≡×เมนู

• สุขภาพ
• การตั้งครรภ์
• เด็ก
• ความสัมพันธ์
• การคลอดบุตร

การลาคลอดในการผลิตที่เป็นอันตราย พวกเขาลาคลอดนานแค่ไหน - เอกสารที่จำเป็น

คุณกำลังสับสนอะไรบางอย่าง การลาคลอดกล่าวคือสามารถลาคลอดได้หลังจากตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์เท่านั้น

ในขณะนี้ คุณมีสิทธิ์ได้รับการโอนไปยังงานเบา นายจ้างมีหน้าที่จัดหางานที่ไม่เกี่ยวข้องกับปัจจัยที่เป็นอันตรายแก่คุณในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ ไม่มีงานดังกล่าว? นี่คือปัญหาของนายจ้าง ปล่อยให้เขาปล่อยคุณกลับบ้าน แต่ รายได้เฉลี่ยจ่ายตลอดเวลาจนกว่าจะถึงวันหยุดใน BiR

มาตรา 253

การใช้แรงงานสตรีในงานหนักและงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงานตลอดจนงานใต้ดิน ยกเว้นงานที่ไม่ใช่งานทางกายภาพ หรืองานบริการด้านสุขอนามัยและงานบ้าน

ห้ามมิให้ใช้แรงงานสตรีในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการยกและการเคลื่อนที่ของตุ้มน้ำหนักที่เกินเกณฑ์มาตรฐานสูงสุดที่อนุญาตสำหรับพวกเขา

รายชื่ออุตสาหกรรม งาน และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย ซึ่งมีการใช้แรงงานสตรีอย่างจำกัด และมาตรฐานการบรรทุกสูงสุดที่อนุญาตสำหรับผู้หญิงเมื่อยกและเคลื่อนย้ายของหนักด้วยตนเองได้รับการอนุมัติในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด สหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียในการควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์

มาตรา 254 ย้ายงานอื่นของหญิงมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

สตรีมีครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์และในใบสมัคร อัตราการผลิต อัตราค่าบริการลดลง หรือสตรีเหล่านี้ถูกย้ายไปยังงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้าของตน

จนกว่าสตรีมีครรภ์จะได้งานอื่นที่ไม่ได้รับผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ เธอต้องได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่พลาดไปทั้งหมดอันเป็นผลมาจากสิ่งนี้โดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

เมื่อเข้ารับการตรวจร่างกายในสถานพยาบาลสตรีมีครรภ์จะได้รับรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงาน

สตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง หากไม่สามารถทำงานก่อนหน้านี้ได้ จะถูกโอนไปยังงานอื่นที่มีค่าจ้างสำหรับงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับ งานเดิมจนบุตรอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

มาตรา 255 ลาเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร

ConsultantPlus: หมายเหตุ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม พ.ศ. 2534 N 1244-1 สำหรับผู้หญิงที่พำนักถาวร (ทำงาน) ในอาณาเขตของเขตที่อยู่อาศัยที่มีสิทธิในการตั้งถิ่นฐานใหม่การลาก่อนคลอดได้รับการจัดตั้งขึ้นเป็นเวลา 90 วันตามปฏิทินโดยมีกิจกรรมสันทนาการนอกอาณาเขตของ การปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี

ผู้หญิงเมื่อสมัครและบนพื้นฐานของใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดไว้จะได้รับลาคลอด 70 (ในกรณีของ ตั้งครรภ์แฝด- 84) วันก่อนคลอดบุตรและ 70 (กรณีคลอดบุตรซับซ้อน - 86 กรณีคลอดบุตรตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป - 110) วันตามปฏิทินหลังคลอดโดยชำระผลประโยชน์ประกันสังคมตามที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางขนาด.

การลาเพื่อคลอดบุตรจะคำนวณทั้งหมดและมอบให้กับผู้หญิงคนนั้นโดยสมบูรณ์ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่เธอใช้จริงก่อนคลอดบุตร

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4656

© ConsultantPlus, 1992-2013

หากนายจ้างมีความเห็นแตกต่างออกไป ให้เขียนคำร้องต่อสำนักงานอัยการและสำนักงานตรวจแรงงาน

ผู้หญิงสามารถลาคลอดได้ขึ้นอยู่กับ:

1. การตรวจทางสูติกรรมซึ่งรวมถึงขั้นตอนมาตรฐานที่ดำเนินการโดยแพทย์
2. การตรวจครรภ์รวมทั้งอัลตราซาวนด์ซึ่งมักจะแตกต่างจากสูติศาสตร์ภายใน 2 สัปดาห์

แต่ถึงแม้ผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการไม่ได้จดทะเบียนกับ คลินิกฝากครรภ์สถาบันการแพทย์มีหน้าที่ต้องลาป่วยให้เธอ พวกเขาไปลาคลอดนานแค่ไหน? สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์นั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าผู้หญิงคนนั้นลาคลอดเมื่อใดและจะมีสิทธิลาพักร้อนกี่วัน พวกเขาลาคลอดบุตรได้นานแค่ไหนในปี 2560 ไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับจำนวนทารกในครรภ์ที่เกิดการปรากฏตัวของพยาธิสภาพในระหว่างตั้งครรภ์ แต่ยังรวมถึงที่อยู่อาศัยของผู้หญิงตลอดจนความเป็นอันตรายของการผลิตที่เธอทำงาน

ฉันมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญที่เป็นอันตรายหรือไม่ถ้าฉันลาเพื่อคลอดบุตร?

สถานการณ์มาตรฐานคือเมื่อผู้หญิงมีลูกหนึ่งคนและใช้ชีวิตในสภาพที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม และงานของเธอไม่เกี่ยวข้องกับงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ ในกรณีนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติเปิดโอกาสให้เธอยื่นขอลาป่วยได้ตั้งแต่ 30 สัปดาห์ ซึ่งเท่ากับ 7 เดือน เมื่อพบว่าผู้หญิงมีตัวอ่อนตั้งแต่ 2 ตัวขึ้นไป ความยากลำบากในการอุ้มลูกในระยะสุดท้ายจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ดังนั้นกฎหมายจึงอนุญาตให้ลาคลอดได้ตั้งแต่ 28 สัปดาห์ ซึ่งตรงกับการตั้งครรภ์ 6.5 เดือน เมื่อผู้หญิงคนหนึ่งเห็นการเปลี่ยนแปลงทางพยาธิวิทยาต่างๆ ในระหว่างตั้งครรภ์ เธอต้องไม่เพียงแค่พบแพทย์บ่อยขึ้นเท่านั้น แต่ยังต้องอยู่ในโรงพยาบาลจนกว่าจะคลอดตามคำแนะนำของเขา แต่นี่ไม่ได้ให้โอกาสตามกฎหมายแก่เธอในการลาคลอดเร็วกว่าปกติ สำหรับเธอ เช่นเดียวกับผู้หญิงที่มีสุขภาพดี มีกำหนดระยะเวลา 30 สัปดาห์ไว้

การลาคลอดรวมอยู่ในประสบการณ์ที่เป็นอันตรายหรือไม่?

