≡× MENIUL

• Sănătate
• Sarcina
• Copii
• Relaţii
• naştere

Pensionare anticipată pentru locuitorii din nordul îndepărtat. Se adună experiența de muncă incompletă din nord în CSW (12,5 ani) Pensionarea anticipată a CSW

În conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 decembrie 2009 1012n.
3. Angajatorii sau cei care au încheiat un contract de muncă cu angajații, angajatorului i se permite, în cazul unui defect al produsului (muncă) din concediu, durata să nu depășească plata suplimentară pentru perioada respectivă, suma și motivele reținerii efectuate, precum și suma totală de bani care urmează a fi plătită.
(Partea a doua a fost introdusă prin Legea federală nr. 323-FZ din 03 iulie 2016)
2. În cazul în care un produs similar nu este disponibil spre vânzare în ziua în care consumatorul se adresează vânzătorului, consumatorul are dreptul de a refuza îndeplinirea contractului de vânzare și de a cere restituirea sumei de bani plătite pentru produsul specificat. Cererea consumatorului de returnare a sumei de bani plătite pentru bunurile specificate este supusă satisfacerii în termen de trei zile de la data returnării bunurilor specificate.
Prin acord între consumator și vânzător, schimbul de bunuri poate fi prevăzut atunci când un produs similar este scos la vânzare. Vânzătorul este obligat să informeze imediat consumatorul despre primirea unui produs similar de vânzare.
(pag. 2 în roșu. lege federala din 21 decembrie 2004 171-FZ)
(vezi textul din ediția anterioară)
3. Un contract de împrumut între cetățeni trebuie încheiat în scris dacă cuantumul acestuia depășește de cel puțin zece ori suma stabilită de lege. dimensiune minimă remunerație, iar în cazul în care creditorul este persoană juridică – indiferent de sumă.
2. În confirmarea contractului de împrumut și a termenilor acestuia, se poate depune o chitanță a împrumutatului sau un alt document care atestă transferul unei anumite sume de bani de către creditor către acesta.
Articolul 14.8 din Cod Federația Rusă privind contravențiile administrative. Încălcarea altor drepturi ale consumatorilor 1. Încălcarea dreptului consumatorului de a primi informațiile necesare și sigure despre bunurile (lucrare, serviciu) vândute, despre producător, despre vânzător, despre executant și despre modul de lucru al acestora - presupune un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de cinci sute la o mie de ruble, pentru persoanele juridice - de la cinci mii la zece mii de ruble. 2. Includerea în contract a unor condiții care încalcă drepturile consumatorului stabilite de lege - atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la o mie până la două mii de ruble, persoanelor juridice în valoare de zece mii. la douăzeci de mii de ruble. 3. Neasigurarea consumatorului cu avantaje și avantaje stabilite de lege - atrage după sine impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de cinci sute până la o mie de ruble, persoanelor juridice în valoare de cinci mii până la zece mii de ruble. Articolul 333 din Codul civil al Federației Ruse. Reducerea pedepsei Dacă pedeapsa de plătit este vădit disproporţionată faţă de consecinţele încălcării obligaţiei, instanţa are dreptul să reducă pedeapsa. Regulile acestui articol nu afectează dreptul debitorului de a reduce cuantumul răspunderii sale în temeiul articolului 404 din prezentul cod și dreptul creditorului la despăgubiri pentru pierderi în cazurile prevăzute la articolul 394 din prezentul cod.
Vă doresc succes!

Cercul persoanelor îndreptățite la pensii de muncaîn legătură cu munca în CCR și MPCC.

1 .Bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani dacă au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în raioane Departe in nord sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zonele echivalente acestora și au un cazier de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani.

2. Cetăţenilor care au lucrat în regiunile din Nordul Îndepărtat timp de cel puţin 7 ani şi 6 luni li se atribuie o pensie de muncă cu scăderea vârstei general stabilite cu patru luni pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în aceste regiuni.

Tabel de reducere a vârstei de pensionare în funcție de durata muncii în CSW și MPCS

Timpul de lucru		Vârsta de pensionare
în RKS nu mai puțin de	cel putin in ISS	bărbați	femei
7 ani 6 luni		57 ani 8 luni	52 ani 8 luni
	10 ani 8 luni	57 ani 4 luni	52 ani 4 luni
	13 ani 4 luni	56 ani 8 luni	51 ani 8 luni
	14 ani 8 luni	56 ani 4 luni	51 ani 4 luni
	17 ani 4 luni	55 ani 8 luni	50 ani 8 luni
	18 ani 8 luni	55 ani 4 luni	50 ani 4 luni

3 . Femeile care au născut doi sau mai mulți copii, la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 20 de ani și au lucrat cel puțin 12 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat sau cel puțin 17 calendaristici. ani în zone echivalente cu acestea.

