Doğum izni hangi gün başlıyor? Doğum iznine çıkmak için ne kadar çalışmanız gerekiyor? İş kanunu kapsamında çalışan hamile kadınların hakları
Anne adaylarının, doğum yapmaya ve tam teşekküllü bir aile kurmaya karar verenler için yasanın hangi garantileri sağladığını bilmesi önemlidir.
Sürekli çalışan ve çocuk doğurmayı planlayan bir kadın için en önemli organizasyonel konulardan biri kaç hafta doğum iznine ayrılması gerektiğidir? Bebek doğuran bir kadının doğum izninden ne zaman ayrıldığını ve hamile bir kadın için ne gibi özel faydaların bulunduğunu tam olarak anlamak planlama açısından aynı derecede önemlidir. Bu özel tatil türüne çıkmanın hukuki özelliklerine ilişkin en önemli soruları yanıtlamaya çalışalım.
Sevgili okuyucular!
Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir. Özel sorununuzu nasıl çözeceğinizi öğrenmek istiyorsanız lütfen sağdaki çevrimiçi danışman formuyla iletişime geçin →
Hızlı ve ücretsizdir! Veya bizi telefonla arayın (7/24):
Doğum izni
Doğum iznine çıkmak ne kadar sürer? Öncelikle şunu söylemek gerekir ki, ancak doktor kararıyla ve ancak tam hastalık izni sonrasında verilir. Aynı zamanda yasa, anne adayının işte kalmasını ve işverenle sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmeye devam etmesini yasaklamamaktadır.
Kanun, işverene hamileliğin 28-30. haftasının başlamasından itibaren otomatik olarak doğum izni verme zorunluluğu getirmemektedir. Yalnızca iki durumda sağlanabilir:
- anne adayının doğum izni verilmesini talep eden herhangi bir beyanda bulunması;
- İşten geçici olarak uzaklaştırılması gerektiğine dair belirtiler varsa.
Yalnızca bir "tıbbi kuruluştan" kalifiye bir doktor, gelecekteki doğum yapan bir kadının sağlık durumunu değerlendirme hakkına sahiptir. “Tıbbi bir kuruluşun doktoru” terimi, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle, hamile bir anne için hastalık izninin normal bir hastane, klinik veya tıbbi araştırma enstitüsünün ilgili doktoru tarafından verilebileceğini belirtir. .
Özel durumlarda diş hekimleri veya sağlık görevlileri de aynı haklara sahiptir. Acil servis doktoru veya kan nakli istasyonu gibi diğer kategorilere göre hastalık izni düzenlemek yasa dışı sayılacaktır.
İş göremezlik belgesi vermek için doktorun belirli bir prosedür gerçekleştirmesi gerekir:
- anne adayının tam bir tıbbi muayenesini yapmak;
- sonuçlarına göre, sağlık durumu ve yardım, tedavi veya diğer eylemlere duyulan ihtiyaç hakkındaki verileri tıbbi kayıtlara girin;
- iş göremezlik belgesi verilmesine ilişkin makul argümanları belirtin.
Kural olarak, doğum iznindeki gün sayısı başlangıçta 140 günden az olmayacak şekilde hesaplanır. Çocuğun doğumundan 70 gün öncesine ve aynı süre içinde yenidoğanın dinlenme ve bakım zamanına göre düzenlenirler.
Doğum izni tarihleri yalnızca tam çocuk bakımı gerekliliklerine göre belirlenmez. Doğrudan komplikasyonların olup olmadığına veya iyileşme için özel koşulların sağlanmasına ihtiyaç olup olmadığına bağlıdırlar.
Özel sağlık sorunları olan kadınların da normalden daha erken doğum iznine çıkma hakları vardır. Hamile anne, devletin ek yardımları garanti ettiği bazı Rusya topraklarında geçici veya kalıcı olarak yaşıyorsa.
Asıl iş yerinden uzun süreli izin genel anlamda hastalık izninin açıldığı andan itibaren sayılır. İşyerinde bir kadın, iş göremezlik belgesi verdikten hemen sonra işten uzun bir izne gönderilir ve kaydının gecikmeden yapılması gerekir.
İşletmenin personel servisi, doğumdan önce çok gün izin haklarından yararlanmaya çalışanlara özel talepte bulunma hakkına sahip değildir:
- belgelerin hazırlanması için doğum izninin işlenmesindeki gecikmeyi açıklayın;
- belgelerin iç denetimini tartışmak;
- bir doktor vb. tarafından onaylanan belgeleri bağımsız olarak doğrulayın.
Personel memurları veya işletmenin muhasebe departmanı, tüm hesaplamaları yapmak ve hastalık izninin verildiği gün derhal ödenmesi gereken tutarları vermekle yükümlüdür.
Hastalık iznine ilişkin bilgiler hem kapatılması hem de hastalık izni belgesinin açılması üzerine aktarılabilir.
Belirtilen işten salıverilme garantilerine ek olarak, bir kadının, çocuğa bakmak için uzun süreli özel bir izin şeklinde ek bir geçici duraklama alma hakkı vardır. Doğum izninin bitiş tarihinden hemen sonra başlayacaktır. Aynı zamanda istediğiniz zaman (1 gün bile olsa) işe gitmek isteğe bağlıdır.
Ek izne ayrılan annelerin kayıt altına alınması için işverenin iyi niyetine gerek yoktur.
Bu durumda ebeveyn iznini vereceğim veya vermeyeceğim ifadesi yasa dışıdır. Üç yaşına kadar bir çocuğa doğum sonrası bakım izni Kanun metninde açıkça belirtilmiş olup, bebeğin annesinin bu yasal norma uyulmasını talep etme hakkı bulunmaktadır.
Resmi olarak kayıtlı doğum izni ne sağlar? Öncelikle doğum iznine çıkıp işyerine dönmeyi planlayan kadınlar için kanun işyeri ve pozisyon rezervasyonunu öngörmektedir. Ayrıca Kanun, devlet, belediye veya özel şirketler arasında ayrım yapmamaktadır. Bu nedenle, doğum iznine ayrılırken bir kadın, tam teşekküllü bir çalışanın tüm haklarını elinde tutar, ancak yalnızca şirkette veya işletmede iş yaparken fiili bir ara verilir.
Bu nedir
Hamileliğinizin zamanlamasını doğrulamak ve ayrıca hangi hafta doğum iznine çıkacağınızı tam olarak öğrenmek için düzenli olarak hastaneyi ziyaret etmeniz ve bir doktora danışmanız gerekir. Hamileliğin zamanlamasını ve seyrini yalnızca bir uzman belirleyebilir - hamilelik haftaları, doğum yapan kadının doğumdan önceki durumu, tıbbi müdahale ihtiyacı.
Kimler doğum izni hakkına sahiptir?
