Doğum iznine son teslim tarihinden sonra çıkmak mümkün mü ve nasıl yapılır? Hesap makinesinde doğum ödemeleri nasıl hesaplanır Doğum izninden doğum izninden çıkış
1 Ocak 2019'dan itibaren, Ukrayna'daki ailelere, ebeveynlerin işe dönebilmeleri için dadı ödemeleri için ayda 1.500 UAH tazmin edilecektir.
3 yaşından küçük çocuklardan bahsediyoruz. Bir yıl boyunca, miktarı geri ödemesi için resmi olarak bir dadı tutan ebeveynler geçim ücreti 6 yaşına kadar olan çocuklar için.
"Kararnamenin iptali" söylentisi, yeni kararnamenin yanlış anlaşılması ve yorumlanması nedeniyle ortaya çıktı. devlet programı - "Sivil Dadı".
sonra birçok ebeveyn doğum izni işe dönmeye karar verin. Eğer bir finansal fırsatlar izin verirseniz, ebeveynler bir bebek bakıcısının hizmetlerini kullanabilir.
Belediye Dadı programına göre, 1 Ocak 2019'dan itibaren devlet, bebek bakıcılığı hizmetlerinin maliyetini kısmen karşılamak! Dadının her ay çalışması için yardım yaklaşık 1.500 UAH olacaktır.
Bunun için : ebeveynler kendileri çocukları için bir dadı bulurlar, onunla resmi olarak bir iş sözleşmesi yaparlar ve yılın sonunda Bakanlar Kurulu'ndan vaat edilen tazminatın geri ödenmesi için belgeler sağlarlar.
Böylece devlet, özellikle çalışıyorsa anneye yardım etmek istiyor.
Önemli Unutulmamalıdır ki, hem çalışan hem de çalışmayan anneler bebek bakıcılığı hizmetleri için tazminat alabilirler!
Sosyal Politika Bakan Yardımcısı Alexandra Churkina, “Bir anne işe gitmeyebilir, ancak yardım etmesi için bir dadı tutabilir ve bunun için böyle bir tazminat alabilirsiniz” dedi.
Üç yaşından küçük çocukların ebeveynleri, bebek bakıcılığı hizmetlerinden kısmi teminat alabilirler.
Dolayısıyla kadınların “işe gitmeye zorlanacağı” ya da “doğum izninin iptali” gibi bir söylem hiç yok!
Doğum iznine çıkma kuralları
İyi günler, sevgili okuyucular. Bugün doğum iznine çıkmanın mümkün olup olmadığı hakkında konuşacağız. geç.
Bugün öğreneceksiniz:
- Bir kararname çıkarmak için genel olarak kabul edilen son tarihler;
- Doğum iznine son teslim tarihinden sonra çıkmak mümkün mü ve nasıl;
- Doğum iznini hesaplamak için belgelerin listesi.
doğum izni nedir
Dolayısıyla doğum izni iki farklı izin türünü birleştirir. Bu doğum izni ve üç yıla kadar. İlki hakkında konuşalım.
Doğum izni iki sorunu çözmek için tasarlanmıştır:
- Bir çocuğun doğumuna hazırlanmaya izin verin;
- Hayatının ilk aylarında yenidoğanla sürekli birlikte olabilmek.
En yaygın (genel olarak kabul edilen) doğum izni süresi: doğumdan 70 gün öncesi ve 70 gün sonrası (toplam 140 takvim günü). Ama her zaman istisnalar vardır.
İş arkadaşınızın ikizleri mi var? 194 günü var. Ayrıca ikizler önceden biliniyorsa doğumdan 84 gün önce ve doğumdan 110 gün sonrasına kadar izin verilir. İkizler sadece doğum odasında bulunursa, tatil 54 gün sürecek. Anne zor bir doğum yaptıysa, tatile 16 gün eklenecektir.
Tatil tarihini sayıyoruz
Doğum öncesi kliniğine kayıtlı olan anne adayı, jinekoloğuyla birlikte bebeğin ortaya çıkış tarihini belirlemek için 40 haftalık hamileliği hesaplar.
