Як організувати відзначення ювілею підприємства. День народження компанії
Непрофесійному організатору такий обсяг роботи може виявитися не під силу, тим більше, що просто організувати мало, потрібно ще й забезпечити злагоджену роботу всіх складових свята. Такі складні розробки найкраще довіряти спеціалізованим агентствам, тим більше, що зараз є багато варіантів і на смак замовника, і розмір його бюджету.
Але деякі моменти все ж таки можна втілити і самостійно. Ці поради стануть у нагоді тим, хто з якихось причин не може собі дозволити повноцінне святкування. Але день народження, є день народження, певні атрибути повинні бути присутніми навіть на найскромнішому урочистості.
Декор приміщення у святкових тонах
Який предмет асоціюється із днем народження практично у будь-якої людини? Звичайно, це надувні кулі. Цього атрибуту свята багато не буває. Кулі можна розкидати по підлозі, підвісити до стелі, спорудити їх логотип компанії. Вони чудово впишуться в будь-який інтер'єр, будь то ресторан чи актова зала.
Великі фігури, і скульптури менше можна зробити з пінопласту, точніше, замовити. Можна придумати як забавні об'ємні фігури, а й написи, наприклад, буквами можна назвати фірми. Такі об'єкти мають шалену популярність у любителів сфотографуватися. Подібні літери можна повісити на стіни, встановити серед приміщення, а зменшені варіанти добре прикрасять святкові столи.
Взагалі, декор приміщення багато в чому залежить від стилістики Вашого заходу, можливо це буде корпоратив у стилі супер-героїв або піратський корпоратив, а може керівництво фірми живить симпатії до шикарних залів палацу і готове по-царськи влаштувати знатний вечір.
Місце для фото, або "Увага, вас знімають!"
Швидше за все, кожен, хто прийшов на захід, присвячений дню народження організації, захоче сфотографуватися на згадку. Щоб фотографії не були банальними, можна передбачити якесь цікаве місце. Це може бути тантамареска – банер, в якому виготовлені отвори для осіб. За допомогою такого пристосування кожен зможе миттєво перетворитися на… А от у кого залежить від того, в якій галузі працює компанія-іменинник, наскільки товаришують із гумором її співробітники.
Якщо дуріти ну ніяк не хочеться, замовте press wall. Це банер, на якому є назва фірми і дата проведення свята. Фотографії можна використовувати для створення пам'ятних речей. Наприклад, фото колективу на гуртках або майках стануть чудовою річчю, якою кожен співробітник із задоволенням користуватиметься. А можна щороку за допомогою фото працівників створювати якесь цікаве творче рішення: "Дерево фотографій", або "Галерею зірок".
Стильний фуршет для кращої фірми
Є хороший варіантсвяткування, зовсім відмінне від звичних застіль – фуршет. І не просто фуршет, а продуманий до дрібниць. Тобто не тільки якісь закуски, які можна взяти і одразу ж з'їсти (тарталетки, невеликі пиріжки), а й закуски та оформлення у відповідному стилі. Тут підключаються будь-які «примхи»: невеликі фото на підставках, прапорці, шпажки, стаканчики з логотипами компанії, якісь статуетки, кубки та приклади продукції. Все разом має зливатися в гармонійну картинку. Такий стіл цілком реально організувати та самостійно.
До речі, ще один вид фуршету цілком може бути застосовним для дня народження - леді-фуршет. Якщо дівчину вбрати у форму компанії, або плаття квітів логотипу, то такий стіл буде просто знахідкою. Правильно підібрані нюанси забезпечать гарний, незвичайний та привабливий фуршет.
Вітаємо співробітників зі знаменною датою!
У різних фірмах є свої традиції. Десь партнери вітають, десь співробітники готують сюрприз для керівництва, а подекуди й навпаки. Все це, по суті, не є важливим, бо кошти для реалізації таких привітань єдині.
- Пісочне шоу, яке стало популярним кілька років тому, все ще не втрачає актуальності. Художник руками створює на піску одну картинку за іншою, історія проектується на великий екран, де всі присутні можуть пізнавати і персонажів, і події. Таке уявлення займає близько 20 хвилин, за бажання його можна записати на диск. У будь-якому випадку спогади точно зберігатимуться надовго. До речі, якщо пісочного майстра не вдається запросити на місце святкування, то замовте такий запис заздалегідь і просто прокрутіть її на великому екрані.
