Acasă > Boli > Vechimea ms ce. Însumarea perioadelor de muncă pentru pensionare anticipată

Vechimea ms ce. Însumarea perioadelor de muncă pentru pensionare anticipată

1.1. Experiența în asigurare – este întotdeauna luată în considerare în ordinea calendaristică.

Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 (modificată la 27 decembrie 2018) „Cu privire la pensiile de asigurare”
Articolul 13. Procedura de calcul experiență în asigurare

1. Perioada de asigurare se calculează într-o ordine calendaristică. În caz de coincidență în timp a perioadelor prevăzute la articolele 11 și 12 din prezentul regulament lege federala, la calculul perioadei de asigurare, una dintre astfel de perioade se ia în considerare la alegerea persoanei care a solicitat constituirea unei pensii de asigurare.

2. Experienta de munca in ISS 10 ani la ce varsta se va pensiona o femeie.

2.1. Articolul 32

[Legea privind pensiile asigurărilor] [Capitolul 6] [Articolul 32]

1) femeile care au născut cinci sau mai mulți copii și i-au crescut până la împlinirea vârstei de 8 ani, care au împlinit vârsta de 50 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 15 ani; unul dintre parintii persoanelor cu handicap din copilarie, care i-a crescut pana la implinirea varstei de 8 ani: barbati care au implinit varsta de 55 de ani, femeile care au implinit varsta de 50 de ani, daca au un cazier de asigurare de minim 20 și, respectiv, 15 ani; tutorilor persoanelor cu handicap din copilărie sau persoanelor care au fost tutori ai persoanelor cu handicap din copilărie care i-au crescut înainte de împlinirea vârstei de 8 ani, pensia de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie cu scăderea vârstei prevăzute la art. prezenta lege federală cu un an pentru fiecare an și șase luni de tutelă, dar nu mai mult de cinci ani în total, dacă au o experiență de asigurare de cel puțin 20 și, respectiv, 15 ani, bărbați și femei;

2) femeile care au născut doi sau mai mulți copii, care au împlinit vârsta de 50 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 20 de ani și au lucrat timp de cel puțin 12 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat sau la cel puțin 17 ani calendaristici în zone echivalente acestora;

3) invalizi din cauza traumatismelor militare: bărbați care au împlinit vârsta de 55 de ani, femeile care au împlinit vârsta de 50 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani;

4) persoane cu deficiențe de vedere cu handicap grupa I: bărbați care au împlinit vârsta de 50 de ani, femeile care au împlinit vârsta de 40 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 15, respectiv 10 ani;

5) cetățeni cu nanism hipofizar (liliputieni) și pitici disproporționați: bărbați care au împlinit vârsta de 45 de ani, femeile care au împlinit vârsta de 40 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 20, respectiv 15 ani;

6) bărbații care au împlinit vârsta de 55 de ani, femeile care au împlinit vârsta de 50 de ani, dacă au lucrat timp de cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zone echivalente acestora și au un cazier de asigurare de minim 25, respectiv 20 de ani. Cetăţenii care au lucrat atât în regiunile Nordului Îndepărtat, cât şi în zonele echivalente acestora, pensia de asigurare se stabileşte pentru 15 ani calendaristici de muncă în Nordul Îndepărtat. În același timp, fiecare an calendaristic de muncă în zone echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord este considerat nouă luni de muncă în regiunile din Îndepărtatul Nord. Cetăţenilor care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat timp de cel puţin 7 ani şi 6 luni li se atribuie o pensie de asigurare cu o scădere a vârstei stabilite prin articolul 8 din prezenta lege federală cu patru luni pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în aceste regiuni. regiuni. Atunci când se lucrează în localități echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord, precum și în aceste localități și regiuni din Îndepărtatul Nord, fiecare an calendaristic de muncă în localitățile echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord este considerat nouă luni de muncă în regiunile din nordul îndepărtat;

7) bărbații care au împlinit vârsta de 50 de ani, femeile care au împlinit vârsta de 45 de ani, cu domiciliul permanent în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, care au lucrat, respectiv, timp de cel puțin 25 și, respectiv, 20 de ani ca crescător de reni, pescari, vânători-comercianți.

2. La atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă de asigurare în conformitate cu alineatele 2, 6 și 7 din partea 1 a prezentului articol, lista regiunilor din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora, care a fost utilizată la atribuirea pensiilor pentru limită de vârstă de stat în legătură cu lucrările din nordul îndepărtat la 31 decembrie 2001.

3. Experiență de lucru în ISS 9 ani. Îmi poți spune, te rog, când mă retrag?

3.1. Bună ziua Marina, nu există dreptul la pensie pentru limită de vârstă la vârsta de 55 de ani, nu există dreptul la pensionare anticipată cu scăderea vârstei, deoarece trebuie să existe cel puțin 10 ani de experiență de muncă în ISS, vezi subparagraful 6 alin.1 al articolului 32 din Legea federală nr. 400-FZ.

4. La ce vârstă mă voi pensiona dacă am 1971, am trei copii, experiența de muncă în ISS este de 18 ani?

4.1. Buna ziua
Fără studierea documentelor dumneavoastră, consultația nu poate fi completă.

Pentru sfaturi mai detaliate, asistență la compilare documente necesareși dezvoltarea unei poziții juridice competente, puteți contacta un avocat specializat.

LUPTAȚI ÎNTOTDEAUNA PENTRU DREPTURILE TA.

5. Ținând cont de noile modificări în legislația pensiilor, termenul pensionării mele, ținând cont de munca în Nordul Îndepărtat și în zone echivalente cu Nordul Îndepărtat, în noiembrie 2019. Dar unul DAR. șase luni nu sunt suficiente pentru serviciul preferențial. Am lucrat din februarie 2010 până în februarie 2011 într-o companie de asigurări în baza unui acord GPC în orașul Syktyvkar, Republica Komi (o zonă echivalentă cu un COP). Este disponibilă o copie a acordului GPC. Din februarie 2011 până în iulie 2011 a lucrat în aceeași firmă și în aceeași zonă conform carnetului de muncă. Vechimea conform carnetului de muncă intră în contul personal individual al persoanei asigurate în FIU ca vechime în muncă a MKS. Pentru perioada de lucru 2010-2012 s-a luat în calcul experiența, s-au făcut viramente în contul personal, dar fără marca MKS. Compania de asigurări refuză să trimită documente corective către UIF. Cum să fii? Îmi lipsesc vreo șase luni pentru pensionare anticipată.

5.1. Este necesar să se finalizeze șase luni pentru a avea temei de acumulare în conformitate cu art. 30-33 FZ Despre pensiile de asigurare. Nu poți forța asigurarea. Sau dacă doriți - decideți problema prin instanțe.

5.2. Bună, dragă Gennady! Dacă există experiență de asigurare în zone echivalente cu zonele din nordul îndepărtat, dar refuză să o accepte, încălcând articolul 32 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, atunci trebuie să depuneți un dosar declarație de revendicare la instanță în modul prevăzut de articolele 131-132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse.

5.3. Perioada în baza contractelor civile nu este inclusă în vechimea în muncă. Perioada din februarie 2011 până în iulie 2011 (muncă în baza unui contract de muncă) poate fi inclusă prin instanță. Artă. 30-33 FZ Despre pensiile de asigurare.
Declarația de cerere este depusă la instanță conform regulilor articolelor 131132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse Pentru ajutor, puteți contacta orice avocat al site-ului, articolul 779 din Codul civil al Federației Ruse.
Într-o procedură judiciară, este posibil să se oblige orice organizație să furnizeze documentele necesare examinării cauzei. În baza hotărârii judecătorești privind includerea în perioada de muncă din februarie 2011 până în iulie 2011 Fond de pensie va trebui să includă în experiența de asigurare în ISS,

1. pensie de asigurare la bătrânețe este numit înainte de împlinirea vârstei stabilite de articolul 8 din prezenta lege federală, dacă există o sumă de persoane fizice coeficient de pensieîn cuantum de cel puțin 30 pentru următorii cetățeni:

6) pentru bărbați la împlinirea vârstei de 60 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 55 de ani (sub rezerva dispozițiilor prevăzute în anexele 5 și 6 la prezenta lege federală), dacă au lucrat timp de cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zonele echivalente acestora și au un cazier de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani. Cetăţenii care au lucrat atât în regiunile Nordului Îndepărtat, cât şi în zonele echivalente acestora, pensia de asigurare se stabileşte pentru 15 ani calendaristici de muncă în Nordul Îndepărtat. În același timp, fiecare an calendaristic de muncă în zone echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord este considerat nouă luni de muncă în regiunile din Îndepărtatul Nord. Cetăţenilor care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat timp de cel puţin 7 ani şi 6 luni li se atribuie o pensie de asigurare cu o scădere a vârstei stabilite prin articolul 8 din prezenta lege federală cu patru luni pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în aceste regiuni. regiuni. Atunci când se lucrează în localități echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord, precum și în aceste localități și regiuni din Îndepărtatul Nord, fiecare an calendaristic de muncă în localitățile echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord este considerat nouă luni de muncă în regiunile din nordul îndepărtat;

5.4. --- Bună ziua, dragă vizitatoare a site-ului! Nu există altă cale de ieșire, obțineți un loc de muncă pe bază de rotație și îmbunătățiți-vă experiența. Dacă nu ar exista deduceri în frică. Compania, nimic pentru tine și într-o ordonanță judiciară nu vor fi luate în considerare. Angajatorul nu trebuie să marcheze nicio informație în carnetul de muncă, conform acordului GPC, deoarece nu este nevoie să o întocmească. Potrivit părții 1 a art. 7 FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii "(în continuare - Legea N 212-FZ), fac obiectul impozitării primelor de asigurare plățile acumulate de plătitorii de prime de asigurare în favoarea persoanelor fizice, inclusiv în temeiul contractelor de drept civil, al căror obiect este prestarea de muncă, prestarea de servicii.. Potrivit paragrafului 2 din partea 3 a art. 9 din Legea menționată, baza de calcul a primelor de asigurare nu include, în ceea ce privește primele de asigurare plătibile Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, nicio remunerație plătită persoanelor fizice în temeiul acordurilor de drept civil, inclusiv în baza unui acord de ordin al autorului, o acord de înstrăinare drept exclusiv asupra operelor de știință, literatură, artă, contract de licență de editare, acord de licență privind acordarea dreptului de folosință a unei opere de știință, literatură, art. Dar nu văd principalul lucru în întrebare și poate că un astfel de drept există deja, ar trebui să alegeți un avocat și să vă consultați personal din poșta lui, pe bază de plată. Aici, nimeni nu va preda pe nimeni în domeniul public, iar serviciul este mai scump.

6. 2019 a împlinit 50 de ani, experiența de muncă în zona echivalată cu ISS este de 29 de ANI, din care 12,3 ani conform listei 2 din 10.1990 până în 01.2003 pot pensiona 51 de ani.

6.1. Bună, dragă Valery! Să mergem în ordine. Dacă aveți mai mult de 10 ani de experiență în condiții de muncă periculoase și cel puțin 20 de ani de experiență în asigurare, atunci, conform articolului 30 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, aveți deja dreptul a se pensiona. E ciudat că spui că te vei retrage la 51 de ani.

1) bărbații la împlinirea vârstei de 50 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 45 de ani, dacă au lucrat, respectiv, cel puțin 10 ani și, respectiv, 7 ani 6 luni în muncă subterană, în muncă cu conditii nocive forță de muncă și în magazine fierbinți și au experiență în asigurări de cel puțin 20 de ani, respectiv 15 ani. Dacă aceste persoane au lucrat pentru lucrări enumerate cel puțin jumătate din perioada stabilită mai sus și au vechimea necesară în asigurare, li se atribuie o pensie de asigurare cu o scădere a vârstei stabilite de articolul 8 din prezenta lege federală la 31 decembrie 2018, cu un an pentru fiecare anul de astfel de muncă - pentru bărbați și femei;

Conform experienței Nordului și din alte motive, vârsta de pensionare este încă mai târzie: de la 55 de ani pentru bărbați, dar nu de la 51 de ani.