Rusya'da her iki ebeveyn de doğum iznini kullanma hakkına, yani yeni doğmuş bir bebeğin sürekli bakımı için geçici olarak çalışmama hakkına sahiptir. Anne bu izni doğumdan önce ve bebeğin doğumundan sonra alır. Anneyle karşılaştırıldığında babanın hukuki statüsünde pratikte hiçbir temel fark yoktur. Tek fark, mantıksal olarak babanın, 3 yaşın altındaki çocuğun bakımı için yalnızca doğum sonrası izni veya uzun süreli izni kullanma hakkına sahip olmasıdır.
Uzun süreli yasal izin, çocuğa yakın kişiler (büyükanne, büyükbaba, akrabalar veya vasiler) tarafından da kullanılabilir. Çocuğu evlat edinen ebeveynler de aynı sosyal yardımlardan yararlanabilir. Bununla birlikte, eğer biyolojik anne tam teşekküllü uzun bir doğum öncesi izni alabiliyorsa, evlat edinen ebeveynlere evlat edinme tarihinden itibaren 70 gün izin verilir.
Her kategoriye kaç ay doğum izni veriliyor? Bu yardımın öz ebeveynler veya evlat edinen ebeveynler için bir farkı var mı?
Gerçekten bazı farklılıklar var. Örneğin, buradaki ana yasal gerçek, kişinin kendisine ve doğmamış çocuğa bakma ihtiyacı değil, bir bebeğin doğumudur. Yasal güvenceler korunurken, işten geçici izin süresi doğum tarihinden itibaren hesaplanır.
Yasal dayanak
Doğuma hazırlanmak ve yeni doğmuş bir bebeğe bakmak için yasal olarak işten ayrılmak ne kadar sürer? Son teslim tarihleri ve diğer evrak formaliteleri İş Kanunu'nda açıkça belirtilmiştir. Bu kadar uzun bir iznin zamanlamasını ve atanmasına ilişkin koşulları belirtir.
Saat kaçta gidiyorlar ve bu ne kadar sürüyor?
Kadınlar işe gittiklerinde kural olarak 140 gün işten izin alıyorlar. Bu geçici sakatlığın ne zaman ve hangi koşullar altında yasal olarak kullanılabileceğini daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Doğum iznine hangi hafta gidiyorlar?
Kadınların doğum iznine ayrılacağı süre tıbbi endikasyonlara bağlıdır. Doğum öncesi dönem ve bebeğin doğumu ne kadar zor olursa, yasal olarak işten uzak kalma süresi de o kadar uzun olur.
Bu iznin asgari başlangıç süresi 70 gün, azami süresi ise 110 gündür. Anne adayının da doğumdan önce tam takvimli izin kullanma hakkı vardır ve bu izin, hizmet süresi dikkate alınmaksızın sağlanır.
Bir kadın doğum yapmadan önce toplamda yaklaşık 100 gün izin alabilir: 70 garantili “doğum öncesi” izin + 28 normal izin. Daha uzun tatilleri olan kadınlar için de bu durum artıyor.
Yani anne adayı hamileliğin 28-30. haftalarından itibaren doktor gözetiminde kalarak bebeğin doğumuna hazırlanabilir.
Doğum izninin özellikleri
Doğum iznine kaç hafta başlıyorsunuz? Genel olarak normal sağlık - standart 70 günden daha erken değil.
Bir kadının, doğum günlerine düzenli takvim izni ekleyerek, planlanandan önce işten ayrılma hakkı vardır. Ancak çalışan bir kadın bunu doğum izninden önce kullanmışsa, artık doğum yapmadan hemen önce alamayacaktır.
Olayların gelişmesi için başka bir seçenek daha var - işten böyle bir geçici izin derhal verilecek, ancak doğum izninin sonunda işe döndükten sonra tatil ücreti kesilecek.
Çalışan kadın kategorilerinden birinin önemli bir özelliği daha var. Eğer bir kadın radyasyon kirliliğine maruz kalan bir bölgede yaşıyorsa 156 gün izin alabilecek.
Doğum tarihinden önce doğum iznine çıkmak mümkün müdür?
Kanun, erken doğum iznine çıkabileceğiniz koşulları belirtmektedir. Bu durumda doktor tavsiyesi gereklidir:
- muayenede hamile bir kadında iki veya daha fazla fetüs ortaya çıkarsa;
- tohumlama yapay olarak yapılmışsa;
- Bir kadının olumsuz faktörlerin olası etkisinin yasal olarak belirlendiği bir bölgede yaşaması durumunda.
Bryansk, Kaluga, Oryol ve Tula bölgelerinin bazı bölgelerinde yaşayanları ilgilendirdiği için son noktanın deşifre edilmesi gerekiyor. Bu bölgeler yasal olarak yeniden yerleşim alanları olarak sınıflandırılmaktadır. Bu yerleşim yerlerinde yaşayan ve çalışan kadınlar, doğum izninden 90 gün önce herkesten daha erken doğum iznine çıkabiliyor.
Mayak Üretim Derneği'nde kazanın meydana geldiği ve tehlikeli atıkların Techa Nehri'ne boşaltıldığı bölgede yaşayan kadınlar için de aynı özel koşullar geçerli. Coğrafi olarak bunlar Çelyabinsk ve Sverdlovsk ve Kurgan bölgelerindeki bazı yerleşim yerleridir. Çocuk doğmadan önce birden fazla gün (90 gün) ücretli izin alma hakları vardır.
Doğum iznine daha erken çıkmak mümkün mü?
Tatil, hamileliğin belirli bir gününden veya ayından itibaren değil, jinekolog tarafından verilen hastalık izni belgesinde belirtilen belirli bir tarihten itibaren başlar.
Aslında, doğum yapan kadın, düzenli olarak iş göremezlik sertifikası alır ve bu, onun iş görevlerini yerine getirmeye devam edemediğini doğrular.
Hamilelikte özel durumlarda 86 günden önce, normal doğumda ise 70 günden önce çalışmanın durdurulmasına kanunen izin verilmemektedir.
Daha sonra doğum iznine çıkmak mümkün mü?
Kanun, kadının gerekli gördüğü durumlarda doğum yapmadan önce geçici olarak işten ayrılmasına izin veriyor. Doktorların tavsiyeleri sadece temennidir ve doğum yapan annenin isteği üzerine uyulmalıdır.
Bir kadının doğum iznine ayrılmasıyla ilgili son karar, sağlık durumunu değerlendirerek ve güçlü yönlerine ve yeteneklerine güvenerek yalnızca kendisi tarafından verilir.
Doğum izni tarihinizi doğru bir şekilde nasıl hesaplayabilirsiniz?
Gelecekteki doğumun koşullarını bilmelisiniz:
- meyve sayısı;
- kadının sağlık durumu;
- zararlı koşulların varlığı;
- kullanılmayan tatilin varlığı.
Tüm faktörleri toplarsanız, doğum iznine çıkmanın tavsiye edildiği süreyi kabaca belirleyebilirsiniz. Her durumda tarih kişiye özel olacaktır, ancak her durumda doğumdan önce bile izin verilecektir. Kaç ay süreceği doğumun kendisine bağlı olacaktır. Örneğin, komplikasyon olması durumunda doğum sonrası izin en az 86 gün, iki veya daha fazla bebeğin doğumu için ise 100 gün olacaktır.