- Торт, який виконаний у вигляді якогось сюжету, що стосується життя та роботи підприємства, стане чудовим привітанням для всіх. А може, це буде торт із фігурками працівників? Все залежить від побажань замовника. Іноді варто вигадати щось дуже гуморне, головне, щоб колективу було зрозуміло, що саме зобразив кондитер.
- Жартівливий, або серйозний фільм про співробітників компанії стане відмінним подарункомна день народження. Якщо знімати таку стрічку потроху протягом року, то задоволення від перегляду буде примножено. «Ми так довго і весело знімали якийсь фільм, що там вийшло?».
- Фотокнига покаже найнезабутніші моменти, які пережила компанія. Знакові події пам'ятні дати- Така книга стане не тільки гарним подарунком, а й відмінним сувеніром, який відображає історію становлення святкуючої сьогодні день народження компанії.
- Іменні сувеніри кожному співробітнику – складно придумати щось приємніше. Такий подарунок нагадуватиме про важливу подію, а працівник все сильніше відчуватиме себе частинкою одного великого колективу. Це може бути хороша іменна ручка з логотипом компанії, або кухоль з фото та логотипом – вибір за вами!
Гарні розваги – гарантовані враження
Звичайно ж, на будь-якому дні народження мають бути розваги, вони не дозволять нудьгувати та забезпечать гарний настрій. Яким же варіантам варто віддати перевагу?
- Кожному – за заслугами!Звучить загрозливо, але насправді виділити тих, хто відзначився чимось за черговий рік роботи – шикарна ідея. Люди з великим ентузіазмом приймаються гадати, хто ж схопив чергову премію. Можна вигадати не тільки серйозні номінації, а й жартівливі, головне, постаратися нікого не забути, бо кожному захочеться почути про свої досягнення хоча б кілька фраз. Використовуйте готові ідеї нагородження з нашої статті: «Нагородження на корпоративі — жартівливі номінації і не тільки…»
- День народження у віршах та прозі.У принципі, у мережі лежить чимало готових сценаріїв для корпоративів. Але є одне велике «але», немає абсолютно однакових компаній, у кожному колективі є свої особливості, жарти та таємниці. Тому можна постаратися створити такий сценарій самостійно, або звернутися за допомогою до професійних авторів.
- Корпоративний квест.Квест - набирає популярності варіант розваги на святах, таких як, день народження фірми, наприклад. Тематика – життя компанії, але все заплутується настільки, що навіть самий «бувалий» з азартом втягується в гру, дізнаючись нову для себе інформацію та розплутуючи клубок із загадок та дивних історій. Агентства, які займаються організацією подібних розваг, розвиваються так стрімко, що зараз вже можна влаштувати справді захоплюючу дію, яка поглине своїм сюжетом кожного співробітника без винятку.
- Творчий день народження.Якщо вам хочеться справжнього свята, в якому буде місце і для веселощів, і для нових знань, і для незабутніх емоцій– запросіть на день народження компанії якийсь нестандартний творчий колектив. Можна навчитися грати на музичних інструментах та відрепетирувати корпоративний номер, або всім разом намалювати картину про життя у компанії. Якщо купити партію білих футболок, то можна всім разом розмалювати їх у стилістиці підприємства. Вибір тільки за вами, але не забувайте враховувати переваги більшості.
- Святковий шарж.Якщо запросити на святкування досвідченого художника-шаржиста, можна отримати дуже багато гарного настрою, сміху та позитиву. Людина, що працює в такій техніці, практично бачить людей наскрізь, виділяє їх особливості як у зовнішності, так і в характері, і зображує їх у дещо перебільшеному вигляді на картині. В результаті виходять гуморні портрети, які стануть не лише каталізатором гарного настрою, а й чудовим сувеніром. Як правило, за годину майстер може намалювати близько 6 портретів, враховуйте це при вирішенні найму художника.
Пропонуємо добірку відмінних конкурсів "Конкурси на день народження компанії".
День народження фірми, навіть якщо це звичайне чаювання в межах офісу залишається знаковим святом у житті компанії. Ще один рік позаду там залишилися і колишні труднощі, і радості. Святкувати цей день слід обов'язково! Скористайтеся порадами для того, щоб захід залишив у пам'яті співробітників лише позитивні емоції.
