≡× MENIUL

• Sănătate
• Sarcina
• Copii
• Relaţii
• naştere

Concediul de maternitate în producție periculoasă. Cât timp merg în concediu de maternitate - actele necesare

Încurci ceva. Concediul de maternitate, adică concediul de maternitate se poate acorda doar după 30 de săptămâni de sarcină.

În acest moment, sunteți eligibil pentru un transfer la muncă ușoară. Angajatorul este obligat să vă asigure muncă care nu este legată de factori nocivi, menținând în același timp câștigul mediu. Nu există o astfel de slujbă? Aceasta este problema angajatorului. Lasă-l să te lase să pleci acasă, dar castigurile medii plătește tot timpul până la începerea vacanței pe BiR.

Articolul 253

Utilizarea muncii femeilor la muncă grea și munca cu nocive și (sau) conditii periculoase munca, precum si munca subterana, cu exceptia muncii nefizice sau a lucrarilor la serviciile sanitare si casnice.

Este interzisă folosirea muncii femeilor în lucrări legate de ridicarea și deplasarea manuală a greutăților care depășesc normele maxime admise pentru acestea.

Listele industriilor, locurilor de muncă și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care utilizarea forței de muncă feminine este limitată, precum și standardele de încărcare maximă admisă pentru femei la ridicarea și deplasarea manuală a sarcinilor grele sunt aprobate în modul stabilit de Guvern. Federația Rusăținând cont de opinia Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 254. Trecerea la un alt loc de muncă a femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate.

Femeile însărcinate, în conformitate cu raportul medical și la cererea acestora, au rate de producție reduse, tarife de serviciu, sau aceste femei sunt transferate la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigul mediu de la locul de muncă anterior.

Până când o femeie însărcinată primește un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, ea este supusă eliberării de la muncă cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute, ca urmare a acestui fapt, pe cheltuiala angajatorului.

Atunci când sunt supuse unui examen de dispensar obligatoriu în instituțiile medicale, femeile însărcinate își păstrează câștigul mediu la locul de muncă.

Femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, în cazul în care este imposibil să își presteze munca anterioară, sunt transferate, la cerere, la un alt loc de muncă cu salariu pentru munca prestată, dar nu mai mic decât câștigul mediu pentru locul de muncă anterior până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Articolul 255. Concediu pentru sarcină și naștere

ConsultantPlus: notă.

Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 N 1244-1 pentru femeile care locuiesc permanent (lucrează) pe teritoriul zonei de reședință cu drept de relocare, concediul prenatal este stabilit pentru 90 de zile calendaristice cu activități recreative în afara teritoriului contaminare radioactivă.

Femeilor, la cerere și pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat conform procedurii stabilite, li se acordă concediu de maternitate de 70 de ani (în cazul sarcina multipla- 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere cu plata prestațiilor de asigurări sociale de stat în condițiile stabilite. legi federale mărimea.

Concediul de maternitate se calculează total și se acordă femeii în totalitate indiferent de numărul de zile pe care le-a folosit efectiv înainte de a naște.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4656

© ConsultantPlus, 1992-2013

Dacă angajatorul are o altă părere, atunci scrieți o plângere la parchet și la inspectoratul de muncă.

O femeie poate merge în concediu de maternitate pe baza:

1. Examen obstetric, care include proceduri standard efectuate de un medic.
2. Examenul gestațional, inclusiv indicațiile ecografice, care de obicei diferă de obstetrica cu 2 săptămâni.

Dar chiar dacă femeia angajată oficial nu era înregistrată la clinica prenatala, institutia medicala este obligata sa ii acorde concediu medical. Cât timp merg în concediu de maternitate? Situațiile asociate sarcinii sunt diferite, de ele depinde exact când intră femeia în concediu de maternitate și la câte zile de concediu va avea dreptul. Cât timp merg în concediu de maternitate în 2017 depinde nu numai de numărul de fetuși născuți, de prezența patologiei în timpul sarcinii, ci și de locul de reședință al femeii, precum și de nocivitatea producției în care lucrează.

Am dreptul la o pensie prejudiciabilă dacă am fost în concediu de maternitate?

Situația standard este atunci când o femeie are un copil și trăiește în condiții ecologice, iar munca ei nu este legată de munca dăunătoare sănătății. În acest caz, legiuitorul îi oferă posibilitatea de a solicita concediu medical de la 30 de săptămâni, ceea ce corespunde la 7 luni. Când se stabilește că o femeie are 2 sau mai mulți fetuși, se ține cont de dificultatea de a le purta în ultimele etape.

Prin urmare, legea are voie să meargă în concediu de maternitate începând cu 28 de săptămâni, ceea ce corespunde cu 6,5 luni de sarcină. Atunci când la o femeie sunt dezvăluite diferite modificări patologice în timpul sarcinii, nu numai că trebuie să fie văzută de un medic mai des, dar, la recomandarea acestuia, este în spital până la naștere. Dar acest lucru nu îi oferă prin lege posibilitatea de a intra în concediu de maternitate mai devreme decât de obicei, pentru ea, precum și pentru o femeie sănătoasă, i se stabilește o perioadă de 30 de săptămâni.