Çözüm
Doğum iznine ne zaman çıkılacağını %100 bilmek için doktor görüşü gereklidir. Mevzuat, yakında anne olacak bir kadının sağlığını takip etmesini ve sürekli olarak bir uzmana başvurmasını teşvik ediyor gibi görünüyor.
Bu koruyucu yasal normlar, parasal maliyetleri, zihinsel ve fiziksel yargılamaları telafi etmenin yanı sıra, çocuk doğuran kadınların aktif bir yaşam tarzına garantili dönüşünü ve toplumdaki sosyal statülerinin restorasyonunu sağlamayı amaçlamaktadır.
Hamilelik normal ilerlerse, hamileliğin 30. haftasının başlangıcında kadının çalışmayı bırakma şansı vardır.
Kadın, doğum öncesi ve sonrasında analık izni alma hakkının yanı sıra, bebeğin doğumundan önce de normal takvim iznini kullanabilir. Böylece başarılı bir doğum için ek gün dinlenme ve güç kazanma hakkına sahiptir.
Doğum izni(B&R, genel tabirle, sadece kararname) çalışan kadınlar için olduğu kadar askerlik veya eşdeğer bir sözleşmeli hizmet görenler için de bir sosyal güvencedir. Hamile kadınların doğuma hazırlanmaları, bebeğin doğumundan sonra dinlenmeleri, iyileşmeleri ve yeni doğan bebekle vakit geçirebilmeleri için verilmektedir.
Doğum izni hakkı Sanatta düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC) 255'i (30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı). Kanun, kararnameye sosyal sigorta yardımlarının ödenmesinin de eşlik ettiğini belirtiyor.
- Doğum izni hem öz (doğmuş) çocuklara hem de 3 aydan küçük evlat edinilen çocuklara verilmektedir.
- 1,5 yaşına kadar bir çocuk için doğum izni (doğum izni) ile ebeveyn iznini karıştırmayın. Hukuki anlamda bunlar tamamen farklı dönemlerdir.
Rusya'da doğum izninin özel bir özelliği şu şekilde alınabilmesidir: sadece kadın.
- Bazen babanın doğum iznine alınabileceğini yazıyor veya söylüyorlar. Bu şu anlama gelir: Çocuğa bakmak için tatil, ancak BiR'ye göre değil.
- Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, karısının doğum izni süresince bir erkeğe ancak sıra dışı olarak izin verilebilir yıllık ücretli izin.
Yeni yasa 29 Haziran 2015 tarih ve 201-FZ sayılı Kanunla doğum izni verilmesi koşullarında değişiklik yapıldı. belirli süreli iş sözleşmesi. Daha önce işveren, çalışanla olan sözleşmeyi yalnızca hamilelik dönemi için uzatmak zorunda kalmışsa bebek doğana kadar, o zaman artık kanun bir kadına veriliyor doğum sonrası izin Bu ona doğum yardımlarından tam olarak yararlanma hakkını verir (140, 156 veya 194 günlük doğum izni için).
Kayıt olmak kaç hafta sürer?
Kadının yasal olarak doğum iznine çıkabileceği süre 30 hafta. Tatile çıkmak için doktordan doğum izni almanız gerekir. Belgede doğum izninin başlangıç ve bitiş tarihleri belirtilecek.
Bazı durumlarda kurulurlar Diğer terimler Doğum izninin kaydı:
- 27 hafta - Çernobil nükleer santralinde, Mayak santralinde ve diğer bazı yerlerde meydana gelen kaza nedeniyle kirlenmiş belirli bir bölgede yaşayan hamile anneler için.
- 28 hafta - çoğul gebelikler için.
- Bir kadının doğum gününden itibaren 22 ila 30 hafta arasında erken doğum yapması durumunda.
Kadın doğum uzmanı-jinekologun, hamileliğin 30. haftasının başlangıcından sonra hastalık izni açma hakkı yoktur. Ancak kadının daha sonra doğum iznine çıkma hakkı vardır - bu, bu izin başvurusunda doğrudan belirtilmelidir.
Özellikle, doğum izninin başlangıç tarihinin ertelenmesi kadının yararına olabilir; eğer yıl sonuna denk geliyorsa, bazen ertelenmesi daha tavsiye edilebilir. gelecek yılın başındaücretli hastalık iznine tabi birkaç kayıp güne rağmen. Bu bir hesaplama olarak kullanılmak üzere yapılmıştır mevcut takvim yılı- kural olarak kazanç açısından daha karlı.
Kanunen kaç gün sürüyor?
Sanat'a göre. 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ Sayılı Devlet Yardımları Kanunu'nun 7'si ve diğer düzenleyici belgeler, 2018 yılında doğum izninin süresi değişebilir. Doğum izninin gün sayısı kadının ikamet ettiği ve çalıştığı yere, doğum özelliklerine ve doğan çocuk sayısına bağlıdır.
- BiR'ye göre tatil iki koşullu bölüme ayrılmıştır - doğum öncesi ve doğum sonrası. Her biri için gün sayısı, bir jinekolog tarafından beklenen doğum tarihinden itibaren sayılır.
- Çocuğun erken doğması durumunda kadına yine de yardım sağlanacaktır. toplam gün sayısı doğum izni.
Aşağıda farklı kadın kategorileri için doğum öncesi ve sonrası doğum ve doğum izni süreleri yer almaktadır.
Doğum izni tablosu
| Koşullar | Doğum izninin gün cinsinden süresi | ||
|---|---|---|---|
| Doğum yapmadan önce | Doğumdan sonra | Toplam | |
| Hamilelik ve doğumun normal seyri | 70 | 70 | 140 |
| Çernobil kazasından, Mayak fabrikasından veya atıkların nehre boşaltılmasından sonra kirlenen bölgelerde yaşayan veya çalışan kadınlar için de aynı şey geçerli. Techa (bundan böyle - kirlenmiş alanda) | 90 | 70 | 160 |
| Normal hamilelik, karmaşık doğum | 70 | 86 | 156 |
| “Çernobil bölgesi” topraklarında yaşayan veya çalışan kadınlar için de aynısı | 90 | 86 | 176 |
| Erken doğum (22 ila 30 obstetrik hafta arasında) | 0 | 156 | 156 |
| 30 haftadan önce teşhis edilen çoğul gebelik | 84 | 110 | 194 |
| Doğumda teşhis edilen çoğul gebelik | 70 | 124 | 194 |
Kirlenmiş bölgelerde yaşayan veya çalışan hamile kadınlar için doğum izni 20 gün uzatıldı Doğum öncesi dönem nedeniyle. 15 Mayıs 1991 tarih ve 1244-1 sayılı Kanun uyarınca bu dönemde doğum öncesi kirlilik bölgesi dışında sağlıklarının iyileştirilmesi sağlanmaktadır.
