≡× MENÜ

• Sağlık
• Gebelik
• Çocuklar
• ilişkiler
• doğum

Bir numune üzerinde izin başvurusu. Doğum izni başvurusu nasıl yazılır, örnek bir başvuru ve kayıt prosedürü

Kadınları ekonomik bir kuruluşta çalıştırırken, şirket yönetimi, çalışanın başvuruda bulunduğu bir durumla karşı karşıya kalabilir. doğum izni. Böyle bir süre, bir çalışanın hakkı yasa normları tarafından garanti edildiğinden, hastalık izni ve doğru hazırlanmış bir başvurunun bir kadın tarafından sunulması üzerine sağlanmalıdır.

Tek bir normatif eylem, bir kadın için doğum izninin ne zaman başlayacağını kesin olarak belirlemez.

Mevzuat sadece böyle bir tatilin ne kadar sürebileceğini belirler. Aynı zamanda, onu doğum öncesi ve doğum öncesi olarak ayırmak gelenekseldir. doğum sonrası dönemler. Böyle her parça normal koşullar 70 gündür.

Buna göre kadın, bebeğin beklenen doğum gününden yaklaşık on hafta önce dışarı çıkma hakkını elde eder.

Mevzuat, bu sürenin hamileliği gözlemleyen jinekolog tarafından belirlenmesi gerektiğini belirler. doğum öncesi Kliniği.

Erken bir tarihte bir kadının kayıt altına alınması öngörülmektedir. Hamilelik otuzuncu haftaya ulaşır ulaşmaz, şirketin hamile çalışanı bir iş göremezlik belgesi alır ve doğum iznine başvurabilir.

Ancak, personel servisi bunu sağlık durumuna göre istediği zaman yapabileceğini hatırlamalıdır. Refahı izin verirse, daha fazla çalışmaya devam edebilir.

Aynı zamanda, kendisine ancak dinlenme hakkını kullanması halinde analık parası ödenebilir. Maaş ve ödeneği bir arada alamaz. Ayrıca tatil süresinin geç başlaması halinde hastalık izninde belirtilen süre içinde bitmesi gerektiği kuralı vardır, transfer yapılamaz.

Yönetimin rızasıyla, çocuk bekleyen bir çalışan yarı zamanlı bir programa geçebilir, daha sonra onun için fayda alma olasılığı kalır. Yani emeğinin karşılığını alacak ve devletten yararlanacaktır.

Dikkat! Mevzuat ayrıca bir kadının doğum öncesi kuyruktan yararlanma hakkını da tesis ediyor. Böyle bir dönemi olmasa bile bunu yapabilir.

Mevzuat hükümleri, hamilelik ve doğum nedeniyle planlanandan önce izin alma imkanı sağlar. Örneğin, bir kadın varsa çoklu hamilelik, doğum iznine normalden daha erken çıkabilir.

2018 doğum izni başvurusu örneği

2018'de doğum izni başvurusu nasıl yazılır

Doğum iznine nasıl başvurulacağını ayrıntılı olarak gösteren bir örnek düşünün.

İşyeri işçiye ayrılmış mı?

İş Kanunu, bir çalışanın kuruluşunda doğum izni başvurusunda bulunduğunda veya 1,5 veya 3 yıl boyunca ebeveyn izninde olduğunda, evde olduğu süre boyunca pozisyonunu ve işyerini elinde tutacağını belirlemiştir.

Bu süre zarfında işletmenin tam kapasite ile çalışabilmesi için geçici olarak bu yere başka bir çalışan atanabilir. Bunu yapmak için, kararname süresinden daha uzun olmayan bir geçerlilik süresi olan onunla acil bir anlaşma imzalamanız gerekir.

Dikkat!Çalışan devam etmeye karar verdikten sonra emek faaliyeti, geçici işçi ile yapılan sözleşme kendiliğinden sona erer. Ya da bu çalışandan ayrılma isteği varsa kadroyu artırabilirsiniz.

Bu nedenle, işveren aracılığıyla para almak için personel departmanına bir belge paketi sağlamanız gerekir:

Çalışan daha önce başka bir yerde çalışmışsa, listedeki son madde gereklidir.

