Hiç çalışmak istemiyorum: ne yapmalıyım? Suçluluk duymadan suçlu bir işçi olmak istemiyorum.
Arkadaşlar, ruhumuzu siteye koyduk. Bunun için teşekkürler
Bu güzelliği keşfettiğiniz için. İlham ve tüylerim diken diken olduğu için teşekkürler.
Bize katılın Facebook Ve Temas halinde
Kelimenin tam anlamıyla her hapşırığı, öğle yemeği molasını ve iş yerindeki herhangi bir eylemi notlar aracılığıyla koordine etmeniz gereken bir durum hayal edin. Böyle bir şirkette tatil yapmak ciddi bir arayışa girmek gibidir. Peki ya günün sonunda bugün tam olarak ne yaptığınızı ve ne kadar süreyle yaptığınızı dakika dakika rapor etmeniz gerekiyorsa? Tablo dehşet verici ama yine de birçok şirkette durum hemen hemen aynı.
- Forbes bu tür şirketleri "yavaş" ve kariyer gelişimi için uygun değil olarak nitelendiriyor, bu nedenle onay ve not kasırgası arasında kalmanın hiçbir anlamı yok - durumu değiştirmek ve en azından bürokratik engellerin sayısını azaltmaya çalışmak için çaba göstermeye değer. .
2. Hassas konuların hassas tartışılması
Mali konularla ilgili bir tartışma sırasında size bunun yalnızca yanlış, düşüncesiz ve kaba olduğu söylenirse, o zaman zaten dikkatli olmalısınız. Ve eğer daha sonra mali çıkarlarını savundukları için onları utandırmaya çalışırlarsa, burada uzun vadeli bir kariyer inşa etmek zor olacaktır.
- Maaşınızı üstlerinizle tartışmak ve nesnel nedenlerle (endeksleme, iş sorumluluklarının hacminde artış vb.) artış istemek kesinlikle normaldir.
3. Cepten yapılan harcamalar
Piyasa ilişkileri, işin paranın harcandığı değil kazanıldığı yer olduğunu öne sürer. İşyerinde sürekli olarak küçük de olsa yapmak zorunda kalırsanız, ancak şirketin ihtiyaçları için yönetim tarafından geri ödenmeyen masraflar varsa, o zaman bu kötü bir iştir.
- İster temel kırtasiye malzemesi ister yazıcı kağıdı olsun, iş koçu ve kariyer danışmanı Rachel Ritlop, şirketlerin bu cepten harcama durumlarına katlanıp bunları geri çevirmemenizi tavsiye ediyor.
4. Suçluluk duymadan suçlu olmak
Sabah işe geliyorsunuz, postayı açıyorsunuz ve Cuma günü gezicinin göreceli olarak maliyetini hesaplamanız gerektiğini belirten kızgın bir mektup görüyorsunuz. Ancak gezicide ne Cuma günü ne de hiçbir görev yoktu. Bu tür durumlar zaten liderliğin yeterliliği hakkında düşünmek için sebep veriyor.
- Patronunuz henüz size verilmeyen bir görevi tamamlamadığınız için sizi suçlamaya başlarsa, hatta size tuhaf ve anlaşılmaz görevler verirse, o zaman yönetimle ciddi bir konuşma yapmanın zamanı gelmiş demektir.
5. Hayaletlerle çalışmak
Gölgelenme, bir partnerin bir ilişkiden sessizce çekilmesini ifade etmek için yaygın olarak kullanılan nispeten yeni bir terimdir. Bu olgunun ilişkilerdeki psikolojik zararı zaten araştırılıyor, ancak iş yerinde hayalet bir kişinin benzer davranışına sahip bir meslektaş veya patron ciddi hasara neden oluyor.
- İstekleriniz sürekli göz ardı ediliyorsa ve doğrudan sorulara yanıt verilmiyorsa, ciddi bir görüşme için yönetimi aramakta fayda var.
