Çalışma kitabında, çalışanın emekli maaşını kaybedebileceği hatalar. Çalışma kitabı ve emekli maaşı Bir emekli maaşı hesaplamak için çalışmak için düzeltmeler
Kanun, her kuruluşun, yalnızca İş Kanunu'na göre kayıtlı çalışanlar için değil, aynı zamanda medeni hukuk sözleşmesi yapılanlar için de Emekli Sandığı'na sigorta primi aktarmakla yükümlü olduğunu belirler.
Ancak, FIU'ya yapılan kesintileri görmemeniz için suçlanacak olan her zaman işveren değildir.
Benim uygulamamda böyle bir durum vardı: Muhasebe departmanımız gerekli tüm emeklilik katkı paylarını transfer etti, oluşturulan raporu Emekli Sandığı'na zamanında sundu ve Emekli Sandığı bu raporu kabul etti. Bütün bunlara bizzat şahit oldum. Ancak tüm bunlara rağmen çalışanlardan çok sayıda şikayet geldi. emeklilik yaşı kuruluşumuzun sigorta primi ödemediğini (Emeklilik Fonu'nda söylendiği gibi) ve bu nedenle emekli maaşının yeniden hesaplanmasını talep edemeyeceklerini (bu, bir süre önce, çalışan emeklilerin şimdi olduğu gibi ihlal edilmediği zamanlardaydı).
Muhasebeci daha sonra FIU'nun çeşitli müfettişleriyle müzakere etmek ve durumu açıklığa kavuşturmak için çok fazla zaman ve sinir harcamak zorunda kaldı. Sonuç olarak, ödenmesi gereken tüm katkıları devrettiğimiz, bu katkılar hakkında zamanında ve hatasız bir rapor sunduğumuz, yani tüm yükümlülüklerimizi yerine getirdiğimiz ortaya çıktı. Ancak aynı şekilde, Emekli Sandığı ihmal veya ağır iş yükü nedeniyle, çalışanlarımızın kişisel hesaplarıyla ilgili bilgileri zamanında dağıtmadı. En can sıkıcı şey ise emekliler başvuru yaptıklarında durumu kendilerine açıklamayıp yalan söylemeyi ve suçu işverene atmayı tercih ettiler.
Her şeyden önce, PFR departmanı ile iletişime geçerek veya kamu hizmetleri web sitesi aracılığıyla kişisel hesabınızdan bir alıntı almanızı tavsiye ederim. Son bir veya iki çeyrek için transfer olmazsa, benim örneğimde olduğu gibi verilerin kişisel hesaplara gönderilmeme olasılığı vardır.
Daha uzun bir süre için transfer yoksa, size sertifikalı kişiselleştirilmiş muhasebe verileri sağlamak için işverenle iletişime geçin. Kuruluşunuz size böyle bir belge vermeyi reddederse, yasa ihlalleri olduğu için mahkemeye veya savcılığa gitmekten çekinmeyin.
Ve bu belge size verildiyse ve katkı paylarının ödenmesine ilişkin verileri içeriyorsa, Emekli Sandığı ile ilgilenmeniz gerekir.
sistem bu cevabı en iyi olarak seçti
Herhangi bir işveren - mülkiyet biçiminden bağımsız olarak (LLC, JSC, IP) - ödemelerinizden Emekli Sandığı'na katkı yapmakla yükümlüdür.
Ancak çalışma kitabına girişe ek olarak, bir İş sözleşmeniz de olmalıdır. Bir iş ilişkisinin sonucunu onaylayan kişidir.
Muhasebe departmanından sizin için bir kesinti beyanı yapmasını isteyebilirsiniz.
Böyle bir girişiniz reddedilebilir ve şirket hala vergi ödüyorsa ve biri resmi olarak çalışıyorsa, büyük olasılıkla bunu yapacaklardır, işiniz sadece dostane bir anlaşmadır, tabii ki sizinle bir anlaşma yapılmadıysa, sonuçlandırılır, daha sonra bir giriş talep etmekten çekinmeyin
öte yandan başka bir "sol" şirketten kayıt yapabilirler, genel olarak duruma bakıp yetkililerle konuşmak lazım, belki kendileri bir şey teklif ederler
Sana yalvarıyorum. Şehirde çok sayıda "gri" şirket olduğunu herkes biliyor. Kaydetsinler. Öyleyse açıkla.
şunlar. orada resmi olarak istihdam edilmeyenler için bile kayıt yapmak için böyle bir uygulama mı?teşekkürler: çiçek:
Arkadaşlarla çalışıyorum, reddetmeyecekler (ve çıktı alma imkanım var :))) ama kesinlikle vergi ödenmiyor.
Peki o zaman bırakın yapsınlar, bir günlük bir şirket olduğu için sizin için vergi aktarıp aktarmadıklarını bilemezsiniz, boo gibisiniz. bir yere gitme, daha sonra, emekli maaşı hesaplarken bu yıl senin için sayılmaz ama yani.. ileri ve bir şarkıyla, eğer iş bulmana yardımcı oluyorsa yeni iş
şunlar. bu kesintiler sadece emeklilikte mi kontrol edilecek?
Tünaydın! Birisi lütfen benim durumum hakkında tavsiyede bulunabilir mi? Öyle oldu ki, arkadaşlarımla birlikte bir yıl boyunca işçi kaydı olmadan muhasebeci olarak çalışıyorum. Şimdi yeni bir iş arıyorum, gelecekte sadece resmi kayıtla çalışmak istiyorum. Fikir, yetkililerden işe giriş yapmalarını istemek için ortaya çıktı, ancak ne gibi sorunlar çıkabileceğini düşünüyorum. Örneğin gelecekte sağlam bir şirkette güvenlik hizmeti olan bir iş bulursam, bu süre içinde fonlara herhangi bir katkı yapılmadığı ortaya çıkacak ve bu tutarsızlık itibarıma gölge düşürecek. Ya da kaydetmemek ve genellikle bu yıl hakkında sessiz kalmak, ancak o zaman neden bu kadar uzun bir aranın olduğu sorusu ortaya çıkacak (sadece beyaz çalışmadan önce). 091:
İşe giriş yapmanız gerekmez, sadece yazılı olarak bir tavsiye isteyin ve diğer şeylerin yanı sıra bu şirkette ne kadar süredir çalıştığınızı belirtmesine izin verin.
Özgeçmişiniz gerçek iş deneyimini içerebilir.
ve bir GPC sözleşmesi kapsamında çalıştıklarını yazın (bu tür işler işgücüne dahil değildir).
Ama mesele ne?Yine de, bu süre zarfında herhangi bir kesinti yapılmadı. Bana öyle geliyor ki, GPC'de veya kayıtsız çalışmam arasında pek bir fark yok ..
itibaren kişisel deneyim.
Personel memuru olarak çalışıyorum ve bana ek olarak Güvenlik Konseyi de adayları kontrol ediyor. Adaylara anket yaptığımda alışveriş merkezine girmeseler bile iş yerlerini belirtmelerini istiyorum. (Ankette İŞ FAALİYETLERİ HAKKINDA BİLGİLER paragrafında yer almasına rağmen, işin kayıtsız olarak verildiği vurgulanmıştır). Ayrıca, kişi hakkında daha fazla bilgi toplayabilmeniz için bu tür iş yerleri için birkaç irtibat numarası ve kişi belirtmenizi rica ediyorum.
Sizin durumunuzda bana öyle geliyor ki, alışveriş merkezine giriş o kadar önemli değil, asıl mesele bu iş yerinde kazandığınız deneyim ve size verilecek tavsiyeler.
(fısıldayarak) Arkadaşlarınız ve tanıdıklarınız için çalıştığınızı söylemenizi tavsiye etmiyorum. bu tür işverenlerin size yalnızca olumlu önerilerde bulunacağı zaten açıktır. tamamen objektif değil
anketimizde, ÖNERİLER paragrafında bu açıkça belirtilmiştir (arkadaşlar ve akrabalar hariç)
Bu arada, Güvenlik Konseyi KM kesintilerini kontrol etmiyor. onlar daha çok mahkumiyet/borç/hırsızlık konusunda
Resmi olarak çalışmadıysanız, yetkili bir işveren sizi asla bir kitaba damgalamaz. Onun için bu, onun için çalıştığınız ve sizin için vergi ödemediği anlamına gelir.
Gayri resmi olarak çalıştığını dürüstçe söylersen, sadece dürüstlüğün için bir artı alırsın.) Ve yine - önceki işinizden ayrılma sebebiniz ;) Size iyi şanslar :çiçek:
ve ben de aynıyım. işveren sizinle ilgileniyorsa, alırlar. 3 yıl ara verdim. çok ciddi bir görev üstlendi. sonuçta pratikte neler yapabileceğini gösterebilirsin.. eğitim var.. merak etme.