Böyle bir durumda muhasebe yeni organizasyon tahmini süre için maaş miktarı hakkında güvenilir bilgiye sahip değildir.

ÖNEMLİ! “Annelik izni” adı genellikle konuşma dilinde kullanılsa da, belgelerde böyle bir isim yazmak kabul edilemez. "Annelik iznini" doğru bir şekilde belirtin

İlginizi çekebilir:

Doğum izni başvurusu

Çalışan doğum öncesi kliniğinde hastalık izni aldığında doğum izni başvurusu yazılmalıdır.

Hastalık izninin başlangıcı aynı zamanda tatilin başlangıcı olacaktır.

İçinde, çalışan aşağıdaki bilgileri gösterir:

• muhatabın konumu ve tam adı (baş);
• belge türü (uygulama);
• belgenin özü (böyle bir nedenle izin verilmesi üzerine);
• sonra doğrudan isteğin kendisini belirtirler;
• tatil dönemleri;
• engellilik belgesinin detayları (bulunabileceği seri numarası ve alındığı tarih);
• muhatabın tam adı ve imzası;
• tarih.

Tatil, kuruluşta birleşik form T-6 formunda uygun sıraya göre verilir. Doğum iznine ayrılan çalışan onunla imza karşılığı tanışır.

FSS üzerinden ödeme için gerekli belgeler

Normal uygulamada, baş adına bir başvuru yapılır, izin başvurusu ile aynı şekilde düzenlenir.

Ülkenin bazı bölgeleri: Kaluga, Ulyanovsk bölgesi - farklı bir şema kullanın.

Daha sonra başvuru, fon bölümünde sağlanan forma göre doldurulur. Sayfa sayısı: 3 adet.

İhtiyaç duyulacak belgeler:

1. pasaport veya geçici kimlik kartı;
2. BIC ve bankanın tam adı (kurumun resmi web sitesinde bulunabilir);
3. hesapla ilgili bilgiler (sahibinin bankayla kişisel teması üzerine sağlanır);
4. iş göremezlik belgesi;
5. sosyal yardım almama belgesi (bir kadın aynı anda birkaç kuruluşta çalışıyorsa);
6. SNILS;
7. ortalama kazançlar, oranın büyüklüğü (sadece eksik veya iki katı ise), kesinti süresi (varsa);
8. doğum izni verme emri (sadece belgenin detayları gereklidir).

Ayrıca, başvuru sahibinden bir iletişim telefon numarası, ikamet yeri (kayıt adresiyle uyuşmuyorsa) belirtmesi ve başvuruya hangi belgelerin eklendiğini belirtmesi istenecektir.

Ek izin başvurusu

Böyle bir ifade, bir kadının doğum sırasında doğrudan kurulan zor bir doğum veya çoğul gebelik geçirmesi durumunda yazılır. hastalık izninin süresini doğrudan etkiler.

Doğum sonrası izin süresini artırma hakkı veren doğum komplikasyonlarının listesi, onaylanan Talimatta yer almaktadır. Rusya Sağlık Bakanlığı 23 Nisan 1997 tarihli ve 01-97 sayılı “Karmaşık doğumlarda doğum sonrası izin verilmesi prosedürü hakkında”

İlgili belge doğum hastanesinde düzenlenir (hastalık izni).

Tatilde artış başvurusu serbest bir tarzda yapılır, ancak ek gün sayısını (zor doğum durumunda 16 ve çoğul gebelik durumunda 54) ve sakatlık belgesinin ayrıntılarını netleştirmek zorunludur.

Kurum içinde, bir çalışanın başvurusu üzerine, doğum izninin uzatılması için ek talimat verilir ve ek faydalar tahakkuk ettirilir.

Ödenek miktarı hakkında bilgi

Bazı durumlarda, annenin alınan mali yardım miktarına ilişkin bir sertifikaya ihtiyacı vardır. Bu belgeyi işverenin İK departmanından talep edebilirsiniz.

Açık tasarım kuralları yoktur.

