Чи вважаються новорічні святкові дні у відпустці? Якщо відпустка припадає на святковий день
Як краще взяти відпустку: до новорічних свят, після чи під час свят, щоб не втратити у заробітній платі? Таке питання нерідко ставлять бухгалтеру фірми. На прикладах розберемо, коли працівникові, який отримує оклад (посадовий оклад) вигідно взяти відпустку або її частину, щоб не втратити грошей. Для об'єктивного порівняння візьмемо розрахунковий період із грудня 2010 р. до лютого 2011 р.
Варіант 1.Коли працівник взяв відпустку до нового року, останній день відпустки потрапляє на 31 грудня. У цьому випадку тривалість відпочинку працівника становитиме:
кількість днів відпочинку = кількість днів відпустки + 10 днів новорічних свят
Припустимо, працівникові з окладом 12000 рублів було надано відпустку 14 календарних днів з 18 по 31 грудня 2010 р. Фірма працює в режимі п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними у суботу та неділю.
Визначимо кількість днів відпочинку працівника з 18 грудня 2010 р. по 10 січня 2011 р., це становитиме 24 дні (14 днів відпустки + 10 днів новорічних свят).
Для початку розрахуємо заробітну плату за грудень 2010 р. виробничому календарюу грудні 2010 р. виходить 23 робочі дні. Співробітник фірми відпрацював у грудні 13 днів, його заробітна плата становитиме 12000 руб./23 дн. х 13 днів = 6782,60 руб.
Відпускні співробітники становитимуть 12000 руб. х 12 міс./(29,4 дн./міс. х 12 міс.) х 14 дн. = 5714,28 руб.
Незважаючи на те, що у січні 2011 р. працівник відпрацював 15 днів, йому виплатять оклад 12000 руб.
Заробітна плата за лютий 2011 також складе 12000 руб. у розмірі окладу.
Усього співробітник фірми за грудень 2010 р. - лютий 2011 отримає 6782,60 руб. + 5714,28 руб. + 12000 руб. + 12000 руб. = 36496,88 руб.
Варіант 2.Коли працівник взяв відпустку після нового року на 14 днів з 10 до 23 січня 2011 р.Кількість днів відпочинку працівника з 01 січня 2011 р. по 23 січня 2011 р. становитиме, як і в першому варіанті, 24 дні (10 днів новорічних свят + 14 днів відпустки).
Розрахуємо заробітну плату за грудень 2010 р. Оскільки співробітник повністю відпрацював норму робочих днів за виробничим календарем у грудні 2010 р., йому виплатять оклад у розмірі 12000 руб.
Тоді відпускні працівники становитимуть 12000 руб. х 12 міс./(29,4 дн./міс. х 12 міс.) х 14 дн. = 5714,28 руб.
Визначимо зарплату за січень 2011 року. За виробничим календарем у січні 2011 р. 15 робочих днів. З них співробітник відпрацював 6. Зарплата за ці дні становитиме: 12000 руб. / 15 днів. х 6 дн. = 4800 руб.
Усього співробітник фірми за грудень 2010 р. - лютий 2011 отримає 12000 руб. + 5714,28 руб. + 4800 руб. + 12000 руб. = 34514,28 руб.
З вищевикладеного можна зробити висновок, що найвигідніше брати відпустку до нового року. З розрахунку видно, що ціна одного робочого дня у січні значно вища, ніж у інших місяцях. Це з тим, що робочих днів у січні менше, ніж у будь-якому іншому місяці року.
Варіант 3.Коли працівник узяв відпустку під час новорічних свят.Відповідно до 120 ТК РФ неробочі святкові дніприпадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, до календарних днів відпустки не включаються.
З ТК РФ працівникам, отримують оклад, за неробочі святкові дні додаткові винагороди не виплачуються.
Тому втрата в заробітній платі буде відчутною, якщо вся відпустка або більша її частина потрапляє на січень. У січні випадає 6 неробочих святкових днів (1 - 5 січня - новорічні канікули, 7 січня - Різдво Христове).
