Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu decât termenul limită și cum să o faci? Cum se calculează plățile de maternitate pe calculator Ieșire din concediul de maternitate din concediul de maternitate
De la 1 ianuarie 2019, familiile din Ucraina vor fi compensate cu 1.500 UAH pe lună pentru plata bonelor, astfel încât părinții să se poată întoarce la muncă.
Vorbim despre copii sub 3 ani. Timp de un an, părinții care au angajat oficial o bonă pentru a rambursa suma salariu de trai pentru copii de până la 6 ani.
Zvonul despre „anularea decretului” a apărut din cauza unei neînțelegeri și interpretări a noului program de stat - „Dădacă civilă”.
Din moment ce mulți părinți după concediu de maternitate decide să revină la muncă. În cazul în care un oportunități financiare permit, părinții pot apela la serviciile unei babysitter.
Conform programului Bonă Municipală, de la 1 ianuarie 2019, statul oferă acoperi parțial costul serviciilor de babysitting! Asistența va fi de aproximativ 1.500 UAH pentru fiecare lună de muncă a bonei.
Pentru asta : părinții înșiși găsesc o dădacă pentru copilul lor, încheie oficial un contract de muncă cu ea și, la sfârșitul anului, furnizează documente pentru rambursarea compensației promise de la Cabinetul de miniștri.
Astfel, statul vrea să o ajute pe mama, mai ales dacă ea lucrează.
Important De menționat că atât mamele care lucrează, cât și cele care nu lucrează pot primi compensații pentru serviciile de babysitting!
„O mamă poate să nu meargă la muncă, ci pur și simplu angajează o dădacă care să te ajute, iar pentru asta poți primi o astfel de compensație”, a explicat viceministrul politicii sociale Alexandra Churkina.
Părinții copiilor cu vârsta sub trei ani pot primi acoperire parțială pentru serviciile de babysitting.
Prin urmare, adică, nu se vorbește deloc că femeile „vor fi forțate să meargă la muncă” sau să „anuleze concediul parental”!
Reguli de plecare în concediu de maternitate
Bună ziua, dragi cititori. Astăzi vom discuta dacă este posibil să pleci în concediu de maternitate târziu.
Astăzi vei învăța:
- Termenele general acceptate pentru emiterea unui decret;
- Este posibil și cum să mergi în concediu de maternitate mai târziu de termenul limită;
- Lista documentelor pentru calcularea concediului de maternitate.
Ce este concediul de maternitate
Deci, concediul de maternitate combină două tipuri diferite de concediu. Acesta este concediu de maternitate și până la trei ani. Să vorbim despre primul.
Concediul de maternitate este conceput pentru a rezolva două probleme:
- Permiteți să vă pregătiți pentru nașterea unui copil;
- Să poată fi în permanență alături de nou-născut în primele luni de viață.
Cea mai frecventă (general acceptată) perioadă de concediu de maternitate: 70 de zile înainte și 70 de zile după încheierea nașterii (140 de zile calendaristice în total). Dar există întotdeauna excepții.
Colega ta are gemeni? Are 194 de zile. În plus, dacă gemenii sunt cunoscuți dinainte, atunci concediul este acordat pentru 84 de zile înainte și 110 după încheierea nașterii. Dacă gemenii au fost găsiți doar în sala de naștere, atunci vacanța va dura pur și simplu 54 de zile. Dacă mama a avut o naștere dificilă, concediului se vor adăuga 16 zile.
Numărăm data vacanței
Înscrisă în clinica prenatală, viitoarea mamă cu medicul ei ginecolog calculează 40 de săptămâni de sarcină pentru a determina data apariției bebelușului.
În săptămâna a 19-a se efectuează o examinare cu ultrasunete. Pe baza rezultatelor sale, puteți afla sexul copilului nenăscut, puteți lua în considerare numărul de copii și puteți determina mai precis momentul sarcinii. Și, de asemenea, să se determine data concretă de primire a concediului medical pentru sarcină și naștere, care este obligatoriu pentru primirea concediului.
