Cerere pentru plata eșantionului de concediu de maternitate. Exemplu de cerere de concediu de maternitate
Deci, pentru a primi bani prin angajator, trebuie să furnizați un pachet de documente departamentului de personal:
Ultimul element din listă este necesar dacă angajatul a lucrat anterior în altă parte.
Într-un astfel de caz, contabilitate noua organizare nu deține informații fiabile despre cuantumul salariului pentru perioada estimată.
IMPORTANT! Deși numele " concediu de maternitate privind sarcina și nașterea” este inacceptabil să scrieți un astfel de nume în documente. Indicați corect „concediul de maternitate”
Poate fi de interes:
Cerere pentru concediu de maternitate
O cerere de concediu de maternitate trebuie scrisă atunci când angajata primește clinica prenatala concediu medical.
Începutul concediului medical va fi în același timp și începutul concediului.
În acesta, angajatul indică următoarele informații:
- funcția și numele complet al destinatarului (șeful);
- tipul documentului (aplicație);
- esența documentului (cu privire la acordarea concediului pentru un astfel de motiv);
- apoi ei afirmă direct cererea însăși;
- perioadele de concediu;
- detaliile certificatului de handicap (numărul de ordine cu care se află și data primirii);
- Numele complet al destinatarului și semnătura acestuia;
- Data.
Vacanța este emisă în organizație prin ordinul corespunzător pe formularul formularului unificat T-6. O angajată care pleacă în concediu de maternitate face cunoștință cu el împotriva semnăturii.
Documente necesare pentru plata prin FSS
În practica normală, o cerere se depune pe numele șefului, se întocmește la fel ca și o cerere de concediu.
Unele regiuni ale țării: Kaluga, regiunea Ulyanovsk - utilizați o schemă diferită.
Apoi cererea se completează conform formularului, care este furnizat la departamentul fondului. Numar pagini: 3 bucati.
Documentele care vor fi necesare:
- pașaport sau carte de identitate temporară;
- BIC și denumirea completă a băncii (poate fi găsite pe site-ul oficial al instituției);
- informații despre cont (furnizate la contactul personal al proprietarului cu banca);
- certificat de incapacitate de muncă;
- certificat de neprimire a prestațiilor (dacă o femeie lucrează în mai multe organizații deodată);
- SNILS;
- informații despre câștigurile medii, mărimea ratei (doar dacă este incompletă sau dublă), perioada de nefuncționare (dacă există);
- un ordin de acordare a concediului de maternitate (sunt necesare doar detaliile documentului).
De asemenea, solicitantului i se va cere să indice un număr de telefon de contact, locul de reședință (dacă nu se potrivește cu adresa de înregistrare) și să enumere ce documente sunt atașate cererii.
Cerere de concediu suplimentar
O astfel de declarație este scrisă dacă o femeie a avut o naștere dificilă sau o sarcină multiplă, stabilită direct în momentul nașterii, care afectează direct durata concediului medical.
Lista complicațiilor la naștere, dând dreptul de a mări durata concediului postpartum, este cuprinsă în Instrucțiunea, aprobată. Ministerul Sănătății al Rusiei din 23 aprilie 1997 Nr. 01-97 „Cu privire la procedura de acordare a concediului postpartum în caz de nașteri complicate”
Documentul corespunzător se eliberează în maternitate (concediu medical).
Cererea de majorare a concediului în sine este întocmită în stil liber, dar este imperativ să se clarifice numărul de zile suplimentare (16 în cazul nașterii dificile și 54 în cazul sarcinilor multiple) și detaliile certificatului de handicap.
În cadrul organizației, pe baza unei cereri din partea unui angajat, se emite un ordin suplimentar de prelungire a concediului de maternitate și se acumulează beneficii suplimentare.
Informații despre valoarea indemnizației
În unele cazuri, mama are nevoie de un certificat care să ateste valoarea ajutorului financiar primit. Puteți solicita acest document de la departamentul de resurse umane al angajatorului.
Nu există reguli clare de proiectare.
De obicei, în antet indică tipul de document: ajutor. Apoi urmează descrierea lucrării.