19. haftada ultrason muayenesi yapılır. Sonuçlarına dayanarak, doğmamış çocuğun cinsiyetini öğrenebilir, çocuk sayısını göz önünde bulundurabilir ve hamileliğin zamanlamasını daha doğru bir şekilde belirleyebilirsiniz. Ayrıca, izin almak için zorunlu olan hamilelik ve doğum için hastalık izninin alınma tarihini belirlemek.
hamilelik ne zaman gelecekteki anne normal ilerliyor, 30 haftada tatile çıkıyor. Bir ultrason ikizleri (ve belki üçüzleri) tespit ederse, anne adayı 28 haftada tatile çıkacaktır. Bölgeniz elverişsizse, anne adayı için tatil 27 hafta olarak belirlenir.
Bazen öngörülemeyen durumlar meydana gelir, örneğin erken doğum. Daha sonra çocuğun doğum tarihinden itibaren 156 gün hastalık izni verilir ve tatilin acilen çıkarılması gerekir.
Başka bir istisnai durum: çalışanınız yeni doğmuş bir bebeği evlat edinmeye karar verdi. Bu durumda, 70 gün (ve buna göre tatil) hakkına sahiptir.
Doğum iznine son tarihten sonra çıkmak mümkün mü
Doğmamış bebeğin sağlığına ek olarak, şu anda en az önemli soru. Mali güvenlik sorunu. Ne de olsa, hiçbir ödeneğin boyut olarak ücretlerle karşılaştırılamayacağını anlıyoruz.
Bu nedenle, çoğu zaman bir çalışan doğum iznini “geri çekmek” ister. Ve eğer hamile anne yüksek nitelikli bir çalışansa, onun şirketten ayrılma süresini azaltmakla da ilgileniyorsunuz.
Bu nedenle, “doğum izni” 30 haftalık hamilelikten sonra bile (oldukça yasal nedenlerle) çalışmaya devam edebilir. Ancak bu, doğum izninin yeniden planlanabileceği anlamına gelmez.
Bu durumda tatil, resmi olarak çalışılan gün sayısı kadar azalır. Çalışılan süre için, çalışan düzenli bir maaş alacaktır. Ancak hastalık izni süresi ve yardım miktarı, çalışılan süre ile orantılı olarak azalacaktır (çalışan, doğum öncesi kliniğine hastalık izni süresini çalışma günlerine göre azaltma kararını bildirmelidir).
Ancak anne adayının arzusu ve vücudunun yetenekleri her zaman örtüşmez. Bununla birlikte, anne çalışamazsa (örneğin sağlık nedenleriyle), jinekoloğu hastalık iznini 30 haftadan geriye dönük olarak geri alma hakkına sahiptir.
Bu tür tuzaklardan kaçınmak için birçok işveren başka yöne gider. Annelik 30 haftalık vade tarihinden itibaren verilir. Ve çalışanın işe adadığı o günlerde basitçe bir ikramiye verilir ("doğum izni" ile uyumlu olarak).
Bu sırada çalışanın zaman çizelgesi yoktur ve anne adayının durumu izin verdiği sürece işyerindedir. Bu nedenle kanuna aykırı bir durum söz konusu değildir. Ve sağlık riski de olmayacak.
Doğum izni kaydı için belgeler
Şu anda doğum izninin ilk kısmından, yani doğum izninden bahsettiğimizi hatırlatmama izin verin. tarafından verilen bir hastalık izninin sunulması üzerine verilir. doğum öncesi Kliniği(sadece resmi olarak istihdam edilen işçiler için).
Bu nedenle, çalışanınızın tatilini hesaplamak için gerekli tüm belgelerin bir listesi:
- Hastalık izni (standart bir durumda 140 gün);
- Kayıt belgesi erken tarihler hamilelik (varsa);
- İzin başvurusu, şahsen yazılmış!
- Bir banka kartı veya hesap hakkında bilgi (fayda transferi için);
- Son 2 yıla ait gelir tablosu (çalışan son zamanlarda şirketinizde çalışıyorsa, aksi halde bu bilgi muhasebe departmanınızdadır).
Bu belgelere dayanarak, personel tatil için bir sipariş hazırlar, hastalık izni ödeneği tahakkuk ettirilerek ödenir.
Ödenek miktarını hesaplıyoruz
Hamilelik ve doğum için hastalık izni ödemesinin miktarı, ortalama günlük kazancın (çalışanın sigorta deneyiminden bağımsız olarak) hastalık izni gün sayısıyla (genel durumda, 140 gün) çarpımıdır.
Ancak, yardım tutarının minimum ve maksimum limitleri vardır. 2019'da bu 51.918.80 ruble. ve 301.095.96 ruble. sırasıyla (aynı zamanda ilçe katsayısı ile alınan tutarı çarpmayı unutmayın).
