≡× MENÜ

• Sağlık
• Gebelik
• Çocuklar
• İlişki
• Doğum

Doğum izni ne zaman verilir? Doğum iznine ne zaman çıkıyorsunuz?

Yakında anne olmayı planlayan çalışan kadınlar arasında doğum iznine ne zaman çıkılacağı sorusu aktif olarak tartışılıyor.

Anne adayları, doğum izninin zamanlaması, mali konular, özellikle hangi ödemeleri alacakları, büyüklükleri ve kimin kime ödeyeceği konusunda endişe yaşıyor.

Bu yazıda aşağıdaki konulara odaklanacağız:

• Kadınlar kaç ay doğum iznine ayrılacak?
• Belirtilen tarihten önce veya sonra doğum iznine nasıl çıkabilirsiniz?
• Doğum iznine nasıl kayıt olunur?

Çalışan kadınlar ne zaman doğum iznine çıkıyor?

Rusya'da doğum izni kavramını geniş anlamda ele alırsak, anne adayının hamileliğin son aylarında olduğu süre ile bebek ve okul öncesi çağdaki çocuğun bakım dönemi anlamına gelir. Doğum iznini dar anlamda yorumlayacak olursak doğum izni, çalışan kadının bebek beklentisi ve doğumu nedeniyle işyerinden ayrılmasını ifade etmektedir. Çoğu zaman, annelik ayrıldığında, açıkça organize edilmiş iş sürecinin bazı değişikliklere uğraması olur.

İşverenler, çalışanın işte olmaması nedeniyle doğum iznini çok fazla "beğenmiyor" ve bu bazen iş sorumluluklarının belirli bir alanında aksamalara neden oluyor. Ekip üyeleri, anne adayının doğum izninden korkuyor çünkü doğum iznine çıkan bir çalışanın sorumluluklarının kendilerine devredilme olasılığı yüksek. Veya doğum izni süresince bir yabancı, iyi koordine edilmiş bir ekibe kabul edilecektir.

Olası rahatsızlıkları en aza indirgemek için, işletme müdürüne önceden bildirimde bulunmak amacıyla kaç haftalık doğum izninin başlayacağını açıkça belirlemek gerekir.

Hangi süre (kaç hafta) doğum iznine ayrılırlar?

Çalışan kadınlar için doğum izni doğum izniyle başlar. Yasama düzeyinde, hamile bir kadının çalışma kariyerine son verdiği ve uzun zamandır beklediği çocuğunun doğumunu bekleyerek hak ettiği izne çıktığı bir dizi ortalama dönem oluşturulmuştur.

İnsanların ne zaman doğum iznine çıkacağını öğrenelim ve anne olmayı planlayan kadınlar için en acil sorunları ele alalım.

1. En sık hangi haftalarda (aylarda) doğum iznine çıkıyorsunuz? Bir kadının hayatında belirli özellikler yoksa (çoğu durumda bunlar iş veya ikamet yerinin olumsuz çevresel koşullarıyla ilgilidir) veya bebek doğurmayla ilgili sorunlar varsa, kadın 30. haftada doğum iznine çıkar. Bu yaklaşık yedi aylık bir hamileliktir. İzin, 70 günü doğum öncesi, 70 günü bebeğin doğumundan sonraki dönem olmak üzere 140 gündür.
2. Doğumun zor olması durumunda doğum izni ne kadar uzatılacak? Bu durumda kadının iyileşebilmesi ve güç kazanabilmesi için 140 günlük doğum iznine 16 gün daha eklenir.
3. Bir kadın iki veya üç bebek, yani birden fazla çocuk bekliyorsa hangi haftadan itibaren doğum iznine ayrılır? Bu gibi durumlarda anne adayının belirlenen süreden 2 hafta daha erken, yani 28. haftada doğum iznine çıkma hakkı vardır. Bir kadın 194 gün tatile çıkabilir. Bunun 84 günü bebeğin doğumundan önceki döneme, 110 günü ise doğum sonrası döneme ayrılmıştır. Zaten doğum sürecinde birkaç çocuğun olduğu ortaya çıkan durumlar vardır. Daha sonra kadına yasal olarak 140 günlük standart doğum iznine eklenecek 54 günlük ek izin verilecek.
4. Çalışan bir hamile, anne ve bebek için hayati tehlike arz eden yaşam koşullarının varlığı nedeniyle kaç hafta doğum iznine ayrılacağı sorusunu merak ediyorsa bu yazımızda bu konuyla ilgili detaylı bir cevap vereceğiz. Bir kadın, çevreye radyasyon salınımından kaynaklanan kazalar nedeniyle kirlenmiş bölgelerde çalışan veya yaşayan vatandaşlar kategorisine giriyorsa, 27. haftada doğum iznine çıkma yasal hakkına sahiptir.
   Bu tür alanlar şunları içerir:
   • Üretim birliği "Mayak" ve çevresi.
   • Çernobil nükleer santral alanı.
   • Techa Nehri'nin radyasyon atıklarının döküldüğü alanı. Kanunun bu kategorideki hamile kadınlar için bebek doğana kadar 3 aylık bir doğum izni öngörmesi nedeniyle standart doğum iznine üç hafta daha eklendi. Yani bu kategorideki kadınlara, çocuğun doğumundan sonra yasal olarak belirlenen 70 günlük izne ek olarak, doğumdan önce 90 gün daha ek süre veriliyor ve bu da toplamda 160 gün doğum izni anlamına geliyor.
5. Bir kadın planlanandan daha erken doğum yaparsa ne zaman doğum iznine ayrılır? Bir kadının başına bir kaza gelirse ve çoğu durumda doğum iznine çıktığı tarihten önce, özellikle de hamileliğin 22 ila 30. haftaları arasında doğum yaparsa, o zaman bebeğin doğduğu andan itibaren belirli bir süre için doğum izni verilir. 156 gün.

Doğum izninin kaydı

Doğum izni, yani doğum izni, iş göremezlik belgesi - hastalık izni ile birlikte verilir. Bu hüküm aşağıdaki yasal belgelerde kayıtlıdır:

1. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarihli emriyle onaylanan iş göremezlik belgesi verilmesine ilişkin Prosedürün 8. Bölümü
2. 30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı Rusya İş Kanunu'nun 225. Maddesine başvurursanız, doğum izninin nasıl işlendiğine dair bilgiler de vardır.

Hastalık izni belgesi, hamile kadını tüm dönemi boyunca gözlemleyen jinekolog yani anne adayının kayıtlı olduğu doktor tarafından verilecektir. Böyle bir uzmanın bulunmaması halinde aile hekimi tarafından verilecektir. Bir aile doktorunun (genel pratisyen doktor) yokluğunda, hamilelik ve doğum için hastalık izni verme işlevi bir sağlık görevlisine verilecektir.

Bu belge, doğum izninin tamamı boyunca bir kez ve yalnızca bir kez verilecektir. Bu, bebeğin doğumundan sonra kadının artık ek iş göremezlik belgesi vermesine gerek kalmayacağı anlamına geliyor.

Anne adayı, hamileliğin hangi haftasında doğum iznine ayrılacağına yalnızca doktorun karar vereceğini bilmelidir. Hastalık iznine başvururken hangi süreyi kullanacağını doktorunuzla önceden görüşmelisiniz. Çoğu durumda, doğum öncesi kliniğindeki jinekolog obstetrik terimini kullanır. Ayrıca bir gebelik dönemi de vardır - ultrason doktorları tarafından kullanılır.

Gebelik süresinin doğum süresinden 14 gün daha kısa olduğuna dikkatinizi çekelim, dolayısıyla bir kadın kendini iyi hissetmiyorsa ve bir an önce tatile çıkmak istiyorsa bunu ayarlamasının onun için karlı olmadığını belirtelim. dönem. Aksine, anne adayının fiziksel durumu mükemmelse, enerji doluysa ve daha uzun süre çalışmak istiyorsa, doğum dönemi yerine gebelik dönemini kaydetmesi onun için daha karlı olur.