Descrierea indică sursele de venit (salariu, alte plăți și remunerație) și perioada de facturare (2 ani calendaristici).
După aceea urmează numărul documentului, data emiterii și textul certificatului în sine.
Acesta include informații de următorul tip:
- Informații despre asigurat (numele instituției sau al antreprenorului individual, denumirea organismului asigurătorului, numărul asiguratului, codul de autentificare, telefonul și adresa).
- Informații despre angajat (numele complet, pașaportul, adresa împreună cu indexul, SNILS, perioada de muncă).
- Suma totală a tuturor transferurilor pe numele angajatului (dată în număr și în cuvinte).
Informații despre perioada pentru care a fost plătită indemnizația
Ordin privind numirea beneficiilor
Ordinul se emite pe baza a două documente:
- Declarațiile angajaților.
- Concediu medical eliberat în clinica prenatală.
Ordinul conține o listă a acestor lucrări, detaliile acestora.
Nu există un singur formular standard prevăzut de lege pentru acest document.
De obicei, ordinul este emis pe antetul organizației, unde sunt indicate detaliile acesteia și numele șefului. Documentul conține în mod normal informații:
- Numele, numele, patronimul salariatului-solicitant, a cărui cerere este acceptată pentru a fi satisfăcută.
- Poziția de angajat.
- Perioada de decontare (date de început și sfârșit de vacanță).
- Data deciziei și redactarea lucrării.
- Semnăturile ambelor părți (astfel femeia confirmă că este familiarizată cu conținutul lucrării).
Informațiile despre comandă se înscriu în registru în conformitate cu regulile stabilite de întreprindere.
De obicei, documentul este înregistrat într-un jurnal special.
Formularea nu este permisă în documentație: „decret”, „decret beneficii”, „ plățile de maternitate". Terminologie corectă: un manual pentru sarcină și naștere.
Lista documentelor pentru rambursarea plăților către FSS
Problema rambursării din 2017 este implicată în IFTS. Pentru a rambursa plățile efectuate din FSS, veți avea nevoie de următoarele documente:
- Cerere prin care se solicită rambursarea în numele managerului pe antet care reflectă numele și
detaliile companiei. - Două copii ale formularului 4FSS.
- Calculul cheltuielilor (cu o defalcare detaliată a costurilor).
Nu există o singură formă unificată de calcul de referință.
Acest document trebuie să includă:
- datorii la începutul și sfârșitul perioadei la întocmirea calculului;
- suma de rambursat;
- valoarea taxelor suplimentare;
- cheltuieli nerambursate;
- fondurile primite de la FSS;
- a transferat fonduri pentru a plăti beneficii.
FSS are dreptul, în timpul verificării, să solicite documente care să confirme cheltuielile efectuate:
- un ordin de angajare a unui angajat;
- o copie a concediului medical;
- o copie a contractului de munca;
- o copie a cererii de beneficii (scrisă de o angajată însărcinată);
- raport privind angajamentele și confirmarea plăților către angajat;
Dacă, după verificarea documentelor, totul este în regulă, FSS confirmă rambursarea cheltuielilor organizației și trimite o copie a deciziei autorităților fiscale în termen de 3 zile lucrătoare.
Cerere de recalculare a prestațiilor
De regulă, o cerere pentru recalcularea prestațiilor BIR este necesară dacă o femeie pleacă.
În acest caz, ea poate folosi dreptul de a înlocui ani, astfel încât acumularea să fie arbitrară pe baza câștigurilor de doi ani calendaristici înainte de decret.
O poți scrie doar în 3 ani.
La înregistrare, trebuie să furnizați numărul legii în baza căruia este necesară procedura (255-FZ din 29 decembrie 2006), precum și să indicați termenii (perioada de facturare și timpul de concediu).
Nu se aplică alte cerințe formular de scris - gratuit.
Cu o abordare corectă, completarea documentației nu va dura mult timp nici de la femeia în travaliu, nici de la specialistul de personal sau alt angajat care se ocupă de problema.