Розглянемо два варіанти, коли працівник взяв відпустку на 14 та 28 календарних днів.
Варіант 3.1.Коли працівник взяв відпустку під час новорічних свят на 28 днів з 31 грудня 2010 р. до 2 лютого 2011 р.Кількість днів відпочинку працівника з 31 грудня 2010 р. по 2 лютого 2011 р. становитиме 34 дні (28 календарних днів відпустки + 6 неробочих святкових днів).
Розрахуємо зарплатню за грудень 2010 р., вийде: 12000 крб. / 23 дн. х 22 дн. = 11478,26 руб.
Відпускні становитимуть: 12000 руб. х 12 міс. /(29,4 дн/міс. х 12 міс.) х 28 дн. = 11428,57 руб.
Заробітна плата за лютий 2011 (19 робочих днів), з яких працівник відпрацював 17 робочих днів, складе: 12000 руб. / 19 днів. х 17 дн. = 10736,84 руб.
Визначимо загальну суму виплат працівника за грудень 2010 р. – лютий 2011 рік. Загальна сума виплат становитиме: 11478,26 руб. + 11428,57 руб. + 10736,84 руб. = 33643,67 руб.
Незважаючи на те, що відпустка у працівника триває 34 календарні дні, працівник отримав відпускні лише за 28 календарних днів. Відпустка працівника захопила частину грудня 2010 р. та лютого 2011 р., тому заробітна плата співробітника фірми виявиться меншою за оклад.
Якби у січні 2011 р. не було 6 святкових днів, то працівнику у цьому випадку виплатили заробітну плату у розмірі 37192,54 руб. (11478,26 руб. + 11428,57 руб. + (12000 руб. / 21 дн. х 4 дн.) + 12000 руб.). І тут працівник втрачає 3548,87 крб. (37192,54 руб. - 33643,67 руб.)
Варіант 3.2.Коли працівник взяв відпустку під час новорічних свят на 14 днів з 31 грудня 2010 р. до 19 січня 2011 р.Кількість днів відпочинку працівника з 31 грудня 2010 р. по 19 січня 2011 р. становитиме 20 днів (14 календарних днів відпустки + 6 неробочих святкових днів).
Заробітна плата за грудень 2010 р. вийде: 12 000 руб. / 23 дн. х 22 дн. = 11478,26 руб.
Відпускні становитимуть: 12000 руб. х 12 міс. /(29,4 дн/міс. х 12 міс.) х 14 дн. = 5714,28 руб.
Заробітна плата за січень 2011 р. (16 робочих днів), з яких працівник відпрацював 8 робочих днів, становитиме: 12000 руб. / 16 днів. х 8 дн. = 6000 руб.
Заробітна плата за лютий 2011 року складе 12000 руб. у розмірі окладу.
Загальна сума виплат працівника за грудень 2010 р. - лютий 2011 становитиме 35192,54 руб.(11478,26 руб. + 5714,28 руб. + 6000 руб. + 12000 руб.)
Якщо працівник взяв 28 календарних днів у січні, то працівник відпочиватиме більше, але отримає менше грошової винагороди від роботодавця. Це пояснюється тим, що неробочі святкові дні подовжують відпустку працівникам, які одержують посадовий оклад на 6 календарних днів без збільшення оплати. Крім цього через збільшення часу відпочинку зменшується кількість відпрацьованих днів у грудні та в лютому, що також сприяє зниженню зарплати.
Різницю можна побачити з таблиці.
проміжок з 1 по 8 січня – це святкові дні.Чи входять новорічні канікули до чергової відпустки?
На цьому випливає, що у них поширюється становище статті 120 ТК РФ , у якій йдеться про неможливість їх включення у календарні дні відпустки.
УВАГА. Новорічні канікули та Різдво Христове – це свята, які не підлягають включенню у дні відпустки.. Тому й оплаті не підлягають. При розрахунку сум відпускних не варто упускати цей момент з уваги.
В принципі, якщо відпустка випадає на новорічні святанічого страшного в цьому немає. Навіть якщо днем початку відпустки вважається перше число. Це з тим, що незмінна, а січневі свята що неспроможні стати причиною його продовження. Подробиці процесу продовження відпустки у святкові дні описані в цій статті.
