≡× MENÜ

• Sağlık
• Gebelik
• Çocuklar
• ilişkiler
• doğum

Tehlikeli üretimde doğum izni. Doğum iznine ne kadar süre gidiyorlar - gerekli belgeler

Bir şeyi karıştırıyorsun. doğum izni yani doğum izni ancak 30 haftalık hamilelikten sonra verilebilir.

Şu anda, hafif işe geçiş için uygunsunuz. İşveren, ortalama kazancı korurken, size zararlı faktörlerle ilgili olmayan işleri sağlamakla yükümlüdür. Böyle bir iş yok mu? Bu işverenin sorunudur. Eve gitmene izin ver ama ortalama kazanç BiR'de tatilin başlangıcına kadar geçen sürenin tamamını öder.

Madde 253

Kadın emeğinin ağır işlerde kullanılması zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar fiziksel olmayan işler veya sıhhi ve ev hizmetlerinde yapılan işler hariç, yeraltı işçiliğinin yanı sıra işçilik.

Kadınların emeğinin, kendileri için izin verilen maksimum normları aşan ağırlıkların kaldırılması ve manuel olarak taşınması ile ilgili işlerde kullanılması yasaktır.

Kadın emeğinin kullanımının sınırlı olduğu zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstrilerin, işlerin ve pozisyonların listeleri ve kadınlar için ağır yükleri manuel olarak kaldırırken ve taşırken izin verilen maksimum yük standartları Hükümet tarafından belirlenen şekilde onaylanır. Rusya Federasyonu sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak.

Madde 254 Hamilelerin ve bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınların başka bir işe nakledilmesi

Hamile kadınlar, sağlık raporu uyarınca ve başvuruları üzerine üretim oranları, hizmet oranları düşürülür veya bu kadınlar, önceki işlerinden elde ettikleri ortalama kazançlarını korurken, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran başka bir işe nakledilir.

Hamile bir kadına, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini içermeyen başka bir iş verilene kadar, bunun sonucunda işveren pahasına, kaçırılan tüm iş günleri için ortalama kazanç korunarak işten çıkarılmaya tabidir.

Tıbbi kurumlarda zorunlu bir dispanser muayenesinden geçerken, hamile kadınlar iş yerinde ortalama kazançlarını korurlar.

Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, önceki işlerini yapmaları mümkün değilse, başvuruları üzerine, yapılan iş için ücretli, ancak ortalama kazançtan düşük olmayan başka bir işe transfer edilirler. çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar önceki iş.

Madde 255. Hamilelik ve doğum izni

DanışmanPlus: not.

15 Mayıs 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu N 1244-1, ikamet bölgesinde kalıcı olarak ikamet eden (çalışan) ve yeniden yerleşim hakkı olan kadınlar için, doğum öncesi izin, bölge dışında eğlence faaliyetleri ile 90 takvim günü için belirlenir. radyoaktif kirlilik.

Kadınlara, başvuruları üzerine ve belirlenen usule uygun olarak verilen iş göremezlik belgesi temelinde, 70 doğum izni verilir (eğer olması durumunda). çoklu hamilelik- 84) doğumdan önceki takvim günü ve 70 (zorlu doğum durumunda - 86, iki veya daha fazla çocuğun doğumu durumunda - 110) doğumdan sonraki takvim günü, yerleşik devlet sosyal sigorta yardımlarının ödenmesi ile Federal yasalar boy.

Doğum izni toplam olarak hesaplanır ve bir kadına doğumdan önce fiilen kullandığı gün sayısına bakılmaksızın tamamen verilir.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4656

© ConsultantPlus, 1992-2013

İşverenin farklı görüşü varsa savcılığa ve iş müfettişliğine şikayette bulunun.

Bir kadın aşağıdakilere dayanarak doğum iznine gidebilir:

1. Bir doktor tarafından gerçekleştirilen standart prosedürleri içeren obstetrik muayene.
2. Genellikle obstetrikten 2 hafta farklı olan ultrason endikasyonları dahil gebelik muayenesi.

Ancak resmi olarak istihdam edilen kadın kayıtlı olmasa bile doğum öncesi Kliniği, sağlık kurumu ona hastalık izni vermekle yükümlüdür. Doğum iznine ne kadar süre ile çıkıyorlar? Hamilelikle ilgili durumlar farklıdır, kadının tam olarak ne zaman doğum iznine çıkacağına ve kaç tatil günü hakkı olacağına bağlıdır. 2017'de doğum iznine ne kadar süre ayrıldıkları sadece doğan fetüs sayısına, hamilelik sırasında patolojinin varlığına değil, aynı zamanda kadının ikamet ettiği yere ve çalıştığı üretimin zararlılığına da bağlıdır.

Doğum iznindeysem zararlı emekli maaşı alma hakkım var mı?

Standart durum, bir kadının bir çocuk doğurması ve çevre dostu koşullarda yaşaması ve işinin sağlığa zararlı işlerle ilgili olmamasıdır. Bu durumda, yasa koyucu ona 30 haftadan 7 aya tekabül eden hastalık iznine başvurma fırsatı verir. Bir kadının 2 veya daha fazla fetüsü olduğu tespit edildiğinde, onları son aşamalarda taşımanın zorluğu dikkate alınır.

Bu nedenle, yasa, 6,5 aylık hamileliğe karşılık gelen 28 haftadan itibaren doğum iznine çıkmanıza izin verir. Bir kadında hamilelik sırasında çeşitli patolojik değişiklikler ortaya çıktığında, sadece bir doktor tarafından daha sık görülmemeli, aynı zamanda tavsiyesi üzerine doğuma kadar hastanede kalmalıdır. Ancak bu, ona yasal olarak doğum iznine normalden daha erken gitme fırsatı vermez, onun için ve sağlıklı bir kadın için 30 haftalık bir süre belirlenir.

