≡× MENÜ

• Sağlık
• Gebelik
• Çocuklar
• ilişkiler
• doğum

Sosyal ve sigortalı emekli maaşlarının atanma koşulları arasındaki farklar. Sigorta emekliliği - nedir bu? İş sigortası emekliliği

İçerik

Gücün şafağında olmak, yaşlılığın başlamasıyla ne olacağını ve ne yaşamak zorunda kalacağınızı çok fazla düşünmek istemezsiniz. İyi bir işe sahip olmak, endişe nedenlerinin sayısını azaltır - uzun iş deneyimi ve Emekli Sandığı için yapılan transferler, yaşlılıkta rahat bir varoluş sağlayacaktır. Ama yokluğunda bile emek faaliyeti, engelli bir vatandaş geçim kaynağı olmadan bırakılmayacak - böyle bir kişiye bugün bunlardan biri olan sosyal emekli maaşı verilir. etkili formlar devlet desteği.

sosyal emeklilik nedir

Çeşitli nedenlerle, bir kişinin çalışan bir biyografisi olmayabilir - örneğin, bir yaralanma veya sakatlık nedeniyle, ancak bu onu garantili bir emekli maaşı alma olasılığından hiç mahrum bırakmaz. Aksine, engelliler, yetimler, yaşlılar, özel katılım gerektiren nüfusun en savunmasız kategorisinin çemberine güvenle atfedilebilir. Onlar için özel sosyal emekli maaşları hesaplanır - bu, gerekli deneyimi kazanmak için zamanı olmayan engellilere yönelik devletten para yardımıdır.

Çalışma emekliliği ile sosyal emeklilik arasındaki fark nedir?

Bir kişinin bir işi varsa, ileri yıllardaki gelecekteki ödemelerin bileşenleri, işvereni tarafından ödenen KM'deki tahakkukları içerir. Değerleri, emeklinin sonunda ne kadar alacağı konusunda kendini gösterecektir. Bu nedenle, “Emek emekliliği ile emekli maaşı arasındaki fark nedir?” Sorusunu cevaplamak için sosyal emeklilik? kolay olacak - sadece federal bütçeye tahsis edilen fonlardan değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu Emekli Sandığı fonlarından da finanse ediliyor.

Sigortalı emekli maaşı ile sosyal emekli maaşı arasındaki fark nedir?

Emek gibi, sigorta da FIU'ya yapılan transferlerden oluşur, ancak aralarında farklılıklar ve farklılıklar vardır, çünkü ikinci durumda çalışma süresi çok daha önemli hale gelir. Aynı zamanda, sigorta süresi, gelecekteki bir emekli için uygun olan para transferlerindeki “duraklamaları” da kapsar. Bu nedenle, neyin farklı olduğu hemen açıktır. sigorta emekliliği sosyal emekli maaşından - buradaki belirleyici faktör, kesintilerin ne kadar süreyle yapıldığıdır ve bu uzun bir süre ise, iyi bir miktar birikebilir.

Sosyal Emeklilik Kanunu

Bizi ilgilendiren konuyla ilgili temel hükümler, sosyal emekliliğe ilişkin Federal Kanunda belirlenir, bu tür yardımlara kimin hakkı olduğunu belirler ve tutarlarını düzenler. Kanun ayrıca, bu tür nakillerin yapılacağı zaman aralığından da söz eder - örneğin, ebeveynlerin kaybı durumunda, bu, çocuğun reşit olma yaşına ulaşmasına kadar olan süredir ve eğer tam zamanlı eğitim alırsa bir enstitü veya üniversite, daha sonra 23 yaşına kadar. Bir de süresiz (ömür boyu) bir transfer tesisi vardır.

Sosyal emeklilik türleri

Mevcut mevzuat, üç ana sosyal emeklilik türünü ayırt eder:

• Yaşlılık için - yerleşik yaşa ulaşmış vatandaşlara ödenir (kadınlar için 60 yaş yasal olarak tanımlanır, 65 yaş erkekler için), ancak çeşitli koşullar nedeniyle diğer devlet ödemelerine hak kazanmazlar.
• Engelliliğe göre - engelliler için belirlenir ve bir günlük iş deneyimine sahip olmaları, diğer, daha fazlası için başvurmalarını mümkün kılar. hacimsel formlar hoşnutluk.
• Bir ekmek kazananın kaybı için - bu sadece annelerini ve babalarını kaybeden küçük çocukları değil, aynı zamanda diğer kişileri de içerir. Örneğin, bir suç nedeniyle ölen askeri bir adamın aile üyeleri bu tür mali yardıma güvenebilir.

Kimler sosyal emekliliğe hak kazanır

Federal mevzuat, sosyal olarak korunmayan çeşitli kategorileri kapsar ve buna göre, aşağıdakilerin sosyal emeklilik hakkı vardır:

1. Engelli insanlar.
2. Uzak Kuzey'in yerli sakinleri (kadınlar için yaş sınırı 50, erkekler için - 55).
3. Engelli çocuklar, ebeveynlerinden en az birini kaybetmiş çocuklar ve yetim çocuklar.
4. Uygun yaşa ulaşmış Rusya vatandaşları. Bu tür mali yardımların bir diğer adı da “sosyal yaşlılık aylığı”dır.

Sosyal emekli maaşı atama koşulları

Sosyal emekli maaşının atanmasını belirleyen temel koşul, bireyin diğer devlet emekli maaşı türlerine başvuramamasıdır. Diğer gereksinimleri karşılamak önemlidir, örneğin, Uzak Kuzey'in yerli halkları için geçerlidir.Rusya'da kimin sosyal emekli maaşı aldığını zaten biliyoruz - çalışan bir biyografisi olmayan yaşlı insanlar, diğer fakir kategoriler. Bu nedenle, abartısız, bu tür bir hüküm, diğer gelir kaynaklarından yoksun insanlara devletin maddi yardımıdır, bu nedenle büyük önem taşımaktadır.