Durata de serviciu calendaristică în RCC și MPCC include:

- orice lucrare în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente;

Perioade de lucru în arhipelagul Svalbard;

Perioade de concedii anuale de bază și suplimentare plătite;

Perioadele de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în perioada de invaliditate temporară, inclusiv perioada de primire a prestațiilor pentru sarcină și naștere;

Următoarele perioade nu sunt incluse în calculul experienței de muncă în RCS, MCS:

Susține serviciul militar, precum și alte servicii echivalente;

concediu de studii;

Călătorii de afaceri în afara regiunilor de nord (pe baza instrucțiunilor Ministerului de Finanțe al URSS, Comitetului de Stat al Muncii URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din 04/07/1988 nr. 62 „Cu privire la călătoriile de afaceri în URSS” ).

Primirea indemnizației de șomaj, perioada de participare la lucrări publice plătite și perioada de mutare în direcția Serviciului de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă în altă localitate pentru angajare;

În plus, după 23 iulie 2002 (de la data intrării în vigoare a Hotărârii Guvernului nr. 516 din 11 iulie 2002 „Cu privire la aprobarea regulilor de calcul al perioadelor de muncă care dă dreptul la programare din timp pensie pentru limită de vârstă, conform art. 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”) nu iau în considerare:

Concediu fără plată;

absenteism, greve;

Executarea unei pedepse cu închisoarea;

Perioada concediului pentru creșterea copilului după 06.10.1992;

Timp de nefuncţionare, atât din vina angajatorului, cât şi din vina salariatului;

Dacă există o vechime mixtă (atât în ​​RCS, cât și în MPCS), la atribuirea unei pensii de muncă în temeiul alin. 1 și 3, alineatele 6, alineatul 1, articolul 28, alineatul 2, articolul 28.1 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, fiecare an calendaristic de muncă în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat este considerat ca fiind nouă luni de muncă în regiunile din nordul îndepărtat. Procedura specificată nu se aplică în cazul în care lucrările s-au derulat numai în zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat.

Lucrul în condițiile din nordul îndepărtat sau din zonele apropiate are un efect negativ asupra sănătății umane. În plus, speranța de viață a nordici este de obicei mai mică decât cea a locuitorilor din latitudinile temperate cu cinci ani.

Prin urmare, legislația Federației Ruse prevede unele beneficii pentru cetățenii care trăiesc și lucrează în aceste zone. În special, acest factor afectează dimensiunea și oferă, de asemenea, posibilitatea, sub rezerva anumitor condiții.

În acest articol, vom lua în considerare următoarele întrebări: ce regiuni sunt echivalate cu teritorii polare, cum afectează acest lucru vechimea în muncă luată în considerare la calcularea unei pensii, ce este inclus în vechimea de nord a serviciului, cât de multă lungimea de nord a serviciul ar trebui să fie pentru calcularea unei pensii și ce multiplicatori sunt utilizați la calcularea mărimii plăți de pensie in functie de regiunea de resedinta a cetateanului.

Ce este considerat Nordul Îndepărtat și ce zone sunt echivalate cu acesta

Nordul îndepărtat este o parte a teritoriului Federației Ruse, care este situat în principal la nord de Cercul polar.

Orice zonă este considerată Nordul Îndepărtat dacă nu este legată de drumuri cu „continentul”, sau această legătură este întreruptă la schimbarea anotimpurilor. În Federația Rusă, 27 de regiuni sunt parțial sau complet situate pe teritoriul Arcticii sau în zone echivalente cu aceasta, situate în regiunea de 60 ° latitudine nordică.

Să aducem listă unele subiecte ale Federației Ruse, care sunt parțial sau complet echivalente cu regiunile arctice:

• regiunile Amur, Arhangelsk, Irkutsk, Sahalin, Tyumen și Tomsk;
• Teritoriile Trans-Baikal, Krasnoyarsk, Perm, Primorsky și Khabarovsk;
• Republici: Altai, Buriatia, Karelia, Komi si Tuva.

Reguli de calcul al vechimii

Până în prezent, la atribuirea unei pensii de asigurări anticipate pentru limită de vârstă, așa-numita experiență nordică se aplică fără acumulare preferențială, adică conform orarului calendaristic obișnuit.

La evaluarea cuantumului plăților de pensie datorate din 1.01.02 sunt ghidate de paragraful 3 al art. 30 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173, prin urmare, timpul de muncă în regiunile echivalente cu teritoriile arctice se însumează la experiența totală de asigurare conform orarului calendaristic. Experienta in asigurare până la 1.01.02într-o zonă echivalentă cu teritoriile arctice, se consideră un an și jumătate, așa cum era cazul în vechile acte legislative.