Neden olmasın, daha erken kontrol edebilirler.
2011'de kovulacak mısınız? Daha sonra, vergi indirimlerini doğru bir şekilde yapabilmek için, istihdam üzerine cari yıl için en az 2 kişisel gelir vergisi isteyeceklerdir.
Ve hastalık izni için ödeme yapmak için, artık hastalık izninin başlamasından 2 takvim yılı önce önceki işverenlerden sertifikalar isteniyor.
Şunlar. Aralık 2012'de bile hastalık iznine çıkarsanız, 2010 ve 2011 için bir sertifikaya ihtiyacınız olacak ve hatta 2013'te hiçbir şey değişmezse yine 2011 için bir sertifikaya ihtiyacınız olacak.
Karamel, söyle lütfen, "vergi indirimi" kavramı ile hastalık izninin ödenmesi nasıl örtüşüyor?
hiç bağdaşmıyor.
Sadece vergi kesintileri ve hastalık izni ödemeleri için artık önceki iş yerinden maaş belgesi isteniyor.
) Temizlemek. İlk gönderi, onları tanımladığınız izlenimini veriyor.
Merhaba! Benden önce çalışan muhasebeci 2006'da işe kabul, 2008'de işten çıkarılma tutanağı tuttu ama maaşını ve vergisini ödemeyi unuttu. Çalışan emekli olacakmış, emeklilik fonunda bu süre için şahsi hesabında para olmadığı söylendi.
Doğru anlıyor muyum, iki çıkış yolu var: 1) girişi geçersiz kılmak (çalışan itiraz etmezse) 2) bu yıllar için düzeltmeleri göndermek, katkı paylarını ödemek ve %20 para cezası?
Unutkanlığı boşver. IMHO, daha iyi
2) bu yıllar için düzeltmeler yapın, ücret ve cezaları ödeyin. Bütün bunlar bağımsız olarak yapılmışsa, o zaman KİH, bölgesel yönetimlerin kişiselleştirilmiş kayıtlardaki yanlış bilgiler için işletmelere ceza vermemesini tavsiye etti (14 Aralık 2004 tarih ve KA-09-25 / 13379 sayılı PFR mektubu).
Sadece Tasha, kişisel gelir vergisini kesmediğini bilemez miydi? şüpheliyim 😉
Maaşı resmi olarak veren muhasebeci bu maaşı tahakkuk etmeyi ve vergi ödemeyi mi unuttu? Ayrıca muhasebeci Dt ve Kt'nin unutkanlığın ikinci ayında bile anlaşamayacaklarından şüpheliyim, tüm bunları görüp düzeltecek. Yani insanlar burada gayri resmi olarak çalıştılar ve buna göre kişisel gelir vergisi ve vergileri biliyorlardı.
Yine, şimdi maaş tahakkuk ettirir, ek vergiler alır, kişisel gelir vergisi öderseniz, çalışanın maaşını resmi olarak tazminat eksi kişisel gelir vergisi ile ödemesi veya tüm maaş bordrolarını 2 yıl boyunca yeniden yapması ve kişisel gelir vergisini affetmesi gerekir.
Öyleyse ücretsiz izin başvurusu yapmak daha kolay değil mi ve bu kişisel gelir vergisi emekli maaşına bir artış olacak mı?
Ve yine de, kişisel kartında ne yazıyor? İş teklifi var mı? Belki iş arkadaşı kaseti kendine yapıştırmıştır.
Maaşı resmi olarak veren muhasebeci bu maaşı tahakkuk etmeyi ve vergi ödemeyi mi unuttu? Ayrıca muhasebeci Dt ve Kt'nin unutkanlığın ikinci ayında bile anlaşamayacaklarından şüpheliyim, tüm bunları görüp düzeltecek. (
Şimdi, IMHO, en makul şey, bir çalışandan tüm bu zaman için bir b / s başvurusu yazmasını istemek. Veya kendiniz yazın ve bir imza çizin. Ö
Araştırmam şunu gösterdi: Bir mağazada kadın satış görevlisi, resmi maaşı 4000, maaşı zarfta kaldı.
Mağazada bir iş buldum, bir çalışma kitabı getirdim. Kabul tutanağı müdür tarafından imzalanmış yaşlı bir muhasebeci tarafından yapılmıştır.
Muhasebecinin tüm evrakları elle yürüttüğünü, hesaplara baktığını not ediyorum. 18 ay geçti, çalışanımız istifa etmeye karar verdi. Muhasebeci işten çıkarılmasının kaydını tutar ve oooooooo, beyaz sayfaya hiç dahil edilmediğini, vergi tahakkuk etmediğini hatırlatır. Durumun karmaşıklığını anlıyor ve bir şans umuyor.
H-evet..
tüm belge akışı hesaplarda manuel olarak sayılır.Belgeler ayrıca karbon kağıdından manuel mi?
Geçenlerde böyle bir GB ile tanıştım. Hafifçe şok oldum. 😉
Hatalı olarak ödenmeyen ücretler için sorumluluk için bir zamanaşımı var mı?
Onun için bir iş emriniz var mı? Kişisel kartta ne yazıyor yoksa hiç yok mu?
İşe almadığınız biri var, kime maaş vereceksiniz?
Çalışan yalnızca yeniden hesaplamadan kaybedecektir. Bunu anlamıyorsa, ona sayılarla açıklayın:
4000 ruble*24 ay *%13 = 12480 ruble Onları bir kerede vermeye ve karşılığında 50 ruble almaya hazır. emeklilik ekleri, yani 50 ruble * 24 ay = 1200 ruble.
Onu bahçeye gönder ve sevinmesine izin ver. Kabulü için bir siparişiniz olsa bile, ancak tatil b / s için başvuru yok ve boynuzlarını dinlendiriyorsa, devamsızlığı karnesine koyun ve bu kadar. Anlarsın, bir fırtına çıkarmak onun çıkarına değil ve onun liderliğini takip etmek de senin işine yaramaz. 2 yıl boyunca ne kadar geri alıp fazladan ödemeniz gerekeceğini hayal edebiliyor musunuz?
Aslında, bir muhasebeci için çok iş vardır ve muhtemelen en iyi seçenek bir çalışanla anlaşmak olacaktır. Sadece bir şeyi anlamıyorum: Seni kim bu kadar rahatsız etti, Elen.ka, kelimenin tam anlamıyla her çalışanda görüyorsun kan düşmanı muhasebeciler? Neden insanları sevmiyorsun? Senden tek duyduğum "onu bahçeye gönder", "ihtiyaçları var - kendileri koşarak gelecekler."
Sadece Tasha, kes şunu. İki kötülükten optimal olanı seçmelisiniz. Yeni muhasebeci, önceki muhasebeci ve CEO'nun sorunlarını neden çözmeli? Foruma bakıyorum ve sadece muhasebecilerin tavsiyelerini görüyorum: “Ah, çalışan rahatsız oldu.”, “Ah, çalışana fazladan ödeme yapılmadı.”. Ödemeniz, yeniden hesaplamanız ve tekrar almanız gerekir. Bunu generale nasıl açıklarsın? İki ateş arasından nasıl çıkılır? Kaçırdıysam kusura bakmayın ama muhasebecinin "rahatsız olduğu"na dair en az bir konu veya tavsiye var mı? Diğer insanların pervazlarını ve gerçek yardımını tırmıklamaya zorlandığını, bu diğer insanların pervazlarından nasıl kurtulacağını. Bana bir bağlantı ver lütfen.
Not: Hem tecrübeyle hem de zamanla sınanmış, muhasebeci değişir değişmez, bu yüzden sosyal hizmet uzmanı kategorisindeki çalışanlar fazladan ödeme yapmadıklarını haykırarak kaçarlar ve yeniden hesaplarlar. Çalışan 2 yıl boyunca nereye baktı? Ve eğer baktıysanız ve sessiz kaldıysanız, o zaman her şey size uygun mu?
Merhaba. Bir durum oldu, yardım gerekli, acil, lütfen. Bir emek gazisi kaydetmek için 35 yıllık deneyime ihtiyacınız var ve çalışan çalışıyorsa, ancak kuruluş faaliyet göstermedi, daha sonra maaş tahakkuk etmedi ve ödenmedi, FIU bunu bilmiyor. Bu 35 yıla böyle bir deneyim de dahil olacak mı? Yoksa sadece kesintilerin yapıldığı deneyime mi ihtiyacınız var? Ve ooh, bunun için bir şey olacak mı? bir çalışanı işe aldıklarını, ancak faaliyette bulunmadıklarını ve 2,5 yıl sonra işten çıkardıklarını mı?
