั้งบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนดและเพิ่มขึ้น 0.01 ต่อปีเต็มของระยะเวลาบริการทั้งหมดที่เกินระยะเวลาดังกล่าว ของบริการแต่ไม่เกิน 0.20

ZR - รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้เอาประกันภัยสำหรับปี 2543 - 2544 ตามข้อมูลการลงทะเบียนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับหรือสำหรับการทำงานต่อเนื่องกัน 60 เดือนตามเอกสารที่ออกตามลักษณะที่กำหนดโดย นายจ้างที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานของรัฐ (เทศบาล) คำให้การของพยานไม่ได้ยืนยันรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ZP - เงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาเดียวกัน

SZP - เงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 1 กรกฎาคมถึง 30 กันยายน 2544 สำหรับการคำนวณและเพิ่มขนาดของเงินบำนาญของรัฐซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (1,671 rubles 00 kopecks)

อัตราส่วนของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้เอาประกันภัยต่อเงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซีย (ZR / ZP) ถูกนำมาพิจารณาในจำนวนไม่เกิน 1.2

สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ ณ วันที่ 1 มกราคม 2545 ในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน (วรรค 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) ซึ่งกำหนดสัมประสิทธิ์ค่าจ้างระดับภูมิภาคอัตราส่วนของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้เอาประกันภัยต่อ ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซีย ( ZR / ZP) ถูกนำมาพิจารณาในขนาดต่อไปนี้:

ไม่เกิน 1.4 - สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในเขตและท้องที่ที่ระบุซึ่งกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภาคสูงถึง 1.5 สำหรับค่าจ้างของพนักงาน

ไม่เกิน 1.7 - สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในเขตและท้องที่ที่ระบุซึ่งกำหนดสัมประสิทธิ์ภาคที่ 1.5 ถึง 1.8 สำหรับค่าจ้างของพนักงาน

ไม่เกิน 1.9 - สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในเขตและท้องที่ที่ระบุซึ่งกำหนดสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 1.8 ขึ้นไปสำหรับค่าจ้างของพนักงาน

ในทุกกรณีโดยคำนึงถึงอัตราส่วนของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้เอาประกันภัยต่อเงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซีย (ZR / ZP) ในปริมาณที่เพิ่มขึ้นซึ่งเป็นค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคที่กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐของสหภาพโซเวียตหรือรัฐบาลกลาง หน่วยงานของรัฐถูกนำมาใช้ ในกรณีนี้ หากมีการกำหนดสัมประสิทธิ์ค่าจ้างในระดับภูมิภาคที่แตกต่างกัน ค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างที่กำหนดในเขตหรือท้องที่ที่กำหนดสำหรับคนงานและลูกจ้างของอุตสาหกรรมที่ไม่ก่อให้เกิดผลผลิตจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

สำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในวรรคหนึ่งของอนุวรรค 6 ของวรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ รวมถึงบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้บทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เมื่อกำหนดเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนด อัตราส่วนของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้รับบำนาญต่อค่าเฉลี่ย เงินเดือนในสหพันธรัฐรัสเซีย (ZR / ZP ) ถูกนำมาพิจารณาในจำนวนเงินที่ระบุข้างต้นโดยไม่คำนึงถึงถิ่นที่อยู่ของบุคคลเหล่านี้นอกภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า

ในเวลาเดียวกันการบัญชีในสัดส่วนที่เพิ่มขึ้นของอัตราส่วนรายได้ที่ระบุนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดในวรรคเจ็ดของข้อนี้รวมถึงระยะเวลาการทำงานในภูมิภาคของ Far North และ (หรือ) พื้นที่ที่เท่ากัน องค์ประกอบของค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาเหล่านี้ควรรวมถึงการจ่ายเงินตามค่าสัมประสิทธิ์ของเขตสำหรับระยะเวลาการทำงานในภูมิภาคของ Far North และ (หรือ) พื้นที่ที่เทียบเท่ากันอย่างน้อยหนึ่งเดือนเต็ม

ในกรณีที่ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างถูกนำเสนอพร้อมกับการจ่ายเงินของสัมประสิทธิ์เขตที่มีขนาดต่างกัน ค่าสัมประสิทธิ์ภาคสุดท้ายจะรวมกับค่าจ้างที่ส่งมาในช่วงเวลาของการทำงานในภูมิภาคของ Far North และ (หรือ) พื้นที่ที่เท่ากัน

ระยะเวลาการทำงานในฐานะลูกจ้าง ลูกจ้าง (รวมถึงงานจ้างนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย) สมาชิกของฟาร์มส่วนรวมหรือองค์กรสหกรณ์อื่น ๆ ระยะเวลาของงานอื่น ๆ ที่ลูกจ้างซึ่งมิใช่ลูกจ้างหรือลูกจ้างต้องได้รับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ ระยะเวลาการทำงาน (บริการ) ในหน่วยทหารรักษาการณ์หน่วยสื่อสารพิเศษหรือในหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของมัน ช่วงเวลาของกิจกรรมการใช้แรงงานรายบุคคล รวมถึงในภาคเกษตรกรรม

ช่วงเวลาของกิจกรรมสร้างสรรค์ของสมาชิกของสหภาพสร้างสรรค์ - นักเขียน, ศิลปิน, นักแต่งเพลง, นักถ่ายภาพยนตร์, นักแสดงละครรวมถึงนักเขียนและศิลปินที่ไม่ใช่สมาชิกของสหภาพสร้างสรรค์ที่เกี่ยวข้อง

ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวที่เริ่มขึ้นในระยะเวลาทำงาน และช่วงที่ทุพพลภาพในกลุ่มที่ 1 และ II ที่ได้รับจากการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการผลิต หรือโรคจากการทำงาน

