• Sănătate
• Sarcina
• Copii
• Relaţii
• naştere

Legea federală privind pensiile în Federația Rusă este în vigoare. Legea cu privire la majorarea vârstei de pensionare

(cu privire la reglementarea valutară și controlul valutar) nu se aplică pensiilor de muncă.

Excepția sunt regulile care:

• Reglementarea calculului cuantumului pensiilor de muncă;
• Acestea sunt folosite pentru determinarea dimensiunilor care nu contravin legislației în vigoare.

FZ-173 a fost adoptat și apoi aprobat Duma de Stat 17 decembrie 2001. Ultima revizuire a fost făcută pe 4 iunie 2014. Conține 7 capitole și 32 de articole.

Legea descrie procedura de plată și stabilește mărimea pensiei de muncă. Este posibilă modificarea condițiilor și normelor de calcul a pensiilor, inclusiv a procedurii de plată prin completări și modificări la legislația în vigoare.

Uneori, regulile unui tratat internațional pot să nu fie conforme cu FZ-173. În acest caz, se aplică condițiile și procedura de calcul a pensiilor specificate în tratatul internațional al Federației Ruse.

FZ-173 subliniază următoarele aspecte:

• Procedura de acordare a drepturilor cetățenilor Federației Ruse la pensiile de muncă acumulate (mai multe despre legea cetățeniei Federației Ruse);
• Indicarea acțiunilor specifice pentru anumite grupuri de persoane în conformitate cu legea „On pensii de munca"în Federația Rusă.

Fondurile sunt plătite din fondul de pensii de stat în conformitate cu Legea federală-173: bugetele locale și fondurile organizațiilor. Procedura de plată este reglementată de norme speciale ale legii consiliului puterii de stat, precum și acte ale organizațiilor și autorităților locale.

Descarca

O pensie de muncă este o compensație în termeni monetari. Se acordă persoanelor asigurate care sunt angajate conform legii. Poate fi acumulat sub forma unei alte remunerații în caz de invaliditate în conformitate cu Legea federală-173: invaliditate sau bătrânețe. Membrii familiei cu handicap sunt furnizați sub formă de salarii sau alte angajamente. Mărimea este determinată în conformitate cu regulile și reglementările care sunt stabilite în actualul 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă” în Federația Rusă. Pentru a descărca legea cu modificări și completări, faceți clic pe .

Modificări recente aduse legii „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” - 173-FZ

Legea federală-173 „Cu privire la pensiile de muncă” a fost modificată la 4 iunie 2014 (studiu și). Acum, pentru a calcula cuantumul pensiei, se aplică formula noua prin schimbarea legii. Fiecare cetățean poate folosi atât pensie, cât și asigurare. Plățile de pensii sunt, de asemenea, indexate în fiecare an. Mai jos sunt următoarele articole:

Art 1 p 1

Compensația în numerar sau pensia de muncă se plătește pe baza Legii federale actuale-173. Articolul descrie, de asemenea, că modificările condițiilor, normelor și procedurii de plată se efectuează numai sub rezerva completărilor sau modificărilor aduse articolului. Dar în ultima editie nu au fost schimbari.

Articolul 9

Acest articol din FZ-173 prevede că cetățenii au dreptul la o pensie de muncă dacă un susținător a fost pierdut. Dar numai dacă în familie există persoane cu dizabilități care sunt în întreținere. Dacă unul dintre membrii familiei se află pe lista paragrafului 2 al actualului articol din lege, atunci suma specificată se virează indiferent dacă membrii familiei erau sau nu în întreținere. Dacă susținătorul lipsește, atunci se aplică procedura similară cu cea utilizată pentru pierderea unui susținător în conformitate cu Legea federală-173. Se acordă compensație în numerar. Nu s-au făcut modificări în ultima ediție.

Descrie ce perioade sunt luate în considerare suplimentar în perioada de asigurare. De exemplu:

• Timp de calatorie serviciu militar sau altă activitate egală conform legislației în vigoare;
• Perioada în care sunt plătite prestațiile de asigurări sociale sau de concediu medical.

