• Sănătate
• Sarcina
• Copii
• Relaţii
• naştere

Diferențele dintre condițiile de numire a pensiilor sociale și de asigurări. Pensia de asigurare - ce este? Pensie de asigurare a muncii

Conţinut

Fiind în zorii puterii, nu vrei să te gândești prea mult la ce se va întâmpla odată cu apariția bătrâneții și la ce va trebui să trăiești. A avea un loc de muncă bun reduce numărul de motive de îngrijorare - experiența de muncă îndelungată și transferurile pentru Fondul de pensii vor asigura o existență confortabilă la bătrânețe. Dar chiar și în absență activitatea muncii, un cetățean cu dizabilități nu va rămâne fără mijloace de existență - unei astfel de persoane i se atribuie o pensie socială, care astăzi este una dintre forme eficiente sprijinul statului.

Ce este o pensie socială

Din mai multe motive, este posibil ca o persoană să nu aibă o biografie de lucru - de exemplu, din cauza unei accidentări sau a unui handicap, dar acest lucru nu o privează deloc de perspectiva de a primi o pensie garantată. Mai degrabă, dimpotrivă, persoanele cu dizabilități, orfanii, vârstnicii pot fi atribuite în siguranță cercului celei mai vulnerabile categorii de populație, care necesită o participare specială. Pe ele se calculează pensii sociale speciale - aceasta este asistență bănească de la stat, destinată persoanelor cu dizabilități care nu au avut timp să câștige experiența necesară.

Care este diferența dintre o pensie de muncă și o pensie socială

Dacă o persoană are un loc de muncă, atunci componentele plăților viitoare în anii avansați includ angajamente în PF, care sunt plătite de angajatorul său. Valoarea acestora se va dezvălui în cât va primi în cele din urmă pensionarul. Prin urmare, pentru a răspunde la întrebarea „Care este diferența dintre o pensie de muncă și pensie socială? va fi ușor - este finanțat nu numai din fondurile alocate bugetului federal, ci și din fondurile Fondului de pensii al Federației Ruse.

Care este diferența dintre o pensie de asigurare și o pensie socială

La fel ca și forța de muncă, asigurările se formează și din transferuri către UIF, totuși, există diferențe și diferențe între ele, deoarece în al doilea caz, durata muncii devine mult mai importantă. În același timp, perioada de asigurare acoperă și „pauze” în transferurile de bani, ceea ce este convenabil pentru un viitor pensionar. Prin urmare, este imediat clar ce este diferit pensie de asigurare dintr-o pensie socială – factorul decisiv aici este cât timp s-au făcut deducerile, iar dacă aceasta este o perioadă lungă, atunci se poate acumula o sumă decentă.

Legea pensiilor sociale

Prevederile de bază cu privire la problema care ne interesează sunt stabilite în Legea federală privind pensiile sociale, aceasta determină cine are dreptul la astfel de prestații și reglementează cuantumul acestora. Legea vorbește și despre intervalul de timp în care se vor face astfel de transferuri - de exemplu, în cazul pierderii părinților, aceasta este perioada până la atingerea majorității copilului, iar dacă primește studii cu normă întreagă la un institut sau o universitate, apoi până la vârsta de 23 de ani. Există, de asemenea, o stabilire nedeterminată (pe durata de viață) a transferurilor.

Tipuri de pensii sociale

Legislația actuală distinge trei tipuri principale de pensii sociale:

• Pentru bătrânețe - se plătește cetățenilor care au împlinit vârsta stabilită (pentru femei, 60 de ani sunt definiți legal, 65 pentru bărbați), dar din diverse circumstanțe, aceștia nu se califică pentru alte tipuri de plăți de stat.
• Prin dizabilitate - este determinată pentru persoanele cu dizabilități, iar faptul că au chiar și o zi de experiență de muncă le face posibil să aplice pentru alte, mai multe forme volumetrice mulțumire.
• Pentru pierderea unui susținător de familie - aceasta include nu numai copiii minori care și-au pierdut mama și tatăl, ci și alte persoane. De exemplu, membrii familiei unui militar care a murit din cauza unei infracțiuni pot conta pe acest tip de asistență financiară.

Cine are dreptul la pensie socială

Legislația federală acoperă diverse categorii neprotejate din punct de vedere social și, potrivit acesteia, au dreptul la pensie socială:

1. Persoane cu dizabilități.
2. Locuitorii indigeni din nordul îndepărtat (pentru femei, limita de vârstă este de 50 de ani, pentru bărbați - 55).
3. Copii cu handicap, copii care și-au pierdut cel puțin unul dintre părinți și orfani.
4. Cetăţeni ai Rusiei care au împlinit vârsta potrivită. Un alt nume pentru o astfel de asistență financiară este „pensii sociale pentru limită de vârstă”.