Документ, відповідно до якого співробітники йдуть на відпочинок – це. Формується він з організації та, переважно, відбиває бажання кожного співробітника щодо часу початку передбачуваного відпочинку.
Наявність такого документа передбачає, що будь-який календарний день може стати днем його початку. Це важливо враховувати у .
Оформлення
Зі сказаного вище можна зробити висновок, що продовжувати відпустку при випаданні новорічних канікул немає жодної необхідності. Оскільки до відпусткових днів свята і так не включаються. Як вважати відпустку у новорічні свята?
ВАЖЛИВО.Кількість святкових днів (у січні їх - 8, якщо керуватися ТК РФ) ніяк не впливає на суму календарних днів відпустки.
Це варто пам'ятати під час розрахунку відпускних. Наприклад, якщо відпочинок складається з 31 дня (щорічний + додатковий), то він і складатиметься з цієї кількості днів при випаданні на січень.
Якщо це не брати до уваги, то помилок може бути неміряно.
Але той факт, що продовжувати відпустку та писати відповідну заяву про продовження не потрібно, жодним чином не впливає на «автоматичне» додавання неробочих свят до відпочинку співробітника.
Ця процедура здійснюється працівниками відділу кадрів.
Саме вони повинні відстежувати всі свята, щоб випадково не включити їх до календарних днів відпочинку.
І саме їм слід зрушувати дату його закінчення у відповідність до того числа святкових днів, які на нього випадають. Докладніше про відпустку у святкові дні розповідається у наступній.
Як уже було сказано – заява про продовження у нашому випадку не складається. Але, якщо з якихось причин співробітник має право сам позначити собі початок/закінчення відпустки, то йому все ж таки слід написати заяву, знати про складання якої потрібно наступне (якщо він збирається у відпустку в січні):
- При складанні документа не варто вказувати в ньому дати початку/закінчення відпустки. Краще бути далекогляднішим, вказавши вид відпочинку, тривалість та дату його початку. А працівник кадрової служби вже сам порахує і при оформленні наказу вкаже правильну дату закінчення відпустки.
- Січневі свята не впливають на структуру та оформлення заяви. Навіть текст заяви буде стандартним, як і інших аналогічних документах.
- Якщо відпочинок у працівника починається з 1 січня, то відпустка триває автоматично на 8 днів.. Інакше кажучи, час збільшується, але за рахунок днів, які роботодавцем не оплачуватимуть.
Як вважається сума відпускних?
Якщо відпустка потрапляє на новорічні свята, як вона вважається?
Давайте докладно розглянемо оплату відпускних - це актуальна тема для багатьох, багатьох тисяч працівників Росії.
Чому невигідно брати відпустку у січні (у фінансовому плані)?
Тому що вже багаторазово було згадано про те, що новорічні канікули до відпускних днів не зараховуються, Залишається констатувати наступне: роботодавець оплачувати їх не зобов'язаний.
Зобов'язання у нього є лише щодо сум відпусток, а як ми вже з'ясували – свята нікого відношення до них не мають. Це ж застережено в законі.
Працівнику буде оплачено таку кількість днів, яка передбачена його видом відпустки. І ніяк інакше.
Завдяки вищевикладеним міркуванням можна зробити висновок, що розрахунок відпускних – завдання не складне. Необхідно вивести середній місячний заробіток за розрахунковий період, обчислити його середній денний заробіток, а потім помножити на кількість днів відпустки (не включаючи новорічні свята).
ДОВІДКА.за загальному правилу розрахунок з працівником щодо відпустки повинен бути здійснений не пізніше ніж за 3 дні до його початку.
І для того, щоб дотриматися положення статті 136 ТК РФ у випадках, коли відпустка співробітника починається 4,5,6,7,8 або 9 січня, необхідно розрахувати заздалегідь, коли бухгалтерія ще працює.
Це можливо, оскільки словосполучення "не пізніше ніж за 3 дні" передбачає саму таку можливість.