6.3. SW. Valery!
Nu, nu te poți pensiona la 51 de ani. Aveți voie să vă pensionați conform listei nr. 2 indicată în paragraful 2 din partea 1 a articolului 30 din Legea federală privind pensiile de asigurare nr. 400-FZ: 2) pentru bărbați la împlinirea vârstei de 55 de ani și pentru femei la împlinirea varsta de 50 de ani daca au lucrat la locul de munca in conditii grele de munca, respectiv, cel putin 12 ani, 6 luni si 10 ani si au un cazier de asigurare de minim 25 de ani, respectiv 20 de ani.
Noroc!

6.4. La 51 de ani, cu siguranță nu te pensionezi, ținând cont de reformă, pensionează-te la 55 de ani și 6 luni
Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 (modificată la 6 martie 2019) „Cu privire la pensiile de asigurări”
Articolul 30

2) bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat în locuri de muncă cu condiții grele de muncă de cel puțin 12 ani, 6 luni, respectiv 10 ani și au un cazier de asigurare de cel puțin 25 de ani, respectiv 20 de ani. Dacă aceste persoane au lucrat la locurile de muncă enumerate cel puțin jumătate din perioada stabilită și au vechimea necesară în asigurare, pensia de asigurare li se atribuie cu o scădere a vârstei prevăzute la articolul 8 din prezenta lege federală începând cu data de 31 decembrie 2018, cu un an pentru fiecare 2 ani și 6 luni de astfel de muncă pentru bărbați și pentru fiecare 2 ani de astfel de muncă pentru femei.

6.5. Te vei pensiona la 55 de ani, nu mai devreme, scrie ..
, așa că „e prea devreme să te îngropi ..”

Articolul 32

1. O pensie de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie înainte de împlinirea vârstei stabilite de articolul 8 din prezenta lege federală, dacă există un coeficient individual de pensie de cel puțin 30 pentru următorii cetățeni:
1) femeile care au născut cinci sau mai mulți copii și i-au crescut până la împlinirea vârstei de 8 ani, care au împlinit vârsta de 50 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 15 ani; unul dintre parintii persoanelor cu handicap din copilarie, care i-a crescut pana la implinirea varstei de 8 ani: barbati care au implinit varsta de 55 de ani, femeile care au implinit varsta de 50 de ani, daca au un cazier de asigurare de minim 20 și, respectiv, 15 ani; tutori ai copiilor cu handicap sau persoanelor care au fost tutorele copiilor cu handicap care i-au crescut înainte de a împlini vârsta de 8 ani, pensia de asigurare pentru limită de vârstă este atribuită cu o scădere a vârstei prevăzute la articolul 8 din prezenta lege federală ca din 31 decembrie 2018, cu un an pentru fiecare an și șase luni de tutelă, dar nu mai mult de cinci ani în total, dacă au o experiență în asigurare de cel puțin 20, respectiv 15 ani, bărbați și femei;
(modificată prin Legea federală nr. 350-FZ din 3 octombrie 2018)

7. A lucrat în ISS din 1997 până în 2005. Apoi a fost o pauză de 1 an 7 m. Și a început să lucreze din nou. Cum se va număra vechimea?

8. La calculul pensiei anticipate pe care mi s-a atribuit la pensie în ianuarie 2013 s-a aplicat un coeficient de reducere de 0,82, se presupune că în locul celor 20 de ani prescriși, până la începutul anului 2002 aveam doar 16 ani 5 luni, 11 zile) Deși experiența totală a muncii din nord în RKS și ISS - sa ridicat la 33 de ani. Calculul s-a facut conform Nr.173-FZ din 17.12.01?

1) Ar trebui să fie luați în considerare în experiența în asigurări anii mei de studiu cu normă întreagă la o universitate între 80 și 85? ? (A studiat și a lucrat în raioanele RKS și MKS, după Universitate, a început imediat să lucreze la distribuție)

2) Este posibil să aplic în cazul meu un articol publicat în ziar rusesc din 28.05.15 Mai multe >>>

3) La calculul pensiei pot fi luate în considerare contribuțiile Komsomol și ale sindicatelor în timpul pregătirii? (4% la asigurări sociale și 1% la fondul de pensii?

8.1. Chiar vă așteptați să obțineți o consultație gratuită pentru toate cele 3 întrebări?
Regulamentul privind procedura de numire și plată a pensiilor de stat, aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 03.08.1972 nr.590 (acum inactiv), conținea următoarea regulă: studii superioare. institutii de invatamant, instituții de învățământ secundar de specialitate (scoli tehnice, școli pedagogice și medicale și alte instituții), școli de partid, școli de partid sovietic, școli ale mișcării sindicale și facultăți muncitorești; şederea la studii superioare, studii doctorale şi rezidenţiat clinic (clauza 109 din rezoluţia nr. 590).

9. În vara lui 2018 am aplicat pentru pensie anticipată pentru muncă în RCS. De la UIF a venit o decizie de suspendare a perioadei de examinare a cererii în conformitate cu regulile. Întrebarea este, dacă UIF nu trimite o cerere și angajatorul nu se raportează după expirarea perioadei, va trebui să rescriu cererea?

9.1. FIU trebuie să trimită. pentru că este responsabilitatea lor. Dacă nu, atunci va trebui să dai în judecată. Cereți să recunoască acțiunile lor ca fiind ilegale. suspendat și nu a făcut nimic în modul prescris. În legătură cu aceasta, veți suferi în termeni (articolul 22 din Legea federală privind pensiile de asigurări).
Prin urmare, dacă nu o fac, aveți doar un singur drum - spre instanță.

9.2. Sincer să fiu, angajatorul, în principiu, nu poate refuza să vă ofere informații despre vechimea în muncă, întrucât angajatorul este obligat să vă furnizeze toate informațiile despre muncă în baza articolului 22 din Codul Muncii, UIF nu trimite orice cerere, furnizați aceste documente, UIF le verifică, așa că trebuie să contactați inspectoratul de muncă refuzul angajatorului este ilegal.
Angajatorul este obligat să depună un formular SZV-STAGE cu tipul „cesare de pensie” dacă salariatul care se pensionează a depus o cerere cu o astfel de cerere.

9.3. Nu trebuie să depuneți din nou cererea la UIF, dar va trebui să faceți contestație împotriva refuzului UIF de a acorda pensie la instanță în termen de trei luni de la data primirii refuzului. În cererea terțului, indicați organizația angajatoare.
Experiența în asigurare este confirmată prin contribuții la Fondul de Pensii. Cel mai probabil, angajatorul pentru anul 2019 are restanțe la contribuțiile la asigurările de pensie, de unde și ambiguitatea cu experiența pentru anul 2019.
Legea federală nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, articolele 218.219 din CAS RF.

9.4. Angajatorul greșește, trebuie să dea informații, UIF trebuie să facă el însuși cereri, au de toate. Nu îl vor da instanței, articolul 131-132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse. Iar în ședință să se depună o cerere pentru cererile instanței. Vei realiza totul.

10. UIF a refuzat pensie preferentiala din cauza bătrâneții, nu a socotit serviciul în HPV al Ministerului Afacerilor Interne drept perioadă preferențială de serviciu (ISS), argumentând că termenul semnificativ din punct de vedere juridic a funcționat, a funcționat și nu a servit, spun ei, Ministerul. al Afacerilor Interne nu a plătit contribuții la Fondul de pensii. Care sunt perspectivele de contestație și procesul de recurs preferat?

10.1. Puteți contesta în instanță decizia UIF.

11. Experiența nordică include munca într-un subcontractant al SU Perm în zone echivalente cu ISS? Fondul de pensii nu contează, deși s-au făcut alocații de nord.

11.1. Bună ziua, în instanță va trebui să contestați refuzul PFR-ului și să includeți această experiență în vechimea în ISS.

12. Am 58 de ani. 6 luni A lucrat în locuri echivalente COP (coeficient 1,7) 9 ani 6 luni. lipsesc 6 luni. a pleca 57 l.6 luni. dar din 9 l.6 luni. 2 ani.6 luni în Lista Proceedings 2. Pot conta acum pe pensionare? Sau va trebui să finalizați ISS pentru o jumătate de an. Documentele au fost depuse în data de 11 decembrie 2018 - în curs. Experienta totala sub 40 de ani.

12.1. Va trebui să se îmbunătățească. pentru că în prezent nu aveți suficient serviciu preferențial pentru calculul preferențial al unei pensii (articolele 32-33 din Legea federală privind pensiile de asigurări). Prin urmare, pensionarea anticipată nu va fi numită.

12.2. Este necesar să se finalizeze în conformitate cu legea privind asigurarea pensiilor FZ-400 din 28 decembrie 2013.

12.3. --- Bună ziua, dragă vizitator al site-ului, aveți dreptul la pensionare anticipată, în baza Legii federale-400 privind pensiile de asigurări și alte legi federale. Vă rugăm să contactați fondul dvs. de pensii în legătură cu această problemă.
Mult succes si toate cele bune, cu respect avocata Lagostaeva A.V.

12.4. Sunteți eligibil pentru pensionare anticipată.
De la intrarea în vigoare a Decretului Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 7 octombrie 1993 N 1012 „Cu privire la procedura de stabilire și calculare a vechimii în muncă pentru primirea unui bonus procentual la salariu pentru persoanele care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat, zonele asimilate acestora și în alte zone ale Nordului” experiență de muncă, care dă dreptul de a primi sporuri procentuale la salariile lunare pentru persoanele care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat, zonele echivalente acestora și în alte regiuni din Nord, unde se stabilește un coeficient regional și un spor procentual la salariu, se însumează indiferent de momentul întreruperii muncii și de motivele încetării raporturilor de muncă, cu excepția concedierii pentru fapte vinovate.
Înainte de intrarea în vigoare a rezoluției specificate, plata sporurilor procentuale la salarii impunea continuitatea experienței speciale nordice - durata acesteia a afectat mărimea bonusului.

În conformitate cu Legea privind pensiile asigurărilor, în caz de refuz, nu ezitați să faceți recurs împotriva acțiunilor UIF

Cu sinceritate!

12.5. Bună ziua Fedor, pentru a primi o pensie anticipată, trebuie să aveți cel puțin 10 ani calendaristici într-o zonă echivalentă cu Nordul Îndepărtat (clauza 1.6 al articolului 32 din Legea federală nr. 400-FZ). Este imposibil să rezumați munca la Schedule 2 și munca în ISS, deoarece acestea sunt aceleași perioade, așa că trebuie să finalizați 6 luni în regiunile nordice sau la munca pe Lista 2.

13. PFR refuză să țină cont de vechimea în muncă din cauza unei erori în carnetul de muncă, nu există documente în arhivă, nu există nicio modalitate de a găsi martori, deoarece s-au mutat în alte regiuni cu mult timp în urmă (cel care a solicitat pensie locuiește în ISS), însă într-un cont personal la Fondul de pensii există informații despre vechimea în această organizație. Întrucât aceste informații se referă la perioada până în anul 2000, Fondul de Pensii refuză să recunoască această experiență, referindu-se la faptul că o persoană a fost înregistrată în Fondul de Pensii abia în anul 2002, că organizația nu a plătit și nu a acumulat prime de asigurare și că documentul principal care confirmă experiența perioadei este un carnet de muncă. Ce document legal reglementează furnizarea de informații personale în Fondul de pensii până în anul 2000 și este posibil să se realizeze recunoașterea experienței pentru această perioadă pe baza acestor informații. (1993-1997

13.1. Bună ziua Marina Grigorievna, deducerea primelor de asigurare la Fondul de pensii este determinată de Legea federală nr. 167-FZ, primele de asigurare sunt deduse de la data înregistrării în fondul de pensii, dacă un cetățean este înregistrat numai în sistemul de contabilitate personalizat in anul 2002, apoi s-au facut deduceri la Fondul de pensii de la data inregistrarii. Până în 2002, vechimea în muncă trebuie luată în considerare conform carnetului de muncă.

14. Locuiesc si lucrez in ISS, am 6 ani de serviciu in Serviciul Federal de Penitenciare si 22 de ani de munca la intreprindere. FIU mi-a refuzat înregistrarea ieșire devreme pensionare (50 de ani). Fondul de ten este corect? Multumesc daca raspunzi.

14.1. --- Buna ziua, draga vizitatoare a site-ului, da, refuzul pensionarii anticipate este complet legala, si nu aveti dreptul la pensionare anticipata. Mult succes si toate cele bune, cu respect avocata Lagostaeva A.V.