6. Üç yıldır vaat edileni bekliyorlar
Terfi etme, maaşları artırma, işyerini iyileştirme, eğitime gönderme veya sürekli ertelenen diğer "kahvaltı" hakkında "zaten" vaatler veriyor ... Bütün bu sözler müreffeh bir çalışma için iyi koşullar yaratmıyor. Kariyer koçu Roy Cohen, bu tür liderlerin hiçbir zaman yükümlülüklerini yerine getirmediğini, bunun da hak edilmiş bir ödül göremeyeceğiniz anlamına geldiğini söylüyor.
- Yetkililerin vaadinin spesifik ve kesin tarihe bağlı olması halinde ilave çaba sarf edilmesi mümkün ve gereklidir. Örneğin, bir hedefe ulaşıldığında maaşta %110'luk bir artış veya ayın 31'inde ek bir proje için ikramiye.
7. Hizmette değil, dostlukta
Bazen iş yerinde dostluk kisvesi altında emeğin özgür sömürüsü gelişir. Patron pratikte en iyi arkadaş veya kız arkadaş ve harika bir insan olduğunda, küçük bir isteği reddetmek zordur: bir görevi bitirmek, bir saat kalmak vb. Yavaş yavaş her şey sisteme girer - ve artık ücretsiz olarak fazla mesai yaparsınız. .
- İşyerinde arkadaşlıklar harikadır, ancak iş akışını değiştirirlerse bunun bir arkadaşlık olup olmadığını düşünmeye değer.
8. Bu bizim için alışılmış bir şey değil
Bu cümlenin söylenmesi bile sizi temkinli hale getiriyor. Fazla çalışmanın veya işe erken gelmenin alışılmış bir durum olmadığı nadirdir. Genellikle bu ifade şirketin söylenmemiş kurallarını gizler: patronla tartışmayın, fikriniz olmasın, arka arkaya belirli sayıda günden fazla tatil veya hastalık izni almayın.
- Ekibin İş Kanunu'na veya sağduyuya aykırı bir dizi söylenmemiş kanunu varsa, böyle bir ekibe ihtiyacınız olup olmadığını ciddi olarak düşünmelisiniz.
9. Duygusal şantaj
Yönetici veya meslektaşlarla çok dostane ilişkiler, "Bizi bırakıyorsun", "Bu arkadan bir bıçak", "Evet, nasıl yaparsın" gibi ifadelerin ortaya çıkmasına neden olabilir. Bu tür duygusal baskı yöntemleri bizi planlarımızdan, hedeflerimizden ve hatta ilkelerimizden vazgeçmeye zorlar. Tam da fikrinizi veya kararınızı savunduğunuzda ortaya çıkarlar.
- Forbes uzmanları, değerlerinden vazgeçmeye hazır çalışanların, tam bir insan olarak adlandırılabilecek kişilere göre daha az başarılı olduklarını söylüyor. Dolayısıyla kendiniz olamadığınız bir ortamda kalmak hem kişisel olarak hem de kariyeriniz açısından olumsuzdur.
10. Artık zor bir dönemdeyiz
Zor bir döneme sürekli göndermeler, geçici zorluklar ve pozisyon alma talepleri, sonunda sonsuza kadar dayanacağınız, önceden oluşturulmuş bir sistemi gösterir. Geçici olarak eklenen sorumluluklar kalıcı hale gelecek, maaş artışları beklenmeyecek ve değişim her zaman ufukta olacak.
Hepimiz başarılı olmayı ve hayatta zirvelere ulaşmayı isteriz. Doğal ihtiyaçlar bizi gelecek vaat eden prestijli bir mesleği seçmeye teşvik ediyor. Ama onu bulmak kolay değil. Günümüzde çalışma uzmanlıkları başarılı değil. Ruslar fabrikalarda çalışmak istemiyor. Ama neden?