28 articolul 173 FZ

Articolul din lege enumeră anumite categorii de cetățeni care au dreptul la pensie anticipată:

• Femei care au născut doi sau mai mulți copii și au împlinit vârsta de 50 de ani;
• Persoanele cu dizabilități, dacă vătămarea a fost primită în timpul serviciului militar;
• Persoane cu deficiențe de vedere cu primul grup de dizabilități;
• Bărbații care au 55 de ani și femeile 50 de ani dacă lucrează în condiții climatice normale;
• Bărbați peste 50 de ani și femei peste 45 de ani, dacă lucrează în nordul îndepărtat sau în regiuni echivalente.

În Federația Rusă, pensia fiecărei persoane este formată în conformitate cu actuala Lege federală-173. Există asigurare și parte finanțată pensii pentru pensionari sau cetăţeni cu handicap. Primul se referă la fondurile care au fost acumulate de un rezident al Federației Ruse pe cont propriu.

Pentru aceasta, in conditiile legii, se deschide un cont special. Pentru a afla aspectele detaliate ale FZ-173, descărcați-l.

Legislația rusă conține o mulțime de reglementări care reglementează metodele și procedurile protectie sociala cetăţenii. Pe două astfel de documente, și mai precis pe Legea federală a Federației Ruse, care reglementează procedura de plată și acumulare pentru pensiile de muncă și asigurări, ne propunem astăzi să ne oprim mai în detaliu.

Legea federală privind pensiile de muncă în Federația Rusă

Multă vreme în Rusia, doar Legea federală a Federației Ruse privind pensiile de muncă din Federația Rusă din 17 decembrie 2011 173-FZ a fost utilizată în mod activ. Legea a reglementat acumularea pensiilor, vârsta de pensionare etc. Puncte importante pentru asigurarea statului pentru o bătrânețe relativ lipsită de griji.

În 2013, sistemul de pensii din Rusia și toate regiunile sale federale a suferit modificări semnificative, iar din ianuarie 2015, Legea federală nr. 173, care reglementează procedura de introducere a experienței de muncă și a taxelor aferente, a fost utilizată doar în variații extreme. A fost înlocuit aproape complet cu un nou proiect de lege: Legea Federală a Federației Ruse 400, care reglementează procedura pentru pensiile de asigurare, adoptată în decembrie 2013.

Noul proiect guvernamental a schimbat complet conceptul: dacă organele de stat anterioare se ghidau exclusiv pe vechime pentru acumularea pensiilor, astăzi nu are o asemenea valoare, acum se ia în calcul asigurarea, adică. perioadele în care un cetățean al Federației Ruse a făcut contribuții la FIU (se iau în considerare contribuțiile de asigurare). Ne oferim să aprofundăm în principalele teze și concepte.

Legea 400-RF privind pensiile de muncă în Federația Rusă în ultima ediție cu comentarii

Această lege federală a Federației Ruse, care reglementează procedura de angajare a forței de muncă, stabilește:

1. Dispoziții și concepte generale.
2. Tipuri de acumulare a pensiilor:
   in varsta;
   prin dizabilitate;
   prin pierderea unui susținător de familie.
3. Principala interpretare a conceptului de „experiență în asigurare”.
4. Ordinea de angajare a pensiei, conform acestei valori.
5. Dimensiunile și formulele angajamentelor.
6. Drept spre ieșire devreme la pensionare.
7. Livrarea plăților, procedura de pensionare în funcție de vechimea în muncă și alte puncte.

De fapt, această lege federală repetă în mare măsură proiectul de lege anterior (pe angajamente de muncă), cu toate acestea, comentariile la fiecare dintre articolele sale explică diferența principală și oferă o înțelegere a diferenței lor complete. Cele mai importante teze sunt fixate în parte din această Lege Federală, care reglementează procedura de contabilizare (introducere) a perioadei de asigurare. În special, la acestea, pe lângă programul de lucru, ținând cont de contribuțiile constante la Fondul de pensii al Federației Ruse, includ următoarea listă:

• trecerea serviciului militar sau echivalent;
• plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară;
• îngrijirea fiecărui copil născut sau adoptat (aici se precizează: această perioadă în calculul total nu trebuie să depășească 6 ani);
• perioadele în care cetățeanul a fost înscris în serviciul de ocupare a forței de muncă;
• perioadele în care cetățenii au fost în arest sau au executat o pedeapsă, dar sub rezerva reabilitării lor ulterioare;
• perioade de îngrijire pentru un cetățean peste 80 de ani, sau pentru o persoană cu dizabilități din grupa 1, incl. se ia în considerare timpul petrecut în îngrijirea unui copil cu dizabilități;
• perioade în care familia unui antreprenor militar nu și-a putut găsi un loc de muncă și cu condiția ca la acel moment să rămână cu acesta la locul său de serviciu;
• timpul de muncă diplomatică în străinătate a Federației Ruse (maximum - 5 ani).