15. O femeie născută în 1970, un copil, locuiesc și lucrez într-un loc echivalent cu nordul îndepărtat (regiunea Arkhangelsk). Voi putea să mă pensionez devreme în 2020 cu 30 de ani de experiență ISS?

15.1. Buna ziua Margarita, de la 01.01.2019, varsta de pensionare pentru nordici este tot in crestere conform Legii Federale Nr.350-FZ, veti avea dreptul la pensionare anticipata la varsta de 51 ani si 6 luni.

16. Bărbat, 50 de ani. Experiența totală este de 27 de ani, inclusiv 17 ani de MKS, 7 ani de RKS. 9 ani de muncă în producție periculoasă - foraj conform listei 2. 7 ani de muncă ai RKS coincid cu perioada de muncă la foraj / lista 2. Pot conta pe pensionare anticipată la 50 de ani dacă însumez doi beneficii - condiții de muncă dăunătoare și RKS/ISS?

16.1. Buna ziua

Nu. Conform listei 2, trebuie să te antrenezi 12,5 ani.

17. Bună seara. Mi s-a dat decizia de a-mi retrage pensia. Din cauza lipsei experienței de muncă necesare, în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat. Și motivul a fost că în unele perioade companiile nu au indicat codurile ISS. O singură companie nu mai există. Cel de-al doilea nu a fost sesizat despre acest lucru de către fondul de pensii. În total, 6 luni nu mi-au fost de ajuns pentru pensia de nord. Despre asta am aflat și în ziua în care am primit decizia. Înainte de aceasta, nu am fost informat despre absența acestor date. Acum trebuie să trimit o nouă cerere. Și pierd 7 luni, am împlinit 50 de ani în iunie 2018. Din moment ce primul a fost depus în mai 2018. Și al doilea în decembrie 2018. Pot câștiga în instanță returnarea primei cereri și banii?

17.1. Margarita, Khanty-Mansiysk, da, poți să te adresezi instanței cu o declarație corespunzătoare.
Iar în întâmpinare, cereți instanței să acorde o pensie din momentul nașterii dreptului.
Dar pentru a te ajuta, trebuie să urmărești retragerea din Fondul de pensii?

17.2. --- Buna ziua, draga vizitatoare a site-ului, la stabilirea dreptului la pensie in instanta, iar la aparitia acestui drept puteti primi pensie (daca cererea nu a fost retrasa de la Fondul de Pensii). Mult succes si toate cele bune, cu respect avocata Lagostaeva A.V.

18. Te rog.
Instanța a recunoscut ca nelegal refuzul Fondului de pensii din Petrozavodsk de a numi pensia muncii bătrânețe în legătură cu împlinirea vârstei de 55 de ani în septembrie 2017. Instanța a dispus PF să atribuie o pensie de la data cererii (septembrie 2017).
(35 de ani - experiență totală peste 20 de ani ISS - conform Informațiilor din contul individual al persoanei asigurate)

La rândul său, acest lucru a făcut imposibil pentru mine în septembrie 2017 să aplic la centru munca sociala Petrozavodsk să solicite titlul de „Veteran al Muncii” în conformitate cu Legea Republicii Karelia din 25 iulie 1995 N 69-ZRK „Cu privire la stabilirea titlului de „Veteran al Muncii al Republicii Karelia”.

Cu alte cuvinte: instanța a stabilit vinovatul, ceea ce mi-a făcut imposibil să mă adresez în timp util în problema stabilirii titlului.

În cazul apelului meu către dumneavoastră de a aplica pentru titlul de „Veteran de Muncă”, din ce perioadă poate fi acordat?

Vă mulțumesc pentru răspunsul dumneavoastră.

18.1. Contestația și titlul de veteran al muncii îți vor fi atribuite, în cazul în care rezultatul este pozitiv, din momentul în care scrieți cererea la protecția socială a populației.

19. 30 noiembrie 2017 a scris o cerere de pensie. Dar în martie am fost respins. Cert este că locuiesc în nord și ultimul angajator pentru care am lucrat, când am făcut deduceri la UIF, nu a indicat codul teritorial al ISS și, prin urmare, nu aveam suficientă experiență nordică. Dar, după refuzul de pensionare, eu însumi am contactat angajatorul și am realizat o ajustare și vreau să prelungesc perioada de examinare a cererii mele de la 30.11.2017. Vă rog să spuneți dacă acest lucru este posibil, dacă nu, care este cel mai bun mod a inainta, a merge mai departe.

19.1. Buna ziua
Trebuie să solicitați din nou pensie, să indicați în cerere că s-a produs o eroare, nu din vina dumneavoastră, în caz de refuz, aveți dreptul de a face contestație împotriva articolelor 218.219 din CAS RF.

20. Întrebare; Despre însumarea a două vechimi conform listei nr. 2 și ISS de nord pentru numirea unei pensii de nord.
Situație: Am două beneficii câștigate pentru aceeași perioadă, lista nr. 2 (pentru producție de petrol și gaze) și ISS de nord de 15 ani, am 56 de ani. Pot conta pe pensia ISS nord prin adaugarea a doua vechimi cu coeficientul raional in locurile unde lucrez.

20.1. Sunt rezumate experiența specială pentru unele profesii, specificate la articolul 30 din Legea federală nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, și experiența „nord” (articolul 32 din Legea federală), în urma căreia vârsta de pensionare se reduce cu cinci ani. Ambele tipuri de experiență trebuie dezvoltate pe deplin. Cu experiența nordică, habar n-ai, pentru că. în RCS există o vechime de 15 ani, dar dreptul la pensie de 55 de ani apare dacă un bărbat are o vechime totală în muncă de minim 25 de ani.
Articolul 33 din Legea federală nr. 400-FZ.

20.2. Da, acest lucru este posibil.

Articolul 33

1. La stabilirea vechimii în vechime în regiunile Nordului Îndepărtat și localități echivalente pentru atribuirea anticipată a unei pensii de asigurări pentru limită de vârstă în legătură cu munca în regiunile și localitățile indicate (cu excepția cazurilor de stabilire a duratei serviciu în regiunile din nordul îndepărtat și localități echivalente pentru a stabili o majorare a plății fixe la pensia de asigurare prevăzută la articolul 17 din prezenta lege federală) muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă în conformitate cu cu alineatele 1 - 10 și 16 - 18 din partea 1 a articolului 30 din prezenta lege federală este echivalată cu munca specificată, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

20.3. Buna ziua. Conform Regulilor pentru calcularea perioadelor de muncă, acordarea dreptului la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”
(aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 N 516)
2. În cazul numirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă către cetățeni în modul prevăzut de prezentul Regulament, se însumează perioadele următoarelor lucrări:
2) munca in conditii grele de munca;
11) munca în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente;
Astfel, cred că însumarea este posibilă în această situație, dar tot vă sfătuiesc să solicitați sfatul UIF.

20.4. Da, poti. Reguli pentru calcularea perioadelor de muncă care oferă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 N 516)
2. În cazul numirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă către cetățeni în modul prevăzut de prezentul Regulament, se rezumă perioadele următoarelor lucrări: ... 11) munca în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente. ;
4. Vechimea care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă (denumită în continuare vechime în muncă) include perioadele de muncă prestate în mod constant pentru o zi lucrătoare COMPLETĂ, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentele Reguli sau alte acte juridice de reglementare, supuse plății pentru aceste perioade a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse.
6. Perioadele de muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, care s-a desfășurat în modul unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă, dar cu normă întreagă din cauza unei reduceri a volumelor de producție (cu excepția munca care dă dreptul la cedarea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu paragrafele 13 și 19 - 21 al paragrafului 1 al articolului 27 din Legea federală), precum și perioadele de muncă stabilite de Ministerul Muncii și protectie sociala al Federației Ruse, în acord cu Fondul de pensii al Federației Ruse sau furnizate de liste, care, conform condițiilor de organizare a muncii, nu pot fi efectuate în mod constant, sunt calculate în funcție de orele efectiv lucrate ... "
Dar, de exemplu, dacă ai lucrat cu 2 contracte de muncă cu normă parțială în același timp în două organizații din Nordul Îndepărtat, ajungi să ai un loc de muncă cu normă întreagă.
Cred că în această situație însumarea este posibilă.
Cu toate acestea, vă sfătuiesc să solicitați lămuriri de la UIF, deoarece reglementările nu acoperă fiecare situație specifică. Este necesar să vă uitați și să analizați toate documentele justificative. Noroc. LA.

20.5. Bună dragă vizitatoare a site-ului!

Da, aveți dreptul de a conta pe o pensie de nord în baza articolului 333 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ

Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 (modificată la 28 decembrie 2017) „Cu privire la pensiile de asigurări”
"" Articolul 33

""unu. La determinarea vechimii în muncă în regiunile din nordul îndepărtat și localitățile echivalente pentru atribuirea anticipată a unei pensii de asigurări pentru limită de vârstă în legătură cu munca în regiunile și localitățile indicate (cu excepția cazurilor de determinare a vechimii în muncă în regiunile din nordul îndepărtat și localitățile echivalente să stabilească o creștere a plății fixe la pensia de asigurare prevăzută la articolul 17 din prezenta lege federală) munca care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă de asigurare în conformitate cu paragrafele 1 - 10 și 16 - 18 din partea 1 a articolului 30 din prezenta lege federală este echivalată cu munca specificată, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
2. Persoanele care au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zone echivalente acestora și care au pensia de asigurare pentru limită de vârstă necesară pentru atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă , prevăzute la alineatele 1 - 10 și 16 - 18 din partea 1 a articolului 30 din prezenta lege federală, perioada de asigurare și vechimea în muncă în tipurile de muncă relevante, vârsta stabilită pentru numirea anticipată a pensiei specificate este redus cu cinci ani.

20.6. Bună ziua Vadim, Experiența de muncă în Nord se rezumă cu experiență de muncă specială din Listele 1 și 2, adică cu experiență de muncă în condiții de muncă vătămătoare și grele, dar numai dacă acestea sunt perioade diferite de muncă, aceleași perioade nu pot fi rezumat . (Decretul Guvernului nr. 516 din 11 iulie 2002).
Dacă ați avut o experiență nordică complet dezvoltată (20 de ani de ISS), acordând dreptul la o reducere vârsta de pensionare timp de 5 ani și s-a dezvoltat o experiență de lucru specială completă, de exemplu, conform Listei 2 (indiferent de unde), dând dreptul la reducere pentru încă 5 ani - în acest caz, beneficiile sunt însumate și vârsta pt. pensionarea anticipată se reduce cu 10 ani.
În cazul dumneavoastră, vechimea în muncă nu poate fi rezumată, deoarece acestea sunt aceleași perioade, dar aveați dreptul la pensionare anticipată conform Anexei 2 la vârsta de 55 de ani (clauza 1.2 din articolul 30 din Legea federală nr. 400-FZ). ).

21. Mă pot pensiona la 55 de ani?Dacă experiența totală de muncă este de 39 de ani, munca echivalentă cu MKS este de 15 ani, munca conform listei este de 2 - 7 ani și 5 luni? Mulțumesc.

21.1. Conform Listei nr. 2, pensionați-vă la vârsta de 58 de ani, în funcție de vechimea în MRKS - la 54. 8 luni. Incomplet elaborate speciale (profesionale) și nord (RKS și MRKS) nu sunt rezumate.
Vezi articolele 30.32 din Legea federală nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări”.

22. Am ingrijit o persoana cu handicap de 1 gr, in 2003-2006, aceasta perioada nu a fost inclusa in experienta MKS, am lucrat in 1999, si dupa aceea.
Este legal din partea fondului de pensii?

22.1. Buna ziua Margarita, ingrijirea unei persoane cu handicap din grupa 1 se ia in considerare in experienta generala, dar nu si in cea preferentiala, (Decretul Guvernului din 11 iulie 2002 nr. 516).

23. Am dreptul la pensie anticipată la vârsta de 55 de ani, dacă vechimea în muncă în MKS la 24 mai 2017 era de 16 ani. Locul de reședință regiunea Sverdlovsk?

23.1. VAI.
Pensia pentru limită de vârstă de asigurare anticipată se acordă bărbaților la împlinirea vârstei de 55 de ani, femeilor la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat timp de cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile Nordului Îndepărtat (denumit în continuare - RKS) sau la cel puțin 20 de ani calendaristici în zonele asimilate acestora (în continuare - ISS) și să aibă un cazier de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani.