Condiții pentru numirea unei pensii sociale

Principala condiție care determină numirea unei pensii sociale este incapacitatea persoanei de a solicita alte tipuri de pensie de stat. Este important să respectați alte cerințe, de exemplu, se aplică popoarelor indigene din Nordul Îndepărtat. Știm deja cine primește o pensie socială în Rusia - persoanele în vârstă care nu au o biografie de lucru, alte categorii sărace. Prin urmare, fără exagerare, acest tip de prestație este asistență materială de stat pentru persoanele lipsite de alte surse de venit, de aceea are o importanță deosebită.

Cuantumul pensiei sociale

Pentru a reduce efectele inflației, plățile guvernamentale sunt supuse indexării obligatorii - acest calcul se efectuează anual la 1 aprilie. În același timp, dacă mărimea finală a pensiei de invaliditate socială (și a altor indicatori) este mai mică decât valoarea stabilită salariu de trai pentru această regiune, atunci destinatarului i se atribuie suprataxe speciale. Sistemul de majorări este prevăzut și pentru nordici, în beneficiul cărora se aplică un coeficient regional special, care se anulează dacă această persoană se mută în clime mai calde.

Mărimea de bază a pensiei sociale (adică fără indemnizații și coeficienți) depinde direct de categoria căreia îi aparține beneficiarul și aici există o variație semnificativă. Conform situației din aprilie 2017, intervalul începe de la 4279,14 ruble - acesta este un beneficiu pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3 și cel mai marime mare angajamente - 12082,06 ruble, destinate copiilor cu dizabilități. Pentru comparație, cei aparținând Nanai, Khanty și Mansi primesc 5034,25 ruble, iar pentru copiii care și-au pierdut tatăl și mama, suma va fi de două ori mai mare.

În urmă cu aproximativ 16 ani, legiuitorii ruși au efectuat o reformă sistemul de pensiiși a introdus asigurarea obligatorie de pensie.

Principalul organism de reglementare în acest domeniu a fost legea federală nr. 167-FZ, din 15 decembrie 2001.

Potrivit acestuia, angajatorul avea obligația de a vira o anumită sumă de bani într-un cont personal special stabilit pentru fiecare angajat. Acest transfer se numește prima de asigurare obligatorie.

Ce legi reglementează numirea unei pensii de muncă?

Conceptul principal al Legii nr. 167-FZ a fost pensia de muncă. Formarea sa a depins de factori precum:

1. cantitatea de experiență în muncă. angajat pensionar;
2. poziție și calificări;
3. condițiile de muncă (prezența efectelor nocive, severitatea muncii etc.).

În legătură cu modificările care au avut loc în legislația muncii și cu revizuirea sistemului de calcul al pensiilor pentru cetățenii Federației Ruse, în 2013 a început o perioadă de tranziție la condițiile actualizate pentru stabilirea plăților pensiilor.

Această perioadă a durat 2 ani și s-a încheiat în 2015.

Acum formarea beneficiilor de pensie se realizează în conformitate cu legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 (modificată la 19 decembrie 2016), în care definiția pensiei de muncă este înlocuită cu asigurare.

Este o garanție că asiguratul (salariatul în contul căruia angajatorul a făcut contribuții obligatorii) la producerea unui eveniment asigurat (pensie) primește despăgubiri - o pensie formată din contribuțiile angajatorului.

În acest caz, suma primei de asigurare transferată este convertită în puncte.

Pe lângă punctele acumulate, valoarea finanțării în viitor este afectată de vechimea în muncă și de valoarea părții fixe a deducerilor reglementate de stat.

Legea nr. 400-FZ prevede constituirea nu numai a unei pensii de asigurare, ci și a uneia finanțate, care se formează și pe cheltuiala contribuțiilor angajatorului.

Pensia finanțată este destinată a fi plătită unei anumite persoane în contul căreia a fost creditată, în timp ce fondurile pensiei de asigurare sunt direcționate și către plățile de pensie către pensionarii existenți.

Relativ recent, formarea părții finanțate a prestației a fost înghețată până în 2019, eventual până la o eliminare completă.

Tipuri de pensii de asigurare și condiții de numire a acestora

Care sunt condițiile pentru a primi o pensie de asigurare?

O persoană care a împlinit ani înaintați poate solicita o pensie de asigurare ( vârsta de pensionare), în caz de pierdere a întreținătorului de familie, în caz de handicap.

Vârsta de pensionare este: 55 pentru femei, 60 pentru bărbați. De asemenea, o persoană trebuie să aibă o anumită experiență de muncă. Până în 2002, aceasta era vechimea în muncă, acum se numește asigurare și include toate perioadele în care angajatorul deducea primele de asigurare obligatorie pentru angajat.

Din 2017, această valoare este de 8 ani și crește cu unul în fiecare an.