Lütfen doktorun bağımsız olarak belirlediği ilginç bir noktaya dikkat edin:

• Doğum iznine saat kaçta çıkıyorlar?
• Hafta cinsinden gebelik yaşı

Anne adayının kayıt olduğu günden itibaren hesaplanır. Buna net bir örnekle bakalım: Hasta çarşamba günü doğum öncesi kliniğine kaydolursa doğum izni çarşamba günü başlayacak. Hamile bir kadın bu nüansı biliyorsa kaç hafta doğum izninin başlayacağını tahmin edebilir ve bu durumu kendi çıkarına göre planlayabilir.

İş Kanunu'nun 255'inci maddesi uyarınca hastalık izni belgesi düzenleyen ve alan kadın, bu belgeyi işyerinde ibraz etmekle yükümlüdür, ardından doğum izni için başvuruda bulunur ve yasal olarak doğum iznine çıkar.

Doğum iznine daha erken çıkmak mümkün mü?

Bir kadının hayatında özel durumlar varsa, doğum iznine planlanandan önce çıkma arzusunu dile getirebilir. Bu ilgili olabilir:

• Sağlık durumuyla
• Kendini içinde bulduğu iş atmosferi
• Yaşam koşulları
• Hamileliğin 30. haftasından önce onu iş faaliyetine ara vermeye zorlayan diğer koşullar

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 N 624n sayılı Kararnamesine başvurursanız, bu, insanların kaç hafta doğum iznine çıkacağına ilişkin belirli bir süreyi gösterir. Yani bir kadının kendisini gerekli süre boyunca gözlemleyen jinekologdan hamilelik ve doğum için hastalık izni aldığı açıkça tanımlanmış dönemler vardır. Kanunla öngörülen kuralın istisnası yoktur. Ancak hamile bir kadın, tatile beklenenden daha erken gidebileceğini anlamalıdır.

İş mevzuatına göre bunun mümkün olduğu gerçeğiyle başlayalım. Özellikle İş Kanunu'nun 260. maddesi, bir kadına, programa bakılmaksızın yılda bir kez ayrılma hakkına sahip olduğunu garanti etmektedir. İşveren, aşağıdaki durumlarda çalışan kadına gerekli izni vermekle yükümlüdür:

• Çalışan doğum iznine çıkmadan önce
• Doğum izninin bitiminden hemen sonra
• Doğum izninden sonra

Yasama düzeyindeki garantinin hiçbir şekilde bir kadının belirli bir işveren için ne kadar süre çalıştığıyla ilgili olmadığı anlaşılmalıdır. Gerekli izni alabilmeniz için altı ay çalışmanız gerekmektedir ve bu sürenin henüz geçmemiş olması, doğum iznine çıkmadan önce izin almanıza engel teşkil etmeyecektir.

Bir kadının tatile çıkmak için vaktinin olduğu durumlar vardır, ancak doğum iznine çıkmadan önce hala makul bir süre vardır ve çalışmak zaten zordur. Soru ortaya çıkıyor: bu durumda ne yapmalı? Sizi takip eden jinekologla iletişime geçmenizi ve karşılaştığınız zorlukları ona anlatmanızı öneririz.

Hamileliğin seyrinin büyük ölçüde anne adayının ruh hali ile kesiştiğini anlamalısınız. Ve bazen onun refahı doğrudan onun gönül rahatlığına ve ahlaki rahatlığına bağlıdır.

Bebeğin sağlıklı doğması için iyi beslenmek, stresli durumlardan kaçınmak ve çevresel açıdan güvenli bir ortamda bulunmak gerekir. Listelenen faktörlerden herhangi birinin karşılanmaması veya anne ve bebeğin sağlığının tehdit altında olması durumunda hamile kadının hastanede tedavi görme hakkı vardır. Yani kendisine bu süre için ve yasal olarak hastalık izni belgesi verilebilir. Ve bu durumda anne için hangi hafta doğum iznine çıkacakları o kadar da önemli olmayacaktır.

Daha sonra doğum iznine çıkmak mümkün mü?

Hamile kadınlar hangi hafta doğum iznine ayrılacaklarını hesaplarken çeşitli hedefler peşinde koşuyorlar. Pek çok kadın, özellikle de kendini iyi hissetmeyen kadınlar, doğum iznine erken çıkma eğiliminde. Ancak, daha fazla para kazanmaya ve tüm işlerini bebeğin doğumundan önce tamamlamaya hevesli, kesinlikle sağlıklı ve enerji dolu anne adayları var - bu nedenle, son teslim tarihinden sonra doğum iznine çıkmaları gerekiyor. Olayların böyle bir gelişmesinin ne kadar muhtemel olduğunu bulalım mı?

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624-n Sayılı Kararının 46. maddesinin 3. paragrafına dönersek, anne adayının gönüllü olarak reddetmesi durumunda özel bir madde vardır. Hamilelik ve doğum için kendisine verilen hastalık izni belgesinin, bu reddin tıbbi belgelere kaydedilmesi gerekmektedir.

Hamile bir kadının fikrini değiştirdiği ve hamilelik ve doğum için hastalık izni almak istediği an gelirse, o zaman tekrar doktora gitmesi gerekecektir, ancak yalnızca çocuk doğmadan önce (kanunda bu an “önceden” olarak belirlenmiştir) doğum”).

Hastalık izni belgesi, kanunen verilmesi gereken tarihten itibaren alınabilir, bu nedenle geriye dönük olarak (gebeliğin 28, 27 veya 30. haftası) ve kesinlikle hamile bir kadına kanunla atanan süre boyunca verilecektir ( 194, 160, 140).

"Doğumdan önce" ifadesi, yasama normunun açık bir şekilde yorumlanması için emir metninde özel olarak belirtilmiştir.

O halde bu makaleyi özetleyelim:

1. Hamile bir kadın, yalnızca çocuğun doğumuna kadar hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni alma hakkına sahiptir. Bebek doğduktan sonra hamilelik ve doğum için hastalık izni almak artık mümkün olmayacaktır. Hamile bir kadın doğuma kadar hastalık izni almadan çalışıyorsa, bebeğin doğduğu andan itibaren doğum izninin kaydına dahil olacaktır. Böyle bir olay gelişmesinde hakkı olmayacak ve çocuğun doğumundan sonra derhal çocuk bakımı yardımlarını alacaktır. Bu seçenek, hamile bir kadının kendini harika hissettiği ve maaşının yüksek olduğu bir durum için uygundur. Çoğu zaman bu gibi durumlarda, hastalık izni ödemesi, bir kadının doğumdan yaklaşık iki ay önce çalışırken alacağı kazanç miktarından önemli ölçüde daha azdır.
2. Bir kadının kanunla belirlenen doğum izni tarihinden sonra hastalık izni alması durumunda, bu izin yine de hamileliğin 27., 28. veya 30. haftasının düştüğü günde verilecektir. Bir başka deyişle geriye dönük olarak düzenlenecektir.
3. Aynı anda tatilde olmanın ve çalışmanın imkansız olduğu, yani aynı anda hem sosyal yardım hem de ücret almanın mümkün olmayacağı anlaşılmalıdır. Ve eğer bir kadın hamilelik ve doğum için hastalık izni aldıysa ve onu işe aldıysa, maaşı ödenmeyecek, ancak doğum yardımı verilecek. Bu gibi durumlarda yapılabilecek maksimum şey, normun ötesinde çalışılan süre boyunca maaşın ikramiye olarak (seçenek olarak) verilmesi konusunda işverenle anlaşmaya varmaya çalışmaktır.

Konuşmanın birkaç günlük bir tutarsızlıkla ilgili olduğu durumlar vardır (örneğin, 14 güne kadar), o zaman hamile kadını gözlemleyen jinekolog yarı yolda buluşabilir ve ikincisi lehine bir anlaşma yapabilir.

Bir çocuğun doğumuna hazırlanan kadınlar, devletten ne gibi mali destek alabilecekleri, mevcut ödemelerin büyüklüğü ve yasa gereği doğum iznine çıkabilecekleri hamilelik dönemiyle ilgileniyorlar.