Kadın için, bebek evlat edinmek 3 aya kadar olan annelik izninin süresi daha kısa olabilir:
- İzin, evlat edinmeye ilişkin mahkeme kararının yürürlüğe girdiği günden itibaren işlemeye başlar.
- Doğum izni, bebeğin doğumundan itibaren 70 takvim gününe kadar (veya evlat edinilen ikizlerin doğum gününden sonra 110 güne kadar) sürer.
Doğum izninin kaydı
Hamile bir kadının doğum iznine çıkabilmesi için işverenine şunları sağlaması gerekir: hastalık izni bir kadın doğum uzmanı-jinekologdan ve yazın ifade BiR kapsamında izin alma isteğiniz hakkında. Çalışanın kendisinin doğum izni alması iki nedenden dolayı önemlidir:
- ile mali yardım yardımlarından yararlanmak;
- onu takip etmek iş kaydedildi doğum izni süresince ve daha sonra 3 yıla kadar çocuk bakımı için.
Kadının sağladığı başvuru ve hastalık izni karşılığında, İK departmanı ona belgelerin alınmasına ilişkin bir bildirim makbuzu verir (serbest biçimde yazılır, ikinci nüsha kuruluşta kalır).
Analık izninin başlangıç tarihi, iş göremezlik belgesinde belirtilen tarihle aynı olabileceği gibi, (sadece kadının talebi ve başvurusu üzerine) daha sonraki bir döneme de ertelenebilir. Aynı zamanda doğum izninin kendisi de daha sonraki bir tarihe ertelenmeyecek, ancak hastalık izninde belirtilen tarihten daha geç bitmeyeceği için kısaltılacaktır.
Annelik hastalık izni
İş göremezlik belgesi veriliyor resmi antetli kağıtta Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı emriyle onaylanmıştır. Bu, sıkı bir sorumluluk belgesidir ve benzersiz bir numarası vardır. Formun ilk kısmı şu tarihte doldurulur: tıbbi kurum, ikinci (doğum yardımlarının hesaplanması için) - iş veren kadınlar.
Hastalık iznini doldurmak için temel gereklilikler (hem doktor hem de işveren için geçerlidir):
- Hücreler, hücrenin dışına taşmaması gereken büyük baskılı Rusça harfler ve rakamlarla doludur.
- Notlar bir yazıcıya yazılabilir veya siyah jel, dolma kalem veya başka bir kalemle (tükenmez kalemle değil) elle yazılabilir.
- Her türlü leke, çarpı işareti ve hata yasaktır. Bir tanesinin üzerini çizseniz bile formu değiştirmeniz ve her şeyi yeniden yazmanız gerekir.
- İşveren kuruluşun adı tam veya kısaltılmış biçimde yazılabilir (kurucu belgelerde böyle bir form sağlanmışsa).
- Yazıt (işletmenin adı, doktorun soyadı vb.) satıra uymuyorsa, son hücrede kesilir.
İşveren dikkatli olmalı kontrol etmek Hastalık iznini doldurmanın doğruluğu, çünkü Sosyal Sigorta Fonu yanlış doldurulmuş bir belgeyi kabul etmeyebilir. Doğru ve kesin olarak doldurulan hastalık izni, BiR'ye göre faydaların hesaplanması için muhasebe departmanına aktarılır.
- Bir hata tespit edilmesi durumunda iş göremezlik belgesi kadına iade edilir ve kadının yeni bir belge için sağlık kurumuna yeniden başvurması gerekir.
- Sigortalı kuruluşun yanlış adı hata olarak değerlendirilmez çünkü FSS bunu kayıt numarasından tanıyabilir.
Doğum izni başvurusu
Başvuru, doğum iznine başlamanın temel dayanağını oluşturur. Serbest biçimde yazılır ve işverene kayıtlıdır. Onaylanmış bir başvuru formu bulunmamaktadır. Belgede bazı bilgilerin yer alması gerekir. Bunlar şunları içerir:
- Organizasyonun ayrıntıları, başkanın tam adı.
- Kısaltmalar olmadan çalışanın tam adı (pozisyonunuzu da belirtebilirsiniz).
- Kimlik belgesinin ayrıntıları.
- Kayıt ve ikamet yeri hakkında bilgi.
- Lütfen BiR'ye göre izin verin.
- Hamileliğin erken evrelerinde (isteğe bağlı) kayıt yaptırırken lütfen doğum yardımı ve bir kerelik ödeme yapın.
- İstenilen avantajlardan yararlanma yöntemi, kart bilgileri.
- BiR'ye göre hastalık izni sayısı ve tarihi.
- Çalışanın imzası, soyadı ve başvuru formunu doldurduğu tarih.
Doğum izninde kalmak, kadına doğum yardımı sağlanmasının temelidir. Bu durumda, çoğu zaman hem tatil hem de hastalık izni ödemeleri için birleştirilmiş bir başvuru doldurulur.
Doğum izni talimatı
Kadının işyerine başvuru ve hastalık izni alındıktan sonra işletmenin personel departmanı oluşturulur. doğum izni verilmesine ilişkin emir. Belgenin şekli kanunda açıkça düzenlenmemiştir; esas alınabilir birleşik form No. T-6 veya kendinizinkini geliştirin.
Sipariş aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- sigortalı kuruluşun adı;
- tarih ve belge numarası;
- Çalışanın tam adı, personel numarası, pozisyonunun adı ve yapısal birimi;
- izin türü (doğum izni);
- doğum izni verilmesinin gerekçeleri;
- tatilin başlangıç ve bitiş tarihleri, süresi;
- Kuruluş başkanının tam adı, imzası.
Çalışan siparişi okur zorunlu, imzalı ve tarihli. İdeal olarak kendisine belgenin bir kopyası verilir. Daha sonra çalışanın özlük dosyasına gönderilmesi emri üzerine yazılır.
Siparişe göre doğum iznine ilişkin veriler çalışanın kişisel kartına (Form No. T-2) girilir. Bir kadının çalışma ve çalışma izninde olması, çalışma zaman çizelgesine (T-12 numaralı form veya kuruluş tarafından oluşturulan herhangi bir form) yansıtılır.
Doğum izninin ücreti nasıl ödeniyor?
Tatil izninin ücreti ilk günden son güne kadar tam olarak ödenir. Fayda devredildi Bir seferde tüm dönem boyunca kadının hesabına.
Doğum izni ödemesinin hesaplanmasında ana kriterler:
- Doğum izninin her tam ayı için, bir kadın, kuruluştaki son iki takvim yılı için ortalama aylık kazancın% 100'üne eşit bir miktar alma hakkına sahiptir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 11. Maddesi).
- Çok az kazancı olan veya hiç kazancı olmayan, ayrıca organizasyonda 6 aya kadar iş tecrübesi olan. hesaplama ve ödeme güncel asgari ücrete (asgari ücret) göre yapılır. 02/01/2018 tarihinden itibaren asgari ücret 9.489 ruble olup, bu rakama artan bölgesel katsayılar uygulanmaktadır.