Stagiul mai include:

• perioada de studii in diverse institutii de invatamant;
• serviciul în trupele de orice fel;
• perioada concediului de maternitate și pentru îngrijirea copilului;
• ședere în locurile de detenție;
• condiţiile de a fi înregistrat la serviciul de ocupare a forţei de muncă, de a primi ajutoare sociale şi de a participa la viaţa publică şi politică a statului.

În cazul pierderii unui susținător de familie, membrii cu handicap ai familiei personalului militar decedat (dispăruți), angajații Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, Serviciul Federal al Penitenciarelor, Serviciul Federal de Control al Drogurilor, Ministerul Situațiilor de Urgență pot solicita o pensie de asigurare.

Alocația se plătește pentru o anumită perioadă de timp:

1. până la 18 ani - vârsta majoratului;
2. până la 23 de ani - când studiezi în instituție educațională la departamentul cu normă întreagă;
3. pe viață după primirea invalidității la vârsta de 18 ani.

Plățile către persoanele cu handicap se fac indiferent de cauza handicapului (conform Legii nr. 400-FZ).

O condiție prealabilă pentru aceasta va fi experiența de asigurare dobândită pe orice durată de la o persoană care a primit un handicap și pretinde că primește plăți cu această ocazie.

Pentru a beneficia de pensie de invaliditate, trebuie să furnizați un extras din certificatul de examinare. Eliberarea acestuia, precum și întocmirea actului propriu-zis, se realizează în organele de expertiză medicală și socială.

Coeficientul individual de pensie

Ce este un IPK?

Cuantumul pensiei de asigurare depinde în mare măsură de individ coeficient de pensie.

Acest coeficient este folosit pentru a calcula plățile, indiferent de anii în care o persoană a lucrat.

IPC se înființează la data numirii plății pensiei. Valoarea acestuia este afectată de valorile coeficienților care erau valabile înainte de prima zi a anului 2015 și după această dată.

Cuantumul acestora se înmulțește cu valoarea coeficientului multiplicator în cazul calculării prestațiilor pentru membrii familiei care și-au pierdut întreținerea și persoanele care ies la pensie din cauza bătrâneții.

Conceptul de coeficient individual de pensie a fost introdus la 1 ianuarie 2015. Din 2017, valoarea sa maximă este de 8,26.

Valoarea plăților către pensionarii care lucrează

Când ajungi la vârsta de pensionare, nu trebuie să te pensionezi.

Anterior, pensionarii care lucrează se bucurau de o gamă destul de largă de beneficii în comparație cu cei care nu lucrează. Unele dintre aceste beneficii au fost acum anulate.

În prezent, un pensionar care lucrează în țara noastră poate primi mai multe tipuri de plăți:

• Pensie de asigurare. Se plătește dacă angajatorul a făcut contribuții de asigurare obligatorii.
• Pensie asigurată de stat. Include beneficii sociale și plăți către personalul militar și cetățenii care au fost în serviciul public.

Cuantumul prestației plătite unui pensionar care lucrează se calculează după o formulă specială, care este produsul coeficientului individual de pensie și suma de puncte stabilită legal.

În plus, valoarea plăților către un pensionar care lucrează este recalculată în fiecare an în conformitate cu valoarea contribuțiilor de asigurare obligatorie transferate pentru anul precedent.

Nu există altă cale ca un pensionar care lucrează să-și majoreze pensia.

Recent, indexarea (recalcularea din cauza instabilității proceselor inflaționiste) a plăților pentru pensionarii care își continuă activitatea de muncă a fost suspendată din lipsă de fonduri la bugetul de stat.

Suma plății este recalculată pe o anumită sumă de puncte acumulate. Pentru 2017, acest indicator este de 3 puncte. Dacă această cifră este depășită, nu se ia în considerare suma de puncte peste cea specificată.

La încetarea raporturilor de muncă de către un pensionar activ, plata se recalculează luând în considerare toate pensionari nemuncitori indexarea.

Suma plății fixe (de bază).

Care este valoarea plății fixe?

Plata fixă ​​(de bază) se numește acum plata fixă ​​la pensia de asigurare. Începând cu 1 februarie 2017, valoarea sa este de 4.805 ruble 11 copeici.

Cuantumul plății fixe se modifică în fiecare an, deoarece depinde de nivelul inflației.

1. experiență de muncă în condițiile din Nord;
2. grupa de dizabilitati;
3. tipul de pensie;
4. vârsta pensionarului;
5. numărul cetăţenilor cu handicap care depind de el.

Valori exacte plăți fixe poate fi găsit pe site-ul Fondului de pensii al Federației Ruse.

Indexare în 2017

Cum a afectat indexarea cuantumul pensiilor?