Genellikle başlıkta belgenin türünü belirtirler: yardım. Ardından kağıdın açıklaması gelir.

Açıklama, gelir kaynaklarını (maaş, diğer ödemeler ve ücretler) ve fatura dönemini (2 takvim yılı) gösterir.

Bundan sonra belgenin numarası, düzenlenme tarihi ve sertifikanın metni gelir.

Aşağıdaki türden bilgileri içerir:

1. Sigortalıya ilişkin bilgiler (kuruluşun veya bireysel girişimcinin adı, sigortacının kuruluş adı, sigortalının numarası, kimlik doğrulama kodu, telefon numarası ve adresi).
2. Çalışanla ilgili bilgiler (tam ad, pasaport, dizinle birlikte adres, SNILS, çalışma süresi).
3. Çalışan adına yapılan tüm transferlerin toplam tutarı (sayı ve yazı ile verilmiştir).

Ödeneğin ödendiği dönem hakkında bilgi

Faydaların atanmasına ilişkin sipariş

Sipariş iki belge temelinde verilir:

1. Çalışan beyanları.
2. Doğum öncesi kliniğinde verilen hastalık izni.

Sipariş, bu kağıtların bir listesini, ayrıntılarını içerir.

Bu belge için kanunla öngörülen tek bir standart form yoktur.

Genellikle sipariş, ayrıntıların ve başkanın adının belirtildiği kuruluşun antetli kağıdında verilir. Belge normalde şu bilgileri içerir:

1. Talebi yerine getirilmesi kabul edilen çalışan-başvuru sahibinin soyadı, adı, soyadı.
2. Çalışan pozisyonu.
3. Uzlaşma dönemi (tatilin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri).
4. Kararın tarihi ve makalenin taslağı.
5. Her iki tarafın imzaları (böylece kadın makalenin içeriğine aşina olduğunu onaylar).

Siparişle ilgili bilgiler, işletme tarafından belirlenen kurallara uygun olarak sicile girilir.

Genellikle belge özel bir dergiye kaydedilir.

Belgelerde ifadelere izin verilmiyor: “doğum izni”, “doğum yardımı”, “doğum ödemeleri”. Doğru terminoloji: hamilelik ve doğum için bir el kitabı.

FSS'ye yapılan ödemelerin geri ödenmesi için belgelerin listesi

Geri ödeme sorunu 2017'den beri IFTS ile uğraşmaktadır. FSS'den yapılan ödemeleri geri ödemek için aşağıdaki belgelere ihtiyacınız olacak:

1. Adını ve adının yazılı olduğu antetli kağıda yönetici adına iade talep eden başvuru,
   Şirket Detayları.
2. Form 4FSS'nin iki kopyası.
3. Giderlerin hesaplanması (maliyetlerin ayrıntılı bir dökümü ile).

Tek bir birleşik referans hesaplama biçimi yoktur.

Bu belge şunları içermelidir:

• hesaplamayı hazırlarken dönemin başında ve sonunda borçlar;
• geri ödenecek miktar;
• ek ücretlerin miktarı;
• ödenmemiş giderler;
• FSS'den alınan fonlar;
• faydaları ödemek için transfer edilen fonlar.

FSS, doğrulama sırasında, yapılan harcamaları teyit eden belgeleri talep etme hakkına sahiptir:

• bir çalışanı işe alma emri;
• hastalık izninin bir kopyası;
• iş sözleşmesinin bir kopyası;
• sosyal yardım başvurusunun bir kopyası (hamile bir çalışan tarafından yazılmış);
• tahakkuklar ve çalışana yapılan ödemelerin teyidi hakkında rapor;

Belgeleri kontrol ettikten sonra her şey yolundaysa, FSS kuruluşun masraflarının geri ödendiğini onaylar ve kararın bir kopyasını 3 iş günü içinde vergi makamlarına gönderir.

Faydaların yeniden hesaplanması için başvuru

Kural olarak, bir kadın ayrılırsa, BIR yardımlarının yeniden hesaplanması için bir başvuru gereklidir.

Bu durumda, tahakkukların karardan önceki iki takvim yılı kazançlarına dayalı olarak keyfi olması için yıl değiştirme hakkını kullanabilir.