Doğum izni, bir işletme çalışanının, çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak iş faaliyetini kesintiye uğrattığı süredir. Doğum izni genellikle gebeliğin son aylarında ortaya çıkar ve yeni doğan çocuk belli bir yaşa gelene kadar sürer.

Doğum izni bir tür hastalık iznidir. Hastalık izni belgeniz varsa işyerinde verilir. Her hamile kadın doğum iznine ilişkin tüm yasal nüansları bilmelidir.

"Doğum izni" kavramı artık Rusya Federasyonu'nun modern yasal çerçevesinde kullanılmamaktadır ve yalnızca iki resmi izin türünün tanımı olarak kalmaktadır: hamilelik ve yaklaşan doğum ve bebek bakımı için.

Her iki seçeneğin de açıkça sınırlı koşulları vardır ve çoğu durumda birbirini takip ederek annenin iş deneyimini kesintiye uğratmaz.

Doğum izni

Bu tür bir izin (alışılmış “doğum izni” terimi genellikle bu şekilde anlaşılmaktadır), resmi olarak çalışan tüm anne adaylarının yanı sıra askerlik hizmetini veya sözleşmeli hizmetini askıya alacak kadınlar için bir sosyal garanti görevi görmektedir.

Doğum izni, süresi açıkça tanımlanmış, hastalık izni şeklinde verilmektedir. Bu süre zarfında anne adayının doğuma kendisinin hazırlanması, ara vermesi ve yeni doğan çocuğuna zaman ayırması gerekir.

Önemli! Bu izin türü sadece kendi başına doğum yapacak olan kadınlara değil, aynı zamanda üç aya kadar bebek evlat edinen kadınlara da verilmektedir.

Elbette böyle bir "dinlenme" sırasında bir kadın, önceki iki yıldaki ortalama maaş tutarının% 100'ü tutarında maddi fayda talep edebilir.

Çocuğa bakmak için tatil

Bu tip öncekinin yerini alacak gibi görünüyor ve çocuk üç yaşına gelene kadar devam ediyor. Elbette, böyle bir ek erteleme alabilmek için, bir şirket veya işletmenin çalışanının (doğum yaptıktan sonra) tekrar işyerine gelmesi ve gerekli tüm belgelerle desteklenen ilgili bir başvuru yazması gerekir: bebeğin doğum belgesi ve bir sertifika. babanın işyerinden (babanın böyle bir kayıt izninin bulunmadığını teyit etmesi gerekir). Ancak hiç kimse genç bir annenin ön izin süresinin bitiminden sonra bebeği kocasına, büyükannesine, diğer akrabalarına veya dadısına bırakarak mesleki görevine dönmesini yasaklamaz. Ek olarak, üç yıla kadar sırayla izin alabilirsiniz: örneğin, bir yıla kadar bir kadın evdedir, bir yıldan iki yıla kadar - kocası ve sonra büyükannesi.

Saat kaçta gidiyorlar ve bu ne kadar sürüyor?

Birçok kadın doğum iznini sabırsızlıkla bekliyor çünkü ikinci üç aylık dönemin sonundan itibaren, özellikle işin fiziksel aktivite içermesi durumunda sorumluluklarıyla baş etmek giderek zorlaşıyor. Kanun taslağı hazırlanırken bu nüans dikkate alındı.

Hangi hafta

Bir çocuğun yaklaşan doğumuna hazırlıkla ilgili yasal doğum izni, hamileliğin 30. haftasının tamamında başlar ve hamile annenin uygun belgeyi (doğum izni) sunması gerekir. Bebeği doğurma ve yaklaşan doğumla bağlantılı olarak yokluğunun zamanlaması burada belirtiliyor. Doğru, eğer bir kadın birkaç bebek bekliyorsa, 28. haftadan itibaren hak ettiği bir tatile hak kazanır.

Kimler doğum izni hakkına sahiptir?

Hamilelik ve yaklaşan doğumla ilgili izin ve üç yaşın altındaki bir çocuğun bakımı için müteakip geçici dinlenme, çalışan tüm hamile kadınlara ve askerlik hizmetinde olan veya herhangi bir nedenle işten çıkarılanlara verilir. işletmenin tasfiyesine ve ardından istihdam hizmetine başvurdu. Ayrıca kız öğrenciler de benzer haklara sahiptir.

Doğum iznine ilişkin hükümlerin özellikleri

Doğum izni (veya doğum izni), anne adayının 200 güne kadar ücretli hastalık izni alabileceği iş göremezlik dönemidir.

İzin, doğum öncesi ve doğum sonrası olmak üzere iki kısma ayrılır ve kesintisiz olarak toplam olarak ödenir.

Çalışanın uygun yardımlardan yararlanabilmesi için hastalık izni belgesi vermesi ve doğum iznine başvurmak üzere insan kaynakları departmanına başvurması gerekir.

2018 yılında doğum izni doğumdan önce 70 takvim günü ve doğumdan sonra 70 takvim günü sürmektedir. İkizlerde izin 84 takvim gününe, doğumdan sonra ise 110 takvim gününe çıkar.

Pek çok kişi doğum izni (doğum izni) ile ebeveyn izni arasındaki farkı anlamıyor. Bunlar farklı konseptler, farklı tatiller ve aynı zamanda farklı son teslim tarihleridir. İkincisi, çocuk üç yaşına gelene kadar kadına verilir.

Hamile kadının işyerinde zararlı etkenlere maruz kalması durumunda başka bir işe aktarılması gerekmektedir. Ortalama kazançlar korunur.

Erken doğumdan sonra, çalışan, çocuğun zor doğumunun ardından iyileşmek ve dinlenmek için 156 gün talep edebilir. Süre genel olarak belirlenir.

Doğum iznine beklenenden daha geç çıkmak mümkün mü? Rusya Federasyonu kanunlarına göre, belirlenen sürenin hemen ardından, örneğin 70 gün değil, 35 gün sonra hastalık iznine çıkmak mümkün. İşveren de çalışanının bunu yapmasına engel olamaz.

Ancak bir kadın işe beklenenden daha erken dönmek istiyorsa bunu patronuyla görüşmesi gerekir.

Doğum izni almak için hamile bir çalışanın, ilgili doktor tarafından hazırlanan ve hamileliğinin seyri hakkında bilgi içeren bir hastalık izni belgesi sunması gerekir. Kadının dinlenme süresi ve ödemeleri bu hastalık izni esas alınarak hesaplanır.

Doğum iznine planlanandan önce çıkmak mümkün mü? Doğum izninin süresi

Çocuk sahibi olma sürecinde özel bir özellik yoksa:

• 30. haftada (yaklaşık 7 ay) doğum iznine çıkabilirsiniz. Süre - 140 gün (doğumdan 70 gün önce, 70 sonra).
• Bir kadın iki, üç veya daha fazla çocuk bekliyorsa, sağlık nedenleriyle hamileliğin 28. haftasından itibaren doğuma hazırlanmaya başlayabilir ve 194 gün (doğumdan önce 84 gün, doğumdan sonra 110 gün) izinli kalabilir.
• Doğum sırasında birden fazla çocuğun olduğunun anlaşılması durumunda anneye 140 günlük doğum iznine ek olarak 54 gün daha süre tanınıyor.
• Zor doğum durumunda 140 günlük tatilin ardından kadına iyileşmesi için 16 gün süre veriliyor.
• Çocuğun erken doğması durumunda (22-30. haftada), doğum tarihinden itibaren 156 gün süreyle doğum izni verilir.
• Kadının 30. gebelik haftasından önce ölü doğum yapması halinde izin süresi 156 gündür.

Doğum izninin gün sayısı birçok faktöre ve duruma bağlıdır.

Anne adayının Çernobil Nükleer Santrali ve Mayak santralindeki kaza ve radyoaktif atıkların Techa Nehri'ne boşaltılması nedeniyle kirlenmiş bir bölgede çalışması durumunda 27 haftada tatile çıkabiliyor. Kadına 160 gün doğum izni veriliyor.

Doğum iznine daha erken çıkmak mümkün mü?