ระยะเวลาอยู่ในสถานกักขังเกินระยะเวลาที่กำหนดในระหว่างการพิจารณาคดี

ระยะเวลาการรับเงินทดแทนการว่างงาน การเข้าร่วมงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง การย้ายไปยังบริการจัดหางานไปยังพื้นที่อื่นและการจ้างงาน

การคำนวณระยะเวลาของแรงงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดตามวรรคนี้จะดำเนินการตามลำดับปฏิทินตามระยะเวลาจริงยกเว้นช่วงเวลา ของการทำงานในช่วงการเดินเรือเต็มรูปแบบในการขนส่งทางน้ำและระยะเวลาการทำงานในช่วงเต็มฤดูกาลในองค์กรของอุตสาหกรรมตามฤดูกาล

ระยะเวลาการทำงานระหว่างช่วงการเดินเรือเต็มรูปแบบในการขนส่งทางน้ำและระหว่างฤดูกาลเต็มในองค์กรของอุตสาหกรรมตามฤดูกาลจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดเป็นทั้งปีของการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาจริงของช่วงเวลาเหล่านี้

4. กำหนดจำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณ (กรณีเลือกผู้ประกันตน) ตามสูตรดังนี้

RP \u003d ZR x SK โดยที่:

RP - จำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณ

ZR - รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้เอาประกันภัยสำหรับปี 2543 - 2544 ตามข้อมูลการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับหรือสำหรับการทำงานต่อเนื่องกัน 60 เดือนตามเอกสารที่ออกตามลักษณะที่กำหนดโดย นายจ้างที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานของรัฐ (เทศบาล) คำให้การของพยานไม่ยืนยันรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้เอาประกันภัย

SC - ค่าสัมประสิทธิ์อาวุโสซึ่งสำหรับผู้ประกันตน:

จากผู้ชายที่มีอายุงานรวมอย่างน้อย 25 ปี และในผู้หญิงที่มีอายุงานรวมอย่างน้อย 20 ปี (ยกเว้นบุคคลที่ระบุไว้ในวรรคเจ็ดถึงสิบของวรรคนี้) คือ 0.55 และ เพิ่มขึ้น 0, 01 ในแต่ละปีเต็มของประสบการณ์การทำงานทั้งหมดที่เกินระยะเวลาที่กำหนด แต่ไม่เกิน 0.20

จากบุคคลที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1 - 5 ของวรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้คือ 0.55 โดยมีระยะเวลาของบริการทั้งหมดเท่ากับระยะเวลาประกันที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานชราก่อนกำหนด และเพิ่มขึ้นร้อยละ 0.01 ต่อปีทั้งปี ระยะเวลาการให้บริการรวมเกินกว่าระยะเวลาการให้บริการดังกล่าว แต่ไม่เกิน 0.20

ของบุคคลที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1 - 10, 14, 15 และ 17 ของวรรค 1 และอนุวรรค 6 ของวรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้คือ 0.55 โดยมีระยะเวลาของระยะเวลาบริการทั้งหมดเท่ากับระยะเวลาประกันที่จำเป็นสำหรับ การแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญชราภาพก่อนกำหนด และเพิ่มขึ้น 0.01 ต่อปีของประสบการณ์การทำงานทั้งหมดที่เกินระยะเวลาของบริการดังกล่าว และเพิ่มขึ้น 0.01 ต่อปีสำหรับงานประเภทที่เกี่ยวข้องเกิน ระยะเวลาในการให้บริการในประเภทงานที่เกี่ยวข้องที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนดสำหรับวัยชรา แต่รวมไม่เกิน 0.20

ของบุคคลที่ระบุไว้ในอนุวรรค 12, 13, 16, 18, 19 - 21 ของวรรค 1 และกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้คือ 0.55 โดยมีระยะเวลาในการให้บริการในประเภทงานที่เกี่ยวข้องเท่ากับระยะเวลาในการให้บริการในประเภทงานที่เกี่ยวข้อง กำหนดให้มีการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญชราภาพก่อนกำหนด และเพิ่มขึ้น 0.01 ต่อปีสำหรับงานประเภทที่เกี่ยวข้องเกินอายุงาน แต่รวมแล้วไม่เกิน 0.20

ของบุคคลที่ระบุไว้ในอนุวรรค 11 ของวรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้คือ 0.75 โดยมีระยะเวลาในการให้บริการในประเภทงานที่เกี่ยวข้องเท่ากับระยะเวลาในการให้บริการในประเภทงานที่เกี่ยวข้องที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานชราก่อนกำหนด .

เพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดจำนวนเงินโดยประมาณของเงินบำนาญแรงงานของผู้ประกันตนตามวรรคนี้ ระยะเวลารวมของการบริการถือเป็นระยะเวลารวมของแรงงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ทางสังคมอื่นๆ ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ซึ่งรวมถึง:

ระยะเวลาการทำงานในฐานะลูกจ้าง ลูกจ้าง (รวมถึงงานจ้างก่อนก่อตั้งอำนาจโซเวียตและต่างประเทศ) สมาชิกของฟาร์มส่วนรวมหรือองค์กรสหกรณ์อื่น งานอื่นที่ลูกจ้างซึ่งมิใช่ลูกจ้างหรือลูกจ้างอยู่ภายใต้บังคับ เพื่อระบุการประกันสังคมการทำงาน ( บริการ) ในยามทหารในการสื่อสารพิเศษหรือหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของบุคคล กิจกรรมแรงงานรวมทั้งในด้านการเกษตร