Concediul de maternitate este inclus în experiența dăunătoare

Dacă activitatea de muncă are loc mai devreme, de exemplu, de la 22 la 30 de săptămâni, când femeia nu a avut încă timp să plece în vacanță, atunci din momentul nașterii copilului, acesta va veni pentru ea, iar durata acestuia va fi mărită. Ministerul Sănătății din Rusia a stabilit o listă a zonelor poluate din punct de vedere al mediului în care sunt condiții nefavorabile pentru gestație. Aceste zone sunt asociate în primul rând cu prezența deșeurilor radioactive sau radiații crescute pe teritoriul lor.
Unul dintre ele include, de exemplu, zona Cernobîl, iar celălalt software Mayak. Dacă o femeie are legătură cu o astfel de zonă, locuiește și lucrează acolo, ea are dreptul să intre în concediu de maternitate la 27 de săptămâni, iar perioada totală de vacanță va fi mai mare decât de obicei. Munca într-o industrie periculoasă nu oferă femeilor dreptul de a merge în vacanță înainte de 30 de săptămâni, în general.
Ei pot scrie o declarație către conducere prin care să solicite o reducere a standardelor de producție.

Vacanța este inclusă în experiența de muncă?

Prin decret, se obișnuiește să se înțeleagă momentul în care o femeie așteaptă un copil înainte de naștere și are grijă de el până când împlinește 3 ani, adică la cel mai tânăr. vârsta preșcolară. Legislația Federației Ruse prevede plata prestațiilor înainte și după naștere, baza este concediul medical oferit și alte documente pe care trebuie să le prezinte. Prestațiile prenatale și postnatale se datorează unei femei, iar concediul pentru creșterea copilului plătit poate fi acordat unuia dintre părinți sau rude care îl vor îngriji.
O femeie merge în concediu de maternitate pentru o anumită perioadă, care este stabilită de legiuitor. Începutul concediului de maternitate este data la care se acordă concediul medical.

Concediul de până la 15 ani este inclus în experiența dăunătoare

• Despre încălcările în timpul evaluării speciale, nr. 21
• Salopetă: totul despre emitere, contabilitate și anulare, nr. 16
• Rezultatele evaluării speciale pot fi verificate, Nr. 9
• Efectuarea unei evaluări speciale a locurilor de muncă: grăbește-te încet, nr.4
• 2014

1. „Ambulanță” pentru vătămare profesională, nr. 21
2. Rezultatele evaluării speciale: suntem de acord cu angajatul, nr.19
3. Instrucțiuni inofensive pentru sărbători „pentru nocive”, nr. 19
4. Evaluare specială: ultimul cuvânt - pentru comisie, nr. 18
5. Prețurile speciale vor ajuta la reducerea costurilor, nr. 16
6. Salopetă și lapte - conform rezultatelor evaluării speciale, nr. 13
7. Efectuăm o evaluare specială pe cheltuiala FSS, nr. 13
8. Evaluare specială: pur și simplu despre complex, nr. 12
9. Despăgubiri „pentru nocivitate” înainte și după evaluarea specială a condițiilor de muncă, nr. 7
10. Mai sunt aproape 5 ani pentru evaluarea specială a locurilor de muncă de birou, nr.6

Este posibil să intrați imediat în concediu de maternitate dacă munca este dăunătoare?

Domeniul juridic La stabilirea concediului suplimentar pentru personal pentru muncă în condiții dăunătoare, organizația are dreptul de a aplica cadrul de reglementare al URSS, ale cărui prevederi nu contravin Codului Muncii al Federației Ruse. Asemenea precizări sunt date de Ministerul Muncii la 13 februarie 2013 pe baza deciziei Curții Supreme a Federației Ruse nr. AKPI12-1570 din 14 ianuarie 2013.

• liste de industrii (Rezoluția nr. 298 / P-22 din 25.10.74);
• instrucție (Rezoluția nr. 273/P-20 din 21.11.75);
• Prevedere tip (Rezoluția nr. 387/22-78 din 03.10.86).

Locul de muncă i se atribuie statutul de rău intenționat sau periculos pe baza rezultatelor certificării speciale (Legea privind evaluarea specială nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013). Această procedură efectuată cel puțin o dată la 5 ani. Concedii pentru sarcina si nastere In cazul in care angajatorul acorda astfel de concedii peste durata stabilita de lege, atunci nu este indreptatit sa ia in calcul costurile achitarii acestora in cheltuieli care reduc baza de profit (art. 270, alin.
Sunt aceste luni incluse în experiența nocivității? Atenție Baza pentru acordarea unui astfel de concediu și, în consecință, pentru plata indemnizațiilor, este certificatul de incapacitate de muncă. Plătiți răspunsul Continuați dialogul Întocmire documente, consultații Cu stimă, Magola Violetta Olegovna8-916-503-17-39e-mail: Îl puteți lăsa făcând clic pe butonul Răspuns Întrebări similare Concediul de maternitate este inclus în experiența de muncă? Lucrez ca profesoara intr-o gradinita, am nascut primul meu copil in 1988, al doilea in 1989, iar al treilea in 1996 si am fost in concediu de maternitate timp de un an pana in 1997. Este inclus concediul de maternitate in vechimea pentru angajare. pensie preferentiala profesor de gimnaziu? Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă dacă a intrat în concediu de maternitate nu de la serviciu.
Și perioada de serviciu include timpul în care stați în centrul de ocupare a forței de muncă nu pentru reducere.

Important

Daca nasterea este dificila sau se nasc mai multi copii, lucru care nu a fost stabilit initial, atunci va fi necesara acordarea unui concediu medical suplimentar pentru numarul de zile prevazut de lege. Cât timp merg în concediu de maternitate este aplicat fiecărui concediu medical, indică și data preconizată a nașterii. O femeie depune un document la departamentul de contabilitate, scrie o cerere pentru un decret.