Yeni muhasebeci, önceki muhasebeci ve CEO'nun sorunlarını neden çözmeli? Forumu izliyorum ve sadece muhasebecilerin tavsiyelerini görüyorum: “Ah, çalışan rahatsız oldu.”, “Ah, çalışana fazladan ödeme yapılmadı.” Çünkü muhasebeci örgütün bir yetkilisi. Ve bu yeri kimin ne zaman işgal ettiğine bakılmaksızın muhasebeyi düzenli tutmak onun görevidir. Ve İş Kanunu şeklinde Kanunun gerekliliklerine uymak, çünkü istihdam için “kutsal bir inek” ve mahkemeler bunu böyle algılıyor. Aksi takdirde, bu bir aldatmacadır ve bu tür dolandırıcıları korumak ve onlara forumda enayileri en iyi nasıl ısıtacakları konusunda tavsiyelerde bulunmak, anlayacağınız üzere, onursuzluktur. Ve yanılıyorsunuz, sadece rahatsız olan çalışanlara yardım ediyorlar, bu konuda bile, aldatılmış bir çalışanın sigorta deneyimini ve Emekli Sandığı'na katkılarını geri kazanmasına nasıl yardımcı olacakları açısından değil, en iyi nasıl "çıkılacağı" açısından tavsiye verdiler. bir muhasebeci.
Ayrıca okuyun: İş sözleşmesi süresi
Çalışan 2 yıl boyunca nereye baktı? Ve eğer bakar ve susarsa, o zaman her şey ona yakışır mı?Sadece birçok insan, özellikle mütevazı gelirleri olanlar, o kadar hukuk bilgisine sahipler ve o kadar eğitimliler ki, haklarının korunması için başvuruda bulunmalarına bile izin vermiyorlar. aldatıldıklarını açıkça gördüklerinde.
çalışan istihdam edildiyse, ancak kuruluş faaliyet göstermedi, daha sonra maaş tahakkuk etmedi ve ödenmedi, FIU bunu bilmiyor. Bu 35 yıla böyle bir tecrübe dahil olur mu?Gazilik tecrübesine dahil olur mu, bölgesel mevzuata bakmak gerekir, orada ne tür bir tecrübe kullanılır, ancak ilk bakışta hayali bir istihdam gibi görünse de, ek deneyim elde edin. Rusya Federasyonu Anayasası ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, zorla (ücretsiz) çalıştırma yasaktır, bu nedenle "OOO bunun için bir şeyler yapacak" olabilir.
çünkü kuruluş faaliyette bulunmadı, daha sonra maaş tahakkuk etmedi ve ödenmedi
Faaliyet olmaması gerçeği - işe alındığından beri bir çalışana maaş tahakkuk etmemek için hiçbir neden yoktur. Çalışma kaydındaki hayali bir girişe göre, bir kişinin şirkete girişin tüm yılları boyunca almadığı "ücretler" için dava açtığı bir dava biliyorum.
Bir kişinin şirkete yıllarca kayıt yapmadığı "maaş" için dava açtığı bir dava biliyorum.
kapalı için üzgünüm, ama çok gerekli.
Ve bunu nasıl yapabilirdi, eğer zamanaşımı iş uyuşmazlıkları(ücretin ödenmemesi) çalışanlar için - 3 ay, işten çıkarılanlar için - 1 ay? Ne kadar deneyim vardı?
Çünkü muhasebeci örgütün bir görevlisidir. Ve bu yeri kimin ne zaman işgal ettiğine bakılmaksızın muhasebeyi düzenli tutmak onun görevidir. Ve İş Kanunu şeklinde Kanunun gerekliliklerine uymak, çünkü istihdam için “kutsal bir inek” ve mahkemeler bunu böyle algılıyor. Aksi takdirde, bu bir aldatmacadır ve bu tür dolandırıcıları korumak ve onlara forumda enayileri en iyi nasıl ısıtacakları konusunda tavsiyelerde bulunmak, anlayacağınız üzere, onursuzluktur.
Yazım 2010 yılına ait.
CEO memur değil mi? Ve bir muhasebecinin sorumluluğu, birincil belgeler temelinde KAYIT tutma, ancak çalışanlarla müzakere etme, vergileri optimize etme, riskleri en aza indirme, muhasebeyi ve komisyonu eski haline getirme ve hatta daha fazlasını diğer insanların sövelerinden sorumlu olma sorumluluğu - bu, şirketin sorumluluğunda değildir. Bir muhasebeci, bu onun üstlenebileceği ve belki de reddedebileceği ek bir yüktür!
Bir kadın kişisel gelir vergisi ödemediyse ve şimdi deneyimlemek istiyorsa ne tür enayilerden bahsediyoruz? "Tek koltukta iki koltuğa oturamazsın" lafını mazur görün. Ve buraya kimi atacaklar - siyah maaşlı bir çalışan. Nereye atıldı? Resmi maaş, tüm vergiler listelendiğinde ve çalışanın tecrübesi ve kesintileri farklı bir soyadına atıldığını anlıyorum, evet. Ve para 2 yıl zarfta kaldığında, devlet yağsız şişiriyor ve şimdi emekli maaşında bir artış. Bu durumda, nezaket hakkında konuşmak gerekli değildir.
Çalışma kitabında giriş yok, ancak PF'de var
Çalışma kitabında 2008 yılı çalışma süresi ile ilgili bir kayıt yok. Ama ben çalıştım ve Emekli Sandığı'nın bu dönem ve ayrıca alınan katkı payları hakkında verileri var. PF'de bana 2008'de çalıştığınız iş yerinden bir sertifika getirmem gerektiğini söylediler. Ancak örgüt tasfiye edilmedi ve arşivlerinin nerede olduğunu bulamıyorum. kısır döngü. ne yapalım. Bu çalışma dönemini unuttun mu? Saygılarımla, Yuri.
Avukat Cevapları (2)
Sizin durumunuzda en önemli şey, bu dönemde bu kuruluşta çalıştığınıza dair Emekli Sandığı bilgisine sahip olması ve Emekli Sandığına sizin için kesintiler yapılmış olmasıdır. O zaman emekli maaşı, emekli sandığında değil, Emekli Sandığı'ndaki bilgilere dayanarak nasıl hesaplanacak. Şimdi, çalışma kitabınızda çalıştığınıza dair bir bilgi olsaydı ama Emekli Sandığı'nda böyle bir bilgi olmasaydı, bu gerçekten bir trajedi olurdu. O zamandan beri resmi olarak çalışmadığınız ortaya çıktı.
Federal Yasa uyarınca geliştirilen kurallar "Çalışma emekli maaşları hakkında Rusya Federasyonu", 24 Temmuz 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, emeklilik maaşlarının kurulması için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması prosedürünü belirleyen N 555 (25 Mart 2013'te değiştirildiği gibi) "Kuralların onaylanması üzerine emeklilik maaşlarının kurulması için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması için" (madde 1) .
Alınan katkı payları olduğu için sigortalı olarak kayıtlısınız. Kuralların 34. maddesi uyarınca:
Bir vatandaşın sigortalı olarak kaydedilmesinden sonra bu Kuralların 1. paragrafında belirtilen çalışma süreleri ve (veya) diğer faaliyetler ilgili zorunlu ödemelerin ödenmesini onaylayan belgelerle onaylanır. bölgesel otorite tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilir emeklilik fonu Rusya Federasyonu bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe bilgileri temelinde .
Ayrıca, Kuralların 29. maddesine göre:
İş belgelerinin, işçinin kusuru olmaksızın, özensiz saklanması, kasten imha edilmesi ve sair sebeplerle kaybedilmesi ve temin edilememesi halinde, çalışma süreleri iki veya daha fazla tanığın ifadesine dayanarak belirlenir. bu çalışanı bir işverenle ortak çalışmalardan tanıyanlar ve bir vatandaşın çalışmalarını onayladıkları süre boyunca çalışmaları hakkında belgeleri olan kişiler.
Bu nedenle, asıl şey, FIU'da bilgi olmasıdır. Kuruluşla ilgili belgelerin nasıl bulunacağı ile ilgili olarak, arşiv kurumuyla iletişime geçmeyi deneyebilir veya iki veya daha fazla tanık dahil edebilirsiniz.
Saygılarımla, Nadezhda.
Cevap mı arıyorsunuz?
Bir avukata sormak daha kolay!
Avukatlarımıza bir soru sorun - bu, bir çözüm aramaktan çok daha hızlıdır.
İşveren, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na katkıda bulunmadı. Ne yapalım?
Siyah-beyazlı ücretli firmalarda çalışan bir işveren temsilcisi olarak şunu söyleyebilirim;
1. FIU'da kesintilerin aktarılması gerçeğini değil, bireysel verilere göre sizin hakkınızda bir rapor sunma gerçeğini bulmak gerekir.