День народження – важлива подія у житті компанії. Адже кожен співробітник цього дня почувається ювіляром, частиною великої корпоративної родини та винуватцем урочистостей. Головне у цей день – це чудовий настрій, посмішки та подарунки.
Цього дня прийнято запрошувати гостей, готувати сюрпризи, нагороджувати найкращих працівників. Ідеальна підготовка допоможе зробити колектив згуртованішим, підвищить емоційний тонус співробітників, що, безсумнівно, позначиться на результатах їхньої роботи в майбутньому.
Сценарій ювілейного корпоративного заходу складається з кількох основних блоків:
- Збір гостей. Як правило, на збирання гостей відводиться одна година. Це стандартний час, за який встигає під'їхати більшість гостей, навіть якщо майданчик розташований не дуже зручно. Але якщо гостей небагато, або частина приїжджає разом на одному транспорті, цей час може бути скороченим. Важливо подбати, щоб не було довгих черг на вході та в гардероб, для цього слід передбачити достатню кількість персоналу. Адже вже із прибуттям гостя на майданчик захід для нього розпочався. Щоб гості не сумували під час очікування початку програми, варто запропонувати їм низку активностей:
- Інтерактивну фотозону,
- Творчі майстер-класи,
- Жартівливе інтерв'ю на камеру,
- Анімаційні зони та конкурси,
- Аперитивні напої та закуски.
- Офіційна частина. Вітальна промова керівництва – невід'ємна частина заходу, присвяченого днюнародження компанії. Від того, наскільки вона буде яскравою та емоційною, залежить загальний настрій гостей і додасть її автору очок до популярності. Якщо керівник компанії не дуже хороший оратор, та його особистої харизми для того, щоб «запалити» не достатньо, можна використати оригінальні театральні чи циркові прийоми. Наприклад, відкриттям заходу може стати номер ілюзіоніста, наприкінці якого з таємничої скриньки з'явиться улюблений директор.
- Урочиста частина. Найчастіше під час ювілейного заходу нагороджують найкращих співробітників компанії, які показали особливі результати у своїй роботі. Також популярною наразі стала нагорода за вислугу років. У сучасному динамічному світі, де люди звикли часто міняти роботу, співробітники, які вірні компанії більше 10 років заслуговують на особливе заохочення.
Щоб Урочиста Церемонія нагородження запам'яталася не лише тим, кого нагороджують, а й стала мотиваційним фактором для решти колег, важливо приділити їй особливу увагу. Не варто економити на нагородах, адже приз – предмет гордості переможця! Сама церемонія нагородження має бути яскравим шоу, у якому можуть взяти участь і співробітники компанії. За допомогою професійних артистів вони можуть підготувати вокальні, танцювальні та оригінальні номери, які стануть частиною програми. - Розважальна частина. Після проведення Урочистої церемоніїнагородження слід зробити невелику паузу та дати учасникам та гостям відзначити перемогу. Це час виступу запрошених артистів, винесення гарячих страв та виголошення тостів.
- Щоб гості не починали нудьгувати, тепер можуть відновити свою роботу інтерактивні зони, які перервали свою роботу під час офіційної частини. Ведучий може проводити різні лотереї та конкурси.
- Час неформального спілкування та дискотека. Ближче до кінця заходу, коли вже всі призи розіграно та з'їдено святковий торт, настає час запальної дискотеки.
Формати проведення дня народження компанії
У ресторані. Найбільш офіційний формат заходу, який має на увазі банкетне розсадження гостей за столами, рідше фуршет.
На природі. Проведення завжди були дуже популярні влітку. Також останнім часом стало модною тенденцієюпроводити активні заходи взимку, наприклад, на ковзанці.
На теплоході. Період активної річкової навігації у Москві та Підмосков'ї — літо, але є й кораблі, які ходять річкою Москві навіть узимку.
Активні інтелектуальні ігри та квести. – це тренд, який заслужено завоював кохання не лише приватного, а й корпоративного замовника.
Кулінарні майстер-класи. Це один із улюблених форматів святкування дня народження для невеликих компаній.
Поєднати «день здоров'я» зі святкуванням дня народження компанії – чудова ідея. є відмінним елементом командоутворення, вони піднімають корпоративний дух, підтримують позитивний настрійу колективі.