Sadece 3 yıl içinde yazabilirsiniz.

Kayıt olurken, prosedürün gerekli olduğu yasanın numarasını (29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ) ve ayrıca şartları (fatura dönemi ve tatil süresi) belirtmelisiniz.

Başka hiçbir gereklilik uygulanmaz yazma formu - ücretsiz.

Doğru yaklaşımla, dokümantasyonu doldurmak ne doğum yapan kadından ne de personel uzmanından ya da konuyla ilgilenen diğer çalışandan fazla zaman almayacaktır.

İfadelerin ve sertifikaların çoğu serbest biçimde veya doğrudan işletmenin kendisinde onaylanan örneklere göre yazılmıştır. İçerikleri tipiktir, yalnızca temyizin özü değişir.

Bir değerlendirme listesi seçin 1. İş hukuku (235) 1.1. İş kurma talimatları (26) 1.2. Açılış IP'si (27) 1.3. USRIP'deki Değişiklikler (4) 1.4. Kapanış IP (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. LLC'nin Açılışı (27) 1.5.2. LLC'deki Değişiklikler (6) 1.5.3. LLC'nin Tasfiyesi (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Girişimcilik faaliyetinin ruhsatlandırılması (13) 1.8. Nakit disiplini ve muhasebe (69) 1.8.1. Bordro (3) 1.8.2. Doğum ödemeleri(7) 1.8.3. Geçici maluliyet ödeneği (11) 1.8.4. Genel muhasebe konuları (8) 1.8.5. Envanter (13) 1.8.6. Nakit disiplini (13) 1.9. Ticari çekler (17) 10. Çevrimiçi kasalar (13) 2. Girişimcilik ve vergiler (410) 2.1. Vergilendirmenin genel konuları (27) 2.10. Mesleki gelir vergisi (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Katsayı K2 (2) 2.4. TEMEL (36) 2.4.1. KDV (17) 2.4.2. kişisel gelir vergisi (8) 2.5. Patent sistemi (24) 2.6. İşlem ücretleri (8) 2.7. Sigorta primleri (61) 2.7.1. Bütçe dışı fonlar (9) 2.8. Raporlama (86) 2.9. Vergi teşvikleri (71) 3. Faydalı programlar ve hizmetler (40) 3.1. Mükellef tüzel kişiliği (9) 3.2. Hizmetler Vergisi Ru (12) 3.3. Emeklilik raporlama hizmetleri (4) 3.4. İş Paketi (1) 3.5. Çevrimiçi hesap makineleri (3) 3.6. Çevrimiçi inceleme (1) 4. Devlet desteği küçük işletme (6) 5. PERSONEL (103) 5.1. İzin (7) 5.10 Ücret (6) 5.2. Annelik yardımları (1) 5.3. Hastalık izni (7) 5.4. İşten çıkarma (11) 5.5. Genel (22) 5.6. Yerel kanunlar ve personel belgeleri (8) 5.7. İş güvenliği (9) 5.8. İstihdam (3) 5.9. Yabancı personel (1) 6. Sözleşme ilişkileri (34) 6.1. Anlaşmalar Bankası (15) 6.2. Sözleşme akdi (9) 6.3. Sözleşmeye ek anlaşmalar (2) 6.4. Sözleşmenin Feshi (5) 6.5. Talepler (3) 7. yasal çerçeve(37) 7.1. Rusya Maliye Bakanlığı ve Rusya Federal Vergi Dairesi'nin Açıklamaları (15) 7.1.1. UTII'deki aktivite türleri (1) 7.2. Kanunlar ve yönetmelikler (12) 7.3. GOST'ler ve teknik düzenlemeler (10) 8. Belge biçimleri (82) 8.1. Birincil belgeler (35) 8.2. Beyanlar (25) 8.3. Vekaletname (5) 8.4. Başvuru Formları (12) 8.5. Kararlar ve protokoller (2) 8.6. LLC Charter'ları (3) 9. Çeşitli (25) 9.1. HABERLER (5) 9.2. Kırım (5) 9.3. Borç verme (2) 9.4. Hukuki Uyuşmazlıklar (4)

