Asigurați concediu de maternitate. Concediul de maternitate sau ce ar trebui să știi despre el? Ordin de plecare după concediul de maternitate

Dar mai întâi, în a 30-a săptămână a „situației interesante”, merge la o clinică prenatală, unde medicul îi întocmește concediu medical dintr-o anumită zi. Dacă se știe deja că sarcina este multiplă, acest lucru se întâmplă cu 2 săptămâni mai devreme.

Înarmată cu certificat de incapacitate de muncă, angajata scrie o cerere adresată șefului, în care cere concediu pentru BiR (vezi model de document). În ea, ea mai cere să-și acumuleze prestațiile în numerar pentru sarcină și naștere și pentru înscrierea la o policlinică în fazele inițiale.

Restul cererii este întocmit în forma obișnuită și conține detalii standard:

• cui i se adresează (numele și funcția conducătorului societății);
• de către cine este scris (numele complet și funcția angajatului);
• numele hârtiei care este alimentată;
• o indicare a perioadei concediului de maternitate și o cerere de acordare a acestuia;
• lista de aplicații;
• data scrierii;
• semnătura angajatului.

Cererea de concediu de maternitate trebuie să fie însoțită de:

• el însuși bolnav;
• o fotocopie a pașaportului civil al Federației Ruse;
• certificat care confirmă acest lucru viitoare mamăînregistrată în timp util clinica prenatala;
• detaliile cardului sau contului bancar pentru virarea plăților care i se cuvin (dacă femeia nu urmează să le primească personal, prin casieria departamentului de contabilitate).

Pe baza cererii depuse, serviciul de personal al întreprinderii întocmește un ordin corespunzător - „Cu privire la acordarea concediului de odihnă ...”, care indică data începerii acesteia. I se face cunoștință cu funcționara maternității, lucru pe care aceasta îl confirmă cu propria semnătură.

„Trucuri” procedurale și medicale

Lucrătoarele însărcinate se află în circumstanțe de viață diferite. Unele femei tind să rămână în afara procesului de muncă cât mai mult posibil. Alții, dimpotrivă, încearcă să plece devreme în concediu de maternitate. Depinde de starea de sănătate a viitoarei mame, de nivelul securității sale materiale, de sprijinul celor dragi (sau de lipsa acestuia).

Atât „leneșii”, cât și dependenții de muncă au un spațiu de manevră.

Primul lucru pe care o angajată într-o funcție îl poate influența este stabilirea zilei de începere a sarcinii, de la care se calculează data preconizată a nașterii copilului și, prin urmare, ora plecării acestuia în concediu de maternitate. Există două moduri de a determina când o femeie este însărcinată:

• obstetrica - din ziua ultimei menstruații;
• gestațională – conform imaginii cu ultrasunete.

Diferența în determinarea vârstei gestaționale prin aceste metode este de 14 zile. Metoda obstetricală este folosită de angajații care doresc să ia cât mai devreme concediul B&R, întrucât el este cel care diagnostichează sarcina cu două săptămâni mai devreme decât gestațională. La aceasta din urmă recurg lucrătoarele care doresc să lucreze mai mult.

Pentru cei care nu se grăbesc să plece în concediu de maternitate, există și alte trucuri care vă permit să maximizați zilele de lucru. După ce a stabilit într-un fel sau altul data de începere a sarcinii, femeile care lucrează nu vor mai putea ajusta data deschiderii concediului medical - medicii vor elibera un certificat de incapacitate de muncă cu exact 70 (84, 90) de zile înainte. nașterea planificată.

Cu toate acestea, salariatul nu este obligat să ia concediu medical la departamentul de contabilitate în ziua deschiderii acestuia. Și până la depunerea documentului, ea are dreptul să continue să lucreze și să primească salariu. Dar indemnizația pentru perioada de ținere a concediului medical în mâinile ei nu este acumulată de ea. O femeie va începe să-l primească abia după ce intră în concediu de maternitate, predă un certificat de incapacitate de muncă și scrie o cerere.