Majoritatea declarațiilor și certificatelor sunt scrise în formă liberă sau conform mostrelor aprobate direct la întreprindere. Conținutul lor este tipic, se schimbă doar esența recursului.
Codul Muncii al Federației Ruse, una dintre garanțiile sociale pentru protecția maternității și copilăriei, este obligația angajatorului, la primirea unui astfel de document ca cerere de concediu de maternitate, de a oferi angajatului timp de odihnă. Acesta este un document obligatoriu. Doar un certificat de incapacitate de munca nu atrage obligatia acordarii concediului.
Majoritatea oamenilor în Viata de zi cu zi folosiți expresia concediu de maternitate și includeți concediul medical pentru sarcină și naștere și. Cu toate acestea, acestea sunt perioade diferite de timp de odihnă și sunt emise prin ordine diferite. Și sunt inițiate de diferite declarații.
Exemplu de cerere de concediu de maternitate
Director de filială
PJSC „LoftBusinessBank”
B.V. Gataullin
Voznesenskaya Veronika Pavlovna
Cerere pentru concediu de maternitate
Vă rog să-mi furnizați în conformitate cu art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse concediu de maternitate din 20 aprilie 2017 până în 06 septembrie 2017 și plătește o indemnizație de sarcină și naștere și o alocație forfetară în legătură cu înregistrarea timpurie într-o instituție medicală. Anexez un certificat de incapacitate de muncă și un certificat de înregistrare.
Aplicație:
- Certificat de invaliditate temporară din 20 aprilie 2017, seria VZ Nr. 56875446.
- Adeverință de la clinica prenatală Nr. 11 din 20 aprilie 2017 Nr. 6874.
20.04.2017 Voznesenskaya V.P.
Reguli de concediu de maternitate
După cum se poate observa din exemplul postat mai sus, pentru a oferi un astfel de timp de odihnă, veți avea nevoie de un certificat de concediu medical, care se eliberează tuturor gravidelor din clinica prenatală, unde sunt înregistrate. Iar concediul de maternitate se acordă exclusiv femeilor care se află în relații de muncă.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede durata vacanței:
140 de zile - când sunteți însărcinată cu un copil: 70 de zile înainte de data estimată a nașterii și 70 de zile după;
194 de zile - la ora sarcina multipla: 84 de zile inainte de livrare si 110 dupa;
156 de zile - dacă nașterea a fost complicată: 70 de zile înainte de naștere și 86 după. În acest caz zile suplimentare repausul se eliberează după naștere pe un certificat special de handicap, întocmește salariatul pe această bază.
Nici naștere prematură, nici întârzierea acestora nu constituie motive de revizuire a perioadei de concediu. Concediul medical se eliberează în prealabil la clinica prenatală și, împreună cu cererea de concediu de maternitate, se prezintă angajatorului. În cazul în care o femeie lucrează, la solicitarea acesteia, consultația trebuie să elibereze numărul necesar de certificate de handicap.
Luarea unei concedii este dreptul angajatului. Ea poate să nu-l folosească, continuând să meargă la muncă și să primească un salariu. Și aplicați mai târziu.
Întocmirea unei cereri de concediu de maternitate
După ce a primit concediu medical în a 30-a săptămână de sarcină, salariata întocmește o cerere de concediu de maternitate. Întotdeauna în scris în formă liberă. Documentul are sens să reflecte intenția de a primi indemnizații de maternitate. Dacă o femeie este înregistrată cu o consultație de sarcină timp de până la 12 săptămâni, ea are dreptul de a primi o alocație suplimentară unică (583 de ruble în 2016). Apoi declarația este însoțită și de o adeverință a acestui fapt de la consultație (întreaba medicul).
Pe lângă femeile care lucrează în baza unui contract de muncă, femeile care sunt angajate pot primi indemnizații de maternitate. serviciu militar, înregistrată ca șomer la concedierea dintr-un loc de muncă anterior din cauza lichidării unei organizații sau a reducerii numărului de personal (posturi), precum și a unui student.
O cerere de concediu de maternitate se depune la departamentul de personal sau la șeful organizației, care emite ordinul corespunzător și acordă concediu până la data indicată pe certificatul de handicap.