หากกิจกรรมแรงงานเกิดขึ้นเร็วกว่านี้ เช่น 22 ถึง 30 สัปดาห์ เมื่อผู้หญิงยังไม่มีเวลาไปเที่ยวพักผ่อน นับจากเวลาที่เด็กเกิด มันจะมาหาเธอและระยะเวลาของมันจะเพิ่มขึ้น กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียได้กำหนดรายชื่อพื้นที่ที่มีมลภาวะต่อสิ่งแวดล้อมซึ่งมีสภาวะที่ไม่เอื้ออำนวยต่อการตั้งครรภ์ พื้นที่เหล่านี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวของกากกัมมันตภาพรังสีหรือการแผ่รังสีที่เพิ่มขึ้นในอาณาเขตของตน
ตัวอย่างเช่น โซน Chernobyl และซอฟต์แวร์ Mayak อื่นๆ หากผู้หญิงมีความเกี่ยวข้องกับพื้นที่ดังกล่าว อาศัยและทำงานที่นั่น เธอมีสิทธิลาคลอดได้ 27 สัปดาห์ และระยะเวลาลาพักร้อนทั้งหมดจะนานกว่าปกติ การทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายไม่ได้ทำให้ผู้หญิงมีสิทธิที่จะลาพักร้อนก่อน 30 สัปดาห์โดยทั่วไป
พวกเขาสามารถเขียนข้อความถึงผู้บริหารเพื่อขอลดมาตรฐานการผลิต

วันหยุดรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานหรือไม่?

ตามพระราชกฤษฎีกา เป็นธรรมเนียมที่จะต้องเข้าใจเวลาที่ผู้หญิงมีบุตรก่อนคลอดบุตรและดูแลเขาจนอายุครบ 3 ขวบ กล่าวคือ ในรุ่นน้อง อายุก่อนวัยเรียน. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายผลประโยชน์ก่อนและหลังการคลอดบุตรโดยพื้นฐานคือการลาป่วยและเอกสารอื่น ๆ ที่เธอต้องส่ง ผลประโยชน์ก่อนคลอดและหลังคลอดเกิดจากผู้หญิง และสามารถออกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างให้กับผู้ปกครองหรือญาติคนใดคนหนึ่งที่จะดูแลเขา
ผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดบุตรเป็นระยะเวลาหนึ่งซึ่งสมาชิกสภานิติบัญญัติเป็นผู้กำหนด การเริ่มลาคลอดคือวันที่ออกลาป่วย

ประสบการณ์ที่เป็นอันตรายรวมเวลาสูงสุด 15 ปี

• เกี่ยวกับการละเมิดในระหว่างการประเมินพิเศษ ฉบับที่ 21
• Overalls: ทั้งหมดเกี่ยวกับการออก การบัญชี และการตัดจำหน่าย ฉบับที่ 16
• สามารถตรวจสอบผลการประเมินพิเศษ ครั้งที่ 9
• ดำเนินการประเมินงานพิเศษ : รีบๆ หน่อยนะครับ ฉบับที่ 4
• 2014

1. “รถพยาบาล” สำหรับผู้บาดเจ็บทางอุตสาหกรรม ครั้งที่ 21
2. ผลการประเมินพิเศษ: เราเห็นด้วยกับพนักงาน ฉบับที่ 19
3. คำแนะนำที่ไม่เป็นอันตรายสำหรับวันหยุด "เพื่อความเป็นอันตราย" หมายเลข 19
4. การประเมินพิเศษ: คำสุดท้าย - สำหรับค่าคอมมิชชั่น ฉบับที่ 18
5. ราคาพิเศษจะช่วยลดต้นทุน ครั้งที่ 16
6. ชุดเอี๊ยมและนม - ตามผลการประเมินพิเศษ ครั้งที่13
7. เราทำการประเมินพิเศษโดยค่าใช้จ่ายของ FSS ฉบับที่13
8. การประเมินพิเศษ: เกี่ยวกับคอมเพล็กซ์หมายเลข 12
9. การชดเชย "สำหรับอันตราย" ก่อนและหลังการประเมินสภาพการทำงานพิเศษครั้งที่ 7
10. มีเวลาเกือบ 5 ปีสำหรับการประเมินงานพิเศษในสำนักงาน ฉบับที่ 6

เป็นไปได้ไหมที่จะลาคลอดทันทีหากงานนั้นเป็นอันตราย?

สาขากฎหมาย เมื่อทำการลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรเพื่อทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายองค์กรมีสิทธิ์ที่จะใช้กรอบการกำกับดูแลของสหภาพโซเวียตซึ่งบทบัญญัติที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำชี้แจงดังกล่าวได้รับจากกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2556 บนพื้นฐานของคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข AKPI12-1570 ลงวันที่ 14 มกราคม 2556

• รายชื่ออุตสาหกรรม (มติที่ 298 / P-22 จาก 10/25/74);
• คำสั่ง (มติที่ 273/P-20 ลงวันที่ 11/21/75);
• ข้อกำหนดมาตรฐาน (ฉบับที่ 387/22-78 จาก 03.10.86)

สถานที่ทำงานได้รับสถานะเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตามผลการรับรองพิเศษ (Law on Special Assessment No. 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2013) ขั้นตอนนี้ดำเนินการอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี ใบลาสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หากนายจ้างให้ใบดังกล่าวเกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้ ก็ไม่มีสิทธินำเงินที่จ่ายไปเป็นรายจ่ายที่ลดฐานกำไร (มาตรา 270 ย่อหน้า)
เดือนเหล่านี้รวมอยู่ในประสบการณ์ของความเป็นอันตรายหรือไม่? ข้อควรสนใจ พื้นฐานสำหรับการจัดหาการลาดังกล่าวและดังนั้นสำหรับการจ่ายผลประโยชน์จึงเป็นใบรับรองความสามารถในการทำงาน ชำระเงินสำหรับคำตอบ ดำเนินการสนทนา รวบรวมเอกสารการปรึกษาหารือ ขอแสดงความนับถือ Magola Violetta Olegovna8-916-503-17-39e-mail: คุณสามารถทิ้งไว้โดยคลิกที่ปุ่ม คำตอบ คำถามที่คล้ายกัน การลาคลอดรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานหรือไม่? ฉันทำงานเป็นครูในโรงเรียนอนุบาล ฉันให้กำเนิดลูกคนแรกของฉันในปี 1988 ครั้งที่สองในปี 1989 และคนที่สามในปี 1996 และลาเพื่อคลอดบุตรเป็นเวลาหนึ่งปีจนถึงปี 1997 การลาเพื่อคลอดบุตรรวมอยู่ในรุ่นพี่ที่แต่งตั้ง บำเหน็จบำนาญพิเศษครูมัธยมต้น? การลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานหรือไม่ หากเธอลาเพื่อคลอดบุตรโดยไม่ได้ทำงาน
และระยะเวลาของการบริการนั้นรวมถึงเวลาที่คุณยืนอยู่ในศูนย์จัดหางานไม่ใช่เพื่อลดหย่อน