Uneori, de comun acord cu autoritățile, problema se rezolvă altfel: femeia acordă angajatorului concediul medical, aranjează concediul pentru BiR, primește indemnizații, dar în realitate continuă activitatea muncii. Într-o astfel de situație, în loc de salarii, i se acordă un bonus - ca pentru meritele trecute.

FAQ

În timpul decretului, angajații se confruntă cu întrebări, ale căror răspunsuri nu sunt întotdeauna evidente pentru persoanele care nu sunt familiarizate cu complexitățile juridice. Iată doar câteva dintre aceste conflicte.

Concediul medical înainte și în timpul concediului de maternitate

Sarcina pentru multe femei este un test dificil asociat cu o deteriorare accentuată a bunăstării. Unii dintre ei își pierd capacitatea de a lucra cu mult înainte de începerea decretului. În acest caz, ei au dreptul să elibereze un certificat obișnuit de invaliditate fără a aștepta săptămâna a 30-a de naștere a copilului. În plus, o angajată însărcinată poate lua o boală care nu este legată de poziția ei - o răceală, otrăvire etc. Ca orice alt angajat, îmbolnăvindu-se, are dreptul să stea acasă dacă medicul a considerat posibil să-i acorde concediu medical.

Uneori, o femeie se îmbolnăvește în timpul concediului de maternitate. Și atunci are și dreptul să ia concediu medical. Acesta va mări concediul de odihnă cu numărul de zile indicat pe certificatul de handicap. Cu toate acestea, acesta nu este un motiv mare de bucurie, deoarece zilele adăugate la decret nu vor fi plătite. Dacă angajata este mulțumită de acest fapt, trebuie să prezinte concediul medical la departamentul de personal sau la departamentul de contabilitate.

De la decret la decret: cum se face o cerere

În acest caz, „decretul” este folosit într-un sens mai larg și include nu numai concediul B&R, ci și concediul pentru creșterea copilului. Dacă angajatul dorește, poate dura până când copilul împlinește trei ani. Adesea, pe o perioadă atât de lungă, o femeie reușește să rămână din nou însărcinată.

Într-o astfel de situație, turistul trebuie să decidă dacă va merge la muncă înainte de cel de-al doilea decret, sau dacă acesta va deveni o continuare continuă a primului. Dacă o femeie își întrerupe concediul parental și, în timp ce este însărcinată, începe să îndeplinească sarcinile de serviciu, atunci după timpul alocat (30 de săptămâni de la începutul sarcinii), ea acționează conform schemei obișnuite: ia concediu medical, scrie o declarație și intră în concediu de maternitate. Conținutul lucrării pe care a depus-o nu diferă cu nimic de cel care a fost în timpul primei sarcini.

Este o altă problemă dacă o femeie pleacă fără să părăsească concediul de îngrijire. Apoi, după ce a eliberat un certificat de incapacitate de muncă la momentul potrivit, ea întocmește o declarație în care cere întreruperea vacanței curente și să-i acorde concediu pentru BiR pentru perioada specificată (în cuvinte). La cerere se anexează concediul medical emis în cadrul consultației.

Se datorează concediul în timpul concediului de maternitate?

Situația în concediu de maternitate este luată în considerare la calcularea timpului în care o femeie are dreptul de a beneficia de concediul anual plătit (articolul 121 din Codul muncii). În zilele de odihnă, ea merge la experiență, iar zilele de vacanță se acumulează. Pentru un decret de 140 de zile vor fi aproximativ 11. Dacă o femeie, înainte de concediul în BiR, nu și-a luat concediul la care avea dreptul pentru zilele lucrate mai devreme, o poate lua după decret, adăugând zile acumulate.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Următoarele valori se aplică în 2018:

• • • din ianuarie 2018 - 43.674 ruble;
    • din mai 2018 - 51.380 de ruble;

  - indemnizația minimă de maternitate pentru o sarcină simplă, necomplicată (maxim - 282.493,4 ruble);

• 60.522,18 ruble - dimensiune minimă maternitate, dacă sarcina este multiplă (dimensiunea maximă este de 391455,14 ruble);
• 48.667,32 ruble - alocația minimă de maternitate pentru nașteri dificile (maxim - 314.778,36 ruble).