Dacă evaluarea cuantumului pensiei se acumulează din 1.01.02 la alegerea cetăţeanului asigurat se face în conformitate cu alin. 4 al art. 30 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173, atunci timpul de muncă în regiunile care sunt echivalente cu regiunile arctice se calculează la o dată și jumătate din durata totală a serviciului. Dar în același timp să economii pentru pensii se aplică restricțiile prevăzute în prezentul alineat. Cu toate acestea, în toate cazurile, evaluarea cuantumului pensiei acumulate de o persoană se face în conformitate cu cea mai favorabilă opțiune pentru aceasta.

Experiența de muncă în regiunile echivalente cu Arctica include în principal activitatea muncii, care poate fi confirmat printr-un carnet de muncă și contracte.

Alte activități în experiența nordică nu este inclus, de exemplu:

În plus, experiența ține cont de prenatală și postnatală. Dacă un angajat a fost angajat cu normă parțială în același timp la două sau mai multe întreprinderi situate în zone echivalente cu teritoriile arctice, atunci această perioadă este considerată un loc de muncă cu normă întreagă, cu condiția să existe documente care să confirme acest lucru.

Dacă un cetăţean crede că el se datorează pensia de nord, atunci trebuie să verificați dacă are un marcaj cartea de munca că întreprinderea în care a lucrat era situată într-o zonă echivalentă cu teritoriile arctice. În cazul în care nu este disponibil, trebuie să luați un certificat de unde se află.

Câtă experiență de muncă este necesară pentru a primi o pensie de nord

Persoane care au lucrat în zone echivalente cu subiecții arcticii, se calculează pensia de asigurare pentru 15 ani calendaristici de muncă după formula: 1 an calendaristic este egal cu 9 luni de muncă în teritorii echivalente cu Arctica.

În plus, persoanele care locuiesc în zone echivalente cu teritoriile arctice, precum și cele care au lucrat în astfel de regiuni, indiferent de locul lor actual de reședință, au dreptul la o plată fixă ​​mare pentru unul dintre tipurile de pensii de asigurare acumulate. :, sau pierderea unui susținător de familie.

Considera, care este eligibil pentru pensionare anticipată bătrânețe în tabelul de mai jos.

Gen (ani)	De la ce vârstă inclusiv (ani)	Experiență minimă în regiuni considerate regiuni polare (ani calendaristici)	Experienta in asigurare necesara (ani)
m/f	55/50	20	25/20
Femeie cu doi sau mai mulți copii	50	17	20
m/f	50/45	Condiția principală este rezidenta permanenta în zonele considerate a fi arctic	25/20 (crescător de reni, vânător- pescar, pescar)
m/f	Vârsta la care devreme numit pensie, redusa pentru 5 ani	20	Experiență suficientă în anumite locuri de muncă și experiența necesară în asigurare

Din acest tabel se arată că pensia pentru limită de vârstă se acordă înainte de termen persoanelor care au împlinit vârsta specificată, precum și femeilor cu doi sau mai mulți copii, cu condiția să aibă suficientă experiență în asigurări, precum și experiență de muncă în regiunile care sunt echivalate cu cele polare. În această categorie sunt incluse și persoanele cu reședința permanentă în teritorii echivalente cu Arctica, care au anumite locuri de muncă în tipurile de profesii specificate. În plus, pentru persoanele care au lucrat cel puțin 20 de ani calendaristici în aceste teritorii, vârsta de atribuire anticipată a acestui tip de angajări de pensie se reduce cu 5 ani dacă au suficientă experiență pentru a beneficia de această prestație, precum și experiență în aceste teritorii. tipuri de muncă.

Coeficienții raionali de pensie

Din moment ce nivelul de trai si conditiile de trai in regiuni diferite ale Federației Ruse sunt diferite, pentru calcularea salariilor și pensiilor pentru cetățenii care locuiesc în zone echivalente cu regiunile arctice, au fost introduse coeficienții raionaliîn vederea egalizării cuantumului plăţilor de pensie. Această regulă a fost introdusă prin art. 146 h. 3 și art. 148 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Valoarea multiplicatorului de plată este determinată în funcție de apartenența la un anumit teritoriu. De exemplu, dimensiunea cea mai mare Coeficientul de district este calculat pentru lucrătorii întreprinderilor situate în apele Oceanului Arctic, precum și în mările adiacente, inclusiv locuitorii din Yakutia și Chukotka - 200% din salariu. Majoritatea locuitorilor teritoriilor de nord ale părții europene a Federației Ruse, echivalați cu teritoriile polare, au dreptul la un coeficient de district cuprins între 1,15 și 1,4 (115% - 140%). Desigur, acest lucru contribuie la creșterea mărimii părții de bază a pensiei.

La calcularea valorii multiplicatorilor de plată s-a luat în considerare factorul climatic, pericolul de mediu, disponibilitatea unei infrastructuri de transport cu drepturi depline, precum și impactul climatului asupra complexității lucrărilor. Actualele rate de plată au fost aprobate prin HG nr. 1237 în 2011.