Чому невигідно?
У вступі вже йдеться про суть проблеми.
Якщо відпустка потрапила на новорічні свята для одних – це радість, а для інших – прикрий збіг обставин.
Але як би не сперечалися люди, а ніхто не заперечує, що це єдиний місяць на рік, коли ти, взявши відпустку, можеш багато прогаяти в матеріальному плані.
Щоправда, сама втрата сумнівна і залежить від діяльності.
Адже є організації, де на новорічні канікули йдуть усі співробітники, а є такі, де їхнє надання неможливе у зв'язку з особливим характером виробничого процесу. Ось і виходить подвійно - хтось справді втрачає гроші, а хтось і ні.
Січневі свята – це палиця з двома кінцями. Тому складно говорити про те, чи люди взагалі втрачають хоч щось, якщо йдуть під цей час у відпустку. Кожен співробітник повинен вирішити це для себе сам, оскільки традиції в організаціях – це сама собою окрема історія…
Працівник зібрався у відпустку у січні 2018 року. Як рахувати дні відпустки? Чи святкові дні впливають на його тривалість? Відповіді на ці та інші питання у статті.
Яка загальна тривалість відпустки
Перш ніж відповісти на запитання, що робити, якщо працівник бере відпустку у січні 2018 року, як рахувати дні відпустки, Розберемося, скільки всього днів відпустки може взяти співробітник.
Відповідно до положень ТК РФ мінімальна тривалість щорічної відпустки становить 28 календарних днів. І роботодавець за своєю ініціативою може встановити для своїх працівників оплачувану відпустку більшої тривалості, прописавши це у колективному договорі, локальному нормативному акті організації або безпосередньо у трудових договорах із працівниками.
Як рахувати дні, якщо відпустка припала на свята
Якщо на період відпустки працівника випадають неробочі святкові дні, то число днів відпустки вони не включаються і відповідно не оплачуються. У січні найбільше святкових днів:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 січня – новорічні канікули;
- 7 січня – Різдво Христове;
І якщо працівник йде у відпустку у січні 2018 року, як рахувати дні відпустки? Розглянемо з прикладу.
приклад. Співробітник ТОВ "Альфа" Іванов І.С. хоче взяти відпустку із 31 грудня 2017 року. Він планує використати всі 28 днів своєї відпустки. Окрім основної відпустки Іванову І.С. належить 3 додаткові днівідпустки за ненормований робочий день. Ці дні співробітник також хоче використати повністю. Тому Іванов І.С. подав заяву на відпустку тривалістю 31 день (28+3).
Співробітник відділу кадрів підрахував, коли Іванов І.С. має вийти працювати. Вийшло, що з урахуванням святкових днів з 1 по 8 січня Іванов відпочиватиме 39 днів. На роботу йому слід вийти 8 лютого 2018 року.
Співробітник відділу кадрів склав наказ на відпустку, в якому вказав, що відпустка надана на 31 календарний день – з 31 грудня 2017 року по 7 лютого 2018 року.
Бухгалтер сплатив лише 31 день відпустки.
Припустимо, співробітник хоче взяти відпустку з 1 по 8 січня. Чи можна йому надати таку відпустку? Однозначної відповіді це питання законодавство не містить. З одного боку, ніщо не забороняє надати працівникові відпустку у святковий день. У той самий час у разі всі дні треба із загальної кількості днів відпустки виключити, і тоді у наказі на відпустку доведеться написати: 0 календарних днів відпустки. Виходить, що сенсу оформляти таку відпустку немає.
У цьому випадку співробітнику можна запропонувати включити у відпустку хоча б один вихідний або робочий день. Наприклад, з 1 до 9 січня. Тоді співробітнику буде надано один оплачуваний день відпустки.
також: Відпустка з наступним звільненням: як правильно оформити в 2018 році
Як рахувати дні відпустки при змінному графіку
Якщо працівник, якому встановлено змінний графік роботи, хоче взяти відпустка в січні 2018 року, рахувати дні відпусткиНеобхідно у тому порядку, що наведено вище.