Ülkemizde çocukların doğumunda ailelere yapılan sosyal ödemeler ve bakım sistemi hala gelişme yolundadır. Dahil olmak üzere tahakkuk ve devlet faydaları mekanizmasında hamilelik ve doğum için (M&R) yavaş yavaş değişiklikler yapılıyor. Önemli yeniliklerden biri son yıllar Sosyal Sigortalar Fonu'nun (FSS) geçici sakatlık ödeneklerinin ödenmesinde ve annelikle bağlantılı olarak işlevlerinin genişletilmesiydi.

• Genel, önceden var olan kurala göre, düzenlenir ve ödenir. iş yerinde(sigortalıdan) ve yalnızca işverenden annelik almak mümkün değilse, FSS ile iletişime geçebilirsiniz (genellikle - yalnızca uygun bir mahkeme kararı varsa).
• Aynı zamanda 2011 yılından itibaren bazı bölgelerde ödeme almak mümkün hale geldi. doğrudan FSS'den sigortalıyı atlatmak. Proje, ayrıntılarını araştırmak ve gelecekte "Doğrudan ödemeler" uygulamasını tüm Rusya topraklarına yaymak için başladı.

FSS pilot projesi şu andan itibaren uygulanmaya başlandı: Nijniy Novgorod bölgesi ve Karaçay-Çerkesya ve 2016'da zaten var Rusya Federasyonu'nun 20 konularında. 1 Temmuz 2016'dan beri Bryansk, Kaluga, Kaliningrad, Ulyanovsk, Lipetsk bölgeleri ve Mordovia programa katıldı.

Sosyal sigortanın özneleri arasındaki yeni etkileşim mekanizmasının kolaylaştırmak sürecin tüm tarafları için ve her şeyden önce - kadının kendisi ve işvereni için. Doğrudan Ödemeler Programı, belirli yardımların nasıl işlendiğini ve işverenlerin sigorta ödemelerini nasıl yaptığını basitleştirir.

FSS kime doğum yardımı öder?

Mevcut mevzuata göre, genel durumda kadınlar aşağıdaki gibi hazırlanır:

• sözleşmeli çalışanlar (askeri ve eşdeğer hizmet) - hizmet yerinde;
• tam zamanlı öğrenci - .

Yardımlar için doğrudan FSS'ye başvurma fırsatı (veya ihtiyacı) iki durumda ortaya çıkar:

• bölgede bir pilot çalışıyor;
• işveren kadına yasal ödeneği ödemek istemiyorsa veya bunu yapamıyorsa.

Her iki seçenek de, en geç avantajlar için başvurmanız gerektiğini sağlar. mezun olduktan sonra altı ay içinde. FSS'den gelen para, posta yoluyla veya kadının tercih ettiği bir banka hesabına alınabilir.

"Doğrudan ödemeler" pilot projesi kapsamında

FSS aracılığıyla doğrudan ödeme programının çalıştığı bölgelerde, çalışan için prosedür aynı kalır. Daha önce olduğu gibi, 30 yaşında bir doktordan kadın konsültasyonu almış bir kadın obstetrik haftalar(Birden fazla çocuk doğarsa 28), işverene sunar doğum izni başvurusuüzerinde .

Sonra şunlar olur:

• işveren, sosyal yardım için başvuran çalışanların genel listelerini, başvurularını ve kazanç verilerini 5 gün içinde FSS'ye aktarır;
• FSS, başvuruları aldıktan sonra 10 gün içinde değerlendirir;
• ödemenin atanmasına ilişkin karar verildikten sonra, başvuruyu takip eden ayın 26. gününe kadar Fon bütçesinden para aktarılabilir;
• bu arada işveren, FSS'ye sigorta primlerini, kendisi artık ödemediği için çalışanlara ödenen fayda miktarından düşürmeden tam olarak öder.