Bir kadının hayatında özel durumlar varsa, doğum iznine planlanandan önce çıkma arzusunu dile getirebilir. Bu ilgili olabilir:

• Sağlık durumuyla
• Kendini içinde bulduğu iş atmosferi
• Yaşam koşulları
• Hamileliğin 30. haftasından önce onu iş faaliyetine ara vermeye zorlayan diğer koşullar

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 N 624n sayılı Kararnamesine başvurursanız, bu, insanların kaç hafta doğum iznine çıkacağına ilişkin belirli bir süreyi belirtir. Yani bir kadının kendisini gerekli süre boyunca gözlemleyen jinekologdan hamilelik ve doğum için hastalık izni aldığı açıkça tanımlanmış dönemler vardır. Kanunla öngörülen kuralın istisnası yoktur. Ancak hamile bir kadın, tatile beklenenden daha erken gidebileceğini anlamalıdır.

İş mevzuatına göre bunun mümkün olduğu gerçeğiyle başlayalım. Özellikle İş Kanunu'nun 260. maddesi, bir kadına, programa bakılmaksızın yılda bir kez ayrılma hakkına sahip olduğunu garanti etmektedir. İşveren, aşağıdaki durumlarda çalışan kadına gerekli izni vermekle yükümlüdür:

• Çalışan doğum iznine çıkmadan önce
• Doğum izninin bitiminden hemen sonra
• Doğum izninden sonra

Yasama düzeyindeki garantinin hiçbir şekilde bir kadının belirli bir işveren için ne kadar süre çalıştığıyla ilgili olmadığı anlaşılmalıdır. Gerekli izni alabilmeniz için altı ay çalışmanız gerekmektedir ve bu sürenin henüz geçmemiş olması, doğum iznine çıkmadan önce izin almanıza engel teşkil etmeyecektir.

Bir kadının tatile çıkmak için vaktinin olduğu durumlar vardır, ancak doğum iznine çıkmadan önce hala makul bir süre vardır ve çalışmak zaten zordur.

Soru ortaya çıkıyor: bu durumda ne yapmalı? Sizi takip eden jinekologla iletişime geçmenizi ve karşılaştığınız zorlukları ona anlatmanızı öneririz.

Hamileliğin seyrinin büyük ölçüde anne adayının ruh hali ile kesiştiğini anlamalısınız. Ve bazen onun refahı doğrudan onun gönül rahatlığına ve ahlaki rahatlığına bağlıdır.

Bebeğin sağlıklı doğması için iyi beslenmek, stresli durumlardan kaçınmak ve çevresel açıdan güvenli bir ortamda bulunmak gerekir. Listelenen faktörlerden herhangi birinin karşılanmaması veya anne ve bebeğin sağlığının tehdit altında olması durumunda hamile kadının hastanede tedavi görme hakkı vardır. Yani kendisine bu süre için ve yasal olarak hastalık izni belgesi verilebilir. Ve bu durumda anne için hangi hafta doğum iznine çıkacakları o kadar da önemli olmayacaktır.

Daha sonra doğum iznine çıkmak mümkün mü?

Hamile kadınlar hangi hafta doğum iznine ayrılacaklarını hesaplarken çeşitli hedefler peşinde koşuyorlar. Pek çok kadın, özellikle de kendini iyi hissetmeyen kadınlar, doğum iznine erken çıkma eğiliminde. Ancak, daha fazla para kazanmaya ve tüm işlerini bebeğin doğumundan önce tamamlamaya hevesli, kesinlikle sağlıklı ve enerji dolu anne adayları var - bu nedenle, son teslim tarihinden sonra doğum iznine çıkmaları gerekiyor. Olayların böyle bir gelişmesinin ne kadar muhtemel olduğunu bulalım mı?

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624-n Sayılı Kararının 46. maddesinin 3. paragrafına dönersek, anne adayının gönüllü olarak reddetmesi durumunda özel bir madde vardır. Hamilelik ve doğum için kendisine verilen hastalık izni belgesinin, bu reddin tıbbi belgelere kaydedilmesi gerekmektedir.

Hamile bir kadının fikrini değiştirdiği ve hamilelik ve doğum için hastalık izni almak istediği an gelirse, o zaman tekrar doktora gitmesi gerekecektir, ancak yalnızca çocuk doğmadan önce (kanunda bu an “önceden” olarak belirlenmiştir) doğum”).

Hastalık izni belgesi, kanunen verilmesi gereken tarihten itibaren alınabilir, bu nedenle geriye dönük olarak (gebeliğin 28, 27 veya 30. haftası) ve kesinlikle hamile bir kadına kanunla atanan süre boyunca verilecektir ( 194, 160, 140).

"Doğumdan önce" ifadesi, yasama normunun açık bir şekilde yorumlanması için emir metninde özel olarak belirtilmiştir.

O halde özetleyelim:

• Hamile bir kadın, yalnızca çocuğun doğumuna kadar hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni alma hakkına sahiptir. Bebek doğduktan sonra hamilelik ve doğum için hastalık izni almak artık mümkün olmayacaktır. Hamile bir kadın doğuma kadar hastalık izni almadan çalışıyorsa, bebeğin doğduğu andan itibaren doğum izninin kaydına dahil olacaktır. Böyle bir gelişmede annelik yardımından yararlanmaya hak kazanamayacak, ancak çocuğun doğumundan sonra derhal çocuk bakım yardımlarından yararlanacaktır. Bu seçenek, hamile bir kadının kendini harika hissettiği ve maaşının yüksek olduğu bir durum için uygundur. Çoğu zaman bu gibi durumlarda hastalık izni ödemesi, bir kadının doğumdan yaklaşık iki ay önce çalışırken alacağı kazanç miktarından önemli ölçüde daha azdır.
• Bir kadının kanunla belirlenen doğum izni tarihinden sonra hastalık izni alması durumunda, bu izin yine de hamileliğin 27., 28. veya 30. haftasının düştüğü günde verilecektir. Bir başka deyişle geriye dönük olarak düzenlenecektir.
• Aynı anda tatilde olmanın ve çalışmanın imkansız olduğu, yani aynı anda hem sosyal yardım hem de ücret almanın mümkün olmayacağı anlaşılmalıdır. Ve eğer bir kadın hamilelik ve doğum için hastalık izni aldıysa ve onu işe aldıysa, maaşı ödenmeyecek, ancak doğum yardımı verilecek. Bu gibi durumlarda yapılabilecek maksimum şey, normun ötesinde çalışılan süre boyunca maaşın ikramiye olarak (seçenek olarak) verilmesi konusunda işverenle anlaşmaya varmaya çalışmaktır.

Konuşmanın birkaç günlük bir tutarsızlıkla ilgili olduğu durumlar vardır (örneğin, 14 güne kadar), o zaman hamile kadını gözlemleyen jinekolog yarı yolda buluşabilir ve ikincisi lehine bir anlaşma yapabilir.

Doğum izni tarihi nasıl doğru hesaplanır?

Bir doktoru nasıl kandırabileceğinize ve böylece doğum iznine çıkabileceğiniz tarihi nasıl etkileyebileceğinize dair hikayeler, yalnızca Sovyet tıbbının anılarıyla alakalı olmaya devam ediyor. Modern Rusya'da araştırma yöntemleri, doğmamış bir bebeğin yaşını bir günlük doğrulukla belirleyebilir.

Hamile kadının sözleri, jinekoloğun gözlemleri ve ultrason protokollerinden elde edilen verilere göre sadece beklenen doğum tarihi değil aynı zamanda BIR izninin başlayacağı gün de belirlenir. Tutarsızlık genellikle sadece birkaç gün olduğundan, kural olarak bir kadın doğum iznine ne zaman gideceğini bağımsız olarak nasıl hesaplayacağı konusunda herhangi bir zorluk yaşamaz. Normal bir hamilelikte, otuzuncu haftanın bitiminden sonraki gün iş göremezlik belgesine başvurabilirsiniz.

Doğum hazırlığını ertelemeye karar veren ve doktor ziyaretini kaçıran kadınların işi daha zor olacak. Bazıları kendilerini iyi hissetme bahanesiyle maddi durumlarını iyileştirmek için daha uzun süre çalışmaya karar veriyor, doğum izni tarihlerini erteliyor.