Ayrıca 1 Ocak'tan itibaren 11.280 rubleye yükseltildiğini de hatırlıyoruz.
Sonuç olarak, hesaplama formülümüz şöyle görünecektir:
SP=D/730*140, nerede:
- SP -ödenek miktarı;
- D- önceki iki yıl için gelir;
- 730 – gün sayısı (2017 ve 2018);
- 140 – standart hastalık izni.
Bu ideal hesaplamadır. Hayatta istisnalar vardır. Örneğin, önceki iki yıl boyunca bir kadın hastalık izninde, ebeveyn izninde veya doğum iznindeyse, bu süre fatura döneminden hariç tutulur. Ancak, son iki durumda, hesaplama için bu sürenin önceki yıllarla değiştirilmesine izin verilir.
Çalışan "kalmaya" karar verdiyse, faydaları hesaplama formülü aşağıdaki gibi olacaktır:
SP=D/730*(140-RD), nerede:
RD - iş günü sayısı.
Ve çok önemli bir nüans daha: çalışanınızın “hiç çalışacak zamanı yoksa” (deneyim 6 aydan azsa), ödenek asgari ücrete göre hesaplanır.
Eh, daha sonra doğum iznine çıkma seçeneğini ayrıntılı olarak düşündük. bitiş tarihi. Makalenin sizin için yararlı olduğunu umuyoruz. Artık "azaltılmış" doğum izniyle ilgili tüm soruları kesinlikle cevaplayabilirsiniz.
Aslında durum tam olarak bu - sadece "eksi bir yıl" için ayarlanmış - bizde vardı. 2013 yılının ortalarında eşim iş değiştirdi ve normal maaşlı bir şirket için düşük maaşlı bir şirketten ayrıldı. 2015 yılında maaşına zam yapıldı. Ve 2013'teki kazançlar ile 2015'teki kazançlar arasındaki farkın çok önemli olduğu ortaya çıktı. Buna göre, Aralık ayının sonunda doğum iznine çıkmış olsaydı (teoride olması gerektiği gibi), doğum parasını hesaplamak için 2015'i “kaybedecek” ve gözle görülür şekilde daha az olduğu ortaya çıkacaktı. Ve daha sonra çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar ödenen çocuk bakım ödeneğinin de aynı tabandan hesaplandığını düşünürsek, o zaman aile bütçesi için çok önemli bir miktarımız oldu. Bu nedenle, sadece birkaç gün sonra, ancak zaten gelecek yıl doğum iznine nasıl çıkabileceği sorusunu incelemeye başladık.
Prensip olarak, analık hastalık izninin taburcu edilme tarihi, ilgili hekim tarafından gebelik yaşına göre belirlenir. Ancak hepimiz bu sürenin çok yaklaşık olarak belirlendiğini anlıyoruz - "artı veya eksi bir veya iki hafta" hatasıyla. Bu nedenle, doktordan bir süre sonra doğum izni göndermesini isteyebilirsiniz. Aslında, sonunda bindiğimiz bu seçenekti. Teorik olarak, Yulia'ya 21 ila 25 Aralık arasındaki hafta boyunca hastalık izni verilmesi ve 5 Ocak'ta yayınlanması gerekiyordu. Bununla birlikte, eğer doktor vazgeçerse, yılın sonunda onu görmeye gelemezsiniz - gıyaben hastalık izni yazmaz - ve sonra hangi gün olduğunu öğrenin. Yeni Yıl tatilleri o kabul eder.
Bu konuda doktorla çatışmak istemiyorsanız, diğer yoldan gidebilirsiniz: doğum hastalık izni alın, ancak hemen doğum iznine çıkmayın ve böylece doğum parası miktarını hesaplamak için takvim dönemini değiştirin. Böyle bir olasılık doğrudan mevzuatta öngörülmemiştir (her ne kadar durumun standart olduğu, yıldan yıla tekrarlandığı, böylece farklı bir yorum olmadığı söylenebilir), ancak yasak da değildir. Karısı, muhasebe departmanında “bunu yapmak mümkün mü” konusunda önceden danışmaya çalıştığında, bu soru onları şaşırttı. Mesela, aldırmıyoruz, ama Sosyal Sigortalar Fonu'na bir talep gönderelim - dedikleri gibi, öyle olsun. Sonuç olarak konu doktor düzeyinde çözüldüğü için iş bu hale gelmemiştir.
