Doğum izni örneği ödemesi için başvuru. Doğum izni için örnek başvuru
Bu nedenle, işveren aracılığıyla para almak için personel departmanına bir belge paketi sağlamanız gerekir:
Çalışan daha önce başka bir yerde çalışmışsa, listedeki son madde gereklidir.
Böyle bir durumda muhasebe yeni organizasyon tahmini süre için maaş miktarı hakkında güvenilir bilgiye sahip değildir.
ÖNEMLİ! Adına rağmen" doğum izni“Hamilelik ve doğumla ilgili” belgelere böyle bir ismin yazılması kabul edilemez. "Annelik iznini" doğru bir şekilde belirtin
İlginizi çekebilir:
Doğum izni başvurusu
Doğum izni başvurusu, çalışanın aldığı zaman yazılmalıdır. doğum öncesi Kliniği hastalık izni.
Hastalık izninin başlangıcı aynı zamanda tatilin başlangıcı olacaktır.
İçinde, çalışan aşağıdaki bilgileri gösterir:
- muhatabın konumu ve tam adı (baş);
- belge türü (uygulama);
- belgenin özü (böyle bir nedenle izin verilmesi üzerine);
- sonra doğrudan isteğin kendisini belirtirler;
- tatil dönemleri;
- engellilik belgesinin detayları (bulunabileceği seri numarası ve alındığı tarih);
- muhatabın tam adı ve imzası;
- tarih.
Tatil, kuruluşta birleşik form T-6 formunda uygun sıraya göre verilir. Doğum iznine ayrılan çalışan onunla imza karşılığı tanışır.
FSS üzerinden ödeme için gerekli belgeler
Normal uygulamada, baş adına bir başvuru yapılır, izin başvurusu ile aynı şekilde düzenlenir.
Ülkenin bazı bölgeleri: Kaluga, Ulyanovsk bölgesi - farklı bir şema kullanın.
Daha sonra başvuru, fon bölümünde sağlanan forma göre doldurulur. Sayfa sayısı: 3 adet.
İhtiyaç duyulacak belgeler:
- pasaport veya geçici kimlik kartı;
- BIC ve bankanın tam adı (kurumun resmi web sitesinde bulunabilir);
- hesapla ilgili bilgiler (sahibinin bankayla kişisel teması üzerine sağlanır);
- iş göremezlik belgesi;
- sosyal yardım almama belgesi (bir kadın aynı anda birkaç kuruluşta çalışıyorsa);
- SNILS;
- ortalama kazançlar, oranın büyüklüğü (sadece eksik veya iki katı ise), kesinti süresi (varsa);
- doğum izni verme emri (sadece belgenin detayları gereklidir).
Ayrıca, başvuru sahibinden bir iletişim telefon numarası, ikamet yeri (kayıt adresiyle uyuşmuyorsa) belirtmesi ve başvuruya hangi belgelerin eklendiğini belirtmesi istenecektir.
Ek izin başvurusu
Böyle bir ifade, bir kadının doğum sırasında doğrudan kurulan, zor bir doğum veya çoğul gebelik geçirmesi durumunda yazılır. hastalık izninin süresini doğrudan etkiler.
Doğum sonrası izin süresini artırma hakkı veren doğum komplikasyonlarının listesi, onaylanan Talimatta yer almaktadır. 23 Nisan 1997 tarih ve 01-97 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı “Karmaşık doğumlarda doğum sonrası izin verilmesi prosedürü hakkında”
İlgili belge doğum hastanesinde düzenlenir (hastalık izni).
Tatilde artış başvurusu serbest bir tarzda yapılır, ancak ek gün sayısını (zor doğum durumunda 16 ve çoğul gebelik durumunda 54) ve sakatlık belgesinin ayrıntılarını netleştirmek zorunludur.
Kurum içinde, bir çalışanın başvurusu üzerine, doğum izninin uzatılması için ek talimat verilir ve ek faydalar tahakkuk ettirilir.
Ödenek miktarı hakkında bilgi
Bazı durumlarda, annenin alınan mali yardım miktarına ilişkin bir sertifikaya ihtiyacı vardır. Bu belgeyi işverenin İK departmanından talep edebilirsiniz.
Açık tasarım kuralları yoktur.
Genellikle başlıkta belgenin türünü belirtirler: yardım. Ardından kağıdın açıklaması gelir.