Multiplicatorul de plată joacă un rol important pentru formarea pensiilor. După cum sa menționat deja, salariul cetățenilor care trăiesc în entitățile constitutive ale Federației Ruse, echivalent cu teritoriile polare, include deja unele sume înmulțite cu un multiplicator. Multiplicatorul de plată se aplică pensiilor numai atunci când pensionarul locuiește în regiunea dată.

Pentru un loc de reședință mai favorabil, suplimentul va fi redus sau chiar anulat, dar se va păstra valoarea părții de bază a pensiei.

În plus, la calcularea părții de asigurare a unei pensii de muncă înainte de 1 ianuarie 2002, se stabilește un coeficient de vechime de 55 la sută pentru un bărbat pentru 25 de ani de muncă și același procent pentru o femeie timp de 20 de ani. Pentru anii peste perioadele specificate, un procent merge pentru fiecare an.

Este de remarcat faptul că, dacă, în general, pentru regiunile Rusiei, raportul dintre salariul pensionarului și salariul mediu pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse este calculat în valoare de cel mult 1,2, atunci când se calculează „nord " pensie, acest raport este de 1,4 - 1,9. Datorită creșterii multiplicatorilor raionali și a unei părți de bază mai ridicate a pensiei, valoarea medie a pensiilor „de nord” este mai mare decât în ​​regiunile Federației Ruse cu 30 - 50%.

După cum am văzut, ținând cont de condițiile climatice și economice dificile din unele regiuni ale Federației Ruse, legislația prevede o procedură specială de calculare a pensiilor pentru cetățenii care locuiesc în aceste teritorii sau lucrează acolo pentru o anumită perioadă de timp. De exemplu, au fost introduși coeficienți regionali pentru contribuțiile la pensie, iar vechimea în muncă a salariului „nord” cu coeficienți crescători este inclusă și în partea de bază a pensiei. În plus, legea prevede pensionarea anticipată în anumite condiții, de exemplu, dacă un cetățean a lucrat în anumite tipuri de profesii sau dacă o femeie a născut doi sau mai mulți copii, având în același timp suficientă experiență de muncă și un anumit număr de ani. a lucrat în regiuni echivalente cu teritoriile din Extremul Nord.

DESPRE plăți suplimentare la pensiunea de nord este descrisă în următorul videoclip:

Legislația pensiilor este mereu în mare atenție, atât a statului, cât și a cetățenilor țării noastre.
În ultimul sfert de secol, sistemul de pensii din Rusia a suferit o serie de schimbări semnificative. Dar normele legislatia pensiilor care exista la momentul dobândirii de către un cetățean drepturi de pensie, în unele cazuri rămân neschimbate și sunt luate în considerare la atribuirea unei pensii. Pentru cetățenii care și-au dobândit drepturile de pensie în regiunile de nord ale țării noastre este relevantă problema procedurii de calcul a experienței de nord. Într-adevăr, în timpul lor activitatea muncii exista o regulă pentru calcularea experienței nordice - un an și jumătate. Mulți oameni se întreabă dacă această regulă se aplică astăzi.

De departe vremurile sovietice experiența nordică a fost luată în considerare, în anumite condiții, ca un an pentru doi. Apoi acest beneficiu a fost anulat și experiența nordică a început să fie calculată ca un an și jumătate. Conform legislației sovietice privind pensiile, la calcularea vechimii în muncă, lucrătorii aveau multe beneficii, dar în același timp exista o limită a cuantumului maxim al pensiei, care neutraliza efectul prestațiilor. Dacă ai avut cel puțin 60 de ani de experiență în muncă, o pensie nu putea fi acordată peste mărimea ei maximă. Această procedură de calcul a experienței nordice a fost valabilă până la 1 ianuarie 2002. De la începutul anului 2002 s-a schimbat mecanismul de determinare a mărimii pensiei, în care norma „un an și jumătate” a fost eliminată, compensând-o cu alte reguli de calcul al mărimii pensiei. Acest lucru a făcut posibilă, cu o vechime mai scurtă, menținerea mărimii pensiei, iar în unele cazuri chiar creșterea acesteia.

În conformitate cu Legea pensiilor de muncă nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001, vechimea în muncă pentru numirea unei pensii este considerată în ordine calendaristică - an de an (articolul 12). Cu toate acestea, legislația actuală permite aplicarea prevederilor vechii legislații privind pensiile în evaluarea drepturilor la pensie ale unui salariat pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2002.

Ministerul Muncii al Federației Ruse, prin Decretul său nr. 70 din 17 octombrie 2003, a aprobat Clarificarea asupra anumitor aspecte privind stabilirea pensiilor de muncă în conformitate cu articolele 27, 28, 30 din Legea federală nr. 173-FZ „ Despre pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Acest document explică următoarele: Calculul duratei experiență în asigurare, în vederea stabilirii dreptului la pensie pentru limită de vârstă, vechimea specificată cuprinde toate perioadele de muncă și alte activități social utile care au fost luate în considerare, respectiv, în vechimea generală și, respectiv, în vechimea specială atunci când atribuirea unei pensii conform legii, în vigoare la momentul efectuării acestei lucrări.(activități), cu aplicarea regulilor de calcul al vechimii relevante prevăzute de legislația specificată (inclusiv luarea în considerare a procedurii preferențiale de calcul al vechimii).