Annelik izni zararlı deneyime dahil mi?

Emek faaliyeti daha erken gerçekleşirse, örneğin 22 ila 30 hafta arasında, kadının henüz tatile çıkmak için zamanı olmadığında, çocuk doğduğu andan itibaren onun için gelecek ve süresi artacaktır. Rusya Sağlık Bakanlığı, gebelik için olumsuz koşulların bulunduğu çevre kirliliği olan alanların bir listesini belirledi. Bu alanlar öncelikle kendi bölgelerinde radyoaktif atık veya artan radyasyon varlığı ile ilişkilidir.
Bunlardan biri, örneğin Çernobil bölgesini ve diğer Mayak yazılımını içerir. Bir kadın böyle bir alanla ilgiliyse, orada yaşıyor ve çalışıyorsa, 27 haftada doğum iznine çıkma hakkına sahiptir ve toplam tatil süresi normalden daha uzun olacaktır. Tehlikeli bir sektörde çalışmak, kadınlara genel olarak 30 haftadan önce tatile çıkma hakkı vermez.
Yönetime, üretim standartlarının düşürülmesini talep eden bir açıklama yazabilirler.

Tatil, iş deneyimine dahil mi?

Kararname ile, bir kadının doğumdan önce çocuk beklediği ve 3 yaşına kadar, yani daha genç olana kadar onunla ilgileneceği zamanı anlamak gelenekseldir. okul öncesi yaş. Rusya Federasyonu mevzuatı, doğumdan önce ve sonra yardımların ödenmesini sağlar, temel, sağlanan hastalık izni ve sunması gereken diğer belgelerdir. Doğum öncesi ve doğum sonrası yardımlar bir kadına aittir ve ona bakacak ebeveynlerden veya akrabalardan birine ücretli ebeveyn izni verilebilir.
Bir kadın, yasa koyucu tarafından belirlenen belirli bir süre için doğum iznine çıkar. Doğum izninin başlangıcı, hastalık izninin verildiği tarihtir.

Zararlı deneyime 15 yıla kadar izin dahildir

• Özel değerlendirme sırasındaki ihlaller hakkında, No. 21
• Tulumlar: düzenleme, muhasebe ve silme hakkında her şey, No. 16
• Özel değerlendirmenin sonuçları kontrol edilebilir, No. 9
• Özel bir iş değerlendirmesi yapmak: Yavaşça acele edin, No. 4
• 2014

1. Endüstriyel yaralanma için "Ambulans", No. 21
2. Özel değerlendirmenin sonuçları: 19 numaralı çalışanla aynı fikirdeyiz
3. "Zararlılık için" tatiller için zararsız talimatlar, No. 19
4. Özel değerlendirme: son söz - komisyon için, No. 18
5. Özel fiyatlandırma, maliyetleri düşürmeye yardımcı olacaktır, No. 16
6. Tulum ve süt - özel değerlendirmenin sonuçlarına göre, No. 13
7. FSS, No. 13 pahasına özel bir değerlendirme yapıyoruz
8. Özel değerlendirme: sadece kompleks hakkında, No. 12
9. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinden önce ve sonra "zararlılık için" tazminat, No. 7
10. Ofis işlerinin özel değerlendirmesi için neredeyse 5 yıl var, No. 6

İş zararlıysa hemen doğum iznine çıkmak mümkün müdür?

Yasal alan Tehlikeli koşullarda çalışmak için personel için ek izinler oluştururken, kuruluş, hükümleri Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmeyen SSCB'nin düzenleyici çerçevesini uygulama hakkına sahiptir. Bu tür açıklamalar, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 14 Ocak 2013 tarih ve AKPI12-1570 sayılı kararına istinaden Çalışma Bakanlığı tarafından 13 Şubat 2013 tarihinde verilmiştir.

• sanayi listeleri (Karar No. 298 / P-22, 10/25/74);
• talimat (21/21/75 tarihli ve 273/P-20 sayılı Karar);
• Standart hüküm (03.10.86 tarih ve 387/22-78 sayılı Karar).

Özel belgelendirme sonuçlarına göre işyerine kötü niyetli veya tehlikeli statüsü verilir (28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Özel Değerlendirme Kanunu). Bu prosedür en az 5 yılda bir yapılır. Hamilelik ve doğum için izinler İşveren, kanunla belirlenen süreyi aşan bu tür izinler verirse, kâr matrahını azaltan harcamalarda ödeme maliyetlerini dikkate alma hakkına sahip değildir (Madde 270, paragraf).
Bu aylar zararlılık tecrübesine dahil midir? Dikkat Bu iznin sağlanmasının ve buna bağlı olarak faydaların ödenmesinin temeli, iş göremezlik belgesidir. Cevabı ödeyin Diyaloga devam edin Belgelerin derlenmesi, istişareler Saygılarımızla, Magola Violetta Olegovna8-916-503-17-39e-posta: Düğmeye tıklayarak bırakabilirsiniz Benzer soruları Cevapla Doğum izni iş deneyimine dahil mi? Anaokulunda öğretmen olarak çalışıyorum, ilk çocuğumu 1988'de, ikinci çocuğumu 1989'da, üçüncü çocuğumu 1996'da doğurdum ve 1997 yılına kadar bir yıl doğum iznindeydim. Doğum izni atama kıdemine dahil midir? tercihli emeklilik ortaokul öğretmeni? İşten değil de doğum iznine çıkmışsa doğum izni hizmet süresine dahil midir?
Ve hizmet süresi, indirim için değil, iş merkezinde bulunduğunuz süreyi de kapsıyor mu?