ช่วงเวลาของกิจกรรมสร้างสรรค์ของสมาชิกของสหภาพสร้างสรรค์ของสหภาพโซเวียตและสาธารณรัฐ - นักเขียน, ศิลปิน, นักแต่งเพลง, นักถ่ายภาพยนตร์, คนงานในโรงละครและอื่น ๆ รวมถึงนักเขียนและศิลปินที่ไม่ใช่สมาชิกของสหภาพสร้างสรรค์ที่เกี่ยวข้อง

บริการในกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซียและรูปแบบการทหารอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองกำลังสหรัฐแห่งเครือรัฐเอกราช, กองกำลังของอดีตสหภาพโซเวียต, หน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย , หน่วยข่าวกรองต่างประเทศ, หน่วยงานบริการรักษาความปลอดภัยของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ให้บริการทางทหาร, อดีตหน่วยงานความมั่นคงของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย, เช่นเดียวกับในหน่วยงานความมั่นคงของรัฐและหน่วยงานกิจการภายในของอดีตสหภาพโซเวียต ( รวมทั้งในช่วงเวลาที่ร่างกายเหล่านี้ถูกเรียกต่างกัน) อยู่ในการแบ่งแยกพรรคพวกในช่วงสงครามกลางเมืองและมหาสงครามแห่งความรักชาติ

ระยะเวลาการเตรียมการสำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพ - การฝึกอบรมในวิทยาลัย โรงเรียน และหลักสูตรการฝึกอบรม การฝึกอบรมขั้นสูงและการอบรมขึ้นใหม่ ในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอาชีวศึกษา (เฉพาะระดับมัธยมศึกษาขึ้นไป สถาบันการศึกษา), อยู่ในบัณฑิตวิทยาลัย, ปริญญาเอกศึกษา, ถิ่นที่อยู่ทางคลินิก;

ระยะทุพพลภาพชั่วคราวที่เริ่มขึ้นในระหว่างการทำงาน และความทุพพลภาพของกลุ่มที่ 1 และ II เนื่องจากการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการผลิตหรือโรคจากการทำงาน

ระยะเวลาการดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1 เด็กพิการผู้สูงอายุหากต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่องในตอนท้ายของสถาบันการแพทย์

ระยะเวลาการดูแลมารดาที่ไม่ทำงานสำหรับบุตรแต่ละคนที่อายุต่ำกว่าสามปีและ 70 วันก่อนเกิด แต่รวมแล้วไม่เกินเก้าปี

ระยะเวลาพำนักของคู่สมรสของทหารรับจ้างตามสัญญาพร้อมกับคู่สมรสในพื้นที่ที่ไม่สามารถทำงานพิเศษได้เนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงาน

ระยะเวลาพำนักในต่างประเทศของคู่สมรสของพนักงานสถาบันโซเวียตและองค์กรระหว่างประเทศ แต่ไม่เกิน 10 ปี

ระยะเวลาอยู่ในสถานกักขังเกินระยะเวลาที่กำหนดในระหว่างการพิจารณาคดี

ระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน การเข้าร่วมงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง และการย้ายไปยังบริการจัดหางานไปยังท้องถิ่นและการจ้างงานอื่น

พลเมืองที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ศัตรูยึดครองชั่วคราวในช่วงมหาสงครามแห่งความรักชาติและมีอายุครบ 16 ปีในวันที่ยึดครองหรือในช่วงเวลาดังกล่าว - เวลาที่พำนักเมื่ออายุ 16 ปีขึ้นไปในดินแดนที่ถูกยึดครอง สหภาพโซเวียตหรือรัฐอื่น ๆ เช่นเดียวกับในดินแดนของรัฐที่ทำสงครามกับสหภาพโซเวียต ยกเว้นกรณีที่พวกเขาก่ออาชญากรรมในช่วงเวลาที่กำหนด

พลเมืองที่อาศัยอยู่ในเมืองเลนินกราดในระหว่างการปิดล้อม (ตั้งแต่ 8 กันยายน 2484 ถึง 27 มกราคม 2487) เช่นเดียวกับพลเมือง - นักโทษค่ายกักกันฟาสซิสต์ - เวลาตามลำดับของการอาศัยอยู่ในเมืองเลนินกราดที่ถูกปิดล้อมและเป็น ในค่ายกักกันในช่วงมหาสงครามแห่งความรักชาติ ยกเว้นกรณีที่ก่ออาชญากรรมในช่วงเวลาที่กำหนด

การคำนวณระยะเวลาของแรงงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดตามวรรคนี้จะทำตามลำดับปฏิทินตามระยะเวลาจริง ยกเว้น:

ระยะเวลาการทำงานในช่วงระยะเวลาการเดินเรือเต็มรูปแบบในการขนส่งทางน้ำและระยะเวลาการทำงานในช่วงฤดูกาลเต็มในองค์กรของอุตสาหกรรมตามฤดูกาล ซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดสำหรับทั้งปีของการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาจริงของช่วงเวลาเหล่านี้

ระยะเวลาทำงานในอาณานิคมโรคเรื้อนและสถาบันป้องกันโรคระบาด ซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในอัตราสองเท่า

ระยะเวลาการรับราชการในหน่วยทหาร กองบัญชาการ และสถาบันที่เป็นส่วนหนึ่งของกองทัพภาคสนาม ในการปลดพลพรรคและการจัดกลุ่มในช่วงระยะเวลาของการสู้รบตลอดจนเวลาที่ใช้ในการรักษาในสถาบันการแพทย์เนื่องจากการบาดเจ็บทางทหาร ช่วงเวลาของการทหาร บริการในเขตยกเว้นซึ่งกำหนดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "On การคุ้มครองทางสังคมพลเมืองที่สัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิล" ซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดเป็นสามเท่า