Один із найкращих форматів святкування дня народження компанії, на який учасники запрошені разом зі своїми сім'ями. Це захід, що виявляє максимальну лояльність роботодавця щодо працівників.
Привалова Маргарита
Менеджер проектів компанії STYLE PROJECT
"Ідея : в офіційній обстановці з почесними гостями відсвяткувати День народження компанії.
Цей сценарій буде цікавий великим фірмам, які хочуть помпезно відзначити свій ювілей в офіційній обстановці і запросити почесних гостей. Бюджет цього свята коштуватиме недешево, враховуючи витрати на ведучого, на творчі колективи та музикантів.Напишіть список гостей, запрошених на ваш захід, це можуть бути почесні ветерани організації, можуть бути офіційні особи держадміністрацій, а також офіційні особи підприємств – партнерів
"Ідея : створити для гостей атмосферу "Світського рауту", музиканти грають джаз, чоловіки строгих костюмах, а жінки у вечірніх сукнях".
Цей сценарій підійде тим компаніям, які хочуть відзначити День народження на високому культурному рівні. Як цього добитися і, що для цього належить зробити, я поясню.Напишіть список гостей заходу та запросіть офіційних осіб
"Ідея : згуртувати співробітників компанії та керівництво на святкуванні Дня народження компанії" .
Цей сценарій буде цікавий насамперед банкам або іншим фінансово-кредитним установам.Проводити це свято можна і в ресторані, а можна у стінах улюбленої компанії, якщо дозволяє місце.
Ви, перш за все, маєте прикрасити та оформити зал. Це можуть бути повітряні куліз логотипом кампанії, а можуть бути розтяжки з написами про кампанію
Ідея : організувати шикарне гуляння з проведенням конкурсів на «банківську тематику»
І якщо ви шукаєте неперевершений сценарій корпоративу, який довго пам'ятатимуть усі ваші співробітники, то ми поспішаємо вам запропонувати цікаві ідеїз організації вашого свята.Виберіть хороший дорогий ресторан. Не річ, щоб банкіри сиділи в дешевих барах. Тому дізнайтеся про цей заклад більше і проведіть у ньому час, покуштуйте «кухню», щоб зрозуміти атмосферу та обстановку ресторану якнайкраще
Ідея : переодягнути співробітників компанії у Зірок «шоу – бізнесу» і дати їм можливість виступити як запрошені гості.
Зберіть робочу групу з найактивніших співробітників вашої організації, розкажіть їм про вашу ідею та запропонуйте їм надати посильну допомогу в організації свята.
Складіть список зірок та співробітників, які чимось нагадують зірок Шоу бізнесу та зможуть їх спародувати
Ідея : організувати на День народження компанії виїзд на природу з поїданням смачного шашлику
Виберіть місце, де буде проведено захід. Краще, щоб це була спортивна база у лісі чи санаторій. Тому що природа це добре, але вам знадобляться і блага цивілізації (світло, електрика та вода).
Прорахуйте скільки приблизно продуктів вам необхідно придбати та м'яса закупити
Ідея : провести День народження фірми на природі зі співробітниками та їхніми сім'ями
Замовте для працівників та членів їхніх сімей теплохід. Поїздка на природу має бути незабутньою. Запишіть гімн компанії на диск або пісні, які пов'язують компанію спільними спогадами. Диск із цими піснями візьміть із собою на теплохід.
Найміть клоунів або аніматорів, які розважатимуть дітей
Дуже важливо, щоб такі важливі весілля, як наречений, наречена, батьки і свідки в день одруження були звільнені від непотрібних клопотів з проведення заходу, а просто насолоджувалися святом нарівні з гостями. У сучасному розумінні професійний тамада на весілля - це, насамперед, керівник, а здебільшого і організатор весільної урочистості.
Сучасний весільний тамадане тільки визначає порядок вітальних промов гостей, а відповідає за організацію всіх розважальних заходів, проведення конкурсів, контролює виступи музикантів чи інших артистів, повністю піклується про гостей та загальну атмосферу свята.
жовтень 15, 2014
Тонкощі планування ювілею фірми
Робоче життя будь-якої з компаній не повинно складатися тільки з трудових буднів, ділових зустрічей та формального поздоровлення на Новий рік. Найчастіше саме спільне проведення свят формує справжню команду і навіть сприяє вирішенню деяких конфліктів усередині колективу.