Pilot proje çerçevesinde zorunlu sosyal sigorta konularının bu tür etkileşimi, birkaç önemli görevi çözmeye izin verir:

• şirket muhasebesini boşaltmak ve işin bir kısmını FSS çalışanlarına kaydırmak;
• hata riskini azaltmak tahakkuklarda ve çalışan kadınlara menfaat elde etmeyi hukuka aykırı olarak reddetmede;
• faydaların ödenmesini garanti etmek miktarı (1 Temmuz 2016'dan itibaren) olan hamilelik ve doğum için 34.520.55 ila 248.164.38 ruble 140 gün hastalık izni ile), işverenin mali işlerinin nasıl olduğuna bakılmaksızın zamanında ve eksiksiz.

bir kadın çalışıyorsa birden fazla işverenle, herhangi birine FSS'ye transfer için doğum izni tahakkuku için başvuruda bulunabilir - ödenek doğrudan Sosyal Sigorta Fonu tarafından bir kez tahsis edilir ve ödenir.

İşveren tazminat ödemez ise

İşveren, para eksikliği, hesapların tutuklanması veya başka nedenlerle ödeme yapamıyor. İstikrarsız bir ekonomi durumunda, bazı işletmeler genellikle çalışanın doğum iznine gitmesi gerektiği anda tasfiye edilir. Tabii ki, bu durumda, kadın hakkından mahrum değil doğum yardımı için - bunun için FSS aracılığıyla kendiniz başvurmanız yeterlidir.

Bölgede Doğrudan Ödemeler projesi çalışmıyorsa, doğum iznine ayrılan çalışanın daha zor bir yoldan geçmesi gerekecektir:

• dava aç işveren aracılığıyla analık ödeneği alamamanın yasal olarak tanınması talebi ile. Bunu yapmak için, destekleyici belgeler toplamanız ve bunları başvuruyla birlikte aşağıdaki adrese göndermeniz gerekir. sabit zaman(mezuniyetten en geç altı ay sonra).
• Haklarınızı mahkemede savunun ve olumlu bir sonuç alana kadar bekleyin. mahkeme kararı geçerli olmayacak.
• Göndermek içinde bölgesel kurum FSS işverenin kayıtlı olduğu yerde, mahkeme kararından bir alıntı ve genel davada sağlanan gerekli belgeler paketi ile randevu başvurusu.

Ödenek, sigortalıdan alınan bir sertifika temelinde ortalama kazanç temelinde hesaplanır. Doğal olarak iflas veya ihtilaf durumlarında işverenden böyle bir belge almak kolay değildir. Bu durumda, FSS'nin kendisi bir talepte bulunacaktır. Emeklilik fonu kararnameden iki yıl önce bir kadının geliri üzerine.

Örneğin, işverenin iflasını doğrulayan herhangi bir belge yoksa, mahkemeye gitmekten korkmayın. Gerekli sertifikaları veya özetleri nasıl alacağınız konusunda bir avukata danışabilirsiniz. Bazı durumlarda, eksik belge talebi mahkeme tarafından da yapılabilir.

FSS için 2019'da analık yardımlarının hesaplanması

2016'da FSS'den analık yardımlarının geri ödenmesi

Ne yazık ki, "Doğrudan ödemeler" programı tüm bölgelerde çalışmaz. Bu nedenle, her zamanki gibi, B&R ödeneği işveren tarafından kendi fonlarından ödenir. Bu nedenle, işletme ile FSS arasında karşılıklı ilişkiler, hangi göre şirket hakkı vardır geri ödeme için FSS'ye başvurmak kendi yardım bütçesinden ödenen yardımlar (sadece BiR için değil, aynı zamanda ve diğerleri için).

2016 için, Doğrudan Ödemenin olmadığı bölgeler için aşağıdaki eylem sırası sağlanmıştır:

• Başvuru sahibi doğum izni için işverene başvurur.
• Muhasebe para öder.
• Ödenek, posta havalesi yoluyla, kasada başvuru sahibine verilen bir banka kartına aktarılır.
• İşveren, FSS fonlarından ödenen fonların geri ödenmesi için başvurur. Bunun için başvuru yapılır gerekli belgeler ve raporlama.
• FSS müfettişi, belgelerde ihlal olup olmadığını kontrol eder (örneğin, doğum iznine çıkmadan önce fazla ödeme yapılması) ve geri ödeme yapılıp yapılmayacağına karar verir.