ระยะเวลาการทำงานในเมืองเลนินกราดระหว่างการปิดล้อม (ตั้งแต่ 8 กันยายน 2484 ถึง 27 มกราคม 2487) ซึ่งรวมอยู่ในผู้อาวุโสทั้งหมดในจำนวนสามเท่า

ระยะเวลาการทำงานในช่วงมหาสงครามแห่งความรักชาติ (ตั้งแต่วันที่ 22 มิถุนายน พ.ศ. 2484 ถึง 9 พฤษภาคม พ.ศ. 2488) ยกเว้นงานในพื้นที่ที่ศัตรูยึดครองชั่วคราวซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลารวมของการบริการในอัตราสองเท่า

ระยะเวลาการทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่ากับภูมิภาค Far North ซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดในหนึ่งและครึ่ง

ระยะเวลาการรับราชการทหารในการเกณฑ์ซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลารวมของการรับราชการทหารในอัตราสองเท่า

ระยะเวลาพำนักในเมืองเลนินกราดที่ถูกปิดล้อมและค่ายกักกันในช่วงมหาสงครามแห่งความรักชาติซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดในขนาดสองเท่า

ระยะเวลาการทำงานหรือบริการ (ยกเว้นการรับราชการทหาร) ในเขตยกเว้นซึ่งกำหนดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติเชอร์โนปิล" ซึ่งรวมอยู่ด้วย ตลอดระยะเวลาการให้บริการในคราวเดียวครึ่ง

จำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณที่กำหนดตามวรรคนี้ โดยมีระยะเวลาการทำงานในประเภทงานที่เกี่ยวข้องในบุคลากรทดสอบการบินและการบินสำหรับผู้ชายอายุ 20-25 ปี และสำหรับผู้หญิงอายุ 15 ถึง 20 ปี คือ ลดลง 2 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละปี (รวมถึงที่ยังไม่สมบูรณ์) ขาดประสบการณ์เต็มรูปแบบในประเภทงานที่เกี่ยวข้องที่ระบุไว้ในอนุวรรค 13 ของวรรค 1 และกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

จำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณซึ่งกำหนดตามวรรคนี้สำหรับนักบินทดสอบระดับ 1 จากบุคคลที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เพิ่มขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์ ในขณะเดียวกัน จำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณต้องไม่เกินร้อยละ 75 ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้เอาประกันภัย

จำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณซึ่งกำหนดตามวรรคนี้ ให้กับบุคคลที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ รวมทั้งนักบินทดสอบประเภทที่ 1 จากในหมู่พวกเขา ไม่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดที่กำหนดโดยวรรคสี่สิบของวรรคนี้

จำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณที่กำหนดตามวรรคนี้ หากมีอายุงานรวมเท่ากับ 25 ปีสำหรับผู้ชาย และ 20 ปีสำหรับผู้หญิง และผู้ที่มีประสบการณ์ในประเภทงานที่เกี่ยวข้องและประสบการณ์การประกันภัยที่กำหนด สำหรับการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดของแรงงานตามวัยชรา (และกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) หากระยะเวลาของการบริการเท่ากับระยะเวลาของการบริการที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งก่อนกำหนดของเงินบำนาญแรงงานชราภาพจะต้องไม่เกิน จำนวนเท่ากับ 555 รูเบิล 96 kopecks และสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ในประเภทงานที่เกี่ยวข้องและระยะเวลาในการให้บริการที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานชราก่อนกำหนดโดยอนุวรรค 1, 11 และ 13 ของวรรค 1 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ - 648 รูเบิล 62 kopecks ในแต่ละปีที่เกิน 25 ปีสำหรับผู้ชายและ 20 ปีสำหรับผู้หญิงและผู้ที่มีประสบการณ์ในประเภทงานที่เกี่ยวข้องและประสบการณ์การประกันภัยที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนดระยะเวลาประกันที่กำหนด สำหรับการมอบหมายเงินบำนาญก่อนวัยอันควรจำนวนเหล่านี้จะเพิ่มขึ้น 1 เปอร์เซ็นต์ แต่ไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์

สำหรับผู้ที่พำนักอาศัย ณ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ในเขตที่มีการกำหนดสัมประสิทธิ์ค่าจ้างในระดับภูมิภาค จำนวนเงินที่ระบุไว้ในย่อหน้าที่สี่สิบของย่อหน้านี้ ซึ่งรวมถึงจำนวนที่เพิ่มขึ้นโดยคำนึงถึงระยะเวลาของบริการทั้งหมด จะเพิ่มขึ้นตามภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง ค่าสัมประสิทธิ์ ในกรณีนี้ หากมีการกำหนดสัมประสิทธิ์ค่าจ้างในระดับภูมิภาคที่แตกต่างกัน ค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างที่กำหนดในเขตหรือท้องที่ที่กำหนดสำหรับคนงานและลูกจ้างของอุตสาหกรรมที่ไม่ก่อให้เกิดผลผลิตจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

บุคคลที่ทำงาน 15 ปีปฏิทินในภูมิภาค Far North หรือ 20 ปีปฏิทินของการทำงานในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North รวมถึงบุคคลที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1 ของวรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ หากพวกเขาอยู่ที่ อย่างน้อย 6 ปี 8 เดือนหรืออย่างน้อย 5 ปี (ตามลำดับชายและหญิง) ได้ทำงานในภูมิภาค Far North ในงานที่กำหนดไว้ในอนุวรรค 1 ของวรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เช่นเดียวกับบุคคลที่ระบุไว้ใน อนุวรรค 2 ของวรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ หากมีอายุอย่างน้อย 8 ปี 4 เดือนหรือไม่น้อยกว่า 6 ปี 8 เดือน (ตามลำดับ ทั้งชายและหญิง) ทำงานในภูมิภาค Far North ตามงานที่กำหนดไว้ในอนุวรรค 2 ของวรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ จำนวนเงินที่ระบุไว้ในวรรคสี่สิบของวรรคนี้ รวมถึงจำนวนที่เพิ่มขึ้นโดยคำนึงถึงระยะเวลาของบริการทั้งหมด เพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง การเพิ่มขึ้นที่ระบุนั้นเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงสถานที่พำนักของบุคคลเหล่านี้นอกภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกันในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นสำหรับการแต่งตั้งและการคำนวณใหม่ของเงินบำนาญของรัฐและมีผลจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2002