Cu toate acestea, o astfel de procedură pentru calcularea vechimii în muncă se aplică dacă, ținând cont de o astfel de procedură, un cetățean (indiferent de vârsta sa) până la data abrogării legii relevante sau a altui act juridic de reglementare COMPLET EXCLUSAT vechimea generală necesară și (sau) vechimea specială, dând dreptul la pensie pentru bătrânețe sau pentru vechime în muncă.
În cazurile în care, în ziua abrogării legii sau a actului juridic de reglementare relevant, cetățeanul NU A MUNCAT durata necesară a experienței generale de muncă și (sau) a experienței de muncă speciale care a dat dreptul la o vârstă înaintată. sau pensia de vechime în muncă, calculul perioadei de asigurare și al vechimii în muncă în tipurile de muncă relevante produse în conformitate cu legislația aplicabilă ÎN ZIUA ÎNFIȘĂRII pensie de muncă pentru limită de vârstă, inclusiv pensie anticipată.

Apropo. Noua Lege a pensiilor de asigurare nr.400-FZ din 28 decembrie 2013, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015, stabilește și în alineatele 3 și 4 ale articolului 30 că perioadele de muncă care au avut loc înainte de data intrării prezentei legi. în vigoare sunt socotite la vechimea în muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă în conformitate cu legislația în vigoare pe perioada prestării acestei sarcini. Asemenea perioade de muncă pot fi calculate utilizând regulile de calcul prevăzute de legislația în vigoare la atribuirea unei pensii pe perioada prestării acestei activități.

O evaluare a drepturilor de pensie ale unui cetățean pentru perioada de până la 01.01.2002 se face la atribuirea mărimii unei pensii de muncă acestuia prin transformarea acestor drepturi într-un capital de pensie estimat și, la alegerea asiguratului, poate fi efectuată. în două moduri.

La primul calcul, vechimea în muncă a unui salariat, inclusiv perioadele de muncă în regiunile de nord ale țării noastre, se calculează în ordinea calendaristică în funcție de durata lor efectivă ca an pentru un an, această opțiune prevede posibilitatea utilizării unui raport sporit de salariul pentru calcularea cuantumului unei pensii.

Conform celei de-a doua variante, la evaluarea drepturilor de pensie se ia în considerare durata vechimii totale în muncă, al cărei calcul se efectuează în ordine calendaristică, dar se iau în calcul perioadele de muncă din regiunile de nord care au avut loc înainte de 01/01/2002. în vechimea totală de un an și jumătate.

Dacă un cetățean alege a doua opțiune pentru calcularea mărimii pensiei de muncă, atunci valoarea estimată a pensiei va fi calculată după următoarea formulă:

Pensie = (Câștigul mediu lunar pentru orice 5 ani) x (Coeficientul de vechime).

Coeficientul de vechime în muncă pentru lucrătorii cu o vechime totală în cuantum minim necesar (25/20 ani bărbați/femei) este de 0,55, pentru mineri și mineri - 0,75. Coeficientul de vechime în muncă va crește cu 0,01 pentru fiecare an întreg de experiență lucrat peste valoarea minimă stabilită (dar nu mai mult de 20 de ani).
Folosind norma „un an și jumătate”Puteți crește semnificativ coeficientul de vechime în muncă și, prin urmare, dimensiunea pensiei.

Cu toate acestea, la calcularea conform celei de-a doua opțiuni, se aplică unele restricții prevăzute la alin.4 al art. 30 din Legea nr. 173-FZ, inclusiv limitarea pensiei la cuantumul maxim.
Calculul mărimii pensiei de muncă, realizat după formula celei de-a doua opțiuni, folosind norma creșterii cu o jumătate și jumătate a vechimii nordice, nu duce întotdeauna la un rezultat mai bun decât un calcul similar bazat pe prima varianta. Ceea ce va fi benefic pentru cetățean va fi arătat printr-o comparație a celor două variante de calcul.

În plus, de la 1 ianuarie 2010, drepturile de pensie ale tuturor cetățenilor ruși, acumulate înainte de 2002, au fost supuse reevaluării (valorizării). Valoarea estimată a capitalului de pensie a fost majorată cu 10%, iar fiecare an de vechime realizat înainte de 1991 a crescut în continuare. capital de pensii cu 1%. Aici s-a aplicat și norma - „un an și jumătate”, ceea ce a făcut posibilă creșterea vechimii în muncă „de nord” în perioada până în 1991 de o ori și jumătate și, prin urmare, a dat o creștere a cuantumul pensiilor.