Prevederea Legii federale prevede că toate aceste perioade sunt luate în considerare pentru a oferi cetățenilor pensii de asigurări de stat numai dacă înainte și după acestea persoana în cauză a efectuat regulat (fără deducere) transferuri de asigurare către UIF. Puteți citi textul integral al acestui proiect de lege sau îl puteți descărca online cu completări și comentarii la resursele de specialitate, de exemplu, pe portalul Consultant Plus.

Apropo, puteți găsi legea privind pensiile de asigurări în Federația Rusă 2017, în vigoare, cu comentarii, în articolul următor.

173 FZ ultimele modificări pentru astăzi și comentarii

Această Lege 173 a Federației Ruse privind pensiile de muncă în Federația Rusă în ultima ediție de la începutul anului 2015 (mai precis, din ianuarie) nu mai este aplicabilă. Excepție fac capitolul numărul doi, paragrafele și paragrafele care reglementează procedura de acumulare a pensiei (în această versiune de muncă) pentru posibilitatea ulterioară de a determina vechimea în muncă, dar numai în partea care nu intră în conflict cu Legea federală nr. 400 din Federația Rusă.

Această lege (FZ nr. 173) împarte pensia de muncă în două părți: finanțată și asigurare. Cetăţenii colectează prima parte pe cont propriu, a doua este garantată de stat, deci experienţa este importantă pentru aceasta. Noua versiune conține, de asemenea, informații despre o reducere a indemnizației pentru pensionarii care lucrează, dar acestea se aplică numai celor care au un venit mediu anual de peste 1 milion de ruble.

Legislația pensiilor joacă un rol uriaș în formarea și dezvoltarea politicii sociale a statului. Iar unul dintre documentele fundamentale de reglementare în acest caz este legea care reglementează plata pensiilor de muncă.

caracteristici generale

Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” include în structura sa doar 32 de articole, care sunt combinate în 7 capitole. A fost adoptată în 2001 și a fost revizuită de mai multe ori. Până în prezent, este utilizat în ceea ce privește calcularea mărimii pensiilor de muncă, precum și metodologia de calcul a plăților de asigurări.

În ciuda rezilierii multor articole, această lege ajută nu numai să se pregătească pentru examenele de asigurări sociale, ci și să înțeleagă cum se calculează prestațiile de pensie care se datorează ca urmare a unui fructuos activitatea muncii. Legislația pensiilor în ceea ce privește reglementarea muncii se bazează de fapt pe acest NLA.

Despre prevederile generale

Primul capitol din 173 FZ include 6 articole. Încă de la primele rânduri, documentul normativ atrage atenția cetățenilor asupra faptului că plata pensiilor de muncă se efectuează în condițiile legii. Primul articol anunță Dispoziții generale, care sunt tipice pentru majoritatea reglementărilor. De exemplu, dacă există o discrepanță între normele internaționale și legislația actuală, se acordă prioritate primei. Este listat și aici cadrul legislativ, care are o importanță auxiliară pentru politica socială în general.

Următorul articol oferă o serie de concepte care sunt necesare pentru clarificarea și interpretarea NLA-urilor. De exemplu, cele mai frecvent utilizate definiții aici sunt: ​​pensia de muncă, vechimea în muncă, capital de pensii, cont personal, economii de pensiiși mult mai mult. În primul capitol sunt indicate și persoanele care au dreptul să primească acest tip de plată, precum și tipurile de pensii ale acestora:

• in varsta;
• prin dizabilitate;
• în caz de pierdere a unui susținător de familie.

Totodată, sunt indicate părțile care compun plata integrală: asigurări și pensii finanțate.

Condiții de primire a plăților

Al doilea capitol al legii „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” vorbește despre condițiile imediate care trebuie să existe la momentul solicitării plății. Deci, un cetățean care dorește să primească o pensie de muncă trebuie să atingă vârsta stabilită (femei - 55 de ani; bărbați - 60). O pensie de muncă în caz de bătrânețe se plătește dacă există cinci ani sau mai mult.