- Azami ödeme tutarı, sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin esaslar kullanılarak düzenlenir. Çalışanın belirli bir yıldaki geliri değerleri ile karşılaştırılır.
Bir kadının iki yıldan fazla çalıştığı birden fazla işveren varsa doğum izni ücretlidir. bunların her biri. Aynı zamanda çocuk bakımı yardımları poliçe sahiplerinden yalnızca birine verilebilir.
Doğum izni yalnızca hastalık izninin sağlanması durumunda ödenir en geç altı ay doğum izninin bitiminden sonra. Aksi takdirde kadının B&R yardımlarından yararlanma hakkını mahkemede kanıtlaması gerekebilir.
Doğum izni hesaplaması
Tatil için doğum yardımlarının hesaplanması muhasebe yapılır işletmeler (veya bölgede pilot proje varsa Sosyal Sigorta Fonu çalışanları) "Doğrudan ödemeler") belirlenen yönteme göre. Aşağıdaki veriler dikkate alınır:
- Bir kadının doğum iznine başlamasından önceki iki takvim yılı içindeki toplam kazancı. Doğum izni 2018 yılında başlayacak olanlar için tahmini yıllar 2016 ve 2017 olacaktır.
- Fatura döneminin uzunluğu (2016-2017 - 731 gün).
- Hastalık izni, ebeveyn izni vb. nedeniyle hesaplama döneminden "düşen" gün sayısı.
Doğum izni aşağıdaki sıraya göre hesaplanır:
- fatura dönemindeki tam gün sayısı hesaplanır (731'den "aykırı" zaman dilimleri çıkarılır);
- ortalama günlük kazanç bulunur (iki yıllık toplam gelir, önceki paragrafta hesaplanan gün sayısına bölünür);
- Toplu ödemenin büyüklüğü belirlenir (ortalama günlük kazanç, hastalık izninden alınan doğum izni gün sayısıyla çarpılır).
Yardım miktarının belirli sınırlar dahilinde olması gerekir. 2018 yılında 140 gün tatil için asgari doğum yardımı 43.615,65
ovmak. (her tam ay için 9.489 RUB esas alınarak), maksimum- 282.106,70 RUB
Çevrimiçi FSS hesaplayıcısı
FSS web sitesindeki çevrimiçi hesap makinesi, hesaplamaları kolaylaştırmaya ve bir kadının doğum iznine çıktıktan sonra güvenebileceği miktarı önceden hesaplamaya yardımcı olacaktır. Doğum izninin hesaplanmasında yukarıdaki yönteme dayanmaktadır. İşletmede ve Sosyal Sigorta Fonunda muhasebeci ödeneği miktarı tam olarak bu şekilde hesaplanmaktadır.
Alanları dikkatli bir şekilde doldurmanız gerekmektedir:
- Engellilik türü (hamilelik ve doğum).
- Hastalık izninde belirtilen iş göremezlik süresinin tarihlerini girin.
- Bir kadın son iki hesaplama yılı boyunca doğum iznindeyse, hesaplama yıllarını değiştirebilir.
- “Hesaplama Koşulları”na 2016-2017 kazanç tutarlarını girin. (veya diğer fatura dönemi), hesaplamanın dışında bırakılan gün sayısı için kutuları dikkatlice işaretleyin.
- "İş tecrübesi" sütununa ancak belirli bir kuruluşta hizmet süresi altı ayı geçmiyorsa dikkat edebilirsiniz.
Doğum izni ödemesi
Doğum izni ödemesi yapılıyor Sosyal Sigortalar Fonu'ndan (SIF). Genel olarak süreç aşağıdaki sırayla gerçekleşir:
- Kadın işverene bir beyan yazar Doğum izni ve sosyal yardımlar için.
- Genel durumda, iş yerinde tatil ödemesi ve doğum yardımlarının hesaplanması konusunda karar vermek için son tarih 10 takvim günü.
- Para transferi için belirli bir süre tanınır. İşveren para aktarmalı maaş ödemesinin ilk gününde diğer çalışanların maaşlarıyla birlikte.
- İşveren (poliçe sahibi) başlangıçta parayı öder kendi fonlarından ve ancak o zaman FSS, ödenecek sigorta primlerini düşürerek ve/veya tazminat ödeyerek kendisine ödemeyi geri öder.
- “Doğrudan Ödemeler” projesinin faaliyet gösterdiği Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşlarında, kadına doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organından izin ödenmektedir (doğum izni başvurusu hala işverene yazılı olmasına rağmen, hesaplaması ve ödeme sosyal sigorta çalışanları tarafından gerçekleştirilir). Aynı zamanda Sosyal Sigorta Fonu'nun doğum iznini ödeme hakkı vardır. ayın 26'sına kadar Doğum izni başvurusunun yapılmasının ardından.
Doğum yardımlarının yanı sıra, bir tıp kurumuna erken kayıt yaptırdığınızda verilen tek seferlik yardıma da başvurabilirsiniz. 2018'deki büyüklüğü 628,47 ruble. Bu tutarı almak için çalışanın işverene doğum öncesi kliniğinden bir sertifika vermesi ve ilgili bir başvuru yazması gerekir.
Çözüm
Doğum izni (doğum izni) gereklidir işçiler, öğrenciler ve çalışanlar kadınlar. Süresi şu aralıklardadır: 140-214 gün. Normal bir durumda 30. haftada doğum iznine çıkıyor gebelik. Bunu yapmak için doğum öncesi kliniğine hastalık izni kaydetmeniz, bunu işverene (eğitim kurumu, hizmet yeri) vermeniz ve bir izin başvurusu yazmanız gerekir.
Doğum süresi şu miktarda ödenir: Ortalama aylık gelirin %100'ü kadınlar. Ödeme aktarıldı BiR kapsamında tüm tatil dönemi boyunca bir kez bir kadının pahasına. Doğum yardımı, işverenin sigorta primi ödediği kadın çalışanlara ödenmektedir.
Pek çok kadın doğum iznine çıkmayı sabırsızlıkla bekliyor çünkü bu onlara daha fazla rahatlama ve sakin bir şekilde, hiçbir şeyden rahatsız olmadan bebeklerinin doğumuna hazırlanma fırsatı verecek. Ancak doğum iznine çıkmayla ilgili birçok soru var.
Kayıt son tarihleri
Doğum iznine çıkma prosedürü İş Kanunu'nda ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Rusya Federasyonu yasalarına göre, bir kadının 30. haftada doğum iznine çıkma konusunda tam ve tartışmasız hakkı vardır. bir bebek taşıyorsa hamilelik. Anne karnında iki veya üç bebek büyüyüp gelişirse izin daha erken verilir: Kadınlar hamileliğin 28. haftasında doğum iznine ayrılır. Bir kadın çalışıyorsa, genellikle tatile çıkma prosedürünün tamamı, hamile kadına ayrıntılı talimatlar veren İK veya muhasebe departmanı çalışanının sorumluluğundadır.