23.2. Uralii nu sunt nordul îndepărtat. Pensia pentru limită de vârstă asigurată timpurie se acordă bărbaților la împlinirea vârstei de 55 de ani, femeilor la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat.

24. Am experiență de muncă la întreprindere ca mecanic și sudor al ISS, am venit în alt oraș și am aplicat la departamentul de personal pentru un loc de muncă cu pregătire ulterioară în profesia de electrolizor aluminiu, au cerut certificat de studii medii de la mine. În ce măsură este legal?

24.1. O zi buna! Cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin prezentul Cod, alte legi federale, la încheierea unui contract de muncă, persoana care aplică pentru un loc de muncă prezintă angajatorului:
(modificată prin Legea federală nr. 409-FZ din 1 decembrie 2014)
(vezi textul din ediția anterioară)
pașaport sau alt document de identitate;
carnet de muncă, cu excepția cazurilor în care un contract de muncă este încheiat pentru prima dată sau un salariat merge la muncă cu normă parțială;
certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie;
(modificată prin Legea federală nr. 216-FZ din 21 iulie 2014)
(vezi textul din ediția anterioară)
actele de înmatriculare militară - pentru cei obligați la serviciul militar și persoanele supuse conscrierii pentru serviciul militar;
un document despre educație și (sau) despre calificări sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.

25. Denaturarea de către Fondul Federației Ruse a legii privind vechimea necesară de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei, chiar și o broșură a fost lansată (conform legii, KS-15 ani, MKS-20 ani de experiență) necesare pentru numirea unei pensii de muncă în locurile KS și ISS. Vechimea în muncă pentru bărbați și femei este aceeași K. Sever - 15 ani, MKS - 20 de ani, doar vârsta de pensionare: femei la 50 de ani, bărbați la 55 de ani Acești 5 ani, pe care PFRF îi susține cu nerăbdare, dau un spor la coeficientul de vechime în muncă - 0,55 + 0,05. În cazul în care 0,55 este prescris de 15 ani de experiență CS și 20 de ani de experiență ISS și 0,05 este experiența care depășește cei 15 ani și 20 de ani prescriși pentru CS în locurile echivalente cu CS. Și o lege importantă, ignorată de PFRF privind prestațiile de nord, care dă dreptul de a lua în considerare munca în locurile KS și ISS până la 01/01/2002 - 1 an de muncă este egal cu un an și șase luni, ceea ce este vechimea în muncă pentru atribuirea unei pensii, și nu vechimea totală în muncă. O altă lege (vă rog să-mi spuneți numărul și data adoptării) persoane care au lucrat în Far North-15 ani necesari, și persoanele care au lucrat în MKS timp de 20 de ani - cărora li se atribuie o pensie de nord și care s-au mutat din nord într-un alt loc de reședință care nu are legătură cu locurile KS și echivalat cu KS - păstrează dreptul de a aplica coeficientul de nord câștigat la partea de bază a pensiei. Și totuși - în formula de calcul - pensie estimata: raportul dintre câștigurile medii (SW) ale unui angajat timp de 5 ani și SWP pentru țară pentru aceiași ani - rezultatul nu ar trebui să fie un număr abstract, ci rezultatul din numerele de diviziune - acesta este un calcul matematic și anumite numere sunt implicate în ea. Vă rugăm să răspundeți la cererea mea. Cu stimă, Gennady Kovalev.

25.1. Trimiteți calculele dumneavoastră la instanță. Ai dreptul să te plângi.
CAS RF, Articolul 218 privind cererea administrativă depusă

1. Un cetățean, o organizație, alte persoane se pot adresa instanței de judecată cu pretenții de contestare a deciziilor, acțiunilor (inacțiunii) unei autorități de stat, a unei autorități locale, a unui alt organism, organizație, înzestrată cu anumite puteri de stat sau alte puteri publice (inclusiv decizii, acțiuni (inacțiune) comisia de calificare a judecătorilor, comisia de examinare), un funcționar, un angajat de stat sau municipal (denumit în continuare organism, organizație, persoană dotată cu puteri de stat sau cu alte puteri publice), dacă consideră că drepturile, libertățile și drepturile lor legitime interesele au fost încălcate sau contestate, au fost create obstacole în exercitarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale acestora sau li se atribuie în mod ilegal orice îndatorire. Un cetățean, organizație, alte persoane pot adresa direct instanței de judecată sau pot contesta deciziile, acțiunile (inacțiunea) unui organism, organizație, persoană înzestrată cu puteri de stat sau cu alte puteri publice, la o autoritate superioară, organizație, la o persoană de rang superior. , sau utilizați alte proceduri extrajudiciare de soluționare a litigiilor.
2. Dacă este prevăzut de legea federală, o asociație publică are dreptul de a se adresa instanței de judecată cu o cerere de contestare a deciziilor, acțiunilor (inacțiunii) unui organism, organizație, persoană învestită cu puteri de stat sau alte puteri publice, dacă consideră că au fost încălcate sau contestate drepturile, libertățile și interesele legitime ale tuturor membrilor acestei asociații obștești, s-au creat obstacole în calea exercitării drepturilor, libertăților și realizării intereselor legitime sau au fost impuse în mod ilegal orice obligații. lor.
3. În cazul în care legea federală stabilește respectarea obligatorie a procedurii prejudiciare pentru soluționarea litigiilor administrative, este posibil să se adreseze instanței numai după ce a fost respectată această procedură.
4. În cazurile prevăzute de prezentul cod, autoritățile publice, Comisarul pentru Drepturile Omului din Federația Rusă, Comisarul pentru Drepturile Omului dintr-o entitate constitutivă a Federației Ruse, alte organisme, organizații și persoane, precum și procurorul , în competența lor, pot sesiza instanței de judecată cu cereri administrative privind recunoașterea hotărârilor ilegale, acțiunilor (inacțiunii) organelor, organizațiilor, persoanelor înzestrate cu puteri de stat sau cu alte puteri publice, în apărarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime. altor persoane, dacă se consideră că deciziile contestate, acțiunile (inacțiunea) nu sunt conforme cu actul juridic normativ, încalcă drepturile, libertățile și interesele legitime ale cetățenilor, organizațiilor, altor persoane, creează obstacole în exercitarea drepturilor acestora. , libertăți și interese legitime, sau li se atribuie ilegal orice atribuții.
5. Întâmpinările administrative se depun la instanță în conformitate cu regulile de competență stabilite de capitolul 2 din prezentul cod.
6. Nu sunt supuse examinării în modul prevăzut de prezentul cod, declarațiile administrative de cerere privind recunoașterea deciziilor ilegale, acțiunile (inacțiunea) organelor, organizațiilor, persoanelor înzestrate cu puteri de stat sau cu alte puteri publice, în cazurile în care verificarea legalitatea unor astfel de decizii, acțiuni (inacțiune) efectuate într-un mod diferit.

25.2. Va trebui să depuneți o reclamație administrativă împotriva UIF în conformitate cu art. 218 CAS RF:
„1. Un cetățean, organizație, alte persoane se pot adresa instanței de judecată pentru a contesta deciziile, acțiunile (inacțiunea) unei autorități de stat, guvern local, alt organism, organizație, înzestrată cu anumite puteri de stat sau alte puteri publice (inclusiv decizii, acțiuni (inacțiune) ) o comisie de calificare a judecătorilor, o comisie de examinare), un funcționar, un angajat de stat sau municipal (denumit în continuare organism, organizație, persoană dotată cu puteri de stat sau cu alte puteri publice), dacă consideră că drepturile lor, au fost încălcate sau contestate libertățile și interesele legitime, s-au creat obstacole în calea exercitării drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale acestora sau le sunt impuse în mod ilegal orice obligații. Un cetățean, organizație, alte persoane se pot adresa direct instanței de judecată sau se pot contesta. decizii, actiuni (inactiune) ale unui organism, organizatie, persoana inzestrata cu stat sau alte puteri publice, de ordin superior să nu fie subordonat unui organism, organizație, unei persoane mai înalte în ordinea subordonării sau să recurgă la alte proceduri extrajudiciare pentru soluționarea litigiilor.
Ai 3 luni. pe aceasta.
Acolo vor desemna o examinare medico-legală a calculării pensiei dumneavoastră în conformitate cu art. 79 Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
Totodată, Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 în art. 34 indică faptul că pensia nu poate fi redusă.
1. Pentru persoanele cărora, la 31 decembrie 2014, li se asigura o pensie de muncă pentru limită de vârstă, o pensie de muncă pentru invaliditate, o pensie de muncă de urmaș în conformitate cu Legea federală nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001 „Cu privire la muncă pensii în Federația Rusă", valoarea coeficientului de pensie individuală pentru perioadele de până la 1 ianuarie 2015 este determinată pe baza documentelor cazului de plată în funcție de mărimea pensiei pentru limită de vârstă, a pensiei de invaliditate a muncii. , pensie de muncă pentru pierderea întreținătorului de familie (excluzând cota de asigurare din pensia de muncă pentru limită de vârstă (invaliditate), fixă dimensiunea bazei partea de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, pensia de muncă de invaliditate, pensia de muncă în caz de pierdere a întreținătorului familiei și partea finanțată a pensiei de muncă) împărțită la costul unui coeficient de pensie de la 1 ianuarie 2015; specificate în partea 10 a articolului 15 din prezenta lege federală.
2. Pentru persoanele care, la 31 decembrie 2014, a fost stabilită cota cotei din partea de asigurare a pensiei pentru limită de muncă (invaliditate) se determină valoarea coeficientului individual de pensie pentru perioadele până la 1 ianuarie 2015. pe baza documentelor dosarului de plată în funcție de mărimea cotei cotei din partea de asigurare a pensiei pentru limită de muncă (invaliditate) stabilită la 31 decembrie 2014, împărțită la costul unui coeficient de pensie la data de 1 ianuarie 2015, specificat în partea 10 a articolului 15 din prezenta lege federală.
3. Dacă, la recalcularea mărimii unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, o pensie de invaliditate de muncă, o pensie de muncă cu ocazia pierderii unui întreținător de familie sau o cotă din partea de asigurare a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă (invaliditate). în conformitate cu părțile 1 și 2 din prezentul articol, valoarea pensiei pentru limită de vârstă de asigurare, pensia de invaliditate de asigurare, pensia de asigurare de urmaș (excluzând plata fixă la pensia de asigurare) sau valoarea cotei din pensia de asigurare nu nu ating dimensiunea părții de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă, pensia pentru invaliditate de muncă, pensia de muncă primită de pensionar la data intrării în vigoare a acestei legi federale pensie de urmaș (excluzând cuantumul de bază fix al părții de asigurare a pensia de muncă pentru limită de vârstă, pensia de invaliditate de muncă, pensia de muncă în caz de pierdere a întreținătorului familiei și partea finanțată a pensiei de muncă), mărimea cotei părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă (invaliditate). , prima de asigurare pentru pensionar plătită iya, ponderea pensiei de asigurare în aceeași sumă, mai mare.
Dar coeficientul regional nu este salvat.
Artă. 17 din legea de mai sus prevede:
„Când cetățenii părăsesc regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente către un nou loc de reședință, se stabilește o plată fixă la pensia de asigurare și o majorare a plății fixe la pensia de asigurare, în conformitate cu părțile 1 și 2 ale articolului 16. din prezenta lege federală și părțile 1 - 3, 8 și 14 ale acestui articol."

25.3. Buna! Cererea dumneavoastră, pe care va trebui să o depuneți pe baza a dumneavoastră, nu este, din păcate, nici prima, nici ultima. Procesul este complex și un astfel de proces nu este foarte dispus să fie acceptat în instanțe și în orice mod posibil împiedică luarea în considerare. Dacă ești gata să lupți, atunci art. 218 CAS. Faceți o revendicare, atașați-i calcule și aplicați. De asemenea, ar fi bine să-i atașez un răspuns de la PF.

25.4. Nu există o astfel de lege care să vă ofere dreptul de a păstra coeficientul de district la părăsirea CS sau ISS. În ceea ce privește calculele, trebuie să mergeți în instanță și să vă dovediți cazul acolo. Trebuie să aplicați nu conform CAS al Federației Ruse, ci conform Codului de procedură civilă al Federației Ruse, articolul 3.

Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 (modificată la 19 decembrie 2016) „Cu privire la pensiile de asigurări” (modificată și completată, în vigoare de la 1 ianuarie 2017)
Articolul 17. Majorarea platii fixe la pensia de asigurare
10. Atunci când cetățenii părăsesc regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora pentru un nou loc de reședință, se stabilește o plată fixă la pensia de asigurare și o creștere a plății fixe la pensia de asigurare, în conformitate cu părțile 1 și 2. din articolul 16 din această lege federală și părțile 1 - 3, 8 și 14 ale acestui articol.

25.5. Bună ziua, Gennady Ivanovich, nu prea am înțeles despre ce fel de denaturare a PFR vorbim, a se vedea paragraful 1.6 al articolului 32 din Legea federală nr. 400-FZ, se acordă dreptul la pensionare anticipată:
bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani dacă au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zone echivalente și au un cazier de asigurare de cel puțin 25 de ani. și, respectiv, 20 de ani.
25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei se referă la cerința vechimii totale, așa cum este definită de lege.
Calculul cuantumului pensiei este determinat de articolul 30 din Legea federală nr. 173-FZ, la determinarea coeficientului de serviciu pentru 25 de ani de serviciu total pentru bărbați și 20 de ani pentru femei, coeficientul de serviciu este stabilit la 55% , plus un procent se adaugă pentru fiecare an care depășește valoarea necesară. Ce altceva ignoră legea fondului de pensii? La trecerea din regiunile nordice la o parte fixă a pensiei, se păstrează coeficientul de nord, dar pentru munca în RCS nu mai mult de 1,5, iar pentru munca în MKS nu mai mult de 1,3, această regulă este determinată de articolul 17 din Legea federală nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”.
La partea de asigurare a pensiei se reține integral coeficientul nordic, cu condiția ca 15 ani calendaristici sau 20 de ani să fi fost lucrați în MKS la 01/01/2002, sau la 01/01/2002 locuit în regiunile nordice, această regulă este determinată de același articol 30 din Legea federală nr. 173-FZ.

26. Am recunoștință de la Ministerul Energiei al Federației Ruse, pot obține titlul de VETERAN DE MUNCĂ, vechime în muncă experiență totală 35 ani 11 luni. 28 de zile. Experiența totală de muncă în zona echivalată cu regiunile Nordului Îndepărtat (ISS) este de 27 de ani și 7 luni. 26 dey.

26.1. O zi buna!
NU, din păcate - recunoștința nu este un premiu de stat sau departamental

Întotdeauna bucuros să ajut! Multă baftă.

27. Am 11 ani, 5 luni MKS si 6 luni RKS, plus in aceleasi perioade si dupa aceea am lucrat conform listei 2 navigatori s-a procesat serviciul preferential de 12,6 ani. Adică, conform listei 2, marinarii se pensionează la 55 de ani, iar nordul mai mult de jumătate din cei 15 ani necesari dă o reducere suplimentară de vârstă cu 4 luni pentru fiecare an nordic? Care este vârsta mea de pensionare?

27.1. Buna! O pensie de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie bărbaților care au împlinit vârsta de 60 de ani și femeilor care au împlinit vârsta de 55 de ani, dacă au cel puțin 15 ani vechime în asigurare și valoarea coeficientului individual de pensie este de cel puțin 30.

28. Nu este inclus în vechimea în muncă în nord că am fost în concediu medical (accident de muncă). A existat un handicap 100%. Cum se realizează introducerea unui formular corectiv în FIU. Va fi inclus ISS în experiența concediului medical?

28.1. Buna ziua. Timpul de ședere în spital, confirmat printr-un concediu medical, perioada concediului plătit, adică toate perioadele pentru care o persoană, potrivit legii, a avut un loc de muncă, este inclusă în calculul vechimii de nord. .
Ar trebui să luați un refuz scris de la PF și să faceți recurs. Activitatea fondului de pensii se desfășoară în cadrul sistemului de autorități și administrație, este pe deplin supusă Legii privind procedura de examinare a contestațiilor cetățenilor Federației Ruse (modificată la 3 noiembrie 2015), care obligă funcționarii tuturor organismelor de stat și municipale să răspundă oricăror contestații, observații și plângeri ale cetățenilor. Dacă nu sunteți de acord cu decizia, o puteți contesta la un funcționar superior, în lipsa unei decizii pozitive, adresați-vă unei autorități superioare, mergeți în instanță pentru a contesta refuzul.

28.2. Buna ziua! Cert este că concediul medical este exclus din experiența de asigurare. Fondul de pensii în cazul dumneavoastră are dreptate. Toate cele bune!

AN NAȘTERI 19.08.1963, ÎN LEGEA PENTRU ANUL 2018, VÂRSTA DE PENSIERE A BĂRBAȚILOR ÎN ZONELE ECOLOGATE CU Extremul Nord A FOST DE 55 DE ANI ȘI EXPERIENȚA DE ASIGURARE PENTRU PENSIUNE A FOST DE 9 ANI. LOCUI ÎN SYKTYVKAR, REPUBLICA KOMI EXPERIENȚA MEA ÎN ASIGURARE ESTE DE 16 ANI ȘI EXPERIENȚA DE MUNCĂ ÎN ISS ESTE DE 11 ANI. AM REFUZAT LEGAL SA PLATI PENIA MINIMA? Citiți răspunsurile (1)

29. A lucrat în nordul unei firme de construcții de drumuri. Am suferit un accident de muncă. Instanța a recunoscut că munca a fost efectuată în baza unui contract de muncă și a stabilit 100% pierdere a capacității de muncă. El urma un tratament la Institutul Elizarovsky. Concediu medical plătit. Când a venit momentul să mă pensionez, am aflat că concediul medical nu era inclus în experiență. Și nu există un coeficient regional. Este inclus concediul medical? Și ISS contează? Cum se realizează includerea unui formular corectiv în FIU de la întreprindere.?

29.1. Potrivit cap. 3 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, calculul perioadei de asigurare include următoarele perioade:

Munca unui cetățean în baza unui contract de muncă;
Serviciul de stat și municipal;
Serviciu în armată și agenții de drept;
Perioadele în care un cetățean a fost asigurat în caz de invaliditate temporară.
Pensia de muncă se calculează pe baza vechimii în muncă acumulată înainte de 01.01.2002, după această dată perioada de asigurare a „dus”. Pe baza Legii pensiilor, putem concluziona că există:
Vechime in munca;
Experienta in asigurare.
Perioada de asigurare este perioadele în care au fost plătite prime de asigurare către Fondul de pensii pentru angajat. După 2002, această experiență este luată pentru a calcula pensia și pentru a calcula plățile de concediu medical.
Deoarece contribuțiile la Fondul de pensii nu sunt transferate pentru angajat în perioada de invaliditate temporară, concediul medical nu este inclus în perioada de asigurare. Pentru calcularea plăților pentru concediile medicale ulterioare, această perioadă nu va fi luată în considerare.

Pentru calcularea pensiei, este importantă vechimea în muncă când angajatul era angajat. O astfel de vechime se numește muncă, adică perioade în care angajatul a desfășurat nu numai muncă, ci și activități utile din punct de vedere social. De la începutul anului 2002, acest concept nu mai este folosit în contextul în care era folosit anterior.

Dacă identificăm experiența de muncă și de asigurări, atunci concediul medical nu este inclus în nici una, nici în alta. Dacă luăm în considerare conceptul de „experiență de muncă” înainte de 01.01.2002, atunci perioada de invaliditate temporară este inclusă în experiența de muncă.
În consecință, până la data de 01.01.2002, perioada în care salariatul a stat în concediu medical a fost luată în calcul în vechimea în muncă, întrucât salariatul era încadrat în mod oficial la acel moment, și a fost luat în considerare la calcularea pensiei.

30. În 2012, ea s-a angajat în municipiu ca curățenie în baza unui contract de drept civil. În aprilie 2015 a apelat la inspectoratul de muncă cu îndoieli cu privire la legalitatea acordului GPC, deoarece. am crezut că relația mea cu această organizație este de muncă. Drept urmare, Inspectoratul de Muncă a cerut organizației să reînregistreze relația ca de muncă din 01.01.2015, iar pentru perioada anterioară din 2012 până în 2014, să restabilească recunoașterea raporturilor de muncă prin instanță.
Ce documente ar trebui organizația să reînregistreze relația pentru muncă?
De fapt, s-a procedat așa: S-a încheiat un contract de muncă de la 01.01.2015, dar la cote de 0,5, pentru că. s-a dovedit că în tabelul de personal al organizației, poziția unei femei de curățenie este listată la o rată de 0,5 rate cu un salariu de 1050 de ruble, deși nu a fost vorba de muncă cu fracțiune de normă la întocmirea unui contract de drept civil. Valoarea reală a plății conform contractului de muncă a rămas aceeași cu cea a plății conform acordului GPC. Ordinul de angajare din 01.01.2015, ordinul nu contine o trimitere la tabelul de personal, nu se face referire la un contract de munca, nu exista descrierea conditiilor si a naturii muncii, cuantumul platii este indicat în valoare de 2982,50 ruble, nu este indicat că a fost acceptat pentru 0,5 mize. Acum susțin în instanță recunoașterea relațiilor ca raporturi de muncă pentru perioada 01.07.2012 până la 31.12.2014.Prin una dintre ședințe organizația a acceptat recunoașterea relațiilor pentru perioada de la 01.07.2014. /2012 până la 31.12.2014 ca relații de muncă și a depus informații la Fondul de pensii privind contabilitatea personalizată ca muncă, cu indicarea la gr. 4 din secțiunea 6.8 Calculul condițiilor teritoriale RSV-1 ale „ISS” pentru ocuparea deplină a forței de muncă, i.e. sediu (organizația este situată într-o zonă echivalentă cu regiunile din nordul îndepărtat) fără o hotărâre judecătorească. Dar mi-e teamă că în orice moment organizația se poate răzgândi și poate transmite informații corective către UIF în direcția opusă și, ca urmare, această perioadă nu va fi inclusă în experiența mea de asigurare din Nord ca lucru în temeiul acordului GPC. . Din 01.01.2015 Informațiile către Fondul de Pensii se prezintă ca în baza unui contract de muncă, dar la cote de 0,5, ceea ce exclude din nou posibilitatea creditării perioadei lucrate de la 01.01.2015 până la perioada de asigurare.
Pot obține recunoașterea muncii pentru întreaga perioadă de muncă în instanță ca normă întreagă, adică la un tarif?

30.1. Da. poti, deoarece la incheierea contractului de munca, natura muncii nu s-a schimbat efectiv pentru tine si ai prestat munca pe toata durata zilei de munca.

1) De ce documente are nevoie un angajat pentru a-și confirma rezidența de mai mult de un an în RCS sau MKS?

D iar din cartea de munca nu este clar in ce conditii a lucrat angajatul, ce bonus a primit. Pentru a elimina astfel de ambiguități, angajatorul, la concedierea unui salariat, trebuie să îi elibereze un certificat de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat sau zone echivalente cu acesta. Puteți face un certificat sub orice formă.

De asemenea, pașaportul trebuie să conțină o marcă de înregistrare la locul de reședință în RKS și MKS.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh și în sistemul de referință „Personal”.

Vechimea care dă dreptul de a atribui o indemnizație de muncă în regiunile din nordul îndepărtat este stabilită de angajator pe baza documentelor prezentate de angajat (carte de muncă, certificate de muncă în condiții speciale ale angajatorului etc. * Instrucțiunea aprobată, și Instrucțiunea aprobată prin ordin al Ministerului Muncii RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr.3, prin care se reglementează procedura de calcul a indemnizațiilor de nord, nu prevăd obligația angajatorului de a recalcula indemnizația acumulată pentru trecut în legătură cu depunerea documentelor care confirmă vechimea în Nordul Îndepărtat la o dată ulterioară. Recalcularea trebuie făcută din momentul primirii documentelor necesare stabilirii vechimii în muncă, care dă dreptul la o indemnizație procentuală mai mare (clauza 33 din Instrucțiunea aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie). , 1990 nr. 2).