În plus, în funcție de tipul de pensie, există și alte condiții pentru a primi plăți. Astfel, toți cetățenii incompetenți care erau în întreținerea defunctului sau a defunctului pot primi prestații de urmaș. Cu toate acestea, astfel de persoane nu pot exercita dreptul de a primi o pensie de muncă în cazul unor fapte ilegale împotriva întreținătorului de familie. De exemplu, dacă fiica și-a ucis tatăl pentru a primi plăți.

Legislația pensiilor prevede o listă a persoanelor îndreptățite să primească acest tip de plată:

1. Copii și nepoți, frați și surori ale susținătorului care nu au împlinit vârsta majoratului.
2. Unul dintre rude, inclusiv soțul/soția, dacă este ocupat să îngrijească un copil sau un cetățean cu dizabilități.
3. Bunicii care au ajuns vârsta de pensionare.

Persoanele aflate în întreținere în acest caz sunt recunoscute ca persoane cărora defunctul le-a asigurat integral sau le-a alocat fonduri, care sunt singura sursă de trai pentru cei dintâi. Este important de luat în considerare faptul că pensia de urmaș se menține chiar dacă se încheie căsătoria în viitor.

Despre experiență

Capitolul 3 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” este dedicat vechimii. In aceasta sectiune Atentie speciala se aplică pentru perioadele de muncă care sunt contabilizate oficial ca vechime. Așadar, o condiție indispensabilă pentru primirea unei pensii de muncă o constituie deducerile angajatorului efectuate în Fond de pensie RF. De exemplu, dacă ai lucrat 5 ani pentru un antreprenor care și-a dat salariul „în plic”, atunci pentru această perioadă nu vei putea solicita pensie de muncă, de fapt, nu ai dreptul la ea.

În plus, legea atrage atenția într-un articol separat asupra altor perioade care pot fi numărate de legiuitor. Acest capitol indică și procedura de calcul și confirmare a duratei de serviciu.

Despre suma plăților

Legislația pensiilor, reflectată în legea în cauză, stabilește cuantumul plăților datorate. Articolul 14 prezintă o serie de formule prin care fiecare cetățean va putea calcula cuantumul plății care i se cuvine. Pentru ca calculele să fie corecte, trebuie să cunoașteți următorii indicatori:

• valoarea capitalului de pensie estimat;
• o sumă fixă ​​a pensiei de muncă pentru limită de vârstă;
• numărul de luni din perioada estimată de plată, care este de 19 ani (oricât de trist ar suna, dar pentru fiecare pensionar statul a determinat de fapt speranța de viață - 228 de luni, sau 19 ani).

La prima vedere, acești indicatori par teribil de neînțeles, totuși, în orice bancă, serviciu fiscal sau într-un singur centru de informare, algoritmul de calcul vă va fi explicat în câteva minute. Dintre toate, acest capitol este cel mai extins, deoarece conține un număr mare de formule și sume fixe de plată.

Si in concluzie…

În ceea ce privește articolele 18 până la 32, inclusiv, acestea sunt dedicate recalculărilor, numirii, revizuirii plăților de pensie, precum și procedurii de emitere și primire a acumularilor de pensii. Aceste prevederi sunt mai mult legate de activitățile organismelor municipale și de stat care sunt angajate în serviciul clienți.

În plus, aceste capitole discută cazuri rare de recalculare în cazul unor erori, încălcări ale legii, precum și neatenție a unui angajat al centrului de pensii. În capitolul al cincilea, se atrage atenția asupra unor nuanțe cum ar fi metoda de acordare a unei pensii, de către cine este plătită, dacă un cetățean are dreptul să o primească în timpul angajării.

Articolul 19 atrage atenția asupra momentului plății, de exemplu, o pensie de muncă pentru invaliditate este plătită de la data recunoașterii ca persoană cu handicap dacă a solicitat autorităților competente înainte de expirarea a 12 luni de la atribuirea acestui statut.

Legea federală N 173-FZ din 17 decembrie 2001, astfel cum a fost modificată la 28 decembrie 2013, cu modificări care au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015 privind pensiile de muncă în Federația Rusă reglementează procedura și procedura de acordare a pensiilor de muncă în Rusia Federație în conformitate cu legea federală privind asigurarea obligatorie de pensie . Aceeași lege reglementează procedura și procedura de acordare a pensiilor de invaliditate de muncă în Federația Rusă (articolul 8 din capitolul II și articolul 15 din capitolul III). Legea federală N 173-FZ este în vigoare din 2001, este modificată în mod regulat pentru a prevedea asigurarea obligatorie de pensie pe teritoriul Federației Ruse.