Cerere pentru concediu de maternitate- acesta este un document care contine cererea salariatei de concediu de maternitate si plata indemnizatiei.
În unele organizații acest document nu este obligatoriu, concediul de maternitate se acorda in baza unui concediu medical eliberat de clinica prenatala.
Cum se scrie o cerere de concediu de maternitate
Cererea de concediu de maternitate are structura unuia obisnuit.
Antetul documentului conține funcția, denumirea companiei, numele și parafa șefului căruia i se adresează cererea, precum și funcția și numele complet al emitentului.
Acesta este urmat direct de textul declarației, care este scris sub orice formă. Conține o cerere de concediu de maternitate pentru un anumit număr de zile și o cerere de indemnizație.
La final se pun data întocmirii documentului și semnătura emitentului.
Cererea trebuie să fie însoțită de un certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) eliberat de o instituție medicală și o adeverință de la clinica prenatală care să confirme faptul sarcinii.
Exemplu de cerere de concediu de maternitate
Director al Cosmos LLC
Levin V.I.
Economist
Moroz Evgenia Alexandrovna
Afirmație
Vă rog să-mi acordați un concediu de maternitate de 140 de zile calendaristice din 15 iulie 2013.
Vă rog să-mi plătiți o indemnizație, întrucât m-am înregistrat la o instituție medicală în stadii incipiente.
Aplicatii:
- certificat de incapacitate de muncă, seria AA Nr.2547867 din data de 15.07.2013;
- adeverință de la clinica prenatală din 15 iulie 2013 nr 56.
| 15.07.2013 | Congelare |
O cerere de concediu de maternitate este scrisă de către angajată însăși pe o foaie de hârtie A4 sau dactilografiată pe computer.
Fiecare femeie care plănuiește să devină mamă este interesată dacă este necesar să scrie o cerere de concediu de maternitate.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Vom stabili ce reguli pentru acordarea unui decret sunt valabile în 2019, cum să-l întocmim - ce certificate să depunem și cum să depunem o cerere.
Se acordă orice concediu, iar indemnizația se plătește numai după înregistrarea corespunzătoare. Concediul de maternitate nu face excepție. Pentru a ajunge la el, o femeie trebuie să scrie o declarație.
Și aici încep întrebările - există un formular aprobat pe care îl puteți completa pur și simplu, ce informații este important să reflectați și cum să scrieți corect durata decretului. Luați în considerare principalele nuanțe.
Ce trebuie sa stii
O caracteristică a concediului de maternitate în Federația Rusă este că numai o femeie îl poate lua. Tatăl nu poate aranja un astfel de concediu. Are dreptul doar la concediu parental.
După furnizarea unui număr de certificate (inclusiv) femeia va primi beneficii. Plata acestuia se face pentru toate zilele care se încadrează în perioada de invaliditate temporară.
Cuantumul indemnizației se stabilește ținând cont de salariile asiguraților cu 2 ani înainte de eliberarea acesteia.
Dar există o sumă minimă care poate fi plătită - acest beneficiu nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Cererea se face în următoarele scopuri:
- să primească o indemnizație de maternitate;
- astfel încât o femeie să-și păstreze locul de muncă pe perioada șederii în concediu de maternitate.
Baza normativă
Dreptul unei femei la concediu de maternitate este declarat în ceea ce este valabil după acceptare.
Informatii utile cuprinse în și alte documente de reglementare. Legislația spune că un astfel de plan este prevăzut pentru concedii nu numai pentru copiii lor, ci și pentru copiii adoptați sub vârsta de trei luni.
Au fost aduse o serie de modificări la condițiile de acordare a concediului de maternitate.
Anterior, angajatorii trebuiau să reînnoiască contractele cu angajații pe durata sarcinii înainte de nașterea copilului. Acum femeile pot primi și concediu postpartum și, în consecință, întreaga sumă a indemnizației.
Trebuie să aplic pentru concediu de maternitate?
Aplicația este principalul motiv pentru care viitoarea mamă să plece în vacanță. Forma sa poate fi liberă. Angajatorul trebuie să înregistreze documentul.