Când se aplică procedura preferențială pentru calcularea vechimii în muncă în Nordul Îndepărtat (un an și jumătate)?

La stabilirea dreptului la pensie de muncă pentru cetățenii care au lucrat în regiunile „nordice” ale țării noastre, experiență generală în asigurări pentru perioada de până la 01.01.2002 se calculează pe bază preferenţială (1 an pentru 1,5 ani).
Munca după 01/01/2002 este luată în considerare în vechimea în muncă în calculul calendaristic obișnuit.

Calculul vechimii în muncă în vederea evaluării drepturilor la pensie ale asiguraților și stabilirii cuantumului cuantumului estimativ al pensiei, care se stabilește indiferent de data pensionării de la 01.01.2002, se poate face la sediul alegerea persoanei asigurate conform uneia dintre mai multe variante. Vechimea în muncă poate fi calculată atât pe bază calendaristică cu excepția perioadelor neasigurate (îngrijirea copiilor, studii), cât și folosind o procedură preferențială (1 an pentru 1,5 ani) cu includerea perioadelor neasigurate. O varianta avantajoasa este determinata in raport cu fiecare asigurat in regim automatizat.

„Nordicii” își păstrează drepturile la pensie în cadrul noii proceduri de calcul a pensiilor, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015.
Au ramas si vechimea minima „nordica” - 15/20 ani (CS/MPCS) si varsta de pensionare de 55/50 ani (masculin/femeie) loc de resedinta, acei cetateni care au lucrat cel putin. 15/20 ani (CS/MPCS) si in acelasi timp sa aiba o experienta totala in asigurare de minim 25/20 ani (masculin/femeie).
În plus, acei cetățeni care nu au o experiență minimă nordică, dar locuiesc în regiunile nordice, primesc și o plată fixă ​​majorată. Vârsta la care dreptul de a pensie de asigurare dacă ai o experiență „nordica” din 2019

Incepand din 2019 vârsta de pensionare va crește treptat, pentru cetățenii care lucrează în regiunile de nord ale țării noastre va crește și:

Munca și chiar viața în unele regiuni ale Federației Ruse sunt asociate cu dificultăți grave. Acestea includ regiunile din Nordul Îndepărtat (KS) și zonele echivalente. Din cauza condițiilor dure de muncă, pensia de nord se acordă cu cinci ani mai devreme decât în ​​alte regiuni. Dreptul la acesta este primit de cetățenii care au lucrat un anumit număr de ani pentru KS și în alte zone. Nu contează unde locuiesc în timpul perioadei de tratament. În plus, există anumite condiții preferențiale pentru calcularea vechimii în serviciu pentru astfel de persoane asigurarea pensiei. Luați în considerare la ce se pot aștepta cei din nord în 2019.

Ce tipuri de pensii sunt atribuite lucrătorilor din nord

Toți lucrătorii Federației Ruse sunt supuși regulilor stabilite de legislația în vigoare. În special, pentru a compensa veniturile pierdute din cauza dizabilității, este necesar:

1. Deveniți membru al sistemului de asigurări obligatorii de pensie (OPS);
2. Aplicați pentru beneficii de invaliditate:

În același timp, experiența nordică pentru pensionare este oarecum mai mică decât cea general acceptată. Adică, cetățenii care au lucrat în condiții dificile o perioadă suficientă pot primi ajutoare pentru limită de vârstă mai devreme decât camarazii lor din regiunile sudice și centrale.

Important: nordicii, ca toți ceilalți, au dreptul la programări:

• după vârstă;
• prin dizabilitate;
• privind pierderea unui susținător de familie;
• privind securitatea statului.

Regiunile legate de Nordul Îndepărtat

O listă completă a teritoriilor cu condiții climatice deosebite este dată în Decretul Consiliului de Miniștri al URSS nr. 12, din 01/03/1983.În special, documentul separă regiunile CU și regiunile echivalente.

Primele includ:

1. Insule situate în ape:
   • Oceanul Arctic;
   • mari:
     • Beringova;
     • Okhotsky;
2. teritorii în întregime:
   • zone:
     • Murmansk;
     • Magadanskaya;
   • Republica Sakha (Yakutia);
   • Regiunea Autonomă Chukotka;
   • Teritoriul Kamchatka;
3. unele zone;
   • zone:
     • Arhanghelsk;
     • Tyumenskaya;
     • Irkutsk;
     • Sahalin;
   • republici:
     • Komi;
     • Tyva;
     • Karelia;
   • teritoriile Khabarovsk și Krasnoyarsk;
   • Okrug autonom Khanty-Mansiysk - Ugra.

Atenție: restul teritoriilor subiecților enumerați ai federației sunt echivalate cu cele nordice (în majoritate).

În plus, regiunile echivalente includ anumite regiuni ale unor astfel de subiecți ai federației:

1. Zone:
   • Amur;
   • Tomskaya.
2. Marginile:
   • Permian;
   • Zabaikalsky;
   • Litoral.
3. republici:
   • Altai;
   • Buriatia.