Sosyal emeklilik miktarı

Enflasyonun etkilerini azaltmak için devlet ödemeleri zorunlu endekslemeye tabidir - bu hesaplama yıllık olarak 1 Nisan'da yapılır. Aynı zamanda, sosyal maluliyet aylığının (ve diğer göstergelerin) nihai büyüklüğü belirlenenden daha az ise geçim ücreti bu bölge için alıcıya özel ek ücretler atanır. Artış sistemi, yararlarına özel bir bölgesel katsayı uygulanan kuzeyliler için de sağlanır ve eğer iptal edilirse iptal edilir. bu kişi daha sıcak iklimlere taşınır.

Sosyal emekli maaşının temel boyutu (yani, ödenekler ve katsayılar olmadan), doğrudan alıcının ait olduğu kategoriye bağlıdır ve burada önemli bir farklılık vardır. Nisan 2017'deki duruma göre, aralık 4279.14 ruble'den başlıyor - bu, grup 3'teki engelliler için bir avantaj ve en çok büyük beden tahakkuklar - 12082.06 ruble, engelli çocuklara yönelik. Karşılaştırma için, Nanai, Khanty ve Mansi'ye ait olanlar 5034,25 ruble alıyor ve babalarını ve annelerini kaybeden çocuklar için miktar iki katı olacak.

Yaklaşık 16 yıl önce Rus yasa koyucular bir reform gerçekleştirdi. Emeklilik Sistemi zorunlu emeklilik sigortası getirdi.

Bu alandaki ana düzenleyici, 15 Aralık 2001 tarihli 167-FZ sayılı federal yasadır.

Ona göre, işveren, her çalışan için oluşturulan özel bir kişisel hesaba belirli bir miktarda para aktarma yükümlülüğü ile suçlandı. Bu transfere zorunlu sigorta primi denir.

Hangi yasalar emek emekliliğinin atanmasını düzenler?

167-FZ sayılı Kanun'un ana konsepti emekli maaşıydı. Oluşumu aşağıdaki gibi faktörlere bağlıydı:

1. iş deneyimi miktarı. emekli çalışan;
2. pozisyon ve nitelikler;
3. çalışma koşulları (zararlı etkilerin varlığı, işin ciddiyeti vb.).

Çalışma mevzuatında meydana gelen değişiklikler ve Rusya Federasyonu vatandaşları için emekli maaşı hesaplama sisteminin revizyonu ile ilgili olarak, 2013 yılında emekli maaşı ödemelerinin oluşturulması için güncellenmiş koşullara geçiş dönemi başlamıştır.

Bu dönem 2 yıl sürmüş ve 2015 yılında sona ermiştir.

Şimdi emeklilik yardımlarının oluşumu, 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı federal yasaya (19 Aralık 2016'da değiştirildiği şekliyle) göre yürütülmektedir, burada emeklilik maaşı tanımının yerine sigorta geçmektedir.

Sigortalı kişinin (işverenin hesabına zorunlu katkılarda bulunduğu çalışan), sigortalı bir olayın (emeklilik) meydana gelmesi üzerine tazminat alması - işverenin katkılarından oluşan bir emeklilik maaşı - garantisidir.

Bu durumda aktarılan sigorta primi tutarı puana çevrilir.

Biriken puanlara ek olarak, gelecekteki fon miktarı, hizmetin süresinden ve devlet tarafından düzenlenen kesintilerin sabit kısmının miktarından etkilenir.

400-FZ sayılı Kanun, yalnızca bir sigorta emekli maaşı değil, aynı zamanda işveren katkı payları pahasına oluşturulan fonlu bir emekli maaşı da kurulmasını sağlar.

Fonlanan emekli maaşı, hesabına yatırıldığı belirli bir kişiye ödenmek üzere tasarlanırken, sigorta emekli maaşının fonları da mevcut emeklilere yapılan emeklilik ödemelerine yönlendirilir.

Nispeten yakın zamanda, yardımın finanse edilen kısmının oluşumu, muhtemelen tamamen kaldırılmasına kadar 2019 yılına kadar donduruldu.

Sigortalı emekli maaşı türleri ve atanma koşulları

Sigortalı emekli maaşı almanın şartları nelerdir?

İleri yaşlara ulaşmış bir kişi sigortalılık aylığı başvurusunda bulunabilir ( emeklilik yaşı), bir evin geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda, sakatlık durumunda.

Emeklilik yaşı: Kadınlar için 55, erkekler için 60. Ayrıca, bir kişinin belirli bir iş deneyimine sahip olması gerekir. 2002 yılına kadar bu hizmet süresiydi, şimdi sigorta olarak adlandırılıyor ve işverenin çalışan için zorunlu sigorta primi kestiği tüm dönemleri içeriyor.

2017 yılı itibari ile bu değer 8 yıldır ve her yıl bir artış göstermektedir.

Staj ayrıca şunları içerir:

• çeşitli eğitim kurumlarında eğitim süresi;
• her türlü birliklerde hizmet;
• doğum ve çocuk bakım izni süresi;
• gözaltı yerlerinde kalmak;
• istihdam servisine kayıt olma, sosyal yardım alma ve devletin kamusal ve siyasi hayatına katılma şartları.

Bir ekmek kazananın kaybı durumunda, ölen (kayıp) askeri personelin ailesinin engelli üyeleri, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı çalışanları, Federal Cezaevi Servisi, Federal Uyuşturucu Kontrol Servisi, Acil Durumlar Bakanlığı şunları yapabilir: sigortalı emekli maaşı başvurusunda bulunun.

Ödenek belirli bir süre için ödenir:

1. 18 yaşına kadar - reşit olma yaşı;
2. 23 yaşına kadar - okurken Eğitim kurumu tam zamanlı bölümde;
3. 18 yaşında maluliyetin alınmasından sonra ömür boyu.