Legislația nu aprobă un formular de cerere unificat. Dar există câteva reguli care ar trebui luate în considerare la compilarea lui.
Reguli generale de compilare
Există unele informații care trebuie reflectate în document fără greș. Trebuie sa scrii:
Urmează o cerere de concediu de maternitate și concediu de maternitate, sumă forfetară(dacă o femeie devine înregistrată într-o consultație pe termen timpuriu sarcina).
Trebuie să specificați detaliile contului bancar în care vor fi transferate fondurile. Scrieți ce metodă de a primi beneficii este potrivită.
La final se pune o semnătură, numele femeii și data. Aplicația poate fi scrisă de mână sau tastată pe computer. Principalul lucru este că femeia și-a pus semnătura pe el.
După cum puteți vedea, trebuie scrisă o singură cerere - atât pentru decret, cât și pentru indemnizația plătită pentru invaliditate temporară.
Angajatorii nu au dreptul să refuze să ofere femei. Deci, rezoluția conducerii asupra declarației este doar o formalitate organizatorică.
În calitate de destinatar al cererii, puteți indica șeful persoanei juridice, sau altul care rezolvă problemele de personal.
Dar în acest caz, o astfel de persoană trebuie să aibă sau să întocmească un ordin pentru a acorda anumite puteri.
Atunci când își exprimă dorința de a folosi concediul de maternitate, o femeie trebuie să indice și durata acestuia. Astfel de perioade sunt prescrise în concediul medical. În partea de jos a cererii sunt enumerate documentele care sunt anexate.
În cazuri generale, o femeie trebuie să atașeze cererii un certificat de incapacitate de muncă în original, care este eliberat de o instituție medicală autorizată.
Un astfel de document va confirma că femeia este într-adevăr însărcinată. Documentul va indica perioada pentru care viitoarea mamă trebuie să meargă în concediu de maternitate.
Se determină ținând cont de numărul de bebeluși născuți. Dacă o femeie așteaptă gemeni, atunci vacanța este prelungită. Certificatul de handicap este un document obligatoriu.
Dar un certificat de la consultație nu este neapărat atașat. Un astfel de document va fi necesar dacă o femeie devine înregistrată pentru sarcină în stadiile incipiente.
Și asta dă dreptul de a primi o plată specială. Se face odata cu plata indemnizatiei pentru sarcina si nastere.
Exemplu de cerere de concediu de maternitate
Când scrieți o aplicație, vă puteți concentra pe următorul exemplu:
În conformitate cu prevederile articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata concediului de maternitate este de 140 de zile calendaristice - 70 prenatale și 70 postnatale (normale) - cu plata prestațiilor de asigurări sociale de stat în termenul stabilit. legi federale mărimea.
În practică, există cazuri în care femeile nu doresc să emită un decret până la ultimul din diverse motive, inclusiv din cauza prelungirii perioada postpartum recreere.
Potrivit deciziei Curții Supreme Federația Rusă Nr. AKPI12-1204 din 14 noiembrie 2012, argumente că dacă o femeie activitatea muncii după cea de-a 30-a săptămână de sarcină, ea nu are dreptul să pretindă o vacanță de 140 de zile calendaristice, care de fapt se rezumă la o cerință de a prelungi partea postpartum a restului, ceea ce este contrar articolului 255 din Codul Muncii al Rusiei. Federaţie.
Astfel, dacă o femeie a decis să lucreze până la ultima și a primit efectiv un concediu medical într-o maternitate, atunci ar trebui să fie pregătită pentru faptul că decretul nu va fi de 140, ci de 70 de zile calendaristice (postpartum), cu plata corespunzătoare. a prestaţiilor de asigurări sociale de stat.
Ce este necesar pentru emiterea unui decret
Norma de legislație stabilește că femeilor, la cerere și în baza unui certificat de incapacitate de muncă, li se acordă concediu de maternitate, care se eliberează prin ordin al angajatorului sub forma unui formular unificat nr.T-6, cu care femeia trebuie să fie familiarizată împotriva semnăturii.