Bu durumda, hamile kadın hastalık iznini almayı reddetmiş veya geç gelmiş olsa dahi, doktorun doğum izninin başlangıç ​​tarihini erteleyemeyeceğini unutmamak gerekir.

Bu tür durumlarda prosedür, engelliliğe ilişkin belgenin “geçmişe dönük” olarak düzenlenmesi olanağını sağlar. Yani hastalık izninin fiilen alındığı tarih belirtilecektir, ancak doğum izninin başlangıç ​​tarihi 30 (bazen 28) haftalık sürenin sona erdiği güne denk gelmelidir. Böyle bir iş göremezlik belgesi, özellikle tüm bu zamanı işyerinde geçirmişse, geç çalışana karşı disiplin tedbirleri gerektirmez.

Önemli! İşveren, ya çalışılan süreyi ödeyebileceğini ya da bu günler için analık yardımlarını hesaplayabileceğini unutmamalıdır. Bir dönemde iki tür ödeme alınması yasa dışı sayılacaktır.

Gerekli belgeler ve inceleme prosedürü

Anne adayının doğum izni için

Bu tür bir yasal izin almak için hamile annenin aşağıdaki belge paketini toplaması gerekecektir:

• Doğum öncesi kliniğinden 12 haftaya kadar kayıt olduğuna dair sertifika
• 30. haftada verilen ve 140, 156 veya 194 gün çalışamama durumunu sağlayan hastalık izni
• Kadının pasaportunun kopyası
• Son 12 aya ait alınan gelir belgesi (maaş)
• Avantajların aktarılması için seçilen bankadaki kart numarası (bankada önceden verilmiş olmalıdır)
• İşvereninize yönelik başvuru

Doğum izni alma sürecinin tamamı aşağıdaki gibidir:

• 30. haftada (birden fazla bebek taşıyorsa - 28. haftada), anne adayı hastalık iznini doğum öncesi kliniğinden alır (gerekirse birkaç nüsha halinde)
• Daha sonra kadının yöneticiye hitaben bir başvuruyu kişisel olarak yazıp imzalaması gerekir (İK departmanı her şeyi doğru bir şekilde resmileştirmek için bu konuda yardımcı olabilir)

Önemli! Tatilinizin belirli gün sayısını belirtmeyi unutmayın, çünkü her bireysel durumda süre ayrı ayrı hesaplanır (hastalık izninde belirtilir) ve zorunlu olarak hamilelik ve yaklaşan doğum için yardım sağlama gerekliliği sosyal sigorta.

• Yukarıdaki tüm belgeleri gönderdikten sonra İK departmanı, geçici devamsızlığınız için uygun talimatı işleme koyacaktır.
• Siparişte belirtilen tarihten itibaren hamile kadın, hayatında yaklaşan önemli olaya hazırlanmak için resmi olarak tatile çıkabilir. Hamileliğin 28. ve 30. haftalarında anne ve bebeğin nasıl hissettiğini bilmek ilginç olacak

Önceki tüm gereklilikleri yerine getiren anne adayı, bebek doğana kadar rahatlayabilir ve ardından ona bakmaktan muafiyet almak için (3 yıla kadar) bir kez daha belge toplaması gerekecektir.

Tabii ki, bu yalnızca aile konseyinin başka bir seçeneğe karar vermemesi durumunda geçerlidir: koca veya diğer akrabalar bebeğe bakabilir.

Baba adayına ebeveynlik izni için

Bu tatil seçeneğine başvurmak için ihtiyacınız olacak:

• Vatandaşın pasaport kimliği (kopyası)
• Doğum belgesinin kopyası
• Banka kartı numarası
• İfade

Tüm bu evraklarla birlikte İK departmanını tekrar ziyaret etmeniz gerekecek ve ardından genç anne, çocuğu üç yaşına gelene kadar doğum izninde kalma hakkına sahip olacak.

Doğum izni sırasında ödeme

Anne adayının, annelik sorumluluklarından dolayı geçici sakatlık nedeniyle zorunlu sosyal sigorta kapsamına girmesi durumunda, hak ettiği yardımın ortalama maaştan veya özellikle kanunla öngörülen asgari ücretten (1 Ocak 2018'den itibaren) az olmaması gerekir. , bu 9.489 ruble) . Hamilelikten önceki resmi çalışma süresi 6 aydan az ise yardım tutarı hesaplanırken yürürlükteki asgari ücret dikkate alınarak yardım tutarı hesaplanır.

Annelik parası

Çalışan doğum iznine çıkarsa bu süre için tazminat alabilir.

Ödeme yasayla düzenlenir ve çalışanın son iki yıldaki tüm gelirinin gün cinsinden hesaplanan gelirinin hastalık izni süresiyle (gün olarak) çarpılmasıyla elde edilen tutarın toplamıdır.

Yardım, annenin tatilinin başlangıcında bir kez ödenir. Tazminat, çalışanlara bir sonraki maaş ödemesiyle birlikte ödenir.

Yardım, kişisel gelir vergisine, birleşik sosyal vergiye, emeklilik katkılarına veya zorunlu sigorta katkılarına tabi olmamalıdır.

Annelik yardımından yararlanma hakkı şu kişilere verilmektedir:

• Resmi olarak çalışan tüm kadınlara
• İş bulma merkezine kayıtlı işsiz kadınlar
• Öğrenciler için
• Kadın askeri personel
• Askeri kuruluşlarda sivil personel olarak çalışan kadınlar

Tazminat hakkı, 3 aydan küçük bir çocuğu evlat edinen çalışanlar tarafından alınır. Yardım, evlat edinilen çocuğun üç aylıktan küçük olduğu günler için alınır.

Kadının iki veya daha fazla çocuğu evlat edinmesi halinde bu süre 110 güne çıkar.

Kadınlar ilk çocuklarıyla birlikte doğum izninden doğrudan ikinci çocuklarıyla birlikte doğum iznine geçerlerse, çocuk bakımı yardımları yerine genellikle doğum yardımlarını tercih ederler çünkü birincisi genellikle daha karlıdır.

Çalışanın doğum izninde veya çocuk bakım izninde olduğu süre boyunca işini sürdürmesi ve sosyal yardımlardan yararlanması gerekir.

Anne adayları sıklıkla hangi hafta doğum iznine çıkacaklarını soruyor. Bir kadın bir çocuğa hamileyse, sağlığı tehlikede değilse hamileliğin 30. haftasında.

Bir kadının doğum iznine ayrılacağı süre, beklenen bebek sayısına, çalışma koşullarına, doğumun karmaşıklığına ve sağlık durumuna bağlıdır.

Ek fayda

Hamileliğin on iki haftasından önce kayıt yaptıran kadınların bu tür mali yardımdan yararlanma hakları vardır. 2018 yılında bu ek faydanın miktarı 632 ruble ve 76 kopek (1 Şubat'tan itibaren) olacak, ancak şimdilik aynı seviyede kalacak - 613,14. Hamile kadın bu parayı, doğum yardımlarının yanı sıra işvereninden veya yatarak tedavi durumunda eğitim aldığı yerden alabilecektir. Bir kadın okumuyor veya çalışmıyorsa, bu tür yardım ona sosyal koruma hizmeti tarafından sağlanacaktır.

Biliyor musun? Bazı ülkelerde doğum oranını artırmak için ellerinden geleni yaparken, Çin'de 1970'li yıllardan bu yana bir ailede birden fazla bebeğin doğmasını engellemek için her şeyi yapıyorlar. Bu politika son dönemde biraz zayıflamış olsa da cezalar günümüzde de geçerliliğini koruyor. En büyük para cezası 2014 yılında, düğünlerinden önce ve izinsiz üç çocuk doğuran yönetmen Zhang Yimou ve eşine verildi.

Çocuğun doğumu için bir kerelik yardım

1 Şubat 2018'den itibaren bu tür yardımların miktarı 16.350,33 rubleden 16.873,54 rubleye çıkacak. Bu tür bir yardımın, genç bir annenin doğum izninden önce profesyonel istihdamıyla hiçbir ilgisi yoktur ve kesinlikle doğum yapan tüm kadınlara ödenir. Kayıt hakkı ebeveynlerden birine (yeni doğan bebeğin hem annesi hem de babası) verilir.