Engellilere ödemeler, engelliliğin nedenine bakılmaksızın yapılır (400-FZ sayılı Kanuna göre).

Bunun için ön koşul, engelli bir kişiden herhangi bir süre boyunca edinilmiş sigorta deneyimi ve bu vesileyle ödeme almayı talep etmesi olacaktır.

Maluliyet aylığına hak kazanmak için, sınav belgesinden bir alıntı sağlamanız gerekir. Düzenlemenin yanı sıra yasanın kendisinin hazırlanması, tıbbi ve sosyal uzmanlık organlarında gerçekleştirilir.

Bireysel emeklilik katsayısı

IPK nedir?

Sigorta emekliliğinin miktarı büyük ölçüde bireye bağlıdır. emeklilik katsayısı.

Bu katsayı, bir kişinin çalıştığı yıllardan bağımsız olarak ödemeleri hesaplamak için kullanılır.

IPC, emeklilik yardımlarının ödenmesinin atandığı tarihte kurulur. Değeri, 2015 yılının ilk gününden önce ve bu tarihten sonra geçerli olan katsayı değerlerinden etkilenir.

Refakatini kaybeden aile fertleri ve yaşlılık nedeniyle emekli olanlar için yardımların hesaplanması durumunda, tutarları çarpım katsayısının değeri ile çarpılır.

Bireysel emeklilik katsayısı kavramı 1 Ocak 2015 tarihinde uygulanmaya başlanmıştır. 2017 yılı itibarıyla azami değeri 8,26'dır.

Çalışan emeklilere yapılan ödemelerin miktarı

Emeklilik yaşına geldiğinizde emekli olmanız gerekmez.

Daha önce, çalışan emekliler, çalışmayanlara kıyasla oldukça geniş bir fayda yelpazesine sahipti. Bu avantajlardan bazıları şimdi iptal edildi.

Şu anda ülkemizde çalışan bir emekli, çeşitli ödeme türleri alabilir:

• Sigorta emekliliği. İşverenin zorunlu sigorta primi ödemesi durumunda ödenir.
• Devlet tarafından sağlanan emekli maaşı. Askeri personele ve kamu hizmetinde bulunan vatandaşlara yapılan sosyal yardımları ve ödemeleri içerir.

Çalışan emekliye ödenen yardım tutarı, bireysel emeklilik katsayısı ile yasal olarak belirlenmiş puan miktarının çarpımı olan özel bir formüle göre hesaplanır.

Ayrıca, çalışan bir emekliye yapılan ödemeler, bir önceki yıla ait zorunlu sigorta primlerinin tutarına göre her yıl yeniden hesaplanır.

Çalışan bir emeklinin emekli maaşını artırmasının başka yolu yoktur.

Son zamanlarda, emek faaliyetlerine devam eden emekliler için ödemelerin endekslenmesi (enflasyonist süreçlerin istikrarsızlığı nedeniyle yeniden hesaplama), devlet bütçesindeki fon eksikliği nedeniyle askıya alındı.

Ödeme tutarı, belirli bir miktarda birikmiş puan üzerinden yeniden hesaplanır. 2017 için bu gösterge 3 puandır. Bu rakamın aşılması durumunda belirtilen puanın üzerindeki puan miktarı dikkate alınmaz.

Çalışan bir emekli tarafından iş akdinin feshi üzerine, ödeme, tüm dikkate alınarak yeniden hesaplanır. çalışmayan emekliler indeksleme.

Sabit (temel) ödeme tutarı

Sabit ödeme tutarı nedir?

Sabit (temel) ödeme, artık sigorta emekliliğine yapılan sabit ödeme olarak adlandırılmaktadır. 1 Şubat 2017'den itibaren değeri 4.805 ruble 11 kopektir.

Sabit ödeme tutarı, enflasyon düzeyine bağlı olarak her yıl değişmektedir.

1. kuzey koşullarında iş deneyimi;
2. engelli grubu;
3. emekli maaşı türü;
4. emekli yaşı;
5. kendisine bağımlı olan engelli vatandaşların sayısı.

Kesin değerler sabit ödemeler Rusya Federasyonu Emekli Sandığı web sitesinde bulunabilir.

2017'de indeksleme

Endeksleme emekli maaşı miktarını nasıl etkiledi?

Rusya Federasyonu Hükümeti'ne göre, 2016 yılı sonunda, 2017 yılında ödenen emekli maaşlarının endekslenmesi tam olarak gerçekleştirilecek ve endeksleme prosedürüne ilişkin 166-FZ sayılı “Devlet Emeklilik Karşılığı Hakkında Kanun” hükümleri, askıya alınanlar yürürlüğe girecek.

Aynı yılın 1 Nisan'ında sosyal emekli maaşlarının endekslenmesi yapılmalıdır. Bir önceki 2016 yılı için asgari geçim miktarındaki artışa göre yeniden hesaplanacaktır.

Emeklilik fayda endekslemesi, bireysel emeklilik katsayısı ve sabit ödeme yeniden hesaplanarak yapılır.

Federal Devlet İstatistik Servisi verilerine göre 2016 yılında enflasyon artışı %5,4 olarak gerçekleşti. Bu kapsamda, bireysel emeklilik katsayısı 78,28 rubleye eşit olacak şekilde endeksleme katsayısının 1.054 değerine getirilmesi planlandı.

Ancak Emeklilik Fonu'nun 2017 yılı bütçesi, bu katsayının değerini 78.58 ruble olarak belirlemeyi planlıyor ve bu nedenle başka bir endeksleme gerekli olacak.

Sigorta emekli maaşlarının atanması ve ödenmesi prosedürü

Ödemeleri atama prosedürü nedir?