Pentru a emite un ordin pentru 140 de zile de concediu de maternitate, o femeie trebuie să primească un certificat de incapacitate de muncă, care este eliberat de un medic (în lipsa unui medic, paramedic) în a 30-a săptămână de sarcină (cu sarcină multiplă la a 28-a săptămână). Fără certificat de handicap, angajatorul nu are dreptul să elibereze acest tip de concediu.
În „concediul medical” medicul stabilește durata zilelor calendaristice de incapacitate de muncă: de la 140 de zile calendaristice pentru o sarcină unică, până la 194 de zile pentru o sarcină multiplă (pentru mai multe detalii, vezi paragrafele 46-51 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n) .
Din momentul primirii unui certificat de incapacitate de muncă, angajatul are dreptul de a scrie o cerere pentru furnizarea unui „decret”, ale cărui principale prevederi sunt prevăzute la articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ordinea de concediu de maternitate (exemplul 2019) este prezentată mai jos.
Exemplu de cerere de concediu de maternitate
Formular unificat T-6
Acest tip de document se referă la comenzi privind personalul și este supus depozitării timp de 75 de ani (paragraful 6 din Lista documentelor standard de management ..., aprobată prin ordin al Ministerului Culturii al Federației Ruse din 28 august 2010 nr. 558.
Exemplu de comanda pentru concediul de maternitate
Întoarcerea din concediul de maternitate
Ieșirea timpurie din decret, pe de o parte, nu este interzisă de legislația muncii, pe de altă parte, nu este prevăzută. Această poziție este prevăzută în scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 24 mai 2013 nr. 1755-TZ. Ieșirea anticipată a unei femei din concediul de maternitate este asociată cu riscul angajatorului de a primi pretenții justificate de la Fondul de Asigurări Sociale. Sunt posibile optiuni cu incheierea de contracte de drept civil intre salariat si angajator pentru prestarea unei anumite munci, insa nu se recomanda revenirea oficiala la locul de munca mai devreme de termenul stabilit prin ordin.
Dacă la sfârșitul decretului o femeie plănuiește să lucreze, ea merge pur și simplu la muncă, fără a furniza documente și cereri.
Dacă un angajat intenționează să ia concediu pentru creșterea copilului la vârsta de trei ani, femeia va trebui să scrie o cerere corespunzătoare și să furnizeze o copie a certificatului de naștere al copilului.
Exemplu de cerere pentru îngrijirea copilului
Indiferent de decizia pe care o ia o femeie, în conformitate cu articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, ea își păstrează locul de muncă pe toată perioada concediului de maternitate, precum și pentru perioada de îngrijire a unui copil până la împlinirea vârstei. din trei. În plus, în conformitate cu aceeași regulă, aceasta are dreptul de a reveni la muncă înainte de program, fără a aștepta încheierea concediului pentru creșterea copilului.
Exemplu de cerere pentru încetarea anticipată a concediului pentru creșterea copilului
Exemplu de comandă pentru încetarea anticipată a concediului pentru creșterea copilului
Procedura de recuperare a comenzilor pierdute
Responsabilitatea pentru organizarea depozitării tuturor documentelor din organizație revine șefului sau unei persoane autorizate de acesta. În cazul pierderii sau distrugerii documentelor, angajatorul trebuie să afle motivele pierderii și să le elimine:
- remedierea faptului absenței documentului;
- creați o comisie pentru a afla motivele a ceea ce s-a întâmplat;
- pe baza rezultatelor lucrărilor comisiei, să ia măsuri pentru a preveni acest lucru în viitor;
- dacă este cazul, să ia măsuri disciplinare împotriva persoanelor vinovate;
- dacă este posibil, restaurați documentele pierdute folosind registrele de documente disponibile, precum și prin trimiterea cererilor corespunzătoare către arhivă, Fond de pensie, serviciul fiscal etc.
În orice caz, atunci când se descoperă o pierdere, trebuie întreprinse cele mai energice acțiuni pentru a evita neînțelegerile, atât cu angajații, cât și cu autoritățile de reglementare.