Bu işler sıkı çalışma gerektirir. Ve hak ettiklerinin altında ücret alıyorlar. Elbette tüm çalışan mesleklere aynı düzeyde ücret ödenmiyor. Yüksek kategorideki elektrikçiler, yüksek irtifa tesisatçıları ve tam zamanlı yükleyiciler, 20 bin ruble'den oldukça iyi bir maaşa güvenebilirler. Öte yandan, yüksek bir kategoriyi kazanmak için çok ve bir yıldan fazla çalışmanız gerekiyor. Ve bu ödeme düzeyi, ailesi olan bir adam için hala çok düşük.
Ayrıca iş organizasyonundan da memnun değilim. Birçok genç fabrikaların çok sıkı bir programa sahip olduğundan şikayet ediyor. Bu, fabrikaya gitmek istememenin en yaygın nedenlerinden biridir. Buna entelektüel emek eksikliği de eşlik ediyor. Toplumda fabrikada çalışmanın ilgi çekici olmadığına inanılıyor. Kişisel gelişim yok.
Peki SSCB'de durum nasıldı? Çoğu Sovyet filmi işçi sınıfının romantik bir temsilini veriyordu. Fabrika spesiyaliteleri diğer mesleklere göre kasıtlı olarak daha olumlu bir şekilde gösterildi.
Artık herkes yönetici, ekonomist, avukat olmayı arzuluyor. Önceki nesil çalışma meslekleri konusunda hayal kırıklığına uğramıştı. Babam tamirci olarak mezun oldu ve ömrünün yarısını bir fabrikada geçirdi. Ancak daha sonra tesis kapatıldı. Ve başka bir iş aramak zorunda kaldı ve uzmanlığı artık küçük kasabamızda talep edilmiyordu. Ve babamın yanı sıra orada çalışan 1000'e yakın kişi daha vardı. Ve böyle bir bitki tek örnek değil.
Ebeveynlerimizin çocuklarına çalışma uzmanlıklarından değil, kendilerine göre günümüzün en prestijli mesleklerinden bir meslek seçmelerini tavsiye etmeleri şaşırtıcı değil. Ebeveynlerimiz bizden, kendilerinin başardıklarından daha fazlasını bekliyorlar. Fabrikalarda aldıklarından daha fazlası.
Sonuç olarak ülkemizde finans, hukuk ve ekonomi alanında çok sayıda nitelikli uzman bulunmaktadır. Ofis çalışanları, yöneticiler seti. Ve sonuç olarak, bugün işgücü piyasasında bu uzmanlıklar arasında rekabet var. Yeterli işçi ve kalifiye mühendis yok. Ruslar güneşli bir yer için mücadele ederken, ülkede misafir işçilerin sayısı da artıyor. Burada her parayla ve her uzmanlık alanında çalışmaya hazırlar. Ve işverenler onları işe alıyor. Ve tek başına bu gerçek, toplumun çalışma mesleklerinin prestiji hakkındaki görüşünü daha da doğrulamaktadır.
Ebeveynlerin etkisi altında, başarılı olma, iyi bir kariyer yapma ve hayatta yer alma arzusuyla hareket eden halk kitlesi, başvuru sahipleri çalışma uzmanlıklarına girme arayışında değiller. Ve her yıl çalışma endüstrilerinde giderek daha az kalifiye uzman var.
Sonuç olarak işletmelerde çalışacak kimse yok, iyi nitelikli uzmanlar yok. Doktorlarımız yok. Tıp fakültesinden mezun olduktan sonra stajyer olarak çalışmanız gerekiyor ama bunun için para vermiyorlar. Sonuç olarak, tam on yıldır bu mesleği okuyorsunuz. Peki bu zamanda hangi parayla yaşamak?
Peki doktor yoksa bizi kim tedavi edecek? Öğretmen olmazsa çocuklarımıza kim eğitim verecek? Bir öğretmen duygusal olarak çok çalışır. Ve öğretmenler çalışmaları için bir kuruş alıyorlar.