Одним з прекрасних приводів організувати урочистість для співробітників є день народження фірми, і тим більше її ювілей.
Цей день дуже важливий для компанії, адже саме на круглі дати прийнято підбивати глобальні підсумки та оцінювати успішність роботи всього бізнесу. Для того, щоб свято вдалось на славу і працівники отримали новий заряд бадьорості як мінімум на рік, планування проведення ювілею має починатися за кілька тижнів до урочистостей.
Складання докладного плануорганізації ювілею
Насамперед при підготовці заходу потрібно призначити відповідального за свято. Якщо ювілей буде тихим, скромним, з невеликою кількістю учасників, можна довірити цю відповідальну місію комусь із співробітників. Він замовить ресторан та підбере меню. Щодо конкурсної програми, то такі свята, як правило, проходять за тихими дружніми бесідами.
У разі організації урочистостей для великого колективу, а також коли працівники надто зайняті діловими завданнями, щоб клопотати про подарунки, підготовку сценарію та святкове декорування – звертаються до фахівців, які здатні підготувати ювілей фірми та провести цікавий вечір на найвищому рівні.
Має принципове значення, щоб на урочистому заході кожен співробітник відчував себе причетним до цієї важливої події. Для цього ведучий, як людина абсолютно стороння, заздалегідь знайомиться з колективом або навіть проводить невелике опитування з метою зрозуміти настрій людей і виявити основні побажання до проведення свята.
Вибір формату ювілею
Друге питання, на яке слід відповісти перед початком планування: «Для чого створюється свято?» Адже цілей у нього може бути, принаймні, дві – привітати співробітників або ж нагадати про себе партнерам та клієнтам. Виходячи з вищевикладеного, проведення ювілейних урочистостей відбувається у таких форматах: виїзних заходів, корпоративних вечірокз банкетами чи у вигляді медійно-рекламних презентацій для преси.
Банкет у ресторані посідає впевнене перше місце у рейтингу форм проведення корпоративних свят.Це завжди красиво, вишукано та комфортно. Щоб вечір не пройшов похмуро і гості не забували про мету запрошення на вечір, необхідно найняти професійного ведучого, який допоможе продумати та реалізувати ювілейну програму на кшталт кращих корпоративних традицій фірми.
Декілька ідей для проведення ювілею в ресторані:
- розіграш та постановка тематичного сценарію(наприклад, на тему: «Подорож у часі», «Врятувати Боса», «У гостях у мафії», де кожен співробітник отримує певну роль і намагається якомога реалістичніше втілити у життя свого персонажа);
- перегляд заздалегідь підготовленого відеофільму, що оповідає коротку «біографію» організації, а також кумедні історії про кожного з її заслужених працівників;
- вітання та нагорода (іменними медалями, дипломами, грамотами) членів колективу, які відзначилися перед компанією певними заслугами або опрацювали в ній понад 5, 10, 15 років;
- оформлення банкетного залу або відкритого майданчика в корпоративних кольорах та логотипах, а також сервірування столу та прикраса ювілейного торта у фірмових тонах компанії (це надасть колективу згуртованості та ще раз нагадає, на честь якої події відбувається свято);
- погодження дрес-коду для запрошених: вечірнє вбрання, костюми, смокінги з метеликами (така ідея зробить вечір більш урочистим та церемоніальним);
- масштабний феєрверк, грандіозне фаєр-шоу чи масовий запуск повітряних кульз емблемою компанії наприкінці дня (ці видовищні уявлення завжди захоплюють та викликають море позитивних емоцій).
Наступна форма проведення ювілею – виїзний захід або тимбілдинг.Це, мабуть, найактивніший спільний відпочинок. Організація свята у такому ключі чудово підійде для молодого та творчого колективу. Програма може включати командотворчі ігри, розважальні естафети або більш глибокий тренінг, спрямований на формування взаємоспівробітництва.
Варіантів проведення урочистостей на природі маса: пейнтбол, вихід на байдарках, відпочинок у мотузковому містечку, прогулянка на квадроциклах, а також будь-які інші спортивно-розважальні змагання. Однак планувати виїзди необхідно влітку, ранньою осінню або пізно навесні, коли повітря та вода добре прогріті сонцем. Слід врахувати і той момент, що у такому форматі ювілею не вдасться організувати вечірку VIP-класу.