Nina Kovyazina

2.Situație:Cum se confirmă vechimea în regiunile din nordul îndepărtat pentru a acumula indemnizații în alte organizații și a primi o pensie preferențială

Experiența de muncă în regiunile din nordul îndepărtat pentru calcularea indemnizațiilor în alte organizații și primirea unei pensii preferențiale este confirmată de cartea de muncă a angajatului (a regulilor aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie , 2014 Nr. 1015). Din carnetul de muncă nu reie însă clar ce condiții a lucrat angajatul, ce spor a primit. Pentru a elimina astfel de ambiguități, angajatorul, la concedierea unui salariat, întocmește pentru acesta și un certificat de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat sau zone echivalente cu acesta. Puteți întocmi un certificat sub orice formă.*

Nina Kovyazina, Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică de Personal în Asistența Sănătății al Ministerului Sănătății al Rusiei

Descărcați formulare

SECURITATE DE PENSIUNE „SEVERYAN”.

Cetăţenii care locuiesc în regiunile din Nordul Îndepărtat şi zone echivalente, precum şi cetăţenii care au lucrat anterior în astfel de regiuni, indiferent de locul lor de reşedinţă actual, au dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

Pentru bărbați, pensia se acordă la împlinirea vârstei de 55 de ani și pentru femei la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat timp de cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile Nordului Îndepărtat (RKS), sau cel puțin 20 de ani calendaristici. în zone echivalente (MKS) și au experiență în asigurări, respectiv cel puțin 25 și, respectiv, 20 de ani (subclauza 6, clauza 1, articolul 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Durata experienței speciale necesare depinde de severitatea condițiilor naturale și climatice (regiunile din nordul îndepărtat sunt mai dificile decât zonele echivalente cu acestea). Prin urmare, au fost stabilite reguli pentru însumarea perioadelor de muncă în diferite regiuni și localități nordice. Pensia în astfel de cazuri se stabilește pentru 15 ani calendaristici de muncă în CSW. În același timp, fiecare an calendaristic de muncă în ISS este considerat 9 luni de muncă în RCC.

Legea prevede posibilitatea atribuirii unei pensii chiar si cu o experienta nordica mai scurta decat cea indicata mai sus. Cu toate acestea, trebuie să fie cel puțin 7 ani și 6 luni în termeni calendaristici, sau cel puțin 10 ani în ISS.

Vârsta de pensionare pentru experiența incompletă nordică este diferențiată în funcție de durata muncii de nord. Pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în CSW, vârsta de pensionare general stabilită (60 pentru bărbați și 55 pentru femei) este redusă cu 4 luni. Mai jos este un tabel cu vârsta bărbaților și femeilor, la împlinirea cărora li se poate atribui o pensie cu experiență nordică incompletă. Vă rugăm să rețineți că trebuie să aveți o experiență completă în asigurare (25 de ani pentru bărbați, 20 de ani pentru femei).

Vârsta de pensionare cu experiență nordică incompletă.

Perioada de timp în nord	Vârsta de pensionare
În RKS nu mai puțin de	În ISS, cel puțin
	18 ani 8 luni	55 ani 4 luni	50 ani 4 luni
	17 ani 4 luni	55 ani 8 luni	50 ani 8 luni

	14 ani 8 luni	56 ani 4 luni	51 ani 4 luni
	13 ani 4 luni	56 ani 8 luni	51 ani 8 luni

	10 ani 8 luni	57 ani 4 luni	52 ani 4 luni
7 ani 6 luni		57 ani 8 luni	52 ani 8 luni
Mai putin de 7 ani si 6 luni	Mai puțin de 10 ani

La stabilirea dreptului la pensie, alături de perioadele de muncă în Nord, vechimea nordică ia în considerare și perioadele calendaristice de muncă în zonele obișnuite, dar cu condiții speciale de muncă, care dau și dreptul la pensie la un vârsta de pensionare mai mică. În acest caz, perioadele de muncă cu condiții speciale de muncă se însumează atât cu perioadele de muncă în CSW, cât și cu perioadele de muncă în MKS fără nicio recalculare.

De exemplu: Bărbatul a lucrat în RKS - 5 ani, în ISS - 5 ani, în zone obișnuite a prestat muncă cu condiții speciale de muncă - 7 ani. Experiența sa specială nordică este de 15 ani 9 luni (5 ani + 3 ani 9 luni (9 luni x 5) + 7 ani).

În conformitate cu art. 28.1. din Legea „Pensiilor de Muncă”, persoanele care au absolvit complet experiența de muncă nordică a RCS sau cel puțin 20 de ani calendaristici ai MCS și au vechimea necesară pentru numirea unei pensii cu condiții speciale de muncă. o dublă reducere a vârstei de pensionare.

De exemplu: Un bărbat a lucrat 20 de ani calendaristici în orașul Severobaikalsk, dintre care 10 ani conform Lista nr. 1. Va avea dreptul la pensionare anticipată la vârsta de 45 de ani (reducere de 5 ani a vârstei de pensionare pentru muncă în nord, și 10 ani pentru munca în conformitate cu Lista nr. 1).

Subliniem încă o dată că pentru o dublă reducere a vârstei este necesară macar 20 de ani în ISS sau 15 ani în RKS pentru bărbați și femei. Adesea, femeile care au realizat o experiență specială în conformitate cu Listele nr. 1 și 2, liste mici și experiență în ISS - 17 ani, având 2 sau mai mulți copii, cred în mod eronat că experiența în ISS, prevăzută la paragraful 2 din paragraful 2, este suficient pentru a dubla reducerea de vârstă. 1 articolul 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Legislația pensiilor prevede atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă femeilor care au născut doi sau mai mulți copii la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 20 de ani și au lucrat la cel puțin 12 ani calendaristici în RCS sau cel puțin 17 ani calendaristici în MCS. Vă atrag atenția asupra faptului că însumarea nu se aplică în acest caz. Este imposibil să se aplice regula privind transferul experienței de muncă în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat la experiența de lucru în regiunile din nordul îndepărtat, în conformitate cu paragraful 2 al paragrafului 6 al paragrafului 1 al articolului 28 din Legea federală a 01.01.2001 este imposibil, deoarece proporția de 9 luni la 12 luni corespunde raportului 15 ani de muncă în regiunile din nordul îndepărtat la 20 de ani de muncă în zone echivalente.

Un alt beneficiu pentru cetățenii care au lucrat ca păstori de reni, pescari, vânători de cel puțin 25 de ani ca bărbat și 20 de ani ca femeie. Li se acordă pensie la împlinirea vârstei de 50 de ani pentru bărbați, iar femeilor la împlinirea vârstei de 45 de ani, dacă au domiciliul permanent în RCS și MCS.

as vrea sa ma intorc Atentie speciala acei cetăţeni care lucrează în artele minerilor, la întreprinderi care lucrează pe bază de rotaţie în condiţiile Nordului Îndepărtat. Anterior, la calcularea vechimii în serviciu în Nord, perioadele de odihnă dintre ture nu erau luate în considerare în vechimea „nordica”. În prezent, în legătură cu Hotărârea Curții Constituționale din 01.01.2001, perioadele de odihnă între ture se numără în perioada de serviciu „de nord”, dacă în perioada schimbului salariatul a întocmit norma de muncă. ore (lunare, anuale) stabilite prin Codul Muncii.

La calcularea unei pensii de muncă pentru o categorie de cetățeni care au dreptul la o pensie pentru limită de muncă timpurie în legătură cu munca în Nordul Îndepărtat și în zone echivalente, un raport crescut dintre câștigul mediu lunar al persoanei asigurate și salariul mediu lunar în Federația Rusă este stabilită la 1,4; 1,7; 1.9 și se aplică (indiferent de tipul de pensie):

Pentru persoanele cu domiciliul de la 01.01.2002 în RKS și ISS;

Pentru persoanele, indiferent de locul de reședință - bărbați care au împlinit vârsta de 55 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 50 de ani, dacă acestea, de la 01.01.2002. să fi lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în RCC sau cel puțin 20 de ani calendaristici în domenii echivalente și să aibă cel puțin 25, respectiv 20 de ani de experiență în asigurări la data specificată.

Mărimea raportului dintre salarii se stabilește în funcție de coeficientul regional la salarii, acționând într-o zonă sau localitate dată pentru lucrătorii și angajații din industriile neproductive:

Nu mai mult de 1,4 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile indicate în care se stabilește un coeficient regional de până la 1,5 pentru salariile salariaților;

Nu mai mult de 1,7 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile indicate în care se stabilește un coeficient regional de 1,5 până la 1,8 pentru salariile salariaților;

Nu mai mult de 1,9 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile indicate în care se stabilește un coeficient regional de 1,8 sau mai mare pentru salariile angajaților.

În același timp, dacă se stabilesc diferiți coeficienți de salarizare regionali, se ia în considerare coeficientul de salarizare efectiv în raionul sau localitatea dată pentru lucrătorii și angajații din industriile neproductive.

În orașul Severobaikalsk și districtul Severobaikalsky, coeficientul de salariu pentru lucrătorii din industriile neprelucrătoare este de 1,3. Pentru perioada de construcție a BAM a fost stabilit un coeficient regional majorat de 1,7 pentru salariile lucrătorilor angajați în construcții, în producția industrială, în organizațiile direct legate de deservirea construcțiilor și constructorilor. Se va lua însă în calcul raportul salariilor în valoare de cel mult 1,4, întrucât stabilirea unui coeficient de 1,7 a fost temporară și a fost stabilită numai pentru salarii.

La 23 iulie 2002, a intrat în vigoare Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.01.01 nr. 000, care a aprobat Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu Articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. Astfel, experiența „nordului” este echivalată cu experiență specială muncă. Prin urmare, este necesar să se confirme vechimea în muncă cu un certificat de la angajator, care ar trebui să reflecte toate informațiile despre condițiile de muncă: aceasta este un loc de muncă cu normă întreagă, îndeplinirea orelor de lucru atunci când se lucrează pe bază de rotație, perioade. a distragerii atenției de la locul principal de muncă (concedii fără plată, concedii de studii, zile de donator, absenteism, perioade de nefuncționare etc.) etc.

Conceptul de „muncă cu normă întreagă” este dezvăluit în paragraful 5 din Precizările Ministerului Muncii din Rusia din 01.01.2001 nr. 5. Munca cu normă întreagă este înțeleasă ca prestarea muncii pentru cel puțin 80 la sută din muncă. timp. Experiența „nordica” include perioade de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în perioada de invaliditate temporară, precum și perioade de concedii anuale de bază și suplimentare plătite.

Întrebări privind corectitudinea calculului experienței și a însumării perioadelor de lucru cu diverse conditii forța de muncă pentru numirea anticipată a unei pensii sunt de îngrijorare pentru mulți cetățeni care, pe parcursul vieții lor de muncă, au lucrat în diverse tipuri de muncă și în diverse condiții de muncă. Astfel de întrebări sunt adresate mai ales de cetățenii care lucrează în regiunile de nord ale țării noastre și, mai mult, care au experiență de muncă în întreprinderi cu condiții de muncă dăunătoare sau dificile. Acest articol este dedicat problemelor de însumare a perioadelor de muncă pentru numirea anticipată a unei pensii.

Calculul perioadelor de muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă se efectuează în conformitate cu „Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă...” aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516 (denumit în continuare Regulile nr. 516). Pentru a rezuma perioade de muncă cu diferite condiții de muncă, prezentele Reguli se aplică la atribuirea unei pensii, începând cu 1 ianuarie 2002, în conformitate cu articolele 27-28 din Legea federală nr. 173-FZ.