În 2018, Guvernul de la 1 ianuarie, precum și de la 1 mai, în legătură cu creșterea salariului minim în Rusia, ridică ștacheta superioară indemnizatia de maternitate. Ea va lăsa 61.375 de ruble pe lună. Dar pentru a vă califica pentru plata maximă, trebuie să aveți un venit destul de decent - cel puțin 63 de mii de ruble pe lună.

Alocația trebuie acordată în termen de 10 zile de la data depunerii cererii angajatului cu cererea relevantă.

Dacă o femeie însărcinată nu lucrează

Dacă viitoarea mamă nu are un loc de muncă oficial, atunci va trebui să solicite prestații la autoritățile de securitate socială (la locul de reședință). În acest caz, ea poate conta pe următoarele plăți din partea statului:

• 613,14 RUB - plătit dacă este înregistrată o femeie însărcinată termen timpuriu(este primit de femeile care studiaza sau deservesc, in alte cazuri, doamnele somere nu o primesc);
• 16350,33 RUB - o indemnizație unică pentru nașterea unui copil;
• alocație lunară pentru îngrijirea copilului:
  • 3120 rub. - dacă el este primul;
  • 6131 rub. - daca bebelusul este al doilea sau ulterior.

O mamă șomeră primește plăți lunare în suma indicată până când copilul împlinește 1,5 ani.

Sarcina... o etapă atât de interesantă și reverentă în viața fiecărei femei. Este momentul în care pentru prima dată în viața ta te gândești la viitorul tău copil, la tine însuți, la drepturile pe care ți le garantează stat, pentru care trebuie neapărat să te familiarizezi cu legislația, pentru că fără îndoială vei avea întrebarea asistenței materiale la nașterea unui copil și despre când veți.

Ce este concediul de maternitate?

Toți obișnuiam să numim unul concept general„Decretul” este timpul care trebuie petrecut cu copilul acasă după plecarea de la serviciu. Și, probabil, puțini știu că un astfel de concept nu există deloc în legislație, iar vacanța care se numește popular „concediu de maternitate” constă de fapt din două sărbători și anume:

• prenatale și postnatale (datorită sarcinii și nașterii);
• îngrijirea copilului (până la a 3-a aniversare).

Îngrijirea unui astfel de concediu de maternitate este reglementată de Codul Muncii.

Când este timpul concediului de maternitate și cât durează?

Tu ai drept deplin intră în concediu de maternitate de îndată ce medicul tău marchează a 30-a săptămână de sarcină. De la această „frontieră” medicii recomandă să-ți ia rămas bun de la muncă și să te dedici în totalitate pregătirii pentru viitoarea naștere. Medicul ginecolog la care esti inregistrata trebuie sa iti elibereze asa-numitul „certificat de incapacitate”, care va indica durata sarcinii tale si data aproximativa a nasterii. Trebuie să-l furnizați la locul de muncă, după care va fi eliberat concediul de maternitate.

De asemenea, înainte de începerea concediului de maternitate, gravidele pot lua concediu anual la locul de muncă, care este încă impus de lege, în urma căruia rezultă că poți intra în concediu de maternitate chiar și pentru o perioadă de 25 de săptămâni (dacă concediul legal de muncă este de 5 săptămâni).

Concediul de maternitate plătite din fondurile de asigurări sociale. Dacă sunteți șomer sau lucrător pe cont propriu, trebuie să vi se plătească prestații legale de către fondul de asigurări sau serviciile sociale relevante. În plus, după încheierea concediului de maternitate, aveți dreptul la încă un concediu anual obligatoriu de muncă.

Pe toata perioada concediului de maternitate este obligatoriu sa va mentineti locul de munca si pozitia. Durata totală a decretului este luată în considerare pentru experiența totală de muncă continuă.