Önemli

Doğum zorsa veya başlangıçta kurulmamış birkaç çocuk doğarsa, yasada belirtilen gün sayısı için ek bir hastalık izni verilmesi gerekecektir. Her hastalık iznine doğum iznine ne kadar süre ayrıldıkları iliştirilir, ayrıca beklenen doğum tarihini de gösterir. Bir kadın muhasebe departmanına bir belge sunar, kararname için başvuru yazar.

Dikkat

Yardımlara başvurmak için, faydaların tahakkuk edeceği dönemi değiştirmek için bir başvuru yazmanız gerekebilir. Doğum izni ve ödeme alma için örnek bir başvuru burada. Daha erken mümkün mü yoksa geç? Ücretli doğum izninin sınırları, Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirtilmiştir, bunları değiştirmek mümkün değildir.

Doğum izni mesleki tehlike kapsamına girer mi?

Cevabı ödeyin Diyaloga devam edin Belgelerin derlenmesi, istişareler Saygılarımızla, Magola Violetta Olegovna8-916-503-17-39e-posta: Düğmeye tıklayarak bırakabilirsiniz Benzer soruları Cevapla Doğum izni iş deneyimine dahil mi? Anaokulunda öğretmen olarak çalışıyorum, ilk çocuğumu 1988'de, ikinci çocuğumu 1989'da, üçüncü çocuğumu 1996'da doğurdum ve 1997 yılına kadar bir yıl doğum iznindeydim. bir ortaokul öğretmenine tercihli emekli maaşı atamak? İşten değil de doğum iznine çıkmışsa doğum izni hizmet süresine dahil midir? Ve hizmet süresi, indirim için değil, iş merkezinde bulunduğunuz süreyi de kapsıyor mu?

Doğum izni sonunda kendi isteğimle ayrıldıysam, doğum izni hizmet süresine dahil midir? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederiz.
Çocuk bakımı için ayrılma hakkına ek olarak, hem daha önce hem de şu anda yürürlükte olan çalışma mevzuatı, kadınlara hamilelik ve doğum için (doğumdan önce ve doğumdan sonra) izin hakkı vermektedir. Bu iznin verilmesinin ve buna bağlı olarak faydaların ödenmesinin temeli, iş göremezlik belgesidir. İzin, zarar yönünden hizmet süresine dahil midir? Bugüne kadar, içinde çalışan kişilerin yer aldığı iki liste bulunmaktadır. emeklilik fonları, boyutları tanımlama emeklilik tahakkukları ve erken emeklilik olasılığı. 1 Numaralı Liste, özellikle zararlı ve zor çalışma koşullarıyla bağlantılı her türlü faaliyeti listeler.

Böylece, 10/06/1992 tarihinden önce gerçekleşmişse, bir kadının çocuk 1,5 yaşına gelene kadar çocuk bakma izni süresi, özel deneyim erken hakkını belirlerken emek emekliliği yaşlılık, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 29 Ocak 2004 tarih ve 2-P sayılı kararı dikkate alınarak. Çocuk bakımı için ayrılma hakkına ek olarak, hem daha önce hem de şu anda yürürlükte olan çalışma mevzuatı, kadınlara hamilelik ve doğum için (doğumdan önce ve doğumdan sonra) izin hakkı vermektedir. Bu iznin verilmesinin ve buna bağlı olarak faydaların ödenmesinin temeli, iş göremezlik belgesidir.

Hamile olan ve yakında bir bebeğin doğumuna hazırlanan çalışan kadınlar, iş kanunlarını iyi bilmelidir. Hamile bir kadın ve doğum yapmak üzere olan bir kadın için doğum izni olarak böyle bir konsept sağlar. Bu süre zarfında, bir kadın korunur ve belirli sosyal yardımlar için bir dizi genişletilmiş haklara sahiptir.

Doğum izni nedir?

Birçok hamile kadın genellikle iki analık izni ve ebeveyn izni kavramını karıştırır. Alışkanlık dışında, bir kadının kararnamesine tam olarak doğumdan sonraki dönem denir, bu da iş mevzuatının bir kadına yeni doğmuş bir çocuğa bakmasını sağlar. Ama aslında, doğum izni doğumdan önce bile başlar.

Doğum izni sadece doğumdan sonra işten boş zaman değildir. Bu izin aynı zamanda kısa bir doğum öncesi dönem için de geçerlidir. Kadın resmi olarak çalışıyorsa, işveren kanuna göre kadını resmi belgelerde belirtilen süreden fazla çalışmaya zorlama hakkına sahip değildir. Çalışanın iş göremezlik belgesi ve izin başvurusu yapması gerekir.

Doğum iznine ne zaman çıkıyorsunuz?

Yasaya göre, hamile annelere hamileliğin otuzuncu haftasından itibaren izin verilir. Bir kadının çoğul hamileliği varsa, 28. haftadan itibaren doğum izni alma hakkı vardır.

Doğum izni süreleri:

• Eşcinsel hamilelik durumunda, doğum izninin uzunluğu 140 gündür. Teslimattan önceki 70 gün ve teslimattan sonraki 70 gün;
• Çoğul gebelik durumunda kadına 194 gün doğum izni verilir. Teslimattan önce 84 gün ve doğumdan sonra 110 gün;
• Doğum sırasında sezaryen de içeren komplikasyonlar varsa, doğum sonrası dönemdeki gün sayısı 16 daha artar;
• Doğum sırasında hastanede kalışla ilişkili komplikasyonlar ortaya çıkarsa, doğum izni gerekli tüm tedavi süresi boyunca uzatılır. İkinci bir hastalık izni yazmak gerekir. Bu sayfa için ödeme yaparken idari nüansları dikkate alınacaktır;

Doğum iznine ne zaman çıkıyorlar ve buna nasıl hazırlanmalılar?