Bir emekli maaşının atanması ve ödeme prosedürü, emekli maaşı sağlama makamı veya bunun için başvuran vatandaşın ikamet ettiği yerde devlet ve belediye hizmetleri sunan çok işlevli bir merkez tarafından gerçekleştirilir.

Bir çalışanın yazılı başvurusuna dayanarak, işvereni kendisine tahsis edilen emekli maaşı için başvurabilir.

Emeklilik için hem şahsen hem de İnternet kaynakları aracılığıyla, özellikle Birleşik Devlet ve Belediye Hizmetleri Portalı aracılığıyla başvurabilirsiniz.

Herşey Gerekli belgeler Devlet ve belediye kurum ve kuruluşlarının yetkisi altında bulunan, bakanlıklar arası kanallardan emekli maaşı bağlanmasını düzenleyen organ tarafından talep edilir.

Geri kalan belgeler başvuru sahibi tarafından sağlanır.

Sigortalılık aylığı, posta, kredi kuruluşları, diğer kuruluşlar aracılığıyla elden teslim veya hesaba havale yoluyla teslim edilebilir.

Reşit olmayanın ödeneği, emeklilik dairesine yapılan bir başvuru temelinde ebeveynine veya vasisine verilir. Ayrıca, noter tasdikli bir vekaletname temelinde yetkili bir kişiye para ödenebilir.

Kayıt için gerekli belgeler

Gerekli belge paketi

Sigortalı emekli maaşı başvurusunda bulunmak için, başvuru sahibi aşağıdaki belgeleri ilgili makama sunmalıdır:

• Tanılama;
• zorunlu emeklilik sigortası belgesi;
• ikamet yerini onaylayan bir belge - oturma izninin yokluğunda;
• kayıt yerinden farklıysa, ikamet yerini teyit eden bir belge;
• temsilcinin kimlik kartı ve yetkisini gösteren bir belge.

Yaşlılık ödeneğine başvururken, ayrıca çalışma süreleri ve bireysel emeklilik katsayısı hakkında bilgi vermeniz gerekir.

Engellilik ödemelerini işleme koymak için, başvuru sahibi bir engellilik belgesi ve yaşlılık aylığına başvurmak için gerekli olan aynı bilgileri sunar.

Bir ekmek kazananın kaybedilmesi durumunda, bakmakla yükümlü olunan kişiler hakkında bilgi ve ölen kişiyle akrabalık gerçeklerini doğrulayan belgeler, bakmakla yükümlü olunan kişinin eğitimi, güçlü kuvvetli ebeveynlerin yokluğu hakkında bilgi sağlanmalıdır.

Emekli maaşı verirken, askıya almak mümkündür. Bu durumda olur:
emekli maaşı alma koşullarının ihlali;
ikamet yerini teyit eden belgelerin geçerliliğini kaybetmesi vb.

Aşağıdaki durumlarda emekli maaşı ödenebilir:

1. emekli maaşı alma hakkını kaybetti;
2. emekli öldü;
3. emekli maaşı 6 ay boyunca verilmedi;
4. emekli maaşı almayı reddetme.

Ödemeler geri yüklenebilir, bunu yapmak için yardım sağlayan makamlara başvuruda bulunun ve hangi belgelerin sağlanması gerektiğini netleştirin.

Emekli maaşı hesaplama mekanizmasını, emekli maaşı alanındaki mevzuatı, atama ve ödeme ilkelerini bilmek, gelecekte insana yakışır bir yaşamın sağlanmasına yardımcı olacaktır. Bu nedenle, emeklilik hakkında önceden düşünmeniz gerekir.

Aşağıdaki videoda sigorta ve finanse edilen emekli maaşlarının nüanslarını öğreneceksiniz:

8 Mayıs 2017 İçerik yöneticisi

Aşağıda herhangi bir soru sorabilirsiniz

Herhangi bir ödeme, emekli maaşı veya menfaatin dağıtımına ilişkin hakların ortaya çıkması veya değiştirilmesi için kıdem gibi yasal bir gerçeği kullanırlar. Ancak birkaç türde olabilir: genel, emek ve sigorta.

Birçok kişi bu kavramları karıştırıyor, bu yazıda size sigorta ve iş deneyimi arasındaki farkların neler olduğunu anlatacağız.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahseder, ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuna başvurun veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsiz!

Fark ne?

Kıdem- bu, tatil ödemeleri, emekli maaşları, sosyal yardımlar ve diğer mali konuların atanması sırasında yönlendirilen, vazgeçilmez bir koşul olan faaliyetin süresidir.

Sigorta deneyimi- Bu, bir kişinin zorunlu olan sigorta primlerini öderken çalışmaya adadığı süredir. Kanun ayrıca, bu tür deneyime dahil olan diğer süreleri de belirler.

Ana farklılıklar:

1. Kıdemin sosyal güvenlik açısından değeri. Hizmetin uzunluğu, emeklilik ödemeleri için tahakkukları hesaplamanıza olanak tanır. Sigorta tazminatının ne kadar olacağını hukuk açısından değerlendirebilmek için hizmet süresinin uzunluğuna ihtiyaç vardır.
2. Bu momentlerin hesabı da farklı bir sisteme göre yapılmaktadır. Sigorta hizmet süresi için, kanunun kabulünden (12/17/2001) önce ve sonra yapılan tüm faaliyetler dikkate alınır. Ancak işçilik için sadece 31 Aralık 2001 tarihi itibariyle geçerli olan çalışma süresi dikkate alınır.Bir kişi belirli bir süre işsiz kaldıysa ve bunun için yardım aldıysa, o zaman her iki kategoriye de dahil edilecektir.
3. Sigorta deneyimi kategorisi ayrıca bireysel girişimcilik, çiftliklere üyelik vb. Bu hizmet süresi için ana kriter, kişinin gerçekten sigorta primi ödediğinin teyididir.