Proaspetele mame ar trebui să fie conștiente de dreptul lor legal de a reveni la muncă în orice moment (cu condiția muncii cu fracțiune de normă - atunci veți păstra toate plățile). Când decideți să vă întoarceți la muncă cu normă întreagă, astfel de plăți vor fi retrase. Niciun angajator nu are dreptul să te concedieze în timpul concediului de maternitate, care este garantat de Codul Muncii.

Există și cazuri când gravidele refuză complet concediul de maternitate, la care au un drept complet legal.

Durata concediului de maternitate

Concediul de maternitate legal obișnuit este alcătuit din șaptezeci de zile calendaristice. În acest caz, o femeie are dreptul la optzeci și patru de zile de un astfel de concediu. Dacă nașterea a avut loc cu complicații, atunci durata sa ar trebui să fie de optzeci și șase de zile calendaristice. Femeile care au fost expuse la radiații (de exemplu, au locuit într-o zonă radioactivă) au dreptul la nouăzeci de astfel de zile de vacanță.

Dacă o femeie înainte de a 30-a săptămână de sarcină a avut naștere prematură, după care copilul a rămas în viață, avea dreptul la 156 de zile de concediu postpartum.

Femeile care au adoptat un nou-născut au, de asemenea, pe deplin dreptul la 70 de zile de concediu postnatal.

Și, în sfârșit, aș dori să observ că concediul de maternitate este timpul pe care nu îl poți recupera mai târziu. Nicio slujbă nu te va compensa pentru primii câțiva ani din viață. Bebelusul tau chiar are nevoie de tine inca din primele zile de viata, nu ia aceasta bucurie de la ea sau de la tine. Vă dorim un decret fericit!

Special pentru Anna Zhirko

23.08.2019

Statul oferă femeilor însărcinate care lucrează oficial cu „”.

Este acest nume care are perioada de timp stabilită în Legea nr. 255-FZ, pe care o salariată are dreptul să o solicite la locul său de muncă.

Decretul începe de obicei la 30 de săptămâni de sarcină, poate o femeie să intre în concediu medical mai târziu?

Este posibil să pleci în vacanță după data scadentă?

Poate o femeie însărcinată, din proprie inițiativă, să intre în concediu de maternitate mai târziu de termenul de 30 de săptămâni? Da, este dreptul ei.

De asemenea, o femeie însărcinată poate intra în concediu de maternitate mai târziu, dar cu anumite caracteristici, despre care.

Important! În cazul în care angajatul dorește să continue să lucreze după termenul limită, angajatorul îi poate acorda o astfel de oportunitate, ținând cont de starea de sănătate a acesteia și de cererea oficială.

Cererea trebuie să indice perioada pentru care este necesară respingerea.

Săptămâna 30 este termenul limită pentru concediul de maternitate. Într-o instituție medicală în care este înregistrată o femeie, aceasta va fi eliberată în orice caz, pe baza acesteia este posibil la locul de muncă din potriveste ora timp de 140 de zile. Există excepții de la această regulă - citiți despre durata concediului de maternitate.

Dacă o femeie însărcinată dorește să intre în concediu de maternitate mai târziu decât scadența, nu trebuie să refuzați concediul medical acordat. Ar trebui primit. Ce să facă în continuare cu el, femeia are dreptul să decidă singură.

Îl poți transfera imediat angajatorului și întocmi un decret din săptămâna a 30-a, îl poți amâna temporar pentru a-l da la locul de muncă ulterior, după caz.

Adică, o femeie are dreptul să acorde concediu medical mai târziu, de exemplu, la 34 sau 38 de ani, dacă este necesar. În acest caz, angajatul va continua să lucreze și să primească salariu.

Imediat ce, în opinia ei, vine momentul plecării în concediu de maternitate, trebuie să depuneți documente la angajator. Acesta din urmă va elibera concediu, dar nu pentru 140 de zile, ci pentru restul.