สำคัญ

หากการคลอดบุตรยากหรือมีบุตรหลายคนเกิดซึ่งไม่ได้จัดตั้งขึ้นในขั้นต้น ก็จำเป็นต้องออกการลาป่วยเพิ่มเติมตามจำนวนวันที่กฎหมายกำหนด ระยะเวลาที่พวกเขาไปลาคลอดนั้นติดอยู่กับการลาป่วยแต่ละครั้งและยังระบุวันเดือนปีเกิดที่คาดหวัง ผู้หญิงคนหนึ่งส่งเอกสารไปที่แผนกบัญชีเขียนใบสมัครเพื่อขอพระราชกฤษฎีกา

ความสนใจ

ในการสมัครขอรับผลประโยชน์ คุณอาจต้องเขียนใบสมัครเพื่อเปลี่ยนระยะเวลาที่จะได้รับผลประโยชน์ ตัวอย่างใบสมัครลาคลอดและรับเงินอยู่ที่นี่ เป็นไปได้ไหมก่อนหน้านี้หรือ ช้า? ขอบเขตของการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างนั้นระบุไว้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้

การลาคลอดรวมอยู่ในอันตรายจากการทำงานหรือไม่

ชำระเงินสำหรับคำตอบ ดำเนินการสนทนา รวบรวมเอกสารการปรึกษาหารือ ขอแสดงความนับถือ Magola Violetta Olegovna8-916-503-17-39e-mail: คุณสามารถทิ้งไว้โดยคลิกที่ปุ่ม คำตอบ คำถามที่คล้ายกัน การลาคลอดรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานหรือไม่? ฉันทำงานเป็นครูในโรงเรียนอนุบาล ฉันให้กำเนิดลูกคนแรกในปี 1988 ลูกคนที่สองในปี 1989 และคนที่สามในปี 1996 และลาเพื่อคลอดบุตรเป็นเวลาหนึ่งปีจนถึงปี 1997 การลาคลอดรวมอยู่ในระยะเวลาการทางานของ การมอบหมายเงินบำเหน็จบำนาญพิเศษให้กับครูของโรงเรียนมัธยมศึกษา? การลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานหรือไม่ หากเธอลาเพื่อคลอดบุตรโดยไม่ได้ทำงาน และระยะเวลาของการบริการนั้นรวมถึงเวลาที่คุณยืนอยู่ในศูนย์จัดหางานไม่ใช่เพื่อลดหย่อน

การลาคลอดรวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการหรือไม่ ถ้าเมื่อสิ้นสุดการลาคลอด ข้าพเจ้าจะลาออกด้วยความเต็มใจ ขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับการตอบกลับของคุณ
นอกจากสิทธิลาเพื่อดูแลเด็กแล้ว กฎหมายแรงงาน ทั้งก่อนหน้านี้และปัจจุบันมีผลบังคับ ให้สิทธิสตรีลาเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร (ก่อนคลอดและหลังคลอด) พื้นฐานในการอนุญาตให้ลาดังกล่าวและดังนั้นสำหรับการจ่ายผลประโยชน์จึงเป็นหนังสือรับรองการไร้ความสามารถ การลารวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการในแง่ของอันตรายหรือไม่? จนถึงปัจจุบัน มีสองรายการที่คนทำงานใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ, การกำหนดมิติ เงินบำนาญและความเป็นไปได้ของการเกษียณอายุก่อนกำหนด รายการที่ 1 แสดงรายการกิจกรรมทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากเป็นพิเศษ

ดังนั้นระยะเวลาที่ผู้หญิงต้องลาเพื่อดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปี ถ้าเกิดขึ้นก่อน 10/06/1992 รวมอยู่ใน ประสบการณ์พิเศษเมื่อกำหนดสิทธิในช่วงต้น เงินบำนาญแรงงานวัยชราโดยคำนึงถึงคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มกราคม 2547 ฉบับที่ 2-P นอกจากสิทธิลาเพื่อดูแลเด็กแล้ว กฎหมายแรงงาน ทั้งก่อนหน้านี้และปัจจุบันมีผลบังคับ ให้สิทธิสตรีลาเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร (ก่อนคลอดและหลังคลอด) พื้นฐานในการอนุญาตให้ลาดังกล่าวและดังนั้นสำหรับการจ่ายผลประโยชน์จึงเป็นหนังสือรับรองการไร้ความสามารถ

ผู้หญิงวัยทำงานที่กำลังตั้งครรภ์และกำลังจะคลอดบุตรในเร็วๆ นี้ ควรทำความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี เป็นแนวคิดสำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีที่กำลังจะคลอดบุตรเป็นการลาคลอด ในช่วงเวลานี้ ผู้หญิงจะได้รับการคุ้มครองและมีสิทธิเพิ่มเติมหลายประการในสิทธิประโยชน์ทางสังคมบางประการ

ลาคลอดคืออะไร?

สตรีมีครรภ์จำนวนมากมักสับสนระหว่างแนวคิดการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตามนิสัย พระราชกฤษฎีกาของผู้หญิงคนหนึ่งเรียกว่าช่วงเวลาหลังคลอดบุตร ซึ่งกฎหมายแรงงานกำหนดให้ผู้หญิงต้องดูแลเด็กแรกเกิด แต่ในความเป็นจริง การลาคลอดเริ่มต้นขึ้นก่อนการคลอดบุตร

การลาคลอดไม่ใช่แค่เวลาว่างจากการทำงานหลังคลอดเท่านั้น การลานี้ยังใช้กับช่วงก่อนคลอดสั้นอีกด้วย หากผู้หญิงทำงานอย่างเป็นทางการ ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับผู้หญิงให้ทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดในเอกสารราชการ พนักงานต้องแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงานและใบลา

คุณจะไปลาคลอดเมื่อไหร่?

ตามกฎหมาย สตรีมีครรภ์สามารถลาได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ หากผู้หญิงตั้งครรภ์แฝด เธอมีสิทธิลาคลอดได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 28

ระยะเวลาลาคลอด:

• กรณีตั้งครรภ์เพศเดียวกัน ระยะเวลาลาคลอดคือ 140 วัน รวม 70 วันก่อนส่งมอบและ 70 วันหลังคลอด
• กรณีตั้งครรภ์แฝด สตรีได้รับสิทธิลาคลอดได้ 194 วัน รวม 84 วันก่อนส่งมอบและ 110 วันหลังคลอด
• หากมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรซึ่งรวมถึงการผ่าตัดคลอดด้วยจำนวนวันหลังคลอดจะเพิ่มขึ้นอีก 16 วัน
• หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรที่เกี่ยวข้องกับการเข้าพักในโรงพยาบาล การลาคลอดจะขยายออกไปตลอดระยะเวลาการรักษาที่จำเป็นทั้งหมด จำเป็นต้องเขียนลาป่วยครั้งที่สอง เมื่อชำระเงินสำหรับแผ่นงานนี้ ความแตกต่างในการบริหารจะถูกนำมาพิจารณา

ลาคลอดบุตรเมื่อไหร่และต้องเตรียมตัวอย่างไร?