Açıklama, gelir kaynaklarını (maaş, diğer ödemeler ve ücretler) ve fatura dönemini (2 takvim yılı) gösterir.
Bundan sonra belgenin numarası, düzenlenme tarihi ve sertifikanın metni gelir.
Aşağıdaki türden bilgileri içerir:
- Sigortalıya ilişkin bilgiler (kuruluşun veya bireysel girişimcinin adı, sigortacının kuruluş adı, sigortalının numarası, kimlik doğrulama kodu, telefon numarası ve adresi).
- Çalışanla ilgili bilgiler (tam ad, pasaport, dizinle birlikte adres, SNILS, çalışma süresi).
- Çalışan adına yapılan tüm transferlerin toplam tutarı (sayı ve yazı ile verilmiştir).
Ödeneğin ödendiği dönem hakkında bilgi
Faydaların atanmasına ilişkin sipariş
Sipariş iki belge temelinde verilir:
- Çalışan beyanları.
- Doğum öncesi kliniğinde verilen hastalık izni.
Sipariş, bu kağıtların bir listesini, ayrıntılarını içerir.
Bu belge için kanunla öngörülen tek bir standart form yoktur.
Genellikle sipariş, ayrıntıların ve başkanın adının belirtildiği kuruluşun antetli kağıdında verilir. Belge normalde şu bilgileri içerir:
- Talebi yerine getirilmesi kabul edilen çalışan-başvuru sahibinin soyadı, adı, soyadı.
- Çalışan pozisyonu.
- Uzlaşma dönemi (tatilin başlangıç ve bitiş tarihleri).
- Kararın tarihi ve makalenin taslağı.
- Her iki tarafın imzaları (böylece kadın makalenin içeriğine aşina olduğunu onaylar).
Siparişle ilgili bilgiler, işletme tarafından belirlenen kurallara uygun olarak sicile girilir.
Genellikle belge özel bir dergiye kaydedilir.
Belgelerde ifadelere izin verilmiyor: "kararname", "kararname faydaları", " doğum ödemeleri". Doğru terminoloji: hamilelik ve doğum için bir el kitabı.
FSS'ye yapılan ödemelerin geri ödenmesi için belgelerin listesi
Geri ödeme sorunu 2017'den beri IFTS ile uğraşmaktadır. FSS'den yapılan ödemeleri geri ödemek için aşağıdaki belgelere ihtiyacınız olacak:
- Adını ve adının yazılı olduğu antetli kağıda yönetici adına iade talep eden başvuru,
Şirket Detayları. - Form 4FSS'nin iki kopyası.
- Giderlerin hesaplanması (maliyetlerin ayrıntılı bir dökümü ile).
Tek bir birleşik referans hesaplama biçimi yoktur.
Bu belge şunları içermelidir:
- hesaplamayı hazırlarken dönemin başında ve sonunda borçlar;
- geri ödenecek miktar;
- ek ücretlerin miktarı;
- ödenmemiş giderler;
- FSS'den alınan fonlar;
- faydaları ödemek için transfer edilen fonlar.
FSS, doğrulama sırasında, yapılan harcamaları teyit eden belgeleri talep etme hakkına sahiptir:
- bir çalışanı işe alma emri;
- hastalık izninin bir kopyası;
- iş sözleşmesinin bir kopyası;
- sosyal yardım başvurusunun bir kopyası (hamile bir çalışan tarafından yazılmış);
- tahakkuklar ve çalışana yapılan ödemelerin teyidi hakkında rapor;
Belgeleri kontrol ettikten sonra her şey yolundaysa, FSS kuruluşun masraflarının geri ödendiğini onaylar ve kararın bir kopyasını 3 iş günü içinde vergi makamlarına gönderir.
Faydaların yeniden hesaplanması için başvuru
Kural olarak, bir kadın ayrılırsa, BIR yardımlarının yeniden hesaplanması için bir başvuru gereklidir.
Bu durumda, tahakkukların karardan önceki iki takvim yılı kazançlarına dayalı olarak keyfi olması için yıl değiştirme hakkını kullanabilir.
Sadece 3 yıl içinde yazabilirsiniz.
Kayıt olurken, prosedürün gerekli olduğu yasanın numarasını (29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ) ve ayrıca şartları (fatura dönemi ve tatil süresi) belirtmelisiniz.