Federația Rusă

LEGEA FEDERALĂ Nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001 (modificată la 28 decembrie 2013, cu modificările care au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015) „CU PRIVIRE LA PENSIILE DE MUNCĂ ÎN FEDERAȚIA RUSĂ”

Prin prezenta lege federalaîn conformitate cu Constituția Federației Ruse și cu Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, sunt stabilite temeiurile apariției și procedura de exercitare a dreptului cetățenilor Federației Ruse la pensie de muncă.

1. Pierderile aferente avariei generale din pierderea sau deteriorarea încărcăturii se determină în conformitate cu valoarea încărcăturii la momentul descarcării acesteia, stabilită pe baza unei facturi comerciale emisă destinatarului, în lipsa unei facturi. - pe baza valorii încărcăturii la momentul expedierii acesteia.

Valoarea încărcăturii la momentul descarcării include costul asigurării și al transportului, cu excepția cazului în care transportul este pe riscul proprietarului încărcăturii.

2. În cazul vânzării mărfurilor avariate, pierderile aferente avariei generale vor fi diferența dintre valoarea încărcăturii în starea sa intactă, determinată în conformitate cu paragraful 1 al prezentului articol, și veniturile nete din vânzare. a încărcăturii.

3. Pierderile cauzate de deteriorarea sau pierderea articolelor încărcate pe o navă fără știrea armatorului sau a agenților săi, precum și din cauza avariei sau pierderii mărfurilor care sunt livrate în mod intenționat pentru transport cu o denumire incorectă, nu vor fi recunoscute. ca medie generală. Dacă o astfel de proprietate este salvată, proprietarii acesteia sunt obligați să participe în mod general la contribuțiile la media generală.

Proprietarii de bunuri, a căror valoare, la livrarea pentru transport, este declarată mai mică decât valoarea lor reală, participă la contribuții la media generală în conformitate cu valoarea reală a mărfurilor, dar primesc compensații pentru pierderi numai în conformitate cu valoarea declarată. a mărfurilor.

1. Erorile de calcul constatate în extrasul mediu după înscrierea acestuia în registrul extrasului mediu pot fi corectate de către ajustator din proprie inițiativă sau la cererea persoanelor în rândul cărora se repartizează media generală, prin întocmirea unui act adițional. la declarația medie (anexă), care este parte integrantă a acesteia.

(2) Persoanele în rândul cărora s-a repartizat avarie generală pot contesta în justiție ajustatorul în termen de șase luni de la data primirii acestuia sau act adițional la aceasta cu notificarea obligatorie a ajustatorului prin transmiterea acestuia a unei copii a cererii de creanță.

3. Regulatorul mediu are dreptul sau, după caz, este obligat să ia parte la examinarea litigiului privind ajustarea medie în instanță și să dea explicații asupra fondului cauzei.

4. Instanța care examinează litigiul privind ajustarea poate lăsa în vigoare ajustarea, o poate modifica sau anula și poate da instrucțiuni ajustatorului să întocmească o nouă ajustare în conformitate cu hotărârea instanței.

1. Dacă coliziunea navelor s-a produs accidental sau ca urmare a unui caz de forță majoră, ori este imposibil să se stabilească cauzele coliziunii navelor, pierderile vor fi suportate de cel care le-a suferit.

2. Regula stabilită de paragraful 1 al prezentului articol se aplică și în cazul în care navele sau una dintre ele erau ancorate în momentul coliziunii sau erau asigurate în alt mod.

1. Pentru a-și limita răspunderea pentru daune cauzate de poluare în conformitate cu prezentul cod, proprietarul navei trebuie să creeze un fond de limitare a răspunderii pentru o sumă totală egală cu limita răspunderii sale în instanța sau instanța de arbitraj în care a fost formulată cererea. depus împotriva sa pentru despăgubiri pentru pagubele cauzate de poluare, sau poate fi prezentat în conformitate cu competența instanței de judecată sau a instanței de arbitraj stabilite de art. 325 din prezentul cod. Un astfel de fond poate fi creat prin plasarea unei sume în depozit la o instanță sau o instanță de arbitraj sau prin furnizarea unei garanții bancare sau a unei alte garanții financiare acceptabile în conformitate cu legislația Federației Ruse și recunoscute ca suficiente de către o instanță sau o instanță de arbitraj.