Медійний ювілей- це свято, орієнтоване на клієнтів, партнерів та журналістів. Мета – привернути увагу та поінформувати людей про сферу діяльності компанії. Такі презентації швидше схожі на рекламні акції і проводяться у вигляді виступу ведучого з офіційною промовою від фірми, а також організації фуршету для гостей. Різного роду розважальні заходидля працівників не передбачено.
Планування ювілейного дня
Для того, щоб контролювати свої дії і нічого не проґавити під час організації ювілею, буде зайвим зафіксувати в щоденнику хід плану його підготовки. А саме:
- написання сценарію(У стилі офіційного тежства або ж жартівливо-розважального);
- вибір місця для бенкету(Офіс, ресторан, база відпочинку, спортивно-розважальний центр, прогулянковий корабель);
- підбір форми запрошення працівників(для ювілею це має бути щось незвичайне, наприклад, офіційний наказ від керівництва або розсилання персональних листівок поштою);
- покупка різноманітних святкових дрібниць: предметів для декорування, конкурсних реквізитів, вітальних подарунків, квітів, феєрверків;
- підготовка технічної бази свята(музика, освітлення, транспорт);
- замовлення фото- та відеооператора(адже добре, коли всі важливі моментиювілейного дня залишаться на згадку для історії фірми; а щоб кадри вдалися і співробітники були задоволені, знімати повинні справжні професіонали).
На замітку для організаторів ювілею фірми
По перше, щоб захід пройшов весело і динамічно (як-не-як колектив налаштований на свято, а не на продовження трудового тижня) - необхідно максимально скоротити урочисто-вітальну частину з проголошенням офіційних промов від керівництва. Завдання організатора або ведучого на корпоратив (ювілей) полягає саме в розрядці та відволіканні колективу від щоденних та рутинних трудових завдань.
По-друге, характер заходу багато в чому залежить від майстерності та професійних якостей ведучого. Саме він задає ритм свята, «запалює» гостей, збуджує в них бажання брати участь у спортивних змаганнях або конкурсних програмахтому до вибору координатора ювілею підходите з особливою увагою.
По-третє, формат корпоративу повинен повністю відповідати настрою людей, корпоративним традиціям та загальноприйнятим нормам, що склалися всередині компанії.
Наприклад, є колективи, які категорично заперечують міцні алкогольні напої. Для того, щоб уникнути незручних ситуацій у процесі святкування, ведучий заздалегідь особисто знайомиться з командою або погоджує план проведення урочистостей з менеджером з персоналу та керівниками фірми.
І наприкінці, проведення дійсно гарного ювілеюабо корпоратива з іншого приводу для компанії – це не тільки креативна ідея, але також копітка праця та увага до дрібниць, особливо, якщо чисельність колективу становить кілька десятків людей. Плануйте захід разом із професіоналами – і свято стане справжнім подарунком для вас та ваших співробітників.
Ювілей фірмиє важливою датою для її співробітників, і провести його завжди хочеться так, щоб стало зрозуміло: фірма – це не просто робоче місце, а майже сім'я. У цьому розділі багато корисного для проведення цікавого ювілею, який стане не просто святом, а й зможе підняти корпоративний дух усіх працівників.
Сценарій ювілею фірми
Ювілей фірми дуже добре відзначатиме на природі. Для цього потрібно вибрати підходящий майданчик, прикрасити його гірляндами та лампочками по периметру, продумати частування для співробітників.
Конкурс побажань
Вибори почесного співробітника
Економіст
Дракон бізнесу
Перекрутки
Конкурс «Вибори секретарки»
Найвиконавчіша
Ласкаві слова
північний вітер
Марні питання
Запитання:
Ви любите чоловіків?
Чи любите ви пліткувати?
Як ви ставитеся до сексу?
Ви любите фліртувати?
Вам подобається ходити у гості?
Чи часто ви п'єте?
У вас є коханець?
Вам сняться страшні сни?
Ви любите готувати?
Ви часто ночуєте поза домом?
Ви берете хабарі?
Відповіді:
Завжди, коли добряче вип'ю.
Це моя особиста справа.
На жаль немає.
Іноді можна ризикнути.
Це залежить не від мене.
Я пручаюсь.
З ким не буває.
Тільки вночі.
Тільки якщо ніхто не бачить.