ดังนั้นการลาคลอดด้วยการตั้งครรภ์เดี่ยวจะถูกส่งในสัปดาห์ที่ 30 วันหยุดพักผ่อนประเภทนี้เริ่มต้นด้วยการได้รับการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งออกให้โดยปรึกษาหารือกับสตรีที่ลงทะเบียน

หากผู้หญิงไม่ได้ลงทะเบียนการจัดการการตั้งครรภ์ เธอยังมีสิทธิได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานในสถานพยาบาลเพื่อขอลาคลอด

ส่วนเงินสงเคราะห์ที่ผู้หญิงที่ลาคลอดจะได้รับจะเท่ากับผลรวม 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ซึ่งคำนวณได้ 2 คน ปีที่ผ่านมางาน. นอกจากนี้ ผู้หญิงจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรเมื่ออายุ 1.5 ปี นายจ้างจะจ่ายเงินให้ผู้หญิง 40% ของรายได้ต่อเดือนของเธอ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ไม่ใช่การลาเพื่อคลอดบุตร) สามารถดำเนินการโดยสมาชิกในครอบครัวคนใดก็ได้ แต่มีเงื่อนไขว่าผู้หญิงคนนั้นจะกลับไปทำงานตามหน้าที่

ในแง่ทางการแพทย์ การลาเพื่อคลอดบุตรได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ผู้หญิงมีโอกาสได้คลอดบุตรในเกณฑ์ดีในระยะสุดท้ายของการตั้งครรภ์ นั่นคือเหตุผลที่พระราชกฤษฎีกาเริ่มต้นที่ 30 สัปดาห์หรือ 28 สัปดาห์ (สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง) ในช่วงเวลานี้กระบวนการทางสรีรวิทยาในร่างกายของแม่และเด็กเริ่มกระตุ้น สิ่งนี้ต้องการให้หญิงตั้งครรภ์รับประทานอาหารที่พอเหมาะ นอนหลับ และความสงบทางอารมณ์ที่มั่นคง

ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 เป็นต้นไป การลาเพื่อคลอดบุตรจากที่ทำงาน สตรีมีครรภ์เข้าสู่ช่วงพักผ่อน การเตรียมร่างกายและจิตใจสำหรับการคลอดบุตร หากคุณรักษาความสามารถในการทำงานและเข้าร่วมงาน เงื่อนไขดังกล่าวแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย

จุดบังคับที่ผู้หญิงควรรู้เกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกา:
1. ตามกฎหมายแรงงาน ผู้หญิงยังคงทำงาน นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้าง ลดหย่อน หรือแม้แต่โอนสตรีที่ลาคลอดไปทำงานอื่น
2. จะต้องจ่ายเงินลาคลอดบุตร ดำเนินการผ่านกองทุนประกันสังคม
3. ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิ์ปฏิเสธการลาคลอด แต่แพทย์ไม่แนะนำให้ทำเช่นนี้ เพื่อรักษาสุขภาพของแม่และลูก
4. เวลารวมของพระราชกฤษฎีกาจะนับรวมเป็นหญิงเป็นอายุงานทั้งหมดโดยไม่หยุดชะงัก กิจกรรมแรงงาน. คุณสามารถกลับไปทำงานได้เมื่อใดก็ได้ระหว่างการลาคลอด เช่น งานนอกเวลา ในกรณีนี้ คุณจะเก็บผลประโยชน์การดูแลบุตรของคุณไว้ หากคุณออกเดินทางทั้งวัน จะไม่มีการจ่ายเงินอีกต่อไป

ผู้หญิงหลายคนยอมรับว่าการลาคลอดเป็นเวลาที่ดีสำหรับการพัฒนาตนเอง สงบสติอารมณ์ และผ่อนคลาย ในช่วงเวลานี้ สตรีมีครรภ์ทุกคนสามารถหาเลี้ยงตัวเองได้ ความสะดวกสบายทางจิตใจในการเตรียมตัวคลอดบุตร หลังคลอดลูก ชีวิตจะเปลี่ยนไปอย่างมาก ดังนั้นจึงไม่ต้องสงสัยเลยว่าทำไมต้องลาคลอด

สตรีมีครรภ์ที่เตรียมคลอดบุตรควรศึกษากฎหมายแรงงานอย่างรอบคอบ

เอกสารนี้มีแนวคิดเกี่ยวกับการลาคลอดและการชำระเงินที่เกี่ยวข้อง เป็นที่น่าสังเกตว่าในช่วงเวลานี้ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับการคุ้มครองเป็นพิเศษจากสมาชิกสภานิติบัญญัติ ดังนั้นเธอจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยทางสังคม

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการประกันทันตกรรมเมื่อกลับมาจากวันหยุดหรือไม่? คำตอบ 13: ไม่ เพราะพนักงานจะสูญเสียประกันทันตกรรมแม้ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ทำงานในช่วงวันหยุด คำถามที่ 14: ก่อนที่เธอจากไป พนักงานเป็นรองประธาน เมื่อเธอกลับจากการลา เธอได้รับการเลื่อนยศเป็นค่าจ้างเท่าเดิม แต่ไม่ถือว่าเป็นตำแหน่งเจ้าหน้าที่และได้เกรดต่ำกว่า ไม่มีการย้ายบุคลากรระดับเจ้าหน้าที่อื่นในลักษณะเดียวกัน

คำตอบ 14: ไม่ เนื่องจากตำแหน่งใหม่ไม่มีสถานะเหมือนกับตำแหน่งก่อนหน้า คำถามที่ 15: ก่อนออกจากงาน พนักงานเป็นเลขานุการกะกลางวันซึ่งอยู่ห่างจากบ้านของเธอ 15 นาที เมื่อเธอกลับจากการลาหยุด เธอถูกเรียกตัวกลับเป็นเสมียน โดยทำงานกะกลางคืน แต่เธอถูกย้ายไปยังที่แห่งหนึ่งจากบ้านของเธอเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงครึ่ง ไม่มีการย้ายพนักงานคนอื่นในลักษณะเดียวกัน

ข้อมูลทั่วไป

การลาคลอดมักสับสนกับการลาคลอด

ผู้หญิงส่วนใหญ่เชื่อว่าพระราชกฤษฎีกาเป็นเวลาหลังคลอดบุตร ซึ่งจัดสรรให้ดูแลเขา นี่เป็นความคิดเห็นที่ผิดพลาด เนื่องจากการลาเพื่อคลอดบุตรเริ่มต้นก่อนการคลอดบุตรและสิ้นสุดในระยะเวลาหนึ่งหลังจากที่ทารกเกิด

ออกไปก่อนได้ไหม

ทั้งสองตำแหน่งไม่ "เหมือนกัน" เนื่องจากค่าผ่านทาง ตารางเวลา และการเปลี่ยนได้เปลี่ยนไปอย่างมาก คำถามที่ 16: ในระหว่างที่ลูกจ้างลาพักร้อน นายจ้างตัดสินใจที่จะยกเว้นตำแหน่งด้วยเหตุผลด้านการปฏิบัติงาน การตัดสินใจของนายจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของลูกจ้างหรือความจำเป็นในการลาคลอด ลูกจ้างมีสิทธิที่จะคืนสถานะได้หรือไม่?