2. Cheltuielile și donațiile, în măsura în care sunt rezonabile și în mod voluntar făcute de proprietarul navei în scopul prevenirii sau reducerii pagubelor cauzate de poluare, îi conferă acestuia astfel de drepturi în raport cu fondul de limitare a răspunderii pe care le au alți creditori.

(3) Asigurătorul sau alt furnizor de garanție financiară are dreptul de a înființa un fond de limitare a răspunderii în conformitate cu prezentul articol, în condițiile și condițiile ca și cum fondul ar fi fost înființat de către proprietarul navei. Un astfel de fond poate fi constituit chiar dacă, în conformitate cu prezentul Cod, armatorul nu își poate limita răspunderea. Crearea unui astfel de fond nu afectează în acest caz drepturile victimelor în raport cu proprietarul navei.

4. Fondul de limitare a răspunderii instituit în conformitate cu paragraful 1 al prezentului articol va fi supus regulilor de repartizare a fondului de limitare a răspunderii stabilite prin prezentul Cod.

5. Dacă proprietarul navei după incident a înființat un fond de limitare a răspunderii în conformitate cu prezentul articol și are dreptul de a limita răspunderea:

nicio persoană care pretinde despăgubiri pentru daunele cauzate de poluare cauzate ca urmare a acestui incident nu va avea dreptul de a satisface această cerere pe cheltuiala oricărei alte proprietăți a proprietarului navei;

instanța sau tribunalul arbitral emite un ordin de eliberare a navei sau a altor bunuri aparținând proprietarului navei, care este confiscat la cererea de despăgubire pentru daunele cauzate de poluare cauzate de un astfel de incident și, de asemenea, eliberează orice garanție sau altă garanție furnizată. pentru a preveni astfel de convulsii.

Regulile stabilite prin prezentul alineat se aplică în cazul în care o persoană care solicită despăgubiri pentru pagubele cauzate de poluare are dreptul la protecție în fața unei instanțe sau a unei instanțe de arbitraj care administrează fondul de limitare a răspunderii, iar acest fond poate fi folosit efectiv pentru a satisface cererea unei astfel de persoane.

1. În cazul avariilor rezultate în urma unui incident cu

Fiecare cetățean al Federației Ruse, care lucrează cu conștiință și este înregistrat la asigurarea de stat obligatorie, are dreptul de a primi o pensie de muncă pentru vechime în muncă.

Descriere

Legea federală privind pensiile de muncă definește următoarele categorii de pensii de muncă:

• in varsta;
• prin dizabilitate;
• din cauza pierderii unui susținător de familie.

Legea federală privind ocuparea forței de muncă în Federația Rusă, vezi

Pensia pentru limită de vârstă se împarte în:

• partea de asigurare;
• piesa de depozitare.

Cetăţenii care solicită pensii diferite Sunteți liber să alegeți unul dintre ele după cum doriți. În unele cazuri, sunt permise două pensii:

• unul, prevăzut de Legea nr. 166, privind atribuirea pensiei de stat;
• al doilea, prevăzut de legislația actuală nr. 173, privind pensiile de muncă din Federația Rusă.

Persoanele care solicită o pensie de muncă o pot solicita oricând din momentul în care devin eligibile.

Următoarele persoane au dreptul la pensie de muncă:

• Cetățeni ai Federației Ruse care sunt asigurați în conformitate cu Legea nr. 167 privind asigurarea obligatorie de pensie și care au îndeplinit toate condițiile prescrise;
• Membrii de familie cu handicap din categoria de cetățeni de mai sus;
• Cetățenii statelor străine, precum și apatrizii care locuiesc în Federația Rusă în mod permanent, au dreptul să primească o pensie împreună cu cetățenii Federației Ruse, cu excepția cazului în care legea federală actuală sau un tratat internațional stabilește alte condiții.

Condițiile pentru primirea plăților de pensie sunt:

• atingerea vârstei de pensionare: bărbați - 60 de ani, femei - 55 de ani;
• a avea minim 5 ani experiență în muncă;
• recunoașterea unui cetățean ca persoană cu handicap și constituirea unui grup de dizabilități (I, II, III);
• constatarea faptului de pierdere a întreţinătorului de familie.