Çocuk bakım ödeneği

Çocukların doğumunda aile, yasaya uygun olarak yardım alır

Bebek bir buçuk yaşına gelene kadar, ebeveynleri oldukça makul bir şekilde, ona bakmak için her ay sabit bir miktarda ödenen maddi yardım talep ediyor. Bu yardımın miktarı, ebeveynin (çoğunlukla anne ve aynı zamanda babanın) son 24 aydaki maaşına göre belirlenir, ancak toplam tutarın %40'ından fazla olamaz.

2018'den bu yana bir kadın ilk bebeği için 3.163 ruble, ikinci ve sonraki çocukları için 6.327 ruble alıyor. Bu yardımın maksimum tutarı 24.536 rubleyi geçmemeli ve sosyal güvenlik makamları aracılığıyla para alırken (bu, doğum izni sırasında bir işletmenin tasfiyesi durumunda mümkündür) - 12.262 ruble. Resmi olarak istihdam edilmeyenler için 1,5 yaşına kadar çocuk bakımı yardımı belirtilen asgari düzeydedir. Ülkenin bazı bölgelerinde, üç yaşın altındaki çocuklar için ebeveynlere yardım ödeniyor, ancak bu yalnızca ikinci ve daha sonraki çocukların doğumuna bağlı. Genç bir anne, bir çocuğuna bakmak için doğum iznini üç yıla çıkarmak isterse, ayda yalnızca 50 ruble yardım alma hakkına sahiptir.

Biliyor musun? 70 yaşında 96 kez baba olan Arap Daad Muhammed Murad Abdul Rahman'a ömür boyu doğum izni verilebilir.

Kocaya doğum izni

Mevcut mevzuata göre ailenin babası, ancak eşinin 140 günlük doğum izninin bitiminden sonra ve bu andan 7 hafta önce kararını işverene bildirdikten sonra doğum iznine çıkabiliyor. Tüm doğum yardımları, ancak bebeğin bakımıyla ilgili olarak işten gelmemesinin yönetim tarafından resmi olarak onaylanmasının ardından kendisine verilecektir. Bazı durumlarda babanın yarı zamanlı çalışmasına izin verilir; bu, annenin işi yoksa ve büyük bir "beyaz" geliri varsa çok uygundur. Kadının doğum iznine çıkması durumunda olduğu gibi, kararlaştırılan sürenin bitiminde erkeğin işyeri hakkı saklı kalır. Kısacası, çocuğun doğumu hem annenin hem de babanın sorumluluğunda olduğundan, doğum izni eşit oranda verilebilmektedir. Kural olarak, her aile bu konuda kendi çıkarlarına göre yönlendirilir.

Resmi mevzuatta yer almayan “doğum izni” terimi genellikle annelikle bağlantılı olarak işten ayrılma süresini ifade etmektedir. Çocuğun doğumundan önce ve sonra, bir kadın devletten geçici olarak mesleki görevlerini yerine getirmeme, iş deneyimini kaybetmeden veya maddi yardımını kaybetmeden kendisini ailesine adama fırsatını alır. Adil cinsiyetin tüm çalışan temsilcilerinin, çoğu kadının hayatında en az bir kez ve çoğu zaman birden fazla kez karşılaşması gereken bu tür izinlerin nasıl düzenlendiğini bilmesi faydalıdır. Bu kadar sık ​​düzenlenen "dinlenme" nin nüansları personel hizmetleri çalışanları için de önemlidir.

Doğum izni - kapsamlı izin

Kalıcı "doğum izni" jargonu aslında 2 farklı tatili gizliyor, bunların tek ortak özelliği çocuğun doğumuyla olan bağlantısı.

1. Doğum izni
2. 1,5 veya 3 yaşına kadar olan bir çocuğun bakım ihtiyacına ilişkin izin.

Doğum izninin bileşenleri:

• farklı temelleri var;
• ayrı ayrı ve her biri kendi yöntemiyle düzenlenir;
• çeşitli sürelerde;
• ödeme işveren ve devlet arasında farklılık gösterir.

Söylentiler onları ortak bir "doğum izni" altında birleştirdi, çünkü pratikte çoğu durumda birbiri ardına gidiyorlar ve aralarında hiçbir ara yok.

REFERANS! Yasal olarak gelecekteki anneliğe ilişkin ayrılma hakkı Sanatta düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255-256'sı. Özel ve iş deneyimi uzun doğum izniyle kesintiye uğramaz.

Kimler doğum izni hakkına sahiptir?

İş Kanunu, çalışan her kadının doğum iznine çıkma hakkını şöyle düzenlemektedir:

• iş sözleşmesi imzalayan bir çalışan (iş tecrübesi önemli değildir);
• Resmi işsiz statüsüyle İstihdam Hizmetine kayıtlı;
• tam zamanlı eğitim gören kız öğrenciler;
• askerlik yapan bir kadın;
• askeri kurumların sivil personelinin kadın kısmı.

NOT! Bu izin sırasındaki bazı ücretli yardım türleri herkese açıktır, bazıları ise yalnızca resmi olarak çalışan anne adaylarına açıktır.

Annelikte zamanlama önemli bir konudur

Doğum izninin süresini ve ayrılma zamanını belirlerken, mevzuat yalnızca doğumun doğal ritimlerine değil, aynı zamanda hamile kadına rehberlik eden doktorun ilgili yasal düzenlemelere yansıyan sonuçlarına da rehberlik etmektedir.

Doğum iznini oluşturan her izin türünün kendine özgü zamanlaması vardır.

Doğum izni (Doğum izni)

Doğumdan önceki son aylarda, bir kadın için bu durum zorlaşır ve bazen olağan iş görevlerini yerine getiremez, hatta çoğu zaman iş yerine yolculuk bile yapamaz hale gelir. Devlet ona geçici engelli sayılma, yani doğum öncesi ve doğum sonrası dönemler için hastalık izni verme olanağı sağlıyor. Bu dönemlerin süresi değişiklik gösterir:

• Beklenen doğumdan önce takvime göre kadının 70 gün dinlenmesine izin veriliyor;
• doğumdan sonra hastalık izni, doğumun normal olması durumunda 70 gün daha, karmaşık doğum durumlarında (özellikle sezaryen) 86 gün daha devam edecektir;
• tek bir bebeğin değil de aynı anda birden fazla bebeğin doğması bekleniyorsa, mutlu annenin 2 hafta önce dinlenmesine izin verilecek - doğum öncesi dönem 84 gün olacaktır;
• ikizlerin ve doğumdan sonra daha fazla çocuğun ebeveyni 110 gün ücretli hastalık izni alma hakkına sahiptir;
• Bu sürelerin geri sayımı, normal gebelikte 30. haftada, çoğul gebelikte ise 28. haftada meydana gelen doğum öncesi kliniğinde hastalık izni belgesinin verilmesiyle başlar.

DİKKAT!İznin esas alındığı tahmini tarihlerde beklenmeyen tutarsızlıklar ortaya çıkarsa (örneğin kadının erken doğum yapması, hamileliğin ertelenmesi veya gebelik yaşının yanlış hesaplanması), izin tarihleri ​​değişmeden kalır. Uzatmak için yeni bir hastalık iznine ve buna bağlı olarak ek izne ihtiyacınız var.

Küçük bir çocuğu (3 aya kadar) evlat edinirken, bir kadının da BiR kapsamında sağlanana benzer bir izin alma hakkı vardır.

Hamile anneler için talimatlar: BiR kapsamında izin başvurusu nasıl yapılır

1. 30. haftada (veya 1'den fazla bebek bekleniyorsa 28. haftada), hamile kadın doğum öncesi kliniği doktorundan iş göremezlik belgesi alır ve bunu amirine onaylattırır.
2. Hamile bir çalışan işverenine kendi eliyle mektup yazıyor. Bu belgede gelecekte işe devamsızlığın nedeni (A&W) ve hastalık izninden hesaplanan süreler belirtilmelidir. İlgili faydaların tahakkuk ettirilmesi talebiyle ilgili derhal bir madde eklenmesinde fayda vardır, aksi takdirde bunların ayrı olarak işlenmesi gerekecektir.
3. İK departmanı, başvuru ve hastalık iznine dayanarak bu tür izinlerin sağlanmasına yönelik bir emir çıkarır. Anne adayı, siparişte belirtilen tarihten itibaren doğum kaygısından tamamen kurtulur.