คำถามที่ 17: พนักงานขอลาคลอด นายจ้างปฏิเสธการลาเนื่องจากการขาดงานของพนักงานจะทำให้ธุรกิจเกิดความลำบากเกินควร คำถามที่ 18: ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครแจ้งนายจ้างว่าเธอกำลังตั้งครรภ์ นายจ้างตัดสินใจที่จะไม่จ้างเธอเพราะนายจ้างไม่ต้องการให้ลาคลอดบุตร

จะออกให้ดูแลเด็กจนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่งและในบางภูมิภาคตามระเบียบท้องถิ่น - ไม่เกินสามปี

รหัสแรงงาน

จัดให้มีการลาคลอดบุตรโดยเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตร

แน่นอนว่าพนักงานสามารถปฏิเสธและทำหน้าที่ของเธอต่อไปได้ แต่แพทย์รู้สึกท้อแท้อย่างมาก

คำถามที่ 19: ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันของนายจ้างกำหนดให้ลาคลอดบุตรได้เพียงหกสัปดาห์เท่านั้น คำถามที่ 20: นายจ้างให้โบนัสแก่พนักงานทุกคนที่ทำงานมาเป็นเวลาหนึ่งปี นายจ้างควรให้โบนัสเธอเมื่อเธอกลับจากการลาพักร้อนหรือไม่?

นายจ้างไม่ยอมให้ลาคลอด

นายจ้างต้องไม่นับการลาคลอดสองเดือนเมื่อคำนวณบริการรายเดือนสำหรับวัตถุประสงค์โบนัส พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับโบนัส อย่างไรก็ตาม หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานสองเดือนหลังจากที่เธอกลับมาจากการลางาน หากพนักงานที่อยู่ใกล้เคียงกันถือว่ามีสิทธิ์ได้รับโบนัสด้วย

กฎหมายใหม่

ในปี 2560 แทบไม่ต่างจากเวอร์ชันก่อนหน้า บางทีการเปลี่ยนแปลงหลักอาจเป็นการสร้างขั้นตอนใหม่สำหรับการคำนวณการชำระเงิน โดยคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้

การลาคลอด

การลาคลอดเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ผู้หญิงได้รับความคุ้มครองจากความเสี่ยงมากขึ้น สัปดาห์ที่ผ่านมาการตั้งครรภ์

คำถามที่ 21: คำแนะนำของนายจ้างกำหนดว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานหกเดือน พนักงานขอให้เริ่มการลาเพื่อคลอดบุตรสี่เดือนหลังจากเริ่มทำงาน

ลาไปดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปี

ลูกจ้างไม่มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรจนกว่าจะครบระยะเวลาทดลองงานเบื้องต้นที่นายจ้างกำหนด ซึ่งอาจเป็นเวลาหกเดือน คำถามที่ 22: พนักงานที่ทำงาน 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถือเป็นพนักงานนอกเวลาในคู่มือนายจ้างและไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์พนักงาน

ในการลาคลอด พนักงานต้องทราบข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

1. ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตำแหน่งของเธอยังคงอยู่ ผู้บริหารไม่สามารถเลิกจ้างหรือย้ายไปทำงานอื่นให้กับสตรีที่ลาคลอดบุตรได้
2. ทุกวันหยุดจะได้รับเงิน เงินทุนสำหรับการก่อตัวของการชำระเงินมาจาก FSS
3. สตรีมีครรภ์มีโอกาสที่จะปฏิเสธการลาพักร้อน แต่แพทย์แนะนำเป็นอย่างยิ่งเนื่องจากเป็นประโยชน์สำหรับทั้งแม่และเด็ก

พวกเขาออกกี่สัปดาห์?

ในการออกกฤษฎีกา ลูกจ้างต้องยื่นคำร้องต่อนายจ้างในสัปดาห์ที่ 30 และจะได้รับได้ก็ต่อเมื่อกลับมาปฏิบัติหน้าที่

เป็นไปได้ก่อนหรือหลัง?

คำถามที่ 23: พนักงานเป็นเจ้าภาพผู้ใหญ่อายุ 21 ปีที่มีความบกพร่องทางสติปัญญา เมื่อเธอกลับจากการลาพักร้อน นายจ้างจะไม่อนุญาตให้เธอเข้าร่วมในแผนอีกต่อไปเนื่องจากกระทรวงของเธอถูกยกเลิก การลาคลอดบุตรอาจไม่ส่งผลกระทบต่อคุณสมบัติของลูกจ้างสำหรับโปรแกรมที่พนักงานมีสิทธิ์ในวันที่ลา

กลไกการรับและระยะเวลาการลา

พนักงานลาพักร้อนสิบสัปดาห์ นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะคืนงานโดยอ้างว่าลูกจ้างลาพักร้อนเกินแปดสัปดาห์ได้หรือไม่ หากคุณได้รับอนุญาตให้เข้าสู่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน คุณจะต้องป้อนจำนวนชั่วโมงให้บริการที่น่าพอใจตามที่แสดงด้านล่าง

ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้ง? ในกรณีนี้จะออกในสัปดาห์ที่ 28

หากผู้หญิงอาศัยอยู่ในเขตเชอร์โนบิล เธอสามารถลาคลอดได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 27 ของการตั้งครรภ์

ใช้เวลานานแค่ไหน?

กี่วัน? ระยะเวลาของการลาคลอดคือ 140 วัน ในกรณีทั่วไป ดังนั้นผู้หญิงจะได้รับ 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังจากทารกเกิด

จะสมัครลาคลอดได้อย่างไร? ในการสมัครลาคลอดคุณต้องทำ แบบฟอร์มนี้ใช้เพื่อพิสูจน์การตั้งครรภ์ของคุณและให้รายละเอียดทางการแพทย์เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนของคุณ การแจ้งเตือนล่าช้าหรือแบบฟอร์มที่ไม่สมบูรณ์อาจทำให้การดำเนินการลาพักร้อนของคุณล่าช้า

รัฐอนุญาตให้ทำงานได้ถึงหกสัปดาห์สำหรับการคลอดตามปกติและการทำงานได้ถึงแปดสัปดาห์สำหรับการผ่าตัดคลอด สำหรับการลาเพิ่มเติมหลังจากลาคลอด คุณสามารถขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ ในการสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณจะต้องให้การลาทางการแพทย์จากแพทย์ โดยระบุว่าคุณได้รับการยกเว้นให้กลับไปทำงานโดยไม่มีข้อจำกัด นี่จะเป็นการปิดการลาคลอดของคุณ

เมื่อทำการผ่าตัดคลอดหลังคลอดจะเพิ่มขึ้นอีก 16 วัน

หากการตั้งครรภ์มีหลายครั้ง ระยะเวลาลาพักร้อนจะเพิ่มขึ้นเป็น 194 วัน - 84 วันก่อนคลอดบุตรและ 110 วันหลังจากปรากฏในบัญชี

หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรซึ่งนำไปสู่ความจำเป็นในการรักษาในโรงพยาบาลการบังคับให้ลาจะเพิ่มขึ้นในช่วงเวลานี้

ในเวลาเดียวกัน คุณจะต้องยื่นคำร้องการลาใหม่กับสำนักงานกิจการทุพพลภาพที่ต้องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ฉันจะสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดได้อย่างไร? หากต้องการขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลังจากสิ้นสุดการลาคลอด คุณจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์จากแพทย์ที่ระบุว่าคุณได้รับการยกเว้นให้กลับไปทำงานได้โดยไม่มีข้อจำกัด

ฉันจะเพิ่มบุตรของฉันในการเคลมประกันได้อย่างไร คุณมีเวลา 31 วันนับจากวันเกิดของคุณที่จะเพิ่มบุตรหลานของคุณไปยังประกันสุขภาพ ทันตกรรม และประกันชีวิตที่รัฐสนับสนุน คุณต้องแสดงสำเนาสูติบัตรอย่างเป็นทางการของเด็กภายใน 31 วันนับจากวันเกิดของเด็ก

มันรวมอยู่ในประสบการณ์หรือไม่?