“Doğum izni” dediğimiz şey aslında arka arkaya iki izindir. Birincisi hamilelik nedeniyle ve doğumla ilgili olarak verilen izin, ikincisi ise yeni doğmuş bir bebeğin bir buçuk yaşına gelinceye kadar bakımına yönelik olan izindir.
Kadın, istenirse, bebeğe bakma iznini 3 yıla çıkarmak istediğini belirten bir beyan yazarak bir buçuk yıl daha bebeğin yanında kalma hakkına sahiptir.
Anne adaylarının çok istediği doğum izni, jinekoloğun anne adayına artık engelli sayıldığını doğrulayan bir hastalık izni belgesi vermesiyle başlar (ve bu, fetüs sayısına bağlı olarak 30 ve 28. haftalarda gerçekleşir).
Doğum öncesi izin süresi sınırlıdır; doğum sorunsuz gerçekleştiyse ve bir bebek doğduysa 140 gün, ikiz doğmuşsa 194 gün. Bir kadının planlı veya acil bir nedenden dolayı sezaryen olması durumunda doğum sonrası izin de eklenir. Doğum hastanesinde hastalık izni uzatılır (başka bir iş göremezlik belgesi yazılarak) ve böyle bir doğum sonrası kadının doğum izni toplamda 156 gün sürer. Bir kadın radyoaktif kirlenmenin olduğu bir bölgede yaşıyorsa dinlenme süresi 160 gün olacaktır.
Doğum izni sadece hamile kadınlar için değil, aynı zamanda evlat edinen ebeveynler için de yasal bir haktır. Çocuğa 70 gün doğum sonrası bakım veriliyor. İkizlerin evlat edinilmesi durumunda dinlenme için daha fazla zaman verilir - 110 gün.
Her vaka için belirlenen gün sayısı kanundur ve kimsenin bunu ihlal etme hakkı yoktur, yani doğum izni hiçbir durumda azaltılamaz veya artırılamaz.
Ancak kadın, önce bir sonraki tatiline, ardından doğum iznine çıkarak bunu tamamen yasal bir şekilde artırabilir. Bir kadının, asıl işyerine ek olarak yarı zamanlı bir işi varsa, her iş yeri için bu izni alabileceğini bilmek önemlidir. Yalnızca hamile kadının kendisi doğum öncesi izin alabilir (kendi başına doğum yapabilir, bu konuda kimse onun yerini alamaz!). Ve burada Doğum sonrası izin, çocuğun babası, büyükannesi, büyükbabası ve vasisi tarafından kullanılabilir..
Nereden başlamalı?
Doğum izni konularını 28 yaşından (bir kadın ikiz bebek bekliyorsa) veya 30 haftadan (tek fetüs varsa) bir hafta önce sormaya değer. Kadının kayıtlı olduğu kadın doğum uzmanı-jinekolog, aslında hiçbir şekilde tatille bağlantılı olmayan ancak Sağlık Bakanlığı'nın mevcut uygulama ve tavsiyelerine göre tam zamanında düşen test ve muayeneler için talimat vermelidir. doğum iznine çıktığın için.
Kadın ultrasona gönderilir, kan ve idrar testleri yapılır, koagülogram yapılır ve muayene için smear alınır. Bu muayeneye girmeyi reddederse yine de hastalık izni belgesi verilecektir, ancak planlanmış bir muayeneyi reddederek neden sağlığınızı ve bebeğinizin sağlığını riske atasınız ki?
İstişarede bulunularak verilen iş göremezlik belgesinin iş yerine götürülmesi veya kayıt yerindeki sosyal koruma yetkililerine sunulması gerekir. İkinci durumda, kocanızın gelirine ilişkin bir belgeyi belgeye eklemeniz gerekir (işte ona verilir).
Eğer bir kadın iş borsasında bulunuyorsa ve işsizlik maaşı alıyorsa, bu ödemenin miktarına ilişkin borsadan bir ekstre alması gerekiyor. Doğum izni kadının yazılı başvurusu üzerine verilir, toplanan belgeleri kimse onun adına alamaz.
Tüm bunları yaptıktan sonra güvenle tatile çıkabilir ve hastalık maaşının tahakkuk etmesini bekleyebilirsiniz.
Doğum iznindeyken sağlanan faydalar
Bu izni kullanan kadınlara ödenecek ödemelerle ilgili sorular en yaygın sorular arasında yer alıyor. Hastalık izninin kapsadığı dönemdeki (doğum öncesi ve sonrası) ödeme miktarının kadının son iki yıldaki gelirine bağlı olduğunu belirtmekte fayda var. Gelir toplanır ve fiilen çalışılan gün sayısına bölünür (hastalık izni ve tatiller düşülür!). Bu size ortalama günlük geliri verir. Daha sonra hastalık iznindeki gün sayısıyla çarpılır - ödeme tutarı elde edilir.
Bir kadın altı aydan daha az bir süre çalışmıyorsa veya çalışıyorsa, o da yardım alma hakkına sahiptir, ancak yalnızca asgari miktarda (asgari ücrete göre).
Birkaç iş için her birinde yardım alırlar. Kadın meblağın tamamını tek seferde alır. Kadının daha önce böyle bir sertifika getirmemiş olması durumunda, konsültasyona erken kayıt yapılması nedeniyle buna bir fayda eklenebilir.
Teslimattan sonra ödemeler şu şekilde olacaktır:
- bir bebeğin doğumu durumunda bir kerelik yardım;
- Bir buçuk yaşına gelene kadar aylık çocuk bakım parası (annenin son iki yıldaki ortalama kazancının %40'ı).
Ayrıca ilk çocuk, üçüncü ve sonraki çocuklar için devlet yardımları da vardır. Tutarları her bölge için ayrı ayrı olup, sosyal otoriteler tarafından verilmektedir.
2019 yılından itibaren asgari ücretteki artış nedeniyle listelenen tüm yardım türleri artırılacaktır. Belirsiz olan tek şey, bir buçuk ila üç yaşındaki çocuklara yönelik çocuk bakımı yardımlarının ne zaman artırılacağı. Ödeme 90'lı yıllarda oluşturuldu ve şimdiye kadar hiç artırılmadı - ayda yalnızca 50 ruble. Ancak Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, bu konuyu çok yakın gelecekte yeniden ele alacağına ve yardımları en az 1 asgari ücret seviyesine çıkaracağına söz verdi.
Doğum izni veya doğum izni, her kadına çocuk doğurması ve sağlığına kavuşması için sağlanan, yasal olarak belirlenmiş 140, 156 veya 194 günlük ücretli bir süredir.
2016 yılında doğum ödemelerinin zamanlaması yalnızca belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan kadınlar için değişti - şimdi, çalışanın ilgili başvurusu üzerine, onunla iş ilişkisi yalnızca eskisi gibi değil, hamileliğin sonuna kadar (doğum) uzatılmalıdır. bir çocuğun), ama aynı zamanda tamamı için doğum sonrası dönemödenecek ek doğum izni günlerini oluşturur:
- 70 gün - normal doğum sırasında;
- 80 gün - karmaşık vakalar için;
- 110 - iki veya daha fazla çocuğun doğumunda (çoğul gebelik).