Când sarcina viitoare mamă merge normal, ea pleacă în vacanță la 30 de săptămâni. Dacă o ecografie detectează gemeni (și poate tripleți), viitoarea mamă va pleca în vacanță la 28 de săptămâni. Daca zona ta este nefavorabila, vacanta pentru viitoarea mamica este stabilita la 27 de saptamani.
Uneori apar situații neprevăzute, cum ar fi naștere prematură. Apoi concediul medical se acordă de la data nașterii copilului pentru 156 de zile și concediul trebuie eliberat de urgență.
Un alt caz excepțional: angajatul tău a decis să adopte un nou-născut. În această situație, ea are dreptul (și, în consecință, concediu) pentru 70 de zile.
Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu decât termenul limită?
Pe lângă starea de sănătate a bebelușului nenăscut, în acest moment, nu mai puțin de întrebare importantă. Problema securității financiare. La urma urmei, înțelegem că nicio alocație nu poate fi comparată ca mărime cu salariile.
Prin urmare, de foarte multe ori o angajată dorește să-și „împingă” concediul de maternitate. Iar dacă viitoarea mamă este un angajat cu înaltă calificare, ești interesat și de reducerea timpului de absență a acesteia din companie.
Deci, „concediul de maternitate” poate continua să funcționeze (din motive destul de legale) chiar și după 30 de săptămâni de sarcină. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că concediul de maternitate poate fi reprogramat.
În această situație, concediul se reduce cu numărul de zile lucrate oficial. Pentru timpul lucrat, salariatul va primi un salariu regulat. Însă perioada concediului medical și cuantumul indemnizațiilor vor scădea proporțional cu timpul lucrat (angajata trebuie să notifice clinica prenatală decizia ei de a reduce perioada concediului medical cu zile lucrătoare).
Dar dorința viitoarei mame și capacitățile corpului ei nu coincid întotdeauna. Dacă, totuși, mama nu a putut lucra (din motive de sănătate, de exemplu), medicul ei ginecolog are dreptul de a restabili concediul medical de la 30 de săptămâni retroactiv.
Pentru a evita astfel de capcane, mulți angajatori merg în sens invers. Maternitatea se eliberează de la scadența de 30 de săptămâni. Iar acele zile pe care angajata le-a dedicat muncii i se acordă pur și simplu un bonus (în acord cu „concediul de maternitate”).
În acest moment, angajata nu are foaia de pontaj și se află la locul de muncă atâta timp cât îi permite statutul de viitoare mamă. Astfel, nu există încălcare a legii. Și nu vor exista nici riscuri pentru sănătate.
Acte pentru înregistrarea concediului de maternitate
Permiteți-mi să vă reamintesc că acum vorbim despre prima parte a concediului de maternitate și anume concediul de maternitate. Se eliberează la prezentarea unui concediu medical eliberat de clinica prenatala(numai pentru lucrătorii angajați oficial).
Deci, o listă cu toate documentele necesare pentru calcularea concediului de odihnă a angajatului dvs.:
- Concediu medical (140 de zile într-un caz standard);
- Certificat de inregistrare in întâlniri timpurii sarcina (daca este cazul);
- Cerere de concediu scrisă personal!
- Informații despre un card bancar sau un cont (pentru transferul de beneficii);
- Declarația de venit pentru ultimii 2 ani (dacă angajatul a lucrat recent în compania dumneavoastră, în caz contrar aceste informații se află în departamentul dumneavoastră de contabilitate).
Pe baza acestor documente, personalul intocmeste ordin de concediu, acesta se plateste prin acumularea de indemnizatii de concediu medical.
Calculăm cuantumul indemnizației
Cuantumul plății de concediu medical pentru sarcină și naștere este de 100% din câștigul mediu zilnic, (indiferent de experiența de asigurare a angajatului) înmulțit cu numărul de zile de concediu medical (în cazul general, 140 de zile).
Cu toate acestea, există limite minime și maxime cu privire la valoarea beneficiului. În 2019, aceasta este de 51.918,80 ruble. și 301.095,96 ruble. respectiv (în același timp, nu uitați să înmulțiți suma primită cu coeficientul raional).