Ancak, başka şekillerde açıklığa kavuşturmayı başardık. İlk olarak, hastalık izninin açılış tarihinden sonra doğum iznine çıkma olasılığı, kanunda öngörülen prosedürün mantığından kaynaklanmaktadır, çünkü bir kararname çıkarmak için çalışanın kendisinin bir beyanı gereklidir (Madde 255). İş Kanunu): Başvuruda hangi tarihten itibaren yazıyorsa, böyle bir tarihten itibaren kararname başlar. Ve bu tarihten itibaren, faydaların miktarını hesaplama süresi de “dans eder”. İkincisi, zaten tavsiye için başvurduğum (işimden dolayı) muhasebecim, bu soruyu muhasebe alanında yetkili bir yayın olan Glavbukh dergisine sordu.
Cevaplarını alıntılıyorum (ve ortaya çıkarsa muhasebe ile ilgili anlaşmazlıklarda güçlü bir argüman olarak kullanılabileceğini düşünüyorum): “Bir çalışan, örneğin 1 Ocak'tan hastalık izninin açılış tarihinden sonra tatile gidebilir. . Bu durumda, ödeneği 2014, 2015 kazançlarından hesaplanacaktır [size hatırlatırım, soru 2015'te soruldu - yaklaşık. starina_chuk]. Tatile başvurmak için, bir çalışan işverene hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesi sunmalı ve tatil başvurusu yazmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi). Yani, tatili hangi tarihten itibaren kullanması gerektiğine bağımsız olarak karar verir. Aynı zamanda, hastalık izninde belirtilen tüm günler için değil, yalnızca gerçek tatil süresi için yardım alacaktır. Yani, bir çalışan doğum izninde çalışıyorsa, bu süre içinde doğum parasını ödemez. Doğum izninin yalnızca bir kısmında çalıştıysa, çalışanın tatilde olduğu süre için ödeneği ödeyin - yani çalışmadı.
Bu nedenle, özet açıktır: çalışanın, hastalık izni tarihine bakılmaksızın yeni yıldan itibaren doğum iznine çıkma hakkı vardır ve doğum parası bu durumda 2015 ve 2016 yıllarındaki kazançları üzerinden hesaplanacaktır. Tek uyarı, analık parasının, hastalık izni tarihi ile fiili doğum izni tarihi arasındaki fark olan gün sayısı ile orantılı olarak azalacağıdır. Diğer bir deyişle, sertifikaya göre, 30 Aralık'ta doğum iznine gitmeniz ve 1 Ocak'ta ayrılmanız gerekiyorsa, ödenek size 140 için değil kazanç hesaplamasına göre tahakkuk ettirilecektir (olağan olanı alıyoruz) durumda, olmadan çoğul gebelik:)), ancak 138 gün içinde. Buna göre, burada sizin için gerçekten faydalı olup olmayacağını hesaplamanız gerekiyor. Bizim durumumuzda, 2015 için kazancın iki katı olduğu gerçeğiyle ilgiliydi. bir kez daha 2013 yılı kazançlarından daha yüksek ve kararnamenin 11 günü için ödemeyi kaybetsek bile (25 Aralık ile 5 Ocak arasındaki fark), bu 2014 ve 2013 için gelire dayalı yardımların hesaplanmasından kaynaklanan kayıp kadar önemli olmayacaktı (değil 2015) yıl. Ancak bu kaybımız da olmadı.
Genel olarak, dikkatli olun ve aslında bürokratik sıkıntılardan bahsettiğimiz avantajınızı kaçırmayın. Bir buçuk yıldan biraz fazla bir süre içinde, ayda yaklaşık 50 ruble çocuk parası alacaksınız, bu yüzden bir fırsat varken devletten mümkün olduğunca almanız gerekiyor. :)
Ara Çözüm
Bu yıldan itibaren, 19 Mayıs 1995 tarihli ve 81-FZ sayılı “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında Kanun”un 8. Maddesinin yeni bir versiyonu yürürlüktedir. 1 Ocak'tan itibaren analık yardımlarının süreklilik süresi dikkate alınarak hesaplanmasını sağlar. kıdem kadın.
Ancak, 12 Ocak 2005 tarihinde Sosyal Sigortalar Fonu 02-18/07-81 sayılı yazı yayınladı. Şu anda mevzuatın, yardımları hesaplarken hizmet süresinin tam olarak nasıl dikkate alındığını belirlemediğini söylüyor. Bu nedenle, ilgili belgelerin kabul edilmesinden önce, ödemenin daha önce olduğu gibi ortalama kazancın yüzde 100'ü tutarında hesaplanmasına izin verilir.