Bu rapor sizin için sunulduysa, kayıtlı bir çalışansınız ve bu rapor en önemli şeydir, çünkü yıl için size yapılan maaş transferlerini ve maaşınızdan emeklilik hesabınıza yapılan kesintileri gösterir.
Ve sonra her şey yolunda. Ayrıca, işverene verilen para cezası, tam olarak raporu aktarmadığı için değil, bireysel verilere göre zamanında sunmasından kaynaklanmaktadır.
2. Bireysel verilerle ilgili raporların size sunulmadığını öğrenirseniz, o zaman tüm bu bir buçuk yıl siyahta çalıştınız ve çalışma kitabınıza bir giriş yapsalar bile sahte olacaktır.
Ve burada, almak istediğiniz anlamda hareket etmek zaten gerekli olacaktır. Vergi dairesi ve FIU ile iletişime geçebilir ve işverenin siyah renkte çalışan kayıtsız çalışanları olduğunu ve FIU'dan size bireysel veriler hakkında bir rapor verilmediğini ve burada vergi ve FIU'dan bir rapor verilmediğini belirten bir alıntı yapabilirsiniz. işveren için çok ağır cezalar olabilir.
Ardından, işinizin ilk gününden itibaren resmi olarak kayıt olmanız ve tüm çalışma süresi boyunca tüm vergilerin sizin adınıza ödenmesi için dava açabileceksiniz.
Yani, sadece kesinti yapılmadığını değil, aynı zamanda raporun bireysel verilere göre sunulup sunulmadığını ve genel olarak işveren tarafından şirkette ve orada çalışan çalışanlar tarafından sunulmadığını öğrenin, çünkü. Başvurduğumu biliyorum, tüm işverenler başvuruyor, ancak size özel olarak başvurmadığınızı, yani. siyahla çalıştığını.
Bu arada işverene başvurmanızı öneririm. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. maddesi uyarınca yazılı bir başvuru ile Bu işverenle çalıştığınız tüm süre boyunca, sizinle ilgili bireysel verilere göre FIU'ya gönderilen formların onaylı kopyalarının size verildiğini. Tüm çalışma süreniz için. öneriyorum çünkü Ben 2011 ve 2012'de çalışanlarım hakkında bu raporu FIU'ya sundum, daha sonra her çeyrek için böyle bir rapor sunuluyor.
Emekli maaşı hesaplama çalışma kitabını kontrol ederken, emeklilik fonu müfettişi, 2 işverenin mührünün benim için okunamadığını ve bu deneyimin eylemlerimi korumadığını belirtti. yayın numarası №3906376 395 kez okundu Acil yasal tavsiye8 800 505-91-11 ücretsiz
- Sergey Evgenievich, bu işletmeler için çalışma sertifikaları talep etmeniz gerekecek, emeklilik fonundan sertifika almanıza yardımcı olmasını isteyeceksiniz. Kıdeminizi kaybetmeyin, belgeleri üç ay boyunca kesinleştirme hakkınız var. Diyaloga devam et Cevap için öde Vera Demidova Cevabınız için teşekkürler!
Bu soruya bir cevabınız var mı? Cevapla butonuna tıklayarak bırakabilirsiniz.
Emekli maaşı hesaplanırken çalışma kitabındaki girişler nasıl kontrol edilir?
Çalışma kitabının aslı yerine sadece noter tasdikli bir kopyası sağlanabilir. Seçim sizin - makbuz karşılığında çalışana bir kitap vermek, kendi başınıza PFR departmanına götürmek veya çalışma kitabının bir kopyasını noter ile tasdik etmek.
Çalışma kitabının bir kopyasının noter tasdiki kanunun zorunlu bir şartı olmadığından, noter ücreti ödemeye hazır olun (11 Şubat 1993 tarih ve 4462 sayılı Rusya Federasyonu Noterler Mevzuatının Temelleri Madde 22- 1 (bundan böyle Temeller olarak anılacaktır)). Bir çalışma kitabının bir kopyasının veya ondan bir alıntının doğruluğunu onaylamak için 10 ruble noter ücreti ödemeniz gerekecektir.
sayfa başına kopya veya alıntı (Temel Esaslar Madde 22.1). Noter ofise gelirse, oran bir buçuk kat artacaktır.
Emekli olacak - çalışma kitabınızı kontrol edin
Kuruluş için gerekli belgelerin listesi emek emekliliği ve "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" ve "Devlet hakkında" Federal Kanunlara uygun olarak devlet emekli maaşları emeklilik karşılığı Rusya Federasyonu'nda" (bundan sonra - Liste olarak anılacaktır), onaylandı. Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ve Rusya Federasyonu Emekli Sandığı 27 Şubat 2002 tarih ve 16 / 19pa). Emeklilik aylığının atanması için hizmet süresine dahil olan bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma sürelerini onaylayan ana belge bir çalışma kitabıdır (Mad.
10 Federal yasa 17 Aralık 2001 tarihli 173-FZ “Rusya Federasyonu'ndaki emek emekli maaşları hakkında”, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66'sı, emeklilik maaşlarının kurulması için hizmet süresinin hesaplanması ve onaylanması için Kuralların 6. maddesi onaylandı. 24 Temmuz 2002 tarih ve 555 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi).
Emeklilik kaydı için bir çalışma kitabının verilmesi
Vatandaşların bir devletin kardeş cumhuriyetlerinde çalıştığı bazı ülkeler, bugün Rusya ile ilişkilerle yeterince ilgili değil (örneğin, ülkenin bir kısmının yasal olarak tanınmayan cumhuriyetler haline geldiği Ukrayna, geri kalanı, Avrupa için çabalıyor, kırılıyor) Rusya Federasyonu ile tüm bağlar). Bu nedenle, sahibine bir belge vermeden önce, çalışma kitabının en azından bir fotokopisini almanız tavsiye edilir, böylece gerekirse bir kopyasının çıkarılması daha kolay olur.
02 Ekim 2014 tarihinde onaylanan 1015 sayılı sigortalılık aylığının kurulması için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması için mevcut Kurallara göre Emekli Sandığına bir çalışma kitabı sunulması zorunlu mudur, emekli maaşı alma hakkı dönemlere göre verilir. Kişiselleştirilmiş hesapla transferlerinin onaylanmasıyla sigorta primleri tahakkuk ettirildiğinde Rusya Federasyonu topraklarında çalışmak.
İstihdam kaydı ve emeklilik
2015 yılında durum değişti. Üzerinde yasama düzeyi Söz konusu belgenin aslının yazılı başvuru ile düzenlenebileceği kararlaştırıldı. Aynı zamanda, güvenliğinin sorumluluğu ve şu anda personel departmanı çalışanlarına aittir.
Bilgi
Ayrıca bakınız: İki çalışma kaydı üzerinde çalışmak mümkün mü: neden bir kitaba ihtiyacımız var, İş Kanunu'nun yorumlanması ve sorumluluk Emeklilik fonu için kıdem onayı Çalışma kitabı deneyimi onaylayacaktır. Elbette er ya da geç hepimiz emeklilik yaşına giriyoruz.
Hayatımızın bu döneminde önemli bir durum, emekli maaşı kaydıdır. Tabii hemen başvurmazsak, hak kazanır kazanmaz emeklilik puanlarımız artacak. Bu durumun bir sonucu olarak, bu durumda emekli maaşının büyüklüğünde bir artışa güvenilebilir.
Çalışma kitabındaki işle ilgili bilgilerin denetimi
Dikkat
Ve eğer onu kollarına almak istiyorsa bırak bıraksın. Emekli maaşı alabilmek için çalışanın işten ayrılması gerekir mi? Hemen söyleyelim: § emeklilik yaşına ulaşmış bir çalışanın yaşlılık maaşı alabilmesi için işten çıkarılması gerekli değildir.
Hiç kimse yaşa bağlı olarak çalışma hak ve özgürlüklerinde kısıtlanamaz (Madde 3 İş Kanunu Rusya Federasyonu, bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır). Bu nedenle, bir çalışanın emeklilik yaşına ulaşması ve kendisine yaşlılık maaşı bağlanması, işten çıkarılması için gerekçe değildir.
60 yaşını doldurmuş ve en az 5 yıllık sigorta tecrübesi olan bir adam, yaşlılık maaşı alma hakkına sahiptir (17 Aralık 2001 tarihli ve 173-FZ sayılı Federal Yasanın 7. Maddesi “Emek aylıkları hakkında Rusya Federasyonu"). Bu hakkın kullanılması, çalışıp çalışmamasına bağlı değildir.
Çalışma kitabı olmadan emekli maaşı alabilir miyim?