De asemenea, ne amintim că de la 1 ianuarie a fost ridicat la 11.280 de ruble.
Ca rezultat, formula noastră de calcul va arăta astfel:
SP=D/730*140, Unde:
- SP - cuantumul indemnizației;
- D- venituri din ultimii doi ani;
- 730 – numărul de zile (2017 și 2018);
- 140 – concediu medical standard.
Acesta este calculul ideal. Există excepții în viață. De exemplu, dacă în ultimii doi ani o femeie a fost în concediu medical, în concediu parental sau în concediu de maternitate, atunci acest timp este exclus din perioada de facturare. Cu toate acestea, în ultimele două cazuri, acest timp pentru calcul este permis să fie înlocuit cu anii anteriori.
Dacă angajatul a decis să „rămâne”, atunci formula de calcul a beneficiilor va fi următoarea:
SP=D/730*(140-RD), Unde:
RD - numărul de zile lucrătoare.
Și încă o nuanță foarte importantă: dacă angajatul tău „nu a avut deloc timp să lucreze” (experienta a fost mai mică de 6 luni), atunci indemnizația se calculează pe baza salariului minim.
Ei bine, am luat în considerare în detaliu varianta de a merge mai târziu în concediu de maternitate. Data scadentă. Sperăm că articolul ți-a fost de folos. Acum poți răspunde cu siguranță la toate întrebările despre concediul de maternitate „redus”.
De fapt, aceasta este exact situația – ajustată doar pentru „minus un an” – pe care am avut-o. La mijlocul anului 2013, soția mea și-a schimbat locul de muncă, părăsind o firmă cu un salariu mic pentru o firmă cu un salariu normal. În 2015, i s-a majorat salariul. Iar diferența dintre câștigurile din 2013 și cele din 2015 s-a dovedit a fi foarte semnificativă. În consecință, dacă ar fi intrat în concediu de maternitate la sfârșitul lunii decembrie (cum ar fi trebuit, teoretic), atunci ar fi „pierdut” 2015 pentru a calcula indemnizația de maternitate și s-ar fi dovedit a fi considerabil mai puțin. Și având în vedere că ulterior se calculează și alocația pentru îngrijirea copilului, care se plătește până când copilul împlinește un an și jumătate, atunci am avut o sumă foarte importantă pentru bugetul familiei. Din această cauză, am început să studiem întrebarea cum ar putea merge în concediu de maternitate doar câteva zile mai târziu, dar deja anul viitor.
In principiu, data externarii concediului medical de maternitate este determinata de medicul curant in functie de varsta gestationala. Dar înțelegem cu toții că această perioadă este determinată foarte aproximativ - cu o eroare de „plus sau minus o săptămână sau două”. Prin urmare, puteți cere pur și simplu medicului să trimită în concediu de maternitate puțin mai târziu. De fapt, aceasta a fost opțiunea pe care am primit în sfârșit o plimbare. Teoretic, Yulia ar fi trebuit să i se acorde concediu medical în săptămâna 21-25 decembrie, iar acestea au fost eliberate pe 5 ianuarie. Cu toate acestea, dacă medicul refuză, pur și simplu nu poți veni să-l vezi la sfârșitul anului - nu va scrie un concediu medical în lipsă - și apoi doar să afli în ce zi Sărbători de Anul Nou el acceptă.
Dacă nu doriți să intrați în conflict cu medicul în această privință, puteți merge invers: obțineți un concediu medical de maternitate, dar nu intrați imediat în concediu de maternitate și, astfel, modificați perioada calendaristică pentru calcularea cuantumului indemnizației de maternitate. . O astfel de posibilitate nu este stipulată direct în legislație (deși s-ar putea spune că situația este una standard, repetându-se de la an la an, astfel încât să nu existe interpretări diferite), dar nici nu este interzisă. Când soția a încercat să se consulte în prealabil cu privire la subiectul „este posibil să faci asta” în departamentul ei de contabilitate, această întrebare i-a nedumerit. Nu ne deranjează, dar să trimitem mai bine o cerere la Fondul de asigurări sociale - așa cum se spune, așa să fie. Ca urmare, nu s-a ajuns la asta, deoarece problema a fost rezolvată la nivelul medicului.