Bu nedenle, tekil gebelikte doğum izni 30. haftada gönderilir. Bu tür bir tatil, kadınların kayıtlı olduğu bir konsültasyonda verilen hamilelik ve doğum için hastalık izni alınmasıyla başlar.

Bir kadın hamilelik yönetimi için kayıtlı değilse, doğum iznine başvurmak için bir sağlık kurumunda çalışamazlık belgesi alma hakkına sahiptir.

Doğum izninde olan bir kadının alacağı ödenek ise iki kişi için hesaplanan aylık ortalama maaşın %100'ünün toplamına eşittir. son yıllarİş. Ayrıca, kadın 1,5 yaşında bir çocuğa bakmak için bir ödenek alacaktır. İşveren kadına aylık kazancının %40'ını ödeyecek. Ebeveyn izninin (doğum izni değil) herhangi bir aile üyesi tarafından kullanılabileceğini bilmek önemlidir. Ama ancak kadının görevine dönmesi şartıyla.

Tıbbi açıdan, doğum izni, bir kadına hamileliğin son aşamalarında bebeği olumlu bir şekilde taşıma fırsatı vermek için tasarlanmıştır. Bu nedenle kararname 30 hafta veya 28 haftada başlar (çoğul gebelikler için). Bu dönemde anne ve çocuğun vücudundaki fizyolojik süreçler harekete geçmeye başlar. Bu, hamile kadının daha da tutumlu bir diyet, uyku ve istikrarlı bir duygusal huzura sahip olmasını gerektirir.

Otuzuncu haftadan itibaren, iş yerinden doğum iznine ayrılan hamile kadın, dinlenme, fiziksel ve psikolojik olarak doğum için hazırlık dönemine girer. Çalışma ve çalışmaya devam etme yeteneğinizi korursanız, bu koşulları sağlamak neredeyse imkansızdır.

Kadınların ferman hakkında bilmesi gereken hususlar:
1. Çalışma mevzuatına göre kadın işini sürdürür. İşveren, doğum izninde olan bir kadını işten çıkarma, azaltma, hatta başka bir işe nakletme hakkına sahip değildir;
2. Herhangi bir doğum izni ödenmelidir. Bu, sosyal sigorta fonları aracılığıyla yapılır;
3. Her kadının doğum iznini reddetme hakkı vardır, ancak doktorlar anne ve bebeğin sağlığını korumak için bunu yapmayı önermezler;
4. Kararnamenin toplam süresi, kesintisiz hizmet süresi olarak kadına sayılacaktır. emek faaliyeti. Doğum izni sırasında herhangi bir zamanda, örneğin yarı zamanlı olarak işe dönebilirsiniz. Bu durumda, çocuk bakım yardımlarınız devam edecektir. Bütün gün ayrılırsanız, artık ödeme yapılmayacaktır;

Birçok kadın, doğum izninin kendini geliştirmek, sakinleşmek ve rahatlamak için harika bir zaman olduğu konusunda hemfikirdir. Bu dönemde her hamile kadın kendini sağlayabilir. psikolojik rahatlık doğum için hazırlanırken. Bir bebeğin doğumundan sonra hayat dramatik bir şekilde değişecektir, bu nedenle doğum sonrası izin ihtiyacından şüphe etmeye gerek yoktur.

Bir bebeğin doğumuna hazırlanan hamile kadınlar, iş yasalarını dikkatlice incelemelidir.

Bu materyal, doğum izni ve ilgili ödemeler kavramlarını içerir. Bu dönemde bir kadının özellikle yasa koyucu tarafından korunduğunu, bu nedenle sosyal tazminat alma hakkına sahip olduğunu belirtmekte fayda var.

Bir çalışan tatilden döndükten sonra diş sigortası için uygun mu? Cevap 13: Hayır, çünkü Çalışan tatildeyken işte kalsa bile diş sigortasını kaybedecektir. Soru 14: Ayrılmadan önce çalışan başkan yardımcısıydı. İzinden döndükten sonra aynı maaşa terfi etti, ancak memur pozisyonu olarak kabul edilmedi ve daha düşük bir not aldı. Başka hiçbir subay düzeyinde personel benzer şekilde transfer edilmedi.

Cevap 14: Hayır, çünkü yeni pozisyon önceki pozisyonla aynı statüye sahip değil. Soru 15: Ayrılmadan önce çalışan, evinden 15 dakika uzaklıktaki bir yerde gündüz vardiyası sekreteriydi. İzinden döndüğünde, gece vardiyasında çalışan bir memur olarak geri alındı, ancak evinden bir buçuk saat uzaklıktaki bir yere taşındı. Başka hiçbir çalışan aynı şekilde transfer edilmedi.

Genel bilgi

Doğum izni genellikle doğum izni ile karıştırılır.

Çoğu kadın, bir kararnamenin, ona bakmak için ayrılan bir çocuğun doğumundan sonraki zaman olduğuna ikna olmuştur. Annelik izni doğumdan önce başlayıp bebek doğduktan bir süre sonra sona erdiği için bu yanlış bir görüş.

daha erken ayrılmak mümkün mü

Geçiş ücretleri, tarifeler ve geçişler önemli ölçüde değiştiğinden iki konum "benzer" değildir. Soru 16: Çalışan tatildeyken, İşveren operasyonel sebeplerden dolayı görevinden ayrılmaya karar verir. İşverenin kararı hiçbir şekilde çalışanın hamileliği veya doğum iznine ihtiyacı ile ilgili değildir. Çalışanın işe iade hakkı var mı?

Soru 17: Bir çalışan doğum izni talep ediyor. İşveren, Çalışanın yokluğunun işletmeye aşırı sıkıntıya neden olacağı gerekçesiyle izni reddeder. Soru 18: Mülakat sırasında başvuru sahibi işverene hamile olduğunu bildirir. İşveren, doğum izni vermek istemediği gerekçesiyle onu işe almamaya karar verir.