Atenţie

Pentru a aplica pentru beneficii, poate fi necesar să scrieți o cerere pentru a modifica perioada pentru care vor fi acumulate beneficiile. Un exemplu de cerere pentru concediul de maternitate și primirea plăților este aici. Este posibil mai devreme sau târziu? Limitele concediului de maternitate plătit sunt conturate de legislația Federației Ruse, este imposibil să le schimbi.

Concediul de maternitate este inclus în riscul profesional

Plătiți răspunsul Continuați dialogul Întocmire documente, consultații Cu stimă, Magola Violetta Olegovna8-916-503-17-39e-mail: Îl puteți lăsa făcând clic pe butonul Răspuns Întrebări similare Concediul de maternitate este inclus în experiența de muncă? Lucrez ca învățătoare într-o grădiniță, am născut primul copil în 1988, al doilea în 1989 și al treilea în 1996 și am fost în concediu de maternitate timp de un an până în 1997. Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă pt. acordarea unei pensii preferențiale unui profesor dintr-o școală secundară? Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă dacă a intrat în concediu de maternitate nu de la serviciu. Și perioada de serviciu include timpul în care stați în centrul de ocupare a forței de muncă nu pentru reducere.

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă, dacă la sfârșitul concediului de maternitate renunț de bunăvoie. Multumesc anticipat pentru raspuns.
Pe lângă dreptul la concediu pentru îngrijirea unui copil, legislația muncii, atât anterioară, cât și în vigoare, oferă femeilor dreptul la concediu pentru sarcină și naștere (înainte de naștere și după naștere). Baza pentru acordarea unui astfel de concediu și, în consecință, pentru plata indemnizațiilor, este certificatul de incapacitate de muncă. Concediul este inclus în vechimea în muncă din punct de vedere al nocivității? Până în prezent, există două liste în care lucrează oamenii Fondul de pensii, definind dimensiuni acumularea pensiilorși posibilitatea de pensionare anticipată. Lista nr. 1 enumeră toate tipurile de activități care sunt asociate cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare și dificile.

Astfel, perioada concediului femeii pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, dacă acesta a avut loc înainte de 10/06/1992, este inclusă în experiență specială la stabilirea dreptului la anticipat pensia muncii bătrânețe, ținând cont de decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 nr. 2-P. Pe lângă dreptul la concediu pentru îngrijirea unui copil, legislația muncii, atât anterioară, cât și în vigoare, oferă femeilor dreptul la concediu pentru sarcină și naștere (înainte de naștere și după naștere). Baza pentru acordarea unui astfel de concediu și, în consecință, pentru plata indemnizațiilor, este certificatul de incapacitate de muncă.

Femeile care lucrează, care sunt însărcinate și se pregătesc în curând pentru nașterea unui copil, ar trebui să cunoască bine legislația muncii. Acesta prevede un astfel de concept pentru o femeie însărcinată și o femeie pe cale de a naște ca concediu de maternitate. În această perioadă, o femeie este protejată și are o serie de drepturi extinse la anumite prestații sociale.

Ce este concediul de maternitate?

Multe femei însărcinate confundă adesea cele două concepte de concediu de maternitate și concediu parental. Din obișnuință, decretul unei femei se numește exact perioada de după naștere, pe care legislația muncii o dă femeii să aibă grijă de un nou-născut. Dar, de fapt, concediul de maternitate începe chiar înainte de naștere.

Concediul de maternitate nu este doar timp liber de la serviciu doar după naștere. Acest concediu se aplică și unei perioade prenatale scurte. Dacă o femeie lucrează oficial, atunci angajatorul, conform legii, nu are dreptul să oblige o femeie să muncească mai mult decât perioada specificată în documentele oficiale. Salariatul este obligat să prezinte un certificat de incapacitate de muncă și o cerere de concediu.

Când pleci în concediu de maternitate?

Prin lege, viitoarele mame li se acordă concediu din a treizecea săptămână de sarcină. Dacă o femeie are o sarcină multiplă, atunci ea are dreptul la concediu de maternitate din a 28-a săptămână.

Perioadele concediului de maternitate:

• În cazul unei sarcini între persoane de același sex, durata concediului de maternitate este de 140 de zile. Acestea includ 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după livrare;
• În cazul sarcinii multiple, femeii i se acordă concediu de maternitate pentru 194 de zile. Acestea includ 84 de zile înainte de livrare și 110 zile după livrare;
• Dacă au existat complicații în timpul nașterii, care include și o operație cezariană, atunci numărul de zile din perioada postpartum crește cu încă 16;
• Dacă apar complicații în timpul nașterii asociate cu șederea într-un spital, atunci concediul de maternitate este prelungit pentru întreaga perioadă necesară de tratament. Este necesar să scrieți un al doilea concediu medical. La plata acestei fise se vor tine cont de nuantele administrative ale acestora;

Când intră în concediu de maternitate și cum să se pregătească pentru acesta?

Deci, concediul de maternitate cu sarcină unică este trimis în săptămâna a 30-a. Acest tip de concediu începe cu primirea unui concediu medical pentru sarcină și naștere, care se eliberează în cadrul unei consultații la care sunt înregistrate femeile.

Dacă o femeie nu a fost înregistrată pentru managementul sarcinii, ea mai are dreptul să primească un certificat de incapacitate de muncă într-o instituție medicală pentru a putea solicita concediul de maternitate.