Cu toate acestea, am reușit să lămurim în alte moduri. În primul rând, posibilitatea de a intra în concediu de maternitate mai târziu de data deschiderii concediului de boală decurge din logica procedurii prevăzute de lege, deoarece pentru emiterea unui decret este necesară o declarație a însăși salariata (art. 255). Codul Muncii): de la ce data scrie in cerere, de la o asemenea data incepe decretul. Și de la această dată, perioada de calcul a cuantumului beneficiilor tot „dansează”. În al doilea rând, deja contabilul meu (în sensul, din munca mea), la care am apelat și eu pentru sfat, a adresat această întrebare revistei Glavbukh, o publicație autorizată în domeniul contabilității.
Citez răspunsul lor (și cred că poate fi folosit ca argument puternic în litigiile cu contabilitatea, dacă apar): „Un angajat poate pleca în concediu mai târziu decât data deschiderii concediului medical, de exemplu, de la 1 ianuarie. . În acest caz, indemnizația ei va fi calculată din câștigurile pentru 2014, 2015 [întrebarea, vă reamintesc, a fost pusă în 2015 - cca. starina_chuk]. Pentru a solicita o vacanță, un angajat trebuie să prezinte angajatorului un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și a nașterii și să scrie o cerere de concediu (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, ea decide independent de la ce dată ar trebui să folosească vacanța. Totodată, va primi indemnizații nu pentru toate zilele indicate în concediul medical, ci doar pentru perioada efectivă de concediu. Adică, dacă o angajată lucrează în timpul concediului de maternitate, atunci nu-i plătește indemnizația de maternitate în acest timp. Dacă a lucrat doar o parte din concediul de maternitate, plătiți indemnizația pentru timpul în care angajata a fost efectiv în vacanță - adică nu a lucrat.
Deci, rezumatul este evident: angajata are dreptul de a intra in concediu de maternitate din noul an, indiferent de data concediului medical, si indemnizatia de maternitateîn acest caz, va fi calculat pe baza câștigurilor ei din 2015 și 2016. Singura avertizare este că indemnizația de maternitate va scădea proporțional cu numărul de zile, care reprezintă diferența dintre data concediului medical și data concediului de maternitate efectiv. Adică dacă, conform certificatului, trebuia să pleci în concediu de maternitate pe 30 decembrie și să pleci la 1 ianuarie, atunci indemnizația ți se va acumula pe baza calculului câștigurilor nu pentru 140 (luăm obișnuit caz, fara sarcini multiple:)), dar în 138 de zile. În consecință, aici trebuie să calculați dacă va fi cu adevărat benefic pentru dvs. În cazul nostru, a fost vorba despre faptul că câștigurile pentru 2015 au fost de două ori mai mari din nou mai mare decât câștigurile din 2013 și, chiar dacă am pierde plata pentru 11 zile din decret (diferența dintre 25 decembrie și 5 ianuarie), aceasta nu ar fi la fel de semnificativă ca pierderea din calcularea beneficiilor pe baza veniturilor pentru 2014 și 2013 (nu 2015) an. Totuși, nici noi nu am avut această pierdere.
În general, fii atent și nu rata beneficiul tău acolo unde, de fapt, vorbim de necazuri birocratice. În puțin peste un an și jumătate, veți primi aproximativ 50 de ruble de alocație pentru copii pe lună, așa că, deși există o oportunitate, trebuie să luați cât mai mult posibil de la stat. :)
Soluție intermediară
Din acest an intră în vigoare o nouă versiune a articolului 8 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Acesta prevede ca de la 1 ianuarie indemnizatiile de maternitate sa fie calculate tinand cont de durata continuitatii vechime in munca femei.