Potrivit Guvernului Federației Ruse, la sfârșitul anului 2016, indexarea beneficiilor de pensie plătite în 2017 va fi efectuată integral, iar prevederile Legii nr. 166-FZ „Cu privire la prevederea pensiilor de stat” privind procedura de indexare, care au fost suspendate, vor intra în vigoare.

La 1 aprilie a aceluiași an ar trebui să aibă loc indexarea pensiilor sociale. Acestea vor fi recalculate în conformitate cu majorarea minimului de existență pentru anul precedent 2016.

Indexarea pensiei se realizează prin recalcularea coeficientului individual de pensie și o plată fixă.

Potrivit datelor Serviciului Federal de Stat de Statistică, creșterea inflației în 2016 a fost de 5,4%. În acest sens, a fost planificat ca coeficientul de indexare să fie adus la o valoare de 1,054 cu un coeficient de pensie individuală egal cu 78,28 ruble.

Dar bugetul Fondului de pensii pentru 2017 intenționează să stabilească valoarea acestui coeficient la 78,58 ruble și, prin urmare, va fi necesară o altă indexare.

Procedura de numire si plata pensiilor de asigurare

Care este procedura de atribuire a plăților?

Numirea unei pensii și procedura de plată se efectuează de către autoritatea de acordare a pensiilor sau un centru multifuncțional care oferă servicii de stat și municipale la locul de reședință al cetățeanului care a solicitat aceasta.

Pe baza unei cereri scrise a unui angajat, angajatorul acestuia poate solicita o pensie care i se atribuie.

Puteți solicita o pensie atât personal, cât și prin resurse de internet, în special prin Portalul Unificat al Serviciilor Statale și Municipale.

Toate Documente necesare, care sunt de competența organelor și organizațiilor de stat și municipale din subordinea acestora, sunt solicitate de către organul care întocmește eliberarea unei pensii pe căi interdepartamentale.

Restul documentelor sunt furnizate de solicitant.

Pensia de asigurare se poate livra prin serviciul postal, organizatii de credit, alte organizatii prin livrare personala sau virament in cont.

Alocația minorului se acordă părintelui sau tutorelui său pe baza unei cereri depuse la organul de pensii. De asemenea, fondurile pot fi plătite unei persoane autorizate pe baza unei procuri notariale.

Documente necesare pentru înregistrare

Pachet de documente necesar

Pentru a solicita o pensie de asigurare, solicitantul trebuie să prezinte autorității competente următoarele documente:

• Identificare;
• certificat de asigurare obligatorie de pensie;
• un document care atestă locul de reședință - în lipsa permisului de ședere;
• un document care confirmă locul de reședință, dacă acesta diferă de locul de înregistrare;
• cartea de identitate a reprezentantului și un document care să ateste autoritatea acestuia.

Atunci când solicitați o indemnizație pentru limită de vârstă, trebuie să furnizați suplimentar informații despre perioadele de muncă și coeficientul individual de pensie.

Pentru a procesa plățile de invaliditate, solicitantul depune un certificat de invaliditate și aceleași informații care sunt necesare pentru a solicita o pensie pentru limită de vârstă.

În cazul pierderii unui întreținere, este necesar să se furnizeze informații despre persoanele aflate în întreținere și documente care confirmă faptele de rudenie cu defunctul, informații despre educația persoanei aflate în întreținere, absența părinților apți de muncă.

La eliberarea unei pensii este posibilă suspendarea acesteia. Acest lucru se întâmplă în cazul în care:
încălcarea condițiilor de primire a pensiei;
în caz de pierdere a valabilității documentelor care confirmă locul de reședință etc.

O pensie poate fi plătită dacă:

1. a pierdut dreptul de a primi o pensie;
2. pensionar a murit;
3. pensia nu a fost eliberată în termen de 6 luni;
4. refuzul de a primi pensie.

Plățile pot fi restabilite, pentru a face acest lucru, depuneți o cerere la autoritățile care emit prestații și clarificați ce documente trebuie furnizate.

Cunoașterea mecanismului de calcul al pensiilor, a legislației în domeniul pensiilor, a principiilor de numire și plată va contribui la asigurarea unui trai decent pe viitor. Prin urmare, trebuie să vă gândiți în avans la pensionare.

În următorul videoclip veți afla despre nuanțele asigurărilor și pensiilor finanțate:

8 mai 2017 Manager de continut

Puteți pune orice întrebare mai jos

Pentru apariția sau modificarea drepturilor la distribuirea oricăror plăți, pensii sau beneficii, aceștia folosesc un astfel de fapt juridic ca vechime. Dar poate fi de mai multe tipuri: generală, de muncă și asigurări.

Mulți oameni confundă aceste concepte, în acest articol vă vom spune care sunt diferențele dintre asigurare și experiența de muncă.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Care este diferența?

Vechime in munca- aceasta este durata activității, care este o condiție indispensabilă, de care se ghidează la atribuirea plăților de concediu, pensii, beneficii și alte aspecte financiare.