2015 yılından itibaren, yönetici, emekli maaşı başvurusunda bulunmak için, üç gün içinde, çalışana, orijinal çalışma kitabı da dahil olmak üzere, kıdemini teyit edebilecek belgeler vermekle yükümlüdür. Bir ek olarak, belgeleri eline alan çalışanın, çalışma kitabını emeklilik fonundan kendisine iade edilmesini takip eden 3 gün içinde de işletmeye iade etmek zorunda olduğuna dair açıklama yapıldı.
Elinde bir çalışma kitabı almak için, bir çalışanın, kendisine belirli amaçlar için bir belge (emekli maaşı kaydı) düzenlemesi talebiyle işletme başkanına yönelik herhangi bir biçimde bir başvuru yazması ve garanti vermesi yeterlidir. işletmeyi kanunda belirtilen süre içinde iade etme yükümlülüğü. Personel departmanı çalışanının çalışma kitabının güvenliği konusundaki sorumluluğunun kaldırılmadığını hatırlamak önemlidir.
Çalışana verildiği süre içinde bir çalışma belgesinin kaybolması durumunda, işletmede çalışma kitaplarının muhafaza edilmesinden sorumlu kişinin, çalışan bir başvuruda bulunduğunda bir nüsha yazması gerekecektir. Bir kişi hayatında çok fazla iş değiştirdiyse, bu oldukça zahmetli bir süreçtir. Tüm kayıtları geri yüklemek için bazen çalışana yardım etmeniz, çalışma sürelerini destekleyen sertifikalar için talepte bulunmanız gerekir. Sovyetler Birliği'nin çöküşünden önce çalışmaya başlayan ve sözde “perestroyka” döneminde çalışan nesil artık emeklilik yaşına gelmeye başladığından, hizmet süresini teyit eden belgeler elde etmek bazen neredeyse imkansız hale geliyor. Bazı işletmeler iz bırakmadan ortadan kayboldu.
Emekli maaşlarını hesaplamak için çalışma kitaplarını kontrol etme
İş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca işverenin orijinal çalışma kitabını çalışana vermeyi reddetme hakkına sahip olduğu ortaya çıktı. Ama dikkat et! Bir çalışanın talebi üzerine orijinal bir çalışma kitabının verilmesi konusunda herhangi bir yasak yoktur.
Bu nedenle, teorik olarak, talebi üzerine (yazılı olarak ifade edilmesi arzu edilir), kendisine makbuz karşılığında belirli bir süre için bir çalışma kitabı verebilirsiniz. Tabii ki, gelecekteki kaderi için sorumluluk almaya cesaret edersen. Unutmayın, çalışma kitabının güvenliği (çalışanın elinde olsa bile) yine de işverenin özel yetkili kişisi olarak size aittir (18.03.2008 tarih ve 656-6-0 Rostrud yazısı) ).
Yakın zamana kadar, çalışma kitabının çalışanın işten çıkarıldığı ana kadar işletmede olması gerektiğine inanılıyordu. Bir çalışan bir belge için başvurduğunda, personel departmanının müfettişi, Sanat'a atıfta bulunur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, çalışma kitabının son iş gününde çalışana verildiğini açıklayarak talebi kibarca reddetti. Mevzuatın hiçbir yerinde, ana belge olan çalışma kitabının özel olarak belirtilmemiştir. emek faaliyeti sahibi, bu kuruluşta çalışmaya devam ettiği sırada çalışana devredilemez, esas olarak yöneticiler, orijinal bir belge düzenlenmesinin öngörülmediği Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesine atıfta bulunmayı tercih etmiştir. Emek faaliyeti hakkında bilgi almak gerekirse, başvuru üzerine çalışana üç gün içinde kuruluş tarafından onaylanmış çalışma kitabının bir kopyası verildi.
Nisan ayında geri Mevcut yıl Okurlarımızdan biri, Clerk.ru forumunda emekli maaşı başvurusu yaparken bir konu oluşturdu.
Ben GB'yim, emekli maaşı almaya gittim, müfettişim beni neredeyse üç yıl kıdemimden çıkardı. Bu dönemde kooperatiflerde çalıştım, 1991-1996, bu üç yılın deneyiminden hariç tutulma nedeni, uygun güvence olmaksızın "işten çıkarma yılı düzeltildi" ifadesiydi (sadece düzeltildi, bir yazıt, imza olmadan ve mühür) ve "Leningrad şehri örgütün mührü üzerindedir" ve o zamanlar şehrin adı St. Petersburg olarak değiştirildi (yeniden adlandırma tarihi 09/06/1991)
- Tatyana Vasilyevna
İlk olarak, FIU, kadına yaklaşık 7 bin ruble tutarında bir emekli maaşı verdi, daha sonra sunulan belgesel kanıtların saldırısı altında, emekli maaşı 12 bin ruble olarak yeniden hesaplandı.
Ancak, yeni yapılan emekli pes etmeyecekti, tüm yasaları, emekli maaşı hesaplama önerilerini dikkatlice inceledi ve mahkemeye gitmeye karar verdi.
Bir gün önce okuyucumuz, kendisini tebrik ettiğimiz davayı kazandığını söyledi. Ona göre, FIU temsilcisi tüm argümanları kabul etti ve mahkemenin kararına itiraz etmeyecek. Şimdi emekli maaşı yeniden yukarı doğru hesaplanmalıdır.
Konusunda Tatyana-Vasilievna'nın FIU'dan emekli maaşının ayrıntılı bir hesaplamasını içeren bir mektup gönderdiğine dikkat edin. Belgeden aşağıdaki gibi, emekli maaşının hesaplanması aşağıdaki formüle göre yapılır:
SPst \u003d IPC x SPK,
nerede
SPst - yaşlılık sigortası aylığı tutarı,
IPC - bireysel emeklilik katsayısı,
SPK - birinin maliyeti emeklilik katsayısı atandığı günden itibaren sigorta emekliliği yaşlılığa göre.
IPK = (IPK'ler + IPKn) x KvSP,
nerede
IPC - Yaşlılık sigortası aylığının bağlandığı gün itibariyle bireysel emeklilik katsayısı,
IPKn - Yaşlılık sigortası aylığının bağlandığı gün itibarıyla 01/01/2015 tarihinden itibaren gerçekleşen dönemlere ait bireysel emeklilik katsayısını,
KvSP - Yaşlılık sigortası aylığının tutarı hesaplanırken bireysel emeklilik katsayısındaki artış katsayısı (Sigortalı aylığı hakkının ortaya çıkmasından en az 12 ay sonra emekli maaşı başvurusunda bulunulması durumunda uygulanır) .
IPK'ler \u003d P: SPKk + ∑NPi: K: KN,
nerede
IPCs - 01/01/2015 tarihinden önce gerçekleşen dönemler için bireysel emeklilik katsayısı,
P - yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmının miktarı (sabit olanlar hariç) temel boyut yaşlılık emekli maaşının sigorta kısmı), aşağıdaki formülle belirlenen 17 Aralık 2001 tarihli 173-FZ Rusya Federasyonu Federal Yasası normlarına göre 31 Aralık 2014 itibariyle hesaplanmıştır:
P=PC:T
PC \u003d (RP - 450) x T
RP \u003d SK x ZR: ZP x SZP,
nerede
PC - hesaplanan miktar emeklilik sermayesi 31.12.2014 tarihi itibariyle kayıtlı sigortalının,
T, yaşlılık aylığı ödenmesi için beklenen sürenin ay sayısıdır,
RP - tahmini emeklilik maaşı miktarı,
450 ruble - 01/01/2002 tarihinde Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen yaşlılık emeklilik maaşının temel kısmının miktarı,
SC - kıdem katsayısı (01/01/2002 tarihine kadar olan dönemler için genel kıdem dikkate alınır),
ZR - sigortalının 2000 - 2001 yılları veya 01.01.2002 tarihine kadar herhangi bir ardışık 60 aylık çalışma için aylık ortalama kazancı,
ZP - aynı dönem için Rusya Federasyonu'ndaki ortalama aylık maaş,
SZP - 01 Temmuz - 30 Eylül 2001 arasındaki dönem için Rusya Federasyonu'ndaki ortalama aylık maaş,
SPKk - 01/01/2015 itibariyle bir emeklilik katsayısının maliyeti, 64 rubleye eşittir. 10 kop.,
∑НПi - 01/01/2015 tarihinden önce gerçekleşen dönemlerin her takvim yılı için belirlenen katsayıların toplamı (sigorta dışı dönemler - geçiş dönemi askeri servis, çocuğun bir buçuk yaşına gelene kadar bakma süresi vb.),
K - 1'e eşit yaşlılık sigortası emekli maaşı tutarının hesaplanması için katsayı,
КН - yaşlılık sigortası emekli maaşı ve maluliyet sigortası emekli maaşı tutarının hesaplanması için katsayı, 1'e eşittir.