Sigorta deneyimine neler dahildir?

Sigorta sürelerine gelince, bunlar aşağıdaki gibidir:

• bir kişinin geçici olarak engelli olduğu düşünüldüğünde, kendisine sosyal güvenlik ödeneği verildiğinde;
• kadın çocuk 3 yaşına gelene kadar ebeveyn iznindeyken;
• bir kişi, grup I'deki engelli bir kişiye bakmak için izinliyken;
• resmi olarak işsiz olan bir kişi, sosyal açıdan yararlı bir yönelimin emek faaliyetlerinde yer alırken yardım aldığında;
• erkekler orduda görev yaptığında;
• kıdem, yaşam koşulları nedeniyle çalışamayan askeri personelin aileleri için de sayılır.

İkinci duruma gelince, yasaya göre böyle bir sürenin artık 5 yıla kadar sayılmadığını belirtmekte fayda var.

Tüm bu puanlar, ancak sonunda kişi yine de bir iş bulduysa sayılır.

Emek faaliyetini ima eden özel bir sigorta deneyimi diye bir şey de var, ancak zararlı koşullar. Burada hem iklim koşulları hem de işin özellikleri göz önünde bulundurulur, örneğin bir fabrikadaki sıcak dükkan. Ancak yine sigorta primlerinin varlığı gereklidir.

Hastane yardımları hesaplanırken sigorta süresinin değeri

Hastalık izni ödeneğinin hesaplanmasında, bir kişinin çalıştığı veya başka faaliyetlerde bulunduğu ancak sigorta ödemelerinin yapıldığı süre dikkate alınır. Sigorta süresinin ne kadar olduğuna bağlı olarak, ödenek bu tutar üzerinden hesaplanır. Buna göre, ne kadar büyükse, ödeme o kadar büyük olur.

Hesaplama kuralları aşağıdaki gibi olacaktır:

1. Sigortalı işçi 5 yıl çalışmış ise aylık maaşının %60'ı kadar ücretlendirilir.
2. Bir çalışanın 5-8 yıllık bir iş tecrübesi olduğunda, ödeme %80 olacaktır.
3. 8 yıldan fazla çalışma - %100.
4. Sigortalının altı aydan fazla çalışmadığı durumlarda ödenek, ilçe katsayısı dikkate alınarak maaşının %1'i (en fazla değil) olacaktır.

Hastalık izni için sigorta süresini hesaplama yöntemleri

Hastalık izni için sigortalılık süresi, sigortaya konu olayın meydana geldiği tarihten itibaren başlar. Hesaplama takvim günlerine göre yapılır. Aslında hizmet süresinde tam yıl ve ayların doğru hesaplanması çok önemlidir ve hesapsız bir gün bile ödeneği azaltabilir.

Unutulmamalıdır ki, örneğin tam olarak kapatılan aylar ve yıllar için tam aylar ve yıllar çevirisi. Örneğin:

Ivanov I.I. 21 Mayıs 2005'ten 26 Kasım 2008'e kadar bir işletmede çalıştı, ardından 14 Şubat 2009'dan bugüne kadar çalıştığı başka bir işe geçti. 15 Ocak 2012'den itibaren Ivanov I.I. geçici olarak devre dışı bırakıldı. Sigorta deneyimi sayılacaktır:

• ilk dönem 7 gün, 6 ay ve 3 yıldır;
• ikinci dönem 2 gün 11 ay 3 yıldır.

Tüm rakamları toplarsak, sonuç 9 gün, 5 ay ve 7 yıl olacaktır, bu da bir sigorta süresi olarak kabul edilir ve ortalama aylık maaşın %80'inden bir hastane ödeneği ödeme hakkı vardır.

Kıdem teyidi - çalışma kitabı. Orada, bir kişinin istihdamı ve işten çıkarılması üzerine işaretler yapılır. Belirli tarihlerin olmadığı durumlarda, muhasebe aşağıdaki prensibe göre yapılır:

• ay belirtilmemişse, başlangıç ​​cari yılın 1 Temmuz'undan başlar;
• ayın günü belirtilmemişse, fatura belirtilen ayın 15. gününden itibaren gider.

Herhangi bir nedenle çalışma kitabında ilgili girişler olmadığında, sosyal sigorta fonu için işverenden sertifikalar, yazılı iş sözleşmeleri, kişisel hesap vb.

Sigorta deneyiminde askerlik ve askerlik süresinin mahsup edilmesi

Mevcut yasalara göre hastane ödeneğinin hesaplanmasında kişinin silahlı kuvvetlerde bulunduğu süre sigortalılık süresinden sayılır. Ancak burada açıklığa kavuşturulmalıdır ki, bu süre 01/01/2007 tarihinden sonra ise, o zaman yardım ödenmez. Bu an ödemeleri önemli ölçüde azalttığında, devlet bütçesi pahasına tazmin edilir.

Örneğin, aşağıdaki durumu göz önünde bulundurun:

1 Mart 2010'da sigortalı hastalandı. Aynı zamanda 6 yıl (31.12.06'ya kadar) ve 31.12.08'e kadar 2 yıl daha görev yaptı. Toplam hizmet süresi 7 aydır. Bu durumda, hem hizmet süresi hem de çalışma süresi, kazancın% 80'inden yararlanmanızı sağlayacak olan sigorta deneyimi olarak kabul edilecektir. Buna, toplam hizmet süresini sırasıyla 8 yıl ve 7 aya çıkaracak olan askeri bir pozisyonda 2 yıl profesyonel hizmet eklenir ve ödenek artar. Bu, devlet bütçesinden karşılanan yardımlar arasında %20'lik bir farkla sonuçlanacaktır.

2010 yılında, hizmetin de artık hizmet süresinden sayıldığını belirten bir yasa çıkarıldı, yani bu hizmet süresine bir yıl daha eklendi.