Якщо свято є робочим днем за графіком, відпустку все одно потрібно продовжити на кількість святкових днів, що випадають на цей період.
Як рахувати дні відпустки, якщо співробітник захворів у святковий день
Припустимо, співробітник взяв відпустку у січні 2018 року. Як рахувати дні відпусткиякщо він захворів у святковий день, що припадає на період відпустки?
У цьому випадку відпустку співробітника потрібно продовжити на всі дні хвороби, у тому числі на святкові дні. Такі роз'яснення навів ФСС Росії у листі від 05.06.2007 № 02-13/07-4830.
Багато працівників мріють збільшити свою відпустку за рахунок новорічних канікул. Якщо на період щорічної оплачуваної відпустки працівника потрапляють неробочі святкові дні, термін закінчення відпустки автоматично зрушується на відповідну кількість святкових днів. Тобто, якщо взяти відпустку до Нового року або відразу після свят, то можна значно збільшити новорічні канікули.
Розрахунок періоду відпустки
Святкові дні автоматично продовжують відпустку. Відповідно до ст. 120 ТК РФ неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної оплачуваної відпустки, до календарних днів відпустки не включаються. І таким чином автоматично "продовжують" відпустку.
При попаданні у період відпустки перенесених вихідних днів вони включаються у період відпустки нарівні зі звичайними вихідними днями.
Відпустка за загальним правилом надається відповідно до графіка відпусток. Для того, щоб взяти відпустку перед новорічними святами або після свят, необхідна згода роботодавця. Так, за згодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). Таким чином, співробітник може взяти як 14 календарних днів, так і менше днів відповідно до графіка на підставі заяви.
Слід зазначити, що й працівник бере відпустку лише тиждень, те й розрахунок відпускних здійснюватиметься з днів відпустки. Оскільки неробочі святкові дні не входять у період щорічної оплачуваної відпустки, за ці дні не нараховуються. Працівник отримає відпускні дні відпустки, включаючи поточні і перенесені вихідні дні. Розрахунок здійснюється на підставі середнього заробітку співробітника, у зв'язку з цим вигідніше взяти відпустку до свят, оскільки середній заробітокбуде вищою. Оплачувати неробочі святкові дні під час відпустки не будуть, оскільки у ці дні за працівником не зберігається середній заробіток.
Відпускні розраховуються виходячи із середнього заробітку за дні відпустки, за винятком свят. Загальні правила розрахунку середньої заробітної плати встановлено ст. 139 Трудового кодексуРФ. Особливості порядку обчислення середньої зарплати, встановленого ст. 139 ТК РФ, визначено Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922 (далі – Положення).
Нагадаємо, що вихідними днями у 2014 році будуть:
Таким чином, з урахуванням перенесення вихідних днів у 2014 р., період Новорічних канікул працівників складе 8 днів - з 1 по 8 січня 2014 р.
Разом з тим не всі працівники можуть скористатися можливістю продовжити новорічні канікули.
Розрахунок періоду роботи для відпустки
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Подовжена основна відпустка надається працівникам молодше 18 років (ст. 267 Трудового кодексу РФ) та педагогічним працівникам освітніх установ(Ст. 334).
Згідно зі статтею 122 ТК РФ право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надана:
жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї;
працівникам віком до вісімнадцяти років;
працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;
за інших випадках, передбачених федеральними законами.
Відмовити своєю резолюцією працівникові у відпустці за перший рік роботи (якщо 6 місяців відпрацьовано повністю) керівник не може.
Таким чином, відпустка надається за загальним правилом після шести місяців роботи в організації.
Особі, яка працює за трудовим договором, гарантуються встановлені федеральним закономтривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, що оплачується . І продовжити його за рахунок новорічних канікул можна цілком легально, тільки варто пам'ятати, що розрахунок відпускних здійснюватиметься не виходячи з усього періоду відпустки, а лише з днів відпустки з урахуванням середнього заробітку.
Незабаром настане довгоочікувана пора для росіян: місяць, коли вся країна відзначає не лише державні свята, а й церковний - Різдво. Адже на січень випадає найбільша кількістьнеробочі дні.