Tam hesaplama ekli bir dosya olarak sunulmaktadır.
Komik bir formül değil mi? Bu arada, FIU'dan bilgi emeklilik formülü. Foundation'a göre, formül son derece basittir ve yalnızca üç "içerik"ten oluşur: .
Bu emekli maaşı meselesini tartışmaya açan okurumuz, memurlara şu sözlerle döndü:
“Sevgili personel! işinize sorumlu davranın! Dikkatli ve seçici olun ( iyi algı sözler). Sonuçta, dikkatsizliğiniz insanlar için büyük bir trajediye dönüşebilir.Buna katılmamak zor.
Peki, bu durumda Baş Muhasebeciçıkarlarını savunabildi ve PFR müfettişleri tarafından reddedilen deneyimi kanıtlayabildi. Ancak yasal olarak daha az bilgili olan diğer emekliler mahkemeye gidecek mi?
Forumumuza bir ziyaretçi yaptı iyi iş ve memurlara yardım etmek amacıyla emekli maaşı almak için talimatlar geliştirdi. Bu bilgilerin okuyucularımız için yararlı olacağını umuyoruz!
Talimatlar ekte yer almaktadır.
Önünüzde Arkhangelsk Bölgesi Velsky Bölge Mahkemesinin çalışma kitabının mülkiyeti gerçeğini belirleme kararı var.
Çalışma kitabının yürütülmesi sırasında yapılan hatalar nedeniyle - başlık sayfasında şirket mührünün olmaması, doğum tarihinin eksik belirtilmesi, evlilikte soyadı değişikliğinin uygun şekilde onaylanmayan ve mühür tarafından onaylanmayan kayıtları , belirtilmemiş düzeltmeler yapıldı - çalışan bir emeklilik fonuna başvuran emeği kullanamadı.
Sonuç olarak, emekli maaşının hesaplanmasında çalışma kitabının işçiye ait olduğunun mahkeme yoluyla tespit edilmesi gerekiyordu.
Ve “Emek kitapları. Tasarım önerileri "kendin için çok şey bulacaksın kullanışlı bilgi, çalışma kitabı gibi önemli bir belgenin örnek kayıtlar ve fotoğraflarla doğru doldurulmasını anlatmak ve ayrıca çalışma kitabınızın standart bir belge olup olmadığını veya "ustalardan" birinin "yaratıcılığına" ait olup olmadığını öğrenin. 90'larda, süreç üzerindeki kontrolün pratikte devlet tarafından emeğin üretimi ve dağıtımının olmadığı zamanlar.
ÇÖZÜM
Rusya Federasyonu adına
Arkhangelsk Bölgesi Velsky Bölge Mahkemesi
Latfullin I.G.'ye başkanlık etmek,
sekreter Zvyaginskaya I.S. altında,
Çalışma kitabının kendisine ait olduğunun tespit edilmesi için Y.'nin başvurusu üzerine bir hukuk davasını Velsk şehrinde açık mahkemede incelemiş,
u s t bir n o v i l:
Ya., 1974 yılında çalışmaya başladığında kendisine bir çalışma kitabı verildiği, işletmenin mührü olmadığı halde doğum tarihinin tam olarak belirtilmediği - sadece yıl olduğu gerçeğiyle iddiasını doğrulayarak mahkemeye başvurdu. doğduğu belirtildi. İki kez evlendikten sonra, çalışma kitabında değişiklik olması durumunda, uygun girişler yapılmamış, usulüne uygun olarak tasdik edilmiş ve işletme mührü tarafından tasdik edilmiştir. 1978'de, belirtilmemiş düzeltmelerin (anahatların) yapıldığı ve ayrıca işletmenin mührü bulunmadığı ikinci bir çalışma kitabı yayınlandı, ayrıca personel müfettişinin güvence yazısında işletmenin mührü yoktu. Bölüm.
Şu anda, emekli maaşı için belgeler hazırlarken, bu hatalar keşfedildi ve bu nedenle emekli maaşı verirken çalışma kitaplarını kullanamıyor.
I. duruşmada aynı gerekçelerle belirtilen şartı destekledi.
Velsky bölgesindeki Devlet Kurumu "Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Yönetimi" temsilcisi - K. belirtilen gerekliliğe itiraz etmemektedir.
Mahkeme, davaya katılan kişileri dinleyerek davaya ilişkin yazılı materyalleri inceledikten sonra şu sonuca varmıştır.
Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 19. Maddesi, bir vatandaşın, yasadan veya ulusal geleneklerden aksi belirtilmedikçe, soyadı ve adı da dahil olmak üzere kendi adı altında hak ve yükümlülükleri edinmesini ve kullanmasını sağlar.
Rusya Federasyonu 264 Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu uyarınca mahkeme, vatandaşların veya kuruluşların kişisel veya mülkiyet haklarının ortaya çıkması, değiştirilmesi veya sona ermesinin bağlı olduğu gerçekleri belirler. Mahkeme, tapu belgelerinin (askeri belgeler, pasaportlar ve nüfus müdürlükleri tarafından verilen sertifikalar hariç) mülkiyetinin, belgede adı, soyadı veya soyadı ile eşleşmeyen bir kişiye kanıtlanmasıyla ilgili davaları değerlendirir. veya pasaportunuzda veya doğum belgenizde belirtilen bu kişinin soyadı.
Duruşmada, başvuranın 6 Mayıs 1958 tarihinde Kama Bölgesi, Ust-Kama İlçesi, Ust-Kama köyünde doğduğu ve S soyadına sahip olduğu tespit edilmiştir.
8 Ağustos 1974'te başvurucuya, 1958 doğumlu S. adına, doğum tarihi ve ayı belirtilmeden bir çalışma kitabı verildi, çalışma kitabını veren işletmenin mührü yok, ancak bir çalışma kitabı var. işletmenin mührü çalışma kitabının diğer sayfalarında.
10 Haziran 1978'de başvuran, B. ile evliliğini kaydettirmiş ve kocasının soyadını almıştır. Ancak soyadı değişikliği çalışma kitabında düzgün bir şekilde belgelenmemiştir.
7 Ocak 1978'de başvurana 6 Mayıs 1958 doğumlu S. adına bir çalışma kitabı verildi. Ancak verilerin yazılmasında belirtilmeyen düzeltmeler (anahatlar) yapılmış olup, çalışma kitabını veren işletmenin mührü yoktur, ancak çalışma kitabının diğer sayfalarında işletmenin mührü bulunmaktadır.
B. ile olan evlilik cüzdanına istinaden başvurucunun soyadı çalışma defterinde değiştirilmiştir.
7 Ocak 1989'da başvuran Y. ile evlenmiş ve kocasının soyadını almıştır. Soyadı değişikliği hakkında çalışma kitabına bir giriş yapıldı, ancak bu giriş uygun şekilde onaylanmadı.
Rusya Federasyonu vatandaşının 27 Ocak 2004 tarihli pasaportu, doğum belgesi ve eğitim belgelerine göre başvuran 6 Mayıs 1958'de doğmuştur.
Arşiv sertifikaları, 8 Ağustos 1974'te yayınlanan çalışma kitabında ve 7 Ocak 1978'de yayınlanan çalışma kitabında belirtilen bilgileri doğrular.
Ya., işe başvururken çalışma kitaplarının düzgün hazırlanmadığına, yapılan hataların gerektiği gibi düzeltilmediğine dikkat çekti.
Bu belgeler incelendiğinde, bu belgelerdeki bilgilerin birbiriyle örtüştüğü ve başvuru sahibi tarafından belirtilen bilgileri doğruladığı tespit edilmiştir.
Bu gibi durumlarda mahkeme, belirtilen gerekliliklerin meşru ve haklı olduğunu ve dolayısıyla tatmine tabi olduğunu değerlendirir.
Sanat tarafından yönlendirilir. 194-198, 268 Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu,
Karar verdim:
Ya.'nın 6 Mayıs 1958'de doğduğunu tespit etmek için: 1958 doğumlu S. (B.) adına 8 Ağustos 1974'te yayınlanan bir çalışma kitabı; 6 Mayıs 1958 doğumlu S. (B., Ya.) adına 7 Ocak 1978 tarihli çalışma kitabı.
Karar, Arkhangelsk Bölge Mahkemesinde 10 gün içinde temyiz edilebilir ve protesto edilebilir.
Hakem: I.G. Latfullin
“İşletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda çalışma kitaplarının muhafaza edilmesi prosedürü hakkında” talimatları (SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin 06/20/1974 Sayılı 162 sayılı Kararı ile onaylanmıştır.