Ну, треба щось робити.
На жаль, лише у снах.
Не скажу.
Коли закортить.
А хіба не помітно?
Само собою.
Лійся пісня!
Країна глухих
Чи можна мені взяти вихідний?
Чи підвищите мені зарплату?
Найруська рулетка
Кількість учасників – не обмежена. Одного гравця просять відійти. На стіл ставлять три невеликі чарки. У дві з них наливають горілку, у третю воду. Потім гравець запрошується до столу. Він повинен не розглядаючи і не принюхуючись залпом випити одну склянку і тут же запитати її другою. Триває рулетка, поки є охочі пограти.
Свято зазвичай починають з офіційного поздоровленнякерівництва фірми (директори, начальники відділів). Привітання не має бути затягнутим, бажано провести його з гумором та віршами.
Залежно від кількості гостей та місця проведення характер заходу може змінюватись. Гості можуть розміщуватись за одним великим столом або невеликими столиками. Слід продумати, коли учасники займатимуть свої місця: одразу як прийдуть або після офіційного привітання.
Конкурс побажань
Можна провести конкурс на найкраще побажанняфірмі або своєму відділу на наступний рік. Найкраще, коли ці побажання мають форму тостів. Журі (керівництво) обирає переможців, яким вручають призи (пляшку шампанського чи вина).
Вибори почесного співробітника
Після того, як основна частина гостей насититься, можна запропонувати більш активних розваг. Ведучий оголошує конкурс почесного працівника. Охочі взяти участь у конкурсі запрошуються на сцену. Між ними проводяться змагання:
Економіст
Може брати участь кілька пар. Для конкурсу потрібен великий гаманець (можна виготовити самостійно) та грошова купюра відповідного розміру.
Жінкам на пояс вішають гаманець, чоловікам – грошову купюру. Чоловіки самостійно повинні покласти купюру в гаманець жінки.
Дракон бізнесу
На стіл укладаються тоненькі листочки паперу із зображенням логотипу фірми. Учасники стають з одного боку столу. Їхнє завдання - здути листочок (у кожного свій) з протилежного боку столу.
Звісно, учасники намагаються зробити це якнайшвидше, проте призове очко у конкурсі отримує той гравець, чия «фірма» злетіла зі столу останньої. Ведучий пояснює здивованим гравцям, що у цього претендента «найсерйозніше ставлення до фірми і вона найдовше пробула на плаву».
Перекрутки
Ведучий пропонує гостям вимовити звичний, знайомий текст прислів'я замість того, що прозвучить:
Подарунок не обговорюють, приймають те, що дарують… (Даренному коневі в зуби не дивляться);
Вчитися потрібно протягом усього життя, щодня приносить нові знання, пізнання нескінченно. (Вік живи вік учись);
Якщо взявся за якусь справу, доводь її до кінця, навіть якщо це важко зробити! (Взявся за гуж, не кажи, що не дюж);
Неприємність, лихо трапляються зазвичай там, де щось ненадійно, неміцно. (Де тонко, там і рветься);
Як сам ставишся до іншого, так і до тебе будуть ставитись. (Яке частування таке й дякування);
Не берись за незнайомі справи. (Не знаючи броду, не лізь у воду).
Після того, як обрано кращого співробітника, оголошується конкурс на кращу секретарку. Між претендентками цього звання проводяться такі змагання.
Конкурс «Вибори секретарки»
Найвиконавчіша
Ведучий називає кілька предметів (5-7 штук), які йому дуже потрібні. Учасниця, яка найшвидше знайде та принесе йому ці предмети, отримує призовий бал.
Серед предметів мають бути ті, які наперед будуть у гостей, на столі. І такі, що доведеться пошукати. Їх навіть можна заздалегідь сховати. Це можуть бути фрукти, прикраса, якийсь напій, частина одягу, взуття тощо. Потрібні речі можна запитувати у гостей, брати зі своїх речей.
Ласкаві слова
Претендентки вимовляють компліменти керівнику компанії. Перемагає та учасниця, яка вигадає найбільше лагідних слівабо ж та, чиї слова сподобалися найбільше.
Учасниця, яка набрала найбільше балів, призначається «найкращою секретаркою», отримує приз.