Başka hiçbir gereklilik uygulanmaz yazma formu - ücretsiz.
Doğru yaklaşımla, belgelerin doldurulması ne doğum yapan kadından ne de personel uzmanından veya konuyla ilgilenen diğer çalışandan fazla zaman almayacaktır.
İfadelerin ve sertifikaların çoğu serbest biçimde veya doğrudan işletmenin kendisinde onaylanan örneklere göre yazılmıştır. İçerikleri tipiktir, yalnızca temyizin özü değişir.
Anneliğin ve çocukluğun korunmasına yönelik sosyal güvencelerden biri olan Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin, doğum izni başvurusu gibi bir belgeyi aldıktan sonra, çalışana dinlenmek için zaman verme yükümlülüğüdür. Bu zorunlu bir belgedir. Sadece iş göremezlik belgesi, izin verme yükümlülüğünü gerektirmez.
Çoğu insan Gündelik Yaşam annelik izni ifadesini kullanın ve hamilelik ve doğum için hastalık iznini dahil edin ve. Ancak bunlar farklı dinlenme süreleridir ve farklı emirlerle verilir. Ve farklı ifadelerle başlatılırlar.
Doğum izni için örnek başvuru
Şube Müdürü
PJSC "LoftBusinessBank"
B.V. Gataullin
Voznesenskaya Veronika Pavlovna
Doğum izni başvurusu
Lütfen bana Sanat uyarınca sağlayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i doğum izni 20 Nisan 2017'den 06 Eylül 2017'ye kadardır ve bir sağlık kurumuna erken kayıt ile bağlantılı olarak hamilelik ve doğum yardımı ve toplu ödeme ödenir. İş göremezlik belgesi ve kayıt belgesi ekliyorum.
Ek:
- 20 Nisan 2017 tarihli geçici sakatlık sertifikası, VZ seri No. 56875446.
- Doğum öncesi kliniğinden 20 Nisan 2017 tarih ve 6874 sayılı sertifika.
04/20/2017 Voznesenskaya V.P.
Doğum izni kuralları
Yukarıda verilen örnekten de anlaşılacağı gibi, böyle bir dinlenme süresi sağlamak için, tüm hamile kadınlara kayıtlı oldukları doğum öncesi kliniğinde verilen bir hastalık izni belgesine ihtiyacınız olacaktır. Annelik izni ise sadece çalışma ilişkisinde olan kadınlara verilmektedir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu tatil süresini sağlar:
140 gün - bir bebeğe hamileyken: beklenen doğum tarihinden 70 gün önce ve 70 gün sonra;
194 gün - çoklu hamilelik: Teslimattan 84 gün önce ve 110 gün sonra;
156 gün - doğum karmaşıksa: doğumdan 70 gün önce ve 86 gün sonra. Bu durumda fazladan günler dinlenme, doğumdan sonra özel bir sakatlık sertifikası ile verilir, çalışan bu temelde hazırlanır.
Hiç biri erken doğum, ne de gecikmeleri tatil süresinin revize edilmesi için sebep değildir. Hastalık izni doğum öncesi kliniğinde önceden verilir ve doğum izni başvurusu ile birlikte işverene sunulur. Bir kadın çalışıyorsa, talebi üzerine, danışma gerekli sayıda sakatlık sertifikası vermelidir.
Tatil yapmak çalışanın hakkıdır. Onu kullanmayabilir, işe gidip maaş almaya devam edebilir. Ve daha sonra başvurun.
Doğum izni başvurusunun derlenmesi
Hamileliğin 30. haftasında hastalık izni alan çalışan, doğum izni için başvuruda bulunur. Her zaman serbest biçimde yazılı olarak. Belge, analık yardımı alma niyetini yansıtmak açısından anlamlıdır. Bir kadın 12 haftaya kadar hamilelik danışmanlığına kayıtlıysa, bir kerelik ek ödenek alma hakkına sahiptir (2016'da 583 ruble). Daha sonra ifadeye, konsültasyondan bu gerçeğin bir sertifikası da eşlik eder (doktora sorun).
İş sözleşmesiyle çalışan kadınlara ek olarak, istihdam edilen kadınlar da analık ödeneği alabilirler. askeri servis, bir kuruluşun tasfiyesi veya personel (pozisyon) sayısındaki azalma ve bir öğrenci nedeniyle önceki bir işten çıkarılma üzerine işsiz olarak kayıtlı.