Üretimde de çok sayıda boş yer var. Rusya'da bu alan zaten yeterince gelişmemiştir. Pratik olarak her şeyi kendimiz yapan kendi işletmelerimiz yok. Ve devletin ana geliri. Maden satışından bütçe. Ve devlet servetini kendisi kullanmaya çalışmıyor. Bunları üretimde kullanıp sonra satıyoruz. Ve sonuç olarak fabrikada, fabrikada çalışmayı teşvik etmiyor, yeterince ödeme yapmıyor.
Bu sadece sıradan bir insan ve onun meslek seçimi düzeyinde değil, aynı zamanda tüm devlet ve ekonomisinin gelişimi düzeyinde de çok ciddi bir sorundur. Bu alanda, tek bir eğitim kurumu açısından değil, tüm tarafın hükümeti açısından değişikliklere ihtiyaç vardır.
Öncelikle çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerekiyor. Ücretleri artırın, ayrıca öğrencileri çalışma uzmanlıklarına ve gençleri fabrikada çalışmaya çekecek motivasyon programları düzenleyin. İkincisi, çalışanlar arasında bir kurum kültürünün geliştirilmesi güzel olurdu. İnsanlara yaratıcı olmaları için fırsatlar verin. Sadece çalışma koşullarının iyileştirilmesi değil, toplumun fabrikalarda çalışmaya ilişkin algısının da değiştirilmesi gerekiyor.
Ekaterina Soldatchenkova
siteden fotoğraf: http://www.nedelya.ru/view/41476
Severim
Gençleri fabrikalara nasıl çekeriz? Klasik eskimeye başladı. Vladimir Mayakovsky'den hatırlayın: "İşçilere giderdim, bana öğretsinler!" Bizim zamanımızda işçilerin yanına gitmek istemiyorlar. Neden? Hadi anlamaya çalışalım.
İşçiler Aranıyor
Smolensk Şehri İstihdam Merkezi başkanı Elena Avdashchenkova, "% 80'i uzmanlık gerektiren dört bin boş pozisyonumuz var" diyor. – Tornacılar, frezeciler, mekanik montaj işlerinde ustalar, alet ustaları, gaz kaynakçıları, beton işçileri, tesisatçılar, çatı ustaları gereklidir. Önerilen boş pozisyonlar ile bize kayıtlı Smolensk sakinlerinin kategorisi arasında tam bir dengesizlik. Bir yanda işsizlik, diğer yanda çok fazla iş var. Ancak çıraklık ve iyi maaşlar sunmalarına rağmen çok az insan işçilerin yanına gitmek istiyor. Otomatik toplama tesisi, radyo bileşenleri fabrikası gibi işletmelerimizdeki boş işler için başvuru sahiplerini zorlukla seçiyoruz. 7 Ağustos'ta özellikle Smolensk Havacılık Fabrikası için açık iş ilanları konulu bir mini fuar düzenliyoruz.
konut sorunu çözüyor
Smolensk Bölgesel İşverenler Birliği "Bilimsel ve Endüstriyel Birliği" genel müdürü Anatoly Popov, "Bugün, bu en zor sorunlardan biri - işletmelerde işçi eksikliği" diyor. Anatoly Ivanovich, gençlerin tornacı, değirmenci, çilingir vb. olarak çalışmak istememelerinin çeşitli nedenlerini sıralıyor. Kariyer rehberliği yeterince uygulanmıyor ancak okula başlamak gerekiyor. Ebeveynler çocuklarını ofis çalışanı olarak görmek istiyor. Birçoğu, fabrikaların yeni ekipmanlara, modern makinelere sahip olduğunun farkında bile değil - bunları çalıştırmak için iyi bir beyin kadar fiziksel güce de ihtiyacınız yok. Ama alışkanlıktan dolayı ebeveynler çocuklarına eğitim vermezsen fabrikada çalışırsın diyorlar. Üretime karşı olumsuz bir tutum yavaş yavaş gündeme geliyor. Çalışan mesleklerin statüsü düşüktür. Popov, "Önceden işçilerin ahlaki ve maddi tercihleri vardı" diyor. Ve çalışan mesleklerin prestiji yüksekti.”