Cum se însumează perioadele de muncă la calculul serviciului preferențial pentru pensionarea anticipată

În cazul numirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă către cetățeni în modul prevăzut de Regulile nr. 516, se pot însuma perioadele următoarelor activități:

unu . lucrări subterane, lucru în condiții dăunătoare de lucru și în magazine fierbinți;
2. munca in conditii grele de munca;
3 . munca femeilor în calitate de tractoriste, precum și a șoferilor de construcții, drumuri și mașini de încărcat și descărcat;
4 . munca femeilor din industria textilă la locul de muncă cu intensitate și severitate crescute;
5 . lucrează ca lucrători ai echipajelor de locomotivă și lucrători din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar și metrou, precum și conducători de camioane direct în procesul tehnologic în mine, tăieturi, în mine sau cariere de minereu pentru export cărbune , ardezie, minereu, roci;
6. lucrari in expeditii, partide, detasamente, pe santiere si in brigazi direct pe teren, lucrari de explorare geologica, prospectare, topografice si geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, de gospodarire forestiera si de topografie;
7. lucrează ca muncitori și maiștri (inclusiv seniori) direct la exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor;
opt . lucrează ca operatori de mașini (operatori docker-mașini) ai echipelor integrate în operațiunile de încărcare și descărcare în porturi;
nouă . să lucreze ca navigator pe nave maritime, flote fluviale și flote din industria pescuitului (cu excepția navelor portuare care operează permanent în apele portuare, a navelor auxiliare și a echipajului, a navelor suburbane și intraurbane);
zece . lucrează ca șoferi de autobuze, troleibuze și tramvaie pe rutele urbane regulate de pasageri;
11 . lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente;
12 . munca cetățenilor (inclusiv cei trimiși sau detașați temporar) în zona de excludere pentru a elimina consecințele dezastrului de la Cernobîl;
treisprezece . munca echipajului de zbor aviatie Civila;
paisprezece . lucrări privind controlul direct al zborului aeronavelor de aviație civilă;
cincisprezece . lucrează în cadrul personalului de inginerie și tehnic la lucru la întreținerea directă a aeronavelor de aviație civilă;
șaisprezece . lucrează ca salvatori în serviciile și formațiunile profesionale de salvare în situații de urgență ale Ministerului Situațiilor de Urgență;
17 . colaborarea cu condamnații în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de privare de libertate;
optsprezece . lucrează în funcţiile Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situaţiilor de Urgenţă.

Însumarea perioadelor de muncă indicate mai sus se realizează în următoarea ordine prin adăugarea:

- la perioadele de muncă specificate la clauza 1 - perioadele de muncă prevăzute la clauza 12;
- la perioadele de muncă specificate în clauza 2 - perioadele de muncă specificate în clauza 1, precum și perioadele de muncă specificate în clauzele 5-7, 9.12, [ Consultați nota de subsol de mai jos pentru acest punct:-) * ] - la perioadele de muncă specificate în clauza 3 - la perioadele de muncă prevăzute în clauzele 1, 2, 5-10, 12;
- la perioadele de muncă prevăzute la clauza 4 - perioadele de muncă prevăzute la clauzele 1, 2, 3, 5-10, 12;
- la perioadele de muncă prevăzute la clauza 5 - perioadele de muncă prevăzute la clauzele 1, 2, 6, 7, 9, 12;
- la perioadele de muncă prevăzute la clauza 6 - perioadele de muncă prevăzute la clauzele 1, 2, 5, 7, 9, 12;
- la perioadele de muncă prevăzute la clauza 7 - perioadele de muncă prevăzute la clauzele 1, 2, 5, 6, 9, 12;
- la perioadele de muncă prevăzute la clauza 8 - perioadele de muncă prevăzute la clauzele 1, 2, 3, 5-7, 9, 10, 12;
- la perioadele de muncă prevăzute la clauza 9 - perioadele de muncă prevăzute la clauzele 1, 2, 5-7, 12;
- la perioadele de muncă prevăzute la clauza 10 - perioadele de muncă prevăzute la clauzele 1, 2, 3, 5-9, 12;
— la perioadele de muncă prevăzute la clauza 11 - perioadele de muncă prevăzute la clauzele 1-10, 16-18;
- la perioadele de muncă prevăzute la clauza 14 - perioadele de muncă prevăzute la clauza 13;
- la perioadele de muncă specificate la clauza 15 - la perioadele de muncă prevăzute la clauzele 13, 14.

De exemplu, cu perioadele de lucru din zonele COP sau MPCS (paragraful 11 din Regulile nr. 516, evidențiate cu un creion galben), puteți rezuma aproape toate perioadele de muncă enumerate în Regulamentul nr. 516 (care ar putea apărea și în afara regiunilor nordice), cu condiția ca acestea să apară în perioade calendaristice diferite (nu simultan). Este imposibil să adăugați la durata nordică a perioadelor de serviciu în zona Cernobîl, munca în echipajul de zbor al civililor. aviație, lucrări de control al zborului și lucrări de întreținere a aeronavelor, perioadele de astfel de lucrări sunt reglementate de reguli separate.

Toate perioadele de muncă sunt luate în considerare în vechimea în muncă a salariatului. în ordinea calendaristică (clauza 5 din Regulamentul nr. 516). Munca trebuia prestată în mod constant, pe parcursul unei zile întregi de muncă, iar perioadele de muncă care, conform condițiilor de organizare a muncii, nu pot fi efectuate continuu, se calculează în funcție de orele efective lucrate.

Însumarea vechimii preferențiale se realizează prin aderarea la un loc de muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii în condiții mai puțin favorabile, perioade de muncă cu aceleași condiții sau acordarea de avantaje mari.

-) * La însumarea muncii specificate la paragraful 2, trebuie avut în vedere că, în conformitate cu paragraful 3 al Regulamentului nr. 516, la munca cu condiții grele de muncă pot fi adăugate și alte perioade de muncă numai conform Listei 2. daca salariatul a lucrat in conditii grele de munca cel putin 12,5/10 ani (barbat/femeie). Pentru acei angajați care au mai puțină experiență în astfel de muncă, nu se face însumarea perioadelor de muncă. Cu toate acestea, dacă o astfel de vechime în muncă a fost stabilită în perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2002, când erau în vigoare alte reguli (articolul 13 din Legea din 20 noiembrie 1990 nr. 340-1), salariații au dreptul la o reducere a vârsta de pensionare proporțională cu vechimea în muncă efectuată conform listei 2.
Daca au lucrat cel putin jumatate din perioada stabilita in locuri de munca din Lista 2, pensia acestora se stabileste cu scaderea varstei cu 1 an la fiecare 2,5 ani pentru barbati, si cu 1 an la fiecare 2 ani pentru femei.

La însumarea perioadelor de muncă din Listele 1 și Listele 2, în cazul în care salariatul are o durată insuficientă a acestor perioade de muncă pentru ca acesta să aibă dreptul la pensionare anticipată conform oricăreia dintre aceste Liste, atunci perioada de muncă din Lista 2 se adauga la perioada de munca conform listei 1.
Însumarea inversă nu este posibilă. Adică pentru pensionarea anticipată, în acest caz, va fi necesară atingerea vârstei stabilite la alin.2, alin.1, art.27 nr.173-FZ.

Dacă un angajat are experiență de muncă incompletă pe listele 1 și 2 și experiență incompletă în nord, aceste perioade de muncă vor fi însumate dacă există cel puțin jumătate din perioada legală de muncă pe listele relevante și jumătate din perioada legală de muncă în zonele KS sau MPKS.

La calculul experienței de muncă în zonele KS și MPKS, pentru numirea anticipată a unei pensii, perioadele de muncă enumerate la paragrafele 1-10 și 16-18 alin.1 al art. 27 nr. 173-FZ sunt echivalate cu o astfel de muncă.
Aceiași cetățeni care au lucrat în regiunile de nord ale țării noastre de cel puțin 15/20 de ani (KS/MPKS) și au, de asemenea, experiența în asigurare necesară pentru numirea anticipată a unei pensii de muncă și experiență în locuri de muncă relevante, prevăzută de paragrafele 1-10 și 16-18 ale paragrafului 1 al articolului 27 din Legea federală nr. 173-FZ, vârsta stabilită pentru numirea anticipată a unei pensii de muncă se reduce în continuare cu încă cinci ani (clauza 2 a art. 28.1 Nr. 173-FZ). Adică, astfel de cetățeni au dreptul să picătură dublă vârsta de pensionare, și pentru munca în regiunile de nord (- 5 ani) și pentru munca în condiții speciale de muncă (- 5 ani).

În conformitate cu articolul 14 din Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile de stat” nr. 340-1, munca în Nordul Îndepărtat este echivalată cu activitatea de muncă care a avut loc în perioada de dinainte de 01/01/2002, specificată la articolul 12. a acestei legi.

Perioadele de muncă ale salariaților enumerate la alin. 11,13, 19,20,21 ale art. 27 Nr. 173-FZ care a lucrat:

subteran, direct în operațiuni miniere pentru extracția mineralelor și în construcția de mine,
în echipajul de zbor al aviației civile,
profesori în instituții pentru copii,
lucrătorii medicali care au desfășurat activități medicale sau de altă natură pentru protejarea sănătății populației din instituțiile medicale,
artiști care au lucrat pe scena teatrului sau în alte organizații de teatru și divertisment,

sunt reglementate prin reguli separate pentru calcularea perioadelor de muncă, dând dreptul la numirea anticipată a unei pensii, aprobate la acceptarea în modul prescris a Listelor de lucrări, industrii, profesii, funcții, specialități și instituții relevante.

Perioadele lucrări subterane care s-au desfășurat direct în exploatații miniere în extracția mineralelor și în construcția de mine, dând drept la pensie de muncă indiferent de vârstă, dacă există o vechime de cel puțin 25 de ani în astfel de muncă, pentru salariați, nu s-a rezolvat 25 de ani de astfel de serviciu, dar care au cel puțin 10 ani de astfel de serviciu, se numără după cum urmează:

la fiecare 1 an întreg de muncă ca miner, drifter, șofer de ciocan-pilot, operator de mașini miniere - timp de 1 an și 3 luni;
la fiecare 1 an întreg de lucrări subterane prevăzute de Lista nr. 1 - timp de 9 luni.

Perioade de lucru care au avut loc direct în câmpîn legătură cu lucrările de explorare pe teren, prospecțiuni, topografice-geodezice, hidrologice, amenajări forestiere și lucrări similare se iau în considerare în următoarea ordine:

munca de la 6 luni la un an - ca un an;
se lucrează mai puțin de 6 luni - conform duratei efective.

Perioadele de muncă prin rotație includ timpul pentru efectuarea muncii direct la unitate, timpul dintre schimburile de odihnă în tabăra de rotație, timpul de călătorie de la punctul de colectare la locul de muncă și înapoi, precum și timpul dintre odihna rotativă în o anumită perioadă calendaristică de timp.
În același timp, durata totală a timpului de lucru (normal sau redus) pentru perioada contabilă (pe lună, trimestru sau altă perioadă mai lungă, dar nu mai mult de un an) nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru stabilit de Codul Muncii RF.
Dacă munca pe bază de rotație s-a desfășurat în zonele CS sau MPCS, atunci astfel de perioade se calculează în ordinea calendaristică cu includerea timpului de lucru direct la unitate, timpul dintre schimburile de odihnă în tabăra de rotație, precum și ca perioada dintre repausul rotativ și timpul de călătorie de la locația angajatorului sau de la punctul de colectare la locul de muncă și înapoi.

Și totuși nu trebuie să uităm că începând cu 1 ianuarie 2002, fondul de pensii numără în perioada de asigurare a salariatului doar acele perioade de muncă. pentru care angajatorul său a plătit prime de asigurareîn FIU. Prin urmare, trebuie să monitorizați în mod constant plata acestor contribuții. Pentru a face acest lucru, pe site-ul PFR există un „Contul personal al persoanei asigurate”. Înregistrați-vă acolo și controlați-vă angajatorul.

Citiți despre cine este eligibil pentru o reducere dublă a vârstei de pensionare.

Forma SZV-STAGE- este un raport privind vechimea în muncă, care trebuie depus anual la Fondul de pensii (pentru anul 2018 trebuie depus un raport până la 1 martie 2019 al anului).

Formular SZV-STAZH aprobat Decretul Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 06 decembrie 2018 nr. 507P „La aprobarea formularelor SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR, SZV-ISH, procedura de completare a acestora și formatul informațiilor, precum și la recunoașterea ca nevalid a Decretului Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federația Rusă din 11.01.2017 Nr. 3P”.

Vă aducem la cunoștință informațiile de bază în forma pe care specialiștii PFR o oferă la seminarii.