În ceea ce privește prestația pe care o va primi o femeie aflată în concediu de maternitate, aceasta este egală cu suma de 100% din salariul mediu lunar, care se calculează pentru doi anii recenti muncă. În plus, femeia va primi o alocație pentru îngrijirea unui copil la vârsta de 1,5 ani. Angajatorul îi va plăti femeii 40% din câștigul ei lunar. Este important de știut că concediul pentru creșterea copilului (nu concediul de maternitate) poate fi luat de orice membru al familiei. Dar numai cu condiția ca femeia să revină la sarcinile de serviciu.

Din punct de vedere medical, concediul de maternitate este conceput pentru a oferi femeii posibilitatea de a avea copilul favorabil în ultimele etape ale sarcinii. De aceea, decretul începe la 30 de săptămâni sau 28 de săptămâni (pentru sarcini multiple). În această perioadă, procesele fiziologice din corpul mamei și ale copilului încep să se activeze. Acest lucru necesită ca femeia însărcinată să aibă o dietă și mai parțială, somn, precum și o pace emoțională stabilă.

Din săptămâna a treizecea, plecând în concediu de maternitate de la locul de muncă, gravida intră într-o perioadă de odihnă, pregătire fizică și psihică pentru naștere. Dacă vă mențineți capacitatea de a lucra și de a participa la muncă, atunci astfel de condiții sunt aproape imposibil de asigurat.

Puncte obligatorii pe care femeile ar trebui să le cunoască despre decret:
1. Conform legislației muncii, o femeie își păstrează locul de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a concedia, reduce sau chiar transfera o femeie aflată în concediu de maternitate la un alt loc de muncă;
2. Orice concediu de maternitate trebuie plătit. Aceasta se realizează prin intermediul fondurilor de asigurări sociale;
3. Orice femeie are dreptul de a refuza concediul de maternitate, dar medicii nu recomandă acest lucru, pentru a păstra sănătatea mamei și a bebelușului;
4. Timpul total al decretului va fi socotit femeii ca vechime totală fără întrerupere. activitatea muncii. În orice moment în timpul concediului de maternitate, vă puteți întoarce la muncă, de exemplu, cu jumătate de normă. În acest caz, vă veți păstra beneficiile pentru îngrijirea copilului. Dacă pleci pentru toată ziua, atunci plățile nu se vor mai face;

Multe femei sunt de acord că concediul de maternitate este un moment excelent pentru auto-îmbunătățire, calmare și relaxare. În această perioadă, fiecare femeie însărcinată se poate asigura singură confort psihologicîn pregătirea nașterii. După nașterea unui copil, viața se va schimba dramatic, așa că nu este nevoie să ne îndoim de necesitatea concediului postpartum.

Femeile însărcinate care se pregătesc pentru nașterea unui copil ar trebui să studieze cu atenție legislația muncii.

Acest material conține conceptele de concediu de maternitate și plățile aferente. Este de remarcat faptul că în această perioadă o femeie este protejată în mod special de legiuitor, prin urmare are dreptul să primească compensații sociale.

Este un angajat eligibil pentru asigurare dentară la întoarcerea din vacanță? Răspuns 13: Nu, pentru că Angajatul și-ar pierde asigurarea dentară chiar dacă ar rămâne la serviciu în vacanță. Întrebarea 14: Înainte de concediu, angajata a fost vicepreședinte. La întoarcerea ei din concediu, a fost promovată cu același salariu, dar nu era considerată o funcție de ofițer și avea un grad mai mic. Niciun alt personal la nivel de ofițer nu a fost transferat în mod similar.

Răspuns 14: Nu, deoarece noua poziție nu are același statut ca și poziția anterioară. Întrebarea 15: Înainte de concediu, angajata a fost secretară în tura de zi la o locație la 15 minute de casa ei. La întoarcerea din concediu, a fost reintegrată ca funcționară, lucrând în tura de noapte, dar a fost mutată într-o locație la o oră și jumătate de casa ei. Niciun alt angajat nu a fost transferat în același mod.

Informatii generale

Concediul de maternitate este adesea confundat cu concediul de maternitate.

Majoritatea femeilor sunt convinse că un decret este timpul după nașterea unui copil, alocat pentru îngrijirea lui. Aceasta este o opinie eronată, deoarece concediul de maternitate începe înainte de naștere și se termină la ceva timp după nașterea copilului.

Este posibil să pleci mai devreme

Cele două poziții nu sunt „asemănătoare”, deoarece taxele, orarele și schimbarea s-au schimbat semnificativ. Întrebarea 16: În timp ce Angajata este în vacanță, Angajatorul decide să-și excludă postul din motive operaționale. Decizia angajatorului nu are nicio legătură cu sarcina salariatei sau cu nevoia de concediu de maternitate. Angajatul are dreptul la reintegrare?

Întrebarea 17: O angajată solicită concediu de maternitate. Angajatorul refuză concediul pe motiv că absența Angajatului ar cauza dificultăți nejustificate afacerii. Întrebarea 18: În timpul interviului, solicitantul informează Angajatorul că este însărcinată. Angajatorul decide să nu o angajeze pe motiv că angajatorul nu dorește să acorde concediu de maternitate.

Concediul pentru îngrijirea unui copil se eliberează până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, iar în unele regiuni, în conformitate cu reglementările locale - până la trei ani.

Codul Muncii

Oferă ca o femeie să intre în concediu de maternitate în legătură cu necesitatea de a se pregăti pentru nașterea unui copil.