Anatoly Ivanovich şöyle devam ediyor: "34 üniversitemiz var, bugün herkes yüksek öğrenim görmek istiyor. Avukatların ve iktisatçıların gidecek hiçbir yeri yok, yüksek öğrenim diplomalarıyla satıcı olarak çalışıyorlar. Bölgede hiçbir şekilde aletçi, tesisatçı, tesisatçı yetiştirmiyorlar. İşçi olabilmek için bölgede olmayan bir sanayi politikasının inşa edilmesi gerekiyor. Çalışan mesleklerin prestijinin yükseltilmesi gerekiyor. Kelimelerle değil. İkili komisyonlarda genç işçiler için bir kamp kurulmasını önerdim. Konutun yanında eğlence amaçlı kültürel, spor tesisleri bulunmalıdır. Bu, kamu-özel ortaklıkları yoluyla, bütçe ve işletme parasıyla yapılabilir. Kaluga'da bu zaten mevcut, işletmelerdeki işlerle ilgili sorun çözülüyor. Yurtların özsermaye katılımıyla yapılması gerekiyor. İşveren konut sağlamalı veya en azından ipotek kredisini kısmen geri ödemelidir. Ciddi mali teşvikler olmadan sorun çözülemez.”
Onlara meslek eğitimi nerede veriliyor?
Eğitim, Bilim ve Gençlik Politikası Dairesi Başkan Yardımcısı #8194; - Mesleki Eğitim ve Bilim Dairesi Başkanı Yuri Glebov, çalışma uzmanlıklarına ilişkin eğitimin ülkenin 11 mesleki teknik okulunda, 38 kolejinde ve teknik okulunda yürütüldüğünü söyledi. bölge. Eğitim kurumları çalışmalarını endüstriyel işletmelerin ihtiyaçlarına odaklanarak inşa eder. Örneğin, Smolensk Mühendislik Koleji Analitpribor, İnşaat Koleji ile çeşitli inşaat organizasyonları vb. ile yakın işbirliği içinde çalışıyor. Mesleki eğitimin geliştirilmesine yönelik programı savunmayı başardık ve şimdi bölgemiz federal bütçeden fon alıyor. Geçen yıl 14 milyon ruble tahsis edildi, bu yıl neredeyse 2,2 kat daha fazla. "Fon akışı sayesinde # 8194; - diyor Yuri Alexandrovich, - kaynak uzmanlarının eğitimi için bir kaynak ve endüstri merkezi oluşturuldu. Görev, modern ekipmanlara sahip olacak bir kaynakçı hazırlamaktır. Bir yıl önce Smolensk Makine İmalat Koleji'nde genel makine operatörlerini eğitmek için bir kaynak merkezi kuruldu. Bunun için özel ekipman satın alınacaktır. Çalışma uzmanlıklarını modern bir temelde eğitmek için çok şey yapılıyor.
Glebov, çalışan mesleklerin prestijinin düştüğünü, yönetici, tasarımcı vb. mesleğinin moda olduğunu kabul ediyor.90'larda endüstriyel üretimin çöküşü, birçok işletmenin kapatılması ve hatta tasfiyesi, endüstriyel üretimde düşüşe yol açtı. Young hızla yeniden yönlendirildi, başka bir iş buldu. Şimdi işletmeler soruyor: Tornacılara, değirmencilere verin! Ancak aynı zamanda sadece 8-10 bin ruble maaş garantisi veriyorlar. Genç adam güvenlik görevlisi olacak ve hiçbir şey yapmadan daha çok kazanacak.