Dönem ekleme

Periyot ekleme işlemi iki şekilde yapılabilir. Bunlardan biri, zaman aralıklarının doğrudan toplamıdır. Bu yöntem, bir çalışanın yılları, ayları ve günleri içeren birden çok dönemi olduğunda kullanılır. Bu durumda, tüm parçaları ayırın. Örneğin:

• ilk bölümçalışma 3 yıl 4 ay 21 gündür;
• ikinci segment süre - 1 yıl, 7 ay ve 1 gün;
• üçüncü dönem– 9 ay 15 gün.

Hesaplama şu şekildedir: yıllar - 3+1=4; ay - 4+7+9=20; günler - 21 + 1 + 15 \u003d 37. Tüm parçaları seçiyorum, şu sayıları alıyoruz: aylar - 1 yıl ve 8 ay, günler - 1 ay ve 7 gün. Nihai sonuç: 5 yıl, 9 ay ve 7 gün, bu da %80 şeklinde yansıyacaktır.

Dönemleri tam yıllara ve aylara dönüştürme

Sigorta deneyimini hesaplamanın başka bir yolu daha var - tüm terimlerin tahsisi. Açıklama için, bir örnek aşağıdadır:

• İlk periyod- 17 ay 25 gün (tam günlerin hesaplanması: 17x30 + 25 = 535);
• ikinci zaman dilimi- 30 ay 11 gün (30x30+11=911);
• üçüncü dönem- 21 ay 22 gün (21x30 + 22 = 652).

Toplam:(535 + 911 + 652) 30 = 69,93 ay, 12'ye bölünür ve yaklaşık 5,82 rakamını elde ederiz.Yaklaşık hizmet süresi 5 yıl 8-9 aydır.

Ancak bu yöntemin doğruluğu yoktur, bu nedenle dönemlerin eklenmesi daha sık kullanılır.

Sigorta deneyim kanıtı

Burada küçük bir nüans var: Bir kişinin zaten sigortalı olup olmadığı.

Sigorta henüz düzenlenmediyse, aşağıdaki hususlar bu kategorinin kanıtı olarak hizmet eder:

1. İşveren veya ilgili eyalet belediyesi tarafından düzenlenebilecek belgeler.
2. Önceki işler hakkında notlar içeren istihdam kitabı.
3. Bir çalışma kitabının yokluğunda, iş sözleşmeleri, sertifikalar, siparişten alıntılar, hizmet kayıtları, özellikler vb. Ancak hepsinin uygun işaretleri içermesi gerekir.

Kişi zaten sigortalıysa, belirli bir kişiye verilen ve bireysel bir numarası olan kişisel hesaptan bir alıntı gerekir. Sadece içinde tüm sigorta makbuzları belirtilmiştir. Bu kağıt şuradan temin edilebilir: bölgesel kurum emeklilik fonu.

Bir kişinin belgelerinin muhafazasını kendisinin ne ölçüde kontrol edeceği, gelecekte emekli maaşını veya diğer yardımları ne kadar doğru alacağına bağlı olacaktır.

Sigorta

Bu tür mali destek, vatandaşın geliri ile orantılıdır. Rusya Federasyonu yasal istihdamları sırasında. Fonlar, emeklilik ödemelerinin gelecekteki alıcısı adına işveren tarafından Emekli Sandığı'na yapılan düzenli sigorta katkılarından oluşur.

Mali desteğin miktarı, sigortalılar için hizmet süresine göre değişen sabit bir tazminat tutarına dayanmaktadır. Sanata göre, bazı hizmet süreleri de artan bir süre ile dikkate alınabilir. 400-FZ sayılı Kanun'un 12'sinde, çalışma süreleri arasında yer alan ayrı çalışma dışı süreler dikkate alınabilir.

Hakikat! Tahakkuk, erkekler için 60, kadınlar için 55 yaşında başlar. Bir dizi sosyal/profesyonel vatandaş kategorisi erken emeklilik olanağına sahiptir.

Ne zaman dikkate alınır?

Sigorta türü ödemeleri almak için, nihai tahakkukların büyüklüğünü etkileyen bireysel emeklilik katsayısının 30'dan fazla puan almanız gerekir.

Sigorta primi tutarı ücretlerin %16'sı olup, 1 puan tahakkuk anında asgari ücrete eşittir. Bu değer, sigorta primlerinin hesaplanması için alınan azami kazanç tutarı ile birlikte her yıl yeniden belirlenir.

Önemli! İşe son vermeyi ertelemek için ek puan verilir.

Yılda on puandan fazla kazanılamaz.

Hakikat! Basit bir puanlama yöntemi, gerçek yıllık maaşınızı almak, gerçek maaşınıza bölmek ve on ile çarpmaktır.

Çalışma sürelerine ek olarak, çalışma dışı süreler de dikkate alınır. Bunlar şunları içerir:

• terim doğum izni 4,5 yıla kadar;
• resmi olarak tanınan engellilik dönemi;
• askerlik süresi;
• müteakip rehabilitasyon sırasında hapis cezası;
• iş merkezinde kayıt süresi;
• sözleşmeli askerin eşinin işsizlik süresi beş yıldan fazla değildir;
• birinci gruba ait özürlü, küçük özürlü veya özürlü bir kişiye 80 yıldan fazla bakım yapma süresi.
• diplomatların eşlerinin/kocalarının yurt dışında ikamet ettikleri sürenin beş yıldan fazla olmaması;
• tek seferlik bir istihdamla daimi ikametgaha taşınma günleri.

Sosyal

Sanatın 1. paragrafına göre. 166-FZ sayılı Kanun'un 18'i, sosyal ödemelerin miktarı 3.626.71 ruble'dir, ancak bu, yıllık endeksleme dikkate alınarak ve bir düzeltme faktörü uygulanarak hesaplanan taban orandır. Katsayı bölgesel olabilir - Uzak Kuzey bölgeleriyle ilgili / onlara benzer.