Bir vatandaşı sigortalı olarak kaydetmeden önce, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 24 Temmuz 2012 tarih ve 555 sayılı Kararnamesi ile onaylanan, emekli maaşı kurmak için hizmet süresinin hesaplanması ve onaylanması Kurallarının 6. paragrafına göre, ana bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma sürelerini onaylayan belge, yerleşik formun bir çalışma kitabıdır. Bir çalışma kitabının yokluğunda ve çalışma kitabının olduğu durumda yanlış içeriyor ve yanlış bilgi veya münferit çalışma sürelerine ilişkin kayıt bulunmadığında, çalışma sürelerinin teyidinde, yazılı iş sözleşmelerinin kabul edildiği, ilgili yasal ilişkilerin kurulduğu gün yürürlükte olan iş mevzuatına göre düzenlenmiş, kollektif çiftçilerin çalışma defterleri, işverenler veya ilgili devlet (belediye) organları tarafından verilen sertifikalar, emirlerden alıntılar , kişisel hesaplar ve ücretlerin verilmesi için beyanlar. Kuralların 41. paragrafı, çalışma kitabındaki girişlerin hizmet süresini hesaplarken dikkate alınmasını sağlar, İş kanununa göre doldurulmalıçalışma kitabına girdikleri gün yürürlüktedir.
Şu anda, Rusya Federasyonu'nda aynı güce sahip üç çalışma kitabı türü vardır: 20 Aralık 1938 tarih ve 1320 sayılı SSCB Halk Komiserleri Konseyi Kararı ile onaylanan örnek 1938 “Çalışma kitaplarının tanıtımı hakkında ” (SSCB Bakanlar Kurulu Kararı, 6 Eylül 1973 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi, 656 sayılı bu kararın 01/01/1975 tarihinden itibaren geçersiz ilan edildi), örnek 1974 (SSCB), tarafından onaylandı. 09/06/1973 N 656 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı "İşçilerin ve çalışanların çalışma defterleri hakkında" ve 2004 (Rusya Federasyonu), 16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı N 225 "Çalışma kitaplarında".
1974 modelinin çalışma kitabı, eski SSCB topraklarında dolaşımdaydı.
Vatandaşların emeklilik hakları değerlendirilirken, yalnızca ilk iki çalışma kitabı dikkate alınır.
Çalışma kitabını dikkate alarak, uzman böyledir. FIU, çalışma kitabındaki tüm girişleri kontrol etmelidir. Şüpheli çalışma süresi başvuru sahibine bildirilmelidir. 2.5 paragrafına göre. Talimatlar “İş, başka bir kadrolu işe geçiş, ödül ve teşvik vb. ile ilgili bilgilerin yanlış veya yanlış olduğunun ortaya çıkması durumunda, ilgili kaydın yapıldığı işletme idaresi tarafından düzeltme yapılır. Yeni işyerindeki idare, çalışana bu konuda gerekli yardımı sağlamakla yükümlüdür. .
Çalışma kitaplarının ve çalışma kitaplarındaki eklerin uygun şekilde yürütülmesi de dahil olmak üzere herhangi bir konuda şüphe varsa, PFR'nin bölgesel organı, örneğin tüzel kişilerden ve bireylerden uzunluk hakkında belgeler talep ederek bunları ortadan kaldırmak için tüm kapsamlı önlemleri almalıdır. emekli maaşı için gerekli hizmet.
Çalışma kitabının başlık sayfasındaki hatalar
Genellikle çalışma kitabının başlık sayfasında soyadı, adı, soyadı veya doğum tarihinin yazımında bir hata vardır, bu da bu bilgiler ile pasaport veya doğum belgesindeki veriler arasında bir tutarsızlığa yol açar. Örneğin, çalışma kitabının başlık sayfasında, “Natal” yerine adında bir hata yapılmıştır. ve ben" yazılı "Doğum b BEN". Bir uzmanın eylemleri nelerdir? PFR, hata uzun zaman önce bir İK uzmanı tarafından yapıldıysa ve çalışan birkaç iş değiştirdiyse?
Aşağıdakilere bağlı olarak hatayı birkaç şekilde düzeltebilirsiniz:
- Çalışma kitabını ilk kez yayınlayan işletmenin ekonomik faaliyetini sürdürüp sürdürmediği.
- Bir vatandaşın şu anda çalışma kitabını yayınlayan kuruluşa başvurması mümkün mü?
- o organizasyonda herhangi bir değişiklik olup olmadığı (yeniden adlandırma, yeniden organizasyon vb.).
Seçenek 1. Geçmiş yıllarda eski işverende herhangi bir değişiklik olmadı
Bu durumda, çalışma kitabının başlık sayfasını dolduran ve hata yapan işveren tarafından düzeltmeler yapılır. Yanlış bir giriş bir satırla çizilir ve yanına doğru olan girilir. Kapağın iç kısmında pasaporta bir bağlantı belirtilir, yapılan giriş, çalışma kitaplarını korumaktan sorumlu kişinin imzası ve kuruluşun mührü ile onaylanır (madde 2.5. Talimatlar).
Seçenek 2. Eski işverenin adı değişti
Belki de yeniden yapılanmanın (veya birkaçının) bir sonucu olarak, işveren kuruluşunun adı değişti, ancak halef daha önce yapılan hatayı düzeltmeye hazır. Bu durumda, çalışanın, tüm değişikliklerin kronolojik sırayla gösterileceği, işletmenin geçmiş yeniden yapılanmaları hakkında kuruluştan bir sertifika alması gerekir. Bu sertifika t.o. FIU. Çalışma kitabının iç kapağında, işveren kuruluşun vekili, çalışma kitaplarını korumaktan sorumlu kişinin imzası ve mevcut işletmenin mührü ile onaylanmış bir giriş yapmalıdır.
Seçenek 3. Eski işveren başka bir şehirdeyse
Eski işveren başka bir şehirde bulunuyorsa, eski çalışanının çalışma kitabında yaptığı hatayı düzeltmek için resmi izin verme talebi ile onunla iletişime geçebilirsiniz. Olumlu bir yanıta dayanarak, mevcut işveren, eski işverenden gelen pasaport ve mektubu referans alarak çalışma kitabının başlık sayfasında düzeltme yapabilir. Çalışan mektubun aslını bu şekilde teslim eder. FIU.
Seçenek 4 Kuruluş tasfiye edildi veya başka nedenlerle ona başvurmak imkansız
1. Çalışma kitabını veren kuruluşa başvurmak mümkün değilse (tasfiyesi, yerin coğrafi uzaklığı ve diğer nedenlerle). Vatandaşların mahkemeye başvurması gerekiyor. Başvuruya dayanarak mahkeme, çalışanın çalışma kitabına (yasal belge) sahip olduğu gerçeğini belirlemeye karar verir.
Aşağıdaki belgeler mahkemeye sunulmalıdır:
- soyadı, adı, soyadı ve doğum tarihinin doğru bir şekilde belirtildiği pasaport, doğum belgesi;
- çalışma kitabında düzeltme yapmanın imkansızlığını onaylayan bir belge;
- ait olduğu bir çalışma kitabı.
Elinde olumlu bir mahkeme kararı alan çalışan, çalışma kitabının başlık sayfasında düzeltmeler yapmak için işyerinde sunar.
Bu gibi durumlarda düzeltme kaydı yapmanın temelinin yalnızca mahkeme kararı değil, aynı zamanda örneğin bir arşiv belgesi olabileceği gerçeğine dikkatinizi çekiyorum.
2. Vatandaşların emeklilik haklarının uygulanmasına ilişkin konuların değerlendirilmesi komisyonu. Mali İstihbarat Birimi, emekli maaşı ataması için sunulan ve tam ad uyuşmazlığı içeren belgeler hakkında olumlu karar verebilir. bir mektupta. Bu durumda, başvuranların mahkemeye gönderilmesine gerek yoktur (OPFR'nin 03 Aralık 2004 tarih ve 8064/11 sayılı Buryatia Cumhuriyeti Mektubu).
Çalışma kitabının içeriğindeki hatalar
Çalışma kitaplarını doldururken, personel hizmetleri, Talimatlarda listelenen basit gereksinimlere rağmen, genellikle çok sayıda hata yapar. Ancak, başlık sayfasında düzeltme yapmaktan farklı olarak, çalışma kitabının işle ilgili bilgi içeren bölümlerinde yanlış ve yanlış girişlerin üzerini çizmek, izin verilmedi.