Diğer tüm durumlarda, doğum izninin süresi ve doğum iznindeki kadınlara doğum yardımlarının ödenme zamanlaması olağan şekilde belirlenir.
Rusya mevzuatına göre, kadınlar için doğum izni, işveren tarafından ödenecek miktarda sabit süreli iş göremezlik (hastalık izni) şeklinde belirlenmektedir. Ortalama kazancın %100'ü, önceki iki tam takvim yılı için hesaplanmıştır.
Anne adayına doğum döneminde izin verilir 30 haftalık hamilelik ve eğer hamilelik çoklu ise, o zaman zaten 28 hafta. Doğum yardımlarının ödenmesi, maaş bordrosunun ertesi günü iş yerinde veya doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'ndan (SIF) yapılır.
Doğum iznine kaç hafta gidiyorsunuz?
Rusya'da doğum izninin zamanlaması ve toplam doğum izni süresi, zorunlu sosyal sigorta alanındaki çalışma mevzuatı ve yönetmeliklerle belirlenir.
Mevcut düzenlemelere uygun olarak doğum izninin süresi Genel olarak sadece iki ana faktöre bağlıdır:
- hamilelik ve doğum sırasındaki zorluklar;
- doğan çocuk sayısı.
Bu model aşağıdaki tabloda daha ayrıntılı olarak gösterilmektedir.
Doğum izninde kaç gün ücret ödenir?
| Hamilelik ve doğumun özellikleri | Tatilin takvim günü sayısı | Toplam doğum izni süresi, gün | |
|---|---|---|---|
| Doğum yapmadan önce | Doğumdan sonra | ||
| Normal hamilelik, komplikasyonsuz doğum | 70 | 70 | 140 |
| Normal hamilelik, karmaşık doğum | 70 | 86 | 156 |
| Erken doğum (22 ila 30 obstetrik hafta arası) | — | 156 | 156 |
| Çoklu hamilelik | 84 | 110 | 194 |
| Doğum sırasında çoğul gebelik tespit edildi | 70 | 124 | 194 |
Yukarıdaki durumların herhangi birinde yardımlar ödenir bir defaya mahsus toplu ödeme Yasanın gerektirdiği izin süresinin tamamı boyunca.
- 3 aydan küçük çocukları evlat edinen ebeveynler de doğum yardımından yararlanma hakkına sahiptir. Ödemeler evlat edinme anından ilgili süre sonuna kadar yapılır. doğum sonrası dönem— Genel olarak bir çocuğun doğumundan itibaren 70 takvim günü veya birden fazla çocuğun evlat edinilmesi durumunda 110 gün.
- Ek olarak, doğum iznine başvururken, çocuğun gelecekteki ebeveynleri, hamilelik ve doğum için hastalık iznini yıllık ücretli izinle dönüşümlü olarak birleştirmenin mümkün olduğunu hatırlamalıdır. Bunun için yıllık izin kullanılır doğum iznine çıkmadan önce(en popüler yöntem) veya tamamlandıktan sonra.
Eş zamanlı iki tatil sağlanmasıçalışma mevzuatı açısından kabul edilemez.
Annelik ödeneği ne zaman ödenir: doğumdan önce mi sonra mı?
Yasaya göre “Çocuklu vatandaşlara devlet yardımları hakkında” 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Kanun, başvuruya uyulması halinde çocuğun annesinin veya onun yerine geçecek kişinin talebi üzerine analık ödemeleri yapılır. en geç altı ay doğum izninin bittiği günden itibaren.
Böylece, doğum yardımlarının ödenmesi kanuna göre iş veya hizmet yerinde tescile tabi olarak aşağıdaki şartlar dahilinde gerçekleştirilir:
- doğum yapmadan önce- 30 haftalık hamileliğin (çoğul doğumlar için 28) obstetrik döneminde verilen doğum öncesi kliniğinden doğum hastalık izni aldıktan sonra çalışanın talebi üzerine herhangi bir zamanda;
- doğumdan sonra- hastalık izni belgeniz varsa, çocuğun doğumundan sonra herhangi bir zamanda, ancak bu belgede belirtilen doğum izni süresinin bitiminden itibaren en geç 6 ay içinde.
Başvuru yapıldıktan sonra işveren 10 gün içinde doğum izni ve analık yardımlarının sağlanmasına karar verecektir. Nihayet doğum maaşı ödeniyor işletmede ücretlerin ödenmesinin ertesi günü.
Dikkat
1 Temmuz 2011'den itibaren ülkenin bazı bölgelerinde pilot projeye katılanlar "Doğrudan ödemeler", doğum yardımları başvuru sahibine doğrudan Sosyal Sigorta Fonu bütçesinden çalışanın banka hesabına veya Rus Postasının bir şubesi aracılığıyla ödenir. Bu durumda para yatırılır en geç 26'sında Sosyal Sigorta Fonuna başvurunun yapıldığı ayı takip eden ay.
Doğum iznine başvurmak ve doğum yardımlarını (M&B) tahsis etmek için bir kadının ilgili belgeleri işverenin muhasebe departmanına sunması gerekir:
- Hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesi (hastalık izni).
- Uygun izin başvurusu.
- Önceki iş yerinden alınan sertifikalar (varsa):
- önceki iki tam takvim yılı için ortalama gelir hakkında.
- Faydaların hesaplanmasına dahil edilmeyen istisna dönemleri hakkında.
Doğum yardımları ne kadar süreyle ödenmelidir?
- Belirlenen kurallara göre hesaplanan ve işveren tarafından belirlenen, ödenecek ödeme tutarı on gün içinde orijinal iş göremezlik belgesinin alındığı andan itibaren. Doğum yardımlarının ödenmesi tek seferde yapılır maaşınızı aldığınız gün.
- Tahakkuk eden fayda tutarı, işletmenin mülkiyet şekline bakılmaksızın Sosyal Sigorta Fonu (SIF) fonlarından işverene tazmin edilir. Bu durumda, fonların işletmenin hesabına alınma zamanlaması Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organları tarafından belirlenir.
Doğum izni miktarını hesaplama prosedürü, gerekli hesaplamaları kendiniz gerçekleştirebilecek kadar basittir. Bunu yapmak için, önceki iki yıla ait maaş tutarını (alınan hastalık izni ödemeleri tutarı dikkate alınmadan), önceki iki tam takvim yılının gün sayısına bölmeniz gerekir. Bu şekilde, belirlenen doğum izni süresi ile çarpılarak ödenecek sigorta tazminatı tutarı elde edilen ortalama günlük ücret elde edilir.