Ek olarak aşağıdaki belgeleri hazırlamanız gerekir:

• kimlik fotokopisi;
• muhasebe departmanından son 2 yıla ait gelir belgesi;
• banka hesap numarası veya plastik kart (faydaların aktarılması için);
• Kadının 12 haftalık süreden önce kayıt yaptırdığına dair siteden alınmış bir belge (erken kayıt için ek ücret ödenmesi gerekmektedir).

1,5 veya 3 yıla kadar ebeveyn izni

Çocuğun doğumundan sonra doğum sonrası tatil günlerinin bitiminden önce verilir: ilk tatil sorunsuz bir şekilde ikinciye geçecektir.

ÖNEMLİ! Bu tür izin, ilkinden farklı olarak, yalnızca çocuğun annesine değil, aynı zamanda ona bakacak herhangi bir kişiye de (baba, akraba, vasi) verilebilir; seçim çocuğun ailesine aittir: Anne, bebeğin doğumundan sonra çalışma faaliyetine yeniden başladı.

Bu izinde olanlar için iş güvenceleri:

• işyerini “doğum öncesi izni” iş yükünde tutmak;
• aylık “işveren” tazminatının ödenmesi;
• emeklilik döneminde ilk 1,5 yıllık çocuk bakımı dikkate alınarak;
• işe gitmeden önce işten çıkarılmanın imkansızlığı.

BİLGİNİZE! 1,5 yıllık izin ile 3 yıllık izin arasındaki fark yalnızca işverenden aylık yardımların ödenmesinde ve emeklilik dönemindedir. Bunlar farklı izin türleri değil, bir kez verilen ve çocuk 3 yaşına gelmeden önce uygun olan herhangi bir zamanda tamamlanabilen izin türleridir.

Belgeleme

1. Bir anne veya resmi olarak çalışan başka bir sevilen kişi, işverenine yazılı bir başvuruda bulunur (bu başvuru aynı zamanda 2 aylık ödemelerin (yardımlar ve tazminat) hesaplanmasına ilişkin şartları da içerir).
2. Bebeğe doğum belgesi verilmesi.
3. İzni düzenleyen anne değilse, doğum izni hakkını kullanmadığına dair belge gerekmektedir.
4. Siparişin İK departmanı tarafından kaydedilmesi (başvuru sahibine bir kopya verilir).

ÖNEMLİ BİLGİ! Aynı anda iki doğum izni alınamaz. Kadın doğum izninin bitiminden önce ikinci doğum iznine gidiyorsa, bu iki sıradaki tarihler birbiriyle örtüşmemelidir. Böyle bir durumda, bir kadının işverenden tazminat almaya devam etmektense B&R yardımlarına başvurması mali açıdan daha kârlıdır. Bu nedenle işe geri dönmek ve ardından ikinci hamilelik ve doğum için yeni bir izin başvurusu yazmakta fayda var.

Evlat edinilen çocuklar için ebeveyn izni, akrabalarla aynı şekilde verilir.

Doğum izni, hamile bir kadına doğum öncesi ve sonrasında verilen izni ifade eder. Doğum öncesi ve doğum sonrası dönemlere ayrılır. Birincisi dinlenebilmesi, güç kazanabilmesi ve bebeğin gelişine hazırlanabilmesi için gereklidir, ikincisi ise doğumdan sonra gücü yeniden kazanması için gereklidir.

Doğum izni alabilmek için, eğitim gördüğünüz veya çalıştığınız yerde geçici iş göremezlik belgesi (“hastalık izni”) sunmanız gerekir. Hamile kadın bunu kayıtlı olduğu yerde, doğum öncesi kliniğinde veya özel bir tıp merkezinde almalıdır. İkincisinin kadınlara hizmet sunma ve hastalık izni verme lisansına sahip olması gerekir.

Doğum iznine ne zaman çıkılmalı

Rusya İş Kanunu'na göre bir kadın, bir bebek bekliyorsa 30 hafta, iki bebek bekliyorsa 28 hafta doğum izni alabiliyor. Güçlü bir istek ve sağlıkla bir kadın doğum iznini reddedebilir ve doğuma kadar her zamanki gibi çalışmaya devam edebilir. Ancak istediği zaman doğum iznine çıkma hakkına sahiptir.

Tekil gebelikte komplikasyonsuz doğum izni süresi 140 gündür (bebeğin doğumundan önce 70 gün ve sonrasında aynı miktar). Doğum sırasında komplikasyon ortaya çıkması durumunda izin 16 gün artırılarak 156 güne (doğumdan önce 70 gün ve doğumdan 86 gün sonra) ulaşır. Bu durumda taburcu olduktan sonra doğum hastanesi tarafından ek “hastalık izni” verilir. Çoğul gebelik ve iki veya daha fazla çocuğun doğumu halinde analık izninin süresi 194 gündür (doğumdan önce 84 gün ve doğumdan sonra 110 gün). Kararnamenin süresinin de artırıldığı tercihli vatandaş kategorileri (Çernobil Nükleer Santrali'nden etkilenen bölgede (yer değiştirme bölgeleri) ve kanunla öngörülen diğer bölgelerde ikamet eden) vardır.

Doğumun planlanandan daha erken gerçekleşmesi durumunda, iznin kendisi azaltılmaz. Basitçe “erken” günlerin sayısı doğumdan sonraki günlere eklenir. Bir kadının doğum iznine çıkmadan önce doğum yapması durumunda kendisine doğum tarihinden itibaren 156 takvim günü süreyle hastalık izni belgesi verilir.

Doğum izni, aylık maaşın %100'ü oranında ödenir. Ödeme bir kez yapılır - kadının tatile çıktığı anda. Bittiğinde ebeveyn iznini alabilir veya işinize geri dönebilirsiniz. İşe erken dönmeniz halinde (doğum izninin bitiminden önce) hastalık izni kapatılır. Bu durumda işletmenin muhasebe departmanının bunu yeniden hesaplaması gerekir.

Okuma süresi: 6 dakika

Devlet yardımlarının dağıtımında öncelikli yön, annelik ve çocukluğa destek olmayı sürdürüyor. Rusya Federasyonu mevzuatında “doğum izni” kavramı yoktur. Ancak günlük yaşamda bu terim birkaç zaman dilimini ifade etmek için kullanılır: doğumdan önce, iyileşme ve çocuk bakımı. Hamileliğin ilk günlerinden itibaren zamanında doktora başvurmak ve doktora gitmek önemlidir. Kanun, bir çalışanın çalışmayı bırakması için çeşitli son tarihler belirlemektedir, bu nedenle bazen kaç ay doğum iznine ayrılacakları konusunda anlaşmazlıklar ortaya çıkmaktadır.

Doğum izni kavramı

1. Techa Nehri bölgelerinin sakinleri. Belirlenen 70 güne ek olarak, doğumdan önce 90 gün daha alırlar.
2. Mayak üretim birliğinin topraklarında yaşamak.
3. Çernobil nükleer santral bölgesinin ve sınırlarının ötesindeki bölgenin sakinlerine.

Doğum izni, kadının talebi üzerine işverenin emriyle aşağıdaki bilgileri içeren T6 numaralı formda düzenlenir:

• poliçe sahibinin tarihi, numarası ve adı;
• Çalışanın tam adı, görevi, personel numarası;
• iznin türü, süresi ve verilme gerekçeleri;
• yöneticinin imzası ve tam adı.

Çalışana imza karşılığında belge sunulur. İş göremezlik belgesi olmadan izin verilmez.

Kocanın çocuk bakımını ayarlama hakkı

BiR'ye göre hastalık izninin süresi

Doğum izni vermenin temeli, Sanat uyarınca verilen iş göremezlik belgesidir. 46 Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624 sayılı Emri. Aynı düzenleyici kanun, kişilerin kaç gün önceden doğum iznine ayrılacağını da düzenlemektedir.