І природно, що кожному працівнику цікаво, як оплачуються святкові дні у січні 2019 року у Росії.
Останнім робочим днем цього року буде субота 29 грудня. А от понелільник 31 грудня зробили вихідним. А безпосередньо новорічні канікули продовжаться до 8 січня включно. Відповідно, з 9 січня ми починаємо роботу.
Докладніше розберемо, як оплачуються новорічні святкові дні у січні 2019 року, а також розповімо:
- як заплатять за роботу у цей час;
- як порахують заробітну плату за різної системи оплати праці.
На 31 календарний день у січні 2019 року припадає загалом 17 робітників та 14 святкових та вихідних днів.
Як оплачують роботу у святкові дні за Трудовим кодексом
Ст. 113 ТК РФ робота у святкові та вихідні дні заборонена, крім випадків, коли, наприклад, виникли непередбачені ситуації, яких залежить подальша працездатність організації. І тут роботодавець може залучити працівника, але з його письмової згоди. Також є винятки, коли працівник може бути залучений і без письмової згоди. Наприклад, для запобігання катастрофі, стихійному лиху чи аварії на виробництві.
У випадках, коли з тих чи інших причин працівник приймається на роботу, оплата відпусток у січні 2019 року буде здійснюватися відповідно до вимог ст. 153 ТК РФ - у подвійному розмірі. Днями, що підлягають подвійній оплаті у січні 2019 року, є 1 та 7 – святкові дні, 2-6 та 8 – вихідні.
Звертаємо вашу увагу, що крім подвійної ставки працівнику може бути запропонований альтернативний варіант — наданий інший день для відпочинку. У такому разі виплата провадиться в одинарному розмірі, а наданий день відпочинку не оплачується. Але ініціатива такої заміни має виходити від працівника, а чи не від роботодавця.
Крім того, як оплачувати новорічні свята в 2019 році, роботодавцю необхідно пам'ятати, що відповідно до загальних вимог ТК РФ (136 стаття), якщо термін виплати заробітної плати посідає новорічні свята, зарплата виплачується напередодні цього дня. Наприклад, заробіток за грудень 2018 року потрібно було перерахувати 29.12.2018, оскільки 31 грудня був неробочий день.
Особливості оплати роботи у святкові дні за різних систем оплати праці
А як оплачуються новорічні канікули у 2019 році залежно від системи оплати?
Працівникам на окладі виплата заробітної плати за січень 2019 року провадиться у такому ж розмірі, що й в інші календарні місяці, навіть незважаючи на те, що січень за кількістю робочих днів є коротким місяцем. З цією метою встановлено норму робочого часу – 136 годин.
За загальним вимогам ст. 112 ТК РФ, працівникам, яким встановлена тарифна ставка, а також відрядникам, за січневі свята виплачується додаткова винагорода. Порядок виплати та розмір винагороди може бути визначений трудовим договором, положенням про оплату праці чи колективним договором організації. Також в організації має бути встановлений порядок розрахунку середньої зарплати за місяцями, на які припадають неробочі святкові дні (підвищені ставки, доплати).
У ст. 112 ТК РФ закріплені державні гарантії, що забороняють роботодавцю обмежувати права працівників з оплати та знижувати зарплату через свята.
Підбиваючи підсумки вищесказаного, повторимо, як оплачуються новорічні свята:
- відрядникам - не менше, ніж за подвійними відрядними розцінками;
- особам з оплатою за тарифними ставками - не менше подвійної тарифної ставки;
- особам, які одержують оклад, — не менше одинарної ставки, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу. А при відпрацюванні понад норму робочого часу, відповідно до вимог ст. 152 ТК РФ, до окладу додається оплата понаднормової роботи - за перші 2 години оплата провадиться в полуторному розмірі, за наступні - у подвійному.
У разі коли роботодавець відмовляється сплатити працю у новорічні свята відповідно до законодавства, працівники мають право звернутися за захистом своїх трудових прав до Державної інспекції праці або до суду.