5. การเพิ่มและเงินบำนาญที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพลเมืองบางประเภท ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2544 (ยกเว้นค่าเลี้ยงดูและเงินช่วยเหลือสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่พิการยกเว้นค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและสำหรับบุคคล สิทธิที่จะได้รับการจัดหาวัสดุเพิ่มเติมตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนที่สูงกว่าการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญ - รวมทั้งการเพิ่มขึ้นที่สอดคล้องกัน) จะถูกนับรวมกับจำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณของบุคคลที่เกี่ยวข้อง

บุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" จะไม่เพิ่มขึ้นตามจำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณ

เมื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญโดยประมาณตามวรรคของบทความนี้ จำนวนเงินบำนาญโดยประมาณจะถูกเสริมด้วยเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซีย ณ วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2544

6. สำหรับผู้ที่ได้รับเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานชรา บำนาญทุพพลภาพแรงงาน เงินบำนาญแรงงานกรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว หรือเงินบำนาญแรงงานเพื่อการทำงานระยะยาวตามที่กำหนด ณ วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2544 กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" จำนวนหนึ่งบำนาญที่เขาจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นและการจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพในสหพันธรัฐรัสเซีย โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เหมาะสม เป็นจำนวนเงินโดยประมาณของเงินบำนาญแรงงาน ยกเว้นเบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลและสำหรับผู้อยู่ในอุปการะที่ทุพพลภาพ

หากเลือกผู้รับบำนาญการประเมินสิทธิบำนาญของเขาดำเนินการตามวรรค 3 หรือ 4 ของบทความนี้เพื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณตามคำร้องขอของผู้รับบำนาญจำนวน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาซึ่งคำนวณจากเงินบำนาญที่จัดตั้งขึ้นอาจถูกนำมาพิจารณา

7. จำนวนเงินบำนาญแรงงานโดยประมาณโดยคำนึงถึงค่าเผื่อการเพิ่มขึ้นและการจ่ายเงินชดเชยต้องไม่น้อยกว่า 660 รูเบิล

8. เมื่อจัดตั้งการประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานชราสำหรับบุคคลจากในหมู่ประชาชนที่ได้รับเงินบำนาญเป็นเวลานานหรือเงินบำนาญทุพพลภาพตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในบทบัญญัติเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหาร ที่ให้บริการในหน่วยงานภายใน, หน่วยบริการดับเพลิงของรัฐ, หน่วยงานควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท, สถาบันและร่างกายของระบบเรือนจำและครอบครัวของพวกเขา" ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดไม่รวมถึงระยะเวลาของการบริการ ก่อนการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญทุพพลภาพ หรือระยะเวลาการทำงาน งานและกิจกรรมอื่น ๆ ที่นำมาพิจารณาในการกำหนดจำนวนเงินบำนาญสำหรับปีที่ให้บริการตามกฎหมายดังกล่าว

เมื่อสร้างส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราสำหรับพลเมืองจากในหมู่นักบินอวกาศที่ได้รับเงินบำนาญสำหรับบริการระยะยาวหรือเงินบำนาญทุพพลภาพตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" ระยะเวลารวมของการบริการ ไม่รวมระยะเวลาการทำงาน (กิจกรรม) ก่อนการแต่งตั้งเงินบำนาญทุพพลภาพหรือระยะเวลาการทำงาน (กิจกรรม) ที่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญสำหรับระยะเวลาในการให้บริการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุ

9. การแปลง (การเปลี่ยนแปลง) ของสิทธิเงินบำนาญเป็นทุนบำนาญโดยประมาณของผู้ประกันตนที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้รวมถึงบุคคลที่เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เมื่อกำหนดเงินบำนาญแรงงานก่อนกำหนดสำหรับวัยชรา และผู้ประกันตนตามที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้อาจดำเนินการตามทางเลือกของพวกเขาในลักษณะที่กำหนดไว้ในวรรคของบทความนี้ โดยใช้ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด (ที่มีอยู่และทั้งหมด) แทนประสบการณ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้อง (ที่มีอยู่และ เต็ม).

10. เพื่อวัตถุประสงค์ในการประเมินสิทธิเงินบำนาญของผู้ประกันตน ระยะเวลาการทำงานในประเภทงานที่เกี่ยวข้องหมายถึงระยะเวลารวมของการทำงานก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ตามที่กำหนดไว้ในวรรค 1 และของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ระยะเวลาอยู่ในความทุพพลภาพของกลุ่ม I และ II ซึ่งได้รับจากการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการผลิตหรือโรคจากการทำงาน เท่ากับงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือโรคที่ระบุ

11. การจัดทำดัชนีทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณที่จำเป็นในการพิจารณาส่วนการประกันภัยของบำนาญแรงงานชราภาพ จำนวนบำนาญทุพพลภาพแรงงาน และเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว ให้ดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนด สำหรับในวรรค 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ตลอดระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2545 จนถึงวันที่กำหนดส่วนที่ระบุของเงินบำนาญแรงงาน