Conditii pentru obtinerea continutului de asigurare

Pentru a se califica pentru nord pensie preferenţială două condiții trebuie îndeplinite simultan:

1. Atinge vârsta stabilită (articolul 32 din Legea nr. 400-FZ):
   • 55 de ani pentru femei;
   • 60 de ani pentru bărbați.
2. Aveți dovada experienței:
   • 15 ani sub CS și 20 general;
   • sau 20 de ani în regiunile echivalente și 25 în general.

Vârsta de pensionare nordică

Legea stabilește conditie preferentiala pentru mamele a doi sau mai multi copii. O femeie poate beneficia de o pensie pentru limită de vârstă la vârsta de 50 de ani dacă:

• a lucrat la COP timp de 12 ani;
• în echivalat - 17;
• are o perioadă totală de muncă de cel puțin 20 de ani.

Pentru referință: sunt stabilite condiții speciale de legislație a pensiilor pentru lucrătorii cu domiciliul permanent în CS. Aceștia vor beneficia de pensie la 45 și 50 de ani (femei și bărbați), cu condiția să fi fost angajați în pescuit de 20, respectiv 25 de ani. Industriile includ:

• creșterea renilor;
• vânătoare;
• pescuit.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Caracteristici ale contabilității pentru perioadele nordice de activitate

Legislația prevede, la atribuirea unei pensii, luarea în considerare a duratei muncii la CS și în alte condiții dificile în mod proporțional. Aceasta înseamnă următoarele:

1. pentru fiecare an de muncă la CS, vârsta de obținere a pensiei se reduce cu 4 luni (de exemplu, cu o experiență de 7,5 ani, o femeie se poate pensiona când împlinește 52 de ani și 8 luni);
2. angajarea în zone echivalente duce la o scădere a vârstei cu 9 luni.

Important: altele sunt echivalate cu perioadele de muncă în calcule.

Ce va fi luat în considerare pentru femei și bărbați

Au existat modificări în procedura de calcul a perioadelor de lucru în zonele climatice dificile. Cu toate acestea, unele perioade fără muncă continuă să fie incluse în el.

1. Vacanțe anuale de bază și suplimentare plătite.
2. Perioada de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în legătură cu invaliditatea temporară.
3. Perioada în care femeia a fost în concediu pentru creșterea copilului până la 10.06.1992.
4. perioada serviciului militar.

Important: timpul nu este inclus în perioadele de grație:

• învăţare;
• munca cu fracțiune de normă;
• frecventarea cursurilor de perfectionare;
• perioadele de concediu pe cheltuiala lor;
• zile libere suplimentare.

Când intră în vigoare dreptul la prestația socială pentru limită de vârstă?

Dacă un cetățean nu a dobândit suficientă experiență, atunci nu are dreptul la asigurare, dar. Dreptul de a-l elibera vine cinci ani mai târziu:

• la 60 de ani pentru femei;
• la 65 de ani - pentru bărbați.

În Legea nr. 166-FZ (art. 11, alin. 4), o excepție se face numai pentru reprezentanți. popoare mici CS cu reședința permanentă în teritoriile desemnate. Lista acestora este aprobată prin decretul guvernamental nr. 1049, semnat la 01.10.2015.

Atentie: reprezentantii popoarelor CC pot solicita ajutoare sociale pentru batranete la implinirea varstei de 50, respectiv 55 de ani (femei, respectiv barbati). Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Formula de calcul

Plățile asigurărilor pentru limită de vârstă se calculează după formula dată la articolul 15 din Legea nr. 400-FZ:

• SPv \u003d IPK x StPK + BV, unde:
• SPv - suma necesară de angajamente pentru bătrânețe;
• IPC - numărul de puncte acumulate în sistemul OPS;
• StPK - echivalentul în ruble a unui punct (87,24 ruble în 2019);
• BV - plată de bază garantate de stat.

Ultimul dintre parametrii specificați (BV) este supus creșterii cu coeficientul de nord (articolul 17 din legea numită). În plus, această constantă este indexată anual, ceea ce duce la o creștere a taxelor. Cuantumul plății de bază (în anul 2019 - 5334,19) legiuitorul a asociat următoarele condiții suplimentare:

• dacă beneficiarul conține persoane aflate în întreținere care nu au venituri proprii, atunci acesta crește cu ⅓ din suma plății fixe(nu mai mult de trei);
• când destinatarul împlinește vârsta de 80 de ani, plata de bază se dublează.

Exemplu

Un pensionar din nord va primi BV în valoare de 10.668,38 ruble înainte de împlinirea a 80 de ani; și prietenul său, care a sărbătorit aniversarea menționată mai sus și are trei persoane în întreținere - 24003,85 ruble.