173-FZ privind pensiile de muncă a fost modificată și completată în mod repetat de la intrarea sa în vigoare. Ultimele modificări ale legislației au fost aduse de Legea federală nr. 145-FZ din 06.04.2014 și Rezoluția Curții Constituționale nr. 29-P din 19.11.2015.

Ce modificări au fost făcute?

Modificările aduse Legii federale nr. 145-FZ în legislația actuală privind pensiile de muncă din Federația Rusă au modificat următoarele părți ale articolului 30, care prevede condițiile pentru evaluarea drepturilor la pensie ale persoanelor asigurate:

• paragraful 22 al clauzei 3 a fost completat cu cuvintele „și organismele guvernamentale federale”, care se referă la condiții suplimentare pentru calcularea coeficientului de vechime în muncă pentru angajații serviciilor de stat și militare.
• paragraful 14 al clauzei 4 a fost completat cu expresia „și organele statului federal”, în ceea ce privește creșterile coeficientului de vechime în muncă pentru lucrătorii care au lucrat peste norma legală în serviciile de stat și militare.

Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 29-P din 19 noiembrie 2015 a modificat următoarele părți ale actualei legi privind pensiile de muncă din Federația Rusă:

• Alineatul 1 al articolului 10, precum și articolele 19 (părțile 1 și 2), 39 (părțile 1 și 2) și 53, s-au dovedit a fi incompatibile cu Constituția Federației Ruse. Astfel, a fost exclus un obstacol în refacerea drepturilor la pensie ale unui cetățean care a fost urmărit penal și ulterior reabilitat în mod nerezonabil, drept urmare perioada de îndepărtare forțată din muncă nu a fost inclusă în vechimea în muncă.
• A fost instituit un mecanism legal de restabilire a drepturilor la pensie ale persoanelor reabilitate, acordându-le pensie în aceleași condiții ca în lipsa unui proces penal nefondat.

articolul 1 paragraful 1 prevede stabilirea și plata unei pensii de muncă în conformitate cu Legea federală nr. 173-FZ. Orice modificare a procedurii și condițiilor de numire și plată a pensiilor de muncă intervin numai odată cu introducerea modificărilor și modificărilor la această legislație.

Articolul 9 stabileste condiţiile de plată a unei pensii de muncă în caz de pierdere a întreţinătorului de familie. Articolul constă din următoarele părți:

1. Pensia de muncă din cauza pierderii întreținătorului de familie are dreptul să fie primită de membrii familiei acestuia aflați în întreținerea defunctului, cu excepția persoanelor care au cauzat decesul întreținătorului de familie. În cazul în care cetățeanul dispărut este stabilit în modul prescris, atunci familia sa este echivalată cu familia întreținătorul de familie decedat.
2. Următorii membri de familie ai defunctului pot fi recunoscuți ca handicapați:
   • copiii minori, frații, surorile și nepoții defunctului, precum și studenții cu normă întreagă la studiile de bază institutii de invatamant, dar numai până la împlinirea vârstei de 23 de ani și numai cu condiția ca înainte de împlinirea vârstei de 18 ani să fie recunoscuți ca handicapați. De asemenea, rudele susținătorului decedat sunt recunoscuți cu handicap în lipsa copiilor apți de muncă.
   • are dreptul la pensie de muncă, în condițiile prezentei legi, unul dintre rudele apropiate ale defunctului întreținător de familie care are grijă de copiii, frații, surorile sau nepoții defunctului care nu au împlinit vârsta de 14 ani;
   • părinții și soțul/soția întreținătorului decedat care au împlinit vârsta de pensionare sau sunt invalidi;
   • bunicii susținătorului decedat care au împlinit vârsta de pensionare, cu condiția să nu fie cineva care să-i întrețină.
3. Membrii de familie ai defunctului întreținător de familie au dreptul la pensie dacă erau în întreținerea acestuia.
4. Întreținerea copiilor defunctului este obligatorie și nu necesită dovezi suplimentare dacă copiii nu au împlinit vârsta majoratului sau nu sunt recunoscuți ca capabili.
5. În cazul în care soțul cu handicap sau părinții defunctului întreținător de familie, care nu erau în întreținerea acestuia, își pierd sursa de venit, aceștia au dreptul la pensie de muncă.
6. Membrii de familie ai defunctului întreținător de familie care au primit asistență de la acesta, care era principalul mijloc de existență, dar au primit în același timp un fel de pensie, pot trece la pensie de muncă.
7. Pensia de muncă datorată decesului soțului întreținător de familie rămâne după încheierea unei noi căsătorii.
8. Dreptul la pensie ca urmare a decesului întreținătorului familiei se aplică atât părinților adoptivi, cât și părinților și copiilor adoptați ca rude;
9. O pensie de muncă datorată decesului întreținătorului de familie se acordă totul în funcție de vechimea în muncă a întreținătorului de familie, precum și indiferent de momentul și cauza decesului acestuia.
10. Dacă întreținătorul de familie decedat nu are niciun cazier de asigurare sau dacă a săvârșit o infracțiune care a dus la moartea sa, rudele sale sunt repartizate pensie socialăîn loc de muncă.