Önemli! Katsayı vatandaşa değil bölgeye bağlıdır. Yaşadığınız yeri değiştirdiğinizde değişir.

S. 3 Sanat. 166-FZ sayılı Kanun'un 18'i, maluliyet sigortasından sonra sosyal yardımlar tahsis edilirken, ilk ödemenin son gününde ikincisinden daha düşük olamayacağını belirtir.

Kanunla belirlenen miktarlardaki mevcut değişikliği videodan öğrenebilirsiniz:

Bu tür mali destek için uygunluğu kaybetmenin üç yolu vardır:

• Rusya Federasyonu'ndaki ikamet yerini değiştirmek (seçenek: Rusya Federasyonu'ndan ayrılmak), artık yasayla belirlenen kategoriye girmemesi için;
• resmi olarak bir iş bul (Kuzey'in bazı halkları bir istisnadır);
• altı ay boyunca para makbuzunu görmezden gelin - sonra ilk önce ödemeler askıya alınır, daha sonra başvuru olmadan dururlar.

Kime ödenir?

Genel olarak, bu tür ödeme, Sanatın 1. paragrafına göre. 166-FZ sayılı Kanun'un 5'i şu şekilde atanır:

• ileri yaş;
• bir ekmek kazananın kaybı;
• sakatlık.

• Emeklilik maaşlarının hesaplanmasına ilişkin yasaların getirdiği gereklilikleri karşılamayan kişiler.
• Daha önce emekli maaşı almak için sunulan belgeleri geri çeken Rusya Federasyonu vatandaşları.
• Vazgeçen emekliler emek tahakkukları kurulan modele uygun olarak Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na başvuruda bulunarak.
• Meşru haklara sahip Rusya Federasyonu vatandaşları emek emekliliği, ancak hesaplaması için uygulanmadı.

Rusya Federasyonu vatandaşlarına ek olarak, Tataristan Cumhuriyeti ülkesinde on beş yıl kalıcı olarak ikamet eden 65 (erkek)/60 yaş (kadın) yaşındaki yabancılara/vatansız kişilere mali destek sağlanmaktadır.

Hakikat! Tarihsel varoluş topraklarında yaşayan kadın/erkeklerden bahsediyorsak yaş düşürülebilir. Düşüş, sırasıyla 55/50 yıla kadar gerçekleşir.

Ana farklılıklar

İki emeklilik türü arasındaki temel fark:

• Her iki tür de ödemelerin zamanlaması ile sınırlı olmamakla birlikte, sosyal katkı payları belirli koşullar altında kalıcı olarak sonlandırılabilir.
• Sigorta emekliliği, sosyal olandan belirgin şekilde daha yüksektir. Ortalama fark, ödeme miktarı göz önüne alındığında gözle görülür bir miktar olan 4-5 bin ruble olabilir.
• Çalışmaya devam etmeye karar veren emeklinin sigortalılık aylığı yıllık olarak yeniden hesaplanır ve lehine artar. Sosyal artışlar, yalnızca küçük de olsa istikrarlı, yıllık bir artış sağlayan endeksleme nedeniyle artar.
• Sigorta varyasyonu, nispeten daha erken emekli olmanızı sağlar. Bir vatandaşın erken çıkış hakkı ile fark daha güçlü bir şekilde artar.

Bu tür finansal desteğin alıcıları nadiren örtüşür. Resmi iş tecrübesine sahip kişiler sigorta alırlar, çok daha sosyal olacaktır - ikincisini seçmenin bir anlamı yoktur. Sosyal yardımlar, gayri resmi olarak çalışan veya yeterli süre hiç çalışmayan kişiler tarafından alınır - onlar için sigorta mevcut değildir. Her iki ödeme kategorisini de eşit derecede almak mümkünse, vatandaşın seçme hakkı vardır.

Eşzamanlı makbuz

Bir kerelik sigorta ve sosyal ödemelerin alınması mümkün değildir, yasaya göre bir vatandaş bir tür ödeme için başvurur. Aynı anda hem sosyal emekli maaşı hem de sosyal olmayan bir emekli maaşı (hayatta kalan) almak mümkündür. Bu aşağıdakiler için geçerlidir:

• ölü askerlerin ebeveynleri/eşleri;
• Çernobil kazasından etkilenen vatandaşların aile üyeleri/sonuçlarının tasfiyesi;
• ölü kozmonotların aile üyeleri.

Başka türden bir emekli maaşından sosyal olana geçerken, ikincisinin tahakkuku yeni ayın 1. gününde başlar.

Özetliyor

Rusya Federasyonu'nda, herhangi bir vatandaş bir tür emekli maaşı alabilir. Ne olacağı, kanunla belirlenen bir dizi faktöre bağlıdır. Ancak, iş deneyiminin olmaması bile finansal güvenliğinizden emin olmaktan zarar görmeyecektir - sigorta emekli maaşı, düzenli PFR sigorta primleri olmadan verilecektir. Diğer bir konu ise tutarların genellikle kıyaslanamaz olmasıdır.

Mevcut duruma uygun olarak emeklilik mevzuatı Sigortalı ve sosyal olmak üzere çeşitli emeklilik türleri vardır. Birbirlerinden nasıl farklıdırlar? Hangi vatandaş kategorileri bu tür emekli maaşlarına hak kazanır? Bu ödemelerin tutarları arasındaki fark nedir? Bu soruları bu yazıda cevaplamaya çalışacağız.

Sosyal emeklilik ödemesi ile sigorta ödemesi arasındaki fark nedir?