Bir çocuğa bakma izni, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar ve bazı bölgelerde yerel düzenlemelere uygun olarak - üç yıla kadar verilir.

İş Kanunu

Bir kadının bir çocuğun doğumuna hazırlanma ihtiyacı ile bağlantılı olarak doğum iznine çıkmasını sağlar.

Tabii ki, çalışan bunu reddedebilir ve görevlerini yerine getirmeye devam edebilir, ancak bu doktorlar tarafından şiddetle tavsiye edilmez.

Soru 19: İşverenin toplu iş sözleşmesi sadece altı haftalık doğum izni sağlıyor. Soru 20: İşveren, bir yıl çalışmış tüm çalışanlarına ikramiye vermektedir. İşveren tatilden döndüğünde ona ikramiye vermeli mi?

İşveren doğum izni vermeyi reddediyor

Bir işveren, ikramiye amacıyla aylık hizmetleri hesaplarken iki aylık doğum iznini saymamalıdır. Bir çalışan ikramiyeyi almaya hak kazanabilir, ancak, izin dönüşünden sonraki iki aylık hizmet süresinin tamamlanmasından sonra, benzer konumdaki çalışanların da ikramiyeye hak kazandığı kabul edilirse.

Yeni yasa

2017'de, önceki versiyondan pratik olarak farklı değil, belki de ana değişiklik, belirlenen asgari ücreti dikkate alarak ödemeleri hesaplamak için yeni bir prosedürün oluşturulmasıydı.

doğum izni

Bir kadının risklerden daha fazla korunması için doğum izni gereklidir. son haftalar gebelik.

Soru 21: İşveren kılavuzu, çalışanların altı aylık deneme süresinin sonuna kadar herhangi bir haktan yararlanamayacaklarını şart koşuyor. Bir çalışan işe başladıktan dört ay sonra doğum iznine başlamak ister.

Üç yıla kadar bir çocuğa bakmak için bırakın

Bir çalışan, işvereni tarafından belirlenen altı ay olabilen ilk deneme süresini tamamlamadan doğum iznine hak kazanamaz. Soru 22: Haftada 25 saat çalışan bir çalışan, İşveren El Kitabında yarı zamanlı çalışan olarak kabul edilir ve çalışanlara sağlanan faydalardan yararlanamaz.

Doğum iznine çıkarken, bir çalışan aşağıdaki hükümlerden haberdar olmalıdır:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca pozisyonu korunur. Yönetim, doğum iznine ayrılmış bir kadını işten çıkaramaz veya başka bir işe aktaramaz.
2. Her tatil ücretlidir. Ödemelerin oluşumu için fonlar FSS'den gelir.
3. Anne adayının tatili reddetme fırsatı vardır, ancak hem anne hem de çocuk için yararlı olduğu için doktorlar bunu almanızı şiddetle tavsiye eder.

Kaç hafta ayrılırlar?

Bir kararname çıkarmak için, bir çalışanın 30. haftada işverene başvurması gerekir ve bunu ancak işe döndükten sonra alabilecektir.

Daha erken veya daha sonra mümkün mü?

Soru 23: Bir çalışan, zihinsel engelli 21 yaşında bir yetişkini misafir ediyor. Tatilden döndükten sonra, İşveren, bakanlığının feshedildiği gerekçesiyle artık Plana katılmasına izin vermeyecektir. Doğum izni, bir Çalışanın izin tarihinde uygun olduğu programlara uygunluğunu etkilemeyebilir.

Makbuz mekanizması ve izin süresi

Bir çalışan on hafta tatil yapar. Bir İşveren, bir Çalışanın sekiz haftadan fazla tatil yaptığı gerekçesiyle işi eski durumuna döndürmeyi reddedebilir mi? Toplu iş sözleşmesi yapmanıza izin veriliyorsa, aşağıda gösterilen tatmin edici hizmet saatlerinin sayısını girmeniz istenecektir.

Çoğul gebelik ile? Bu durumda, izin 28. haftada verilir.

Bir kadın Çernobil bölgesinde yaşıyorsa, 27. gebelik haftasından itibaren doğum iznine çıkabilir.

Ne kadar sürer?

Kaç gün? Doğum izninin süresi genel olarak 140 gündür. Yani kadına doğumdan 70 gün önce ve bebek doğduktan 70 gün sonra verilir.

Doğum iznine nasıl başvurulur? Doğum iznine başvurmak için yapmanız gerekir. Bu form, hamileliğinizi tıbbi olarak doğrular ve tatilinizin tıbbi ayrıntılarını sağlar. Geç bildirim veya eksik formlar tatilinizin işlenmesini geciktirebilir.

Devlet, normal doğum için altı haftaya kadar ve sezaryen için sekiz haftaya kadar çalışma izni veriyor. Doğum izninden sonra ek izin için ebeveyn iznine başvurabilirsiniz. Ebeveyn iznine başvurmak için, herhangi bir kısıtlama olmaksızın işe dönmekten muaf olduğunuzu belirten doktorunuzdan tıbbi izin almanız gerekecektir. Bu, doğum izninizi kapatacaktır.

Sezaryen yaparken doğumdan sonra ek olarak 16 gün artar.

Hamilelik birden fazlaysa, tatil süresi 194 güne çıkar - çocukların doğumundan 84 gün önce ve hesapta göründükten 110 gün sonra.

Doğum sırasında hastanede tedavi ihtiyacına yol açan komplikasyonlar ortaya çıkarsa, bu süre zarfında zorunlu izin artar.