Ancak oldukça büyük - genellikle bir ay boyunca tüm çalışanlar için küçük bir işverenin sigorta primlerinden daha fazla. BiR ile bağlantılı hastalık izni ödemesi, ilk günden son güne kadar FSS fonlarından geri ödenir.

Ödemelerin geri ödenmesi için FSS'ye başvuru ve belgeler

Sigortalının yardımların geri ödenmesi için FSS'ye vermesi gereken belgelerin listesi Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 04.12.2009 tarih ve 951n sayılı talimatına göre sunulmuştur.

• ifade yazılı olarak sigortalı;
• 4-FSS'yi oluştur orijinalinde 2 nüsha olarak - tahakkuk eden ve FSS'ye aktarılan sigorta primlerinin hesaplanmasıdır;
• gider kaydıödenen sigorta yardımları (tutarın dökümü, alıcıların tam adının belirtilmesi ve diğer veriler ile birlikte) ve toplam geri ödeme tutarı hakkında;
• onaylı kopyalar giderlerin meşruiyetini doğrulayan belgeler.

B&D yardımının masraflarını aşağıdaki belgelerle onaylayabilirsiniz:

• ödeme tutarının hesaplanması;
• bir kadın işletmede 6 aydan az çalışıyorsa. ve ödenek kendisine asgari ücret temelinde verilir - bir istihdam emri, çalışma kitabının bir kopyası;
• kombinasyon halinde - bir iş sözleşmesi ve diğer belgeler.

Geri Ödeme Başvurusu faydalar şunları içermelidir:

• işletmenin adı (veya bireysel girişimcinin tam adı), yasal adres;
• kayıt numarası;
• sigorta kapsamının ödenmesi için fonları iade etme talebi;
• iade tutarının belirtilmesi.

FSS'de erken gebelik 2016'da fayda (boyut)

Hamilelik ve doğum yardımı ile eş zamanlı olarak, FSS'ye başka bir ödeme yapılabilir - tıbbi bir kuruma kayıt için 2016 yılında boyutu mütevazı olan 581,73 ruble Bunun için ihtiyacınız olan:

Yardım alma gerekçeleri ve miktarı Sanatta verilmiştir. 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Kanun'un 9-10. 2016'da ödeme tutarı küçük kalıyor, 581,73 ruble. Fiyat artışlarından kaynaklanan ödenek miktarı. Ödeme bölgesel katsayılara tabidir.

• Başvuru 10 gün içinde değerlendirilir.
• Olumlu bir karar durumunda ödeme yapılır. doğum parası ile birlikte- FSS'ye başvuruyu takip eden ayın 26. gününe kadar.

İşletme bu tutarı kadına ödediyse, geri ödeme için FSS'ye başvurma hakkına da sahiptir. Bu durumda, ödemenin amacının meşruiyetini doğrulayan belgeler listesine, kadının sicile kaydına ilişkin bir tıbbi sertifika eklemeniz gerekir. erken tarihler gebelik.

Çözüm

Rusya'da, almak için iki olasılık var doğum parası FSS aracılığıyla:

• Kendi bölgesinde faaliyet gösteriyorsa.
• Program işe yaramazsa, ancak birkaç nedenden dolayı işveren garanti edilen yardımı ödeyemez.

Her iki seçenek de amaçlanıyor garantiyi pekiştirmek geliri sosyal güvenlik primi ödeyen kadınlar, geçici sakatlık ödeneği için. Tek seferlik bir işçi ile birlikte, hamileliğin erken aşamalarında bile Fon aracılığıyla başvurabilir.

Bir kadın için Sosyal Sigorta Fonu aracılığıyla BiR için yardım alma fırsatı bir dizi fayda ile ilişkili. Tek olumsuz, bazı durumlarda ödeme için bekleme süresinin uzatılması, ancak oldukça önemsiz olmasıdır. Önümüzdeki yıllarda doğrudan ödeme programının Rusya Federasyonu'nun tüm bölgelerine yayılması bekleniyor.