12. การประเมินสิทธิบำเหน็จบำนาญของผู้ประกันตน ณ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ดำเนินการโดยหน่วยงานที่จัดหาเงินบำนาญตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

แก่ผู้ประกันตนที่ทำงานในประเภทงานที่เกี่ยวข้องที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ - ไม่เกินวันที่ 1 มกราคม 2011 และหากบุคคลเหล่านี้ได้รับเงินบำนาญแรงงานก่อนวันที่กำหนดพร้อมกับการมอบหมายเงินบำนาญแรงงาน ให้กับพวกเขาตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

แก่ผู้ประกันตนที่เหลือ - ไม่เกินวันที่ 1 มกราคม 2556 และหากบุคคลเหล่านี้ได้รับเงินบำนาญแรงงานก่อนวันที่กำหนด ควบคู่ไปกับการกำหนดเงินบำนาญแรงงานให้สอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

ในกรณีนี้ ขั้นตอนการยืนยันอายุงาน รวมถึงระยะเวลาของงานในประเภทงานที่เกี่ยวข้อง (และรายได้ของผู้เอาประกันภัยหากจำเป็น) ตลอดจนขั้นตอนการเพิ่มรายได้ของผู้เอาประกันภัย บุคคลซึ่งจัดตั้งขึ้นเพื่อแต่งตั้งและคำนวณเงินบำนาญของรัฐใหม่และมีผลใช้บังคับจนถึงวันที่มีผลใช้บังคับ ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

บทบัญญัติของมาตรา 30 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ ใช้ในบทความต่อไปนี้:

• ขนาดของเงินบำนาญชราภาพ

  24. ในกรณีของการจัดตั้งบำเหน็จบำนาญแรงงานชราซึ่งรวมถึงส่วนประกันและ (หรือ) ส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญที่ระบุ เงินที่สะท้อนอยู่ในส่วนทั่วไปของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลและ (หรือ) ส่วนพิเศษของ บัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลและนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดเงินบำนาญนี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณใหม่และปรับส่วนที่เกี่ยวข้องของเงินบำนาญชราภาพแรงงาน (ส่วนแบ่งของส่วนประกันของเงินบำนาญชราภาพแรงงาน) ตามที่ระบุไว้ สำหรับในวรรค 3-5, 8 และ 9 ของข้อ 17 วรรค 4 และ 5 ของข้อ 17.1 วรรค 4 และ 5 ของข้อ 17.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ และเมื่อจัดทำดัชนีทุนบำเหน็จบำนาญที่คำนวณได้ ระบุไว้ในวรรค 11 ของข้อ 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

• ขนาดของเงินบำนาญทุพพลภาพ

  12. หากมีการกำหนดเงินบำนาญทุพพลภาพด้านแรงงาน เงินที่สะท้อนในบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลและนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดเงินบำนาญนี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณใหม่และปรับเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานตามวรรค 3 และ 5 ของมาตรา 17 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และเมื่อสร้างดัชนีทุนบำเหน็จบำนาญที่คำนวณได้ ระบุไว้ในวรรค 11 ของข้อ 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

• การคำนวณขนาดเงินบำนาญใหม่ตามเอกสารไฟล์เงินบำนาญ

  1. จำนวนทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณของผู้ประกันตนซึ่งคำนวณตามมาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ขึ้นอยู่กับการประเมินมูลค่า (เพิ่มขึ้น)

• การคำนวณใหม่ขนาดของเงินบำนาญแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงมูลค่าของทุนบำนาญโดยประมาณที่คำนวณเมื่อประเมินสิทธิบำนาญของผู้ประกันตนและ (หรือ) การเปลี่ยนแปลงในจำนวนความกล้าหาญ

  1) เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงมูลค่าของทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณรวมถึงการเปลี่ยนแปลงจำนวน valorization ในกรณีที่มีเอกสารเพิ่มเติมเพื่อยืนยันระยะเวลารวมของบริการและ (หรือ) ระยะเวลาในการให้บริการในประเภทงานที่เกี่ยวข้อง ได้รับก่อนวันที่ 1 มกราคม 2545 ซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อประเมินสิทธิบำนาญของผู้ประกันตนตามมาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เมื่อกำหนดเงินบำนาญแรงงานสำหรับเขา

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่ทำงานอย่างขยันขันแข็งและลงทะเบียนกับการประกันของรัฐภาคบังคับมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานสำหรับปีของการบริการ

คำอธิบาย

กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานกำหนดประเภทของเงินบำนาญแรงงานดังต่อไปนี้:

• อายุเยอะ;
• โดยความพิการ;
• เนื่องจากสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ดู

เงินบำนาญชราภาพแบ่งออกเป็น:

• ส่วนประกัน;
• ส่วนจัดเก็บ

ประชาชนที่สมัคร เงินบำนาญที่แตกต่างกันคุณมีอิสระที่จะเลือกหนึ่งในนั้นตามที่คุณต้องการ ในบางกรณี อนุญาตสองบำนาญ:

• หนึ่งตามกฎหมายฉบับที่ 166 เกี่ยวกับการจัดสรรเงินบำนาญของรัฐ
• ประการที่สองตามกฎหมายปัจจุบันฉบับที่ 173 ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บุคคลที่สมัครรับเงินบำนาญแรงงานสามารถสมัครได้ตลอดเวลานับจากเวลาที่มีสิทธิ์

บุคคลดังต่อไปนี้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงาน:

• พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ประกันตนตามกฎหมายหมายเลข 167 เกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับและผู้ที่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดทั้งหมด
• สมาชิกในครอบครัวที่พิการของพลเมืองประเภทข้างต้น
• พลเมืองของต่างประเทศ รวมทั้งบุคคลไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการถาวร มีสิทธิได้รับเงินบำนาญพร้อมกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางปัจจุบันหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศกำหนดเงื่อนไขอื่นๆ