північний вітер
Гра проводиться двох учасників. У центр столу кладуть аркуш паперу, а учасники встають по різні боки столу. Їхнє завдання – здути листок так, щоб він упав із боку суперника. Той, хто зміг це зробити отримує приз.
Після того, як кілька пар спробували це зробити, ведучий пропонує ускладнити конкурс, зав'язавши учасникам ока. Але після того, як учасникам зав'яжуть очі, замість аркуша паперу на стіл ставлять блюдце з мукою, на яке з усієї сили дутимуть учасники.
Важливо правильно підібрати учасників для розіграшу, не всі можуть сприйняти жарт нормально. Дам краще не приваблювати
Марні питання
Сенс гри досить простий. Потрібно приготувати два комплекти карток двох кольорів. Картки одного кольору містять запитання, іншого – відповіді. Гості по черзі витягують питання, яке його зачитує ведучий. Потім той же гість витягує відповідь і зачитує її сам.
Сенс у тому, що питання та відповіді потрібно підбирати такі, щоб усі вони підходили одне до одного.
Запитання:
Ви любите чоловіків?
Чи часто ви їздите "зайцем" на громадському транспорті?
Чи буває, що ваше сумління мучать дрібні провини?
Чи любите ви пліткувати?
Чи любите ви поїсти «до відвалу»?
Чи існує кохання з першого погляду?
Вам подобається отримувати подарунки?
Як часто ви спізнюєтеся на роботу?
Як ви ставитеся до сексу?
Ви любите фліртувати?
Вам подобається ходити у гості?
Вам подобається втручатися у чужі сімейні справи?
Чи є у вас звичка знайомитись на вулиці?
Чи підлабузничаєте ви з начальством?
Чи часто ви п'єте?
У вас є коханець?
Вам сняться страшні сни?
Чи граєте ви в азартні ігри?
Чи відвідуєте ви громадський будинок?
Ви любите готувати?
Чи добре у вас почуття гумору?
Ви часто ночуєте поза домом?
Ви берете хабарі?
Відповіді:
Завжди, коли добряче вип'ю.
Не суй свій ніс у чуже питання.
Мені це не дозволяє матеріальне становище.
Це моя особиста справа.
На жаль немає.
Це запитайте у когось потв'язніше.
Іноді можна ризикнути.
Тільки у безвихідній ситуації.
Це залежить не від мене.
Я пручаюсь.
З ким не буває.
Тільки вночі.
Тільки якщо ніхто не бачить.
Можливо, колись по п'янці.
Ну, треба щось робити.
Не уявляю себе без цього.
До цього у мене розвинений смак із дитинства.
На жаль, лише у снах.
Не скажу.
Коли закортить.
А хіба не помітно?
Само собою.
Безперечно, якщо мені нічого робити.
Лійся пісня!
Ця гра добре підійде до веселого застілля. Усіх присутніх потрібно розділити на команди (за розташуванням столів чи інакше). Ведучий пропонує певну тему, а команди по черзі співають пісні на цю тему або за допомогою заданого слова. Якщо команда не може згадати пісню, вибуває один її учасник. Останній "співак" (або команда "співаків") отримує приз.
Країна глухих
Ведучий просить вийти на сцену керівника та його працівника. Керівнику надягають навушники та включають музику. Завдання підлеглого – поставити всі питання про роботу, що його цікавлять, можна і в жартівливій формі:
Чи можна мені взяти вихідний?
Чому я не їжджу у відрядження на Багами чи Канари?
Чи підвищите мені зарплату?
Не чуючи того, про що його запитують, керівник повинен з міміки та руху губ спробувати зрозуміти питання та відповісти на нього.
Потім ситуація змінюється. Тепер у навушниках підлеглий, а керівник ставить запитання:
Яка причина запізнення на роботу?
І незважаючи на це, ви вимагаєте підвищити зарплату?
Чи не хочете попрацювати понаднормово?
Приз вручається за дотепні чи смішні відповіді.
Найруська рулетка
Кількість учасників – не обмежена. Одного гравця просять відійти. На стіл ставлять три невеликі чарки. У дві з них наливають горілку, у третю воду. Потім гравець запрошується до столу. Він повинен не розглядаючи і не принюхуючись залпом випити одну склянку і тут же запитати її другою. Триває рулетка, поки є охочі пограти. " data-yasharetype="none" data-yasharequickservices="vkontakte,facebook,odnoklassniki,moimir">