Adică concediul de maternitate nu este decalat și nu este transferat. Nu se poate juca mai târziu. Concediul de maternitate începe cu 70 de zile înainte de data scadenței și se încheie la 70 de zile după această dată.

Dacă restul începe mai târziu, atunci o parte din perioada prenatală se va pierde, transferul perioadei prenatale în perioada postnatală nu se efectuează.

Vă rugăm să rețineți că în unele cazuri este posibil, dar acest lucru nu este asociat cu o ieșire ulterioară din concediul de maternitate.

Intrarea în concediu de maternitate mai târziu de 30 de săptămâni atrage după sine pierderea unei părți, nefiind posibilă refacerea acestuia ulterior. Prin urmare, o femeie trebuie să se gândească în avans cât de oportun este pentru ea să intre în concediu medical mai târziu de data scadentă.

De asemenea, este important să înțelegeți că nu va primi un decret cu calculul prestațiilor și va continua să lucreze. Trebuie să alegeți un lucru, nu este permis să primiți atât beneficii, cât și salarii în același timp.

Când este benefic concediul medical de maternitate după 30 de săptămâni?

Aproape întotdeauna, această dorință este asociată cu dorința de a obține mai mulți bani.

Cazuri posibile:

Merită să ne amintim că pentru perioada în care femeia însărcinată a lucrat, având dreptul de a pleca în vacanță, nu i se vor plăti beneficii.

În acest timp, ea va primi doar câștiguri. Indemnizația se va acumula din momentul în care femeia pleacă efectiv în concediu. În acest caz, perioada de odihnă nu se prelungește și se încheie în ziua indicată în concediul medical.

Este important ca concediul medical pentru sarcina si nastere ulterioara sa fie in orice caz externat din saptamana a 30-a, indiferent de data cererii pentru acesta.

Nu mai rar, femeile însărcinate sunt, de asemenea, interesate de posibilitatea unei îngrijiri mai devreme -?

concluzii

O femeie însărcinată are dreptul deplin de a dispune de certificatul de invaliditate primit pentru sarcină, la discreția ei. Ea o poate da angajatorului în termenul prescris de 30 de săptămâni, o poate da mai târziu.

Angajatorul nu poate trimite forțat o salariată în concediu de maternitate, întrucât înregistrarea acestei perioade este dreptul ei, nu obligația ei.

Articolul 256 din Codul Muncii stabilește dreptul mamei de a lăsa să îngrijească un copil de până la 3 ani, sau, în limbajul popular, la un decret. Situațiile în care o mamă nou-născută nu poate avea grijă de un copil sunt frecvente. În acest caz, decretul poate fi emis altui membru al familiei.

Indiferent cine a emis concediul de maternitate, acesta are dreptul la două tipuri de prestații. Prima, in cuantum de 40% din salariul mediu al solicitantului, se plateste de catre angajator lunar, pana in momentul in care bebelusul implineste 1,5 ani. Alocația se transferă pe cheltuiala FSS, nu este supusă impozitului pe venitul personal. Al doilea, în valoare de 50 de ruble, majorat cu coeficientul regional, este plătit de angajator lunar timp de până la 3 ani, pe cheltuiala organizației, tot fără deducere fiscală.

Conform articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, un decret poate fi emis:

• tata;
• bunici, atât pe partea mamei, cât și pe partea tatălui;
• alte rude care chiar vor avea grijă de nou-născut;
• tutori legali si parinti adoptivi.

Toți membrii familiei de mai sus se pot califica pentru plăți în numerar (prestații pentru îngrijirea copilului) stabilite prin Partea 3.2 a art. 14 din Legea N 255-FZ.

Vă rugăm să rețineți că doar mama copilului poate intra în concediu de maternitate!

Bunica în concediu de maternitate în loc de mamă: caracteristici de design

Principala diferență în situațiile în care o bunica sau o altă rudă apropiată intră în concediu pentru creșterea copilului este necesitatea de a confirma că părinții și ceilalți membri ai familiei nu primesc prestațiile enumerate mai sus.