Doğum izni başvurusu, uygun emri veren ve engelli belgesinde belirtilen tarihe kadar izin veren personel departmanına veya kuruluş başkanına sunulur.
Doğum izni başvurusu- bu, çalışanın doğum izni talebini ve yardımların ödenmesini içeren bir belgedir.
Bazı kuruluşlarda bu belge zorunlu değildir, doğum izni doğum öncesi kliniği tarafından verilen hastalık izni esasına göre verilir.
Doğum izni başvurusu nasıl yazılır
Doğum izni başvurusu normal bir yapıya sahiptir.
Belgenin başlığı, başvurunun gönderildiği kişinin pozisyonunu, şirket adını, soyadını ve adının baş harflerini ve ayrıca gönderenin pozisyonu ve tam adını içerir.
Bunu doğrudan herhangi bir biçimde yazılmış olan ifadenin metni takip eder. Belirli sayıda gün için doğum izni talebi ve ödenek talebi içerir.
Sonunda belgenin hazırlanma tarihi ve belgeyi hazırlayanın imzası yer alır.
Başvuruya, bir sağlık kurumu tarafından verilen iş göremezlik belgesi (hastalık izni) ve doğum öncesi kliniğinden hamilelik gerçeğini doğrulayan bir sertifika eşlik etmelidir.
Doğum izni için örnek başvuru
Cosmos LLC'nin Direktörü
Levin V.I.
İktisatçı
Moroz Evgenia Aleksandrovna
İfade
15 Temmuz 2013 tarihinden itibaren bana 140 takvim günü analık izni vermenizi rica ediyorum.
Erken aşamalarda bir sağlık kurumuna kaydolduğum için bana bir harçlık ödemenizi istiyorum.
Uygulamalar:
- 07/15/2013 tarihli AA No. 2547867 seri iş göremezlik belgesi;
- doğum öncesi kliniğinden 15 Temmuz 2013 tarih ve 56 sayılı sertifika.
| 15.07.2013 | dondurucu |
Doğum izni başvurusu, çalışanın kendisi tarafından bir A4 kağıda yazılır veya bir bilgisayara yazılır.
Anne olmayı planlayan her kadın, doğum izni başvurusu yazmanın gerekli olup olmadığı ile ilgilenmektedir.
Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..
hızlı ve BEDAVA!
2019'da kararname vermek için hangi kuralların geçerli olduğunu, nasıl hazırlanacağını - hangi sertifikaların sunulacağını ve nasıl başvuruda bulunulacağını belirleyeceğiz.
Herhangi bir izin verilir ve ödenek ancak uygun kayıttan sonra ödenir. Doğum izni bir istisna değildir. Ona gitmek için bir kadın bir açıklama yazmalıdır.
Ve burada sorular başlıyor - basitçe doldurabileceğiniz, hangi bilgilerin yansıtılmasının önemli olduğu ve kararnamenin süresinin nasıl doğru bir şekilde yazılacağı onaylanmış bir form var mı? Ana nüansları düşünün.
Ne bilmek istiyorsun
Rusya Federasyonu'ndaki doğum izninin bir özelliği, yalnızca bir kadının onu alabilmesidir. Baba böyle bir izin ayarlayamaz. Sadece ebeveyn izni alma hakkına sahiptir.
Bir dizi sertifikayı (dahil) sağladıktan sonra, kadın faydalar alacaktır. Ödemesi, geçici sakatlık dönemine denk gelen tüm günler için yapılır.
Yardımın miktarı, düzenlenmeden 2 yıl önce sigortalıların ücretleri dikkate alınarak belirlenir.
Ancak ödenebilecek bir asgari miktar vardır - bu ödenek asgari ücretten az olamaz.
Başvuru aşağıdaki amaçlar için yapılır:
- doğum parası almak için;
- böylece bir kadın doğum izninde kaldığı süre boyunca işyerinde kalır.
normatif temel
Kadının doğum izni hakkı, kabulden sonra geçerli olanlarda belirtilmiştir.
Kullanışlı bilgi ve diğer düzenleyici belgelerde yer alır. Mevzuat, böyle bir planın sadece çocukları için değil, aynı zamanda üç aylıktan küçük evlat edinilen çocuklar için de izin verildiğini söylüyor.