Aynı zamanda, ebeveyn izni gerektiren Engelli İşleri Ofisine yeni bir izin başvurusu yapmanız gerekecektir. Doğum izni sona erdikten sonra ebeveyn iznine nasıl başvurabilirim? Doğum izniniz sona erdikten sonra ebeveyn iznine başvurmak için, doktorunuzdan kısıtlama olmaksızın işe dönmekten muaf olduğunuzu belirten bir sağlık raporu ibraz etmeniz gerekecektir.

Çocuğumu sigorta taleplerime nasıl eklerim? Çocuğunuzu devlet destekli sağlık, diş ve hayat sigortasına eklemek için doğum gününüzden itibaren 31 gününüz var. Çocuğun doğumundan sonraki 31 gün içinde çocuğun resmi doğum belgesinin bir kopyasını sağlamalısınız.

Deneyime dahil mi?

Doğum izninde geçen süre çalışana sayılır. genel deneyim, emek faaliyetinin kesintisi sabit değildir.

Zorunlu izin kaydının yapıldığı andan itibaren herhangi bir zamanda bir kadın çalışma görevlerine geri dönebilir.

Tam zamanlı (tam zamanlı) gittiğinizde tazminat olmayacağına hazırlıklı olun.

doğum izni nasıl alınır

memurum uygun mu boş zamanİş? nasıl sezaryen veya doğal doğum boş zamanımı etkiler mi? Bebeğiniz doğduktan sonra, altı haftaya kadar doğal doğum işi ve sekiz haftaya kadar sezaryen doğum işi alabilirsiniz.

Boş zamanım altı aylık bir tıbbi sözleşme kapsamında doğum izni için mi çalışıyor? Ortaklığınıza bağlı olarak, doğum izni için serbest zaman, tıbbi sözleşme sözleşmenize tabi olabilir.

Nasıl başvurulur?

Bu nedenle, doğum iznine başvurmak için almanız gerekir. Bir kamu veya özel kliniğin doktoru ve ayrıca jinekolojik bir hastane gibi özel bir hastane tarafından verilebilir. Ana şey, tıbbi faaliyetlerde bulunma lisansına sahip olmasıdır.

Bir sonraki adım, bir maaş sertifikası verilmesidir. Bunu yapmak için, iş yerinde bulunan muhasebe departmanında bir talepte bulunmanız gerekir.

Aşağıdaki birimler, 6 aylık garantiye ilişkin analık iznini içermez. Aşağıdaki birimler 6 aylık garantiye göre doğum iznini hesaplamaktadır. Hamileyken çalışmayı doğum tarihinize kadar erteleyen bir tıbbi durum geliştirirseniz, tatil başlangıç ​​tarihinizi güncellemek için Engelliler Ofisi ile iletişime geçmelisiniz.

Evet, ancak boş zaman doğum izninden sayılmaz. Yardım almaya hak kazanırsanız, çocuğunuzla iletişim kurmak için evlat edinme veya koruyucu bakım izni alabilirsiniz. İşe dönmeden önce, resmi antetli kağıda veya bir not defterine, işe geri dönebileceğinize dair bir reçete ile birlikte bir doktor serbest bırakma beyanını Özürlülük Hizmetleri Ofisine sunmalısınız.

Son adım, işverenden bir başvuru hazırlamak ve buna bir belge paketi eklemektir.

Gerekli belgeler

Doğum izni başvurusu için gerekli belgeler şunlardır:

1. Engelli raporu. İkiden fazla düzeltme içermemeli, zorunlu izin süresi hakkında bilgi içermelidir. Belge 6 ay süreyle geçerlidir, ancak işverenin işyerine girdikten hemen sonra ibraz etmesi önerilir.
2. Ücretler hakkında bilgi. Tüm fonlar FSS tarafından ödeneceği için gerekli olacaktır ve hesaplama için ilgili bilgilere ihtiyaçları vardır. Belge başvuruya eklenmemişse, ödeme hesaplanırken asgari ücretin belirlenen değeri dikkate alınacaktır.
3. Bir çalışandan başvuru.

Örnek Uygulama

Doğum izni için örnek bir başvuru ve belgenin hazırlanmasında kullanılabilir.

İşe dönüşünüz kısıtlamalar içeriyorsa, doktorunuzun kısıtlamaların ne olduğunu ve bitiş tarihini belirlemesi gerekecektir. Ücretli doğum iznine çıkmadan önce hastalık izninin bitmiş olması gerekir. Ücretli ve Ücretsiz Anne İzni Nedir?

Ücretli izin, tahakkuk eden hastalık izninizin, yıllık izninizin, resmi tatil zamanınızın veya tatilden taviz verme sürenizin herhangi birini veya tamamını kullandığınız zamandır. Ücretsiz izin, hastalık izninizi tükettiğiniz ve izin süreniz boyunca kullanmamaya veya kullanmamaya karar verdiğiniz zamandır.

Belgenin tek bir formunun oluşturulmadığını not etmek önemlidir - herhangi bir biçimde hazırlanabilir.

Fayda

Doğum iznine çıkarken, hamile anneler uygun yardımları alma hakkına sahiptir.

Büyüklüğü maaşın% 100'üdür, ancak miktarın hesaplanması belirli bir sırayla gerçekleştirilir.

Ücretsiz izin sırasında, sürekli çalışma süresi veya izin tahakkukları almazsınız. Uzun süreli sakatlık doğum iznini kapsayacak mı? Uzun dönem için kayıtlıysanız, York'a başvurmanız gerekir.

Zamanında ödeme yapılmasını sağlamak için, hastalık izniniz bitmeden yaklaşık iki hafta önce York ile iletişime geçmelisiniz. Ücretsiz doğum izni başlamadan önce yıllık izninizi tüketmenize gerek yoktur. Yıllık izninizin bir kısmını veya tamamını dondurmak istiyorsanız, ikamet başvurunuzda listelenmelidir. Başvurunuzda izin belgesi belirtildiğinde izin atamalarınız değiştirilemez. Devam etmek için kapsamın doğrudan ödenmesinden siz sorumlu olacaksınız. . Tatil Kredisi kullandığınız ve bordroda kaldığınız sürece sağlık, diş, görme ve bağımlı hayat sigortası primleriniz maaşınızdan düşmeye devam eder.