เวลาที่ใช้ในการลาคลอดให้นับเป็นลูกจ้างด้วย ประสบการณ์ทั่วไปในขณะที่การหยุดชะงักของกิจกรรมแรงงานไม่ได้รับการแก้ไข

ผู้หญิงสามารถกลับไปปฏิบัติหน้าที่ได้ตลอดเวลาตั้งแต่ลงทะเบียนบังคับลา

เตรียมตัวให้พร้อมว่าเมื่อไปงานประจำ (full-time) จะไม่มีการชดเชยใดๆ

วิธีลาคลอด

ข้าราชการของฉันมีสิทธิ์ได้รับ เวลาว่างงาน? ยังไง C-sectionหรือ การคลอดบุตรตามธรรมชาติส่งผลกระทบต่อเวลาว่างของฉัน? หลังจากที่ลูกน้อยของคุณเกิด คุณสามารถทำงานคลอดธรรมชาติได้นานถึงหกสัปดาห์และงานผ่าคลอดนานถึงแปดสัปดาห์

เวลาว่างของฉันทำงานเพื่อลาคลอดภายใต้สัญญาการรักษาพยาบาลหกเดือนหรือไม่? ขึ้นอยู่กับการเป็นหุ้นส่วนของคุณ เวลาว่างสำหรับการลาคลอดอาจขึ้นอยู่กับข้อตกลงตามสัญญาทางการแพทย์ของคุณ

วิธีการใช้?

ดังนั้นหากต้องการขอลาคลอดคุณจะต้องได้รับ สามารถออกโดยแพทย์ของคลินิกของรัฐหรือเอกชนรวมถึงโรงพยาบาลเฉพาะทางเช่นนรีเวชวิทยา สิ่งสำคัญคือเธอมีใบอนุญาตให้ทำกิจกรรมทางการแพทย์

ขั้นตอนต่อไปคือการออกใบรับรองเงินเดือน ในการทำเช่นนี้คุณต้องส่งคำขอในแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงาน

หน่วยต่อไปนี้ไม่รวมการลาคลอดที่เกี่ยวข้องกับการรับประกัน 6 เดือน หน่วยต่อไปนี้คำนวณการลาคลอดตามการรับประกัน 6 เดือน หากคุณมีอาการป่วยขณะตั้งครรภ์ซึ่งทำงานล่าช้าจนถึงวันคลอด คุณต้องติดต่อสำนักงานผู้ทุพพลภาพเพื่ออัปเดตวันเริ่มต้นวันหยุดของคุณ

ใช่ แต่เวลาว่างไม่นับเป็นการลาคลอด หากคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ คุณสามารถรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือลางานอุปถัมภ์เพื่อติดต่อบุตรหลานของคุณได้ ก่อนที่คุณจะกลับไปทำงาน คุณต้องส่งคำแถลงการปล่อยตัวของแพทย์ต่อสำนักงานบริการผู้ทุพพลภาพบนหัวจดหมายอย่างเป็นทางการหรือบนกระดาษจดบันทึกที่มีใบสั่งยาที่คุณสามารถกลับไปทำงานได้

ขั้นตอนสุดท้ายคือการร่างใบสมัครจากนายจ้างและแนบเอกสารประกอบมาด้วย

เอกสารที่ต้องใช้

เอกสารที่ต้องใช้ในการขอลาคลอด ได้แก่

1. ใบทุพพลภาพ. ควรมีการแก้ไขไม่เกินสองครั้งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของการบังคับให้ลา เอกสารมีอายุ 6 เดือน แต่ขอแนะนำให้นายจ้างยื่นเอกสารทันทีหลังจากเข้าทำงาน
2. ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง มันเป็นสิ่งจำเป็น เนื่องจาก FSS จะจ่ายเงินทุนทั้งหมด และพวกเขาต้องการข้อมูลที่เกี่ยวข้องสำหรับการคำนวณ หากไม่ได้แนบใบรับรองมากับใบสมัคร มูลค่าที่กำหนดไว้ของค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงิน
3. ใบสมัครจากพนักงาน

ตัวอย่างการสมัคร

ตัวอย่างใบสมัครลาคลอดบุตรและสามารถนำไปใช้ในการจัดทำเอกสารได้

หากการกลับมาทำงานของคุณมีข้อจำกัด แพทย์จะต้องพิจารณาว่าข้อจำกัดคืออะไรและวันที่สิ้นสุด ลาป่วยต้องหมดก่อนไปลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง ใบแม่ที่จ่ายและค้างชำระคืออะไร?

วันหยุดพักร้อนคือเมื่อคุณใช้การลาป่วย การลาประจำปี เวลาวันหยุดธนาคาร หรือเวลาที่ประนีประนอมในวันหยุดใดๆ หรือทั้งหมด การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างคือเมื่อคุณได้ลาป่วยจนหมดและตัดสินใจที่จะไม่ลางานหรือไม่มีวันหยุดอื่นใดที่จะใช้ในระหว่างลาของคุณ

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าไม่มีการสร้างเอกสารรูปแบบเดียว - สามารถร่างในรูปแบบใดก็ได้

ประโยชน์

เมื่อลาคลอด สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ที่เหมาะสม

ขนาดของมันคือ 100% ของเงินเดือน แต่การคำนวณจำนวนเงินจะดำเนินการในลำดับที่แน่นอน

ระหว่างการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง คุณจะไม่ได้รับเวลาทำงานต่อเนื่องหรือเงินคงค้าง ความทุพพลภาพในระยะยาวจะครอบคลุมการลาคลอดหรือไม่? หากคุณลงทะเบียนระยะยาว คุณต้องสมัครที่ยอร์ก

คุณต้องติดต่อยอร์กประมาณสองสัปดาห์ก่อนที่อาการป่วยจะหมด คุณไม่จำเป็นต้องทำให้การลาหยุดประจำปีของคุณหมดก่อนที่จะเริ่มการลาคลอดฟรี จะต้องระบุไว้ในใบสมัครพำนักของคุณหากคุณต้องการหยุดการลาประจำปีใด ๆ หรือทั้งหมดของคุณ เมื่อมีการระบุการอนุมัติลาในใบสมัครของคุณแล้ว การกำหนดการลาของคุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ คุณจะต้องรับผิดชอบการชำระเงินโดยตรงสำหรับความคุ้มครองเพื่อดำเนินการต่อ . สุขภาพ ทันตกรรม วิสัยทัศน์ และเบี้ยประกันชีวิตแบบพึ่งพาของคุณจะถูกหักออกจากการจ่ายเงินของคุณต่อไปตราบเท่าที่คุณใช้เครดิตวันหยุดและอยู่ในบัญชีเงินเดือน

วิธีการคำนวณ?