Puteți afla mai multe despre activitățile detectivilor privați de la

Articolul 11 prevede condiții suplimentare care sunt luate în considerare în experiența de asigurare. Odată cu perioadele de muncă și alte activități prevăzute la art. 10, se iau în considerare următoarele perioade:

• serviciul militar și alte servicii care îi sunt echivalente;
  primirea de indemnizații de invaliditate temporară;
• îngrijirea părintească a copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate, dar nu mai mult de 4,5 ani în general, care beneficiază de indemnizație de șomaj, participă la lucrări publice care aduc profit sau se mută, în legătură cu numirea serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă, în altul. oraș.
• reținere pentru acuzații penale nefondate cu reabilitare ulterioară;
• îngrijirea unei persoane apte de muncă pentru o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap, precum și pentru o persoană peste 80 de ani;
• locuiește în zone în care nu există posibilitate de angajare, datorită contractului de serviciu militar al soțului, dar nu mai mult de 5 ani;
• rezidența în străinătate a soților angajaților misiunilor diplomatice și consulare ale Federației Ruse, dar nu mai mult de 5 ani.

Perioadele enumerate se iau în considerare numai dacă au fost precedate sau urmate de perioadele de muncă stabilite la art. 10 din prezenta legislație.

Articolul 28 prevede dreptul cetățenilor de a primi timpuriu numirea la pensie. O pensie de muncă pentru limită de vârstă se acordă înainte de termen următoarelor persoane:

• Femeile care au născut mai mult de cinci copii și i-au crescut până la vârsta de opt ani, la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă cazierul de asigurare este de cel puțin 15 ani;
• Femeile care au născut mai mult de doi copii, la împlinirea vârstei de 50 de ani, cu condiția ca experiența lor în asigurare să fie de cel puțin 20 de ani, inclusiv 12 ani în Nordul Îndepărtat sau 17 ani în zonele adiacente.
• Invalizi militari la împlinirea vârstei de 55 de ani pentru bărbați și 50 de ani pentru femei, dacă cazierul de asigurare este de cel puțin 25, respectiv 20 de ani.
• Persoane cu handicap din grupa I din punct de vedere vizual, dacă au împlinit 50 de ani - bărbați și 40 de ani - femei, cu experiență în asigurare cel puțin 15 și, respectiv, 10 ani.
• Persoanele care suferă de nanism hipofizar (liliputieni), și pitici disproporționați la împlinirea vârstei de 45, respectiv 40 de ani, bărbați și femei, dacă experiența lor în asigurări este de cel puțin 20 și 15 ani;
• Bărbați peste 55 de ani și femei peste 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 15 ani în Nordul Îndepărtat sau cel puțin 20 de ani în teritoriile adiacente și palmaresul de asigurare este de cel puțin 25 și 20 de ani;
• Bărbați și femei cu vârsta peste 50, respectiv 45 de ani, care au domiciliul permanent în Nordul Îndepărtat sau teritoriile adiacente, care au lucrat timp de cel puțin 25 și 20 de ani ca păstori de reni, pescari sau vânători comerciali.

Versiunea actuală a legii pensiilor muncii

Trebuie avut în vedere faptul că, în legătură cu Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurări”, legislația actuală se aplică numai pentru calcularea cuantumului pensiilor de muncă.
Pentru o cunoaștere detaliată a prevederilor Legii nr. 173-FZ privind pensiile de muncă în Federația Rusă, se recomandă descărcarea textului ultimei sale ediții.