Există mai multe tipuri de formulare în care sunt transmise informații contabile personalizate. Denumirile și cazurile în care ar trebui aplicate sunt prezentate în tabel:

Tabelul „Tipuri de formulare contabile”

Numele formularului	Descrierea formularului de raportare	Tipul formularului
SZV-STAGE	Raportarea anuală a experienței angajaților	Iniţială Complementar Numirea unei pensii
	Daca este necesara corectarea datelor inregistrate pe ILS-ul persoanelor asigurate pentru perioade incepand cu anul 1996	corectiv anularea special
	Informații furnizate pentru prima dată în general pentru plătitor pentru perioadele de raportare până la 01.01.2017
	Document de însoțire, depus împreună cu formularele SZV-STAZH, SZV-KORR, SZV-ISH	Iniţială corectiv anularea
	Raportarea lunară a performanței	Iniţială Complementar anularea

Ce este formularul SZV-STAZH

Forma SZV-STAGE completată și depusă de asigurat la Fondul de pensii pentru toți asigurații care se află alături de asigurat:

în relaţiile de muncă(inclusiv cu cine se incheie contracte de munca)
sau a încheiat cu acesta contracte de drept civil, al cărui subiect este prestarea muncii, prestarea de servicii, contractele de comandă ale autorului, în favoarea autorilor de opere în temeiul acordurilor privind înstrăinarea dreptului exclusiv asupra operelor științifice, literaturii, artă, acorduri de licență publicistică, acorduri de licență privind acordarea dreptului de folosință a unei opere de știință, literatură, artă, inclusiv remunerația acumulată de către organizațiile de gestionare a drepturilor pe bază colectivă în beneficiul autorilor de lucrări în baza unor contracte încheiate cu utilizatori, sau cu care se încheie contracte de muncă și (sau) contracte de drept civil.

adică formularul SZV-STAZH este depus de toate persoanele juridice și întreprinzătorii individuali.

Modificări în SZV-STAZH din 2019

Modificările față de raportarea pentru anul 2017 în formele introduse prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 6 decembrie 2018 nr. 507P sunt minime.

Sub forma SZV-STAZH în secțiunea 3 din coloana 14, la denumirea anterioară a fost adăugată „informații privind perioadele socotite în perioada de asigurare pentru șomeri” și a dispărut duplicarea informațiilor despre asigurați.

În coloana 1 a secțiunii 3 din formular numerotare continuă, în ordine crescătoare, fără lacune și repetări.

Numărul este atribuit evidenței pentru o anumită persoană asigurată. Dacă datele privind perioada de muncă a asiguratului conțin mai multe rânduri, numărul este atribuit primei înregistrări pentru persoana asigurată (în acest caz, „Numele”, „Prenumele”, „Patronimic”, „SNILS” se completează o singură dată).

Nume de familieși/sau Nume obligat să completeze. Nume de familie poate fi absent, dar este necesar să se indice dacă este.

Dacă este necesar să se reflecte mai multe perioade de muncă pentru o persoană, fiecare dintre perioade este indicată pe un rând separat.

Perioada de lucru- datele trebuie să se încadreze în perioada de raportare specificată în secțiunea 2 a formularului.

Pentru formularele cu tipul „Ceziune pensie”, coloana „Perioada de muncă” se completează până la data pensionării preconizate.

Perioada de munca a asiguratului în cadrul unui contract de drept civil completate cu reflectare în coloana 11 coduri:

„ACORD” - dacă plata conform contractului a fost efectuată în perioada de raportare;
„NEOPLDOG” sau „NEOPLAVT” - dacă nu există nicio plată pentru munca în baza contractului.

Condiții teritoriale (cod), Condiții speciale de muncă (cod), Calculul vechimii în muncă, Condiții de numire anticipată a unei pensii de muncă - Completată în conformitate cu.

Indicație simultană în coloanele 9și 12 un rând din tabelul din secțiunea 3 a codului „VRNETRUD”, „DECRET”, „DLOTPUSK”, „WATCH” sau o combinație de coduri „27-1” și „27-11” sau „27-14”, „27-2” în combinație cu articolul 23307000-17541 din listă este permis.

Nu este permisă, câte o linie, să se specifice simultan valori în coloana 8 secțiunea 3 tabele și valori în caseta 11„COPII”, „NEOPL”, „CALIF”, „SOCIETATE”, „SDKROV”, „SUSPENDAT”, „SIMPLU”, „ACCEPTARE”, „DLCOPII”, „CHNPP”, „PRODUCERE SUPLIMENTARĂ”.

Combinație simultană de coduri „RKS”, „MKS” în linie coloana 8și codurile „NEOPLDOG”, „NEOPLAVT”, „ACORD” în caseta 11 permis.

Informații despre concedierea persoanei asigurate umplut cu simbol "X" numai pentru persoanele asigurate a caror data de incetare cade la 31 decembrie a anului calendaristic pentru care se depune formularul.

Secțiunile 4 și 5- completat numai pentru formularele SZV-STAZH cu tipul de informații „ numirea unei pensii».

Dacă asiguratul în cursul anului 2017 a depus formularul SZV-STAZH cu tipul de informații „ Numirea unei pensii» pentru angajații care ies la pensie, apoi pentru cei care lucrează, precum și pentru cei care au încetat activitatea muncii pensionar, va trebui să treceți și formularul obișnuit de SZV-STAZH cu tipul „ Iniţială la sfarsitul anului 2017.

Secțiunea 5 finalizat după adoptarea legislației federale privind sistemele de pensii ocupaționale.

Dacă se indică tipul de informații „Ceziunea unei pensii”, este obligatorie completarea paragrafului din prima secțiune 4. Este permisă completarea simultană a paragrafului a doua secțiune 4 și a secțiunii 5 din formular.

Formularul SZV-STAZH cu tipul „cesiunea de pensie” nu poate fi depus pentru perioada, datele pentru care sunt deja înregistrate în contul personal individual pe baza formularului SZV-STAZH cu tipul „Inițial” sau „Suplimentar” .

Cum se trimite un formular la FIU

SZV-STAGE poate fi trimis prin TCS sau prezentat pe hârtie - personal, prin poștă sau cu un reprezentant.

Asiguratorii care transmit informatii catre 25 de persoane sau mai mult sunt obligați să raporteze numai pe TMS. În acest caz sunt considerați nu numai angajații, ci și persoanele care au încheiat contracte de drept civil cu asigurații, plățile pentru care sunt supuse primelor de asigurare.

Reguli de depunere conform TCS:

Documentul este semnat de un CEP consolidat.
Data depunerii informațiilor este ziua în care acestea au fost trimise prin TCS către Fondul de Pensii. Acest lucru trebuie confirmat printr-un document de la operatorul EDI sau autoritate teritorială FIU.

Dacă formularul este depus pe hârtie:

Întreprinzătorii individuali pun doar o semnătură, organizațiile - o semnătură și un sigiliu (dacă există).
Informațiile despre un suport magnetic pot fi atașate formularului de hârtie.
Dacă formularul este trimis prin poștă, atunci data livrării este data indicată pe ștampila poștale.

Sancțiuni pentru neprezentare

Dacă deținătorul poliței (organizație sau întreprinzător individual) nu depune formularul SZV-STAZH la timp sau acesta conține informații false, o amendă în valoare de 500 de ruble pentru fiecare asigurat.

Dacă formularul trebuie trimis prin TCS, dar această procedură este încălcată (27-FZ), amenda va fi 1000 de ruble.

Funcționarii sunt supuși unei amenzi administrative în valoare de de la 300 la 500 de ruble pentru nesupunerea la timp fix sau transmiterea de informații incomplete și (sau) inexacte.

Împreună cu formularul SZV-STAZH, trebuie să trimiteți un formular. La depunerea rapoartelor în formă electronică, formularele SZV-STAZH și EFA-1 sunt formate într-un singur fișier.

Corectarea erorilor SZV-STAZH

Dacă este necesar, pentru a face ajustări la raportare, se depun următoarele formulare:

Clarificarea informațiilor sub forma SZV-STAGE	Formă / Tip de formă
În formularul SZV-STAZH cu tipul „Inițial” s-au găsit erori în informațiile despre persoana asigurată și informații neluat în seamă pe contul personal individual al persoanei asigurate (ILS PL)	Forma SZV-STAGE cu tipul " *Complementar* »
În formularul SZV-STAGE au fost identificate erori în informațiile despre persoana asigurată (de exemplu, în data angajării) și informații luat in considerare pe ILS ZL	Formular cu tipul " *CORR* »
Necesar Anulare informații despre persoana asigurată depuse anterior în formularul SZV-STAZH	Formular cu tipul " *OTMS* »
Este necesar să se furnizeze informații despre persoana asigurată, informații despre care absentîn formularul SZV-STAZH cu tipul „Inițial” (adică persoana asigurată a fost „uitată”)	Formular cu tipul " *OSOB* »

Articole pe subiect:

Rame foto de dragoste, efect foto de dragoste, inimioare, rame foto de ziua îndrăgostiților, photofunia love Rame în formă de inimă pentru photoshop

Când inima este plină de iubire, vrei atât de mult să-ți reverse sentimentele! Chiar dacă nu știi să scrii poezie și să compui muzică, atunci cu siguranță poți pune o fotografie a iubitului tău în cadre frumoase și originale! Dorința de a-ți decora fotografiile în așa fel încât

Complimente pentru o fată frumoasă în versuri

Dulce, frumos, tandru, misterios, uimitor, fermecător, amuzant, sincer, amabil, sensibil, deschis, radiant, fermecător, sofisticat, irezistibil și strălucitor. Poți vorbi pentru totdeauna despre frumusețea ta și bogăția sufletului tău. esti divină

Complimentele pentru o fată nu sunt în versuri

Problema eternă - frumoasă și proastă, sau deșteaptă, dar înfricoșătoare... Dar am găsit-o aici - inteligentă, amuzantă, stilată, atletică, blondă și poate susține orice conversație... și care este problema? este un bărbat?)) ... vicioasă ca o cobra, inadecvată din punct de vedere mintal și recent declarată

Statuturi interesante și neobișnuite despre bunici Status despre a deveni bunica nepoatei

Când există o bunica, ea este uneori mai apropiată decât părinții ei, pentru că cu ea îți poți permite aproape totul. Nepoților le place să o viziteze în vacanțe sau în weekend. Statuturile interesante și fascinante despre bunici vă vor ajuta să vă exprimați pe deplin dorințele.

Popular

2022-04-03 23:56:43	Demachiant cu ulei hidrofil - ce este și cum se utilizează Detergentul cu ulei hidrofil
2022-04-03 23:56:43	Statusurile sunt răutate crude. Stare rigide, nepoliticoase. Este benefic să fii atent la ceea ce spui
2022-04-03 23:56:43	Învățați să faceți manichiură mată acasă Cum să faceți mate din lacul obișnuit
2022-04-03 23:56:43	Rochii elegante tricotate cu lurex
2022-04-03 23:56:43	Ce este mai bine să porți lucruri cu lurex?
2022-04-03 23:56:43	Cum este un peeling pentru corp diferit de un exfoliant Cum este un peeling pentru corp diferit de un exfoliant
2022-04-03 23:56:43	Clasificarea parfumurilor în parfumerie
2022-04-03 23:56:43	Evaluarea celor mai scumpe parfumuri din lume
2022-04-03 23:56:43	Cum să utilizați un exfoliant facial: sfaturi și trucuri de viață Ce este un scrub de corp și pentru ce este?
2022-04-03 23:56:43	Acoperirea unghiilor cu biogel: tehnică și idei de modă

Nou

2022-04-03 23:56:43	Scopul pensulelor în machiaj - care este necesar pentru ce?
2022-04-03 23:56:43	Scutece pentru prematuri Cele mai bune scutece pentru bebelusi
2022-04-03 23:56:43	Bijuterii și vedete: noi tendințe și modul în care celebritățile poartă inele
2022-04-03 23:56:43	Lăsați copilul să își aleagă propriul ritm de viață
2022-04-03 23:56:43	Arată diferența de înălțime
2022-04-03 23:56:43	Unt de cacao - proprietăți utile și aplicații în cosmetologie
27.03.2022	Când ziua de naștere este un fan al divertismentului activ
27.03.2022	Ce îi poți oferi surorii tale de ziua ei: o listă de idei interesante, sfaturi despre cum să alegi cadoul potrivit
27.03.2022	Ce să-i oferi mamei de ziua ei de 65 de ani
27.03.2022	Cum să alegi cele mai bune urări de ziua de naștere pentru soțul tău?
27.03.2022	Tobogan de baie pentru nou-nascuti
27.03.2022	Cum să alegi cele mai bune urări de ziua de naștere pentru soțul tău?