Belge, toplam hastalık izni süresini gösterir. Süre koşullara bağlı olarak ayarlanabilir:

Takvim günleri	Hamilelik koşulları
Doğumdan önce 70, doğumdan 70 sonra olmak üzere 140 gün	Komplikasyon olmadan normal bir hamilelik.
156 gün (doğumdan önce 70, doğumdan 86 sonra)	Komplikasyonlar için: doğum operasyonları, ağır kan kaybı, erken doğum ve Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 23 Nisan 1997 tarih ve 01-97 sayılı Talimatında belirtilen vakalar
	Sonucuna bakılmaksızın (ölü doğumda) hamileliğin 22-30. haftasında erken doğum, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 624 sayılı Emri'nin 49. maddesi.
160 gün	Kirlenmiş bölgelerde yaşayanlar için
194 gün (doğumdan önce 84 ve doğumdan 110 sonra).	Çoklu hamilelik

Öngörülemeyen durumların ortaya çıkması durumunda BiR'ye göre hastalık izni uzatılır. Ek izin süresi, doğum komplikasyonları nedeniyle 16 takvim günü veya ikiz gebelik sadece doğum sırasında fark edilirse 54 takvim günüdür.

BiR izni ve doğum izni

Hamile bir kadın doğum iznini yalnızca işyerinde kullanır. Doğum yapan bir kadının farklı yerlerde çalıştırılması durumunda, iş göremezlik belgesi ve çalışma ve çalışma izninin tescili her birinde yapılabilir. Yukarıda belirtildiği gibi toplam hastalık izni süresi koşullara bağlı olarak hesaplanır.

Doğum izni ile ebeveyn izni arasındaki temel farklar şunlardır:

1. Kayıt nedenleri:
   • B&R izni – hastalık izni ve kurumdan talimat;
   • çocuk bakımı için - doğum belgesi ve işveren emri.
2. Alma hakkı:
   • ilk durumda, yalnızca çalışan bir anne için kayıtlıdır;
   • ikinci durumda - çocuğa bakan herhangi bir akrabaya.
3. Tarih:
   • çocuk bakımı için izin süresi 1,5 yıldır, bölünebilir ve devredilebilir;
   • Doğum hastalık izni, hamile kadının durumu dikkate alınarak doktorlar tarafından hesaplanır.
4. Ödeme hesaplaması:
   • çocuk bakımı ödemeleri ortalama kazancın %40'ı kadardır ve aylık olarak tahakkuk ettirilir;
   • BiR'ye göre miktar, iki tam yıllık çalışma için ortalama günlük kazancın %100'ü temel alınarak hesaplanıyor. Tahakkuk, çalışanın talebinden 10 gün sonra yapılır ve maaşın ödeneceği en yakın tarihte ödenir.

30. haftada doğum izni almayı reddeden kadın, farklı bir tarihte hastalık izni alabilir. Aynı zamanda yasa koyucu, doğum izninin gönderildiği haftayı açıkça belirlemiş, dolayısıyla iş göremezlik süresinin hesaplanması ve ödeme hamileliğin 30. haftasından itibaren otomatik olarak gerçekleşmektedir.

Ebeveynlik izninin süresi nasıl değiştirilir?

81 Sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 9. Maddesi, hamileliğin erken evrelerinde kayıtlı kadınlara bir defalık devlet yardımı verilmesini öngörmektedir. Buna rağmen doğumun karmaşıklığına bağlı olarak ancak 27., 28. veya 30. haftada doğum iznine çıkılabilmektedir. Erken kayıt kanunen öngörülmemiştir.

Pek çok kişi, kendilerini iyi hissetmedikleri veya düşük yapma riski altında oldukları takdirde hangi ayda doğum iznine ayrılacaklarını merak ediyor. BiR uyarınca doğum öncesi iznin süresi 70 gündür, ancak çalışan hastalık iznine veya yıllık ücretli izne ayrılabilir.

Kadının, doğum veya çocuk bakım iznini istediği zaman keserek işe gitme hakkı vardır:

• sosyal yardımların sona ermesiyle birlikte tam zamanlı çalışma;
• yarı zamanlı veya sürekli ödemelerle uzaktan.

Ebeveynlik izni, hastalık izni, yıllık ücretli izin veya analık haklarının başka bir aile üyesine devredilmesi nedeniyle birkaç ay sonra kesilebilir.

Farklı koşullar altında doğum izninin kaydı

Uygulamada doğum iznine çıkarken sıklıkla tartışmalı durumlar ortaya çıkar. En sık sorulan soruları listeliyoruz:

1. Doğum izni hizmet süresine dahil mi? Doğum izninde ücret ödenmemesine rağmen çalışan işine devam ediyor ve her çocuk için 1,5 yıla kadar izin süresi hizmet süresinden sayılıyor.
2. Büyükanne için doğum izni verilirse, emekli maaşı hesaplanırken çocuk bakımı süresi hizmet süresine dahil edilecek mi? Sanat'a göre. 17 Aralık 2001 tarih ve 173 sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanununun 11'i, bu süre, büyükanne ve büyükbabaların ve yardım alan diğer akrabaların hizmet süresine dahil değildir.
3. Doğum izni çocuk 3 yaşını doldurduktan sonra uzatılır mı? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255 - 256. maddeleri bir kadının kaç ay doğum iznine ayrıldığını ve başvuru üzerine iznin yalnızca 3 yıla kadar uzatılabileceğini belirtmektedir. Daha büyük bir çocuğa acil bakım ihtiyacı duyulması durumunda, çalışana Sanat uyarınca ücretsiz izin verilir. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
4. Önce yıllık izin, sonra doğum izni kullanmak ihlal olur mu? BiR kapsamında hastalık izninden önce veya hemen sonrasında bir çalışan, Sanat'tan aşağıdaki gibi tatile çıkma hakkına sahiptir. 122 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
5. Doğum iznindeyken işten çıkarılabilir misiniz? Sanatın 6. paragrafına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bu süre zarfında işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesine izin verilmemektedir. İşten çıkarma, işletmenin tasfiyesi üzerine, tarafların mutabakatı veya çalışanın talebi üzerine mümkündür.
6. İşveren tarafında dolandırıcılık nasıl önlenir? Rusya Federasyonu Federal Çalışma ve İstihdam Servisi, çalışanların doğum iznindeki haklarının korunmasına yardımcı olacaktır. Yaygın sorunları çözme seçenekleri, işgücü gezgininde "belirli çalışan kategorileri için çalışma koşulları" sekmesinde yansıtılmaktadır. Site ayrıca şu işlevleri de sağlar: bir sorunu elektronik olarak bildirmek ve duruşma öncesi itiraz.

Doğum iznini kimin ödediği ve miktarların nasıl hesaplandığı sorusu da daha az tartışmalı değil. Ödeme, çalışanların maaşlarından yapılan transferler yoluyla oluşturulan Sosyal Sigortalar Fonu'ndan yapılmaktadır. Eşler, her birinin gelirini karşılaştırarak çocuğa kimin bakacağına ve yardımdan kimin yararlanacağına kendileri karar verebilirler.

Çözüm

Doğum iznine ilişkin mevzuat çok yönlü ve çelişkilidir, bu nedenle doğum izninin sağlanmasını ve çocuk bakımını düzenleyen temel yasal normları öğrenmek faydalı olacaktır. Bu sayede ebeveynler, doğum izninin zamanlamasının yanı sıra çocuk bakımını kimin düzenleme hakkına sahip olduğu ve ihlal durumunda nereye gidileceği hakkında fikir sahibi olacaklar. Haklarının bilincinde olan ebeveynler, işverenle ilişkileri çözmeye değil, çocuğun sağlığına ve yetiştirilmesine odaklanabilecek.

Avukat. St. Petersburg Barosu üyesi. 10 yıldan fazla deneyim. St.Petersburg Devlet Üniversitesi'nden mezun oldu. Medeni, aile, konut ve arazi hukuku alanında uzmanım.