Experienta in asigurare- aceasta este perioada pe care o persoană și-a dedicat-o muncii, în timp ce plătește primele de asigurare, care sunt obligatorii. Legea prevede și alte perioade incluse în această experiență.

Principalele diferente:

1. Valoarea vechimii în materie de securitate socială. Vechimea în muncă vă permite să calculați angajamentele pentru plățile de pensie. În timp ce vechimea în muncă este necesară pentru a putea evalua, din punct de vedere al legii, care va fi cuantumul compensației de asigurare.
2. Calculul acestor momente se realizează și după un sistem diferit. Pentru asigurarea vechimii în muncă se iau în considerare toate activitățile care au fost desfășurate înainte de adoptarea legii (17.12.2001) și ulterior acesteia. Dar pentru muncă se ia în considerare doar perioada de lucru, care era relevantă la 31 decembrie 2001. Dacă o persoană a fost șomer pentru o anumită perioadă și a primit indemnizații pentru aceasta, atunci va fi inclusă și în ambele categorii.
3. Categoria de experiență în asigurări mai include antreprenoriatul individual, apartenența la ferme etc. Pentru o astfel de vechime în muncă, principalul criteriu este confirmarea faptului că persoana a plătit efectiv prime de asigurare.

Ce este inclus în experiența de asigurare?

În ceea ce privește perioadele de asigurare, acestea sunt următoarele:

• când o persoană a fost considerată temporar cu handicap, pentru care i s-a atribuit o prestație de asigurări sociale;
• când femeia a fost în concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 3 ani;
• când o persoană era în concediu pentru îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa I;
• când o persoană, fiind oficial șomer, a primit indemnizații, în timp ce participa la activități de muncă cu orientare utilă social;
• când bărbații slujeau în armată;
• vechimea se ia în calcul și pentru membrii familiilor cadrelor militare atunci când, din cauza condițiilor de viață, aceștia nu au putut lucra.

În ceea ce privește ultimul caz, este de remarcat faptul că, potrivit legii, o astfel de perioadă numără până la 5 ani, nu mai mult.

Toate aceste puncte vor fi luate în considerare numai dacă, la sfârșitul acestora, persoana și-a găsit totuși un loc de muncă.

Există și o experiență specială de asigurare, care presupune activitate de muncă, dar cu conditii nocive. Atât condițiile climatice, cât și caracteristicile muncii sunt luate în considerare aici, de exemplu, un magazin fierbinte la o fabrică. Dar din nou, prezența primelor de asigurare este necesară.

Valoarea perioadei de asigurare la calcularea indemnizațiilor spitalicești

Pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical, se ia în considerare perioada de timp în care o persoană a lucrat sau a desfășurat alte activități, dar au fost efectuate plăți de asigurare. În funcție de cât de lungă este perioada de asigurare, indemnizația se calculează în această sumă. În consecință, cu cât este mai mare, cu atât este mai mare plata.

Regulile de calcul vor fi următoarele:

1. În cazul în care angajatul asigurat a lucrat timp de 5 ani, acesta se percepe în cuantum de 60% din salariul său lunar.
2. Când un angajat are o experiență de muncă de 5-8 ani, plata va fi de 80%.
3. Mai mult de 8 ani de muncă - 100%.
4. În cazurile în care asiguratul lucrează cel mult șase luni, indemnizația va fi de 1% (nu mai mult) din salariu, ținând cont de coeficientul raional.

Modalitati de calcul a perioadei de asigurare pentru concediul medical

Pentru concediul medical, perioada de asigurare începe de la data la care a avut loc evenimentul care face obiectul asigurării. Calculul se face pe zile calendaristice. De fapt, este foarte important ca anii și lunile întregi să fie calculate corect ca vechime în muncă și chiar și o zi necontabilată poate reduce indemnizația.

Trebuie remarcat faptul că traducerea lunilor și anilor întregi, de exemplu, numai pentru luni și ani complet închise. De exemplu:

Ivanov I.I. a lucrat la o întreprindere din 21 mai 2005 până în 26 noiembrie 2008, după care s-a mutat la un alt loc de muncă, unde a lucrat din 14 februarie 2009 până în prezent. Începând cu 15 ianuarie 2012, Ivanov I.I. a devenit temporar dezactivat. Experiența în asigurare va conta:

• prima perioadă este de 7 zile, 6 luni și 3 ani;
• a doua perioadă este de 2 zile, 11 luni, 3 ani.

Însumând toate cifrele, rezultatul va fi de 9 zile, 5 luni și 7 ani, ceea ce este considerat o perioadă de asigurare cu drept de a plăti o indemnizație spitalicească de 80% din salariul mediu lunar.