Çalışma ve kendi geçimlerini sağlama fırsatını kaybetmiş veya henüz kazanmamış vatandaşlara yapılan maddi devlet yardımına sosyal (devlet) emekli maaşı denir. Bu kişiler arasında yaşlılık emeklileri, engelliler ve bir veya iki ebeveynini kaybetmiş çocuklar bulunmaktadır. Sosyal emekli maaşı bağlanırken emeklinin kıdemi ve maaşı dikkate alınmaz. Bir emekli, örneğin sağlık durumu nedeniyle bir gün çalışmamış olsa bile, sosyal yardım alma hakkına sahiptir.

Sigorta emekliliği, yalnızca sigorta deneyimi olan vatandaşlara, yani işverenin Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na uygun ödemeleri yaptığı süreye atanır. federal yasa 28 Aralık 2013 tarihli ve 400-FZ sayılı “Sigorta aylıkları”, sigortalı olmayan süreler de dahil olmak üzere, örneğin ebeveyn izni, önce ve (veya) ardından dönemler iş ve (veya) diğer faaliyetler. Ayrıca, böyle bir dönemin süresi bir güne bile eşit olabilir.

Ödeme almaya uygun vatandaş kategorileri

Ödeme şekli	Ödeme almaya uygun kişilerin kategorisi
engelliliğe göre	I, II, III gruplarının engellileri; engelli çocuklar; engelli çocuklar.
Bir ekmek kazananın kaybı vesilesiyle	küçüklerin yanı sıra tam zamanlı eğitim gören 18 yaşından büyük kişiler Eğitim Kurumları bir veya iki ebeveynin (bekar bir annenin çocukları dahil) kaybı durumunda 23 yaşına gelene kadar.
ileri yaş	60 (kadın) ve 65 (erkek) yaşına ulaşmış Rusya Federasyonu vatandaşları; vatansız kişiler de dahil olmak üzere diğer devletlerin vatandaşları, federasyon topraklarında en az 15 yıldır ikamet eden ve 60 (kadın) ve 65 (erkek) yaşını doldurmuş; arasından kişiler küçük halklar Kuzey, 50 ve 55 yaşına ulaşmış (sırasıyla kadınlar ve erkekler için).

Sigortalı emekli maaşı, sosyal emekli maaşı ile aynı kategorideki kişiler tarafından alınabilir: yaşlılık emeklileri, geçimini kaybeden çocuklar (ekmek kazananları) ve engelliler. Bununla birlikte, bu durumda, emekli aylığının atanması ancak aşağıdaki koşullar yerine getirildiğinde mümkündür:

Ödeme şekli	randevu şartları
engelliliğe göre	sınav sertifikasından bir alıntı ile onaylanan engelli bir kişinin statüsünün alınması; gerekli asgari sigorta deneyiminin varlığı, 2017 için gerekli asgari deneyim 8 yıldır, yani en az sekiz yıl, işveren, çalışan için Emekli Sandığı'na katkı payı ödemek zorunda kaldı.
Bir ekmek kazananın kaybı vesilesiyle	vefat eden kişinin sigorta deneyimi; ikincisinin ölümünü gerektiren, ekmek kazananın sağlığına zarar verme gerçeğinin olmaması.
ileri yaş	yaşlılık aylığı bağlanma yaşına ulaşan kadınlar için bu yaş 55, erkekler için 60'tır. İstisna küçük ülkelerdir. Uzak Kuzey 50 ve 55 yaşında emekli olabilenler ile 55,5 ve 65,5 yaşında emekli olan memurlar ve memurlar (2017'de sırasıyla kadınlar ve erkekler için); gerekli asgari emeklilik puanı sayısının varlığı, 2017 için 11.4 puandır, ancak büyüklükleri yıllık olarak artar ve 2025 yılına kadar 30 puana çıkması gerekir; gerekli asgari sigorta deneyiminin varlığı, 2017 için gerekli asgari deneyim 8 yıldır, ancak bu rakam da büyüyor ve 2025'te bir emeklinin hak ettiği bir dinlenmeye girmek için 15 yıllık deneyime ihtiyacı olacak.

ödeme farkı

Hükümet, sabit bir miktarda sosyal emekli maaşı belirlerken, asgari geçim miktarına odaklanır. Buna karşılık, asgari geçim, her yıl Bütçe Kanunu tarafından belirlenir ve 2017'de 8.178 ruble'dir.

2017'de, onu alan çeşitli kişi kategorileri için sosyal emekli maaşı miktarı:

Vatandaş kategorisi	01.04.2017 tarihinden itibaren ödeme tutarı
60 (kadın) ve 65'e (erkek) ulaşan Rusya Federasyonu vatandaşları; Rusya Federasyonu topraklarında en az 15 yıldır ikamet eden ve 60 ve 65 yaşlarına ulaşmış, vatansız kişiler de dahil olmak üzere diğer devletlerin vatandaşları; kadınlar ve erkekler için sırasıyla 50 ve 55 yaşlarına ulaşmış kuzeydeki küçük halklardan vatandaşlar; II. gruptaki engelliler (engelli çocuklar hariç); 18 yaşını doldurmuş ve 23 yaşını doldurmamış tam zamanlı öğrencilerin yanı sıra, geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda, reşit olmayan öğrenciler.	5034,25 ruble
grup I'in engelli insanları; çocukluktan beri grup II'nin geçersizlikleri; 18 yaşından büyük ve 23 yaşına kadar tam zamanlı öğrencilerin yanı sıra, bekar bir annenin çocukları da dahil olmak üzere her iki evin geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda.	12082.06 ruble
engelli çocuklar; I grubunun çocukluğundan beri engelli.	10068,53 ruble
engelli grubu III	4279,14 RUB

Sigortalılık aylığının büyüklüğü ise, Türkiye'de yapılan kesinti tutarı üzerinden hesaplanır. Emeklilik fonu. Olga Golodets'e göre ortalama boyut Rusya'da 2017'de ücretler 13.600 ruble.