ดำเนินการตามรูปแบบมาตรฐาน:

1. สรุปเงินเดือนพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา
2. ค่าผลลัพธ์หารด้วย 730 (จำนวนวันในสองปี)
3. ค่าจ้างรายวันคูณด้วยจำนวนวันที่ผู้หญิงลาคลอด

การชำระเงิน

ใครเป็นผู้จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยง? การจ่ายเงินตามที่กล่าวมาแล้วนั้นทำโดยกองทุนประกันสังคม

ฉันต้องบอกเจ้านายเกี่ยวกับการลาคลอดของฉันอย่างไร? เป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะต้องแจ้งให้หัวหน้างานของคุณทราบถึงคำร้องขอลางานครั้งแรกและการขยายเวลาใดๆ ที่ตามมา ช่วยให้แผนกของคุณสามารถวางแผนพนักงานและปริมาณงานได้ทันท่วงที

ก่อนหน้านั้น คุณต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบสถานะของคุณ ครูที่ตั้งครรภ์ทุกคนที่ให้กำเนิดทารกที่มีชีวิตหรืออายุครรภ์ครบ 24 สัปดาห์แล้ว มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรได้ 26 สัปดาห์ และลาเพื่อคลอดบุตรฟรีอีก 16 สัปดาห์

ความแตกต่างจากผลประโยชน์ที่ออกด้วยเหตุผลอื่นคือไม่รวมอยู่ในฐานภาษี

ชำระเงินเมื่อได้รับเงินเดือนหรือเงินล่วงหน้า

ขนาดต่ำสุดและสูงสุด

จำนวนเงินขั้นต่ำของค่าเผื่อคือมูลค่าที่กำหนดไว้ของค่าจ้างขั้นต่ำ จำนวนเงินสูงสุดคือ 1772 รูเบิลต่อวัน

การลาเพื่อคลอดบุตรมักจะเริ่มในวันที่ครูที่ตั้งครรภ์เลือก เว้นแต่แพทย์จะกำหนดว่าการลาต้องเริ่มในวันที่กำหนด อย่างไรก็ตาม วันที่เริ่มต้นต้องไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นสัปดาห์ของการเกิดที่คาดหวังของทารกและสี่สัปดาห์หลังจากสิ้นสัปดาห์ที่ทารกเกิด สำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ วันเสาร์ถือเป็นวันสิ้นสัปดาห์

การลาที่ค้างชำระเพิ่มเติมตามกฎหมาย

หากการคลอดบุตรเกิดขึ้นหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่ครูจะเริ่มการลาเพื่อคลอดบุตร การลาคลอดจะต้องเริ่มทันทีและต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ เริ่มจากวันหลังจากสิ้นสุดการลาเพื่อคลอดบุตรที่ได้รับค่าจ้าง ครูมีตัวเลือกในการลาเพื่อคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 16 สัปดาห์ติดต่อกัน

บทบัญญัติเหล่านี้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายปัจจุบัน

จากพระราชกฤษฎีกาถึงพระราชกฤษฎีกา

หากเกิดสถานการณ์ขึ้นเมื่อจำเป็นต้องออกพระราชกฤษฎีกาอีกครั้ง เตือนนายจ้างล่วงหน้าเป็นสิ่งสำคัญ

เขาไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่ออกจากหญิงตั้งครรภ์ แต่เขาจะมีเวลาหาผู้เชี่ยวชาญชั่วคราวคนใหม่สำหรับตำแหน่งที่แน่นอน

กฎหมายไม่ได้ห้ามการออกจากพระราชกฤษฎีกาไปยังพระราชกฤษฎีกาอื่น

เป็นไปได้สำหรับผู้ชาย?

ผู้ชายไม่สามารถขอลาคลอดบุตรได้ แต่มีสิทธิลาโดยไม่สมัครใจเนื่องจากจำเป็นต้องดูแลบุตร

ในกรณีนี้ การชำระเงินจะถูกโอนไปยังชื่อของเขา ก่อนหน้านี้ผู้เป็นพ่อต้องได้รับการลาป่วยตามระเบียบทั่วไปแล้วจึงยื่นคำร้องจากนายจ้าง

วิดีโอวันหยุด

โพสโดย ผู้เขียน

การลาเพื่อคลอดบุตรเป็นแนวคิดที่ใช้กับผู้หญิงทุกคนที่ออกจากที่ทำงานระหว่างตั้งครรภ์

ในชีวิตประจำวัน เป็นชื่อเรียกช่วงที่คุณแม่ยังสาวกำลังเตรียมคลอดกำลังประสบอยู่ ระยะหลังคลอด, ดูแลทารกแรกเกิดจนถึงช่วงเวลาที่สามารถมอบให้กับโรงเรียนอนุบาลได้

ในช่วงสองสามเดือนที่ผ่านมาก่อนคลอด ผู้หญิงต้องออกจากงานเป็นระยะเวลาหนึ่งและอุทิศเวลาให้กับสุขภาพของเธอและเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตร ในขณะที่นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะเก็บลูกจ้างไว้และบังคับเธอ เพื่อดำเนินการต่อความร่วมมือ

ผู้อ่านที่รัก! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน

ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวารวดเร็วและฟรี!

กฎหมายกำหนดวันลาคลอดอย่างชัดเจน: ระยะเวลาตั้งท้อง 30 สัปดาห์

พนักงานมีเวลา 70 วันในการเตรียมตัวคลอดบุตร

แต่ช่วงเวลานี้มีความเกี่ยวข้องเฉพาะกับผู้หญิงที่คาดว่าจะมีลูกคนเดียวและตั้งครรภ์โดยไม่มีการพัฒนาทางพยาธิวิทยาใด ๆ

กฎหมายระบุอย่างชัดเจนถึงกรณีที่เป็นไปได้ทั้งหมดของการตั้งครรภ์และระยะเวลาของการตั้งครรภ์:

1. พระราชกฤษฎีกามาตรฐานเริ่มต้นขึ้นตั้งแต่ 30 สัปดาห์ตั้งแต่ปฏิสนธิ และรวม 140 วัน ในจำนวนนี้ 70 คนผ่านไปจนกระทั่งคลอดลูก และจำนวนเท่ากันหลังจากนั้น เพื่อฟื้นฟูสุขภาพของแม่และการให้นมลูกในช่วงเดือนแรกของชีวิตทารก หลังจากช่วงเวลานี้พระราชกฤษฎีกาไม่สิ้นสุด - วันหยุดเริ่มต้นขึ้นในระหว่างที่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ซึ่งพวกเขาตัดสินใจด้วยตัวเอง) ดำเนินการ
2. ตั้งครรภ์แฝดกำหนดวันลาคลอดก่อนกำหนด คือ สัปดาห์ที่ 28 อนาคต แม่ของลูกหลายคนมีสิทธิได้พัก 194 วัน ก่อนคลอด 84 วัน และพักฟื้นอีก 110 วัน ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้ง ผู้หญิงจะได้รับเวลาเพิ่มอีก 54 วันจากมาตรฐาน 140
3. ถ้าเกิดว่าคลอดก่อนกำหนดก่อนกำหนดเส้นตายการลาพักร้อนจะมีการออกพระราชกฤษฎีกาสำหรับพนักงานตั้งแต่ช่วงเวลาที่เด็กเกิดใน 156 วันตามปฏิทิน
4. เมื่อเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรพระราชกฤษฎีกาขยายเวลาออกไปอีก 16 วัน หากหลังคลอดบุตร สุขภาพของผู้หญิงทรุดโทรม เธอก็มีสิทธิได้รับการบำบัดรักษาแบบอยู่กับที่ ระยะเวลาจนถึงการปลดประจำการจะไม่นับรวมในบัญชีวันหยุดและพระราชกฤษฎีกาขยายออกไปตามจำนวนวันที่ใช้ไป ในการรักษา.
5. เมื่อทารกในครรภ์มีอาการผิดปกติกำหนดเส้นตายของการประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาไม่มีการเปลี่ยนแปลงแต่อย่างใด หากลูกจ้างต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลก่อนวันลาคลอด แพทย์ที่เข้าร่วมโครงการจะออกใบรับรองการลาป่วยตามวันลาคลอด ในกรณีอื่น ๆ ผู้หญิงคนนั้นจำเป็นต้องสรุปเงื่อนไขที่จำเป็นโดยไม่คำนึงถึงการปรากฏตัวของความผิดปกติของพัฒนาการในทารกในครรภ์
6. สำหรับพนักงานของบริษัทที่อยู่ในสภาวะที่เป็นอันตรายต่อสิ่งแวดล้อมสูงด้วยตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนของรังสี การทำงานกับสารเคมีที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น หรือเงื่อนไขอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด การลาคลอดเกิดขึ้นเร็วกว่ากำหนดโดยทั่วไป ก่อนคลอดบุตรจะได้รับ 90 วันและ 70 วันหลังซึ่งเป็นวันหยุด 160 วันและการลาคลอดเกิดขึ้นในสัปดาห์ที่ 27

ออกก่อนกำหนด

หากความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเหลือมากเป็นที่ต้องการและระยะเวลาลาคลอดยังไม่มาถึงเธอมีสิทธิที่จะลาประจำปีตามโครงการมาตรฐาน ()

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการลาก่อนคลอดบุตรหรือภายหลังหรือเมื่อวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสิ้นสุดลง

แม้ว่าพนักงานจะได้งานทำในบริษัทที่เธอทำงานมาไม่ถึงหกเดือน เธอก็ยังสามารถลาก่อนวันลาคลอดได้อีกหนึ่งปี

ถ้าได้ลาพักร้อนตามตารางแล้วก็ต้องทน เฉพาะแพทย์ที่ตั้งครรภ์เท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนสถานการณ์ได้โดยส่งเธอไปรักษาตัวผู้ป่วยใน ทั้งนี้ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับสตรีมีครรภ์ตามกฎหมาย แต่พนักงานได้รับโอกาสให้พักอยู่กับเด็กที่โตแล้ว หรือขยายเวลาพักและพักฟื้นหลังคลอดบุตร

ลาคลอดล่าช้า

กฎหมายกำหนดให้พนักงานมีโอกาสลาคลอดช้ากว่าวันครบกำหนดเล็กน้อย

นับแต่เวลาที่ผู้หญิงถึงกำหนดลาคลอด เธอมีสิทธิที่จะไปพบแพทย์ และในกรณีที่ไม่มีข้อบ่งชี้สำหรับผลลัพธ์ที่แตกต่างออกไป อาจปฏิเสธที่จะลางานจนกว่าจะคลอดบุตรได้

ทันทีที่ผู้หญิงตัดสินใจว่าจะไม่อยู่อีกต่อไปหรือไม่ต้องการอยู่ในที่ทำงานต่อไป เธอจะต้องสมัครใหม่กับแพทย์เพื่อขอลาป่วยและป้อนข้อมูลลงในบัตร

การตัดสินใจลาคลอดบุตรช้ากว่าที่คาดไว้มีข้อผิดพลาด:

• การเลื่อนวันลาคลอดเป็นไปได้เฉพาะจนกว่าจะคลอดบุตร หากผู้หญิงทำงานจนคลอดบุตร เธอสามารถขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้เท่านั้น ดังนั้นจะพลาดการจ่ายวันหยุดและวันพักผ่อนที่จำเป็น ในบางกรณี การมีสุขภาพที่ดีและค่าตอบแทนที่ดี การกระทำดังกล่าวอาจสมเหตุสมผล
• ได้รับช้ากว่าที่คาดไว้ การลาป่วยจะถูกบันทึก "ย้อนหลัง" ตามวันที่พนักงานควรจะลาคลอด แม้จะมีโอกาสที่ไม่ได้ใช้
• การลาคลอดบุตรและในขณะเดียวกันในที่ทำงาน ผู้หญิงคนหนึ่งในสายตาของกฎหมายปฏิเสธเงินเดือนของเธอ เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับทั้งผลประโยชน์และค่าจ้างพร้อมกัน ตามข้อตกลงกับนายจ้าง คุณจะได้รับเงินที่ครบกำหนดชำระอย่างเป็นทางการในวันหยุด แต่ทำงานในรูปของโบนัส

วิธีการคำนวณวันครบกำหนด?

สูตินรีแพทย์ของพนักงานต้องคำนวณและป้อนสูตินรีแพทย์ของพนักงานในวันลาป่วย

แต่ผู้หญิงเองสามารถกำหนดได้ว่าจะลาคลอดวันไหน

แพทย์ใช้ 2 วิธีในการคำนวณระยะเวลา 30 สัปดาห์ (หรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์):

1. สูติแพทย์บางคนใช้ผลอัลตราซาวนด์เพื่อกำหนดวันที่ตั้งครรภ์ จากตัวเลขนี้ จะนับจำนวนสัปดาห์ที่กำหนด ตามขนาดของทารกในครรภ์ แพทย์จะกำหนดระยะเวลาโดยประมาณ วันที่แน่นอนแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะคำนวณ และวิธีการคำนวณนี้มักจะกำหนดวันที่ของพระราชกฤษฎีกาภายในสองสามสัปดาห์หลังจากวันที่สอง
2. แม่นยำยิ่งขึ้นถือเป็นวิธีการคำนวณวันที่ออกกฤษฎีกาโดยใช้ ผู้หญิงคนนั้นไปโรงพยาบาลซึ่งตามผลการทดสอบเธอจะได้รับอายุครรภ์ เช่น กำหนดระยะเวลาไว้ 6 สัปดาห์ จากนั้นนับจากวันที่ติดต่อสูติแพทย์จะมีการเพิ่มอีก 24 สัปดาห์ (22, 21)

ในการคำนวณวันลาคลอดอย่างอิสระพนักงานต้องปรึกษากับแพทย์ล่วงหน้าว่าเขาจะคำนวณเงื่อนไขอย่างไร

ในวันของระยะเวลาที่คำนวณ ผู้หญิงจะได้รับใบรับรองความทุพพลภาพ ตามที่เธอจะถูกส่งไปลาคลอด

การคำนวณการลาก่อนพระราชกฤษฎีกา

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น พนักงานสามารถลาหยุดงานประจำปีอีกครั้งก่อนลาคลอดได้

ในระหว่าง ระยะเริ่มต้นความเป็นแม่ ผู้หญิงถูกกีดกันจากโอกาสในการหาเลี้ยงชีพอย่างอิสระโดยสมบูรณ์ และในสายตาของกฎหมาย ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