Doğum izni verme koşullarında bir dizi değişiklik yapılmıştır.
Daha önce işverenler, bebek doğmadan önce hamilelik süresi boyunca çalışanlarla sözleşmeleri yenilemek zorundaydı. Artık kadınlar doğum sonrası izin alabilir ve buna bağlı olarak ödeneğin tamamını alabilirler.
Doğum iznine başvurmam gerekir mi?
Uygulama anne adaylarının tatile çıkmasının ana sebebidir. Onun formu özgür olabilir. İşveren belgeyi kaydettirmelidir.
Mevzuat, birleşik bir başvuru formunu onaylamamaktadır. Ancak derlerken dikkat edilmesi gereken bazı kurallar vardır.
Derleme için genel kurallar
Belgeye hatasız yansıtılması gereken bazı bilgiler var. Yazmanız gerekir:
Doğum izni ve doğum izni talebi aşağıdadır, Toptan(eğer bir kadın bir konsültasyona kaydolursa erken dönem gebelik).
Paranın aktarılacağı banka hesabının ayrıntılarını belirtmelisiniz. Hangi yardım alma yönteminin uygun olduğunu yazın.
Sonunda, kadının adı ve tarih bir imza konur. Uygulama elle yazılabilir veya bir bilgisayarda yazılabilir. Ana şey, kadının imzasını atmasıdır.
Gördüğünüz gibi, hem kararname hem de geçici sakatlık için ödenen ödenek için sadece bir başvuru yazılması gerekiyor.
İşverenlerin kadınlara hizmet vermeyi reddetme hakkı yoktur. Bu nedenle, liderliğin beyandaki kararı sadece örgütsel bir formalitedir.
Başvurunun muhatabı olarak, tüzel kişiliğin başkanını veya personel sorunlarını çözen başka birini belirtebilirsiniz.
Ancak bu durumda, böyle bir kişinin belirli yetkiler vermesi için bir emri olması veya düzenlemesi gerekir.
Annelik iznini kullanma isteğini ifade ederken, bir kadın da süresini belirtmelidir. Bu süreler hastalık izninde belirlenir. Başvurunun alt kısmında ekli belgeler listelenir.
Genel durumlarda, bir kadın, lisanslı bir tıbbi kurum tarafından verilen iş göremezlik belgesinin aslını başvuruya eklemelidir.
Böyle bir belge kadının gerçekten hamile olduğunu teyit edecektir. Belge, anne adayının doğum iznine çıkması gereken süreyi gösterecektir.
Doğan bebek sayısı dikkate alınarak belirlenir. Bir kadın ikiz bebek bekliyorsa tatil uzar. Engellilik belgesi zorunlu bir belgedir.
Ancak konsültasyondan bir sertifika mutlaka eklenmez. Bir kadın erken aşamalarda hamilelik için kayıt yaptırırsa, böyle bir belgeye ihtiyaç duyulacaktır.
Bu da özel bir ödeme alma hakkı verir. Hamilelik ve doğum yardımlarının ödenmesi ile birlikte yapılır.
Doğum izni için örnek başvuru
Bir uygulama yazarken aşağıdaki örneğe odaklanabilirsiniz:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi hükümlerine göre, doğum izninin süresi 140 takvim günüdür - 70 doğum öncesi ve 70 doğum sonrası (normal) - yerleşik durumda devlet sosyal sigorta yardımlarının ödenmesi ile Federal yasalar boyut.
Uygulamada, kadınların uzatma da dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle sonuna kadar bir kararname çıkarmak istemedikleri durumlar vardır. doğum sonrası dönem yeniden yaratma.
Yargıtay kararına göre Rusya Federasyonu AKPI12-1204 tarih ve 14 Kasım 2012, argümanlar eğer bir kadın emek faaliyeti hamileliğin 30. haftasından sonra, Rusya İş Kanunu'nun 255. maddesine aykırı olarak, aslında geri kalanın doğum sonrası kısmını uzatma zorunluluğuna dayanan 140 takvim günü tatil talep etme hakkına sahip değildir. Federasyon.
Bu nedenle, bir kadın en son çalışmaya karar verdiyse ve bir doğum hastanesinde gerçekten hastalık izni aldıysa, kararnamenin 140 değil, 70 takvim (doğum sonrası) gün ve ilgili ödeme ile birlikte olacağı gerçeğine hazırlıklı olmalıdır. devlet sosyal sigorta yardımları.