เงื่อนไขการรับเงินบำนาญคือ:

• ความสำเร็จ วัยเกษียณ: ผู้ชาย - 60 ปี, ผู้หญิง - 55;
• มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี
• การยอมรับพลเมืองว่าเป็นคนพิการและการจัดตั้งกลุ่มทุพพลภาพ (I, II, III);
• การสร้างความจริงของการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

173-FZ เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงซ้ำแล้วซ้ำเล่าและเสริมตั้งแต่มีผลบังคับใช้ การแก้ไขกฎหมายครั้งล่าสุดจัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 145-FZ เมื่อวันที่ 06/04/2014 และมติของศาลรัฐธรรมนูญฉบับที่ 29-P วันที่ 11/19/2015

มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง?

การแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 145-FZ ในกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียได้เปลี่ยนแปลงส่วนต่อไปนี้ของมาตรา 30 ซึ่งกำหนดเงื่อนไขสำหรับการประเมินสิทธิบำนาญของผู้ประกันตน:

• วรรค 22 ของข้อ 3 เสริมด้วยคำว่า "และหน่วยงานของรัฐบาลกลาง" ซึ่งหมายถึงเงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการคำนวณระยะเวลาของค่าสัมประสิทธิ์การบริการสำหรับพนักงานของรัฐและการรับราชการทหาร
• วรรค 14 ของข้อ 4 เสริมด้วยนิพจน์ "และหน่วยงานของรัฐบาลกลาง" เกี่ยวกับการเพิ่มระยะเวลาของสัมประสิทธิ์การบริการสำหรับคนงานที่ทำงานเกินบรรทัดฐานทางกฎหมายในการบริการของรัฐและการทหาร

มติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 29-P ลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2558 ได้เปลี่ยนส่วนต่อไปนี้ของกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย:

• วรรค 1 ของมาตรา 10 รวมถึงมาตรา 19 (ส่วนที่ 1 และ 2), 39 (ส่วนที่ 1 และ 2) และ 53 พบว่าไม่สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงไม่รวมอุปสรรคในการฟื้นฟูสิทธิบำนาญของพลเมืองที่ถูกดำเนินคดีอย่างไม่สมควรและได้รับการฟื้นฟูในภายหลังซึ่งเป็นผลมาจากระยะเวลาของการถูกบังคับให้ออกจากงานไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน
• มีการจัดตั้งกลไกทางกฎหมายขึ้นเพื่อฟื้นฟูสิทธิบำเหน็จบำนาญของบุคคลที่ได้รับการฟื้นฟู โดยให้เงินบำนาญแก่พวกเขาภายใต้เงื่อนไขเดียวกันกับในกรณีที่ไม่มีการดำเนินคดีอาญาที่ไม่มีมูล

หัวข้อที่ 1 วรรค 1จัดให้มีการจัดตั้งและการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในกระบวนการและเงื่อนไขสำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายเงินบำนาญแรงงานเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อมีการแนะนำการเปลี่ยนแปลงและแก้ไขกฎหมายนี้

ข้อ 9ก่อตั้ง เงื่อนไขการจ่ายเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว บทความประกอบด้วยส่วนต่อไปนี้:

1. เงินบำนาญแรงงานอันเนื่องมาจากการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวมีสิทธิที่จะได้รับจากสมาชิกในครอบครัวของเขาที่ต้องพึ่งพาผู้ตาย ยกเว้นบุคคลที่ก่อให้เกิดการตายของคนหาเลี้ยงครอบครัว หากบุคคลสูญหายได้รับการจัดตั้งขึ้นในลักษณะที่กำหนด ครอบครัวของเขาก็จะเท่ากับครอบครัวของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิต
2. สมาชิกในครอบครัวของผู้ตายต่อไปนี้อาจได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ:
   • ผู้เยาว์ พี่ชาย น้องสาว และหลานของผู้ตาย ตลอดจนนักศึกษาเต็มเวลาของสถาบันการศึกษาขั้นพื้นฐาน แต่จะต้องมีอายุครบ 23 ปีบริบูรณ์เท่านั้น และต้องมีเงื่อนไขว่าก่อนอายุ 18 ปี พวกเขาจะถูกรับรู้ว่าเป็นผู้ทุพพลภาพ นอกจากนี้ ญาติของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตยังได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการเนื่องจากไม่มีบุตรฉกรรจ์
   • ญาติสนิทคนหนึ่งของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งดูแลเด็ก พี่น้อง หรือหลานของผู้ตายที่ยังอายุไม่ถึง 14 ปีมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานตามกฎหมายนี้
   • บิดามารดาและคู่สมรสของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งถึงวัยเกษียณหรือทุพพลภาพ
   • ปู่ย่าตายายของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งถึงวัยเกษียณโดยไม่มีใครสนับสนุน
3. สมาชิกในครอบครัวของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตจะได้รับเงินบำนาญหากพวกเขาต้องพึ่งพาเขา
4. การดูแลบุตรของผู้ตายเป็นข้อบังคับและไม่ต้องการหลักฐานเพิ่มเติมหากเด็กยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือไม่ได้รับการยอมรับว่ามีความสามารถ
5. หากคู่สมรสที่พิการหรือบิดามารดาของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งไม่ได้พึ่งพาอาศัยเขาสูญเสียแหล่งรายได้ก็มีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงาน
6. สมาชิกในครอบครัวของผู้หาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งได้รับความช่วยเหลือจากเขาซึ่งเป็นวิธีการหลักในการยังชีพ แต่ในขณะเดียวกันก็ได้รับผลประโยชน์บำนาญบางอย่างสามารถเปลี่ยนเป็นเงินบำนาญแรงงานได้
7. เงินบำนาญแรงงานอันเนื่องมาจากการตายของคู่สมรสที่หาเลี้ยงครอบครัวยังคงอยู่หลังจากการแต่งงานใหม่สิ้นสุดลง
8. สิทธิในการได้รับเงินบำนาญอันเนื่องมาจากการตายของคนหาเลี้ยงครอบครัวขยายไปถึงพ่อแม่บุญธรรมเช่นเดียวกับพ่อแม่และลูกบุญธรรมในฐานะญาติ
9. เงินบำนาญแรงงานอันเนื่องมาจากการตายของคนหาเลี้ยงครอบครัวจะได้รับทั้งหมดขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของคนหาเลี้ยงครอบครัวและโดยไม่คำนึงถึงเวลาและสาเหตุของการเสียชีวิตของเขา
10. หากคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตไม่มีประสบการณ์การประกันภัยเลยหรือหากเขาได้กระทำความผิดทางอาญาที่ทำให้เขาเสียชีวิต ญาติของเขาจะได้รับเงินบำนาญทางสังคมแทนการจ้างแรงงาน