Nasıl hesaplanır?

standart şemaya göre gerçekleştirilir:

1. Çalışanın önceki iki yıla ait maaşı toplanır.
2. Ortaya çıkan değer 730'a bölünür (iki yıldaki gün sayısı).
3. Günlük ücret, kadının doğum izninde olduğu gün sayısı ile çarpılır.

Ödeme

Ödeneği kim ödüyor? Fonların ödenmesi, daha önce de belirtildiği gibi, Sosyal Sigortalar Fonu tarafından yapılır.

Patronuma Doğum İznim hakkında ne söylemem gerekiyor? İlk izin talebinizi ve müteakip uzatmaları amirinize bildirmek sizin sorumluluğunuzdadır. Bu, departmanınızın personeli ve iş yüklerini zamanında planlamasına olanak tanır.

O zamana kadar amirinizi durumunuzdan haberdar etmelisiniz. Canlı bir bebek doğuran veya 24. gebelik haftasına ulaşan tüm hamile öğretmenler, 26 hafta doğum izni ve ek 16 hafta ücretsiz doğum izni hakkına sahiptir.

Diğer gerekçelerle verilen yardımlardan farkı, matraha dahil edilmemeleridir.

Ödeme, maaş veya avans alındıktan sonra yapılır.

Minimum ve maksimum boyut

Ödeneğin asgari tutarı, asgari ücretin belirlenmiş değeridir. Maksimum miktar günde 1772 ruble.

Doğum izni, tıbbi olarak iznin belirli bir tarihte başlaması gerektiğine karar verilmedikçe, genellikle hamile öğretmenin seçtiği günde başlar. Ancak başlama tarihi, bebeğin beklenen doğum haftasının bitiminden 2 hafta önce ve bebeğin doğum haftasının bitiminden dört hafta sonra olmamalıdır. Bu amaçlar için Cumartesi, haftanın sonu olarak kabul edilir.

Yasal ek ücretsiz izin

Doğum, öğretmenin doğum iznine başlamasından bir hafta önce gerçekleşirse, doğum izni derhal başlamalı ve işverene bildirilmelidir. Ücretli doğum izninin sona erdiği günü takip eden günden itibaren, öğretmenin birbirini takip eden en fazla 16 hafta yasal ücretsiz ücretli doğum izni kullanma seçeneği vardır.

Bu hükümler mevcut mevzuatla belirlenir.

Kararnameden Kararnameye

Yeniden kararname çıkarılması gerektiğinde bir durum ortaya çıkarsa, işverene önceden haber verilmesi önemlidir.

Hamile bir kadını kovma hakkı yoktur, ancak belirli bir pozisyon için yeni bir geçici uzman bulmak için zamanı olacaktır.

Mevzuat, bir kararnameden başka bir kararnameyi yasaklamaz.

Erkekler için mümkün mü?

Erkekler doğum iznine başvuramazlar, ancak çocuk bakma ihtiyacından dolayı gönülsüz izin hakkına sahiptirler.

Bu durumda, ödemeler adına devredilecektir. Daha önce, baba genel sırayla hastalık izni almalı ve ardından işverenden bir başvuru hazırlamalıdır.

tatil videosu

Yazar tarafından gönderildi

Doğum izni, hamilelik döneminde işyerinden ayrılan tüm kadınlar için geçerli olan bir kavramdır.

Günlük yaşamda, genç bir annenin doğuma hazırlanırken, yaşadığı, yaşadığı döneme verilen isimdir. doğum sonrası dönem, yeni doğmuş bir bebeğe anaokuluna verilebileceği ana kadar bakar.

Doğumdan önceki son birkaç ayda, bir kadın belirli bir süre işten ayrılmak ve sağlığına ve bir bebeğin doğumuna hazırlanmak için zaman ayırmak zorundayken, işverenin işçiyi elinde tutma ve onu zorlama hakkı yoktur. işbirliğini sürdürmek.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahseder, ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuyla iletişime geçin. Hızlı ve ücretsiz!

Yasa, doğum izni tarihini açıkça tanımlıyor: 30 haftalık gebelik süresi.

Çalışanın çocuğun doğumuna hazırlanmak için 70 günü vardır.

Ancak bu süre sadece bir çocuk bekleyen ve hamileliği herhangi bir patoloji gelişmeden ilerleyen kadınlar için geçerlidir.

Mevzuat, olası tüm hamilelik vakalarını ve süresini açıkça özetlemektedir:

1. Standart Kararname Başlıyor gebe kaldıktan 30 hafta ve toplam 140 gün. Bunlardan 70'i bebeğin doğumuna kadar, aynı sayıda ise bebeğin yaşamının ilk aylarında annenin ve emzirmenin sağlığına kavuşması için geçmektedir. Bu süreden sonra, kararname sona ermez - ebeveynlerden birinin (hangisine kendileri karar verirler) gerçekleştirdiği tatil başlar.
2. Çoklu hamilelik doğum izni için daha erken bir tarih sağlar, yani 28. haftada. Gelecek birçok çocuğun annesi zaten 194 gün dinlenme hakkına sahiptir: doğumdan önce 84 gün ve iyileşme için 110 gün daha. Çoğul gebelikte bir kadın, standart 140'a ek olarak 54 gün daha alır.
3. Eğer olduysa erken doğum oldu, tatile çıkmak için son tarihten önce, çocuğun doğduğu andan itibaren çalışan için 156 takvim günü için bir kararname verilir.
4. Doğum sırasında komplikasyonlar ortaya çıktığında, kararname 16 gün uzatıldı. Bir çocuğun doğumundan sonra bir kadının sağlığı bozulursa, sabit bir şekilde tedavi görme hakkına sahipse, taburcu olana kadar geçen süre tatil günleri hesabına dahil edilmez ve kararname harcanan gün sayısı kadar uzatılır. tedavide.
5. Fetal anormallikler ortaya çıktığında, kararnamenin yayınlanması için son tarih hiçbir şekilde değişmez. Çalışan, doğum izninin başlangıcından önce hastanede tedaviye ihtiyaç duyarsa, ilgili doktoru izin gününün verileceği bir hastalık izni belgesi verecektir. Diğer durumlarda, fetüste gelişimsel bozuklukların varlığına bakılmaksızın kadın gerekli süreyi tamamlamakla yükümlüdür.
6. Yüksek çevresel tehlike koşullarında yaşayan şirketlerin çalışanları için güçlü bir radyasyon göstergesi ile, artan tehlikeli kimyasallarla veya kanunla belirlenen diğer koşullarla çalışma, doğum izni genel olarak belirlenen son tarihten önce gerçekleşir. Doğumdan önce 90 gün, 70 sonrası 160 gün tatil ve 27. haftada doğum izni verilir.

Vaktinden önce çıkın

Çalışanın refahı arzulanandan çok ayrılırsa ve doğum izni süresi henüz gelmediyse, standart şemaya () göre yıllık izin alma hakkına sahiptir.

Kanun, işvereni, işçiye doğumdan önce veya sonra veya ebeveyn izni sona erdiğinde bu izni vermekle yükümlü kılar.

Çalışan, altı aydan az çalıştığı bir şirkette işe başlasa bile, doğum izninden önce bir yıllık izin daha kullanabilir.

Tatil programa göre alınmışsa, buna katlanmak zorunda kalacaksınız. Sadece hamile bir doktor onu yatarak tedaviye göndererek durumu değiştirebilir. Kanunda hamile kadınlar için başka bir istisna yoktur. Ancak çalışan, yetişkin bir çocukla kalma süresini uzatma veya bir bebeğin doğumundan sonra dinlenme ve rehabilitasyon süresini uzatma fırsatına sahip olur.

Geç doğum izni

Kanun, çalışanlara doğum iznine son tarihten biraz daha geç çıkma fırsatı vermektedir.

Bir kadının doğum iznine çıkacağı andan itibaren doktora görünme hakkı vardır ve farklı bir sonuç için endikasyon olmaması durumunda doğuma kadar izne çıkmayı reddedebilir.

Bir kadın artık işyerinde bulunamayacağına veya devam etmek istemediğine karar verir vermez, hastalık izni almak için doktora tekrar başvurmalı ve karta veri girmelidir.

Doğum iznine beklenenden daha geç çıkma kararının tuzakları vardır:

• Doğum izninin ertelenmesi ancak bir çocuğun doğumuna kadar mümkündür. Bir kadın doğumuna kadar çalıştıysa, yalnızca ebeveyn iznine başvurabilir. Buna göre, tatil ücreti ve gerekli dinlenme günleri kaçırılacaktır. Bazı durumlarda, iyi sağlık ve iyi bir ücretle, böyle bir eylem haklı olabilir;
• Beklenenden daha geç alınan hastalık izni, kullanılmayan fırsata rağmen çalışanın doğum iznine çıkması gereken tarihe göre “geriye dönük” olarak kaydedilecektir.
• Doğum izni alan ve aynı zamanda işyerinde iken, bir kadın kanunun gözünde maaşını reddediyor, çünkü aynı anda hem yardım hem de maaş alması imkansız. İşverenle anlaşarak, resmi olarak tatildeyken, ancak ikramiye şeklinde çalışarak ödenmesi gereken parayı alabilirsiniz.

Vade tarihi nasıl hesaplanır?

Çalışanın jinekoloğu, hastalık izni tarihini çalışanın jinekoloğuna hesaplamalı ve girmelidir.

Ancak bir kadın hangi gün doğum iznine çıkacağını kendisi belirleyebilir.

Doktorlar 30 haftalık süreyi (veya tıbbi nedenlerle) hesaplamak için 2 yol kullanır:

1. Bazı kadın doğum uzmanları, gebe kalma tarihini belirlemek için ultrason sonuçlarını kullanır. Bu sayıdan, öngörülen hafta sayısı sayılır. Fetusun büyüklüğüne göre doktor yaklaşık süreyi belirler, kesin tarih hesaplamak neredeyse imkansızdır ve bu hesaplama yöntemi genellikle kararnamenin tarihini saniyeden birkaç hafta sonra belirler.
2. Daha doğrusu, bir kararname kullanarak yayın tarihini hesaplama yöntemi olarak kabul edilir. Kadın, testlerin sonuçlarına göre gebelik yaşının verildiği hastaneye gider. Örneğin 6 haftalık bir süre belirlendi. Ardından kadın doğum uzmanı ile temasa geçildiği tarihten itibaren 24 hafta daha eklenir (22, 21).

Doğum iznine ayrılma tarihini bağımsız olarak hesaplamak için, çalışanın doktorla terimleri tam olarak nasıl hesaplayacağını önceden görüşmesi gerekir.

Hesaplanan sürenin gününde, kadına doğum iznine gönderileceği bir sakatlık belgesi verilecektir.

Kararname öncesi izin hesaplaması

Yukarıda belirtildiği gibi, bir çalışan doğum iznine çıkmadan önce başka bir yıllık izne çıkabilir.

Sırasında erken aşama annelik, bir kadın kendini bağımsız olarak sağlama fırsatından tamamen yoksun bırakılır ve yasanın gözünde engelli olarak kabul edilir.