Dikkat
İş deneyiminin süresi, doğum izni ve yardımlarından yararlanma hakkını etkilemez. Ancak kadının resmi çalışma süresi 6 ayı geçmiyorsa, analık ödeneği belirlenen asgari ücret üzerinden ödenir. 7500 ruble 1 Temmuz 2016'dan itibaren 1 ay süreyle
2016 yılında işsizlere doğum maaşı ödemesi
Bazı işsiz kadın kategorileri için, 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı yasaya göre doğum yardımları yukarıda açıklanan biçimde sağlanamayabilir zorunlu sosyal sigorta ortalama kazançla orantılı ve formda sabit ödeme, federal bütçeden telafi edilen:
- Çeşitli seviyelerdeki (ortaokul, yüksek, ek mesleki) eğitim kurumlarında mesleki eğitim alan kadınlar - yardımlar tahsis edilir ve ödenir çalışma yerinde;
- Bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti gören kadınlara (veya içişleri organlarında, itfaiye hizmetinde, ceza hizmetinde vb. eşdeğer hizmette) - yardımlar sağlanır görev yerinde.
Bu durumlarda doğum izni aynı süre içerisinde hastalık izni şeklinde verilir ancak buna göre burs veya para yardımı tutarında ödeme yapılır.
RedRocketMedia
Bryansk, Ulyanova Caddesi, Bina 4, Ofis 414
Hayattan bir anekdotu hatırladım. “Kocam asla yalan söylemez! Beni dinlenmem için tatile göndereceğine söz verdi ve beni... tatile... doğum iznine gönderdi!... Dinleniyorum!!!"
Aslında doğum iznindeki pek çok kişi işe ara veriyor. Ve hamileliğin ilk günlerinden itibaren en önemli soruyla ilgileniyorlar: Ne zaman doğum iznine çıkacaklar? Kariyer kadınları da doğum iznine çıkmadan önce en sevdikleri işte ne yapacaklarını hesaplamak için aynı soruyu sorabilirler.
Kavramları karıştırmayın
Öyle oluyor ki evde çocukla geçirdiğimiz, işe ara verdiğimiz zamana doğum izni diyoruz. Ancak mevzuatta böyle bir terim hiç mevcut değil. Doğum izni dediğimiz izin iki ayrı izinden oluşuyor:
- Hamilelik ve doğum için;
- Çocuk bakımı için.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi doğum iznini düzenliyor, dedikleri gibi orada her şey siyah beyaz açıkça yazılmış.
Annelik izni de iki izne ayrılır: doğum öncesi ve doğum sonrası, ancak yalnızca resmi olarak, çünkü doğum iznine devam etmeyle ilgili ödemeler kesintisiz olarak tek seferde yapılır.
Doğum iznine ne zaman, nasıl ve ne kadar süreyle ayrılacaklar?
Doktor hamileliğinizin 30. haftaya ulaştığını belirttiği anda uzun zamandır beklediğiniz doğum iznine hemen çıkabilirsiniz. Bu dönemden itibaren işe veda etmeniz ve tamamen bırakmanız tavsiye edilir. Jinekologun size hamilelik süresini ve beklenen doğum tarihini gösteren iş göremezlik belgesi vereceği konsültasyon sırasında. Hamileliğin 12. haftasından önce kayıtlı olduğunuzu gösteren belge ve üç kupon içeren doğum belgesi ile birlikte işyerinizde ibraz edilmesi gerekmektedir.
Pek çok kadın, doğum izni öncesinde işten yıllık yasal izin alıyor, yani işten izin süreniz örneğin 5 hafta ise, hamileliğin 25. haftasında bile doğum iznine çıkabiliyorsunuz.
Doğum izninde kaç gün geçireceğiniz birçok nüansa bağlıdır. Normal bir gebelikte doğum öncesi izin süresi 70 takvim günüdür. Çoğul hamilelik size doğumdan önce 84 gün dinlenme hakkı verir ve eğer radyasyona maruz kalıyorsanız, radyoaktif olarak kirlenmiş bölgelerde yaşıyorsanız, bu süre 90 takvim gününe kadar çıkabilir.
Doğum sonrası izin süresi doğuma göre belirlenir. Normallerse (komplikasyon olmadan), onlardan sonra 70 takvim günü işten dinlenebilirsiniz. Eğer - 86 gün. Mutlu ikiz çocuk annelerine doğum sonrası 110 gün izin verilecek. 30 haftaya kadar (çocuk canlı doğarsa), doğum sonrası izin 156 gün, çocuk ölü doğarsa 86 gün olur.
Yeni doğmuş bir bebeği evlat edinirken ayrıca doğum sonrası izin hakkına da sahipsiniz: Bebeğin doğum tarihinden itibaren 70 gün, iki veya daha fazla çocuk evlat ediniyorsanız doğum tarihinden itibaren 110 gün.
Bunu bilmen gerekiyor!
Doğum izni sosyal sigorta fonlarından ödenmelidir; girişimci veya işsizseniz bu yardım sigorta fonu veya sosyal hizmetler tarafından ödenecektir. Doğum izninden sonra ve ebeveyn izninden sonra isteğe bağlı olarak yıllık ücretli izne çıkabilirsiniz. Veya bunu yapmaya hakkınız olduğu için doğum iznini tamamen reddedebilirsiniz. Kadınların "işte" başarılı bir şekilde doğum yaptığı bilinen birçok vaka vardır: bugün işte göbekle ve birkaç gün izinden sonra onsuz.
Doğum izni biter bitmez çocuğunuz 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izni için başvuruda bulunabilirsiniz. Bu süre boyunca iş yeriniz ve pozisyonunuz korunur; doğum izni süresi toplam ve sürekli iş deneyiminize ve uzmanlık alanınızdaki iş deneyiminize sayılır. Ancak doğum izniniz sırasında istediğiniz zaman yarı zamanlı olarak çalışmaya gidebilirsiniz, bu durumda zorunlu çocuk bakımı ödeneğinden yararlanmaya devam edersiniz. Tam orana ulaşırsanız çocuk bakım ödemeleri geri çekilir.
Ve en önemli an! Hamile kadınlar ve doğum iznindeki kadınlar, İş Kanunu tarafından korundukları için işten çıkarılamazlar. Kanun aynı zamanda “hamilelik nedeniyle” ücretlerin düşürülmesini de yasaklıyor. Aynı zamanda, fazla mesai, iş gezileri, hafta sonları ve gece çalışmaları da tehdit altında değilsiniz, diyor Kanun.
Ne derse desin, doğum izni altındır. İlk çocuğumda ben şahsen bu mutluluğu yaşayamadım ama ikinci doğum iznini hamileliğin başlangıcından çok önce bekledim.
Doğum izninde olma fırsatını kaçırmayın. Birçoğu şöyle diyecek: Peki ya kariyer? Belki... ama ancak 20 yıl sonra gazetecilik gazetecilik olarak kalacak (değişikliklerle bile), ama çocukluk yılları geri dönülmez bir şekilde gitti ve ne açıdan bakarsanız bakın bebeğin bize en çok ilk üç yılda ihtiyacı var.
Size mutlu doğum izni!
Özellikle- Tanya Kivezhdiy