Paragraf 2.9'a göre. Talimatlar “...Örneğin, iş ile ilgili bilgi kaydının ilgili seri numarası, kaydın yapıldığı tarih belirtildikten sonra değiştirilmesi gerekiyorsa 3. sütunda şöyle yazılır: “N kaydı aşağıdakiler için geçerli değildir. filanca. Böyle ve böyle bir meslek (pozisyon) tarafından kabul edilir ”ve 4. sütun, girişin çalışma kitabına yanlış girildiği idarenin sırasının (talimatının) tarihini ve numarasını tekrarlar.
Aynı şekilde, kanuna aykırı olarak işten çıkarma veya iş uyuşmazlığı çözüm mercii tarafından tespit edilen nakil ve önceki işte işe iade veya işten çıkarılma nedeninin ifadesinde değişiklik olması halinde de işten çıkarma ve başka bir sürekli işe nakil kaydı geçersiz olur. Örneğin, şöyle yazılmıştır: "N girişi geçersiz, önceki işe geri yüklendi." İşten çıkarılma nedeninin ifadesini değiştirirken, “N girişi geçersiz, reddedildi ...” yazılır ve yeni ifade belirtilir.
Çalışma kitabında işten çıkarma veya başka bir işe transfer hakkında bir giriş varsa, daha sonra geçersiz olarak kabul edilirse, çalışanın talebi üzerine, geçersiz ilan edilmeden çalışma kitabının bir kopyası verilir.
Mükerrer çalışma kitabının verilmesi, son işyerinde idare tarafından gerçekleştirilir. Bu işletme, kurum, kuruluşa kabul edilmeden önce hizmet süresini teyit eden belgeler gerekli değildir. Aynı zamanda, yeni çalışma kitabının ilk sayfasının sağ üst köşesinde bir yazıt yapılır: “Çoğalt”. Önceki çalışma kitabının ilk sayfasında şöyle yazılmıştır: “Karşılığında bir nüsha çıkarılmıştır” ve işletmede istihdam edilmeden önceki hizmet süresinin belgesel teyidi için sosyal güvenlik makamlarına sunulmak üzere sahibine iade edilir, nüshanın verildiği kurum, kuruluş.
Bir işe başvururken damgadaki kuruluşun isimleri
ve baskı baskısında birbiriyle uyuşmuyor
Uygulamada, bir işe başvururken damgadaki kuruluşun adının, mühürde belirtilen kuruluşun adıyla uyuşmadığı durumlar vardır. "İşle ilgili bilgiler" bölümünün 3. sütununda başlık şeklinde kuruluşun tam adı belirtilir(madde 2.13. Talimatlar).
Olası hatalar:
— kuruluşların adları uyuşmuyor (İşe alma damgasında yalnızca Vostorg CJSC kısa adı belirtilir, tam adı Vostorg Kapalı Anonim Şirketi mühürde belirtilir. — Vostorg LLC, mülkiyet biçiminde değişiklik);
— Bilgi için: Bu kural bireysel girişimciler için de geçerlidir. "IP Ivanov I.I." çalışma kitabına giriş yanlış kabul edilir ve “Bireysel girişimci Ivanov Ivan Ivanovich” (IP Ivanov I.I.)” şeklinde düzeltilmesi gerekir. Girişimcilerin yalnızca çalışanları için çalışma defterleri tutmaları gerekir 06.10.2006 tarihinden itibaren(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi) O tarihe kadar görevleri yalnızca yerel yönetimlerle iş sözleşmeleri imzalamaktı. Ayrıca, çalışan 06.10.2006 tarihinden önce işe alınmış ve daha fazla çalışmaya devam etmişse, girişimci, bu bireysel girişimci için çalışmaya başladığı günden itibaren çalışanın işe alımla ilgili çalışma defterine bir giriş yapmak zorundaydı (Sağlık Bakanlığı ve Rusya'nın Sosyal Gelişimi 08.30.2006 No. 5140-17).
Kuruluşun adının belirtilmesi sorununa dikkatinizi çekiyoruz Özel dikkat. 2.14 paragrafına göre. Talimatlar “Bir işçinin veya çalışanın çalışması sırasında işletmenin adı değişirse, çalışma kitabının 3. sütununda ayrı bir satırda bununla ilgili bir giriş yapılır: “Şöyle ve böyle bir kuruluş böyle bir tarihten yeniden adlandırıldı. böyle ve böyle” ve 4. sütunda yeniden adlandırma nedeni - sıra (talimat), tarihi ve numarası belirtilir.
Çalışma kitabına girişler, Talimat tarafından belirlenen kurallardan bir sapma ile yapılırsa (örneğin, organizasyonu yeniden adlandırma kaydı yoktur), o zaman. PFR, mevcut belgelerin toplamına dayanarak, bu tür kayıtların sigorta ve genel iş deneyimi kanıtı olarak kabul edilip edilmeyeceğine karar verebilir (26/26/2007 tarih ve 25-27/6962 sayılı PFR Mektubu).
Diğer dillerde doldurma hataları
Çalışma kitaplarının ve eklerinin doldurulmasının kuruluşun topraklarında bulunduğu birlik cumhuriyetinin dilinde ve SSCB'nin resmi dilinde gerçekleştirildiğini belirleyen çalışma kitaplarının bakımına ilişkin daha önce geçerli düzenleyici yasal düzenlemeler (madde Talimatın 2.1'i).
Çalışma kitabının başka dillerde doldurulması halinde bu kayıtların noter tasdikli tercümesi gerekmektedir.
Slav dillerinde ayrıntılı belgeler sunmuş olan BDT ülkelerinden gelen vatandaşlar noter onaylı tercüme, emeklilik kurmak için sunulan belgelerdeki Slav dillerindeki (Ukraynaca, Belarusça) kayıtların okunabilir olması ve ek çeviri gerektirmemesi durumunda soruna olumlu bir çözüm mümkündür (PFR Mektubu No. 25-27/6962, 06 /26/2007).
Şirket mührü eksik
Göre Genel kural istihdam kaydının onaylanması gerekmez, ancak bir çalışanın işten çıkarılması üzerine (iş sözleşmesinin feshi), bu işverenle çalışırken çalışma defterine yapılan tüm girişler onaylanır:
- işletme başkanının veya onun tarafından özel olarak yetkilendirilmiş bir kişinin imzası ve işletmenin mührü veya personel departmanının mührü.
- çalışma kitabı aynı anda Birlik, Özerk Cumhuriyet, Özerk Bölge, Özerk Okrug dilinde ve SSCB'nin resmi dilinde doldurulduysa, her iki metin de onaylanır.
Çalışanın çalışma defterindeki işten çıkarma kaydı, işletmenin mührü veya personel departmanının mührü tarafından onaylanmadıysa ne yapmalıyım? Bu sorunu çözmek için, bu kuruluştaki çalışmalarını onaylayan bir sertifika için eski işverenle iletişime geçmelisiniz. Hata keşfedilene kadar organizasyon tasfiye edildiyse, arşivle iletişime geçmelisiniz. Arşiv belgesi yoksa iş kaydı çalışana kredilendirilemez. Bu süre tanıklık veya mahkeme kararı ile sayılabilir.
Kanun koyucunun verdiği yetkiler nedeniyle (Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin 12. ve 13. fıkraları ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu'nun ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun 27 Şubat 2002 tarihli ve 17 / 19pb) emekli maaşı kurmak için sunulan belgeler göz önüne alındığında, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nın bölgesel organı:
- İçlerinde bulunan bilgileri, bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe verilerine uygunluğunu ve evrak işlerinin doğruluğunu değerlendirir;
- gerekirse, ihraçlarının geçerliliğini kontrol eder ...;
- güvenilmez bilgiler içeren belgelerin sunulmasına ilişkin gerçekler hakkında önlemler alır;
- sunulan belgelerin bir kombinasyonu temelinde bir emekli maaşı kurulması veya kurulmasının reddedilmesi hakkında kararlar ve emirler verir.
Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nın bölgesel organı sunulan tüm belgelerin kapsamlı, eksiksiz ve objektif bir incelemesine dayanarak emekli maaşı bağlanmasına veya emekli maaşı bağlanmasının reddine ilişkin karar ve emirler verir.
Bu kural, bölgesel kabul edilirken de uygulanabilir. FIU Hizmet süresine ilişkin sunulan belgeleri değerlendirirken şüpheli olan süreler için emekli maaşı kurmak için hizmet süresinde mahsup (başarısızlık) kararları.
İkinci sorunun cevabı, 24 Nisan 2009 tarih ve 11-I-27 sayılı Buryatia Cumhuriyeti için OPFR Mektupları tarafından yönlendirilmemelidir.
Böylece, vatandaşlar emekli maaşı kurmak için başvuruda bulunduklarında 01.09.2012 Çalışma kitaplarında yer alan sigorta (iş) tecrübesine ilişkin bilgiler yukarıdaki açıklamalar dikkate alınarak dikkate alınmalıdır.