Prestij
Smolensk Electrotechnical Plant LLC'nin genel müdürü Sergey Goltsov, "Tornacı, çilingir, freze makinesi operatörü olarak çalışmak artık prestijsiz hale geldi" diyor. - Eğitimde bir çarpıklık oldu: artık çok fazla avukatımız, ekonomistimiz var. Gençler arasında yüksek öğrenim kültü hüküm sürüyor. Peki fabrikalarda kim çalışacak? Çalışan insanlardan bahsetmek ve sabahtan akşama kadar televizyonda şov dünyasını yayınlamamak gerekiyor. Smolensk bölgesindeki en az 30 işletmenin tesisatçılara, tornacılara ve değirmencilere ihtiyacı var. 65 yaş üstü uzmanlarımız var ve onlardan daha fazla çalışmalarını istiyoruz çünkü onların yerini alacak kimse yok. Alet üreticilerinin maaşları 25 bin rubleye ulaşıyor ve biz bu mesleği doğrudan fabrikada öğretmeye hazırız. Gençlere, modern işçinin balyozlu bir adam olmadığını, CNC makinelerinde çalıştığını anlatmalıyız. Yüksek vasıflı işçiler olmadan teknik potansiyeli yükseltmek imkansızdır.
- Gençler büyük kazanç hayal ediyor, - CJSC IFC Bölgesi pazarlama departmanı başkanı Oleg Mironov fikrini ifade ediyor. - Hatta onların çok para ödemesi ve sizin hiçbir şey yapmanıza gerek kalmaması daha da iyi, sadece evrakları gözden geçirin. Bir yerde asıl şeyi gözden kaçırdık: Üretim işçi sınıfı tarafından destekleniyor. Devletin sanayi politikasına ihtiyaç var. Gençler konut almak istiyor, önemli mesleklerde çalışan kişilerin tercihli şartlarda dairelere para ayırması, hisse üzerine yurt inşa etmesi, daha fazla ödemesi gerekiyor - sonra fabrikalara gidecekler, çalışacaklar.
"Yeni bir iş bulmadan işinizi bırakmayın" - bu mantrayı milyonlarca kez duyduk. Yorgun musun? Hasta? Molaya mı ihtiyacınız var? İçimden bir ses bunların hepsi bahane, diye fısıldıyor (yan masadaki bir meslektaşın, arkadaşın ya da konuşmasını kazara kulak misafiri olduğun gençlerden birinin sesine kuşkuyla benziyor). Şimdi gidersen kaybedersin. İşinizi bırakmayın. Hata yapmayın.
Bu ses hakkında ne söylenebilir? En azından şu: Bize güvenli görünen seçenek her zaman en makul olanı olmayabilir. Çok fazla stres altında olduğumuzda hayatta kalma moduna geçeriz. Ve bu modda, ayık ve ayrıntılı düşünme eğiliminde değiliz. Riskten korkuyoruz. Sadece tek bir şeyi düşünüyoruz: Rahatlayın ve unutun.
Ayrıca bu durumda daha iyi bir şey bulma şansı da sıfıra düşer. Bir esaretten kaçmaya çalışırken, tüm artıları ve eksileri yeterince tartamazsak kolayca diğerine düşeriz. Bir kişinin daha iyi koşullar için savaşacak güce sahip olmadığı görülür. Yorgundur, mücadele ruhu kaybolmuştur; geriye yalnızca uyuşuk, cansız bir beden kalmıştır. Bu eyalette bir sonraki personel memurunu etkilemeyi ummak mümkün mü?
Yorucu ya da hoş olmayan bir işte kalmaya karar vermeden önce durumunuzu analiz edin. Belki de iyileşmek için biraz ara vermeniz gerekir. İşte bakmaya değer bazı noktalar.
Kendinizi güvende hissetmiyorsunuz
Güvenliğiniz her şeyden önemlidir. İşyerinde kendinizi güvende hissetmiyorsanız, mali durumunuz en iyi durumda olmasa bile işi bırakmanız daha iyi olur. Bazı işyerleri, şehrin dezavantajlı bölgeleri, radyoaktif kirlenme bölgeleri ve askeri operasyonlar gibi artan tehlikelere sahip gerçek yerler olabilir.