Atenție: plata socială în funcție de vârstă este stabilită pentru toată lumea în aceeași sumă - 5180,24 ruble. (în 2019). Coeficienții regionali îi sunt aplicați în mod general.

Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

O parte crescută a plăților pentru nord

Asigurările și plățile sociale alocate pentru teritorii speciale sunt supuse majorării cu un multiplicator. Fiecare regiune are propriul indicator.

În același timp, se aplică numai părții de bază (fixe) a angajamentelor conform următorului principiu:

• se ia în calcul coeficientul pentru rezidenții permanenți ai regiunii;
• la mutarea în regiunea de nord cu un coeficient diferit, cuantumul plății fixe se va stabili ținând cont de coeficientul acestei regiuni;
• în cazul în care un angajat din regiunea de nord are cel puțin 15 ani de experiență de muncă în Nordul Îndepărtat (cel puțin 20 de ani în zone echivalente) și cel puțin 25 de ani de experiență în asigurări pentru bărbați și 20 de ani pentru femei, cuantumul plății fixe nu depinde de locul de reședință.
• dacă o persoană se mută spre sud sau regiunile centrale, atunci multiplicatorul nu este aplicat.

Atenție: principiul este cu două fețe: dacă plata este atribuită fără aplicarea coeficienților, iar persoana a trecut în condiții climatice dificile, atunci plata sa va crește proporțional cu multiplicatorul stabilit (partea de bază).

Eligibilitatea pentru prestația fixă ​​majorată trebuie revalidată anual înainte de data de expirare a confirmării anterioare.

Evaluarea drepturilor de pensie

Durata de serviciu în regiunile nordice este determinată într-o ordine calendaristică, fără utilizarea angajamentelor preferențiale.

Dacă, la evaluarea drepturilor de pensie pentru perioada până în anul 2002, alin. 3 al art. 30 din Legea federală nr. 173 din 17.12.2001, atunci perioada de muncă în regiunea de nord este inclusă în perioada totală de asigurare într-un ordin calendaristic.

Dacă, la evaluarea perioadei de asigurare, alin.4 al art. 30 din Legea federală nr. 173 din 17.12.2001, atunci perioada de nord de muncă va fi inclusă în perioada totală de asigurare în de 1,5 ori valoarea.

Un cetățean are dreptul de a alege cea mai profitabilă opțiune pentru calcularea experienței nordice.

Cum să ajungi „nordic”

Pensiile se atribuie conform metodologiei determinate de cadrul de reglementare actual. După ce ați devenit eligibil pentru orice conținut, o cerere trebuie depusă la biroul local FIU. Dovezile îi sunt atașate.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Cererea este considerată 10 zile lucrătoare.În plus, o persoană are trei luni pentru a colecta documente suplimentare. Dacă toate drepturile sunt confirmate, atunci plățile lunare sunt efectuate către solicitant în orice mod ales:

• prin posta
• pe un card bancar;
• prin serviciile unei organizaţii specializate.

Sfat: este indicat să începeți colectarea documentelor care confirmă perioadele „nordice” în avans pentru a respecta termenul de trei luni.

Exemplu

Petrov a lucrat la COP timp de 27 de ani. Luând în considerare modificările în sistemul de pensii dobândește dreptul de pensionare în 2019 la vârsta de 55,5 ani.

1. Experții au stabilit următoarele:
   • 130 de puncte au fost adunate pe contul personal al lui Petrov;
   • BV - 5334,19 ruble;
   • locul de reședință - orașul Vorkuta: factor de multiplicare - 1,6.
2. Calcul efectuat:
   • 5334,19 RUB x 1,6 + 130 b. x 87,24 ruble. = 19875,90 ruble.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o rezolvare promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Nu sunt prevăzute modificări majore în procedura de atribuire și calcul a prestațiilor „nordice” de orice natură. Beneficiarii salariați vor fi afectați de interdicția de a-și indexa pensiile, prelungită până în 2019. Cu toate acestea, după concediere, li se vor returna toate fondurile pierdute.

În prezent, solicitanții de asigurări preferențiale pot avea probleme cu dovada experienței „nordice”. Acest lucru se datorează confuziei în contabilizarea timpului de muncă și a agenților economici din trecut.

Cu toate acestea, în 2016, formă nouă raportarea angajatorului. Acum trimit notificări lunare organele FIU despre muncitori:

• lucrul la întreprindere;
• cu care au fost încheiate sau reziliate contracte.

Astfel, munca de colectare a bazei de dovezi este facilitată pentru viitorii solicitanți pentru conținutul nordic.

Important: În octombrie 2017, Legea nr. 4520-1 „Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și în zonele echivalente” a fost modificată pentru a înlocui conceptul de „pensii de muncă” cu unul de „asigurare”. Astfel, a fost eliminată o altă inexactitate identificată (conflict de norme) în sistemul de pensii din Rusia. Descărcați pentru vizualizare și imprimare.