Pentru confirmare, veți avea nevoie de un document oficial (certificat, extras, informații) al organizației relevante. De exemplu, o adeverință de la locul de muncă al mamei sau al tatălui, sau un extras de la Centrul de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că părinții nu primesc prestațiile la care au dreptul.

Lista documentelor

Pentru a primi concediu pentru creșterea copilului, o bunica ar trebui să pregătească un pachet de documente:

1. O cerere de orice formă, pentru acordarea concediului de îngrijire a unui copil de până la 1,5 sau 3 ani.
2. O copie a certificatului de naștere al copilului.
3. Documente care confirmă că mama, tatăl sau alt tutore nu se află în concediu de maternitate și nu primește plăți în numerar în temeiul părții 2 a art. 14 din Legea N 255-FZ.

O rudă sau tutore trebuie să depună pachetul de documente generat la locul de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a refuza să satisfacă cererea, deoarece aceasta este o încălcare directă a legislației muncii, care implică răspundere administrativă (partea 3 a articolului 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). În caz de refuz, salariatul poate depune plângere la inspectoratul de muncă sau la instanţa de judecată. De asemenea, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul care a solicitat îngrijirea copilului.

Nu se întrerupe vechimea în muncă pe perioada de ședere a unei bunici sau a altui membru de familie aflat în concediu de maternitate.

Atunci când își ia concediul de maternitate, bunica, în loc de mama sau tata, are dreptul să lucreze în continuare, dar există restricții. Pentru a vă păstra plățile, puteți lucra acasă sau pe un program liber, dar nu cu normă întreagă!

Instrucțiuni despre cum se emite un decret pentru o bunică

Pasul 1. Obțineți Documente necesare, în primul rând - o confirmare scrisă că părinții bebelușului nu au intrat în concediu de maternitate.

Un angajat de la locul de muncă atât al mamei, cât și al tatălui trebuie să primească confirmare. Nu există o formă stabilită a documentului, angajatorii părinților bebelușului întocmesc o adeverință sub orice formă.

Nu este necesară o copie a certificatului de naștere. Este suficient să obțineți originalul și o copie bine citită pentru a verifica datele.

Pasul 2. Obțineți o declarație de la angajat.

Nu există un singur formular pentru a solicita un decret. Majoritatea angajatorilor au dezvoltat și aprobat propriile formulare.

Pasul 3. Emiteți o comandă.

În acest caz, este compilat obișnuitul.

Beneficii și plăți

Mama copilului are dreptul la prestații lunare în numerar pentru îngrijire (până la vârsta de 1,5 ani și 3 ani). Dacă se acordă concediu de maternitate pentru o bunică, atunci angajatorul îi plătește compensația socială pentru până la 1,5 ani. O astfel de plată a compensației se calculează în cuantum de 40% din salariul mediu al angajatului care a solicitat îngrijirea copilului. Procedura de calcul a câștigului salarial mediu este determinată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (modificat la 10 decembrie 2016). La calcularea despăgubirilor, a fost stabilită o limită, pentru 2020 a fost de 26.152,27 ruble pe lună (de la 1 februarie).

Legislația actuală prevede situații în care este posibil să se întocmească un decret nu integral, ci parțial (paragraful 2 al articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, de exemplu, o mamă întocmește un decret pentru un nou-născut, până când acesta împlinește vârsta de 6 luni, apoi se apucă de muncă. Iar bunica (bunicul, tatăl, tutorele) are grijă de bebeluș până la 1,5 sau 3 ani și primește indemnizațiile lunare stabilite.

Cum să aplici pentru concediul de maternitate pentru o bunica dacă nu lucrează

indemnizatie de somaj sau compensare socială nu ar trebui. Excepțiile conform cărora un tutore șomer poate primi plăți sunt dacă ambii părinți:

• dispărut;
• lipsit drepturile parentale;
• isi ispasesc pedeapsa in inchisori.

În acest caz, tutorele sau ruda apropiată trebuie să furnizeze documente autorităților protectie sociala pentru efectuarea plăților în numerar.