Confirmarea experienței de muncă - carnet de muncă. Acolo se notează angajarea unei persoane, precum și concedierile acesteia. În acele situații în care nu există date specifice, atunci contabilitatea are loc după următorul principiu:

• dacă luna nu este specificată, începerea începe de la 1 iulie a anului curent;
• dacă ziua lunii nu este specificată, atunci factura trece din a 15-a zi a lunii specificate.

Când din anumite motive cartea de muncă nu are înregistrări relevante, atunci pentru fondul de asigurări sociale pot fi furnizate certificate de la angajator, contracte de muncă scrise, un cont personal și așa mai departe.

Compensarea termenului de serviciu militar și militar în experiența de asigurare

Conform legilor în vigoare, pentru calcularea indemnizației de spitalizare, în perioada de asigurare se ia în calcul perioada în care bărbatul a fost în armată. Dar aici trebuie precizat că dacă această perioadă a fost după 01/01/2007, atunci nu se plătesc beneficii. Când acest moment reduce semnificativ plățile, acestea sunt compensate pe cheltuiala bugetului de stat.

De exemplu, luați în considerare următoarea situație:

La 1 martie 2010, asiguratul s-a îmbolnăvit. Totodată, a servit timp de 6 ani (până la 31.12.06) și plus încă 2 ani până la 31.12.08. Durata totală a serviciului este de 7 luni. În această situație, atât perioada de serviciu, cât și munca vor fi considerate experiență de asigurare, ceea ce îți va permite să primești beneficii din 80% din câștig. La aceasta se adaugă 2 ani de serviciu profesional într-o funcție militară, care va crește vechimea totală în muncă la 8 ani, respectiv 7 luni, iar indemnizația va crește. Aceasta va avea ca rezultat o diferență de 20% între beneficii, care este compensată de bugetul de stat.

În 2010, a fost adoptată o lege prin care se spune că serviciul este acum luat în calcul și în vechimea în muncă, ceea ce înseamnă că la această vechime se adaugă încă un an.

Adăugarea perioadei

Adăugarea perioadelor se poate face în două moduri. Una dintre ele este însumarea directă a intervalelor de timp. Această metodă este utilizată atunci când un angajat are mai multe perioade care includ ani, luni și zile. În acest caz, separați părți întregi. De exemplu:

• primul segment munca este de 3 ani, 4 luni si 21 de zile;
• al doilea segment timp - 1 an, 7 luni și 1 zi;
• a treia perioada– 9 luni și 15 zile.

Calculul este următorul: ani - 3+1=4; luni - 4+7+9=20; zile - 21 + 1 + 15 \u003d 37. Selectez părțile întregi, obținem următoarele numere: luni - 1 an și 8 luni, zile - 1 lună și 7 zile. Rezultat final: 5 ani, 9 luni și 7 zile, care se vor reflecta sub formă de 80%.

Conversia perioadelor în ani și luni întregi

Există o altă modalitate de a calcula experiența de asigurare - alocarea termenilor întregi. Pentru clarificare, un exemplu este mai jos:

• prima perioada- 17 luni si 25 zile (calcul zilelor intregi: 17x30 + 25 = 535);
• a doua perioadă de timp- 30 de luni si 11 zile (30x30+11=911);
• a treia perioada- 21 de luni și 22 de zile (21x30 + 22 = 652).

Sumă:(535+911+652)30=69,93 luni, care sunt împărțite la 12 și obținem o cifră aproximativă de 5,82.O vechime aproximativă este de 5 ani și 8-9 luni.

Dar această metodă nu are acuratețe, prin urmare, adăugarea de puncte este mai des folosită.

Dovada experienței în asigurare

Există o mică nuanță aici: dacă o persoană este deja asigurată sau nu încă.

Dacă asigurarea nu este încă emisă, atunci următoarele puncte servesc drept dovadă a acestei categorii:

1. Documente care pot fi eliberate de angajator sau de autoritatea municipală de stat competentă.
2. Cartea de angajare cu note despre locurile de muncă anterioare.
3. In lipsa carnetului de munca se iau in considerare contractele de munca, adeverintele, extrase din comanda, istoricul, caracteristicile etc. Dar toate trebuie să conțină semne adecvate.

Dacă persoana este deja asigurată, atunci este necesar un extras din contul personal, care este eliberat unei anumite persoane și are un număr individual. Doar în ea sunt indicate toate bonurile de asigurare. Această lucrare este disponibilă de la organism teritorial fond de pensie.

Măsura în care o persoană va controla însăși întreținerea documentelor sale va depinde în viitor de cât de corect va primi o pensie sau alte beneficii.

Asigurare

Acest tip de sprijin financiar este proporțional cu venitul cetățeanului Federația Rusăîn timpul angajării lor legale. Fondurile sunt formate din contribuțiile regulate de asigurare făcute de angajator la Fondul de pensii în numele viitorului beneficiar al plăților de pensie.