Desigur, angajata îl poate refuza și continuă să-și îndeplinească atribuțiile, dar acest lucru este foarte descurajat de medici.

Întrebarea 19: Contractul colectiv de muncă al angajatorului prevede doar șase săptămâni de concediu de maternitate. Întrebarea 20: Angajatorul oferă un bonus tuturor angajaților care au lucrat timp de un an. Ar trebui angajatorul să-i ofere un bonus la întoarcerea din vacanță?

Angajatorul refuză să acorde concediu de maternitate

Angajatorul nu trebuie să ia în calcul două luni de concediu de maternitate atunci când calculează serviciile lunare pentru bonusuri. O angajată poate fi eligibilă pentru a primi bonusul, totuși, după încheierea perioadei de două luni de serviciu după întoarcerea ei din concediu, dacă angajații aflați în mod similar sunt, de asemenea, considerați eligibili pentru bonus.

Lege noua

În 2017, practic nu este diferit de versiunea anterioară, poate că principala schimbare a fost formarea unei noi proceduri de calcul a plăților, ținând cont de salariul minim stabilit.

Concediul de maternitate

Concediul de maternitate este necesar pentru ca o femeie să fie mai protejată de riscuri ultimele saptamani sarcina.

Întrebarea 21: Îndrumările angajatorului stipulează că angajații nu sunt eligibili pentru niciun beneficiu înainte de sfârșitul perioadei de probă de șase luni. O angajată cere să înceapă concediul de maternitate la patru luni de la începerea serviciului.

Lăsați să îngrijească un copil de până la trei ani

O salariată nu are dreptul la concediu de maternitate până la finalizarea perioadei inițiale de probă stabilite de angajator, care poate fi de șase luni. Întrebarea 22: Un angajat care lucrează 25 de ore pe săptămână este considerat angajat cu normă parțială în Manualul Angajatorului și nu este eligibil pentru beneficiile angajaților.

La plecarea in concediu de maternitate, angajata trebuie sa cunoasca urmatoarele prevederi:

1. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, funcția ei este păstrată. Conducerea nu poate concedia sau transfera la alt loc de muncă o femeie care a luat concediu de maternitate.
2. Fiecare concediu este platit. Fondurile pentru formarea plăților provin de la FSS.
3. Viitoarea mamă are posibilitatea de a refuza o vacanță, dar medicii recomandă cu căldură să o ia, deoarece este utilă atât mamei, cât și copilului.

Câte săptămâni pleacă?

Pentru a emite un decret, o angajată trebuie să se adreseze angajatorului în săptămâna 30, iar ea îl va putea primi numai după revenirea la serviciu.

Este posibil mai devreme sau mai târziu?

Întrebarea 23: Un angajat găzduiește un adult în vârstă de 21 de ani care are o dizabilitate intelectuală. La întoarcerea ei din concediu, Angajatorul nu îi va mai permite să participe la Plan, pe motiv că slujba ei a fost încetată. Concediul de maternitate nu poate afecta eligibilitatea unui angajat pentru programele pentru care angajata este eligibilă la data concediului.

Mecanismul de primire și durata concediului

Un angajat își ia zece săptămâni de vacanță. Poate un Angajator să refuze reluarea serviciului pe motiv că un Angajat și-a luat mai mult de opt săptămâni de concediu? Dacă vi se permite să încheiați un contract colectiv de muncă, vi se va cere să introduceți numărul de ore de serviciu satisfăcătoare prezentat mai jos.

Cu sarcina multipla? În acest caz, concediul se acordă în a 28-a săptămână.

Dacă o femeie locuiește în zona Cernobîl, poate intra în concediu de maternitate din a 27-a săptămână de sarcină.

Cât timp îi ia?

Cate zile? Durata concediului de maternitate este de 140 de zile din motive generale. Deci, femeii i se administrează cu 70 de zile înainte de a naște și cu 70 de zile după nașterea copilului.

Cum să aplici pentru concediul de maternitate? Pentru a aplica pentru concediul de maternitate, trebuie. Acest formular justifică din punct de vedere medical sarcina dumneavoastră și oferă detalii medicale despre vacanța dumneavoastră. Notificarea cu întârziere sau formularele incomplete pot întârzia procesarea vacanței dumneavoastră.

Statul permite până la șase săptămâni de muncă pentru o naștere normală și până la opt săptămâni de muncă pentru o operație cezariană. Pentru concediu suplimentar după concediul de maternitate, puteți solicita concediu pentru creșterea copilului. Pentru a aplica pentru concediul pentru creșterea copilului, va trebui să acordați concediu medical de la medicul dumneavoastră, afirmând că sunteți scutit de a vă întoarce la muncă fără restricții. Acest lucru vă va închide concediul de maternitate.

La efectuarea unei operații cezariane, după naștere, aceasta crește suplimentar cu 16 zile.

Dacă sarcina este multiplă, atunci perioada de vacanță crește la 194 de zile - 84 de zile înainte de nașterea copiilor și la 110 zile după ce aceștia apar în cont.

Dacă apar complicații în timpul nașterii, ceea ce duce la necesitatea unui tratament într-un spital, atunci concediul forțat este crescut în această perioadă.