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกิจกรรมของนักสืบเอกชนจาก

ข้อ 11จัดให้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่รวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัย ควบคู่ไปกับระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่นๆ ที่ระบุไว้ในข้อ 10 ช่วงเวลาต่อไปนี้จะถูกนับ:

• การรับราชการทหารและการรับราชการอื่นที่เท่าเทียมกัน
  รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
• ผู้ปกครองดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง แต่โดยทั่วไปไม่เกิน 4.5 ปี รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน มีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ก่อให้เกิดผลกำไรหรือย้ายที่เกี่ยวกับการแต่งตั้งบริการจัดหางานของรัฐ เมือง.
• การคุมขังในข้อหาทางอาญาที่ไม่มีมูลพร้อมกับการฟื้นฟูสมรรถภาพในภายหลัง
• การดูแลผู้พิการทางร่างกายในกลุ่มที่ 1 เด็กพิการรวมถึงผู้ที่มีอายุมากกว่า 80 ปี
• อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ไม่มีโอกาสได้งานทำ เนื่องจากคู่สมรสได้รับราชการทหารตามสัญญา แต่ไม่เกิน 5 ปี
• พำนักในต่างประเทศของคู่สมรสของพนักงานในภารกิจทางการทูตและกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่เกิน 5 ปี

ระยะเวลาที่ระบุไว้จะถูกนำมาพิจารณาก็ต่อเมื่อระยะเวลาดังกล่าวมาก่อนหรือตามด้วยช่วงเวลาของงานที่จัดตั้งขึ้นในมาตรา 10 ของกฎหมายนี้

ข้อ 28ให้สิทธิพลเมืองได้รับก่อนกำหนด นัดหมายบำเหน็จบำนาญ. เงินบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนดให้แก่บุคคลดังต่อไปนี้

• ผู้หญิงที่คลอดบุตรมากกว่าห้าคนและเลี้ยงดูพวกเขาจนถึงอายุแปดขวบ เมื่ออายุครบ 50 ปี หากบันทึกการประกันอย่างน้อย 15 ปี
• ผู้หญิงที่คลอดบุตรมากกว่าสองคนเมื่ออายุครบ 50 ปี โดยต้องมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 20 ปี รวมถึง 12 ปีในฟาร์นอร์ธหรือ 17 ปีในพื้นที่ใกล้เคียง
• ทหารที่ทุพพลภาพเมื่ออายุครบ 55 ปีสำหรับผู้ชายและ 50 ปีสำหรับผู้หญิง หากมีประสบการณ์ด้านการประกันอย่างน้อย 25 และ 20 ปีตามลำดับ
• คนพิการกลุ่มที่ 1 ในด้านการมองเห็น หากมีอายุครบ 50 ปี - ชาย และ 40 ปี - หญิง ด้วย ประสบการณ์ประกันภัยอย่างน้อย 15 และ 10 ปีตามลำดับ
• คนแคระที่ต่อมใต้สมอง (Lilliputians) และคนแคระที่ไม่สมส่วนเมื่ออายุ 45 และ 40 ปีตามลำดับ ทั้งชายและหญิง หากมีประสบการณ์ประกันอย่างน้อย 20 และ 15 ปี
• ผู้ชายอายุมากกว่า 55 ปีและผู้หญิงอายุมากกว่า 50 ปี หากพวกเขาทำงานมาอย่างน้อย 15 ปีใน Far North หรืออย่างน้อย 20 ปีในดินแดนที่อยู่ติดกันและบันทึกการประกันอย่างน้อย 25 และ 20 ปี
• ชายและหญิงอายุมากกว่า 50 และ 45 ปี ตามลำดับ ซึ่งอาศัยอยู่ถาวรในฟาร์นอร์ธหรือพื้นที่ใกล้เคียง ซึ่งทำงานอย่างน้อย 25 และ 20 ปีในฐานะคนเลี้ยงกวางเรนเดียร์ ชาวประมง หรือนักล่าในเชิงพาณิชย์

ฉบับปัจจุบันของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน

โปรดทราบว่าในการเชื่อมต่อกับกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 "ในเงินบำนาญประกันภัย" กฎหมายปัจจุบันใช้เฉพาะกับการคำนวณจำนวนเงินบำนาญแรงงานเท่านั้น
สำหรับความใกล้ชิดโดยละเอียดกับบทบัญญัติของกฎหมายหมายเลข 173-FZ ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ขอแนะนำให้ดาวน์โหลดข้อความฉบับล่าสุด