Valoarea sprijinului financiar se bazează pe o sumă fixă ​​de despăgubire pentru persoanele asigurate, care variază în funcție de vechimea în muncă. Unele perioade de serviciu pot fi luate în considerare cu o durată sporită, de asemenea, potrivit art. 12 din Legea nr. 400-FZ, pot fi luate în considerare perioade separate de nelucrare situate între perioadele de muncă.

Fapt! Acumularea începe la vârsta de 60 de ani pentru bărbați/55 de ani pentru femei. O serie de categorii sociale/profesionale de cetățeni au posibilitatea de pensionare anticipată.

Când se ia în calcul?

Pentru a primi plățile de tip asigurare, trebuie să obțineți mai mult de 30 de puncte din coeficientul individual de pensie, care afectează mărimea acumulărilor finale.

Cuantumul primelor de asigurare este de 16% din salariu, 1 punct este egal cu salariul minim la momentul acumularii. Această valoare este stabilită din nou în fiecare an, împreună cu suma maximă a câștigurilor luate pentru calcularea primelor de asigurare.

Important! Se acordă puncte suplimentare pentru amânarea încetării raporturilor de muncă.

Nu se pot câștiga mai mult de zece puncte anual.

Fapt! O metodă simplă de notare este să luați salariul anual real, să împărțiți cu salariul real și să înmulțiți cu zece.

Pe lângă perioadele de lucru, se iau în considerare perioadele nelucrătoare. Acestea includ:

• termen concediu de maternitate până la 4,5 ani;
• perioada de invaliditate recunoscută oficial;
• perioada de serviciu militar;
• o perioadă de închisoare în timpul reabilitării ulterioare;
• perioada de înregistrare în centrul de ocupare;
• perioada de șomaj a soțului/soției contractului militar nu este mai mare de cinci ani;
• timpul de îngrijire a unei persoane cu handicap aparținând primului grup, a unei persoane cu handicap minor sau a unei persoane cu handicap de peste 80 de ani.
• perioada de rezidență a soțiilor/soților diplomaților aflați în străinătate nu este mai mare de cinci ani;
• zile de mutare în reședința permanentă cu un loc de muncă unic.

Social

Potrivit paragrafului 1 al art. 18 din Legea nr. 166-FZ, valoarea plăților sociale este de 3.626,71 ruble, dar aceasta este rata de bază calculată ținând cont de indexarea anuală și aplicând un factor de ajustare. Coeficientul poate fi regional - relevant pentru regiunile din Nordul Îndepărtat / similar cu acestea.

Important! Coeficientul este legat de regiune, nu de cetățean. Când îți schimbi locul de reședință, se schimbă.

P. 3 Art. 18 din Legea nr. 166-FZ arată că la atribuirea prestațiilor sociale după asigurarea pentru invaliditate, primele nu pot fi mai mici decât cele din urmă în ultima zi de plată.

Despre modificarea actuală a sumelor stabilite prin lege puteți afla din videoclip:

Există trei moduri de a pierde eligibilitatea pentru acest tip de sprijin financiar:

• schimbați locul de reședință în Federația Rusă (opțiune: părăsiți Federația Rusă) astfel încât acesta să nu se mai încadreze în categoria stabilită de lege;
• să găsească oficial un loc de muncă (o serie de popoare din Nord fac excepție);
• ignorați primirea banilor timp de șase luni - apoi la început plățile sunt suspendate, apoi, fără cerere, se opresc.

Cui se plateste?

În general, acest tip de plată, în conformitate cu paragraful 1 al art. 5 din Legea nr. 166-FZ, se desemnează în cazul în care:

• in varsta;
• pierderea unui susținător de familie;
• handicap.

• Persoanele care nu indeplinesc cerintele impuse de lege privind calculul pensiilor de munca.
• Cetăţenii Federaţiei Ruse care s-au retras au prezentat anterior documente pentru primirea unei pensii de muncă.
• Pensionari care au renunțat angajamente de muncă prin depunerea la Fondul de pensii al Federației Ruse a unei cereri în conformitate cu modelul stabilit.
• Cetăţeni ai Federaţiei Ruse care au dreptul legitim la pensia muncii, dar neaplicat pentru calculul acestuia.

Pe lângă cetățenii Federației Ruse, sprijin financiar este acordat străinilor/apatrizilor în vârstă de 65 de ani (bărbați)/60 de ani (femei) cu reședința permanentă în țara Republicii Tatarstan timp de cincisprezece ani.

Fapt! Vârsta poate fi coborâtă dacă vorbim de bărbați/femei care trăiesc în teritoriile existenței istorice. Scăderea are loc până la 55/50 de ani, respectiv.