İşyerinde taciz ediliyorsanız veya tehdit ediliyorsanız, yönetimle konuşun. Sessiz kalırsan seni kimse koruyamaz. Haklarınızı savunma girişimleri hiçbir şeye yol açmadıysa veya üzerinizdeki baskı bir "durgunluktan" sonra yenilenmiş bir güçle devam ederse - cesurca ve mümkün olan en kısa sürede oradan ayrılın.
Çalışmak sağlığınıza zarar verir
Unutmayın: sağlığınız her zaman daha önemlidir. Pek çok kişi tarafından çok sevilen "istikrar" kelimesi yavaş yavaş zehir gibi etki ediyor. Pasif hale geliyoruz, eyleme hazır olmuyoruz; eski hayat sadece acı getirse bile. İş sizi fiziksel olarak mı yoksa başka bir şekilde mi öldürüyor? O halde hâlâ gücünüz kalmışken, mümkün olan en kısa sürede bırakmalısınız. Bazı yerlerde insanlar sürekli korku içinde çalışıyor. Böyle bir durumda mülakata nasıl gidersiniz ve takdir edilmeyi beklersiniz?
Güvensiz hissediyorsun
Çalışma nefreti zamanla o kadar güçlü hale gelebilir ki, kurtuluş arayışı içinde her türlü çöpü kapmaya hazır olursunuz.
Bu, bir arkadaşınızın kanatları altında çalışan basit bir "hack" olabilir; bunun esası, biraz para getirmesi ve önceki hayatınızın cehenneminden kaçmanıza izin vermesi gerçeğine iner. Ancak çoğu zaman bu dinlenmeler uzun sürer ve hayalinizdeki işi bulma kararlılığınız fark edilmeden uçup gider.
Nefes almaya ihtiyacın var mı
Alexander şöyle diyor: "İşimden bıkmıştım ama hemen yeni bir işe başlamaya hazır değildim. Ne istediğimi anlayacak kadar zamanım ve iç alanım yoktu. Korkunç bir durumdaydım. Başka bir şey düşünemeden gitmem gerekiyordu."
Alexander, meslektaşlarının bu davranışının çılgınca olduğunu düşünmesine rağmen istifa etti. Ancak kendisi de rahatladığını itiraf ediyor: "Binadan çıktığım anda tansiyonum yarı yarıya düşmüş olmalı." Yeni bir şirkette üç haftalık staj yapmaya karar verdi ve mezun olduktan bir hafta sonra işe başladı.
“Bu işin önceki kariyerim ile hiçbir alakası yoktu, daha az maaş alıyordum ama ne olmuş yani? - diyor İskender. - Çalışıyorum, insanlara yardım ediyorum. Artık yaptığım şeyin anlamını görüyorum. Ve sonraki adımlarımı güvenle planlayabiliyorum.”
Kendine ayıracak vaktin yok
Barbara, "Nereye gideceğimi bilmeden işimden asla ayrılmadım" diyor. Ama artık bunu yapmak zorundaydım. Önceki çalışma tüm gücümü emdi. Oradayken ofis dışındaki hayatımı hayal edemiyordum. Kendimi sıkışmış hissettim ve hareket edemiyordum. Artık konsantre olabiliyorum ve gerçekten ne istediğimi anlayabiliyorum.
İşten döndüğünüzde kendinizi tamamen kırılmış (oh) ve sıkılmış (oh, limon gibi) hissediyorsanız, yeni bir iş alamayacaksınız. Her şey yeni bir işte aynı şekilde tatmin olamamanızla sonuçlanabilir. Vücudunuzu dinleyin; sizi aldatmayacaktır.
Aynada kendinize bakmak, kim olduğunuzu ve ne istediğinizi anlamak için önce işinizi bırakmanız gerekiyorsa, bunu hemen yapın!
Uzman Hakkında: Liz Ryan, Human Workspace danışmanlık şirketinin kurucusudur.