În același timp, va trebui să depuneți o nouă cerere de concediu la Oficiul pentru afaceri cu dizabilități care necesită concediu pentru creșterea copilului. Cum pot solicita concediul pentru creșterea copilului după încheierea concediului de maternitate? Pentru a solicita concediul pentru creșterea copilului după încheierea concediului de maternitate, va trebui să furnizați un certificat medical de la medicul dumneavoastră care să ateste că sunteți scutit de a vă întoarce la muncă fără restricții.

Cum îmi adaug copilul la cererile de asigurare? Aveți la dispoziție 31 de zile de la naștere pentru a vă adăuga copilul la asigurări de sănătate, dentare și de viață sponsorizate de stat. Trebuie să furnizați o copie a certificatului oficial de naștere al copilului în termen de 31 de zile de la nașterea copilului.

Este inclus în experiență?

Timpul petrecut în concediu de maternitate se ia în calcul salariatei ca experiență generală, în timp ce întreruperea activității muncii nu este înregistrată.

În orice moment, din momentul înregistrării concediului forțat, o femeie poate reveni la sarcinile de serviciu.

Fiți pregătiți că atunci când mergeți cu normă întreagă (normă întreagă), nu va exista nicio compensație.

Cum să iei concediul de maternitate

Funcționarul meu public este eligibil pentru timp liber muncă? Cum cezariana sau nașterea naturalăîmi afectează timpul liber? După nașterea bebelușului, puteți obține până la șase săptămâni de muncă de naștere naturală și până la opt săptămâni de muncă de naștere prin cezariană.

Timpul meu liber lucrează pentru concediu de maternitate în baza unui contract medical de șase luni? În funcție de parteneriatul dvs., timpul liber pentru concediul de maternitate poate face obiectul acordului dumneavoastră medical contractual.

Cum să aplici?

Deci, pentru a aplica pentru concediu de maternitate, va trebui să primești. Poate fi eliberat de un medic al unei clinici publice sau private, precum și de un spital de specialitate, de exemplu, unul ginecologic. Principalul lucru este că are licență pentru a desfășura activități medicale.

Următorul pas este eliberarea unui certificat de salariu. Pentru a face acest lucru, trebuie să faceți o cerere în departamentul de contabilitate situat la locul de muncă.

Următoarele unități nu includ concediul de maternitate în raport cu garanția de 6 luni. Următoarele unități calculează concediul de maternitate conform garanției de 6 luni. Dacă dezvoltați o afecțiune medicală în timpul sarcinii care întârzie munca până la data nașterii, trebuie să contactați Biroul pentru Dizabilități pentru a actualiza data de începere a vacanței.

Da, dar timpul liber nu contează drept concediu de maternitate. Dacă vă calificați pentru beneficii, puteți lua concediu parental pentru adopție sau plasament pentru a vă contacta copilul. Înainte de a vă întoarce la serviciu, trebuie să trimiteți la Oficiul pentru Servicii pentru Disabilități o declarație de eliberare a medicului pe hârtie cu antet oficial sau pe un bloc de note cu o rețetă pe care o puteți reveni la locul de muncă.

Ultimul pas este intocmirea unei cereri de la angajator si atasarea acesteia un pachet de documentatie.

Documente necesare

Documentele necesare pentru a solicita concediul de maternitate includ:

1. Fișa de handicap. Ar trebui să conțină cel mult două corecții, să includă informații despre durata concediului forțat. Documentul este valabil 6 luni, dar este recomandat ca angajatorul să îl depună imediat după intrarea la locul de muncă.
2. Informații despre salarii. Va fi necesar, deoarece toate fondurile vor fi plătite de FSS și au nevoie de informații relevante pentru calcul. Dacă la cerere nu este atașat certificatul, atunci la calcularea plății se va lua în considerare valoarea stabilită a salariului minim.
3. Cerere de la un angajat.

Exemplu de aplicație

Un exemplu de cerere de concediu de maternitate și poate fi folosit în pregătirea documentului.

Dacă întoarcerea la muncă include restricții, medicul dumneavoastră va trebui să stabilească care sunt restricțiile și data de încheiere a acestora. Concediul medical trebuie epuizat înainte de a intra în concediu de maternitate plătit. Ce sunt concediile materne plătite și neplătite?

Vacanța plătită este atunci când utilizați oricare sau toate concediile de boală acumulate, concediul anual, timpul de vacanță sau compensarea timpului de concediu. Concediul fără plată este atunci când ați epuizat concediul medical și decideți să nu vă luați sau să nu aveți un alt concediu de utilizat în timpul concediului.

Este important de reținut că nu este stabilită o singură formă a documentului - poate fi întocmit sub orice formă.

Beneficiu

Când merg în concediu de maternitate, viitoarele mame au dreptul să primească prestații corespunzătoare.

Mărimea sa este de 100% din salariu, dar calculul sumei se efectuează într-o anumită ordine.

În timpul concediului fără plată, nu primiți timp de lucru continuu sau angajări de concediu. Invaliditatea de lungă durată va acoperi concediul de maternitate? Dacă sunteți înregistrat pe termen lung, trebuie să aplicați la York.

Pentru a asigura plata la timp, trebuie să contactați York cu aproximativ două săptămâni înainte de expirarea concediilor medicale. Nu trebuie să vă epuizați concediul anual înainte de începerea concediului de maternitate gratuit. Trebuie să figureze pe cererea de rezidență dacă doriți să înghețați unul sau tot concediul anual. Odată ce o autorizație de concediu este specificată în cererea dvs., desemnările dvs. de concediu nu pot fi modificate. Veți fi responsabil pentru plata directă pentru acoperire pentru a continua. . Primele dvs. de asigurări de sănătate, dentare, de vedere și de viață a persoanelor dependente vor continua să fie deduse din salariu atâta timp cât utilizați credite de vacanță și rămâneți pe statul de plată.