Principalele diferențe

Principala diferență între cele două tipuri de pensii:

• Deși ambele tipuri nu sunt limitate de momentul plăților, contribuțiile sociale pot fi reziliate definitiv în anumite circumstanțe.
• Pensia de asigurare este vizibil mai mare decât cea socială. Diferența medie poate fi de 4-5 mii de ruble, ceea ce, având în vedere valoarea plăților, este o sumă vizibilă.
• Pensia de asigurare a unui pensionar care decide să continue să lucreze se recalculează anual și crește în favoarea acestuia. Creșterile sociale doar datorită indexării, care dă o creștere anuală mică, deși stabilă.
• Variația asigurării vă permite să vă pensionați relativ mai devreme. Diferența crește mai puternic odată cu dreptul unui cetățean la o ieșire anticipată.

Beneficiarii acestor tipuri de sprijin financiar rareori se suprapun. Persoanele cu experiență oficială de muncă primesc asigurare, va fi mult mai socială - nu are sens să o alegi pe cea din urmă. Beneficiile sociale sunt primite de persoanele care au lucrat neoficial sau nu au lucrat deloc o perioadă suficientă de timp - asigurarea nu le este disponibilă. Dacă este posibil să primească ambele categorii de plăți cu un grad egal de probabilitate, cetățeanul are dreptul de a alege.

Primire simultană

O primire unică a plăților de asigurări și sociale este imposibilă, conform legii, un cetățean solicită un singur tip de plată. Este posibil să primiți simultan o pensie socială și o pensie de tip non-social (de urmaș). Acesta este valabil pentru:

• părinții/soțiile militarilor morți;
• membrii de familie ai cetățenilor afectați de accidentul de la Cernobîl/lichidarea consecințelor;
• membrii familiei cosmonauților morți.

La trecerea de la o pensie de alt tip la una socială, acumularea acesteia din urmă începe din 1 zi a noii luni.

Rezumând

În Federația Rusă, orice cetățean poate primi un singur tip de pensie. Ce va fi depinde de o serie de factori stabiliți de lege. Dar nici lipsa experienței de muncă nu va strica să fii încrezător în siguranța ta financiară - pensia de asigurare va fi emisă fără contribuții regulate de asigurare PFR. O altă problemă este că sumele vor fi de obicei incomparabile.

În conformitate cu curentul legislatia pensiilor Există mai multe tipuri de pensii, inclusiv asigurări și sociale. Cum se deosebesc unul de altul? Ce categorii de cetățeni au dreptul la aceste tipuri de pensii? Care este diferența dintre sumele acestor plăți? Vom încerca să răspundem la aceste întrebări în acest articol.

Care este diferența dintre o plată de pensie socială și o plată de asigurare?

Asistența materială de stat acordată cetățenilor care au pierdut sau nu și-au dobândit încă posibilitatea de a lucra și de a se asigura pentru ei înșiși se numește pensie socială (de stat). Printre astfel de persoane se numără pensionarii pentru limită de vârstă, persoanele cu handicap și copiii care și-au pierdut unul sau doi părinți. La atribuirea unei pensii sociale nu se iau in considerare vechimea si salariile pensionarului. Chiar dacă un pensionar nu a lucrat o singură zi, de exemplu, din cauza stării de sănătate, are dreptul să primească ajutor social.

Pensia de asigurare este atribuită numai cetățenilor care au experiență în asigurare, adică perioada pentru care angajatorul a efectuat plățile corespunzătoare către Fondul de pensii al Federației Ruse. Legea federală„Pensii de asigurare” din 28 decembrie 2013 Nr. 400-FZ indică faptul că acestea sunt luate în considerare în perioada de asigurare, inclusiv perioadele de neasigurare, de exemplu, concediul pentru creșterea copilului, dacă au fost precedate și (sau) urmate de perioadele de muncă și (sau) alte activități. Mai mult, durata unei astfel de perioade poate fi egală chiar și cu o zi.

Categorii de cetățeni eligibili pentru plăți

Pensia de asigurare poate fi primită de aceleași categorii de persoane ca și pensia socială: pensionari pentru limită de vârstă, copii care și-au pierdut întreținerea (întreținerii de familie), precum și persoanele cu handicap. Totuși, în acest caz, numirea unei pensii este posibilă numai dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

Diferența de plată

Atunci când stabilește o sumă fixă ​​a pensiei sociale, guvernul se concentrează pe mărimea minimului de existență. La rândul său, minimul de existență este stabilit de Legea bugetului în fiecare an, iar în 2017 este de 8.178 de ruble.

Cuantumul pensiei sociale în anul 2017 pentru diferite categorii de persoane care o primesc este:

În ceea ce privește mărimea pensiei de asigurare, aceasta se calculează pe baza sumei deducerilor efectuate în Fond de pensie. Potrivit Olga Golodets dimensiunea medie salariul în Rusia în 2017 este de 13.600 de ruble.