Kararname çıkarmak için gerekenler
Mevzuatın normu, başvuruları üzerine ve iş göremezlik belgesi temelinde kadınlara, işverenin emriyle T-6 numaralı birleşik form şeklinde verilen doğum izni verilmesini, kadının imzaya karşı aşina olması gereken.
140 günlük doğum izni emri vermek için, bir kadının, hamileliğin 30. haftasında bir doktor (doktor yokluğunda, sağlık görevlisi) tarafından verilen (çoğul gebelik ile) bir iş göremezlik belgesi alması gerekir. 28. hafta). Engellilik belgesi olmadan, işverenin bu tür tatil düzenleme hakkı yoktur.
"Hastalık izninde" doktor, iş göremezlik takvim günlerinin süresini belirler: tekil gebelik için 140 takvim gününden, çoğul gebelik için 194 güne kadar (daha fazla ayrıntı için, bkz. 46-51. paragraflar). Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Emri ile onaylanan iş göremezlik sertifikaları verme prosedürü ) .
İş göremezlik belgesi aldığı andan itibaren, çalışan, ana hükümleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. maddesinde belirtilen bir "kararname" hükmü için bir başvuru yazma hakkına sahiptir. Doğum izni sırası (örnek 2019) aşağıda sunulmuştur.
Doğum izni için örnek başvuru
Birleşik form T-6
Bu tür bir belge, personel siparişlerine atıfta bulunur ve 75 yıl boyunca depolamaya tabidir (28 Ağustos 2010 tarih ve No. 558.
Doğum izni için örnek sipariş
Doğum izninden dönüş
Kararnameden erken çıkış, bir yandan iş mevzuatı tarafından yasaklanmamakta, diğer yandan sağlanmamaktadır. Bu pozisyon, 24 Mayıs 2013 tarihli ve 1755-TZ sayılı Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin mektubunda belirtilmiştir. Bir kadının doğum izninden erken çıkması, işverenin Sosyal Sigorta Fonu'ndan haklı talepler alma riski ile ilişkilidir. Belirli işlerin yerine getirilmesi için çalışan ve işveren arasında medeni hukuk sözleşmelerinin imzalanmasıyla seçenekler mümkündür, ancak siparişin belirlediği son tarihten önce resmi işe dönüş tavsiye edilmez.
Kararnamenin sonunda bir kadın çalışmayı planlıyorsa, herhangi bir belge ve başvuru sunmadan işe gider.
Bir çalışan üç yaşına geldiğinde ebeveyn izni almayı planlıyorsa, kadının buna uygun bir başvuru yazması ve çocuğun doğum belgesinin bir kopyasını sağlaması gerekir.
Çocuk bakımı için örnek uygulama
Bir kadın ne karar verirse versin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi uyarınca, doğum izninin tamamı boyunca ve yaşına gelene kadar bir çocuğa bakma süresi boyunca işyerini elinde tutar. üç. Ayrıca, aynı kurala göre, doğum izninin bitmesini beklemeden, programdan önce işe dönme hakkına sahiptir.
Doğum izninin erken sonlandırılması için örnek başvuru
Ebeveyn izninin erken feshi için örnek sipariş
Kayıp siparişleri geri alma prosedürü
Kuruluştaki tüm belgelerin depolanmasını organize etme sorumluluğu, başkan veya onun yetkilendirdiği bir kişiye aittir. Belgelerin kaybolması veya imha edilmesi durumunda, işverenin kaybın nedenlerini bulması ve bunları ortadan kaldırması gerekir:
- belgenin yokluğu gerçeğini düzeltin;
- olanların nedenlerini bulmak için bir komisyon oluşturun;
- Komisyonun çalışmalarının sonuçlarına dayanarak, gelecekte bunun olmasını önlemek için önlemler almak;
- gerekirse suçlulara karşı disiplin önlemleri alır;
- mümkünse, mevcut belge kayıtlarını kullanarak ve ayrıca arşive uygun talepler göndererek kaybolan belgeleri geri yüklemek, Emeklilik fonu, vergi hizmeti vb.
Her durumda, bir kayıp tespit edildiğinde, hem çalışanlarla hem de düzenleyici makamlarla yanlış anlaşılmaları önlemek için en enerjik önlemler alınmalıdır.