Cum se calculează?

realizat conform schemei standard:

1. Se însumează salariul salariatului pe ultimii doi ani.
2. Valoarea rezultată este împărțită la 730 (numărul de zile din doi ani).
3. Salariul zilnic se înmulțește cu numărul de zile în care femeia a fost în concediu de maternitate.

Plată

Cine plătește indemnizația? Plata fondurilor, după cum sa menționat deja, se face de către Fondul de Asigurări Sociale.

Ce trebuie să-i spun șefului meu despre concediul meu de maternitate? Este responsabilitatea dumneavoastră să vă informați supervizorul cu privire la cererea dumneavoastră inițială de concediu și orice prelungiri ulterioare. Acest lucru permite departamentului dumneavoastră să planifice personalul și volumul de muncă în timp util.

Până atunci, trebuie să-ți ții supervizorul la curent cu privire la starea ta. Toate cadrele didactice însărcinate care dau naștere unui copil viu sau au ajuns la a 24-a săptămână de sarcină au dreptul la 26 de săptămâni de concediu de maternitate și la încă 16 săptămâni de concediu de maternitate gratuit.

Diferența lor față de prestațiile emise din alte motive este că nu sunt incluse în baza impozabilă.

Plata se face la primirea salariului sau a avansului.

Dimensiunea minima si maxima

Valoarea minimă a indemnizației este valoarea stabilită a salariului minim. Suma maximă este de 1772 de ruble pe zi.

Concediul de maternitate începe de obicei în ziua pe care o alege profesorul însărcinat, cu excepția cazului în care se stabilește din punct de vedere medical că concediul trebuie să înceapă la o anumită dată. Cu toate acestea, data de începere nu trebuie să fie mai târziu de 2 săptămâni înainte de sfârșitul săptămânii de naștere preconizate și patru săptămâni după sfârșitul săptămânii de naștere a bebelușului. În aceste scopuri, sâmbăta este considerată sfârşitul săptămânii.

Concediu fără plată suplimentar legal

Dacă nașterea are loc cu o săptămână înainte ca profesorul să-și înceapă concediul de maternitate, concediul de maternitate trebuie să înceapă imediat și angajatorul trebuie informat. Începând din ziua următoare încheierii concediului de maternitate plătit, profesorul are opțiunea de a lua maximum 16 săptămâni consecutive de concediu de maternitate plătit, legal, gratuit.

Aceste prevederi sunt stabilite de legislația în vigoare.

Din Decret în Decret

În cazul în care apare o situație în care este necesară emiterea din nou a unui decret, este important să anunțați în prealabil angajatorul.

Nu are dreptul să concedieze o femeie însărcinată, dar va avea timp să găsească un nou specialist temporar pentru un anumit post.

Legislația nu interzice trecerea de la un decret la un alt decret.

Este posibil pentru bărbați?

Bărbații nu pot solicita concediu de maternitate, dar au dreptul la concediu involuntar din cauza necesității de a îngriji un copil.

În acest caz, plățile vor fi transferate pe numele lui. Anterior, tatăl trebuie să primească un concediu medical în ordinea generală, iar apoi să întocmească o cerere de la angajator.

Video de vacanta

Postat de autor

Concediul de maternitate este un concept care se aplică tuturor femeilor care părăsesc locul de muncă în timpul sarcinii.

În viața de zi cu zi, acesta este numele dat perioadei în care o tânără mamă se pregătește pentru naștere, se confruntă cu perioada postpartum, are grijă de un nou-născut până în momentul în care poate fi dat la grădiniță.

În ultimele luni înainte de naștere, o femeie este obligată să părăsească munca pentru o anumită perioadă și să dedice timp sănătății sale și pregătirii pentru nașterea unui copil, în timp ce angajatorul nu are dreptul de a păstra angajata și de a o forța. pentru a continua cooperarea.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta. Este rapid și gratuit!

Legea definește clar data concediului de maternitate: perioada de gestație de 30 de săptămâni.

Salariatul are la dispoziție 70 de zile pentru a se pregăti pentru nașterea copilului.

Dar această perioadă este relevantă numai pentru femeile care așteaptă un copil și a căror sarcină continuă fără dezvoltarea vreunui fel de patologie.

Legislația descrie în mod clar toate cazurile posibile de sarcină și durata acesteia:

1. Începe decretul standard de la 30 de săptămâni de la concepție și un total de 140 de zile. Dintre aceștia, 70 trec înainte de nașterea bebelușului, iar același număr după, pentru a restabili sănătatea mamei și alăptarea în primele luni de viață ale bebelușului. După această perioadă, decretul nu se termină - începe vacanța, timp în care unul dintre părinți (pe care îl decid singuri) îl desfășoară.
2. Sarcina multipla prevede o dată mai devreme pentru concediul de maternitate și anume la a 28-a săptămână. Viitor mama multor copii are deja dreptul la 194 de zile de odihnă: 84 înainte de naștere și alte 110 pentru recuperare. În cazul sarcinii multiple, o femeie primește încă 54 de zile, până la standardul de 140.
3. Dacă s-ar fi întâmplat să existe o naștere prematură, înainte de termenul de plecare în concediu, atunci se emite un decret pentru salariat din momentul nașterii copilului timp de 156 de zile calendaristice.
4. Când apar complicații în timpul nașterii, decretul se prelungește cu 16 zile. Dacă, după nașterea unui copil, starea de sănătate a unei femei s-a deteriorat, atunci aceasta are dreptul la tratament în formă staționară, perioada până la externare nu este inclusă în contul zilelor de concediu, iar decretul se prelungește cu numărul de zile petrecute. in tratament.
5. Când apar anomalii fetale, termenul de eliberare a decretului nu se modifică în niciun fel. În cazul în care angajata necesită tratament în spital înainte de începerea concediului de maternitate, medicul curant va elibera un certificat de concediu medical, în conformitate cu care se va acorda o zi liberă. În alte cazuri, femeia este obligată să finalizeze termenii necesari, indiferent de prezența tulburărilor de dezvoltare la făt.
6. Pentru angajații companiilor care trăiesc în condiții de risc ridicat pentru mediu, cu un indicator puternic de radiații, lucrul cu substanțe chimice cu risc crescut, sau alte condiții stabilite prin lege, concediul de maternitate are loc mai devreme decât termenul general stabilit. Înainte de naștere, se acordă 90 de zile și 70 după, adică 160 de zile de vacanță, iar concediul de maternitate are loc în săptămâna 27.

Ieși înainte de program

În cazul în care starea de bine a angajatei lasă de dorit, iar perioada concediului de maternitate nu a venit încă, aceasta are dreptul să ia concediu anual conform schemei standard ().

Legea obligă angajatorul să acorde salariatului un astfel de concediu fie înainte de naștere, fie după, fie după încheierea concediului pentru creșterea copilului.

Chiar dacă o angajată a obținut un loc de muncă la o companie în care a lucrat mai puțin de șase luni, ea poate lua încă un concediu anual înainte de concediul de maternitate.

Daca vacanta a fost deja luata conform programului, va trebui sa o suporti. Doar un medic însărcinat poate schimba situația trimițând-o la tratament internat. Nu există alte excepții pentru femeile însărcinate conform legii. Însă angajata are posibilitatea de a-și prelungi șederea cu un copil crescut sau de a prelungi odihna și reabilitarea după nașterea unui copil.

Concediu de maternitate târziu

Legea prevede pentru angajate posibilitatea de a intra în concediu de maternitate puțin mai târziu decât scadența.

Din momentul în care o femeie urmează să intre în concediu de maternitate, ea are dreptul de a consulta un medic și, în lipsa unor indicații pentru un rezultat diferit, poate refuza să intre în concediu până la naștere.

De îndată ce o femeie decide că nu mai poate sau nu mai dorește să fie prezentă în continuare la locul ei de muncă, trebuie să se adreseze din nou la medic pentru a obține concediu medical și să introducă datele în card.

Decizia de a intra în concediu de maternitate mai târziu decât se aștepta are capcane:

• Amânarea concediului de maternitate este posibilă doar până la nașterea unui copil. Dacă o femeie a lucrat până la naștere, ea poate solicita doar concediu pentru creșterea copilului. În consecință, plata concediului de odihnă și zilele de odihnă necesare vor fi ratate. În unele cazuri, cu sănătate bună și salariu bun, un astfel de act poate fi justificat;
• Primit mai târziu decât se preconiza, concediul medical va fi înregistrat „în trecut”, conform datei la care salariata trebuia să intre în concediu de maternitate, în ciuda oportunității nefolosite.
• Luând concediu de maternitate și, în același timp, la locul de muncă, o femeie în ochii legii își refuză salariul, deoarece este imposibil să primească atât prestații, cât și salarii în același timp. Prin înțelegere cu angajatorul, puteți obține banii cuveniți, formal fiind în vacanță, dar lucrând, sub formă de bonus.

Cum se calculează data scadentă?

Medicul ginecolog al angajatului trebuie să calculeze și să înscrie pe ginecologul salariatului la data concediului medical.

Dar o femeie însăși poate stabili în ce zi va intra în concediu de maternitate.

Medicii folosesc 2 moduri de a calcula perioada de 30 de săptămâni (sau altfel din motive medicale):

1. Unii obstetricieni folosesc rezultatele ecografiei pentru a determina data concepției. Din acest număr, se numără numărul prescris de săptămâni. În funcție de dimensiunea fătului, medicul stabilește perioada aproximativă, data exacta este aproape imposibil de calculat, iar această metodă de calcul determină de obicei data decretului cu câteva săptămâni mai târziu decât al doilea.
2. Mai precis, este considerată o metodă de calcul a datei de lansare pe decret folosind. Femeia merge la spital, unde, conform rezultatelor analizelor, i se dă vârsta gestațională. De exemplu, a fost stabilită o perioadă de 6 săptămâni. Apoi, de la data contactării medicului obstetrician, se mai adaugă încă 24 de săptămâni (22, 21).

Pentru a calcula în mod independent data plecării în concediu de maternitate, angajata trebuie să discute în prealabil cu medicul cum exact va calcula termenii.

În ziua perioadei calculate, femeii i se va elibera un certificat de handicap, conform căruia va fi trimisă în concediu de maternitate.

Calculul concediului înainte de decret

După cum sa menționat mai sus, o angajată poate merge într-un alt concediu anual înainte de a merge în concediu de maternitate.

Pe parcursul stadiu timpuriu maternitate, o femeie este complet lipsită de oportunitatea de a se întreține în mod independent și, în ochii legii, este recunoscută ca fiind cu dizabilități.