Ayrıca, Sosyal Güvenlik Fonunun şirkete giderlerini karşılayacağı bir azami fayda miktarı da vardır. 1 Ocak'tan itibaren, 2004'te 11.700 ruble yerine tam bir takvim ayı için 12.480 ruble (madde 2, 29 Aralık 2004 tarihli 202-FZ Kanununun 8. maddesi “2005 Sosyal Sigorta Fonu bütçesi hakkında) ”).
sayım ödeneği
Şimdiye kadar, hamilelik ve doğum için faydaları hesaplama prosedürü, "Sovyet zamanlarının" iki kararnamesi ile düzenlenmiştir:
SSCB Bakanlar Konseyi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi, 23 Şubat 1984 tarihli ve 191 sayılı “Devlet sosyal sigortasına sağlanan faydalar hakkında”;
Ancak, bu belgeler yalnızca mevcut Rus mevzuatına aykırı olmadığı ölçüde uygulanmalıdır.
Doğum izni şartları İş Kanunu'nun 255. maddesinde belirtilmiştir. Genellikle 140 gündür: Beklenen doğum tarihinden 70 gün öncesi ve 70 gün sonrası. Tatil toplam olarak hesaplanır ve doğumdan önce fiilen kullandığı gün sayısına bakılmaksızın tam olarak çalışana verilir. Bu iznin tüm süresi boyunca hastalık izni verilir. Bir kadına doğum iznine çıktığı gün verilir.
Doğum parası, sosyal sigorta primlerinin hesaplandığı çalışanın fiili kazançlarından hesaplanır. Kadın, taburcu edildiği süre boyunca hastalık izni verdikten sonra verilir.
2005 yılı için, 8 Aralık 2003 tarihli ve 166-FZ sayılı "Sosyal Sigorta Fonunun 2004 Yılı Bütçesi Hakkında Kanun"un 8. Maddesinin geçerliliği uzatıldı. Annelik parasının, bir kadının ana iş yerindeki analık izninden önceki son 12 takvim ayındaki ortalama kazancından hesaplandığını tespit eder. Ortalama kazancın hesaplanması İş Kanunu'nun 139. Maddesinde belirtilen şekilde yapılır. Aynı zamanda, fatura döneminde ücretlerde bir artış olması durumunda, bu tür bir değişiklik fiili artış tarihinden itibaren dikkate alınır.
Doğum izninden önceki son takvim yılında bir çalışan fiilen üç aydan daha az çalışmışsa, analık ödeneği sınırlı bir miktarda ödenir. Yani, tam bir takvim ayını aşmamak en küçük bedenücretler. 29 Aralık 2004 tarihli ve 198-FZ sayılı Kanuna göre, 1 Ocak 2005 tarihinden itibaren asgari ücret ayda 720 ruble'dir. Ayrıca bölgede maaşa ilçe katsayısı uygulanıyorsa, ödenek hesaplanırken bunun da dikkate alınması gerekir.
Tavsiye
Şirketiniz, bir çalışan doğum iznine ayrılmadan önce maaşını artırmaya karar verirse dikkatli olun. Ne de olsa maaşın miktarı, sosyal sigorta şirketinin geri ödemekle yükümlü olduğu ödeneğe bağlıdır. Uygulamanın gösterdiği gibi, FSS müfettişleri, kararnameden kısa bir süre önce bir çalışanın maaşındaki artıştan çok şüpheleniyor. Ve ödeneğin makul olmayan bir şekilde ödendiğine karar verirlerse, tutarını UST'ye yatırmayacaklardır. Denetçilerin bu şekilde hareket etmelerine 16 Temmuz 1999 tarihli ve 165-FZ sayılı Kanunun 11. maddesinin 1. fıkrasının 3. bendi ile izin verilmektedir.
Bu tür anlaşmazlıklar genellikle mahkemede sonuçlanır. Bu nedenle, hakemleri haklı olduğunuza ikna etmek için doğum izninin niteliklerini onaylayan bir belge hazırlayın. Hakimler, değerli bir uzmanı elde tutmak için maaşın artırıldığı argümanını kabul ediyor (19 Ağustos 2004 tarih ve A21-12236 / 03-C1 sayılı Kuzey-Batı Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi Kararnamesi).