Cu toate acestea, la 12 ianuarie 2005, Fondul de Asigurări Sociale a emis scrisoarea Nr.02-18/07-81. Se spune că în prezent legislația nu stabilește cât de exact se ia în calcul vechimea în muncă la calcularea indemnizațiilor. Și, prin urmare, înainte de adoptarea documentelor relevante, plata este permisă să fie calculată, ca și până acum, în valoare de 100 la sută din câștigul mediu.
Există, de asemenea, o sumă maximă a beneficiului până la care Fondul de Asigurări Sociale va rambursa companiei cheltuielile. De la 1 ianuarie, se ridică la 12.480 de ruble pentru o lună calendaristică completă în loc de 11.700 de ruble în 2004 (clauza 2, articolul 8 din Legea din 29 decembrie 2004 nr. 202-FZ „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale pentru 2005 ”).
Indemnizație de numărare
Până în prezent, procedura de calcul a prestațiilor pentru sarcină și naștere este reglementată de două decrete din „timpul sovietic”:
Consiliul de Miniștri al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Integral „Cu privire la prestațiile pentru asigurările sociale de stat” din 23 februarie 1984 nr. 191;
Cu toate acestea, aceste documente ar trebui aplicate numai în măsura în care nu contravin legislației ruse actuale.
Termenele concediului de maternitate sunt prevăzute la articolul 255 din Codul muncii. De obicei este de 140 de zile: cu 70 de zile înainte de data preconizată a nașterii și cu 70 de zile după. Vacanta se calculeaza total si se acorda angajatei in totalitate, indiferent de numarul de zile pe care le-a folosit efectiv inainte de a naste. Se acordă concediu medical pe toată durata unui astfel de concediu. Se eliberează unei femei în ziua în care intră în concediu de maternitate.
Indemnizația de maternitate se calculează din câștigurile efective ale angajatei, pe baza cărora se calculează contribuțiile de asigurări sociale. Se eliberează după ce femeia prezintă concediu medical pe toată perioada pentru care a fost externată.
Pentru anul 2005 a fost prelungită valabilitatea articolului 8 din Legea din 8 decembrie 2003 nr. 166-FZ „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale pe anul 2004”. Acesta stabilește că indemnizația de maternitate se calculează din veniturile medii ale unei femei la locul său principal de muncă pentru ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii concediului de maternitate. Calculul salariului mediu se efectuează în modul specificat la articolul 139 din Codul muncii. Totodată, în cazul unei creșteri a salariilor în perioada de facturare, o astfel de modificare este luată în considerare de la data creșterii sale efective.
Dacă o salariată a lucrat efectiv mai puțin de trei luni în ultimul an calendaristic anterior concediului de maternitate, indemnizația de maternitate se plătește într-o sumă limitată. Și anume, să nu depășească o lună calendaristică completă dimensiune minimă salariile. În conformitate cu Legea din 29 decembrie 2004 nr. 198-FZ, de la 1 ianuarie 2005, salariul minim este de 720 de ruble pe lună. Mai mult, dacă la salariul din regiune se aplică un coeficient raional, atunci ar trebui să se țină cont și de el la calcularea indemnizației.
Sfat
Dacă compania ta decide să-și mărească salariul înainte ca o angajată să intre în concediu de maternitate, fii atent. Până la urmă, cuantumul salariului depinde de indemnizație, pe care casa de asigurări sociale este obligată să o ramburseze. După cum arată practica, inspectorii FSS sunt foarte suspicioși cu privire la o creștere a salariului unui angajat cu puțin timp înainte de decret. Și dacă decid că indemnizația a fost plătită în mod nerezonabil, nu vor credita suma acesteia la UST. Pentru a acţiona în acest fel, auditorii sunt autorizaţi de paragraful 3 al paragrafului 1 al art. 11 din Legea din 16 iulie 1999 nr. 165-FZ.
Asemenea dispute ajung adesea în instanță. Așadar, pentru a-i convinge pe arbitri că ai dreptate, aprovizionați-vă cu un document care confirmă calificările concediului de maternitate. Judecătorii acceptă argumentul că salariul a fost majorat pentru a păstra un specialist de valoare (Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Nord-Vest din 19 august 2004 Nr. A21-12236 / 03-C1).
